FUNCIONES:Gestionar el proceso de contratación,los despidos y las modificaciones,contractuales de los empleados,elaboración de informes e indicadores,control de absentismo, rotación,organigramas, gastos de nómina, compras, anticipos, aplicar las políticas y procedimientos de la empresa, asesorar a los empleados, preparar la remuneración de los empleados,apoyar la estrategia de reclutamiento y selección del hotel,desarrollar políticas de atracción y retención de talento,coordinar las actividades (externas) de la empresa,seguimiento y aprobación de los pedidos y recepción de los mismos,seguimiento de los accidentes laborales. FUNCTIONS:Managing the recruitment process,dismissals and contractual modifications of employees,preparation of reports and indicators,control of absenteeism,turnover, organisation charts,payroll expenses purchases advances, implementing company policies and procedures,advising employees,preparing employee remuneration,support the hotel's recruitment and selection strategy,develop talent attraction and retention policies,coordinate the(external) activities of the company,follow-up and approval of orders and receipt of orders,follow-up of work-related accidents. REQUISITOS:3 años de experiencia en el Departamento de Recursos Humanos, preferiblemente en hoteles,dominio del inglés,empatía,organización y planificación,alta capacidad de comunicación. REQUIREMENTS:3 years of experience in the Human Resources Department, preferably in hotels,fluency in English,empathy, organisation and planning,high communication skills. CONDICIONES:Contrato fijo. Jornada completa. Salario bruto anual: 25.000¤.Lugar de trabajo:Portopetro (Mallorca) CONDITIONS:Permanent contract.Full time.Anual gross salary:25.000¤.Workplace:Portopetro(Mallorca) Para participar en la selección:Envía tu CV en inglés a ippcareers@ikosiberia.com con copia a pcpmixto.eures@sepe.es y la REF: Eures IKOS Mallorca.

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3 PERMANENT POSITIONS IN BARCELONA - APPLICATIONS: CV@ES.TELEPERFORMANCE.COM - REFERENCE: EURES.CL_RS // DEADLINE FOR APPLICATIONS: 21/02/2022 // SALARY: 22,785.16¤ GROSS/YEAR + UP TO 2,734.22¤ GROSS/YEAR IN BONUS - - - AS A SALES DEVELOPMENT REPRESENTATIVE, YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR IDENTIFYING ROBUST SALES OPPORTUNITIES, PROFILING PROSPECTIVE CUSTOMERS, DISCOVERING THEIR NEEDS AND DRIVING NEW BUSINESS THROUGH VARIOUS OUTBOUND CAMPAIGNS. YOU WILL HELP BUSINESSES WORK BETTER TOGETHER, MOVE FAST AND INNOVATE. - - RESPONSIBILITIES: /ACHIEVE SQO (SALES QUALIFIED OPPORTUNITY) QUOTA QUARTERLY / MANAGE A PORTFOLIO OF ASSIGNED ACCOUNTS TO IDENTIFY HIGH POTENTIAL PROSPECTS/ EDUCATE CUSTOMERS ON WHAT WE HAVE TO OFFER / EXECUTE DAILY OUTBOUND PHONE CALLS AND EMAILS (OFTEN COLD CALLING) / UNDERSTAND PROSPECTS' PAIN POINTS, GATHER TECHNICAL REQUIREMENTS, CORRELATE BUSINESS NEEDS TO AVAILABLE CLOUD SOLUTIONS (SOLUTION-SELLING) / DOCUMENT CUSTOMERS NOTES AND DEAL DETAILS OVER THE COURSE OF A CUSTOMER'S INTERACTION (USING SALESFORCE.COM) ...// - - - PROFILE OF EMPLOYEE: BA/BS DEGREE OR EQUIVALENT PRACTICAL EXPERIENCE / NATIVE LEVEL OF RUSSIAN / ABILITY TO SPEAK AND WRITE ENGLISH FLUENTLY AND IDIOMATICALLY / SOME EXPERIENCE IN OUTBOUND SALES, B2B SALES OR BUSINESS DEVELOPMENT, IDEALLY IN THE IT INDUSTRY / SOME UNDERSTANDING OF CLOUD COMPUTING CONCEPTS, IN PARTICULAR GOOGLE CLOUD PLATFORM SOLUTIONS / ABILITY TO CONNECT BUSINESS NEEDS WITH ADEQUATE SOLUTIONS, STRONG BUSINESS ACUMEN / STRONG INTERPERSONAL SKILLS AND A HIGH LEVEL OF INTEGRITY AND PROFESSIONALISM / COMFORTABLE WORKING AGAINST AN ASSIGNED QUOTA IN A PHONE BASED ENVIRONMENT / GENERAL IT SKILLS: ESSENTIAL COMPUTER SKILLS TO NAVIGATE EFFICIENTLY A COMPUTER BASED JOB // DESIRABLE: 1 YEAR EXPERIENCE IN IT OUTBOUND SALES // - - - WORKING CONDITIONS: / PLACE OF WORK: BARCELONA / -FULL TIME POSITION (39H PER WEEK MONDAY TO FRIDAY) /LONG TERM CONTRACT / A PERMANENT PRESENCE OF COACHES WHO WILL FA.

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3 PERMANENT POSITIONS IN BARCELONA - APPLICATIONS: CV@ES.TELEPERFORMANCE.COM - REFERENCE: EURES.CL_MENA // DEADLINE FOR APPLICATIONS: 21/02/2022 // SALARY:19.644,48¤ GROSS/YEAR + UP TO 4.911,12 ¤ GROSS/YEAR IN BONUS - - - AS A SALES DEVELOPMENT REPRESENTATIVE, YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR IDENTIFYING ROBUST SALES OPPORTUNITIES, PROFILING PROSPECTIVE CUSTOMERS, DISCOVERING THEIR NEEDS AND DRIVING NEW BUSINESS THROUGH VARIOUS OUTBOUND CAMPAIGNS. YOU WILL HELP BUSINESSES WORK BETTER TOGETHER, MOVE FAST AND INNOVATE. - - RESPONSIBILITIES: /ACHIEVE SQO (SALES QUALIFIED OPPORTUNITY) QUOTA QUARTERLY / MANAGE A PORTFOLIO OF ASSIGNED ACCOUNTS TO IDENTIFY HIGH POTENTIAL PROSPECTS/ EDUCATE CUSTOMERS ON WHAT WE HAVE TO OFFER / EXECUTE DAILY OUTBOUND PHONE CALLS AND EMAILS (OFTEN COLD CALLING) / UNDERSTAND PROSPECTS' PAIN POINTS, GATHER TECHNICAL REQUIREMENTS, CORRELATE BUSINESS NEEDS TO AVAILABLE CLOUD SOLUTIONS (SOLUTION-SELLING) / DOCUMENT CUSTOMERS NOTES AND DEAL DETAILS OVER THE COURSE OF A CUSTOMER'S INTERACTION (USING SALESFORCE.COM) ...// - - - PROFILE OF EMPLOYEE: BA/BS DEGREE OR EQUIVALENT PRACTICAL EXPERIENCE / NATIVE LEVEL OF ARABIC / ABILITY TO SPEAK AND WRITE ENGLISH FLUENTLY AND IDIOMATICALLY / SOME EXPERIENCE IN OUTBOUND SALES, B2B SALES OR BUSINESS DEVELOPMENT, IDEALLY IN THE IT INDUSTRY / SOME UNDERSTANDING OF CLOUD COMPUTING CONCEPTS, IN PARTICULAR GOOGLE CLOUD PLATFORM SOLUTIONS / ABILITY TO CONNECT BUSINESS NEEDS WITH ADEQUATE SOLUTIONS, STRONG BUSINESS ACUMEN / STRONG INTERPERSONAL SKILLS AND A HIGH LEVEL OF INTEGRITY AND PROFESSIONALISM / COMFORTABLE WORKING AGAINST AN ASSIGNED QUOTA IN A PHONE BASED ENVIRONMENT / GENERAL IT SKILLS: ESSENTIAL COMPUTER SKILLS TO NAVIGATE EFFICIENTLY A COMPUTER BASED JOB // DESIRABLE: 1 YEAR EXPERIENCE IN IT OUTBOUND SALES // - - - WORKING CONDITIONS: / PLACE OF WORK: BARCELONA / -FULL TIME POSITION (39H PER WEEK MONDAY TO FRIDAY) /LONG TERM CONTRACT / A PERMANENT PRESENCE OF COACHES WHO WILL F.

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4 PERMANENT POSITIONS IN BARCELONA - APPLICATIONS: CV@ES.TELEPERFORMANCE.COM - REFERENCE: EURES.CL.IT.ES // DEADLINE FOR APPLICATIONS: 27/01/2022 // SALARY:21.012,69¤ GROSS/YEAR + UP TO 2.521,52¤ GROSS/YEAR IN BONUS - - - AS A SALES DEVELOPMENT REPRESENTATIVE, YOU WILL BE RESPONSIBLE FOR IDENTIFYING ROBUST SALES OPPORTUNITIES, PROFILING PROSPECTIVE CUSTOMERS, DISCOVERING THEIR NEEDS AND DRIVING NEW BUSINESS THROUGH VARIOUS OUTBOUND CAMPAIGNS. YOU WILL HELP BUSINESSES WORK BETTER TOGETHER, MOVE FAST AND INNOVATE. - - RESPONSIBILITIES: /ACHIEVE SQO (SALES QUALIFIED OPPORTUNITY) QUOTA QUARTERLY / MANAGE A PORTFOLIO OF ASSIGNED ACCOUNTS TO IDENTIFY HIGH POTENTIAL PROSPECTS/ EDUCATE CUSTOMERS ON WHAT WE HAVE TO OFFER / EXECUTE DAILY OUTBOUND PHONE CALLS AND EMAILS (OFTEN COLD CALLING) / UNDERSTAND PROSPECTS' PAIN POINTS, GATHER TECHNICAL REQUIREMENTS, CORRELATE BUSINESS NEEDS TO AVAILABLE CLOUD SOLUTIONS (SOLUTION-SELLING) / DOCUMENT CUSTOMERS NOTES AND DEAL DETAILS OVER THE COURSE OF A CUSTOMER'S INTERACTION (USING SALESFORCE.COM) ...// - - - PROFILE OF EMPLOYEE: BA/BS DEGREE OR EQUIVALENT PRACTICAL EXPERIENCE / NATIVE LEVEL OF ITALIAN / ABILITY TO SPEAK AND WRITE ENGLISH AND SPANISH FLUENTLY AND IDIOMATICALLY / SOME EXPERIENCE IN OUTBOUND SALES, B2B SALES OR BUSINESS DEVELOPMENT, IDEALLY IN THE IT INDUSTRY / SOME UNDERSTANDING OF CLOUD COMPUTING CONCEPTS, IN PARTICULAR GOOGLE CLOUD PLATFORM SOLUTIONS / ABILITY TO CONNECT BUSINESS NEEDS WITH ADEQUATE SOLUTIONS, STRONG BUSINESS ACUMEN / STRONG INTERPERSONAL SKILLS AND A HIGH LEVEL OF INTEGRITY AND PROFESSIONALISM / COMFORTABLE WORKING AGAINST AN ASSIGNED QUOTA IN A PHONE BASED ENVIRONMENT / GENERAL IT SKILLS: ESSENTIAL COMPUTER SKILLS TO NAVIGATE EFFICIENTLY A COMPUTER BASED JOB // DESIRABLE: 1 YEAR EXPERIENCE IN IT OUTBOUND SALES / - - - - - - WORKING CONDITIONS: / PLACE OF WORK: BARCELONA / -FULL TIME POSITION (39H PER WEEK MONDAY TO FRIDAY) /LONG TERM CONTRACT / A PERMANENT PRESENCE O.

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Pavārs

Prasības pretendentam:

- PIEREDZE NAV NEPIECIEŠAMA;

- valsts valodas zināšanas.

Darba pienākumi:

- pamatēdienu un uzkodu gatavošana;

- darba vietas uzturēšana kārtībā.

Darba devējs piedāvā:

- darbu uz nenoteiktu laiku;

- aprīkotu darba vietu, inventāru;

- draudzīgu kolektīvu.

SIA "Kontrols A", Rēzekne, Dārzu iela 23, pieteikties zvanot tālr. 29342942 vai sūtot CV e-pasts: kontrols-a@inbox.lv

Conseiller de vente externe grands comptes génie civil Canton de Vaud (h/f/d) (100%) Que vous veniez du monde de la vente ou du domaine technique, si vous avez une solide expérience en vente B2B directe ou avez déjà piloté des projets, cette opportunité est pour vous ! Dans le cadre de notre forte croissance, nous cherchons activement à renforcer notre équipe commerciale. Rejoignez un environnement dynamique axé sur la performance qui valorise et stimule votre développement personnel. Pourquoi choisir Hilti Hilti est un leader mondial de l'innovation dans la construction, avec plus de 34 000 collaborateurs répartis dans 120 pays. Guidés par notre raison d'être \- "Making Construction Better" (Améliorer le secteur de la Construction) \- nous sommes animés par l'envie d'apprendre, de grandir et de trouver de nouvelles façons d'avoir un impact durable. En rejoignant Hilti, vous serez encouragé.e à mettre en valeur vos forces, à travailler avec une équipe mondiale et inclusive, et à relever des défis stimulants. Ici, vos idées comptent: vous aurez la possibilité de concrétiser vos projets, vos réussites et votre développement grâce à la passion, la collaboration et l'engagement. Conseiller de vente externe grands comptes génie civil Canton de Vaud (h/f/d) (100%) Vos missions En tant que conseiller de vente pour les comptes régionaux, votre objectif principal est d'établir et de développer les relations avec les clients. Vous êtes stratégiquement et opérationnellement responsable de la croissance du chiffre d'affaires de votre zone de vente. Grâce à votre analyse ciblée du marché et à votre observation de la concurrence, vous parvenez à exploiter durablement et avec succès le potentiel de vos clients. En vous appuyant sur vos connaissances et sur votre planification efficace des rendez\-vous et des itinéraires, vous parvenez à être proche de vos clients au quotidien et à les enthousiasmer. Que ce soit sur un chantier, dans un magasin ou au bureau d'un directeur, vous trouvez la solution la plus efficace pour chaque besoin individuel de vos clients. Vous faites la démonstration des produits les plus innovants du secteur et commercialisez des logiciels de pointe ainsi que tous les services et prestations qui font partie du package Hilti. Vos atouts pour ce poste Intérêt marqué pour les thèmes de la vente et au moins 5 ans d'expérience de vente dans le service externe ou expérience de direction de travaux, par exemple en tant que chef de projet ou d'équipe. Avoir terminé avec succès une formation Fortes capacités analytiques et conceptuelles, méthode de travail structurelle, orientée vers les objectifs et les solutions, un mode de pensée en réseau Une présentation sûre et dynamique, des compétences de conseil et de négociation associées à une grande dose d'empathie. Une grande motivation personnelle ainsi qu'une bonne gestion de soi et de son temps Plaisir à se déplacer quotidiennement chez les clients Les avantages pour vous Nous vous offrons un emploi attrayant avec beaucoup de responsabilités et de liberté. Notre culture d'entreprise unique est le résultat de la performance personnelle, du travail d'équipe et du soutien. Depuis 2010, nous avons été régulièrement distingués par "Great Place to Work" comme l'un des 10 meilleurs employeurs de Suisse et ont atteint la première place en 2024 et 2025\. C'est pourquoi nous vous offrons non seulement un salaire et des primes compétitifs, mais aussi une série d'autres avantages, tels que: modèles de travail flexibles (Jobsharing au moins 50% et au maximum 70%, l'annualisation du temps de travail, etc.) voiture électrique également à usage privé vêtements de travail gratuits onboarding structuré dans la phase initiale prestations d'assurance surobligatoires jours de congé payés pour le bénévolat possibilités de développement interne uniques dans le secteur Engagement en faveur de l'inclusion Chez Hilti, l'inclusion guide notre ère de travailler, de diriger et de progresser ensemble. Nous nous engageons à valoriser la diversité des points de vue et à créer un environnement inclusif partout et pour chacun. Nous veillons à ce que chaque voix soit entendue et que chaque membre de l'équipe puisse contribuer. En nous appuyant sur cette base, nous renforçons nos équipes, notre capacité d'innovation et notre impact, pour améliorer le secteur de la construction ensemble. Avons\-nous su éveiller votre intérêt? Désirez\-vous travailler pour le meilleur employeur de Suisse? N'hésitez pas à nous envoyer votre dossier complet (lettre de motivation, CV, certificats, diplômes) sur notre outil de carrière en ligne. Aucune suite ne sera donnée aux postulations par courrier électronique. Ce à quoi vous pouvez vous attendre lorsque vous postulez à un emploi chez Hilti : Nous nous engageons à ce que toutes les candidatures soient examinées par un être humain et, bien que personne ne soit infaillible, nous restons fidèles à notre approche centrée sur les personnes dans tout ce que nous faisons. Une fois que vous avez soumis votre candidature, vous pouvez vous attendre à recevoir des notifications automatisées de notre système (déclenchées par notre équipe de recrutement). Les candidatures qui ne parviennent pas à l'étape de l'entretien (avec un responsable du recrutement) ne feront pas l'objet d'un retour d'information personnalisé. Vous pouvez vous attendre à recevoir une réponse de notre part dans un délai de 2 à 3 semaines (en moyenne), quel que soit le résultat. Le processus de recrutement complet peut durer entre 5 et 6 semaines. Nous vous souhaitons bonne chance dans votre processus de candidature. Consultez notre foire aux questions sur les carrières pour obtenir des conseils sur les candidatures et les entretiens. jid266fea7jm jit0314jm jiy26jm

HRBP – 80\-100% La société SA est une entreprise familiale spécialisée dans l’entretien et la maintenance de locaux, basée dans la région Lausannoise. Elle est active depuis plusieurs générations dans toute la Suisse romande et emploie plus de 500 collaborateurs de plus de 40 nationalités. Afin de renforcer notre département RH, nous sommes actuellement à la recherche d’un/une HRBP à 80\-100% Entrée en service: ou à convenir Mission générale Le/la HRBP assure la gestion opérationnelle RH et la sécurisation des pratiques liées à la gestion des collaborateurs, en garantissant la mise en place et le respect de processus clairs, cohérents et équitables. Il/elle accompagne les responsables dans la gestion de leurs équipes, contribue au développement de pratiques managériales structurées et responsables, et participe activement à la structuration et à l’amélioration continue de la fonction RH. Il/elle agit comme relais opérationnel de la Responsable RH et comme acteur clé du renforcement du cadre RH au sein de l’entreprise. Vos principales tâches et responsabilités Accompagnement des responsables Accompagner et conseiller les responsables dans la gestion quotidienne de leurs équipes, en favorisant des pratiques managériales structurées, responsables et respectueuses des collaborateurs Apporter un appui opérationnel dans les situations complexes (performance, organisation, conflits, absences répétées) Contribuer à la prévention des situations de tension ou de dysfonctionnement organisationnel par un accompagnement en amont des responsables Contribuer au développement des compétences managériales par des actions opérationnelles définies en lien avec le Responsable RH Promouvoir une application cohérente et équitable des règles internes Être le point de contact privilégié des responsables pour les sujets RH opérationnels Disciplinaire \& conformité opérationnelle Piloter et sécuriser la gestion des avertissements, entretiens disciplinaires et licenciements standards Analyser les situations, structurer les faits et formuler des recommandations adaptées Garantir la conformité légale et procédurale des démarches avant validation par la Responsable RH Participer aux entretiens disciplinaires et situations sensibles si nécessaire Veiller à la cohérence et à l’équité des décisions prises Suivi des absences \& gestion des risques Mettre en place et assurer un suivi structuré et régulier des absences Veiller à la bonne application des démarches par les responsables Contribuer à l’identification de facteurs organisationnels pouvant impacter la stabilité des équipes Identifier les situations à risque et proposer des actions adaptées Assurer une remontée synthétique et argumentée des situations en cours, en identifiant les niveaux de risque et les besoins d’arbitrage Structuration \& amélioration des pratiques Contribuer à la formalisation, à l’amélioration et à l’harmonisation des pratiques et processus liés à la gestion des collaborateurs Mettre en place des mécanismes de traçabilité et de remontée d’information permettant une gestion cohérente et sécurisée des situations Clarifier et harmoniser les critères d’escalade et de gradation des mesures afin d’assurer cohérence et équité Identifier les zones de risque juridique ou organisationnel et proposer des mesures correctives Collaborer étroitement avec le Spécialiste Paie et l’équipe administrative RH afin d’assurer la cohérence et la qualité des démarches engagées Analyse \& contribution au pilotage RH Exploiter et interpréter les indicateurs RH disponibles afin d’identifier tendances, risques et axes d’amélioration Présenter des analyses structurées, étayées par les données, en appui aux décisions de la Responsable RH Votre profil : Brevet fédéral de Spécialiste RH ou formation supérieure en Ressources Humaines, droit ou titre jugé équivalent Minimum 5 ans d’expérience en fonction RH généraliste, incluant gestion disciplinaire et accompagnement de responsables Solides connaissances en droit du travail suisse et bonne compréhension des assurances sociales Expérience dans un environnement opérationnel multisites, un atout Capacité à structurer des processus et à sécuriser des pratiques RH Capacité à maintenir une posture professionnelle claire dans des contextes sensibles ou conflictuels Aisance dans l’analyse et l’utilisation d’indicateurs RH Autorité naturelle et crédibilité auprès des responsables Capacité à challenger avec diplomatie et à formuler des recommandations structurées Sens aigu de l’éthique, de la confidentialité et des responsabilités Excellente maîtrise du français (C2\) Portugais et/ou espagnol, un atout Taux d’activité : 80\-100% à définir Type de contrat : Durée indéterminée Horaire : du lundi au vendredi, et occasionnellement samedi Délai pour postulation : Ce poste vous intéresse ? faites\-nous parvenir votre dossier de candidature complet, uniquement via JobUp, incluant : CV Lettre de motivation Diplômes ou certificats Certificats de travail Copie du permis de travail (si applicable) En raison des limitations de permis de travail, la préférence sera donnée aux candidats ayant la citoyenneté suisse/européenne ou possédant un permis de travail suisse. jid4f4fb83jm jit0314jm jiy26jm

Responsable de laboratoire \- IGV Description de l'emploi Rattaché à la Direction des affaires vétérinaires et de l’inspectorat, l’Institut \-Valerio (IGV) un rôle central dans la lutte contre les épizooties ainsi que dans la surveillance épidémiologique des maladies animales. Ses missions principales comprennent le diagnostic des maladies animales à déclaration obligatoire, la réalisation d’analyses en lien avec la sécurité alimentaire, ainsi que des activités de diagnostic concernant d’autres affections animales non épizootiques. En tant que laboratoire officiel, il collabore étroitement avec les autorités cantonales et fédérales, ainsi qu’avec les professionnels vétérinaires, pour assurer une veille sanitaire rigoureuse et réactive face aux enjeux émergents. En rejoignant l’Institut \-Valerio, le·la responsable de laboratoire intégrera une équipe engagée dans une démarche de service public essentielle, où la rigueur scientifique rencontre l’utilité collective. Il·elle contribuera activement au bon fonctionnement de cette structure, en supervisant les activités techniques et logistiques qui soutiennent nos missions de surveillance et de prévention. Responsabilités Définir et déployer la stratégie opérationnelle du laboratoire en alignement avec la Direction, tout en pilotant la performance par l’analyse des indicateurs, le développement des synergies internes, la gestion des partenariats externes et la proposition continue d’axes d’amélioration. Assurer la validation médicale et la réalisation d’analyses anatomopathologiques et forensiques, tout en conseillant les clients et les autorités, en veillant à l’évolution scientifique et réglementaire des méthodes, et en supervisant la tarification des prestations Piloter le système de management de la qualité (ISO 17025\) et l’innovation méthodologique en garantissant la conformité normative, la maîtrise des outils informatiques, la résolution des non\-conformités et l’amélioration continue de la performance via le suivi d’indicateurs et la formation. Piloter la gestion opérationnelle et budgétaire du laboratoire en optimisant les flux, les équipements et les stocks, tout en supervisant les équipes, le développement des compétences et le strict respect des normes de biosécurité Vous trouverez de plus amples informations dans le cahier des charges, en cliquant ici . Monsieur Peduto, Vétérinaire Cantonal, se tient à votre disposition pour toutes questions au . Nous vous invitons à transmettre votre dossier de candidature complet (CV, lettre de motivation, diplômes, certificats de travail) via la plateforme emploi de l’État de Vaud. Qualifications Diplôme de médecin vétérinaire avec Doctorat en médecine vétérinaire Titre de médecin\-vétérinaire spécialiste FVH dans un domaine de la médecine vétérinaire de laboratoire ou équivalent Certificat de capacité de vétérinaire officiel·le ou engagement ferme à suivre la formation et à en obtenir le titre en cours d’engagement Pratique professionnelle dans un laboratoire d'analyses vétérinaires de 4 années Spécialisation dans un ou plusieurs domaines de la médecine vétérinaire de laboratoire notamment l'anatomopathologie, l'histologie, la bactériologie, la parasitologie, la sérologie ou la biologie moléculaire durant 3 années Maîtrise orale de l’allemand et de l’anglais Capacité à fédérer, à déléguer avec contrôle et à gérer les conflits avec diplomatie, tout en maintenant une cohésion forte au sein du laboratoire Aptitude à adopter une vision globale, à synthétiser des informations complexes et à prendre des décisions déterminées pour orienter l’activité vers l’excellence Excellente gestion du temps et des priorités dans un environnement dynamique, couplée à une grande maîtrise de soi et une gestion efficace du stress Sens aigu du service client et de la collaboration avec les partenaires externes QUI SOMMES\-NOUS? La Direction générale de l’agriculture, de la viticulture et des affaires vétérinaires (DGAV) est une des entités du Département de l’agriculture, de la durabilité et du climat et du numérique (DADN). Elle pilote et met en œuvre les politiques publiques agricoles, viticoles et vétérinaires. Elle assure la formation initiale, supérieure et continue des professions de l’agriculture, de l’économie familiale et des métiers du cheval. Elle applique la législation en matière de santé animale, de bien\-être des animaux et de police des chiens. Elle compte environ 160 collaboratrices et collaborateurs à plein temps. Pour plus d’informations, cliquez ici afin de consulter notre site. Pourquoi rejoindre l'État de Vaud? L’Etat de Vaud propose une grande diversité d’emplois et d’opportunités d’évolution. Les conditions de travail ont comme ligne directrice les thématiques d’égalité, d’inclusion, de durabilité et d’éthique professionnelle dans un environnement propice à la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Pour en savoir plus sur nos avantages, rendez\-vous sur notre page Etat employeur. Date de publication : :28 Lieux : Lausanne, Suisse Postuler : avant :55 Date d'entrée en fonction : De suite ou à convenir Classe salariale : 13 Type de contrat : CDI Droit public Taux d'activité : 80% Adresse : Direction générale de l'agriculture, de la viticulture et des affaires vétérinaires, Unité des Ressources Humaines, Avenue de Marcelin 29, Case Postale, 1110 Morges jid0533103jm jit0313jm jiy26jm

Uzņēmums SIA "DŽUIBA" piedāvā darbu

PAVĀRAM (- EI)

• ​iemaņas gaļas produktu izgatavošanā.
  

Darba vieta  - Ābeļu iela 2,Smiltene,Smiltenes novads.

Sestdiena,Svētdiena  - brīvs.

Darba laiks no 6.00 līdz 16.00.

Pieteikties pa tālruni: 26167192 Jānis vai sūtīt CV uz e-pastu: jdzuibe@inbox.lv

Vill du underlätta för människor att delta i internationella utbyten och samarbeten? Vill du arbeta i en verksamhet som skapar möjlighet för utbildning, utveckling och utbyten både nationellt och internationellt? Vi söker nu en compliance manager till Avdelningen för kompetensförsörjning och handläggning. Avdelningen samlar de tre verksamhetsområdena antagning, bedömning och internationella. Målet är att utveckla uppdragen så att de tillsammans bidrar till den nationella kompetensförsörjningen. Universitets- och högskolerådet, UHR, är en statlig myndighet med ett brett uppdrag inom utbildningsområdet. Vår vision är utbildning, utbyte och utveckling - för alla som vill vidare. Vad du kommer att göra/ansvara för Som compliance manager inom Erasmus+ kommer du att: Säkerställa och följa upp regelefterlevnad i programimplementeringen samt ansvara för kontakten med EU-kommissionen i dessa frågor. Förmedla, sammanfatta och förklara komplex information från EU-kommissionen till medarbetare och chefer. Vara ett stöd i frågor kopplade till EU-kommissionens regelverk och riktlinjer samt tolkningar av dessa. Utveckla metoder och arbetssätt samt ta fram rutiner för handläggning utifrån EU-kommissionens regelverk och svensk förvaltningspraxis. Tillsammans med ekonomifunktionen följa upp bidragsbudgeten inom programmet. Sammanställa, analysera och ta fram beslutsunderlag samt underlag till rapporter t ex årsredovisning till EU-kommissionen. Proaktivt hålla sig ajour med nyheter från EU-kommissionen och andra som kan påverka vår implementering. Systematiskt arbeta med uppföljning och bearbetning av data på aggregerad nivå via databaser och andra IT-verktyg. Genomföra fördjupade granskningar/revisioner av projekt samt bistå externa revisorer i deras granskning av verksamheten. Ha externa kontakter, såväl nationellt som internationellt och kunna representera Erasmus+ och UHR. Även andra uppgifter kan förekomma. Du som söker Du har: Akademisk examen (eller motsvarande erfarenhet som UHR bedömer som likvärdig) Aktuell erfarenhet av arbete på nationellt programkontor för Erasmus+ med handläggning i nuvarande programperiod Mycket goda kunskaper i svenska och engelska, i så väl tal som skrift God kännedom om regelverk och styrdokument i nuvarande programperiod för såväl beviljade projekt som för nationella programkontor för Erasmus+ Mycket goda kunskaper i Excel och vana att arbeta i databaser och hantera siffror Meriterande: Bred kunskap om handläggning och administration av Erasmus+ God kunskap om regelverk kring mobilitet inom Erasmus+ För att fungera bra i rollen som compliance manager behöver du: Vara noggrann och strukturerad Ha förmåga att snabbt sätta dig in i komplexa regelverk och stödja handläggare och chefer i tillämpning av dessa Vara självgående med ett starkt driv och ansvarstagande Ha mycket god samarbets- och kommunikationsförmåga samt kunna dela med dig av kunskaper på ett pedagogiskt sätt Vara lösningsinriktad och lyhörd för verksamhetens behov Ha ett intresse för EU-relaterade frågor och det europeiska utbildningsområdet Vi lägger stor vikt vid personlig lämplighet. Vad vi gör och erbjuder UHR har flera uppdrag inom utbildningsområdet vars gemensamma nämnare är att skapa möjligheter till utveckling genom utbildning och internationella utbyten. Vi är cirka 340 anställda i Stockholm och Visby. UHR:s mål är att vara en attraktiv arbetsgivare där medarbetare och chefer jobbar tillsammans för långsiktig utveckling. Vi erbjuder en professionell och stimulerande miljö med goda möjligheter till personlig utveckling. Vi värnar om en rekrytering fri från diskriminering och ser inte ytterligare anpassningar som ett hinder. Anställningen omfattar heltid och är tidsbegränsad under 5 månader med tillträde i maj. Placeringsort är Solna. https://www.uhr.se/om-uhr/uhr-som-arbetsgivare/vi-erbjuder/ https://www.uhr.se/om-uhr/ Ansök och bli en av oss! Välkommen med din ansökan i form av [personligt brev och] CV på svenska märkt med diarienummer 2.2.1-00428-2026. När du gör din ansökan vill vi att du besvarar ett antal urvalsfrågor. Vi kommer i det första urvalet att utgå från svaren på dessa frågor. På så vis utvärderar UHR kandidaterna på lika villkor. CV och personligt brev kommer att läsas i nästa steg i urvalsprocessen. Sista ansökningsdatum är 2026-04-23. Har du några frågor om rekryteringen är du välkommen att kontakta rekryterande chef Kerstin Claesson Callahan tfn. 010-470 66 45. Representant för Saco-S är Kerstin Martínez tfn. 010- 470 04 69 och för ST Anneli Schönning tfn. 010-470 65 76 alt. e-mail: mailto:st@uhr.se. Universitets- och högskolerådet har gjort medieval för denna rekrytering. Vi undanber oss därför kontakt med annonssäljare eller andra säljare av rekryteringstjänster.