RESPONSABILITÉS : Notre client, industrie spécialisée dans la fabrication de tuiles implanté à Lantenne-Vertière (à seulement 10 minutes de Saint-Vit et 20min de Besançon-Chateaufarine) recherche un Conducteur d'installation en matériaux de construction H/F ! Vos missions : • Assurer l'alimentation et la sortie de ligne par des opérations d'empilage et de dépilage des tuiles. • Réaliser la palettisation des produits finis, en veillant à leur organisation et à leur sécurisation pour le transport. • Effectuer le contrôle visuels des tuiles pour identifier et signaler toute non-conformité ou anomalie. • Effectuer des réglages simples sur les presses et les machines (ajustements de premier niveau) pour maintenir une cadence de production optimale. Ce que nous vous proposons : • Une mission longue durée, à pourvoir dès que possible. • Travail en 3*8 (2jours 5h45-13h15 puis 2jours 17h45-1h15) pour 2 jours de repos. • Présence les week-ends et jours fériés en fonction du cycle. Rémunération & Avantages Sociaux : • Prime de 13e mois (selon conditions d'ancienneté) • Primes panier • Prime habillage • Indemnités kilométriques (selon barème) • Tickets Restaurant • Majorations heures de nuits/jours fériés/dimanches PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • Vous faites preuve de dynamisme et de rigueur dans votre travail. • Le travail en équipe vous motive, et la polyvalence ne vous fait pas peur. • Vous savez vous adapter facilement aux horaires décalés (week-ends, nuits, jours fériés). • Une première expérience en industrie serait un vrai plus, mais votre motivation fera toute la différence ! Et si votre carrière prenait un nouveau tournant ? Intégrez une entreprise qui valorise votre savoir-faire. Envie de rejoindre l'aventure Sensace ? Notre équipe vous recontacte sous 48h après réception de votre candidature. Retrouvez toutes nos offres sur notre site ou venez nous rencontrer : 20 Rue des Belles Ouvrières, 25410 Saint-Vit Avec notre agence, vous n'êtes pas qu'un CV : • On vous écoute et on vous accompagne. • On vous propose des missions proches de chez vous. • On valorise vos compétences et vos projets. Prêt(e) à franchir le pas ? On vous attend !

RESPONSABILITÉS : Votre mission en tant que CHEF DES VENTES Spé métiers du Métal et Fournitures industrielles (H/F) : Vous êtes le moteur de la performance commerciale sur votre secteur. Rattaché(e) au Directeur Régional, vous encadrez une équipe d'Attaché(e)s Technico-Commerciaux sur les départements 83 et 13 Vos principales responsabilités : Définir et piloter le plan d'action commercial sur votre périmètre Animer les réunions mensuelles, organiser les opérations commerciales et suivre les résultats Accompagner les commerciaux sur le terrain, coacher, challenger et faire monter en compétence l'équipe Piloter les indicateurs de performance : chiffre d'affaires, marge, qualité de service Veiller à la bonne application de la politique commerciale de l'entreprise Fédérer, motiver et faire grandir votre équipe PROFIL RECHERCHÉ : Votre Profil : De formation Bac+2 minimum, avec une spécialisation commerciale et technique dans les fournitures industrielles métal. Expérience réussie de 3 ans minimum à un poste de chef des ventes, ou 5 ans en tant que commercial terrain BtoB dans les fournitures industrielles métal. Excellente maîtrise des environnements BtoB techniques et des produits fournitures industrielles métal du bâtiment Leadership naturel, rigueur, sens du résultat et capacité à fédérer une équipe Localisation : Départements 13 ou 83 Date de prise de poste : Dés que possible Contrat : CDI Temps plein statut Cadre Rémunération attractive : fixe + variable + intéressement/participation Avantages : Voiture de fonction, PC, téléphone, frais pro, mutuelle prise en charge à 75 % Parcours d'intégration structuré Pourquoi nous rejoindre ? • Un challenge passionnant : reprendre un secteur à fort potentiel • Une entreprise solide et en pleine croissance • Des outils, une culture de la performance et un esprit d'équipe fort • Des perspectives d'évolution réelles • Une intégration structurée pour vous permettre de réussir rapidement Prêt(e) à construire votre avenir avec nous ? Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé du développement commercial de l'entreprise ! Je suis recruteur au Mercato de l'Emploi et j'attends vos CV avec impatience !

RESPONSABILITÉS : Votre mission en tant que CHEF DES VENTES Spé métiers du Métal et Fournitures industrielles (H/F) : Vous êtes le moteur de la performance commerciale sur votre secteur. Rattaché(e) au Directeur Régional, vous encadrez une équipe d'Attaché(e)s Technico-Commerciaux sur les départements 83 et 13 Vos principales responsabilités : Définir et piloter le plan d'action commercial sur votre périmètre Animer les réunions mensuelles, organiser les opérations commerciales et suivre les résultats Accompagner les commerciaux sur le terrain, coacher, challenger et faire monter en compétence l'équipe Piloter les indicateurs de performance : chiffre d'affaires, marge, qualité de service Veiller à la bonne application de la politique commerciale de l'entreprise Fédérer, motiver et faire grandir votre équipe PROFIL RECHERCHÉ : Votre Profil : De formation Bac+2 minimum, avec une spécialisation commerciale et technique dans les fournitures industrielles métal. Expérience réussie de 3 ans minimum à un poste de chef des ventes, ou 5 ans en tant que commercial terrain BtoB dans les fournitures industrielles métal. Excellente maîtrise des environnements BtoB techniques et des produits fournitures industrielles métal du bâtiment Leadership naturel, rigueur, sens du résultat et capacité à fédérer une équipe Localisation : Départements 13 ou 83 Date de prise de poste : Dés que possible Contrat : CDI Temps plein statut Cadre Rémunération attractive : fixe + variable + intéressement/participation Avantages : Voiture de fonction, PC, téléphone, frais pro, mutuelle prise en charge à 75 % Parcours d'intégration structuré Pourquoi nous rejoindre ? • Un challenge passionnant : reprendre un secteur à fort potentiel • Une entreprise solide et en pleine croissance • Des outils, une culture de la performance et un esprit d'équipe fort • Des perspectives d'évolution réelles • Une intégration structurée pour vous permettre de réussir rapidement Prêt(e) à construire votre avenir avec nous ? Postulez dès maintenant et devenez un acteur clé du développement commercial de l'entreprise ! Je suis recruteur au Mercato de l'Emploi et j'attends vos CV avec impatience !

ENGAGEMENT, OUVERTURE, COLLECTIF sont les valeurs qui font de LPA Law un cabinet de référence, plaçant clients et collaborateurs au centre de ses préoccupations. Avec plus de 300 avocats et professionnels du droit dans le monde, LPA Law est l’un des principaux cabinets d’avocats français indépendants qui assiste ses clients dans tous les domaines du droit des affaires, en conseil comme en contentieux. LPA Law est l’un des rares cabinets français engagés à l’international avec ses 15 bureaux étrangers répartis en Europe, Afrique, Asie et Moyen-Orient. Le département Social du bureau parisien recherche un/e collaborateur/trice middle Description de la mission Au sein de notre bureau parisien, le département Droit Social réunit trois associés et six collaborateurs. L’équipe intervient sur un large spectre de problématiques en relations individuelles et collectives de travail, tant en conseil qu’en contentieux, au service d’une clientèle constituée de grandes entreprises françaises et internationales. L’activité en contentieux et précontentieux représente environ 30% de l’activité. En tant que collaborateur(trice) expérimenté(e), vous serez amené(e) à intervenir de manière transverse sur l’ensemble des thématiques en droit social. Vous conseillerez et assisterez nos clients sur des problématiques variées, tant en relations individuelles que collectives de travail (en conseil comme en contentieux) telles que le conseil day-to-day aux RH, la négociation collective, la sécurité et santé au travail, les restructurations, le support aux opérations d’acquisition, etc. Vous serez rapidement en contact direct avec la clientèle en participant activement aux réunions, aux conférences téléphoniques et aux échanges stratégiques avec les interlocuteurs internes des entreprises. Vous représenterez nos clients lors des audiences de procédure et de plaidoirie. Description du profil Nous recherchons un(e) candidat(e) disposant impérativement des qualifications et qualités suivantes. 3ème cycle en droit social (Master 2 ou DJCE) ; Expérience professionnelle de 2 à 4 ans ; Niveau d’anglais C1 / C2 ; Autonomie, excellent niveau technique et bonne aptitude rédactionnelle ; Esprit d'équipe, très bon relationnel, rigueur, dynamisme et curiosité ; Une compétence en protection sociale complémentaire serait un plus Informations complémentaires Merci de transmettre impérativement votre CV et lettre de motivation sous la référence LPA/SOCIAL/KAB

A l’Agence Vitalis Médical Paris Sud, notre rêve ? Faire sourire les professionnels de la petite enfance en proposant des activités culturelles et artistiques passionnantes, à l’approche des enfants en crèche de 2 mois à 3 ans et en partageant leur quotidien, une véritable aventure pour une crèche en mission d’intérim, 100% vraie. Vos missionsAu sein d'une équipe pluridisciplinaire de professionnelles de la petite enfance (éducatrice de jeunes enfants, auxiliaires de puériculture, employés de crèche, cuisinière, agent de service plurivalent, psychologue et un médecin) et sous l'autorité d'une directrice. Vous participez à la prise en charge d'un groupe d'enfants afin de satisfaire en permanence leurs besoins d'hygiène et de sécurité physique et affective. Accueillir l’enfant et sa famille (adaptation, transmissions, rencontre avec les parents),Observer et analyser les besoins de l’enfant,Participer à la réflexion éducative avec l’équipe.Etablir une relation de confiance avec l’enfant, en verbalisant vos gestes,Respecter et appliquer les différents protocoles de soin et de sécurité adaptés à l’enfant.Transmettre à la direction, les signes cliniques anormaux (fièvre, vomissement)Accompagner l’enfant dans les activités d’éveil de la vie quotidienne en assurant la coordination, le suivi et le réajustement en lien avec l’éducateur/trice des activités proposées aux enfants. Pré-requisVous êtes titulaire du Diplôme d'Auxiliaire de Puériculture et bénéficiant d’une expérience significative auprès de jeunes enfants âgés de .Rigoureux(se), soigneux(se) et soigné(e), vous savez être à l'écoute, avoir de la patience, de la maitrise, tant avec les enfants qu'avec les parents. Vous savez travailler en équipe, appréciez de dialoguer et d'échanger avec l'ensemble des usagers de l'établissement. Vous pouvez nous faire parvenir votre CV à l’adresse suivante : Profil recherchéNiveau d'études: Baccalauréat Informations complémentairesType de contrat : Intérim Temps de travail : Temps pleinSalaire : Négociable selon profil

Vous avez la « passion de la foret » et souhaitez contribuer à la gestion durable de nos forêts pour les générations futures ? Alors rejoignez nous ! Travailler pour Alliance Forets Bois, c'est rejoindre 730 hommes et femmes avec un fort esprit d'équipe, c'est partager les valeurs du monde coopératif et notre « passion de la forêt », au sein d'une filière d'avenir. Nous recrutons notre futur chargé de production exploitation H/F pour notre agence Pays de la Loire-Bretagne. Le poste est basé à La Fleche (72) pour un CDI. VOTRE DEFI Sous la responsabilité du directeur d'agence, vous avez en charge l'organisation de la production et de l'expédition des bois du secteur Sud Sarthe (72). Au quotidien, vous assurez l'encadrement, la conduite et la gestion des chantiers (déclaration, planification, sécurité, contrats de sous-traitance, environnement, rentabilité...). Vous mettez en œuvre les productions selon la demande et les spécifications des marchés, et ce jusqu'au cadencement des livraisons. En parallèle, vous organisez et maitrisez les stocks de bois sur pied, sur coupe et bord de route. Nous attendons de vous un suivi administratif rigoureux dans la gestion des chantiers. Au-delà des missions décrites ci-dessous, vous êtes impliqué dans la réalisation des objectifs annuels (production, volume, chiffre d'affaires et résultat) de l'agence et serez amené à participer et soutenir nos activités dans nos 2 autres métiers : Sylviculture et Conseil forestier. VOUS VOUS RECONNAISSEZ - Formation en gestion forestière avec une expérience professionnelle de 3 ans souhaitable - Organisé et autonome - Sens du travail en équipe - Dynamique et réactif - Appétence pour la pluridisciplinarité. - Forte implication, sens des responsabilités - Connaissance ou attrait pour l'exploitation forestière : tri des bois, organisation des chantiers, encadrement des équipes. Poste à pourvoir dès que possible CONDITIONS ET AVANTAGES DU POSTE : Rémunération en fonction de l'expérience et du profil, accord d'intéressement, véhicule de service. Politique de formation dynamique et accompagnement à l'évolution professionnelle. Et les indispensables : ticket restaurant, mutuelle, avantages CSE (chèques vacances, cartes cadeaux fin d'année, tarifs préférentiels billetterie, etc.) Travailler chez ALLIANCE Forêts Bois, c'est rejoindre une très belle aventure ! Prêt(e) ? Envoyez-nous votre candidature (CV et lettre de motivation). N'hésitez pas à venir découvrir notre quotidien sur notre site internet : https://www.allianceforetsbois.fr/

Pour renforcer l’équipe commerciale de Morgan à Chasseneuil-du-Poitou (86), on ne joue pas au hasard, nous recherchons notre futur Commercial B to B, un véritable as de la négociation. Dans l’univers des solutions d’entreprise (systèmes d’impression, GED, SIRH, écrans multifonctions, cybersécurité) tu joues sur plusieurs tableaux : Jouer ses cartes avec finesse (gérer ton portefeuille client) : - Construire une main solide en fidélisant ton portefeuille - Affiner ton jeu en t’associant aux bons partenaires internes : technique, responsable des ventes - Construire des relations durables, ce sont les parties longues qui rapportent gros Prendre des risques calculés pour décrocher le jackpot (prospecter et négocier) : - Repérer les bonnes opportunités chez les PME-PMI, collectivités, sociétés de services - Comprendre les besoins et proposer des solutions adaptées - Connaitre les règles de la table (process internes) et les utiliser à ton avantage Les + de KMCL ? - Rémunération fixe + variable - Statut forfait jour (8j RTT) - Véhicule de fonction avec carte essence, un smartphone, un PC Ultra Book tactile - On t’accompagne dans ta prise de poste avec un parcours d’intégration dédié de 4 semaines - Participation aux bénéfices - CSE - Nombreuses activités (yoga, séminaire, voyage…) - Ambiance conviviale et bienveillante (et ce sont nos collaborateurs qui le disent )Ce qu’on attend ? Pas un bluffeur, mais un joueur qui sait miser sur ses vraies qualités : - Tu es persévérant, comme au poker, toutes les parties ne se gagnent pas en un coup - Tu sais observer, écouter et lire entre les lignes pour adapter ton discours - Tu aimes relever des défis, sortir de ta zone de confort mais toujours avec une stratégie bien pensée - Tu fais preuve de sang-froid et gardes ton calme face aux situations délicates - Tu es motivé et sais construire une relation de confiance Tu es un joueur de confiance prêt à remporter chaque partie client avec finesse et audace ? C’est le moment d’entrer dans la partie, envoie-nous ton CV Afin de mieux identifier ton potentiel et tes talents naturels, nous te demanderons peut-être de passer un test de personnalité AssessFirst, en complément du processus de recrutement.

Comptable clients fournisseurs banque - Castres Vos missions principales seront les suivantes : Comptabilité clients : Suivi des comptes clients : établissement des factures (notamment pour les locations), saisie des factures et des règlements (chèques), relances clients (par téléphone et courrier), encaissements. Classement et archivage des documents liés à la comptabilité clients. Comptabilité fournisseurs : Gestion des comptes fournisseurs : codification, saisie des factures, traitement et suivi des règlements. Gestion bancaire et trésorerie : Suivi de la trésorerie : édition et analyse des relevés bancaires, saisie des écritures comptables, rapprochements bancaires. Remises en banque, virements de trésorerie, préparation du fichier LCL clients. Gestion des cartes grises : Pointage et rapprochement des cartes grises réglées auprès du Trésor Public et refacturées aux clients. Outils et compétences attendues : Vous travaillerez sur le logiciel métier Eris Motors. Une bonne capacité d'adaptation ainsi qu'une aisance avec les outils informatiques sont indispensables pour ce poste. Vous êtes titulaire d'un Bac +2 en Comptabilité/Gestion. Une expérience significative dans le domaine serait un réel atout. Pour réussir à ce poste, vous devrez faire preuve de solides compétences techniques, d'un bon esprit d'analyse, d'une éthique professionnelle affirmée et d'une réelle aisance relationnelle. Organisé(e) et doté(e) d'un bon esprit de synthèse, vous savez travailler en équipe tout en gérant efficacement vos priorités. Rigueur, précision et discrétion sont parmi vos qualités les plus reconnues. ? Vous souhaitez évoluer dans une entreprise qui reconnaît votre valeur ? ? Envie de donner un nouvel élan à votre carrière ? N'attendez plus ! Envoyez-nous votre CV ou contactez nous directement pour un rendez-vous à l'agence. Nous serons ravis de vous accueillir !

Nous recherchons pour le compte de notre client, basé à Chelles, un(e) Gestionnaire contentieux en CDI F/H Coopérative HLM à taille humaine qui gère un patrimoine de plus de logements afin de contribuer au respect de ses valeurs de solidarité, transparence et proximité.Au sein du service Contentieux vous serez chargé(e) des missions suivantes F/H : Prise en charge du recouvrement contentieux des dossiers en phase judiciaire jusqu'à la réquisition de la force publique Relance des locataires en impayé par courrier et téléphone Soutien dans le travail préparatoire de prévention de l'impayé par les gardiens Accueil des locataires débiteurs Suivi des impayés des locaux associatifs (LCR) Sorties sur site pour relances domiciliaires Etablissement de plans d'apurement Saisie et actualisation systématique des données dans la base informatique (logiciel de gestion SCEPIA) Traitement des factures du service Saisines CAF, CCAPEX Mise en jeu des garanties et dispositifs d'aide (FSL, VISALE, LOCAPASS) Engagement et suivi des procédures contentieuses en lien avec l'huissier et l'avocat le cas échéant Transmission et suivi des dossiers des locataires partis en lien avec la société de recouvrement Gestion et suivi des dossiers de troubles liés à l'occupation du logement (troubles de voisinages, suspicion de sous-location) en lien avec les autres services Actualisation et analyse des tableaux de bord mensuels Représentation de MC Habitat aux audiences en référé Participation aux réunions partenaires (commissions diverses) Statut Agent de Maîtrise Salaire selon profil Poste à pourvoir dès que possible équipe 3 personnes Horaires de bureau du lundi au vendredi 9-12 et h30 et horaires variables après période d'essai Avantages : Mutuelle, Prévoyance et Intéressement Statut agent de maîtrise ( PE 3 mois) un jour de télétravail fixe après un an d'ancienneté (sauf dérogation exceptionnelle) De formation au minimum BTS Professions immobilières ou diplôme équivalent, vous justifiez impérativement d'une expérience professionnelle de plusieurs années dans le recouvrement F/H Vous avez des connaissances juridiques sur les étapes de procédures contentieuses et sur les différents dispositifs d'aides (FSL, CCAPEX, Surendettement, Protocoles de Cohésion sociale) Votre aisance rédactionnelle et votre élocution ainsi que votre sens de l'organisation et votre rigueur dans le traitement des dossiers sont des atouts indispensables pour ce poste. Une bonne maîtrise de Word et Excel est également indispensable pour la réalisation des missions. La connaissance des problématiques liées au logement social est un atout supplémentaire. Envoyez votre CV !

VOS MISSIONS : -Interpréter les plans et les documents d'exécution dans le respect des règles de sécurité. -Répartir les tâches et donne ses consignes pour leur accomplissement, transmet son expérience et ses connaissances techniques aux agents. -Anticiper les attentes, évalue les besoins et les remonte à la hiérarchie, si nécessaire. Il/elle s'assure que la prestation soit parfaitement réalisée. -Etablir quotidiennement les rapports de chantiers sur l'application ALTAGEM. -Veiller à la bonne utilisation des machines et équipements. Veiller au bon entretien du matériel avec son équipe. -Participer aux réunions d'équipes et aux réunions techniques si besoin. -Superviser et coordonner les travaux d'aménagement paysager sur des chantiers de création d'espaces extérieurs. -Assurer la relation avec les clients et intervenir dans la validation des choix esthétiques et techniques. VOTRE PROFIL : Titulaire d'un Bac Pro Aménagement Paysager ou d'un diplôme équivalent, et fort d'une expérience significative de plus de 2 ans dans la gestion d'équipe (apprentis, ouvriers, etc.), vous êtes une personne dynamique, autonome et rigoureuse, avec un excellent sens des responsabilités. En tant que chef d'équipe entretien paysager, vous serez chargé de l'encadrement et de la gestion d'une équipe dédiée à l'entretien et à la mise en valeur d'espaces verts. Vous superviserez des travaux variés tels que la tonte, la taille des haies, l'entretien des massifs, ainsi que la gestion de la végétation et des plantations. Vous possédez une forte capacité à organiser, planifier et coordonner les interventions, tout en veillant à la qualité du travail effectué et à la sécurité de vos collaborateurs. Passionné par votre métier, vous êtes également un technicien compétent, capable de faire face aux imprévus et de prendre des décisions rapides sur le terrain. Vous aimez le travail en équipe et mettez un point d'honneur à respecter les délais et à satisfaire les exigences des clients. La possession du permis EB serait un plus. Rejoignez une équipe dynamique et pleine d'enthousiasme. Vous aurez une grande autonomie dans l'activité, Une Mutuelle et prévoyance, Une réelle implication dans la vie de l'entreprise. QVT positive et Accord de participation sur les bénéfices (Société en SCOP). POSTULEZ DÈS MAINTENANT EN ENVOYANT CV & LETTRE DE MOTIVATION