Vi söker nu en entusiastisk och händig medarbetare till vårt produktionsteam. Är du en person som levererar, trivs med frihet under ansvar samt känner stolthet i att se slutprodukten ute på stan? Då kan detta vara tjänsten för dig! Du kommer att ansvara för all vår vinyltext och printproduktion samt montage / applicering av denna på skyltämnet. I arbetet ingår även löpande inköp av foliematerial samt stödja övrig produktion/tillverkning. Du kommer även ansvara för bokning av våra leveranser. Dina arbetsuppgifter Tjänsten innebär dels framställning av skyltmaterial men även enklare montering, men framförallt ansvar för all vår printproduktion och applicering av denna på skyltmaterialet. Dina huvudsakliga uppgifter blir hantering av vinyl plotters, laminat och UV-plan printers. Du kommer även att hantera kund original i programmet Corel Draw och ge förslag på design och materialval. Din profil Vi ser helst att du har erfarenhet från skyltbranschen. Du brinner för produktion och gillar ordning och reda. Du är strukturerad, effektiv och van att jobba självständigt. Du trivs i en miljö där vi arbetar nära varandra, du är flexibel och har inget emot att hugga i när det behövs. För att trivas hos oss är det viktigt att du som person stimuleras av förändring och har en vilja att bidra till verksamhetens utveckling. Meriterande: • Kunskap i vektor program • Kunskap i affärssystemet Microsoft Navision • Grafisk bakgrund med känsla för form och funktion Swedsign AB ingår i Team Tejbrant gruppen sedan år 2000, utvecklar, producerar och säljer flexibla skyltsystem för inom- och utomhusmiljöer. Swedsign har funnits i över 70 år och har nu 10 anställda. Försäljningen sker genom egen säljorganisation samt ett antal återförsäljare. Kunderna är företrädesvis de stora fastighetsägarna, byggbolagen samt stora privata bolag/organisationer/myndigheter. Swedsign har sitt huvudkontor med utställning och produktion i Täby (Arninge). Vissa produkter tillverkas även hos systerföretaget Team Tejbrant Produktion AB i Hultsfred

Dans le cadre de son développement en France et à l’international, MAATEL renforce son équipe et recrute un Ingénieur Avant-Vente Senior capable d’accompagner les équipes commerciales dans la construction et la défense des offres techniques auprès de ses clients.   ?CDI - à pourvoir dès que possible  ? Diplôme d'ingénieur à dominante électronique ou équivalent  ? Expertise de 10 ans minimum en électronique et en avant-vente de solutions techniques   Missions principales Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez en support des activités commerciales et assurez le lien entre les besoins des clients et les solutions proposées par MAATEL. À ce titre, vous serez notamment chargé(e) de : Support technique aux ventes ·         Analyser les besoins techniques exprimés par les clients. ·         Participer aux rendez-vous clients en France et à l’international. ·         Présenter et défendre les solutions techniques de MAATEL. ·         Apporter une expertise technique lors des phases de qualification des opportunités. Élaboration des offres techniques ·         Rédiger les mémoires techniques et les propositions de solutions. ·         Construire l’architecture technique des offres en collaboration avec les équipes internes. ·         Répondre aux appels d’offres et consultations. ·         Garantir la cohérence technique, économique et opérationnelle des propositions. Soutenance et relation client ·         Préparer et animer les présentations techniques. ·         Participer aux soutenances et aux phases de négociation. ·         Répondre aux questions techniques des clients et partenaires. ·         Contribuer au développement de relations de confiance avec les interlocuteurs techniques et décisionnaires. Veille et amélioration continue ·         Assurer une veille technologique et concurrentielle. ·         Participer à l’évolution de l’offre de produits et services de MAATEL. ·         Capitaliser les retours d’expérience et améliorer les outils de réponse aux appels d’offres.   Formation ·         Diplôme d’ingénieur à dominante électronique ou équivalent. Expérience ·         Minimum 10 ans d’expérience dans un environnement technologique (électronique) ou industriel. ·         Expérience significative en avant-vente, support technique aux ventes, gestion d’offres ou ingénierie système. ·         Expérience des réponses à appels d’offres et de la rédaction de propositions techniques. Compétences ·         Excellente capacité de rédaction technique. ·         Très bonnes qualités de présentation et de communication. ·         Capacité à vulgariser des sujets complexes auprès de publics variés. ·         Solides compétences en analyse des besoins clients. ·         Maîtrise des outils bureautiques et de rédaction d’offres. ·         La connaissance du milieu médical serait un plus.   Langues ·         Français courant. ·         Anglais professionnel indispensable (oral et écrit). Qualités personnelles ·         Crédibilité technique et sens du service client. ·         Autonomie et rigueur. ·         Esprit de synthèse. ·         Capacité à convaincre et à fédérer. ·         Goût du travail en équipe et de la relation client.   Ce que nous proposons ·         Un poste stratégique au cœur du développement de MAATEL. ·         Une forte autonomie dans les missions. ·         Des projets technologiques à forte valeur ajoutée. ·         Une dimension internationale. ·         Une collaboration étroite avec la direction et les équipes techniques.

Créé en 2010, le Groupe Inovie est l’acteur majeur du diagnostic médical en France (biologie humaine et vétérinaire, anatomopathologie et radiologie) avec près de 20% de l’activité libérale en France métropolitaine et d’Outre-Mer. Inovie est également présent à l’international : Liban, Maroc, Côte d’Ivoire, Cameroun et République Démocratique du Congo. Inovie Biofutur, filiale francilienne du Groupe Inovie, est un groupement de laboratoires de biologie médicale comptant près de 150 laboratoires dans la région parisienne, plus de 750 collaborateurs et qui accueille 10 000 patients au quotidien. Pourquoi rejoindre Biofutur ? Notre priorité est l’humain. Nous embauchons des personnes talentueuses et leurs offrons la confiance, les ressources et la flexibilité nécessaires pour accomplir leur travail. Nous sommes une entreprise en plein croissance depuis notre création, vous travaillerez donc dans un environnement dynamique et aurez un impact immédiat et durable. Notre démarche RSE est récompensée par  le LABEL AFNOR « engagé RSE ». A propos de l’équipe Nous recherchons sur le siège administratif de CERGY PONTOISE un(e) Gestionnaire approvisionnements et stocks. Avantages : * salaire attractif   Rattaché au Responsable achats/stocks, vos principales missions sont: * Piloter les approvisionnements : planification, traitement et suivi des commandes ainsi que des livraisons fournisseurs et prestataires * Anticiper les besoins et sécuriser la disponibilité des produits afin de garantir la continuité d’activité des laboratoires * Superviser les flux de redistribution entre l’entrepôt central et les différents sites Suivre et analyser les indicateurs de performance du service : * rotations de stock et respect du FIFO * taux de service fournisseurs * fiabilité des approvisionnements Interaction avec le service comptable * valorisation des stocks dans le cadre du reporting mensuel * Contrôle de la césure d’exercice   Participer à l’amélioration continue des process achats et logistiques du groupe * Collaborer quotidiennement avec les équipes internes (comptabilité, qualité, informatique) ainsi qu’avec les partenaires externes (fournisseurs, transporteurs, coursiers) * Veiller au respect des standards et procédures du groupe * Accompagner les laboratoires d’Île-de-France lors des inventaires tournants et former les référents stocks aux bonnes pratiques de gestion et d’optimisation des flux. Certaines missions sont annexes: ·                    Participer au déploiement de l’ERP et autres projets du groupe  (mise en place d’un dépôt central) ·                    Participer à la collecte d’informations (contrats de prestataires) en vue de collaborer aux appels d’offres du Groupe. ·                    Déplacements chez les fournisseurs et les laboratoires de l’Ile De France ·                    Missions évolutives dans le cadre d’un Groupe en pleine croissance     Nous recherchons un collaborateur ayant un fort esprit d’équipe, capable de fédérer, partager les bonnes pratiques et interagir efficacement avec des interlocuteurs variés dans un environnement multisites. Autonome, curieux et capable de prendre des initiatives, vous avez une capacité d’adaptation dans un environnement en mutation et de forte croissance externe. Vous maitrisez les outils informatiques (Outlook et Excel notamment). Une formation Bac+2 (achats-logistique) avec un minimum de 2 ans d’expériences est requise sur ce poste. Des notions de supply chain sont demandées. Votre sens de l'organisation, des priorités et la culture du résultat vous représente, ce poste est fait pour vous ! Rejoignez-nous ! Vous souhaitez intégrez une équipe passionnée de haut niveau qui vous aidera à développer vos compétences ? Vous souhaitez évoluez dans une entreprise à taille humaine, soucieuse de votre équilibre vie privée / vie professionnelle ? Rejoignez-nous ! Pour que nos collaborateurs soient heureux et engagés, nous évaluons en permanence les avantages et les bénéfices de que nous offrons afin de nous assurer que nous sommes compétitifs. Voici quelques avantages que vous pourrez retrouver en intégrant Biofutur : ·                     Salaire compétitif ·                     Prime de participation ·                     Prime d’assiduité ·                     Prime de cooptation ·                     Prime de fidélité ·                     Prime mission ·                     Politique de mobilité interne ·                     Avantages CSE (place en crèche, chèques cadeaux…)   Nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap et sont basés en Ile de France. A pourvoir dès que possible ! #INDEEDBIOFU

Description : INTITULE DU POSTE : ·       GRADE : Sage-femme 1er ou 2ème grade ·       EMPLOI / FONCTION :  Sage-femme ·       AFFECTATION : Maternité : salle de naissance et secteur hospitalisation (suites de couches et grossesses pathologiques)  CONDITIONS GENERALES D’EXERCICE _ _ Positionnement hiérarchique ·         DIRECTRICE DES RESSOURCES MÉDICALES : Mme Le Guilcher Agnès ·         CHEF DE PÔLE ACME : Mr Lefébure Benoit :   ·         CHEF DE SERVICE GYNÉCOLOGIE-OBSTÉTRIQUE : Mme Lefébure Anne ·         COORDONNATRICE EN MAÏEUTIQUE : Mme Grout Marie-Ange             QUOTITÉ DE TEMPS : Temps complet  LIEU DE TRAVAIL : Elbeuf   HORAIRES DE TRAVAIL : gardes de 12h jour et nuit, journées de 7h30   Maternité de niveau IIa, unité kangourou de 6 lits, 29 lits d’hospitalisation, 5 salles de naissance dont 1 salle nature, 2 salles de prétravail, 1550 naissances annuelles, offre de préparation à la naissance variée (hypnose, sophrologie, acupuncture, globale, yoga, haptonomie, piscine), consultations sages-femmes : obstétrique, gynécologie, échographie, IVG, soutien à l’allaitement, rééducation périnéale, sexologie et acupuncture MISSIONS :               * MISSIONS GÉNÉRALES : Accompagner la femme ou le couple avant, pendant et après la naissance, diagnostiquer et pratiquer le suivi de la grossesse, l’accouchement et les soins postnataux, le suivi et les soins du nouveau-né Assurer la prise en charge des patientes au cours de la grossesse normale et de la grossesse pathologique en collaboration avec l’équipe médicale, dans le respect du champ de compétences propre à la sage-femme et des droits des patientes, notamment en ce qui concerne le secret professionnel et les règles de confidentialité * MISSIONS SPÉCIFIQUES : -       Réaliser des consultations d’urgence à partir de 24 semaines -       Assurer la surveillance du travail et la pratique de l’accouchement -       Pratiquer la délivrance, diagnostiquer et prendre en charge l’hémorragie du post partum -       Assurer la réfection des déchirures périnéales ou épisiotomie -       Réaliser les soins postnataux et la surveillance clinique immédiate mère et enfant -       Prendre en charge le nouveau-né à la naissance, initier et participer à la réanimation néonatale -       Assurer le suivi mère-nouveau-né en suites de couches -       Assurer le suivi des grossesses pathologiques en explorations fonctionnelles et en hospitalisation -       Exécuter dans le respect du code de déontologie le droit de prescription -       Tracer la prise en charge dans le dossier médical   -       Gérer et contrôler les produits, les matériels et les dispositifs médicaux -       Réaliser et appliquer des méthodes ou techniques de prévention des infections nosocomiales -        Former, encadrer et évaluer les étudiants -       Contribuer au développement de la qualité des soins et de la satisfaction des couples -       Travailler en binôme avec les aides-soignantes et auxiliaires de puériculture. -       Collaborer avec tous les professionnels médicaux obstétriciens, pédiatres, anesthésistes, -       Collaborer avec tous les membres de l’équipe : puéricultrices, IDE, IADE, IBODE, ASH, secrétaires médicales -       Assurer le suivi médico-psycho-social en lien avec psychologue, assistante sociale, PMI Profil recherché : COMPETENCES REQUISES :  SAVOIRS ET SAVOIR-FAIRE : -       Connaissances actualisées en obstétrique, gynécologie et pédiatrie sur le plan théorique, clinique et technique -       Connaissance de la réglementation régissant la profession SAVOIR-ÊTRE : -       Rigueur -       Discrétion et respect de la confidentialité -       Sens du travail en équipe -       Sens des responsabilités et de l’autonomie -       Respect des règles et de l’organisation -       Bienveillance et empathie -       Sens des priorités -       Réactivité face à l’urgence -       Gestion du stress

Description : DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD- PARIS 13E Au sein du Pôle « Développement RH » de la DÉLÉGATION RÉGIONALE PARIS-IDF CENTRE NORD , vous accompagnez les agents dans leur parcours professionnel et contribuez activement au suivi des situations individuelles en lien avec les acteurs internes (formation, médecine du travail, assistante sociale…). Vous apportez également appui et conseil aux responsables dans la gestion RH des équipes et participez au recrutement. ------------------------- ACTIVITÉS PRINCIPALES 1/ PARTICIPER À LA MISE EN ŒUVRE DES CAMPAGNES RH DE LA DÉLÉGATION RÉGIONALE * Analyser la situation de l’emploi et les demandes de postes ; préparer les arbitrages et suivre les affectations (campagne Dialog). * Mettre en œuvre et suivre les campagnes : concours, mobilité, apprentissage, handicap. * Participer à la campagne d’appréciation et d’avancement (GAIA) : préparation, suivi des propositions et classements. 2/ CONTRIBUER AUX ACTIONS DE RECRUTEMENT * Accompagner les responsables dans la rédaction des profils et l’expression du besoin. * Participer à la recherche, à la présélection et à la sélection des candidats. * Alimenter et suivre un vivier de candidatures. 3/ ACCOMPAGNER LES PARCOURS PROFESSIONNELS ET CONSEILLER LES AGENTS * Informer et orienter les agents sur les dispositifs d’évolution professionnelle. * Accompagner les mobilités, reconversions, réorientations et réintégrations. * Suivre les situations liées aux restructurations et redéploiements. * Proposer des actions pour renforcer l’accompagnement des personnels. 4/ ASSURER LE SUIVI DES SITUATIONS INDIVIDUELLES PARTICULIÈRES * Analyser les situations et participer à l’élaboration de plans d’action adaptés. * Suivre les agents en difficulté, en réintégration longue, en situation de handicap ou exposés à des risques psychosociaux. * Préparer les dossiers médico-administratifs (comité médical, CAP…). * Suivre la mise en œuvre des aménagements de poste. * Participer aux réunions médico-sociales (GPA) et répondre aux enquêtes BOE. 5/ CONTRIBUER AUX PROJETS TRANSVERSAUX ET À LA DYNAMIQUE RH * Participer ou piloter des dispositifs RH, projets, groupes de travail ou réseaux internes. 6/ PARTICIPER AU PILOTAGE ET AU REPORTING RH * Alimenter les tableaux de bord, proposer des indicateurs pertinents et établir analyses et bilans d’activité. Profil recherché : CONNAISSANCES * Environnements et métiers de la fonction publique et des EPST. * Statut général de la fonction publique et statuts particuliers des EPST. * Marché de l’emploi public/privé et outils associés. * Organisation et fonctionnement d’un EPST et de la recherche publique. * Méthodes et outils RH : GPEC, recrutement, formation, accompagnement. * Principes et outils du management. SAVOIR-FAIRE * Maîtrise du pack Office. * Conduite d’entretiens professionnels et d’entretiens de recrutement. * Analyse de profils professionnels et élaboration de fiches de poste. * Veille métiers / marché de l’emploi. * Excellente communication écrite et orale. * Utilisation des applications métiers RH. * Construction et suivi d’outils de pilotage (tableaux de bord, indicateurs). * Respect de la déontologie, de la confidentialité et des obligations professionnelles. APTITUDES * Capacité d’analyse et de synthèse. * Écoute, empathie, bienveillance et neutralité. * Aisance rédactionnelle. * Créativité et force de proposition. * Organisation, autonomie, rigueur et fiabilité. * Goût du travail en équipe et sens du service. FORMATION ET EXPÉRIENCE * Bac +3 à Bac +5 (Licence à Master), spécialité RH souhaitée. * Une première expérience en ressources humaines est appréciée. * TEMPS DE TRAVAIL Temps plein de 38h30 32 jours de Congés Annuels et 13 jours de RTT par année civile ACTIVITÉS TÉLÉTRAVAILLABLES: *  1 à 2 jours/semaine. * sur accord du supérieur hiérarchique à partir de 6 mois d’ancienneté. RÉMUNÉRATION : à partir de 2 334 € brut mensuel en fonction de l'expérience professionnelle sur des postes de niveau équivalent. •    Envoyer CV et lettre de motivation, •    Précisez vos prétentions salariales.    

Description : INSERM U1016- L’INSTITUT COCHIN  Est un centre de recherche biomédical placé sous la co-tutelle administrative de l’Inserm, du CNRS et d’Université Paris Cité. L’Institut Cochin regroupe 41 équipes de recherche et 10 plateformes. www.institutcochin.fr [http://www.institutcochin.fr] L'ÉQUIPE YOU/MALLONE « Dialogue Immuno-Endocrine dans le Diabète » fait partie de l'Institut Cochin situé au centre de Paris, 22 rue Méchain - 75014 Paris, France. Elle est composée d’environ 30 chercheurs (dont 6 post-doctorants, 6 doctorants, 4 Master 2, 8 techniciens/ingénieurs). Nous travaillons sur le diabète de type 1, maladie auto-immune résultant de la destruction des cellules bêta pancréatiques sécrétrices d’insuline par les lymphocytes T. Notre objectif est de comprendre la pathogenèse immunitaire de la maladie, en utilisant des modèles expérimentaux in vitro chez l’homme et in vivo chez la souris. Le laboratoire est associé avec le Service clinique de Diabétologie de l’hôpital Cochin et fait également partie de plusieurs réseaux internationaux tels que le réseau européen Innodia (www.innodia.org) et ENT1DEP (www.ent1dep.eu) et le Network for Pancreatic Organ Donors (nPOD; www.npod.org). Nous offrons un environnement de travail stimulant, agréable et dynamique au sein d’un groupe jeune et avec un fort esprit d’équipe. Pour plus d’information, voir nos sites : www.institutcochin.fr et www.dearlab.org. Chefs d'équipe : Sylvaine You & Roberto Mallone  MISSION PRINCIPALE     Biobanking, Analyse d’échantillons de sang humain, Culture cellulaire, Clonage ADN ACTIVITÉS PRINCIPALES • Préparer et analyser les échantillons sanguins issus de nos cohortes de patients recrutés dans diverses études cliniques • Isolement et congélation des PBMCs, aliquotage des échantillons de sérum et leur congélation • Extraction de l’ADN • Typage HLA par PCR, RT-qPCR • Dosage d’auto-anticorps • Culture cellulaire • Cytométrie en flux • Remplir et entretenir les bases de données relatives aux échantillons récoltés et aux données cliniques des patients participants • Clonage de construction ADN dans des vecteurs d’expression lenviraux • Participation à d’autres projets développés au laboratoire et aux tâches communes SPÉCIFICITÉ(S) ET ENVIRONNEMENT DU POSTE Besoins ponctuels le soir et les week-ends, en cas d’expérience en cours ou en fonction de l’heure d’arrivée des échantillons humains. Congés d’au moins 2 semaines à prendre sur la période estivale (15 juillet – 30 août). _____________________________________________________________ EN The Team YOU/MALLONE « Immuno-Endocrine Cross-Talk in Diabetes » is part of the Institut Cochin located in the center of Paris, 22 rue Méchain – 75014 Paris, France. is composed of 30 researchers (including 6 post-docs, 6 PhD students, 4 Master 2 students, 8 technicians/engineers). We work on type 1 diabetes, an autoimmune disease resulting from the destruction of insulin-secreting pancreatic beta cells by T cells. Our goal is to understand the immune pathogenesis of the disease, using experimental models in vitro in humans and in vivo in mice. The laboratory is associated with the Clinical Service of Diabetology of the Cochin Hospital and is also part of several international networks such as the European netwroks Innodia (www.innodia.org) and ENT1DEP (www.ent1dep.eu) and the Network for Pancreatic Organ Donors (nPOD; www.npod.org). We offer a stimulating, pleasant and dynamic work environment within a young group with a strong team spirit. For more information, see our websites www.institutcochin.fr et www.dearlab.org. Team leader: Sylvaine You & Roberto Mallone  _Biobanking, Analysis of human blood samples, Cell culture, DNA cloning _ _MAIN ACTIVITIES _ _• Prepare and analyze of blood samples from patients recruted in clinical studies_ _• Isolation and freezing of PBMCs, aliquoting and freezing of serum samples_ _• DNA extraction_ _• HLA typing by PCR_ _• Autoantibody assay_ _• Cell culture_ _• Flow cytometry_ _• Fill and maintain the databases related to the samples and the clinical data collected from the participating patients_ _• Cloning of DNA constructs in lentiviral expression vectors_ _• Participation in other projects developed in the laboratory and in common tasks_   _JOB SPECIFICATION(S) AND ENVIRONMENT_ Occasional needs on evenings and week-ends, in case of ongoing experiments or depending on the arrival time of human samples. At least 2 weeks of holidays to be taken during the summer period (July 15th, August 30th).   Profil recherché : CONNAISSANCES • Bonnes connaissances théoriques et pratiques en immunologie • Bon niveau d’anglais (environnement international) SAVOIR-FAIRE • Préparation d’échantillons de sang humain : isolement des PBMCs, serum, plasma • Techniques d’immunologie classiques, cytométrie en flux, culture cellulaire, isolement de populations immunitaires • Techniques de biologie moléculaire (PCR, RT-qPCR, clonage ADN) A...

Description : MISSIONS : Organiser et conduire la mise en œuvre des orientations stratégiques des Moyens Généraux de l'Ecole, piloter les services de la direction des Moyens Généraux ; Encadrer et coordonner les interventions des services et prestataires des moyens généraux en lien avec les autres services d’appui en cohérence avec le Schéma directeur Développement Durable et Responsabilité sociétale : logistique-manutention, Gestion des salles, Courrier, Nettoyage, Gestion écoresponsable ; Coordonner la gestion logistique des résidences : état des lieux, nettoyage, mobiliers, laveries...  Coordonner l'acquisition du mobilier administratif et scolaire. ACTIVITES : ACTIVITÉS PRINCIPALES * Planifier, encadrer et coordonner les interventions d'une ou plusieurs équipes en matière de logistique et de services généraux : accueil physique et téléphonique, courrier, gardiennage, gestion du parc automobile, conduite automobile, nettoyage des locaux, manutention * Piloter une enveloppe budgétaire liée à ses activités, élaborer, justifier et exécuter le budget du service * Définir et conduire des politiques des achats et les procédures d'appel d'offre, gérer et suivre les marchés et contrats relatifs à la gestion matérielle de l'Ecole Assurer l'interface et le suivi technique des prestations avec les entreprises intervenant sur site dans son domaine d'activité * Contrôler le service fait des prestataires extérieurs (notamment propreté des lieux et installations) * Gérer administrativement et techniquement le parc automobile : affectation des véhicules, entretien, réparation, budget, assurance * Gérer des stocks : commandes, facturations, réception, entreposage, catalogage et inventaire * Coordonner la gestion des déchets : collecte, transport, tri et traitement (papier, carton, métaux, mobilier...) * Coordonner le bon fonctionnement matériel des résidences et la gestion des états des lieux * Superviser le service de réservation des salles, la gestion de l'amphithéâtre Mérieux, la coordination et le bon déroulement des manifestations externes et internes * Décliner la politique immobilière et mobilière par l'ajustement de l'organisation, le choix des outils, la définition des objectifs et le suivi des indicateurs * Assurer une veille stratégique, identifier et proposer des pistes nouvelles, assurer une veille sur les sources potentielles de financement et les évolutions réglementaires * Proposer et conduire une politique de communication en interne et à l'externe, s'assurer du relais des informations en interne * Suivre et analyser les indicateurs et les tableaux de bord, évaluer et présenter le résultat des actions, contrôler les résultats par projets Profil recherché : COMPÉTENCES REQUISES : CONNAISSANCES SUR L’ENVIRONNEMENT PROFESSIONNEL * Techniques de management * Marchés publics (connaissance générale), droit public, droit des contrats   * Méthodologie de la logistique (connaissance) * Réglementation en matière d'hygiène et de sécurité (connaissance) * Connaissances budgétaires générales   * Méthodologie de conduite de projet (connaissance approfondie) * Pilotage des organisations (connaissance approfondie) * Techniques de négociation (connaissance approfondie) * Cadre légal et déontologique * Techniques de conduite du changement * Langue anglaise : B2 à C1 (cadre européen commun de référence pour les langues) SAVOIRS-FAIRE OPÉRATIONNELS * Encadrer / Animer une équipe (application) * Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité (notion) * Concevoir et mettre en oeuvre des procédures et méthodes de travail * Mettre en oeuvre les techniques d'animation de réunion * Mobiliser et motiver une équipe autour d'un projet commun * Intégrer les contraintes des services utilisateurs au planning des équipes * Anticiper et régler les conflits au sein d'une équipe SAVOIR ÊTRE * Rigueur/fiabilité * Sens de l'initiative / autonomie * Savoir communiquer * Savoir gérer les situations d'urgence * Savoir rendre compte * Capacité de conviction ENVIRONNEMENT ET CONTEXTE DE TRAVAIL : DESCRIPTION DU SERVICE  Sous l'autorité hiérarchique directe de la directrice générale des services adjointe (DGSA) Recherche et simplification, le-la directeur-rice des Moyens Généraux assurer l’encadrement d’une trentaine d’agents répartis en 5 équipes, chacune dotée d’un-e chef-fe d’équipe ou de service : Logistique, Gestion de salles, Courrier, Nettoyage, Gestion éco-responsable avec l’appui d’une responsable administrative et une responsable technique. RELATIONS FONCTIONNELLES : - Ensemble des services : Scolarité et Vie étudiante, Recherche, Bibliothèque, Patrimoine, Sécurité, ENS Media, Affaires financières, etc. ; - Relation forte avec la DGSA, la DRH et la médecine de prévention pour le suivi des agents et de leur carrière ; - Pilotage des prestataires divers en lien avec la DGS et DGSA  

Description : Le CH CHarles perrens recherche dès que possible un/e Psychologue à 50% en CDI pour son Unité de Soins Spécialisés Troubles du Neuro-Développement (USS TND)- Pôle PUPEA MISSION GÉNÉRALE DU POSTE :  Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions de prévention, d'évaluation et de soin dans le cadre du projet médical développé au sein du pôle. ACTIVITÉS PRINCIPALES : _ _-        Accueil et prise en charge des personnes dans son domaine d'intervention -        Identification et recensement des besoins et des attentes des patients spécifiques à son domaine -        Réalisation de bilans psychologiques (recueil d'information, entretien, travail de synthèse, restitution...), tests psychométriques et neuropsychologiques -        Réalisation de soins spécifiques à son domaine d'intervention : -        Unité TSA : -        Supervision des Projets Personnalisés Individuels -        Mise en place de groupe thérapeutique, en coordination d’autres professionnels : groupe d’entrainement aux habiletés sociales, groupe de remédiation cognitive… -        Groupe à destination des parents en co-animation avec d’autres professionnels -        Guidance éducative auprès des deux assistantes familiales thérapeutiques de l’unité -        Suivi individuel de l’enfant, sur indication médicale -        Supervision du suivi familles par l’infirmier ou l’éducateur spécialisé -        Élaboration et mise en place du projet de soins individuels de l'enfant dans son domaine d'activité -        Analyse fonctionnelle des comportements défis, Coordination et réévaluation du plan d’intervention comportementale, -        Planification des activités et interventions spécifiques au domaine d'activité -        Participation aux réunions pluridisciplinaires -        Encadrement et tutorat des stagiaires psychologues -        Participation au projet institutionnel et à la tenue du dossier patient informatisé -        Enregistrement de l'activité. ACTIVITÉS SPÉCIFIQUES : -        Participer et animer des groupes thérapeutiques -        Réaliser des bilans spécifiques à l'enfant : profils développementaux (PEP-3), bilans neuro-psychologiques (bilan psychométrique, bilan attentionnel, bilan des fonctions exécutives…), bilan de cognition sociale, échelles d'évaluation, évaluation fonctionnelle (CARS) -        Participer aux enseignements et recherches universitaires. Profil recherché : DIPLÔME ET/OU QUALIFICATION MASTER PRO en psychologie clinique et pathologique ou en psychologie de l'enfant et de l'adolescent. CONNAISSANCES : -        Connaissances approfondies des tests psychologiques utilisés dans le développement cognitif de l'enfant -        Maîtrise des outils neuropsychologiques (Attention, fonctions exécutives, mémoire...) -        Connaissances approfondies ou formation de thérapies cognitives et comportementales avec expérience clinique et spécificité pédopsychiatrique -        Connaissances approfondies ou formation à la prise en charge des familles -        Connaissances dans les domaines de l’enfance, du trouble du spectre de l’autisme et des troubles du neuro-développement -        Connaissance et pratique des groupes thérapeutiques. SAVOIR ÊTRE :  -        Être capable de s'intégrer dans une équipe pluridisciplinaire -        Dynamisme et créativité -        Être ouvert à la dimension institutionnelle (participation aux réunions institutionnelles...) -        Faire preuve d'autonomie, choix des modes d'interventions -        Actualiser en permanence ses connaissances, travailler sur son implication personnelle. SAVOIR FAIRE :  -        Contribuer aux diagnostics cliniques des enfants -        Organiser et animer des groupes -        Rédiger des comptes-rendus de bilans dans le dossier patient informatisé (HM) -        Saisir son activité -        Formaliser et transmettre son savoir professionnel -        Savoir utiliser les outils informatiques institutionnels. SPÉCIFICITÉS DU POSTE -        Poste à 50 % -        Affectation sur l’unité du TSA -        Horaires de travail selon protocole d'organisation du temps de travail en vigueur -        Repos fixes -        Congés à planifier selon les périodes de fermetures de l’unité.  

1.   Enjeux & contexte du poste Rattaché(e) à la Responsable Marketing Wholesale France, vous serez en charge d'accompagner la construction des plans d'activation trade marketing annuels en accord avec la stratégie définie en amont, ainsi que du déploiement des projets pour les nos enseignes partenaires. Périmètre   ·        Développer le secteur Wholesale en renforçant les partenariats avec les différents comptes clés selon leur positionnement et leur cible ·        Construire les plans trade marketing adaptés à chacun des partenaires en cohérence avec la stratégie globale, notamment sur la catégorie footwear ·        Devenir un véritable ambassadeur de la distribution Wholesale en interne en sensibilisant les acteurs aux enjeux et aux ambitions inhérents au business ·        Soutenir la stratégie d'excellence de l'expérience client Lacoste et la premiumisation du réseau Wholesale   2.   Responsabilités Clés   ·        Réflexion autour de la définition de la stratégie marketing des comptes en lien avec la stratégie globale de la marque et des priorités marché ·        Accompagnement des équipes commerciales dans la phase de sell-in pour l'ensemble des comptes afin d'intégrer une vision marketing à la stratégie d'assortiment ·        Création et négociation des plans d'activation marketing pour chaque partenaire en intégrant une vision omnicanale et en lien avec les budgets et les objectifs business et image ·        Pilotage du déploiement opérationnel des plans d'activation marketing chez chacun des comptes en ligne avec les budgets définis ·        Coordination des intervenants internes (sales, achats, approvisionnement, global.) et externes (partenaires, agences, prestataires.) autour de la mise en place des projets ·        Création des briefs (agences, équipes internes.), organisation, coordination opérationnelle et suivi des shootings et créations de contenus spécifiques ·        Suivi et construction de reportings pour chaque action menée en y intégrant des axes d'optimisation et une vision ROIste ·        Communication interne autour des projets ·        Benchmarks et veille concurrentielle afin de construire des recommandations régulières ·        Suivi budgétaire   3.   Compétences Attendues   ·        Maitrise du pack Office ·        Trade marketing ·        Stratégie de distribution ·        Category management ·        Activation marketing 360° (in-store, social media, paid digital, CRM etc.) ·        Maitrise de l'anglais impérative (oral & écrit) ·        Compréhension des organisations matricielles ·        Doté d'un vif intérêt pour la culture lifestyle et sneakers ·        Appétence à gérer de nombreux projets simultanément ·        Bon communicant, vous êtes force de proposition ·        Orienté résultat, vous avez de bonnes capacités d'analyse ·        Organisation, rigueur, agilité ·        Incarner les valeurs de l'entreprise : jouer en équipe, agir avec élégance, agir avec audace et avancer avec ténacité   ·        Expérience   ·        Formation BAC +5 (Ecole de Commerce ou

Description du poste : Avec 16 centres de dialyse répartis sur tout le territoire français, le Groupe ELSAN recherche un.e Directeur-rice opérationnel-le pour le Territoire Méditerranée. Mission générale: En collaboration étroite avec le/la Directeur-rice de la filière dialyse, le/la Directeur-rice opérationnel-le participe à la mise en œuvre du projet de la filière et plus particulièrement à la consolidation du positionnement dans l'offre de soins du territoire et du développement des activités des établissements concernés, à la coordination des parcours selon les différentes modalités de traitement de l'IRC et des dispositifs de prévention, à la définition de synergies voire de mutualisations dans certains domaines dans une logique d'efficience. Il/Elle assure également avec les équipes des sites et les fonctions supports territoriales la gestion quotidienne des établissements : démarche qualité gestion des risques, préparation et suivi des certification, suivi budgétaire. Dans ce cadre, il/elle réalise un reporting régulier auprès de la direction de la filière sur ces différents domaines. Positionnement Lien Hiérarchique o Directeur de territoire → Liens Fonctionnels o Directeur-rice de la business unit dialyse o Business Partner o RRH des différentes structures o RAQ des différentes structures o RSI Définition de fonctions: Le/La directrice des opérations interviendra sur la clinique Bouchard, le Centre de dialyse les Fleurs et le centre d'hémodialyse de la principauté de Monaco → Participation à l'élaboration du projet de la filière dialyse : Dans ce cadre, la direction et la direction opérationnelle réaliseront un état des lieux concernant l'offre de soins des différents centres de dialyse du territoire et établiront le projet médical et le projet « d'établissement » de la filière. Elles assureront également la coordination des différents parcours afin d'optimiser les prises en charges et le développement des files actives patients. Elles organiseront pour ce faire des réunions à périodicité régulière avec les équipes médicales et les DSI/cadres des différentes structures. Du fait des organisations différentes sur les trois sites alors que les problématiques et les besoins sont proches, une coordination voire une mutualisation quand cela s'avérera pertinent sera effectuée sur les domaines suivants Investissements * Organisation des pharmacies et remplacement pharmaciens * Ressources humaines/formation * Technique * Contrats de maintenance Gestion des affaires courantes : Le/La directeur-rice opérationnel-le réalisera le suivi budgétaire des différentes structures et effectuera un reporting mensuel (activité, charges variables, charges diverses, charges de personnel) et veillera scrupuleusement au respect de la MOP. Il/Elle adaptera les charges à l'activité. En cas de problématique en cours de mois, il/elle alertera le directeur de territoire et la direction de la filière. Il/Elle pourra engager les dépenses de l'établissement dans la limite du budget validé par le groupe en ayant la consigne d'adapter les dépenses à l'activité. Toutes dépenses non prévues devront être validées par la direction de territoire. Les virements sur ALLMYBANKS seront réalisés par la direction de territoire. Le/La directeur-rice opérationnel-le validera les factures et les commandes sur SAP. Les paiements seront quant à eux effectués par le Business Partner. Le/La directeur-rice opérationnel-le sera garant-e des règles d'hygiène et de sécurité. Il/Elle veillera à la conservation et au bon état des bâtiments, à la réalisation des différentes maintenances, au respect des procédures en cas de sinistre, et prendra toutes mesures afin de respecter les règles en lien avec les normes environnementales et notamment la gestion des déchets. En lien avec les RRH des différents sites il/elle s'assurera du respect de la réglementation en matière de droit du travail Gestion des différentes instances et commissions- certifications : Le/La directeur-rice opérationnel-le gérera en autonomie les différentes commissions et instances des établissements (CLIN, CLAN, CLUD Une réflexion sera à mener sur la mutualisation de ces instances (hors CSE). Il/Elle instaurera un management par la qualité et la gestion des risques afin de préparer les établissements aux visites de certification et à la pérennisation de la démarche. Informations sur le groupe : Acteur de référence de l'offre de soins en France, ELSAN est présent dans l'ensemble des métiers de l'hospitalisation et dans toutes les régions de l'hexagone. 28 000 collaborateurs et 7 500 médecins exercent au sein des 212 établissements et centres du groupe et soignent plus 4.9 millions de patients par an. Le Groupe ELSAN déploie sur l'ensemble de ses établissements, regroupés en territoire une stratégie ambitieuse sur 3 axes Un axe de développement, basé sur la construction de projets médicaux innovants, la création de nouvelles activités, et le développement de son c