Bij Bike Republic geloven we in één duidelijke missie: wij helpeniedereen op de fiets.
Heb jij een hart voor tweewielers en krijg je energie van klanten helpen? Sta je graag tussen de nieuwste modellen, accessoires en technische snufjes? Dan ben jij misschien de nieuwe collega die ons team komt versterken.

Of je nu als junior wil groeien of als senior je ervaring wil inzetten: bij ons vind je een job vol afwisseling, persoonlijk contact en ontwikkelkansen.

Wat ga je doen?

In onze winkels staat de klant centraal. Jij begeleidt hen in hun zoektocht naar de perfecte fiets en helpt hen verder met accessoires, onderdelen en praktische vragen. Samen met je collega’s zorg je voor een warme, toegankelijke winkel waar iedereen zich welkom voelt — want zo helpen we stap voor stap meer mensen op de fiets.

Junior of Senior? Jij bent welkom!

Junior Verkoper

Jouw rol:

• Je bouwt kennis op over onze fietsen, onderdelen en accessoires.
• Je leert van ervaren collega’s en groeit mee in je rol.
• Je helpt klanten enthousiast verder.

Jouw profiel:

• Positief, leergierig en gemotiveerd.
• Basiskennis fietstechniek of bereid om dit te leren.
• Beschikbaar op zaterdag.
• Een commerciële opleiding of eerste verkoopervaring is een plus.

Senior Verkoper

Jouw rol:

• Je geeft klanten professioneel advies van begin tot eind.
• Je helpt mee de winkelwerking optimaliseren en ondersteunt de store manager.
• Je zorgt ervoor dat ons winkelteam samen sterk staat — in het kader van onze missie om iedereen op de fiets te krijgen.

Jouw profiel:

• Aantoonbare ervaring in verkoop en klantenbegeleiding.
• Grondige kennis van fietsen, onderdelen en werkmethodes.
• Teamgericht, communicatief en coachend.
• Beschikbaar op zaterdag.

Wat mag je van ons verwachten?

Een job met variatie

Elke dag ontmoet je andere klanten, ontdek je nieuwe vragen en werk je met diverse fietsen.

Groei & opleiding

Dankzij de Bike Republic Academy blijf je up-to-date met technische evoluties en productkennis.

Sterke arbeidsvoorwaarden

• Competitief loon afgestemd op ervaring
• 13e maand
• Winstdeelname Colruyt Group (na 6 maanden anciënniteit)
• 20 wettelijke vakantiedagen + 12 ADV-dagen (voltijds)
• Maaltijdcheques (€6/dag)
• Ecocheques (€250/jaar)
• Fietsvergoeding (€0,35/km)
• Hospitalisatieverzekering (gratis voor jou, voordelig voor je gezin)
• 30% korting op fietsen & accessoires (na 6 maanden)
• Mogelijkheid tot fietslease (na 1 jaar)
• Trek-korting via TREK University
• Extra sectorale voordelen

Samen helpen we iedereen op de fiets

Wil je meewerken aan onze missie om iedereen op de fiets te helpen én klanten elke dag een beetje gelukkiger te maken?
Dan is deze job iets voor jou.

Solliciteer nu via de knop hieronder. We kijken ernaar uit je te ontmoeten!

-

Wat ga je doen?

Jij voelt mensen aan. Wanneer ze blij, onzeker of op hun gemak zijn. Je luistert, stelt vragen en ontdekt wat iemand echt nodig heeft. Dat doe je vanzelf. Op je werk én daarbuiten.

Bij Pearle komen mensen omdat ze niet meer scherp zien, last hebben van hoofdpijn of zich onzeker voelen over hun bril. Soms weten ze zelf niet goed wat ze nodig hebben. Dan is jouw luisterend oor en heldere uitleg precies wat hen verder helpt.

Zo is er een mama met haar zoon van tien. Hij heeft moeite met lezen op school en maakt zijn oude bril kapot. Omdat de vorige niet goed zit, is hij bang voor een nieuwe.

Jij neemt rustig de tijd, laat hem verschillende monturen passen en legt uit wat beter is voor zijn zicht én comfort. Na een paar pogingen verlaat hij blij en zelfverzekerd de winkel, mét zijn nieuwe bril. Dat zijn de momenten die jouw werk bijzonder maken.

In het kort:

• Adviseren van klanten over monturen, glazen, contactlenzen, contactlensvloeistoffen en overige producten.
• Afstellen en afleveren van nieuwe brillen.
• Zorgen voor een correcte kassa-afhandeling.
• Uitvoeren van kleine reparaties.
• Opbergen van binnengekomen orders.
• Zorgen dat de winkel er uitnodigend en tiptop uitziet, zodat klanten zich welkom voelen.

Werken en leren

Bij Pearle leer je terwijl je werkt. Vanaf dag één krijg je een ervaren collega als mentor die je stap voor stap meeneemt in de wereld van brillen en oogzorg.

Na een aantal maanden start je met de opleiding tot opticien in onze eigen BelgianOpticianAcademy. 

Gedurende 1 schooljaar volg je live- en online klassen. Na het afleggen van je examens heb je je beroepskwalificatie tot opticien en mag je naast verkopen en adviseren ook nametingen doen. Bovendien betaalt Pearle deze opleiding!

Dit krijg jij van Pearle

• Salaris volgens barema PC 311 voor verkoopmedewerkers met een aanpassing naar de verloning voor opticien na het behalen van je beroepskwalificatie;
• Maaltijdcheques van 8 euro (1,09 persoonlijke bijdrage);
• Een CAO 90 bonus per kwartaal, afhankelijk van doelstellingen;
• Reiskostenvergoeding;
• 26 vakantiedagen bij een fulltime contract (36 uur);
• 2 Care dagen die je naar wens mag gebruiken. Bijvoorbeeld voor je verjaardag of een culturele dag.
• Een uitstekende hospitalisatieverzekering en groepsverzekering;

En ….. je mag ieder jaar aan een voordelige prijs een (zonne)bril of contactlenzen uitzoeken!

Dit ben jij

Je hebt oog voor mensen en herkent verkoopsignalen door goed te luisteren. Met jouw sociale skills breng je acties op een natuurlijke, prettige manier onder de aandacht, zodat klanten met een goed gevoel en de beste deal de winkel uitgaan.

• Je hebt minimaal je secundair onderwijs afgerond;
• Bij voorkeur heb je ervaring in retail of lifestyle;
• Je communiceert vlot en duidelijk in het Nederlands;
• Het lijkt je leuk om je beroepskwalificatie tot opticien via Pearle te halen.
• Je bent ook bereid om in Hoogstraten te werken.

-

Het Bureau voor Normalisatie (NBN) is op zoek naar een Product Owner. Wil jij een digitaal platform niet alleen beheren, maar het mee laten groeien in waarde, maturiteit en impact?

Bij NBN stap je in op een cruciaal moment. Het IT-landschap werd recent volledig hertekend en alle klanten zijn succesvol gemigreerd naar een nieuw servicesplatform. De fundamenten zijn gelegd. Nu start de volgende fase: optimalisatie, datagedreven sturing en verdere uitbouw van het productmodel, alsook de ondersteunende business applicaties.

Daarvoor zoeken we een Product Owner met sterke expertise in datamanagement en reporting.

Verantwoordelijkheden:

De organisatie zet sterk in op productgedreven werken, agile verankering en datagedreven waardecreatie. Als Product Owner neem je end-to-end verantwoordelijkheid over (een deel van) het servicesplatform, ondersteunende business applicaties en de bijhorende data-structuren.

Je rapporteert aan de IT Manager en werkt nauw samen met de IT delivery teams, operations en sales. Je speelt een sleutelrol in het verder verankeren van de productgedreven aanpak binnen de organisatie.

Dit is een trekkersrol in een compacte organisatie.

• Beheren en prioriteren van de productbacklog;
• Ontwikkelen en bewaken van de productroadmap;
• Vertalen van businessnoden naar epics en user stories;
• Aansturen en opvolgen van externe developmentpartners;
• Ontsluiten, structureren en analyseren van data;
• Ontwikkelen en optimaliseren van dashboards;
• Ondersteunen van management, finance, sales en operations met datagedreven inzichten;
• Meewerken aan AI-gerelateerde initiatieven;
• Actief uitdragen van de agile mindset.

Je combineert analytisch inzicht met besluitvaardigheid en kan prioriteiten stellen in een omgeving met verschillende stakeholders.

SAKURA HR
SAKURA HR is een high-level recruitment boutique voor Professional Experts.

Wij rekruteren vaste en freelance Professional Experts: alle hoge bedienden en operationeel management. Met een scherp oog voor kwaliteit, persoonlijkheid en culturele fit – in elke sector. Met jarenlange expertise in rekrutering en een breed netwerk maken wij het verschil: discreet, professioneel en altijd op maat.

Onze aanpak is doordacht, persoonlijk en efficiënt. Wij zoeken een match die niet alleen vandaag klopt, maar ook morgen nog groeit. Met oog voor wie iemand is én kan worden.

SAKURA HR | Jouw succes is ons succes
Meer info vind je op www.sakurahr.be.
Wij behoren tot een groep van 3 HR Boutiques: LOTUS HR, ORCHIS Interim Executives en SAKURA HR. We zoeken een Product Owner met inhoudelijke maturiteit, sterke datacapaciteit en uitgesproken ownership. Je functioneert goed in een kleinere organisatie met korte beslissingslijnen.

• Je kan een relevant bachelor- of masterdiploma voorleggen;
• Je hebt ervaring als Product Owner in een digitale of IT-omgeving;
• Grondige kennis van agile werkwijzen en ervaring met backlog- en roadmapbeheer;
• Aantoonbare ervaring met rapporteringstools (bvb. Power BI, Tableau,..), data modellering en datamanagement ;
• Sterke analytische vaardigheden, stakeholdermanagement in een businesscontext;
• Ervaring met het aansturen van externe IT delivery teams;
• Vlotte kennis van Nederlands en/of Frans en Engels.

Kan je je vinden in dit profiel? Solliciteer rechtstreeks met jouw CV via kim@sakurahr.be
Wens je meer info? Met plezier! Bel me even via 0468/333.115

HR Business Partner (M/V/X) - Regio Kortrijk

Bedrijf

Voor een groeiende en winstgevende Belgische dienstverlener in de regio van Kortrijk is Robert Half op zoek naar een HR Business Partner (M/V/X). Je komt terecht in een ondernemende KMO omgeving met een vlakke structuur, korte beslissingslijnen en veel ruimte voor initiatief. De organisatie combineert een sterke marktpositie met een duidelijke groeidynamiek, waardoor deze rol een mooie opportuniteit biedt voor een HR-professional die impact wil maken op beleid, cultuur en verdere professionalisering.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner (M/V/X) neem je een sleutelrol op in de verdere uitbouw en optimalisatie van het HR-beleid binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met directie en management en vertaalt de toekomstvisie van het bedrijf naar een mensgericht en doordacht HR-verhaal.

Je herbekijkt bestaande HR-processen en bouwt verder aan een consistente en toekomstgerichte employee lifecycle. Daarbij heb je aandacht voor zowel strategische HR-thema's als de praktische vertaling ervan naar de werkvloer.

Concreet ligt je focus onder meer op:

• het optimaliseren van processen rond instroom, onboarding, ontwikkeling en uitstroom;
• het uitwerken van performance management en talent management;
• het versterken van employer branding, retentie, welzijn en engagement;
• het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als people manager en het versterken van hun feedback- en leiderschapsvaardigheden;
• het detecteren van opleidingsnoden en deze vertalen naar gerichte leer- en ontwikkelingsinitiatieven;
• het mee vormgeven van een open bedrijfscultuur waar vertrouwen, communicatie en betrokkenheid centraal staan;
• het bewaken van de correcte toepassing van sociale wetgeving en HR-richtlijnen;
• het analyseren van HR-data en hierover rapporteren aan directie;
• het inzetten op verdere professionalisering via HR-tools en technologie.

Je bent een echte sparringpartner voor management en leidinggevenden en slaat vlot de brug tussen directie en medewerkers. In deze rol krijg je de kans om HR duurzaam op de kaart te zetten binnen een organisatie in volle evolutie.

Profiel

Je bent een ervaren HR-professional die graag ownership neemt en energie haalt uit het combineren van beleid, verandering en mensgericht samenwerken.

We zoeken iemand die:

• minstens 5 jaar ervaring heeft in een brede, generalistische HR-rol;
• ervaring meebrengt in HR-projecten en verandertrajecten;
• sterk is in stakeholdermanagement en helder communiceert;
• een grondige kennis heeft van de Belgische sociale wetgeving;
• analytisch, pragmatisch, discreet en empathisch werkt;
• voldoende autonomie heeft om projecten van A tot Z uit te werken;
• vlot overweg kan met MS Office.

Daarnaast zijn volgende zaken mooi meegenomen:

• ervaring met HR-systemen en digitale HR-tools;
• affiniteit met data-analyse en rapportering;
• sterke presentatie- en communicatieskills.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand die mensgericht is, stevig in de schoenen staat en goed aanvoelt wat zowel medewerkers als werkgever nodig hebben. Je voelt je thuis in een context waar nog gebouwd en geoptimaliseerd kan worden, en waar initiatief nemen sterk gewaardeerd wordt.

HR Business Partner (M/V/X) - Regio Kortrijk

Bedrijf

Voor een groeiende en winstgevende Belgische dienstverlener in de regio van Kortrijk is Robert Half op zoek naar een HR Business Partner (M/V/X). Je komt terecht in een ondernemende KMO omgeving met een vlakke structuur, korte beslissingslijnen en veel ruimte voor initiatief. De organisatie combineert een sterke marktpositie met een duidelijke groeidynamiek, waardoor deze rol een mooie opportuniteit biedt voor een HR-professional die impact wil maken op beleid, cultuur en verdere professionalisering.

Functieomschrijving

Als HR Business Partner (M/V/X) neem je een sleutelrol op in de verdere uitbouw en optimalisatie van het HR-beleid binnen de organisatie. Je werkt nauw samen met directie en management en vertaalt de toekomstvisie van het bedrijf naar een mensgericht en doordacht HR-verhaal.

Je herbekijkt bestaande HR-processen en bouwt verder aan een consistente en toekomstgerichte employee lifecycle. Daarbij heb je aandacht voor zowel strategische HR-thema's als de praktische vertaling ervan naar de werkvloer.

Concreet ligt je focus onder meer op:

• het optimaliseren van processen rond instroom, onboarding, ontwikkeling en uitstroom;
• het uitwerken van performance management en talent management;
• het versterken van employer branding, retentie, welzijn en engagement;
• het ondersteunen van leidinggevenden in hun rol als people manager en het versterken van hun feedback- en leiderschapsvaardigheden;
• het detecteren van opleidingsnoden en deze vertalen naar gerichte leer- en ontwikkelingsinitiatieven;
• het mee vormgeven van een open bedrijfscultuur waar vertrouwen, communicatie en betrokkenheid centraal staan;
• het bewaken van de correcte toepassing van sociale wetgeving en HR-richtlijnen;
• het analyseren van HR-data en hierover rapporteren aan directie;
• het inzetten op verdere professionalisering via HR-tools en technologie.

Je bent een echte sparringpartner voor management en leidinggevenden en slaat vlot de brug tussen directie en medewerkers. In deze rol krijg je de kans om HR duurzaam op de kaart te zetten binnen een organisatie in volle evolutie.

Profiel

Je bent een ervaren HR-professional die graag ownership neemt en energie haalt uit het combineren van beleid, verandering en mensgericht samenwerken.

We zoeken iemand die:

• minstens 5 jaar ervaring heeft in een brede, generalistische HR-rol;
• ervaring meebrengt in HR-projecten en verandertrajecten;
• sterk is in stakeholdermanagement en helder communiceert;
• een grondige kennis heeft van de Belgische sociale wetgeving;
• analytisch, pragmatisch, discreet en empathisch werkt;
• voldoende autonomie heeft om projecten van A tot Z uit te werken;
• vlot overweg kan met MS Office.

Daarnaast zijn volgende zaken mooi meegenomen:

• ervaring met HR-systemen en digitale HR-tools;
• affiniteit met data-analyse en rapportering;
• sterke presentatie- en communicatieskills.

Qua persoonlijkheid zoeken we iemand die mensgericht is, stevig in de schoenen staat en goed aanvoelt wat zowel medewerkers als werkgever nodig hebben. Je voelt je thuis in een context waar nog gebouwd en geoptimaliseerd kan worden, en waar initiatief nemen sterk gewaardeerd wordt.

711 is een Belgisch iGaming- en technologiebedrijf, met hoofdkantoor in Brugge, dat online casino- en sportweddenschappen aanbiedt. Het bedrijf bouwt voort op meer dan 30 jaar ervaring in de Belgische kansspelmarkt.

Vanuit deze sterke basis werd het internationale merk 711 Sport & Casino ontwikkeld. Dit merk werd in 2022 gelanceerd op de Nederlandse markt, waar het zich in korte tijd ontwikkelde tot een toonaangevend online casinomerk. In 2024 werd het aanbod verder uitgebreid met een volledig sportsbook.

Vandaag is 711 uitgegroeid tot een snelgroeiende internationale gaming- en technologieorganisatie. Na het succes in Nederland werd het merk ook gelanceerd in België. Met de oprichting van 711 Malta Limited ondersteunt de organisatie bovendien de lancering van een website onder licentie van de Malta Gaming Authority, met verdere internationale markttoetredingen gepland in de nabije toekomst.

711 bevindt zich momenteel in een sterke scale-up fase met meer dan 80 medewerkers en een duidelijke internationale groeiambitie. Innovatie en klantbeleving staan centraal, met gerichte investeringen in productontwikkeling, data, automatisatie en AI om de speelervaring continu te verbeteren.

Klaar om je carrière in finance een vliegende start te geven?

In deze rol als Junior Controller combineer je financiële analyse met boekhoudkundige taken en bouw je een sterke basis voor je verdere carrière. Je krijgt verantwoordelijkheid, vertrouwen en de kans om impact te maken in een snelgroeiende scale-up.

Geen dag is hetzelfde: de ene dag werk je aan rapporteringen en analyses, de andere dag zit je dichter op de cijfers in de boekhouding. Ideaal om een stevige basis te leggen voor je verdere carrière richting Controller.

 

Jouw verantwoordelijkheden

 

Controlling (±50%)

• Je werkt mee aan maand-, kwartaal- en jaarafsluitingen

• Je bouwt mee aan heldere en betrouwbare rapportages

• Je ondersteunt bij budgetten en forecasts

• Je spot afwijkingen en denkt actief mee over verbeteringen

• Je draagt bij aan audits en interne controles

 

Accounting (±50%)

• Je verwerkt aankoopfacturen nauwkeurig en efficiënt

• Je helpt bij het voorbereiden van betalingen

• Je ondersteunt de algemene boekhouding

 

Je rapporteert rechtstreeks aan de Finance Manager en krijgt de kans om snel bij te leren.

Profiel

• Je hebt een bachelor in een economische of financiële richting

• Je hebt een eerste ervaring (of sterke stage) in accounting of controlling

• Excel kent weinig geheimen voor jou; ervaring met Exact Online is mooi meegenomen

• Je houdt van cijfers, maar ook van inzichten en verbeteringen

• Je werkt nauwkeurig, denkt analytisch en communiceert vlot

• Je neemt initiatief en werkt graag samen met collega’s

• Je spreekt vlot Nederlands en Engels

Verantwoordelijkheden

• Je bent het eerste aanspreekpunt voor collega’s bij IT-gerelateerde vragen en ondersteunt hen in het efficiënt en gestructureerd werken met onze IT-systemen.
• Je werkt volgens goede IT-praktijken, zowel op vlak van ontwikkeling als service management: je houdt rekening met test-, acceptatie- en productieomgevingen, changebeheer, incidentopvolging en duidelijke afspraken rond support.
• Je analyseert problemen zelfstandig, denkt mee over duurzame oplossingen en zorgt voor een correcte opvolging van incidenten en wijzigingen.
• Je bent het centrale aanspreekpunt voor externe leveranciers en hun supportorganisaties en bewaakt een vlotte samenwerking en communicatie.
• Je zorgt ervoor dat nieuwe functionele noden vanuit de business goed worden begrepen, vertaalt deze naar duidelijke vereisten en stemt deze af met leveranciers en partners.
• Je beheert en optimaliseert SharePoint-structuren, templates en documentstromen.
• Je ondersteunt gebruikers bij vragen en incidenten rond SharePoint en andere cloudtoepassingen.
• Je verzorgt de content en koppelingen op onze website (WordPress) en coördineert integraties met andere systemen en externe diensten.
• Je ondersteunt bij IT-gerelateerde projecten, zoals de implementatie van e-facturatie voor de overheid.
• Je helpt mee aan het verbeteren, documenteren en structureren van processen, instructies en richtlijnen.

Competenties & profiel

• Je beschikt over IT-maturiteit en begrijpt het belang van gestructureerd werken, duidelijke processen en een professionele aanpak van zowel changes als support.
• Je werkt zelfstandig en oplossingsgericht: je neemt initiatief, zoekt actief naar informatie en weet wanneer en hoe je externe expertise inschakelt.
• Je bent leergierig en vindingrijk en maakt je nieuwe tools en platformen eigen zonder veel begeleiding.
• Je kan functionele vragen en businessbehoeften helder analyseren en vertalen naar concrete en begrijpelijke vereisten voor externe partijen.
• Je communiceert duidelijk, helder en volledig en kan technische en functionele zaken begrijpelijk uitleggen aan niet-technische collega’s.
• Je stelt je toegankelijk en ondersteunend op en haalt energie uit het helpen en vaardiger maken van anderen.
• Je communiceert zelfstandig periodiek vooruitgang en opvolging van lopende zaken.

Technische kennis

Must-have

• Ervaring met WordPress (contentbeheer, koppelingen, basisbeheer)
• Ervaring met of sterke affiniteit voor cloud- en samenwerkingsomgevingen zoals SharePoint en Microsoft 365
• Basiskennis van IT-support, applicatiebeheer en leveranciersopvolging

Nice-to-have (kan aangeleerd worden)

• Microsoft Dynamics 365
• PowerApps
• Business Central
• SharePoint (geavanceerd gebruik)
• Power BI
• Documents Core Pack (MS-CRM Add-ons)
• Ervaring met het coördineren van integraties tussen verschillende systemen en externe diensten

Jessa biedt samen met haar 3250 medewerkers en 450 artsen op 4 locaties topklinische geneeskunde, warme, hoogkwalitatieve patiëntenzorg en een uitmuntende patiëntervaring. Ook onze grote groep artsen in opleiding, stagiairs en vrijwilligers dragen hiertoe bij.  We zetten ieders competenties op een gelijkwaardige en complementaire manier in.  Want alleen zo kan iedereen het beste in zichzelf naar boven halen.

Wij van Jessa staan voor zorg met aandacht voor de wensen en noden van onze patiënten en hun naasten. Meer zelfs, we gaan in gesprek en nodigen hen uit om actief deel te nemen aan hun zorgtraject. Dit geldt ook voor onze contacten met de eerste, tweede en derde lijn.

Diverse samenwerkingen binnen ons ziekenhuisnetwerk, Andreaz, maar ook met o.a. UHasselt, UZ Leuven en ZOL maken van Jessa een innovatie, dynamische en boeiende werkplek. Samen bieden we de best mogelijke zorg zo dicht mogelijk bij de patiënt.

Over de job

Zijn onze PAAZ-pijlers - professionaliteit, Presentie, Participatie en Positiviteit - jou op het lijf geschreven?

• Patiëntentoewijzing: Als verantwoordelijk verpleegkundige werk je samen met de aan jou toegewezen patiënten het behandel- en nazorgplan uit. Hiervoor treed je ook binnen het multidisciplinair team en met externe betrokken partijen in overleg.
• Je wordt betrokken bij de begeleiding van psychotherapeutische activiteiten.
• Je bent thuis in psychopathologie en psychofarmaca en beheerst de verpleegtechnische handelingen.
• Ondanks het hoge werktempo straal je rust uit en staan zorgkwaliteit en patiënttevredenheid voor jou met stip op nummer 1.
• Je bent ondernemend, oplossingsgericht, sterk in plannen, team-minded, flexibel en je kan out-of-the box denken. Je wordt actief betrokken in de verdere ontwikkeling van het afdelingsklimaat en zorgaanbod. Jouw stem telt!
• Je werkt vroeg-, laat- en weekenddiensten. Na een inwerkperiode worden nachtdiensten toegevoegd.
• Work-life balance: het team doet aan zelfroosteren.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een bachelor in de verpleegkunde of HBO5.
• Ervaring in psychiatrische setting is een meerwaarde.
• Interesse in de psychiatrische setting is een must.
• Werkervaring is een pluspunt, maar ook schoolverlaters zijn meer dan welkom.

Wat bieden we aan?

Wij bieden je een boeiende, gevarieerde functie binnen een enthousiast team met ruimte voor creativiteit, opleiding en vorming.

Kiezen voor Jessa, is kiezen voor een zorgwerkgever die ook voor jou zorgt... én je ontzorgt. Meer informatie over onze grootste troeven kan je terugvinden via onze website.

Heb je vragen?

Bezorg ons dan je kandidatuur door online te solliciteren via www.werkenbijjessa.be. Gelieve je CV en motivatiebrief toe te voegen.

Voor meer informatie betreffende de inhoud van de functie kan je contact opnemen met Melissa Cinelli, hoofdverpleegkundige PAAZ B1, tel: 011 33 95 01 of Katrien Boulanger, clustermanager psychiatrie, tel: 011 33 51 85 92 of via mail: katrien.boulanger@jessazh.be.

Wie ben jij?

• Je beschikt over een bachelor in de verpleegkunde of HBO5.
• Ervaring in psychiatrische setting is een meerwaarde.
• Interesse in de psychiatrische setting is een must.
• Werkervaring is een pluspunt, maar ook schoolverlaters zijn meer dan welkom.

Ten zuidwesten van Brussel, in het Pajottenland op de grens met de Oost-Vlaamse kouters, ligt Roosdaal: een moderne gemeente met circa 12.000 inwoners. Met een 100-tal personeelsleden streeft het lokaal bestuur naar een optimale dienstverlening en kwaliteitsvolle service aan elke inwoner.

Jobomschrijving

De dienst personeel, organisatie en informatie vervult een interne, ondersteunende rol ten aanzien van alle gemeentelijke diensten. De dienst omvat de domeinen ICT, Personeel en Secretariaat & Informatie en staat in voor de volledige personeelsmaterie, ondersteuning op informaticavlak, verzekeringsdossiers, onderwijsadministratie, notulenverwerking en samenwerkingsverbanden.
Rapporteert aan: de algemeen directeur.

Personeelsbeleid en -beheer

• Onthaal van nieuwe medewerkers: onthaalbrochure actueel houden, peter-/meterschap uitwerken, kwaliteit van het onthaalproces bewaken en evalueren
• Personeelsselecties administratief voorbereiden en organiseren; kwaliteit van selectieprocedures bewaken
• Efficiënt vormingsbeleid voeren: vormingsbehoeften onderzoeken, vormingsprogramma’s opstellen, contacten met vormingsinstellingen onderhouden
• Functionerings- en evaluatiegesprekken plannen, organiseren en opvolgen; kwaliteit van de cyclus bewaken
• Personeelsinstrumenten ontwikkelen en verbeteren (onthaal, werving en selectie, evaluatie, training en opleiding)
• Organogram, functiebeschrijvingen, rechtspositie en arbeidsreglement evalueren en bijsturen in overleg met de algemeen directeur en leidinggevenden
• Beleid inzake preventie en bescherming op het werk voorbereiden en uitvoeren
• Goede arbeidsomstandigheden, -voorwaarden en -relaties mee bewaken om personeel blijvend te motiveren
• Een visie rond personeelsbeleid ontwikkelen

Dagelijkse werking van de dienst

• Accuraat dossierbeheer: opmaken, up-to-date houden, systematisch archiveren
• Correcte personeelsadministratie bewaken: tijdsregistratie, loonadministratie, aanwerving, uitdiensttreding, loopbaanadministratie
• Correcte toepassing van reglementen bewaken
• Contacten leggen met interne en externe diensten; bijkomende informatie inwinnen waar nodig
• Collega’s ondersteunen bij opdrachten en specifieke problemen
• Dossiers voor de gemeentelijke organen coördineren

Onderwijzend personeel

• Lestijdenpakket beheren
• Benoemingen in vast verband en tijdelijke aanstellingen administratief voorbereiden, in overleg met de directeurs van de gemeentelijke basisscholen

Communicatie, advisering en rapportering

• Intern en extern aanspreekpunt voor personeelsaangelegenheden
• Informatie verstrekken aan het personeel
• Advies verlenen over personeelszaken zodat diensten juridisch correcte beslissingen nemen
• Administratief rapporteren aan de algemeen directeur en het college van burgemeester en schepenen

Deskundigheidsbevordering

• Vakkennis opdoen en integreren in de werking van de dienst
• Eigen sterktes en zwaktes analyseren en ontwikkelingsdoelen opstellen

Budget

• Voorstellen aanbrengen ter optimalisatie van het middelengebruik
• Meewerken aan budgetontwerp en beheer van toegekende budgetten
• Kostprijsberekeningen maken

Diploma en ervaring

• Minstens een bachelordiploma, bij voorkeur in een sociale of HRM-gerelateerde richting
• HR-werkervaring is een meerwaarde

Technische competenties

• Goede kennis van Word, Excel; basiskennis van PowerPoint en Access
• Kennis van wetgeving en regelgeving m.b.t. de organisatie en de functie
• Inzicht in de werking van de organisatie, werkmiddelen, procedures en procesbeheer
• Ervaring met of affiniteit voor projectmatig werken
• Kennis van HRM-management; basiskennis van strategisch, financieel en communicatiemanagement

Gedragscompetenties

• Teamwerk en samenwerking
• Coachende vaardigheden
• Flexibiliteit
• Kwaliteit en accuraatheid
• Informatiezoekend en conceptueel denkend
• Organisatieverbondenheid, integriteit en resultaatgerichtheid

Ben jij een ervaren elektromechanieker met een sterke balans tussen mechanische en elektrische vaardigheden? Zoek je een uitdaging in een dynamische productieomgeving waar je het verschil kunt maken? Voor onze klant, een toonaangevende speler in de voedingssector (geen vleesverwerking), zoeken wij een gedreven Elektromechanieker ter versterking van het technische team.



Jouw functie

Als Elektromechanieker ben je cruciaal voor de optimale werking van ons machinepark. Je fungeert als de rechterhand van de ploegverantwoordelijke en draagt een grote verantwoordelijkheid voor de continuïteit van de productieprocessen. Jouw takenpakket omvat:

• Het uitvoeren van preventief en correctief onderhoud aan een breed scala van industriële installaties en machines.
• Je focust je hierbij voor ongeveer 70% op mechanische taken (denk aan smeren, afstellen, vervangen van onderdelen, reviseren van aandrijvingen, pompen, etc.).
• De overige 30% van je tijd besteed je aan elektrische werkzaamheden zoals het opsporen van storingen in stuurkringen, aansluiten van motoren, vervangen van sensoren en andere elektrische componenten.
• Het analyseren van storingen, voorstellen van oplossingen en uitvoeren van herstellingen om productiestilstand te minimaliseren.
• Actief bijdragen aan de optimalisatie van het onderhoudsproces en het waarborgen van de veiligheid.

 

Jouw profiel

Wij zijn op zoek naar een proactieve en deskundige professional die zich herkent in het volgende profiel:

• Je hebt een technisch diploma (bv. A2 Elektromechanica, Bachelor Elektromechanica of gelijkwaardig door ervaring).
• Je bent zowel elektrisch als mechanisch sterk onderlegd, met een duidelijke voorkeur voor mechanische werkzaamheden.
• Je hebt reeds ervaring in een industriële omgeving, bij voorkeur binnen de voedingssector.
• Je beschikt over een groot verantwoordelijkheidsgevoel en kunt zelfstandig werken.
• Je bent bereid en flexibel om in een 2-ploegensysteem te werken.
• Je communiceert vlot in het Nederlands en/of Engels.