Le travail de l'assistant familial s'inscrit dans un projet éducatif global qui nécessite un ensemble d'interventions psycho-socio-éducatives spécifiques à chaque enfant. L'assistant familial fait partie de l'équipe pluriprofessionnelle du Service d'accueil d'Urgence. MISSIONS PRINCIPALES 1. Accueillir l'enfant à son domicile, favoriser son intégration, assurer une permanence relationnelle, l'accompagner et le protéger dans son quotidien en lui apportant les bases de l'éducation (sécurité, hygiène, santé, socialisation...) 2. Contribuer, avec les autres membres de l'équipe, au développement de l'enfant en veillant à son bien-être, l'aider à grandir, à trouver ou retrouver un équilibre et à aller vers l'autonomie. 3. Prendre en compte les diversités sociales et culturelles de l'enfant 4. Prendre en compte les spécificités de l'enfant liées à un handicap ou une maladie 5. Respecter l'autorité parentale 6. Assurer les conduites pour les visites médiatisées ACTIVITES DU METIER I Accueil de l'enfant et prise en compte de ses besoins fondamentaux 1. Répondre aux besoins physiques de l'enfant Lui apprendre les rythmes et les règles de la vie courante - La toilette, l'hygiène corporelle et dentaire en respectant l'enfant dans son individualité et son intimité tout en lui faisant prendre conscience de son schéma corporel. - Les repas à heures régulières avec une alimentation équilibrée et diversifiée. Adapter l'alimentation en fonction des besoins de l'enfant (selon l'âge, l'appétit, le goût, l'origine culturelle...) - Le sommeil, en le couchant à heures régulières. Lui apprendre à soigner son image - L'habillement, en le guidant pour qu'il fasse ses choix selon la saison, ses goûts, sa taille. - La coupe de cheveux (avec l'accord des parents si coupe de transformation), le choix des lunettes. 2. Répondre aux besoins psychiques de l'enfant - Savoir entendre les demandes concernant ses goûts, son histoire personnelle. - Établir avec l'enfant accueilli son album de vie - Lui offrir un espace personnel où il peut avoir son intimité notamment sa chambre. - L'aider à gérer ses émotions, son agressivité, sa sexualité et sa différence par rapport aux autres. - Lui donner des repères, des limites, le valoriser 3. Répondre aux besoins de soins de l'enfant - Assurer le suivi médical de l'enfant - Donner et respecter les traitements médicaux. - Veiller au bien-être physique et psychique de l'enfant et assurer les rendez- vous chez les spécialistes (psychologue, psychomotricien, pédopsychiatre, dentiste, ophtalmo...) - Apporter les premiers soins. En cas d'urgence, prendre les bonnes initiatives. Appeler les pompiers, le SAMU et informer le service. II Accueil et accompagnement éducatif de l'enfant 1. Intégrer l'enfant à la famille d'accueil - Lui apporter de l'attention, de l'affection. - Lui donner une place (photos, son espace...) - Prendre en compte les diversités sociales et culturelles de l'enfant (religion, identité, choix personnels...) - L'inclure dans la dynamique de la vie familiale (repas, sorties, Noël, anniversaire, vacances...) - Poser des règles adaptées à chaque enfant - Organiser et proposer des jeux et activités en fonction de son développement et de ses envies 2. Répondre aux besoins de protection de l'enfant - Donner à l'enfant un cadre sécurisant. - Éviter la mise en danger de l'enfant (sécurité domestique, routière...) - Permettre à l'enfant d'intégrer les règles et les lois ainsi que les inte L'assistant(e) familiale(e) est tenu(e) d'effectuer : - Le stage préparatoire à l'accueil d'enfant d'une durée de 60h, avant l'arrivée du 1er enfant, - Une formation d'une durée de 240h dans les 3 ans suivant le début du contrat de travail, débouchant sur le Diplôme d'Etat d'Assistant Familial.

Rattaché(e) au Directeur de l’établissement, le/la Psychologue a pour mission de mettre toute sa compétence au service des personnes accueillies, des familles et des personnels de l’institution, dans une volonté de reconnaissance de la dimension psychique des situations individuelles et collectives. Dans le respect du code de déontologie et en coopération avec le médecin coordonnateur et l'équipe pluri professionnelle, la fonction de Psychologue comporte trois axes principaux dans le respect de la démarche d’amélioration continue, avec une spécificité en Accueil de Jour ou en UPDP (Unité protégée) : Une dimension thérapeutique, une dimension clinique et une dimension institutionnelle. Les principales missions sont : - L'accompagnement des résidents et/ou leur famille par des prises en charge- individuelles ou groupales. - L'accompagnement des professionnels et la participation à la réflexion et la mise en œuvre de projets et d'accompagnements ajustés. - L'apport d'une lecture clinique, l'actualisation et le suivi du dossier des soins individualisés et la participation, en collaboration avec l'équipe médicale, à une évaluation régulière des fonctions cognitives et psychologiques des résidents. - La coordination des Plans Personnalisés d'Accompagnement des résidents. - L'implication dans la mise en place d'activités thérapeutiques ou occupationnelles au sein des unités dites protégées. - La participation aux réunions internes à l’établissement. - La coordination de l'Accueil de jour. La Mission s’inscrit dans le cadre de l’élaboration du projet de vie, centrée sur la personne accueillie et son entourage. Elle participe au travail d’équipe interdisciplinaire. Le/la psychologue propose une approche qui s‘appuie sur l’écoute et l’observation approfondie de la personne et prend en compte sa personnalité et son histoire. Modalités du poste : - Contrat CDI - Temps partiel (28 heures) - Rémunération à partir de 2390 (à réévaluer en fonction de l'ancienneté) - Prime de fin d'année Si vous aspirez à rejoindre une équipe unie et bienveillante, réunie autour de valeurs et d’un projet humain, rejoignez-nous !Vous êtes titulaire d'un diplôme Master 2 (DESS) en psychologie clinique et pathologique et vous bénéficiez d'une expérience significative de 2 ans minimum. La faculté d’adaptation, nécessaire à l’exercice de la fonction, se complète des aptitudes et compétences suivantes : • Respect de la dignité de chacun, résidents, familles et salariés, • Respect de la confidentialité et du secret médical partagé, • Capacité à convaincre et fédérer, • Capacité à communiquer et à travailler en groupe, • Disponibilité et sens de l’écoute, • Sens des priorités. • Force de propositions, • Discrétion, • Exemplarité. En intégrant nos équipes, vous bénéficiez : - D’un accompagnement par un tuteur sur toute la durée de votre intégration au sein de l’ACPPA. - D’un parcours de formation valorisant et qualitatif grâce au Pôle Formation Santé du Groupe (e-learning, présentiel, serious game…). Nous rejoindre c’est aussi profiter : - D’une mutuelle d’entreprise, - D’une reprise d’ancienneté, - Des avantages d’un Comité Social et Economique, - De repas à des prix avantageux, - D’actions diverses dans le cadre de notre politique engagée pour une bonne Qualité de Vie au Travail, - Un Groupe d’envergure nationale avec plus de 40 ans d’expertise en gérontologie offrant de nombreuses possibilités d’évolution interne.

responsable santé action sociale H/F - EC9619 La Ville du Kremlin-Bicêtre est située d ... partement du Val-de-Marne (94) en région Île-de-France et compte 24 500 habitants. Limitrophe au sud-est de Paris, la commune est membre de l'Etablissement public territorial Grand-Orly-Seine-Bièvre. Le Kremlin-Bicêtre est accessible directement par l'autoroute (A6b), le périphérique (sortie porte d'Italie) et est bien desser ... es tran ... mmun (métro, tramway, bus, navette gratuite). Elle dispose de bornes Vélib' et de pistes cyclables. Depuis 2024, elle est desser ... a ligne 14 du métro grâce à l'ouverture de la nouvelle station Hôpital Bicêtre.Ville dynamique et ouverte, championne de la mixité sociale au sein de la métropole du Grand Paris comme le rappelle une étude de l'APUR de 2023, le Kremlin-Bicêtre jouit d'une situation idéale aux portes de Paris et a bénéficié, ces dernières années, de nombreuses transformations. Elle dispose d'équipements culturels (médiathèque l'Echo, Espace culturel André-Malraux.) et ... alité, ainsi que deux parcs situés en centre-ville. Un marché est accessible les mardis, jeudis et dimanches matins. Ville hospitalière et universitaire, Le Kremlin-Bicêtre se caractérise par des habitants aux profils diversifiés, qui font sa richesse.La Mairie du Kremlin-Bicêtre emploie toute l'année de nombreux agents, juniors et confirmés. Forte d'un haut niveau de service public, auquel elle est particulièrement attachée, la Ville assure au quotidien de nombreuses missions d ... omaines d'intervention variés. En rejoignant notre Ville, vous intégrez un collectif de travail dynamique qui a pour valeurs l'égalité, la solidarité, l'universalité de l'accès au service public, la neutralité et la laïcité et qui veille et vous accompagne d ... parcours et vos évolutions professionnels.Présentation généraleAu sein de la Direction des Ressources Humaines et sous l'autorité du Directeur adjoint des Ressources Humaines ou du Directeur des Ressources Humaines, le Responsable du service Santé et Action Sociale pilote et coordonne l'ensemble des activités relatives à la santé au travail, à l'absentéisme (pour raison de santé) et à l'action sociale.Il garantit la sécurisation juridique des procédures, accompagne les encadrants d ... stion des situations individuelles complexes et contribue au développement de la qualité de ... s conditions de travail des agents.Manager de proximité, il anime une équipe spécialisée et participe à la définition et à la mise en œuvre de la politique RH de la collectivité. Pilotage de la politique santé au travail-Assurer le suivi des situations individuelles complexes liées à la santé. -Superviser la gestion des congés pour raison de santé, accidents de service et ... ssionnelles. -Coordonner les relations avec la médecine du travail, le conseil médical et les partenaires spécialisés. -Participer à l'élaboration et à l'actualisation du document unique d'évaluation des risques professionnels. Action sociale et qualité de ... avail-Définir et mettre en œuvre les actions relevant de l'action sociale. -Piloter la relation avec le CNAS et les partenaires de protection sociale. Conseil et expertise RH-Conseiller les encadrants sur les situations individuelles sensibles. -Assurer une veille réglementaire sur les thématiques du pôle. -Rédiger notes, procédures et supports d'information. -Participer à la préparation des dossiers présentés aux instances consultatives. Encadrement et animation du pôle-Organiser, coordonner et contrôler l'activité du service-Encadrer les 2 gestionnaires du service. -Répartir les dossiers et suivre leur traitement. -Accompagner la montée en compétences des agents. -Définir les objectifs individuels et collectifs. Participer aux recrutements et aux évaluations professionnellesPilotage et reporting-Produire les indicateurs RH liés à l'absentéisme, et à la santé. -Élaborer des tableaux de bord d'aide à la décision. -Contribuer au Rapport Social Unique (RSU). Participer à l'élaboration du budget du secteur

LES MISSIONS : Rejoignez-nous pour endosser un rôle clé dans notre développement : créer et conquérir un portefeuille de clients sur un territoire défini, en misant sur une prospection terrain et téléphonique ciblée. Vous évoluerez au sein d'une équipe commerciale de 20 personnes, en binôme avec technicien et formateur de l'entreprise, avec l'encadrement et l'accompagnement d'un Chef des ventes. Vos missions principales seront les suivantes : * Prospecter et convaincre : Identifier et démarcher des pharmacies indépendantes ou en réseau, en sappuyant sur un portefeuille de prospects déjà qualifiés et des outils CRM performants. * Démontrer et négocier : Présenter nos solutions logicielles lors de rendez-vous terrain, adapter les propositions aux besoins clients et conclure des contrats. * Piloter votre activité : Organiser vos tournées de manière autonome (2 à 3 jours par semaine sur le terrain), suivre vos indicateurs de performance et ajuster votre stratégie pour atteindre vos objectifs. * Contribuer à la croissance : Participer activement à lexpansion de notre présence sur un marché porteur, avec un focus sur la conquête de nouveaux comptes. Secteur à adresser : 45 (Loiret) et 41 (Loir-et-Cher) à adresser principalement ; 36 (Indre), 18 (Cher), 58 (Nièvre), 89 (Yonne), 10 (Aube). LE PROFIL RECHERCHÉ : Nous recherchons un.e commercial.e expérimenté.e, doté.e dun esprit conquérant et dune solide expérience en prospection terrain. Voici ce qui fera la différence : * Expérience confirmée : 2 à 3 ans minimum en vente, idéalement dans des secteurs exigeants comme les logiciels, la bureautique, les solutions IT ou les groupements professionnels. Une connaissance du milieu pharmaceutique ou médical serait un atout. * Autonomie et organisation : Capacité à gérer un portefeuille de prospection de manière rigoureuse, à planifier vos tournées et à prioriser vos actions pour maximiser votre efficacité. * Techniques de vente : Maîtrise des techniques de prospection (terrain et téléphonique), aisance relationnelle et capacité à conclure des deals dans un cycle de vente de 2 à 4 rendez-vous. * Résultats tangibles : Vous avez lhabitude de travailler sous objectifs et pouvez démontrer des performances commerciales mesurables (chiffre daffaires signé, taux de conversion, etc.). * Adaptabilité : Vous savez évoluer dans un environnement flexible, où la gestion de votre temps et de vos priorités est essentielle. LES AVANTAGES : Chez nous, vous ne serez pas un.e commercial.e comme les autres. Voici ce que nous vous offrons : * Un marché porteur : Évoluez dans un secteur en pleine croissance, où vos efforts ont un impact direct et visible. * Autonomie et flexibilité : Gérez votre activité comme vous lentendez, avec une organisation 100 % télétravail et la liberté de planifier vos tournées selon vos préférences. * Un potentiel de gains élevé : Bénéficiez dune rémunération attractive, avec un variable non plafonné et des primes motivantes (voiture de fonction incluse dans le package). * Un accompagnement solide : Intégrez une équipe qui vous forme et vous soutient, avec un suivi terrain pendant 6 mois pour vous mettre sur les rails du succès. * Des outils performants : Travaillez avec un CRM complet, des données historiques et un support télémarketing pour optimiser votre prospection. POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

ALYNEA (Association Lyonnaise Nouvelle d'Ecoute et d'Accompagnement) accompagne avec bienveillance et exigence toute personne en situation de fragilité, qu'elle qu'en soit la cause, pour qu'elle retrouve une place dans notre société. Son approche pluridisciplinaire (hébergement, formation, insertion professionnelle, accompagnement médical et psychologique.) permet de proposer à chacun un accompagnement personnalisé. En 2024, Alynea a finalisé l'évaluation et la réécriture de son projet associatif, en affirmant 5 valeurs constitutives de son action quotidienne : dignité, engagement, solidarité, inventivité et inconditionnalité. Le CHRS Point Nuit offre de manière inconditionnelle un hébergement et un accompagnement aux femmes isolées ayant eu un parcours d'errance. Il est doté de 38 places dans un bâtiment refait à neuf au cœur du quartier de la Croix-Rousse. L'accompagnement proposé s'inscrit dans une démarche d'accès aux droits, de développement du pouvoir d'agir et d'une approche par les forces. L'équipe est constituée d'une cheffe de service, 2 moniteur-rices-éducateur-rices, une éducatrice spécialisée, une assistante sociale, un maître de maison et un veilleur de nuit. VOS MISSIONS Sous la responsabilité de la Cheffe de Service, vous assurez assurer la sécurité des personnes et des biens des personnes hébergées dans le strict respect du règlement de fonctionnement de l'établissement et des procédures en place A ce titre, vos missions seront de : - Surveiller les lieux, les biens et effectuer, des rondes de prévention et de détection de risques selon les procédures du service. - Contrôler la conformité d'entrée et de sortie de personnes et de biens - Vérifier les accès, les lieux (fermeture, présence d'objets, de personnes, ...), les équipements et les systèmes de sécurité et de prévention - Repérer les anomalies, incidents et informer la cheffe de service - Apporter aide et assistance aux personnes ou réceptionner les secours - Renseigner les supports d'intervention et d'activité (rapports, registres de sécurité, déclaration, ...) - Alerter - Respecter la procédure d'astreinte - Pourvoir aux besoins matériels des hébergés - Assurer le respect du règlement de fonctionnement de l'établissement NOUS RECHERCHONS QUALITES ET COMPETENCES RECHERCHEES - FORMATION/EXPERIENCE REQUISE - Bon contact avec le public en grande précarité, capacité d'écoute, - Rigueur, autorité - Capacité à gérer les conflits, d'alerter ou de passer le relais, - Prise en compte des particularités du public, - Connaissances des gestes de premiers secours et des techniques d'évacuation - Diplôme requis : diplôme de niveau CAP/BEP à Bac (général, professionnel, ...) ou formation qualifiante des surveillants de nuit - SSIAP ou une expérience professionnelle dans le secteur de la sécurité et de la défense sans diplôme particulier. ALYNEA VOUS PROPOSE - 1 CDD à temps plein du 01/09/2026 au 13/12/2026 - Des horaires de nuit : 20h à 6h du matin - A pourvoir dès le 01/09/2026 - 1 poste basé à Lyon 4 - 69 rue Cuire - 1 salaire mensuel brut en application de la CCN du 15 mars 1966 - IDCC = 0413 Annexe 5 avec prime métier de 7 pts (valeurs du point 3,93) Débutant : 1867,02€ + 238 indemnités SEGUR selon si qualifié ou non. Reprise d'ancienneté possible. - Les avantages sociaux suivants : prise en charge à 75% titre de transport, Mutuelle collective prise en charge à 70% par l'association, CE, 25CP, CT. COMMENT CANDIDATER ? - Transmettre votre candidature (CV + Lettre de motivations) à votre future Cheffe de service Mme Marion PECOUT : m.pecout@alynea.org qui vous rencontrera sur le mois d'aout en entretien.

CNP Assurances est l'acteur de référence de l'assurance de personnes en France, en Europe et au Brésil grâce à un modèle partenarial unique et innovant. Travailler chez CNP Assurances, c'est rejoindre un environnement dynamique et international au sein d'un groupe leader de l'assurance en France. C'est aussi développer un parcours professionnel dans un cadre stimulant, quel que soit votre métier. Sa mission : assurer un monde plus ouvert, sans exclusive et humainement. Une vision alternative et inclusive de l'assurance, qui place l'individu, client comme collaborateur, au coeur des préoccupations de l'entreprise. Une entreprise à taille humaine : une grande variété de métiers mais un processus de développement et d'accès à la hiérarchie rapide. Un groupe financier international : nous comptons plus de 5 300 collaborateurs dans le monde. Un assureur différent par son modèle économique multi-partenarial. Un groupe durable : notre solidarité financière nous permet d'investir dans des projets responsables et engagés. Une entreprise pilier du pôle financier public piloté par la Caisse des Dépôts et dont elle partage les mêmes valeurs : développement économique, écologique, numérique et « mieux vivre ensemble ». Au sein de La Direction de la Protection des Biens et des Personnes, notamment dans le service Prévoyance Individuelle, composée de 19 personnes, sur le site Issy les Moulineaux, nous recherchons un(e) chargé(e) relation client qui aura pour missions: - Contrôler les informations administratives à caractère médical (DES, QS) au regard des caractéristiques du contrat. - Traiter les demandes d'entrée dans l'assurance en prévoyance et dépendance - Prendre les décisions de prise en charge des sinistres Dépendance et Prévoyance - Traitement des dossiers complexes et contestation - Décider du maintien ou changement de position CNP/CNP AP dans le cadre des réclamations - Expliquer les décisions prises au client/partenaire et conseiller le client/partenaire à partir des cadres contractuels et de gestion - Analyser la recevabilité, conformité des pièces et prise en charge des demandes (clients/partenaire) dans le respect des procédures - Gestion et suivi des relances nécessaires - Contrôler et enregistrer les données dans le système d'information - Traitement des appels téléphoniques sortants et/ou entrants - Analyser les dysfonctionnements (systèmes d'information, procédures, relation client,...) et proposer/mettre en oeuvre des solutions - Rédiger les courriers types ou personnalisés à destination des assurés ou des ayants droits - Former les nouveaux arrivants ou assurer leur tutorat - Echanger des informations techniques avec les services internes concernées (Assistance technique, comptabilité, juridique, médecin conseil...) Afin de mener à bien vos missions, vous serez doté(e) des compétences suivantes: - Connaissance des principes de l'assurance de personnes et des règles juridiques/fiscales en assurance vie ; - Connaissance du fonctionnement des produits de prévoyance, dépendance et GAV - Connaissance des systèmes d'information et des outils documentaires ; - Avoir le sens de la relation client dans le respect des règles de déontologie et de confidentialité ; - Avoir le souci de répondre aux objectifs fixés en termes de qualité de traitement, de volume de dossiers et de respect des délais ; - Des qualités de rigueur, de contrôle sur les dossiers et d'alerte en cas de difficultés ; - Autonomie et prises d'initiatives - Habilitation AERAS (ou à prévoir) est nécessaire dans le cadre du traitement des données à caractère médicale Si vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique, n'hésitez plus candidatez !

Qui sommes-nous ? ÉvoluSanté est un organisme de formation spécialisé dans les métiers de la santé, accompagnant les professionnels, les cabinets dentaires, les centres de santé et les structures médicales dans le développement de leurs compétences. Notre mission est de concevoir des formations innovantes, professionnalisantes et adaptées aux réalités du terrain, tout en participant activement à l'évolution des métiers de la santé. Nous développons également une activité importante de recrutement, d'accompagnement des structures de soins et de production de contenus pédagogiques à destination des professionnels. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un(e) alternant(e) passionné(e) par la création de contenus vidéo et la communication digitale afin de renforcer notre visibilité et de valoriser nos formations. Responsabilités Élaborer et déployer des stratégies de communication digitale adaptées aux objectifs de l'entreprise, en intégrant le SEO, le web marketing, et l'e-commerce. Créer, produire et diffuser des contenus audiovisuels engageants (vidéos, infographies, visuels) en utilisant Adobe Photoshop, Adobe Creative Suite et autres outils de création graphique. Gérer la présence sur les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, etc.) en assurant une animation régulière et cohérente avec la stratégie globale. Optimiser le référencement naturel (SEO) en utilisant des outils SEO et Google Analytics pour améliorer la visibilité des contenus. Piloter des campagnes publicitaires en ligne via Google Ads, Facebook Advertising et Google AdWords pour atteindre les objectifs fixés. Maintenir et mettre à jour le site internet WordPress en assurant une gestion efficace du contenu via des systèmes de gestion de contenu (Content Management Systems). Analyser les performances des campagnes digitales à l'aide d'outils analytiques (Google Analytics) et ajuster les stratégies en conséquence. Concevoir et gérer des campagnes d'email marketing pour fidéliser la clientèle existante et attirer de nouveaux prospects. Collaborer avec les équipes techniques pour assurer le développement web (HTML, CSS, JavaScript, SQL) si nécessaire pour optimiser l'expérience utilisateur. Profil recherché Vous possédez une solide expérience dans le domaine du digital marketing audiovisuel ou communication numérique. La maîtrise des outils SEO (SEO tools), Adobe Photoshop, WordPress, Google Ads, Google Analytics ainsi que des compétences en HTML, CSS, JavaScript et SQL est indispensable. Vous avez une excellente capacité à créer du contenu attrayant tout en maîtrisant la gestion des réseaux sociaux (social media management) et la publicité en ligne (Facebook Advertising). Une bonne connaissance des systèmes de gestion de contenu (Content Management Systems) et une sensibilité au design graphique sont également requises. Vous êtes créatif(ve), organisé(e), doté(e) d'un bon sens analytique et capable de travailler en équipe comme de manière autonome. La capacité à suivre l'évolution rapide du secteur du digital marketing audiovisuel est essentielle pour réussir dans ce poste. Si vous souhaitez relever ce défi passionnant au sein d'une structure innovante, nous attendons votre candidature avec impatience. Informations pratiques Contrat d'alternance. Rythme privilégié : 1 journée en école et 4 jours en entreprise. Poste basé à Juvisy-sur-Orge (91) Lieu du poste : En présentiel Profil Maitrise de la communication sur réseaux sociaux Maîtrise de la communication digitale Maîtrise des outils informatiques de conception Ponctualité Diplôme Bac +3 (Licence / Bachelor) Horaires Lundi 10h00 - 13h00 et 14h00 - 18h00 Mardi 10h00 - 13h00 et 14h00 - 18h00 Mercredi 10h00 - 13h00 et 14h00 - 18h00 Jeudi 10h00 - 13h00 et 14h00 - 18h00 Vendredi 10h00 - 13h00 et 14h00 - 18h00 Type de contrat CDD Rémunération Entre 802,82 € brut à 1 867,02 € brut

Association loi 1901, Maladies Rares Info Services assure depuis 25 ans le service national éponyme d'information, d'orientation et de soutien pour tous ceux concernés par une maladie rare ou situation d'errance diagnostique. Contexte : Le service national Maladies Rares Info Services modernise sa plateforme de gestion des sollicitations entrantes et de traitement/stockage des données. Cette évolution vise à fluidifier le travail des chargées d'écoute et d'information, optimiser la supervision du médecin, permettre l'interopérabilité des données mais aussi structurer et exploiter la data en vue de participer à l'amélioration collective du parcours de vie et de soins des personnes concernées par une maladie rare. Ce projet est mené par une équipe constituée d'une Chargée d'écoute et d'information Responsable de la data et de la Déléguée générale de l'association, appuyée de bénévoles, de partenaires techniques externes et d'un expert en data maladies rares. L'(e) Alternant Data manager prendra place au sein de cette équipe. Missions principales : - Participer à la conception de la plateforme : gestion du projet, collecte et rédaction des besoins, design. Coordonner les différents acteurs du projet, coordonner les réunions de travail. Veiller à la conformité du projet de manière scientifique, éthique et règlementaire tant dans la collecte, le traitement et le stockage des données. Participer à la définition des tableaux de bord ; - Participer au bon développement, à la coordination des prestataires techniques et des équipes internes. Assurer le suivi de livraison de la solution et sa recette. Accompagner les équipes dans la bonne prise en main de l'outil développé. Assurer la livraison d'un documentation complète. Participer à la migration des anciennes data et à leur retraitement ainsi qu'élaboration et alimentation de la base de connaissance ; - Assurer le bon fonctionnement de la plateforme et sa bonne exploitation. Soutenir les équipes. Superviser l'infogérance. Assurer le contrôle qualité avec prise en charge des éventuelles anomalies ; - Assurer l'exploitation et la valorisation de la data : œuvrer dans le traitement et l'analyse des données selon les orientations définies par la direction, le responsable data, le médecin ou par des partenaires scientifiques. Savoir exploiter et faire parler les données. Profil recherché : Vous préparez un master (Bac +5) en informatique, gestion de données, systèmes d'information en santé ou équivalent. Vous avez une expérience pratique des projets liés à la collecte de données dans un environnement santé. Votre mission sera soumise au secret professionnel dans le cadre des données à gérer. Savoir-faire requis : - Maîtrise du langage SQL, principes de gestion de bases de données - À l'aise avec les outils d'explorations et d'analyse de données simples - Expérience du travail collaboratif - Bonnes compétences rédactionnelles et de communication pédagogique - Maitrise des logiciels de bureautique Connaissances associées : - Compréhension des principes de qualité et de fiabilité des données en santé - Sensibilité aux enjeux éthiques et réglementaires liés à la recherche clinique (RGPD, CNIL, etc.) - Apprécié : Connaissance du vocabulaire médical, Sensibilité à la santé et aux sciences humaines et sociales Qualités requises : - Esprit d'équipe et fort sens du relationnel - Intérêt pour la gestion de projet - Pédagogie, diplomatie - Autonomie, rigueur et sens de l'organisation, respect des délais - Capacité d'adaptation et d'anticipation, esprit d'analyse Conditions du poste : - CDD apprentissage métier « Expert méthode et qualité SI », alternance de 18 / 36 mois. - Rémunération : Salaire de base légal en fonction du type de contrat - Base 35h de travail et 25 jours de congés payés - Télétravail partiel envisageable selon la période - Démarrage en septembre 2026

Description du poste : ARCHIMED Carrières Santé est une entreprise spécialisée dans les solutions emploi du secteur paramédical ainsi que dans l'accompagnement et la gestion de carrière des professionnels de santé. Notre équipe est constituée de passionnés, dont des professionnels de santé reconvertis dans les ressources humaines, ce qui nous permet de parfaitement comprendre les réalités du terrain. Nous mettons un point d'honneur à vous offrir un accompagnement personnalisé, une écoute active, et des opportunités adaptées à votre projet de carrière. Notre approche repose sur la proximité, la simplicité et le lien humain. Présentation du poste : Archimed Carrières Santé recrute pour l'un de ses clients un Aide-soignant DE(H/F) pour rejoindre une résidence située dans un environnement calme à proximité d'Argentan. Cette Résidence de taille humaine, se veut une alliance équilibrée entre accompagnement médicalisé personnalisé et sécurisé et favorisant le respect de la vie privée et maintenir le lien social autour d'activités et de rencontres. Les éléments du contrat : Type de contrat : CDI à temps plein Rémunération : 2 200 EUR brut sur 12 mois + reprise ancienneté + Prime annuelle + Prime de dimanche Localisation : triangle Argentan - Mortagne-au-Perche - l'Aigle Avantages : Horaires en journée : 12h/jour (10h travaillées) 1 week-end sur 2 travaillé Environnement de travail bienveillant et structuré Missions principales : Accompagner les résidents dans les actes essentiels de la vie quotidienne (toilette, habillage, repas, déplacements) Contribuer à leur confort physique et moral en prodiguant des soins d'hygiène et de bien-être Observer et transmettre les informations nécessaires à l'évaluation de l'autonomie et de l'état général Participer à la stimulation cognitive, sensorielle et sociale des résidents à travers les activités du quotidien Participer à la dynamique générale de l'établissement Collaborer avec les infirmiers et les autres membres de l'équipe pour assurer une continuité et une qualité de soins Respecter les protocoles de soins, d'hygiène et de sécurité Être un soutien relationnel pour les familles Être garant(e) de la mise en œuvre des Projets Personnalisés1 week-end sur 2 travaillé Environnement de travail bienveillant et structuré Description du profil : Profil recherché Diplôme d'État d'Aide-Soignant(e) exigé * Esprit d'équipe et sens de l'écoute * Sens des responsabilités, des priorités et rigueur dans la transmission des informations * Bienveillance, patience, capacité d'écoute * Adaptabilité aux besoins des personnes âgées, qu'elles soient autonomes ou dépendantes * Engagement dans une dynamique de qualité de vie au travail et de bientraitance Notre processus de recrutement : Entretien téléphonique personnalisé, suivi d'une rencontre pour vous permettre de découvrir l'établissement et l'équipe. Un temps d'immersion peut être proposé pour valider votre projet professionnel. Conclusion : Vous avez envie de vous investir dans un établissement dynamique où l'humain est au cœur des priorités ? Contactez, Tiffany VINCENT, au***ou par mail à***ou Céline DAVENEL, au***ou par mail à***Rejoignez notre communauté de soignants de l'Agence Archimed Carrières Santé de Caen ! Pourquoi nous rejoindre ? En tant qu'agence spécialisée, nous vous offrons un suivi personnalisé, des missions variées, et des conditions adaptées à vos attentes professionnelles.Archimed - Carrières santé, est une entreprise spécialisée dans les solutions d'emploi pour les professionnels de la santé. Notre mission est simple et puissante: vous accompagner tout au long de votre carrière pour vous aider à vous épanouir dans un métier qui a du sens. Contactez-nous dès aujourd'hui et construisons ensemble votre avenir professionnel ! »

DESCRIPTION DU POSTE * Contrôler, entretenir et dépanner les installations électriques et de signalisation (aiguillages, circuits, postes, signaux) * Réparer les dérangements et participer aux astreintes * Coordonner les interventions avec équipes et prestataires * Tracer les opérations et respecter les procédures de sécurité Vous jouerez un rôle clé pour garantir la fiabilité des installations électriques du réseau, grâce à votre sens de l'analyse et votre rigueur. Vos interventions se dérouleront dans des environnements variés, en extérieur comme en tunnel, avec des équipements et procédures assurant votre sécurité. Votre rythme de travail est alternatif: Horaires de jour, travaux de nuit, week-end et jours fériés en fonction des priorités, offrant rythme et diversité à votre activité. PROFIL RECHERCHÉ - CAP/BAC/BTS en électrotechnique, électricité ou maintenance. Débutant accepté, formation assurée à l'embauche. - Permis B indispensable, habilitations électriques (H0, B1/B2, BR, BC) appréciées. - Rigueur, autonomie, sens du travail en équipe et culture sécurité indispensable CE QUE NOUS OFFRONS: - CDI dès l'embauche - salaire de 25610 EUR brut/an à 29200 EUR brut/an (accessible via un contrat d'apprentissage ou de professionnalisation en alternance, avec une rémunération avantageuse et adaptée à votre profil). - Une formation certifiante (TITRE RNCP) dès l'embauche et un accompagnement continu avec de réelles perspectives (manager, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite - Un « Welcome bonus » de 2000EUR par semestre de formation réalisé vous sera versé (ce qui représente un montant total de 4000EUR à 10 000EUR maximum selon la formation suivie), versements conditionnés à la durée et réussite des modules de formation ! - Primes ( Astreinte, nuit, week-end) - Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation o Indemnités locales - Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille - Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise - Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets (https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36)et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses (https://bit.ly/3ZapWx8)) Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RESEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau (https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau)