- Producten Mechanical Design Engineer Locatie: Warwick Role: Mechanical Design Engineer Location: Warwick, CV34 6TE (with the option to work from home up to 2 days a week, once you've settled into the role) Hours: 37 hours per week | between 08:00 and 16:30 Monday to Thursday, and 08:00-13:00 Friday Salary: between £35,000 and £45,000 pa DOE What you'll do: - Contribute to the design and development of systems and components, supporting projects from concept through to production - Produce and develop engineering drawings, 3D models, and supporting documentation to a high standard - Work closely with cross-functional teams to understand requirements and deliver effective design solutions - Support product launches and provide engineering input to resolve production and in-service issues - Investigate technical issues, carry out root cause analysis, and implement practical, robust solutions - Apply engineering best practice, ensuring quality, compliance, and attention to detail throughout the design process If you're looking to develop your career and play a key role in shaping the future of vehicle design, we'd love to hear from you! We welcome applicants from all backgrounds. Even if you don't meet every single requirement, we encourage you to apply. We value potential and are committed to supporting your growth in the role. At Dennis Eagle we are proud to be an equal opportunities employer and a disability confident organisation. We are committed to fostering an inclusive workplace where diversity is celebrated. As part of our dedication to creating a supportive environment, we guarantee to interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for the vacancy. We invite you to engage in an open conversation with us about how we can best support you and ensure that your unique skills and talents are recognised and valued. Your success is integral to our collective growth, and we look forward to working together ...

- Producten PDI Standort: Warwick Role: PDI Inspector Location: Warwick, CV34 6TE Hours: 37 hours per week | between 06:45 - 16:15 Monday to Thursday Hourly rate: between £15.91 - £18.26 ph DOE This is a hands-on role where you'll ensure that every vehicle leaving our facility meets customer specifications and quality standards. You'll play a key part in maintaining our reputation for excellence and supporting continuous improvement. Key Responsibilities: - Carry out in-process quality audits, including torque settings and hydraulic pressure checks - Systematically test each vehicle in line with inspection procedures - Confirm compliance with customer specifications before vehicles are passed to sales - Record build standard criteria and faults systematically for analysis - Promote constructive dialogue with manufacturing teams to implement quality standards - Support continuous improvement through data collection and feedback If you're ready to help ensure every vehicle meets the highest standards, we'd love to hear from you! We welcome applicants from all backgrounds. Even if you don't meet every single requirement, we encourage you to apply. We value potential and are committed to supporting your growth in the role. At Dennis Eagle we are proud to be an equal opportunities employer and a disability confident organisation. We are committed to fostering an inclusive workplace where diversity is celebrated. As part of our dedication to creating a supportive environment, we guarantee to interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for the vacancy. We invite you to engage in an open conversation with us about how we can best support you and ensure that your unique skills and talents are recognised and valued. Your success is integral to our collective growth, and we look forward to working together to create a workplace that empowers everyone to thrive. Please be aware that Dennis Eagle is not a sponsoring...

About the position

We are offering one PhD position in political science. We invite applications from excellent candidates in all sub-fields of political science, including public policy and administration, comparative politics, political theory, international relations and research methods. 

The appointment is for a fixed, non-tenured term of 3 years. The position may also include other career-enhancing activities: depending on the candidate’s competence and the teaching needs of the department, the fellowship period can be extended up to four years for qualification work consisting of e.g. teaching duties. The department teaches in all the sub-fields mentioned above.

The successful candidate will be part of the Faculty’s PhD programme. The work is expected to lead to a PhD in political science.

To promote a strategic career path, all PhD fellows are expected to submit a career development plan, specifying career goals and the competencies that the PhD fellow should acquire, no later than one month after commencement of the fellowship period. The department is responsible for ensuring that the plan is followed up and that the PhD fellow has access to career guidance throughout the duration of the fellowship.

Qualification requirements

Formal qualifications

• Education equivalent to five years at university level in Norway, including a two years (120 ECTS) Master’s degree in a relevant field, with an MA thesis equivalent to at least half a year’s workload, i.e. 30 ECTS.
• The Master’s degree must include relevant education in research methods. 

Other qualifications 

•  Applicants must have a very good to excellent command of English (written and oral).

The evaluation of applicants is based on documented, academic qualifications and the research proposal. During the initial screening phase, a strong emphasis is placed on formal qualifications and academic grades, where top-tier grades and a highly commendable MA thesis are generally prerequisites for shortlisting. The quality of the proposal will be an important part of the assessment of the shortlisted applicants in particular. Personal suitability and motivation are also considered. 

We need different perspectives in our work 

UiO is an open and internationally oriented comprehensive university that strives to be an inclusive and diverse workplace and academic environment. You can read more about UiO’s work on equality, inclusion, and diversity at uio.no.

We fulfill our mission most effectively when we draw upon our variety of experiences, backgrounds, and perspectives. We are looking for great colleagues — could you be the next one?

We will do our best to accommodate your needs. Relevant adjustments may include modifications to working hours, task adaptations, digital, technical, or physical adjustments, or other practical measures.

The University of Oslo aims to achieve a balanced gender composition in the workforce and to recruit people with ethnic minority backgrounds.

If you have an immigrant background, a disability, or CV gaps (Norwegian), we encourage you to indicate this in the job application portal. In this context, disability is defined as an applicant who identifies as having a disability that requires workplace or employment-related accommodations. For more details about the requirements, please refer to the Employer portal (Norwegian).

The selections made in the job application portal are used for anonymized statistics that all state employers include in their annual reports.

More information about gender equality initiatives at UiO can be found here.

We offer

• Salary according to “SKO 1017 PhD Fellow”, NOK 550 800 - 595 000 per year per year
• Personal research funds (currently NOK 35,000 per year)
• A stimulating and international research environment with multiple research groups and seminar series
• A friendly and inclusive workplace allowing for a good work-life balance
• Attractive UiO welfare benefits
• Access to Norway’s excellent public services and welfare schemes, including generous parental leave provisions and affordable and accessible childcare (including the university’s kindergartens) 
• Norway’s capital with its rich cultural life and easy access to beautiful nature
• Introduction course for PhD Fellows: Teaching as a PhD candidate
• Annual career development conversation based on the submitted career plan. 
• Various courses and workshops supporting career development (e.g., on dissemination and presentation skills, op-ed writing, and stress-management).
• Financial and practical support for international staff moving to Norway (international staff may also benefit from tax cuts in their first years)

How to apply

The application with attachments must be submitted in our electronic recruiting system. Please follow the link “apply for this job”.

The online application must include the following items, which are to be submitted before the deadline (all documents should be in English or a Scandinavian language):

• A cover letter (maximum 2 pages), including a statement of motivation
• A research proposal (maximum 3,000 words including all references and footnotes - a word count must be provided on the front page). The proposal should clearly state the main research question(s) and explain how the research will contribute to existing literature. It should also be specified whether the applicant plans an article-based dissertation or a monograph, and outlines of articles/chapters should be provided. Further, the proposal must contain a detailed account of the theoretical approach and the methodology that will be applied, as well as a realistic timeline.
• A CV summarising education, positions, research and pedagogical experience, administrative experience, and other qualifying activities. Career breaks, including parental leave, that are noted in the CV will be taken into consideration when evaluating applicants’ academic record.
• Copy of Master’s thesis (in English or in a Scandinavian language).
• Copies of transcripts: All applicants must submit their Master’s degree diploma and transcript(s), preferably together with a class distribution of grades. The transcript must specify the grade achieved for the Master’s thesis
• Official explanation of the grading and credit system at your university (foreign applicants)
• Names and contact details for 2-3 reference persons (name, relationship to candidate, e-mail, and phone number). Reference letters are not needed

The application deadline is September 1, 2026. The screening and evaluation of candidates will begin immediately. The most promising candidates will be invited for interviews. We expect the whole evaluation process, from the application date to an offer being made, to take 3–4 months, depending on the number of applications. The expected start date is January 2027 but is subject to negotiations. 

Formal regulations

Applicant lists can be published in accordance with Norwegian Freedom of Information Act § 25. When you apply for a position with us, your name will appear on the public applicant list. It is possible to request to be excluded from this list. You must justify why you want an exemption from publication and we will then decide whether we can grant your request. If we cannot, you will hear from us.

Please see the regulations concerning terms and conditions of employment for the posts of postdoctoral research fellow, research fellow, research assistant and resident - University of Oslo (uio.no) (https://www.uio.no/english/about/regulations/personnel/academic/regulations-employment-conditions-postdoc.html)

Please refer to Regulations for the Act on universities and colleges chapter 3 (Norwegian),  Guidelines concerning appointment to post doctoral and research posts at UiO and Regulations for the degree of Philosophiae Doctor (PhD) at the University of Oslo.

The University of Oslo has a transfer agreement with all employees that is intended to secure the rights to all research results etc.

Om arbeidsgiveren:

The University of Oslo is Norway’s oldest and highest ranked educational and research institution, with 28,000 students and 7,000 employees in a broad range of academic disciplines. UiO has shaped society for over 200 years. As a leading European university, it promotes independent and innovative research and offers outstanding education. 

The Department of Political Science is part of the Faculty of Social Sciences. It is the largest political science department in Norway and covers all subfields of the discipline: international politics, public policy and administration, comparative politics, political theory, and research methods. The department offers a vibrant academic environment with a good mix of permanent staff, postdoctoral and PhD fellows. Around 1,400 students are currently enrolled at BA, MA, and PhD level. The department runs two large political science programmes at BA and MA level and a specialized programme in Peace and Conflict Studies at MA level. In addition, the department hosts interdisciplinary study programmes at the BA level in International Studies and Public Administration and Leadership. The department has several research groups, including Comparative Institutions and Regimes (CIR), Policy, Bureaucracy and Organisation (PBO), Oslo Political Theory (OPT), Political Data Science (PODS), and CITIZENS. The Department also hosts the interdisciplinary Center for Research on Extremism (C-REX).

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche de 23 berceaux, située à Annemasse, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 07h30 à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2618217 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'inform...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 55 berceaux située à Lyon 3ᵉ, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h00 à 19h00 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://www.zanaka.fr/pro/emploi/ ref : 2618225 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relatives à l'accompagnement de l'enfant)

Description de l'entrepriseLa Banque BCP, une banque proche de ses clients, même à distance. Etablissement bancaire du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français, notre capital est détenu à 80% par la Caisse d’Epargne Île-de-France, à 19% par Millennium BCP, première banque privée du Portugal et 1% par nos salariés. Nous accompagnons sur la durée les projets de nos clients particuliers et entrepreneurs, en France comme au Portugal et mettons à leur disposition notre expertise dans le domaine de l’immobilier, la gestion et la transmission de patrimoine international. En proposant les dernières innovations digitales, nous facilitons la vie de nos clients, tout en préservant une proximité relationnelle. À la Banque BCP, chaque client a un conseiller attitré dans une des agences de son réseau national. Banque engagée, nous nous impliquons dans de nombreux projets et inscrivons nos actions dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale.Poste et missionsNous souhaitons renforcer les équipes commerciales de la Banque BCP en recrutant notre futur talent dans l'une de nos agences situées à Toulouse ! Et si c’était vous? Votre rôle : En tant que Conseiller clientèle Professionnels, vous êtes l’interlocuteur privilégié de vos clients professionnels (artisans, commerçants, professions libérales et TPE) que vous conseillez et accompagnez tout au long de leurs projets de financements. Véritable expert de la relation clients, vous aimez aller à la rencontre de nouvelles cibles pour vendre les meilleurs produits et services adaptés à leurs besoins. Garant de la satisfaction de vos clients, vous êtes responsable de la gestion, du suivi et du développement de votre portefeuille clients. Vos missions au quotidien : Développer votre portefeuille client par la conquête de nouveaux clients via des actions de prospections, de recommandations et de prescriptions ; Réaliser des rendez-vous clients (omnicanal) et les accompagner dans la gestion de leur trésorerie, la réalisation de leurs projets et la gestion de leurs comptes privés ; Analyser et gérer leurs besoins de financement tout en portant une attention particulière à la maîtrise des risques crédit et des risques opérationnels ; Fidéliser à travers un suivi client et une proposition commerciale de qualité ; Collaborer avec les autres marchés (gestion patrimoniale notamment) pour créer des synergies ; Veiller au respect des règles en matière de risque et de conformité sur le marché des Professionnels. Vous souhaitez acquérir de nouveaux savoir-faire et vous épanouir au sein d’une entreprise à taille humaine ? Alors ce poste est pour vous !Profil et compétences requisesVous possédez un Bac +2 minimum et vous avez au moins 3 ans d’expérience sur des fonctions commerciales avec de la prospection clients et de la vente dans le domaine du conseil bancaire aux professionnels. Commercial dans l’âme, vous maitrisez les techniques de vente, de prospection et d'analyse des risques. Vous êtes doté d’un relationnel client fort, d’une organisation sans faille et d’une excellente communication orale et écrite. Vous êtes dynamique, ponctuel et reconnu pour votre professionnalisme. Adaptable et organisé, vous savez faire face à la pression et aux imprévus. Vous êtes orienté résultats et vous aimez relever des défis ! Vous êtes reconnu pour votre capacité de coopération, votre esprit d’équipe et une envie de progresser au contact d’experts. La maitrise du portugais est un plus !Informations complémentaires sur le postePourquoi rejoindre la Banque BCP ? Une entreprise à taille humaine où la proximité et la bienveillance sont clés ! Filiale d’un grand groupe bancaire, nous vous apportons la stabilité nécessaire à votre évolution professionnelle et l’agilité pour innover et révéler vos talents Travail en mode projet et processus en constante amélioration Les petits + : des tickets restau à hauteur de 12€ pris en charge à 60%, une prime de participation et d’intéressement, un 13ème mois, prise en charge du titre de transport à 70%, de l’actionnariat salarié, des RTT collectifs, une prise en charge mutuelle à 60%, prévoyance à 100%, des avantages CSE, un parcours d’intégration pour les nouveaux arrivants, des formations ciblées, un interlocuteur RH dédié pour la gestion de votre carrière, et une ambiance de travail chaleureuse ! Modalités : Offre à pourvoir en CDI dans notre agence de Toulouse, avec un rythme de travail du mardi au samedi. Vous serez accompagné par votre hiérarchie et vous travaillerez en étroite collaboration avec l’ensemble des Conseillers. Processus de recrutement : 1er étape: si votre candidature est retenue, vous serez contacté par un membre de l’équipe RH pour un premier échange. 2ème étape : si celui-ci est positif, vous serez recontacté pour un entretien avec un membre de l’équipe RH. 3ème étape : Le processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck. 4è...

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche multi-accueil de 40 berceaux située à Cogolin, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. En collaboration étroite avec la directrice de l'établissement et sous sa responsabilité, vous rejoindrez sur le terrain une équipe professionnelle de la petite enfance. Cette équipe dynamique est composée d'éducateurs de jeunes enfants, d'auxiliaires de puériculture, d'infirmiers, de psychomotriciens et de professionnels titulaires du CAP Petite Enfance. Votre rôle consistera à assurer l'accueil global des jeunes enfants âgés de 3 mois à 3 ans ainsi que de leur famille. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : - Concevoir et conduire le projet pédagogique de la crèche en accord avec les politiques publiques et le projet éducatif de l'établissement. - Proposer des activités pédagogiques et ludiques adaptées au développement global des enfants, en lien avec le projet éducatif. - Animer des temps d'éveil pour favoriser l'acquisition de l'autonomie, la sociabilisation et la créativité des enfants. - Aménager l'espace de vie de la crèche pour répondre aux besoins individuels de chaque enfant et assurer leur sécurité physique et affective. - Contrôler les soins et l'hygiène quotidienne des enfants, en veillant au bien-être de chacun. - Accompagner et soutenir la parentalité en créant une relation de confiance avec les familles et en travaillant en partenariat pour la co-construction de projets éducatifs. - Concevoir et mettre en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé, en collaboration avec les familles et les professionnels de la santé. - Effectuer des tâches administratives nécessaires au bon fonctionnement de la crèche et à la gestion des dossiers des enfants. Le projet éducatif du groupe de crèches est centré sur l'enfant et se concrétise par le respect de son rythme et de ses repères. Pour cela, des référents pour chaque petit groupe d'enfants sont mis en place, ainsi que des référents relais pour assurer une continuité dans l'accompagnement individualisé de chaque enfant. L'objectif premier est de favoriser son autonomie et son épanouissement. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : Une grande importance à la qualité de vie au travail est accordée par le groupe. Dans ce contexte, voici les avantages proposés : - Un parcours d'intégration est proposé avec l'accompagnement d'une marraine dédiée - Une prime de stabilité pour les collaborateurs sans absence durant le mois, - Des congés évolutifs en fonction de l'ancienneté, - Des solutions de place en crèche dans les structures du réseau, - Une mobilité interne facilitée, - Des opportunités d'évolution de poste en interne, - Des actions de soutien à la parentalité, - Des formations accessibles à tous, sans condition d'ancienneté et certaines durant le temps de travail - Des primes de cooptation (si un professionnel conseillé par un collaborateur est recruté par le groupe) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise (obligations légales de l'employeur). Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! ref : 2613822 Vous êtes impérativement titulaire du Diplôme d'État d'Éducateur de jeunes enfants et vous avez idéalement une première expérience dans le domaine de la petite enfance et plus précisément dans l'accueil d'enfants en collectivité. Vous avez les connaissances et savoir-faire suivants : - Vous connaissez les règles d'hygiène et de sécurité - Vous prenez en charge des groupes d'enfants - Vous appréciez travailler en équipe dans le respect du projet, en lien avec les professionnels de la structure (partage d'informations relati...

Wil jij écht impact maken op veiligheid, milieu en duurzaamheid?

Ben jij een expert in veiligheid en milieu die graag verantwoordelijkheid neemt en mee het verschil wil maken in een technische omgeving?

Dan is deze rol als QHSE Advisor / Preventieadviseur Niveau 2 bij Interalu jou op het lijf geschreven!

Wat ga je doen?

Als QHSE Advisor speel je een sleutelrol binnen onze organisatie. Je zorgt ervoor dat veiligheid, milieu en duurzaamheid structureel verankerd zijn in onze werking – zowel in productie als op onze werven.

Jouw impact:

• Ontwikkelen en implementeren van het preventie- en veiligheidsbeleid
• Actief bijdragen aan duurzaamheidsprojecten en het versterken van ons milieubeleid
• Coördineren van het technisch onderhoud van gebouwen en aansturen van onderhoudsmedewerkers
• Meewerken aan en verder uitrollen van onze ecologische strategie
• Sensibiliseren en ondersteunen van medewerkers om een veilige werkomgeving te garanderen

Jouw rol binnen het team

Je neemt een actieve rol op in het verder uitbouwen van ons QHSE-beleid en werkt nauw samen met verschillende afdelingen. Je denkt mee op strategisch niveau, maar blijft ook betrokken in de praktijk

Wie ben jij?

Je combineert technische kennis met een pragmatische aanpak en weet anderen mee te krijgen in veiligheid en duurzaamheid.

• Je beschikt over een diploma preventieadviseur niveau 2
• Je hebt ervaring in een productieomgeving en/of de bouwsector
• Je hebt ervaring met ISO-certificering
• Je communiceert vlot in het Nederlands en weet jezelf te behelpen in het Frans
• Je werkt zelfstandig en neemt initiatief
• Je bent oplossingsgericht en denkt praktisch mee

Pluspunt:

• Diploma milieucoördinator niveau B

Interesse?

Zin om jouw expertise in te zetten binnen Interalu?

Solliciteer via het formulier of stuur je cv en motivatie naar jobs@interalu.eu

Heb je vragen? Neem gerust contact op met Agnetha Fierens via +32 471 122 088.

Na temelju članka 107. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08, 86/09, 92/10,105/10-ispr., 90/11, 5/12, 16/12. 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 i 156/23) i sukladno Pravilniku o načinu i postupku zapošljavanja radnika u OŠ-SE „San Nicolò“ te čl. 7. Pravilnika o radu OŠ-SE „San Nicolò“, ravnateljica Osnovne škole-Scuola elementare „San Nicolò“ Rijeka, Mirka Čurbega 18, objavljuje N A T J E Č A J za popunjenje radnog mjesta 1 stručni suradnik/stručna suradnica – pedagog/pedagoginja na talijanskom jeziku na određeno i puno radno vrijeme (zamjena) uz uvjet probnog rada prema odredbama Temeljnog kolektivnog ugovora za službenike i namještenike u javnim službama TRAŽENI UVJETI: 1. Prema čl. 105. i 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi (NN 87/08., 86/09., 92/10.,105/10.-ispr., 90/11., 5/12., 16/12., 86/12, 94/13, 152/14, 7/17 i 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 i 156/23) i sukladno čl. 29., st. 1. a) Pravilnika o odgovarajućoj vrsti obrazovanja učitelja i stručnih suradnika u osnovnoj školi (NN br. 6/19, 75/20):

• završen sveučilišni diplomski studij
• potpuno vladanje talijanskim jezikom i pismom

2. Prema Zakonu o odgoju i obrazovanju na jeziku i pismu nacionalnih manjina (NN 51/00.,56/00-ispr.). Na oglašena radna mjesta mogu se javiti osobe oba spola, sukladno čl. 13. Zakona o ravnopravnosti spolova (NN 82/16, 69/17). Svi izrazi korišteni u natječaju odnose se na osobe oba spola. Uz vlastoručno potpisanu prijavu kandidati su dužni priložiti:

• životopis (CV) sastavljen na hrvatskom i na talijanskom jeziku,
• presliku diplome, odnosno dokaz o stečenoj stručnoj spremi,
• dokaz o državljanstvu,
• elektronički zapis ili potvrdu o podacima evidentiranim u bazi podataka Hrvatskog zavoda za mirovinsko osiguranje i
• uvjerenje da se protiv kandidata ne vodi kazneni postupak glede zapreka za zasnivanje radnog odnosa iz čl. 106. Zakona o odgoju i obrazovanju u osnovnoj i srednjoj školi, ne starije od 6 mjeseci od dana objave ovog natječaja.

Navedenu dokumentaciju potrebno je dostaviti neposredno ili poštom preporučeno na adresu škole, u roku od 8 dana od dana objave ovog natječaja na mrežnoj stranici Škole i mrežnoj stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje. Isprave se prilažu u neovjerenoj preslici. Kandidati koji ostvaruju prednost pri zapošljavanju prema posebnim propisima, dužni su u prijavi pozvati se na to pravo i priložiti sve dokaze o ispunjavanju traženih uvjeta i priznatom statusu. Osobe koje se pozivaju na pravo prednosti sukladno članku 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), članku 48. f Zakona o zaštiti vojnih i civilnih invalida rata (Narodne novine broj 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03 i 148/13, 98/19), članku 9. Zakona o profesionalnoj rehabilitaciji i zapošljavanju osoba s invaliditetom (Narodne novine broj 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) te članku 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21, 13/26), dužne su u prijavi na javni natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu priložiti svu propisanu dokumentaciju prema posebnom zakonu, a imaju prednost u odnosu na ostale kandidate samo pod jednakim uvjetima. Osobe koje ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 102. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji (Narodne novine broj 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), uz prijavu na natječaj dužne su priložiti i dokaze propisane člankom 103. stavak 1. Zakona o hrvatskim braniteljima iz Domovinskog rata i članovima njihovih obitelji. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanje prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje/Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf Osobe koje ostvaruju pravo prednosti pri zapošljavanju u skladu s člankom 48. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata (Narodne novine broj 84/21, 13/26), uz prijavu na natječaj dužne su u prijavi na natječaj pozvati se na to pravo i uz prijavu dostaviti i dokaze iz stavka 1. članka 49. Zakona o civilnim stradalnicima iz Domovinskog rata. Poveznica na internetsku stranicu Ministarstva hrvatskih branitelja s popisom dokaza potrebnih za ostvarivanje prava prednosti: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf Kandidati koji su dostavili potpune i pravovremene prijave i koji ispunjavaju formalne uvjete natječaja sudjeluju u daljnjem postupku te će biti pozvani na vrednovanje. Vrednovanje uključuje: psihologijsko testiranje, provjera poznavanja talijanskog jezika za kandidate koji nisu završili najmanje jedan obrazovni ciklus na talijanskom jeziku, sastav motivacijskog pisma i intervju, sve u skladu s odredbama članaka 12. – 14. Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u Osnovnoj školi – Scuola elementare „San Nicolò“. Nepotpune i nepravovremene prijave neće se razmatrati. Povjerenstvo za provedbu testiranja će postupiti sukladno odredbama Pravilnika o načinu i postupku zapošljavanja u OŠ-SE „San Nicolò“ u odnosu na sve kandidate, koji udovoljavaju propisanim uvjetima, a podnijeli su potpune i pravovremene prijave. Kandidat koji se ne odazove pozivu za bilo koju fazu vrednovanja, smatrat će se da je odustao od daljnjeg natječajnog postupka. Prijavom na natječaj kandidati daju privolu za obradu osobnih podataka navedenih u svim dostavljenim prilozima odnosno ispravama za potrebe provedbe natječajnog postupka. Škola će u roku od 8 dana od donošenja odluke o izboru kandidata obavijestiti sve kandidate o rezultatima natječaja objavom odluke na mrežnoj stranici Škole ili osobno putem elektroničke pošte. Natječaj je objavljen na mrežnoj stranici škole, te na mrežnoj stranici Hrvatskog zavoda za zapošljavanje dana 12. lipnja 2026. godine. --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Ai sensi dell'articolo 107 della Legge sull’educazione e l’istruzione nella scuola primaria e secondaria (GU 87/08, 86/09, 92/10, 105/10-corr., 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 e 156/23) e in conformità al Regolamento sulle modalità e procedure di assunzione e ai sensi dell'articolo 7 del Regolamento interno per l'assunzione del personale della OŠ-SE “San Nicolò”, la direttrice della OŠ-SE “San Nicolò” di Fiume, Via Mirko Čurbeg 18, bandisce il C O N C O R S O per il posto di lavoro 1 collaboratore/collaboratrice professionale – pedagogista in lingua italiana – orario completo, a tempo determinato (supplenza) con la condizione del periodo di prova secondo il Contratto collettivo essenziale per gli ufficiali negli enti pubblici CONDIZIONI RICHIESTE: 1. Condizioni previste dagli articoli 105 e 106 della Legge sull’educazione e l’istruzione nella scuola primaria e secondaria (GU 87/08, 86/09, 92/10, 105/10-corr., 90/11, 5/12, 16/12, 86/12, 94/13, 152/14, 7/17, 68/18, 98/19, 64/20, 151/22, 155/23 e 156/23) e in conformita' all'articolo 29, comma 1 a) del Regolamento sulla qualificha e preparazione psico-pedagogica dei docenti e collaboratori nell'istruzione elementare (GU 6/19, 75/20):

• laurea
• padronanza della lingua e della scrittura italiana

2. Condizioni specifiche in base alla Legge sull'educazione e l'istruzione nella lingua e scrittura delle minoranze nazionali (GU 51/00, 56/00-corr.). Al Concorso possono partecipare i candidati di entrambi i sessi come previsto dall'articolo 13 della Legge sulle pari opportunità dei sessi (GU n. 82/16, 69/17). I termini usati in questo Bando di concorso si riferiscono a persone di entrambi i sessi. Le domande firmate devono essere corredate dalla seguente documentazione:

• dati biografici (Curriculum vitae) redatti in lingua croata e in lingua italiana,
• il Diploma di laurea, ovvero la prova attestante il grado d'istruzione e la qualifica professionale,
• la prova di cittadinanza,
• il Certificato/estratto digitale di dati dalla banca dati dell'HZMO e
• l'attestato comprovante l'assenza di condanne penali considerate ostacoli per l'assunzione indicate nell'art. 106 della Legge sull'educazione e l'istruzione elementare e media superiore (con data di scadenza negli ultimi 6 mesi dalla data di pubblicazione del concorso).

La documentazione indicata deve pervenire all'indirizzo della scuola, consegnata personalmente o spedita per posta raccomandata, entro e non oltre il termine di 8 giorni dalla pubblicazione del presente Bando di Concorso sul sito web della Scuola e sul sito web dell'Ufficio collocamento croato. I documenti vanno consegnati in copia non autenticata. I candidati che usufruiscono del diritto di precedenza nell'impiego, a parità di condizioni, in base a leggi specifiche, devono evocare questo diritto esplicitamente nella domanda e fornire in allegato oltre ai documenti comprovanti l'idoneità secondo i requisiti richesti, pure i documenti comprovanti lo status riconosciuto. Le persone di cui all'art.102 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari (GU 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), art. 48. f della Legge sulla tutela degli invalidi di guerra militari e civili di (GU 33/92, 77/92, 27/93, 58/93, 2/94, 76/94, 108/95, 108/96, 82/01, 103/03, 148/13, 98/19), art. 9 della Legge sulla riabilitazione professionale e l'impiego di persone disabili (GU 157/13, 152/14, 39/18, 32/20) e l'art. 48 della Legge sugli invalidi civili della guerra patriottica croata (GU 84/21, 13/26), dovranno comprovare il loro status con la documentazione indicata nella Legge speciale, che usufruiscono del diritto di precedenza nei confronti degli altri candidati esclusivamente alle stesse condizioni. I candidati che usufruiscono del diritto di precedenza nell'impiego secondo l'art. 102 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari (GU 121/17, 98/19, 84/21, 156/23), dovranno allegare anche le prove indicate nell'art. 103, comma 1 della Legge sui veterani della guerra patriottica croata e dei loro familiari, che si trova sul ipercollegamento-link del Ministero dei difensori: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/NG/12%20Prosinac/Zapo%C5%A1ljavanje/Popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju.pdf I candidati che usufruiscono del diritto di precedenza nell'impiego in base all'art. 48 della Legge sugli invalidi civili della guerra patriottica croata (GU 84/21, 13/26), dovranno indicare questo diritto ed allegare le prove indicate nell'art. 49, comma 1 della stessa Legge, indicate sul ipercollegamento-link del Ministero dei difensori: https://branitelji.gov.hr/UserDocsImages/dokumenti/Nikola/popis%20dokaza%20za%20ostvarivanje%20prava%20prednosti%20pri%20zapo%C5%A1ljavanju-%20Zakon%20o%20civilnim%20stradalnicima%20iz%20DR.pdf I candidati che hanno inoltrato le domande complete e tempestive e che soddisfano le condizioni formali del concorso partecipano nella procedura ulteriore e saranno invitati alla prova (test). La prova (test) include: test psicologici, verifiche della conoscenza della lingua italiana per coloro che non hanno finito almeno un ciclo di istruzione in lingua italiana, la stesura della lettera motivazionale ed il colloquio, tutto indicato ai sensi degli articoli 12 – 14 del Regolamento sulle modalità e sulla procedura di assunzione della OŠ-SE “San Nicolò”. Le domande incomplete e non pervenute entro il termine stabilito non verranno prese in considerazione. La Commissione che svolge le prove (test) per le assunzioni procederà secondo le regole stabilite dal Regolamento sulle modalità e procedure di assunzione dell'OŠ-SE »San Nicolò« con tutti i candidati che soddisferanno le condizioni formali richieste e che presenteranno domande complete, entro il termine previsto. Se il candidato non accede a una delle fasi della prova (test) si considererà come se avesse rinunciato alla procedura concorsuale ulteriore. Accedendo al Bando di concorso i candidati danno il proprio consenso all'elaborazione dei dati personali presenti in tutti i documenti allegati. La Scuola avviserà tutti i candidati riguardo ai risultati del concorso, entro 8 giorni dalla data della decisione sulla scelta del candidato, pubblicando la decisione sul sito web della Scuola oppure personalmente tramite posta elettronica. Il Bando di concorso è stato pubblicato sul sito web della Scuola e sul sito web dell'Ufficio collocamento croato il 12 giugno 2026.