Nous recherchons un.e Psychologue clinicien.ne au sein de la Clinique La Nouvelle Héloïse située à Montmorency (95) En rejoignant notre établissement, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand groupe. Vous prenez part à une dynamique de travail positive et collaborative avec de nombreux projets qui associent les salariés. emeis est le seul groupe du sanitaire & médico-social doté d'un Département de psychologie. Cette direction support basée au siège anime et promeut le soin psychique en établissement pour soutenir le travail du psychologue à travers un collège fort de plus de 500 psychologues. Sont soutenus et partagés des contenus, des webinaires thématiques, des réunions régionales, des groupes de travail, séminaires, et bien plus. VOS MISSIONS Auprès des patients Assurer un accompagnement psychothérapeutique adapté Réaliser les bilans psychologiques et de personnalité Evaluer et prévenir le risque suicidaire Garantir la traçabilité des interventions Proposer des prises en charge thérapeutiques individuelles Animer des prises en charge thérapeutiques de groupe Auprès et au sein des équipes Contribuer activement au projet institutionnel et à la démarche qualité Participer aux réunions pluridisciplinaires Promouvoir les espaces de réflexion éthique S'impliquer dans les actions de prévention (de la maltraitance, des risques suicidaires, etc.) Prendre part à la dynamique de formation continu Contribuer à l'évaluation pluridisciplinaire de la prise en charge des patients Favoriser et encourager la pluridisciplinarité dans le travail quotidien. Notre culture est centrée sur le soin : nous faisons du bien-être et du développement de nos collaborateurs une priorité pour soutenir leur professionnalisme au quotidien. CE QUE NOUS OFFRONS En rejoignant EMEIS, vous pourrez vous projeter sur le long terme et bénéficier également des avantages liés à un grand Groupe. Prime dite de 13ème mois conventionnel Titres Restaurants ou restauration sur nos établissements à tarif préférentiel Accord d'entreprise permettant la réalisation d'heures supplémentaires au-delà du contingent conventionnel Subrogation Accord d'intéressement Primes de cooptation Services à taille humaine : un management en proximité, un esprit d'équipe et d'entraide entre collègues. Avantages CSE en région et CSE Central Accès facilité à la formation (possibilités de financement de DU par exemple) Gestion de carrière individualisée et accompagnement à la mobilité (géographique et professionnelle) : par exemple, en tant qu'infirmier.ère, possibilité d'évoluer vers différentes spécialités de soins et vers des fonctions d'encadrement (IDEC, responsable de soins, direction d'établissement) Procédures qualité et méthodes innovantes pour une prise en charge de qualité L'accompagnement et le soin personnalisés pour chaque personne fragilisée Nous sommes 83 500 médecins, infirmier.ère.s, aides-soignant.e.s, auxiliaires de vie, rééducateur.trice.s, psychologues, cuisinier.ère.s, gouvernant.e.s, et métiers d'appui. engagé.e.s chaque jour auprès des plus fragiles : Au sein de nos maisons de retraite (EHPAD) Au sein de nos cliniques de soins médicaux et de réadaptation Au sein de nos cliniques de santé mentale Avec des services d'aide à domicile. Nous proposons à chacune des personnes dont nous prenons soin un parcours sur-mesure, avec une réponse à chaque étape (de la prévention au traitement et jusqu'à la réadaptation). Nous construisons avec et pour chacune d'elles un projet de soins personnalisé qui intègre tous ses besoins (médical, psychique, humain et social) car chaque résident.e, patient.e et bénéficiaire est unique. Chez emeis, nous sommes forces de vie. Vous êtes titulaire d'un diplôme vous permettant d'exercer la profession de Psychologue et d'en utiliser le titre, notamment : un master 2 mention psychologie comportant un stage professionnel ou le diplôme de Psychologue délivré par l'École de Psychologues Praticiens de l'Institut Catholique de Paris. Vous êtes également enregistré.e dans le répertoire ADELI. Disposant de réelles aptitudes relationnelles, vous avez le sens de l'écoute, de l'observation et de l'analyse. Vous aimez travailler en équipe. Nos opportunités s'adressent aux professionnel.le.s de tous horizons : nous sommes attentifs à proposer un environnement de travail favorables à tous et toutes, qui donne les moyens de bien exercer son métier et qui met en place les aménagements et l'accompagnement à la prise de poste nécessaires. #LI-LG2

L'équipe Zanaka Solutions RH, spécialiste du recrutement dans le domaine de la petite enfance vous accompagne de façon personnalisée dans votre recherche d'emploi (CDI, CDD et vacation) en vous proposant des postes au sein de crèches privées, publiques et associatives situées en France en adéquation avec vos attentes. Sylvie PILLOT, notre consultante petite enfance, EJE et ancienne directrice de crèche aura à coeur de vous accompagner durant tout le processus de recrutement jusqu'à votre intégration au sein de votre nouvelle structure. Le poste : Zanaka Solutions RH, recherche un(e) Directeur(trice) de crèche familiale diplômé(e) pour prendre la direction d'une crèche familiale municipale de 40 berceaux, dans le cadre d'un CDD de remplacement à pourvoir dès maintenant, jusqu'au 31/07/2026, avec possibilité de prolongation pour une période totale de 6 mois. Vous exercerez à Saint-Fons, au sein d'une commune du Rhône dynamique et engagée, dont le service petite enfance porte un projet innovant mêlant éducation et art, avec des artistes en résidence au sein des structures. Le poste Sous la responsabilité de la Responsable du service Petite Enfance, vous assurez la direction opérationnelle, pédagogique et administrative de la crèche familiale : Manager l'équipe : - Encadrer, animer et fédérer l'équipe pluridisciplinaire et les assistantes maternelles - Gérer les plannings, congés, formations et absences en appliquant les règles de la collectivité - Conduire les entretiens annuels et soutenir l'équipe dans les situations d'urgence Piloter le projet pédagogique : - Décliner et faire vivre le projet pédagogique en cohérence avec les orientations municipales - Accompagner les assistantes maternelles via des visites à domicile et organiser des temps d'accueil collectifs - Participer à la dynamique artistique et culturelle du service petite enfance Assurer la continuité de direction : - Garantir la permanence d'encadrement sur les 3 structures municipales par roulement (ouvertures à partir de 7h, fermetures jusqu'à 18h15) - Participer activement aux instances de travail pilotées par la responsable petite enfance Accueillir les familles et coordonner la relation parentale : - Organiser l'accueil et l'intégration de chaque enfant en conciliant les besoins de l'enfant et les demandes des familles - Constituer les dossiers administratifs et calculer la participation financière des familles Assurer les missions de Référent Santé Accueil Inclusif : - Garantir les protocoles médicaux, de soins et de sécurité au sein de la structure - Accompagner l'inclusion des enfants en situation de handicap ou atteints de maladie chronique (PAI) - Sensibiliser et conseiller l'équipe en matière de santé du enfant Gérer l'administratif et le budget : - Gestion quotidienne via l'outil Concerto (inscriptions, pointage, facturation') - Transmissions des données de paie des assistantes maternelles et suivi budgétaire - Suivi d'activités et prévisionnels CAF Conditions d'emploi - CDD de remplacement à pourvoir dès maintenant jusqu'au 31/07/2026, avec possibilité de prolongation (6 mois au total) - Horaires : ouvertures à partir de 7h et fermetures jusqu'à 18h15, selon un planning de permanences par roulement sur 3 structures - Congés imposés lors des vacances scolaires et/ou fermetures de structure - Rémunération selon diplôme et ancienneté (grille FPT) Processus de recrutement - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la Direction de la Petite Enfance de la Commune sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités => Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV #indeedpe062026 Profil recherché : Diplômes requis - Diplôme d'Infirmier(ère) Puéricultrice ou Éducateur(trice) de Enfants (EJE) avec expérience de direction obligatoire Compétences et expérience - Expérience en direction ou coordination d'équipe en structure Petite Enfance (crèche collective ou familiale) - Connaissance de la réglementation relative aux crèches familiales, aux assistantes maternelles et à la fonction publique territoriale - Maîtrise des missions de Référent Santé Accueil Inclusif (protocoles, PAI, suivi médical) - Qualités managériales, sens de l'organisation, réactivité et capacité d'adaptation - Aptitudes relationnelles : travail en équipe, partenariat, accompagnement des familles - Discrétion professionnelle et rigueur Prêt(e) à rejoindre un service petite enfance innovant et engagé, où la créativité et l'art sont au coeur du projet éducatif ? Postulez dès maintenant !

Fonctions : Moniteur Educateur Grade : Moniteur Educateur Liaisons hiérarchiques : La Direction de L'EPS Roger PREVOT Le Directeur de L'Envolée : Respect des consignes, respect du projet personnalisé/projet d'établissement, gestion des conflits, observations La Directrice-adjointe : Organisation, réunions, planning, congés, respect des consignes, transmissions, respect du projet personnalisé /du projet d'établissement Le Responsable d'Unité : Organisation, plannings, congés, respect des consignes, transmissions, respect du projet personnalisé / du projet d'établissement. Liaisons fonctionnelles : Les Médecins (psychiatre et somaticien) : respect du projet médical du pôle médico-social ; respect des prescriptions ; collaboration envers ceux-ci par la transmission de toutes les informations concernant les résidents -Internes : l'équipe pluridisciplinaire de L'Envolée -Externes : les services logistiques de l'EPS Roger PREVOT Présentation du service : 1 directeur, 1 directrice adjointe, 6 responsables d'unités, 2 animateurs, 2 moniteurs éducateurs, 1 coordinateur hôtelier, 1 assistante médico-administrative, 1 assistant social, 60 aides-soignants de jour et aides médico-psychologiques, 17 aides-soignants de nuit, 10 IDE, 1 psychomotricien, 1 psychologue, 1 psychiatre, 1 médecin généraliste, 5 agents d'entretien. Présentation du service : CONDITIONS ET HORAIRES DE TRAVAIL Localisation : « L'Envolée » Maison d'Accueil Spécialisée de l'EPS Roger PREVOT -52 rue de Paris 95570 MOISSELLES Horaires : 9h30 à 17h00 du lundi au vendredi Conditions : Journée continue 37h30 hebdomadaires Repos fixes Travail après 17h00 occasionnel dans le cadre d'animations nocturnes Membre de l'équipe d'une unité : solidarité avec les autres membres de l'équipe de l'unité MISSION Mission générale : Le moniteur éducateur travaille sous la responsabilité hiérarchique du responsable de l'unité et en lien avec d'autres professionnels (psychomotricien, psychologue, médecin, animateur, aides-soignants, AMP). Le moniteur éducateur aide quotidiennement à instaurer, restaurer, préserver l'adaptation sociale et l'autonomie des résidents de l'Envolée. Il veille à leur épanouissement, développe leurs capacités d'adaptation et les aide à accomplir les gestes de la vie quotidienne. Le moniteur éducateur organise des activités journalières pour la personne ou un groupe. Il participe à l'action éducative, à l'animation et à l'organisation de la vie quotidienne des résidents. Il établit une relation professionnelle avec les partenaires. Activités : -Accueil des personnes (usagers, familles, représentants légaux, stagiaires, etc..) -Conseils aux décideurs concernant les choix, les projets et les activités dans son champ de compétence -Participation et suivi de la prise en charge des résidents -Participation et élaboration et rédaction du Projet d'Accompagnement Personnalisé Description : Participer à la mission commune de tous les personnels de l'Envolée : contribuer au bien-être des résidents Faire preuve de courtoisie et de respect envers les résidents, leurs familles et les autres professionnels Veiller au respect du règlement intérieur (consignes, horaires, tenue, etc...) Veiller au respect des consignes d'hygiène et de sécurité S'assurer du respect des prescriptions et consignes médicales Situer son action dans le cadre des missions de l'institution et de son projet S'inscrit dans un travail d'équipe au sein de son unité et avec l'ensemble de l'institution S'assurer des transmissions des observations concernant les résidents dans Cariatides et notamment lors des activités Faire des transmissions ciblées, pertinentes et efficaces Recueillir et transmettre aux autres membres de l'institution (infirmiers, médecins, etc..) les informations nécessaires à la prise en charge des résidents Favorise l'autonomie et la promotion des personnes et des groupes en créant des situations et des opportunités d'interactions avec l'environnement social Inscrit les personnes et les groupes dans une dimension citoyenne Construit et anime les activités dans les domaines des apprentissages, des loisirs, de la culture, dans et hors de l'institution Impulser, planifier, animer les activités quotidiennes de l'unité en collaboration avec l'équipe et rendre compte au responsable d'unité Capacité à conduire des activités à destination d'un groupe ou d'une personne Assurer l'accompagnement éducatif et conseiller dans les actes de la vie quotidienne Aide à la construction de l'identité et au développement des capacités des résidents Assurer une fonction de repère et d'étayage, observer, rendre compte et contribuer à l'évaluation des situations éducatives Contribue à l'amélioration du cadre de vie des résidents et de l'unité, de l'établissement Participer à la mise en uvre du projet d'accompagnement personnalisé Participer aux réunions du projet d'accompagnement personnalisé des résidents Gérer l'argent personnel des résidents Gérer l'achat et la distribution des c...

Depuis sa création, KLANIK s'est donnée pour mission de conjuguer expertise technologique et authenticité. Ce pari audacieux, né à Marseille en 2011, en France, s'est transformé en une aventure internationale qui compte aujourd'hui plus de 800 collaborateurs, des implantations dans 10 pays et des filiales innovantes. Nous rejoignons en 2026 le groupe ALTEN, acteur mondial de l'ingénierie et des services numériques. Notre rôle : recruter les meilleurs talents & les connecter à nos clients pour les accompagner dans leurs projets digitaux. KLANIK est une société de conseil en informatique structurée autour de 5 pôles d'expertises : Data & IA, DevOps Cloud Infra, Cybersécurité, Software, Produit Agilité Pilotage. Nos 800 talents ont des profils variés : tech (nos pôles d'expertises), opérationnels (fonctions commerciales et recrutement) et support. Au?delà des métiers, KLANIK cultive un modèle profondément humain, qui dépasse les frontières : de la Belgique à la Colombie, nos valeurs résonnent. Une culture fondée sur le partage, l'exigence et la bienveillance - un collectif où chacun peut trouver sa place. En témoignent nos filiales : Klanik Esport : club Esport & agence de gamification; Korner : incubateur de startups tech; Kampus : organisme de formation certifié Qualiopi l'Act'In Klanik, rôles qui permettent à nos collaborateurs de faire vivre leurs passions au-delà de leurs missions. Notre culture est résumée par cette phrase, souvent apposée sous notre logo : Human-Made Technology. La tech oui, mais une tech humaine, qui diffuse un modèle où l'authenticité de chacun est la priorité. KLANIK, en tant que société à mission, croit en la force de la diversité et de l'inclusion. Nos recrutements sont fondés sur les compétences, sans distinction d'origine, d'âge ou de genre, et tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Nous sommes convaincus que la diversité de nos équipes est une force qui contribue à notre succès. Le poste : Et si vous étiez l'Ingénieur DevOps IA qui transforme des systèmes complexes en infrastructures autonomes, intelligentes et impossibles à ignorer ? Les secteurs du médical, des télécoms, de la banque et des assurances vous attirent ? Vous avez envie de rejoindre une ESN moderne, avec un business model participatif, tournée vers l'humain et la formation de ses collaborateurs ? Alors nous avons besoin de vous pour répondre aux différents besoins de nos clients ! Si vous faites le pari de nous rejoindre, vous évoluerez chez différents clients au fil de votre expérience chez Klanik. Nous vous proposerons des projets de longue durée adaptés à vos envies. Nous recherchons un(e) Ingénieur DevOps IA pour concevoir, automatiser et optimiser des environnements cloud modernes, robustes et intelligents. Vous serez au centre de la mise en place de pipelines CI/CD avancés, de systèmes d'orchestration conteneurisés et de solutions d'observabilité enrichies par l'IA. Descriptif du poste : Votre mission ne se limite pas à déployer des applications : vous contribuerez à rendre les systèmes plus autonomes, résilients et capables d'anticiper les besoins de production grâce à l'intégration de modèles et services d'intelligence artificielle. Vous interviendrez sur l'ensemble du cycle de vie des plateformes, de la conception d'architectures cloud natives jusqu'à l'optimisation continue des performances et des coûts. Vous collaborerez étroitement avec les équipes data, software et sécurité afin d'assurer des déploiements fluides, fiables et scalables. Profil recherché : Profil recherché et connaissances requises : - Expérience d'au moins 5 ans dans un poste similaire, - Sens du service et capacité à proposer des solutions feront la différence ! - Administration Linux & Windows (système et réseau). - Administration avancée de Kubernetes & Docker - Connaissances approfondies avec Ansible Automation Plateform AAP (Anciennement Ansible Tower) C'est un plus si vous avez ces connaissances : - Administration Solution de logging, monitoring et alerting (ELK/Grafana/Prometheus) - Administration CI/CD (Jira, Gitlab, SonarQube, JFrog) - Connaissance en administration base de données Mongo et SQL Server Au-delà des compétences techniques, nous recherchons une personne curieuse, orientée automatisation, passionnée par les environnements distribués et motivée par l'idée de faire évoluer le DevOps vers une approche augmentée par l'IA. Déroulement des entretiens Chez Klanik, nous souhaitons apporter la meilleure expérience candidat possible. Ainsi, nous privilégions les processus de recrutements les plus courts possibles, et encadrés par des valeurs de partage, de bienveillance et d'exigence. Vous serez amené à échanger tout au long du processus avec : - Nos HR Partner - Nos Validateurs Techniques - Nos Business Managers

RESPONSABILITÉS : Poste vacant de PSYCHOLOGUE (H/F) en Équipe Mobile de Soins Palliatifs, à pourvoir à 100% dès que possible Présentation du service L'Equipe Mobile de Soins Palliatifs fait partie du Pôle DOPAL du CHSN. Ses principaux bureaux se situent sur le site d'Heinlex du CHSN, au sein du bâtiment Cassiopée, au 3ème étage. L'EMSP a également un bureau au sein de la Cité Sanitaire à l'étage -1 Mission principale Apporter un soutien et une expertise psychologique en situation palliative ou en fin de vie, auprès des équipes de professionnels du premier recours en institution et à domicile La mission du psychologue s'intègre dans un travail d'équipe pluridisciplinaire Son travail est essentiellement en binôme ACTIVITES PRINCIPALES : Le psychologue priorise ses missions selon son organisation et les besoins du service. -Intervenir ponctuellement auprès des malades et/ou de leur famille, en collaboration avec l'équipe soignante pour des avis d'équipe mobile -Participer à la réflexion clinique et éthique des situations de prises en charge complexes en fin de vie -Co-animer des analyses de pratique, des groupes de parole avec les autres membres de l'équipe -Favoriser la mise en place d'un travail d'équipe et la coordination avec les autres professionnels de santé -Participer à la mise en place de projets d'établissements ou de services relatifs aux soins palliatifs -Co-concevoir et co-animer des actions de formations auprès des professionnels de santé et des étudiants ou internes -Suivis de deuil -Accueil et soutien ponctuel des professionnels de santé, réorientation si besoin -Liaison avec les autres psychologues du CHSN et du territoire de santé favorisant la continuité de la prise en charge du patient. Coordination de temps de réflexion et d'information avec les psychologues du réseau territorial • Activités institutionnelles -Possibilité de participation aux réunions des différents groupes de travail de l'institution (comité d'éthique clinique, CLUD...) pour représenter l'aspect psychologique des prises en soin et les spécificités du vécu de la maladie grave et du mourir. -Participation aux différents collèges de psychologues (CH et SFAP) • Formation, Information, Recherche -Supervision de sa pratique professionnelle en individuel ou groupal -Participation aux sociétés savantes afin de rester informer des réflexions dans le domaine des soins palliatifs -Participation aux projets de recherches Lieu d'exercice des fonctions Equipe Mobile : Services intra et inter hospitaliers, et le territoire défini. PROFIL RECHERCHÉ : Exigences du poste : -Psychologue clinicien : Master II psychologie clinique et pathologique -DU/DIU en soins palliatifs souhaité ou perspective de formation Compétences requises ou souhaitées : -Représentation mature de la démarche palliative -Approche médico-légale : Connaissances générales -Communication / Relations interpersonnelles : Connaissances approfondies -Éthique et déontologie professionnelle : Connaissances approfondies -Méthodologie de recherche en psychologie : Connaissances générales -Psycho-sociologie des organisations : Connaissances opérationnelles -Psychologie clinique et psychopathologie : Connaissances expert -Psychologie générale : Connaissances expert -Psychosomatique : Connaissances approfondies -Psychothérapies : Connaissances d'expert Qualités requises : • Savoir être relationnel – aptitudes : -Capacité au questionnement éthique, à répondre avec empathie aux situations vécues par le patient, les proches et les soignants -Capacité d'écoute, de respect de l'autre, aptitude à la relation en situations difficiles -Savoir se positionner et travailler en interdisciplinarité -Aptitudes pédagogiques -Capacité d'analyse groupale et familiale -Capacité d'analyse des situations palliatives complexes -Capacité d'adaptation, aptitude à la négociation et à la concertation -Capacité d'anticipation -Capacité de prise d'initiative, d'analyse et de synthèse -Capacité d'affirmation de soi et de maîtrise de soi -Capacité d'ouverture d'esprit, de créativité -Capacité à s'impliquer dans le projet médical et le projet de service de l'unité, les projets institutionnels -Capacité à communiquer sur son champs d'expertise y compris en public -Sens des responsabilités • Savoir-faire opérationnel – aptitudes : -Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence -Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient et au proche -Formaliser et transmettre son savoir professionnel -Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs -Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) -Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de compétences -Transmettre oralement des observations ou des éléments d'analyse, rédiger une synthèse écrite dans le dossier patient MERCI DE JOINDRE UNE LETTRE DE MOT...

RESPONSABILITÉS : Le poste : Ingénieur travaux principal H/F Basé à : Villeneuve Loubet L'agence : GCC Côte d'Azur, située à Villeneuve Loubet (entre Nice et Cannes), est reconnue son expertise en gros œuvre et génie civil, à la gestion de projets en Entreprise Générale, en Conception-Réalisation, et marché global de performance sur ouvrages fonctionnels. Ses opérations portent autant sur des travaux neufs, que des réhabilitations lourdes. Ses expériences et son solide réseau de partenaires lui ont également permis de proposer des opérations plus complexes comme la restructuration complète d'un hôpital, la construction d'un centre médical spécialisé ou encore d'un pôle Innovation. C'est au sein de cette agence en plein essor, dotée d'un excellent niveau de technicité que nous recherchons un Ingénieur travaux principal H/F. Votre environnement de travail : Sous la responsabilité d'un Directeur travaux de notre agence, vous pilotez en autonomie des opérations TCE entre 5 à 20 millions d'euros, avec l'encadrement d'un à deux conducteurs de travaux. Vos missions clés : • Élaboration et Exécution Technique du Chantier : Définissez besoins, moyens, méthodes pour une orchestration sans faille. • Prévention et Sécurité : Dirigez les actions de prévention, assurant un environnement sécurisé. • Gestion Administrative et Budgétaire : Garantissez une gestion administrative impeccable du chantier. • Management des Équipes : Stimulez la collaboration et favorisez le développement des équipes. • Réception du Chantier : Assurez la conformité aux attentes, garantissant coût, qualité, délais. • Dynamique Commerciale : Veillez au maintien de la bonne dynamique commerciale avec nos clients et partenaires. Véritable manager et chef d'orchestre de vos équipes sur le chantier, tout en jouant un rôle essentiel dans la dynamique d'échanges avec nos partenaires internes et externes tels que les sous-traitants, les bureaux de contrôle et la main d'œuvre. Votre autonomie est la clé pour prendre les mesures et décisions nécessaires à l'accomplissement de vos objectif PROFIL RECHERCHÉ : Profil recherché : • Ingénieur de formation • Minimum 5 ans d'expérience en EG, avec de solides connaissances TCE • Rigueur, diplomatie et capacité d'écoute, vous êtes reconnu pour vos qualités relationnelles, vos capacités à coordonner et à fédérer des équipes, ainsi que pour votre goût pour la technique et le terrain. Ce que nous offrons : • Salaire sur 13 mois : Selon profil et expérience • Prime Intéressement & Participation • PEE avec abondement • Prime de Vacances • Mutuelle avec des options complémentaires de couverture • Mais aussi de la bonne humeur, de l'accompagnement et des formations, des perspectives d'évolution, ... Nos Engagements RSE répartis sur 4 domaines, dont quelques actions-phares : • Offrir des solutions sobres et durables pour nos clients : Partenariat innovant avec l'entreprise Hoffman pour un béton bas carbone avec une empreinte carbone divisée par 5, • Garantir de bonnes conditions de travail, en toute sécurité : La sécurité au travail, l'un des fondamentaux de GCC : un taux de fréquence en 2023 de 6,96, • Limiter notre empreinte environnementale : Réduire l'artificialisation des sols : 50% de notre CA en réhabilitation/rénovation d'ici 2028, • Fédérer autour de nos engagements RSE : 100% de notre personnel encadrant formé à la RSE. Description du process de recrutement : • Échange téléphonique RH, pour discuter de vos projets professionnels et leur adéquation avec GCC et le poste. • Entretien Teams ou Physique RH pour passer en revue votre parcours, vous présenter GCC, le poste et nos attentes. • Entretien Physique avec le Manager Opérationnel, pour évaluer vos compétences techniques et leur adéquation avec le poste et l'entité GCC. Nous nous engageons pour un process court, transparent et le plus réactif possible. L'idée est de travailler en bonne intelligence : notre collaboration commence parfois dès la phase de recrutement ! Et la prise de poste ? Pour votre intégration, en plus de votre accueil au sein de GCC OPéRA, vous aurez accès au parcours de formation ENVIE et participerez aux journées d'intégration Groupe. Cela vous permettra de mieux connaitre le Groupe et ses activités mais aussi de commencer à vous créer un réseau en interne. Rejoindre GCC, c'est participer à une aventure humaine, caractérisée par la volonté d'Entreprendre Ensemble Autrement. N'attendez plus pour faire de GCC votre ETI de pRÉFÉRENCE! Un Groupe de BTP indépendant à taille humaine!

Description du poste Job Description:***Au sein de nos équipes, l'Architecte Cybersécurité d'Entreprise s'assure que les choix techniques et technologiques des projets IT et métiers respectent la stratégie de sécurité de l'organisation. Il constitue l'autorité sécurité technique sur les architectures des SI d'entreprise, définit les modèles de sécurité et accompagne le développement des architectures, en cohérence avec la stratégie IT et les politiques de sécurité de l'organisation.***Votre futur job, si vous l'acceptez Vos activités en tant qu'Architecte Cybersécurité d'Entreprise seront articulées autour de 4 thématiques principales et des activités types Conception***Établir la stratégie des architectures de sécurité des SI en lien avec la stratégie métier, les objectifs de sécurité issus d'analyse de risque et la stratégie de sécurité globale de l'entreprise***Appliquer des modèles de référence pour les architectures***Contribuer à la déclinaison des politiques de sécurité en standards de sécurité opérationnels***Préconisation***Accompagner les chefs de projet dans le design de l'architecture, spécifier les différents paramétrages et définir les exigences techniques de sécurité***Conseiller sur le choix des solutions techniques et préconiser des architectures sécurisées pour des SI ; s'assurer de sa conformité réglementaire le cas échéant***Revoir régulièrement l'architecture existante, identifier les écarts et faire des recommandations d'amélioration de la sécurité***Définir les stratégies de tests et de validation sécurité et veiller au suivi des recommandations***Conseil***Conseiller sur l'utilisation et la combinaison des briques de sécurité existantes***Analyser les enjeux de sécurité liés à l'introduction de nouvelles technologies ou de nouveaux systèmes d'information***Assurer une veille sur les nouvelles menaces et en tenir compte dans la définition des architectures de sécurité***Communication***Contribuer à la montée en maturité sécurité des SI auprès des architectes techniques et des urbanistes***Collaborer avec les spécialistes techniques de sécurité pour consolider une vue globale de la sécurité défensive des SI Vulgariser vos connaissances techniques avec les autres fonctions techniques et non techniques.***Etes-vous notre futur talent Professional English needed* (written and spoken) (Professional proficiency level)***Vous êtes diplômé d'école d'ingénieur (ou équivalent) dans le domaine de la cybersécurité, OU vous avez une expérience préalable en architecture technique des systèmes d'information, dans un département IT typiquement.***Vous avez une expérience a minima de *5 ans dans la sécurité* et avez travaillé sur au moins *4 projets majeurs* impliquant de la sécurité (sur des activités de BUILD ou de RUN)***Vous avez travaillé dans *plusieurs secteurs* (Aéronautique, IT, Spatial, Pharmaceutique, Médical, etc Vous connaissez les bases d'autres métiers connexes aux métiers de la sécurité défensive (Gestion des risques, Audit, Développement logiciel, Pentest, Gestion de projet, Sales, etc Vous *savez mettre en œuvre les principes de la sécurité* *défensive* et apporter une *vision critique à des mises en œuvre existantes En particulier, vous savez mettre en avant* des compétences avancées* dans certaines des thématiques suivantes:***Conception d'architecture sécurisées***Cryptographie***Gestion des identités et droits d'accès (IAM)***Sécurité des réseaux et protocoles de communication***Sécurité dans les systèmes d'exploitation Des compétences dans l'un des domaines suivant sont également un plus (optionnel Méthodes de conception, Ingénierie Système et sécurité***Configuration de produits de sécurité et durcissement***Auditabilité des systèmes et gestion des incidents Nous attendons également de nos collaborateurs seniors les compétences comportementales suivantes:***Capable de travailler en transverse au sein de l'organisation, vous n'hésitez pas à aider des profils plus junior que vous.***Un esprit curieux et dynamique***Adaptabilité à différentes situations et autonomie dans vos missions***Vous avez développé des compétences autour du leadership, de la confiance en soi et du partage***Vous êtes capable de fournir du support sur des standards et réglementations de sécurité et sur leur intérêt et mise en application***Vous avez une appétence pour des mises en situation de conseil à forte valeur ajoutée pour du top management et/ou pour des missions d'expertise sur des sujets techniquement complexes. Enfin, nous apportons également une importance toute particulière à votre développement technique, à l'expertise et à l'esprit d'équipe dans nos centres de compétences. Vous intégrerez donc les communautés techniques dont les objectifs sont de créer cet esprit, diffuser le savoir et faire

Description : A PROPOS DE LA STRUCTURE : L'Accélérateur de Recherche Technologique en Thérapie Génomique (ART-TG) est un laboratoire de recherche biomédicale créé par l'Inserm, établissement biomédical national français, pour promouvoir l'excellence dans la recherche en thérapie génique. Notre objectif est de faire progresser les nouveaux concepts de thérapie cellulaire et génique vers les essais cliniques grâce à des innovations technologiques et en accélérant le développement préclinique des produits. Nos projets utilisent des vecteurs qui modifient le génome (vecteurs lentiviraux, outils CRISPR). Il est donc indispensable de caractériser l'efficacité des produits et d'évaluer leurs potentiels effets génotoxiques à travers des études génomiques, transcriptomiques et phénotypiques qui demandent des analyses bioinformatiques. Pour cela, le laboratoire a mis en place une plateforme dans le cadre du biocluster Genother et réalise ses activités précliniques et cliniques selon le référentiel qualité ISO9001. C’est dans ce contexte dynamique et innovant que nous recrutons un ingénieur de recherche biologiste en analyse de données. MISSION PRINCIPALE : Au sein de l’ART-TG, la personne recrutée aura pour mission de concevoir et d'organiser la collecte et le traitement bio-informatique des données issues des projets, notamment les données "omiques". ACTIVITÉS PRINCIPALES : • Concevoir, élaborer et proposer pour approbation, la structure de bases de données et de systèmes d'information permettant de collecter, structurer, stocker et mettre en relation les données génomiques et autres, dans le respect des exigences qualité du laboratoire, • Définir les plans d'étude et de recueil des données les mieux adaptés aux problèmes posés, en particulier pour les analyses génomiques des insertions lentivirales dans les études de thérapie génique, • Analyser les données issues de travaux de recherche dans l'unité en se focalisant d'abord sur les études précliniques et cliniques, • Concevoir des modèles mathématiques et statistiques adaptés, • Assurer la veille technologique dans son domaine d'activité, • Diffuser et valoriser les résultats et réalisations technologiques sous forme de rapports, brevets, publications, présentations orales, • Contribuer à la rédaction et au suivi du plan de gestion des données de l'unité, • Former en interne et externe, les collaborateurs aux principes et à la mise en oeuvre des techniques d'analyse des données biologiques, • Interactions indispensables avec l'ensemble des interlocuteurs. Ce poste est éligible à un télétravail occasionnel et sera renouvelable sous conditions de financement. Profil recherché : CONNAISSANCES : • Connaissances approfondie du recueil, de l'analyse et du traitement des données • Connaissances informatique appliquées aux analyses du génome humain, aux analyses des séquences nucléotidiques, à la modélisation des structures protéiques ou nucléotidiques • Connaissances informatiques appliquées aux languages de programmation (Python, SQL, C, Java….) et à l'analyse statistique (R etc..) • Connaissances du cadre légal et déontologique • Connaissances souhaitées sur la thérapie génique, les rétrovirus ou la mutagénèse insertionnelle, • Connaissances souhaitées en qualité et du référentiel ISO9001 ou ICH, BPF, BPL. • Langue anglaise : B2 à C1 (CECRL). SAVOIR-FAIRE :  • Rigueur expérimentale et aptitude à résoudre les problèmes. • Mise en oeuvre d'une démarche qualité. • Sens de l’organisation et de la planification des activités. • Savoir communiquer avec ses interlocuteurs APTITUDES : • Fiabilité • Capacité à travailler en équipe et à suivre des consignes précises • Capacité d’analyser et résoudre les difficultés • Motivation et capacité d’interactions avec les autres • Aptitude à porter les valeurs de la structure EXPÉRIENCE SOUHAITÉE :  • 2-5 ans en R&D avec une expérience de 1 an minimum en bioinformatique • Expérience en thérapie génique souhaitée NIVEAU DE DIPLÔME ET FORMATIONS : • Titre ou diplôme équivalent classé a minima au niveau 7, • Thèse, Diplôme Master 2 avec expérience ou Ecole d’ingénieur, dans les domaines suivants : bioinformatique, biologie moléculaire, génétique, biomathématiques, biologie cellulaire

ABOUT GRIDX GRIDX is Luxembourg's premier multi-experience destination — bringing together retail, dining, culture, sports, hospitality, and events under one roof. Our tenant community sits at the commercial heart of GRIDX: the brands, shops, and concepts that give visitors a reason to come and return. The Account Manager for GRIDX Tenants sits within the Marketing & Communications department. You are the communications and marketing lead for the tenant portfolio, developing and executing the campaigns, content, and activations that put GRIDX's brands in front of the right audiences. Day-to-day tenant relations and leasing are handled by the tenant relationship team. Your focus is on making tenants visible, desirable, and commercially successful through impactful marketing within the wider GRIDX ecosystem. ROLE PURPOSE You translate the stories of GRIDX's tenants into compelling communications. You plan and execute tenant-focused campaigns across all channels, social, digital, editorial, on-site, and email, and build integrated activation programmes that connect tenant launches, milestones, and promotions to GRIDX's wider audience. You are proactive, campaign-minded, and deeply familiar with what makes brands resonate with their audience. KEY RESPONSIBILITIES Tenant Communications Planning Build and manage a rolling tenant communications calendar covering launches, seasonal campaigns, brand milestones, and promotional moments. Define communication strategies for each activation, including channel mix, messaging, creative direction, timeline, and KPIs. Align tenant activity with GRIDX's wider content and events calendar to ensure coherence and synergies. Proactively brief tenants on upcoming communication opportunities to maximise their visibility within the destination. Campaign Development & Execution Develop and execute multi-channel campaigns for tenant launches, seasonal promotions, exclusive drops, and brand partnerships — from briefing to post-campaign reporting. Write campaign copy across multiple formats: social captions, email subject lines, website features, digital screens, and on-site signage. Coordinate with Production and Digital teams to ensure timely delivery of all campaign assets and brand consistency. Drive co-marketing initiatives with tenant teams, aligning GRIDX's reach with their own channels. Manage influencer and creator collaborations linked to tenant activations, openings, and key brand moments. Content & Editorial Produce and commission tenant-focused content across GRIDX channels: social media, reels, stories, magazine features, and website articles. Identify and develop tenant stories that strengthen GRIDX's brand narrative: openings, behind-the-scenes content, founder interviews, and product highlights. Ensure consistent tenant visibility across all channels in line with their commercial importance. Collaborate with the Head of Content & Concept to integrate tenant content into the wider editorial strategy. New Tenant Launch Communications Lead communication strategies for all new tenant openings, building awareness, anticipation, and footfall from day one. Develop launch concepts in collaboration with tenants, defining messaging, channel strategy, and content deliverables. Ensure full visibility of new tenants across all GRIDX channels: social, website, email, on-site, and press where relevant. Performance & Reporting Track and report on tenant campaign performance: reach, engagement, email performance, digital ads, and website traffic. Present regular updates and campaign results to the Head of Marketing & Communications. Use performance insights to continuously improve campaign effectiveness and content strategy. Internal Coordination Act as the main interface between Marketing & Communications and the tenant relations team, ensuring alignment on upcoming openings and changes. Collaborate with the Events Account Manager to identify cross-promotion opportunities between tenant activations and events. YOUR PROFILE Qualifications & Experience Bachelor's degree in Marketing, Communications, Journalism, or equivalent. Minimum 3 years of experience in marketing, communications, or content roles. Strong experience in multi-channel campaign execution (digital + physical). Experience working with brands or retail partners is a strong advantage. Skills & Attributes Campaign-minded with strong storytelling ability. Excellent copywriting skills in English and French. Highly organised with strong project management skills. Strong cultural awareness and understanding of lifestyle audiences. Proactive, collaborative, and solution-oriented. Comfortable with Meta Business Suite, Canva, CMS/email tools, and basic content workflows. Languages Fluent in English and French (written and spoken). German is an asset. WHAT WE OFFER A varied, campaign-driven role at the heart of a dynamic destination. Real ownership over how tenant brands are communicated to a young, engaged audience. A collaborative team across Marketing, Content, Digital, and Production. A rich and constantly evolving content environment across retail, lifestyle, food, and culture. A direct contribution to GRIDX's annual visitor targets.

Description du poste : Depuis 1870, en Ardèche, Suchier incarne l'excellence industrielle à la française. Nous sommes une PME familiale de 75 collaborateurs passionnés par la mécanique de précision et dévoués à l'innovation dans notre domaine. Une histoire d'adaptation et de progression Fondée en 1870, notre entreprise a commencé en fournissant des pièces mécaniques pour le secteur textile : les fameux moulinages ardéchois. Puis, face aux multiples aléas sectoriels, nous avons toujours fait preuve de résilience en nous adaptant, tout en restant dans le domaine de la mécanique. Nous sommes devenus des experts en usinage de pièces métalliques et en matériaux composites. Aujourd'hui, Suchier excelle dans la réalisation de pièces techniques et de sous-ensembles mécaniques de précision, participant activement aux grands programmes technologiques contribuant à la souveraineté française. Des collaborateurs, des valeurs Chez Suchier, nous vivons et travaillons selon des principes fondamentaux : rigueur, humilité et franchise. Nous sommes une équipe fière de notre travail et soucieuse de la qualité et de la sécurité de chaque pièce que nous fabriquons. Nous encourageons l'échange d'idées et la formation continue pour stimuler notre développement. Un réseau de prestige En tant que sous-traitant, Suchier collabore avec des clients prestigieux, principalement français, tels que Safran, Alstom, Thales, Ariane Group, Schneider Electric, et bien d'autres. Notre expertise est mise à contribution dans divers secteurs d'activité, de l'aéronautique au nucléaire, en passant par la formule 1, le ferroviaire, la défense, le spatial et le médical. Un engagement envers le 'Made in France' Depuis plus de 150 ans, Suchier est ancrée dans la région Ardèchoise, avec l'ouverture en 2015 de notre deuxième site de production à Baix, dédié à l'usinage de pièces en matériaux composites, notamment le carbone. Nous sommes fiers de contribuer à la résilience de la France en favorisant le 'made in France'. Nos choix stratégiques se portent sur des marchés et compétences non-délocalisables dans les pays à bas coût de main d'œuvre. Rejoignez Suchier, contribuez à l'avenir Si vous partagez notre conviction que l'industrie française est l'avenir, Suchier est l'endroit où vous devez postuler. En nous rejoignant, vous intégrerez une équipe soudée, soucieuse de la qualité et de la sécurité, prête à vous soutenir dans votre développement professionnel. Au sein de notre atelier de production sur le site de Chomérac nous recherchons un Responsable d'Ilôt de Production H/F qui assurera le réglage et la production sur son périmètre de machines-outils à commande numérique tout en étant garant(e) de sa performance en matière de sécurité, qualité et productivité. Il/elle est l'interlocuteur(trice) privilégié(e) de son équipe et des services supports, et assure le lien opérationnel avec le responsable de production. Garant(e) de la sécurité, de la qualité et de la performance de l'îlot, il/elle assure le réglage, suit les indicateurs et adapte l'organisation face aux aléas. Il/elle forme son équipe, coordonne l'activité et reporte vers sa hiérarchie via les rituels de performance. Les missions principales du poste sont Garantir la sécurité du périmètre : audits quotidiens, vérification EPI/5S, déclaration des incidents et participation aux analyses de causes (5 Pourquoi Animer les briefs sécurité quotidiens ou hebdomadaires et remonter les opérations à risque au manager · Veiller au respect des gammes, autocontrôles et instructions qualité, traiter les non-conformités de niveau 1 · Analyser les rebuts et retouches, effectuer un feedback terrain et proposer des actions d'amélioration continue · Effectuer le réglage et la production dans le respect des cadences et des délais · Suivre les indicateurs de performance de l'îlot et adapter l'organisation face aux aléas · Accueillir et former les nouveaux salariés, accompagner les régleurs et opérateurs(trices) dans leur montée en compétences · Mettre à jour le cahier de bord de l'îlot à chaque relais d'équipe et assurer le relais avec le responsable de production · Effectuer le reporting quotidien · Animer des routines de communications au sein de l'îlot et participer activement au TOP 15 en qualité de représentant privilégié de l'îlot. Nous recherchons un (e ) candidat (e ) ayant des connaissances techniques approfondies voir d'expertise dans le domaine de l'usinage, dans l'architecture et la programmation CNC. Une expérience significative en tant que régleur ou référent ou chef d'équipe dans le domaine de l'usinage et de la mécanique de précision est demandée (au moins 5 ans). Les compétences demandées : Techniques d'usinage (conditions de