Et si vous embarquiez vers les nouvelles technologies ? Filiale du groupe industriel ICE, Médiane Système, est une société d'ingénierie innovante spécialisée en électronique, systèmes embarqués et informatique industrielle. Médiane Système a construit son identité sur une expertise technique de haut niveau en proposant à ses clients, des prestations d'accompagnement au travers de ses Départements R&D (DRD) et ConSulting (DCS). Présente en France (région Parisienne, Rhône-Alpes, Midi-Pyrénées, PACA, Grand Ouest), en Belgique et en Italie, Médiane Système est partenaire de grands comptes industriels et de nombreuses PME. Du secteur automobile au médical, en passant par l'énergie, le ferroviaire, l'aéronautique ou bien les télécoms. Médiane Système intervient exclusivement sur les métiers de l'ingénierie système (logiciel embarqué, logiciel applicatif pour l'industrie, électronique numérique et analogique, banc de tests) dans des environnements technologiques de pointe. Créée par des ingénieurs, Médiane Système, est une entreprise technique à taille humaine, proche de ses collaborateurs, qui privilégie depuis plus de 30 ans, le développement des compétences et l'épanouissement de ses salariés. Le poste : Dans le cadre d'un projet industriel d'envergure lié à des systèmes de téléphonie de commande et de contrôle, nous recherchons un Assistant Chef de Projet senior F/H afin d'accompagner le pilotage d'un programme stratégique de modernisation. Rattaché(e) au Chef de Projet, vous interviendrez sur des enjeux de transformation technique, d'amélioration des performances, de maintenabilité et d'intégration de nouvelles fonctionnalités, dans un contexte de forte coordination multi-acteurs. Vos missions couvriront l'ensemble des activités de pilotage projet : structuration et organisation (planning, budget, gestion des ressources et des risques), suivi des jalons, des coûts et des délais, ainsi que le pilotage de la performance globale. Vous participerez à la mise en place des dispositifs de gouvernance et serez impliqué(e) dans l'analyse de la cohérence stratégique du projet. Vous assurerez également la coordination et l'animation des réunions, comités et ateliers, ainsi que l'interface avec les différentes parties prenantes (équipes techniques, métiers, direction). Une part importante de la mission sera consacrée au reporting et à la communication projet, incluant la production de tableaux de bord, supports de comités, comptes rendus et documents de synthèse. Vous contribuerez à la gestion des risques (mise à jour des matrices et plans d'actions), au suivi budgétaire, ainsi qu'à la consolidation des données projet (planning, charge, finance). Vous interviendrez également dans la rédaction documentaire, le suivi des exigences, l'analyse des livrables et le pilotage des évolutions. Les livrables attendus devront être réguliers, structurés et alignés avec des standards de qualité élevés, dans un environnement projet exigeant. Profil recherché : Issu(e) d'une formation supérieure en ingénierie ou équivalent, vous justifiez d'une expérience minimale de 8 ans, en gestion de projets complexes, idéalement dans des environnements industriels ou techniques liés aux systèmes télécom ou infrastructures. Vous maîtrisez les fondamentaux du pilotage de projet : planification (MS Project), gestion budgétaire, suivi des coûts et délais, gestion des risques (matrices et plans d'actions) ainsi que le reporting structuré. Vous disposez d'une expérience confirmée sur des projets impliquant de multiples parties prenantes et une organisation matricielle. Vous êtes à l'aise avec les outils de gestion de projet et de production documentaire (Excel, PowerPoint, Word, Visio, outils de suivi projet) et savez produire des livrables clairs, synthétiques et adaptés à des interlocuteurs variés, y compris des instances de direction. Doté(e) d'un excellent sens de la communication, vous êtes capable d'animer des réunions et comités, de coordonner des équipes pluridisciplinaires et de fédérer les acteurs autour des objectifs projet. Vous faites preuve d'autonomie, de rigueur, de méthode et possédez de fortes capacités d'analyse et de synthèse. Force de proposition, vous savez challenger les besoins et contribuer activement à la réussite des projets dans des environnements exigeants et structurés. Vous avez envie d'intégrer une entreprise (championne 2022 du pôle systématic) forte de ses valeurs qui valorise ses collaborateurs par la proximité de son management, la formation, une politique RSE développée (médaille platinium Ecovadis 2021), une politique Qualité de Vie au Travail au cœur de ses préoccupations. Par l'adhésion à nos valeurs, vous aurez à cœur de représenter notre entreprise auprès de votre entourage. En retour, nous inscrirons Médiane Système de façon significative sur votre chemin de carrière.

Description du poste : Club Med a été créé en 1950, de la volonté de deux hommes, Gilbert Trigano et Gérard Blitz, sur l'idée que « Le but de la vie, c'est d'être heureux. Le lieu pour être heureux, c'est ici. Le moment pour être heureux, c'est maintenant Ensemble, ils ont inventé un style de vacances inédit : des vacances tout compris dans les plus beaux sites du monde, le bonheur de vivre ensemble et de se ressourcer au contact de la nature ou par le sport. Depuis, notre mission n'a pas changé : nous créons chaque jour des moments de bonheur inoubliables pour nos clients dans les plus beaux endroits du monde, avec l'Esprit Club Med. Et aujourd'hui, Club Med est le leader mondial des vacances tout compris avec près de 70 Resorts premium et Exclusive Collection ainsi qu'une vingtaine de bureaux sur les cinq continents. Club Med propose plus de 120 métiers dans ses Resorts, plus de 400 métiers dans ses bureaux. Nous sommes près de 30 000 G.O (Gentils Organisateurs) et G.E (Gentils Employés) de 110 nationalités et cultures différentes. Ensemble, nous faisons vivre l'esprit Club Med et ses 5 valeurs : la gentillesse, la liberté, la responsabilité, la multiculturalité et l'esprit pionnier. Régulièrement en tête du classement des « Entreprises préférées des salariés du secteur de l'hôtellerie, du tourisme et des loisirs » ou encore du palmarès des « Entreprises préférées des étudiants et Jeunes Diplômés » (source Capital, Epoka), nous avons en effet à cœur de proposer à nos G.A (Gentils Alternants) et G.S (Gentils Stagiaires) une expérience professionnelle et humaine à part entière en partageant des valeurs uniques dans un cadre de travail épanouissant. En bref, effectuer son stage ou son alternance au Club Med, ce n'est pas uniquement ajouter une expérience à son CV mais aussi vivre une expérience de vie dans une entreprise unique. Poste Nous cherchons actuellement un(e) alternant(e) en tant que Chef de Projet Média Performance . Au sein de la Direction Marketing EMEA , vous participerez à l'accompagnement des Marchés Nord-Américain du Club Med (US/Canada/Mexique) dont la Performance Média est internalisée depuis bientôt 2 ans au sein de Médialab45, Agence Média interne. Vous serez rattaché(e) hiérarchiquement au Responsable Acquisition. Vous travaillerez au quotidien avec un Média Trader sur des sujets Paid Social & Display, et un Search Exécutive sur des sujets SEA. Ainsi, vous aurez l'opportunité d'être impliqué(e) directement dans la stratégie marketing et les enjeux commerciaux du Club Med en Amérique du Nord et vous développerez vos compétences sur les principaux leviers digitaux de performance. Vous évoluerez aussi bien sur les périmètres Google/Microsoft que Meta et autres partenaires Display. Missions SEA: Accompagnement d'un SEA executive sur ses missions Lancement, Management et Optimisation des Campagnes & Annonces SEA (Google, Microsoft Ads & Autres partenaires) des marchés US/Canada & Mexique en direct.***Création et mise à jour des annonces textuelles et des extensions en fonction du plan d'animation marketing et commercial.***Suivi des Investissements, Stratégies d'Enchères et des Optimisations.***Participation au développement de Stratégies avec nos différents partenaires Search & Identifications de nouveaux partenaires.***Production de Reports, Recommandations Stratégiques & Analyses. Suivi de la concurrence, veille marché et benchmark des top compétiteurs Suivi du Sanity Check des comptes SEA. Paid Social/Display: Accompagner un Media trader sur ses missions Créer et piloter des campagnes Display & Paid social (Meta, Amazon, TikTok Native Ads, Emailing Assurer un suivi régulier des performances pour atteindre nos objectifs médias.***Production de Reports, Recommandations Stratégiques & Analyses.***Comprendre les enjeux business de chaque pays afin d'améliorer continuellement la stratégie d'acquisition et recruter de nouveau clients sur le marché Nord-Américain.***Se tenir informé des tendances du secteur, des concurrents et des technologies applicables pour identifier les opportunités pertinentes.***Identifier les tests et solutions innovantes à déployer dans son portefeuille de pays et partager les retours d'expérience. Profil Nous recherchons une personne au profil suivant Formation niveau Bac en formation supérieure (type bac+5) en université ou école de commerce.***Anglais : très bon niveau obligatoire.***Vous maitrisez Excel et êtes reconnu(e) pour votre forte capacité d'analyse, vous aimez prendre des décisions à partir de données chiffrées.***Au service des différents pays, vous avez un excellent relationnel et une bonne compréhension des enjeux et problématiques de chacun.***De nature curieuse, organisée et autonome, vous êtes reconnu(e) pour votre proactivité et votre capaci

Notre client est une PME de 30 collaborateurs, filiale d'un groupe industriel français, qui conçoit et fabrique depuis une trentaine d'années des caméras et des systèmes de vision complexes destinés aux environnements les plus extrêmes (températures, vibrations, chocs, radiations). Longtemps fournisseur d'équipements optroniques pour de grands donneurs d'ordre de la défense et de l'aéronautique, l'entreprise commercialise désormais ses propres produits. Ses systèmes d'observation longue portée sont déployés en conditions opérationnelles. Portée par un carnet de commandes en forte croissance (chiffre d'affaires record l'an dernier) et par la solidité de son groupe, l'entreprise renforce son bureau d'études pour accompagner sa montée en cadence. Recrutement confié à Volta Executive, cabinet de chasse spécialisé industrie et énergie. Le poste : Création de poste, dans le cadre de la croissance et de la montée en cadence industrielle de l'entreprise. Rôle transverse rattaché au Bureau d'Études, en interface directe avec les équipes hardware, software, mécanique, méthodes et qualité, de la phase de conception jusqu'au lancement série. Finalité : garantir que le produit répond aux exigences, qu'il est testable et qu'il peut être produit efficacement (fabrication et intégration). Tests et validation - Rédiger les documents de validation : ATP (Acceptance Test Procedure) et QTP (Qualification Test Procedure). - Définir les plans de validation et les stratégies de test. - Préparer, piloter et participer aux campagnes de tests. - Analyser les résultats et évaluer la conformité, sur la base d'une traçabilité exigences, essais et résultats. - Identifier, documenter et suivre les non-conformités. - Participer aux revues techniques (design reviews, test readiness reviews, final qualification review). - Rédiger les scripts de tests (automatisation, répétabilité, couverture). Faisabilité industrielle - Co-définir et optimiser avec les Méthodes la façon dont les produits sont assemblés et testés avant la mise en production. - Mettre en place procédures, standards et bonnes pratiques. - Améliorer les moyens d'essais du bureau d'études (bancs, outillages, automatisation). - Contribuer à la réduction des coûts et des délais de cycle. - En conception, challenger les équipes sur la prise en compte des exigences de fabrication, d'assemblage et de testabilité (DFM/DFA). - Assurer la qualité des dossiers de fabrication (nomenclatures, cohérence technique, complétude). - Coordination et support - Collaborer avec le bureau d'études, la qualité, la production et les équipes projet. - Participer à la définition d'exigences testables dès la conception. - Former les équipes aux procédures et outils de test. - Assurer un reporting régulier (avancement, risques, arbitrages). Pourquoi ce poste - Un produit différenciant et souverain, déployé en conditions opérationnelles, sur un marché défense porteur. Une forte dynamique de croissance (chiffre d'affaires record l'an dernier) adossée à la solidité d'un groupe industriel. - Un poste transverse à fort impact, de la conception jusqu'à la série. - Une culture d'autonomie et de pilotage par les rituels (outil collaboratif de gestion de projet, revues hebdomadaires). Un cadre de travail dans un environnement verdoyant. Conditions CDI, temps plein, statut cadre au forfait. Rémunération 50 000 à 60 000 euros brut annuel. Poste en présentiel à Cergy-Pontoise (95) ; télétravail progressif selon l'ancienneté (1 jour par semaine après un an, 2 jours après deux ans). Déplacements ponctuels en laboratoires d'essais et chez des partenaires industriels. Poste soumis à habilitation Défense : nationalité française ou double nationalité requise, et éligibilité au contrôle de sécurité. Profil recherché : Formation ingénieur (généraliste, ou optronique, électronique, mécanique, systèmes). Expérience d'environ 5 ans en validation, test ou industrialisation. Validation et essais : stratégies, plans et campagnes de test au regard des exigences produit et client ; rédaction des procédures ATP/QTP ; essais fonctionnels et environnementaux (tenue en température, vibrations, chocs, environnements sévères). Testabilité et faisabilité industrielle : conception pour la testabilité, DFM/DFA, AMDEC produit et process, conception et amélioration des bancs de test et moyens d'essais. Outils et domaine : automatisation des tests par scripting Python, maîtrise de l'instrumentation et des moyens de mesure, bases solides en optronique (caméras, capteurs, systèmes optiques) ; méthodologies d'amélioration continue (DMAIC, PDCA) appréciées. Compétences transverses : capacité à challenger les conceptions et à arbitrer sur des critères objectifs, rigueur documentaire, animation de revues techniques, anglais écrit et oral. Expérience en environnement normé appréciée (défense, aéronautique, médical, automobile). Une expérience des systèmes vidéo, optiques ou caméras est un plus. Nationalité françai...

gestionnaire carrière, carrier paie H/F - EC19997 3ème pôle économique de la Région Centre-Val de Loire, autour de la ville-centre Préfecture du Cher, pôle patrimonial, culturel, ... iversitaire, Bourges et son agglomération vous offrent un cadre de ... ble et abordable, entre ville et campagne. En 2028, Bourges sera la 5ème ville de France depuis 1985 à être Capitale européenne, européen de la Culture, après Paris, Marseille, Lille et Avignon. En rejoignant notre Collectivité, vous vous préparez à vivre une aventure professionnelle et personnelle unique, vous participerez à la transformation de la Ville et de son agglomération, son projet concourant à la création d’un nouveau modèle de territoire en Europe. Siège de la première, premier maison de la Culture inaugurée, inauguré en 1963, depuis plus de 40 ... Ville d'art et d'histoire, Bourges est fière, fier de ses monuments comme le palais Jacques Cœur ou la Cathédrale Saint-Etienne – classée, classé au patrimoine mondial de l'UNESCO – de ses rues anciennes et de ses maisons à colombages. Ville verte, Bourges est une des villes les plus vertes de France avec 135 hectares de marais au cœur de la ville, pour le bonheur de ses plus de 66 000 habitants. Œuvrant en faveur du - ... tous -, la Ville encourage la pratique ... s niveaux et soutient les Tangos, emblématique club de basket féminin de la Ville. Terre d’accueil du festival - Le Printemps de Bourges -, disposant d’un patrimoine historique remarquable, l’Agglomération a également signé en 2019 un contrat - Territoire d’Industrie - avec l’Etat et la Région. La Communauté d’Agglomération de Bourges Plus est un établissement public de coopération intercommunale (EPCI) comportant 17 communes membres. Nos principales missions s’étendent de la gestion de déchets, des réseaux d’eau et d’assainissement, à l’aménagement urbain (urbanisme, habitat, foncier), les tran ... ns et la mobilité en passant par le développement économique et touristique, le commerce, et l’attractivité du territoire, au service de plus de 107 000 habitants Par ailleurs, la Collectivité a pour objectif de favoriser l’engagement de citoyens d ... ansition écologique par différents outils de sensibilisation. Missions du poste La Direction des ressources humaines et de l’innovation managériale a pour mission de gérer l’ensemble des agents, tous ... ndus, de la ville, du CCAS et de l’agglomération de Bourges Plus, de leur recrutement à leur fin de fonction, ainsi que l’hygiène, la sécurité et la prévention des risques professionnels et le service social des agents. Le service Pilotage statutaire et ... hargé de la gestion de l’ensemble de la carrière, carrier et de la paie des agents des trois collectivités, Ville de Bourges, Bourges Plus et le CCAS. Gestion administrative - Accueil physique et téléphonique - Traitement des dossiers et saisie de documents - Gestion de l’information, classement et archivage de documents - Planification et suivi - Gestion des médailles du travail Gestion des carrière, carriers des agents - Gestion d’un portefeuille d’agents - Elaboration les actes administratifs relatifs à leur carrière, carrier : recrutement, affiliation, contrats, postions administratives, promotion (avancement de grade, d’échelon, promotion interne), sanction, cessation de fonction, régime indemnitaire, cumul d’emplois - Tenue et mise à jour des dossiers individuels des agents (numérisation) - Mise en œuvre des procédures collectives liées à la carrière, carrier CAP, notation, évaluation, médailles - - Gestion des diverses absences à l’exception des congés ... de maternité et des accidents de travail des agents permanents, à savoir suivi des congés annuels, congés de paternité, congés exceptionnels, congés bonifiés, absences syndicales pour les agents permanents et non permanents - Gestion du Compte Epargne Temps (CET) Traitement de la paie des agents - Respect des échéanciers de paie - Intégration et contrôle des éléments de paie transmis par les services concernés - Edition des bulletins de paie - Transmission des éléments nécessaires à l’établissement des mandats par les services financiers - Maintien des relations avec les organismes extérieurs : trésorerie, URSSAF, mutuelles, Sécurité Sociale - Saisie, calcul et vérification des incidences des éléments collectifs et individuels de la paie - Contrôle des interfaces et du mandatement de la paie, correction des anomalies - Saisie des déclarations imposées par les dispositions légales et règlementaires (DSN, -.) - Gestion des congés maternité et/ou ... ation avec les correspondants RH, élaboration des dossiers pour la saisine du Conseil Médical - Saisie des différents arrêts et vérification des incidences sur la paie - Mise en œuvre et suivi des contre-visites - Gestion des accidents de service et ... ssionnelle : déclaration, transmission des pièces, relations avec différ

Educateur Diplômé (H/F/X) - CDI - 40h/sem - SLEMO - Rumelange CJF_20260402 CJF Lëtzebuerg a.s.b.l. (anciennement Caritas Jeunes et Familles a.s.b.l.), ci-dessous « CJF », est une association luxembourgeoise forte de ses 38 ans d'engagement dans le secteur social luxembourgeois. Nous comptons plus de 750 collaborateurs répartis sur plus de 40 structures et services et sommes présents dans 19 communes du pays. Nous sommes membres de la Bientraitance a.s.b.l. signifiant que nos actions, projets et postures professionnelles s'inscrivent dans une culture bientraitante et bienveillante. Nous portons notre mission dans chacune de nos actions - Grandir ensemble. Toutes nos actions sont guidées par les principes de la Déclaration universelle des Droits de l'Homme et de la Déclaration des Droits de l'Enfant. Nos collaborateurs travaillent quotidiennement dans les secteurs de l'enfance, de la jeunesse et de la famille afin de créer un environnement serein où chaque enfant, adolescent ou jeune adulte peut trouver toutes les chances de s'épanouir, quelles que soient sa situation et sa différence. Dans le cadre d'un renfort d'équipe, nous recherchons notre Educateur Diplômé (H/F/X) pour intégrer l'équipe du SLEMO (Service Logement Encadré en Milieu Ouvert) à Rumelange (avec des déplacements réguliers sur les autres sites). La mission de notre service SLEMO est de co-construire un projet qui mènera vers l'autonomie du bénéficiaire. Pour ce faire, nous organisons des visites régulières chez le bénéficiaire et l'aidons dans son projet d'autonomisation. Les interventions se feront sur l'ensemble du territoire luxembourgeois, principalement dans le centre et le nord du Luxembourg. Le poste implique donc une mobilité et des interventions régulières dans ces secteurs. Sous la supervision directe du Responsable de Service, vous vous verrez confier les missions suivantes : • Participation active à la vie quotidienne dans le service, • Suivi individuel et familial des jeunes, • Collaboration active avec les membres de l'équipe et des professionnels externes au profit des bénéficiaires, • Encadrement, guide et accompagnement des jeunes dans leur vie quotidienne en veillant à leur épanouissement physique et psychique, • Echange professionnel régulier avec le réseau pédagogique, juridique, scolaire, éducatif, médical et thérapeutique, dans lequel évolue le bénéficiaire, • Documentation de la prise en charge dans le respect du cadre du réglementaire prescrit par les autorités aussi bien que l'employeur, • Elaboration des projets éducatifs. Votre Profil : • Titulaire d'un diplôme d'Educateur Diplômé ou d'un diplôme équivalent reconnu au Grand-Duché de Luxembourg, • Une autorisation d'exercer délivrée par le Ministère de l'Éducation nationale, de l'Enfance et de la Jeunesse, • Doté(é) d'un bon relationnel, vous êtes à l'écoute des bénéficiaires et savez les accompagner au quotidien, • Une expérience professionnelle confirmée dans un travail similaire ou dans le domaine ambulatoire, • Vous avez une connaissance des lois Luxembourgeoises AEF (Aide à l'Enfance et à la Famille) et du travail de l'Office National de l'Enfance, • Vous avez déjà réalisé ne formation ou des connaissances dans une approche SOP, • Passionné(e), autonome, et préservant, vous appréciez le travail en équipe et faites preuve de résilience, • Vous maîtrisez les langues luxembourgeoise et française, • Vous êtes flexible sur les horaires de travail, • Vous avez le permis de conduire B, • Vous disposez d'un certificat de participation à une formation de base en premier secours (de - de 5 ans). Nous vous offrons : • Une rémunération attrayante fixée selon la CCT-SAS en vigueur (carrière C4 maximum), • Un contrat à durée indéterminée à Temps Plein (40h/semaine), • Un environnement de travail bienveillant et professionnel, • Une culture d'entreprise positive, avec une possibilité d'intégrer une équipe pluridisciplinaire, passionnée et engagée, • Une entrée immédiate ou à convenir. L'Education est une vocation pour vous ? On vous attend ! Rejoindre CJF, c'est intégrer une association qui place au cœur de ses actions des valeurs fortes : engagement, ouverture vers l'autre et sa diversité, bienveillance et solidarité. Notre politique d'embauche assure une égalité d'accès aux opportunités pour tous les talents. Toutes les candidatures sont accueillies et évaluées dans un esprit d'équité et de respect. En cas d'embauche, un extrait de casier judiciaire n°3, 4 et 5 vous sera demandé. Les informations recueillies font l'objet d'un traitement destiné à permettre à CJF la gestion de la demande qu'elle reçoit. Elles sont destinées aux membres et aux services de CJF conformément au règlement (UE) 2016/679 du Parlement européen et du Conseil relatif à la protection des données à caractère personnel (RGPD).

1 POSTE D'AIDE-SOIGNANT(E) A TEMPS NON COMPLET 75 % AU SSIAD sera à pourvoir à compter du 1er Septembre 2026. Candidater avant le 10 Juillet 2026. Service/ Unité : SSIAD Cadre statutaire : Aide-soignante Positionnement hiérarchique : Relations fonctionnelles : L'aide-soignant travaillera en collaboration avec des IDEL, kinésithérapeute, Auxiliaires de vie A / Missions et fonctions du poste : Il a pour missions la prise en charge totale ou partielle de la personne pour lui assurer l'hygiène, le confort, le bien être à domicile. Il assure un rôle d'intermédiaire entre le patient, l'entourage, l'infirmier libéral. Assurer sur prescription médicale des soins d'hygiène et de confort, de surveillance, de prévention et de soutien. Accompagner et soutenir les personnes âgées en fin de vie qui désirent rester chez elles, ainsi que leur entourage. Eduquer à la santé Les principales fonctions sont les suivantes : Assurer l'hygiène et le confort (soins de nursing) des patients : Effectuer la toilette Habillage et déshabillage Lever et coucher Aide aux transferts et à la marche Mise au fauteuil Dispense des soins de prévention (prévention escarre, surveillance de l'alimentation et hydratation) Assurer la surveillance de l'état général : Surveillance de la tension artérielle et du pouls (à la demande du médecin traitant) Surveillance des selles et des urines Surveillance des téguments Surveillance de la prise du traitement médical Repère l'état de santé du patient, les modifications survenues et informe l'infirmière libérale, le médecin traitant et l'entourage. B / Conditions de travail Seul en binôme ou accompagné d'une auxiliaire de vie si le patient est grabataire Les horaires sont du matin (7h00 -12h30 ou 7h30/12h30-16h30/19h00 ou 07h00-15h00) mais aussi le soir pour 2 agents (16h30-19h00). Il peut être amené à effectuer 7 toilettes dans la matinée. Il n'y a pas d'horaires de nuit. C / Activités principales : Concernant les soins de nursing : Observer et évaluer les progrès ou régressions dans le degré d'autonomie du patient (physique et mental) Encourager au maintien de l'autonomie par la stimulation. S'assurer du bien-être de chaque patient Apporter un réconfort, une présence et rassurer Il s'agit d'assurer partiellement ou totalement l'hygiène corporelle des patients selon leur degré de dépendance, l'habillage, le lever, la mise en fauteuiletc. Il assure l'installation du patient : Dans une pièce de son choix (cuisine, chambre, salon) et lui procure ce dont il pourrait avoir besoin (lunettes, lecture, boisson, téléphone) Il assure la réfection du lit : Change les draps lorsque l'aide-ménagère ne passe pas Il nettoie, désinfecte et range son matériel après usage Il participe aux soins : Prise de pouls, tension artérielle, température Prévention d'escarres Transmission et réception des informations et consignes Encadrement des stagiaires : accueil et suivi des stagiaires D / Communication/relation : Il est sous l'autorité du directeur, du cadre supérieur de santé, du cadre de santé de son service. Il reçoit les consignes du cadre de santé Il collabore avec les infirmières libérales, la famille, les aides ménagères. Il participe à la réunion hebdomadaire de l'équipe. Il transcrit des informations sur le dossier de soins à domicile et au bureau. E / Formations requises : Le diplôme professionnel d'aide-soignant délivré par l'ARS qui se prépare en 1 an après la réussite au concours d'entrée. Une formation en gériatrie ou gérontologie est souhaitable. F / Qualités requises : Savoir théorique : Les connaissances relatives à la formation initiale du diplôme d'aide-soignant (notions d'anatomie, d'hygiène corporelle, de sécurité, de prévention). La connaissance des pathologies, des démences et des désorientations de la personne âgée, du handicap et des maladies invalidantes (SEP, Parkinson) Savoir-faire, méthodologies et pratiques : La maîtrise d'une situation de détresse et de douleurs La maîtrise des gestes techniques tels que la prise de pouls, etc. Utilisation de divers matériels tels que le lève-malade, le treuil, verticalisateur, etc. Effectuer les soins de nursing Savoir utiliser les techniques d'ergonomie lors des transferts des patients Connaître les règles organisationnelles du service et le respecter S'inscrire dans un processus d'amélioration de ses connaissances par le biais de formation. Savoir-être ou traits de personnalité : Faire preuve d'esprit d'initiative Avoir l'esprit d'équipe Faire preuve de patience, de douceur, de compréhension, de disponibilité, de calme, d'amabilité, de respect envers la personne. Qualité d'adaptation à la personne, à son environnement Respect du secret professionnel et de la confidentialité des dossiers de soins Être autonome Savoir rassurer Pouvoir assurer des transmissions précises, complètes et pertinentes dans le DPI Faire preuve de qualité d'écoute auprès des patients et de leur entourage. Autres aptitudes : Faire preuve de dextérité, de précision,...

RESPONSABILITÉS : Dans le cadre de l'organisation du service Travaux et Projets, l'adjoint au chef de service travaux assure le management intermédiaire et l'encadrement de proximité de la cellule opérations et de la cellule production / gestion des données graphiques. Il organise la répartition des dossiers, suit la charge, coordonne l'activité quotidienne du service et appuie le chef de service dans le pilotage opérationnel. Il joue un rôle clé de fluidification des interfaces, de stabilisation des pratiques et de sécurisation du fonctionnement quotidien du service dans une phase de réorganisation. Son positionnement vise à mieux distinguer les responsabilités de coordination de proximité des fonctions d'arbitrage stratégique portées par le chef de service. Projets : Le département patrimoine a en charge la gestion du Schéma Directeur immobilier, représentant 450 M€ Concernant le service travaux, acteur des projets suivants : - Nouveaux Hôpitaux de Valenciennes - Construction de 4 blocs opératoires supplémentaires en site occupé. Ce projet s'élève à 16M€ - Constructions neuves de deux CMP pour un budget de 10M€ - Restructuration et extension du service d'imagerie pour 3M€ - Restructuration bâtiment Hôtel-Dieu, bâtiment Désandrouin, et château Désandrouin L'adjoint intervient en appui transversal sur l'ensemble des opérations suivies par le service travaux, qu'il s'agisse d'opérations courantes, intermédiaires ou plus structurantes. Activités principales : - Encadrer au quotidien la cellule opérations et la cellule production / gestion des données graphiques - Organiser la répartition des dossiers entre les agents - Assurer le suivi opérationnel des plannings, jalons et points de vigilance des opérations portées par le service - Identifier les points de blocage, alerter le chef de service et contribuer à la résolution des difficultés - Animer les temps de coordination du service et veiller à la circulation des informations utiles entre agents, directions et partenaires - Apporter un appui méthodologique aux chargés d'opérations et à l'ingénieur projets - Préparer avec le chef de service les arbitrages de charge, de priorité et de moyens - Participer à la continuité de service, à la polyvalence au sein de l'équipe et à la mise en place de relais croisés entre agents - Contribuer à la qualité des procédures, à l'amélioration continue du service et à la structuration des outils de pilotage - Relayer les orientations du chef de service et contribuer à leur mise en œuvre opérationnelle PROFIL RECHERCHÉ : Le Pôle 14 Services du CHV compte 450 ETP et regroupe 4 directions différentes. La direction du patrimoine regroupe les secteurs suivants : o Le biomédical o Le service travaux, comprenant 4 chargés d'opération, 1 dessinateur et un ingénieur o Le service maintenance, énergie et sécurité o Service QHSE o Soit +/- 70 personnes. Le budget d'exploitation de ce département patrimoine est de l'ordre de 16 M€. Compétences principales - Encadrement de proximité et coordination d'équipe technique - Conduite de travaux et suivi d'opérations - Organisation, planification et priorisation de l'activité - Gestion des interfaces et coordination multi-acteurs - Méthodes de pilotage opérationnel et sécurisation des procédures - Connaissance du fonctionnement hospitalier et des contraintes de travaux en site occupé apprécié Savoirs et savoir-faire - Planifier, coordonner et suivre l'avancement de plusieurs dossiers en parallèle - Apprécier le niveau de complexité d'une opération et adapter l'organisation de l'équipe - Alerter, proposer des solutions et contribuer aux arbitrages opérationnels - Animer une équipe, faciliter la circulation de l'information et accompagner les agents - Rédiger et mettre en forme des notes, comptes rendus, tableaux de suivi et supports d'organisation - Travailler en interface avec les acteurs techniques, administratifs et utilisateurs Savoir-être - Sens des relations humaines - Esprit d'équipe - Sens de l'organisation - Rigueur - Réactivité - Pédagogie - Capacité d'écoute et de régulation Qualifications requises - Formation supérieure dans le domaine du bâtiment, des travaux, de la conduite d'opérations ou équivalent - Expérience confirmée en conduite de travaux, direction de projet ou coordination d'équipe technique - Aptitude managériale et expérience de coordination appréciées Conditions particulières d'exercice - Prise en compte des spécificités médicales et organisationnelles du milieu hospitalier - Poste fortement exposé aux interfaces multiples, à la gestion des priorités - Fonction clé dans la sécurisation opérationnelle de la réorganisation du service travaux Type de contrat · CDI ou TITULAIRE DE LA FPH · Temps plein Nos avantages · Développement des compétences continu (formations, mobilité interne...) · Évolution de carrières et de rémunération · Crèche/ SELF / Conciergerie / Casiers courses / Parkings réservés au personnel / Billetterie ... À compétenc...

Archer Vendôme Restaurants — Renaissance Vendôme Paris Le Directeur de la Restauration est responsable de l'ouverture, de la mise en place opérationnelle, puis du pilotage quotidien des opérations food & beverage d'un hôtel 5 étoiles parisien. Son périmètre couvre deux restaurants aux identités distinctes — un all-day dining ouvert 7 jours/7 et un restaurant et bar signature ouvert 5 soirs/7 — ainsi que le service In-Room Dining 24/7 et le programme événementiel privé. Il garantit la bonne exécution de chaque concept, la qualité de l'expérience client, la structuration et l'animation des équipes, la maîtrise du compte d'exploitation F&B, et le respect des standards opérationnels d'un établissement 5 étoiles. Son rôle est à la fois opérationnel, managérial et financier : il assure une ouverture solide, installe une culture de service exigeante, pilote la performance de chaque outlet et accompagne la montée en puissance de l'opération. Gestion des Opérations • Supervision F&B : pilotage quotidien des deux restaurants, du bar, de l'IRD et du programme événementiel — qualité de service, fluidité opérationnelle, cohérence d'expérience entre les concepts. • Standards d'exploitation : maintien des standards d'un hôtel 5 étoiles dans tous les espaces de restauration, propreté, présentation, tenue du personnel. • Hygiène et sécurité : respect rigoureux des normes HACCP, audits réguliers, formation continue des équipes. • Procédures internes : définition, mise en œuvre et contrôle des procédures de service, d'hygiène et d'organisation, adaptées à la spécificité de chaque outlet. • Coordination transversale : interface quotidienne avec la direction de l'hôtel, le Chef Exécutif, la sommellerie, le bar et l'événementiel. Management des Équipes • Encadrement direct des responsables de départements. • Animation de deux brigades dédiées (salle et cuisine) aux identités distinctes, fédérées sous une direction unique. • Recrutement, intégration, formation continue, fidélisation et animation de la culture d'équipe. • Organisation du travail : suivi des plannings, gestion de la saisonnalité, optimisation de la productivité. • Interface RH : suivi des dossiers du personnel, procédures disciplinaires et contractuelles, respect des obligations légales (temps de travail, contrats, visites médicales). Gestion Financière et Performance • Responsabilité P&L pleine sur le périmètre F&B : revenue, food & beverage cost, masse salariale, autres charges d'exploitation, EBITDA. • Budget et forecast : construction du budget annuel, suivi mensuel, forecasts glissants, présentation aux actionnaires (JLM Group, Archer Capital). • Lecture par outlet : pilotage de la performance de chaque restaurant avec une vision allouée des charges et de la profitabilité. • Cost control : suivi actif du food & beverage cost en lien avec le Cost Controller (fiches techniques, inventaires bi-mensuels, écarts théorique vs réel sous contrôle). • Optimisation : analyse des coûts, négociation fournisseurs, plans d'action correctifs. Stratégie Commerciale et Développement • Remplissage des deux concepts : animation de la stratégie de captation clientèle hôtelière, locale, business et destination. • Programme événementiel privé : développement des privatisations et événements corporate en lien avec l'Events & Partnerships Manager — rate card, conversion des leads, fidélisation. • Communication et image : co-pilotage de la stratégie de communication, des relations presse et des partenariats avec les équipes JLM et les agences (PR, social media). • Stratégie tarifaire : définition des politiques de pricing par outlet et par moment de consommation, en cohérence avec le positionnement de chaque concept. Relation Client • Qualité de service : garantie d'une expérience client irréprochable, à la hauteur du standing d'un 5 étoiles Place Vendôme. • Présence terrain : présence forte en service, particulièrement sur les moments stratégiques (Shipoud dîner, banqueting, événements de marque). • Traitement des réclamations : gestion rapide et professionnelle des plaintes, retour systématique vers les équipes. • Amélioration continue : collecte et analyse des retours clients, mise en œuvre des ajustements nécessaires. Pré-opening et Ouverture • Accompagnement du recrutement des équipes de salle, bar et encadrement. • Structuration de l'organisation opérationnelle des deux concepts. • Préparation des plannings de formation et d'ouverture. • Mise en place des standards de service propres à chaque outlet. • Organisation des briefings, formations et simulations de service. • Coordination des besoins opérationnels avec les équipes cuisine, bar, RH, finance et opérations. • Préparation du restaurant avant soft opening, identification des points de blocage et remontée des sujets nécessitant arbitrage.• 7 à 10 ans d'expérience en direction F&B, avec un parcours mixant hôtellerie haut de gamme (idéalement 5 étoiles, palace ou lifestyle premium) et restauration indépendante ou de gro...

Chez Thales, nous sommes fiers de travailler ensemble pour imaginer des solutions innovantes qui contribuent à construire un avenir plus sûr, plus vert et plus inclusif. Un avenir de confiance. Mais ces technologies ne viennent pas de nulle part. L'intelligence humaine est le moteur derrière la technologie qui fait la renommée de Thales. Les projets que nous conduisons sont complexes et nos clients exigeants. Pour répondre aux besoins actuels et futurs de nos clients, nous maîtrisons plus d’une centaine de disciplines, de l’optique à la physique quantique, du traitement du signal à la connectivité et à l’intelligence artificielle. Rejoindre Thales, c’est repousser les limites de la technologie et la mettre au service du progrès et du développement durable de nos sociétés. C’est donc être au cœur d’une formidable aventure technique. Une attention portée à l’équilibre des collaborateurs au service de leur réussite. C’est pourquoi, notamment, nous nous efforçons de créer un environnement de travail accueillant et d’accorder la flexibilité nécessaire à l’équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle. Nous savons que cet équilibre est essentiel à votre épanouissement et à la réussite des projets que nous vous confierons. Des parcours professionnels riches. Chez Thales, nous jouons collectif. Ce qui signifie travailler en équipe, côtoyer des experts et donc apprendre et développer ses compétences en permanence tout en faisant bénéficier le Groupe de son savoir-faire. C’est aussi la possibilité d’évoluer, de changer de fonction ou d’activité, voire de pays. QUI SOMMES-NOUS ? S3NS est né du partenariat industriel entre Thales, leader mondial de la cyber sécurité, et Google Cloud, leader mondial des solutions cloud. Nous avons pour ambition d’offrir le meilleur des deux mondes à l’ensemble des organisations soucieuses de protéger leurs données sensibles (institutions publiques, OIV, OSE…). C’est-à-dire une solution équivalente à Google Cloud Platform (incluant à la fois les services IaaS et PaaS de GCP) et respectant les exigences du label SecNumCloud. Une première offre, ‘Contrôles locaux avec S3NS’, est déjà disponible depuis février 2023 pour permettre à nos clients de bénéficier d’un premier niveau de transparence et contrôles additionnels, et d'accélérer la trajectoire vers le cloud de confiance. QUI ETES-VOUS ? Vous êtes passionné par l’innovation technologique, le Cloud et les déploiements de services et d’infrastructure “as code” ? Vous aimez opérer des systèmes critiques de grande envergure ? Diplômé (e) d’école d’ingénieur vous justifiez d'une expérience reconnue sur des marchés régulés (secteur bancaire/médical…) avec une exposition internationale. Vous justifiez de 3 ans d'expérience minimum dans le software engineering, l’automatisation, et le développement (Sécurité et conformité, Automatisation, Résolution de problèmes). Vous première expérience de migration d’infrastructure privée ou hybride vers le cloud est un atout. Vos compétences : * Maîtrise d'un ou plusieurs des langages de programmation suivants : C, C++, Java, Python, Go * Bonnes connaissances des technologies de containerisation (ex. Docker, Kata Containers) et d’orchestration (ex. Kubernetes, Swarm) * Pratique a minima des services d’un cloud public (ex. GCP) * Bonnes connaissances des technologies d‘hébergement Open Source (Linux, Docker, Kubernetes, Openstack) * Solides connaissances en OS Linux / Unix et langages de scripting shell * Pratique du SRE (Infra-As-Code, Git, Continuous Deployment, Terraform, Ansible) * Capacité à débugger, à optimiser le code et à automatiser les tâches de routine * Bonne connaissance des services d’Identité et de Sécurité du cloud sur les aspects : + Fonctionnels : o Gestion des services d’identité ex. Contrôle d’accès, Identité, Authentification o Gestion des services de sécurité ex. gestion des clés, gestion des secrets, sécurisation des accès/Zéro Trust, Audit Logs + Techniques : o IAM, OpenID connect, OAuth2 o KMS, HSM o Bastion Zero Trust ex. BeyondCorp, Boundary o Outils collaboratifs ex. Jitsi, Guacamole + Opérationnels : o Maintien en Conditions Opérationnelles, de Sécurité et de Modernité de la solution o Intégrité, confidentialité, haute disponibilité, élasticité, utilisabilité CE QUE NOUS POUVONS ACCOMPLIR ENSEMBLE En intégrant l’équipe, vous serez dans un premier temps contributeur de la construction de services d’identité et de sécurité du Cloud de Confiance (ex. gestion des accès, des clés, des identités, des sessions d’administration) : design, définition SLO/SLI, mise en œuvre des services, tests, etc. Vous bénéficierez d’une latitude importante quant aux choix effectués dans ces phases de design et d'implémentation. Vous bénéficiez...

Description : CONTEXTE : Le service d’Hématologie clinique et thérapie cellulaire prend en charge des patients atteints d’hémopathies malignes, dans les différentes phases de sa maladie : diagnostique, curative (chimiothérapie, autogreffe, allogreffe) et palliative. Les pathologies les plus souvent rencontrées sont : lymphomes, myélomes, leucémies aigues ou chroniques, Hodgkin. Le service est largement impliqué dans la recherche clinique académique et industrielle, de phase I à V ; on compte environ 450 inclusions / an et un portefeuille de 150 études ouvertes. Les patients protocolaires, avec la coordination par l’équipe de recherche clinique, sont pris en charge par les équipes de soin du service : 3 équipes paramédicales (hôpital de jour/ consultation, secteur conventionnel/unité de soins continus/hôpital de semaine, et secteur stérile), et 18 médecins investigateurs formés aux BPC. L’équipe de recherche clinique, coordonnée par un CEC, est structurée sous forme de 4 grandes filières thérapeutiques, dans lesquelles les 15 ARC se partagent les protocoles, permettant une meilleure cohésion ARC/Médecins investigateurs, et une meilleure compréhension des protocoles. Au niveau transversal, - 1 secrétaire de RC aide les ARC dans le suivi administratif des études (en particulier avant la MEP) - 6 IDE-RC qui ont comme principales missions d’assurer la faisabilité pratiques des protocoles en particulier de phase précoce et d’assurer la formation des IDE de secteur aux protocoles ouverts dans le service MISSION GÉNÉRALE : Mettre en œuvre la logistique du protocole, le recueil et la saisie des données cliniques sous la responsabilité des investigateurs et de l’équipe médicale, des Coordonnateurs d’Etudes Cliniques (CEC), lors de la réalisation de protocoles de recherche clinique sur les lieux autorisés. PRINCIPALES ACTIVITÉS : - Contrôle de la faisabilité des circuits logistiques de l’étude et élaboration des coûts dédiés à la recherche - Établissement / actualisation, organisation et mise en œuvre de processus, procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine d’activité : formation aux différents aspects spécifiques de l’essai, élaboration de documents de synthèse, d’aide-mémoire aves les éléments clé d’un essai… - Gestion et traitement des données / informations (recherche, recueil, analyse, priorisation, diffusion, classement, suivi) - Information et conseil à des tiers (agents, patients, familles, etc.) dans son domaine d’activité incluant l’information des équipes intra et interservices, la participation aux staffs de service - Organisation de la vérification des données en vue des monitorages : planification de la visite de l’ARC promoteur avec l’investigateur, impression des documents papier le cas échéant, gestion des contacts avec le promoteur… - Préparation des échantillons biologiques, de leur stockage ou de leur acheminement : préparation des kits de prélèvements, contacts avec les transporteurs… - Traitement pré-analytique des échantillons (de la centrifugation à l’expédition) - Préparation des éléments de file active et d’activité sous forme synthétique et graphique (listing prescreening, screening, tableaux pour suivi des visites patients) - Recueil / collecte de données ou informations spécifiques à son domaine d’activité - Renseignement de documents, de fichiers (fiches d’activité, de traçabilité, etc.) : · remplissage et transmission des tableaux de suivi d’activité (études à promotion CHU ou externes), · remplissage de la grille de facturation des essais et suivi de la facturation · mise à jour du classeur investigateur Reprographie, anonymisation des résultats et envoi des données au centre de gestion - Suivi des événements indésirables - Traitement des courriers, dossiers, documents dans son domaine (enregistrement, tri, traitement, diffusion, archivage) MISSIONS SPÉCIFIQUES/PARTICULARITÉS DU POSTE : - Stimuler et/ou aider aux inclusions en participant aux Réunions de Concertations Pluridisciplinaires (RCP) Profil recherché : APTITUDES ATTENDUES : -Analyser et utiliser des informations à partir du dossier hospitalier du patient et du dossier médical personnalisé - Classer des données, des informations, des documents de diverses natures - Créer et développer une relation de confiance et d’aide avec le patient et/ou la personne accueillie et/ou son entourage - Évaluer la pertinence et la véracité des données et/ou informations - Identifier les informations communicables à autrui en respectant le secret professionnel - Rédiger des informations relatives à son domaine d’intervention pour assurer un suivi et une traçabilité - Rédiger et mettre en forme des notes, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine d’activité - S’exprimer en face-à-face auprès d’une ou plusieurs personnes - Travailler en équipe pluridisciplinaire / en réseau - Utiliser les logiciels métier CONNAISSANCES ATTE...