Au sein de l'EHPAD les Couleurs du Temps situé à Pont scorff, vous travaillerez en lien avec l’équipe médicale et au contact de l’entourage de la personne âgée. Vous réaliserez notamment des soins d’hygiène et de confort de la personne âgée, vous assurerez également le rôle d’intermédiaire entre l’entourage et l’équipe soignante. Si vous le souhaitez, vous pourrez également encadrer des ateliers de stimulation et/ou de loisir et bien-être.

L'agence Petits-fils de Vertou recherche des professionnel.les du maintien à domicile pour des postes en CDI, à pourvoir auprès de ses clients. Petits-fils est un réseau national d'aide à domicile auprès des personnes âgées, particuliers employeurs, qui valorise votre métier, vos compétences et votre savoir-faire. Les auxiliaires de vie jouent un rôle essentiel avec d'importantes responsabilités auprès de nos aînés. Chez Petits-fils, nous en sommes pleinement conscients. En travaillant avec Petits-fils, bénéficiez de nombreux avantages : - Planning bien rempli et adapté à vos disponibilités - Toujours les mêmes particuliers employeurs - Le confort d'intervenir sur le même secteur géographique - Une rémunération avantageuse, majorée de 20% le week-end - Des tarifs préférentiels pour votre mutuelle, des bons de réductions dans le cadre d'activités sociales ou culturelles. Vos missions : - Aide à l'autonomie (aide au lever, aide à la toilette et à l'habillage) - Courses, préparation et aide à la prise des repas - Entretien du cadre de vie - Accompagnements aux promenades, sorties culturelles - Accompagnements aux rendez-vous médicaux - Echange, jeux et autres activités de stimulation Nous recherchons des auxiliaires de vie : - Avec un diplôme ou une formation au métier d'auxiliaire de vie - Ayant au moins 3 ans d'expérience professionnelle auprès de personnes âgées - Ponctualité, discrétion et bienveillance Voici notre offre : - Jours de travail : samedi et/ou dimanche, horaires aménageables en fonction de vos disponibilités - Rémunération horaire de 17.86EUR bruts en week-end (CPI). Rémunération à laquelle ajouter un dédommagement de 2.5 euros liés à vos frais de déplacements - Communes d'intervention possibles : Saint - Sébastien, Vertou, Haute Goulaine, Basse Goulaine, La Haie Fouassière, Château-Thébaud, Les Sorinières VOTRE INTERLOCUTEUR Julie JOUANNET - Chargée du recrutement

chargé tarification suivi établissements sociaux médico sociaux H/F - EC20653 Sous la responsabilité hiérarchique de la Responsable des dispositifs d'accueil, vous serez en charge d'analyser et de tarifer les établissements et services sociaux et médico sociaux relevant du champ de la protection de l'enfance (MECS, LVA, AED, AEMO...), en veillant à l'application des procédures et réglementations en vigueur.  Vous assurerez également un rôle de conseil auprès de votre hiérarchie sur le suivi de ces établissements et services. Vous avez en charge les missions principales suivantes : 1-    Procéder à la tarification des établissements et services sociaux et médico-sociaux - Analyser et contrôler les propositions budgétaires transmises par les ESSMS, conformément à la réglementation en vigueur ; formuler des propositions de modifications budgétaires, le cas échéant - Elaborer les propositions de tarification, d ... spect des orientations budgétaires votées par le département et les procédures internes ; assurer la notification des décisions d'autorisation budgétaire et de tarification auprès des Etablissements et services - Assurer les saisies nécessaires d ... il métier à la procédure de tarification 2-    Assurer le suivi et le contrôle financier des établissements et services sociaux et médico-sociaux tarifés - Analyser et contrôler les documents budgétaires et financiers transmis par les ESSMS conformément à la réglementation en vigueur - Préparer les décisions d'approbation (affectation de résultat, EPRD), conformément à la réglementation en vigueur - Participer à des réunions de travail avec les établissements concernés d ... dre de négociations budgétaires - En lien avec le responsable des dispositifs d'accueil, contribuer au suivi, à l'évaluation et au contrôle des établissements et lieux de ... lisation d'inspections, analyse des résultats des évaluations internes et externes des établissements et services 3-    Traitement comptable de dépenses et recettes liées à la prise en charge des ... és à l'ASE ainsi qu'au suivi budgétaire des lignes de crédit en lien avec le traitement comptable des dépenses et recettes

RESPONSABILITÉS : 1. Stratégie & pilotage média • Construire la stratégie média annuelle (France + international entrant) • Définir et piloter les plans média multi-leviers, incluant notamment : TV, vidéo online (BVOD, SVOD), cinéma, radio, affichage, dépliants, digital (social media paid, social vidéo, social performance, search, display, programmatique, leviers B2B • Arbitrer les investissements, piloter les budgets et optimiser le ROI • Garantir la cohérence des activations avec la segmentation visiteurs, la plateforme de marque/créa et les priorités business • Contribuer aux réflexions marketing 360° (temps forts saisonniers, lancements, nouvelles offres...) 2. Pilotage de la performance • Structurer le pilotage de la performance média via des KPIs organisés par persona et par étape du funnel (notoriété, considération, conversion) • Exploiter les outils d'aide à la décision (MMM, études, dashboards, post-tests...) • Travailler en étroite collaboration avec l'ensemble des pôles marketing (marque & contenu, CRM & data, activation visiteur digitale), ainsi qu'avec les équipes réseaux sociaux, afin de garantir : l'intégration de la connaissance visiteur et de la segmentation média par persona, l'articulation entre stratégie média et stratégie créative, l'efficacité des parcours de redirection vers le site vitrine et la plateforme de vente en ligne • Inscrire la stratégie média dans une logique d'amélioration continue 3. Coordination des partenaires • Piloter l'agence média et les partenaires internes et externes • Challenger les recommandations, impulser l'innovation • Assurer une collaboration étroite avec les équipes internes (brand, contenus, CRM, data, activation digitale, commerce, B2B, communication...) 4. Organisation & leadership • Manager, structurer et faire grandir une équipe média appelée à évoluer • Développer les compétences internes, méthodes et process • Jouer un rôle de référent média pour le Grand Puy du Fou (groupe) • Incarner un leadership collaboratif, orienté impact et résultats PROFIL RECHERCHÉ : Formation et diplômes : • Vous êtes issu d'une formation supérieure en Marketing Expérience nécessaire : • Vous justifiez d'une expérience significative d'au moins 8 ans en stratégie et pilotage média B2C et B2B, dans le média côté annonceur dans un environnement mature et exigeant à plans média complexes, et/ou en agence avec pilotage de grands comptes structurés. • Une expérience dans les secteurs tourisme / loisirs / divertissement est un plus Compétences requises : • Compréhension du funnel et maîtrise des leviers média offline & online, avec forte sensibilité performance • Aisance avec la data, les outils d'optimisation le pilotage ROI/ROE/Contribution CA • Expérience de gestion de budgets conséquents et de structuration / management d'équipe • Leadership stratégique et opérationnel, capacité à structurer, fédérer et faire monter en puissance une organisation Qualités requises : • Curieux, exigeant, pragmatique, avec une forte appétence pour l'innovation et les nouveaux environnements média (dont IA / nouveaux usages digitaux)

Nástup do zaměstnání ihned dle domluvy.

Fachspezialist\*in Kommunikation Das Stadtplanungsamt setzt sich für eine lebenswerte und nachhaltige Stadt Bern ein. Zielgruppengerechte Informationsvermittlung und Dialog sind in unserer täglichen Planungsarbeit zentral. Möchtest du unsere Öffentlichkeitsarbeit und Partizipationskultur mitprägen sowie mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Fachspezialist\*in Kommunikation Werde Teil unseres Teams Deine Arbeit hat Wirkung – für Bern und für die Menschen, die hier leben und arbeiten. Gestalte mit uns die Gemeinschaft und die Zukunft dieser Stadt: sichtbar, spürbar, nachhaltig. In der Präsidialdirektion laufen die Fäden von Politik, Verwaltung und Öffentlichkeit zusammen. Das Stadtplanungsamt ist zuständig für die bauliche und räumliche Entwicklung und Gestaltung der Stadt Bern. Was du bewegst Medien\- und Öffentlichkeitsarbeit für das Stadtplanungsamt konzipieren, koordinieren und mitverantworten Projektleitende und Geschäftsleitung in der Projektkommunikation beraten, unterstützen und fallweise Kommunikations\- sowie Partizipationsprojekte leiten Aufgaben in der allgemeinen Textredaktion übernehmen Social Media\- und Webauftritt inhaltlich verantworten und weiterentwickeln Gegenseitige Stellvertretung innerhalb der Fachstelle Partizipation, Öffentlichkeitsarbeit, Politik übernehmen Was du mitbringst Hochschul\-/Fachhochschulabschluss mit Schwerpunkt Kommunikation, Journalismus, PR sowie Kenntnisse / hohes Interesse an der Stadtplanung Affinität für gesellschaftliche und politische Themen Proaktive, dienstleistungsorientierte und offene Persönlichkeit mit ersten Erfahrungen in der Kommunikationsarbeit sowie im Projektmanagement Stilsicheres Deutsch, präzise redaktionelle Fähigkeiten, vernetztes Denken und Arbeiten sowie ein gutes Gespür für zielgruppengerechte Kommunikation Gute Kenntnisse in CMS, Microsoft 365, Adobe Creative Cloud Deine Benefits in Bern Für Sinn \& Stadtleben Bei uns veränderst du etwas. Du gestaltest das Stadtleben mit, trägst Verantwortung und machst Bern lebenswerter. Sicherheit \& Stabilität Wir bieten dir faire Bezahlung, klare Strukturen, geregelte Arbeitszeiten und langfristige Perspektiven. Platz für dein ganzes Leben Unser Arbeitsmodell passt sich, wo immer möglich, deinem Leben an. Bei uns bringst du alle Lebensbereiche in Einklang. Wachsen mit Bern Wir geben dir Raum für Entwicklung, Weiterbildung und eigenverantwortliches Handeln. Gesund im Alltag Mit Sport, Bewegung und Beratung bleibst du in Form: körperlich, mental, sozial – und das nicht nur am Arbeitsplatz. Vorteile für jeden Tag Wir bieten dir praktische Extras, die deinen Alltag erleichtern und bereichern. Kontakt Du hast Fragen zum Bewerbungsprozess oder zur Arbeitgeberin Stadt Bern? Ich freue mich, dir weiterzuhelfen. Diemi Personalverantwortliche Du möchtest mehr über diese Stelle und unser Team bei der Stadt Bern erfahren? Ich freue mich, dich kennenzulernen und helfe gerne weiter! Orlando Eberle Fachspezialist Politische Geschäfte und Öffentlichkeitsarbeit Dein Bewerbungsprozess So läuft der Bewerbungsprozess bei uns ab: Schritt 1: Online Bewerbung Reiche deine Bewerbungsunterlagen online über unser Jobportal ein. Damit wir deine Unterlagen weiterbearbeiten können, musst du ein Login erstellen. Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, erhältst du eine Bestätigung. Wir beurteilen jede Bewerbung individuell anhand der Kriterien im Stelleninserat. Das braucht manchmal etwas Zeit. Wenn deine Bewerbung passt, kontaktieren wir dich für ein erstes Gespräch. Schritt 2: Gespräche Im Vorstellungsgespräch \- telefonisch, vor Ort oder online \- möchten wir dich kennenlernen. Wir überprüfen, ob deine Erwartungen an die Stelle mit unseren übereinstimmen, welche Erfahrungen und Fähigkeiten du mitbringst, ob dich unsere Kultur anspricht und wie du ins Team passt. Bei beidseitigem Interesse und je nach Stelle finden mehrere Gespräche statt. Alle deine Fragen zur Stelle, zum Team oder zu den Anstellungsbedingungen sind immer willkommen. Schritt 3: Weitere Schritte im Prozess Je nach Stelle vereinbaren wir einen Probe\- oder Schnuppertag, stellen dir eine fachliche Aufgabe, organisieren ein Treffen mit dem Team oder laden zu einem Assessment ein. In der Regel gehören auch Referenzauskünfte zu unserem Bewerbungsablauf. Über alle Schritte im Prozess wirst du transparent informiert. Schritt 4: Bewerbungsentscheid Du bist von uns überzeugt und wir von dir? Nach einer mündlichen Zusage erhältst du eine Bestätigung, die Vertragsunterlagen und Informationen, wie es bis zum Stellenantritt weitergeht. Es hat nicht geklappt? Wir freuen uns, wenn du dich trotz Absage auf andere spannende Stellen bewirbst. Für Bern. Mit Herz. Mit Wirkung. In der Stadt Bern arbeiten über 4'500 Menschen verteilt auf fünf Direktionen und mehr als 80 Berufsbilder zusammen. Wir engagieren uns mit Leidenschaft und Überzeugung für die Menschen, die hier leben, die hier arbeiten. Gemeinsam gestalten wir die Gemeinschaft und die Zukunft dieser Stadt – sichtbar, spürbar, nachhaltig. Für unsere Stadt. Für Bern. jidd554d03jm jit0520jm jiy26jm

Contract Coordinator \& Administrator (80\-100%) IMA Group est un des leaders mondiaux de la conception et de la fabrication de machines automatiques pour le traitement et le conditionnement de produits pharmaceutiques, alimentaires et d'automation en général. Il compte 6200 collaborateurs dans le monde. IMA Automation Switzerland SA, membre de la division Automation du Groupe IMA, innove, développe et produit des solutions d'automation clé en main pour les industries du médical, de la pharmaceutique, des microtechnologies telles que l'horlogerie et l'électronique. Notre portefeuille de produits et de services s'étend du concept de haute technologie et de précision à des solutions de production industrielle entièrement automatisées. Etabli sur deux sites, à La Chaux\-de\-Fonds (NE) et à Boudry (NE), IMA Automation Switzerland possède un large éventail de compétences et est à la recherche de VOTRE TALENT pour compléter ses équipes. Contract Coordinator \& Administrator (80\-100%) Rattaché(e) à notre département Finances, vous êtes responsable de coordonner l'examen et la révision des contrats clients, fournisseurs et d'assurance. Vous apportez un soutien opérationnel dans la gestion des risques contractuels, la résolution de litiges et le suivi des déclarations d'assurance, en étroite collaboration avec les équipes du Groupe. JOB SUMMARY Vos principales tâches consistent à : Coordonner l'ensemble des activités liées à la négociation et à la revue des contrats clients, depuis la réception de la proposition jusqu'à l'acceptation finale par la maison mère et le client. Contrôler la conformité des commandes clients avec les documents contractuels signés (Master Agreements, Single Sales Agreements, SOW, Master Service Level Agreement), signaler les écarts identifiés et proposer des actions correctives Informer les départements impactés des différentes clauses contractuelles ou spécifiques négociées avec les clients. Etudier les documents d'assurance, identifier les risques contractuels et proposer les ajustements nécessaires. Effectuer et assurer le suivi des déclarations d'assurance. Préparer les dossiers d'assurance de transport pour la livraison des machines lorsque nécessaire. Garantir une administration centralisée, structurée et constamment à jour des contrats clients et des polices d'assurance. Identifier les risques liés aux contrats validés et collaborer avec les parties prenantes afin de définir et mettre en œuvre les mesures de mitigation appropriées. Offrir du support pour la résolution des problèmes / litiges survenant pendant la durée des contrats avec le soutien juridique de l'équipe juridique du Groupe. Former les équipes internes sur les aspects juridiques clés ainsi que sur les processus internes de validation contractuelle. Fournir les documents légaux exigés par les clients et répondre aux enquêtes et audits clients. Assurer le classement, la traçabilité et l'archivage de l'ensemble de la documentation légale client (Sustainability Report, Ethic Code, Certifications, Insurance, GDPR, \-) MUST HAVE Bachelor en droit ou formation de juriste. Solides connaissances en administration contractuelle et en droit commercial Expérience professionnelle de 3 à 5 ans dans un service back\-office des ventes avec une forte orientation juridique au sein d'une entreprise industrielle. Maîtrise des outils MS\-Office standard. Maîtrise d'un ERP, idéalement SAP. Très bonnes connaissances en anglais, bonnes connaissances du français. Excellentes capacités de communication, avec aisance dans les échanges contractuels avec des interlocuteurs internationaux Esprit d'équipe, sens du service et capacité à collaborer avec différents départements. Autonomie, rigueur et sens des priorités dans la gestion de dossiers complexes. NICE TO HAVE Des connaissances en italien sont un atout WHAT WE OFFER ENVIRONNEMENT GLOBAL: dynamique, flexible, avant\-gardiste dans un contexte multinational et multiculturel. CULTURE DE LA DIVERSITÉ ET DE L'INCLUSION: promue par le Code d'éthique du groupe et des programmes dédiés. APPRENTISSAGE CONTINU: comme un atout stratégique pour le développement et la motivation des collaborateurs. BIEN\-ÊTRE: la flexibilité, le télétravail, l'assurance santé, ne sont que quelques\-unes de nos initiatives pour soutenir le bien\-être des collaborateurs et de leurs familles IMA Automation Switzerland vous offre un environnement de travail stimulant et multidisciplinaire, la possibilité de travailler avec des entreprises suisses et internationales de premier plan. Vous aurez l'opportunité de bénéficier d'une entreprise multiculturelle dont la culture d'entreprise met en priorité les compétences de ses collaboratrices et collaborateurs, l'égalité des chances et place son impact sur l'environnement dans ses priorités. \_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_\_ IMA IS AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER jid1557dc0jm jit0518jm jiy26jm

Clinik Manager 80 \-100% CLINIK Epilation Laser s’est imposée comme leader suisse de l’épilation laser permanente. Forte de plus de 10 ans d’expérience et d’un réseau de 10 cliniques médicalisées, CLINIK est fière d’offrir à ses patients des solutions sûres, efficaces et personnalisées pour éliminer les poils non désirés de ère permanente. En tant que CLINIK MANAGER, votre mission est de garantir la satisfaction des clients en offrant, dès le premier contact, une expérience accueillante et personnalisée grâce à votre attitude positive et motivante. Votre succès dépend également de votre petite équipe que vous dirigez avec transparence et tact. Que vous ayez déjà une expérience dans le domaine de l'esthétique/beauty ou que vous envisagiez une reconversion passionnante, cette opportunité est pour vous. Vos responsabilités : Vous vous efforcez d'atteindre les objectifs, suivez régulièrement les indicateurs clés et mettez en œuvre des plans d'action nécessaires, tout en gardant un œil sur nos concurrents. Vous dirigez et inspirez une petite équipe de thérapeutes en laser médical pour qu'elles donnent le meilleur d'elles\-mêmes, en définissant le cadre adéquat, en organisant des briefings réguliers et en gérant l'agenda. Vous assurez la qualité des activités quotidiennes de la clinique selon les standards internes (positionnement de la marque, propreté, logistique et sécurité). Vous menez des consultations initiales avec les patients pour évaluer leur éligibilité à un traitement d'épilation au laser et discuter des résultats attendus. Vous réalisez des traitements d'épilation au laser de ère sécurisée, avec pour objectif d'atteindre le meilleur résultat possible, en suivant les protocoles établis et en garantissant le confort des patients. Vous collaborez avec l'équipe médicale pour assurer une prise en charge adéquate des patients et ajuster les plans de traitement si nécessaire. Vous participez à des formations continues pour rester informé des derniers développements dans le domaine de l'épilation au laser. Vous participez à l'accompagnement, à l'évaluation et à l'intégration des nouvelles employées. Vous gérez efficacement la clinique et la planification des employés. Vous êtes responsable de l'inventaire et de la commande de matériel pour la clinique. Vous gérez les stocks, la caisse et contrôlez les transactions en attente. Vous êtes responsable des remboursements et de la gestion des clients dans le système de caisse. Vous collaborez étroitement avec le Responsable des opérations régional pour garantir une mise en œuvre optimale axée sur les objectifs de l'entreprise. Nos exigences : Expérience en gestion d'équipe ou identifiée comme prochaine étape de développement. Capacité à travailler de ère autonome tout en faisant partie d'une équipe multidisciplinaire. Sens commercial et goût pour la relation client. Excellentes compétences en communication et en relation client dans le cadre des interactions avec les patients. Talent pour offrir des soins attentifs et personnalisés tout en respectant les normes professionnelles et éthiques. Esprit d'équipe prononcé, fiabilité prouvée et grande initiative personnelle. Un atout : Certificat de compétence O\-LRNIS en épilation laser médicale. Au minimum, la volonté d'acquérir ce certificat (formation de 8 jours), entièrement financée par la Clinik. Nous offrons une opportunité passionnante dans une clinique réputée pour contribuer au bien\-être de nos patients. Si vous êtes motivé(e) par l'excellence Clinik et que vous souhaitez élargir vos compétences dans le domaine de l'esthétique médicale, nous vous encourageons à postuler dès aujourd'hui. Envoyez\-nous votre CV et une lettre de motivation décrivant votre intérêt pour ce poste et vos aspirations professionnelles. Nous sommes ouverts à recevoir des candidatures de personnes issues de milieux professionnels divers qui puissent démontrer, au travers de leur lettre de motivation, un intérêt authentique et sérieux pour l’esthétique médicale. Si vous êtes intéressé(e) par ce nouveau défi, n’hésitez pas à nous faire parvenir votre dossier complet. Pour votre information : afin d’assurer un traitement rapide et efficace des candidatures, nous vous informons que nous privilégions la réception des dossiers via le bouton ci\-dessous. jid38a41dcjm jit0313jm jiy26jm

Vos avantages chez Les Petits Chaperons Rouges : Des avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : jours de fidélisation, prime d'ancienneté, Tickets Restaurant, primes, prime de cooptation, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte ... Développer votre expertise et vos compétences : 110 parcours e-learning en libre accès, accompagnement VAE. Obtenez le diplôme d'Auxiliaire Puériculture , grâce à notre nouveau CFA inauguré en mars 2024. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement, qu'est-ce que cela implique ? Être force de proposition dans la création du projet pédagogique de la crèche Favoriser le développement global des enfants en proposant et animant des activités pédagogiques et ludiques et en participant au quotidien à la vie de la section Et auprès des familles, cela donne quoi ? Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction. Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie, etc...) Et dans l'équipe Chaperons ? Être référent(e) de la section et accompagner l'équipe dans l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif. Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Les Petits Chaperons Rouges est engagé dans l'inclusion et la non-discrimination, agit au quotidien en faveur du handicap, des séniors, de la mixité sociale... Parce qu'il fait bon de GRANDIR avec nous , nous recrutons avant tout des personnalités. Un environnement dynamique : La crèche est située en centre-ville, dans un quartier dynamique au pied de la Défense, avec de nombreuses animations proposées par la ville. Elle est trés facilement accessible avec à proximité le RER A, le métro ligne 1, le Tram 2, les lignes de train U et L et de nombreuses lignes de bus. Une crèche accueillante : Offrant de beaux et nombreux espaces, la crèche a été particuliérement bien pensée pour permettre la répartition des enfants par petits groupes. C'est un vrai plaisir au quotidien pour l'équipe. Lumineuse et joliment décorée, cette crèche a de nombreux atouts appréciés des 72 enfants qu'elle accueille en 5 sections : l'espace extérieur et son potager, les espaces motricité extérieur et intérieur, la salle de jeux d'eau. Une équipe en or : L'équipe bienveillante est trés soucieuse du bien-être des enfants. Elle fait preuve d'une grande créativité et d'un fort enthousiasme pour proposer et déployer de nouveaux projets pensés tous ensemble. Nos Chaperons sont à l'écoute les uns des autres et solidaires. Pour soutenir l'esprit d'équipe, la directrice organise des jeux de cohésion trés appréciés par cette équipe de grands joueurs. Des projets inspirants : L'équipe met en place des initiatives autour de 3 projets thématiques portant sur l'éveil musical, les ateliers en anglais et les ateliers motricité. Une crèche ouverte aux parents : Au sein de la crèche, l'équipe porte une attention toute particuliére à l'accompagnement des parents et organise des réunions parents à visée pédagogique, des cafés des parents, des journées portes ouvertes. Le mot de la directrice : Je porte une grande attention au bien-être de chacun au sein de l'équipe. Je souhaite que tout le monde se sente bien entouré et accompagné, au quotidien comme dans son parcours professionnel. C'est un plaisir de travailler au sein de cette belle équipe !

Pourquoi nous rejoindre ? Les Petits Chaperons Rouges s'engagent en faveur de valeurs fortes qui fédèrent toutes nos équipes : l'enfant, l'environnement, la nutrition, le handicap et la parentalité. Venez participer à la construction du projet de votre crèche et rejoignez un réseau engagé ! Chez les Petits Chaperons Rouges : Bénéficier d'avantages pour faciliter votre quotidien et soutenir votre équilibre vie personnelle / vie professionnelle : primes, congés supplémentaires, places en crèche, accompagnement femme enceinte, semaine sur 4 jours... Développer votre expertise et vos compétences en rejoignant le 1er formateur du secteur : 110 parcours e-learning en libre accès, 180 VAE initiées en 2023. Donner de l'élan à votre carrière grâce à notre réseau de 800 crèches partout en France ! Vos missions : Concrètement qu'est-ce que cela implique ? Être force de proposition dans la création du projet pédagogique de la crèche Favoriser le développement global des enfants en proposant et animant des activités pédagogiques et ludiques et en participant au quotidien à la vie de la section Et auprès des familles cela donne quoi ? Soutenir la parentalité dans une démarche de co-construction. Accompagner les familles confrontées à des situations particulières (handicap, maladie, etc...) Et dans l'équipe Chaperons ? Être référent(e) de la section et accompagner l'équipe dans l'élaboration et à la mise en œuvre du projet éducatif. Le travail en équipe et en binôme pluridisciplinaire, la polyvalence, le respect du rythme individuel de l'enfant, l'accompagnement à la parentalité et le dialogue sont des valeurs qui vous correspondent ? Vous êtes titulaire d'un diplôme d'Éducateur Jeunes Enfants (EJE). Un environnement paisible : La crèche est située dans un quartier pavillonnaire calme et agréable, à 2 pas des commerces. Elle est dotée d'un parking pour les collaborateurs et est également trés bien desservie par les transports en commun. Les bus 144, 244, 360, 471 et 160 passent à proximité, ainsi que le tramway T2 et la ligne de transilien L. Une crèche accueillante : La crèche dispose de beaux espaces intérieurs lumineux parfaits pour accueillir les 53 enfants répartis en 3 sections dê‚ge. Avec son agréable jardin verdoyant, son espace motricité intérieur et son espace snoezelen, c'est un plaisir de travailler dans cette crèche. Une équipe en or : Les notions d'entraide, de soutien et de bienveillance sont essentielles au sein de cette équipe en or, où chacun est attentif aux autres. La priorité pour ces Chaperons : que chacun s'épanouisse au sein l'équipe, dans la cohésion et la collaboration. Les rituels de l'équipe : petits déjeuners ou journées à théme une fois par mois, formations et réunions d'équipe chaque semaine et bonne humeur au quotidien. Des projets inspirants : Le dernier projet de l'équipe mettait la musique à l'honneur : manipulation d'instruments tels que des claves, tambourins ou maracas, écoute de musiques variées, danse, temps d'éveil musical animés par un musicien (3 vendredis matins par mois). Le prochain projet portera sur les Jeux Olympiques : découverte des différents sports, pays, langues, hymnes. Une crèche ouverte aux parents : L'équipe organise de nombreuses initiatives pour intégrer les parents à la vie de la crèche : cafés ou go˚ters parents thématiques (alimentation, propreté, développement moteurÖ), ateliers parents-enfants (chasse aux úufs, fresque collaborative. ), fêtes, collecte solidaire de jouets, réunions d'information ou encore temps d'échange individuels. Le mot de la directrice : J'ai à cour de soutenir la collaboration entre les professionnelles et de valoriser chacun, notamment en les accompagnant dans leurs perspectives d'évolution. Attentive et à l'écoute, je m'attache à créer un climat de travail bienveillant et motivant pour tous.