APPLICATIONS BY E-MAIL CV@ES.TELEPERFORMANCE.COM REFERENCE: EURES.UKI_NBSD.NBA // DEADLINE: 23/12/2021 // SALARY: 22.800¤ GROSS/YEAR + UP TO 5.700¤ GROSS/YEAR IN BONUS // WE ARE LOOKING FOR A GROUP OF HIGHLY-SKILLED PROFESSIONALS WHOSE FOCUS IS ON ENGAGING AND OBTAINING HIGH POTENTIAL ADVERTISERS, AND SUBSEQUENTLY PERSUADING THEM TO INCORPORATE A RANGE OF MARKETING PRODUCTS INTO THEIR CURRENT MARKETING STRATEGIES. //WHAT YOU WILL DO: /MAKE OUTBOUND CUSTOMER CALLS TO PROMOTE AND SELL OUR SERVICE /CREATE, MAINTAIN AND UPDATE DATABASE OF CUSTOMERS WITH COMPLETE INFORMATION /CONSOLIDATE EXISTING CUSTOMER BASE WHILE BUILDING A NEW CUSTOMER BASE./RECORD OUTBOUND CALL HISTORY AND CUSTOMERS' RESPONSES IN DETAIL. /ENSURE CUSTOMER FOLLOW-UP ALL THE TIME./MONITOR COMPETITORS PRODUCTS OR SERVICES AND CREATE SELLING STRATEGIES FOR THEIR OWN PRODUCTS OR SERVICES./HANDLE CUSTOMER NEEDS AND REQUIREMENTS./RESPOND TO CUSTOMER INQUIRIES AND RESOLVE.// PROFILE OF EMPLOYEE: /PROFICIENT LEVEL OF ENGLISH./PREVIOUS SALES EXPERIENCE./EXPERIENCE WITH CRM./STRONG WRITTEN AND ORAL BUSINESS COMMUNICATION SKILLS./COMFORTABLE IN GOAL DRIVEN ENVIRONMENT AND ATTAINING GOALS WITH BROADER TEAM./EXCELLENT COMMUNICATION AND PRESENTATION SKILLS, BOTH WRITTEN AND VERBAL./GOAL ORIENTED, SELF-MOTIVATED INDIVIDUAL WHO IS CONFIDENT, COMPETITIVE, TENACIOUS AND PROACTIVE./ABLE TO WORK INDEPENDENTLY, BUT WITHIN A TEAM ENVIRONMENT./STRONG BUSINESS ACUMEN WITH THE ABILITY TO EVALUATE MULTIPLE BUSINESS MODELS./CUSTOMER DRIVEN AND FOCUSED ON PROVIDING EXEMPLARY CUSTOMER EXPERIENCE // DUE TO COVID-19 SITUATION OUR EMPLOYEES ARE WORKING FROM HOME IN BARCELONA AND ALSO IN OTHER LOCATIONS IN SPAIN.// OTHER: /FULL TIME POSITION (39H PER WEEK, MONDAY TO FRIDAY) /LONG TERM CONTRACT /RELOCATION PACKAGE: -FLIGHT TICKET -TAXI TO THE AIRPORT. -TAXI FROM THE AIRPORT IN SPAIN TO YOUR NEW ACCOMMODATION. -PCR TEST COST COMPENSATION. -ACCOMMODATION: NICE INDIVIDUAL STUDIO IN A RESIDENCE WITH GYM, SWIM.

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SIA "VERY BERRY" aicina darbā

Darba pienākumi:

• Aveņu, krūmmelleņu lasīšana, dzērveņu lasīšana ar rokām un rokas grābekļiem, bēršana kastēs un kastu kraušana piekabē;

Uzņēmums nodrošina:

• Strādniekiem dzīvošanu dzīvojamos vagoniņos -  "Kalna purvs", Gaujienas pagasts, Smiltenes novads.
• Nodrošina darba rīkus, cimdus un citu nepieciešamo aprīkojumu.

CV lūdzam sūtīt uz e-pastu: info@rigarocket.eu

Tālrunis informācijai: 26999972.

SIA ITC aicina darbā VILCĒJAUTOMOBIĻA VADĪTĀJUS.

Starptautiskie kravu pārvadājumi maršrutā - Baltija-DE-FR-Benilux-CH-Baltija .

Prasības: Nepieciešama autovadītāja apliecība ar CE kategoriju, derīga mediciniskā izziņa, kods C95.

Vēlama darba pieredze ne mazāka par 1 gadu.

Muitas garantiju sistēmas zināšanas, prasme aizpildīt CMR pavadzīmes, lietot navigācijas un komunikāciju ierīces.

Pieteikšanās pa tālruni 29111990 darba dienās laikā no 10:00 līdz 16:00

CV sūtīt uz e-pastu: limar@itc.lv  vai  itc@itc.lv

Om stillingen

Kriminalomsorgen har et viktig samfunnsoppdrag: å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en trygg måte, samtidig som vi motvirker ny kriminalitet. Målet vårt er at domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv.

Trondheim fengsel og forvaringsanstalt er det største fengselet i region nord og består av tre avdelinger. Nermarka har høyt sikkerhetsnivå med 151 plasser, inkludert en tilrettelagt seksjon for forvaringsdømte. Fengselets administrasjon ligger også her. Avdeling Leira og avdeling Kongens gate har lavere sikkerhetsnivå, med henholdsvis 31 og 10 plasser. Totalt har fengselet ca. 220 årsverk.

Vi søker nå en engasjert og strukturert førstebetjent til fellesoperativ seksjon, med særlig ansvar for etterretning, kontroll og analyse.

Stillingen er en fast 100 % stilling på dagtid med fleksitidsordning. Stillingen krever sikkerhetsklarering før ansettelse. 

Arbeidsoppgaver

• Koordinering av narkotikakontroller: Planlegging av kontroller i samarbeid med  Kriminalomsorgens hundetjeneste (KHT) og operativ førstebetjenter.
• Håndtering av beslag: Sikre korrekt behandling, oppbevaring og rapportering av beslag.
• Digital sikkerhet: Overvåke innsattes internettbruk og følge opp eventuelle avvik.
• Behandling av besøksforespørsler: Administrere søknader om besøk via innsattes brukerportal.
• Sikkerhets- og kontrolltiltak: Planlegge og gjennomføre ulike sikkerhetstiltak, inkludert besøkskontroll, telefonkontroll og bruk av nettbrett i fengselet.
• Sikkerhets- og trusselvurderinger: Utarbeide analyser både på eget initiativ og etter forespørsel fra ledelsen.
• Vurdering av permisjoner: Bistå ledelsen i vurderinger knyttet til permisjoner og fremstillinger.
• Radikaliseringskontakt: Følge opp innsatte med risiko for radikalisering.
• Samarbeid med politiet og andre aktører:
  • Delta i tverretatlige møter, inkludert kriminalitetsforebyggende samarbeid med politiet.
  • Delta i INFO-FLYT, en nasjonal samarbeidsplattform for informasjonsutveksling mellom kriminalomsorgen og politiet.
  • Samarbeide med frivillige organisasjoner, som Røde Kors, for rekruttering av besøksvenner (visitorer).
• Oppfølging av innsatte registrert i INFO-FLYT: Sikre at kriminalomsorgen bidrar aktivt til tverrfaglig informasjonsdeling.
• Personalrelaterte sikkerhetsoppgaver: Gjennomføre sikkerhetssamtaler med nyansatte. Utarbeide og administrere tjenestebevis og adgangskort.
• Teknisk sikkerhetsutstyr: Ansvar for teknisk sikkerhetsutstyr (metallportaler, røntgenmaskiner etc). Følge opp og planlegge service, vedlikehold og driftsklarhet på teknisk sikkerhetsutstyr.

Listen over oppgaver er ikke uttømmende.

Utdanning og erfaring

Du må ha

• Bestått fengselsbetjentutdanning fra Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter (KRUS).
• Erfaring med sikkerhetsarbeid, etterretning eller analyse innen kriminalomsorgen, politi eller andre relevante sektorer.
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner.
• Evne til å arbeide analytisk og strukturert.
• Høy grad av integritet.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne.

Personlige egenskaper

• Evne til å være tydelig og løsningsorientert.
• Trygg i rollen som veileder og beslutningstaker.
• Strukturert, handlekraftig og selvstendig.
• Trives med samarbeid på tvers av fagmiljøer.

Vi tilbyr

• En spennende stilling i en etat med et viktig samfunnsoppdrag.
• Gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse.
• Kantineordning.
• To timer trening i arbeidstiden per uke.
• Gratis parkering med mulighet for lading av elbil.
• Stillingen lønnes i lønnstrinn 615 000 –750 000 kroner per år. Det trekkes 2 % innskudd til Statens pensjonskasse.

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.  
 

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til Øystein Celius tlf: 73826010

Søknad og CV sendes elektronisk via linken "Søk stillingen" på denne siden. Fullstendige opplysninger om relevant utdanning og arbeidserfaring må fylles inn i det elektroniske skjemaet. Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Jobbnorge når du søker stillingen.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høgskole og utdanningssenter KRUS og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region nord omfatter 5 fengsler og 3 friomsorgskontor med ca. 550 ansatte i Trøndelag, Nordland, Troms og Finnmark. Regionadministrasjonen ligger i Trondheim. Trondheim fengsel og forvaringsanstalt er regionens største og består av tre avdelinger. Nermarka har høyt sikkerhetsnivå og en kapasitet på 151 plasser, herunder tilrettelagt seksjon for forvaringsdømte. Fengselets administrasjon ligger også her. Avdeling Leira og avdeling Kongensgate har lavt sikkerhetsnivå med henholdsvis 31 og 10 plasser. Fengslet har ca. 220 årsverk.

Om stillingen

Fakultet for biovitenskap og akvakultur søker en underviser til en fast 30 % stilling innen plantefag. Stillingen er primært knyttet til vårt studieprogram Joint Bachelor’s Degree in Animal Science. Undervisningsspråket er engelsk og norsk, og undervisningen vil foregå fysisk på campus. Aktuelle akademiske bakgrunner er master i plantefag, master i husdyrvitenskap/veterinærmedisin eller tilsvarende fagområder. Den som ansettes, blir en del av faggruppen Husdyr, produksjon og velferd.

Stillingen har kontorsted i Bodø, men inkluderer arbeidsoppgaver ved studiested Steinkjer og eventuelt ved andre av Nords studiesteder. Noe reising må derfor påberegnes.

Oppstart etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Undervisning fortrinnsvis innen plantefag, fôrplanter, giftige planter og fôring 
• Organisering og planlegging av undervisning, samt utviklingen av våre studietilbud.
• Eksamensarbeid (eksamensoppgaver, sensur, begrunnelser etc)
• Kommunikasjon med studentene 
• Stillingen kan bli tillagt emneansvar
• Stillingens innhold vil til enhver tid tilpasses fakultetets behov og de ansattes kompetanse

Kvalifikasjonskrav

Ansettelse som førstelektor

• For ansettelse som førstelektor kreves det dokumentert omfattende forsknings- og utviklingsarbeid som i kvalitet og omfang tilsvarer arbeidsmengde og nivå for doktorgradsavhandling.

   

Ansettelse som universitetslektor

• For ansettelse i stilling som universitetslektor kreves relevant utdanning fra universitet eller høgskole, mastergrad eller tilsvarende innenfor relevant fagområde.

Felles for alle

• God muntlig og skriftlig framstillingsevne i engelsk og norsk (ev. skandinavisk språk). For søkere som ikke har et av de skandinaviske språkene som morsmål, må både muntlige og skriftlige språkferdigheter i et skandinavisk språk dokumenteres. 

• Alle Nord universitets undervisere må ha tilstrekkelig utdanningsfaglig kompetanse. Enten må søkerne dokumentere dette når de søker, alternativt kan denne kompetansen oppnås ved å ta et emne i universitetspedagogikk i løpet av den første tida av ansettelsesperioden. For mer informasjon, se Nords nettsider. 

   

Ønskede kvalifikasjoner

• Kunnskap om rolle- og oppgavefordeling i norsk og europeisk husdyr- og matproduksjon.
• God innsikt i relevante lover og forskrifter.
• Gode mellommenneskelige kvalifikasjoner som bidrar til et godt arbeidsmiljø.

Ved vurdering og rangering av kvalifiserte søkere vil det bli lagt vekt på:

• Relevant utdanning
• Relevant yrkespraksis
• Erfaring fra undervisning og veiledning på bachelor- og masternivå fra universitets og høgskolesektoren
• Pedagogiske kvalifikasjoner fra høyskole, universitet eller tilsvarende
• God evne til å kommunisere og samarbeide med studenter og kolleger
• Personlige egenskaper 

Vi tilbyr

Stillingen lønnes etter Statens regulativ, kode 1198 for førstelektor og kode 1009 for universitetslektor. Lønn etter avtale. Fra lønnen går lovfestet innskudd i Statens pensjonskasse.

• God låne-, forsikrings-, og pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Kreativt og kollegialt arbeidsmiljø
• En arbeidsplass i stadig utvikling
• Fleksibel arbeidstid
• Aktivt bedriftsidrettslag

Generell informasjon

Den som ansettes, må rette seg etter de lover, avtaler og instrukser som til enhver tid gjelder for stillingen. Det tas forbehold om endring i ansvars- og arbeidsområde som følge av fremtidig organisasjonsutvikling og omorganisering ved Nord universitet.

Nord universitet er underlagt sikkerhetsloven og dette stiller krav til håndtering av skjermingsverdig og sensitiv informasjon. For å øke sikkerheten rundt ansettelsene, kan Nord benytte seg av bakgrunnssjekk på aktuelle kandidater.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Nord universitet oppfordrer derfor kvalifiserte kandidater med nedsatt funksjonsevne, hull i CV, innvandrerbakgrunn og ellers ulik livserfaring til å søke. Opplysninger om nedsatt funksjonsevne eller hull i CV kan bli brukt til anonymiserte registreringsformål.

Søknadsprosessen

Aktuelle kandidater kan bli innkalt til intervju og prøveforelesning.

Søknad

Søknad sendes elektronisk innen 01.03.2026

Den elektroniske søknaden skal inneholde:

• Søknadsbrev
• Fullstendig curriculum vitae
• Kopi av vitnemål og attester
• Utdanningsfaglig CV 
• Dokumentasjon på annen aktivitet som vurderes som relevant for stillingen, og som ønskes tatt i betraktning ved vurderingen
• Kontaktinformasjon til 2-3 referansepersoner

All dokumentasjon som det skal tas hensyn til, lastes opp som vedlegg til søknaden.

Fullstendig elektronisk dokumentasjon må sendes inn innen søknadsfristen.

Etter søknadsfristens utløp vil det bli utarbeidet offentlig søkerliste. Vi gjør oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli offentliggjort selv etter ønske om å bli utelatt fra søkerlisten. Søkere som likevel ber om konfidensialitet, må grunngi dette særskilt i søknaden. Søkerne vil i tilfellet bli forhåndsvarslet om offentliggjøring.

Ref.nr. 30240966

Om arbeidsgiveren:

Gjennom forskning, utdanning og samfunnsdeltakelse, bidrar Nord universitet til å skape en bærekraftig framtid med utgangspunkt i vår geografiske lokalisering. 

I samarbeid med samfunns- og næringsliv i Nordland og Trøndelag, fremmer våre 11.500 studenter og 1.350 ansatte innovative løsninger og kunnskapsbasert praksis, lokalt og internasjonalt.

Nord universitet har fire strategiske satsningsområder: blå og grønn vekst, bærekraftig innovasjon og entreprenørskap, samfunnssikkerhet og helse, velferd og oppvekst, 

 

 

Fakultet for biovitenskap og akvakultur (FBA) utdanner mennesker som fremmer bærekraftig og nytenkende utvikling for å møte globale utfordringer innen matproduksjon, klima og miljø. Fakultetet er en internasjonal arena for utdanning, forskning og kunnskapsformidling, med ansatte og studenter fra 39 land. Fakultetet tilbyr doktorgrad (ph.d.) i biovitenskap.

Fakultet for biovitenskap og akvakultur har 900 studenter og 165 ansatte i Bodø og Steinkjer. Fagmiljøet er organisert i faggruppene Akvakultur, Økologi, Genomikk, Husdyr, produksjon og velferd og Alger og mikrobiell bioteknologi.
 

Les mer: www.nord.no/fba 

                                                        

                                                      SIA Aksaray

                                              Reģ. Nr. 40203616637​

                          aicina darbā Uzbeku un austrumu virtuves pavāru

 

Darba pienākumi:

Gatavot uzbeku un austrumu virtuvi

Prasības:

Vēlme strādāt.
Uzbeku un austrumu pavāram jāprot pagatavot visus uzbeku un austrumu nacionālos ēdienus.

Mēs piedāvājam:

Darba algu no 1110.00 EUR līdz 1200.00 EUR pirms nodokļu nomaksas;
Labus darba apstākļus.
 

CV un motivācijas vēstuli lūdzam sūtīt uz e-pastu:

aksarayrestoran@inbox.lv

Lielvārdes pamatskola aicina darbā apkopēju uz nenoteiktu laiku (pilna slodze).

Pienākumi:

• ​uzkopt izglītības iestādes telpas,
• telpu uzkopšanas laikā ievērot higiēnas un sanitārās normas,
• sekot līdzi mazgāšanas līdzekļu un higiēnas preču uzskaitei,
• ievērot darba kārtību un ētikas normas.

Darbam nepieciešamās iemaņas:

• ​spēja strādāt efektīvi un kvalitatīvi,
• spēja strādāt komandā,
• komunikācijas prasmes.

Sociālās garantijas pēc pārbaudes laika.

CV sūtīt uz e-pastu: liepapsk@ogresnovads.lv

- Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous aimez porter un projet de développement comme si c'était le vôtre ? Vous avez déjà exercé le métier de Business Manager et souhaitez aujourd'hui gagner en autonomie et en responsabilité ? Alors, rejoignez notre client, société d'ingénierie et de conseil spécialisée dans l'industrie (notamment dans le nucléaire), en tant que Business Manager H/F en CDI sur la Vallée du Rhône. Créée il y a environ 3 ans, la structure réalise 4 Meuros de chiffre d'affaires en 2025 et vise 6 Meuros en 2026. L'objectif est clair : réaliser une croissance rapide. La société se positionne comme étant spécialisée, avec une approche qualitative du recrutement des consultants et une culture assumée de la marge. Elle souhaite aujourd'hui structurer et développer son activité sur la Vallée du Rhône, en s'appuyant sur un client déjà actif et en ouvrant de nouveaux comptes stratégiques. À ce titre, vos missions sont : - Prospecter activement de nouveaux comptes à fort potentiel, afin de développer un portefeuille client local, - Qualifier les besoins techniques de vos interlocuteurs et construire des offres sur mesure en tenant compte des contraintes de délais, de budget et de compétences, - Piloter les négociations commerciales jusqu'à la signature des contrats, en garantissant la rentabilité des affaires et la satisfaction des deux parties, - Recruter les ingénieurs et consultants adaptés aux besoins identifiés (sourcing, entretiens techniques, rendez-vous de positionnement?), - Lancer, suivre et coordonner les prestations techniques, en assurant le lien entre les consultants et les clients, et en intervenant en support en cas d'alerte ou de point de blocage, - Piloter votre activité comme un véritable centre de profit : suivi du pipe, marge brute, taux d'activité, prévisions, - Réaliser une veille permanente sur les évolutions technologiques et les projets d'investissement de vos clients, afin d'anticiper les besoins et d'identifier de nouvelles opportunités d'affaires. Quelques mots sur l'équipe : Vous serez en autonomie mais rattaché à l'agence d'Aix-En-Provence sein d'une équipe composée du dirigeant, d'un responsable commercial, de deux Business Managers, de deux chargées de recrutement et d'une Office Manager. L'agence compte également une trentaine de consultants détachés en missions chez les clients. Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous maîtrisez l'environnement industriel local et êtes capable d'échanger en autonomie avec des interlocuteurs techniques exigeants ? Vous avez déjà exercé le métier de Business Manager / Ingénieur d'Affaires en société de conseil ou ESN et connaissez les mécanismes de rentabilité, les enjeux contractuels et les exigences du métier ? Vous savez identifier les bons décideurs, conduire une découverte structurée des besoins et formuler une proposition cohérente, en respectant les étapes d'un cycle d'affaires complexe ? Vous êtes capable de développer et structurer un portefeuille clients sur un périmètre géographique défini, par une prospection active, régulière et organisée ? Vous êtes à l'aise avec un haut niveau d'autonomie, savez organiser rigoureusement votre activité et assumer pleinement la responsabilité économique de votre périmètre ? Vous venez de répondre oui (ou presque !) à toutes ces questions ? Alors voici ce que Charly vous propose : - Poste en CDI basé sur la Vallée du Rhône (idéalement proche d'Avignon), avec organisation flexible (home office + coworking + présence ponctuelle à l'agence d'Aix-en-Provence) - Rémunération fixe autour de 38k- et 50K- brut annuel selon profil + variable déplafonné (environ 20k- possibles à N+1 pour 12 ETP), - Tickets restaurant de 7,50 ?/jour + frais kilométriques, - Des outils performants : BoondManager (CRM), LinkedIn Recruiter illimité, APEC, HelloWork et autres CVthèques, outils de scraping. - Poste à pourvoir dès que possible (préavis acceptés). Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour vous si vous avez besoin d'un encadrement quotidien ou si vous préférez un cadre très structuré et sécurisant. Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes. Le processus de recrutement : - Un entretien avec Yoan, consultant chez Charly, - Un entretien avec le dirigeant, - Un entretien avec ...

Groupe viticole international fondé en 1872, AdVini (277 M€ de CA, 950 collaborateurs), embrasse tous les métiers de la filière vin. A la fois vigneron et producteur, expert de la supply-chain et distributeur dans le monde, AdVini perpétue un savoir-faire d'excellence et des traditions culturelles, en partageant sa passion du vin avec ses partenaires et en révélant les terroirs qui la compose. Enraciné au cœur du vignoble en France et en Afrique du Sud, AdVini cultive l'autonomie de ses maisons, fédérées autour d'une raison d'être : « Agir chaque jour avec humanité, unis dans la diversité, pour la valorisation des Vignobles et des Hommes. » Résolument engagé pour la durabilité de ses activités, AdVini s'évertue au quotidien à réduire l'impact environnemental de ses activités. Plus d'informations sur www.advini.com Dans le cadre d'une création de poste, nous recrutons en contrat à durée indéterminée, un.e Comptable général.e Rattaché.e au Directeur Administratif et Financier, vous avez en charge la comptabilité générale de plusieurs filiales dans le respect des règles comptables, fiscales et des procédures internes en vigueur, jusqu'à l'établissement du bilan. Vos principales missions sont les suivantes : Comptabilité générale : Travaux de clôture mensuels (calcul et saisies des provisions sociales et fiscales, analyse des charges (calcul et saisie des FNP, CCA, RFA.) et des produits (FAE, PAR.), lettrage des comptes (notamment fiscaux et sociaux). Gestion des immobilisations (suivi des immobilisations en cours et des dates de mise en service, lancement mensuel des dotations aux amortissements.) et des subventions d'investissement s'y rattachant. Préparation du dossier de révision et des justificatifs y afférents. Analyser la situation comptable. Préparation du rapprochement des intercos et identification / résolution des écarts. Préparation des documents demandés par les commissaires aux comptes. Établissement des liasses fiscales et annexes.   Déclarations fiscales : Établissement des déclarations mensuelles et annuelles : TVA, TVTS, CVAE, CFE, dégrèvement CET, DEB, DES, calculer l'IS. Superviser les déclarations d'honoraires DAS2.   Juridique : Coordonner l'établissement du juridique annuel en lien avec le cabinet juridique.   Comptabilité auxiliaire, clients et fournisseurs : Superviser la saisi, le pointage et le lettrage. Issu.e de formation Bac +2 en comptabilité ou gestion, vous justifiez dâ€une solide expérience en comptabilité / finances (3 à 5 ans). La connaissance du secteur viticole est un plus. Vous avez la capacité de traiter des problématiques comptables, tout en veillant à remonter à votre responsable celles nécessitant un arbitrage. Force de proposition, vous êtes en mesure dâ€identifier des optimisations dans nos processus. A lâ€aise avec lâ€informatique (Excel, Word, Outlook). La connaissance de SAP serait un plus.   AdVini collabore avec des organismes, acteurs de l'insertion professionnelle des personnes en situation de handicap, pour offrir un environnement de travail inclusif. Quelle que soit votre situation, si vous avez les compétences requises, nous serions ravis de vous rencontrer.   Pour candidater Merci de bien vouloir nous adresser votre CV. Un court questionnaire de qualification vous sera proposé lors de votre candidature. Vous pouvez également joindre, si vous le souhaitez, une lettre de motivation ou un message dâ€accompagnement.   Processus de recrutement Si votre candidature est sélectionnée, vous rencontrerez le/la manager et un membre des Ressources Humaines en présentiel à Saint-Félix-de-Lodez ou en visioconférence.   Type de contrat : CDI Début de contrat : dès que possible Lieu de travail : Saint-Félix-de-Lodez (34) â€" à 30 min de Montpellier

Description du poste: CE QUE VOUS FEREZ CONCRETEMENT En qualité de ElectrotechnicienSAV Itinérant H/F, rattaché au service technique et basé dans le secteur de Champigny-sur-Marne, vous intégrerez une équipe de 3 personnes sous la responsabilité du Responsable technique, avec des interventions planifiées sur 4 jours consécutifs à l’échelle nationale. Une période de formation de 2 mois en atelier est prévue afin de maîtriser les équipements, leurs environnements techniques et les process internes. Interventions SAV et dépannage terrain - Intervenir sur sites clients industriels et logistiques pour assurer les dépannages et réparations des équipements connectés - Réaliser les raccordements électriques, ajustements mécaniques et remises en état fonctionnelles - Effectuer les diagnostics techniques en autonomie sur des problématiques électrotechniques et informatiques Paramétrage et mise en fonctionnement - Lancer et configurer les logiciels embarqués des équipements - Réaliser les paramétrages systèmes, réglages fonctionnels et tests de validation - Contrôler le bon fonctionnement global avant remise en exploitation Suivi des interventions et relation client - Renseigner les comptes rendus d’intervention via les outils numériques dédiés - Être en interaction directe avec les utilisateurs et responsables techniques sur site - Représenter l’entreprise sur le terrain avec une posture orientée qualité de service et fiabilité (Déplacements du lundi au jeudi avec découchés – planning communiqué à l’avance) Profil recherché: LE PROFIL QUE NOUS ENVISAGEONS Vous êtes la personne idéale si vous possédez : - Minimum 2 ans d’expérience en maintenance, installation ou SAV itinérant - Une formation Bac à Bac +2 en électrotechnique, maintenance industrielle, systèmes automatisés ou équivalent - Le Permis B nécessaire pour effectuer ces missions - Un état d’esprit combinant autonomie, rigueur et sens de la relation client, avec une vraie capacité à diagnostiquer et résoudre sur le terrain Informations Complémentaires: NOTRE PARTENAIRE VOUS PROPOSE : - CDI – temps plein - Rémunération annuelle brute comprise entre 26 000 € et 32 000 €, selon profil et expérience - Poste itinérant national avec découchés du lundi au jeudi - Horaires de journée, du lundi au vendredi - Aucune astreinte - Formation initiale de 2 mois en atelier - Outils numériques fournis pour le suivi des interventions - Mutuelle / prévoyance LES ÉTAPES DE RECRUTEMENT Tout au long du processus de recrutement, vous êtes accompagné(e) par l’équipe AgiLink RH, qui suit votre candidature avec attention. - Ensemble, nous définissons votre projet de carrière - Nous réalisons un échange approfondi centré sur vos compétences techniques et vos aspirations - Nous vous offrons un coaching personnalisé pour mieux gérer vos entretiens - À vous de jouer ! Un 1er entretien avec votre futur N+1 - Puis un 2nd avec la direction et/ou le RH PRÉSENTATION D’AGILINK RH AgiLink RH, cabinet de recrutement spécialisé dans les métiers techniques et industriels, accompagne les candidats avec écoute et proximité. Ici, les compétences techniques comptent, mais les parcours humains aussi. Nous aimons comprendre ce qui se cache derrière un CV, afin de créer des rencontres professionnelles sans promesse irréaliste ni discours formaté. Du premier échange jusqu’à vos différentes évolutions, nous restons présents, parce qu’un projet de carrière ne se joue jamais en solitaire. Nous accompagnons des profils techniques partout en France, notamment technicien de maintenance, technico-commercial, soudeur, frigoriste, électromécanicien ou chargé d’affaires CVC. D’autres opportunités sont également à découvrir. Donnez un nouvel élan à votre parcours : AgiLink RH, l’étincelle à l’origine de votre succès ! Nous garantissons un processus de recrutement équitable, ouvert à toutes et tous, sans discrimination d’aucune sorte, notamment liée au handicap.