Hoe ziet de job eruit?

Je rol is veelzijdig en mensgericht. Geen dag is hetzelfde, maar dit kan je verwachten:

• Actief zoeken: je speurt jobboards, sociale media en databanken af naar geschikte profielen. Je neemt contact op met deze kandidaten zodat we kunnen helpen met de match naar een job. Je telefoon is je beste vriend om die kandidaten te vinden.

• Netwerk uitbouwen: je bouwt een community van internationale kandidaten en bedrijven in jouw regio.

• Kandidaten pitchen: je stelt kandidaten voor bij bedrijven waar ze écht passen. Soms zijn dat bestaande klanten, soms bedrijven die Accent nog niet kennen. Prospectie schrikt je niet af: jij weet bedrijven te overtuigen met sterke kandidaten, je enthousiasme en professionele aanpak.

• Kandidaten begeleiden: je leert hun verhaal kennen, ontdekt hun talenten en helpt hen bij elke stap in het sollicitatieproces.

• Bedrijven adviseren: je helpt hen bij het aantrekken en integreren van divers talent. Je begeleidt bedrijven in welke documentatie in orde moet worden gebracht, je geeft advies met betrekking tot onboarding en je ondersteunt in het tolken, indien van toepassing.

• Sales en targets: en eenvoudige opdracht? Niet altijd. Soms is er tijdsdruk, soms zijn de verwachtingen heel specifiek, soms duik je in een complex levensverhaal. En tegelijk heb je targets te halen. Dat vraagt doorzettingsvermogen, lef en creativiteit. Maar net daar zit de magie van deze job: jij houdt van de uitdaging die sales met zich meebrengt.

Dit heb je nodig voor de job

Waarom jij?

• Je hebt een warme persoonlijkheid en opent makkelijk deuren.
• Je combineert empathie met commerciële flair.
• Je houdt van heldere doelen en gaat er voluit voor.
• Ervaring in werving of sales is mooi meegenomen, maar geen must.
• Je spreekt vloeiend Pools of Roemeens én goed Nederlands en Frans.
• Je leert snel en krijgt bij ons alle opleidingen die je nodig hebt.

Kan jij jezelf beschrijven als een echt organisatietalent? Heb je daarnaast zin om jouw people skills in te zetten binnen een bruisende onderneming? Dan is deze functie als Office Manager regio Gent echt iets voor jou! Lees snel verder en kom alles te weten over deze jobopportuniteit!

De functie inhoud
Hoe ziet jouw dag eruit als Office Manager?

• Je beheert het dagelijkse office management en zorgt voor een vlotte werking op kantoor
• De ondersteuning van het management bij administratieve taken en hospitality, en zorgt voor een vlot onthaal van klanten en medewerkers
• Je organiseert het onboardingproces voor nieuwe collega’s en verzorgt de volledige customer journey
• Daarnaast ben je bereid kleine marketingtaken op jou te nemen zoals het samenstellen van goodiebags, relatiegeschenken en posts op sociale media
• Je volgt projectgebonden administratie op, neemt actief deel aan teamoverleg en stuurt zelfstandig bij waar nodig

Onze klant
Deze groep, een gevestigd unicum in de vastgoedwereld, met duizenden woningen en studentenverblijven gerealiseerd, voornamelijk via totale renovatie en reconversie.
Onze klant is het grootste bouwbedrijf in de sterk groeiende sector van de stedelijke herontwikkeling en kunnen beroepen op ervaring, financiële stabiliteit en zin voor kwaliteit.

Hun team bestaat uit een hechte groep mensen die stuk voor stuk gekenmerkt worden door inzet, fierheid en loyaliteit!
Dagelijks kopen ze verouderde sites aan en her-ontwikkelen ze deze tot duurzame stadwoningen en bruisende stadsdelen.

Hun actieterrein ligt voornamelijk in Gent en omgeving, waar ook hun hoofdkantoor ligt. Wie ben jij als Office Manager regio Gent?

• Je hebt minstens een bachelordiploma en enkele jaren ervaring in een gelijkaardige functie achter de rug
• Daarnaast ben je proactief, denk je oplossingsgericht en bewaar je moeiteloos het overzicht in een dynamische omgeving
• Je hebt een commerciële mindset en voelt je helemaal in je element binnen een hecht, betrokken team
• Nauwkeurig, hands-on en sterke organisatorische skills met vlotte communicatie? Aarzel dan niet te solliciteren!

Over Bright Plus

Bright Plus is een bekende Belgische HR-specialist met meer dan 30 jaar ervaring in het helpen van bedrijven en meertalige professionals bij het vinden van elkaar via outsourcing, werving & selectie en uitzendarbeid.

Bright Plus onderscheidt zich door haar aanpak via doorlopend marktonderzoek, salaris- of hr-tools, publicaties en webinars die collega’s, kandidaten én klanten ondersteunen.

Ons team van 90 hr-specialisten verspreid over 16 Belgische kantoren vormen dagelijks de echte ‘plus’ in Bright Plus. Solliciteer vandaag als recruiter bij Bright Plus en maak mee het verschil.

Jobomschrijving

Ben je op zoek naar een job waar je mensen én bedrijven vooruithelpt? Als recruiter bij Bright Plus Geel sta jij centraal! Al meer dan 15 jaar zijn we een Great Place to Work. Geniet van een aantrekkelijk salaris, goede work-life balance en groeikansen. Solliciteer nu!

Jouw rol als Recruiter

Bij Bright Plus Geel krijg jij de kans om je helemaal te ontplooien tot Recruiter – ook zonder ervaring in HR. Wat telt, is je ondernemingszin, je people skills en je zin om te groeien.

• Je spot en bindt talent: je gaat actief op zoek naar kandidaten via sociale media, jobsites, events en creatieve acties.
• Je begeleidt het hele wervingsproces: van eerste kennismaking tot opvolging na indiensttreding, jij houdt vinger aan de pols met jouw kandidaten.
• Je luistert, voelt aan en matcht: je analyseert grondig ervaring, persoonlijkheid en ambities en koppelt die aan de juiste jobopportuniteiten.
• Je bent de spil tussen kandidaat en klant: je bouwt sterke relaties op met beide partijen, adviseert hen en begrijpt precies wat ze zoeken.
• Je bent een vertrouwde HR-partner: met een persoonlijke aanpak, waardevol advies en blijvend contact bouw je aan duurzame samenwerkingen.

Jij ben onze ideale recruiter als je:

• Nieuwsgierig, sociaal en leergierig bent naar HR
• Initiatief neemt en kandidaten & bedrijven bindt door jouw proactiviteit
• Kansen ziet en die weet te verzilveren door overtuigend te communiceren en zo deuren kan openen.
• Zin hebt in een job met maatschappelijke impact: je helpt mensen aan hun nieuwe job en bouwt mee aan de teams van morgen.

Deze klant is een internationale marktleider in beveiligingsoplossingen. De groei is stevig, de ambitie groot en de Belgische markt biedt nog enorm veel potentieel. Daarom zoeken we een Allround Marketeer die strategisch én hands-on mee het verschil maakt.

Jobomschrijving

Marketing Officer – Bouw mee aan een sterk merk met impact

Wil jij geen “beetje marketing doen”, maar écht het verschil maken? Zoek je een rol waarin je autonomie krijgt, ownership neemt en directe impact hebt op zichtbaarheid én leadgeneratie?

Voor een internationale marktleider in beveiligingsoplossingen met sterke groei en ambitieuze plannen in België, zoeken we een Marketing Officer die strategie en uitvoering moeiteloos combineert.

Dit is geen puur uitvoerende rol, maar een kans om marketing in België écht vorm te geven.

Jouw taken

Als Marketing Officer ben jij de drijvende kracht achter alle marketingactiviteiten in België:

• Ontwikkelen en implementeren van resultaatgerichte marketingcampagnes (focus op leadgeneratie)
• Versterken van de merkpositionering en zichtbaarheid in de Belgische markt
• Strategisch uitbouwen van social media met focus op performance
• Actief beheren en optimaliseren van SEO, SEA en online vindbaarheid
• Schrijven van sterke marketingcopy in het Nederlands en aanpassen naar begrijpelijk Frans
• Organiseren en coördineren van beurzen en evenementen
• Creëren van marketingmateriaal (flyers, advertenties, commerciële tools)
• Analyseren van campagnes en bijsturen op basis van data en KPI’s
• Beheren van het marketingbudget met focus op maximale ROI

Je combineert branding en performance marketing, creativiteit en data, strategie en uitvoering.

Jij bent een marketeer met drive, visie en een hands-on mentaliteit:

• Bachelor in Marketing, Communicatie of een commerciële richting
• 3 tot 5 jaar ervaring in een brede marketingrol
• Sterke interesse in digitale marketing en leadgeneratie
• Ervaring met marketing automation (HubSpot is een plus)
• Analytisch sterk én creatief in aanpak
• Vlotte pen en sterke communicatieve vaardigheden
• Vloeiend Nederlands, goede kennis Frans en Engels
• Proactief, zelfstandig en resultaatgericht
• Commerciële mindset en ambitie om een merk te laten groeien

Je neemt initiatief, ziet kansen en durft verantwoordelijkheid te nemen.

Wie zijn wij?

Pidpa is niet zomaar een waterbedrijf: we zijn een integraal waterbedrijf dat elke dag werkt aan klimaatbestendige infrastructuur, circulaire watersystemen en technologische vernieuwing.

Met ons beleidsplan 2025-2030 zet Pidpa verder in op de evolutie naar een circulair waterbedrijf dat de volledige waterketen beheert, van bron tot hergebruik, via een veerkrachtige organisatie en in nauwe samenwerking met partners en ecosystemen. Technologie speelt hierbij een sleutelrol als katalysator voor procesverbeteringen, efficiëntieverhogingen en voortdurende innovatie. Daarnaast hebben we eveneens oog voor efficiëntie en kostenoptimalisatie zodat we de betaalbaarheid van water op een duurzame en toekomstgerichte wijze kunnen verzekeren.

Wat houdt de job in?

Om onze ambities waar te maken, hebben we de juiste talenten op de juiste plaats nodig; een sterk rekruteringsproces is daarbij essentieel. Daarom zoeken we een Talent Acquisition Specialist (m/v/x) die het HR Talent team versterkt en zorgt voor een professionele, warme en efficiënte instroom van nieuwe collega’s.

• Je beheert het volledige rekruterings- & selectieproces: intakegesprekken, opstellen van vacatures, publicatie, CV-screening, jurygesprekken en feedback;
• Je adviseert leidinggevenden bij profielbepaling en selectiecriteria en bewaakt de kwaliteit en consistentie van selectieprocedures.
• Je bepaalt prioriteiten binnen het rekruteringsportfolio & je werkt zelfstandig binnen het HR-kader.
• Je kiest de juiste publicatiekanalen (kranten, online media, jobbeurzen,…);
• Je analyseert instroomdata en formuleert structurele optimalisaties;
• Je neemt initiatief in het verbeteren van doorlooptijden en candidate journey
• Je draagt actief bij aan employer branding en een sterke candidate experience: je evalueert processen en doet verbetervoorstellen;
• Je vormt de brug tussen selectie en payroll voor verloning en onboarding;
• Je begeleidt nieuwe collega’s gedurende hun start en koppelt terug met leidinggevenden en de collega’s van vorming
• Je neemt actief deel aan verschillende HR projecten gelinkt aan werving en selectie.

Wie ben jij?

Je beschikt over:

• Minstens een bachelordiploma;
• Minstens 5 jaar ervaring in rekrutering en selectie;
• Sterke plannings- en organisatorische vaardigheden;
• Stressbestendigheid en het vermogen om deadlines te bewaken;
• Een nauwkeurige, administratief sterke aanpak;
• Maturiteit om professioneel om te gaan met diverse profielen;
• Een kritische en verbeteringsgerichte mindset;
• Voeling met trends en evoluties binnen HR en de nieuwsgierigheid om deze in de praktijk te brengen.

Je komt terecht in een jong en ambitieus installatiebedrijf actief in verwarming, warmtepompen, airco en sanitaire installaties. Het bedrijf werd opgericht in 2020 en kende sindsdien een sterke groei binnen de residentiële markt.

Met een duidelijke focus op energie-efficiënte oplossingen helpt het dagelijks klanten bij het installeren, vervangen en onderhouden van verwarmingssystemen. Daarbij wordt telkens gezocht naar de meest geschikte oplossing op maat van de klant en zijn woning.

Het bedrijf staat bekend om zijn persoonlijke aanpak, snelle service en kwalitatieve uitvoering. Klanten waarderen vooral de correcte opvolging, duidelijke communicatie en het nakomen van afspraken, wat zich vertaalt in sterke reviews en een hoge klanttevredenheid.

Vandaag zit het bedrijf in een sterke groeifase, met een stijgend aantal installaties per maand en de ambitie om verder te schalen. Daarom wordt er bewust geïnvesteerd in interne expertise, waaronder marketing, om de groei structureel te ondersteunen.

Jobomschrijving

In deze functie ben jij de motor achter onze leadgeneratie. Jij zorgt ervoor dat potentiële klanten ons online vinden, en vooral: contacteren.

Je krijgt veel autonomie en impact, met één duidelijke focus: meer en betere leads genereren.

Jouw taken:

• Beheren en optimaliseren van onze website (SEO & content)
• Opzetten, beheren en optimaliseren van advertentiecampagnes (Google Ads, Facebook, Instagram, YouTube, TikTok, etc.)
• Actief werken aan leadgeneratie via een Omnichannel aanpak
• Analyseren van campagnes en bijsturen op basis van data (ROI, conversie, clicks…)
• Creëren van content (foto, video, reels) ook on site met techniekers
• Ontwerpen van marketingmateriaal (flyers, brochures, visuals)
• Meedenken over nieuwe marketingacties en strategieën
• Werken met CRM en opvolgen van leads

Dit heb je nodig voor de job

Voor de functie van Allround Digital Marketeer zoeken we iemand die weet waar hij/zij mee bezig is en ownership neemt.

• Bachelor Marketing
• Minstens 3 jaar ervaring in digital marketing
• Sterke kennis van SEO, SEA en social media advertising
• Ervaring met websitebeheer (bij voorkeur WordPress of CMS)
• Analytisch sterk: je stuurt op cijfers en resultaat
• Creatief in content (video, reels, visuals…)
• Zelfstandig en proactief
• Vloeiend Nederlands, basis Frans is mooi meegenomen
• Interesse in de sector (HVAC, energie, technieken) is een plus

Onze klant is een jong ICT bedrijf bestaande uit een team van 80 jonge mensen. Het bedrijf is een gerenommeerde waarde in de sector, gekend om zijn uitstekende service.

Klaar om je carrière naar het volgende niveau te tillen? Solliciteer online, dan is deze job de perfecte kans om te groeien in je eigen carrièrepad!

Jobomschrijving

Wil jij bijdragen aan de groei van een dynamisch en innovatief bedrijf? Voor onze klant zijn we op zoek naar een gedreven Marktanalist. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van call-out campagnes die zijn afgestemd op de marketing- en salesstrategieën. Je werkt daarom ook nauw samen met je sales- en marketingcollega's om klantrelaties te versterken en groei te stimuleren.

Wat ga je doen als Marktanalist?

• Je gaat op ontdekkingstocht in de markt! Je voert doelgerichte call-out campagnes om bestaande klanten te ondersteunen en nieuwe kansen te spotten.
• Klantcontact? Daar krijg jij energie van! Je belt, mailt en connect via sociale media om potentiële klanten te benaderen en duurzame relaties op te bouwen.
• Jij herkent een kans als geen ander. Je identificeert en kwalificeert leads, zodat je precies weet wie écht interesse heeft.
• Je legt de basis voor succesvolle sales. Door de eerste gesprekken met klanten scherp te voeren, breng je hun behoeften perfect in kaart.
• CRM en jij zijn een topteam. Je houdt klantinformatie netjes bij, zodat alles vlot en efficiënt verloopt.
• Samenwerken zit in je DNA. Je werkt nauw samen met het sales- en marketingteam om campagnes nog effectiever te maken en nóg meer leads te genereren.

Wat zoeken we in jou?

• Een bachelor- of masterdiploma in een commerciële richting of relevante ervaring. Ook schoolverlaters nodigen we graag uit om te solliciteren!
• Talenkennis: Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, 
• Commerciële flair: Je hebt een natuurlijke commerciële instelling, ervaring in sales is een plus, maar geen vereiste.
• Telefoonkracht: Jij hebt geen schrik om de telefoon te grijpen. Elke belletje is voor jou een kans om iets moois te creëren!
• Proactieve en resultaatgerichte houding: Jij pakt elke uitdaging met enthousiasme aan.

Ben je op zoek naar een functie waarin je gezicht bent voor nieuw talent? Bouw je graag relaties op en spot je graag potentieel om onze groeiambities waar te maken? Dit is jouw kans.

Je combineert strategisch inzicht met people skills en een flinke dosis enthousiasme.

Bedrijfsomschrijving

Onze klant, een zeer gekend dienstverlenend bedrijf, is actief op zoek naar een Talent Acquisition Specialist voor hun kantoor in Antwerpen.

Het bedrijf is te bereiken met de wagen (parking voorzien), het openbaar vervoer of de fiets.

Omschrijving

Kort gezegd: jij vindt én overtuigt het beste talent om bij ons te komen werken.

Maar je rol gaat veel verder dan dat.

Je werkt nauw samen met hiring managers:

• Je analyseert hun noden en zet deze om in een duidelijke rekruteringsstrategie
• Je adviseert hen over profile‑niveaus, markttrends en talent-beschikbaarheid
• Je bouwt sterke partnerships uit met interne stakeholders
• Je beheert de volledige vacature‑flow van intake tot contractvoorstel
• Je zorgt voor een duidelijke, transparante en efficiënte communicatie doorheen het hele proces
• Je optimaliseert processen en denkt actief mee over verbeterprojecten binnen TA

Je bent dé ambassadeur naar kandidaten toe:

• Je schrijft aantrekkelijke, wervende vacatureteksten
• Je zet creatieve sourcingstrategieën op (social media, events, communities, referals…)
• Je voert diepgaande interviews en beoordeelt skills én cultuurmatch
• Je begeleidt kandidaten tijdens elke stap van het proces
• Je zorgt voor een uitstekende candidate experience, ook bij afwijzingen
• Je onderhoudt talent pools voor toekomstige opportuniteiten
• Je vertegenwoordigt de organisatie op jobbeurzen, campus­events en employer branding initiatieven

Je bent een people‑person die energie krijgt van contact leggen en talent spotten. Je werkt gestructureerd, blijft overzicht houden en neemt eigenaarschap over je processen.
Je communiceert vlot, denkt mee met de business en durft adviseren. Creatief sourcen, kandidaten coachen en hiring managers challengen? Helemaal jouw ding.

Ideaal heb je:

• Een bachelor- of masterdiploma
• Eerste ervaring in recruitment of HR (pluspunt)
• Sterke communicatieskills en een proactieve mindset

Kortom: jij bent de gedreven Talent Acquisition Specialist die met enthousiasme zowel kandidaten als collega's meeneemt in het verhaal.

Onze klant is een logistieke speler gespecialiseerd in leveringen en ophalingen met toegevoegde waarde.

Met een sterke focus op drie pijlers — Transport, Warehousing en Value Added Services — biedt deze organisatie slimme, duurzame en efficiënte logistieke oplossingen. Ze zorgen ervoor dat goederen steeds op de juiste plaats en op het juiste moment geleverd worden.

Door leveringen in de last mile op een doordachte manier te bundelen, beperken ze het aantal transportbewegingen en dragen ze actief bij aan een betere leefbaarheid, veiligheid en mobiliteit, zowel in stedelijke als landelijke gebieden. Zo bouwen ze mee aan een toekomstgerichte en duurzame logistieke aanpak.

Jobomschrijving

JOUW FUNCTIE

Als Magazijnmedewerker is  jouw belangrijkste taak het coördineren van logistieke operaties binnen ons magazijn, ervoor zorgen dat elk product zijn specifieke plaats vindt om optimale efficiëntie in ons logistieke proces te waarborgen. Je zult ook betrokken zijn bij cruciale administratieve taken.

• Je bent verantwoordelijk voor het beheer van inkomende en uitgaande goederen.
• Je verwelkomt en begeleidt klanten en chauffeurs.
• Je ontvangt goederen en plaatst ze in het magazijn, en je codeert jouw handelingen in ons systeem.
• Je scant, sorteert goederen en bereidt pallets voor intern en extern transport.
• Je laadt vrachtwagens volgens vastgestelde regels.
• Je bent verantwoordelijk voor het voorraadbeheer en voert nauwkeurige inventarisaties uit.
• Je bewaakt de kwaliteit van de goederen, meldt problemen en draagt bij aan oplossingen.
• Je bent verantwoordelijk voor het gereedmaken van bestellingen en scant de bereide producten voor effectieve opvolging.
• Je houdt zich aan de regels op het gebied van veiligheid en milieu en zorgt voor netheid op de werkplek.

We dragen de waarden Passie, Initiatief, Respect en Professionalisme hoog in het vaandel en we verwachten ook van onze nieuwe medewerkers dat ze deze waarden uitdragen zodat ze elk op hun beurt ambassadeurs voor BD Media | BD Logistics kunnen zijn. We zijn op zoek naar gemotiveerde werknemers die ambitie hebben om een carrière uit te bouwen in een innovatieve en logistieke omgeving.  Herken jij je in onderstaande beschrijving, dan ben jij de medewerker die we zoeken!

• Je heeft een heftruckcertificaat (verplicht).
• Je houdt van variatie. We zoeken een flexibel profiel voor een divers takenpakket, afhankelijk van de behoeften
• Je past zich gemakkelijk aan in een veranderende omgeving en schrikt niet terug voor een uitdaging
• Je spreekt vloeiend Nederlands

Als HR Partner in werving & selectie speel je een actieve rol in het gehele wervingsproces en draag je bij aan de groei van onze divisie.

Je hebt de autonomie om je eigen portefeuille te beheren en bent verantwoordelijk voor het volledige rekruteringsproces, zowel voor het bedrijf als de kandidaat. Bovendien denk je proactief mee over mogelijke optimalisatieprojecten.

Als Talent Partner zijn dit jouw kernverantwoordelijkheden:

• Regelmatige bedrijfsbezoeken om een solide partnerschap te smeden en een diepgaand begrip te ontwikkelen van het bedrijf, de bedrijfscultuur en de contactpersonen.
• Het actief uitbreiden van jouw portefeuille, door middel van prospectie, commerciële initiatieven, deelname aan beurzen en netwerkevenementen.
• Onderhandelingen over contracten behoren eveneens tot jouw verantwoordelijkheden.
• Grondige 'intake'-gesprekken om de vacature en het gewenste profiel volledig te begrijpen.
• Bijdragen aan de rekruteringsstrategie om de perfecte match te realiseren.
• Identificeren en aantrekken van geschikte profielen via sociale netwerken, databases, directe benadering, enz.
• Indien nodig, het afnemen van testen of assessments en het opstellen van uitgebreide rapporten.
• Zorgvuldige en professionele opvolging van zowel het bedrijf als de kandidaat gedurende het hele proces.
• Het beheren en opvolgen van jouw persoonlijke budgetten en KPI's.
• Actief bijdragen aan onze strategie voor de toekomst.

• Ervaring in een vergelijkbare HR-rol is een must zoals HR Business Partner, HR Consultant, Recruiter, Talent Acquisition Partner, Office Manager, Branch Manager, enz.
• Het opstellen van je eigen planning en gestructureerd werken zijn voor jou vanzelfsprekend.
• Je beschikt over uitstekende communicatieve vaardigheden, een empathische instelling en een enthousiaste mentaliteit, waardoor je een aangename gesprekspartner bent voor klanten, kandidaten en collega's.
• Als commerciële duizendpoot heb je een zeer sterke mensenkennis.
• Je streeft naar kwaliteit en zet steeds de puntjes op de ‘i’.
• Hoewel je een teamspeler bent, geniet je ook van zelfstandig en autonoom werken.

We hechten veel waarde aan jouw persoonlijke groei. Daarom krijg je binnen de functie van Talent Partner de kans om projecten aan te pakken en te leiden, zoals klantgerichte outsourcing, netwerken, optimalisatie van interne processen, contentcreatie voor social media, en het geven van opleidingen. Dit alles wordt afgestemd op jouw eigen ambitie en interesses.