Je suis Cindy Ramos, après avoir exercé en tant que Responsable Administrative et Financière, je suis aujourd'hui en charge du pôle Finance RH au sein du cabinet Harry Hope. Avec 7 ans d'expérience dans le domaine de la finance, je vous accompagne dans la recherche de vos prochaines opportunités professionnelles en CDI ou CDD Dans le cadre d'un remplacement, mon client reconnu sur son secteur, recrute un Comptable Confirmé Groupe (H/F) au sein de l'équipe composée de 4 personnes. Les principaux enjeux sont les suivants : - Participer au processus fiable et solide de clôtures régulières des comptes ; - Réaliser les reportings afin de satisfaire les obligations de communication aux partenaires financiers ; - S'assurer du respect des délais en matière d'échéances financières, comptables et fiscales ; - Participer à la mise en place de process dans le cadre d'une amélioration continue au niveau Groupe. Evoluant en interaction avec les autres équipes financières et comptables du Groupe et rattaché.e à la Directrice Comptable Adjointe, vos enjeux se traduiront par les missions suivantes : . Production des clôtures comptables (60%) : - Produire les clôtures comptables des différents périmètres français en fonction de leurs échéances respectives ; - Préparation des dossiers à remettre aux auditeurs et assurer un rôle d'interlocuteur lors des interventions des CAC ; - Préparation des éléments pour la consolidation. . Réalisation des reportings périodiques au niveau groupe (Tréso / Dettes / CA / Capex...). (20%) . Respect des obligations fiscales et des échéances déclaratives/liquidatives (10%) : - TVA : vérification de l'exactitude des opérations déclarées dans le respect des opérations de contrôles systématisés ; - CVAE, CFE, IFER, RCM, DAS2, IS, etc. : production des déclarations et des paiements associés ; - Liasses fiscales : contrôle et production des liasses fiscales et des plaquettes annuelles . Participer à la structuration de la fonction comptable et au développement du Groupe (10%) : - Mise en place de procédures comptables pour faciliter notamment l'intégration des acquisitions ; - Travailler en étroite collaboration avec les responsables de la production comptable courante du Groupe LE PROFIL QUE NOUS RECHERCHONS De formation BAC+3 minimum en comptabilité, vous possédez une expérience de 5 ans dont à minima une expérience en cabinet d'expertise ou d'audit qui vous a permis d'évoluer dans un environnement multi-sociétés avec des relations mère/filles et multi-activités, avec de fortes échéances en termes de reporting mensuels ou trimestriels. Vous avez une très bonne connaissance des outils informatiques, une forte expertise sur Excel et avez une appétence particulière pour les systèmes d'information. Vous avez idéalement déjà travaillé sur un ERP. Vous êtes un.e comptable exigeant.e, rigoureux.se, dynamique, agile qui a le sens du respect des délais, sachant se challenger tout en étant doté.e d'une certaine sensibilité au business. Vous maîtrisez les techniques comptables et fiscales. Vous maîtrisez parfaitement la langue française. La connaissance de l'anglais et l'espagnol serait un plus. Vous êtes convaincu.e que les énergies renouvelables ont un rôle majeur à jouer dans l'avenir et souhaitez être acteur de ce changement. Vous avez envie de vous investir dans une structure porteuse d'un projet d'entreprise ambitieux et passionnant.

La Business Unit Services assure le maintien en condition opérationnelle (MCO) des bâtiments de la Marine Nationale. Nous gérons une flotte composée de sept navires déployés dans les DOM-TOM et Brest, avec pour mission de garantir leur disponibilité et leur performance technique dans des environnements exigeants. Le poste d'ingénieur études évolutions est le garant de la construction des dossiers d'instruction des évolutions que nous proposons à la Marine nationale. Missions Sous l'autorité du Responsable Ingénierie de MCO évolutions, votre mission sera la suivante : ·       Rédiger les évolutions et modernisations des équipements à bord des navires sous contrat. ·       Piloter la rédaction d'ordres de modification techniques pluridisciplinaires dont vous avez la responsabilité. ·       Coordonner les différents acteurs impliqués dans les études des ordres de modification (bureaux d'études internes et externes, sous-traitants, etc.). ·       Réaliser des expertises techniques directement à bord des navires. ·       Assister les équipes Affaires lors des discussions techniques avec le client. ·       Assurer, en collaboration avec les équipes essais, le suivi de la mise en service et la démonstration des performances des équipements déployés suite aux études de modifications. ·       Supervision des déploiements à bord des navires ·       De formation ingénieur, vous disposez idéalement d'une solide connaissance des dossiers techniques pluridisciplinaires (CVC/HVAC, électricité, mécanique...). ·       Vous justifiez d'une expérience confirmée en gestion d'études sur des projets industriels complexes. ·       Vous maîtrisez parfaitement le Pack Office ainsi que les logiciels dédiés aux installations et réseaux électriques sur navires. ·       Vous êtes rigoureux et avez le sens de l'organisation ·       Vous avez un esprit d'analyse et de synthèse pour la résolution de problèmes techniques ·       Vous disposez de qualités relationnelles et d'aptitudes à travailler en lien avec des interlocuteurs variés (Marine Nationale, chantiers, sous-traitants, équipages)  En venant chez nous, c'est aussi : ·       Avoir de belles opportunités de carrière et une multitude de trajectoires professionnelles, ·       Disposer de nombreux avantages comme par exemple : RTT,  prévoyance/ mutuelle familiale (prise en charge à 60% par l'employeur), restaurant d'entreprise avec participation de l'employeur, CSE : chèques vacances, loisirs, voyages, associations sportives, médiathèque gratuite... ·       La possibilité de bénéficier jusqu'à 6 jours de télétravail par mois. ·       Forfait jours sur la base de 218 jours ·      Une rémunération sur 13 mois ·       Accord intéressement et participation ·       Négociation annuelle obligatoire chaque année ·       Excellente situation géographique : proche de l'océan, gare SNCF et lignes de bus à proximité ·       Intégrer une entreprise attachée à la diversité, notamment à travers notre démarche les Elles de l'Atlantique qui promeut la mixité au sein de l'entreprise.  Parce que la mer est notre avenir et bientôt le vôtre ! Retrouvez notre process de recrutement sur www.chantiers-atlantique.com

Le Groupe intuis, industriel français, est un acteur majeur du confort thermique et de la transition énergétique.S'appuyant sur six usines en France et plus de 1000 collaborateurs, nous concevons, développons, fabriquons et vendons des appareils de chauffage tels que des radiateurs électriques, des pompes à chaleur et des chauffe-eau thermodynamiques. Résolument tournés vers les énergies renouvelables et décarbonées, nos produits ont une identité technologique forte, marquée d'innovation et de haute performance.Nos produits bénéficient aussi du label Origine France Garantie, gage de qualité.Notre marque « intuis » porte une nouvelle dynamique pour proposer « plus de confort, moins d'énergie » à nos clients dans les secteurs de l'habitat, du tertiaire et de l'industrie, en France mais aussi dans de nombreux pays à l'export. Nous recrutons pour notre Siège basé à Suresnes (92), un Comptable Général H/F en CDI. Télétravail partiel possible. Rattaché(e) au Responsable Comptabilités et Contrôle Interne, vous faîtes partie d'une équipe de 4 personnes qui accompagne les sociétés du groupe sur des sujets comptables, fiscaux, budgétaires et de contrôle interne. Vous aurez pour missions :Le suivi de la comptabilité des engagements et des budgets La tenue de la comptabilité de A à Z de 3 sociétés : - Facturation, saisie des factures d'achats, lettrage des comptes, règlements, etc. - Contrôle et mise en paiement des notes de frais - Arrêtés mensuels dans le respect des règles groupe - Etablissement des comptes annuels (hors fiscalité) Suivi des engagements et des budgets Gestion quotidienne de la trésorerie groupe: - Enregistrement des flux, équilibrages, préparation des paiements Participation aux travaux d'inventaire et aux missions transverses: - Réconciliation des comptes inter-compagnies - Préparation des déclarations fiscales (TVA, IS, CVAE, etc...) - La participation à d'autres tâches comptables, administratives et de contrôle interne en fonction des besoins du service et de l'organisation De formation supérieure en comptabilité de type Bac + 2/3 à Bac+5 (BTS + DSCG), vous justifiez d'une première expérience réussie à un poste de bonne technicité en expertise comptable d'au moins 4 saisons fiscales, acquise sur un portefeuille clients composé de PME/PMI. Vous avez l'expérience de la tenue et de la révision des comptabilités, de la détermination des résultats fiscaux et de l'établissement des liasses fiscales et des annexes, de la préparation et du contrôle des déclarations fiscales. Vous maîtrisez parfaitement Excel et avez une bonne connaissance de Word et PowerPoint. Vous avez un bon niveau d'anglais. Votre esprit d'équipe, votre sens du relationnel, votre organisation, votre rigueur, vos qualités d'analyse et de synthèse, votre capacité d'adaptation, votre implication, votre discrétion et votre autonomie sont indispensables pour réussir dans ce poste polyvalent. Des déplacements en usines sont à prévoir. Le groupe intuis réaffirme son attachement au principe d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Tous nos métiers sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le groupe intuis favorise l'intégration de ses collaborateurs, prône la diversité et les accompagne dans leur évolution de carrière. Process de recrutement : 1 entretien RH + 1 entretien avec le Responsable Comptable + 1 entretien avec le DAF Package de rémunération : Selon expérience sur 13 mois + CSE + RIE Vous êtes prêt à relever le challenge à nos côtés ? Alors rencontrons-nous !

DESCRIPTIF DU POSTE : Dans le cadre d'un développement, Dalkia Centre-Est recrute un.e Automaticien.ne Expert.e Prêt.e à rejoindre l'équipe de Frédéric ? Vous intégrerez l'équipe de Energie Lyon Métropole et travaillerez au sein de la chaufferie située à Lyon 7e. Vous êtes responsable de la conception, du développement, de la mise en service et de la maintenance des systèmes d'automatisme et de supervision (Plant SCADA) qui gèrent le réseau de chaleur et de froid urbain. Et si on se projetait sur vos missions ? Conception et développement : Analyser les besoins opérationnels pour concevoir de nouvelles architectures d'automatismes et écrire les analyses fonctionnelles Sélectionner les équipements et les technologies les plus adaptés (capteurs, actionneurs, automates, etc.). Mise en service et optimisation : - Participer aux essais sur site et à la mise en service des nouvelles installations avec les sous traitants. - Mettre en œuvre et valider des boucles de régulation pour optimiser la performance énergétique du réseau. - Réaliser des tests de bon fonctionnement et des recettes avec les équipes d'exploitation. Maintenance et support technique : - Diagnostiquer et résoudre les pannes des systèmes d'automatisme et de supervision. - Mettre à jour les programmes et les configurations pour améliorer la performance ou corriger des dysfonctionnements. - Assurer un support technique aux équipes d'exploitation et de maintenance sur les problématiques d'automatisme. Veille technologique et amélioration continue : - Se tenir informé des évolutions technologiques dans les domaines de l'automatisme industriel et de l'efficacité énergétique. - Proposer des solutions innovantes pour moderniser le réseau et optimiser sa gestion. Puisque la sécurité est notre priorité, vous êtes un acteur essentiel de la bonne application des règles. PROFIL : Ce que l'on attend de vous : Vous avez un diplôme d'ingénieur ou Master en génie électrique, automatisme, informatique industrielle ou équivalent. Vous avez une expérience significative dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'énergie, du CVC ou de l'industrie de process. Vous maîtrisez les protocoles de communication industrielle (Modbus, Profibus, Ethernet IP...) ? Vous avez de solides connaissances en régulation et en instrumentation industrielle ? Vous êtes rigoureux.se, méthodique, organisé.e et autonome ? Alors vous devriez candidater ! Ce que vous aurez en nous rejoignant : - Une intégration organisée dès votre arrivée ! - La sécurité du groupe EDF dans une entreprise à taille humaine. - Un package de rémunération attractif. Un salaire fixe sur 13,3 mois complété d'une part variable ; Votre véhicule de fonction, Intéressement et participation, 13 jours de RTT et et 6 semaines de CP ! Une ancienneté valorisée dès votre 2e bougie de souffler ! Les avantages du CSE : chèques cadeau... Vous candidatez. et ensuite ? Vous avez un premier échange téléphonique avec Elise. Si c'est un match, vous rencontrez en entretien Delphine. Si l'avis est favorable et que vous êtes toujours intéressé.e, vous rencontrez l'équipe de Frédéric ! « Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d'ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous ».

La Ligue de l'Enseignement est un mouvement associatif qui a pour objet de permettre à tous d'accéder à l'éducation et à la culture, dans le but d'exercer pleinement leur citoyenneté et d'établir durablement une société plus juste, plus libre et plus solidaire. Elle anime un réseau d'associations dans chaque département et fonctionne aussi en Union Régionale. A chaque niveau se développent de nombreux partenariats avec les établissements scolaires, les collectivités territoriales, les services déconcentrés de l'Etat, les comités d'entreprises et les autres mouvements associatifs. La Ligue de l'Enseignement œuvre quotidiennement sur les terrains de l'éducation, des pratiques artistiques et culturelles, des activités sportives, des vacances, des loisirs, de l'éducation non formelle, de la formation continue, de l'insertion sociale et de la solidarité. Par ses initiatives, par l'action des associations qu'elle fédère, par l'engagement de celles et de ceux qui agissent avec elle, la Ligue de l'Enseignement invite les citoyens à s'associer dans la lutte contre les inégalités, à débattre et à être acteurs dans la cité. Contexte de la création du poste : Dans le cadre d'un départ, la Ligue de l'enseignement CVL recherche un-e gestionnaire de paie confirmé-e pour renforcer le service régional des fonctions supports. La Ligue de l'Enseignement Centre Val de Loire constituée des 6 fédérations départementales accompagne plus de 100 associations dans leurs formalités liées à l'emploi : environ 400 fiches de paie par mois ainsi que les déclarations sociales des salariés des associations. Elle est labellisée « Tiers de confiance » de l'URSSAF pour réaliser ce service. En complément de cette mission principale, la ou le salarié-e participera également à la réalisation des fiches de payes des fédérations départementales de la Ligue de l'enseignement (241 ETP en 2024). La ou le futur-e gestionnaire de paie intégrera le pôle fonction support constitué d'une Responsable Administrative et Financière, de 5 comptables et d'1 gestionnaire de paie. Dans le cadre des missions d'accompagnement des dirigeants bénévoles la ou le salarié-e travaillera en étroite collaboration avec les conseillers associatifs des 6 fédérations départementales de la Ligue de l'enseignement. Vos missions Rattaché(e) à la Responsable Administrative et Comptable, vous assurez la gestion complète de la paie et participez à l'administration du personnel dans un environnement multi-conventions. Vos principales missions seront : - Préparer, contrôler et établir les bulletins de paie (environ 250 paies/mois) à l'aide des logiciels Silae - Open Paie et Impact Emploi - Collecter et vérifier les variables de paie (absences, primes, heures, etc.) - Assurer les déclarations sociales via la DSN et gérer les relations avec les organismes (URSSAF, caisses de retraite, mutuelles.) - Garantir la conformité réglementaire et assurer une veille juridique et sociale - Conseiller et accompagner les dirigeants bénévoles et responsables sur les questions relatives à la paie et au droit social Profil recherché - Formation en paie ou gestion RH (Bac +2/3 minimum) - Expérience confirmée de 2 à 5 ans sur un poste similaire - Maîtrise du logiciel Silae ou Open Paie serait un plus - Connaissance du tissu et fonctionnement associatif - Bonnes connaissances en droit du travail et en gestion de la paie multi-conventions - Rigueur, autonomie, organisation et discrétion indispensables - Esprit d'équipe et sens du service Conditions - Contrat : CDI à temps plein - Localisation : Blois (41) de préférence - Rémunération : 2 321.19 eur brut mensuel - 27 855 eur brut annuel négociable selon profil et expérience (Coefficient 325 Convention ECLAT) - Avantages : télétravail partiel, mutuelle

Le responsable du service Contrat Technique et Maintenance est rattaché à la Direction Technique. Missions du poste : Le service Contrats techniques gère un portefeuille de contrats techniques ou d’exploitation du patrimoine, notamment dans les domaines, du chauffage / VMC / climatisation, des ascenseurs, des portes automatiques, des espaces verts, des équipements de sécurité, IGH, des aires de jeux pour enfants, etc. Le responsable du service Contrats techniques anime et encadre une équipe de 4 collaborateurs. Il pilote et coordonne, en lien étroit avec les autres services et notamment les agences de proximité, plusieurs projets stratégiques concourant à la définition et à l’animation de la politique technique de Colombes Habitat Public, notamment le plan d’entretien du patrimoine. Il veille à la coordination de la performance et l’exécution des contrats techniques d’entretien du patrimoine passés à des prestataires spécialisés Activités principales du poste Il/elle assure : Le contrôle du suivi administratif, contractuel (application des clauses), budgétaire et technique des contrats du service · Engagements budgétaires / réceptions : élaboration et suivi des bons de travaux émis dans le cadre des contrats sous sa responsabilité, suivi rigoureux de la facturation. · Traçabilité des travaux réalisés sur le patrimoine dans le cadre des contrats sous sa responsabilité · Suivi rigoureux des plannings établis avec les titulaires des contrats sous sa responsabilité. · Suivi des pénalités applicables le cas échéant au titre des contrats, dans un souci d’équilibre entre les parties et d’exemplarité de l’office. · Reporting permanent à son responsable de service pour les contrats sous sa responsabilité (budgets, actions, plannings, réunions d’exploitations) · La tenue des réunions d’exploitation avec les titulaires · La mise en œuvre d’un contrôle qualité permanent, au sein du patrimoine, dans le cadre de l’application des contrats techniques sous sa responsabilité. · Une contribution chaque année à la réflexion budgétaire pour la programmation pluriannuelle du gros entretien · Le suivi de missions spécifiques d’assistance à maîtrise d’ouvrage, de contrôle technique ou de conseils connexes à certains contrats Votre profil : De formation supérieur dans le domaine Technique, maintenance, Vous avez développé des compétences techniques TCE, à minima juridiques et administratives, inhérentes aux métiers de gestion technique, de maintenance et d’entretien de patrimoines immobiliers et fonciers Vous avez un bon niveau de connaissance des mécanismes régissant le logement social Vous avez un bon niveau de connaissances techniques du bâtiment (TCE), notamment des constituants spécifiques à forte valeur ajoutée technique (ascenseurs, organes du lot CVC, étanchéité) et des réglementations relatives à la sécurité (incendie, gaz, électricité, risque de chute). Vous avez également développé des compétences en management d’équipes pluridisciplinaires, notamment de cadres. Formation : Formation supérieur dans le domaine technique et maintenance et management Expérience : Vous avez une expérience similaires réussie Avantages: Primes sous condition d’ancienneté Titre restaurants valeur faciale de 10 € avec participation employeur 50% Prise en charge du transport quotidien à hauteur de 50 % Type d'emploi : Temps plein, CDI Statut : Cadre Rémunération : à partir de 45 000,00€ par an Lieu du poste : En présentiel

Au sein de la direction de l'Immobilier, vous participez à la définition et au déploiement de la politique développement durable avec une dominante énergie, en lien avec le pôle stratégie durabilité et transitions de la direction. Vous assurez le pilotage de l'équipe développement durable afin d'organiser le déploiement de la politique, le reporting et la gestion des problématiques énergétiques et environnementales. Vous êtes garant de la bonne prise en compte des thématiques énergétiques et environnementales : - dans les affaires d'investissement : vous participez aux revues de programme et de projet, - piloter les actions liées au décret tertiaire et développement des ENR, - dans l'exploitation courante des installations et des bâtiments par les prestataires de la direction ; RME, Sobriété NRJ/Eau... - dans le suivi environnemental des terrains : ICPE, valorisation des déchets, etc. Vous maintenez à jour la documentation nécessaire aux certifications ISO 50001 et pilotez les audits internes et externes ainsi que les plans d'action. Vous êtes force de proposition sur des projets d'amélioration. Vous assurez la veille technique et règlementaire et accompagnez les unités en charge de la mise en ouvre des mises en conformité au besoin. Vous pouvez également être amené à piloter des projets sur le budget d'investissement (IRVE, GTC, dépollution ...) et participer aux groupes de travail internes de la Direction du développement durable, en tant que de besoin, et en lien avec le pôle stratégie environnementale et transitions. Vous êtes titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en ingénierie, spécialisé dans les domaines de l'énergie et de l'environnement. Vous avez acquis une première expérience notable dans le secteur énergétique, les énergies renouvelables (ENR) et l'environnement, ainsi que dans la gestion des systèmes qualité (ISO, Lean). Vous avez également de l'expérience en management d'équipe et en gestion de projets. Vos compétences techniques couvrent divers aspects de l'énergie, tels que le comptage de fluides, les systèmes de chauffage, ventilation et climatisation (CVC), la thermique du bâtiment, et le confort thermique. Vous êtes également bien versé dans les énergies renouvelables et les questions environnementales. Vous maîtrisez les référentiels normatifs de type ISO (notamment l'ISO 50001) et êtes familier avec la réglementation applicable à ces domaines, ce qui est un atout supplémentaire. Vous êtes rigoureux, organisé et savez travailler efficacement en équipe et de manière transversale. Le poste est à temps plein, basé soit à Paris-Orly ou Paris-Charles de Gaulle avec des déplacements réguliers sur l'autre plateforme et éligible au télétravail.   Package de rémunération et avantages (fixe, variable, participation, intéressement, CET, plan-épargne entreprise, mutuelle, CSE). Le Groupe ADP mène une politique engagée depuis plus de 30 ans en faveur de l'égalité des chances, de l'insertion professionnelle et de l'emploi des personnes en situation de handicap. L'inclusion des différences fait la force du Groupe ADP, signataire de la Charte de la Diversité. Convaincus que le talent n'a pas d'âge, ni genre, ni origine, ni orientation sexuelle, ni croyance, nous veillons à créer un environnement de travail inclusif pour nos collaborateurs, tenant compte des spécificités de chacun. Alors place à l'action ! Postulez dès maintenant pour rejoindre le groupe ADP. Pour en savoir plus sur notre politique en matière de diversité équité et inclusion, n'hésitez pas à consulter notre site Groupe ADP. #LI-GADP

Mission principale Le Responsable Administratif et Financier accompagne;ensemble des fonctions financières, comptables, fiscales et administratives du groupe et coordonne les prestataires externes (comptabilité, banques, juridique). Dans un contexte de consolidation ;optimisation, il assure : - La fiabilité et la consolidation des données financières multi-entités - La standardisation des processus comptables (migration vers un cabinet unique) - Le analyse de la performance économique du portefeuille (versus BP) - La sécurisation fiscale et réglementaire (intégration fiscale, support au reporting du fonds luxembourgeois) - Le support financier aux gérants des sociétés (trésorerie, rentabilité) Interlocuteur clé du COO, des experts-comptables et des administrations fiscales, il contribue activement aux décisions stratégiques ;allocation de capital et de structuration du groupe. Responsabilités principales 1. Pilotage comptable et financier multi-entités Production comptable : - Suivre la comptabilité de 2 holdings et 4 sociétés opérationnelles - Coordonner les relations avec les cabinets comptables actuels - Mettre en place le projet de standardisation : migration progressive vers un cabinet unique - Mettre en place le projet de plateforme PDP et de gestion de la trésorie: logiciel AGICAP - Vérifier la production les liasses fiscales (IS, TVA, CFE, CVAE) pour chaque entité - Coordonner les clôtures mensuelles, trimestrielles et annuelles - Mettre en paiement les factures - Généré les factures clients Consolidation et reporting : - Produire les reportings mensuels/trimestriel pour le COMEX - Suivre et justifier les écarts budget/réalisé par entité - Aide à la valorisation des participation - Coordonner avec le responsable de surveillance du fonds (reporting, NAV) Audit et conformité : - Déployer les missions ;audit initié par le COO - Garantir la conformité réglementaire et la fiabilité des comptes 2. Gestion fiscale et optimisation Fiscalité courante : - Suivre ;intégration fiscale de la holding française - Suivre et vérifier les déclarations fiscales de toutes les entités - Préparer les contrôles et contentieux fiscaux éventuels 3. Performance et valorisation du portefeuille Suivi de la rentabilité : - Suivre les KPI par société : CA, EBITDA, cash-flow - Analyser la performance de chaque participation vs budget - Produire des dashboards de suivi pour le COO Valorisation : - Actualiser les valorisations des participations (approche DCF, multiples) 4. Trésorerie et financement Gestion de trésorerie : - Piloter la trésorerie centralisée entre holdings et sociétés - Gérer les conventions de trésorerie inter-sociétés - Anticiper les besoins de financement Support aux sociétés : - Accompagner les gérants sur leurs enjeux de trésorerie (optimisation du BFR) - Mettre en place des outils de prévision de cash (AGICAP) 5. Coordination administrative et juridique Gestion des prestataires externes : - Cabinets comptables : coordination, contrôle qualité, projet de migration - Cabinet juridique : support sur les aspects légaux, contrats, litiges 6. Structuration et projets transverses Standardisation des processus : - Harmoniser les pratiques comptables entre sociétés - Mettre en place un référentiel comptable groupe - Digitaliser les processus (outil de consolidation, workflow de validation.) Support aux opérations : - Accompagner les nouveaux investissements (due diligence financière, modélisation BP) - Participer aux projets de réorganisation des liens comptable et financier des différentes sociétés du groupe. Organisation et méthodes de travail Mode opératoire : - Travail en autonomie avec plusieurs cabinets comptables externes (phase transitoire) - Pilotage de la migration vers un cabinet unique Rythme et rituels : - Participation au COMEX mensuel (reporting consolidé, KPI, alertes) - Points hebdo

RESPONSABILITÉS : Vous souhaitez intégrer un Groupe industriel français innovant ? Vous souhaitez capitaliser sur votre expertise technique en PAC AIR AIR et ventilation pour conseiller nos clients vers des solutions adaptées à leurs besoins ? Vous êtes reconnu pour votre aisance relationnelle ainsi que pour votre capacité d'écoute et sens du commerce ? Alors rejoignez-nous en tant que Technico-Commercial Sédentaire avant-vente (TCS) (f/h). VOTRE CHALLENGE Rattaché au Responsable Technique Avant-Vente, Jérémy, vous êtes chargé d'accueillir et de conseiller les clients internes/externes, de répondre à leurs demandes techniques et commerciales et de contribuer au développement commercial de votre secteur, en adéquation avec les principes du Groupe et l'image des marques. Plus précisément vous : -Elaborez des études techniques et des offres de prix sur nos produits tertiaires en PAC AIR/AIR et Ventilation, en réalisant les dimensionnements, -Apportez des réponses technique en qualifiant et en diagnostiquant la demande du client, en argumentant techniquement sur le produit ou la solution proposée et en assurant l'accueil téléphonique et la réponse aux appels entrants, -Contribuez au développement commercial, en répondant aux sollicitations des clients sur un périmètre défini, en relançant et en suivant les devis jusqu'à la vente et en partageant des informations avec la force de vente. CE QUE NOUS VOUS OFFRONS Un poste en CDI basé à Meyzieu (69), proche Lyon L'intégration dans une équipe bienveillante et un bel accompagnement individualisé de prise de poste Une grande autonomie sur les missions et la gestion de l'emploi du temps Participation, 13ème mois Une participation employeur au repas, avec un restaurant inter-entreprise à proximité ou un service de livraison de repas sur place Des locaux facilement accessibles via le tramway, voie rapide (rocade est), bus, piste cyclable, le remboursement des transports en commun à hauteur de 50 % Jusqu'à 2 jours de télétravail possible par semaine après une période d'intégration Un CSE avec de multiples avantages sociaux et culturels, des remises sur nos produits PROFIL RECHERCHÉ : VOUS ETES LE CANDIDAT IDEAL SI Vous êtes issu d'une formation supérieure (type BTS / BUT / Bachelor ou Licence Pro) avec une spécialisation CVC / Génie climatique ou ENR. Vous justifiez d'une première expérience en tant que Technicien avant-vente ou Technicien BE chez un distributeur ou un installateur et avez des connaissances de base en PAC AIR AIR et en ventilation simple et double flux. Reconnu pour votre esprit d'équipe, vous avez également un sens développé pour le commerce et la technique. Votre capacité d'écoute et de communication vous permettent de comprendre et de répondre au mieux aux besoins spécifiques des clients de manière claire et efficace. Capacité organisationnelle et rigueur sont également des qualités indispensables. Vous avez de bonnes compétences sur le Pack Office et êtes à l'aise de manière générale avec les outils et logiciels informatiques (type logiciel de dimensionnement et CRM). Parce que le confort de nos clients commence par le bien-être de nos collaborateurs, nous cherchons des talents engagés pour bâtir un avenir durable. Prenez part à notre aventure ! Dans le cadre de sa politique diversité, le GROUPE ATLANTIC étudie toutes les candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Le GROUPE ATLANTIC est reconnu "Top Employer 2025", label qui récompense les politiques RH d'excellence.

RESPONSABILITÉS : Missions : • Être le référent et coordinateur du SDVE, • Organiser, animer et coordonner les réunions de suivi avec les parties prenantes (services universitaires, étudiants, partenaires externes), • Prendre en charge la gestion opérationnelle de projets spécifiques issus du SDVE, • Assurer la mise en œuvre totale ou partielle des projets, • Recueillir les besoins auprès des porteurs de projets, rédiger les cahiers des charges et établir la planification détaillée, • Assurer le suivi de l'avancement des projets : respect des délais, du budget, de la qualité attendue, • Identifier et anticiper les risques, proposer des solutions correctives, • Mettre en place un tableau de suivi des actions et suivre les indicateurs de performance et de réussite des projets, • Garantir la bonne communication entre les différents acteurs, • Assurer le reporting régulier auprès de la directrice et des instances, • Participer à la valorisation et au déploiement des projets réalisés. Activités : • Organisation des Copil / Coproj, • Prise en charge de certains projets issus du SDVE ou soutien aux équipes existantes, • Travail en mode transversal avec des équipes pluridisciplinaires internes et externes à l'université, • Adaptation à la diversité des thématiques des projets (accompagnement étudiant, vie de campus, inclusion, etc.), • Capacité à intervenir sur plusieurs projets en parallèle, avec des temporalités et des enjeux variés, • Soutien méthodologique et opérationnel aux porteurs de projets, sans responsabilité hiérarchique sur les équipes métiers concernées, • Suivre la consommation de l'enveloppe budgétaire annuelle, • Appui au pilotage de la CVEC de l'établissement, • Faire éditer les bons de commande ou réaliser les transferts de crédits selon les projets, • Réaliser l'enquête annuelle ministérielle Vie Étudiante. PROFIL RECHERCHÉ : Connaissances : • Expérience confirmée en gestion de projet, idéalement dans le secteur public, universitaire ou associatif Savoir faire technique : • Maîtrise des méthodes et outils de gestion de projet (planification, suivi budgétaire, outils collaboratifs) • Capacité à rédiger des documents structurants (cahier des charges, comptes-rendus, bilans) • Bonne connaissance de l'environnement universitaire et des enjeux de la vie étudiante appréciée Savoirs comportementaux : • Rigueur, sens de l'organisation et autonomie • Excellentes qualités relationnelles et de communication • Esprit d'initiative, capacité d'adaptation et force de proposition • Goût du travail en équipe et en mode projet Informations complémentaires • Poste basé à Toulouse au 118 route de Narbonne, déplacements ponctuels possibles sur les sites de l'Université • Catégorie du poste : A • Corps de recrutement : IGE • Quotité de travail : 100% • Date de prise de fonctions souhaitée : Au plus tôt • Poste ouvert uniquement aux contractuels • Type de contrat proposé et durée pour les contractuels : CDD 3 ans • Groupe RIFSEEP ou cotation poste: groupe 2 • Rémunération: rémunération brute comprise entre 2166.02 euros et 3185.04 euros selon l'ancienneté sur postes similaires + prime cotation de poste de 332.50 euros. Avantages : 3 options de temps travail 55 jours de congés payés annuels pour un temps plein Subvention restauration collective Chèques vacances Activités sportives et culturelles Forfait mobilité durable (vélo, covoiturage) Crèche.