Référence CSP: O085251/211000234 Nieul le Dolent est située dans le bas-bocage verdoyant, à mi-chemin entre le chef-lieu du Département (La Roche sur Yon 15km) et le littoral (20km). L'EHPAD Henri Panetier, situé sur la commune, a ouvert ses portes le 1er avril 1973. Construit à l'initiative du maire de l'époque Monsieur Henri PANETIER, l'établissement peut accueillir 77 personnes et propose des chambres individuelles et doubles. Dans le cadre d'un remplacement de congé maladie l'EHPAD Henri Panetier situé à Nieul le Dolent recherche un agent administratif et comptable (H/F). Gestion du courrier entrant et sortant : - Réceptionner, ouvrir, enregistrer et répartir le courrier reçu, à l'exception de celui destiné à la direction. - Centraliser l'expédition du courrier sortant. Création et suivi du dossier résident : - Gérer l'admission administrative des résidents : constitution des dossiers physiques et sur le logiciel métier, suivi des demande APL, demande d'ADPA, suivi des états des lieux des logements en lien avec l'agent de maintenance - Concevoir et rédiger la gazette de l'établissement. Assurer la gestion comptable : - Assurer la facturation des frais de séjour des résidents avec élaboration des titres, suivi des RAR (Reste à Recouvrer), suivi des dossiers d'aide sociale, - Effectuer les régularisations des frais de séjour - Enregistrer l'ensemble des mandats et titres Assurer l'interface famille/résident : - Être l'interlocuteur privilégié des familles et des résidents au quotidien - Gérer le courrier des résidents - Organiser les Conseils de la Vie Sociales (CVS) + rédiger les comptes rendus - Assurer une présence auprès des résidents par des échanges et écoutes attentive. - Participer aux animations selon les besoins du service.

[76020] CHU Nantes Rejoignez notre équipe sécurité en tant qu'Agent SSIAP 1 - IGH / ERP type U Nous recherchons un agent de sécurité incendie pour assurer la sécurité incendie, la sécurité technique et le secours à personnes au sein d'un établissement IGH U et ERP de 1ère catégorie. Sous la responsabilité du chef d'équipe SSIAP 2, vous jouerez un rôle essentiel dans la prévention des risques et la gestion des situations d'urgence. Vous serez chargé-e de la surveillance des systèmes de sécurité incendie, de l'entretien des équipements et de la mise en sécurité des personnes en cas de départ de feu ou d'incident technique. Votre travail inclura aussi des interventions pour les équipements de sécurité incendie, des dépannages de première urgence (électricité, plomberie, chauffage) et le suivi des contrôles techniques. Vous interviendrez aussi bien en prévention qu'en intervention, tout en assurant un suivi rigoureux des consignes et en accompagnant les entreprises extérieures pour garantir la sécurité sur le site. Ce poste polyvalent requiert une grande réactivité, une excellente gestion du stress, ainsi qu'une bonne capacité à travailler en équipe. Ces missions vous intéressent ? Postulez dès maintenant ! Description du profil recherché: Vous êtes titulaire du SSIAP 1 : Service de sécurité et d'assistance à personne ou d'un CAP/BEP/Bac Pro dans un domaine technique (électricité, plomberie, maintenance générale bâtiment .) Vous avez des compétences avec les installations courant fort, courant faible, plomberie, CVC Ce poste est fait pour vous si vous aimez relever des défis, travailler en collaboration avec une équipe pluridisciplinaire dynamique et investie et la diversité des missions proposées Horaires : Horaires variables Période de la journée : Jour et nuit

OFFRE D’EMPLOI – CHEF DE PROJET PROCESS Présentation de la Société : Skilea Consulting est une société de conseil ingénierie qui accompagne ses clients dans les domaines du BTP et de l’industrie. Nous intervenons sur toutes les étapes des projets, de leur initialisation jusqu’à leur livraison. Notre fort développement nous offre la possibilité de renforcer nos équipes dans le secteur lié à ces domaines. Poste : Dans le cadre d’un important projet confié par un de nos clients, nous recherchons un Chef De Projet Process, à qui nous confierons les missions suivantes : * Gérer les relations clients et établir le besoin utilisateur * Rendre compte au responsable études de l’agence * Coordonner les études spécialisées (Process, Electricité, CVC, Bâtiment…) * Consulter les fournisseurs et analyser les offres reçues * Sélectionner les fournisseurs qui seront sollicités * Se rend re sur chantier afin de contrôler la conformité des travaux * Être garant du respect des règles d’hygiène, santé et sécurité sur chantier * Assister les étapes d’essais et de mise en service des installations Profil recherché : Vous justifiez d’une expérience significative sur un poste similaire et vous êtes prêt à relever le challenge. Postulez ! Type d'emploi : CDI Statut : Cadre Rémunération : 40 000,00€ à 60 000,00€ par an Avantages : * Prise en charge du transport quotidien * RTT Question(s) de présélection: * Etes-vous en poste ? Si oui, précisez la durée du préavis en cas de démission. Lieu du poste : Déplacements fréquents

Als ADL-helper ben je verantwoordelijk voor het ondersteunen van bewoners bij het uitvoeren van dagelijkse activiteiten, die ze door fysieke of mentale beperkingen niet zelfstandig kunnen verrichten. Je biedt persoonlijke zorg en begeleiding, met respect voor de autonomie en waardigheid van de bewoner.

• Je staat in voor de ondersteuning van de algemeen dagelijkse levensverrichtingen met als doel het algemeen welbevinden van de bewoner op lichamelijk, geestelijk en sociaal vlak te bevorderen of te behouden.
• Je respecteert de privacy van de bewoner, gebruiker, bezoeker, familie, enz. Je gaat hierbij vertrouwelijk om met de verkregen informatie.
• Je biedt hygiënische zorgen aan bij de bewoners om de activiteiten van het dagelijkse leven uit te voeren, die bestaan uit onder andere:
  • Ondersteuning bij eten en drinken (enkel bij personen zonder slikproblematiek) 
  • Ondersteuning bij huishoudelijke en logistieke taken 
  • Ondersteuning bij het wassen in bad of douche 
  • Ondersteuning bij aan- en uitkleden 
  • Begeleiding bij toiletbezoek 
• Je bent lid van een multidisciplinair team met als doel samen met andere disciplines te werken aan kwaliteitsvolle zorg.
• Je rapporteert en staat in voor het uitvoeren van administratieve handelingen met als doel de algemene werking van de afdeling of de dienst te ondersteunen.
• Je staat in voor de kwaliteitszorg met als doel het realiseren en bewaken van een kwalitatief hoogstaande en humane zorg- en dienstverlening.

Wij zijn op zoek naar enthousiaste en vriendelijke ADL-Helpers voor WZC het Berkenhof in Merelbeke. Het Berkenhof omvat 147 woongelegenheden over vier afdelingen waarvan 6 plaatsen voor kortverblijf. Naast de warme zorg proberen we een thuisgevoel te creëren door allerhande ontspanningsactiviteiten. Kom jij ons team versterken?

Wie ben jij?

• Je hebt een hart voor de zorg 
• Ervaring in een vergelijkbare functie is een plus maar geen must
• Je bent stressbestendig en kan goed multitasken in een dynamische omgeving
• Je bent communicatief en hebt een gezonde portie geduld en empathie
• Je bent in staat om fysieke taken uit te voeren zoals tillen en ondersteunen van bewoners
• Je staat open om bij te leren
• Je werkt graag samen
• Je bent flexibel: werken in wisselende diensten (vroeg- en laatdiensten) inclusief 1 op 2 weekends en een aantal feestdagen, schrikt jou niet af
• Tot slot, een diploma is niet nodig. We vragen vooral veel goesting en drive!
  Tijdens de eerste zes maanden krijg je intern de nodige ondersteuning om je volledig in te werken in de functie van ADL-Helper. Enerzijds word je op de werkvloer opgeleid door een mentor en anderzijds maak je kennis met bepaalde handelingen via XR-beleving.
  Ben je nog niet in het bezit van de beroepskwalificatie ‘Logistiek assistent in de zorg’? Dan maken we na 6 maanden voor jou een afspraak bij het CVO om deze beroepskwalificatie te behalen. 

Voor ons woonzorgcentra WZC De Noordhinder & WZC Polderparel zijn wij op zoek naar een enthousiaste en ervaren HR-medewerker.

Ben jij gebeten door personeelszaken en cijfers? Ben jij gedreven het om het HR-proces van A tot Z te beheren in een warme zorgomgeving? Dan ben jij misschien de collega die wij zoeken om ons HR team van 3 medewerkers te versterken!

Jouw takenpakket

• Je zorgt voor de personeelsadministratie en verwerking van de payroll voor een 140-tal medewerkers in de zorgsector

• Je bent het centrale aanspreekpunt voor sociaaljuridische en HR gerelateerde vragen

• Je zorgt voor het opstellen en beheren van contracten, addenda en HR documenten

• Je beheert de dossiers loopbaanonderbreking en andere diverse schorsingen

• Je verwerkt de afwezigheden en beheert het dagelijks ziekteverzuim

• Je rapporteert de personeelscijfers zoals absenteïsme, personeelsbezetting, budget & subsidiëring

• Je zorgt voor de correcte verwerking van ASR-aangiftes

• Je berekent de vakantierechten en het vakantiegeld

• Je staat in nauw contact zowel de medewerkers en fungeert als een brugfiguur tussen de werkvloer en directie

• Je detecteert de HR-noden en werkt actief mee aan het optimaliseren en uitbouwen van HR processen

• Je doet de opvolging van de tijdsregistraties: zowel controle planning met oog op een correcte loonverwerking als ook beheer van de tellersaldo’s.

• Je verzorgt de on- en offboarding van medewerkers

• Je plant de medische onderzoeken, staat in nauw contact met de arbeidsgeneeskundige dienst en neemt actief deel aan het sociaal medisch overleg

• Je bent back-up voor een aantal soft HR-taken zoals verwerking CV’s, eerstelijnsrekrutering, etc…

• Je staat in voor de communicaties inzake personeelszaken via verschillende kanalen (sharepoint, prkklok, etc)

• Je beheert de polissen en opvolging van de hospitalisatie en arbeidsongevallenverzekering van onze medewerkers

Wat verwachten wij van jou?

• Sterke kennis van de sociale wetgeving en uitgesproken interesse in analytisch en cijfermatig werken

• Je beschikt over een bachelorsdiploma in een sociale richting of kunt gelijkwaardige professionele ervaring aantonen met minimum 5 jaar ervaring

• Je bent communicatief & empathisch, maar ook gestructureerd, nauwkeurig en stressbestendig

• Je straalt betrouwbaarheid en toegankelijkheid uit

• Je bent discreet en gaat confidentieel om met gevoelige informatie

• Je haalt energie uit administratieve taken

• Je bent digitaal vaardig en kan vlot werken met MC Office-tools als ook payrollprogramma’s en planningstools. Het inwerken in diverse softwaresystemen schrikt jou niet af.

• Je bent assertief en sociaal geëngageerd om je te verplaatsen op de afdelingen om zo noden en signalen op te vangen

Start People zet iedereen in beweging. Door dagelijks meer dan 10.000 uitzendmedewerkers aan het werk te zetten, zorgen wij ervoor dat ook onze klanten vooruitgaan. Die drive heeft van ons de nummer 2 in de Belgische uitzendmarkt gemaakt, met meer dan 100 kantoren verspreid in heel het land. Wij streven er ook naar dat alle talenten zich bij ons kunnen ontplooien, ongeacht hun afkomst, geslacht of levensstijl. Wij staan dus open voor talenten uit de kansengroepen.
Als Start People-collega sta je dus nooit stil. En dat voelt goed. Je wordt immers voortdurend gestimuleerd om je potentieel ten volle te ontwikkelen. Je staat niet aan de zijlijn, maar werkt actief mee aan steeds betere oplossingen. Door je snelle service zorg je er mee voor dat Start People zijn sector steeds voor is. Dat alles in een respectvolle, open en enthousiaste werkomgeving. En reken maar dat ook wij de funfactor niet uit het oog verliezen!

Jobomschrijving

Als recruiter binnen het team Retail ben jij dé schakel tussen klant en kandidaat voor retailprofielen in zowel food als non-food. Je rekruteert een breed scala aan profielen, van studenten tot shopmanagers, en volgt het volledige selectieproces van A tot Z.

Wat houdt jouw dag in?

• Je publiceert vacatures en screent cv’s.
• Je belt kandidaten op en nodigt hen uit voor een infosessie die je wekelijks zelf begeleidt, gevolgd door een diepgaand interview.
• Je onderhoudt regelmatig contact met klanten en denkt commercieel mee over hun noden.
• Je beheert je eigen mailbox, schrijft vacatures uit en doet de eerste dimona-aangiftes.
• Je werkt zelfstandig maar maakt ook actief deel uit van een hecht team.

Je werkt deels van thuis, maar verplaatst je wekelijks naar de kantoren in Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant . De planning varieert sterk: soms ben je meerdere dagen op 1 locatie, andere weken maar één dag. Flexibiliteit is essentieel, want de locatie wordt bepaald door de klantennoden.

Wij zoeken een recruiter met pit, iemand die graag de telefoon opneemt, initiatief neemt en stevig in de schoenen staat.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands (schriftelijk/mondeling)
• Je bent flexibel in je planning en verplaatsingen : Veelvuldig verplaatsen schrikt jou niet af (van Antwerpen tot Limburg). 
• Je hebt een sterke affiniteit met retail, ervaring hierin is een troef.
• Je bent een durver: je gelooft in je kandidaten en overtuigt je klant.
• Je communiceert helder, transparant en weet verwachtingen goed te managen.
• Je bent sociaal en bouwt vlot contacten op met collega’s en klanten.
• Je werkt zelfstandig, bent gedisciplineerd en hebt een sterke werkethiek.
• Je steunt je team waar nodig, teamspirit is voor jou vanzelfsprekend.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je denkt zowel klantgericht als kandidaatgericht: een ideale match is jouw doel.

Start People zet iedereen in beweging. Door dagelijks meer dan 10.000 uitzendmedewerkers aan het werk te zetten, zorgen wij ervoor dat ook onze klanten vooruitgaan. Die drive heeft van ons de nummer 2 in de Belgische uitzendmarkt gemaakt, met meer dan 100 kantoren verspreid in heel het land. Wij streven er ook naar dat alle talenten zich bij ons kunnen ontplooien, ongeacht hun afkomst, geslacht of levensstijl. Wij staan dus open voor talenten uit de kansengroepen.
Als Start People-collega sta je dus nooit stil. En dat voelt goed. Je wordt immers voortdurend gestimuleerd om je potentieel ten volle te ontwikkelen. Je staat niet aan de zijlijn, maar werkt actief mee aan steeds betere oplossingen. Door je snelle service zorg je er mee voor dat Start People zijn sector steeds voor is. Dat alles in een respectvolle, open en enthousiaste werkomgeving. En reken maar dat ook wij de funfactor niet uit het oog verliezen!

Jobomschrijving

Als recruiter binnen het team Retail ben jij dé schakel tussen klant en kandidaat voor retailprofielen in zowel food als non-food. Je rekruteert een breed scala aan profielen, van studenten tot shopmanagers, en volgt het volledige selectieproces van A tot Z.

Wat houdt jouw dag in?

• Je publiceert vacatures en screent cv’s.
• Je belt kandidaten op en nodigt hen uit voor een infosessie die je wekelijks zelf begeleidt, gevolgd door een diepgaand interview.
• Je onderhoudt regelmatig contact met klanten en denkt commercieel mee over hun noden.
• Je beheert je eigen mailbox, schrijft vacatures uit en doet de eerste dimona-aangiftes.
• Je werkt zelfstandig maar maakt ook actief deel uit van een hecht team.

Je werkt deels van thuis, maar verplaatst je wekelijks naar de kantoren in Antwerpen, Limburg en Vlaams-Brabant . De planning varieert sterk: soms ben je meerdere dagen op 1 locatie, andere weken maar één dag. Flexibiliteit is essentieel, want de locatie wordt bepaald door de klantennoden.

Wij zoeken een recruiter met pit, iemand die graag de telefoon opneemt, initiatief neemt en stevig in de schoenen staat.

Wat verwachten we van jou?

• Je hebt een zeer goede kennis van het Nederlands (schriftelijk/mondeling)
• Je bent flexibel in je planning en verplaatsingen : Veelvuldig verplaatsen schrikt jou niet af (van Antwerpen tot Limburg). 
• Je hebt een sterke affiniteit met retail, ervaring hierin is een troef.
• Je bent een durver: je gelooft in je kandidaten en overtuigt je klant.
• Je communiceert helder, transparant en weet verwachtingen goed te managen.
• Je bent sociaal en bouwt vlot contacten op met collega’s en klanten.
• Je werkt zelfstandig, bent gedisciplineerd en hebt een sterke werkethiek.
• Je steunt je team waar nodig, teamspirit is voor jou vanzelfsprekend.
• Je beschikt over een rijbewijs B.
• Je denkt zowel klantgericht als kandidaatgericht: een ideale match is jouw doel.

Werkplek

SP Neurologische revalidatie is een gespecialiseerde afdeling voor patiënten met langdurige revalidatiebehoeften vanuit een niet-aangeboren hersenletsel (NAH) zoals een acuut CVA, mensen met gangstoornissen, Parkinson of MS.

Tijdens de revalidatie wordt gestreefd naar een zo groot mogelijke functionele zelfredzaamheid van de revalidanten, zodat terugkeer naar huis of een geschikte woonomgeving mogelijk is. Het behandelteam werkt interdisciplinair en als verpleegkundige sta je in voor de dagelijkse verzorging, je vult de therapeuten aan tijdens de dagelijkse zorgen wat betreft, hygiëne, wondzorg, medicatie,…  Ook oefen je de aangeleerde vaardigheden verder met de revalidanten. Je houdt rekening met ieders beperkingen, maar vooral met de mogelijkheden die er zijn. We bieden de mogelijkheid om je via bijkomende opleidingen verder te verdiepen in de revalidatiezorg, bv. in het revalidatiecentrum Pellenberg van UZ Leuven.

Wat ons echt onderscheidt als afdeling is onze warme, gemoedelijke sfeer. Doordat revalidanten langer op onze dienst verblijven creëer je een hechtere band, waardoor er in teamverband zo goed mogelijk samen met de patiënt kan gefocust worden op de revalidatie.

AZ Turnhout is een vooruitstrevend en groot regionaal ziekenhuis met meer dan 2000 medewerkers en 200 artsen. Het ziekenhuis behaalde het Qualicor kwaliteitslabel en maakt deel uit van het ZNK (Ziekenhuisnetwerk Kempen) met AZ Geel, AZ Mol en AZ Herentals.

We kunnen je hier de mogelijkheden bieden van een grote organisatie, gecombineerd met de gezelligheid van een kleiner ziekenhuis. Door onze grootte kunnen we inzetten op verschillende specialisaties en voortdurend investeren in nieuwe technologieën en innovaties. Zo bieden we onze medewerkers talloze leerkansen en doorgroeimogelijkheden.

In 2027 beginnen we te bouwen aan ons ‘Gasthuis in het groen’: een gloednieuw ziekenhuis op campus Sint-Jozef waar we alle diensten van de huidige twee campussen (Sint-Elisabeth en Sint-Jozef) samenbrengen.

Verantwoordelijkheden

• Je werkt op de SP Neurologische revalidatie (21 revalidatiebedden + 6 chirurgiebedden) op campus Sint-Elisabeth.
• Je staat in, als lid van een multidisciplinair team, voor de totale verpleegkundige zorgverlening en de administratieve opvolging hiervan.
• Je werkt 60, 75, 80, 90 of 100% (bespreekbaar).
• Je werkt in een shiftensysteem (vroege, late, dag en nacht).
• Je werkt 1 op de 2 weekends.

Profiel

• Je beschikt over een HBO5 of een bachelor (A1) diploma in de verpleegkunde of in de vroedkunde (bachelor vroedkunde indien behaald voor 01/10/2018).
• Je hebt de opleiding tot revalidatieverpleegkundige gevolgd of bent bereid deze te behalen.
• Ervaring met neurologische revalidatie is geen vereiste, maar een pluspunt.
• Je krijgt energie van chronische patiëntencontacten.
• Je weet patiënten op een gepaste manier te ondersteunen en te motiveren in hun revalidatieproces.
• Je kan zowel zelfstandig als in een multidisciplinair team werken.
• Je bent verantwoordelijk, discreet en vriendelijk.
• Je bent leergierig en streeft naar voortdurende verbetering.
• Je kan vlot overweg met recente informatica-technische toepassingen.
• Je kan je vinden in onze BIOS-waarden die je terugvindt op onze website.

Binnen onze business line bouw zijn we gespecialiseerd in burgerlijke bouwkunde, industrie en gebouwen. Dankzij onze vakkennis en efficiënte uitvoering van de werken, worden wij beschouwd als een relevante partner bij grote bouwwerken. Momenteel zoeken wij een projectingenieur technieken voor onze divisie gebouwen.

Hoe bouw jij mee aan de strafste plannen?

• Je werkt en denkt mee aan de technische uitvoering van ieder project tijdens de voorbereidings- en uitvoeringsfase. Bij aanvang krijg je hiervoor begeleiding van een meer ervaren collega
• Samen met het calculatie- of werfteam maak je een analyse van de uitvoeringsmethodieken-meer specifiek georiënteerd op de technieken- om zo een correcte inschatting te maken van de kostprijs voor de calculatie, alsook ter ondersteuning bij de effectieve werfuitvoering
• Je bewaakt de technische uitvoerbaarheid inzake speciale technieken, signaleert potentiële problemen en zoekt naar alternatieve oplossingen waar nodig
• Je gaat constructief in gesprek met de betrokken partijen
• Je houdt je marktkennis inzake speciale technieken up-to-date
• Je bewaakt het budget van de speciale technieken op de werf, alsook de kwaliteit en volgt nauw op
• Hiervoor werk je actief samen met de collega’s op de werf

Wat heb je in huis?

• Je beschikt over een master industrieel of burgerijk ingenieur elektromechanica of bouwkunde
• Je hebt minstens 5 jaar relevante ervaring als ingenieur gebouweninstallaties (HVAC, laag- en hoogspanning,...) binnen een ingenieursbureau, installatie- of aannemersbedrijf
• Je bent pragmatisch ingesteld en je durft je standpunt te verdedigen indien nodig
• Je beschikt over sterke analytische en probleemoplossende vaardigheden
• Je bent zeer nauwkeurig en resultaatgericht en werkt proactief
• Kennis Frans is mooi meegenomen

Waar kan je bij ons op rekenen?

• Wij streven naar een open bedrijfscultuur met tweerichtingscommunicatie.
• Je komt terecht in een gedreven team waarin jij en je collega’s elkaar complementair aanvullen.
• Je krijgt de kans om autonoom te werken en je werk dus zelf te organiseren.
• Bovendien kan je bij ons rekenen op een gericht opleidingspakket zodat je je zowel op persoonlijk als professioneel vlak verder kan ontplooien. Je zal je skills verder kunnen ontwikkelen en de kans krijgen om door te groeien in een vooruitstrevende omgeving.
• Je kan rekenen op een voltijds contract van onbepaalde duur. Je werkt een 40-uren week, waardoor je op jaarbasis 12 ADV-dagen opbouwt, en volgt verder het collectief bouwverlof, waarvan drie weken tijdens de maand juli en twee weken kerstvakantie. Aanvullend kan je 6 verlofdagen vrij inplannen.
• Je krijgt een aantrekkelijk salaris aangevuld met extralegale voordelen, maaltijdcheques en een firmawagen.

Interesse? Registreer jouw kandidatuur via CVWarehouse.

Voor meer informatie kan je onze personeelsdienst telefonisch bereiken op het nummer +32 475 86 69 31 of via mail op jobs@willemen.be (mailto:jobs@willemen.be).

Wij wensen voor deze vacature géén beroep te doen op selectiekantoren.

-

Ny-identitet udvider med endnu en ansættelse.

Deltidsmedarbejder 15 timer pr.uge til Ny-identitet -Center mod vold og overgreb.

Om os

Ny-identitet (Center mod vold, overgreb og æreskonflikter) har i mange år arbejdet med at støtte mennesker, der er udsat for vold, overgreb og æresrelaterede konflikter. Vores mission er at hjælpe især kvinder, børn og familier med at bryde fri af kontrol og vold og skabe en fremtid med tryghed og muligheder.

Vores arbejde omfatter rådgivning, sagsbehandling og juridisk/forvaltningsretlig bistand i tæt samarbejde med krisecentre, familieretshuset og andre relevante myndigheder.

Stillingen

Vi søger en engageret medarbejder 15 timer timer pr. uge med mulighed for flere timer på sigt. Vi har travlt og ønsker, at du kan starte hurtigst muligt.

Dine opgaver

• Rådgivning og juridisk sagsbehandling
• Breve/anmodninger til myndigheder
• Sagskoordinering og samarbejde med fx. Familieretshuset
• Journalføring og dokumenthåndtering
• Projekt- og indsatsudvikling


Vi søger en person, der

• Har erfaring med socialt arbejde, rådgivning, sagsarbejde eller
lignende
• Har kendskab til målgruppen (kvinder og børn udsat for
fysisk/psykisk vold, overgreb og æresrelaterede konflikter)
• Har stærke skriftlige kompetencer og kan formulere sig
professionelt i breve og dokumenter.
• Er empatisk, handlekraftig og brænder for at hjælpe andre
• Kan arbejde selvstændigt og struktureret i en hverdag med
mange forskellige opgaver.


Et ufravigeligt krav er, at du kan sikkerhedsgodkendes.

Stillingen er egnet til fx jurastuderende eller socialrådgiverstuderende med erfaring fra myndighed, kommune eller anden offentlig praksis.

Vi tilbyder

• En meningsfuld deltidsstilling, hvor du gør en forskel for
mennesker i svære livssituationer.
• Et lille, dedikeret team, der arbejder tæt sammen.
• Mulighed for faglig udvikling og indsigt i arbejdet med vold,
overgreb og æresrelaterede konflikter.
• Gode muligheder for flere timer og fast ansættelse.
• Frokost- og frugtordning.
• Løn efter kvalifikationer.

Det forventes, at du kan møde ind på vores hovedkontor i
Aarhus C.

Ansøgning
Send din ansøgning og CV til kontakt@ny-identitet.dk.

Ansøgningsfrist: 15. marts 2026
Opstart: hurtigst muligt / efter aftale

Opkald omkring stillingen frabedes.

www.ny-identitet.dk
www.udsatforvold.dk
www.Social-kontrol.dk