Dit chemisch productiebedrijf staat wereldwijd bekend om zijn superieure producten en dankt zijn succes aan voortdurende investeringen in transformatie, duurzame partnerships en innovatie. In België stellen zij zo’n 300 mensen te werk en realiseren zij een omzet van 250 miljoen euro.

Ter ondersteuning van het inkoopteam is men voor de site in regio Gent op zoek naar een Strategic Buyer met sterk analytisch en technisch inzicht, die graag een sleutelrol wil spelen in een vooraanstaand bedrijf met een uitstekende internationale reputatie.

Jouw taken:

· Aankopen van technische goederen, diensten en energie volgens een strategisch aankoopbeleid binnen het toegewezen vakgebied.

· Leiden van complexe en strategische onderhandelingen met leveranciers, beheren van contracten en raamovereenkomsten en sturen op total cost of ownership.

· Behandelen en coördineren van klachten, voeren van besprekingen met de interne klant en / of leveranciers en bepalen hoe deze in de toekomst vermeden kunnen worden.

· Zoeken naar en uitwerken van verbetervoorstellen met de technische dienst en, indien nodig, bekijken van mogelijke alternatieven met de interne klant en leveranciers.

· Verzekeren van de continuïteit in productie, beheersen van leverings-, kwaliteits- en leveranciersrisico’s en realiseren van duurzame kostenbesparingen.

· Master industrieel ingenieur, handelsingenieur, supply chain & logistiek of gelijkaardig.

· Min 3 jaar relevante werkervaring als strategic buyer binnen de industrie.

· Sterk analytisch en technisch inzicht en de wil om je te verdiepen in bepaalde topics.

· Proactief, sterk strategisch inzicht en creatief in het vinden van oplossingen.

· Communicatief en bedreven in het voeren van onderhandelingen.

Hoogstraatse scholengroep Mirho is op zoek naar een ICT-coördinator met focus op systeem- en netwerkbeheer die energie haalt uit praktische ICT-ondersteuning, samenwerken met teams en het laten landen van digitale toepassingen in het onderwijs.

In deze rol vorm je een nauw team met onze huidige systeem- en netwerkbeheerders. Samen bouwen jullie de uitgezette koers verder uit en zorgen jullie voor een professionele en stabiele infrastructuur. Als ICT-coördinator schakelen we je in op verschillende campussen, waarbij de specifieke taakverdeling wordt afgestemd op de noden van de scholen en jullie wederzijdse expertise.

Jouw opdrachten
- Je onderhoudt en optimaliseert de systemen en netwerken van de diverse scholen.
- Je speelt een actieve rol in de continue evolutie, centralisatie en integratie van onze systemen binnen de volledige organisatie.
- Je ondersteunt het beheer van onze in huis gehoste webapplicaties en services.
- Je voert concrete ICT-taken uit: van accountbeheer en software-uitrol tot het fysiek installeren van hardware en de afwerking van netwerkbekabeling.
- Je geeft bruikbare terugkoppeling aan directies en de centrale ICT-werking.
- Je helpt mee ICT-afspraken en beleidskeuzes realiseren in de praktijk.
- Je maakt deel uit van een lerend ICT-team binnen een onderwijsorganisatie in beweging.

Wat verwachten wij van jou?
- Je beschikt over een bachelor- of masterdiploma in een relevante ICT-richting, of gelijkwaardig door relevante praktijkervaring.
- Je hebt een sterke achtergrond in ICT-beheer en bent niet bang om zelf zaken vast te pakken.
- Je bent vaardig in serverbeheer binnen zowel Windows- als Linux-omgevingen. De virtualisatie van onze infrastructuur verloopt via Proxmox; ervaring hiermee is een troef, maar de bereidheid om je hierin te verdiepen is essentieel.
- Je hebt een diepgaand inzicht in netwerktopologieën, VLAN-segmentatie en protocollen (IP/NAT/DHCP). - Je kunt complexe routing en beveiliging beheren (wij maken hiervoor intensief gebruik van pfSense). Daarnaast heb je ervaring met het beheren en optimaliseren van grootschalige, centraal beheerde draadloze netwerken.
- Je hebt basiskennis van webhosting (webservers, databases) en hebt bij voorkeur noties van relevante script- of programmeertalen (zoals Bash, Python of PHP) om automatisaties en webapps te ondersteunen. Ervaring met Git voor versiebeheer is een voordeel.

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

Jouw missie

Technische bedrijven staan nooit stil. Ze groeien, vernieuwen en zoeken vakmensen die mee bouwen: elektriciens, mecaniciens, lassers, onderhoudstechniekers, CNC-operators, en zoveel meer.

Die talenten vinden en binden vraagt inzicht, snelheid en connectie – en daar kom jij in beeld. Jij brengt vakmanschap en bedrijven samen.

Je zoekt actief technische profielen, spreekt hun taal en begrijpt wat er op de werkvloer echt telt: veiligheid, precisie, tempo, teamwork en trots.

Tegelijk ontdek je commerciële kansen, bouw je klantenrelaties uit en zorg je ervoor dat Asap dé HR-partner in jouw regio is.

Elke match die jij maakt, zorgt voor vooruitgang:

voor het bedrijf dat vooruit kan,

voor de vakman die groeit in zijn carrière,

en voor jou – want jij ziet het resultaat van jouw werk elke dag.

Techniek, mensen en commerciële drive: dat is jouw speelveld.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach met focus op technische profielen.

Wat ga je doen?

• Technische talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, scholen, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert diepgaande gesprekken (live, telefonisch of online) en matcht de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte opvolging en administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

Sectorkennis is noodzakelijk, bij voorkeur met technische profielen, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

Wat mag je verwachten?

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit:

met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Introductie van de functie Ben jij een geboren organisator die energie krijgt van techniek, groen en logistiek? Heb je een passie voor het optimaliseren van processen en het aansturen van teams? Dan is de functie van coördinator Eigen Beheer bij onze gemeente jou op het lijf geschreven. In deze centrale rol ben je verantwoordelijk voor het beheer van het gemeentelijk patrimonium en het openbaar domein. Jouw inzet bepaalt hoe onze gemeente eruitziet, functioneert en wordt beleefd door inwoners en bezoekers. Samen met een toegewijd team geef je vorm aan een leefbare, duurzame en aantrekkelijke omgeving – een plek waar iedereen zich thuis voelt. Leidinggevende taken Als coördinator Eigen Beheer sta je aan het roer van een divers en enthousiast team. Je stuurt drie ploegbazen aan en begeleidt zowel technische als administratieve medewerkers. Jij bent het aanspreekpunt voor vragen, sturing en motivatie, en zorgt ervoor dat iedereen zijn talenten optimaal kan benutten. Je bewaakt het overzicht over het dagelijkse reilen en zeilen, en bent verantwoordelijk voor de verrekening van uitgevoerde werken. Je rapporteert rechtstreeks aan de directeur Ruimte & Wonen, en springt indien nodig flexibel bij als leidinggevende van de schoonmaakdienst. Zo houd je niet alleen de werkzaamheden op de juiste koers, maar creëer je ook een cultuur van samenwerking, betrokkenheid en professionaliteit. Een voorbeeld van jouw impact: tijdens de jaarlijkse lenteherinrichting van het dorpsplein stem je de inzet van de groendienst, technische dienst en logistiek perfect op elkaar af. Je zorgt voor heldere communicatie, een strakke planning en een feilloze uitvoering – zodat het project tijdig en binnen budget wordt afgerond en het plein een frisse uitstraling krijgt. Ook bij calamiteiten, zoals stormschade of onverwachte technische storingen, weet je het team snel te mobiliseren en de situatie kordaat aan te pakken. Dagelijkse verantwoordelijkheden Als coördinator Eigen Beheer ben je betrokken bij het beheer van wegen, groenvoorzieningen, gebouwen, monumenten en het wagen- en machinepark. Je zorgt voor een heldere werkplanning, coördinatie en sterke resultaten in het onderhoud van het gemeentelijk patrimonium. Je regelt werkverdelingen, aankoopprocedures, stockbeheer en technische ondersteuning bij werkzaamheden, evenementen, feestelijkheden en recepties. Daarbij steek je zelf graag de handen uit de mouwen wanneer het nodig is – want betrokkenheid en praktische inzet zijn voor jou vanzelfsprekend. Denk bijvoorbeeld aan de logistieke organisatie van een groot parkfeest: je coördineert de opbouw van tenten, de inrichting van het terrein, het transport van materialen en het technische support tijdens het evenement. Door jouw overzicht en aansturing verloopt alles vlekkeloos en kunnen inwoners onbezorgd genieten. Procesverbetering en innovatie Je krijgt volop ruimte om bestaande processen te evalueren en te verbeteren. Met jouw vernieuwende ideeën, hands-on aanpak en oog voor innovatie maak je de organisatie elke dag een beetje beter. Je implementeert nieuwe tools en softwareoplossingen die het werk makkelijker, efficiënter en transparanter maken. Bijvoorbeeld door het introduceren van een digitaal planningssysteem, waarmee teamleden real-time hun werkzaamheden kunnen afstemmen en rapporteren. Ook blijf je kritisch kijken naar bestaande werkmethodes: je stelt verbeteringen voor, test deze uit en zorgt voor een soepele implementatie. Naar de toekomst toe zal de operationele sturing van het gemeentelijk patrimonium ikv wagen-, gebouwen- en wegenbeheer meer naar deze functie waarschijnlijk verschoven worden (bv technisch onderhoud, toezicht, reiniging, …. ). Dit met mogelijke uitbreiding van aansturing. 

Je beschikt over een sterk organisatorisch talent en weet werkplanning, teamcoördinatie en resultaatgericht beheer van wegen, groenvoorzieningen, gebouwen en monumenten moeiteloos te combineren.  Je kunt mensen en middelen doeltreffend en efficiënt inzetten – van werkregelingen tot aankoopprocedures, stockbeheer en het wagen- en machinepark.  Je hebt een kritisch oog voor kwaliteit en volgt uitbestede werken nauwgezet op, waarbij je complexe dossiers en projecten strak regisseert in samenspraak met de directeur Ruimte & Wonen.  Je bent flexibel en bereikbaar buiten de normale werktijden voor permanentie, evenementen en interventies – jouw inzet is goud waard!  Je denkt innovatief, kijkt kritisch naar bestaande processen en implementeert nieuwe tools en softwareoplossingen die het werk makkelijker maken.  Je bent altijd up-to-date: je volgt technische ontwikkelingen en veiligheidsprocedures op de voet en past deze direct toe in de praktijk.  Je coördineert technische ondersteuning bij werkzaamheden, evenementen, feestelijkheden en recepties en steekt zelf graag de handen uit de mouwen als het nodig is.  Je communiceert helder, verbindt mensen en weet draagvlak te creëren voor nieuwe initiatieven en projecten, zowel intern als extern.  Je hebt oog voor duurzaamheid, veiligheid en kwaliteit – en weet deze waarden te integreren in alle aspecten van je werk. Voorwaarden en verwachtingen In deze functie verwachten we een hoge mate van betrokkenheid en bereikbaarheid. Je bent flexibel inzetbaar, ook buiten reguliere werktijden, en staat paraat bij calamiteiten, evenementen en urgente interventies. Je bent proactief, denkt mee en neemt verantwoordelijkheid. Je blijft jezelf ontwikkelen, volgt opleidingen en blijft op de hoogte van relevante ontwikkelingen binnen je vakgebied. Motivatie om het verschil te maken Ben jij klaar om het verschil te maken voor onze gemeente? Wil je samenwerken, vernieuwen en bouwen aan een omgeving waar iedereen zich prettig voelt? Solliciteer dan vandaag nog en geef samen met ons vorm aan de toekomst van het gemeentelijk patrimonium. Wij kijken uit naar jouw enthousiasme, expertise en betrokkenheid – samen maken we onze gemeente elke dag een beetje mooier! Wat verwachten wij:  Je hebt kennis en ervaring om de organisatie en werking van je dienst op te volgen en te optimaliseren.  Je bent een echte mensen-mens en kan omgaan met verschillende karakters in een team. Je stuurt hen op een correcte manier aan en kan indien nodig ook een moeilijke boodschap brengen.  Je hebt affiniteit met techniek, groenzorg en logistiek om het beheer van het openbaar domein en het gemeentelijk patrimonium goed te kunnen opvolgen, alsook de diensten aan te kunnen sturen.  Je bent in het bezit van een rijbewijs B.

Je komt terecht in een high-end designomgeving waar beleving, kwaliteit en uitstraling centraal staan. Hier draait alles om details die het verschil maken en een service die verwachtingen overtreft. Je maakt deel uit van een merk dat internationaal groeit en tegelijk vasthoudt aan een warme, menselijke aanpak. Verwacht een setting waar professionaliteit, trots en finesse samenkomen.

· Je ontvangt bezoekers, klanten en partners met een warme en professionele uitstraling

· Je beheert inkomende telefoons en mails en zorgt voor een vlotte en correcte opvolging

· Je ondersteunt administratieve processen met nauwkeurigheid en structuur

· Je waakt over de uitstraling van het onthaal en de showroom en zorgt dat alles perfect in orde is

· Je zorgt dat de showroom altijd klaarstaat voor elk bezoek, gepland of onverwacht

· Je schakelt moeiteloos tussen verschillende taken en afdelingen

· Je denkt mee en draagt actief bij aan een uitzonderlijke servicebeleving

· Je ondersteunt collega’s waar nodig en houdt het overzicht, ook op drukke momenten

Wie ben jij?
Je bent iemand die energie haalt uit contact, organisatie en perfectie in details. Je combineert een warme uitstraling met een sterke professionele houding.

• · Je hebt een verzorgd voorkomen en straalt klasse en vertrouwen uit
• · Je communiceert vlot in Nederlands, Frans en Engels - Extra talen zoals Duits of Spaans zijn een mooie plus
• · Je werkt gestructureerd, nauwkeurig en discreet
• · Je voelt perfect aan wat er nodig is en handelt proactief en servicegericht
• · Je bent flexibel en houdt van afwisseling in je job
• · Je neemt initiatief en wacht niet af
• · Je bent stressbestendig en behoudt altijd je rust en overzicht

Bij Asap geloven we dat werk meer is dan taken afvinken.

Het gaat om jezelf kunnen zijn, samen bouwen aan iets groters en met trots naar resultaten kijken.

Onze waarden zijn geen loze woorden, maar het kompas dat ons elke dag richting geeft:

• Authentiek – We willen dat jij 100% jezelf kan zijn, want echte samenwerking begint bij oprechte mensen.

• Samen groeien – Alleen ga je snel, samen kom je verder. Teamwork maakt ons sterker, als bedrijf én als mens.

• Betrouwbaar – We staan voor openheid en eerlijkheid. Je mag op ons rekenen, want vertrouwen is de basis van elke relatie.

• Resultaatgericht – We werken met passie, met oog voor kwaliteit en het verschil dat we kunnen maken.

________________________________________

Jouw missie

Stel je voor: elke ochtend start je je dag met het gevoel dat je écht een verschil maakt.

Bedrijven zoeken talent. Kandidaten zoeken een job die hen gelukkig maakt. En jij?

Jij bent de brug tussen die twee werelden.

Je ziet potentieel in mensen – zelfs wanneer ze zelf nog twijfelen.

Je begrijpt wat bedrijven nodig hebben om te groeien.

En jij bent degene die dromen en kansen samenbrengt.

Want achter elke match die jij maakt, schuilt meer dan een cv of vacature.

Het gaat om mensen, toekomst en geluk op de werkvloer.

Zie jij jezelf in dit verhaal? Dan ben jij misschien wel onze nieuwe HR jobcoach.

________________________________________

Wat ga je doen?

• Talenten ontdekken – Jij spoort de juiste kandidaten op via jobboards, sociale media en je eigen netwerk.

• Luisteren & matchen – Je voert gesprekken (live, telefonisch of online) en koppelt de juiste persoon aan de juiste job.

• Vacatures laten sprankelen – Jij schrijft wervende teksten en weet precies waar je ze moet delen.

• Begeleiden met zorg – Je zorgt voor een warme onboarding en een correcte administratie.

• Relaties versterken – Je bent een echte HR-partner voor je klanten, denkt proactief mee en bouwt aan duurzame samenwerkingen.

• De regio verkennen – Je houdt de arbeidsmarkt in jouw regio scherp in de gaten en ziet opportuniteiten als eerste.

• Jij haalt energie uit sociaal contact: je overtuigt met gemak, voelt mensen goed aan en hebt het lef om kansen te grijpen.

• Je blijft kalm als het druk wordt en behoudt altijd het overzicht.

• Netwerken, relaties opbouwen en nieuwe contacten leggen geven jou een echte boost.

• Omdat onze sector snelheid en flexibiliteit vraagt, is een sterk leervermogen onmisbaar.

• Daarom zoeken we iemand met bachelor denkniveau – via diploma of ervaring.

• Ervaring in de sector is noodzakelijk, jouw drive, enthousiasme en leergierigheid maken verder het verschil.

• Professionaliteit dragen we hoog in het vaandel. Daarom leiden we je via de Asap Academy helemaal op en bereiden we je voor op het Federgon-examen – zodat jij altijd sterk staat met kennis van sociale wetgeving.

• 2taligheid Nederlands - Frans is een must alsook sectorervaring in selectie van bedienden en hogere profielen.

#####

Bij Asap combineren we een warme sfeer en fijne collega’s met een aantrekkelijk pakket:

• Competitief loon afhankelijk van je beroeps- en sectorervaring.

• Kwartaalbonus op basis van kantoorresultaten en kans op een high potential bonus.

• Flex Income Plan: stel zelf je loonpakket samen (fiets, gsm, …) alsook de mogelijkheid op te kiezen voor een bedrijfswagen!

• Maaltijdcheques (€8/dag), hospitalisatie- en groepsverzekering.

• Laptop en alle tools die je nodig hebt om te stralen in je job.

• Flexibel werken met thuiswerk en flexibele uren.

• 32 vakantiedagen (20 wettelijke + 12 ADV) + anciënniteitsverlof na 3 jaar!

• Voordelen via ons benefit-programma.

• Onze Asap Academy: vanaf je eerste dag zetten we samen stappen vooruit: met een persoonlijk onboardingtraject, coachingsgesprekken en 10 opleidingsdagen met e-learnings groei jij elke dag sterker uit tot een echte HR-expert.

• Aandacht voor wat telt: huwelijk, geboorte, jubilea … we vieren het samen.

• Jaarlijks personeelsfeest, kickoff event & enjoy your job dag!

________________________________________

Sollicitatieproces

We hechten veel belang aan de juiste fit binnen het team.

Daarom plannen we na je sollicitatie eerst een gesprek met onze Business Manager om elkaar beter te leren kennen.

Voelt het goed? Dan volgen online testen en een vervolg met onze HR-afdeling.

Je kan om de twee weken starten, telkens op maandag.

De eerste vier dagen dompelen we je onder in ons onboardingtraject – vrijdag ben je al actief in je eigen kantoor.

Klaar om de stap te zetten naar een boeiende, warme én betekenisvolle carrière bij Asap?

Solliciteer nu en Enjoy your job!

Hou jij van techniek en krijg je energie van storingen oplossen?

Werk je graag in een moderne en volledig geautomatiseerde productieomgeving waar geen enkele dag dezelfde is?
Dan is deze functie als storingstechnieker misschien precies wat je zoekt.

Samen met je collega’s zorg je ervoor dat ons machinepark optimaal blijft draaien. Je krijgt de kans om je technische kennis dagelijks in te zetten én verder uit te bouwen binnen een sterk en ervaren team.

Jouw uitdaging

Als storingstechnieker ben jij een onmisbare schakel binnen onze productieomgeving. Jij zorgt ervoor dat technische problemen snel, correct en duurzaam worden opgelost.

Wat ga je doen?

• Je zorgt ervoor dat machines en installaties zo snel mogelijk opnieuw operationeel zijn bij storingen of pannes.
• Je spoort elektrische en mechanische defecten op, analyseert de oorzaak en werkt een duurzame oplossing uit.
• Je registreert storingen correct in het werkordersysteem en communiceert helder met de betrokken operatoren.
• Je staat in voor het preventief en curatief onderhoud van ons machinepark.
• Je stelt de juiste prioriteiten bij interventies en volgt ook de dagelijkse actielijst op:
  • smeerplan opvolgen
  • geplande interventies voorbereiden
  • machines visueel controleren
• Je rapporteert correct aan de verantwoordelijke en zorgt ervoor dat de technische documentatie up-to-date blijft.

Wie ben jij?

Je bent iemand die graag technisch uitgedaagd wordt en het hoofd koel houdt wanneer een storing zich voordoet. Je werkt oplossingsgericht en haalt voldoening uit het snel terug op gang brengen van machines en installaties.

Wat breng je mee?

• Een eerste ervaring in een industriële productieomgeving is een plus.
• Je hebt kennis van PLC-systemen.
• Je bent vertrouwd met:
  • AC/DC-motoren
  • sensoren
  • frequentieregelaars
  • netwerk- en bussystemen
  • diodes en condensatoren
• Je kan technische plannen lezen en elektrische schema’s interpreteren.
• Naast een sterke elektrische basis kan je ook storingen oplossen op vlak van hydraulica en pneumatica.
• Je communiceert vlot in het Nederlands.
• Je bent bereid te werken in een wisselend 2-ploegensysteem.

Werk je liever ’s nachts?
Goed nieuws: we zoeken ook een technieker voor de vaste nacht.

Als afdelingsverantwoordelijke word je het vaste aanspreekpunt én de motor achter Multihead 3. Je:

• Stuurt het team aan (operatoren, heftruckchauffeurs, strippers) en bewaakt een vlotte samenwerking tussen de drie ploegen.
• Zet in op kwaliteit en efficiëntie, en zorgt dat complexere orders volgens de juiste standaarden verwerkt worden.
• Verbindt collega’s, techniek, kwaliteit en productie, en coördineert technische ondersteuning en communicatie.
• Houdt voeling met alle ploegen, met vooral dagwerk en af en toe nachtbezoeken.
• Begeleidt klantenbezoeken (samen met kwaliteit) en bouwt mee aan duidelijke standaarden en structuur.
• Ondersteunt andere afdelingen wanneer nodig en denkt actief mee over LEAN, procesverbetering en efficiëntere werkmethodes.
• Bouwt technische expertise op van onze volautomatische verpakkingslijn en leert programma’s finetunen voor een stabiele, foutloze productie.

Je krijgt energie van verantwoordelijkheid, structuur en kwaliteitsgericht werken. Je bent iemand die graag overzicht bewaart en tegelijk dicht bij de praktijk staat.

Je bent:

• Assertief, en kan collega’s aanspreken wanneer procedures gevolgd moeten worden.
• Coachend, met aandacht voor groei, kwaliteit en ownership in je team.
• Hands-on & flexibel, je schakelt vlot tussen meewerken en aansturen.
• Communicatief sterk, waardoor je een natuurlijk aanspreekpunt wordt.
• Kwaliteits- en efficiëntiegericht, steeds op zoek naar hoe slimmer het kan.
• Gestructureerd, met oog voor orde, netheid en opvolging.

Je hebt:

• Ervaring in een productieomgeving.
• People skills en het vermogen om teams te motiveren.
• De motivatie om technische kennis op te bouwen van een complexe installatie.
• Basisinzicht in machineparameters/ software, of je leert dit graag tijdens de inloopfase
• Ervaring of interesse in procesoptimalisatie, LEAN en continue verbetering.

Bij Sint-Lodewijk bouwen we elke dag aan een omgeving waar mensen met een motorische beperking kunnen wonen, leren en leven in alle comfort en veiligheid. Achter de schermen zorgt een sterk facilitair en logistiek team ervoor dat alles draait zoals het hoort.

Omdat onze huidige manager logistieke en facilitaire diensten dit jaar met pensioen gaat, zijn we op zoek naar zijn opvolger.

Geen klassieke vervanging, maar een doordacht groeitraject met een gefaseerde invulling van de functie.

Je start vanuit de praktijk, als teamlead van de technische dienst, leert onze organisatie, gebouwen, processen en mensen van binnenuit kennen, en groeit op korte termijn door naar de rol van manager logistieke en facilitaire diensten.

Jouw startrol: medewerker/teamlead technische dienst:

Deze fase omvat enerzijds een opleidingstraject ter voorbereiding van jouw functie als facilitair manager en teamlead technische dienst, anderzijds werk je mee binnen de technische dienst, zo leer je onze gebouwen, installaties en werking van binnenuit kennen. Je bouwt een sterke samenwerking op met team schoonmaak, keuken, preventie en andere diensten.

Als teamlead technische dienst:

• Stuur je dit team aan en ben je als hun leidinggevende hun eerste aanspreekpunt.

• Ben je eindverantwoordelijk voor een goede dagelijkse werking van de technische dienst.

• Bewaak je dat alle technische opdrachten – groot en klein – tijdig, veilig en kwalitatief worden uitgevoerd.

• Plan, coördineer en volg je de werkzaamheden op, en stuur je bij waar nodig.

• Stel je de juiste prioriteiten, met bijzondere aandacht voor: veiligheid, basiscomfort voor gebruikers en cliënten, preventief en planmatig onderhoud.

• Waak je over de continuïteit van de noodzakelijke technische disciplines binnen het team, rekening houdend met de permanente woonfunctie van diverse cliënten.

• Zet je medewerkers in volgens hun talenten en sterktes en stimuleer je samenwerking, betrokkenheid en eigenaarschap binnen het team.

• Bewaak en communiceer je helder over planning, voortgang en eventuele knelpunten naar interne stakeholders en stem je tijdig af wanneer prioriteiten wijzigen.

• Volg je de technische werkzaamheden administratief op, inclusief de opvolging van een correcte en tijdige doorfacturatie van uitgevoerde werken.

• Denk je actief mee na over verbeteringen in processen, efficiëntie en werking van de technische dienst.

Jouw functie vanaf 1 september 2026: Manager logistiek en facilitaire diensten/teamlead technische dienst:

Als manager logistiek en facilitaire diensten:

• Stuur je de teamleads onderhoud en keuken aan. Je bewaakt een vlotte dagelijkse werking binnen beide diensten en biedt de teamleads ondersteuning op vlak van beleid, organisatie en HR. Je bewaakt dat processen goed lopen, dat teams goed en efficiënt samenwerken en dat kwaliteits- en veiligheidsnormen consequent worden toegepast.

• Neem je proactief initiatief in het opvolgen en voorbereiden van (ver)bouwprojecten. Je onderhoudt vlot contact met gemeentebesturen, architecten, landmeters en andere externe partners en superviseert de (ver)bouwprojecten. Je staat mee aan de basis van een haalbaar en toekomstgericht masterplan, treedt op als trekker van bouw- en facility gerelateerde projecten en zorgt voor transparante communicatie naar alle stakeholders.

• Werk je nauw samen met de preventieadviseur en andere diensten om noden te vertalen naar concrete actieplannen.

• Ben je een strategisch partner van directie en management

• Ontwikkel, borg en implementeer je het facilitair en logistiek beleid.

• Rapporteer je aan de financieel directeur.

We gaan voor gelijke kansen en selecteren op basis van kwaliteiten.
Je kansen worden niet beïnvloed door je leeftijd, geslacht, afkomst, geaardheid, geloof, beperking, nationaliteit, …

• Je beschikt over een bachelor in Facility Management, Bouwkunde of een andere technische richting, of je bent gelijkwaardig door relevante ervaring.

• Je hebt een sterke affiniteit met bouwprojecten, gebouwbeheer en technische installaties (HVAC, energie, onderhoud).

• Je brengt minimaal 5 jaar ervaring mee in een facilitair, bouwkundig of technisch georiënteerde functie.

• Je hebt een goede kennis van wetgeving of procedures rond bouw en infrastructuur.  

• Je gaat proactief te werk en bouwt vlot relaties op met externe partners zoals architecten, landmeters, gemeentebesturen en aannemers.

• Je combineert een praktische ingesteldheid met het vermogen om overzicht te bewaren en vooruit te denken. Je bent kritisch, resultaatgericht, denkt mee na over verbeteringen, werkt graag procesmatig en neemt initiatief.

• Je bent sterk in communicatie, organisatie en planning en waakt over een efficiënte inzet van middelen en medewerkers.

• Je weet medewerkers te enthousiasmeren, aan te sturen en richting te geven om samen tot de gewenste resultaten te komen.

• Je bent flexibel en stressbestendig, kan omgaan met weerstand en blijft volhardend in het realiseren van doelstellingen.

• Je bent hands-on en bereid om in de startfase actief mee te werken binnen de technische ploeg, met de ambitie om daarna door te groeien naar de managementrol.

• Je werkt vlot met Office 365. Basiskennis van AutoCAD is een pluspunt.

• Je hebt een grondige kennis van het Nederlands.

• Je kan een blanco model 596.2 (model 2 goed gedrag en zeden) voorleggen van maximum 1 maand oud bij contractondertekening.

Ben jij de Bemiddelaar Inschatting die wij zoeken?

Als Bemiddelaar, gespecialiseerd in inschatting, help je werkzoekenden om een realistische en gepersonaliseerde weg naar werk of opleiding te vinden. Je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw klant en legt de basis voor een succesvol traject op de arbeidsmarkt.

Wat je doet:

• Je heet werkzoekenden welkom en schat hun behoefte aan dienstverlening en ondersteuning in.

• Je bepaalt of het gewenste jobdoelwit realistisch is en oriënteert de klant naar geschikte beroepen.

• Je analyseert grondig de context van de klant (werkmotivatie, werkverleden, potentieel, persoonlijke sterktes en eventuele drempels).

• Je brengt de competenties (of het gebrek eraan) in kaart en bepaalt wanneer een diepgaande screening van vaardigheden nodig is.

• Je zet gerichte oriënterende opdrachten in en vraagt advies bij twijfel om de juiste koers te bepalen.

• Je zorgt voor accurate en objectieve verslaggeving in het klantendossier, volgens vastgelegde standaarden.

• Je stelt een helder en doelgericht plan van aanpak op en houdt hierbij rekening met beroeps- en sectorvereisten.

• Je draagt klanten warm over naar de volgende stap in hun traject. Dit kunnen externe partners, ons team Intensieve Dienstverlening of onze sectorale teams zijn.

• Je blijft jouw klant ook opvolgen nadat je deze hebt verwezen naar een externe partner. Je voert hiervoor de noodzakelijke administratieve taken uit.

• Je voert gesprekken met klanten en externe partners en past de overdrachtsregels correct toe.

• Tijdens de eerste twee jaar van je aanstelling ben je bereid om je flexibel in te zetten over onze verschillende locaties in Oost-Vlaanderen, mochten de operationele noden dit vereisen.
  
  

Must haves voor de Bemiddelaar Inschatting:

• Klanten coachen en motiveren geeft jou energie. Je bent in staat om je klant een breed scala aan mogelijkheden voor te leggen.

• Hiervoor zet je beschikbare (digitale) tools gericht in.

• Je bent communicatief sterk en het schrikt je niet af om klanten met een onrealistisch jobdoelwit op een constructieve manier te confronteren.

• Je staat voor actief en consequent bemiddelen en handelt steeds met professionele integriteit. Je draagt bij aan de correcte toepassing van de regelgeving rond beschikbaarheid voor de arbeidsmarkt en de procedure met de Controledienst schrikt je niet af wanneer dit noodzakelijk is.

Afhankelijk van de dienstnoodwendigheden en de evoluties op de arbeidsmarkt kan de plaats van tewerkstelling of de functie-inhoud gewijzigd worden.

Bel met Sari D'haeseleer (teamleider). Zij vertelt je graag hoe een dag in haar team er zal uitzien: 0470 23 13 20 of sari.dhaeseleer@vdab.be(opent in uw e-mail applicatie)

Op de uiterste indieningsdatum voldoe je aan volgende voorwaarden:

• Je hebt een bachelordiploma.

Behaalde je je diploma buiten de Benelux?

Bezorg ons een attest van de Vlaamse overheid waaruit blijkt dat je diploma gelijkwaardig verklaard is met het vereiste niveau. Dit attest vraag je aan bij NARIC-Vlaanderen: http://naricvlaanderen.be/(opent in nieuw venster). Het attest is verplicht bij aanwerving. Voeg het al toe aan je sollicitatie.

Behaalde je je diploma niet in het Nederlands?

Bezorg ons het bewijs dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7 niv.2+/B” bij www.werkenvoor.be(opent in nieuw venster). Dit bewijs is verplicht bij aanwerving. Voeg het al toe aan je sollicitatie.

OF

Je hebt minstens 4 jaar relevante beroepservaring met de activering en re-integratie van werkzoekenden met een sterke focus op meetbare resultaten, arbeidsmarktparticipatie, het autonoom stellen van prioriteiten en plannen van werk en het omgaan met weerstand én je hebt een geldig niveaubewijs op het niveau van de vacature (niveau B), behaald via een niveautest georganiseerd door het Selectiecentrum van het Agentschap Overheidspersoneel, of je behaalt dit niveaubewijs uiterlijk tegen uiterste indieningsdatum, 07/04/2026. Reken op minstens 3 werkdagen om de niveautest tijdig in te plannen en rond te krijgen.

Behaalde je het vereiste diploma niet in het Nederlands of solliciteer je via een niveaubewijs? Toon dan bij je aanwerving aan dat je geslaagd bent voor een taalexamen “artikel 7” bij www.werkenvoor.be(opent in nieuw venster).

Je kunt ook deelnemen via externe mobiliteit, horizontale mobiliteit en bevordering. Meer informatie over de deelnemingsvoorwaarden kan je terugvinden in het bijgevoegd selectiereglement.

Neem voor extra informatie over de deelnemingsvoorwaarden contact op met de selectieverantwoordelijke, Sarah Van den Broeck, sarah.vandenbroeck@vdab.be, 0478 96 32 21