Zakres obowiązków: Administrowanie i gospodarowanie powierzonymi nieruchomościami komunalnymi, obsługa najemców lokali, w tym zawieranie umów najmu, prowadzenie korespondencji, rejestrowanie zgłoszeń, podejmowanie działań interwencyjnych. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: posiadanie uprawnien zawodowych w zakresie zarządzania nieruchomościami. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Dokumenty aplikacyjne kandydatów na ww stanowisko złożone w języku polskim winny zawierać: List motywacyjny i CV z dokładnym opisem przebiegu pracy zawodowej (art.221 Kodeksu Pracy; Kserokopie świadectw pracy; Kserokopie dokumentów potwierdzających wykształcenie i kwalifikacje zawodowe. Kandydat, który zamierza skorzystać z uprawnień, o których umowa w art.13 a ust.2 ustawy o pracownikach samorządowych (t.j. Dz. U. z 2024 r., poz.1135) jest zobowiązany złożyć kopię dokumentu potwierdzającego niepełnosprawność,Oświadczenie o nieposzlakowanej opinii; Oświadczenie kandydata o niekaralności za przestępstwa popełnione umyślnie ściągane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe (w przypadku zatrudnienia kandydat zobowiązany zostanie do dostarczenia zaświadczenia z Krajowego Rejestru Karnego; Oświadczenie o pełnej zdolności do czynności prawnych i korzystaniu z pełni praw publicznych; Dokumenty potwierdzające staż pracy lub kompetencje nabyte w trakcie nauki w języku obcym muszą być przetłumaczone na język polski przez tłumacza przysięgłego; Dokumenty potwierdzające staż pracy winny jednoznacznie wskazywać okres zatrudnienia oraz charakter stosunku pracy, na podstawie, którego świadczona była praca, w szczególności za granicą. Wymagane dokumenty należy składać: osobiście w punkcie kancelaryjnym Gdańskich Nieruchomości, ul. Dyrekcyjna 7, w zamkniętych kopertach z następująca adnotacją: Nabór na stanowisko Administratora lub przesłać na adres: Gdańskie Nieruchomości, ul. Dyrekcyjna 7, 80-852 Gdańsk z następującą adnotacją: Nabór na stanow

Zakres obowiązków: 1. Diagnoza kompetencji i potencjału zawodowego uczestników: - prowadzenie indywidualnych rozmów diagnozujących predyspozycje, zainteresowania i możlwości uczestników, - ocena poziomu kompetencji społecznych i zawodowych z wykorzystaniem dostępnych narzędzi (wywiady, testy, obserwacja), - opracowanie indywidualnych ścieżek reintegracji zawodowej, dostosowanych do potrzeb i możliwości uczestników. 2. Przygotowanie uczestników do podjęcia aktywności zawodowej: - prowadzenie zajęć indywidualnych i grupowych z zakresu kompetencji zawodowych, społecznych i komunikacyjnych, - trening umiejętności poszukania pracy: tworzenie CV, listów motywacyjnych, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, - ćwiczenie zachowań pracowniczych: punktualność, organizacja pracy, radzenie sobie w sytuacjach trudnych, współpraca z zespołem, - edukacja w zakresie praw i obowiązków pracownika. 3. Współpraca z otoczeniem rynku pracy: - nawiązanie i ytrzymywanie kontaktów z lokalnymi pracodawcami, instytucjami rynku pracy i organizacjami społecznymi, - rozpoznanie możliwości zatrudnienia wspieranego, staży, praktyk lub wolontariatu dla uczestników - promowanie idei zatrudnienia wspieranego oraz możliwości współpracy z ŚDS. 4. Organizacja i prowadzenie treningów zawodowych : - organizowanie treningów aktywizujących w warunkach ŚDS (treningi porządkowe, kuchenne, biurowe, techniczne itp.), - monitorowanie przebiegu treningów i stopnia realizacji celów uczestnika, - współpraca z Zespołem wspierająco-aktywizującym w celu spójnego prowadzenia oddziaływań. 5. Monitoring postępów i dokumentacja: - systematyczna ocena postępów w reintegracji zawodowej, - prowadzenie dokumentacji merytorycznej zgodnie z wymogami ŚDS. 6. Współpraca z zespołem terapeutycznym ŚDS: - udział w zespołacj wspierająco-aktywizujących i konsultacjach z terapeutami, - wymiana informacji dotyczących funkcjonowania uczestników i wpsólne ustalanie kierunków oddziaływań, - współtworzenie planów postępowania wspierająco-aktywizujących. 7. Wspi

Zakres obowiązków: 1. Diagnoza kompetencji i potencjału zawodowego uczestników: - prowadzenie indywidualnych rozmów diagnozujących predyspozycje, zainteresowania i możlwości uczestników, - ocena poziomu kompetencji społecznych i zawodowych z wykorzystaniem dostępnych narzędzi (wywiady, testy, obserwacja), - opracowanie indywidualnych ścieżek reintegracji zawodowej, dostosowanych do potrzeb i możliwości uczestników. 2. Przygotowanie uczestników do podjęcia aktywności zawodowej: - prowadzenie zajęć indywidualnych i grupowych z zakresu kompetencji zawodowych, społecznych i komunikacyjnych, - trening umiejętności poszukania pracy: tworzenie CV, listów motywacyjnych, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, - ćwiczenie zachowań pracowniczych: punktualność, organizacja pracy, radzenie sobie w sytuacjach trudnych, współpraca z zespołem, - edukacja w zakresie praw i obowiązków pracownika. 3. Współpraca z otoczeniem rynku pracy: - nawiązanie i ytrzymywanie kontaktów z lokalnymi pracodawcami, instytucjami rynku pracy i organizacjami społecznymi, - rozpoznanie możliwości zatrudnienia wspieranego, staży, praktyk lub wolontariatu dla uczestników - promowanie idei zatrudnienia wspieranego oraz możliwości współpracy z ŚDS. 4. Organizacja i prowadzenie treningów zawodowych : - organizowanie treningów aktywizujących w warunkach ŚDS (treningi porządkowe, kuchenne, biurowe, techniczne itp.), - monitorowanie przebiegu treningów i stopnia realizacji celów uczestnika, - współpraca z Zespołem wspierająco-aktywizującym w celu spójnego prowadzenia oddziaływań. 5. Monitoring postępów i dokumentacja: - systematyczna ocena postępów w reintegracji zawodowej, - prowadzenie dokumentacji merytorycznej zgodnie z wymogami ŚDS. 6. Współpraca z zespołem terapeutycznym ŚDS: - udział w zespołacj wspierająco-aktywizujących i konsultacjach z terapeutami, - wymiana informacji dotyczących funkcjonowania uczestników i wpsólne ustalanie kierunków oddziaływań, - współtworzenie planów postępowania wspierająco-aktywizujących. 7. Wspi

Zakres obowiązków: 1. Czuwanie nad prawidłową eksploatacją instalacji elektrycznej, sprzętu i aparatury medycznej; 2. Utrzymywanie w pełnej sprawności urządzeń sygnalizacyjnych; 3. Regularne kontrolowanie stanu urządzeń, instalacji elektrycznej; 4. Zapewnienie prawidłowej ochrony przeciwpożarowej odbiorników energii elektrycznej oraz instalacji elektrycznej; 5. Zapewnienie prawidłowego oświetlenia na terenie NZOZ ŁCM; 6. Zapewnienie pełnej sprawności odbiorników energii elektrycznej; 7. Przeprowadzanie konserwacji/przeglądów oraz napraw instalacji elektrycznej, sprzętu i aparatury medycznej oraz urządzeń elektrycznych. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - pozostałe: Wymagania minimalne, konieczne do podjęcia pracy na danym stanowisku: 1. Stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na stanowisku; 2. Pełna zdolność do czynności prawnych i korzystanie z pełni praw publicznych; 3. Niekaralność; 4. Nieposzlakowana opinia; 5. Doświadczenie zawodowe na równorzędnym lub podobnym stanowisku; 6. Uprawnienia SEP min. do 1kV. Wymagania dodatkowe, pozwalające na optymalne wykonywanie zadań: 1. Mile widziane kursy, szkolenia z zakresu elektryki, uprawnienia SEP powyżej 1kV; 2. Łatwość w nawiązywaniu kontaktów i umiejętność pracy w zespole; 3. Odporność na stres; 4. Dyspozycyjność. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: 1. List motywacyjny; 2. Życiorys - CV; 3. Kserokopie świadectw pracy; 4. Kserokopie dyplomów potwierdzających wykształcenie; 5. Kserokopie zaświadczeń o ukończonych kursach, szkoleniach; 6. Kserokopia posiadanych uprawnień SEP; 7. Zgoda na przetwarzanie danych osobowych o następującej treści: "Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji na stanowisko elektryka w NZOZ Łużyckie Centrum Medyczne sp. z o.o. w Lubaniu zgodnie z art.6 ust.1 lit. a ogólnego rozporządzenia o ochronie danych osobowych z dnia 27 kwietnia 2016 r. ( Rozporządzen

Zakres obowiązków: Usuwanie awarii technicznych w obiektach Filii, realizacja robót remontowych wykonywanych systemem gospodarczym, doraźne prace na terenach zielonych (koszenie, odśnieżanie, pielęgnacja drzew i krzewów), konserwacja narzędzi i sprzętu dydaktycznego oraz instalacji wodno-kanalizacyjnej, c.o. i elektrycznej, czyszczenie kanalizacji sanitarnej (kratki ściekowe, studzienki) oraz dachów, rynien i gajgerów, bieżące naprawy mebli i regulacja stolarki okiennej, udział w pracach transportowych, udział w wyznaczonych dyżurach technicznych podczas uroczystości organizowanych w budynkach Filii Politechniki Śląskiej w Rybniku. Wymagane: uprawnienia elektryczne do wykonywania pracy na stanowisku: eksploatacji w zakresie obsługi, konserwacji i remontów urządzeń; instalacji sieci elektroenergetycznych o napięciu nie wyższym niż 1kV oraz aparatury kontrolno-pomiarowej i urządzeń (instalacji) automatycznej regulacji; sterowania i zabezpieczeń urządzeń instalacji elektroenergetycznych o napięciu nie wyższym niż 1 kV, zdolność do pracy na wysokości powyżej 3 m. Mile widziana: umiejętność szpachlowania, malowania i wykonywania robót płytkarskich, a także podstawowa wiedza w zakresie instalacji wodno-kanalizacyjnych i centralnego ogrzewania. Wymagane doświadczenie w zakresie zadan wskazanych powyżej. W celu aplikowania zapraszamy na stronę www.polsl.pl/Oferty pracy Pracownicy niebędący nauczycielami akademickimi - w treści ogłoszenia, kliknąć w pole APLIKUJ. Wymagania: - wykształcenie: zasadnicze zawodowe - konieczne - umiejętności: systematyczność - konieczne; umiejętność pracy w zespole - konieczne; dyspozycyjność - konieczne; komunikatywność - konieczne - pozostałe: Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: Opracowanie, weryfikacja i aktualizacja dokumentacji systemowej w oparciu o wymagania HACCP, standardów IFS oraz BRC. Zespołowe prowadzenie identyfikacji zagrożeń, analiz, ocena ryzyk. Uczestnictwo w przygotowaniu, przeprowadzaniu oraz nadzór nad definiowaniem działań poaudytowych zewnętrznych i wewnętrznych oraz innych audytach klientów. Monitorowanie działań audytowych oraz weryfikacja ich skuteczności. Tworzenie raportów z procesów identyfikowalności, symulacji wycofania wyrobów. Organizacja i przygotowanie przeglądów SZJ celem weryfikacji osiągnięć systemu jakości. Reprezentowanie Działu Zarządzania Jakością podczas audytów. Szkolenia pracowników z wymagań postępowania opisanych procedurami wewnętrznymi. Prowadzenie audytów wewnętrznych na zgodność z wymaganiami standardów IFS Food oraz BRC Food. Praca w zakresie podnoszenia świadomości bezpieczeństwa żywności. Realizacja zadań ciągłego doskonalenia w ramach Działu Zarządzania Jakością. Praca pomiędzy godzinami od 07.00 do 20.00. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - umiejętności: obsługa komputera (znajomość programu MS Office) - konieczne; obsługa programu MS Excel - konieczne - pozostałe: doświadczenie w pracy na podobnym stanowisku w firmie o profilu spożywczym, znajomość prawa żywnościowego, znajomość wymogów standardów BRC Food / IFS Food, wiedza z zakresu prowadzenia audytów. Certyfikat auditora wewnętrznego oraz inne certyfikaty z obszarów jakości i bezpieczeństwa żywności będą dodatkowym atutem. Komunikatywność i umiejętność pracy w zespole, sumienność, zaangażowanie, dyspozycyjność, samodzielność, inicjatywa w działaniu, umiejętność dostosowywania się do nowych zadań, kreatywność, odporność na stres. Bardzo dobra organizacja pracy własnej. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV na adres kadry@stasin.pl z dopiskiem Specjalista ds. Zarządzania Jakością lub osobiście dostarczyć do siedziby firmy. Prosimy o dopisa

Zakres obowiązków: Osoba zatrudniona na stanowisku Specjalisty ds. terenów zielonych będzie odpowiedzialna za kompleksową pielęgnację ogrodów i terenów zielonych, w tym koszenie trawników, przycinanie drzew i krzewów, formowanie żywopłotów oraz wykonywanie prac porządkowych. Do obowiązków będzie należeć również dbanie o estetyczny wygląd terenów zewnętrznych oraz bieżąca konserwacja sprzętu. Pracownik będzie również pełnił rolę osoby kontaktowej dla klientów – odbierał telefony, odpowiadał na wiadomości e-mail, przygotowywał wyceny oraz dbał o pozytywne relacje z obecnymi i przyszłymi odbiorcami usług. W zakresie obowiązków znajdzie się także aktywne poszukiwanie nowych klientów oraz budowanie wizerunku firmy. Dodatkowo osoba na tym stanowisku będzie odpowiedzialna za prowadzenie strony internetowej i profili OKRES ZATRUDNIENIA W PRZYPADKU PRACY NA PODSTAWIE UMOWY: Umowa na czas określony 15 m-cy MIEJSCE WYKONYWANIA PRACY: 43-180 Orzesze ul. Rynek 22 PRACA W DNIACH I GODZINACH: Pn-Pt, 8.00 -16.00 Wymagania: - wykształcenie: średnie branżowe - konieczne - umiejętności: prawo jazdy kategoria - B - konieczne; doświadczenie w pracy w zespole - konieczne; obsługa klienta i techniki sprzedaży - konieczne - pozostałe: Wykształcenie: min. średnie. Uprawnienia: Prawo jazdy kat. B. Umiejętności: obsługa klienta i techniki sprzedaży, doświadczenie w pracy w zespole. Prowadzenie profili w mediach społecznościowych. Tworzenie prostych treści i postów marketingowych. Kompetencje komunikacyjne i sprzedażowe: Bardzo dobra komunikacja z klientem (telefoniczna, mailowa i bezpośrednia). Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: polski Przeznaczone wyłącznie dla osób zarejestrowanych w urzędzie pracy: NIE

Zakres obowiązków: - kompleksowa obsługa sekretariatu, wykonywanie zadań asystenta kierownika Delegatury, - prowadzenie ewidencji pism wpływających i wychodzących, - obsługa centrali telefonicznej, - kompletowanie i przedkładanie Kierownikowi dokumenty do podpisu, - prowadzenie rejestru pozwoleń K-P WKZ, skarg i wniosków Delegatury we Włocławku. Wymagania: - wykształcenie: średnie ogólnokształcące - konieczne - umiejętności: Umiejetność obsługi urządzeń biurowych - konieczne; obsługa komputera - pakiet programów office - konieczne - pozostałe: (wymagania niezbędne) Wykształcenie: średnie ogólnokształcące lub profilowe - ekonomiczne, administracyjne. Doświadczenie zawodowe; znajomość przepisów Kodeksu Postępowania Administracyjnego i opłat skarbowych; umiejętność obsługi komputera w środowisku Windows; W służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która w okresie od dnia 22 lipca 1944 r. do dnia 31 lipca 1990 r. pracowała lub pełniła służbę w organach bezpieczeństwa państwa lub była współpracownikiem tych organów w rozumieniu przepisów ustawy z dnia 18 października 2006 r. o ujawnianiu informacji o dokumentach organów bezpieczeństwa państwa z lat 1944-1990 oraz treści tych dokumentów - nie dotyczy kandydatek/kandydatów urodzonych 1 sierpnia 1972 r. lub później. Osoba wybrana do zatrudnienia będzie musiała złożyć oświadczenie lustracyjne, jeśli urodziła się przed 1 sierpnia 1972 r.; umiejętność obsługi urządzeń biurowych. Posiadanie obywatelstwa polskiego. Korzystanie z pełni praw publicznych. Nieskazanie prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Dodatkowym atutem będzie (wymagania dodatkowe) Doświadczenie zawodowe co najmniej 6 miesięcy na stanowisku obsługującym sekretariat lub kancelarię w administracji; komunikatywna znajomość języka angielskiego lub niemieckiego; znajomość obsługi ePUAP, programu e-Dok i EZD. Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: Twoja aplikacja musi zawierać (dokumenty niezbędne) - CV i list motywa

Zakres obowiązków: 1. Diagnoza kompetencji i potencjału zawodowego uczestników: - prowadzenie indywidualnych rozmów diagnozujących predyspozycje, zainteresowania i możlwości uczestników, - ocena poziomu kompetencji społecznych i zawodowych z wykorzystaniem dostępnych narzędzi (wywiady, testy, obserwacja), - opracowanie indywidualnych ścieżek reintegracji zawodowej, dostosowanych do potrzeb i możliwości uczestników. 2. Przygotowanie uczestników do podjęcia aktywności zawodowej: - prowadzenie zajęć indywidualnych i grupowych z zakresu kompetencji zawodowych, społecznych i komunikacyjnych, - trening umiejętności poszukania pracy: tworzenie CV, listów motywacyjnych, przygotowanie do rozmów kwalifikacyjnych, - ćwiczenie zachowań pracowniczych: punktualność, organizacja pracy, radzenie sobie w sytuacjach trudnych, współpraca z zespołem, - edukacja w zakresie praw i obowiązków pracownika. 3. Współpraca z otoczeniem rynku pracy: - nawiązanie i ytrzymywanie kontaktów z lokalnymi pracodawcami, instytucjami rynku pracy i organizacjami społecznymi, - rozpoznanie możliwości zatrudnienia wspieranego, staży, praktyk lub wolontariatu dla uczestników - promowanie idei zatrudnienia wspieranego oraz możliwości współpracy z ŚDS. 4. Organizacja i prowadzenie treningów zawodowych : - organizowanie treningów aktywizujących w warunkach ŚDS (treningi porządkowe, kuchenne, biurowe, techniczne itp.), - monitorowanie przebiegu treningów i stopnia realizacji celów uczestnika, - współpraca z Zespołem wspierająco-aktywizującym w celu spójnego prowadzenia oddziaływań. 5. Monitoring postępów i dokumentacja: - systematyczna ocena postępów w reintegracji zawodowej, - prowadzenie dokumentacji merytorycznej zgodnie z wymogami ŚDS. 6. Współpraca z zespołem terapeutycznym ŚDS: - udział w zespołacj wspierająco-aktywizujących i konsultacjach z terapeutami, - wymiana informacji dotyczących funkcjonowania uczestników i wpsólne ustalanie kierunków oddziaływań, - współtworzenie planów postępowania wspierająco-aktywizujących. 7. Wspi

Zakres obowiązków: 1. Koordynowanie działań związanych z procedurą Niebieskiej Karty, w tym prowadzenie grup diagnostycznych-pomocowych z przedstawicielami instytucji tj. Policją, szkołami oraz innymi instytucjami. 2. Prowadzenie dokumentacji dotyczącej procedury Niebieskiej Karty zgodnie z obowiązującymi przepisami i zaleceniami wewnętrznymi w zakresie działań i sprawozdawczości. 3. Prowadzenie pracy socjalnej w środowiskach zagrożonych przemocą. 4. Diagnozowanie problemów przemocy w rodzinie i podejmowanie działań w środowiskach zagrożonych przemocą w rodzinie. 5. Indywidualna praca z rodziną lub osobą, wsparcie w wychodzeniu z sytuacji kryzysowej związanej z przemocą. 6. Inicjowanie działań w stosunku do osób stosujących przemoc w rodzinie Zatrudnienie: styczeń 2026 r. Wymagania: - wykształcenie: wyższe (w tym licencjat) - konieczne - pozostałe: Pracownikiem socjalnym może być osoba, która spełnia min. jeden z warunków: 1. Posiada dyplom ukończenia kolegium pracowników społecznych; 2. Ukończyła studia wyższe na kierunku praca socjalna lub w zakresie praca socjalna; 3. Do dnia 31 grudnia 2013 r. ukończyła studia wyższe o specjalności przygotowującej do zawodu pracownika socjalnego na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie; 4. Ukończyła studia podyplomowe z zakresu metodyki i metodologii pracy socjalnej w uczelni realizującej studia na kierunku praca socjalna lub w zakresie pracy socjalnej, po uprzednim ukończeniu studiów na jednym z kierunków: pedagogika, pedagogika specjalna, politologia, polityka społeczna, psychologia, socjologia, nauki o rodzinie Nie była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. Nie figuruje w bazie danych Rejestru Sprawców Przestępstw na tle seksualnym z dostępem ograniczonym. Mile widziane doświadczenie w zawodzie pracownik socjalny Sposób aplikowania: - bezpośrednio do pracodawcy - wymagane dokumenty: CV - języki aplikowania: