À propos de RH Lab. RH Lab., cabinet luxembourgeois spécialisé en solutions RH globales, accompagne depuis plusieurs années les entreprises de la Grande Région dans la gestion de leur capital humain. Nous avançons avec trois valeurs fortes : pragmatisme, qualité et proximité. Avec une connaissance approfondie des métiers et des environnements clients, nous agissons comme un véritable one-stop-shop RH. Notre style : une ambiance dynamique, une vision long terme, un niveau d'exigence élevé et une conviction simple : the sky is the limit. Dans le cadre de notre croissance, nous créons un poste stratégique : Consultant(e) RH (H/F/X). Mission Dans votre futur projet professionnel vous aspirez à plus d'impact, plus de variété, plus de sens ? Ici, l'opportunité prend une forme singulière : devenir la personne-ressource qui redonne souffle, méthode et vision aux entreprises que nous accompagnons. Vos 5 missions principales : • Piloter la fonction RH dans toutes ses dimensions et prendre en charge des projets structurants pour nos clients. • Recruter, gérer les carrières, développer les compétences et déployer des pratiques RH adaptées aux enjeux de chaque structure. • Intervenir en remplacement ou en renfort au sein de TPE, PME ou grands groupes, en vous adaptant aux réalités et priorités du terrain. • Réaliser des audits RH, analyser les risques, proposer des plans d'action concrets et accompagner leur mise en œ uvre. • Concevoir et animer des formations destinées aux équipes RH et aux managers opérationnels. Les défis sont réels : multiplicité des environnements, rythme soutenu, sujets sensibles. Mais vous n'êtes jamais seule. Vous vous appuyez sur une équipe experte, disponible, qui partage ses connaissances et vous aide à sécuriser chaque décision. En retour, vous obtenez ce que peu de postes offrent : une montée en compétences rapide, une reconnaissance forte de votre travail et la satisfaction visible d'avoir transformé la trajectoire d'une organisation. Votre réussite trace ensuite la continuité de votre parcours : plus d'autonomie, plus de missions à valeur stratégique et davantage de place pour votre propre vision RH. Profil recherché Nous recherchons une personne passionnée par les dynamiques humaines, rigoureuse dans son approche et orientée solutions, avec l'envie réelle d'aider les organisations à gagner en cohérence, en structure et en performance. Si vous combinez sens du relationnel, ouverture d'esprit et capacité à évoluer avec bienveillance dans un environnement collaboratif — où chaque idée compte et où l'intelligence collective fait émerger des solutions concrètes — alors cette opportunité vous correspond pleinement. déalement, vous avez : Une formation Bac +5 en Ressources Humaines, Droit Social, Gestion ou tout domaine lié au pilotage RH. Une expérience significative (5 à 10 ans) dans un rôle RH à responsabilités, avec une pratique confirmée du terrain et une bonne compréhension des enjeux humains et organisationnels. Une maîtrise solide des fondamentaux RH : droit du travail, gestion administrative, recrutement, développement des compétences, relations sociales. Une aisance avec les outils RH et logiciels métiers ; avoir participé à une optimisation de processus ou à la mise en place d'outils constitue un atout. Une facilité à analyser, structurer, prioriser et accompagner la résolution de problématiques variées. Un goût pour le travail en équipe, un sens affirmé du service et une posture relationnelle positive et constructive. L'environnement RH Lab. : Un rôle clé au sein d'une structure à taille humaine en pleine évolution. Des missions variées au croisement de la stratégie, de l'opérationnel et de l'accompagnement humain. Une grande autonomie et de réelles possibilités d'amélioration continue. Un environnement collaboratif, dynamique et apprenant. Une culture qui valorise la qualité, la rigueur, l'écoute et la capacité à innover. Conditions et avantages : Esprit start-up et entrepreneurial Culture du résultat marquée Mobilité sur le Luxembourg Possibilité de télétravail jusqu'à la limite des seuils autorisés par votre lieu de résidence Plan de formation et d'intégration Cadre de travail agréable, sain et responsabilisant Véhicule de fonction, Carte essence, Ticket Restaurant, Bonus de fin d'année sur les résultats Le parcours de recrutement Analyse de votre candidature Entretien téléphonique avec notre équipe RH Entretien en présentiel avec la direction RH ou opérationnelle Dernière étape d'échange stratégique avec la direction générale Prêt·e à relever le défi ? Rejoindre RH Lab., c'est contribuer au développement RH d'organisations engagées et en pleine transformation. C'est intégrer une équipe soudée, motivée et tournée vers l'évolution continue. Informations complémentaires Salaire : De 4500 à 6000 € (Euros) par mois

Tasks: - Creation and handling of shipping documents and delivery notices. - Registration and handling of shipments - Slot booking - Pre-advising of shipments - IT based order processing, coordination of deliver dates - Coordination with sub-contractors - Correspondence with Chinese customers Recent copy of criminel records Bachelor

Un extrait de casier judiciaire (bulletin n°3), datant de moins de 2 mois sera à fournir avant validation de tout engagement ainsi que des références vérifiables, afin de garantir votre honorabilité au regard de la fonction à pourvoir. Description des tâches: • Contrôler que les installations soient conformes aux exigences légales et règlementaires de santé et de sécurité ; • Coordonner divers travaux d'entretien des bâtiments en collaboration avec le Facility Manager et les fournisseurs référencés ; • Effectuer le suivi des éventuelles défaillances ; • Veiller à ce que les procédures en place soient mises à jour et respectées ; • Réaliser des rapports d'intervention et de suivi ainsi que le suivi des KPIs ; • Vérifier auprès des fournisseurs leur conformité aux procédures internes ; • Maintenir et fournir un SLA en utilisant les KPI pour démontrer la réalisation des SLA ; • Gérer les contrats de service existants (y compris les renouvellements et les modifications) en prenant en compte les règles légales et internes de conformité, de gestion du risque, de la fraude ; • Contrôler les factures fournisseurs et les intégrer dans les systèmes internes ; • Planifier la reprise des activités après tout sinistre et participer à la planification et la continuité des activités (BCP) lorsque cela est nécessaire ; • Être disponible pour les incidents et les événements en dehors des heures de travail si nécessaire ; • Planifier les projets d'installations matérielles et immatérielles couvrant des sujets allant de l'amélioration de l'environnement de travail aux projets d'ingénierie ; • Gérer l'utilisation de l'espace ; • Gérer le parc automobile ; • Soutenir le Facility Manager lors des audits. Contraintes: Extrait de casier judiciaire exigé Études: Niveau d'étude demandé egal Master (Bac+5) Métier / domaine de formation: Architecture, gestion technique du bâtiment Autres compétences: Revit, Archicad, Lumion, GGIS, Rhino, Sketch Up, Autocad et Office

Profil: Master (Bac+5) en Architecture. Solide expérience en gestion de projets. Maîtrise d'Archicad (ou volonté de s'y former rapidement). Esprit indépendant, rigoureux et force de proposition. Sens du détail et goût pour le travail bien fait.

Votre mission : Responsable Planning Transport En tant que Responsable Planning, vous serez garant(e) de la planification et de la coordination globale des opérations de transport. Vous veillerez à optimiser les ressources, à fluidifier la communication et à maintenir un haut niveau de qualité de service auprès de nos clients et chauffeurs. Vos principales responsabilités : Encadrer, accompagner et développer l'équipe planning, en veillant à la montée en compétences et à la cohésion du service. Veiller au respect des réglementations transport et s'assurer que les équipes appliquent les bonnes pratiques (temps de conduite, sécurité, conformité). Planifier et organiser les transports quotidiens (camions porteurs de distribution, tracteurs et semi-remorques pour les flux nationaux et internationaux). Optimiser les itinéraires et les ressources pour réduire les coûts, améliorer l'efficacité et garantir une utilisation optimale des véhicules. Gérer la communication entre les chauffeurs, les clients, et les équipes internes, en veillant à une coordination fluide et efficace. Gérer les imprévus (retards, incidents techniques) et apporter des solutions rapidement pour minimiser les impacts opérationnels. Utiliser le logiciel TAS-TMS pour planifier, optimiser, et suivre les performances des transports, en veillant à l'efficacité globale des opérations. Collaborer avec les différentes équipes (planning, administratif, commercial) pour garantir un service irréprochable et la satisfaction de nos clients. Entretenir une relation constructive et fédératrice avec les chauffeurs, pour s'assurer d'une bonne coordination et d'un respect mutuel dans le cadre des opérations de transport. Votre profil : Expérience confirmée dans un poste de Responsable Planning dans le transport (minimum 5 ans). Maîtrise du logiciel TAS-TMS indispensable. Expérience dans le transport frigorifique, un atout important. Bonne connaissance de la gestion des chauffeurs et des opérations de transport, ainsi que des réglementations (heures de conduite, sécurité). Flexibilité requise : capacité à répondre aux urgences en dehors des heures normales de bureau et, occasionnellement, pendant les week-ends. Forte capacité à optimiser les opérations et à fédérer les équipes, notamment les chauffeurs. Sens de l'organisation, rigueur, capacité à gérer la pression et sens aigu du service client. Excellentes compétences en communication, avec une approche orientée vers la collaboration constructive. Maîtrise de l'anglais requise ; l'allemand ou le néerlandais sont des atouts.

Vos missions : Prendre en charge des missions d'ingénierie et d'études dans le domaine des eaux souterraines en milieu potable ou en milieu potentiellement pollué ainsi que dans le domaine de la géothermie. Participer au montage des offres techniques et financières. Réaliser des maîtrises d'œuvre de forages d'eau en milieu potable comme en milieu pollué. Conseiller et assister la maîtrise d'ouvrage (suivi de chantier, gestion des sous-traitants, respect des délais et de la qualité des opérations). Assurer le suivi, la coordination et la réalisation de missions d'études hydrogéologiques dans plusieurs types de milieux. Préparer les interventions de terrain avec les fournisseurs et les équipes. Participer à la rédaction des rapports et à l'organisation des projets dans le respect des procédures sécurité et qualité de la société (certifications ISO 9001, 14 001, 45 001). Réaliser des missions de prélèvements et/ou mesures. Votre profil : Diplôme d'Ingénieur généraliste, géologue ou hydrogéologue ou formation équivalente (Bac +5). Expérience minimale de 2 ans en bureau d'études dans le domaine de la gestion et préservation de la ressource en eau, sa recherche et sa mise en valeur ou dans le domaine des sites et sols pollués. Diplôme ou expérience significative en Project Management. Connaissances techniques dans le domaine de la géologie appliquée (géologie, géotechnique, hydrogéologie, géochimie, géothermie, gestion de la ressource en eau et sites et sols pollués). Connaissances techniques en SIG et modélisation. Capacité d'adaptation au sein d'une équipe, d'organisation et autonomie. Rigueur, esprit de synthèse, qualité rédactionnelle, sens du service et disponibilité. Gestion de projet, capacité à gérer les aspects administratifs et financiers de projets de grande envergure. Bonne culture Santé et Sécurité au travail. Des bases en langue allemande constituent un avantage. Notre offre : Un environnement de travail stimulant au sein d'une équipe pluridisciplinaire. Horaires flexibles, possibilité de télétravail. Une rémunération attractive selon profil et expérience. Des opportunités de développement personnel (formation continue, séminaire, bien-être au travail…).

STRATEGIC BUSINESS UNIT DESCRIPTION JOB PURPOSE Trading and managing risk on European/Global EQD Equity FinanceDelta-1 products to our clients globally, and developing the business and product suite in line with CIBC's risk appetite. KEY ACCOUNTABILITIES Delta One Trading Execute and manage trades in equity derivatives (swaps, futures) with a focus on market-making, hedging, and risk management. Monitor and optimize trading positions to maximize profitability while maintaining compliance with internal risk parameters. Analyze market trends, liquidity, and volatility to inform trading strategies. Stock Loan Oversee daily stock loan operations, including the borrowing and lending of securities. Manage inventory and collateral, ensuring efficient utilization and risk mitigation. Build and maintain relationships with counterparties, custodians, and internal stakeholders. Fixed Income Repo Execute repo transactions in government bonds. Monitor funding and collateral requirements to ensure optimal balance sheet management. Assess market conditions and funding rates to identify trading opportunities. COMPLIANCE REQUIREMENTS/RESPONSIBILITIES • As an employee of CIBC, the incumbent must comply with all applicable CIBC and Line of Business policies, standards, guidelines and controls. AUTHORITIES/DECISION RIGHTS • As a key contributor to the business unit, this job has the authority to recommend changes to business processes in order to enhance operational efficiency and effectiveness. JOB DIMENSIONS • KNOWLEDGE AND SKILLS Qualifications Bachelor's degree in Finance, Economics, Mathematics, or related field; advanced degree or relevant certifications (e.g., CFA) preferred. 5+ years of experience in trading Delta One products or Stock Loan and Fixed Income Repo. Strong understanding of financial markets, trading systems, and risk management principles. Proficiency with trading platforms, analytical tools, and Excel/VBA; experience with Python or other programming languages. Excellent communication, analytical, and problem-solving skills. Ability to work effectively in a fast-paced, dynamic environment. Key Competencies Deep product knowledge across Delta One and experience of Stock Loan and Fixed Income Repo Strong quantitative and analytical skills. Attention to detail and high level of accuracy. Ability to manage multiple priorities and deliver results under pressure. Collaborative mindset with strong stakeholder management skills. WORKING CONDITIONS • This role operates within a normal office environment.

Compliance - Compliance Officer (M/F) Job Description: As (Senior) Compliance Officer, you contribute to regulatory compliance work by identifying regulatory requirements, assessing them, and advising on compliance with regulatory requirements, applicable laws, bank's policies, and procedures related primarily, but not exclusively, to market abuse, institutional conflicts of interest, and MiFID, in order to ensure these requirements are properly managed within business activities and to develop solutions that strengthen the Compliance function as a second line of defence. Key accountabilities • Provides strategic advice and inputs to the policy development process for compliance in the areas mainly focusing on market abuse, institutional conflicts of interest and MiFID (“subject matter areas”) within the bank and the bank's Group – ensuring Group alignment in these areas; • Provides strategic guidance and inputs for (i) identifying compliance obligations and evaluating compliance risks; (ii) addressing and controlling compliance risks (iii) performing evaluations and compliance reporting (iv) managing non-compliances and continual improvement (v) monitoring and oversight testing activities in the subject matter areas and (vi) and mitigating business risk and/or maximising operational efficiency/quality by cooperating and collaborating with business area managers throughout the organisation; • Coordinates, prepares, provides and negotiates the department's position in relation to the above mentioned topics and drafts policies/procedures, operational advice, compliance opinions and new products/new mandates risk assessments; • Contributes to and supports the unit's initiatives and activities within the unit's field of expertise including digitalisation projects and training delivery, • Assists with policy development, proposing improvements to procedures, methodologies and systems; • Develops and maintains relationships with different teams in the directorate and across the different directorates and acts as liaison with the Bank's services in the subject matter areas; • Prepares systematic prior assessments, analyses and advice on proposals in the subject matter areas (against regulations and directives and/or bank's policies and procedures or known forthcoming changes to legislation, regulations or industry standards), and recommendations on compliance risks as well as benchmarks Compliance processes and workflows against best practice and standards; • Monitors compliance with regulatory and Bank's requirements in the subject matter areas at OCCO and across the Bank and provides strategic advice on the required control framework; • Identifies gaps in the subject matter areas and makes recommendations to OCCO Management for the implementation of remediation and/or potential measures of internal control; • Provides support, advice and guidance on queries in the subject matter areas; • Contributes to the development of the operational plan and operational planning for market abuse and/or institutional conflicts of interest for the benefit of the Division, Directorate and the bank as a whole; • Provides coaching and support to less experienced colleagues to increase their knowledge in the field of expertise and to increase the efficiency and quality of the work activities carried out by the Division; • Actively contributes to the review of training materials in the subject matter areas; • Keeps up to date with best practice, regulatory requirements and guidance from EU and international standard setters, industry trends and developments with regard to subject matter areas to ensure state-of-the-art approaches to Compliance; • Leads focus groups, meetings, benchmarking studies around subject matter area themes and topics in order to keep bank staff and fellow colleagues informed; • Pro-actively shares and disseminates own knowledge for the awareness-raising of fellow officers and in order to promote a broader sense of responsibility Bank-wide regarding Compliance of all relevant policies, procedures and work instructions to be followed by all bank's staff; • In general, addresses any compliance issue at the request of the Chief Compliance Officer or the Director. Profil Background • University degree preferably in law, economics, finance or a relevant related field; • At least 5 years of professional experience in areas related to banking compliance, control functions, legal and/or regulatory, audit, financial supervision and/or other areas related to Compliance fields of competence; • Knowledge of and experience in market abuse, institutional conflicts of interest and MiFID including risk assessment/management and oversigh testing within a financial institution, would be an advantage; • Excellent knowledge of English and/or French and a good command of the other; knowledge of other languages, would be an advantage; • Some knowledge of the bank's objectives & broad policies; • Some knowledge of the objectives & broad policies of the European Investment Fund (EIF) would be an advantage; • Ability to analyse large quantities of information in short periods of time; • Practical approach and ability to understand the operational requirements and priorities; • Good communication and writing skills; ability to convince others rather than resort to enforcement means. This is an opportunity for an initial contract of 2 months, with extensions afterwards. Salary ranges between 7100€ and 9500€ gross per month, depending on experience

Description des tâches: • Develop and execute sales strategies to achieve targets in Central and Western Europe • Identify and acquire new customers, converting prospects into long-term part-ners • Maintain relationships with key accounts and address customer inquiries promptly Profil: • Bachelor's degree in business, Marketing, or a related field • 3+ years of sales experience in e-bikes, bicycles, or related industries • Familiarity with Central/Western European markets and ability to develop clients independently

Description: Type de contrat : CDI Date de démarrage : Dès que possible 40h/semaine Qualification : Non précisé Entreprise À propos de RH Lab. RH Lab., cabinet luxembourgeois spécialisé en solutions RH globales, accompagne depuis plusieurs années les entreprises de la Grande Région dans la gestion de leur capital humain. Nous avançons avec trois valeurs fortes : pragmatisme, qualité et proximité. Nous sommes généralistes en recrutement, avec une connaissance approfondie des métiers et des environnements clients, ce qui nous permet d'agir comme un véritable one-stop-shop RH. Notre style : une ambiance dynamique, une vision long terme, un niveau d'exigence élevé et une conviction simple : the sky is the limit. Dans le cadre de notre croissance, nous créons un poste stratégique : Head of Talent Acquisition. Mission Votre rôle consiste à développer une véritable Business Unit Talent Acquisition au sein de RH Lab., en alliant vision stratégique, excellence opérationnelle et développement commercial. Vos responsabilités principales 1. Structurer et moderniser l'activité Talent Acquisition • Optimisation des process, méthodes et rituels. • Finalisation et déploiement du nouvel ATS Skeeled. • Intégration des approches IA, automatisation et data. • Mise en place de standards élevés en matière d'expérience candidat·e et client. 2. Développer une BU performante • Définition de la vision, organisation et roadmap. • Constitution d'une équipe de 3 à 5 recruteur·e·s d'ici fin 2026. • Coaching, montée en compétence et accompagnement du premier collaborateur déjà en poste. 3. Assurer un ancrage opérationnel expert • Recrutements complets de profils variés, incluant chasse, sourcing et évaluation. • Conduite d'entretiens téléphoniques et physiques. • Suivi client, reporting, qualité et conformité. 4. Développer l'activité commercialement • Gestion et tenue des rendez-vous de prospection et de fidélisation. • Renforcement du portefeuille et développement de nouvelles missions. • Contribution au CA et à la croissance de la BU. 5. Piloter la performance • Définition et suivi des indicateurs. • Mise en place d'actions correctives. • Construction d'un modèle fiable, scalable et rentable. Profil recherché: • Expérience confirmée (min. 5 ans) en cabinet de recrutement. • Maitrise complète du cycle de recrutement et de la chasse. • Forte organisation, exigence, rigueur et sens du résultat. • Capacité à structurer, fédérer et faire grandir une équipe. • Vision intrapreneuriale et appétence pour les outils digitaux / IA. • Maîtrise du français et de l'anglais. Soft skills recherchées : • Leadership naturel • Sens du service client Conditions et avantages • CDI – temps plein • Prise de fonction immédiate • Environnement polyvalent et multiculturel • Cadre de travail agréable • Plan d'intégration • Chèques-repas à l'issue de la période d'essai • Voiture de société + carte essence • Incentives trimestriels individuels puis collectifs après structuration de l'équipe • Déplacements possibles sur des salons / forums Processus de recrutement • Analyse de votre candidature • Qualification téléphonique RH Lab. • Deux entretiens avec la direction • Tests ou mises en situation si nécessaires Prêt(e) à prendre les commandes ? Si vous souhaitez développer une BU, créer une dynamique performante et laisser une empreinte durable dans un cabinet en pleine expansion, postulez dès maintenant. Informations complémentaires Salaire : De 4000 à 4500 € (Euros) par mois