Rejoignez une entreprise engagée pour la sécurité et la santé au travail Et si votre prochain poste avait un vrai impact au quotidien ? Chez ISODIAG, la sécurité n'est pas qu'une obligation réglementaire : c'est une valeur partagée, vécue sur le terrain comme au bureau. Vous aimez structurer, organiser, suivre, tout en étant au cœur des échanges avec les équipes ? Vous êtes convaincu-e que la prévention et l'anticipation sont les clés d'un environnement de travail sûr et serein ? Nous avons peut-être le poste qu'il vous faut ! Qui sommes-nous ? ISODIAG est un acteur de référence dans la gestion des risques amiante et plomb. Notre métier : protéger la santé des personnes grâce à des prestations de diagnostic, d'assistance technique et de conseil à forte valeur ajoutée. Présents au Havre et à Marseille, nous réunissons 35 collaborateur-rice-s au sein d'ISODIAG et nous appuyons sur ANLAB, notre laboratoire d'analyses amiante situé à Saint-Étienne-du-Rouvray (25 collaborateur-rice-s). Ensemble, nous formons le groupe DIAG'N LAB, spécialiste reconnu de la gestion du risque amiante. Ce qui nous anime au quotidien : - l'expertise et la qualité technique - l'agilité et l'amélioration continue - la sécurité, partout et pour tous - la cohésion et l'entraide entre les équipes Nous croyons à une entreprise à taille humaine, où chacun-e a sa place, peut évoluer et contribuer concrètement au projet collectif. Le poste Pour renforcer l'agence du Havre, nous recrutons un-e assistant-e HSE polyvalent-e, véritable point d'appui des équipes terrain et de la direction. Au cœur de l'organisation, vous contribuez directement à la sécurité des chantiers, à la fiabilité des processus HSE et au bon fonctionnement quotidien de l'agence. Vos missions : un rôle clé et transversal Au quotidien, vous intervenez sur des missions variées, utiles et concrètes : - Vous gérez les EPI et EPC : commandes, préparation, distribution, inventaires et contrôles simples. - Vous participez activement au suivi HSE : tableaux de bord, indicateurs, actions correctives, remontées terrain, non-conformités et incidents. - Vous contribuez à la communication et à l'animation HSE : causeries, accueils sécurité, sensibilisation des équipes, notes d'information - Vous prenez part aux audits internes et aux audits MASE. - Vous accompagnez l'intégration des nouveaux et nouvelles collaborateur-rice-s en assurant l'accueil sécurité. - Vous assurez le suivi administratif des formations, habilitations et visites médicales, en lien avec l'assistant-e de gestion. - Vous participez à la gestion documentaire HSE et au suivi des obligations réglementaires. - En cas de besoin, vous assurez une suppléance à l'accueil administratif (physique et téléphonique). Votre profil Ce poste est fait pour vous si : - Vous avez une première expérience en assistance polyvalente et/ou en HSE - Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques (Excel, Word, outils internes) - Vous connaissez l'environnement de la construction ou de l'industrie - Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et votre fiabilité - Vous aimez jongler entre plusieurs missions et savez prioriser - Vous êtes sensible aux enjeux HSE (la connaissance de la certification MASE est un plus) - Vous êtes titulaire d'un Bac +2 ou Bac +3 Pourquoi nous rejoindre ? - Un poste utile, au cœur des enjeux de sécurité et de prévention - Une entreprise à taille humaine, où la coopération compte vraiment - Des missions variées et un rôle reconnu dans l'organisation - Un environnement qui valorise l'engagement, la montée en compétences et l'esprit d'équipe Envie de donner du sens à votre quotidien professionnel ? Rejoignez ISODIAG et contribuez, chaque jour, à un environnement de travail plus sûr. Envoyez votre CV et votre lettre de motivation à : recrutement@isodiag.net

La Fondation ANAIS Reconnue d'Utilité Publique Recrute pour ses Services Centraux à ALENCON (61) Poste basé dans le périmètre Sées et ses alentours GESTIONNAIRE OPTIMISATION DE PLANNING / OCTIME CDD Accroissement Temporaire d'Activité Temps plein 1. Identification du poste Intitulé du poste : Gestionnaire de Planning / optimisation de planning Département : ORNE Rattachement hiérarchique : Directeur d'Activité Régional Normandie (durant l'expérimentation) Lieu de travail : Périmètre des Etablissements de l'expérimentation : Sées et ses alentours Type de contrat : CDD de 6 mois minimum Temps de travail : Temps plein 2. Mission principale Le Gestionnaire de Planning est chargé d'établir, optimiser et suivre les plannings des équipes en fonction des besoins des Etablissements du périmètre , des contraintes réglementaires et des disponibilités des collaborateurs. Il veille à assurer une répartition équilibrée des charges de travail et à garantir la continuité du service. 3. Activités et tâches principales Gestion des plannings Élaborer et mettre à jour les plannings en fonction des demandes et des contraintes opérationnelles. Assurer l'équilibre entre les besoins des différents Etablissements du périmètre d'expérimentation et les obligations légales et conventionnelles (temps de travail, repos, congés.). Gérer les absences (congés, arrêts maladie, remplacements). Favoriser et encourager l'auto remplacement Réajuster les plannings en cas d'imprévus et proposer des solutions adaptées en priorisant le redéploiement des ressources internes avant tout recours aux contrats précaires Coordination et communication Collaborer avec les managers (Directeurs d'Etablissements, Chefs de Services, Secrétaires RH) pour identifier les besoins en personnel. Collaborer avec la représentante de la structure d'Intérim Coopératif implantée sur le périmètre Informer les équipes des plannings et de leurs éventuelles modifications. Servir de point de contact pour les salariés en cas de questions ou de conflits liés aux plannings. Suivi et optimisation Analyser les besoins en effectifs et anticiper les périodes de forte activité. Suivre les indicateurs liés à la gestion du planning (taux d'absentéisme, respect des quotas horaires.). Proposer des améliorations pour optimiser l'organisation du travail. 4. Compétences requises Compétences techniques Maîtrise des logiciels de gestion de plannings, connaissance et / ou maîtrise d'OCTIME souhaitée (mais formation de 3 jours sur l'outil possible dès la prise de poste) Bonne connaissance du droit du travail et de la convention collective 66 Capacité à analyser et interpréter les besoins organisationnels. Compétences comportementales Rigueur et organisation. Réactivité et capacité d'adaptation. Sens de la communication et du relationnel. Esprit d'analyse et de synthèse. Gestion du stress et des priorités. 5. Profil recherché Formation : Bac +2 à Bac +3 en logistique, gestion, ressources humaines, administration ou équivalent. Expérience : Une première expérience en gestion de planning ou en gestion administrative est un plus. 6. Conditions de travail - Rémunération selon la grille CCNT du 15 mars 1966 à étudier selon expérience et diplômes sous présentation de justificatifs - Poste à pourvoir : dès que possible - Horaire de travail de journée : Du lundi au vendredi avec des horaires au choix entre 8h30 et 17h00 Adresser CV + lettre de motivation au Directeur d'activité Régional ou Directeur des Ressources Humaines SERVICES CENTRAUX à Alençon 32 Rue Eiffel 61000 Alençon Courriel : dr.normandie@fondation-anais.org Courriel : rrhse@fondation-anais.org

Entreprise : ZEBULON RÉGIE Lieu : Nantes (Le Solilab, 44200) + Déplacements Région/Paris Contrat : CDI - Statut Cadre (Forfait 210 jours/an) Rémunération : Fixe selon profil + variable QUI SOMMES-NOUS ? Implantée au cœur de Nantes au Solilab , Zebulon Régie est une référence en direction technique et régie générale écoresponsable pour le spectacle et l'événementiel. Bien plus qu'un prestataire technique, nous sommes un bureau d'étude et de production spécialisé dans l'ingénierie événementielle ainsi que Société à Mission. Notre ADN ? L'exigence technique alliée à des valeurs humaines fortes. Nous défendons une approche RSE concrète, la bienveillance dans nos rapports humains et un haut niveau de qualité de service. Nous accompagnons nos clients (collectivités, agences, festivals, entreprises) dans la réussite de leurs projets les plus ambitieux. VOTRE MISSION Rattaché(e) directement à la Direction, vous êtes le moteur du développement de l'entreprise. Votre objectif est double : conquérir de nouveaux marchés et fidéliser notre clientèle existante, en garantissant la faisabilité et la rentabilité des projets. 1. Développement Commercial & Stratégie - Identifier et prospecter activement de nouveaux clients cibles : collectivités territoriales, agences événementielles, associations et entreprises. - Représenter Zebulon Régie lors de salons professionnels, événements réseaux et rendez-vous clients (déplacements régionaux et Paris). - Tenir à jour et qualifier rigoureusement le CRM pour piloter votre activité. 2. Gestion des Appels d'Offres (Marchés Publics) - Analyser les dossiers de consultation (CCTP, RC). - Rédiger les Mémoires Techniques : vous savez transformer une réponse technique en un argumentaire qualitatif et différenciant. 3. Chiffrage et Négociation - Réaliser les devis sur le logiciel EventSoft. - Assurer le chiffrage en autonomie sur les demandes standard. - Collaborer avec le Directeur Technique pour la conception des offres complexes. - Négocier les contrats en défendant la marge et la valeur ajoutée de nos services. VOTRE PROFIL Vous êtes un(e) professionnel(le) confirmé(e) ou senior du développement commercial. Une expérience significative dans le secteur du spectacle ou de l'événementiel est un atout majeur. Compétences Techniques (Hard Skills) : - Expertise Appels d'Offres : Vous maîtrisez les codes des marchés publics et avez une plume excellente pour la rédaction des mémoires techniques. - Outils : Vous êtes à l'aise avec les outils digitaux. - Technique : Vous possédez des compétences techniques suffisantes pour comprendre les enjeux d'une demande technique (direction, technique, régie générale, son, lumière, structure, énergie). Savoir-être (Soft Skills) : - Alignement Culturel : Vous êtes sensible à la RSE et souhaitez donner du sens à votre travail. La bienveillance et l'esprit d'équipe sont naturels chez vous. - Commercial Élégant : Vous êtes tenace et orienté résultats, mais votre approche commerciale est basée sur l'écoute, le conseil et la qualité relationnelle, pas sur le "forcing". - Rigueur & Organisation : Vous savez gérer des cycles de vente longs et des délais de réponse incompressibles (AO). - Adaptabilité : Comme tout professionnel, vous savez gérer les imprévus et le stress des périodes de forte activité. LES CONDITIONS - Cadre de travail : Bureaux au Solilab, tiers-lieux de l'ESS à Nantes. - Avantages sociaux : Mutuelle prise en charge à 100% + Prise en charge à 50% des abonnements de transports en commun. - Mobilité : Permis B obligatoire (voiture de service pour les déplacements). - Flexibilité : Horaires modulables basés sur la confiance et l'autonomie (Forfait jours). ENVOYEZ-NOUS VOTRE CV ACCOMPAGNÉ D'UN ÉCRIT PERSONNALISÉ (mail ou note d'intention). Nous aimerions y découvrir votre vision du développement commercial dans le secteur culturel.

Dans le cadre d'un remplacement, nous recherchons un-e Chargé-e des Intervenants F/H en CDI dès que possible pour venir compléter les équipes de la Direction de l'Expérience Etudiante (DEE) de l'Institut Lyfe. Les principales missions sont les suivantes : 1/ Gestion des intervenants vacataires : - Transmettre les informations nécessaires à la mise en place des contrats des vacataires et à leur suivi, aux services RH et Comptabilité ; - Contrôler les heures effectuées, l'utilisation des outils associés (Hyperplanning, Canvas.) et la bonne transmission des frais de mission pour la mise en règlement de la prestation par le service RH ou comptabilité. En cas de litige, transmettre les éléments permettant de statuer. - Produire des reportings pour faciliter l'analyse des coûts et proposer des optimisations. - Suivre les process mis en place, notamment au sein de la Direction de l'Expérience Etudiante et en rédiger de nouveaux si besoin. Travailler en étroite collaboration avec la Direction Académique, le service RH et le service Comptabilité afin d'optimiser la transmission des informations et l'efficacité des process. 2/ Gestion de la base de données intervenants : - S'assurer de la collecte de l'ensemble des documents de référence (CV, copie de diplômes, déclaration d'activité, fiche enseignant, etc.) afin de constituer et compléter chaque année la base de données des enseignants permanents et vacataires - Coordonner la mise à jour de la base de données administratives et académiques, en assurer la fiabilité. Travailler en relation avec la Direction de la Qualité et des Accréditations (DQA) à son optimisation pour répondre aux besoins des accréditations ; - Gérer l'archivage des données de la base ; - Superviser la demande des autorisations pour enseigner auprès du Rectorat et leur archivage. - Participer à la recherche, au déploiement puis à la mise en œuvre d'un outil de gestion dédié. Être leader dans ce projet. - Produire e cahier des charges de reportings, pour répondre aux besoins internes et externes 3/ Animation opérationnelle des professeurs permanents et vacataires : - Compiler les plans de charge et collaborer avec la planification sur le paramétrage d'Hyperplanning et la compilation de la maquette opérationnelle. - Communiquer les règles et les process de gestion opérationnelle aux intervenants. Assurer le suivi et le respect de ces règles en lien avec les autres pôles de la DEE. - Organiser des réunions régulières avec les intervenants pour les informer, participer à la rédaction de livrets, handbooks. - Faciliter ainsi leur intégration et leur compréhension de la vie de l'Institut. - Orienter les intervenants vers les interlocuteurs appropriés des autres pôles de la DEE ou des autres services de l'Institut. - Tenir compte des difficultés remontées. Être proactif-ve et porteur-se de solutions en produisant notamment chaque année un document de retour sur expérience avec propositions d'amélioration. Cette liste n'est pas exhaustive et vous pouvez être amené-e à réaliser des missions transverses permettant de contribuer à la performance du service. Et si vous étiez LA personne qu'il nous faut ? Vous justifiez d'un diplôme en Education et/ou en Gestion des Administrations et des Entreprises, et/ou vous justifiez d'une expérience réussie de minimum 3 ans sur un poste similaire dans l'enseignement supérieur. Vous justifiez de connaissances solides en Excel et savez utiliser des fonctionnalités complexes (ex : Power BI). Autonome, dynamique, vous savez communiquer de manière claire et concise. Vous êtes reconnu-e pour votre aisance relationnelle, votre réactivité et votre polyvalence. Doté-e d'une capacité d'analyse, la proactivité et la rigueur sont des atouts incontestables pour réussir dans ce poste. - Contrat : CDI - Temps de travail : temps plein, 37h/semaine + 1 RTT/mois - Statut : Technicien - Rémunération : 30K€ - 32K€ brut annuel - Lieu de travail : Campus d'Ecully, 69130

Dans le cadre de remplacements, nous recherchons un.e chef.fe de projet qui rejoindra l'équipe des Projets Infrastructures d'Eurotunnel en France. Le/la chef de projet intervient sur des projets complexes d'ouvrage ou d'ingénierie multi-systèmes dans des domaines techniques variés. Capable de gérer des problématiques techniques complexes, il/elle est en premier lieu, le/la garant(e) de la réalisation et la performance des projets qui lui sont confiés, dans une approche globale et intégrée. Il/Elle assure l'organisation, la coordination et le pilotage au quotidien des projets qui lui sont confiés depuis les phases d'initialisation jusqu'à la clôture, dans le respect des objectifs fixés (Sécurité, QCD et RSE). Les principales missions : - Assurer la conduite et le pilotage transversal de projets complexes à enjeux stratégiques, en collaboration avec les parties prenantes internes et externes, - Définir et évaluer les solutions techniques avec le service Ingénierie et élaborer un plan de projet détaillé pour atteindre les objectifs, - Etablir et présenter les argumentations nécessaires aux arbitrages par la direction et à l'obtention des budgets, - Être le garant de la sécurité des personnes et des systèmes pour l'ensemble des opérations sous sa responsabilité, - Planifier les projets et coordonner l'ensemble des activités/travaux dans un contexte opérationnel exigeant, - Assurer la gestion financière et contractuelle des projets, en s'appuyant sur les services supports, - Piloter et participer à l'analyse des dossiers d'appel d'offres et de conception en liaison avec le service achats, - Gérer les risques et obstacles potentiels et être le garant du respect des engagements techniques, contractuels, financiers et humains, - Réaliser le contrôle des livrables, de l'avancement, de la documentation et veiller à leur conformité, - Assurer le reporting des projets auprès de l'encadrement, - Organiser la communication autour du projet avec les autres parties prenantes, - Être force de proposition pour mettre en œuvre des solutions innovantes, - Assurer un rôle de mentor auprès des membres de l'équipe les moins expérimentés et apporter un support technique dans ses domaines d'expertise. Le profil & les compétences : - Chef(fe) de Projet expérimenté de formation supérieure en Ingénierie, gestion de projet ou dans un domaine connexe ; Bac +5 Ingénieur/Master ou équivalence avec une expérience significative et une capacité reconnue à se développer, - Expérience avérée de 10 ans minimum dans la gestion de projets d'Infrastructure de différents types dans des environnements complexes, - Solides compétences en gestion de projet, - Maîtrise d'un ou plusieurs domaines techniques, tels que Génie-Civil, Ferroviaire, Electrotechnique, Télécommunications. - Capacité à travailler avec des équipes multidisciplinaires et à coordonner des activités avec des parties prenantes internes et externes - Capacité à analyser, interpréter et synthétiser les données, - Polyvalent, très autonome et rigoureux, ayant un bon relationnel avec le sens du collectif, - Fortes compétences en communication orale et écrite, - La connaissance des Méthodes de Sécurité Communes est un plus, - Anglais courant. Si vous souhaitez postuler, veuillez soumettre votre candidature en ligne dès à présent. N'oubliez pas de mettre à jour les informations de votre profil et d'enregistrer votre Cv et votre lettre de motivation. Vous souhaitez savoir si votre candidature a retenu notre attention ? Alors consulter votre boîte mail régulièrement, un mail avec pour objet « (GETLINK SE) Questionnaires à compléter » vous invitera peut-être à effectuer 3 modules afin d'obtenir une analyse de ce qui vous rend unique ! Vous souhaitez réaliser ce test sans attendre ? N'hésitez donc pas à utiliser ce lien : https://afir.st/KaUzAFG1X1TxpICt

PROPULSE IT accompagne ses clients grands comptes et PME dans la mise en œuvre des projets It et digitaux. PROPULSE IT est un réseau de consultants à forte valeur ajoutée, complètement associé à notre démarche qualité de suivi des besoins et projets de nos clients. A ce jour, le réseau de freelance PROPULSE IT comporte plus de 18000 consultants sur toute la France, et couvre l'ensemble des besoins IT et digitaux. En constituant ce réseau par cooptation de clients ou de consultants, nous avons privilégié la constance dans le savoir-faire technique et le savoir-être, pour devenir un véritable partenaire privilégié de nos clients. Parallèlement, nous savons développé un réseau de partenaires sélectionnées pour leur expertise technique, et l'adhésion aux valeurs de notre entreprise. Aujourd'hui PROPULSE IT est une société en pleine croissance organique, Champion de la Croissance du journal Les Echos 4 années consécutives. Ce développement s'appuie sur la qualité et la pérennité des missions réalisées. La satisfaction client est ainsi liée à l'épanouissement des consultants ! Alors, n'hésitez pas à postuler ! Le poste : PROPULSE IT recherche un Administrateur de niveau Senior sur la solution de sauvegarde Commvault et Time-Navigator afin de réaliser : -Les tâches récurrentes d'administration et de Maintien en Condition Opérationnelle des infras de sauvegarde CommVault et Time Navigator - Le support et l'assistance aux utilisateurs - Le traitement des demandes - L'évolution des infras de sauvegarde CommVault définies par l'équipe d'architecture - La réception des méthodes de sauvegardes des briques logicielles sur CommVault définies par les projets concernés en concertation avec l'équipe d'architecture Les socles matériels et logiciels de la solution CommVault, et le périmètre de clients traités, répartis essentiellement sur 2 Datacenters, sont les suivants : CommVault V11/SP26 Serveurs DELL R720 à R750, VM (VMware7), OS RHEL 7/8, Windows Server 2012 à 2019, MS SQL Server 2016 Stockage secondaire NAS NetApp FAS8200 Clients : serveurs physiques et VMs (VMware7) sur OS RHEL5 et suivants ou Windows Server 2012 et suivants, SGBD Oracle (dont Dataguard), MongoDB, PostgreSQL, MS SQL Server Sauvegarde agent CV : VMware, FS, Intellisnap, Oracle, MongoDB, PostgresSQL, MS SQL Server Les socles matériels et logiciels de la solution Time-Navigator, et le périmètre de clients traités, répartis essentiellement sur 2 Datacenters, sont les suivants : TiNa V4.2/SP8 Serveurs DELL R710 sur OS RHEL5 Stockage secondaire sur VLS IBM V7000 et robots Overland NE04000 / LTO5 Clients : serveurs physiques sur OS AIX, HP-UX, RHEL3/4, Windows Server 2003/2008, sur Oracle 10/11 ou MS SQL Server Sauvegarde agent TINA : agent FS Profil recherché : Les compétences techniques attendues sont les suivantes : - Expertise et maitrise avancée de la solution Automator XOS 3.7 et/ou XOS 4.1 - Connaissances des technologie VMWare et Stockage DELL et Netapp - Connaissance en Scripting Shell, Ansible Network Automation, Terraform - Connaissance des bases de données : MS SQL, POSTGRES, Oracle et MongoDB - Expérience en Système d'exploitation Redhat RHEL7/8, Windows Server 2016/2019 Les compétences fonctionnelles attendues sont les suivantes : - Expérience du travail au sein d'une équipe d'administration / support et de la communication avec les utilisateurs (traitement des demandes et des incidents) - Expérience du travail, de la communication et de la coordination avec les architectes, les intégrateurs d'applications, les exploitants - Expérience dans la réalisation en autonomie d'une campagne de mise à jour des graphes en production - Expérience de suivi et de reporting de l'activité au management

CRTP, société de plus de 25 salariés spécialisés dans le soutènement, le confortement et les fondations spéciales sur la région Rhône-Alpes, recherche dans le cadre de son développement un chef de parc H/F, basé à Lorette (42). Rattaché(e) à la Direction, vous supervisez et participez à la fabrication des prédalles, assurez la gestion du parc de production et veillez à la disponibilité des matières premières et des produits finis. Vous êtes également responsable des inventaires et du suivi des stocks (matières premières, consommables, produits finis). Vous jouez un rôle clé dans la coordination entre production et logistique Vos principales missions sont : Production - Fabrication de prédalles - Organiser et planifier les activités de fabrication des prédalles sur le parc statique. - Veiller au bon déroulement des opérations : mise en place des moules, armatures, coulage, séchage et démoulage. - Suivre les consignes de production et les plans de fabrication. - S'assurer du respect des normes qualité et sécurité. Gestion du parc - Optimiser l'utilisation du parc de fabrication (occupation, nettoyage, rangement). - Superviser le stockage temporaire des produits finis. - Coordonner les flux internes entre les postes de travail. Gestion des stocks - Assurer le suivi des stocks de matières premières (acier, béton, inserts.), consommables et produits finis. - Réaliser des inventaires réguliers et identifier les écarts. - Participer à la mise à jour des niveaux de stock dans les outils de gestion (ERP ou logiciel interne). - Anticiper les besoins en approvisionnement en lien avec la production. Relation avec la logistique - Garantir la traçabilité des produits fabriqués et stockés. - Collaborer avec les transporteurs pour le chargement et la disponibilité des prédalles. Encadrement et sécurité - Encadrer les opérateurs de production affectés à la fabrication des prédalles (opérateurs, ...). - Assurer la répartition des tâches et la bonne exécution des consignes. Faire respecter les consignes de sécurité, d'hygiène et d'environnement les livraisons et les délais. RÉMUNÉRATION : Déterminée en fonction de votre expérience sur un poste similaire. CONTRAT : CDD 6 mois renouvelable SAVOIR-FAIRE / SAVOIR-ÊTRE - Bonne connaissance des procédés de préfabrication béton, en particulier des prédalles. - Lecture de plans techniques. - Compétences en gestion de stock et en inventaire. - Maîtrise des outils informatiques : Excel, - Connaissance des règles de sécurité - Planification et organisation des tâches. - Capacité à gérer plusieurs activités simultanément (production / stock). - Suivi rigoureux des données de production et de stock. - Réactivité en cas d'aléas ou de rupture de stock. SÉCURITÉ / ENVIRONNEMENT - Respect strict des consignes de sécurité en atelier. - Port des EPI obligatoire. - Contribuer au maintien d'un environnement de travail propre et ordonné. PROFIL RECHERCHÉ Issu(e) d'une formation type CAP/BEP ou Bac Pro dans les domaines du bâtiment, préfabrication béton ou logistique, vous justifiez d'une Expérience de 3 à 5 ans u en préfabrication béton, avec une première expérience en gestion de stock ou encadrement. INFORMATIONS COMPLÉMENTAIRES Si vous souhaitez vous investir dans une entreprise indépendante, dynamique et spécialisée dans les Travaux Spéciaux, et contribuer activement à son développement, envoyez votre candidature (CV et lettre de motivation) en indiquant vos prétentions salariales. Type d'emploi : CDD 6 mois renouvelable

L'Encadrant(e) Technique d'Insertion est responsable de ses chantiers, il/elle coordonne la réalisation opérationnelle des activités tout en animant et accompagnant une équipe de salariés en parcours d'insertion. Mission 1 : Participer à l'organisation et à la gestion de la plateforme ; - Effectuer les collectes de matériaux auprès de nos partenaires (entreprises donatrices, déchetteries) ; - Assurer la gestion logistique du stock de matériaux : manutention, transferts, magasinage, inventaires ; - Assurer l'entretien courant de la plateforme et la bonne organisation de l'espace magasin : aménagement, sécurité, mise en place des matériaux, rangement et entretien de l'outillage ; - Encadrer les journées de permanence d'ouverture au public : accueil du public, conseils, vente de matériaux ; - Organiser et/ou animer des ateliers et animations à destination du public accueilli sur la plateforme. Mission 2 : accompagner les salariés en insertion - Transmettre, en situation de chantier, les savoirs et gestes professionnels dans le cadre des règles de sécurité - Evaluer les capacités et compétences des salariés afin d'adapter les parcours d'insertion et les activités proposées, en coordination avec l'accompagnateur/trice socio-professionnel/le - Adapter les tâches à effectuer en fonction des profils des salariés - Participer au pilotage des parcours d'insertion des salariés accompagnés par les bilans de formation et d'emploi. Mission 3 : organiser, exécuter et suivre des chantiers du Bâtiment - Mettre en œuvre des chantiers de 2nd œuvre (plâtrerie, peinture, pose de sols souples, carrelage, .) - Garantir la bonne réalisation des travaux ; - Assurer le lien opérationnel avec le client et/ou le bénéficiaire final des travaux : aspects logistiques du chantier, planning, suivi de l'avancement, gestion des difficultés techniques et des aléas du chantier ; - Participer à réaliser des chiffrages, assurer la relation avec les fournisseurs, gérer les approvisionnements de matériaux et d'outillage, en lien avec le coordinateur ; - Assurer la remontée des informations de chantier au coordinateur de projet. Profil et compétences nécessaires : - Maitriser les principales techniques et modes opératoires des métiers du second œuvre et/ou du gros œuvre du bâtiment - Planifier les interventions sur un chantier - Maitriser les règles de sécurité applicables sur chantier afin d'en assurer la sécurité - Travailler en hauteur - Accompagnement technique : transmettre des compétences et identifier des capacités ou difficultés spécifiques - Accompagnement social : participer aux bilans de fin de parcours ou de formation - Encadrement/management : diriger une équipe de salariés Savoir être - Être organisé(e), méthodique, respectueux(se) de la confidentialité - Faire preuve d'esprit d'analyse et de synthèse - Être en mesure de véhiculer une image positive de l'association - S'adapter à un public en difficulté - Savoir écouter et transmettre des connaissances - Travailler en équipe, en réseau et en partenariat Qualifications - Qualification dans un ou des métiers du bâtiment - Le diplôme d'encadrant technique d'insertion sera apprécié - Lieu d'intervention : Plateforme Soli'Bât située à Mérignac - Chantiers ou interventions réalisés sur le Département de la Gironde ; - Siège administratif de l'association situé à Bordeaux Bacalan ; - Véhicule de service mis à disposition Conditions : - Horaires de travail : principalement du mardi au samedi, avec des modifications ponctuelles possibles du lundi au vendredi selon les besoins de l'entreprise) ; - Classification de l'emploi proposé : Groupe E, indice 330 de la convention collective ECLAT - soit 2 355 € bruts mensuels au minimum selon profil ; - Avantages : tickets restaurant de 8 Euros pris en charge à 50% par l'employeur + mutuelle prise en charge à 60% par l'employeur; Merci d'envoyer vos cv et lettres de motivation à l'attention de Monsieur Charlie URRUTIAGUIER et Louise CORTELLA .

Rejoignez Work 2000 à La Verpillière en tant que Commercial(e) ! Work 2000, pionnière du recrutement en intérim, CDD et CDI depuis plus de 30 ans, recherche son/sa Commercial(e) d'agence en CDI à temps plein. Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion et d'évoluer sur un marché compétitif ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos missions : au cœur du recrutement et du développement Sous la supervision du Responsable de secteur/Responsable d'agence/Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre clientèle : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : Développer un portefeuille clients/prospects sur le périmètre géographique de l'agence. Négocier et élaborer des propositions commerciales en respectant la stratégie tarifaire et déontologique de Work 2000. GESTION DE LA RELATION CLIENT : Gérer votre portefeuille d'entreprises : organiser vos rendez-vous, identifier les besoins et proposer des solutions sur mesure (intérim/placement), toujours en conformité avec la législation. RECRUTEMENT ET GESTION DES INTERIMAIRES : Contribuer au recrutement : rechercher, sélectionner, suivre et fidéliser les meilleurs intérimaires pour répondre aux attentes de vos clients. Lieu de l'agence référente : 875 Rue de la République, 38290 La Verpillière Prêt(e) à relever le défi et à faire la différence auprès de nos clients ? Rejoignez nous et participez à l'expansion de Work 2000, où chaque journée apporte son lot de défis et d'opportunités ! Profil recherché : Ce que nous recherchons : Personne de terrain, vous êtes à l'aise avec les techniques commerciales et avez une bonne connaissance de différents secteurs d'activité. Esprit d'équipe et excellent relationnel sont des qualités qui vous définissent, tout comme votre capacité à établir une communication claire et efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit. Goût du challenge : vous aimez relever des défis et êtes motivé(e) par les objectifs à atteindre. Un plus ? Une expérience ou des connaissances dans le domaine du travail temporaire. Ce que nous vous offrons : En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous travaillerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel. Prêt(e) à faire la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre talent ! Informations utiles : En rejoignant Work 2000, vous bénéficierez de : Une rémunération entre 2 100 € et 2 500 € brut, ajustable selon votre expérience dans le secteur du travail temporaire, avec des primes variables. Une voiture de fonction avec carte essence pour vos déplacements. Un téléphone professionnel pour faciliter votre quotidien. Une carte restaurant (Pluxee) pour des pauses déjeuner bien méritées. Une semaine d'intégration au siège via la Work Academy pour vous accompagner dans votre prise de poste. Une mutuelle d'entreprise (Hélium) pour votre sécurité et celle de vos proches. Carte essence et/ou Badge autoroute Votre région n'attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis. Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l'inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité. L'entreprise en quelques mots : Bienvenue chez Work 2000 ! Depuis sa création en 1991, Work 2000 a su bâtir son succès sur une politique managériale familiale et de proximité. Initialement ancrée dans la région, l'entreprise s'étend aujourd'hui à l'échelle nationale pour répondre aux besoins croissants de sa clientèle.

Rejoignez Work 2000 à Fenouillet en tant que Commercial(e) ! Work 2000, pionnière du recrutement en intérim, CDD et CDI depuis plus de 30 ans, recherche son/sa Commercial(e) d'agence en CDI à temps plein. Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion et d'évoluer sur un marché compétitif ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos missions : au cœur du recrutement et du développement Sous la supervision du Responsable de secteur/Responsable d'agence/Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre clientèle : DEVELOPPEMENT COMMERCIAL : Développer un portefeuille clients/prospects sur le périmètre géographique de l'agence. Négocier et élaborer des propositions commerciales en respectant la stratégie tarifaire et déontologique de Work 2000. GESTION DE LA RELATION CLIENT : Gérer votre portefeuille d'entreprises : organiser vos rendez-vous, identifier les besoins et proposer des solutions sur mesure (intérim/placement), toujours en conformité avec la législation. RECRUTEMENT ET GESTION DES INTERIMAIRES : Contribuer au recrutement : rechercher, sélectionner, suivre et fidéliser les meilleurs intérimaires pour répondre aux attentes de vos clients. Lieu de l'agence référente : 1 Avenue des Sports, 31150 Fenouillet Prêt(e) à relever le défi et à faire la différence auprès de nos clients ? Rejoignez nous et participez à l'expansion de Work 2000, où chaque journée apporte son lot de défis et d'opportunités ! Profil recherché : Ce que nous recherchons : Personne de terrain, vous êtes à l'aise avec les techniques commerciales et avez une bonne connaissance de différents secteurs d'activité. Esprit d'équipe et excellent relationnel sont des qualités qui vous définissent, tout comme votre capacité à établir une communication claire et efficace, tant à l'oral qu'à l'écrit. Goût du challenge : vous aimez relever des défis et êtes motivé(e) par les objectifs à atteindre. Un plus ? Une expérience ou des connaissances dans le domaine du travail temporaire. Ce que nous vous offrons : En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous travaillerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel. Prêt(e) à faire la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre talent ! Informations utiles : En rejoignant Work 2000, vous bénéficierez de : Une rémunération entre 2 100 € et 2 500 € brut, ajustable selon votre expérience dans le secteur du travail temporaire, avec des primes variables. Une voiture de fonction avec carte essence pour vos déplacements. Un téléphone professionnel pour faciliter votre quotidien. Une carte restaurant (Pluxee) pour des pauses déjeuner bien méritées. Une semaine d'intégration au siège via la Work Academy pour vous accompagner dans votre prise de poste. Une mutuelle d'entreprise (Hélium) pour votre sécurité et celle de vos proches. Carte essence et/ou Badge autoroute Votre région n'attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis. Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l'inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité. L'entreprise en quelques mots : Bienvenue chez Work 2000 ! Depuis sa création en 1991, Work 2000 a su bâtir son succès sur une politique managériale familiale et de proximité. Initialement ancrée dans la région, l'entreprise s'étend aujourd'hui à l'échelle nationale pour répondre aux besoins croissants de sa clientèle.