Vous aimez aller à la rencontre des autres, Vous avez envie de travailler dans une entreprise à taille humaine dans le secteur social, Alors nous vous attendons ! La Fondation AJD Maurice Gounon est reconnue d'utilité publique, elle gère principalement des établissements sociaux et médico-sociaux en région AURA. La Fondation AJD recrute un(e) éducateur/éducatrice pour son service Pomme d'Api, internat sur le secteur de Caluire-et-Cuire, à partir du 2 mai 2026. La structure accueille des adolescents de 13 à 18 ans, confiés à l'Aide Sociale à l'enfance dans un cadre administratif ou judiciaire. Il s'agit d'un dispositif diversifié sur des groupes de 3 ou 4 jeunes et 3 studios, constitués en fonction des besoins et des compétences de chacune. Sous la responsabilité d'un directeur et d'une cheffe de service, l'éducateur assure le suivi global des jeunes accueillis au sein d'une équipe pluridisciplinaire de 8 professionnels. Le service s'inscrit au sein de la Plateforme Enfance et Familles de la Fondation AJD qui vise à permettre un accompagnement au plus près des besoins des jeunes accueillis en proposant des modalités d'accueil très diverses : lieu de vie, internat, appartements collectifs et individuels. Cela permet d'avoir une réponse pour chacun. MISSIONS Assurer le suivi éducatif au quotidien : scolaire, médical, administratif, en internat sur le secteur de Caluire- et-cuire Établir et développer un lien de confiance en direction de jeunes et de leurs familles, en situation d'inadaptation sociale, de précarité et/ou d'isolement. Définir pour ces publics des accompagnements socio-éducatifs, et mettre en place des projets individuels et collectifs, à partir d'une évaluation des attentes et des besoins, dans une perspective de relais. ACTIVITES PRINCIPALES Instaurer une relation éducative de qualité et animer la vie quotidienne du foyer ; Identifier les problématiques ou les risques sociaux de la personne accueillie et proposer des pistes de travail à partir des observations ; Elaborer, mettre en œuvre et évaluer les projets individuels, définir les buts, les moyens retenus ; Favoriser la communication et l'expression des jeunes et ainsi contribuer à leur développement et à leur autonomie ; Contribuer à maintenir le lien social et familial des jeunes accueillis Mettre en place des projets collectifs et individuels, avec les partenaires lorsque cela est nécessaire, en lien avec le projet institutionnel ; Confronter son point de vue et travailler en équipe pluridisciplinaire et en partenariat ; Participer aux instances institutionnelles internes : réunions, groupes de réflexion, formations ; Rendre compte de son activité, élaborer des écrits en lien avec ses fonctions ; Participer aux tâches matérielles et/ou de logistique facilitant le fonctionnement de l'équipe. PROFIL SOUHAITE Savoir être : Adopter une posture qui s'inscrit dans le respect des personnes accueillies et des professionnels Être créatif et force de proposition pour faire évoluer la situation les jeunes accompagnés Savoir confronter son point de vue et entendre celui des autres Respecter la confidentialité inhérente au poste Savoir-faire : Formation initiale souhaitée : ES, ME / + Permis B indispensable Connaissance indispensable du public et des dispositifs sociaux et éducatifs Avoir un esprit d'analyse et de synthèse et une qualité rédactionnelle Définition du poste : Poste à pourvoir à partir du 2 mai/ CDI / Temps complet, sur le secteur de Caluire-et-Cuire Rémunération en fonction du profil et de l'expérience selon la convention collective de Mars 1966 Congés annuels + congés trimestriels + prime Ségur (183 euros net) Mutuelle + prévoyance + avantage CSE (chèques vacances

Contexte du Recrutement : Dans le cadre du plan de développement 2026, ASSISTEAL souhaite accélérer sa croissance commerciale, sécuriser ses dispositifs existants et structurer le lancement de nouvelles offres de formation, notamment des titres professionnels reconnus par l’État à partir du 3ème trimestre 2026. Le recrutement d’un Directeur / d’une Directrice de la Stratégie Commerciale et du Développement vise à renforcer le pilotage commercial, le développement des partenariats et la structuration de l’offre, dans une logique de croissance maîtrisée et de rentabilité. Le poste est rattaché à la Directrice Générale et intègre le CODIR. Le nouveau collaborateur travaille en lien étroit avec : la Responsable des Opérations, la Gestionnaire de formation, les Coordinateurs pédagogiques, la Responsable financière, les équipes commerciales et administratives. Le poste encadre une équipe de 4 collaborateurs dédiés au développement commercial. Enjeux prioritaires du poste : Le poste répond à quatre enjeux principaux : Sécuriser les activités existantes, notamment DEAS, DEAES et Formation Professionnelle Continue, en consolidant les volumes de stagiaires, les taux de remplissage et les relations avec les financeurs et prescripteurs. Accélérer le développement commercial de l’organisme auprès des entreprises, branches professionnelles, collectivités, OPCO, prescripteurs et financeurs institutionnels. Piloter le lancement de nouvelles offres de formation au 3ème trimestre 2026, en lien avec les besoins du marché, les obligations réglementaires et la faisabilité opérationnelle. Structurer le pilotage commercial par des indicateurs fiables : chiffre d’affaires, rentabilité, taux de transformation, MISSIONS PRINCIPALES : Le Directeur / la Directrice de la Stratégie Commerciale et du Développement aura pour principales responsabilités de : Définir et piloter la stratégie commerciale de l’organisme en lien avec la Direction Générale ; Développer de nouveaux partenariats commerciaux et institutionnels ; Sécuriser et optimiser les dispositifs existants : DEAS, DEAES, FPC ; Répondre aux appels d’offres et appels à projets pertinents ; Identifier les opportunités de marché et contribuer à la construction de nouvelles offres de formation ; Piloter le déploiement commercial des nouveaux titres professionnels prévus en 2026 ; Manager et animer une équipe de 4 collaborateurs ; Structurer les process commerciaux et les outils de reporting ; Suivre les indicateurs de performance commerciale et proposer plans d’action correctifs ; Contribuer aux instances de gouvernance et à la réflexion stratégique de l’organisme. Le profil cible est un cadre confirmé du développement commercial, disposant idéalement d’une expérience dans la formation professionnelle, l’enseignement, l’alternance, le médico-social ou un environnement fortement institutionnel. Les attendus principaux sont les suivants : Formation supérieure Bac +4 / Bac +5 en commerce, management, développement d’affaires ou équivalent ; Expérience confirmée d’au moins 5 ans en développement commercial ; Expérience réussie en management d’équipe ; Bonne compréhension des logiques de financement de la formation professionnelle ; Capacité à travailler avec des partenaires institutionnels : Région, ARS, OPCO, France Travail, Transitions Pro ; Expérience en organisme de formation, CFA ou secteur paramédical/social fortement appréciée ; Capacité à piloter à la fois une stratégie commerciale et sa mise en oeuvre opérationnelle

L'E.P.D le Charmeyran est un établissement public autonome, autorisé par le Département au seul titre de l'assistance éducative. Il est destiné à l'accueil d'urgence des enfants de la naissance à 18 ans, des femmes enceintes et des mères avec enfant(s) de moins de 3 ans. Il a pour délégation la mission d'accueil d'urgence au sein du dispositif de protection de l'enfance en Isère et il est réparti en plusieurs structures. Nous recrutons au sein du service RH, un ou une Gestionnaire RH pour compléter l'équipe composée de 5 personnes - (Trois gestionnaires RH - un chargé de la Formation et une Responsable RH) Le Service des Ressources humaines assure la gestion administrative de tout ou partie du parcours professionnel des agents de l'établissement de l'entrée dans l'institution jusqu'à la sortie. LES MISSIONS Le gestionnaire Ressources Humaines est placé sous l'autorité hiérarchique du Directeur d'Etablissement et par délégation sous la responsabilité hiérarchique directe du Responsable des Ressources Humaines. Il aura pour principales missions : - Accueil, orientation, conseil et information aux agents de l'établissement dans le domaine des ressources humaines (carrière, statut, rémunération, recrutement...) - Contrôle de l'application de la réglementation et des règles RH propres à l'établissement (carrière, paie, gestion du temps, recrutement...) - Suivi de l'absentéisme, des remboursements et des dossiers maladie auprès du Conseil médical - Gestion administrative collective et individuelle des agents - Gestion et traitement des données/informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Rédaction de courriers relatifs à son domaine d'activité - Renseignement et suivi au fil de l'eau de bases de données RH, tableaux de bord et autres tableaux de suivi - Elaboration du Rapport Social Unique - Elaboration de la paie (portefeuille 150 paies) en lien avec les services jusqu'au mandatement (variables, mouvements de personnel, changement de temps de travail) - Participation au suivi de la masse salariale et des effectifs - Gestion des avances sur salaire (pour contractuel recruté après la paie) - Gestion de la prime de service - Déclaration des charges sociales mensuelles avec les différents organismes - Réalisation des documents de fin de contrats (Attestation France, Travail, certificat de travail.) - Réalisation des dossiers de retraite pour les agents titulaires de la FPH - Rédaction et diffusion des offres d'emploi et vacances de postes - Rédaction des procédures R.H. LES COMPETENCES REQUISES Connaissance du statut de la fonction publique hospitalière Organisation, méthode et rigueur Sens des responsabilités et conscience de son positionnement professionnel Aptitude à la rédaction et à la manipulation des outils de bureautique et des nouvelles technologies de l'information et de la communication Capacité à travailler à distance des services et des professionnels Respect des règles, normes, procédures et consignes instaurées Prise d'initiative dans un cadre sécurisé et respectueux des bonnes pratiques Respect de l'autorité, respect du devoir de réserve, du devoir de discrétion et du secret professionnel Dynamisme et sens du travail en équipe Réactivité, aptitude à prendre des décisions et aptitude à en rendre compte CDD - 12 MOIS (Renouvelable) Poste vacant ouvert titulaire de la Fonction publique Prise de poste : Dès que possible TEMPS PLEIN 38h (18 RTT) 9 Chemin Duhamel 38700 LA TRONCHE Licence RH Rémunération FPH A partir de : 24 K euros /an Candidature à envoyer à : Mme BARDY Coralie (RRH) : coralie.bardy@charmeyran38.fr

Offre d'emploi - Auxiliaire de Vie (H/F) Secteur : Mérignac Rejoignez Vitalliance et donnez du sens à votre métier Qui sommes-nous ? Avec 120 agences partout en France et plus de 6 500 salariés, Vitalliance accompagne depuis près de 20 ans des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, en leur permettant de vivre chez elles dans les meilleures conditions possibles. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) pour accompagner nos bénéficiaires sur le secteur de Mérignac. Vos missions Vous jouez un rôle essentiel dans le quotidien de nos bénéficiaires en contribuant à leur bien-être, leur autonomie et leur qualité de vie à domicile. Vos activités au quotidien : Selon les besoins des personnes accompagnées (personnes âgées ou en situation de handicap), vous intervenez pour : L'aide aux actes de la vie quotidienne : lever, coucher, déplacements, transferts L'utilisation du matériel médical Les actes d'hygiène et de confort La préparation des repas et l'accompagnement à la prise des repas L'aide aux déplacements extérieurs et l'accompagnement aux rendez-vous médicaux L'accompagnement à la vie sociale : stimulation intellectuelle et physique, loisirs, sorties Profil recherché Savoir-être Nous recherchons des personnes : Autonomes, bienveillantes et à l'écoute Dotées d'un bon sens de la confidentialité Ponctuelles et professionnelles Animées par l'envie d'aider et d'accompagner les autres Savoir-faire Maîtrise ou apprentissage des gestes techniques liés à l'accompagnement Capacité à adapter votre communication aux différents interlocuteurs (bénéficiaires, familles, professionnels de santé) Certains postes nécessitent une attestation spécifique (AET / aspiration endo-trachéale, par exemple) : Vitalliance vous forme si nécessaire Contrat & organisation CDI, CDD ou Alternance Temps plein ou temps partiel Planning adaptable selon les besoins et les urgences Rémunération (3 niveaux) Niveau 1 : moins de 3 ans d'expérience → 12,02 € brut/heure Niveau 2 : diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée → 12,10 € brut/heure Niveau 3 : diplôme + 5 ans d'expérience justifiée (certificats obligatoires) → 12,29 € brut/heure Les avantages Vitalliance : Un statut salarié en CDI et une vraie sécurité de l'emploi Une mutuelle moderne et digitale (remboursement en 24h + médecin gratuit par chat) Participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500 € bruts/an) Remboursement des transports à 100 % Frais kilométriques remboursés à 0,40 €/km Valorisation de votre expérience et/ou diplôme dans votre rémunération Un interlocuteur dédié en agence et une communauté locale (événements réguliers) Un centre de formation interne De réelles perspectives d'évolution et de carrière partout en France Formation Vous ne remplissez pas encore les critères d'expérience ou de diplôme ? Vitalliance vous propose une formation gratuite et rémunérée en alternance, en parallèle de vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Durée : 6 à 12 mois (selon votre temps de travail) Rémunération selon l'âge et le profil Envie d'un métier reconnu, utile et humain ? Si vous avez à cœur de contribuer au bien-être des personnes accompagnées, n'attendez plus : rejoignez Vitalliance !

Offre d'emploi - Auxiliaire de Vie (H/F) Secteur : Saint-Jean-d'Illac Rejoignez Vitalliance et donnez du sens à votre métier Qui sommes-nous ? Avec 120 agences partout en France et plus de 6 500 salariés, Vitalliance accompagne depuis près de 20 ans des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, en leur permettant de vivre chez elles dans les meilleures conditions possibles. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) pour accompagner nos bénéficiaires sur le secteur de Mérignac. Vos missions Vous jouez un rôle essentiel dans le quotidien de nos bénéficiaires en contribuant à leur bien-être, leur autonomie et leur qualité de vie à domicile. Vos activités au quotidien : Selon les besoins des personnes accompagnées (personnes âgées ou en situation de handicap), vous intervenez pour : L'aide aux actes de la vie quotidienne : lever, coucher, déplacements, transferts L'utilisation du matériel médical Les actes d'hygiène et de confort La préparation des repas et l'accompagnement à la prise des repas L'aide aux déplacements extérieurs et l'accompagnement aux rendez-vous médicaux L'accompagnement à la vie sociale : stimulation intellectuelle et physique, loisirs, sorties Profil recherché Savoir-être Nous recherchons des personnes : Autonomes, bienveillantes et à l'écoute Dotées d'un bon sens de la confidentialité Ponctuelles et professionnelles Animées par l'envie d'aider et d'accompagner les autres Savoir-faire Maîtrise ou apprentissage des gestes techniques liés à l'accompagnement Capacité à adapter votre communication aux différents interlocuteurs (bénéficiaires, familles, professionnels de santé) Certains postes nécessitent une attestation spécifique (AET / aspiration endo-trachéale, par exemple) : Vitalliance vous forme si nécessaire Contrat & organisation CDI, CDD ou Alternance Temps plein ou temps partiel Planning adaptable selon les besoins et les urgences Rémunération (3 niveaux) Niveau 1 : moins de 3 ans d'expérience → 12,02 € brut/heure Niveau 2 : diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée → 12,10 € brut/heure Niveau 3 : diplôme + 5 ans d'expérience justifiée (certificats obligatoires) → 12,29 € brut/heure Les avantages Vitalliance Un statut salarié en CDI et une vraie sécurité de l'emploi Une mutuelle moderne et digitale (remboursement en 24h + médecin gratuit par chat) Participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500 € bruts/an) Remboursement des transports à 100 % Frais kilométriques remboursés à 0,40 €/km Valorisation de votre expérience et/ou diplôme dans votre rémunération Un interlocuteur dédié en agence et une communauté locale (événements réguliers) Un centre de formation interne De réelles perspectives d'évolution et de carrière partout en France Formation Vous ne remplissez pas encore les critères d'expérience ou de diplôme ? Vitalliance vous propose une formation gratuite et rémunérée en alternance, en parallèle de vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Durée : 6 à 12 mois (selon votre temps de travail) Rémunération selon l'âge et le profil Envie d'un métier reconnu, utile et humain ? Si vous avez à cœur de contribuer au bien-être des personnes accompagnées, n'attendez plus : rejoignez Vitalliance !

Nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) et véhiculé(e) pour accompagner des clients en perte d'autonomie sur le secteur de Léon. Missions : Faciliter le quotidien de personnes âgées en perte d'autonomie ou des personnes en situation de handicap, contribuer à leur bien-être à domicile. Activités du poste d'Auxiliaire de Vie : selon les besoins de personnes âgées ou en situation de handicap, vous pouvez être en charge de l'aide dans la réalisation : - Des actes de la vie quotidienne (aide au lever, au coucher, aux déplacements : transferts), - Utilisation du matériel médical - Des actes d'hygiène de vie, - De la préparation et de l'accompagnement dans la prise des repas, - De l'aide aux déplacements extérieurs, à l'accompagnement à des RDV médicaux. - De l'accompagnement dans la vie sociale, stimulation intellectuelle et physique ou un accompagnement aux loisirs. Compétences requises : Savoir-être : Nous recherchons des personnalités autonomes présentant empathie, écoute, sens de la confidentialité, bienveillance. Votre ponctualité et votre professionnalisme sont indispensables. Savoir-faire : techniques liés à la prestation : Connaître les gestes techniques liés à la prestation. Adaptation de la communication à l'interlocuteur (famille, clients, soignants au domicile.). Certains postes nécessitent l'obtention d'une attestation (l'AET/Aspiration Endo-Trachéale par exemple) pour la prise en charge de nos bénéficiaires : dans ce cas de figure, nous vous formons. Contrat et planning : CDI à temps complet (partiel également envisageable). Planning en fonction des besoins Rémunération : 3 niveaux de rémunération : - Niveau 1 : moins de 3 ans d'expérience = 11.88€ brut. - Niveau 2 : Diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée = 12.10€ brut. - Niveau 3 : Diplôme et 5 ans d'expérience justifiée (certificats de travail obligatoires) = 12.29€ brut. Les petits + Vitalliance : - Un statut de salarié en CDI et une sécurité de l'emploi - Une mutuelle moderne et digitale qui rembourse vos frais de santé en 24h, avec possibilité de joindre un médecin gratuitement par chat - Une participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500€ bruts/an); Le remboursement de vos frais de transports à hauteur de 100% - Remboursement des frais kilométriques à 0.40€/km - Une valorisation de vos expériences passées et/ou diplôme dans votre rémunération - Un interlocuteur responsable privilégié dans l'agence, une écoute active pour vous et une communauté locale : des événements réguliers avec les autres ADV de l'agence - Un Centre de Formation interne - De belles perspectives de carrière et d'évolution en interne, partout en France : nous ouvrons des agences sur l'ensemble du territoire et favorisons les promotions et mobilités internes. Formation : Si vous ne remplissez pas les critères d'étude ou d'expérience, Vitalliance vous propose d'intégrer une formation gratuite et rémunérée en alternance avec vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Cette formation s'effectue sur une période de 6 à 12 mois (durée fixée en fonction de vos horaires contractuels). La rémunération dépend de l'âge et du profil. C'est un jour par semaine au sein de notre centre de formation et le reste de la semaine sur le terrain auprès de vos bénéficiaires attribués. Vous souhaitez être reconnu(e) dans votre travail et avez à coeur de contribuer au bien-être des personnes, alors n'hésitez plus et rejoignez-nous !

Offre d'emploi - Auxiliaire de Vie (H/F) Secteur : Martignas-Sur-Jalle Rejoignez Vitalliance et donnez du sens à votre métier Qui sommes-nous ? Avec 120 agences partout en France et plus de 6 500 salariés, Vitalliance accompagne depuis près de 20 ans des personnes âgées et des personnes en situation de handicap, en leur permettant de vivre chez elles dans les meilleures conditions possibles. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) Auxiliaire de Vie motivé(e) pour accompagner nos bénéficiaires sur le secteur de Mérignac. Vos missions : - Vous jouez un rôle essentiel dans le quotidien de nos bénéficiaires en contribuant à leur bien-être, leur autonomie et leur qualité de vie à domicile. Vos activités au quotidien : Selon les besoins des personnes accompagnées (personnes âgées ou en situation de handicap), vous intervenez pour : - L'aide aux actes de la vie quotidienne : lever, coucher, déplacements, transferts - L'utilisation du matériel médical - Les actes d'hygiène et de confort - La préparation des repas et l'accompagnement à la prise des repas - L'aide aux déplacements extérieurs et l'accompagnement aux rendez-vous médicaux - L'accompagnement à la vie sociale : stimulation intellectuelle et physique, loisirs, sorties Profil recherché Savoir-être Nous recherchons des personnes : - Autonomes, bienveillantes et à l'écoute - Dotées d'un bon sens de la confidentialité - Ponctuelles et professionnelles - Animées par l'envie d'aider et d'accompagner les autres Savoir-faire - Maîtrise ou apprentissage des gestes techniques liés à l'accompagnement - Capacité à adapter votre communication aux différents interlocuteurs (bénéficiaires, familles, professionnels de santé) Certains postes nécessitent une attestation spécifique (AET / aspiration endo-trachéale, par exemple) : Vitalliance vous forme si nécessaire Contrat & organisation CDI, CDD ou Alternance Temps plein ou temps partiel Planning adaptable selon les besoins et les urgences Rémunération (3 niveaux) Niveau 1 : moins de 3 ans d'expérience → 12,02 € brut/heure Niveau 2 : diplôme et/ou 3 ans d'expérience justifiée → 12,10 € brut/heure Niveau 3 : diplôme + 5 ans d'expérience justifiée (certificats obligatoires) → 12,29 € brut/heure Les avantages Vitalliance Une mutuelle moderne et digitale (remboursement en 24h + médecin gratuit par chat) Participation aux bénéfices de l'entreprise (environ 500 € bruts/an) Remboursement des transports à 100 % Frais kilométriques remboursés à 0,40 €/km Valorisation de votre expérience et/ou diplôme dans votre rémunération Un interlocuteur dédié en agence et une communauté locale (événements réguliers) Un centre de formation interne De réelles perspectives d'évolution et de carrière partout en France Formation Vous ne remplissez pas encore les critères d'expérience ou de diplôme ? Vitalliance vous propose une formation gratuite et rémunérée en alternance, en parallèle de vos interventions, afin d'obtenir le diplôme d'ADVF. Durée : 6 à 12 mois (selon votre temps de travail) Rémunération selon l'âge et le profil Envie d'un métier reconnu, utile et humain ? Si vous avez à cœur de contribuer au bien-être des personnes accompagnées, n'attendez plus : rejoignez Vitalliance !

Description de l'entreprise Let's SOCOTEC ! SOCOTEC est dans le Top 10 des Best Workplaces 2026 (catégorie >2500 salariés) ! Rejoindre SOCOTEC, c'est rejoindre une communauté d'experts soudés, une entreprise en croissance qui va de l'avant et qui valorise l'humain et le développement de ses équipes, c'est aussi rejoindre une dynamique collective qui fait la différence sur ses marchés : construction, immobilier, infrastructures, industrie, environnement. Leader de la durabilité du bâti et des infrastructures, SOCOTEC c'est une communauté de plus de 15 000 experts basés dans 26 pays, tous prêts à relever les challenges dans le domaine du Testing, de l'Inspection et de la Certification (TIC) dans la construction, les infrastructures et l'industrie. Cette année, SOCOTEC recrute 1500 nouveaux collaborateurs. Rejoignez-nous et partagez un métier qui a du sens, au service d'une vision positive : inventer ensemble la ville de demain, plus sûre, durable et inclusive. Description du poste Au sein de l'équipe Sud-Est de la BL SANTE de SOCOTEC, vous interviendrez chez nos clients de la région Sud Est de la France, pour réaliser les missions suivantes : - Inspection règlementaire en Radioprotection (médicale et industrie), - Prestation de Conseiller en radioprotection externalisé au sein de l'OCR de SOCOTEC, - Contrôles Qualité des Dispositifs Médicaux (imagerie médicale), Autonome et organisé, vous travaillez à fidéliser, consolider et développer votre portefeuille client. Vous ferez partie d'une équipe de spécialiste de différents domaines vous permettant de diversifier vos compétences. Vous réaliserez diverses missions ou accompagnement technique dans de multiples secteurs d'activités. Vous bénéficiez d'un salaire fixe (36 000 - 45 000 €) selon profil et des avantages suivants : - Un véhicule de fonction à partir de 30 € par mois ; - Une prime de participation + d'intéressement (2 300 € versé en 2025) ; - Une prime ambassadeur ; - Un remboursement des frais de repas jusqu'à 24,80 €/ par jour ; - Un plan d'épargne ; - Des jours de RTT ; - Un environnement de travail collaboratif ; - Un CSE aux avantages multiples (chèques vacances, cartes cadeaux, .) ; - Un programme de cooptation attractif à partir de 1000 € par recrutement. Qualifications De formation Bac+3/5 en Radioprotection ou Physique, vous justifiez d'au moins 3 ans d'expérience professionnelle acquis sur des fonctions similaires idéalement au sein d'un bureau de contrôle. PCR niveau 2 médical et industrie appréciés. Autonome, curieux(se) et organisé(e), vous avez le sens des initiatives et des qualités relationnelles reconnues. Vous êtes titulaire du Permis de conduire B. Des déplacements sont à prévoir. Processus de recrutement : - Un premier échange RH avec Paul (15/20 mn par téléphone) ; - Un second entretien avec la directrice d'agence. Informations supplémentaires Pourquoi rejoindre SOCOTEC ? - Nous vous accompagnons dans votre carrière en encourageant la promotion interne : chez SOCOTEC, 75% des postes d'encadrement sont pourvus par des promotions internes. - Parce que vous nous apportez votre expertise, nous vous aidons à la faire grandir et contribuons activement à votre développement professionnel grâce à des dispositifs de formation enrichis - Nous vous proposons un véhicule de qualité avec une participation avantageuse/compétitive. - Avec ses 150 agences en France, SOCOTEC offre des opportunités de mobilité géographique. Notre processus de recrutement e Référence: REF9276U

Le Centre Hospitalier Sèvre et Loire (CHSL) est un établissement de 486 lits et places qui associe une activité sanitaire et médico-sociale repartie sur 2 sites géographiques : Vertou et le Loroux-Bottereau. Rattaché(e) au cadre de la Maison d'Accueil Spécialisée (MAS) au sein du Centre Hospitalier Sèvre et Loire dont la capacité est de 50 lits (5 unités de vie ouverte, d'une capacité de 10 chambres individuelles chacune), vous travaillez au sein d'une équipe pluridisciplinaire. La MAS a pour rôle d'accompagner les résidents dans le développement de leur capacité de socialisation, d'autonomie, de bien -être physique et moral, d'intégration et d'insertion. Métier : L'aide-soignant est un professionnel paramédical qui dispense des soins de la vie quotidienne afin de préserver la continuité de la vie des résidents, restaurer leur bien-être et leur autonomie sous la responsabilité de l'infirmier(ère). Mission : Votre mission principale sera d'accompagner dans tous les actes de la vie quotidienne des résidents adultes en situation de polyhandicap, afin de favoriser le maintien ou le développement de leur autonomie et de contribuer à leur bien-être, et d'aider l'infirmier(ère) dans la réalisation des soins. Activités principales : - Assurer les actes de la vie quotidienne : soins d'hygiène, alimentation en veillant au bien-être, au confort, à l'hygiène et à la sécurité des résidents ; - Observer l'état de santé et le comportement relationnel et social des résidents ; - Collaborer avec les infirmiers(ères) dans la réalisation des soins et le suivi des dossiers de soin informatisés ; - Accueillir les résidents et/ou leur entourage / Accompagner les résidents et leur famille dans le polyhandicap et la prévention des risques associés aux soins ; - Participer en équipe pluridisciplinaire à l'établissement du projet d'accompagnement personnalisé ; - Participer à la mise en œuvre du projet d'accompagnement de la personne ; - Apporter une aide, un soutien psychologique aux résidents et à leur entourage ; - Réaliser des animations à destination des résidents ; - Participer à la formation et l'information des nouveaux agents, stagiaires et professionnels de santé ; - Veiller à l'entretien de l'environnement immédiat de la personne (chambre) et à la réfection des lits ; - Veiller au bon fonctionnement et à l'entretien des appareillages et dispositifs médicaux ; - Transmettre ses observations oralement et à l'écrit pour assurer la continuité des soins. Connaissances techniques : - Anatomie, physiologie ; - Règles d'hygiènes et asepsie ; - Techniques et protocoles de soins ; - Identification des signes et du degré de douleur, défaillance paramètre vitaux ; - Gestes d'urgence et de secours ; - Manipulation d'équipement (lits médicalisé, lève malade.) ; - Communication et relation d'aide ; - Éthique et déontologie ; - Techniques de manutention ; - Bureautique. Savoir-faire : - Analyser le contexte de vie, la situation et les besoins de la personne ; - Accompagner la personne dans les soins et les gestes de la vie quotidienne ; - Identifier les modifications de l'état de la personne et en informer l'infirmier(ère) ; - Renseigner les documents médico-administratifs ; - Collaborer avec l'ensemble des intervenants à la réalisation d'un objectif commun ; - Dispenser des soins d'hygiène et de confort, distribuer les médicaments et en vérifier la prise. Informations sur le poste : Travail un week-sur deux Poste à pourvoir en juillet et août

Nous recherchons pour notre coopérateur, un(e) ACCOMPAGNANT EDUCATIF ET SOCIAL H/F, afin de rejoindre les équipes d'un FOYER D'HEBERGEMENT situé dans le 6ème Arrondissement de Paris (75006). Il s'agit d'un contrat en CDI, à temps complet. Le poste est à pourvoir dès que possible. Vos missions : * Accompagner les résidents tant dans les actes essentiels de la vie quotidienne que dans les activités de vie sociale et loisirs. * Participer à l'élaboration et la mise en œuvre d'un accompagnement adapté à la situation de la personne, de ses besoins, de ses attentes, de ses droits et libertés. * Soutenir et favoriser la communication et l'expression de la personne qu'elle soit verbale ou non verbale. * Participer à son bien-être physique et psychologique dans les différentes étapes de sa vie. * Participer à l'élaboration du projet personnalisé des résidents dont l'AES a la référence. * Transmettre et rendre compte de ses observations et de ses actions afin d'assurer la cohérence et la continuité de l'accompagnement et de l'aide proposée. * Inscrire son intervention en complémentarité et en interaction avec les professionnels du foyer d'hébergement. * Participer aux réunions d'équipe et aux groupes d'analyse des pratiques professionnelles. * Mettre en œuvre un suivi administratif et médical de la personne accompagnée. * Favoriser l'autonomie des personnes accompagnées. * Maintenir le lien avec les familles et la qualité des relations. * Concevoir et mettre en œuvre des projets et activités au sein de l'établissement. Organisation du temps de travail * Cycle de travail : 70 h par quinzaine - planning sur demande * Horaires d'internat (fin de service à 22h) * 1 week-end sur 2 travaillé (Amplitude journalière : 11 h) Rémunération & avantages * Prime Laforcade * 43 jours de congés payés (année complète) Profil & diplôme * Titulaire du DEAES ou DEAMP * Forte appétence pour l'accompagnement de la vie quotidienne (autonomie, hygiène, gestion des repas) Missions & posture éducative * Accompagnement des personnes dans les actes de la vie quotidienne * Capacité à proposer, organiser et animer des activités, projets et sorties Dynamisme, créativité et engagement attendus * Travail en coréférence avec les travailleurs sociaux * Participation active au suivi et à l'évaluation des projets personnalisés Savoirs * Connaissances indispensables à la pratique éducative * Intérêt marqué pour l'accompagnement d'adultes en situation de handicap mental et psychique * Maîtrise des outils informatiques courants * Connaissance et respect de la loi 2002-2 * Bonne connaissance du champ du handicap et des publics accompagnés Savoir-être * Capacités de communication, d'écoute, d'observation et de discrétion * Aptitude à travailler en équipe pluridisciplinaire * Capacité d'adaptation aux besoins des personnes accompagnées (empathie, patience, respect, écoute) * Intégrité professionnelle : fiabilité, rigueur, ponctualité, sens des responsabilités Savoir-faire * Organiser et animer des activités éducatives * Stimuler et développer les capacités des personnes accompagnées * Évaluer le degré d'autonomie et les besoins * Adapter sa pratique professionnelle (discours, posture) aux situations rencontrées * Évoluer au sein d'un lieu de vie collectif Toutes nos qualifications se déclinent au féminin et au masculin. N'hésitez plus, contactez-nous !