"Je n'aurai pas pris ce risque là, je n'aurai pas créé mon entreprise. Mais avoir cette liberté d'entreprendre avec une sécurité derrière c'est exactement ce que je cherchais." Céline, Manager Commerce depuis mai Tu cherches un métier où tu ne passeras pas ta vie derrière un bureau ?Tu rêves d'accompagner une équipe au quotidien pour les aider à réaliser leurs objectifs ?Tu as envie d'être à la tête de ta propre petite entreprise, sans prendre le risque de tout perdre ?Alors le poste de Manager Commerce est fait pour toi.Pourquoi ?1. Tu passeras 60 à 70% de ton temps hors du bureauTon rayon est ton terrain de jeu. Que ce soit pour passer du temps avec ton équipe, t'assurer que tout est bien en ordre de marche ou directement rendre service à nos clients, tu ne restes pas sur le banc de touche.Tu conserves évidemment un temps de réflexion plus stratégique quand tu en as besoin, mais nous te proposons avant tout un métier de terrain2. Ta réussite est directement liée à celle de ton équipeChez Decathlon, nous aimons donner des responsabilités à nos coéquipiers, quel que soit leur niveau dans l'organisation. En tant que manager, ton rôle n'est pas de tout contrôler mais de tout faciliter.Un membre de ton équipe veut mettre à profit les apprentissages de sa dernière formation pour améliorer le rayon ? Tu lui laisses la liberté de faire et tu es là pour faire le bilan à la fin. Une réussite, un échec ? Peu importe. L'important, c'est d'apprendre ensemble.3. Tu es responsable du pilotage de ton activitéChez nous, chaque rayon est une petite entreprise à gérer. Tu devras anticiper les périodes de forte activité et donc les commandes de produits et les recrutements à effectuer pour remplir tes objectifs. Tu fixes également les objectifs commerciaux pour ton rayon et tu conçois la stratégie commerciale pour les atteindre.Tu es aux commandes et nous te laissons la liberté de choisir comment tu veux mener ta barque.Un¿e Manager Commerce, ça fait quoi ? Ta mission est simple : assurer la réussite de ton rayon, que ce soit commercialement ou humainement.La seule chose que nous pouvons te garantir, c'est qu'aucune journée ne se ressemblera. Nos Managers Commerce apprécient particulièrement la diversité des missions qu'ils ont à gérer au quotidien.Voici quand même quelques informations pour comprendre ce qui t'attend.Tu sauras que ta mission est accomplie si, à la fin de ton année, tu as non seulement atteint (voire dépassé) les objectifs commerciaux que tu avais fixé pour ton rayon mais aussi si ton équipe a progressé à tes côtés tout au long de l'année.Comment fais-tu pour y parvenir ? Ton quotidien se divise en trois grandes activités :La vie en magasin :Tu es responsable du bon fonctionnement de ton rayon. Concrètement, au quotidien tu peux à la fois :Coordonner la réception des produits en magasin pour ton rayon et les autres rayons du magasinContrôler que tout est bien en ordre dans ton rayon : produits bien en place, nombre de vendeurs suffisantsDonner quelques conseils à tes coéquipiers lorsque tu le juges pertinentÊtre au contact direct avec tes clients pour les aider à trouver le meilleur produit pour leur pratiqueEn tant que Manager Commerce, tu es également Capitaine du magasin 1 à 2 demi-journées par semaine. Cela veut dire que, certains jours, tu seras le point de contact de tous les autres vendeurs dans le magasin lorsqu'il faudra gérer un problème.Tu assures alternativement l'ouverture ou la fermeture du magasin.La vie de ton équipe :En tant que manager, tu es garant¿e du bon fonctionnement de ton équipe au quotidien. Il est de ta responsabilité de :Conduire tous les mois les entretiens de suivi d'activité prévus dans le schéma managérial de DecathlonAnticiper et réaliser les recrutements dont tu as besoin pour répondre aux besoins de ton rayonAnimer commercialement ton équipe : challenges, gazette interne, jeux pour animer le rayon, tu es libre de choisir comment tu boostes ton équipe !Créer et organiser les plannings de tes équipes 3 semaines à l'avanceTon rôle est de t'assurer que l'organisation de ton équipe est réglée comme du papier à musique.La prise de recul sur ton activité :Gérer la vie de son rayon et de son équipe au quotidien, c'est bien. Savoir prendre le temps de préparer le coup d'après, c'est encore mieux.C'est toi qui conçoit la stratégie commerciale de ton rayon. Pour y parvenir, tu analyses avec attention les performances passées pour concevoir tes plans pour le futur.Quel objectif de chiffre d'affaires souhaites-tu te fixer ? Comment dois-tu faire évoluer ton équipe pour y parvenir ?Que prévois-tu pour accompagner ton équipe dans sa montée en compétences ?Quelles gammes de produit choisiras-tu de mettre en avant l'année prochaine ?Ce sont autant de questions qui font que tu n'es pas ju

Tetranergy Business School propose des programmes en alternance dans le domaine du management, du commerce, de la gestion, du tourisme, de l'immobilier, ou encore du digital. Professionnalisants et axés sur l'employabilité, nos programmes allient acquisition de compétences solides et expérience de terrain. Nos programmes, tous reconnus par l'État, se déroulent en alternance avec 1 jour par semaine en centre de formation et 4 jours au sein de l'entreprise, plus quelques périodes de regroupement (séminaires, conférences, révisions'). Ils te permettront d'acquérir un diplôme tout en faisant tes preuves dans le monde du travail. Le poste : - Tu es passionné·e d'automobile, tu as la fibre commerciale et l'envie de mettre le feu dans les ventes ? Tetranergy Business School recherche, pour une concession automobile partenaire : 1 téléprospecteur·rice. Tes missions 1. Prospection et génération de leads qualifiés : - Contacter par téléphone une base de données de prospects (BtoC et/ou BtoB) ou des leads entrants issus de campagnes marketing (web, salons). - Identifier les besoins réels des prospects en matière d'achat, de financement ou de services automobiles. - Qualifier les fiches prospects (modèle souhaité, budget, délai, véhicule actuel). - Détecter les opportunités de vente (véhicules neufs, occasions, services après-vente, extensions de garantie, etc.).2. Prise de rendez-vous qualifiés - Convaincre le prospect de se déplacer en concession. - Planifier les rendez-vous pour l'équipe commerciale terrain ou les chef·fes des ventes. - Assurer un suivi rigoureux des rendez-vous pris, pour optimiser le taux de concrétisation.3. Gestion commerciale et relation clientèle - Mettre à jour et enrichir la base de données CRM avec les informations recueillies lors des échanges. - Gérer les relances commerciales selon un planning défini. - Participer à des campagnes d'information (promotions, événements, journées portes ouvertes). - Assurer un excellent niveau de satisfaction clientèle dès le premier contact téléphonique. Saute sur ce contrat en alternance ! Il t'offre une immersion dans les process de distribution automobile et une formation pratique aux outils métiers. C'est l'occasion unique d'acquérir une expérience complète sur le terrain et d'évoluer dans un environnement dynamique.  Même si tu es débutant·e : nous t'accompagnerons dans ton évolution. Alors, prêt·e à relever le défi - Poste à pourvoir en contrat d'alternance : tu suivras, un jour par semaine, une formation conduisant à un diplôme ou titre pro supérieur à ton niveau actuel.  Profil recherché : Savoir-faire demandés : - Activités de vente - Analyser les rapports écrits liés au travail - Avoir des connaissances en informatique - Caractéristiques des produits - Communiquer avec des cadres - Communiquer avec des clients - Communiquer avec des collègues - Contacter des clients - Démontrer les caractéristiques d'un produit - Entretenir des relations avec des clients - Garantir la satisfaction des clients - Répondre aux demandes des clients - Utiliser un logiciel de gestion de la relation avec le client Savoir-être demandés : - Adaptabilité - Chaleureux - Communiquant - Ecoute - Efficace - Engagé - Esprit d'équipe - Méthodique - Réactif - Travailleur

RESPONSABILITÉS : MISSIONS ET ACTIVITES PRINCIPALES : Missions Dans ce cadre, le responsable du bureau des formations paramédicales assure les missions suivantes : Activités principales Manager hiérarchiquement une équipe de 5 agents : • Organiser et superviser l'ensemble de leurs missions • Mettre à leur disposition l'ensemble des outils nécessaires à la réalisation de leurs missions • Les associer aux différentes phases de rédaction de procédures, projets et /ou réunions • Leur permettre de faire évoluer leurs connaissances, compétences au titre de formations, via le logiciel GEFORP. • Accompagner l'équipe dans le cadre du déménagement du bureau, sur le campus Nord et de l'implantation des formations paramédicales sur ce campus Piloter les process relevant du cursus étudiant : • Accompagner les étudiants dans leur formation • Suivre les candidatures, la validation administrative sur le logiciel e-candidat • Organiser les oraux Parcoursup, réserver les salles, rédiger des PV • Procéder aux inscriptions administratives sur le logiciel APOGEE • Organiser la surveillance des examens, et la gestion de la diplômation • Gérer les agréments des maîtres de stage, et vérifier les conventions de stage • Assurer la veille réglementaire • Organiser l'archivage Accompagner les enseignants des certificats de capacité d'Orthophonie et Orthoptie dans la mise en œuvre des leurs formations • Préparer le calendrier universitaire, les emplois du temps, le déploiement sur le logiciel ADE • Assurer le bon déroulement des programmes (logistiques, administratifs) entre les étudiants, l'équipe pédagogique et les responsables de la formation • Gérer les demandes de transfert des étudiants • Vérification des heures d'enseignement réalisées par les enseignants et vacataires Activités secondaires L'agent·e participe comme l'ensemble du personnel de l'UFR à l'organisation de l'examen sélectif PASS (Parcours d'Accès Spécifique Santé), aux examens des formations des Ecoles de SMPM et à la tenue des bureaux de vote lors des élections Conditions particulières d'exercice Actuellement situé sur le campus Timone, le bureau des formations paramédicales intégrera de manière permanente à compter de la rentrée 2028 le campus nord de la faculté. Le ou la chef·fe de bureau sera amené·e à se déplacer sur le campus nord afin de travailler en collaboration avec le chef de service, la direction administrative et les Ecoles. Positionnement hiérarchique Sous l'autorité de la cheffe du service de la scolarité. Sujétions particulières : • Encadrement : oui • Conduite de projet : Oui PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : Connaissances et savoirs : • Avoir une bonne connaissance de l'organisation générale et du fonctionnement de l'université et de la composante. • Connaître les textes règlementaires liées aux formations de son périmètre • Maîtriser des techniques de gestion administrative • Maîtriser les techniques d'accueil • Maîtriser des modes de communication écrites et orales • Connaître la réglementation LMD et particulièrement celle des formations paramédicales • Maîtriser l'utilisation des outils bureautique (EXCEL, Outlook), et logiciels spécifiques à la gestion de la scolarité (Apogée, Parcoursup, e-candidat, ADE notamment) Savoir-faire : • Savoir manager : écoute, sens de priorités, autonomie • Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe • Savoir rendre compte • Communiquer de façon claire et concise et faire preuve de pédagogie • Appliquer une démarche qualité Savoir-être : • Sens de l'organisation et des priorités • Adaptabilité, réactivité et rigueur • Sens de la confidentialité • Sens relationnel Discrétion • Autonomie Rejoindre AMU, c'est bénéficier d'un environnement de travail socialement engagé : - Selon le cadre de la structure, une flexibilité dans l'organisation de la semaine de travail est possible : deux dispositifs ouverts dès 2 mois d'ancienneté en accord avec le manager : Le télétravail et la semaine en 4j ou 4,5j - Un équilibre des temps de vie : bénéficiez jusqu'à 50 jours de congés dès la première année, puis 58 jours après un an (varie selon l'organisation choisie et le temps de travail) - Une prime mensuelle et annuelle dès 12 mois d'ancienneté pour les agents non titulaires et application du RIFSEEP pour les titulaires - Un accompagnement personnalisé pour les personnels en situation de handicap - La prise en charge des transports en commun à hauteur de 75% compatible avec un forfait mobilité durable - La possibilité d'une place de parking ou d'un forfait mobilité durable pour l'utilisation de cycles sur les trajets domicile-travail - Un accès à des prestations dans différents domaines : loisir, sport, culture et social

Devenir intérimaire chez Start People, c'est bénéficier de nombreux avantages : -Une prime parrainage de 100€ si vous aidez l'un de vos amis à être employé par Start People en intérim, CDD ou CDI -Une prime de participation aux bénéfices en fonction de vos heures travaillées -Des offres de formation pour vous faire monter en compétences et évoluer dans votre carrière -Un Comité Social et Economique qui vous propose de nombreux avantages pour vos événements familiaux, activités sportives, vacances... -Un accompagnement par le FASTT dès votre 1ère heure travaillée (logement, mobilité, garde d'enfants, complémentaire santé...) Notre application StartApp facilite votre quotidien d'intérimaire : vos acomptes, relevés d'heures, attestations et autres documents seront à portée de main ! A propos de Start People CDI, CDD ou Intérim, quel que soit le secteur d'activité, Start People vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel. Chez Start People, nous privilégions les relations humaines et déléguons chaque année 100 000 personnes. Nos équipes sont à l'écoute de vos besoins et attentives à vos contraintes pour vous proposer la mission la plus adaptée chez l'une de nos 19 000 entreprises clientes. Des milliers d'offres d'emploi sont en ligne tous les jours sur notre site startpeople.fr. POSTE : Ingénieur développement Logiciel (H/F) Fougères : Votre futur commence ici ! Marre du métro-boulot-dodo ? Découvrez Fougères, là où la qualité de vie rime avec dynamisme professionnel ! Imaginez : une nature incroyable, un patrimoine à tomber, et tous les équipements pour vibrer (culture, sport, on a tout !). Cerise sur le gâteau, on est super bien situés, à deux pas de Rennes et du Mont Saint-Michel. Fougères, c'est l'endroit idéal pour booster votre carrière et vivre pleinement. Prêt à nous rejoindre ? Rejoignez un leader mondial de l'électronique aéronautique ! Intégrez Safran Electronics et Defense, une entreprise innovante au cœur des technologies de pointe pour l'aéronautique et la défense. Pour continuer sa démarche usine 4.0 et inscrire l'usine dans une continuité numérique, le site de Fougères recherche un-e Ingénieur-e développement logiciel. Dans un contexte de digitalisation croissant de la production (MES, ERP, PLM), vos missions seront : • Assurer le run applicatif de l'ensemble des applications métier du site (une centaine d'applications) : traitement des demandes d'évolutions, refonte d'applications, analyse des incidents run, correction, exécution des tests de non régression et déploiement en production, support aux utilisateurs. • Développer de nouvelles applications (clients lourds ou applications web) : analyse du besoin, éventuellement en collaboration avec le Product Owner Méthodes Centrales, étude de la faisabilité, prototypage de la solution, conception de l'achitecture logicielle, développement, test et qualification des applications ; rédaction de la documentation associée. • Développer des middleware en vue d'accroître la connectivité des SI et machines du site. • Participer au déploiement d'applications tierces (logiciels du commerce COTS ou développées par d'autres entités). • Etre force de proposition pour anticiper les besoins et proposer des solutions novatrices. Dans un esprit collaboratif, vous êtes acteur-rice et contributeur-rice : - des choix techniques que vous proposez, - de la conformité des travaux qui vous sont confiés (respect des exigences et des méthodologies), - de la tenue des coûts et délais, - de la qualité des réalisations, - du reporting de l'état d'avancement. PROFIL : Votre profil Titulaire d'un diplôme de niveau Bac+5 en informatique, vous portez un vif intérêt aux nouvelles technologies. Fort(e) d'une première expérience en développement logiciel, vous disposez de solides capacités d'analyse et de synthèse. Reconnu(e) pour votre curiosité et votre aisance relationnelle, vous appréciez le travail en équipe. Les compétences techniques attendues pour mener à bien vos missions :- Maîtrise de C#, Winform, WPF.- Maîtrise des fonctionnalités de SQL server (fonctions, vues, procédures stockées, rapports SSRS, etc.).- Maîtrise en développement Web (IIS, xml, ASP, Javascript).- Des connaissances en développement VBA Excel, Hana, SAP et Power Bi sont un plus. ConditionsHoraires : 8h-12/13h30-17h Salaire : 17.52 € / heure. Avantages :panier repas prime énergie prime semestrielle (13ème mois) cafétaria d'entreprise Indemnité kilométrique locale 10% indemnité de fin de mission + 10% congés payés Compte Epargne Temps rémunéré à 6% / an Prime de participation dès 455 heures d'ancienneté Application Start App : contrats, bulletins, acomptes en ligne CSE Start People : cartes cadeau, loisirs, vacances, etc... FASTT : mutuelle, logement, garde d'enfants, mobilité Vous êtes prêt(e) à faire décoller votre carrière dans un environnement de haute technologie ? Postulez dès maintenant et rej

Vous souhaitez donner le meilleur de vous-même au sein d’une entreprise qui place la performance, l’amélioration continue et le développement de tous au cœur de sa démarche ? Apprendre, partager et progresser en permanence, guidé par les enjeux clients ? Rejoignez nos équipes pour façonner le e-commerce BtoB de demain grâce à l’alliance du digital et de l’humain ! Groupe familial français, Manutan acteur majeur européen BtoB et partenaire des entreprises, collectivités et artisans depuis 60 ans, est spécialisé dans la distribution d’équipements et de fournitures. Son modèle d’alliance, qui associe les atouts du digital (solutions e-commerce) à des services personnalisés, permet à Manutan d’accompagner ses clients vers une performance plus durable et éthique, tout en mettant en place une stratégie d’optimisation de leurs achats. Avec 25 filiales implantées dans 17 pays d’Europe, le Groupe compte 2 500 collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de 1,03 milliard d’euros en 2024/25. Pour 2026, ce sont 18 filiales du Groupe dans 11 pays qui obtiennent la certification Great Place to Work. Nous sommes également fiers d’avoir obtenu la certification “Happy Trainees” pour la sixième fois ! Missions & Responsabilité: Au sein de l’équipe Business Controlling, vous accompagnez les équipes opérationnelles dans le pilotage de leur performance. Vous êtes le Finance Business Partner de la Direction Supply Chain dont vous êtes en charge et vous leur apportez un suivi clair des coûts ainsi qu’une analyse approfondie des résultats des actions entreprises. Construction et suivi budgétaire : vous prenez en charge la construction du prévisionnel en lien étroit avec les responsables budgétaires. Vous avez une vision sur l’ensemble des dépenses de la direction (centrales ou locales). Vous anticipez et alertez sur les risques de déviation et vous vous assurez que les mesures correctives sont mises en place. Reporting mensuel des coûts : vous assurez la fiabilité et la bonne communication du reporting mensuel (masse salariale, coûts de fonctionnement…). Vous prenez également en charge les évolutions du reporting lorsque cela est nécessaire. Suivi des leviers de performance : vous accompagnez les équipes opérationnelles dans la définition des objectifs et le suivi de la performance. Pour cela, vous développez des analyses permettant de comprendre en profondeur les mécanismes de la performance. Vous êtes également attentif à la cohérence entre les différents suivis et le P&L. Accompagnement des opérationnels : en tant que Business Partner, vous aidez les équipes à comprendre les impacts des initiatives qu’elles entreprennent. Pour cela, vous êtes en mesure de comprendre le besoin métier et de proposer une démarche simple, structurée et rigoureuse afin de mesurer et suivre les impacts attendus. Liste non limitative et susceptible d'évoluer en fonction des priorités du moment. Profil : De formation bac +5 en finance spécialisation Finance d’entreprise / contrôle de gestion, vous justifiez d’une expérience significative acquise en entreprise (5 ans minimum) dans des fonctions en lien avec le pilotage de la performance avec une forte proximité avec les équipes métiers. Compétences Techniques : Connaissance des mécanismes comptables et des techniques financières Aisance avec les outils informatiques (Excel, Power Query, solutions BI du marché, ERP, …) Compréhension et manipulation des données transactionnelles Savoir-être : Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et autonome ce qui vous permet de produire des analyses fiables tout en respectant les délais. Votre curiosité et votre proactivité vous permettent d’appréhender l’activité de vos interlocuteurs et de développer vos connaissances au quotidien. Votre aisance relationnelle ainsi que votre orientation résultat vous permettent d’être proche des équipes métiers et rapidement reconnu comme un acteur clef. Pédagogue, vous savez rendre simples et compréhensibles les éléments chiffrés Langue: Anglais courant indispensable pour ce poste - échanges quotidiens écrits et oraux Pourquoi nous rejoindre : Télétravail : Jusqu'à 3 jours/semaine Rémunération : Prime annuelle, Bonus pour tous, Participation et Intéressement Jours de repos : 15 RTT, congés d’ancienneté Avantages : Centre sportif (50€/an), restaurant (repas à 4 €), conciergerie, crèche Accessibilité : Navette Gare du Bourget (RER B) > Manutan en 15 min. Dispositif de covoiturage Mutuelle avantageuse : 25,12€ pour un salarié seul ou avec enfant Bien-être au travail : Certifié « Great Place To Work » depuis 10 ans et labellisé « Happy Trainees » depuis 6 ans Localisation : DREDA - Centre Européen Manutan - ZAC du Parc des Tulipes - Avenue du 21e Siècle - 95500 Gonesse En transport : Bus 152 – Arrêt ZAC de Tulipes Nord (Terminus) Bus 23 – Arrêt ZAC de Tulipes Nord Une navette gratuite est disponible, reliant la gare du Bourget (RER B) à Manutan en seulement 15min Pour découv...

La Direction des Formations de CentraleSupélec recherche un(e) Chargé(e) de modélisation des parcours Masters et Bachelors. Rattaché(e) Responsable de la mise en œuvre des programmes Bachelor, votre mission principale sera de concevoir, paramétrer et maintenir les parcours pédagogiques des formations Bachelors et Masters (Master of Science et Masters recherche) dans les systèmes d’information, en conformité avec les maquettes pédagogiques, la réglementation en vigueur et les exigences institutionnelles.Le portefeuille des formations ayant vocation à augmenter progressivement, les activités listées ci-dessous sont susceptibles d’être modifiées en fonction des besoins et réévaluées chaque année. A ce titre, vos activités seront les suivantes : 1. Modélisation des parcours pédagogiques Analyser les maquettes pédagogiques des formations Bachelors et Masters (MSc et MR) Paramétrer les unités d’enseignement, blocs de compétences, semestres, crédits (ECTS) Définir les règles de progression, de compensation, de prérequis et de validation suivant le règlement des études des parcours Participer annuellement au bon déroulement du processus d’élaboration du catalogue de cours Création et mise à jour de l’offre de formation des parcours BACHELORS et MASTERS dans les outils de gestion. 2. Paramétrage des systèmes d’information Concevoir et implémenter les maquettes en parcours structurés dans les outils de gestion de la scolarité en relation avec les enseignants (responsables de mentions, filières, masters spécialisés…) et les gestionnaires de scolarité Assurer la cohérence des données entre les différents outils (scolarité, inscriptions, examens) Mettre à jour les parcours en fonction des évolutions pédagogiques ou réglementaires Création des organismes et rattachement de ces derniers dans l’offre de formation pour effectuer la modélisation Effectuer la primo planification des parcours en étroite collaboration avec les gestionnaires de scolarité Gérer les Masters Opérateurs pour modéliser, planifier et créer les organismes dans les outils de gestion Modélisation des sessions de diplomations liées aux formations et mise à jour des statuts des diplômés dans les sessions. 3. Suivi de la qualité des parcours Être l’interface entre les services de scolarité, les services informatiques et les directions de formation Former et accompagner les utilisateurs (responsables scolarité, assistantes) du logiciel et des outils connectés En tant qu’expert de la modélisation, accompagner au quotidien les responsables scolarité, les assistantes et communiquer les informations fonctionnelles aux équipes techniques de la Direction des Systèmes d’Information pour faire évoluer ou maintenir le logiciel de gestion de la scolarité et les outils connectés Définir les besoins d’évolution du Système d’information scolarité et valider fonctionnellement les réalisations techniques Être responsable des processus de traitement des notes (obtenues par les élèves aux examens), de délivrance des feuilles de notes, d’édition et de distribution de documents personnalisés de scolarité, de préparation des bilans de scolarité pour les commissions et les jurys Être le référent du processus de diplomation dans le système d’information. 4. Support et expertise Apporter un appui technique et fonctionnel aux gestionnaires de scolarité, notamment en période d’examen (logistique, surveillants), la rentrée, la diplomation Analyser les problématiques liées aux parcours étudiants (blocages, incohérences) Créer et entretenir, dans l’outil informatique, l’offre de formation, c’est-à-dire l’ensemble des cours proposés aux élèves. Assurer la mise à jour de leurs caractéristiques (titre, responsable, langue, éléments de planification, coefficients, départements de rattachement …) Proposer des solutions adaptées aux contraintes pédagogiques et techniques Contribuer à la production de tableaux de bord et d’indicateurs de suivi Travail en interaction constante avec les équipes pédagogiques et administratives. Issu(e) d’une formation supérieure de type BTS ou BUT (Licence) avec une spécialisation dans la gestion administrative ou permettant la maitrise des outils informations et le traitement de données, vous justifiez d’une expérience réussie dans un poste similaire, au sein d’un établissement d’enseignement supérieur. Vous disposez d’une solide connaissance de la réglementation de la scolarité dans l’enseignement supérieur (ECTS, jurys, diplomation). Vous maitrisez les outils bureautiques et logiciels de gestion de la scolarité tout en ayant une aisance avec les outils numériques et plateformes de gestion. Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur dans le paramétrage et le contrôle des données. Vous avez la capacité d’analyser et de structurer des parcours pédagogiques. Vous savez organiser vos activités et respecter les délais tout en sachant rendre compte de vos activités à votre hiérarchie de manière synthétique. Vos compétences rédactionnelles sont reconnues. Vou...

Présentation de l'entreprise :Créée en 1962, la Société IER filiale du Groupe Bolloré, conçoit et propose depuis plus de 60 ans une offre complète de produits et de services, pensée pour répondre aux besoins des entreprises et des collectivités, tout en s’inscrivant dans le quotidien de chacun. Historiquement positionnée sur le marché de l’impression, elle a su évoluer au fil des décennies pour s’adapter aux mutations technologiques et aux enjeux de ses clients. Elle intervient aujourd’hui dans des domaines aussi divers que la traçabilité des marchandises tout au long de la chaîne logistique, les équipements en libre-service pour le transport aérien – de l’enregistrement à l’embarquement – et les distributeurs de titres de transport dans le secteur terrestre. Fidèle à sa vocation de développer des solutions technologiques, notre entreprise conçoit des systèmes performants, durables et adaptés aux attentes de ses utilisateurs. Sa capacité d’adaptation, combinée à un haut niveau d’expertise, lui permet d’accompagner efficacement les grands acteurs des secteurs de l’aérien, des transports publics, des services publics et de l’industrie. Présente commercialement à l’échelle mondiale, notre société s’appuie sur un solide réseau de partenaires et de distributeurs pour déployer ses solutions et en assurer la fiabilité sur le long terme. Son savoir-faire reconnu et son exigence de qualité font d’elle un acteur de référence sur ses marchés. Elle se distingue par une approche intégrée qui couvre toutes les étapes : de la conception à la production, de l’installation à la maintenance opérationnelle, garantissant ainsi un haut niveau de service et une expérience utilisateur optimale. Rejoindre notre entreprise, c’est intégrer une structure à taille humaine, dotée d’une vision internationale. C’est aussi prendre part à une aventure technologique, portée par des équipes passionnées et engagées au service de la performance et de la satisfaction client. S’appuyant sur les valeurs fortes de notre Groupe, humilité, excellence, courage, solidarité, agilité et innovation, elle consacre sa démarche éthique et son engagement pour une responsabilité sociale et environnementale au cœur de sa stratégie et de sa culture d’entreprise et obtient en 2023 la médaille d’or Ecovadis pour ses performances RSE. Missions : Maintenance de la roadmap de développement de la solution, en conciliant les demandes du marché (évolutions fonctionnelles, développements spécifiques pour certains clients, prise en charge de nouveaux équipements) avec la maintenance corrective et évolutive de la solution. Supervision de l’architecture technique et proposition d’améliorations afin d’assurer la maintenabilité, la scalabilité et la performance de la solution. Analyse des demandes d’évolutions fonctionnelles, rédaction des spécifications fonctionnelles, définition des tâches de développement et maintenance de la documentation de conception. Coordination des activités des développeurs contribuant au projet et prise en charge d’une partie des développements. Intégration et validation des développements, gestion et documentation des packages de livraison, et formation des ingénieurs support client aux nouveautés ainsi qu’à leur impact sur l’installation, la configuration et l’administration de la solution. Support avant-vente : apport d’expertise sur la solution auprès des équipes commerciales afin de répondre aux appels d’offres ou d’établir des offres de développement spécifique. Support après-vente : assistance dans l’analyse des anomalies remontées par les clients. Description du profil :Issu d’une formation Bac+5, vous justifiez d’au minimum 5 ans d’expérience en développement d’applications d’entreprise. Vous maîtrisez OpenSearch et avez déjà réalisé des applications hébergées sur des infrastructures cloud (AWS, Azure ou autres). Vos connaissances des frameworks Java Spring et Angular, ainsi que des problématiques de cybersécurité, constitueront un atout supplémentaire pour ce poste. Vos capacités d’analyse et de synthèse vous permettent de proposer des solutions adaptées aux besoins des différentes parties prenantes. Vos qualités de communication, à l’écrit comme à l’oral, ainsi que votre leadership technique, vous permettent d’animer une équipe de développement et d’en améliorer la productivité. Votre maîtrise de l’anglais vous permet d’interagir efficacement avec des clients à l’international. Vous maîtrisez les outils de développement, de gestion de configuration (Git), de gestion de projet logiciel (Jira) ainsi que la suite Microsoft 365. Vous recherchez un environnement de travail dynamique et appréciez le travail en équipe. Tous nos postes sont ouverts, à compétences égales, aux candidats ayant des besoins/aménagements spécifiques liés à un handicap.

La Direction du patrimoine immobilier et de l'environnement de travail de CentraleSupélec, direction support aux activités de l'Ecole, recherche un(e) Responsable du service Relation Usagers. Le service relation usagers, rattaché au Directeur de la DPIET, se compose de 3 agents polyvalents et constitue la plaque tournante des relations entre l’exploitation des bâtiments et les usagers (BtoC). Le service est l’un des garants de la qualité de l’environnement de travail sur le campus.En tant que Responsable du service Relation Usagers, vous représentez la DPIET auprès de tous les usagers des campus de Gif-sur-Yvette et de Paris. Votre mission ? Placer l’expérience usager au cœur des préoccupations de l’école et garantir un environnement de travail de qualité, fluide et innovant. Vos objectifs seront de : · Piloter la relation usagers : écouter, comprendre, anticiper et répondre aux besoins des usagers, en assurant un suivi personnalisé et efficace. · Coordonner les services : être l’interface entre les usagers et les services opérationnels de la DPIET, gérer la priorisation et la résolution des demandes, accompagner les équipes dans la recherche de solutions. · Innover et améliorer en continu : mesurer la satisfaction, proposer et mettre en œuvre des indicateurs qualité, piloter le développement des outils métier (ticketing, etc). · Communiquer et valoriser : diffuser les actions et informations, collaborer avec la direction de la communication, animer la communauté des usagers. A ce titre, vos activités seront les suivantes : Support DPIET Animer la relation usagers via le Support DPIET : gestion des demandes (lien entre les usagers et la DPIET) pilotage du suivi (priorisation) des demandes et mesure de la satisfaction des usagers ; Contribuer à la qualité de l’écosystème CS et assurer une présence opérationnelle efficace pour prévenir des dysfonctionnements sur le campus ; Piloter la relation usagers (écoute usagers, analyse des besoins actuels et futurs) et être force de propositions ; Analyser et traiter les demandes complexes et/ou cas particulier des demandes envoyées au support ; S’assurer que le service est bien rendu, gérer les imprévus et proposer des solutions adéquates ; Coordonner les actions des services de la DPIET (lorsque la demande nécessite une coordination entre plusieurs services) avec l’appui des responsables de service. Communication des informations aux usagers Assurer la communication des actions de la DPIET en utilisant les différents canaux de communication (DPIET vous informe, MyCS, autres) ; Faire le lien avec les différents services de la DPIET, les autres services de l’Ecole, notamment avec la Direction du marketing et de la communication et la communauté des associations étudiantes. Assurer l’amélioration continue Faire évoluer les outils de gestion des demandes des usagers ; Être le pilote du développement « outil métier support » ; Améliorer la qualité du service : mise en place d’indicateurs de la qualité de service (satisfaction des usagers, indicateurs de performance) et d’activité (suivi hebdomadaire) ainsi que la mise en place de processus fluides et opérationnels. Assurer la satisfaction des usagers de leur arrivée sur le campus à leur départ Contribuer à l’intégration des nouveaux arrivants ; Préparer et suivre les entrées/sorties, en lien avec les autres activités de la DPIET ; S’assurer du bon usage des locaux mis à disposition des usagers. Activités communes à l’ensemble des agents de la DPIET Participer à la vie de l'école ; Participer à la démarche qualité du service et de la direction. Issu(e) d’une formation supérieure niveau bac+3 minimum, vous justifiez d’une expérience réussie d’au moins 3 ans dans un poste similaire, dans un environnement institutionnel d’une Grande Ecole et avec une forte composante en management. Vous disposez de solides connaissances sur la communication institutionnelle et la gestion de l’information. Vous savez mettre en œuvre une stratégie de communication (interne et externe et notamment face aux situations d’urgence). Vous appliquez et savez faire appliquer les normes et règles de sécurité relatifs à l’accueil et la relation aux usagers. Vous maitrisez les outils bureautiques (Excel, PowerPoint, Word). Vous démontrez des qualités relationnelles et de management qui vous permettent de travailler en équipe en suscitant son adhésion, de manière réactive et proactive, en transversalité avec l’ensemble des partenaires internes et externes. Vous savez organiser, anticiper vos activités et respecter les délais tout en sachant rendre compte de vos activités à votre hiérarchie. Vous êtes reconnu(e) pour vos excellentes compétences en communication orale et écrite, ainsi que votre sens du service public. Doté(e) d’une nature rigoureuse, vous faites preuve d’adaptabilité (en fonction du public concerné), de réactivité et êtes force de proposition. Vous maîtrisez l’anglais. Rejoindre CentraleSupélec, c’est travailler, au sein d’une i...

Conformément à notre engagement en faveur de l’égalité et de la Diversité, cette offre s’adresse à toutes les personnes, sans distinction de genre, d’origine, de handicap ou de tout autre élément pouvant être à caractère discriminant. L’usage du masculin dans cette offre a pour seul objectif de simplifier la lecture. BATIGERE, créé en 1985, est un acteur majeur du logement social en France, avec 1 800 collaborateurs et plus de 100 000 logements. Notre mission : bâtir une cité durable centrée sur le bien-être de ses habitants. Nous plaçons l'inclusion professionnelle, la mixité sociale et la qualité de vie au travail au cœur de nos actions, des engagements reconnus depuis 2011 par les labels « Égalité professionnelle » et « Diversité ». Rejoignez BATIGERE pour vivre et promouvoir nos valeurs de solidarité et d'humanité au quotidien ! Rattaché(e) au Responsable Pôle Comptabilité, vous assurerez l’ensemble des opérations relatives à la comptabilité. En tant que Responsable Pôle Comptabilité Adjoint, vous jouerez un rôle clé dans la fiabilité des données comptables et la performance financière de l’entreprise. Ainsi, vos missions principales seront les suivantes : Garantir la bonne tenue des comptes dans le respect des normes comptables, fiscales et des délais ; Superviser la clôture des comptes et préparer les documents de synthèse pour les instances et les CAC ; Organiser et optimiser l’activité comptable sur votre périmètre, en veillant à la qualité et à la conformité des opérations ; Coordonner la performance des services comptables (fournisseurs, clients, générale, investissements) ; Assurer la fiabilité des données comptables et des restitutions financières ; Être l’interlocuteur privilégié des Commissaires aux Comptes et garantir la préparation des audits ; Comptabilité fournisseurs : Superviser le traitement des factures, la validation des engagements et le respect des délais de paiement ; Comptabilité clients : Garantir la fiabilité des enregistrements et le suivi des encaissements ; Comptabilité investissements : Assurer la correcte imputation des opérations liées aux immobilisations ; Réglementation comptable et fiscale : Veiller à la conformité des pratiques avec les obligations légales et fiscales ; Piloter l’analyse des activités pour accompagner la prise de décision ; Contribuer à l’élaboration et à la révision budgétaire en lien avec la Direction Administrative et Financière ; Produire des reportings fiables et pertinents pour les instances de gouvernance ; Proposer et mettre en œuvre des solutions d’optimisation des processus comptables ; Garantir le respect des délais de clôture et des obligations réglementaires. Participer à des projets stratégiques liés à la transformation et à la digitalisation des outils comptables ; Encadrer, motiver et développer les compétences de votre équipe ; Organiser la répartition des responsabilités et accompagner la montée en compétence des collaborateurs ; Favoriser un climat de travail collaboratif et une communication efficace au sein du pôle comptable ; Appliquer et faire respecter les procédures internes et les règles de contrôle ; Garantir la conformité réglementaire et la prévention des risques liés à l’activité comptable. Des déplacements seront à prévoir sur l'Est et l'île de France ! Formation et expérience : Titulaire d’un Bac+4/5 en Comptabilité, Finance ou Gestion (DCG, DSCG, Master CCA ou équivalent) ; Expérience confirmée (minimum 5 ans) en comptabilité générale et analytique, dont au moins 2 ans en management d’équipe multisites ; Une expérience dans le secteur immobilier ou en environnement multi-sociétés serait un atout. Savoirs et Savoir-Faire : Maîtrise des normes comptables et fiscales (réglementation, TVA, obligations légales) ; Expertise en comptabilité générale, fournisseurs, clients et investissements ; Maîtrise des processus de clôture des comptes et des outils de reporting ; Connaissance des procédures de contrôle interne et des règles de conformité ; Maîtrise des outils informatiques et logiciels comptables (ERP, Excel avancé, outils collaboratifs) ; Capacité à piloter des projets d’optimisation et de digitalisation des processus comptables. Savoir-Être : Leadership affirmé : capacité à encadrer, motiver et développer les compétences d’une équipe ; Rigueur et sens de l’organisation : garantir la fiabilité des données et le respect des délais ; Esprit d’analyse et anticipation : savoir proposer des solutions et accompagner la prise de décision ; Communication efficace : aptitude à travailler en transversal avec les directions et à représenter le pôle comptable auprès des CAC ; Orientation résultats et capacité à évoluer dans un environnement exigeant ; Goût pour le travail collaboratif et la recherche de performance. Nos avantages : 13ème mois - Primes vacances de 900 euros brut par an Prime d'intéressement et prime de performance Plan Epargne Entreprise avec abondement employeur Contrat "Forfait jours" de 212 jou...

tâche, équipe et environnement de travail, ça donne quoi ?  Fondé il y a près de 45 ans, BNP Paribas Cardif, filiale du groupe BNP Paribas, est un acteur mondial de l'assurance. Il joue un rôle majeur dans la vie quotidienne de ses clients assurés.Au travers de ses valeurs profondément humaines, BNP Paribas Cardif encourage les ambitions de ses clients, en accompagnant chaque partenaire dans leurs projets, et chaque assuré dans toutes les étapes de sa vie. Nous rejoindre, c'est intégrer une entreprise en plein développement, qui ambitionne de devenir la référence mondiale en partenariat d'assurance. Vous rejoindrez l'équipe Epargne et Retraite Entreprises de la Direction Juridique et Fiscale (Cardif Legal) qui est dédiée aux produits d'épargne salariale et de retraite des entreprises.Votre périmètre d'intervention concerne les produits d’épargne salariale (PEE, PERCO, PERECO compte-titres, participation, intéressement, actionnariat salariés) et de retraite d'entreprise (PERO, PERU, Article 83, Article 39, IFC, préretraite).A ce titre, vos activités sont principalement les suivantes :                                                        rédiger/valider les documents contractuels et/ou commerciaux assurer un rôle de conseil juridique auprès des interlocuteurs métiers (commerce, marketing, services de gestion...), notamment en répondant à leurs sollicitations, en rédigeant des analyses et en contribuant aux formations dispensées par l'équipe                                    réaliser des notes et supports de présentations liés notamment aux évolutions réglementaires contribuer pour les aspects juridiques à l’avancement de projets transverses effectuer une veille juridique active, le cas échéant en contribuant à la conception de newsletters internes Nous adoptons des modes de travail digitaux (nombreux outils juridiques numériques) et donnons la possibilité aux collaborateurs de faire du télétravail. Vous trouverez des espaces de travail formels et informels, des lieux de convivialité conçus pour rendre l’expérience collaborateur le plus agréable possible.Le poste est situé au siège de BNP Paribas CARDIF à Nanterre, Campus accessible en 15 min par navette depuis La Défense, ou par le RER A (gare de Rueil Malmaison ou Nanterre Ville).  Vos perspectives d’évolution  Ce poste vous permettra de développer votre expertise dans le domaine de l’épargne salariale et de la retraite d’entreprise. BNP Paribas, c’est plus de 300 métiers et une vaste offre de formation pour vous permettre de monter en compétences et d’évoluer tout au long de votre parcours professionnel.   Travailler chez BNP Paribas c’est : Un package rémunération et des avantages :Une rémunération annuelle fixe, versée sur x mois, comprise entre 45 000 € et 55 000€ brut, ajustée selon votre profil et votre expérience. S’ajouterait à ce montant une rémunération annuelle variable individuelle de 5% proportionnelle à votre rémunération annuelle fixe brute, liée à l’atteinte d’objectifs individuels et collectifs, et fonction des résultats et de la rentabilité de l’entreprise.Elle sera versée annuellement, au prorata du temps de travail et de présence. Accords d’entreprise et de groupe, plan épargne entreprise/retraite, intéressement et participation, accès au restaurant d’entreprise et /ou tickets restaurant, couverture santé et prévoyance, activités sociales et culturelles via le comité social et économique, … De la flexibilité avec un rythme de de travail hybride : jusqu’à 2,5 jours de télétravail à définir avec votre manager  Rejoignez un Groupe engagé et prenez part à notre grand projet de transformation vers la construction d’un monde plus durable. Découvrez nos engagements pour notre clientèle et la société. Engagez-vous à nos côtés sur votre temps professionnel, à travers notre programme OneMillionHoursToHelp  Etes-vous notre Juriste Epargne Salariale & Retraite d’Entreprise ?Vous êtes diplômé(e) d'un BAC + 5 du type Master II en droit de la protection sociale complémentaire. Une expérience de 3 à 5 ans en épargne salariale et/ou en retraite d’entreprise serait des plus pertinentes. Vous êtes reconnu.e pour vos compétences comportementales et transversales : Votre capacité à travailler en collaboration avec des interlocuteurs variés Votre rigueur dans l’analyse et le traitement des dossiers juridiques Votre réactivité face aux situations d’urgence et aux délais contraints Votre sens de l’organisation et de la priorisation Vos qualités de communication, essentielles dans vos échanges réguliers avec les équipes métiers Les prochaines étapes / Les étapes du recrutementSi votre CV est retenu par notre équipe de recrutement, vous serez amené(e) à passer un à trois entretiens au maximum avec des RH