Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Vous souhaitez préparer un BTS MCO en alternance au sein de notre centre de formation tout en intégrant une entreprise partenaire reconnue à La Réunion ? Dans ce cadre, une entreprise partenaire majeure du secteur des télécommunications à La Réunion, située à Saint-Denis, recrute un(e) Assistant Commercial - Gestion et Relation Client PRO PME H/F en alternance. Ce poste vous permettra de découvrir concrètement le fonctionnement d'une activité commerciale, de développer votre sens de l'organisation et de renforcer vos compétences en gestion, relation client et suivi commercial dans un environnement professionnel structuré. Au sein de l'équipe, vous participez au suivi des activités commerciales et à la gestion de la relation avec une clientèle de professionnels et de PME. Cette alternance est idéale pour acquérir une expérience terrain valorisante tout en construisant des bases solides dans le domaine commercial. Vos missions - Participer au suivi de la relation client auprès des professionnels et PME - Assister l'équipe dans la gestion administrative et commerciale - Contribuer au traitement des demandes et au suivi des dossiers - Participer à la mise à jour des informations utiles au bon fonctionnement du service - Aider à la coordination des actions commerciales - Veiller à la qualité du suivi client - Travailler en lien avec l'équipe sur des missions concrètes et professionnalisantesInformations clés - Contrat : Alternance - Lieu : Saint-Denis - Formation préparée : BTS MCO en alternance - Centre de formation : notre centre de formation - Entreprise d'accueil : une entreprise partenaire majeure du secteur des télécommunications à La Réunion - Poste en entreprise : Assistant Commercial - Gestion et Relation Client PRO PME H/F - Domaine : Commerce / gestion / relation client - Clientèle : Professionnels et PMEPourquoi ce poste peut vous intéresser ?Cette alternance vous permettra d'acquérir une expérience concrète, de développer votre sens du service, de mieux comprendre la gestion commerciale et de renforcer votre posture professionnelle. C'est une opportunité intéressante pour monter en compétences sur le terrain tout en préparant votre BTS MCO.   Profil recherché : Ce poste s'adresse à toute personne souhaitant préparer un BTS MCO en alternance au sein de notre centre de formation. Nous recherchons une personne : - motivée et sérieuse - organisée et rigoureuse - à l'aise dans la relation avec les autres - capable de s'investir dans des missions variées - intéressée par le commerce, la gestion et la relation client - ayant envie d'apprendre dans un environnement professionnel concretVous aimez apprendre, vous investir dans des missions utiles et évoluer dans un cadre où la qualité de service et le suivi client ont une vraie importance. Savoir-faire demandés : - Analyser les meilleures ventes - Définir des objectifs de vente - Faire preuve de motivation pour les ventes - Logiciels de bureautique - Procéder à l'analyse des ventes - Stratégies de vente Savoir-être demandés : - Calme - Constant - Empathique - Négociateur - Perspicace - Sens du détail

Nos formations en alternance sont proposées dans le cadre d'un contrat d'apprentissage, conformément à la réglementation en vigueur. Elles s'adressent en priorité aux de 16 à 29 ans révolus, mais peuvent aussi être accessibles à d'autres profils, notamment aux personnes en situation de handicap. Que vous souhaitiez commencer, reprendre ou continuer une formation liée à votre projet professionnel, vous pouvez y accéder si vous remplissez les conditions requises. Notre engagement est clair : offrir à chacun les mêmes chances de réussir, dans un environnement ouvert, respectueux et professionnel, où la diversité et l'accessibilité sont pleinement valorisées. Le poste : Vous souhaitez préparer un BTS MCO en alternance au sein de notre centre de formation tout en intégrant une entreprise partenaire reconnue à La Réunion ? Dans ce cadre, une entreprise partenaire majeure du secteur des télécommunications à La Réunion, située à Saint-Denis, recrute un(e) Attaché commercial Pro et PME - Vente réactive au téléphone H/F en alternance. Ce poste vous permettra de développer des compétences solides en relation client, vente à distance et communication commerciale, tout en bénéficiant d'une immersion concrète dans un environnement professionnel structuré et dynamique. Au sein de l'équipe, vous participez à la gestion de la relation commerciale auprès d'une clientèle de professionnels et de PME. Cette alternance vous permettra de découvrir le fonctionnement d'une activité commerciale orientée résultats, de renforcer votre aisance à l'oral et de monter progressivement en compétences dans le domaine de la vente. Vos missions - Répondre aux demandes de clients professionnels et PME par téléphone - Identifier les besoins exprimés et proposer une réponse adaptée - Participer à la vente dans une logique de réactivité commerciale - Assurer une relation client sérieuse, fluide et professionnelle - Contribuer au suivi des échanges et des actions commerciales - Participer à l'atteinte des objectifs fixés - Travailler en collaboration avec l'équipe commercialeInformations clés - Contrat : Alternance - Lieu : Saint-Denis - Formation préparée : BTS MCO en alternance - Entreprise d'accueil : une entreprise partenaire majeure du secteur des télécommunications à La Réunion - Poste en entreprise : Attaché commercial Pro et PME - Vente réactive au téléphone F/H - Domaine : Commerce / relation client / vente téléphoniquePourquoi ce poste peut vous intéresser ?Cette alternance est une belle opportunité pour acquérir une expérience concrète dans le commerce et la relation client, tout en préparant votre BTS MCO. Elle vous permettra de développer votre posture professionnelle, votre aisance commerciale et votre capacité à évoluer dans un environnement dynamique, exigeant et formateur. Profil recherché : Ce poste s'adresse à un candidat souhaitant préparer un BTS MCO en alternance au sein de notre centre de formation. Nous recherchons une personne : - motivée et sérieuse - à l'aise dans les échanges téléphoniques - ayant un bon sens du contact - capable d'écouter, de conseiller et de convaincre - intéressée par la vente, la relation client et les objectifs commerciaux - autonome, impliquée et professionnelle Savoir-faire demandés : - Activités de vente - Assurer des activités administratives de routine - Effectuer des tâches administratives - Procéder à l'analyse des ventes - Service clients Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Engagé - Négociateur - Réaliste - Structuré

Expert(e) Data Migration SAP S/4HANA F/H <br />Description de poste<br />Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Toulouse et accompagnez nos clients.<br />Nos équipes accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en œuvre de leurs projets stratégiques. Nos collaborateurs interviennent dans le cadre de mission de conseil et d'intégration, de développement web ou en assistance technique dans des secteurs variés notamment aéronautique, spatial, santé, énergie, transport, et secteur public. <br />Fonctions et responsabilités<br />Dans le cadre de programmes de transformation SAP S/4HANA, vous intervenez sur des projets de migration de données à forts enjeux.<br />À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :<br />-Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de migration de données<br />-Analyser les données sources (ECC ou autres systèmes) et définir les règles de transformation<br />-Concevoir et implémenter les flux de transformation de données (notamment via Alteryx)<br />-Réaliser les activités de data preparation : nettoyage, fiabilisation, enrichissement<br />-Contribuer aux cycles de migration (mock loads, tests, cutover) et gérer les anomalies<br />-Collaborer avec les équipes métiers pour garantir la qualité et la conformité des données<br />-Encadrer ponctuellement des profils plus juniors et contribuer à la structuration des travaux<br />En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,.), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,.) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...). <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />-Formation ingénieur ou équivalent<br />-Expérience de 5 ans minimum en data migration, idéalement dans un environnement SAP<br />-Solide expérience sur des projets de migration vers SAP S/4HANA<br />-Bonne maîtrise des enjeux de qualité et transformation des données<br />-Expérience sur un outil de data preparation / ETL, idéalement Alteryx<br />-Connaissance des objets Master Data (clients, fournisseurs, articles)<br />-Capacité à intervenir de manière autonome dans des environnements exigeants<br />-Anglais professionnel requis<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.<br />Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.

Expert(e) Data Migration SAP S/4HANA F/H <br />Description de poste<br />Vous rejoignez CGI, leader mondial du conseil et des services numériques à Montpellier et accompagnez nos clients.<br />Nos équipes accompagnent nos clients grands comptes dans la mise en œuvre de leurs projets stratégiques. Nos collaborateurs interviennent dans le cadre de mission de conseil et d'intégration, de développement web ou en assistance technique dans des secteurs variés notamment aéronautique, spatial, santé, énergie, transport, et secteur public. <br />Fonctions et responsabilités<br />Dans le cadre de programmes de transformation SAP S/4HANA, vous intervenez sur des projets de migration de données à forts enjeux.<br />À ce titre, vos principales responsabilités sont les suivantes :<br />-Participer à la définition et à la mise en œuvre de la stratégie de migration de données<br />-Analyser les données sources (ECC ou autres systèmes) et définir les règles de transformation<br />-Concevoir et implémenter les flux de transformation de données (notamment via Alteryx)<br />-Réaliser les activités de data preparation : nettoyage, fiabilisation, enrichissement<br />-Contribuer aux cycles de migration (mock loads, tests, cutover) et gérer les anomalies<br />-Collaborer avec les équipes métiers pour garantir la qualité et la conformité des données<br />-Encadrer ponctuellement des profils plus juniors et contribuer à la structuration des travaux<br />En rejoignant CGI, vous bénéficiez notamment d'une offre complète de formations (techniques, métiers, développement personnel,.), de flexibilité grâce à notre accord télétravail (jusqu'à 3 jours de télétravail par semaine), d'une politique de congés avantageuse (27 jours de congés payés, RTT, congés ancienneté et enfant malade,.) et d'un package d'avantages intéressant (régime d'achats d'actions, participation, CSE,...). <br />Qualités requises pour réussir dans ce rôle<br />-Formation ingénieur ou équivalent<br />-Expérience de 5 ans minimum en data migration, idéalement dans un environnement SAP<br />-Solide expérience sur des projets de migration vers SAP S/4HANA<br />-Bonne maîtrise des enjeux de qualité et transformation des données<br />-Expérience sur un outil de data preparation / ETL, idéalement Alteryx<br />-Connaissance des objets Master Data (clients, fournisseurs, articles)<br />-Capacité à intervenir de manière autonome dans des environnements exigeants<br />-Anglais professionnel requis<br />CGI est un employeur inclusif et attentif aux candidatures des personnes en situation de handicap, à l'évolution de carrières des hommes et des femmes et au bien-être de nos salariés LGBT+. Dans un souci d'accessibilité et de clarté, le point médian n'est pas utilisé dans cette annonce. Tous les termes employés se réfèrent aussi bien au genre féminin que masculin. <br />Ensemble, en tant que propriétaires, mettons notre savoir-faire à l'œuvre.<br />La vie chez CGI est ancrée dans l'actionnariat, le travail d'équipe, le respect et un sentiment d'appartenance. Chez nous, vous pourrez exploiter votre plein potentiel parce que. <br />Nous vous invitons à devenir propriétaire dès le jour 1 alors que nous travaillons ensemble à faire de notre rêve une réalité. C'est pourquoi nous nous désignons comme associés de CGI, plutôt que comme employés. Nous tirons profit des retombées de notre succès collectif et contribuons activement à l'orientation et à la stratégie de notre entreprise.<br />Votre travail crée de la valeur. Vous élaborerez des solutions novatrices et développerez des relations durables avec vos collègues et clients, tout en ayant accès à des capacités mondiales pour concrétiser vos idées, saisir de nouvelles opportunités, et bénéficier d'une expertise sectorielle et technologique de pointe. <br />Vous ferez évoluer votre carrière en vous joignant à une entreprise bâtie pour croître et durer. Vous serez soutenus par des leaders qui ont votre santé et bien-être à cœur et qui vous permettront de saisir des occasions afin de parfaire vos compétences et élargir les horizons.<br />Joignez-vous à nous, l'une des plus importantes entreprises de conseil en technologie de l'information (TI) et en management au monde.

Notre activitéAvant de commencer, quelques mots sur notre entreprise :<br />Intégrer BPCE Assurances IARD, c'est rejoindre une entreprise qui fait partie du 2èmegroupe bancaire en France : Le groupe BPCE.<br />BPCE Assurances IARD conçoit et gère ses contrats d'assurances non-vie distribués par les réseaux Banque Populaire et Caisse d'Epargne à ses clients particuliers<br />BPCE Assurances IARD c'est aussi une entité à part entière en pleine croissance qui a à cœur d'accompagner ses assurés dans chaque situation.<br />Vous souhaitez saisir une opportunité et faire partie de l'aventure ?<br />Vous êtes au bon endroit, BPCE Assurances IARD recherche ses futurs talents !<br />Mais à quoi ressemblera votre nouveau quotidien, ne bougez pas nous allons vous expliquer.Vos missions au sein de l'équipeAu sein du Métier Assurances Non-Vie, vous rejoindrez le Département Contrôle Permanent de la Direction Conformité, Sécurité et Contrôle Permanent, composé de 6 collaborateurs. Acteur clé de la maîtrise des risques, vos missions principales seront:<br />- Coordonner et réaliser les actions de contrôles permanents dans le cadre du dispositif de gestion des risques définis pour l'entreprise. Vous vous assurerez que les activités sont conformes, sécurisées et efficaces dans un environnement fortement encadré par des exigences comme Solvabilité 2 ou les attentes de l'ACPR.<br />- Mettre à jour le dispositif de contrôles permanents dans le respect des contraintes réglementaires et des instructions du Groupe<br />Au quotidien, vous serez donc en charge de : <br />> Participer à la mise en place, à la mise à jour et au suivi du plan de contrôle permanent de l'entreprise: analyse de processus et identification de zones de risque, création ou modification de contrôles, actualisation des procédures de contrôle<br />> Réaliser les contrôles permanent de second niveau sur un large périmètre d'activités: protection de la clientèle, externalisation, sécurité financière, déontologie, fraude, etc.<br />> Suivre la mise en œuvre des plans d'action<br />> Produire des reporting à destination du management<br />> Accompagner et superviser les contrôleurs de niveau 1: analyse des résultats des contrôles et mise en œuvre d'actions, maintien à jour des contrôles et des procédures de contrôle en garantissant la cohérence du dispositif<br />> Participer à la sensibilisation des collaborateurs de l'entreprise à la conformité et aux contrôles permanentsVos atouts pour réussirDe formation bac+5 en conformité (Master 2 en droit, école de commerce ou équivalent universitaire), vous justifiez d'une première expérience de 3 ans minimum sur de fonction de contrôle/conformité. Une expérience en cabinet de conseil est un plus.  La connaissance de l'assurance non vie est un plus.  Poste basé à Paris 13éme. Pourquoi nous rejoindre ?Un Groupe engagé dans le développement de ses collaborateurs Des opportunités professionnelles au sein de l'ensemble du groupe BPCE, avec la possibilité de bénéficier d'accompagnements sur-mesure (parcours d'upskilling / reskilling, LinkedIn Learning ..) Un modèle managérial favorisant la mise en responsabilité et la prise d'initiatives Un Groupe engagé dans les enjeux sociétaux et environnementaux Le Groupe BPCE place le climat comme priorité d'action de tous ses métiers et de toutes ses entreprises. Trois objectifs sont fixés : aligner tous ses portefeuilles sur une trajectoire "net zéro", accompagner ses clients dans leur transition environnementale, et réduire sa propre empreinte. En quelques chiffres la RSE dans le Groupe : 1erfinanceur de l'économie sociale et solidaire avec 15.9 Md€ d'encours 35 Md€ d'encours de financement de la transition énergétique 6 millions d'emplois soutenus grâce à l'activité des réseaux BP et CE Être un employeur inclusif à travers des politiques fortes en termes de mixité, d'équilibre des temps de vie, de santé au travail .  NOTRE PROCESS DE RECRUTEMENT Notre annonce vous parle et vous donne envie ? Candidatez, et si votre profil matche notre équipe de recruteurs vous contactera : 1 entretien pour comprendre votre parcours et vos motivations 1 à 2 entretiens métiers A minima un des entretiens aura lieu au sein de nos locaux, pour que vous puissiez découvrir votre futur environnement de travail. Nous sommes fiers de notre engagement en faveur de l'inclusion et de la diversité notamment au travers de notre accord Handicap Groupe qui, entre autres, met à disposition des collaborateurs concernés les aménagements nécessaires afin qu'ils puissent continuer à valoriser leurs compétences et à évoluer au sein de notre Groupe

Les Petits Chaperons Rouges, c'est le réseau de référence des crèches privées, recommandé par 94% des familles, et le seul certifié Top Employer pour la qualité de son cadre de travail. Confiants Le projet éducatif le plus innovant au service de l'éveil des enfants : les 5C Une qualité d'accueil reconnue par les familles : 94% des parents nous recommandent Engagés Une double labellisation Crèche ENGAGÉE pour la planète et la société et Crèche EXPERTE Qualité Un cadre de travail certifié Top Employer 2025 Inspirants Vous faciliter la vie : 6ème semaine de congés payés offerte, accès à une plateforme de sport et bien-être, service d'assistance sociale en ligne, toutes vos démarches administratives en ligne Vous faire grandir : Au moins une formation par an, plateforme de formations en ligne, évolutions et mobilités facilitées Vous donner le choix : CDI flexible (plus de temps libre ou plus de pouvoir d'achat), crèche près de chez soi, mutuelle avec 3 paliers de garanties Soutenir votre pouvoir d'achat : grilles de salaires évolutives, Comité Social d'Entreprise (CSE), Titres restaurant, avantages pour les parents (places en crèche, maintien de salaire pendant le congé de maternité, prime de naissance. ), prime de fidélité. Chez Les Petits Chaperons Rouges, être Educateur. ice de Jeunes Enfants c'est : Projet éducatif inspirant : les 5C Au minimum 1h de détachement par semaine pour travailler mes projets Mobilités et évolutions facilitées Formations métier sur-mesure Réunions d'EJE à minima 4 fois/an Boîtes à idées et outils pédagogiques dédiés Accompagnement renforcé des équipes support Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier paisible, proche des commerces et du beau parc de l'Ile Saint Germain, à 10 minutes également de la médiathéque. La crèche est desservie par la ligne 12 du métro, par le tramway T2 et par plusieurs lignes de bus. Une crèche accueillante : Il fait bon travailler dans cette crèche à l'ambiance chaleureuse et familiale. Dans ses grands espaces lumineux et décorés avec soin, elle accueille jusqu'à 30 enfants répartis en 3 sections. Une équipe en or : L'équipe partage des valeurs communes fortes : la bienveillance, la solidarité et le respect. Cette équipe dynamique et force de proposition fait preuve d'une grande cohésion. La clé de leur entente réside dans l'attention et l'écoute dont chacun fait preuve pour le reste de l'équipe. Les petits rituels de l'équipe : petits-déjeuners gourmands, réunions collaboratives, séances de relaxation et beaucoup d'humour. Des projets inspirants : L'équipe est trés imaginative et propose de nombreux projets autour de thémes variés : art et culture, voyages sensoriels, sorties médiathéque ou parc, musique et éveil corporel, massage bébés, communication gestuelle associée à la parole. Impossible de s'ennuyer dans cette équipe qui fourmille d'idées. Le prochain projet que l'équipe souhaite déployer est l'itinérance ludique. Un programme trés motivant ! Une crèche ouverte aux parents : Les familles font partie du quotidien de la crèche. Les parents sont invités réguliérement à participer aux temps festifs, à prendre part aux ateliers, à assister à des réunions à théme sur les questions que se posent les jeunes parents, ou encore à fêter les anniversaires au sein de la crèche. Le mot de la directrice : Le bien-être de mon équipe est pour moi essentiel. Au quotidien, je les accompagne dans leur travail et me tiens à leur écoute et disponible. Je m'attache à créer un climat de confiance et de convivialité dans la crèche. J'ai aussi à cour de les accompagner à grandir, à développer leurs connaissances et compétences et à évoluer au sein du groupe.

Unité ou service : EMPP PASS Psychiatrie, Pôle Accueil, Orientation, Addiction, et Autisme Poste : jour Horaires 9h-17h / 10h-18h du lundi au vendredi Pourcentage de temps de travail : 100 % Définition du poste : -Soins et activités paramédicales au sein de l'équipe mobile précarité psychiatrie permanence d'accès aux soins en psychiatrie -Accueil et prise en soin de la personne en souffrance psychique -Travail en équipe pluri-professionnelle -Travail en réseau, collaboration avec les divers intervenants des champs sanitaires, sociaux et médico-sociaux. -Travail dans une démarche de prévention en santé mentale Spécificité du poste : Psychiatrie, précarité Missions : -Repérer les troubles psychiques, évaluer et coordonner les besoins en santé mentale des publics précaires et migrants -Accompagner l'usager dans son parcours de soin (évaluation, orientation, ) -Participer au repérage et à la prise en charge du syndrome post traumatique chez les publics précaires et migrants -Prévenir l'installation d'un état de stress post traumatique ou de pathologies associées (dépression, addictions, troubles anxieux) -Travailler en lien avec les équipes extrahospitalières et intra hospitalières du CHCC -Travailler autour de cas cliniques avec les partenaires médico-sociaux, éducatifs et associatifs -Assurer les liens avec divers partenaires et collaborateurs extérieurs -Soutenir les acteurs de première ligne exprimant des difficultés face à des manifestations de souffrance ou de troubles psychiques des usagers suivis -S'inscrire dans les missions du projet de l'unité fonctionnelle -Contrôler le sac d'urgence (commande, péremption) et les dispositifs biomédicaux (défibrillateur, aspirateur de mucosité, obus d'O2, ) -Accueillir et tutorer les étudiants infirmiers -Participer à l'encadrement des nouveaux arrivants -Actualisation et suivi des dossiers de soins informatiques des patients Observations : -Le poste étant créé en lien avec l'expérimentation du dispositif « Un Chez Soi d'Abord » financé pour 1 an. Il fera donc l'objet d'une réévaluation au terme d'une année. À l'issue de cette période, l'affectation pourra être maintenue sur l'EMPP PASS ou évoluer vers une autre structure, selon les besoins organisationnels. -Les compétences spécifiques au service pourront être acquises au sein du service via la formation -La fiche de poste pourra-être réévaluée pour répondre à l'évolution des organisations -Evolution du poste possible par la promotion professionnelle (poste d'IPA ou de cadre de santé) -Etre en mesure d'assurer des remplacements dans toutes les unités du pôle Activités Libellé activité Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Accueil des personnes (patients, usagers, familles) Maîtrisé Assistance et/ou représentation des personnes, relative au domaine d'activité Maîtrisé Contrôle et gestion de matériels, dispositifs médicaux et produits Maîtrisé Coordination et organisation des activités et des soins Maîtrisé Formation et information des nouveaux personnels et stagiaires Maîtrisé Information et éducation de la personne, de son entourage et d'un groupe de personnes Maîtrisé Observation et recueil de données cliniques Maîtrisé Soins et activités à visée diagnostique ou thérapeutique Maîtrisé Surveillance de l'évolution de l'état de santé des personnes Maîtrisé Veille professionnelle et recherche Maîtrisé Informer sur les divers dispositifs en santé mentale, dans le champ médico-social et dans le champ associatif Maîtrisé Identifier les signes du Psychotrauma et orienter les personnes Maîtrisé Utilisation de l'interprétariat téléphonique Maîtrisé Savoir Libellé savoir faire Niveau requis (connaissances générales, connaissances détaillées, connaissances approfondies) Communication et relation d'aide Connaissances approfondies Droit des patients. Connaissances approfondies Législation spécifique à la psychiatrie Connaissances approfondies Ethique et déontologie médicale Connaissances approfondies Gestes et soins d'urgence Connaissances approfondies Hygiène hospitalière Connaissances détaillées Connaissances médicales générales et/ou scientifiques en fonction du domaine d'activités Connaissances détaillées Méthodologie d'analyse de situation Connaissances détaillées Risques et vigilances Connaissances approfondies Soins Connaissances approfondies Médiation thérapeutique Connaissances détaillées Psychotrauma Connaissances détaillées Violences conjugales Connaissances détaillées Prévention du risque suicidaire Connaissances détaillées Savoir-faire : Libellé Savoir-faire Niveau requis (pratique courante, maîtrisé, expert) Evaluer une situation clinique et établir un diagnostic dans le domaine infirmier -Pertinence du diagnostic de situation clinique posé -Pertinence des écrits professionnels dans le dossier du patient -Pertinence des transmissions écrites et orales -Evaluation des situations cliniques et réponses adaptées -Pertinence des apports en réunions cliniques et institution...

L'ÉTABLISSEMENT : Situés au cur des Alpes, au bord du lac Léman, Les Hôpitaux du Léman prennent en charge la population du Chablais : 150 000 habitants qui double été comme hiver du fait de l'attractivité touristique de la région. Ils disposent d'une large palette d'activités en Médecine, Réanimation, Chirurgie, Gériatrie et travaillent en lien étroit avec la médecine de ville. Ils possèdent une unité de réanimation de 8 lits, une maternité et une néonatalogie de niveau 2A et un service de pédiatrie. Le Service des Urgences dispose d'un SMUR et réalise plus de 40 000 passages annuels. Plus de 1700 personnes dont 170 médecins et internes contribuent chaque année à la prise en charge de 36 000 patients hospitalisés dans les différentes unités de soins et d'hébergement pour les personnes âgées (717 lits et places). Les Hôpitaux du Léman font partie du GHT Léman Mont-Blanc. Thonon-les-Bains, est une ville thermale de Haute-Savoie, très touristique, idéale pour les amoureux de nature et de montagne (nautisme, ski, VTT, randonnée ...). La ville possède un grand dynamisme économique et culturel, forte notamment de son positionnement géographique et de sa proximité avec la Suisse (et notamment avec Genève et son aéroport international) et le domaine skiable des Portes du Soleil. L'Hôpital de Thonon-les-Bains, recherche pour son service de cardiologie, un médecin cardiologue (h, f) à temps plein ou temps partiel. LE POSTE : PRESENTATION DU SERVICE DE CARDIOLOGIE Le Service de Cardiologie dispose actuellement de 10 lits d'hospitalisation à orientation cardiologique, avec une capacité prévue à terme de 14 lits. Il est composé de 3 praticiens titulaires et 1 praticien associé. Les principales activités du service incluent : Cardiologie non invasive avec plateau technique complet Échographie cardiaque : 4 appareils avec système informatique complet, dont deux échographes Philips (S70, VIVID95) équipés de sondes vasculaires et d'échographie 3D. Doppler vasculaire pour l'exploration des artères et veines périphériques. Holter ECG et MAPA pour le suivi des troubles du rythme et de la tension artérielle. Épreuves d'effort classiques et échographie d'effort / stress sous Dobutamine. Épreuve d'effort avec VO Max pour une évaluation fonctionnelle approfondie. Échocardiographie transsophagienne (ETO), réalisable en salle ou sous sédation au bloc opératoire. Possibilité d'Implantation de pacemakers simples ou double chambre avec accès au bloc opératoire. Imagerie cardiaque complémentaire : score calcique, IRM cardiaque et coroscanner. VOS MISSIONS Dans le cadre de l'exercice de vos fonctions vous contribuerez à la prise en charge et au suivi des patients au sein du service de cardiologie. Investissement possible dans les instances et commissions de l'établissement. Partenariat fort avec les cardiologues libéraux, l'établissement de soins de suite et la MGEN à Evian-Les-Bains. Projet de partage de compétences au sein du GHT Léman-Mont Blanc mais également avec le GHT Haute-Savoie Pays de Gex, dont l'établissement support d'Annecy offre un plateau technique interventionnel et chirurgical complet au niveau de la Cardiologie. Consultations interservices et consultations externes. Il est possible d'envisager une activité partagée avec un autre service ou un autre établissement. En outre, une activité libérale est possible. Permanence des soins : Présence par roulement avec les autres praticiens du service le samedi matin dans le cadre de la continuité des soins. Pour la permanence des soins : participation à la permanence du Pôle de Médecine organisée sous forme de gardes les matins des dimanches et des jours fériés et d'astreintes les après-midis des samedis, dimanches et jours fériés. Le cadre de travail est convivial, l'équipe, très dynamique. La taille de l'établissement facilite le travail en collaboration entre les différents services. PROFIL RECHERCHÉ : Statuts de recrutement : Praticien Hospitalier, Praticien Contractuel ou Assistant Spécialiste. Possibilité de temps partiel. Vous êtes dynamique et souhaitez participer activement à la mise en place d'une nouvelle équipe. Bonne aptitude au travail d'équipe, dans le cadre des avis intra-hospitaliers. Partenariat étroit avec la réanimation et les urgences. Possibilité de mise à disposition d'un logement temporaire en fonction des disponibilités. Renseignements : Dr Audrey Stella TANTCHOU -Cheffe du service de cardiologie : * Candidatures à adresser à : Direction des Ressources Médicales : * Mme Mireille DINAULT -Recruteuse Médicale : * Mme Affaires Médicales Contrat : CDI

Idéalement situés aux portes de Paris en bordure du bois de Vincennes dans un cadre historique et verdoyant, les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (HPEVM) site Saint-Maurice, sont dédiés aux soins de suite et réadaptation adulte et enfant (filières neurologie, locomoteur et gériatrie), à la prise en charge en psychiatrie et pédopsychiatrie, à la gynécologie/ obstétrique/ néonatologie et au traitement de l'insuffisance rénale chronique. Ils emploient environ 2412 agents (dont 246 personnels médicaux). Le site hospitalier basé à Saint-Maurice dispose également de structures extra-hospitalières sur les 1er, 2e, 3e, 4e, 11e et 12e arrondissements de Paris ainsi que dans 16 villes du Val-de-Marne. L'établissement est aisément accessible : Bus 111-77-325-24 -Métro Ligne 8 Charenton-Ecoles - A4 sortie Saint-Maurice parking réservé aux agents. Les HPEVM (site Saint-Maurice) sont un hôpital à taille humaine engagé dans une dynamique collective : des projets innovants pour nos patients, un plateau technique spécialisé SSR performant, des équipes pluridisciplinaires, de nombreux groupes de travail transversaux, une attention particulière à la formation et à l'accueil des professionnels avec un tutorat infirmier, participation à de nombreux événements professionnels (colloques, conférences, séminaires) et aux actions de prévention (semaine de la sécurité du patient, semaine du rein, SISM), développement des actions d'enseignement, de recherche et de publications scientifiques Pourquoi venir travailler aux Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne (Site Saint-Maurice) ? Les Hôpitaux Paris Est Val-de-Marne s'investissent dans le maintien et le développement des compétences de leurs professionnels, avec la mise à disposition chaque année d'un important calendrier de formations, l'accompagnement dans la préparation des concours et des projets individuels. Une attention réelle est portée à la qualité de vie au travail : association sportive et équipements sportifs, commission de gestion des postes aménagés, dispositif d'accompagnement psychologique, prévention des risques professionnels, vie hospitalière rythmée par de nombreux événements conviviaux, culturels et sportifs. Les HPEVM permettent d'accéder à la fonction publique hospitalière rapidement (politique de concours, mise en stage et concours promotionnels), bénéfice des revalorisations salariales des accords Ségur ; un recrutement direct en CDI est également possible pour certains métiers. Les HPEVM offrent également des avantages sociaux à leur personnel : self à tarif subventionné, arbre de Noël, crèche hospitalière avec des horaires adaptés aux hospitaliers (150 berceaux), tickets restaurant pour les structures extra-hospitalières, et les prestations du CGOS (spectacles, vacances, sport, prestations diverses...). Le pôle 94G16 accompagne les personnes présentant des troubles psychiques dans des parcours de soins individualisés fondés sur des valeurs humanistes, plaçant la personne comme co-acteur de sa santé. Dans une approche pluridisciplinaire, il promeut le respect de la dignité et des droits de l'usager privilégiant une alliance thérapeutique solide pour favoriser le rétablissement. Nos unités sont ouvertes, l'innovation dans l'accompagnement des usagers et leur famille permet un moindre recours aux mesures coercitives et contraintes (pas de programme de soins, ni de contention) Si vous êtes passionné(e) par la psychiatrie et souhaitez relever des défis stimulants, nous avons une opportunité pour vous ! Nous recherchons un(e) infirmier(e) de pratique avancée dynamique pour rejoindre notre équipe pluridisciplinaire au sein du pôle 94G16. Responsabilités : Animation de parcours de soins et de vie psychiatriques et somatiques complexes Développer et promouvoir les axes de réhabilitation du pôle Connaissance et développement de l'offre de soins et des réseaux Veille professionnelle, Formation, Etudes et travaux de recherche et d'innovation Compétences et connaissances requises : Rigueur et précision dans l'exécution des tâches. Capacité d'écoute active et empathie envers les patients. Curiosité intellectuelle pour une amélioration continue des pratiques. Conditions de travail : Horaires fixes de 9h à 16h40 pour une meilleure conciliation travail-vie personnelle. Une soirée jusqu'à 20h le lundi pour assurer une disponibilité étendue. Amplitudes horaires de 7h40 avec une quotité de temps de travail de 100%. Si vous êtes prêt(e) à contribuer à notre mission d'offrir des soins de qualité et à évoluer dans un environnement stimulant, rejoignez-nous dès maintenant ! Envoyez-nous votre CV et lettre de motivation à *, cadre coordonnateur de pôle, * et Direction des Soins * *. Adresser CV et LM à M. SAADE, cadre coordonnateur de pôle * Contrat : CDI;Détachement;Mutation

L'EPSM des Flandres recrute -UN.E INFIRMIER.E - à temps complet sur le Pôle de Psychiatrie de l'Enfant et de l'Adolescent (Secteur 59I02) LIEUX D'EXERCICE : o Hôpital de Jour « L'Orange Bleue » 35 Rue du Rivage 59190 HAZEBROUCK PRINCIPALES MISSIONS : Accueillir et prendre en charge des enfants de 0 à 10 ans et leurs familles. Contribuer à l'élaboration du projet de soins individualisé de l'enfant. Proposer et mettre en uvre des activités thérapeutiques de groupe et/ou individuelles en adéquation avec les objectifs du projet de soins de l'enfant. Réaliser des entretiens thérapeutiques au sein de l'Hôpital de jour. Réaliser des entretiens familiaux. Réaliser des accompagnements à domicile. Collaborer de façon efficace avec l'ensemble de l'équipe pluridisciplinaire / pluri professionnelle. Etablir des liens, accompagner et soutenir les familles, les personnes ressources et tous les partenaires (internes et externes à l'établissement) impliqués dans l'environnement de l'enfant. Assurer les transmissions nécessaires à la prise en soins et la traçabilité dans le dossier patient informatisé. L'hôpital de jour « L'Orange Bleue » accueille à temps partagés, de jeunes enfants domiciliés sur le secteur géographique de Bailleul, Merville, Hazebrouck et environs. La capacité d'accueil est de 20 places. La mission de l'Hôpital de jour est de permettre une observation clinique de l'enfant et d'élaborer un projet de soins. En s'appuyant sur leur expérience, il s'agit prioritairement de collaborer avec les parents pour les aider à traverser les difficultés rencontrées avec leur enfant, en proposant des prises en charge individuelles, groupales et des rencontres familiales tant à l'Orange Bleue que potentiellement à domicile. DESCRIPTIONS DES ACTIVITÉS : -Recueillir la demande de la famille, réaliser l'anamnèse, rechercher l'adhésion de la famille. -Réaliser une démarche de soins, fixer des objectifs de prise en soins, les actions thérapeutiques à mettre en uvre -Réajuster le projet de soins si nécessaire après évaluation et concertation en équipe pluridisciplinaire. -Proposer et fixer les objectifs avec les responsables de l'enfant pris en soins. -Réaliser des entretiens avec l'entourage de l'enfant à l'Hôpital de jour et/ou à domicile. -Entrer en relation d'aide avec les familles, les systèmes et les enfants. -Impliquer dès l'entrée des enfants à l'Orange Bleue, leurs responsables légaux dans une démarche de parcours de soins et vie (recherche de structures adaptées et élaboration des dossiers). -Travailler en lien avec les partenaires intervenant dans le champ de la petite enfance et de l'enfance. -Evaluer le lien parents enfant, apaiser les maux psychiques liés à l'hospitalisation, prévenir et repérer les situations de maltraitance. -Tracer ses observations dans le Dossier Patient Informatisé. -Organiser des activités autour de l'expression verbale, corporelle ou picturale en collaboration éventuelle avec les autres professionnels de l'équipe pluridisciplinaire. -Participer activement aux réunions de synthèses, institutionnelles, de pôle et entre professionnels. Activités cliniques institutionnelles : -Participation aux réunions institutionnelles, (réunions d'équipe, synthèses cliniques), -Analyse de pratiques, -Contribution au projet de pôle et d'établissement, -Accueil, encadrement et formation des étudiants. CONTRAINTES SPÉCIFIQUES -Rythme de travail en 5/2 fixe, poste en journée du lundi au vendredi. -Permis B PRÉ-REQUIS / FORMATION / EXPÉRIENCE/ CONNAISSANCES PARTICULIÈRES : -Diplôme d'Etat Infirmier ou de Secteur Psychiatrique, L'expérience auprès de l'enfant est souhaitée mais n'est pas un critère rédhibitoire. A maîtriser ou à acquérir : -Législation concernant la prise en charge des mineurs, les droits des mineurs, -La psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent, -Les techniques supports de la relation, ateliers à visée socio-thérapeutique, -Les techniques d'entretien et support à la décision, -Connaissance du réseau de partenaires spécifique en champ d'intervention, -Procédures et gestes d'urgence, -Utilisation de l'outil informatique, -A terme, formation permettant d'obtenir un bon niveau de compétences, indispensable pour mener à bien des entretiens avec les familles et d'assurer les divers supports de la relation, en correspondance avec le projet de Pôle. QUALITÉS PROFESSIONNELLES REQUISES : -Rigueur, -Capacité à travailler en équipe, s'y impliquer et à partager l'information, -Capacités d'analyse et de distanciation dans les situations qui mobilisent des affects importants, -Capacité à évoluer vers d'autres missions sur le secteur, -Disponibilité, et rigueur dans le sens des responsabilités, -Bonnes qualités relationnelles requises : écoute ; ouverture et respect des différences culturelles, -Réactivité et créativité -Souci de parfaire ses connaissances par le biais de formations annuelles, voire pluriannuelles. Médecin Chef de Secteur Docteur Vi...