Waar jij terechtkomt

Je komt terecht in een sterk verankerde productieomgeving waar kwaliteit, efficiëntie en innovatie geen buzzwords zijn, maar dagelijkse realiteit. De organisatie bouwt bewust aan een toekomst waarin techniek, digitalisering en menselijk vakmanschap samenkomen.

Wat deze omgeving typeert, is de combinatie van structuur en vooruitgang. Processen liggen vast waar nodig, maar er is tegelijk ruimte om te verbeteren, te optimaliseren en initiatief te nemen. Teams werken nauw samen, beslissingen worden snel genomen en je zit dicht bij de actie op de werkvloer.

Er wordt hier bewust geïnvesteerd in mensen: niet om snel een functie in te vullen, maar om duurzame groei te realiseren. Je krijgt begeleiding van ervaren collega’s en groeit stap voor stap naar meer verantwoordelijkheid. Engagement wordt gezien en beloond.

De cultuur is direct, no-nonsense en resultaatgericht. Wie initiatief neemt en vooruit wil, krijgt hier effectief de ruimte om impact te maken en mee te bouwen aan de toekomst van de productie.

Wat je concreet gaat doen

Je start dicht bij de productie om alles te begrijpen en groeit door naar een positie waarin je operationeel en technisch het verschil maakt.

In de eerste fase:

• Je leert de productie van binnenuit kennen en wordt opgeleid tot specialist van de kooklijn.

• Je werkt actief mee op de werkvloer zodat je processen, machines en flow volledig begrijpt.

Naarmate je groeit:

• Je neemt de dagelijkse coördinatie van productie en techniekers in handen en zorgt dat alles efficiënt verloopt.

• Je stelt onderhoudsplanningen op en volgt deze nauwgezet op om stilstanden te vermijden.

• Je analyseert storingen en grijpt snel in met gerichte, praktische oplossingen.

• Je werkt samen met techniekers aan duurzame verbeteringen en technische optimalisaties.

• Je wordt betrokken bij innovatieprojecten, zoals de implementatie van AI-systemen in productie.

Op termijn:

• Je functioneert als back-up van de verantwoordelijke en neemt initiatief in beslissingen.

• Je initieert en begeleidt optimalisatieprojecten rond efficiëntie, kwaliteit en output.

• Je wordt een sleutelfiguur binnen productie, met directe impact op resultaten en werking.

Hier maak je elke dag zichtbaar verschil: wat jij beslist en verbetert, zie je meteen terug op de werkvloer.

Wie hier het verschil maakt

Je bent iemand die vooruit wil, verantwoordelijkheid neemt en energie haalt uit actie en resultaat.

• Je beschikt over een technische achtergrond (ingenieur of gelijkwaardig door ervaring) en begrijpt productieprocessen.

• Je communiceert vlot in het Nederlands en kan je goed uitdrukken naar collega’s en techniekers.

• Je denkt snel, neemt beslissingen en voelt je comfortabel in een omgeving waar tempo en verantwoordelijkheid samenkomen.

• Je bent hands-on ingesteld en werkt liever mee dan vanop afstand toe te kijken.

• Je hebt een natuurlijke drang om te optimaliseren, verbeteren en vooruitgang te boeken.

• Je neemt initiatief en wacht niet af, maar pakt zaken meteen aan.

• Je bent flexibel ingesteld naar werkuren en begrijpt de realiteit van productie.

Dit is de ideale omgeving voor iemand die niet wil blijven analyseren, maar vooral wil doen, sturen en realiseren.

Zin om impact te maken? Wil jij doorgroeien naar een positie waarin je mee bepaalt hoe productie efficiënter, slimmer en sterker wordt? Laat van je horen en ontdek hoe ver jouw ambitie hier kan reiken.

Als Teamleider Financiële administratie bij Unica krijg je de kans om een sleutelrol te spelen in de aansturing van de financiële administratie van Unica. Met jouw coachende stijl verbeter je werkprocessen en zorg je voor optimale samenwerking tussen afdelingen. Samen met je team til je de financiële administratie naar een hoger niveau. Heb jij een ondernemende instelling en krijg jij energie van het behalen van successen? Dan pas jij goed bij Unica Jouw uitdaging als Teamleider Financiële administratie Als Teamleider Financiële administratie geef jij sturing aan een deel van de financiële administratie. Je leidt een team en zorgt ervoor dat alle werkzaamheden efficiënt en nauwkeurig worden uitgevoerd. Daarnaast houdt je toezicht op de kwaliteit en efficiëntie van de correcte en tijdige uitvoering van de financiële administratie hierbij kan je denken aan grootboekbeheer, crediteurenadministratie, het aanmaken verkoopfacturen, genereren van betalingen, verwerken van de voorcalculaties en het beheer van de WKA-registratie. Door jouw scherpe oog voor detail en leidinggevende kwaliteiten zorg je ervoor dat je teamleden bij je terecht kunnen en zich blijven ontwikkelen. Een greep uit je takenpakket: Aansturen en coachen van het financiële team. Waarborgen van een correcte en tijdige uitvoering van de financiële administratie waarbij je kan denken aan grootboekbeheer, crediteurenadministratie, het aanmaken verkoopfacturen, genereren van betalingen, verwerken van de voorcalculaties en het beheer van de WKA-registratie. Analyseren en optimaliseren van bestaande werkprocessen, gericht op verbetering van kwaliteit en efficiëntie Zorgen voor naleving van wet- en regelgeving binnen de financiële administratie Samenwerken met andere afdelingen binnen de organisatie Wat biedt Unica jou? Bij Unica geloven we in de kracht van onze medewerkers en investeren we in jouw professionele ontwikkeling. Je krijgt de kans om te groeien, te leren en jezelf te overtreffen, zowel in technisch vaardigheden als in dienstverlening. We bieden je: Goed salaris: tussen € 5440,- en € 7335,- bruto per maand (op basis van 40 uur), afhankelijk van jouw expertise. Daarnaast profiteer je van de winst met onze winstdelingsregeling. Vrije tijd: 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen om te ontspannen en te genieten. Pensioen: Uitstekende pensioenregeling via het Pensioenfonds Metaal waarbij Unica twee-derde van jouw premie betaalt. Ontwikkeling en doorgroeimogelijkheden: Je hebt toegang tot een breed scala aan opleidingen en cursussen. Unica is een grote organisatie met ruime doorgroeimogelijkheden waarbij wij graag invulling geven aan jouw persoonlijke ambities. Natuurlijk vragen we ook wat van jou Als Teamleider Financiële administratie beschik je over een energieke en oplossingsgerichte instelling. Naast je vakinhoudelijke expertise, weet jij mensen in beweging te brengen en ben je in staat om efficiency slagen te maken. Verder zien wij graag terug in je cv dat je onder andere beschikt over: een afgeronde Hbo/Wo opleiding in de financiële richting (bijv. Bedrijfseconomie, Accountancy, Finance & Control) minimaal 5 jaar werkervaring in een leidinggevende soortgelijke functie. sterke communicatieve vaardigheden en leiderschapskwaliteiten ISP-ervaring is een pré. ervaring met Microsoft Dynamics 365 F&O is een pré ervaring binnen een Project organisatie heeft een grote pré maar is niet noodzakelijk. Jouw team In Zwolle en Hoevelaken wordt door het Team Financiële Administratie hard gewerkt om de administratie van Unica op orde te hebben én te houden. Als team zorgen we ervoor dat we steeds sneller en efficiënter worden. We helpen elkaar waar we kunnen en zijn tussen de werkzaamheden door altijd wel in voor een lolletje. Met termen op de muur uit het DNA-profiel als: ‘foutloos’ en ‘tijdig’ word je gestimuleerd. Naast het dagelijks samenwerken met je team, overleg je regelmatig en heb je gesprekken met je leidinggevende. Natuurlijk hebben we ook

Ben jij die energieke aanpakker die graag werkt met kinderen met een verstandelijke beperking? In onze flexpool spring je bij waar je nodig bent, schakel je snel en maak je elke dienst waardevol. Past deze baan bij jou? Ben jij iemand die energie krijgt van werken met kinderen met een verstandelijke beperking ém vind je het leuk om op verschillende groepen bij te springen, snel te schakelen en onverwachte diensten op te pakken? Dan pas jij perfect binnen onze flexpool voor onze kind- en jeugdwoningen op ons woonzorgpark Willem van den Bergh in Noordwijk. Op welke woningen kom je dan te werken? Dat verschilt! Een van de woning is crisiswoning, hier verblijven _ongeren maximaal 6 maanden. Zij komen veelal vanuit een thuissituatie die op dat moment niet meer de stabiele omgeving biedt die een _ongere nodig heeft. Samen met jou wordt er gewerkt aan structuur en veiligheid waardoor de _ongere meer tot rust kunnen komen om terug te keren naar huis óf een andere gepaste woonruimte is gevonden. Daarnaast hebben we ook woningen waar kinderen en _ongeren wonen met een licht- tot ernstig verstandelijke beperking gecombineerd met Moeilijk Verstaanbaar Gedrag. _ongeren met MVG vinden het soms lastig de wereld om hen heen te begrijpen wat kan uiten in complex gedrag. Contact maken met anderen en het aangaan van gezonde relaties kost soms moeite. Vaak hebben ze een laag zelfbeeld en weinig zelfvertrouwen. Met jouw inlevingsvermogen en ervaring weet jij hoe je deze kwetsbare kinderen en _ongeren kunt ondersteunen. Samen met hun familie en andere disciplines zoek jij naar mogelijkheden om hen competenties aan te leren, zodat ze zo zelfstandig mogelijk kunnen leven. Zij hebben behoefte aan nabijheid, structuur en hechting is een belangrijk aspect in hun ontwikkeling. Jij bent in staat om deze structuur en nabijheid te bieden. Wat ga je doen? Als medewerker van de flexpool cluster kind- en jeugd begeleid je kinderen en _ongeren in hun dagelijkse leven. Je biedt structuur, veiligheid en houvast, ondersteunt bij ADL waar nodig en helpt hen groeien in zelfstandigheid. Je schakelt moeiteloos tussen verschillende groepen en springt in wanneer er onverwachts diensten openvallen. Jij bent iemand die: stevig in je schoenen staat en rust uitstraalt. kansen ziet, ook wanneer het even moeilijk is, structuur, nabijheid en veiligheid kan bieden. flexibel inzetbaar is en zich kan aanpassen aan verschillende groepsdynamieken. humor en warmte meeneemt in het contact. in het bezit bent van een zorggerelateerd diploma minimaal niv 2. Wat levert dit jou op? Flexibele diensten op meerdere locaties Een betekenisvolle rol binnen een hecht team Een prachtige werkomgeving midden in de natuur De kans om ervaring op te doen met diverse doelgroepen En wat biedt dit jou nog meer? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2373 euro en 3902 euro (FWG.40, FWG.35, FWG.45, FWG.30) op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Loo ondersteunen we mensen met een lichte of ernstige (verstandelijke) beperking – van _ong tot oud, door heel Nederland. We bieden precies de zorg die nodig is: licht waar het kan, intensief waar het moet. Altijd afgestemd op de persoon. De cliënt staat bij ons centraal. Met jarenlange ervaring én wetenschappelijk onderbouwde kennis begeleiden we dagelijks duizenden cliënten. En we ondersteunen ook onze medewerkers, zodat zij met vertrouwen en vakmanschap kunnen blijven groeien. Werken bij ’s Heeren Loo Noordwijk Woonzorg

Ben jij thuis in de Participatiewet en vind jij het leuk om met diverse doelgroepen te helpen met hun uitkering of vergoeding? Kom dan het team van Bunschoten bij Eemkracht versterken. Wat ga je doen? Je neemt graag de uitdaging aan om uit te zoeken of iemand recht heeft op gemeentelijke uitkeringen en vergoedingen en hoe hoog deze dan zijn. Het is een afwisselende functie waarin je te maken hebt met diverse doelgroepen, _eeftijden, culturele achtergronden en/of sociale problematiek; mensen die soms moeilijk hun weg kunnen vinden in het ingewikkelde web van wetten en regels. Je voert intakegesprekken met de klant. Je werkt hierbij nauw samen met collega’s van Toezicht en Naleving, de Klantmanagers Werk, en ook met het Sociaal Team en andere externe partijen. Je beoordeelt aanvragen levensonderhoud en bijzondere bijstand. Je administreert alles door middel van rapportages en beschikkingen in ons klantsysteem. Je verdiept je regelmatig in de Participatiewet en andere socialezekerheidswetgeving. Je schrikt niet terug van de persoonlijke verhalen van klanten en hun reactie op de wetgeving die wij moeten volgen. Wat bieden wij? Wij bieden een dynamische werkomgeving. Je komt te werken in een enthousiast team waar samenwerking en professionaliteit centraal staan. Dat reikt verder dan alleen de organisatie zelf, je doet ook werkzaamheden binnen de politieke omgeving van bestuur en opdrachtgevers. We zoeken een nieuwe collega voor 24 uur per week. Wij bieden een salaris van maximaal €5.033 bruto per maand op basis van een 36-urige werkweek (Schaal 9). Daarnaast bieden wij: Flexibele werktijden voor een goede werk-privé balans; 17,05% individueel keuze budget (IKB) boven op je salaris; Betaald ouderschapsverlof; Een aantrekkelijke pensioenregeling bij het ABP; Een actieve personeelsvereniging met leuke activiteiten; Een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd, voorafgegaan door een jaarcontract. Wie ben jij? Als echte verbinder werk je graag samen in een team waarin iedereen in zijn eigen kracht kan staan. Je bent resultaatgericht en overtuigend met empathie voor hun situatie. Hen ondersteunen geeft je energie. Tegelijkertijd ga je ook een pittig gesprek niet uit de weg. Verder beschik je over: Minimaal Hbo werk-en denkniveau Minimaal 2 jaar werkervaring als Klantmanager inkomen. Actuele kennis van de participatiewet en andere socialezekerheidswetgeving Kennis van Suite van Centric (is een pré) Je bent beschikbaar voor 24 uur per week Dit is jouw team Je komt te werken in het team van Bunschoten. In dit team van circa 32 medewerkers zitten alle professionals die direct hulp bieden aan de inwoners van Bunschoten met ieder een eigen specialisme. Marlot van Dykhuizen is de teammanager. Het is een leuk team met betrokken collega’s die houden van gezelligheid, maar ook van hard werken. Er is een open sfeer waarin men elkaar om hulp kan vragen. Wie zijn wij? Eemkracht biedt ondersteuning aan inwoners van de drie gemeenten Baarn, Bunschoten en Soest. Eemkracht voert een breed palet aan taken uit, van werk en inkomen en Wmo-voorzieningen tot begeleiding, jeugdhulp, leerplicht en leerlingenvervoer. We werken nauw samen met de betrokken gemeenten en lokale welzijnspartijen, waarbij de hulpvraag van de inwoners centraal staat om zo passende hulp te bieden. Hierbij staan onze kernwaarden centraal: Betrokken, Samen en Professioneel. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer! Informeren & Solliciteren We zijn benieuwd wie je bent! Wil je solliciteren? Upload je motivatie en cv via de sollicitatieknop. Dit kan tot en met 19 april

Ben jij een krachtige en duidelijke leider die strategie moeiteloos vertaalt naar de dagelijkse praktijk? Krijg jij energie van het laten groeien van teams én processen? Bij ons krijg je de ruimte om richting te geven, te vernieuwen en echte impact te maken op het werk van vandaag én morgen. Jij weet werknemers mee te nemen in wat er moet gebeuren én durft hen aan te spreken wanneer afspraken niet worden nagekomen — altijd met oog voor ontwikkeling en kwaliteit. Wat ga je doen? Als teamleider ben jij de drijvende kracht achter een soepel lopende organisatie. Jij stuurt een verschillende locaties van circa 30 werknemers aan en zorgt ervoor dat zij iedere dag met plezier, focus en kwaliteit kunnen presteren. Met jouw energieke, dienende leiderschap creëer je een toekomstbestendige, efficiënte inrichting van onze werkprocessen en haal je het beste uit je teams. Je vertaalt ambitieuze organisatiedoelstellingen naar een concreet, haalbaar jaarplan en zorgt dat de afgesproken resultaten worden behaald binnen het beschikbare budget. Je ontwikkelt én implementeert operationeel beleid, denkt actief mee over tactisch beleid en speelt een sleutelrol in het verbeteren en vernieuwen van onze dienstverlening. In deze functie ben je de verbindende schakel tussen het managementteam en de werkvloer. Je weet strategische keuzes praktisch en helder te vertalen naar de dagelijkse operatie. Tegelijkertijd houd je vinger aan de pols: je signaleert ontwikkelingen, knelpunten en kansen en koppelt deze op constructieve wijze terug aan het management. Ook naar buiten toe weet je relaties te onderhouden en samenwerking soepel te laten verlopen. Of het nu gaat om het leiden van projecten, het begeleiden van veranderingstrajecten of het slimmer inrichten van werkprocessen: jij neemt initiatief, draagt oplossingen aan en weet betrokkenheid te creëren. Kortom: jij zorgt ervoor dat strategie werkelijkheid wordt, het team zich kan ontwikkelen en de dienstverlening van topkwaliteit blijft. Jouw profiel Je hebt hbo werk- en denkniveau, aangevuld met relevante managementervaring; Je hebt kennis van bedrijfsvoering en (zorg)processen; Je hebt ervaring met projectmatig werken; Je bent een dienende en inspirerende leider. Je beschikt over sterke sociale vaardigheden zoals overtuigingskracht, tact en het vermogen om mensen mee te nemen in verandering. Je weet goed om te gaan met verschillende belangen en kunt weerstand ombuigen naar beweging. Jouw leiderschapsstijl Je werkt volgens de principes van dienend en situationeel leiderschap. Dit betekent dat je jouw stijl aanpast aan de behoefte en ontwikkeling van je team, met als doel eigenaarschap en groei te stimuleren. Wat bieden wij? Een uitdagende rol voor 32 uur met veel verantwoordelijkheid en impact; Een werkomgeving waarin ontwikkeling en samenwerking centraal staan; De functie is ingedeeld in FWG 55 conform cao GGZ. De inschaling is afhankelijk van werkervaring. (tot max. €5140,-); Uitstekende arbeidsvoorwaarden (cao GGZ) zoals 166 uur verlof, 35 uur levensfasebudget, pensioenregeling (Zorg en Welzijn) en vakantiebijslag (8,33%). Een eindejaarsuitkering van 8,33%. Team & Verantwoordelijkheden Je werkt in een hecht en deskundig team met meerdere directe collega’s vanuit Relim en SGL. En ontvangt leiding van de manager Relim. Tegelijkertijd ben jij zelf het gezicht én de motor van jouw eigen teams op de verschillende locaties: je geeft leiding aan de werknemers binnen jouw team en creëert een omgeving waarin zij met plezier, duidelijkheid en vertrouwen kunnen werken. Als teamleider draag je de volledige verantwoordelijkheid voor de kwaliteit van onze dienstverlening én voor een modern, toekomstgericht personeelsbeleid. Je zorgt dat resultaten worden behaald binnen het beschikbare budget en dat jouw team weet waar het naartoe gaat. Met jouw verbindende stijl, heldere koers en oog voor ontwikkeling til je jouw team naar een hoger niveau. Jouw team bestaat uit ambulante en outreachende werknemers. D

Krijg jij energie van coördineren, adviseren en begeleiden van leidinggevenden en medewerkers in diverse verzuimtrajecten? Wij zoeken een Casemanager. Iets voor jou? Laat het ons weten! Wie zijn wij Ipse de Bruggen is de grootste zorgorganisatie in Zuid-Holland voor mensen met een verstandelijke beperking. Met ruim 5.500 medewerkers en 2.200 vrijwilligers ondersteunen we bijna 5.700 cliënten in wonen, werken, leren en ontspannen. Onze missie: zorgen voor een goed leven en blijvende ontwikkeling – we geloven dat er altijd meer mogelijk is. Naast de client staat bij Ipse de Bruggen de medewerker centraal. We investeren bewust in een positief werkklimaat. We willen dat medewerkers zich gewaardeerd voelen, plezier hebben in hun werk en de ruimte krijgen om zich te ontwikkelen. De afdeling HRM bestaat uit ruim 80 medewerkers, met o.a. de afdelingen HRM advies & verzuim, recruitment & mobiliteit, leren & ontwikkelen en het HRM Servicecentrum. We ontwikkelen HR beleid en strategie die zowel medewerkers als de organisatie vooruithelpen. We werken aan thema’s zoals duurzame inzetbaarheid en leiderschap en spelen in op complexe HR vraagstukken met innovatieve oplossingen. Zo leveren wij een structurele bijdrage aan kwaliteit en continuïteit voor de organisatie, het werkgeluk van medewerkers en zo ook aan een goed leven voor onze cliënten. Het HRM Advies & Verzuim team bestaat uit Senior HRM adviseurs, HRM adviseurs, Casemanagers en Verzuimcoördinatoren. Jouw baan als Casemanager Verzuim Als casemanager ben je de spin in het web bij ziekteverzuim en zie je toe op de voortgang van het verzuimproces. Vanuit HRM ben je binnen jouw caseload het centrale aanspreekpunt voor managers, medewerkers, de arbodienst en andere betrokken partijen bij ziekte en terugkeer naar werk. In de praktijk betekent dit dat je regelmatig overleg hebt met managers en de arbodienst en ook gesprekken voert met hen en medewerkers. Je betrekt steeds diegene die op dat moment nodig is. Je adviezen zorgen voor een goede uitvoering van het verzuimbeleid, voortgang, scherpe samenwerking zodat iedereen wat er van hen verwacht wordt. Daarbij houd je toezicht op de verzuimdossiers zodat deze voldoen aan de wettelijke bepalingen en opdat adviezen tijdig zijn opgevolgd. Jouw rol in het verzuimproces is belangrijk. Daarin: ben je de drijvende en stimulerende kracht achter het verzuimproces en de te ondernemen acties; faciliteer je de borging van alle werkgeversverplichtingen (conform de Wet Verbetering Poortwachter); fungeer je als procesbegeleider en hou je alle betrokkenen op de hoogte van voortgang en ontwikkelingen; bewaak je de voortgang en kwaliteit van de verzuimbegeleiding; signaleer je trends en draag je bij aan de analyse van verzuimcijfers; geef je input ter verbetering van het verzuimbeleid. Jouw profiel Als casemanager: beschik je over een afgerond hbo-diploma, aangevuld met een vakgerichte (vervolg)opleiding in de richting van verzuim- of casemanagement (CROV) ben je op de hoogte van de relevante wet- en regelgeving en weet je wat de term eigen-risicodragerschap inhoudt; beschik je over doorzettingsvermogen en ben je resultaatgericht; ben je in bezit van een rijbewijs en auto, in verband met de spreiding van het werkgebied; is het een pre wanneer je als verzuimcoördinator binnen een grote zorginstelling hebt gewerkt. ben je in het bezit van een rijbewijs en eigen vervoer (of aanschaf daarvan) in verband met het reizen. Wat krijg je van ons Een bruto maandsalaris van € 3.551 – € 5.200 op basis van 36 uur, volgens de cao Gehandicaptenzorg (FWG 55) Een uitdagende functie van 28 uur per week Een arbeidsovereenkomst voor de duur van één jaar, met de mogelijkheid op een vaste aanstelling bij goed functioneren De mogelijkheid om hybride te werken, inclusief de benodigde middelen Ruime mogelijkheden voor scholing en ontwikkeling Eindejaarsuitkering van 8,33%, 8% vakantietoeslag en pensioen via Pensioenfonds Zorg & Welzijn 144 vakantie-uren en 57 balansv

In deze technisch commerciële rol ben je organisatorisch, technisch en financieel verantwoordelijk voor multidisciplinaire projecten met een innovatief en duurzaam karakter. Bekijk de vacature van projectleider! Jouw uitdaging als Projectleider Om de rol van projectleider te kunnen bekleden, zit het in jouw DNA om te plannen en organiseren. Vanuit jouw technische expertise ben jij hét klankbord voor jouw collega's en onze opdrachtgevers van een breed scala aan verschillende utiliteitsprojecten. Denk hierbij aan defensieprojecten, regionale ziekenhuizen , campussen en hoge scholen. Als projectleider ben je van A tot Z betrokken bij de projecten. Taken waar jij verantwoordelijk voor bent zijn onder andere kostenbeheersing, budget, planning, tijdige indiening termijnen, signalering en afhandeling van meer- en minderwerk, kwaliteit, contractstukken en periodieke projectrapportage. Uiteraard dien je ook alle KAM-procedures te borgen. Deze vaardigheden stromen dan ook door jouw aderen! Je bent overigens ook in staat om als people manager te opereren. Hierbij geef je leiding aan meerdere projectteams en ben je aanspreekpunt voor de opdrachtgevers en diens vertegenwoordigers. Jouw team bestaat uit meerdere collega's op de projectlocatie(s). Je weet de teammedewerkers maximaal in hun kracht te zetten. Je vaste werklocatie is in Bodegraven, maar toch ben je met regelmaat op pad voor overleggen op diverse Unica vestigingen en andere werklocaties. Daarnaast is het ook mogelijk om deels hybride te werken. Wat biedt Unica jou? Een salaris tussen de €4.260 en €6.505 bruto p/m Een winstuitkering bij positieve bedrijfsresultaten 25 vakantiedagen en 13 ADV-dagen; Pensioenregeling volgens de metaal en techniek cao Mogelijk korting op je ziektekostenverzekering Korting op allerlei diensten en producten van leveranciers van Unica Natuurlijk vragen we ook wat van jou Je streeft naar een maximale klanttevredenheid, zowel intern als extern. Daarnaast: Beschik je over een technische opleiding in de richting van werktuigbouwkunde of elektrotechniek Handel je op HBO werk- en denkniveau Het is fijn als je ervaring hebt als projectleider, maar wanneer je de intentie hebt om vanuit je huidige rol door te groeien dan komen we ook graag met je in contact Ben je gericht op een continu verbeterproces en heb je commercieel inzicht Jouw team Unica biedt maatwerk oplossingen voor technische installaties in allerlei verschillende soorten gebouwen met als doel een goede afstemming van de regeltechniek, wat zorgt voor besparing op de energierekening van de opdrachtgevers. Unica lost hiermee technologische vraagstukken op, onder meer op het gebied van installatietechniek, energie, ICT en smart buildings. Zij behoren tot de grootste technische dienstverleners van Nederland. Unica Building Automation is een gespecialiseerde discipline binnen Unica die zich iedere dag inzet om haar klanten optimaal te kunnen bedienen. Unica Building Automation bestaat uit een team van 80 gespecialiseerde meet- en regeltechnici. Vanuit Zwolle, Hoevelaken, Amsterdam, Arnhem, Bodegraven, Venlo, Eindhoven en Rotterdam werkt Unica Building Automation door heel Nederland. Wie zijn wij? Met ruim 90 jaar ervaring in de technische dienstverlening is Unica de robuuste werkgever. Vakmanschap staat bij ons centraal. We geloven in onze mensen, in onze teams en in onze klanten. We blijven doen waar we goed in zijn en denken tegelijkertijd vooruit. Zo voegen we innovatieve en duurzame oplossingen toe aan ons dienstenportfolio, zoals op het gebied van energietransitie, IoT en smart buildings. Dit doen we samen met ruim vierduizend gepassioneerde collega’s op ruim 50 vestigingen. Er is dus altijd een Unica bij jou in de buurt. Werken bij Unica betekent groeien: groeien in je vak en in je persoonlijke ontwikkeling. Daarom investeren we in opleidingen en zorgen we voor een goed salaris én een gezonde werk-privébalans. Zo zorgen we dat jij elke dag met plezier aan het werk gaat. Zien we jou

Ben jij iemand die houdt van aanpakken, samenwerken en verschil maken voor mensen? Kom jij graag in contact met mensen en kan jij snel schakelen tussen verschillende taken? Dan is deze functie iets voor jou! Bedrijfsinformatie Ben jij op zoek naar een werkgever waar persoonlijke én vakinhoudelijke groei voorop staat? In een organisatie waar we ons bezighouden met uitdagingen op zowel individueel als internationaal niveau en alles daar tussenin? Met oog voor de duurzame inzetbaarheid van onze collega’s? Dan is de gemeente Borsele jouw toekomstige werkgever! Hier werk je samen met zo’n 220 enthousiaste collega’s en maak je het verschil voor de ruim 23.000 inwoners en de ondernemers. Je krijgt de ruimte om jouw talenten te ontwikkelen en echt impact te maken. Logisch dus dat je flexibel kunt werken, zowel thuis als op kantoor. Kom werken bij Borsele en draag zo bij aan een ambitieuze gemeente. Domein Samenleving Domein Samenleving bestaat uit drie teams: Welzijn & Sport, Maatschappelijke Ontwikkeling en Sociaal Domein. De collega’s houden zich o.a. bezig met welzijn, (jeugd)zorg, onderwijs, sport en cultuur. Het domein richt zich sterk op het zoveel mogelijk laten meedoen van mensen in de samenleving (normaliseren) en het voorkomen van problemen. Het Welzijnshuis speelt hierbij een grote rol. De medewerkers Opvang vallen ook onder dit domein. Zij vormen een betrokken en gedreven nieuw team dat samenwerkt aan een sterk en sociaal domein. Functieomschrijving Als beleidsondersteuner opvang zorg je dat het beleid voor de opvang en huisvesting van Oekraïense ontheemden, asielzoekers, alleenstaande minderjarige vreemdelingen en statushouders in de praktijk goed wordt uitgevoerd. Het voeren van, soms ook moeilijke, gesprekken. Je neemt deel aan interne en externe overleggen over financiën, juridische zaken, het sociaal domein en handhaving. Daarbij werk je nauw samen met de collega beleidsondersteuner, de administratief ondersteuner en de beleidsmedewerker opvang. In deze functie heb je veel contact met bewoners, leveranciers en andere betrokken partijen, zoals scholen, huisartsen of politie. Je stelt overeenkomsten op, beheert inschrijvingen en zorgt dat praktische zaken goed geregeld zijn. Bijvoorbeeld afvalverwerking, verhuizingen en het vinden van locaties voor activiteiten of evenementen. Wanneer er iets speelt op een opvanglocatie, overleg je snel met de juiste mensen en onderneem je actie. Het is een afwisselende en een heel dynamische functie waarin geen dag hetzelfde is. Functie-eisen Een relevante mbo-opleiding; Ervaring binnen het sociaal domein is een pre; Sterke communicatieve vaardigheden en een hands-on mentaliteit; Affiniteit met de doelgroep en het vroegtijdig signaleren van sociale problemen. Jouw talenten Organisatorisch – je houdt het overzicht, plant goed en zorgt dat afspraken en processen soepel verlopen. Samenwerken – je weet collega’s, bewoners en partners makkelijk te verbinden en samen doelen te bereiken. Flexibiliteit – je schakelt snel bij veranderingen en pakt verschillende taken met energie en initiatief op. Arbeidsvoorwaarden Naast een opleidingsbudget en een verlofspaarregeling, kun je bij ons rekenen op (basis van 36 uur): Een bruto maandsalaris van maximaal € 4.499,00 (functieschaal 8). Uitloop naar schaal 9 is onder bepaalde voorwaarden mogelijk. Het salaris is afhankelijk van ervaring en opleiding, eventueel start je in de aanloopschaal. Een individueel keuzebudget (IKB) van 17,05% van je brutosalaris. Dit zet je bijvoorbeeld in voor: vakantiegeld; een eindejaarsuitkering; extra verlofuren; een fietsregeling; aflossen studieschuld; een vergoeding van reiskosten. 28 vakantiedagen. Een goede pensioenregeling. Contactinfo Wil je eerst meer weten voordat je solliciteert? Neem dan contact op met Jack Geelen domeinmanager Samenleving via ejmgeelen@borsele.nl of 06 – 22957393. Hij kan je meer vertellen over de functie en werken bij Borsele. Heb je vragen over de sollicitatieprocedure

Zoek je een uitdagende baan waarin geen enkele dag hetzelfde is? Wil jij impact maken op meerdere niveaus? Bij ons staat de mens centraal – zowel de bewoner, naasten, medewerkers en vrijwilligers. Als locatiemanager speel je een sleutelrol in het verbinden van mensen, het verbeteren van processen en het creëren van een warme omgeving waar iedereen zich gezien en gewaardeerd voelt. Jij bent de schakel tussen zorgprofessionals, bewoners en hun naasten en zorgt ervoor dat kwaliteit en werkplezier hand in hand gaan. Door interne verschuivingen hebben wij ruimte voor twee locatiemanagers. We geloven in maatwerk: daarom kijken we samen met jou welke locatie het beste aansluit bij jouw persoonlijkheid, kennis en ambities. Je werkt binnen de regio Sittard–Maastricht, waarbij jouw uiteindelijke standplaats in overleg wordt bepaald. Afhankelijk van jouw persoonlijkheid, ervaring en voorkeur, krijg je de mogelijkheid om een team op één locatie aan te sturen of 3 teams verdeeld over meerdere locaties. Samen bepalen we welke team het beste aansluit bij jouw stijl van leidinggeven. Dit zijn wij… Op onze woonbegeleidingscentrums (WBC) bieden 24 uurs zorg voor de bewonersgroep NAH (niet aangeboren hersenletsel). Wij zijn op zoek naar een positieve, ondernemende collega die een team van 30-45 medewerkers wilt komen aansturen. Jouw mening en inzichten zijn waardevol voor ons. Als locatiemanager werk je samen met je collega-locatiemanagers binnen SGL, met de trajectbegeleiders en de manager Cliëntenzorg Intern. Daarnaast kun je gebruikmaken van de ondersteunende afdelingen (Mens en Organisatie, financiën, communicatie en vrijwilligerswerk). Maak samen met ons het verschil. Bij ons staat de droom van onze bewoners centraal. We geloven dat ieder mens zélf richting kan geven aan zijn of haar leven, en wij staan naast hen om dat mogelijk te maken. Dat doen we op basis van gelijkwaardigheid, volgens onze kernwaarden bekwaam, bevlogen en betrouwbaarheid. Onze woonvisie geeft het mooi weer samen leven, samen doen. Bewoners, naasten, vrijwilligers en medewerkers vormen samen de gemeenschap. Iedereen draag bij op een manier die bij hem of haar past. In deze functie ben jij de verbinder die onze visie laat leven. Jij creëert de basis waarop medewerkers zich gezien voelen, durven uitspreken en met energie hun werk doen. Samen met alle betrokkenen bouw je dagelijks aan een plek waar woon- en werkplezier vanzelfsprekend zijn. De teams floreren bij heldere sturing en betrokken leiding. Jij krijgt de kans om dit verder vorm te geven en een team te coachen waarin iedereen zijn kracht optimaal kan benutten. Wat bieden wij? SGL biedt meer dan alleen een baan en salaris. Wij vinden namelijk een goede sfeer, leuke collega's, een juiste werkplek, ontwikkelmogelijkheden en een goede balans tussen werk en privé net zo belangrijk. Het salaris en de arbeidsvoorwaarden zijn conform de CAO Gehandicaptenzorg fwg55 (max €5200,-) vanaf 1 mei; Een vast dienstverband voor onbepaalde tijd met twee maanden proeftijd; Een eindejaarsuitkering van 8,33%; De mogelijkheid om deel te nemen aan een Collectieve Ziektekostenregeling; Bij een fulltime dienstverband heb je recht op 144 vakantie-uren en 57 uur balansverlof per jaar; Een grote mate van autonomie in je werk wat betreft invulling en tijd; Mogelijkheden voor loopbaanontwikkeling; Een uitgebreid intern leertraject voor iedereen die meer wil weten van de gevolgen van een hersenletsel; Specifiek voor alle leidinggevenden thema- en inspiratiedagen. Wat vragen we van jou? Je beschikt over een hbo-werk- en denkniveau. Relevante opleidingen en trainingen zijn mooi meegenomen, maar relevante ervaring vinden we minstens zo belangrijk. Relevant betekent voor ons in dit geval dat je ervaring hebt met leidinggeven. Voor deze uitdagende rol vragen we een beschikbaarheid van minimaal 32 uur per week, zodat je optimaal kunt bijdragen aan het team en de ontwikkeling van de organisatie. Zo krijg je de tijd en ruimte om je werk

Waar wordt jouw cliënt blij van? En hoe zorg jij ervoor dat die kleine overwinningen werkelijkheid worden? Dit is een plek waar jij verbindt, coördineert en groei mogelijk maakt. Waar ga je werken? Vreeburg is een karakteristieke, verbouwde bollenschuur midden in de bloemenvelden van Hillegom. Hier wonen _ongvolwassenen tot ouderen (17 t/m 88 jaar) met een matige tot (zeer) ernstige verstandelijke beperking, soms in combinatie met autisme, hechtingsproblematiek, gedragsuitingen of een lichamelijke beperking. Veel bewoners hebben een ontwikkelingsniveau van ongeveer 2 jaar en zijn afhankelijk van ons als begeleiders. De locatie bestaat uit vier groepen, verdeeld over twee teams. We werken in een stabiel, hecht team waarin humor en samenwerking belangrijk zijn. Het is een plek waar wonen en dagbesteding samenkomen. Buiten hebben we een grote tuin, kippen, een snoezelruimte én twee bussen waarmee we regelmatig op pad gaan: picknicken, koffie drinken, een bezoek aan de Intratuin, boodschappen doen op de markt, zwemmen of gewoon een mooie wandeling maken. Wat ga je doen? Als persoonlijk begeleider ben jij de regisseur van de zorgdriehoek: cliënt – verwant – professional. Je hebt een eigen cliëntenportefeuille en je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen, uitvoeren en evalueren van het ondersteuningsplan. Dat doe je altijd samen met de cliënt, verwanten, gedragswetenschapper en je collega's. Je overziet en coördineert de zorg voor jouw cliënten op het gebied van wonen, werken en vrije tijd. Als eerste aanspreekpunt voor cliënten, verwanten en collega's werk je actief mee. Je vertegenwoordigt cliënten bij externe instanties en voert waar nodig administratieve of organisatorische taken uit. Uiteraard ondersteun je ook de bewoners bij hun dagelijkse routines en biedt verzorging waar nodig: wassen, aankleden en ondersteuning bij eten en drinken. Omdat veel bewoners zich niet in woorden kunnen uitdrukken, is het jouw taak om goed te observeren en te signaleren wat ze nod hebben. Je bent er altijd, accepteert de persoon zoals die is en gaat actief op zoek naar waar iemand blij van wordt. Je helpt bewoners ontspannen en uitdagingen aangaan, of het nu gaat om zelfstandigheid, eigenwaarde of contact met hun omgeving. Elk jaar gaan we met de bewoners op vakantie. Even eruit, een paar dagen leuke dingen doen. Dat geeft rust, plezier en nieuwe energie. Het werk is afwisselend en uitdagend. Je werkt in diensten van 7 of 8 uur en bent een betrokken lid van een team dat elkaar steunt en samenwerkt. Waar de ene collega nog aan het zoeken is, haalt de ander het succes en andersom. Zo leren we van en met elkaar. Wat hebben we nodig? We zoeken iemand met inlevingsvermogen. Iemand die het belangrijk vindt dat onze bewoners een menswaardig bestaan hebben en die hen gelijkwaardig ziet. Iemand die niet kiest voor het eigen gemak, maar die wil proberen wat het beste is voor de bewoner. Opleiding en ervaring Een afgeronde zorgopleiding op niveau 4 of 5 zoals Persoonlijk Begeleider Specifieke Doelgroepen (PBSD), Sociaal Pedagogisch Werker (SPW), Medewerker Maatschappelijke Zorg (MMZ), Persoonlijk Begeleider Gehandicaptenzorg (PBSZ), Verpleegkundige, SPH, MWD of Social Work. Bij voorkeur een rijbewijs, zodat je met de bus uitstapjes kunt maken. Flexibel inzetbaar en enthousiast. Wat krijg je ervoor terug? Salaris volgens de cao Gehandicaptenzorg tussen de 2836 euro en 4178 euro op basis van een dienstverband van 36 uur per week. Een extra arbeidsmarkt toeslag van 5% is van toepassing. Doorgroeimogelijkheden en scholing via Good Habitz en de ’s Heeren Loo Academie. 144 uur vakantie & 57 uur balansverlof bij een 36-urige werkweek. Vakantiegeld 8% in mei en een eindejaarsuitkering van 8,33% in december. Begeleiding en ondersteuning van ervaren collega’s en specialisten. Bij ’s Heeren Loo werk je vanuit de zorgvraag van de cliënt, terwijl we samen zorgen dat dit past bij jouw wensen en mogelijkheden. Over 's Heeren Loo Bij ’s Heeren Lo