Vereniging voor CVO in Noord en West Fryslân logo Instructeur motorvoertuigen en fietstechniek - Op locatie - - Leeuwarden , Friesland , Nederland - CSG Comenius Zamenhof Vacature details Solliciteren Functieomschrijving Ben jij de avonturier die handelt vanuit plezier, vertrouwen en respect? Weet jij hoe je makkelijk contact maakt met onze leerlingen en werk je graag samen om jouw vakmanschap én dat van onze leerlingen verder te ontwikkelen? Hecht jij ook aan normen en waarden en wil je werken aan een maatschappij waar niemand, om welke reden dan ook, uitgesloten wordt? Dan zijn we op zoek naar jou! Bij CSG Comenius Zamenhof, een school voor vmbo en praktijkonderwijs in Leeuwarden, zijn we op zoek naar een instructeur (B) motorvoertuigen en fietstechniek. Deze vacature is ter vervanging van verlof. Als medewerker van Comenius Zamenhof krijg je het vertrouwen om jouw professionele ruimte te ontdekken, te ontwikkelen en te leren, zodat we samen het beste voor onze leerlingen kunnen bereiken. Bij ons staat verbinding centraal, zowel binnen het team als met onze leerlingen. We hebben oog voor de verschillen tussen onze leerlingen en bieden daarom unieke programma's aan, zoals onze Talentstromen in het vmbo, waarin leerlingen kunnen ontdekken waar ze goed in zijn en wat ze leuk vinden. Daarnaast werken we samen met bedrijven en organisaties in de omgeving om voor de leerlingen de buitenwereld naar binnen te brengen en andersom. Voor het praktijkonderwijs zijn er schakelprogramma's met het vmbo en het mbo. Hiermee proberen we ze zo goed mogelijk voor te bereiden op een vervolgopleiding in het beroepsonderwijs of (beschut) werk. Vereniging voor Christelijk Voortgezet Onderwijs in Noord- en West-Fryslân (CVO-nwf) Comenius Zamenhof is onderdeel van CVO-nwf, een vereniging die voortgezet onderwijs biedt aan leerlingen op zeven scholen die gevestigd zijn in Leeuwarden, Franeker en Sint Annaparochie. De vereniging heeft ruim 600 medewe...

- Per plaats - Amsterdam Carrière - APS Personeel Schijndel €2.600 - €3.000 1 - 40 uur MBO Gisteren Junior Recruiter APS Personeel salaris €2.600 - €3.000 uren 1 - 40 uur dienstverband Vast werk locatie Schijndel opleidingsniveau MBO branche Overig Functieomschrijving Een vliegende start geven aan jouw carrière? In de functie van Junior Recruiter krijg jij de ruimte om het vak te leren door een op maat gemaakt onboardingstraject. Je gaat aan de slag met het werven van kandidaten, voeren van sollicitatiegesprekken en schrijven van commerciële teksten zoals presentatieteksten en CV's. De Personeelsconsulent heeft zijn of haar werk aan de klantenzijde gedaan en samen brengen jullie het werkgeluk van kandidaten naar een hoger niveau! Jij komt terecht in een team waar dagelijks verhalen worden gedeeld, wordt gelachen om elkaars flauwe grappen en waar je altijd je eerlijke mening kan geven. Als Junior Recruiter krijg jij een passend salaris tussen de € 2.600,- en € 3.000,- bruto per maand en 28 vakantiedagen. Als Junior Recruiter houd jij je bezig met: - Voeren van sollicitatiegesprekken - Werven van kandidaten - Schrijven van commerciële teksten zoals presentatieteksten, CV's of social media posts - Relaties onderhouden met jouw eigen kandidaten - Administratie omtrent de werving en selectie - Actief bellen van klanten met CV's Samen met jouw collega's werk je bij het leukste familiebedrijf van de regio. In deze functie is volop ruimte voor eigen inbreng en persoonlijke groei. Locatie: Schijndel Functie-eisen APS heeft vier kernwaarden: Communicatie, commercieel, klantgericht en samenwerken. Verder vragen we: - Beheersing van de Nederlandse en Engelse taal - Hbo werk- en denkniveau Daarnaast vinden we humor, zelfspot en een nuchtere persoonlijkheid belangrijk! Aanbod Bij APS Personeelservices kun je rekenen op sterke betrokkenheid en persoonlijke ontwikkeling, waarbij wij samen jouw groeipotenti...

Ved Høgskulen på Vestlandet, Institutt for språk, litteratur, matematikk og tolking, er det ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet norsk fagspråk i utdanning, i tilknytning til Senter for norsk fagspråk.

Om stillingen:

Forskingsprosjektet er knyttet til Senter for norsk fagspråk, som er en nasjonal satsing finansiert av Norges forskingsråd, og er ett av to nasjonale sentre. Sammen med flere samarbeidspartnere vil dette utgjøre det største nasjonale fagspråkmiljøet. Fagspråksenteret har som mål å koordinere en langsiktig nasjonal innsats for norsk språkforskning, utvikling og utdanning innen terminologi og fagspråk, arbeidsspråk, leksikografi, navnegransking og språkteknologi. Senteret skal knytte til seg flere stipendiater og postdoktorer, og vil samarbeide med forskere både nasjonalt og internasjonalt. Senteret startet opp 1. september 2025 og har finansiering i inntil åtte år.
 

Universitetet i Bergen er koordinator for senteret, som vil være tilknyttet Institutt for lingvistiske, litterære og estetiske studier ved Det humanistiske fakultet. Samarbeidspartnere inkluderer Høgskulen på Vestlandet, Høgskulen i Volda, Universitetet i Agder, Høyskolen i Østfold, Noregs teknisk-naturvitenskapelige universitet, Universitetet i Oslo, Meteorologisk institutt, Helse Vest RHF og Institutet för språk och folkminnen – Språkrådet i Sverige, i tillegg til andre nasjonale og internasjonale institusjoner innenfor og utenfor universitets- og høgskolesektoren.

Stipendiatstillingen er knyttet til arbeidspakke 2 Fagspråk i utdanning og arbeid i Fagspråksenteret (2025-2033). Gjennom en tverrfaglig tilnærming skal aktivitetene i senteret bidra til å utvikle ny, empirisk kunnskap om hvilken rolle fagspråk spiller i samfunnet, hvordan det fungerer, læres og brukes i ulike kontekster. Arbeidspakke 2 har formulert følgende overordnede forskningsspørsmål:

• Hva kjennetegner individets bruk og læring av fagspråk i en- og flerspråklige kontekster, i forskning, utdanning og arbeidsliv?
• Hvilke faktorer påvirker bruken av norsk fagspråk spesielt, og vilkårene for å lære norsk fagspråk i ulike arbeids- og utdanningskontekster?
• Hva er konsekvensene for enkeltindividet av å tilegne seg eller ikke tilegne seg fagspråklig kompetanse?
• Hvilke tiltak kan styrke parallellspråklige praksiser og vilkårene for å bruke norsk fagspråk på tvers av utdannings- og arbeidslivskontekster?

Stipendiatstillingen ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) skal handle om temaer knyttet til bruk, utvikling og læring av fagspråk i en utdanningskontekst, som for eksempel i videregående opplæring eller høyere utdanning. Prosjektskissen som leveres sammen med søknaden må være relevant for de overordnede forskingsspørsmålene og knyttet til utdanningsfeltet.

Mer informasjon om Fagspråksenteret kan du finne HER.

Stipendiatprosjektet må være tematisk relevant for fakultetet sin forskningsvirksomhet og for ph.d.-programmet "Danning og didaktiske praksiser".

Fakultetet sin forskning er organisert i tre forskningssenter, fem strategiske forskningsprogram som er under revisjon og 49 operative forskergrupper. En oversikt over forskningsorganiseringen ved fakultetet finner du HER.

Se omtale, studieplan og opptaktskrav for Ph.d.-programmet "Studier av danning og didaktiske praksiser" HER.

Den samlede stipendiattiden er 3 år. Hvis instituttet (ISLMT) har behov for å løse arbeidsoppgaver som kan legges til stipendiatperioden, kan perioden utvides til 4 år, hvor 25 prosent av tiden vil utgjøre karrierefremmende arbeid (pliktarbeid) for instituttet ved HVL.

Det er en forutsetning at den som ansettes har arbeidsplassen sin enten ved campus Bergen, campus Stord eller campus Sogndal i ansettelsesperioden.

Det kan trekkes fra i ansettelsesperioden for eventuell tidligere rekrutteringsperiode.

Det er ønskelig at stipendiaten starter i stillingen innen 1. oktober 2026.

Ansvars- og arbeidsområde:

Stipendiaten skal delta i et opplæringsprogram for ph.d.-grad innenfor en tidsramme på 3 år, eventuelt 4 år, hvor 25% av tiden vil utgjøre karrierefremmende arbeid ved instituttet. 

Utover å gjennomføre ph.d.-prosjektet, forventes det at stipendiaten:

• bidrar konstruktivt til aktuelle forskningsgrupper
• presentere egen forskning skriftlig og muntlig i ulike fora, inkludert på nasjonale og internasjonale vitenskapelige konferanser og tidsskrifter
• bidrar aktivt i ph.d.-programmets stipendiatforum med tekstutkast og innspill på andres tekster.

Det forutsettes at prosjektet er innrettet slik at stipendiaten kan bli tatt opp på ph.d.-studiet.

Kvalifikasjonskrav:

Søker må ha mastergrad/hovedfag i nordisk, norsk som andrespråk, språkvitenskap, flerspråklighet eller annet relevant fagområde. Mastergrad må være oppnådd ved søknadsfristen.

Søker må beherske norsk språk eller et annet skandinavisk språk på minimum B2-nivå, i tillegg til å ha god muntlig og skriftlig framstillingsevne på engelsk.

Søker må legge ved en kort prosjektskisse på 5 sider (litteraturliste kommer i tillegg) som kortfattet, men med tydelig forankring i relevant forsknings- og metodelitteratur på feltet, begrunner tema/problemstilling og valg av teori og metodisk tilnærming for et potensielt prosjekt knyttet til fagspråk i utdanning. Denne vil bli brukt i vurdering av kvalifikasjonene til kandidaten.

Den endelige prosjektskissen vil bli utarbeidet i samarbeid med tildelt veileder når man søker opptak til doktorgradsprogrammet. Søknad om opptak til doktorgradsprogrammet skal først sendes etter en eventuell ansettelse. Det skal normalt søkes om opptak til ph.d.-utdanninga "Studiar og danning av didaktiske praksisar" ved Fakultet for lærerutdanning, kultur og idrett innen tre (3) måneder etter oppstart. Jf. Forskrift for graden ph.d. ved HVL § 2-4. 

Det er en forutsetning at stipendiaten oppfyller kravene for opptak til Ph.d.-studiet og blir tatt opp på ph.d.-programmet "Studiar av danning og didaktiske praksisar".

• Søker må ha fullført mastergrad, hovedfag eller tilsvarende og kunne dokumentere gode studieresultat. Normalt vil det være en forutsetning at søker har følgende karakter:
  • Masteroppgave eller tilsvarende: (Normalt) Karakteren B eller bedre
  • Masterstudie; gjennomsnitt for studiedelen: (Normalt) Karakteren B eller bedre.

Nærmere informasjon om doktorgradsprogrammet finner du HER.

Det er en forutsetning at stipendiaten blir tatt opp på ph.d.-programmet «Danning og didaktiske praksisar» ved HVL. 

 

Ønskede kvalifikasjoner:

Kjennskap til empiriske metoder for å kunne gjennomføre prosjektet. Dette kan inkludere både kvantitative og kvalitative forskningsmetoder.

 

Personlige egenskaper:

Den som blir ansatt må ha gode samarabeids- og formidlingsevner, samt ha evne til å arbeide selvstendig, ta initiativ og være fleksibel. Høy etisk bevissthet i forskningsarbeidet er påkrevd. (spesielt gjelder dette når personer innen eget utdanningsfelt skal delta i datainnsamlingen.)

 

Søkere med mastergrad uten pedagogisk eller didaktisk komponent må dokumentere minimum 5 st.p. pedagogisk utdanning eller 1 års heltidspraksis fra pedagogisk/didaktisk arbeid.

 

Stipendiatstillinger er rekrutteringsstillinger som skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved HVL.

Hvordan søke på stillingen?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder;

• masteroppgaven/hovedfagsoppgaven
• inntil fem vitenskapelige arbeider du ønsker å ha med i vurderingen
• fullstendig publikasjonsliste
• prosjektbeskrivelse
• attester og vitnemål.

Hvis vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søkere til stipendiatstillinger blir vurdert av en bedømmelseskomité. Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. På bakgrunn av komitéens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju.

Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget/råd ved Høgskulen på Vestlandet.

Søknadene blir sendt elektronisk til bedømmelseskomitéen.

Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving – og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som stipendiat lønnes i stillingskode 1017 - Stipendiat. Videre opprykk skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.

Fra lønnen blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsatt, må rette seg etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at unntak fra den offentlige søkerlisten blir behandlet etter reglene i Offentlighetsloven. Søkere som har anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten, vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet:

1) Førsteamanuensis Trude Bukve

E-post: trude.bukve@hvl.no

Tlf.: 55 58 70 30

2) Instituttleiar Tom Rune Kongelf

E-post: tom.rune.kongelf@hvl.no

Tlf.: 57 67 63 37 / 990 17 802

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 16 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium. 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med ansatte i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er en av de største lærarutdanningsinstitusjonene i landet med rundt 6600 studenter og 550 tilsette, og tilbyr barnehagelærerutdanning, grunnskulelærerutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdannelse, bachelorutdanninger, masterutdanninger og Ph.d.-program. Fakultetet har et omfattende etter- og videreutdanningstilbud. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskergrupper.

Institutt for språk, litteratur, matematikk og tolking har ca. 160 ansatte i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gir undervisnings på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanningen, grunnskolelærarutdnningene, og i bachelorutdanningen i tegnspråk og tolking. I tillegg bidrar instituttet i to-årige masterutdanninger og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har et omfattande etter- og vidareutdanningstilbud.

Ansatte på instituttet er involvert i forskning som er relevant for utdannelsene våre og deltar i faglig nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å være i front av skole- og profesjonsorientert kompetanseutvikling innenfor sine fagfelt. I denne sammenhengen er vi i kontinuerlig samarbeid med viktige aktører i regionen om for eksempel videreutdanning og skole- og barnehagebasert kompetanseutvikling.

Ingénieur/e Chef/fe de Projet Sanitaire Votre mission En tant qu’Ingénieur(e) Sanitaire, vous participez à la conception, à l’étude et au développement des installations sanitaires des projets. Vous contribuez à la réalisation technique des mandats en collaboration avec les chefs de projet et les différentes disciplines du bâtiment. \- Étude de projet \- Appel d’offres \- Réalisation \- Exploitation Techniques concernées Installations sanitaires du bâtiment : \- Distribution d’eau froide et eau chaude sanitaire \- Évacuation des eaux usées et eaux pluviales \- Installations spéciales (selon projets) Conduite de projets \- Piloter et coordonner des projets de A à Z dans le domaine S (phases SIA 3, 4, 5\) \- Définir les concepts techniques, réaliser les études et dimensionnements S, établir les schémas de principe et comparer les variantes \- Réaliser ou vérifier les calculs de dimensionnement sanitaire \- Rédiger les descriptifs d’avant\-projet et de projet, ainsi que les estimations de coûts \- Élaborer les soumissions, avant\-métrés et plans \- Participer à la coordination spatiale des installations (CVSE) \- Être en mesure de réaliser des plans hydrauliques et aérauliques Suivi de réalisation \- Assurer les prestations de suivi d’exécution sur chantier \- Contrôler la conformité des travaux, réaliser les essais finaux \- Assurer la gestion des coûts des entreprises \- Planifier et administrer des dossiers techniques selon le de qualité ISO Gestion et coordination \- Assurer le bon déroulement des projets sur les plans technique, financier et temporel \- Suivre les indicateurs financiers et assurer une gestion rigoureuse des budgets \- Assurer la conformité documentaire selon les exigences ISO \- Avoir une connaissance pointue du contrat lié au projet (prérequis, prestations incluses et non\-comprises) \- Capacité à soutenir la Direction lors d’acquisition \- Organiser et suivre l’activité des projeteurs et ressources internes en coordination avec les autres disciplines \- Collaborer étroitement avec les architectes, les bureaux d’études et les différents corps de métier \- Gérer les prestations des entreprises mandataires et suivre leurs coûts Votre profil \- Formation d’ingénieur EPF / HES ou CFC (avec expérience) ou diplôme équivalent \- Minimum 5 ans d’expérience dans un bureau d’études ou techique S en Suisse \- Maîtrise des installations S et des normes techniques suisses en vigueur \- Capacité à gérer des projets de ère autonome \- Compétences en coordination pluridisciplinaire (CVSE) – un atout \- Connaissances en automatisation du bâtiment / MCR – un atout \- Bonnes compétences relationnelles, sens de l'organisation et esprit d'équipe \- Connaissances en anglais ou en allemand – un atout Nous offrons \- Un environnement de travail dynamique et stimulant \- Des projets variés et de grande envergure \- Une équipe technique compétente et soudée \- Un cadre flexible favorisant l'autonomie et l'initiative \- Des conditions de travail attractives jid1663be4jm jit0314jm jiy26jm

WHAT YOU'LL DO​
As a Sales Advisor at H&M, you'll play a key role in creating an outstanding customer experience. You'll welcome customers, guide them through your store, and support them in finding what they need while showcasing our products. Acting in line with our values, you'll contribute to both your own success and the success of the company.

You will:

• Share your fashion and product knowledge to help customers make informed choices.

• Collaborate with your team to deliver exceptional service at every step of the customer journey.

• Ensure the sales floor and back of house are well-stocked, organized, and inviting.

• Support with opening and closing of the store.

• Represent yourself and the brand positively during all customer interactions.

WHO YOU'LL WORK WITH​
Our stores are the heart of our company, where customers experience our brand firsthand. As part of the dynamic Store Team, every role---from Sales Advisors, Department Managers, Store Managers and Visual Merchandisers to Assistant Store Managers, Cash Office Responsible, and Delivery Responsible in larger stores---contributes to creating an inspiring and welcoming environment. You'll also connect with the wider Area Team, collaborating across stores to share insights and drive success together. Alongside your team, you'll play a vital role in helping customers feel confident and express their individuality with the latest trends and timeless styles. By building meaningful connections with customers in our stores, we make fashion accessible and sustainable for all.

WHO YOU ARE​

*We are looking for people with...*​

• Experience in customer service within fashion, retail, or similar fields.

*And people who are...*​

• Passionate about fashion and delivering an exceptional in-store experience while promoting our products and driving sales.

• Thriving in collaborative and dynamic environments.

• Communicative, creative, curious to work with store technology, with a strong eagerness to learn and develop.

• Flexible and action oriented.

​WHY YOU'LL LOVE WORKING HERE ​
At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. ​

• All our employees receive a staff discount card, usable on all our H&M Group brands in stores and online.

• In addition to our staff discount, all our employees are included in our H&M Incentive Program -- HIP. You can read more about our H&M Incentive Program here.

JOIN US​
Our uniqueness comes from a combination of many things -- our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it's our people who make us who we are.​

This is a permanent position offering 30 hours a week (80%) starting from 4.05.2026 or upon agreement. The position is based at H&M Amfi Alta in Alta and you should be able to work during store opening hours. Language skills in local language or English is needed.

We have an ongoing selection, so the position may be filled fast - send in your application (CV in local language or English) today!

The communication and interview process will be held in Norwegian, as long as it is convenient for the candidate.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.​

* Store roles assessment:

To manage the high volume of applications for the Sales Advisor role, we use an online assessment method for skills-based recruitment within some of our stores. You will need to complete it as part of the application and screening process. Your responses will be scored by an assessment tool that applies predefined criteria set by H&M Group.

After completing the assessment, you'll have the opportunity to share feedback and ask questions. If you experience any difficulties or prefer an alternative assessment method, please contact recruitment_support@hm.com. Choosing an alternative will not impact on your application.

For more information on how we process your personal data, please see our Privacy Notice.

** We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Om arbeidsgiveren:

WHO WE ARE​
H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make.​

​We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. ​

Vi er stolte av vårt samfunnsoppdrag og vår visjon - sammen trygger vi framtiden for mennesker, dyr og natur. Nå styrker vi laget vårt og søker en digital læringsdesigner til team kompetanse. 

Hos oss får du jobbe i skjæringspunktet mellom læring, organisasjonsutvikling og digital innovasjon. Du blir en del av et lite og ambisiøst team med høy grad av åpenhet, takhøyde og som har det gøy på jobb! Vi samarbeider tett med ledelse og fagmiljøer – og har stor påvirkning på hvordan vi utvikler kompetanse i hele organisasjonen.

Er du nysgjerrig på teknologi, opptatt av brukeropplevelse og motiveres av å se at læring skaper faktisk verdi i arbeidshverdagen? Da kan dette være rollen for deg.

Om rollen
Som læringsdesigner vil du være sentral i hele utviklingsprosessen fra behov til løsning og videre til dokumentert effekt. Du vil både fasilitere prosesser og selv produsere innhold og læringstiltak. Dette er en ny rolle hvor du i vil kunne forme innholdet selv, sette ditt eget preg på arbeidet og utvikle stillingen videre med utgangspunkt i kompetansen og erfaringen du tar med deg.

Du vil

• analysere kompetansebehov og omsette dem til kompetansetiltak (digitale, hybride og fysiske) med tydelig kobling til ønsket praksis
• samarbeide tett med fagpersoner og ledere
• utforske og ta i bruk nye muligheter innen digitale verktøy og kunstig intelligens i læringsdesign og produksjon
• bidra til videreutvikling av læringsportalen vår
• bidra til metodisk videreutvikling av vårt kompetansearbeid
• måle og evaluere effekt av tiltak

Vi ser etter deg som

• har relevant høyere utdanning innen læringsdesign, organisasjonslæring, pedagogikk, endringsledelse eller tilsvarende (relevant erfaring og realkompetanse kan kompensere for utdanningskrav)
• har erfaring med å utvikle læringsløp fra idé til implementering
• forstår sammenhengen mellom læring, organisasjon og ønsket praksis
• er trygg på å jobbe selvstendig, ta ansvar for fremdrift – men lykkes som del av teamet!

Det er en fordel om du har erfaring med

• læringsdesign i store og komplekse organisasjoner
• LMS og digitale læringsplattformer
• forfatterverktøy og produksjon av e-læring
• visuelle verktøy som Figma, Canva eller tilsvarende
• bruk av kunstig intelligens i utviklings- eller læringsarbeid
• tjenestedesign og brukerinvolvering
• effektmåling og evaluering

Hvem er du?
Vi er et lite team hvor hver enkelt har stor betydning. Personlig egnethet vil derfor bli vektlagt.
Vi tror du:

• trives med kompleksitet og naturlig tar ansvar fra idé til gjennomføring
• er nysgjerrig og utforskende – særlig på digitale muligheter
• liker å kombinere struktur og kreativitet
• motiveres av å se at læring gir konkret verdi
• samarbeider godt og bygger tillit

Vi tilbyr

• Fast stilling som rådgiver (1434) eller seniorrådgiver (1364) med lønn etter avtale, avhengig av utdanning, erfaring og kompetanse. For tiden fra 650.000 kr til 900.000 kr. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes.
• et meningsfullt samfunnsoppdrag
• stor påvirkningskraft på hvordan vi jobber med læring og kompetanse
• et sterkt faglig miljø innen digitalisering
• et lite team med stor takhøyde og rom for å eksperimentere og teste ut nye ting
• kontorsted i Oslo (Holbergs terrasse)
• fleksibel arbeidshverdag med mulighet for inntil to dager hjemmekontor i uken

Kontaktinformasjon
Ta gjerne kontakt med fungerende teamleder Amalie Steineger på mobil: 45018252, eller seksjonssjef Ingunn Gråbergsveen på mobil: 99448810 hvis du har spørsmål om stillingen. 

Slik søker du
Søknader mottas kun elektronisk. Vi ber om at du laster opp vitnemål via Vitnemålsportalen. Dette sikrer en enkel og sikker overføring av dine dokumenter. For mer informasjon om hvordan du bruker Vitnemålsportalen, besøk vitnemålsportalen.no. Søkere som ikke har mulighet for det, legger inn attester og vitnemål som vedlegg til søknaden. 
 
Sammen trygger vi framtiden for mennesker, dyr og natur
Det er både visjonen vår og et uttrykk for hvordan vi jobber sammen for å løse det viktige samfunnsoppdraget vårt. Vi utvikler organisasjonen og løsningene vi leverer, med utgangspunkt i behovene til brukerne våre.

I Mattilsynet er vi over 1 200 kolleger over hele landet, med kompetanse på mange fagfelt. Vi er blant annet veterinærer, biologer, jurister, teknologer og medarbeidere med bakgrunn innen næringsmiddelproduksjon og forvaltning. Sammen bidrar vi blant annet til trygg mat og trygt drikkevann, god dyrehelse og dyrevelferd og god plantehelse.

Mattilsynet er et statlig forvaltningsorgan og rapporterer til Landbruks- og matdepartementet, Helse- og omsorgsdepartementet og Nærings- og fiskeridepartementet. Du kan lese mer om oss på mattilsynet.no.

Inkludering og mangfold er en styrke for Mattilsynet. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver – fordi det gjør at vi kan løse oppgavene våre enda bedre.
Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV‑en og/eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg til å krysse av for dette når du søker jobb hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Får du jobben, legger vi til rette for deg. Avkrysningene brukes kun i rekrutteringsprosessen og til anonymisert statistikk.

Om arbeidsgiveren:

null

Notre entreprise Process Energy, spécialisée en génie climatique, en smart services et maintenance CVC, basée à Gérardmer (88) recherche un(e): AUTOMATICIEN(NE)
Vos missions
Rattaché(e) au Responsable d'affaires, vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée dans les domaines du CVC, de l'électricité et de l'automatisme.

Vos principales missions seront :
Conception et programmation d'automates (Schneider, Siemens, Wago, etc.) pour des installations CVC et électriques.
Mise en service sur site des systèmes automatisés (GTB, GTC, supervision).
Diagnostic et résolution de dysfonctionnements techniques.
Amélioration continue des programmes et des performances des installations.
Rédaction de documents techniques (analyses fonctionnelles, schémas électriques, notices de mise en service).
Collaboration étroite avec les équipes projet, électricité, CVC et maintenance.

Formation Bac +2/3 en automatisme, électrotechnique ou informatique industrielle.
Expérience confirmée (5 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'énergie ou du génie climatique.
Maîtrise des environnements CVC, électrotechniques et des outils de supervision (type PcVue, Panorama, etc.).
Connaissances en régulation thermique, GTB/GTC, protocoles de communication (Modbus, Bacnet, KNX…).
Autonomie, rigueur, esprit d'analyse et bon relationnel.

Mission :

Notre entreprise Process Energy, spécialisée en génie climatique, en smart services et maintenance CVC, basée à Gérardmer (88) recherche un(e): AUTOMATICIEN(NE)

Vos missions
Rattaché(e) au Responsable d'affaires, vous interviendrez sur des projets à forte valeur ajoutée dans les domaines du CVC, de l'électricité et de l'automatisme.

Vos principales missions seront :

Conception et programmation d'automates (Schneider, Siemens, Wago, etc.) pour des installations CVC et électriques.
Mise en service sur site des systèmes automatisés (GTB, GTC, supervision).
Diagnostic et résolution de dysfonctionnements techniques.
Amélioration continue des programmes et des performances des installations.
Rédaction de documents techniques (analyses fonctionnelles, schémas électriques, notices de mise en service).
Collaboration étroite avec les équipes projet, électricité, CVC et maintenance.

Profil demandé :

Formation Bac +2/3 en automatisme, électrotechnique ou informatique industrielle.
Expérience confirmée (5 ans minimum) dans un poste similaire, idéalement dans le secteur de l'énergie ou du génie climatique.
Maîtrise des environnements CVC, électrotechniques et des outils de supervision (type PcVue, Panorama, etc.).
Connaissances en régulation thermique, GTB/GTC, protocoles de communication (Modbus, Bacnet, KNX…).
Autonomie, rigueur, esprit d'analyse et bon relationnel.

Catégorie professionnelle : Employé/technicien/agent de maîtrise

Type de contrat : Contrat à durée indéterminée

Företagsbeskrivning Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg. Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss, varför vi ser individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter. Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals Om rollen Independent Oversight – Ringhals Nu söker vi medarbetare till Ringhals avdelning Independent Oversight (RQ), en avdelning som består av ca 24 personer i varierande åldrar med både kvinnor och män. RQ har till uppgift att utföra företagsövergripande analys och värdering av säkerhet och kvalitet, oberoende tillsyn av kärnsäkerheten, sammanhålla internrevisioner samt utföra fristående strålsäkerhetsgranskning. RQ arbetar med hela Ringhals i fokus, vilket ger en bred och djup förståelse för hela verksamheten. Ett kärnkraftverk har vanligtvis olika nivåer av tillsyn. En av dessa nivåer är Independent Oversight (oberoende tillsyn). Dessa nivåer är skapade för att säkerställa att strålsäkerhet efterlevs/utvecklas på flera oberoende sätt av olika personer med olika perspektiv. Om oss På vår avdelning värnar vi om trivsel, gemenskap och det är för oss viktigt att ta tillvara på varje medarbetares kompetens och förmågor. Du kommer arbeta i ett starkt team och med en stor variation av frågeställningar, samtliga med den övergripande strävan att bidra till organisationens ständiga förbättringar inom strålsäkerhetsområdet. Inom avdelningen eftersträvar vi en bra balans mellan arbete och fritid. Avdelningen består av två enheter, Strålsäkerhet (RQS) och Säkerhet & Internrevision (RQA) RQS har i huvuduppgift, och där dina arbetsuppgifter bland annat kommer innefatta: Agera pådrivande för att strålsäkerheten utvecklas och efterlevs ex att upptäcka brister, påtalar behov av åtgärder samt medverkar till att utestående frågor åtgärdas. Analysera och värdera verksamheten med fokus på strålsäkerhet, genom observationer och i ett tidigt skede, identifiera trender och mönster samt återkoppla så att åtgärder kan vidtas. Genomföra fristående strålsäkerhetsgranskning (FSG) , vilket är en kontroll av att strålsäkerhetsaspekter är beaktade och att tillämpliga krav på en anläggnings konstruktion, funktion, organisation och verksamhet är uppfyllda. Handlägga Ringhalsövergripande strålsäkerhetsfrågor och fungera som kontaktperson gentemot Strålsäkerhetsmyndigheten (SSM) RQA har i huvuduppgift, och där dina arbetsuppgifter bland annat kommer innefatta: Analysera, värdera och sprida kunskap inom kärnsäkerhetskultur för att främja området Planera, leda och samordna fördjupade händelseutredningar Sammanhålla och medverka i internrevisioner Kravspecifikation Om dig Vi söker dig som är civilingenjör, högskoleingenjör eller har motsvarande erfarenhet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete med anläggningsutveckling och/eller säkerhetsanalys. Har du även kunskap om styrande lagar och förordningar ställda mot området strålsäkerhet är det meriterande. Det är även meriterande om du har en bakgrund inom underhållsarbete. I den här rollen behöver du kombinera integritet och gott omdöme med en strukturerad och noggrann arbetsstil. Du uttrycker dig tydligt i både tal och skrift och har lätt för att se helheten och inte bara symptomen, utan även orsakerna bakom. Du är stabil även i stressade situationer och trivs i en miljö där kvalitet, ansvarstagande och analysförmåga är centralt. Om just du passar för tjänsten eller inte beror både på dina färdigheter/erfarenheter men också av dina personliga egenskaper. Tveka därför inte att söka även om du inte uppfyller allt i annonsen, det kan vara just dig vi söker. Ytterligare information Övrig information För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Det är enbart du själv som sätter gränsen för dina möjligheter att utvecklas inom organisationen. Ringhals erbjuder flertalet internutbildningar där du kommer kunna vidareutveckla dig och skapa den spetskompetens som krävs inom just ditt område. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här Placeringsort: Ringhals Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chefer Magnus Svensson tfn 0768168474 eller Jenny Lindau tfn 0706419243 För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00. Välkommen med din ansökan senast den 12/4 2026 Urval och intervjuer kan komma ske löpande så vänta inte med din ansökan. Då vi söker medarbetare till båda enheterna så ange gärna i din ansökan vilken enhet du är mest intresserad av. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. 

Företagsbeskrivning Forsmarks kärnkraftverk är en av de största elproducenterna i Sverige och vi producerar en sjättedel av den el som förbrukas i Sverige. Kärnkraftselen har mycket låga fossila avtryck och är en stabil och väderoberoende kraftkälla. Sedan 1980 har våra tre produktionsanläggningar levererat klimatsmart el varje dag, året runt. På Forsmark arbetar i dag cirka 1 200 anställda och vi ingår i Vattenfallkoncernen som verkar på en europeisk arbetsmarknad med möjligheter till en fantastisk utveckling för dig som anställd. Vår arbetsplats är vackert belägen längs sköna Roslagskusten. Läs gärna mer om Forsmark på vår https://karnkraft.vattenfall.se/forsmark Om rollen Vill du arbeta nära verksamheten, leda människor i det dagliga arbetet och bidra till att underhåll och montage fungerar säkert och effektivt? Nu har du möjlighet att göra det hos oss som Arbetsledare inom byggunderhåll på Forsmark. För att nå vårt mål behöver vi engagerade medarbetare som vill arbeta hos en av Sveriges största elproducenter och samtidigt bidra till ett bättre klimat på vår planet. Om jobbet Som arbetsledare har du ett helhetsansvar för att planera, bereda och arbetsleda montage‑ och underhållsarbeten i anläggningen. Du kan komma att arbetsleda insatser inom flera olika områden beroende på verksamhetens behov och din bakgrund, exempelvis sanering, ställning, isolering samt förråd- och transportflöden. Rollen är både administrativ och operativ och innebär att du är mycket närvarande ute i verksamheten. Du samordnar och leder arbeten som till stor del utförs av entreprenörer. I vissa situationer kan du visa praktiskt hur arbetet ska utföras, men oftast handlar det om att skapa rätt förutsättningar, följa upp arbeten och styra dem framåt på ett säkert och effektivt sätt. Du kommer att tillhöra gruppen Samordning inom enheten Byggunderhåll. Vi arbetar nära verksamheten och är en central länk mellan entreprenörer, interna funktioner och övriga delar av anläggningen. Gruppen består av 8 personer blandad med både yngre och mer erfarna kollegor. Samarbetet präglas av öppen dialog, tydlig kommunikation och ett hjälpsamt arbetssätt där vi stöttar varandra i vardagen. Arbetet innebär bland annat att: Planera, bereda och följa upp montage- och underhållsarbeten Säkerställa resurser, material, tidsplaner och riskbedömningar Samordna resurser och arbetsflöden mellan olika områden och block Leda entreprenörer och samverka med interna funktioner Vara en tydlig kontaktpunkt i det dagliga arbetet Arbeta med både kortsiktiga prioriteringar och långsiktig planering Kravspecifikation Vi söker dig som trivs i en ledande roll nära det operativa arbetet och som tycker om att kombinera planering med närvaro ute i anläggningen. Arbetet ställer krav på struktur och dokumentation, och du har ett intresse för att arbeta noggrant och metodiskt. Vidare söker vi dig som kan hantera uppkomna situationer för åtgärd och lösning på kort och lång sikt, där vi ser att du är trygg i att fatta egna beslut. Vi ser att du har Erfarenhet av en ledande roll, exempelvis som arbetsledare eller lagbas Teknisk gymnasieutbildning eller motsvarande erfarenhet Goda kunskaper i svenska och engelska, i tal och skrift Ett tekniskt intresse och förståelse för hur arbete genomförs i praktiken Meriterande: Erfarenhet inom byggindustrin Ytterligare information Vi erbjuder Hos oss får du en verksamhetsnära roll där du arbetar nära andra, leder i vardagen och bidrar till att arbeten i anläggningen genomförs säkert och effektivt. Rollen erbjuder variation, ansvar och goda möjligheter till utveckling, både i din yrkesroll och som ledare, i en organisation där samarbete, respekt och säkerhet står i centrum. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här, Ersättning & Förmåner - Vattenfall SE. Övrig information Notera: Vi undanber oss samtal från er som vill sälja annons- och rekryteringstjänster. Vid frågor om tjänsten hör av dig till: Rekryterande chef Erik Eriksson tfn 070-255 18 84 eller Marie Rosengren tfn 070-641 27 20. Vid frågor om rekryteringsprocessen hör av dig till: Rekryterare Terese Johansson tfn 073-097 79 22. Våra fackliga representanter är: Akademikerna – Anders Karlsson, Ledarna – Ida Engvall Walther, SEKO – Leo Lehtinen, Unionen – Dick Skattberg. Samtliga nås på telefon 0173-81 000. Placeringsort: Forsmark Välkommen med din ansökan senast den 23 april 2026. Vi ser fram emot just din ansökan så tveka inte - sök redan i dag! Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. I den här rekryteringsprocessen kan tester förekomma. Bussar till och från Forsmark är anpassade efter dagtidspersonalens arbetstider. Läs gärna mer om Forsmark på vår hemsida https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/forsmark På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här. Vattenfall är en del av Sveriges kritiska infrastruktur och vår verksamhet omfattas bland annat av regler om säkerhetsskydd, nukleär icke-spridning och exportkontroll. På grund av dessa regler genomförs en kontroll av kandidaten för många av tjänsterna i vår verksamhet innan anställning sker. För de tjänster som leder till deltagande i säkerhetskänslig verksamhet eller placering i säkerhetsklass innebär denna kontroll att säkerhetsprövning genomförs i enlighet med säkerhetsskyddslagen. Du kan komma att bli krigsplacerad. Eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt.

Företagsbeskrivning Vattenfall Eldistribution AB är Vattenfalls elnätsverksamhet och ett av Sveriges största elnätsföretag. Vi ansvarar för en samhällsbärande infrastruktur som distribuerar el till mer än 900 000 företag och hushåll. Som medarbetare hos oss bidrar du varje dag till att samhället fungerar och till en säker elförsörjning för kommande generationer. Tillsammans bygger vi framtidens elnät och möjliggör omställningen till ett hållbart samhälle. Läs mer om hur det är att arbeta här Om rollen Vill du ha ett meningsfullt jobb där du får bidra till att göra verklig skillnad både för samhället och energiomställningen? Hos oss är du en del av en samhällsviktig verksamhet med spännande projekt, teknik i framkant och kollegor som värdesätter varandra. Nu söker vi dig som vill ta en nyckelroll i att forma framtidens underhållsverksamhet som Avdelningschef för Stationer Nord. Vi står inför en av Vattenfall Eldistributions största satsningar någonsin – en historisk kraftsamling för att bygga en starkare, mer motståndskraftig och helt egen förmåga inom underhåll, felsökning och reparation. I en tid när omvärlden ställer allt högre krav på robusthet och uthållighet tar vi avgörande steg för att säkra ett elnät som klarar svåra förhållanden och levererar när det behövs som mest. Som avdelningschef är du en nyckelperson i denna utveckling. Ansvarsområden och arbetsuppgifter Som Avdelningschef för Stationer Nord är du en nyckelperson i denna utveckling och leder en växande avdelning med cirka 60 medarbetare och fyra erfarna chefer som rapporterar direkt till dig. Tillsammans bygger ni en organisation präglad av engagemang, trygghet och stolthet där säkerheten alltid är vår ledstjärna – i en riskfylld miljö tar vi hand om varandra och skapar trygghet tillsammans. Det här är ett uppdrag för dig som vill kombinera strategiskt ledarskap med närhet till vardagens operativa verksamhet. I närtid handlar mycket om att bygga laget - att skapa struktur, riktning och gemensamma arbetssätt som stärker både kapacitet och kompetens. Du arbetar lösningsfokuserat och driver utvecklingen av våra processer, arbetssätt och det praktiska utförandet, alltid med säkerhet och kvalitet i fokus. I rollen ansvarar du bland annat för att: Leda, coacha och utveckla din ledningsgrupp och säkerställa att organisationen har rätt förmåga och kompetens över tid samt vara aktiv i enhetens ledningsgrupp Driva utveckling av arbetsprocesser, utförande och arbetssätt med fokus på förbättringar, effektivitet och säker drift av våra anläggningar Ansvara för budget, prognos och uppföljning Säkerställa god kommunikation och samverkan både internt och externt Bidra till hög standard i anläggningsunderhållet och etablera robusta rutiner för säkerhet och kvalitet Rollen är central i vår fortsatta uppbyggnad av en egen underhållsförmåga där du driver utvecklingen genom delaktighet, tydlig riktning och starkt fokus på samarbete. Kravspecifikation Vi lägger stor vikt vid dina personliga egenskaper och söker dig som är en trygg, kommunikativ och utvecklingsorienterad ledare som skapar engagemang, riktning och samarbete genom andra. Du har erfarenhet av att leda team i operativt komplexa verksamheter och är van vid att bygga arbetssätt, struktur och kultur i organisationer som växer och förändras. Vi söker dig som har erfarenhet av att: Driva förbättringsarbete och utveckla arbetssätt och kultur Arbeta strukturerat med planering, budget och uppföljning Skapa tillit, trygghet och tydlighet i förändringsprocesser Bygga starka team och leda genom delaktighet Vi ser att du har en akademisk utbildning och/eller flera års erfarenhet av ledande befattning med ansvar för personal och verksamhet. Du kommunicerar obehindrat på svenska och engelska och har B-körkort då resor i tjänsten förekommer. Ledarerfarenhet och förmåga att utveckla både individer och verksamheten är meriterande. Ytterligare information Vi erbjuder en spännande arbetsvardag och en bra balans i livet på en attraktiv arbetsplats med goda möjligheter till utveckling. Vi arbetar i en säker och motiverande arbetsmiljö, med en stark och positiv kultur präglad av omtanke för alla. För att du ska trivas erbjuder vi möjlighet till ständigt lärande, bra arbetsvillkor och ett brett utbud av personalförmåner. Läs mer om våra förmåner här.  Placeringsort Solna, Uppsala, Västerås, Luleå eller Umeå För mer information om tjänsten kontakta rekryterande chef Dick Larsson, dick.larsson@vattenfall.com För frågor om rekryteringsprocessen kontakta rekryterare Johanna Sperling, johanna.sperling@vattenfall.com Fackliga representanter för denna tjänst är Christian Ericsson, Ledarna, Anne-Marie Sjöbohm, Akademikerna, Jan-Olof Eriksson, Unionen, Ulf Tengman, SEKO. Alla kontaktpersoner nås via Vattenfalls växel 08-739 50 00. Välkommen med din ansökan senast den 19 april 2026! Vi tar inte emot personligt brev i ansökan. Du söker snabbt och enkelt genom att svara på urvalsfrågor och bifoga ditt CV. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. Urval och intervjuer sker efter sista ansökningsdag. I den här rekryteringsprocessen kommer tester att förekomma. Att arbeta inom Vattenfall innebär att arbeta med samhällsviktig infrastruktur. Därmed är många av våra tjänster säkerhetsklassade och du kan komma att bli krigsplacerad. Är denna tjänst säkerhetsklassad kommer säkerhetsprövning genomföras innan anställning, i enlighet med säkerhetsskyddslagen. En eventuell krigsplacering sker med stöd i anställningsavtalet och lagen om totalförsvarsplikt. På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.