Vi søker deg som vil ha utdanningsstilling som anestesisykepleier ved Oslo universitetssykehus. Vi har 10 utdanningsstillinger som fordeles mellom Aker, Ullevål, Rikshospitalet og Radiumhospitalet.  

Det er kun studenter som har fått studieplass ved OsloMet som er aktuelle for våre utdanningsstillinger. Med utdanningsstilling menes at utvalgte kandidater tilbys lønn under utdanning og innehar samme plikter og rettigheter som andre ansatte i studietiden. Utdanningsstillingene varer i 1,5 år, fra august 2026 til desember 2027. Stillingen består av en utdanningsdel og en arbeidsdel knyttet til drift hos oss. 

Etter endt studie forplikter du deg til 2,5 års bindingstid hos oss i full stilling. Bindingstiden etter endt studium gjennomføres ved den seksjonen der det er størst behov. 

I søknaden må du legge ved:

• bekreftelse på søkt studieplass ved OsloMet (last den opp i Webcruiter som vedlegg)
• oppdatert CV som viser relevant erfaring
• to referanser (en fra nærmeste leder)
• attester og vitnemål

Intervjuer vil bli gjennomført fortløpende, men stillingene vil ikke bli tildelt før studieplass på OsloMet er bekreftet av deg (last opp bekreftelsen som vedlegg i   Webcruiter så fort du får den).

Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier 
• 2 års praksis som sykepleier
• Du har søkt studieplass ved OsloMet videreutdanning i anestesisykepleie

Vi ber om at relevant dokumentasjon legges ved søknaden i Webcruiter.

Personlige egenskaper

Hva vi ser etter hos deg?

• Du har et genuint ønske om å bli anestesisykepleier
• Du er faglig og personlig trygg, og arbeider selvstendig, strukturert og ansvarsbevisst.
• Du har evnen til tett og forpliktende lagsamarbeid på tvers av ulike fagmiljøer.
• Du har gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og kan bygge relasjoner med pasienter, pårørende og kolleger.
• Du har et ønske om faglig utvikling, og tar initiativ til din egen opplæring og utvikling.
• Du er en aktiv bidragsyter for å skape et godt arbeidsmiljø, og bygge gode relasjoner og nettverk i sykehuset.
• Du er initiativrik, utviklingsorientert og trives med endringer i en stor og kompleks organisasjon
  

Du en attraktiv og viktig medarbeider for oss!
Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som anestesisykepleier ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
 
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:

• Du blir en del av en faglig sterk arbeidsplass og stolte fagpersoner. 
• Du blir en del av et viktig samfunnsoppdrag, hvor du er tett på pasienter og pårørende.
• Du får en utfordrende, variert og spennende hverdag i en kompleks organisasjon som er i kontinuerlig utvikling.
• Du blir en del av et tverrfaglig arbeidsmiljø med høy kompetanse, og et utstrakt samarbeid med dedikerte kolleger som er ledende innenfor sine fagområder.
• Du blir gitt gode muligheter for faglig og personlig utvikling. Du får god opplæring og det vil være mulighet for interne kurs og årlige seminarer, samt faglig påfyll underveis.
• Vi tar vare på våre nye medarbeidere  og støtter deg gjennom oppstartsfasen med vårt sentrale nyansattprogram, les mer: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/arbeidsplassen-var/velkommen-med-pa-laget/
  
• Vi har velferdstilbud for våre medarbeidere, f. eks. teaterbilletter, bedriftskor, bedriftsidrettslag m.m.

I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!

Kontaktinformasjon

Marie Hylen Klippenberg, Avdelingsleder, +4741690703

Arbeidssted

Sognsvannsveien 20
0372 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Oslo universitetssykehus HF

Referansenr.: 5074242156
Stillingsprosent: 100%
Engasjement
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.

Avlastingsbustaden ligg driftsmessig under Barne- og familietenesta i kommunen. 
Bustaden er tilrettelagt for barn og ungdom. Det viktigaste for oss som til dagleg arbeidar i bustaden, er å skapa tryggleik og trivsel for borna og ungdommane.

Me er på jakt etter sommarjobb, men treng også helgevakter som går i turnus dag, kveld og natt. Det kan passe for deg som er student eller vil arbeide helg og deltid. Me set difor ikkje stillingsprosent på helgestillingane, då  me ynkjer å vere i dialog kring turnus. 

Som sommarjobb kan du få utbetalt bonus. Les meir om bonusordninga under. 
Er du student? Bømlo kommune har eiga ordning for studentavlønning. Legg difor ved dokumentasjon på oppnådd utdanning i din søknad. 

Arbeidsoppgåver

Som ei natte- og helgevakt på bustaden vil du ha omsorg og ansvar for barna og ungdomane som oppheld seg i bustaden. Ta barna med på aktivitetar ute og inne. Følge opp interessene deira og gje dei gode opplevingar.

Du vil få introduksjon / opplæring i forkant. Me kan lova deg ein spennande og variert jobb med høve for læring og utvikling. Det er ei bakvaktsystem og samarbeid med brann og redning og heimetenestene i kommunen på natt. 

Andre oppgåver kan bli tillagt stillinga avhengig av den tilsette sin kompetanse og interesser. Endringar i arbeidsområdet må kunne påreknast. 

Kvalifikasjonar

Helsefagarbeidarar eller andre med helsefagleg utdanning. 

Det kan vere aktuelt å tilsette personar som er i helsefagleg utdanning. Dersom du ikkje tek utdanning innan helse er det ynskjeleg at du har relevant erfaring.

Personlege eigenskapar

• Du trivst ilag med barn og unge.
• Du skapar gode relasjonar til andre.
• Du er positiv, engasjert og interessert i helse.
• Du er sjølvstendig og samarbeidar godt med andre.
• Du er påliteleg og ansvarsfull.
• Du er fleksibel og løysingsorientert.
  
  

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legg me vekt på utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, samt motivasjon for stillinga. 

Me tilbyr

• Varierte og spennande arbeidsoppgåver i ein flott kommune.
• Faglege og personlege utfordringar i eit godt og inspirerande arbeidsmiljø.
• Gode offentlege pensjons- og forsikringsordningar.
• Løn og arbeidsvilkår i samsvar med gjeldande lov og avtaleverk.
• Stilling i ei inkluderande arbeidslivsverksemd (IA-verksemd).
• Medlemskap med tilsettegoder i velferdsklubben.

Bonus
Sommarvikarar som har sommarjobb i turnus (35,5 t/v) over ein periode på minimum seks veker kan få utbetalt ein bonus. Bonus blir betalt ut i frå faktisk arbeida stillingsprosent. Ein må jobbe minimum en 70% stilling for å få bonus. Ein 100% stilling gir bonus på kr. 10.000. Utbetaling av bonus føreset at ein jobbar vaktene som er sett opp i planen.  For faste tilsette i tenestene våre som jobbar turnus i mindre stillingar vil ekstra vakter i ferieavvikling kunne utløyse ekstra kompensasjon. 

Andre opplysingar

• Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk.
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing etter Helse og omsorgstenestelova § 5.4.
• Bømlo kommune ser på inkludering og mangfald som ein styrke, og vil oppmode alle kvaliserte søkjarar om å søke stilling uavhengig av bakgrunn.
• Me gjer merksam på at søkjarar vert ført opp på offentlig søkerliste. Det er mogleg å søkje om anonymitet, men det må vere særskilte omstende for å få innvilga unntak, jf. Offentleglova § 25.

Synes du stillinga ser interessant ut, og samsvarar med kvalifikasjonane dine, sender du oss søknaden din elektronisk via Webcruiter.no med CV, vitnemål og attestar vedlagt. Ved førespurnad må du kunna skaffa bekrefta kopiar av dokumentasjonen din. Dersom du har spørsmål om stillinga og rekrutteringsprosessen, ta kontakt med Else Marie Aakre eller Linda Hellen.

Kontaktinformasjon

Linda Hellen, +47 909 61 702

Arbeidsstad

Leirdalen 1
5430 Bremnes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bømlo kommune

Referansenr.: 5075345608
Stillingsprosent: 0%
Mellombels
Søknadsfrist: 30.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Berekraftige Bømlo er vår visjon!
Bømlo kommune har 12 500 innbyggjarar og ligg plassert mellom Stavanger og Bergen, i regionen Sunnhordland. Me har eit aktivt næringsliv, med stort fokus på utvikling av grøn teknologi. Eit godt kulturtilbod saman med eit yrande lag- og organisasjonsliv gjer Bømlo til ein god plass å bu.

Kommunen med sine 800 årsverk, er utviklingsorientert, har eit sterkt fokus på samhandling, det grøne skiftet og ei berekraftig samfunnsutvikling. Dei tilsette er vår viktigaste ressurs og me ynskjer oss rause, modige og engasjerte medarbeidarar.

Pensjon
I denne stillinga har du rett på ein av Norges sikraste pensjonsordningar: offentleg tenestepensjon. Der dei fleste tenestepensjonar berre vert utbetalt i 10 år, er offentleg tenestepensjon ein utbetaling som varer frå den dagen du sluttar i jobb og livet ut. Pensjon inkluderer og uføre- og etterlatnepensjon dersom noko uventa skulle skje. Med pensjonsrett i Bømlo kommune får du medlemspris og gunstige vilkår på ei rekkje bank, forsikring og spareprodukt.

Forsikring
Bømlo kommune har gode forsikringsordningar for tilsette. Ordninga omfattar forsikring knytt til yrkesskade, ulykke og fritid.

Vi brenner for samfunnsoppdraget vårt

På Narvik vgs har vi ansatte med ulik bakgrunn og personlighet, men felles for oss alle er at vi brenner for å nå samme mål, å gjøre Nordland og Narvik til det beste fylket og byen i Norge å vokse opp, jobbe og leve i. Vi ønsker å tilby alle elever og ansatte ett trygt og godt skole- og arbeidsmiljø, med stort fokus på utvikling.  

Ved Narvik vgs har vi fokus på alle medarbeiderne, og vi tenker at vi sammen er best.  Vi framsnakker skolen og hverandre, og ønsker å ha en raus kultur, der vi deler kunnskap og erfaringer. 

Vi ser nå etter flere dyktige kollegaer! Om vårt samfunnsoppdrag engasjerer deg og du syntes stillingen høres interessant ut, håper vi å se din søknad!

Om stillingen

Narvik videregående skole har ledig inntil 100 % stilling som faglærer elektro

Stillingene er knyttet til elektroavdelingens programområder. Skolens bruk av undervisningskompetanse styres av elevenes valg og inntak.

Har du erfaring fra elektrikeryrket, kraftbransjen, data- og elektronikkbransjen eller andre relevante fagområder og lyst på en ny karriere? Din erfaring er gull i skoleverket og et godt grunnlag for lærerrollen.

Dersom du mangler lærerutdanning, kan du ta den etter oppstart i stillingen. Vi har gode ordninger slik at de som har fagbrev, får stipend som dekker utdannelse mens de jobber hos oss. Med teknisk fagskole eller ingeniørutdannelse i tillegg til fagbrev vil man kunne ta nettbasert pedagogikk, for å bli kvalifisert lærer. Det er stipendordning for dette også. 

Det er mye nytt utstyr på avdelingen og innenfor læreplanens ramme er det stor frihet til å lage spennende undervisningsopplegg. På Elektroavdelingen er det god delingskultur, som gjør at du får hjelp og trygghet til å gå i klasserommet. 

Vi er en avdeling som har ansatte i alle aldre og med en bred fagbakgrunn. 

Vi har to vg1 klasser, en vg2 El-energi og Ekom klasse og en vg2 Datateknologi og elektronikk klasse, samt restteorikurs til elektrikerlærlinger.

Stillingens ansvars- og fagområde

• Undervisning av programfag på vg1 og/eller på vg2 nivå. 
• Inneha kontaktlærerrolle
• Motivere og veilede elever for faglig og personlig utvikling
• Samarbeide med kolleger og bidra til godt læringsmiljø

Utdanning og erfaring

• Ønskelig med Yrkesfaglærerutdanning eller høyere yrkesfaglig utdanning innen elektrofagene og PPU. 
• Fagbrev (aktuelle fagbrev kan for eksempel være energimontør, elektriker eller dataelektroniker.)
• Ønskelig med Undervisningserfaring på videregående nivå
• Relevant yrkeserfaring 
• Har hatt veiledning av lærlinger eller fagarbeidere
• Eventuelt manglende pedagogisk utdanning eller yrkesfaglærerutdanningen vil kunne løses ved at du er villig til å forplikte deg å gjennomføre utdanningen, gjennom stipend fra UDIR under utdanningen mens du jobber i skolen. 

Din stillingstittel vil bli regulert ut fra høyeste fullførte utdanning.

Personlige egenskaper

• Være en trygg og tydelig klasseleder.
• Ha evne til å motivere elevene og skape gode relasjoner til dem
• Må kunne jobbe selvstendig og strukturert, men ha gode evner til samarbeid
• Være løsningsorientert og reflektert. 
• Ha evne og vilje til faglig fornying
• Bidra til et godt medarbeiderskap og arbeidsmiljø
• Ha gode referanser fra nåværende/tidligere arbeidsgivere

Vi vektlegger personlig egnethet i denne stillingen

Som ansatt hos oss får du

• Utfordrende oppgaver i et utviklende arbeidsmiljø
• En raus organisasjonskultur hvor vi vil hverandre vel, ser hverandre og bidrar til fellesskapet
• Lønn- og arbeidsvilkår etter avtale
• Offentlig pensjonsordning og gode forsikringsvilkår
• Seks måneders prøvetid

Hvordan søke stillingen

• Du kan søke på stillingen gjennom Grade Jobbnorge-portalen ved å trykke på "Søk stillingen i toppen eller bunnen av annonsen.
• CV skal fylles inn i det elektroniske søknadsskjemaet. 
• Vi gjør oppmerksom på at alle våre søkere kommer på offentlig søkerliste, jf. offentlighetslova § 25. Fritak fra offentliggjøring gjøres bare unntaksvis, og må begrunnes i søknaden.

Vi ønsker deg velkommen som jobbsøker hos oss!

Flere ledige stillinger i Nordland fylkeskommune finner du her: Ledige stillinger

Om arbeidsgiveren:

Nordland fylkeskommunes kjerneoppgaver omfatter ansvar for videregående opplæring, Nordland fagskole, kultur, folkehelse, tannhelsetjenester, transporttilbud og næringsutvikling. Målet er å være en regional utviklingsaktør på alle områder.

Nordland fylkeskommune har parlamentarisk styringsform. Fylkestinget er vårt øverste organ, mens fylkesrådet har det daglige ansvar for gjennomføring av politikken. Fylkesrådet er også leder av den fylkeskommunale administrasjonen.

Narvik videregående skole er en av de største i Nordland med ca. 170 ansatte og ca. 670 elever, fordelt på 9 utdanningsprogram og 3 studiesteder. Denne stillingen er lokalisert på Studiested Oscarsborg. Narvik videregående vil i løpet av få år flytte inn i nytt felles skolebygg

Narvik videregående skole tilbyr også utdanning til voksne. 

Karrieresenter og Nordland fagskole for helse- og sosialfag er samlokalisert med oss på Studiested Oscarsborg og Studiested Solhaugen.

Bømlo kommune har behov for tilkallingsvikarar for både undervisningspersonale (lærarar) og miljøarbeidarar (assistentar) i grunnskulane gjennom skuleåret 2025/2026. 

Kommunen må etter Opplæringslova § 17-7 leggja til rette for at skulane har tilgang på vikarar, og denne stillingsutlysinga vil fungera som ein «vikarpool». Vikarbehovet oppstår ofte på kort varsel og variera mellom skulane. Det kan òg bli aktuelt med tilsetjing i kortare vikariat. 

Om skulane
Det er åtte grunnskular i Bømlo. Fem av desse er barneskular, ein er rein ungdomsskule og to er kombinerte barne- og ungdomsskular. Storleiken varierer frå ca 75 elevar på dei minste skulane, til ca 350 elevar på dei største. Fleire opplysningar om grunnskulane og kontaktopplysningar finn du på skulane si heimeside: Skulane i Bømlo 

Søknadsprosess:
Me tek i mot søknader fortløpande. Du vil i søknaden få spørsmål om kva type vikarstilling (lærar/assistent) du søkjer og om du er interessert i kortare vikariat. Aktuelle kandidatar vil bli kontakta av den einskilde skule då alle rektorane vil ha oversikt over inkomne søknadar. 

Arbeidsoppgåver

Lærarvikar: Undervisning i ulike fag på alle trinn i grunnskulen.
Miljøarbeidar: Følgje opp elevar i skule, og ha ansvar for gruppeaktivitetar på SFO.

Kvalifikasjonar

• For stillingane som lærarvikar og miljøarbeidar søkjer me høvesvis etter kvalifiserte lærarar og fagarbeidarar innan helse og oppvekst. Andre med relevant utdanning, fagkompetanse eller erfaring kan òg vere aktuelle. Me vil særskilt oppmode studentar i lærarutdanning til å søkje. 

Personar som ikkje fyller kompetansekrava kan òg vere aktuelle som tilkallingsvikarar.

• Gode norske språkferdigheiter, både munnleg og skriftleg, er nødvendig.

Personlege eigenskapar

• Trygg og tydeleg i møte med barn og unge.
• Gode samarbeids- og formidlingsevner.
• Evne til å arbeide sjølvstendig og i team.
• Raus og fleksibel.

I vurderinga legg me vekt på utdanning, erfaring og personlege eigenskapar, samt din motivasjon.

Me tilbyr

• Varierte og meiningsfulle oppgåver i ein flott kommune.
• Faglege og personlege utfordringar.
• Gode pensjons- og forsikringsordningar.
• Tilbod om medlemskap i velferdsklubb med tilsettegoder.
• Løn og vilkår etter gjeldande avtaleverk.

Andre opplysingar

• Administrasjonsmålet i kommunen er nynorsk.
• Det vert stilt krav om politiattest ved tilsetjing etter Opplæringslova § 17-11, jf. politiregisterloven § 39 første ledd.
• Bømlo kommune ser på inkludering og mangfald som ein styrke, og vil oppmode alle søkjarar om å søke stilling uavhengig av bakgrunn.
• Offentleg søkarliste vert oppretta. Unntak frå offentlegheit må grunngjevast (Offentleglova § 25).

Høyrest dette ut som noko for deg? Send søknaden din elektronisk via Webcruiter.no med CV, vitnemål og attestar vedlagt. Ved førespurnad må du kunna skaffa bekrefta kopiar av dokumentasjonen din. Dersom du har spørsmål om stillinga, kontakt rektorar på dei skulane du ynsker å vera vikar på.

Kontaktinformasjon

Maryann Kristiansen Steinsbø, Rektor v/Gilje skule, 992 77 987
Olaug Norenes Hovda, Rektor v/Våge skule, 404 64 340
Torunn Hatlevik , Rektor v/Hillestveit skule, 934 61 743
Tone Osestad Baugstø, Rektor v/Rubbestadneset skule, 990 34 994
Katrine Hausberg, Rektor v/Meling skule, 958 35 391
Joakim Lund, Rektor v/Moster skule, 930 08 438
Kari Østensen, Rektor v/ Svortland skule, 993 86 606
Christin Klubben, Rektor v/Bremnes ungdomsskule, 957 74 456

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Bømlo kommune

Referansenr.: 5040553570
Stillingsprosent: 0%
Vikar

Om arbeidsgiveren:

Berekraftige Bømlo! 

Me i Bømlo kommune er stolte av å bu og jobba på ein plass der natur, næringsliv og kultur går hand i hand. Kommunen vår har om lag 12 500 innbyggjarar, og ligg midt mellom Stavanger og Bergen – i hjarta av Sunnhordland. Her finn du eit aktivt næringsliv med vekt på grøn teknologi, eit rikt kulturliv og eit mangfald av lag og organisasjonar. Alt dette gjer Bømlo til ein levande og attraktiv stad å bu, leva og arbeida.

Kven er me?

Bømlo kommune har om lag 800 årsverk. Me er utviklingsorienterte og jobbar saman for å skapa ei berekraftig samfunnsutvikling. Me legg vekt på samarbeid, innovasjon og det grøne skiftet.
Våre tilsette er den viktigaste ressursen me har – og me ser etter folk som er rause, modige og engasjerte.

Kva får du hos oss?

Trygg pensjonsordning: Som tilsett får du ein av dei sikraste pensjonsordningane i landet – offentleg tenestepensjon. Den varer heile livet, ikkje berre i 10 år slik som mange private ordningar. I tillegg får du uføre- og etterlatnepensjon dersom noko uventa skulle skje.

Gode medlemsfordelar: Med pensjonsrett hos oss får du medlemspris og gunstige vilkår på bank, forsikring og spareprodukt.

Forsikringsordningar: Me tilbyr gode forsikringsordningar som omfattar yrkesskade, ulykke og fritid – slik at du kan kjenna deg trygg både på jobb og heime.

Hos oss får du ikkje berre ein jobb – du får høve til å vera med og forma framtida til Bømlo. 

Pozice: Pracovník/ce přímé obslužné péče Nástup: 1.11.2025, mzda: 24 960 - 28970,-Kč Místo výkonu: Brodská 100, Příbram, 261 01 Kontakt: Šlapáková Petra Mgr., tel.: 326 551 733, e-mail: info@centrumpribram.cz Náplň práce: Náplň práce: - Poskytování komplexní péče klientům se sníženou soběstačnost, nácvik jednoduchých denních činností a poskytování pomoci při osobní hygieně, oblékání, stravování, udržování čistoty atd. Výhodou je odborná způsobilost dle § 116 zákona č. 108/2006 Sb., zákona o sociálních službách

Hlavním předmětem a obsahem práce je přímá obslužná péče o klienty, spočívající v nácviku jednoduchých denních činností, pomoci při osobní hygieně a oblékaní, manipulaci s přístroji, pomůckami, prádlem, udržování čistoty a osobní hygieny, podporu soběstačnosti, posilování životní aktivizace, vytváření základních sociálních a společenských kontaktů a uspokojování psychosociálních potřeb. Požadujeme: -bezúhonnost a zdravotní způsobilost, -psychickou odolnost, spolehlivost, flexibilitu, příjemné a empatické vystupování, samostatnost, -smysl pro zodpovědnost a přesnost, Nabízíme:Příspěvek na stravu, různé benefity v rámci zařízení, profesní rozvoj Kontakt: telefonicky nebo e-mailem

Ved Høgskulen på Vestlandet, Institutt for språk, litteratur, matematikk og tolking, er det ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet norsk fagspråk i utdanning, i tilknytning til Senter for norsk fagspråk.

Om stillingen:

Forskingsprosjektet er knyttet til Senter for norsk fagspråk, som er en nasjonal satsing finansiert av Norges forskingsråd, og er ett av to nasjonale sentre. Sammen med flere samarbeidspartnere vil dette utgjøre det største nasjonale fagspråkmiljøet. Fagspråksenteret har som mål å koordinere en langsiktig nasjonal innsats for norsk språkforskning, utvikling og utdanning innen terminologi og fagspråk, arbeidsspråk, leksikografi, navnegransking og språkteknologi. Senteret skal knytte til seg flere stipendiater og postdoktorer, og vil samarbeide med forskere både nasjonalt og internasjonalt. Senteret startet opp 1. september 2025 og har finansiering i inntil åtte år.
 

Universitetet i Bergen er koordinator for senteret, som vil være tilknyttet Institutt for lingvistiske, litterære og estetiske studier ved Det humanistiske fakultet. Samarbeidspartnere inkluderer Høgskulen på Vestlandet, Høgskulen i Volda, Universitetet i Agder, Høyskolen i Østfold, Noregs teknisk-naturvitenskapelige universitet, Universitetet i Oslo, Meteorologisk institutt, Helse Vest RHF og Institutet för språk och folkminnen – Språkrådet i Sverige, i tillegg til andre nasjonale og internasjonale institusjoner innenfor og utenfor universitets- og høgskolesektoren.

Stipendiatstillingen er knyttet til arbeidspakke 2 Fagspråk i utdanning og arbeid i Fagspråksenteret (2025-2033). Gjennom en tverrfaglig tilnærming skal aktivitetene i senteret bidra til å utvikle ny, empirisk kunnskap om hvilken rolle fagspråk spiller i samfunnet, hvordan det fungerer, læres og brukes i ulike kontekster. Arbeidspakke 2 har formulert følgende overordnede forskningsspørsmål:

• Hva kjennetegner individets bruk og læring av fagspråk i en- og flerspråklige kontekster, i forskning, utdanning og arbeidsliv?
• Hvilke faktorer påvirker bruken av norsk fagspråk spesielt, og vilkårene for å lære norsk fagspråk i ulike arbeids- og utdanningskontekster?
• Hva er konsekvensene for enkeltindividet av å tilegne seg eller ikke tilegne seg fagspråklig kompetanse?
• Hvilke tiltak kan styrke parallellspråklige praksiser og vilkårene for å bruke norsk fagspråk på tvers av utdannings- og arbeidslivskontekster?

Stipendiatstillingen ved Høgskulen på Vestlandet (HVL) skal handle om temaer knyttet til bruk, utvikling og læring av fagspråk i en utdanningskontekst, som for eksempel i videregående opplæring eller høyere utdanning. Prosjektskissen som leveres sammen med søknaden må være relevant for de overordnede forskingsspørsmålene og knyttet til utdanningsfeltet.

Mer informasjon om Fagspråksenteret kan du finne HER.

Stipendiatprosjektet må være tematisk relevant for fakultetet sin forskningsvirksomhet og for ph.d.-programmet "Danning og didaktiske praksiser".

Fakultetet sin forskning er organisert i tre forskningssenter, fem strategiske forskningsprogram som er under revisjon og 49 operative forskergrupper. En oversikt over forskningsorganiseringen ved fakultetet finner du HER.

Se omtale, studieplan og opptaktskrav for Ph.d.-programmet "Studier av danning og didaktiske praksiser" HER.

Den samlede stipendiattiden er 3 år. Hvis instituttet (ISLMT) har behov for å løse arbeidsoppgaver som kan legges til stipendiatperioden, kan perioden utvides til 4 år, hvor 25 prosent av tiden vil utgjøre karrierefremmende arbeid (pliktarbeid) for instituttet ved HVL.

Det er en forutsetning at den som ansettes har arbeidsplassen sin enten ved campus Bergen, campus Stord eller campus Sogndal i ansettelsesperioden.

Det kan trekkes fra i ansettelsesperioden for eventuell tidligere rekrutteringsperiode.

Det er ønskelig at stipendiaten starter i stillingen innen 1. oktober 2026.

Ansvars- og arbeidsområde:

Stipendiaten skal delta i et opplæringsprogram for ph.d.-grad innenfor en tidsramme på 3 år, eventuelt 4 år, hvor 25% av tiden vil utgjøre karrierefremmende arbeid ved instituttet. 

Utover å gjennomføre ph.d.-prosjektet, forventes det at stipendiaten:

• bidrar konstruktivt til aktuelle forskningsgrupper
• presentere egen forskning skriftlig og muntlig i ulike fora, inkludert på nasjonale og internasjonale vitenskapelige konferanser og tidsskrifter
• bidrar aktivt i ph.d.-programmets stipendiatforum med tekstutkast og innspill på andres tekster.

Det forutsettes at prosjektet er innrettet slik at stipendiaten kan bli tatt opp på ph.d.-studiet.

Kvalifikasjonskrav:

Søker må ha mastergrad/hovedfag i nordisk, norsk som andrespråk, språkvitenskap, flerspråklighet eller annet relevant fagområde. Mastergrad må være oppnådd ved søknadsfristen.

Søker må beherske norsk språk eller et annet skandinavisk språk på minimum B2-nivå, i tillegg til å ha god muntlig og skriftlig framstillingsevne på engelsk.

Søker må legge ved en kort prosjektskisse på 5 sider (litteraturliste kommer i tillegg) som kortfattet, men med tydelig forankring i relevant forsknings- og metodelitteratur på feltet, begrunner tema/problemstilling og valg av teori og metodisk tilnærming for et potensielt prosjekt knyttet til fagspråk i utdanning. Denne vil bli brukt i vurdering av kvalifikasjonene til kandidaten.

Den endelige prosjektskissen vil bli utarbeidet i samarbeid med tildelt veileder når man søker opptak til doktorgradsprogrammet. Søknad om opptak til doktorgradsprogrammet skal først sendes etter en eventuell ansettelse. Det skal normalt søkes om opptak til ph.d.-utdanninga "Studiar og danning av didaktiske praksisar" ved Fakultet for lærerutdanning, kultur og idrett innen tre (3) måneder etter oppstart. Jf. Forskrift for graden ph.d. ved HVL § 2-4. 

Det er en forutsetning at stipendiaten oppfyller kravene for opptak til Ph.d.-studiet og blir tatt opp på ph.d.-programmet "Studiar av danning og didaktiske praksisar".

• Søker må ha fullført mastergrad, hovedfag eller tilsvarende og kunne dokumentere gode studieresultat. Normalt vil det være en forutsetning at søker har følgende karakter:
  • Masteroppgave eller tilsvarende: (Normalt) Karakteren B eller bedre
  • Masterstudie; gjennomsnitt for studiedelen: (Normalt) Karakteren B eller bedre.

Nærmere informasjon om doktorgradsprogrammet finner du HER.

Det er en forutsetning at stipendiaten blir tatt opp på ph.d.-programmet «Danning og didaktiske praksisar» ved HVL. 

 

Ønskede kvalifikasjoner:

Kjennskap til empiriske metoder for å kunne gjennomføre prosjektet. Dette kan inkludere både kvantitative og kvalitative forskningsmetoder.

 

Personlige egenskaper:

Den som blir ansatt må ha gode samarabeids- og formidlingsevner, samt ha evne til å arbeide selvstendig, ta initiativ og være fleksibel. Høy etisk bevissthet i forskningsarbeidet er påkrevd. (spesielt gjelder dette når personer innen eget utdanningsfelt skal delta i datainnsamlingen.)

 

Søkere med mastergrad uten pedagogisk eller didaktisk komponent må dokumentere minimum 5 st.p. pedagogisk utdanning eller 1 års heltidspraksis fra pedagogisk/didaktisk arbeid.

 

Stipendiatstillinger er rekrutteringsstillinger som skal bidra til et aktivt forskningsmiljø ved HVL.

Hvordan søke på stillingen?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merket ”Søk stillingen” på denne siden.

Vi gjør oppmerksom på at søknader blir vurdert ut fra den informasjon som er lagt inn i www.jobbnorge.no ved søknadsfristens utløp. Det er søkers ansvar å sørge for at alle relevante vedlegg er lagt inn innen fristen, herunder;

• masteroppgaven/hovedfagsoppgaven
• inntil fem vitenskapelige arbeider du ønsker å ha med i vurderingen
• fullstendig publikasjonsliste
• prosjektbeskrivelse
• attester og vitnemål.

Hvis vitnemålene, karakterutskrifter eller annen dokumentasjon ikke er på et skandinavisk språk eller engelsk, må søker selv laste opp attesterte omsettinger. Hvis vedleggene overskrider 25 MB må de komprimeres før opplasting eller legges ved som lenke, total maksgrense for opplasting av vedlegg er 50 MB.

Søkere med utenlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanningen samsvarer med norsk bachelor-, master- eller ph.d.-grad.  Se www.hkdir.no for mer informasjon om vurdering av høyere utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte grader fra utvalgte land. Dersom utdanningen til søkeren er dekket av ordningen med automatisk godkjenning, vil det være tilstrekkelig å legge ved dokumentasjon på dette. Du kan lese mer om ordningen med automatisk godkjenning her.

Vi gjør oppmerksom på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordningen til HK-dir kan ta tid. Du bør derfor sende søknad om godkjenning så raskt som mulig når du vet at du vil søke på stillingen. Dersom du ikke har fått svar fra HK-dir innen søknadsfristen, legger du ved dokumentasjon fra HK-dir om at de har mottatt søknaden din. 

Søkere til stipendiatstillinger blir vurdert av en bedømmelseskomité. Bedømmelsen skjer på bakgrunn av dokumentert kompetanse, inntil 5 vitenskapelige arbeider. På bakgrunn av komitéens innstilling vil aktuelle søkere bli innkalt til intervju.

Tilsettingsorgan er tilsettingsutvalget/råd ved Høgskulen på Vestlandet.

Søknadene blir sendt elektronisk til bedømmelseskomitéen.

Søknader kan ikke sendes på e-post til enkeltpersoner ved høgskolen.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Spennende fagmiljø med mulighet for kompetanseheving – og utvikling
• Muligheter for trening i arbeidstiden

Stillingen som stipendiat lønnes i stillingskode 1017 - Stipendiat. Videre opprykk skjer etter tjenesteansiennitet i stillingen.

Fra lønnen blir det trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse. Den som blir tilsatt, må rette seg etter de retningslinjer som til enhver tid gjelder for stillingen.

Generell informasjon:

Vi gjør oppmerksom på at unntak fra den offentlige søkerlisten blir behandlet etter reglene i Offentlighetsloven. Søkere som har anmodet om å ikke bli ført opp på den offentlige søkerlisten, vil bli varslet dersom slik anmodning ikke tas til følge.

Den statlige arbeidsstyrken skal i størst mulig grad gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Det er derfor et personalpolitisk mål å oppnå en balansert alders- og kjønnssammensetning, rekruttere personer med minoritetsbakgrunn, personer med nedsatt funksjonsevne og hull i CV.

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskriften kan komme til anvendelse i behandlingen av søknadene.

Kontaktpersoner ved Høgskulen på Vestlandet:

1) Førsteamanuensis Trude Bukve

E-post: trude.bukve@hvl.no

Tlf.: 55 58 70 30

2) Instituttleiar Tom Rune Kongelf

E-post: tom.rune.kongelf@hvl.no

Tlf.: 57 67 63 37 / 990 17 802

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er en av de største høgskolene i landet, med om lag 1 900 ansatte og 16 500 studenter fordelt på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innen helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi, samfunnsvitskap og maritime studier, og lærerutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium. 

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentene, og har mål om å bli et universitet med profesjons- og arbeidslivsrettet profil.

Fakultet for lærarutdanning, kultur og idrett har fire institutt med ansatte i Bergen, Sogndal og på Stord. Fakultetet er en av de største lærarutdanningsinstitusjonene i landet med rundt 6600 studenter og 550 tilsette, og tilbyr barnehagelærerutdanning, grunnskulelærerutdanning for 1.-7. og 5.-10. trinn, praktisk-pedagogisk utdannelse, bachelorutdanninger, masterutdanninger og Ph.d.-program. Fakultetet har et omfattende etter- og videreutdanningstilbud. Forskingsaktiviteten ved fakultetet blir organisert i forskingsprogram og forskergrupper.

Institutt for språk, litteratur, matematikk og tolking har ca. 160 ansatte i Bergen, Sogndal og på Stord.

Instituttet gir undervisnings på alle nivå og er involvert i barnehagelærarutdanningen, grunnskolelærarutdnningene, og i bachelorutdanningen i tegnspråk og tolking. I tillegg bidrar instituttet i to-årige masterutdanninger og i Ph.d.-programmet Studier av danning og didaktiske praksisar. Instituttet har et omfattande etter- og vidareutdanningstilbud.

Ansatte på instituttet er involvert i forskning som er relevant for utdannelsene våre og deltar i faglig nettverksarbeid både nasjonalt og internasjonalt. Instituttet har som mål å være i front av skole- og profesjonsorientert kompetanseutvikling innenfor sine fagfelt. I denne sammenhengen er vi i kontinuerlig samarbeid med viktige aktører i regionen om for eksempel videreutdanning og skole- og barnehagebasert kompetanseutvikling.

Logo Werken bij CVOLogo Werken bij CVO - Onze belofte - De kracht van CVO - Jouw loopbaan Docent Klassieke Talen Marnix Gymnasium Rotterdam 0,8 - 1,0 FTE € 3.644 - € 7.313 Geschikt voor zij-instromers Logo van Marnix Gymnasium Ben jij een bevlogen docent Klassieke Talen die onze leerlingen wil inspireren met de kracht van de klassieke oudheid? Ons gymnasium zoekt een enthousiaste collega die kennis, passie en plezier in leren weet te combineren! Betekenisvol werk Jij geeft je leerlingen lessen voor het leven, omdat je de verbinding weet te leggen tussen de lesstof en onze maatschappij. Waarom zijn je leerlingen gebaat bij een goede kennis van de klassieke talen? Jij legt het ze niet alleen uit; je maakt het duidelijk met sprekende voorbeelden. Zo gaat het vak voor hen leven. Je: - Geeft les aan gymnasium-leerlingen in de onder- en bovenbouw. - Bereidt je leerlingen voor op het eindexamen en het leven erna. - Denkt mee binnen de sectie Klassieke Talen over optimalisering van het vak. Je creëert een veilige sfeer in de klas, waarbij alle leerlingen zichzelf kunnen zijn en vragen durven stellen. Je gaat met je leerlingen gesprekken aan over het leven en geeft ze de ruimte voor hun mening, twijfel of onbegrip. Over ons Het Marnix Gymnasium is een klein en hecht gymnasium in Rotterdam, waar persoonlijke aandacht, nieuwsgierigheid en betrokkenheid centraal staan. In onze warme en veilige school kennen medewerkers en leerlingen elkaar echt en werken we vanuit een open christelijke identiteit. We verbinden klassieke vorming aan de vragen van vandaag en bieden ruimte aan verschillende talenten en typen leerlingen. We zoeken collega's die zich thuis voelen in een kleinschalige omgeving, professioneel en mensgericht werken en openstaan voor vernieuwing en ontwikkeling. Samen nemen we verantwoordelijkheid en werken we met energie aan goed onderwijs. Het Marnix Gymnasium is goed bereikbaar en biedt, midden in het drukke Rotte...

WHAT YOU'LL DO​
As a Sales Advisor at H&M, you'll play a key role in creating an outstanding customer experience. You'll welcome customers, guide them through your store, and support them in finding what they need while showcasing our products. Acting in line with our values, you'll contribute to both your own success and the success of the company.

You will:

• Share your fashion and product knowledge to help customers make informed choices.

• Collaborate with your team to deliver exceptional service at every step of the customer journey.

• Ensure the sales floor and back of house are well-stocked, organized, and inviting.

• Support with opening and closing of the store.

• Represent yourself and the brand positively during all customer interactions.

WHO YOU'LL WORK WITH​
Our stores are the heart of our company, where customers experience our brand firsthand. As part of the dynamic Store Team, every role---from Sales Advisors, Department Managers, Store Managers and Visual Merchandisers to Assistant Store Managers, Cash Office Responsible, and Delivery Responsible in larger stores---contributes to creating an inspiring and welcoming environment. You'll also connect with the wider Area Team, collaborating across stores to share insights and drive success together. Alongside your team, you'll play a vital role in helping customers feel confident and express their individuality with the latest trends and timeless styles. By building meaningful connections with customers in our stores, we make fashion accessible and sustainable for all.

WHO YOU ARE​

*We are looking for people with...*​

• Experience in customer service within fashion, retail, or similar fields.

*And people who are...*​

• Passionate about fashion and delivering an exceptional in-store experience while promoting our products and driving sales.

• Thriving in collaborative and dynamic environments.

• Communicative, creative, curious to work with store technology, with a strong eagerness to learn and develop.

• Flexible and action oriented.

​WHY YOU'LL LOVE WORKING HERE ​
At H&M Group, we are proud to be a vibrant and welcoming company. We offer our employees attractive benefits with extensive development opportunities around the globe. ​

• All our employees receive a staff discount card, usable on all our H&M Group brands in stores and online.

• In addition to our staff discount, all our employees are included in our H&M Incentive Program -- HIP. You can read more about our H&M Incentive Program here.

JOIN US​
Our uniqueness comes from a combination of many things -- our inclusive and collaborative culture, our strong values, and opportunities for growth. But most of all, it's our people who make us who we are.​

This is a permanent position offering 30 hours a week (80%) starting from 4.05.2026 or upon agreement. The position is based at H&M Amfi Alta in Alta and you should be able to work during store opening hours. Language skills in local language or English is needed.

We have an ongoing selection, so the position may be filled fast - send in your application (CV in local language or English) today!

The communication and interview process will be held in Norwegian, as long as it is convenient for the candidate.

Take the next step in your career together with us. The journey starts here.​

* Store roles assessment:

To manage the high volume of applications for the Sales Advisor role, we use an online assessment method for skills-based recruitment within some of our stores. You will need to complete it as part of the application and screening process. Your responses will be scored by an assessment tool that applies predefined criteria set by H&M Group.

After completing the assessment, you'll have the opportunity to share feedback and ask questions. If you experience any difficulties or prefer an alternative assessment method, please contact recruitment_support@hm.com. Choosing an alternative will not impact on your application.

For more information on how we process your personal data, please see our Privacy Notice.

** We are committed to a recruitment process that is fair, equitable, and based on competency. We therefore kindly ask you to not attach a cover letter in your application.

Om arbeidsgiveren:

WHO WE ARE​
H&M Group is a global company of strong fashion brands and ventures. Our goal is to prove that there is no compromise between exceptional design, affordable prices, and sustainable solutions. We want to liberate fashion for the many, and our customers are at the heart of every decision we make.​

​We are made up of thousands of passionate and talented colleagues united by our shared culture and values. Together, we want to use our power, our scale, and our knowledge to push the fashion industry towards a more inclusive and sustainable future. ​

Företagsbeskrivning Ringhals kärnkraftverk levererar fossilfri el varje dag, året runt. Vi har mer än 40 års erfarenhet av elproduktion. Ringhals ligger på västkusten i Varbergs kommun, sex mil söder om Göteborg. Vår medarbetarkultur präglas av kompetens, kunnande och positiva människor som vill dela med sig av sina kunskaper. På Ringhals arbetar vi ständigt med att utveckla vår verksamhet och vårt arbetssätt för att kunna nå de krav som kunder och omvärld ställer på oss, varför vi ser individens utveckling som en stor del av företagets framtid. Hos oss erbjuds du personlig utveckling på en arbetsplats med många möjligheter. Läs gärna mer om vår verksamhet https://group.vattenfall.com/se/var-verksamhet/ringhals Om rollen Independent Oversight – Ringhals Nu söker vi medarbetare till Ringhals avdelning Independent Oversight (RQ), en avdelning som består av ca 24 personer i varierande åldrar med både kvinnor och män. RQ har till uppgift att utföra företagsövergripande analys och värdering av säkerhet och kvalitet, oberoende tillsyn av kärnsäkerheten, sammanhålla internrevisioner samt utföra fristående strålsäkerhetsgranskning. RQ arbetar med hela Ringhals i fokus, vilket ger en bred och djup förståelse för hela verksamheten. Ett kärnkraftverk har vanligtvis olika nivåer av tillsyn. En av dessa nivåer är Independent Oversight (oberoende tillsyn). Dessa nivåer är skapade för att säkerställa att strålsäkerhet efterlevs/utvecklas på flera oberoende sätt av olika personer med olika perspektiv. Om oss På vår avdelning värnar vi om trivsel, gemenskap och det är för oss viktigt att ta tillvara på varje medarbetares kompetens och förmågor. Du kommer arbeta i ett starkt team och med en stor variation av frågeställningar, samtliga med den övergripande strävan att bidra till organisationens ständiga förbättringar inom strålsäkerhetsområdet. Inom avdelningen eftersträvar vi en bra balans mellan arbete och fritid. Avdelningen består av två enheter, Strålsäkerhet (RQS) och Säkerhet & Internrevision (RQA) RQS har i huvuduppgift, och där dina arbetsuppgifter bland annat kommer innefatta: Agera pådrivande för att strålsäkerheten utvecklas och efterlevs ex att upptäcka brister, påtalar behov av åtgärder samt medverkar till att utestående frågor åtgärdas. Analysera och värdera verksamheten med fokus på strålsäkerhet, genom observationer och i ett tidigt skede, identifiera trender och mönster samt återkoppla så att åtgärder kan vidtas. Genomföra fristående strålsäkerhetsgranskning (FSG) , vilket är en kontroll av att strålsäkerhetsaspekter är beaktade och att tillämpliga krav på en anläggnings konstruktion, funktion, organisation och verksamhet är uppfyllda. Handlägga Ringhalsövergripande strålsäkerhetsfrågor och fungera som kontaktperson gentemot Strålsäkerhetsmyndigheten (SSM) RQA har i huvuduppgift, och där dina arbetsuppgifter bland annat kommer innefatta: Analysera, värdera och sprida kunskap inom kärnsäkerhetskultur för att främja området Planera, leda och samordna fördjupade händelseutredningar Sammanhålla och medverka i internrevisioner Kravspecifikation Om dig Vi söker dig som är civilingenjör, högskoleingenjör eller har motsvarande erfarenhet. Vi ser gärna att du har erfarenhet av arbete med anläggningsutveckling och/eller säkerhetsanalys. Har du även kunskap om styrande lagar och förordningar ställda mot området strålsäkerhet är det meriterande. Det är även meriterande om du har en bakgrund inom underhållsarbete. I den här rollen behöver du kombinera integritet och gott omdöme med en strukturerad och noggrann arbetsstil. Du uttrycker dig tydligt i både tal och skrift och har lätt för att se helheten och inte bara symptomen, utan även orsakerna bakom. Du är stabil även i stressade situationer och trivs i en miljö där kvalitet, ansvarstagande och analysförmåga är centralt. Om just du passar för tjänsten eller inte beror både på dina färdigheter/erfarenheter men också av dina personliga egenskaper. Tveka därför inte att söka även om du inte uppfyller allt i annonsen, det kan vara just dig vi söker. Ytterligare information Övrig information För att nå våra strategiska mål utvecklar vi ständigt våra medarbetare för att se till att alla anställda är rustade på bästa sätt för sina uppgifter och ansvarsområden, både nu och i framtiden. Vattenfall och Ringhals är en arbetsgivare som tar ansvar och lyssnar på sina medarbetares behov. Det är enbart du själv som sätter gränsen för dina möjligheter att utvecklas inom organisationen. Ringhals erbjuder flertalet internutbildningar där du kommer kunna vidareutveckla dig och skapa den spetskompetens som krävs inom just ditt område. Vi har även en hel del personalförmåner som exempelvis arbetstidsförkortning, förmånliga tjänstepensionsavtal, föräldraledighetstillägg med mera. Läs mer om våra fina förmåner här Placeringsort: Ringhals Vid frågor om tjänsten hör av dig till rekryterande chefer Magnus Svensson tfn 0768168474 eller Jenny Lindau tfn 0706419243 För frågor om rekryteringsprocessen kontakta ansvarig rekryterare Lina Friberg lina.friberg@vattenfall.com Fackliga representanter: Patrik Andersson- Akademikerna, Jonas Eriksson – Unionen, Anders Karlsson - Ledarna, Alexander Johnsson- SEKO. Samtliga nås på 0340-66 70 00. Välkommen med din ansökan senast den 12/4 2026 Urval och intervjuer kan komma ske löpande så vänta inte med din ansökan. Då vi söker medarbetare till båda enheterna så ange gärna i din ansökan vilken enhet du är mest intresserad av. Du söker jobbet genom att svara på några urvalsfrågor samt bifogar ditt CV, inget personligt brev. Vi tar endast emot ansökningar via vår webbplats. På Vattenfall värdesätter vi att vara aktiva, positiva, öppna och säkerhetsmedvetna. Vi söker medarbetare som delar vår vision och kan bidra till att stärka vår företagskultur. Vi är övertygade om att mångfald bidrar till att bygga ett mer lönsamt och tilltalande företag och strävar efter att vara goda förebilder när det gäller mångfald. Vattenfall arbetar aktivt för att alla medarbetare ska ha samma möjligheter och rättigheter oavsett ålder, etnisk eller kulturell bakgrund, könstillhörighet, religion/tro, sexuell läggning eller funktionsvariation. Läs mer om hur vi arbetar med mångfald och inkludering här.