Votre mission

Vous participerez activement à un projet pédagogique unique, plaçant le respect, la dignité et le bien-être des résidents au centre de chaque action.

Vos principales responsabilités

• Accompagner les résidents dans leur vie quotidienne (hygiène, repas, mobilité, loisirs, etc.)
• Mettre en place et suivre les projets individualisés
• Organiser des activités éducatives et ludiques adaptées à chacun
• Favoriser l'autonomie, la socialisation et le développement personnel
• Collaborer activement au sein d'une équipe pluridisciplinaire
• Participer à l'élaboration et à l'évaluation des projets collectifs
• Participation à la vie de l'équipe : réunions, évaluations, autres projets 
   
   

Profil recherché

• Vous êtes titulaire d'un diplôme CESS à orientation éducative ou sociale (ou équivalent reconnu)
• Une expérience dans le secteur du handicap est un atout
• Vous êtes bienveillant·e, dynamique et appréciez le travail en équipe
• Vous avez à cœur d'accompagner les personnes dans une démarche humaine et respectueuse

Nous offrons

• Un contrat de remplacement à temps partiel
• Horaires variables : jour, soir et week-end
• Un cadre de travail moderne et convivial
• Conditions selon les CCT de la CP 319.02
• Abonnement STIB région gratuit 1 an
• Indemnité de transport
• Flexibilité au niveau des horaires
• Prime de samedi 26%, prime de dimanche 56%, prime de soirée 36%, prime de nuit 36%

La personne renforcera l'équipe d'Energie Commune notamment dans les projets de partage et communautés d'énergie en Belgique et dans chacune de ses Régions et la recherche de solutions visant à lutter contre la précarité énergétique.

Le·la gestionnaire de projets réalisera les tâches liées aux activités suivantes :

• Organisation et structuration de projets : définition de l'architecture de projet, coordination des acteurs, rôle de relais vers les partenaires, anticipation des besoins financiers et humains liés aux projets
• Structuration et suivi de développement de projets IT 
• Coordination des partenaires : institutions publiques, acteurs locaux, coopératives, prestataires techniques, experts, etc.
• Gestion budgétaire des projets : suivi financier, planification, reporting et respect des cadres définis

Pour cette fonction, nous recherchons une personne qui dispose des compétences et capacités suivantes :

Indispensable

• Expérience pertinente de 10 ans minimum en gestion de projets
• Expérience professionnelle de 5 ans dans la coordination d'outils digitaux
• Maîtrise requise du français, du néerlandais et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral
• Créativité et intérêt pour l'innovation non technologique
• Capacité à travailler avec un bon équilibre entre autonomie et travail en équipe
• Esprit d'initiative et proactivité
• Capacités d'écoute et d'interaction avec des interlocuteurs variés
• Très bonnes aptitudes au partage structuré d'informations
• Très bonnes aptitudes rédactionnelles et esprit de synthèse
• Aisance à parler en public, bonnes capacités d'expression orale
• Capacités de lecture, d'analyse et de présentation de données

Atouts      

• Expérience de projets européens (UE)
• Connaissances générales du secteur de l'énergie (électricité et réseaux de chaleur) et intérêt marqué pour la thématique

Nous offrons

• Un contrat CDI à 4/5ème ou temps plein
• Un cadre de travail convivial et stimulant dans un secteur en pleine évolution
• Une équipe pluridisciplinaire de 12 personnes motivées
• La possibilité de développer de nouveaux projets en relation avec les missions, visions et valeurs d'Energie Commune
• Une souplesse dans les horaires associée à une rigueur dans la qualité du travail et des délais fixés
• La possibilité de télétravailler 1 jour par semaine
• Une autonomie dans la gestion du travail, tout en garantissant une collaboration au minimum en binôme au sein de l'équipe
• Un salaire suivant des barèmes internes, assorti de chèques repas, d'indemnités vélo ou d'un remboursement des frais des transports en commun et d'une participation à l'utilisation d'une connexion internet et du téléphone
• Un lieu de travail agréable, facilement accessible en transport en commun (Saint-Gilles, Village Partenaire)

Rôle et responsabilités
Participer activement à la mise en oeuvre du projet de vie de l'établissement
Observer, interpréter et évaluer l'état du résident. Adopter les mesures adéquates
Participer aux réunions multidisciplinaires
Suivre avec attention les visites médicales aux résidents
Veiller à la bonne application des prescriptions, des règles et des procédures en vigueur au sein de la maison
Veiller à la gestion du dossier du résident: vous le complétez et signez vos actes
Favoriser la collaboration et entretenir le contact avec les différents partenaires et intervenants internes et externes (équipe paramédicale, médecins traitants, familles et proches, hôpitaux, médecin coordinateur, référent démence, etc.)

Profil
L'approche globale de la personne âgée fait écho à vos connaissances et vos valeurs
Vous souhaitez participer à la création d'un climat de vie agréable pour les résidents
Bonnes capacités d'analyse et de synthèse
Votre atout : Être détenteur d'une qualification ou d'un titre professionnel particulier en gériatrie et/ou en soins palliatifs, disposer d'une expérience professionnelle en maison de repos et de soins et/ou en gériatrie et être bilingue (FR/NL)
Prérequis
Être titulaire d'un Bachelier belge en soins infirmiers ou en possession d'une décision d'équivalence
Posséder un numéro INAMI infirmier définitif
avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale
Etre en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir

Différents contrats de travail à durée déterminée ou à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
Une échelle barémique BH1 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.033,73 € pour un temps plein pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
Un environnement flexible et varié
Le respect de l'équilibre vie professionnelle-vie privée : un minimum de 35 jours et demi de congé par an et des horaires flexibles établis minimum 4 semaines à l'avance
Une fois les postes vacants actuels pourvus, nous vous contacterons si d'autres postes devaient se libérer dans un de nos 5 établissements

- Samen met een bende enthousiaste collega's zorg jij met veel liefde voor de kinderen in het kinderdagverblijf. De leeftijden variëren van drie maanden tot drie jaar oud.
- Je bedenkt leuke, stimulerende activiteiten, helemaal afgestemd op de leefwereld en ontwikkelingsfase van elk kind. Laat die creativiteit maar losbarsten!
- Je helpt kinderen groeien om zelfstandig te worden, mét aandacht en respect voor hun unieke persoonlijkheid.
- Je hebt een scherp oog voor het welzijn en de psychosociale ontwikkeling van de kinderen.
- Je zorgt dat ouders helemaal op de hoogte zijn van hoe hun kind groeit en bloeit, zodat ze hun kind met een gerust hart aan onze opvang kunnen toevertrouwen.
- Samen met je team houd je de afdeling spik en span. Je draait je hand niet om voor wat logistieke klusjes.

- Je hebt een diploma kinderverzorging, opvoeder, of kleuterleider (A2) op zak. Ook schoolverlaters of jobstudenten die nog in een gelijkaardige opleiding zitten zijn welkom!
- Je beschikt over sterke communicatievaardigheden en spreekt vloeiend Nederlands.
- Onvoorziene situaties pak je rustig en nuchter aan, en je zoekt actief naar oplossing als er zich een probleem voordoet.
- Je hebt een sterk verantwoordelijkheidsgevoel.
- Je hebt een open houding, staat altijd klaar om bij te leren en bent gedreven om je kennis te vergroten.
- Samen sterk is je motto: teamwerk is op je lijf geschreven.
- Flexibiliteit is geen probleem voor jou. Je bent bereid om in wisselende uren te werken. Afhankelijk van het dienstrooster, kan je starten om 7u30 en eindigen om 18u36.

- Duik in een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast, competent en dynamisch team. Open communicatie en een flinke portie humor zijn onze sleutelwoorden.
- We besteden volop aandacht aan jouw persoonlijk ontwikkeling. Met opleidingen, interne begeleiding en coaching tillen we jouw skills naar een hoger niveau.
- Je start meteen met een contract van onbepaalde duur bij vzw Ukkepuk. Deeltijds werk is zeker ook bespreekbaar.
- Er is aandacht voor een goede werk-privé balans.
- Je krijgt een verloning naar kennis en ervaring conform het PC331.
- We voorzien een mobiliteitsbudget zodat je je duurzaam en flexibel naar VRT kan verplaatsen.
- Klaar om je smaakpapillen te verwennen? Er is een bedrijfsrestaurant met een dagelijks aanbod van vers belegde broodjes, (vegetarische) maaltijden, etc.
- Je krijgt een gratis hospitalisatie- en groepsverzekering.
- Geregeld zijn er toffe evenementen en activiteiten, zoals het jaarlijkse VRT-familiefeest, een zomerbar, een nieuwjaardrink ...

Hoe maak jij mee het verschil?
Als bestuurder spoorvoertuigen werk je in werkplaats Schaarbeek. Je verbetert de veiligheid en regelmaat van het treinverkeer. Zo kunnen we een veilige en kwaliteitsvolle dienstverlening aan de reizigers aanbieden.

Wat is jouw rol bij NMBS?
Als bestuurder spoorvoertuigen rangeer je het materieel (motorstellen, rijtuigen, ...) in de sporenbundels van de werkplaats en voert, indien nodig, onderhoudswerkzaamheden uit op het rollend materieel.
- Je rangeert het materieel, eventueel met behulp van een rail-route en in samenwerking met de koerdienst.
- Je verricht de koppelings- en ontkoppelingsoperaties van het materieel en bereidt die voor.
- Je verricht ook diverse andere taken, o.a. kleine onderhoudswerken.
- Je geeft verbetermogelijkheden of anomalieën van tijdens je shift door naar je leidinggevende. 

Waarom is deze job iets voor jou?
Je beschikt over een getuigschrift van de tweede graad van het technisch secundair onderwijs of een studiegetuigschrift van het tweede leerjaar van de derde graad van het beroepssecundair onderwijs in de studierichting mechanica-elektriciteit.
- Je hebt een basis in elektriciteit en/of mechanica.
- Je beheerst de verschillende mechanische ineenzettingstechnieken.
- Je kan een plan lezen (mechanisch/elektrisch).
- Je kan mechanische metingen uitvoeren.
- Je bent flexibel: je zal tewerkgesteld worden in een 3x8 uurrooster, waarbij je werkt in ploegen met 1 week nachtdienst op 3, 1 weekend op 3.
- Je bent stressbestendig.
- Je communiceert vlot en drukt je duidelijk uit.
- Je bent methodisch en bezit een goede handvaardigheid.
- Je respecteert procedures en past deze toe.
- Je bent bereid om de nodige opleidingen te volgen.
- Je hebt een groot veiligheidsgevoel.
- Je bent een teamplayer die ook zelfstandig kan werken.

Iedereen is uniek. We vinden het dan ook belangrijk dat je jezelf kan zijn. Want dat maakt NMBS sterker. Daarom hechten we veel belang aan diversiteit en inclusie. 

Wat mag je van ons verwachten?
De job van bestuurder spoorvoertuigen leer je niet op de schoolbanken. Daarom investeren we veel in je opleiding. Je kiest voor een boeiende en afwisselende job in een aangename werksfeer. 

En natuurlijk bieden we je ook:  
- Een mooi salaris, aangevuld met een jaarpremie, vakantiegeld, productiviteitspremies en  extra's voor nacht- en weekendwerk.  
- Kansen om verder door te groeien.  
- Een Benelux-treinabonnement en tickets voor je gezin. 
- Hospitalisatieverzekering en maaltijdcheques.

Waar ga je werken?
Je zal werken in de werkplaats van Schaarbeek.

Qu'est-ce que nous vous offrons ?

• Impact direct : Travaillez avec nous à la réalisation d'une nouvelle maison médicale dans un quartier présentant un déficit évident de soins de première ligne.
• Influence sur le contenu : Vous avez l'opportunité de contribuer à définir votre propre rôle et fonction et d'aider à définir l'orientation de la maison médicale dès le début.
• Structure de travail flexible : Travail au sein d' une équipe médicale et sociale multidisciplinaire, soutenue par l'expérience et les réseaux de SAAMO Bruxelles et le projet de travail communautaire dans le quartier.
• Un lieu de travail sûr, avec des horaires fixes : Recrutement ou rémunération basée sur la grille barémique IFIC classe 14, avec une attention particulière à votre développement professionnel et un bon équilibre entre vie professionnelle et vie privée.

Votre rôle :

En tant qu'infirmier/ière, vous êtes une figure clé dans la mise en place de cette maison médicale. Vous êtes l'un des moteurs de l'intégration des soins médicaux et de l'aide sociale dans le quartier.

Que recherchons-nous en vous ?

• Vous aimez travailler au sein d'une équipe pluridisciplinaire et avez de l'expérience ou de l'intérêt pour la collaboration avec différents partenaires de soins et d'aide sociale.
• Vous êtes un/e infirmier/ière diplômé/e, qui travaille avec des méthodes fondées sur des preuves.
• Vous avez le sens des soins curatifs et préventifs et souhaitez utiliser activement cet équilibre pour améliorer la santé des habitants du quartier.
• Vous adhérez à la vision d'une maison médicale et souhaitez la concrétiser avec l'équipe.
• Connaissances linguistiques : bonne maîtrise du néerlandais et du français, connaissance de l'arabe est un plus.

Que recevez-vous de nous ?

• Une occasion unique de contribuer à la construction d'une maison médicale à partir de zéro et de transformer le paysage des soins de santé dans un quartier en plein développement.
• Impact sur la santé des habitants du quartier : Vous contribuez à améliorer l'accès aux soins de première ligne et apportez une contribution à la santé d'une communauté diverse. 
• Une équipe dynamique et socialement engagée : Vous travaillez avec des professionnels de soins motivés et différents partenaires du secteur de la santé et de l'aide sociale.
• Soutien dans votre développement professionnel : Nous assurons l'accompagnement nécessaire et l'espace pour vous développer davantage comme infirmier/ière et dans votre rôle sociétal.

La personne renforcera l'équipe d'Energie Commune dans ses projets au niveau régional et fédéral. Elle collaborera activement avec les autres parties prenantes du marché de l'énergie (dont les administrations et les régulateurs), à l'implémentation de la vision d'Energie Commune.

Missions :

• Contribuer au développement et à la mise en œuvre des stratégies d'affaires publiques, avec une attention particulière dédiée aux affaires gouvernementales et au développement de relations avec les décideurs politiques. 
• Participer aux organes consultatifs dont Energie Commune est membre (Pôle Energie du CESE, Conseil bruxellois des usagers de l'électricité et du gaz et Conseil bruxellois de l'environnement). 
• Participer à et/ou coordonner des projets spécifiques d'Energie Commune.

Pour cette fonction, nous recherchons une personne qui dispose des compétences et capacités suivantes :

Indispensable

• Expérience pertinente de 10 ans minimum en affaires publiques et relations gouvernementales
• Excellentes compétences en communication, avec une capacité avérée à établir et à gérer efficacement des relations
• Compréhension approfondie des politiques énergétiques, des parties prenantes du secteur de l'énergie, et forte motivation pour faire progresser la démocratie de l'énergie renouvelable
• Maîtrise requise du français, du néerlandais et de l'anglais, à l'écrit comme à l'oral
• Capacité démontrée à travailler de manière collaborative (fort esprit d'équipe) dans un environnement dynamique
• Capacité avérée à gérer des projets collaboratifs avec des parties prenantes externes (avocats, techniciens, équipes IT, acteurs sociaux)

Atouts    

• Expérience de projets européens (UE)
• Master ou qualification équivalente en politiques publiques et sciences politiques
   

Nous offrons :

• Un contrat CDI à 4/5ème ou temps plein
• Un cadre de travail convivial et stimulant dans un secteur en pleine évolution
• Une équipe pluridisciplinaire de 12 personnes motivées
• La possibilité de développer de nouveaux projets en relation avec les missions, visions et valeurs d'Energie Commune
• Une souplesse dans les horaires associée à une rigueur dans la qualité du travail et des délais fixés
• La possibilité de télétravailler un jour par semaine
• Une autonomie dans la gestion du travail, tout en garantissant une collaboration au minimum en binôme au sein de l'équipe
• Un salaire suivant des barèmes internes, assorti de chèques repas, d'indemnités vélo ou d'un remboursement des frais des transports en commun et d'une participation à l'utilisation d'une connexion internet et du téléphone
• Un lieu de travail agréable, facilement accessible en transport en commun (Saint-Gilles, Village Partenaire)

Responsabilités inhérentes à la fonction :

L'Agent des voies navigables est affecté en fonction des besoins humains, soit au département ouvrages d'art (écluses et ponts), soit au département Navigation, la priorité étant la gestion des ouvrages d'art.

Il/elle est le back up de ses collègues des voies navigables absents pour des raisons de congé et/ou maladie.

Vos activités principales seront :

Les tâches et responsabilités liées à la fonction au département « ouvrages d'art » (écluses et ponts):

• Manœuvrer les ouvrages d'art (le membre du personnel peut être employé tant sur une écluse que sur un pont)
• Tenir le registre d'écluse (heure d'ouverture et de fermeture des portes, coordonnées des bateaux, niveaux d'eau)
• Utiliser l'outil informatique pour l'encodage des données des bateaux (cargaison, tonnage, origine, destination, etc.)
• Contrôler et gérer les niveaux d'eau
• Mentionner au supérieur hiérarchique toute avarie, défectuosité matérielle ou tout problème de nature quelconque constaté à l'ouvrage d'art ou le long de la voie d'eau
• Etablir des rapports d'avarie et les faire signer le cas échéant par l'auteur des dégâts
• Entretenir la cabine de commande et les annexes
• Utiliser le mariphone et les programmes de tracking AIS

Les tâches et responsabilités liées à la fonction au département « navigation » :

• Assurer le bon entretien du matériel flottant
• Veiller au nettoyage régulier du canal et des abords à l'aide des bateaux ad hoc
• Fournir l'eau potable aux navires de croisière et d'excursion
• Assister les services de sécurité (pompiers, police, protection civile) pour les interventions sur la voie d'eau
• Contrôler la sécurité lors d'événements et festivités organisés sur l'eau

Particularités :

• Le personnel affecté aux ouvrages d'art est soumis à l'horaire fixe suivant : avec des prestations de nuit et de week-end/jours fériés (07h00-19h00/19h00-07h00). Disponibilité et mobilité entre les différents ouvrages d'art
• Le personnel affecté à la navigation preste du lundi au vendredi de 8h00à 16h00
• Port de l'uniforme

• Aucun diplôme ou certificat d'études n'est requis (niveau D)
• Savoir nager (brevet de natation 25 mètres reconnu par l'ADEPS ou le BLOSO)
• La connaissance de la manipulation d'un mariphone (radiotéléphonie) constitue un atout
• Maitriser les applications bureautiques MS Office indispensables pour le bon exercice de la fonction (Outlook, Word)
• Vous êtes francophone et la connaissance de la deuxième langue est un atout
• Capacité d'adaptation et une bonne gestion du stress
• Orienté vers les personnes et service clients (externe et interne)
• Savoir travailler en équipe et témoigner du respect pour ses collègues.
• Avoir le sens de la sécurité et du respect des consignes et des règles 
• Respecter les niveaux hiérarchiques

• Un contrat de travail à durée indéterminée
• Salaire conforme aux barèmes publics - niveau D (101)
• 35 jours de congé par an
• Des chèques-repas d'une valeur de 8 euros par jour de travail
• Uniforme et vêtements de travail sont fournis et entretenus gratuitement
• La possibilité de bénéficier d'une assurance hospitalisation gratuite (et payante, mais à un tarif avantageux, pour les membres de la famille vivant sous le même toit)
• Un remboursement à 100 % de l'abonnement de transport en commun (STIB, TEC, De Lijn et SNCB)
• Un remboursement d'un abonnement Villo sur demande
• La possibilité d'obtenir une prime de bilinguisme (certificat Selor)
• La possibilité de bénéficier d'une prime pour les déplacements à vélo
• Nombreuses possibilités de formation (à suivre pendant les heures de travail)
• Avantages sociaux divers

Évaluer régulièrement le travail réalisé par son équipe éducative avec les enfants et leur famille ainsi que les objectifs du mandat
Centraliser les différents aspects de la prise en charge pédagogique des enfants et garantir l'élaboration de leur projet éducatif individualisé
Organiser et animer des réunions d'équipe hebdomadaires et veiller à l'application des décisions prises en réunion
Coordonner les différents projets de son unité de vie
Assurer la gestion du personnel éducatif (recrutement, évaluation, formation, gestion des horaires et constitution d'un climat positif de travail)
Assurer les tâches administratives en lien avec sa fonction (gestion des budgets alloués à son groupe de vie, gestion et planification des vacances des enfants, etc.)
Être en charge de la rédaction et/ou de la relecture des différents rapports concernant les prises en charge des enfants (rapport scolaire, de vacances, pédagogiques, etc.)
Représenter son équipe auprès de la direction pédagogique et de la direction générale
Assurer, ponctuellement, des plages horaires éducatives dans le groupe de vie

Très bonnes aptitudes à la communication verbale et écrite
Bonnes capacités d'observation et d'analyse
Être capable de travailler en équipe pluridisciplinaire, avec sa hiérarchie, ses collègues et l'ensemble des membres du personnel
Être titulaire d'un diplôme belge de bachelier d'éducateur spécialisé ou d'assistant en psychologie ou en possession d'une décision d'équivalence
Avoir une expérience de minimum 10 ans dans le secteur de l'aide à la jeunesse (hébergement) ou de la petite enfance et idéalement une expérience probante dans une fonction de gestion d'équipe
Connaitre et être capable d'identifier les besoins et les enjeux des enfants (en particulier des tout-petits) et d'agir en conséquence, tout en tenant compte de leurs capacités, ressources, personnalités, histoires et stades de développement
Coordonner une équipe de manière organisée
Avoir une parfaite maitrise du français ou du néerlandais et une bonne capacité de rédaction dans cette langue
Avoir une connaissance de base de l'autre langue régionale et être en possession du brevet linguistique SELOR ou disposé à l'obtenir
Utiliser les outils informatiques (Word, Excel, Power Point, Internet)

Un contrat de travail à temps plein et à durée indéterminée assorti d'avantages attrayants - découvrez les sur ce lien
Une échelle barémique B4 conforme aux barèmes des administrations locales de la Région Bruxelles-Capitale avec un salaire mensuel brut minimum à l'index actuel de 3.786,27 € pouvant être supérieur si valorisation des expériences professionnelles précédentes
Un horaire variable de 37h30/semaine : prestations de jour entre 6h30 et 22h (7jours/7) et ponctuellement, services de nuits
Un environnement flexible et varié
Un minimum de 35 jours et demi de congé par an et des horaires flexibles selon les possibilités et les besoins du service
Des possibilités de formations et des temps de réflexions autour de ses pratiques professionnelles adaptés aux besoins de l'équipe et de l'employé

Votre fonction 

Évaluer et entreprendre des démarches d'accompagnement et de suivi social auprès des bénéficiaires, en collaboration avec l'équipe et le réseau PMS.

Répondre aux demandes spécifiques et accompagner les bénéficiaires dans les démarches à entreprendre afin de contribuer à leur apporter l'aide dont ils ont besoin et participer à leur développement personnel, intégration sociale et autonomie.

Vos tâches comprendront les aspects suivants :

ACCUEIL, SUIVI ET ACCOMPAGNEMENT

• Accueille et rencontre individuellement les bénéficiaires, réalise une anamnèse, identifie la nature de l'aide à apporter et évalue les démarches à entreprendre, en collaboration avec les bénéficiaires;
• Établit des relations de confiance avec les bénéficiaires;
• Oriente, le cas échéant, vers les services compétents (maisons d'accueil, infirmier.ère.s, etc.);
• Informe les bénéficiaires sur leurs droits et les différentes procédures liées;
• Accompagne, sensibilise et apporte un soutien dans les démarches administratives de tout type (démarches de recherche de logements, d'ouverture de droits, de plan et de guidance budgétaire, etc.);
• Accompagne, au besoin, physiquement les bénéficiaires dans leurs démarches PMS (médecin, CPAS, etc.);

GESTION ET PRÉVENTION DES CONFLITS

• Identifie les tensions et prévient les conflits;
• Maintient un climat sécuritaire et bienveillant;
• Apaise les conflits et fait appel à son.sa responsable direct.e au besoin;
• Rapporte à son.sa responsable direct.e tout problème ou conflit entre les bénéficiaires;

SUPPORT POLYVALENT 

• Prépare l'arrivée des nouveaux·elles bénéficiaires (impression kit accueil, préparation de la chambre);
• Accueille et met à disposition le matériel nécessaire aux nouveaux·elles bénéficiaires;
• Apporte un support aux autres collaborateur·trice·s dans les tâches quotidiennes (range les denrées alimentaires et les dons, aide à servir les repas, etc.).

• Réveille les usagers à l'heure prévue, si nécessaire;

   

COMMUNICATION, REPORTING ET LIAISON

• Participe aux réunions d'équipes et débriefings internes;
• Prend contact et met en place, proactivement, un réseau autour du bénéficiaire;
• Assure la liaison entre les services externes et les services internes au Samusocial;
• Assure, au besoin, l'encadrement des stagiaires;

Votre profil

Compétences techniques

• Bachelier assistant.e social.e et/ou expérience équivalente;
• Connaissances approfondies en matières sociales et juridiques;
• Connaissance du secteur sans-abri et/ou demandeur d'asile et du tissu associatif;
• Connaissances générales des divers projets et objectifs du Samusocial;
• Connaissance des spécificités (problématiques, approche adaptée, ...) liées au public du Samusocial;
• Connaissance des logiciels de bureautique courants.

Compétences humaines

• Vous aimez le travail en équipe pluridisciplinaire;
• Vous êtes polyvalent.e, proactif.ve et dynamique;
• Vous faites preuve de flexibilité au niveau des horaires;
• Vous avez un intérêt marqué pour les questions humanitaires et sociales et pour la problématique sans abri.

Notre proposition 

• Un contrat à durée déterminée dans un environnement humainement engagé;
• Schéma horaire:7/7 (7 jours de travail suivis de 7 jours de repos); 22h30- 09h30
• Une rémunération conforme au système d'échelle barémique CP 319.00;
• Des chèques-repas;
• Le libre parcours STIB et une intervention dans les frais de transport ( voiture, vélo SNCB, De Lijn)
• Un lieu de travail situé à Bruxelles au sein d'équipes dynamiques.

Le cœur de mission du Samusocial relève de l'insertion des personnes. Ainsi, se fondant sur les obligations s'imposant au Samusocial (ordonnance du 14 juin 2018 et l'arrêté du 9 mai 2019), nous vous informons qu'il est demandé aux nouveaux engagés de fournir un extrait de casier judiciaire modèle 2 au moment de la signature du contrat.