Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et continuer à développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons nos équipes. Nous recherchons un Collaborateur comptable junior pour intervenir, au sein d'une équipe expérimentée, sur la gestion d’un portefeuille clients varié. Votre objectif : produire une comptabilité rigoureuse et fiable, tout en montant progressivement en compétences sur les différentes étapes du métier : - Vous assurez la saisie, l’intégration et le contrôle des pièces comptables dématérialisées - Vous établissez les déclarations de TVA - Vous participez à la révision comptable et fiscale des dossiers - Vous échangez avec les clients sur la collecte des pièces et les premières réponses aux demandes simples ️ Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un tuteur et une équipe disponible, dans une ambiance bienveillante et structurée Vous êtes formé(e) aux outils digitaux pour travailler efficacement et vous concentrer sur ce qui compte : comprendre les enjeux clients pour construire une relation de confiance, et leur proposer des conseils adaptés à leurs besoins. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Pour ce poste, nous recherchons un profil diplômé en études supérieures en comptabilité, Bac+3 idéalement, type Master CCA, DSCG ou DCG, et justifiant de 2 ans minimum d’expérience en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), et vous aimez apprendre en équipe. À l’aise avec les outils numériques, vous avez envie de progresser dans un cabinet structuré, humain et tourné vers l’avenir. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de produire des dossiers de qualité, et de challenger vos clients, leur proposer des pistes d’optimisation et les accompagner dans la durée. Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l’année. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d’évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Collaborateur comptable confirmé, Chef de mission, Chef de groupe, Expert-comptable), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe…) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? - Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ouest-conseils - Contactez un ambassadeur Ouest Conseils pour mieux comprendre notre culture et la vie au sein de nos équipes. Rendez-vous sur notre site carrières: Nos ambassadeurs

Boostez votre carrière professionnelle Pour offrir un accompagnement de proximité à nos clients, et continuer à développer des prestations à forte valeur ajoutée, nous renforçons nos équipes. Nous recherchons un Collaborateur comptable junior pour intervenir, au sein d'une équipe expérimentée, sur la gestion d’un portefeuille clients varié. Votre objectif : produire une comptabilité rigoureuse et fiable, tout en montant progressivement en compétences sur les différentes étapes du métier : - Vous assurez la saisie, l’intégration et le contrôle des pièces comptables dématérialisées - Vous établissez les déclarations de TVA - Vous participez à la révision comptable et fiscale des dossiers - Vous échangez avec les clients sur la collecte des pièces et les premières réponses aux demandes simples ️ Ce qui rend ce poste différent ? Chez Ouest Conseils, vous bénéficiez d’un accompagnement personnalisé par un tuteur et une équipe disponible, dans une ambiance bienveillante et structurée Vous êtes formé(e) aux outils digitaux pour travailler efficacement et vous concentrer sur ce qui compte : comprendre les enjeux clients pour construire une relation de confiance, et leur proposer des conseils adaptés à leurs besoins. Découvrez nos avantages : Rémunération et équilibre vie pro/perso Salaire annuel brut sur 13 mois, temps de travail annualisé avec récupération et/ou paiement des heures supplémentaires, carte restaurant 12€ et mutuelle prise en charge à 120€/mois, télétravail 1 jour par semaine, prime de participation et prime de partage de la valeur, primes complémentaires : tutorat, cooptation, apport de nouveaux clients Bien-être et sport en entreprise Postes de travail ergonomiques au besoin, cours de sport dans les locaux ou à proximité, tournois et défis sportifs entre collègues et inter-entreprises Vie d'équipe et événements Cocktails de Noël et séminaires d’été, concours de décoration de bureau, invitations spectacles, festivals et événements sportifs, animations CSE, sorties et avantages billetterie/loisirs Développement professionnel Outils digitaux récents et innovants, formations métiers régulières, accompagnement au stage DECVotre profil : Pour ce poste, nous recherchons un profil diplômé en études supérieures en comptabilité, Bac+3 idéalement, type Master CCA, DSCG ou DCG, et justifiant de 2 ans minimum d’expérience en cabinet d'expertise comptable. Vous êtes curieux(se), rigoureux(se), et vous aimez apprendre en équipe. À l’aise avec les outils numériques, vous avez envie de progresser dans un cabinet structuré, humain et tourné vers l’avenir. Ouest Conseils offre une approche unique, si vous vous reconnaissez dans notre vision, vous êtes au bon endroit ! Ici, la rigueur est indispensable. Vous avez à cœur de produire des dossiers de qualité, et de challenger vos clients, leur proposer des pistes d’optimisation et les accompagner dans la durée. Vous pilotez vos dossiers avec autonomie, dans un environnement stimulant où les rythmes varient selon les périodes de l’année. L’esprit d’équipe est essentiel. Chez nous, la collaboration entre services est un levier clé de la performance collective. Le digital est déjà bien ancré dans notre quotidien. Nous recherchons des profils curieux et engagés, désireux de contribuer à notre transformation numérique ! Vos perspectives chez nous : Chez Ouest Conseils, vos perspectives d’évolution seront variées : Vous pourrez progresser sur votre cœur de métier (Collaborateur comptable confirmé, Chef de mission, Chef de groupe, Expert-comptable), mais aussi développer de nouvelles compétences, (transformation digitale, spécialisation technique, fonctions supports groupe…) Pour nous rejoindre, envoyez-nous votre CV ou contactez-nous directement pour partager votre expérience ! Notre processus de recrutement Nous vous proposons un processus de recrutement rigoureux et humain : 1 . Premier échange téléphonique : pour valider les attentes et souhaits de part et d'autre 2. Entretien approfondi : pour découvrir votre parcours, vos compétences, et vous parler de notre culture, notre vision, et nos projets. 3. Entretien opérationnel : rencontrez l'équipe, visitez nos locaux et projetez-vous dans votre futur environnement de travail. Vous souhaitez en savoir plus ? - Découvrez les témoignages de nos collaborateurs, photos, vidéos, culture de Ouest Conseils, et consultez notre vitrine Welcome to the Jungle: https://www.welcometothejungle.com/fr/companies/ouest-conseils - Contactez un ambassadeur Ouest Conseils pour mieux comprendre notre culture et la vie au sein de nos équipes. Rendez-vous sur notre site carrières: Nos ambassadeurs

Détail de l'offre Informations générales Entité de rattachement Avec le premier réseau long-courrier au départ de l'Europe, le groupe Air France /KLM est un acteur majeur du transport aérien mondial. Ses principaux métiers sont le transport aérien de passagers, de fret et la maintenance aéronautique. Référence 2026-23935 Description du poste Intitulé du poste Technicien Support Clients Équipements Avion F/H Métier Frêt & Logistique - Logistique Catégorie socio-professionnelle Technicien Présentation du contexte Rejoignez Air France Industries et devenez acteur clé de la maintenance aéronautique ! Dans le cadre d'un environnement très concurrentiel et d'une forte dynamique commerciale, la Direction Material & Services Customer Support d'Air France Industries a mis en place une organisation Support Clients et Performance Opérationnelle afin d'assurer la performance des contrats forfaitisés à l'heure de vol (PBH) pour le support d'équipements aéronautiques. Le Technicien support équipements avion est le garant du suivi de l'encours de son portefeuille clients et grands comptes, ainsi que de la communication envers son/ses client(s). Intégrez notre service et participez à l'excellence opérationnelle d'une équipe innovante et dynamique. Faites décoller votre carrière avec nous ! Caractéristiques du poste : Type de contrat : CDI Statut du poste : Non cadre Horaires : Administratifs Localisation : Centre Logistique de Roissy Pourquoi nous rejoindre ? Développez vos compétences techniques dans un cadre stimulant et innovant. Bénéficiez d'opportunités d'évolution au sein du groupe. Profitez d'avantages attractifs : Billets d'avion à tarif préférentiel (après 6 mois d'ancienneté) Indemnité kilométrique mensuelle ou prise en charge complète du Pass Navigo Budget loisirs (CE) donnant accès à des tarifs préférentiels pour le cinéma, concerts, parcs d'attractions, activités sportives, etc. Description de la mission Le titulaire du poste est en charge de la relation entre Air France Industries et nos clients (compagnies aériennes clientes et propriétaires d'avions). Il analyse, anticipe et traite l'ensemble des demandes de pièces pour les clients PBH hors AOG/Critical dans le respect des contrats pour les clients de son portefeuille. Chargé du suivi régulier de la performance délivrée, il/elle rend compte aux clients (reporting, analyse, retours d'expériences), propose et pilote les actions d'amélioration propre à son portefeuille. Il pilote les appels de pièces de ses clients (serviceable) Il assure un délai de traitement optimal du retour des flux unserviceable il gère les litiges pour les résoudre de manière efficace. Le Technicien support équipements avion prépare et participe aux revues de performances avec le responsable du contrat. Dans ce cadre, des déplacements sont à prévoir chez les clients en France ou à l'étranger. Postes à pourvoir à Roissy. Profil recherché ️ Formation : Bac+2/ 3 en Logistique ou commerce international avec une expérience professionnelle en logistique et/ou en B2B Compétences requises : Fort sens du client Aisance relationnelle dans un contexte multiculturel Réactivité, proactivité et force de proposition Capacité d'analyse et de synthèse Rigoureux, méthodique, organisé avec la capacité à prendre du recul et à prioriser Forte capacité à travailler en équipe Engagement, esprit d'initiative, autonomie Sens de l'économie Anglais niveau B2 minimum Connaissance applications Office. Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants : CV Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr Certificats de travail Attestation d'anglais Lilate / linguaskill ou TOEIC (pour les tests Linguaskill effectués à partir d'octobre 2025, depuis la plateforme de test, valider "partager les résultats" et spécifier l'institution "Air France" obligatoirement) Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement : Test psychotechnique en distanciel (durée 30mn) Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un manager Toutes nos offres sont ouvertes aux candidats en situation de handicap, un aménagement peut être mis en place si nécessaire. Merci de nous écrire à l'adresse suivante : * Type de contrat CDI Type d'horaires Administratif Profil candidat Niveau d'études min. requis Bac + 3 Langue Anglais (3 - Intermédiaire / B2) Localisation du poste Localisation du poste France, Ile-de-France, Val d'Oise (95) Site 45 rue de Paris 95747 ROISSY CHARLES DE GAULLE CEDEX

RESPONSABILITÉS : Missions globales : Vous serez rattaché(e) au sein du service Aides et Amélioration de l'Habitat. Vous contribuerez à l'information, au conseil et à l'accompagnement des particuliers dans leurs projets de rénovation énergétique, dans le cadre du Service Public de la Rénovation de l'Habitat (SPRH), en lien avec les partenaires institutionnels et techniques. Activités : t Mise en œuvre des Mission ECFR · Répondre aux demandes des particuliers (téléphone, mail, rendez-vous) ; · Informer sur les aides financières mobilisables et les dispositifs existants ; · Accompagner techniquement les projets de rénovation (conseil, ordonnancement des travaux, efficacité énergétique) ; · Participer à des animations, salons, événements de sensibilisation pour encourager et promouvoir la performance énergétique et l'adaptation de l'Habitat ; · Promouvoir les éco-gestes, les énergies renouvelables et l'adaptation du logement ; · Suivre et évaluer les dispositifs d'aides communautaires ; · Contrôler les tâches administratives confiées à l'assistant Habitat dans le cadre du dispositif d'aides communautaires ; · Développer des animations, entretenir le réseau de partenaires locaux notamment les professionnels MAR ( Mon Accompagnateur Renov'), les artisans, bureaux d'études, etc.) ; · Participer aux groupes de travail et contribuer à la vie du réseau régional des conseillers ECFR. t Suivi du pacte Territorial · Elaborer les rapports d'activités et tableaux de bord sur la dynamique territoriale et les missions de conseil et aides aux travaux, suivant les indicateurs prévus dans la contractualisation du nouveau Service Public à la Rénovation de l'Habitat (SPRH). t Activités Transversales · Contribuer à l'élaboration des documents de planification stratégique (habitat, environnement, développement durable) ; · Participer à la préparation et suivi du budget relatif au fonctionnement de l'ECFR ; · Rédiger et suivre des marchés d'études et d'AMO ; · Participer aux commissions, assurer la transmission d'information auprès des Elus ; · Participer aux campagnes de communication (médias locaux, ...). PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : · Titulaire d'une formation supérieure (niveau Bac+2/3 minimum) dans les domaines de l'habitat, de l'énergie, du développement durable ou de l'aménagement, vous justifiez d'une première expérience significative dans ces champs d'intervention. · Doté(e) d'un excellent relationnel, vous savez faire preuve de pédagogie et vulgariser des données techniques. Vous êtes rigoureux(se), organisé(e), autonome, et à l'aise avec les outils bureautiques et les indicateurs de suivi. · Une connaissance des dispositifs France Rénov', des aides à la rénovation énergétique et des acteurs institutionnels (Anah, Région, ADEME, etc.) serait un plus. · Permis B exigé. · Vous possédez une aptitude à travailler en équipe et en transversalité avec l'ensemble des services des collectivités et les partenaires institutionnels. Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et rejoignez nos équipes. En résumé... Poste : Chargé de Mission Espace Info Energie (Conseil France Renov') H/F Rattachement hiérarchique : Responsable du Service Aides et Amélioration de l'Habitat Secteur de l'entreprise : Communauté d'Agglomération Localité : Calais – 62 Type de contrat : Statutaire ou Contractuel (CDD renouvelable) Niveau d'études : Bac +2/3 dans les domaines de l'habitat, de l'énergie, du développement durable ou de l'aménagement Avantages : IFSE, CIA annuel, tickets restaurant, participation employeur mutuelle et prévoyance labélisées, chèques vacances et avantages COS, choix du cycle de travail. Conditions d'exercice : Cadre d'emploi des techniciens territoriaux ou techniciens principaux Si recrutement Contractuel : Contrat de 1 à 3 ans renouvelable 1 fois Adresser les candidatures avant le 28 Mars 2026 (CV, lettre de motivation, copie du dernier arrêté de position administrative et/ou attestation d'inscription sur liste d'aptitude) à : Madame la Présidente Communauté d'Agglomération Grand Calais Terres et Mers Hôtel Communautaire - Service Recrutement « Chargé de Mission Espace Info Energie (Conseil France Renov') H/F » 76 Bd Gambetta CS 40021 - 62101 – CALAIS CEDEX Via notre site carrière emploi.calais.fr depuis l'offre d'emploi Chargé de Mission Espace Info Energie (Conseil France Renov') H/F

Dans un contexte de structuration et de renforcement de son dispositif d’insertion professionnelle, l’IPSA recherche un(e) Responsable de son Career Center, en charge du pilotage stratégique et opérationnel de l’accompagnement des étudiants vers les stages, l’apprentissage et le premier emploi. Le Career Center constitue un levier stratégique au service : - de la réussite des étudiants, - de la performance insertion, - de la crédibilité institutionnelle de l’école auprès des entreprises partenaires Vos principales missions seront les suivantes : 1. Pilotage stratégique de l’employabilité - Définir et mettre en œuvre la stratégie annuelle du Career Center en cohérence avec les orientations de l’école. - Élaborer un plan d’actions structuré intégrant ateliers, événements entreprises, accompagnement méthodologique et partenariats stratégiques. - Piloter les indicateurs de performance : taux de placement, délais d’obtention, qualité des missions, satisfaction entreprises et étudiants. - Mettre en place un reporting régulier à destination de la direction. - Contribuer aux démarches qualité et aux exigences d’accréditation (notamment CTI). 2. Accompagnement structuré des étudiants - Concevoir et animer un dispositif d’accompagnement progressif favorisant l’autonomie des étudiants dans leurs démarches professionnelles. - Organiser des ateliers collectifs (CV, entretien, stratégie de recherche, posture professionnelle, LinkedIn, networking). - Mettre à disposition des outils méthodologiques et ressources structurées. - Encadrer les accompagnements individuels dans un cadre défini et responsabilisant. - Déployer des dispositifs de mentorat impliquant alumni et professionnels. Le Career Center s’inscrit dans une logique d’accompagnement structuré et responsabilisant, et non d’assistanat individuel. 3. Développement et gestion des relations entreprises - Développer et fidéliser un réseau de partenaires stratégiques (grands groupes, PME, start-up du secteur). - Identifier les besoins en compétences des entreprises et promouvoir les profils étudiants IPSA. - Structurer un portefeuille d’entreprises prioritaires. - Organiser forums, job datings, conférences métiers et événements de recrutement. - Assurer la diffusion et le suivi des offres de stages, d’alternance et d’emploi. - Contribuer au rayonnement et à la marque employeur de l’école. 4. Coordination interne et management - Travailler en étroite collaboration avec les équipes pédagogiques afin d’intégrer l’employabilité dans les parcours de formation. - Coordonner les actions avec les services administratifs et les campus. - Superviser l’utilisation des outils de gestion carrière (job boards, CRM, plateformes entreprises). - Encadrer, le cas échéant, un(e) chargé(e) relations entreprises ou un(e) alternant(e). 5. Veille sectorielle et innovation - Assurer une veille active sur les évolutions du marché de l’emploi dans les secteurs aéronautique et spatial. - Anticiper les besoins en compétences des recruteurs. - Proposer des initiatives innovantes renforçant l’attractivité du Career Center. - Représenter l’école lors d’événements professionnels et salons spécialisés.- Formation supérieure (Bac+5) en ressources humaines, relations entreprises, management ou équivalent. - Expérience significative dans l’accompagnement à l’insertion, les relations entreprises ou le développement partenarial. - Bonne compréhension des enjeux d’employabilité dans l’enseignement supérieur. - Sens stratégique et capacité de pilotage par indicateurs. - Excellentes qualités relationnelles et aptitude à travailler en transversal. - Autonomie, rigueur, capacité d’organisation et sens du résultat. Compétences techniques : - Connaissance des techniques de recrutement et des attentes des entreprises - Maitrise des outils numériques de gestion de carrière (job boards, plateformes de CRM, etc.) - Capacité à analyser et interpréter les tendances du marché de l’emploi Compétences managériales : Pilotage d’une équipe située sur 3 campus Compétences relationnelles : - Excellent sens du relationnel et capacité à établir des partenariats solides - Esprit de collaboration et capacité à travailler avec des interlocuteurs variés (étudiants, entreprises, équipes internes) - Capacité à conseiller et motiver les étudiants Disponibilité pour participer à des événements en soirée ou week-end (occasionnellement). Si vous souhaitez rejoindre le leader de l’enseignement supérieur privé en France porté sur l’innovation et l’esprit d’entreprendre et intégrer des équipes passionnées et pleines d’ambitions, alors n’hésitez pas à postuler ! Ionis Groupe s’engage en faveur d’une politique de recrutement diversifiée, inclusive et équitable afin de favoriser l’égalité des chances. Nous avons à cœur de de privilégier des équipes mixtes en promouvant la non-discr...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : La Direction des Ressources Humaines a pour missions de mettre en uvre la politique de gestion des ressources humaines de l'établissement et d'assurer la gestion administrative de l'ensemble des personnels, elle est composée de deux pôles : Administration des RH et pilotage social Parcours professionnel et QVT Le pôle « Administration des RH et pilotage social » a pour mission de mener les activités en lien avec la paie, l'absentéisme, la gestion du temps de travail et le contrôle de gestion. En lien avec l'équipe de direction des Ressources Humaines et des Affaires Médicales, la/le responsable pilotage social et administration des RH assure la coordination des activités du pôle (11 agents). Elle/Il contribue à la mise en uvre des orientations stratégiques RH et des évolutions réglementaires. Elle/Il pilote des projets RH à l'échelle institutionnelle. Missions : En qualité de responsable du secteur Administration RH et Pilotage Social, vos missions seront les suivantes : 1 Management d'équipe Encadrer et animer les équipes en lien avec les responsables des secteurs Coordonner et planifier des activités du pôle en tenant compte des priorités et des ressources allouées Contrôler l'application des procédures internes et la réglementation dans son domaine de compétences RH Suivre les activités (respect des échéances, reporting auprès de la DRH, suivi des projets) 2 Conception Participer à la définition et à la mise en uvre des politiques de gestion RH dans le domaine du pilotage social et de l'administration des RH Concevoir et mettre en uvre des procédures, des outils de gestion, des tableaux de bord, ... Réaliser des études, des travaux de synthèse, des notes de services, juridiques et réglementaires Piloter des projets (analyse, conception, mise en uvre, évaluation) Préparer et animer des réunions/groupes de travail Assurer un rôle de conseil auprès des directions fonctionnelles, des cadres et des agents Etre un appui auprès de la DRH dans l'animation des relations sociales 3 Administration des Ressources Humaines Préparer les différents rapports annuels en lien avec le contrôle de gestion (notamment RIA, EPRD, bilan social) Mettre en place des outils et indicateurs nécessaires au suivi budgétaire des mesures RH et affaires médicales (projection masse salariale, dépenses et recettes RH, charges à payer, CET, primes de service, ...) Contribuer au suivi des effectifs en lien avec le pôle Parcours professionnel et QVT. Elaborer des tableaux de bord RH en coordination avec le contrôle de gestion RH Suivre des dossiers complexes et contentieux en lien avec les responsables de secteur et la DRH Lancer la paie en l'absence de la responsable de paie Des missions transverses complémentaires pourront être confiées en fonction des projets et actualités RH. Organisation et temps de travail : Du lundi au vendredi : forfait cadre. 27 jours de congés annuels + 19 RTT. PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme(s) requis : Formation en Ressources Humaines et/ou expérience dans des foncti...

LUBERON MONTS DE VAUCLUSE Agglomération rayonne sur 16 communes au cœur du Luberon et parmi les plus belles de Vaucluse. Ce territoire rural à taille humaine, construit autour de sa ville centre, Cavaillon, jouit d’un cadre de vie remarquable.   LA COMMUNAUTE D’AGGLOMERATION RECRUTE 56 000 habitants – 16 communes – Vaucluse (84)   TECHNICIEN(NE) EAU & ASSAINISSEMENT Cadre d’emploi des techniciens territoriaux ou des Agents de maîtrise – Cat B/C Poste à temps complet   L’agglomération LMV exerce les compétences eau potable, assainissement collectif, assainissement non collectif et eaux pluviales. Le service est actuellement constitué d’un directeur, 3 techniciens eau/assainissement, 1 technicien SPANC et une gestionnaire administrative et financière. Avantages : * CNAS * Participation au contrat de prévoyance groupe * Participation à une mutuelle labellisée * RTT * 75% Transport   🔍 MISSIONS PRINCIPALES Rattaché(e) à la Direction Générale des Services Techniques mutualisée et sous la responsabilité du Directeur du Pôle Eau, vous assurez la gestion opérationnelle des études et travaux relatifs à l’eau et l’assainissement sur le périmètre de Cavaillon principalement.   Vous apportez votre expertise technique en réalisant les missions suivantes :  -        Conduite de projets (études et travaux) avec les marchés à bons de commande de maîtrise d’œuvre et marchés à bons de commande de travaux : diagnostic, entretien, réhabilitation, extension des réseaux, ouvrages neufs ; -        Maîtrise d’œuvre interne pour les petites opérations : expertise, chiffrage, lancement des travaux, contrôle, réception ; -        Participation à l’élaboration et la passation des marchés publics (rédaction cahier des charges, validation DCE, rapport d’analyses des offres) ; -        Suivi des études réglementaires et schémas directeurs ; -        Contrôle des contrats de délégation de service public en lien avec le directeur : suivi des engagements contractuels, exploitation des réseaux et ouvrages, rapports annuels du délégataire, investigations complémentaires (ITV, curage, branchements), enquêtes… ; -        Contrôle des raccordements et participation au recouvrement de la PFAC ; -        Rédaction des documents administratifs réglementaires (SISPEA, RPQS, rapport d’activité, …), -        Instruction des demandes d’urbanisme sur les volets eau, assainissement, pluvial ; -        Renseignements aux administrés : réclamations, branchements, extension.   En cas de besoin, participation pour manœuvrer les vannes des exutoires pluviaux et réalisations d’astreintes digues une fois par mois.   Le petit + : Au sein d’une équipe dynamique, vous participez à l’évolution du service et à la mise en œuvre des projets (gestion patrimoine, renouvellement des réseaux, construction et optimisation de stations d’épuration).   🎯 PROFIL Formation supérieure dans le domaine de l’eau et de l’assainissement (type BTS GEMEAU, BTS Métiers de l’eau, DUT Génie biologique – option génie de l’environnement, ou DEUST Métiers de l’Eau / Gestion et Maîtrise de l’Eau / ou équivalent) Expérience professionnelle minimum de 2 ans dans le domaine, idéalement en collectivités territoriales Connaissance des règles générales de voirie, de signalisation et de l’organisation des chantiers Bonnes capacités rédactionnelles et de synthèse Maitrise des outils bureautiques et du logiciel de cartographie SIMAP serait un plus Permis B obligatoire (accès à un véhicule de service) Vos qualités : Polyvalence, sens du service public et qualités relationnelles, adaptabilité, autonomie et discrétion. Travail en équipe et force de proposition dans un collectif.   🏡 L’environnement de travail ? Poste à temps complet au choix : 36 ou 38 heures hebdomadaires 25 jours de congés annuels + 5 ou 17 RTT selon le temps de travail choisi Rémunération statutaire + Régime indemnitaire Participation possible de la collectivité à la cotisation mutuelle du foyer et au contrat collectif de prévoyance Accès à l’offre de loisirs et d’avantages du CNAS (https:www.cnas.fr/catalogue)   🚀 POUR POSTULER Envoyer une lettre de motivation + CV au plus tard le 31 mars 2026 à Monsieur le Président de la Communauté d’Agglomération Luberon Monts de Vaucluse : https:careers.flatchr.io/fr/company/communautedagglomerationluberonmontsdevaucluse/   Ou par courrier : 315 Avenue Saint Baldou - 84300 CAVAILLON   CONTACTS ET RENSEIGNEMENTS : Sur le poste : Benoît de GASQUET, Directeur Pôle Eau Pour le suivi de votre candidature : Vanessa MAREL, Responsable du Service développement des compétences et talents Sur notre page employeur :  https:www.choisirlmv.fr/lagglo/    

RESPONSABILITÉS : Rattaché(e) au service maintenance et intégré(e) aux équipes postées (3x8 du lundi au vendredi), vous encadrez une équipe de deux techniciens de maintenance. Votre mission ne se limite pas aux dépannages : vous assurez la continuité de la production, êtes le référent technique terrain et le moteur de la montée en compétences de votre équipe. En intervenant au cœur des installations, vous jouez un rôle clé dans la fiabilité et l'amélioration de nos équipements. Vos missions s'organisent autour de trois axes : Maintenance et expertise technique · Analyser, prioriser et organiser les interventions de maintenance préventive et corrective en fonction des compétences, des priorités et des contraintes de production ; · Intervenir avec votre équipe sur les dépannages, et prendre en charge les pannes complexes ou à forts enjeux ; · Identifier les axes d'amélioration des équipements et des plans de maintenance, et contribuer à leur mise en œuvre ; · Garantir la sécurité des interventions et le respect des standards techniques ; · Être l'interlocuteur privilégié des services de production et des fonctions support sur les sujets maintenance ; · Gérer les situations d'urgence et prendre les décisions nécessaires à la continuité de l'activité. Management et montée en compétences · Encadrer, accompagner et faire progresser les techniciens de votre équipe, en particulier sur les fondamentaux du métier ; · Transmettre les bonnes pratiques, structurer les méthodes de travail et assurer le transfert de compétences ; · Fixer les objectifs individuels, conduire les entretiens annuels et suivre la performance de l'équipe ; · Fédérer une équipe autour d'exigences techniques, de la sécurité et de la qualité. Suivi et reporting du périmètre · Assurer le reporting des interventions et analyser les impacts sur la production ; · Rédiger le rapport journalier des interventions effectuées et en déduire les conséquences quant à l'activité du service ; · Remonter à votre responsable les informations clés pour l'aide à la décision ; PROFIL RECHERCHÉ : Ce poste est fait pour vous si : · Vous êtes technicien(ne) expérimenté(e) en maintenance industrielle (au moins 8 ans) ; · Vous avez déjà encadré, formé ou coordonné des collègues ; · Vous possédez une solide expertise technique, notamment en électromécanique, et êtes à l'aise en électricité et pneumatique (des bases en automatisme et/ou hydraulique sont un plus) ; · Vous maîtrisez la lecture de plans et les diagnostics techniques ; · Vous êtes reconnu(e) pour votre capacité à structurer, transmettre et faire progresser une équipe ; · Vous êtes rigoureux(se), curieux(se), organisé(e), à l'aise dans la communication avec les équipes et les services transverses ; · Vous avez une forte culture sécurité et qualité, que vous incarnez au quotidien sur le terrain. Ce qu'on met sur la table • Une rémunération fixe entre 38 et 45K€ • Une rémunération variable (prime de douche, prime d'équipe, majoration des heures de nuit, paniers de nuit, prime d'assiduité, prime fidélisation, prime d'ancienneté à partir de 3 ans) • Indemnités kilométriques • Prime vacances • Prime d'intéressement • Mutuelle et prévoyance • CSE • La fierté de fabriquer des produits haut-de-gamme, durables et de qualité reconnu dans le domaine de la gastronomie ! • Un environnement dynamique dans une ambiance conviviale et chaleureuse • Une équipe managériale présente, conviviale et qui a hâte de vous accompagner dans votre prise de poste ! Notre process de recrutement Un process simple en 4 étapes ! • Entretien téléphonique • Entretien physique • Visite de site • Proposition d'embauche ! Prêt(e) à nous rejoindre ? Envoyez-nous votre CV et faisons connaissance ! Chez STAUB, chaque talent compte, et vous pourriez bien être le prochain à faire partie de l'aventure.

Description : LE PÔLE DES SPÉCIALITÉS MÉDICALES DU CHRU DE NANCY recrute un.e infirmier.e au sein du Service de Rhumatologie / Medecine Interne - Site de Brabois - 3°étage du Bâtiment Philippe Canton Le pôle des Spécialités Médicales est situé sur le site de Brabois. Il se compose des services de : Pneumologie, Rhumatologie, Médecine Interne, Maladies Infectieuses et Tropicales, Dermatologie, Hématologie, des plateaux de Consultations des spécialités citées ainsi que des Consultations Digestives et d’une Unité de médecine Ambulatoire regroupant 12 spécialités. Intégrer le pôle des Spécialités Médicales vous offre l’opportunité d’acquérir des expériences professionnelles riches et variées tant au niveau relationnel que technique. Intégrer le service de Rhumatologie Medecine Interne vous permettra de prendre en soins des patients aux multiples pathologies et vous donnera une expérience conséquente dans la prise en charge de l’urgence. En Rhumatologie, vous découvrirez une activité infirmière variée et stimulante, centrée sur la prise en charge de patients atteints de pathologies ostéo-articulaires, inflammatoires chroniques ou auto-immunes. Vous développerez une expertise dans le suivi de patients complexes, la surveillance thérapeutique, et l’accompagnement au long cours. Vous travaillerez en étroite collaboration avec une équipe médicale et paramédicale pluridisciplinaire, dans une approche globale et transversale du patient. Vous aurez également l’occasion de perfectionner vos compétences techniques (pansements spécifiques, perfusions, aide aux gestes spécialisés, surveillance clinique approfondie) tout en participant activement à la coordination du parcours de soins. En Medecine Interne, vous pourrez acquérir des compétences spécifiques au vu de la diversité des patients accueillis. Vous bénéficierez aussi de compétences complémentaires avec l’émergence de nouveaux traitements en lien avec la multiplicité des pathologies rencontrées. LE POSTE Service : Rhumatologie/Medecine interne Horaires : Poste en 12h, alternant ou fixe de Nuit Jour : 7h00/19h00 Nuit : 19h00/7h00 FONCTIONS ET ACTIVITÉS Dans le cadre de son rôle propre : * Actes de soins visant à identifier les risques, assurer le confort et la sécurité des personnes, de son environnement : soins d’hygiène, surveillance cathéters, sondes, drains, aide à la prise de médicaments + surveillance de leur effet et éducation du patient, aide et soutien psychologique… * Travail en collaboration avec le médecin : actes de soins sur prescription médicale ou en application d’un protocole : injections, perfusions, mise en place et ablation d’un cathéter veineux périphérique, surveillance de cathéters veineux centraux, réfection de pansements, transfusions, chimiothérapie… * Soins et thérapeutiques spécifiques à l’unité Description des activités : * Accueillir le patient et sa famille * Planifier l’organisation des soins en fonction du degré d’urgence, des prescriptions médicales, des priorités et des rendez-vous d’examens. * Réaliser des soins infirmiers et médicaux prescrits dans le respect de l’organisation, des procédures (institutionnelles, spécifiques du service) et des protocoles d’hygiène. * Surveiller le patient en fonction des actes médicaux réalisés et des thérapeutiques administrées. * Transmettre toutes les informations nécessaires à la prise en charge du patient dans le dossier informatisé. * Organiser la sortie du patient en s’assurant de la continuité de la prise en charge. * Rédiger des transmissions pertinentes, utiles pour la suite de la prise en charge du patient. * Gérer les commandes et leur suivi. * Déclarer tout événement indésirable via le logiciel prévu à cet effet * Signaler tous les dysfonctionnements au cadre      * Former les nouveaux professionnels et les étudiants en stage. Profil recherché : Organisation * Rigueur * Adaptation * Pertinence, lucidité * Sens des responsabilités * Esprit d’équipe et d’entraide * Bienveillance, respect, intégrité, capacité d’écoute. DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES : 12 MARS 2026 POUR LE PERSONNEL DU CHRU, NOUS VOUS REMERCIONS D’INDIQUER VOTRE NUMÉRO DE MATRICULE SUR VOTRE CANDIDATURE OU DE JOINDRE COMPLÉTÉ, LE MODÈLE DE LETTRE DE MOTIVATION DISPONIBLE SUR L’INTRANET ACCOMPAGNÉ D’UN CV À JOUR.

¿ SAM INTERIM recrute sa nouvelle coéquipière !

Consultante en intérim – Retail / Horeca

Tu aimes les journées qui filent à toute vitesse ?
Tu parles facilement aux gens ?
Tu sais jongler entre recrutement, administratif et relation client ?

¿ Alors tu pourrais bien être notre prochaine pépite.

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¿ Qui sommes-nous ?

SAM Interim, c’est une agence familiale, humaine et passionnée.
Ici, on travaille sérieusement sans se prendre trop au sérieux.
On se donne à fond pour la boîte… et la boîte nous le rend.

Notre team Retail / Horeca est :
¿¿ ultra dynamique
¿¿ franche et bienveillante
¿¿ toujours partante pour relever des défis

Et aujourd’hui, on cherche une nouvelle coéquipière pour compléter l’aventure ¿

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¿ Ta mission (si tu l’acceptes)

Tu portes 3 casquettes, et pas de panique : tout s’apprend en chemin ¿

¿ Recruteuse

• Rédiger et publier des offres

• Sourcer et rencontrer des candidats

• Faire matcher talents et clients

¿¿ Admin

• Contrats, dossiers intérimaires

• Suivi des prestations

• Un peu de rigueur, beaucoup d’organisation

¿ Commerciale

• Contact client

• Suivi des besoins

• Construire une vraie relation de confiance

¿ Permanence week-end

• Système de roulement entre collègues

• On se relaie → pas de panique, jamais seule !

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¿ Ce qu’on cherche surtout

Plus que des diplômes, on veut :

¿¿ Une personnalité positive
¿¿ À l’aise au téléphone et en face-à-face
¿¿ Organisée et réactive
¿¿ Esprit d’équipe avant tout
¿¿ Envie d’apprendre et d’évoluer

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¿ Ce qu’on t’offre

¿ Une équipe soudée
¿ Une agence à taille humaine
¿ Formation et accompagnement
¿ Autonomie rapide
¿ Ambiance conviviale et motivante
¿ Un job qui ne ressemble jamais à la veille

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¿ Envie de nous rejoindre ?

Envoie ton CV (ou juste ta motivation !)

On a hâte de te rencontrer ¿¿