RESPONSABILITÉS : En tant de responsable technique, vos qualités seront mises en avant au travers des tâches confiées pour notre client spécialisé dans le secteur du facility management : • Gérer le budget et optimiser les coûts d'exploitation du site. • Superviser les équipes FM Hard/Soft (maintenance, nettoyage, sécurité, accueil, etc.) et les prestataires externes, en assurant le suivi technique et réglementaire des missions. • Être l'interlocuteur principal du client et garantir la qualité des services, le respect des contrats, des délais et des niveaux de service. • Piloter la performance opérationnelle et financière du site : suivi budgétaire, optimisation des coûts, préparation de rapports stratégiques et projets d'investissement. • Mettre en place et suivre les procédures opérationnelles standard (SOP), les plans de prévention (PDP) et les indicateurs de performance (KPI). • Anticiper et résoudre les problèmes opérationnels, coordonner les ressources et accompagner le client dans les changements et projets d'amélioration. • Assurer le suivi administratif des tickets jusqu'à la facturation et le pilotage des sous-traitants. • Veiller en permanence au respect des normes QHSE (Qualité, Hygiène, Sécurité, Environnement) et maintenir un environnement de travail sûr, en promouvant la sensibilisation à la sécurité et en corrigeant les conditions dangereuses. Le poste est à pourvoir dans le cadre d'un CDI à temps complet sur le secteur de Lyon Informations complémentaires : • Un 13ème mois + des tickets restaurant • Un environnement de travail dynamique • Des missions variées et concrètes au cœur de sites clients valorisants PROFIL RECHERCHÉ : Votre profil : • Vous disposez d'une expérience en qualité de technicien. • Vous possédez de solides compétences techniques et managériales • Vous disposez d'une expérience confirmée dans un poste similaire dans le secteur du Facility Management • Vous savez animer une équipe avec efficacité et bienveillance • Vous avez une bonne maîtrise des fondamentaux du FM (pilotage des prestations, gestion des services aux occupants, reporting...) • Vous êtes à l'aise avec la suite Microsoft Office, notamment pour le suivi opérationnel et la communication • Vous maîtrisez l'anglais professionnel, à l'écrit comme à l'oral, pour évoluer dans un environnement multiculturel • Vous avez une bonne compréhension des aspects techniques des bâtiments (CVC, électricité, sécurité, etc.), vous permettant d'échanger efficacement avec les prestataires et les équipes terrain

ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Notre cabinet recrute, pour l'un de ses clients, un Responsable Comptable H/F à Pomarez (40) au sein d'une entreprise spécialisé dans l'agroalimentaire. Notre client est composé de 3 sociétés réalisant entre 2.5 Millions de CA et 3 Millions d'euros et composé d'une trentaine de personnes. Le poste : Votre mission ? Rattaché(e) à la direction de l'entreprise, vous aurez en responsabilité la comptabilité générale de 3 sociétés. Poste stratégique offrant une forte autonomie. Vos principales responsabilités : - Superviser l'ensemble de la comptabilité, de la fiscalité et de la trésorerie, en garantissant le respect des normes comptables françaises et des procédures internes - Piloter les flux de trésorerie : suivi quotidien, analyse des écarts, mise à jour des prévisionnels, supervision des encaissements clients et décaissements fournisseurs - Assurer le suivi du besoin en fonds de roulement et rendre compte périodiquement auprès de la Direction - Assurer les obligations fiscales du groupe (TVA, DEB, CVAE, CFE?), en lien avec l'Expert-Comptable - Participer aux situations comptables, clôtures mensuelles et clôture annuelle - Travailler en étroite collaboration avec le contrôle de gestion et les équipes opérationnelles - Accompagner la mise en place et l'amélioration des procédures de gestion, des indicateurs de suivi et du reporting financier Profil recherché : Et vous ? - Formation supérieure en comptabilité (BTS CG, DCG, DSCG ou équivalent) - 5 ans d'expérience minimum sur un poste en comptabilité, idéalement dans un environnement PME, site de production et/ou en cabinet comptable - Être autonome sur la réalisation des bilans et liasses fiscales - Très bonne connaissance des normes comptables et fiscales françaises - À l'aise avec la comptabilité analytique et les problématiques de suivi de rentabilité et de suivi de trésorerie - Capacité à travailler en autonomie, tout en collaborant étroitement avec les équipes internes - Qualités managériales, sens de l'organisation, rigueur et respect des échéances - Bonne maîtrise des outils bureautiques, notamment Excel Pourquoi rejoindre cette entreprise ? - Une entreprise à taille humaine, où chacun compte - Une ambiance de travail conviviale et bienveillante - Un environnement stimulant, valorisant vos compétences - Rémunération fixe 38/42K- selon expérience Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler !

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à BLOIS dans le secteur du BTP pour un contrat en CDI. Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs.

Partnaire : là où les talents ordinaires deviennent extraordinaires ! Êtes-vous prêt à devenir le super héros du recrutement ? Vous êtes talentueux, authentiques et surtout... extraordinaires ! En tant que Chargé de Recrutement (H/F), lancez-vous dans une mission remplie de défis et de challenges, dignes des plus grands super héros. Enfilez votre cap, votre aventure commence bientôt à Orléans pour un contrat en CDI. Préparez-vous à explorer trois domaines clés : - Le recrutement : du sourcing à l'intégration ! Vous réalisez l'analyse du besoin, diffusez les annonces, identifiez des profils en naviguant sur les CVthèques... - La gestion administrative liée à la délégation d'intérimaires : vous générez les contrats, suivez les heures effectuées, réceptionnez/vérifiez/transmettez les éléments de paie... - La relation commerciale : Vous assurez l'accueil physique et téléphonique en traitant les diverses demandes et questionnements des intérimaires, en participant aux inscriptions des candidats ... Dès votre arrivée, un parcours d'intégration sur mesure est mis en place pour vous offrir les meilleures conditions d'évolution, incluant un accompagnement dès la première semaine avec votre manager pour vous guider dans votre prise de poste. Vos avantages : Tickets restaurants, RTT, Mécénat de compétences, Parcours de formation sur mesure en interne, Congés proche-aidant, Moments de cohésion interne... Rémunération : Base fixe + variable - 22/25KEUR annuels bruts Si vous êtes prêt à relever les défis RH comme un véritable héros, cette opportunité est conçue pour vous propulser vers le sommet de la réussite professionnelle. Notre volonté est de pouvoir garantir un processus de recrutement efficace, en deux étapes, sur une période maximale d'un mois : 1ère étape : entretien téléphonique de 15 à 30 mn 2ème étape : entretien avec le manager direct d'1h environ Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre sens de l'organisation et des résultats ainsi que votre réactivité afin de garantir l'efficacité des missions. Vous êtes doté(e) d'une aisance relationnelle, essentielle pour interagir avec les candidats et les clients et répondre à leurs besoins rapidement. Vous êtes force de propositions et à l'aise avec la relation client. Une expérience préalable en agence d'emploi ou dans un cabinet de recrutement serait un atout. Votre capacité à vous approprier notre culture d'entreprise, votre sens du service ainsi que votre envie de vous investir dans nos projets sont des points sur lesquels nous serons attentifs.

CHEF DE PARTIE H/F (CDI) - SAVOIE Avez-vous songé à évoluer à votre poste et de devenir Second de cuisine ANTEO, spécialiste du recrutement des métiers de l'hôtellerie-restauration, recrute pour son client un Chef de partie H/F avec une réelle capacité d'évolution vers un poste de Secon de cuisine?. L'établissement : Brasserie conviviale et reconnue localement, située dans le périmètre d'Albertville. Cuisine de brasserie soignée, travaillée à partir de produits frais Environ 70 couverts en moyenne par service Équipe cuisine de 3 personnes Structure à taille humaine, fonctionnement simple, efficace et sans chichis Nous proposons : - Un CDI à pourvoir à de suite - Un poste de Chef de partie avec perspective d'évolution réelle vers Second de cuisine - 2 jours de repos par semaine - Un salaire mensuel brut de 2317€ - 35 h par semaine Vos missions : - Vous effectuez votre mise en place pour 70 cvts/service à base de produits frais et raffinés - Vous respectez les normes d'hygiène - Vous appliquez les modes de cuisson et de conservation des produits alimentaires - Vous effectuez la mise en place et la préparation de votre partie - Vous appliquez les consignes données par votre Chef de cuisine - Vous dressez et envoyez les plats pendant le service - Vous remplacez le Chef de cuisine sur son jour de congé - Vous montez en compétence vers la gestion globale de la cuisine (organisation, anticipation, encadrement) Votre profil : - Vous avez une envie claire d'évoluer vers un poste à responsabilités - Vous possédez impérativement un CAP ou BEP en cuisine - Vous disposez d'une expérience similaire en brasserie ou restaurant de qualité - Vous appréciez le travail d'équipe et dans des petites équipes - Vous travaillez les produits frais - Vous maîtrisez les normes d'hygiène - Vous êtes autonome, rigoureux et respectueux de la hiérarchie - Vous êtes capable de prendre le lead quand il le faut, et avec humilité - Vous êtes ouvert, à l'écoute Les avantages du poste : + Véritable opportunité vers le poste de Second de cuisine + Planning de travail favorisant les horaires en continu + Etaliblissement reconnus + Cuisine soignée et maison + Outil de travail en très bon état et cuisine bien équipée + Direction accessible et pragmatique + 35h de travail par semaine + 2 jours de repos consécutifs + Equilibre vie pro / vie perso respecté

Société spécialisée dans l'hôtellerie Le Responsable Technique est garant du bon fonctionnement, de l'entretien et de la sécurité des installations techniques de l'établissement. Il veille au maintien des équipements, des infrastructures et des installations afin d'assurer le confort des clients et la sécurité des équipes, tout en respectant les normes réglementaires en vigueur. MISSIONS ET TACHES Gestion technique et maintenance : - Assurer le bon fonctionnement de l'ensemble des installations techniques de l'hôtel - Organiser et superviser les opérations de maintenance préventive et curative. - Diagnostiquer les pannes et coordonner les interventions nécessaires.- Planifier et suivre les travaux d'entretien et de rénovation.- Veiller au maintien en bon état des chambres, des espaces publics et des installations techniques. Sécurité et conformité réglementaire : - Garantir le respect des normes de sécurité et de conformité réglementaire .- Assurer le suivi des contrôles réglementaires obligatoires.- Mettre en place et suivre les plans de prévention et les procédures de sécurité.- Assurer la gestion des registres techniques et des documents réglementaires. - Réaliser les astreintes. Gestion des prestataires Gestion budgétaire - Élaborer et suivre le budget maintenance. - Optimiser les coûts d'exploitation et de maintenance. - Participer à la planification des investissements techniques. Management : - Encadrer l'équipe technique (techniciens, agents de maintenance). Support opérationnel : - Intervenir rapidement en cas de dysfonctionnement impactant le service client. COMPETENCES REQUISES : - Solides compétences techniques (électricité, plomberie, CVC, maintenance générale).- Connaissance des normes de sécurité ERP et réglementation hôtelière.- Capacité d'organisation et de planification.- Gestion de prestataires et suivi de projets techniques.- Management d'équipe.- Sens du service et réactivité. PROFIL RECHERCHE :- Formation technique (BTS / DUT / Licence professionnelle en maintenance, électrotechnique, génie climatique ou équivalent).- Expérience significative en maintenance technique, idéalement en hôtellerie ou ERP.- Autonomie, rigueur et sens des responsabilités.- Capacité à travailler dans un environnement exigeant orienté service client. CONDITION DE TRAVAIL :- Horaires variables selon l'activité de l'établissement. Forfait cadre.- Astreintes possibles selon l'organisation de l'hôtel.- Intervention possible en soirée, week-end ou jours fériés en cas d'urgence. - Logement fourni à l'année. - Nourriture fourni 2 fois par jour uniquement lorsque l'hôtel est ouvert.

Description du poste : Quelles seront vos missions Expertise énergétique et missions clients Réaliser ou contribuer à des audits énergétiques et des schémas directeurs énergie Définir des trajectoires de rénovation énergétique et de décarbonation des patrimoines immobiliers à l'aide de Vibriss Accompagner les clients publics et privés dans la mise en œuvre de démarches de management de l'énergie (décret Tertiaire, BACS Exploiter les outils Vibriss pour analyser les données, détecter les dérives, proposer des plans d'action et suivre leur impact Former et conseiller les utilisateurs sur l'usage de la solution et la lecture des indicateurs de performance Contribuer à la rédaction de propositions commerciales et à la définition de nouvelles offres Vibriss.***Product Owner Vibriss (≈ 50 Recueillir et analyser les besoins utilisateurs (clients, consultants, partenaires) et les traduire en exigences fonctionnelles claires Gérer le backlog produit : priorisation, rédaction des user stories, suivi des développements avec notre filiale Lowatt (développement logiciel Contribuer à la vision produit et à la roadmap en lien avec le Responsable Produits Numériques et le Responsable Technique Piloter et réaliser les tests fonctionnels, garantir la qualité des livrables et la cohérence de l'expérience utilisateur Assurer la formation, la documentation et le support avant-vente des équipes internes Participer à la promotion commerciale de Vibriss : démonstrations, webinaires, contribution aux supports marketing. Description du profil : Et si c'était toi Diplôme d'ingénieur ou équivalent (énergie, bâtiment, efficacité énergétique). Formations ou certifications appréciées : Product Owner / Agilité.***3 à 8 ans d'expérience en efficacité énergétique (bâtiment ou industrie Première expérience en gestion de produit numérique ou pilotage fonctionnel d'une solution logicielle.***Bonne maîtrise des enjeux réglementaires : décret tertiaire, BACS, SNBC.***Connaissance solide des systèmes techniques du bâtiment (CVC, GTB, IoT, monitoring Aisance dans la manipulation et l'analyse de données énergétiques.***Capacité à traduire des besoins métiers en fonctionnalités numériques.***Sens de la priorisation, de la pédagogie et du travail collaboratif.***Excellentes qualités rédactionnelles et relationnelles.***Connaissance des outils de pilotage agile (gestion de tâches, forge logicielle) et de la suite Microsoft 365. Rémunération annuelle brut entre 42 000 € et 47 000 Nous étudions toutes les candidatures sans distinction d'âge, de genre, d'origine, de handicap ou de toute autre caractéristique protégée par la loi. La diversité est une richesse que nous valorisons au sein de nos équipes.

Description du poste : Rejoignez le n°1 français indépendant des solutions et services à l'énergie : une entreprise en croissance (+12% par an et 590M€ de CA). Fauché, c'est 3700 femmes et hommes répartis sur 150 sites en France et animée par une énergie entrepreneuriale. Notre agence Fauché Nucléaire et industrie, basée à Thionville, se développe et recrute : Un Électricien Nucléaire H/F Rattaché au chef de chantier, vous réaliserez, à l'intérieur comme à l'extérieur des bâtiments, des travaux d'installations électrique et en instrumentation. Vous agissez concrètement pour nos clients et contribuez activement à notre développement. Vos missions principales Raccorder et mettre en service les installations HT/BT * Réaliser les travaux d'installations électriques / instrumentation * Installer et raccorder les équipements et appareillages * Lire, interpréter et appliquer les documents techniques * Effectuer les relevés techniques et essais. Description du profil : Le profil idéal : Vous avez une formation technique en électricité ainsi qu'une expérience réussie d'au moins 2 ans en électricité industrielle. Vous êtes une personne de terrain, autonome, réactive et consciencieuse et vous disposez de très bonnes connaissances en courant faible et courant fort. Vous êtes acteur et responsable de votre sécurité et de celle des autres sur les chantiers. Pourquoi rejoindre Fauché Les équipes de Fauché agissent au cœur des enjeux énergétiques depuis 60 ans en intervenant partout où l'énergie est nécessaire. Choisir Fauché, c'est intégrer une entreprise solide, conviviale, proche de ses clients, où il fait bon travailler pour grandir ensemble. Pour cela, nous créons un environnement confortable et inclusif où chacun peut s'épanouir. Voici ce qu'on prévoit pour vous Prime vacances 30% * Prime d'ancienneté * Indemnité repas * Accord d'intéressement et de participation * CSE Vous hésitez encore Fauché, c'est aussi Un actionnariat salarié : près de 85% du capital est détenu par les collaborateurs du groupe * Une croissance régulière et maîtrisée depuis plus de 10 ans * Un plan stratégique 2032 ambitieux coconstruit avec les managers qui oriente Fauché vers un modèle multi métiers et multi marchés : électricité, CVC, maintenance et des clients dans le tertiaire, l'industrie, les transports, l'énergie photovoltaïque et le nucléaire. * Des formations internes à la Fauché School Unissons nos énergies.

Notre agence de Plescop recrute un.e assistant.e RH d'agence dans le cadre d'un CDD remplacement de 6 mois à temps partiel à 80%. Sous la responsabilité du Directeur d'agence, vous soutiendrez notre équipe de Plescop composée de 2 assistantes d'agence et de 3 managers de proximité. Vous aurez notamment pour missions : Aide au recrutement : - Diffusion d'annonces sur notre outil de recrutement. - Sélection des CVs et préqualification. - Alimentation du vivier de candidats. - Organisation d'évènements emploi au sein de l'agence. - Établissement de partenariats avec des missions locales, des écoles, etc. Gestion administrative du personnel : - Création et saisie des dossiers salariés dans l'outil RH. - Rédaction des contrats de travail à partir des trames informatisées dans notre logiciel. - Réalisation des DPAE (Déclarations Préalables à l'Embauche). Aide à la mise en place des prestations clients sur l'aspect social : - Rédaction des fiches de postes. - Création des dossiers d'embauche à remettre aux salariés. - Assistance des managers de proximité pour la mise à disposition de l'ensemble des documents liés à la sécurité sur le site. De manière générale, vous pourrez également être amené(e) à soutenir l'équipe sur d'autres missions de manière ponctuelle afin de faire face à certains imprévus en équipe.De formation Bac à Bac +2, vous avez une première expérience significative sur des missions de recrutement et/ou RH. Vous êtes dynamique, rigoureux.se et à l’écoute ? Vous aimez le travail d’équipe, l’entraide et vous avez de très bonnes qualités relationnelles ? Mais avant tout vous êtes motivé.e par les missions du poste et vous souhaitez vous intégrer dans une entreprise à taille humaine. Et si vous êtes notre futur.e collaborateur.ice, vous bénéficierez, en plus de la convivialité et de la proximité, des petits plus suivants : - Rémunération 1800 € brut/mois - (poste à 28h/semaine) - Participation aux bénéfices après 3 mois d’ancienneté - Des diverses actions CSE Notre processus de recrutement : - Entretien téléphonique – pour mieux vous connaître et comprendre votre motivation. - Tests AssessFirst – pour évaluer vos aptitudes et votre personnalité en lien avec le poste. - Entretien avec la RH – pour approfondir votre parcours, vos compétences et vos attentes. - Entretien physique avec le Directeur d’Agence – pour échanger sur le poste, l’équipe et les missions.

Votre / Notre projet : Nous recherchons notre futur comptable interne, suite au développement de notre société ! Rattaché(e) au Responsable Administratif et Financier et au sein d’une équipe de 3 personnes, vous aurez en charge en autonomie la gestion comptable d'un portefeuille d'une dizaine de société interne du Groupe sur le logiciel PENNYLANE - La saisie des pièces comptables - Le lettrage des comptes auxiliaires - Les états de rapprochement - Déclaration de TVA, CFE, CVAE, TVS, DAS2 - Les écritures d'inventaire - Révision des dossiers - Etablissement de la liasse fiscale Profil recherché: Votre profil : Issu.e d'une formation supérieure en comptabilité, vous justifiez d’une expérience de minimum 5 ans en entreprise dans un poste similaire. Rigoureux.se et structuré.e, vous avez un bon esprit d'analyse. Vous souhaitez vous épanouir dans un groupe avec une bonne cohésion d’équipe et des perspectives d’évolution, alors ce poste est fait pour vous ! Conditions : - Lieu du poste : 66 quai Charles de Gaule Lyon 6 - Type de contrat : CDI - Temps de travail : 39h par semaine - Date de prise de poste envisagée : avril 2026 - Rémunération : selon profil et expérience. 7 RAISONS QUI VOUS FERONT SENTIR BIEN CHEZ INELYS 1 - Un environnement de travail confortable et accueillant (Bureaux modernes, espaces verts, flexibilité des horaires : semaine à 4,5 jours – télétravail) 2 - Une vie d’entreprise conviviale et agréable (Afterworks, soirées, séminaires Groupe, arbre de noël,…) 3 - Du sport au centre de votre bien-être (Cours de sport et inscriptions gratuites à des évènements sportifs) 4 - Des tickets restaurants & avantages (Prime mobilité douce, carte « Swile » : des offres et réductions exclusives) 5 - Une montée en compétences (Management participatif, formations internes : INELYS Academy ,…) 6 - La Journée Solidaire (Journée auprès d’une association tout en maintenant votre rémunération) 7 - Une démarche RSE (Entreprise à mission, Fonds de dotation, dons et mécénats …) 5 ÉTAPES DE RECRUTEMENT 1 - Candidature (Nous réceptionnons et analysons votre candidature) 2 - Préqualification (Nous vous contactons pour un premier échange) 3 - Rencontre (1 ou 2 rendez-vous : en physique, par teams ou par téléphone) 4 - Débriefing (Retours sur nos échanges et prise de décision) 5 - On boarding (Bienvenue chez INELYS !) Le poste est ouvert aux personnes en situation de handicap.