EXPERIENCIA EN INSTALACIONES ELÉCTRICAS DE BAJA Y MEDIA TENSIÓN, CONOCIMIENTOS EN NORMATIVA VIGENTE Y CAPACIDAD PARA TRABAJAR TANTO DE FORMA AUTÓNOMA COMO EN EQUIPO.
INSTALACIÓN Y MANTENIMIENTO DE SISTEMAS ELÉCTRICOS EN OBRAS, VIVIENDAS, OFICINAS E INDUSTRIAS. CANALIZACIÓN, CABLEADO Y CONEXIONADO DE CUADROS ELÉCTRICOS. DIAGNÓSTICO Y REPARACIÓN DE AVERÍAS ELÉCTRICAS. LECTURA E INTERPRETACIÓN DE PLANOS ELÉCTRICOS. CUMPLIMIENTO DE LAS NORMAS DE SEGURIDAD LABORAL.
CONOCIMIENTOS DE NORMATIVA REBT.
CARNÉ DE INSTALADOR (VALORABLE).
ADJUNTAR CURRÍCULUM PDF.

Datos de contacto:
CÓDIGO DE OFERTA: 102026567401 Si está inscrito en LABORA, tiene que dirigirse al portal Punt LABORA (https://puntlabora.gva.es/puntlabora?app=ofertas-consultar&cod1=702120&cod2=0&t=EMP&lang=es). Si reside fuera de la Comunidad Valenciana, puede postularse enviando su currículo al correo electrónico espailabora_ofertas_manises@gva.es especificando en el correo su número de DNI/NIE y el número de la oferta 702120-0 como referencia..

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Buscamos un Oficial Electricista con experiencia para incorporarse a nuestro equipo. La persona seleccionada se encargará de realizar instalaciones, mantenimiento y reparaciones eléctricas en entornos residenciales, comerciales o industriales, garantizando el cumplimiento de la normativa vigente y los estándares de calidad y seguridad. Funciones principales: Instalación y mantenimiento de sistemas eléctricos. Diagnóstico y reparación de averías. Montaje de cuadros eléctricos y cableado. Interpretación de planos y esquemas eléctricos. Verificación del cumplimiento de normativas de seguridad. Uso de herramientas y equipos especializados. Requisitos: Experiencia mínima de 2 años en puesto similar. Formación en electricidad (FP o equivalente). Conocimientos en instalaciones eléctricas de baja y media tensión. Capacidad para trabajar en equipo y de forma autónoma. Carnet de conducir (valorable). Se ofrece: Contrato estable. Salario competitivo según experiencia. Buen ambiente de trabajo. Posibilidades de desarrollo profesional. Ubicacion: Vacantes en Madrid y Malaga

.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Descripción: La cadena de supermercados cántabra, LUPA, precisa incorporar 30 CAJEROS/AS para su Campaña de Verano 2026 en Valladolid, Arroyo de la Encomienda, Cabezón de Pisuerga, La Cistérniga, Laguna de Duero, Santovenia de Pisuerga, Tudela de Duero y Zaratán. Funciones: Atención al cliente. Realización de cobros en caja. Limpieza de tienda. Reposición. Se requiere: Alta orientación al cliente. Capacidad para trabajar en equipo. Ganas de aprender. Disponibilidad para trabajar de junio a mediados de septiembre. Se ofrece Vacantes a media jornada. Horarios en turnos rotativos de lunes a sábados. Salario según convenio. Para más información y solicitudes: Para poder incorporarse a esta oferta de empleo debe estar inscrito en su página web. Puede inscribirse desde el enlace adjunto. Información obtenida de: Internet/Prensa. https://www.lupa.com/ Enlaces relacionados: Para más información Información procedente de: Boletín de Empleo de Castilla y León (Ecyl). Fecha de publicación: 11 de marzo de 2026 Provincia: Valladolid.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Contratación en prácticas para personas desempleadas y tituladas menores de 30 años, que no hayan trabajado más de 3 meses en el puesto ofertado y que su titulación haya sido obtenido antes de que cumpla los 3 años.

En el CV no debe aparecer la fotografía de la persona que se presenta. Lo que sí debe aparecer es la fecha de nacimiento.

Las tareas más importantes entre otras muchas a realizar por este puesto serán:

- Ayudar en cuidados y manejo de ganado equino y sus instalaciones.

- Doma de potros.

- Ayuda en la prevención y seguridad de rutas y eventos ecuestres.

- Diseñar itinerarios ecuestres hasta media montaña.

*Subvenciones públicas, destinadas a financiar, en el ejercicio 2025, la contratación de personas jóvenes desempleadas menores de 30 años en el marco <<proyectos primera experiencia en administraciones públicas>>*

.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

¿Quieres unirte a nuestro Equipo? En Grupo Yorga estamos buscando una persona apasionado/a por la logística para que se incorpore a nuestro departamento WEB, para llevar a cabo la gestión de las compras online de nuestra marca Ulanka, con el puesto de Mozo de almacén. - Responsabilidades/Funciones: Recepcionar, clasificar y ordenar la mercancía. Etiquetar y embalar el producto. Sacar los pedidos del programa informático. Cargar los pedidos a la agencia de transporte. - Necesitamos que seas una persona: Proactiva. Con un mínimo de 1 año de experiencia. Organizada y planificada y que te guste trabajar en equipo. Manejo del Paquete Office. - Ofrecemos: Jornada Completa a 40h semanales con contrato temporal para cubrir la campaña del Black Friday. Horario de lunes a jueves de 08:15 a 18:00 horas, con una hora y media de descanso para comer y los viernes de 07:30 a 14:30 horas. ¡Si estás interesado/a envíanos tu CV!.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Empresa dedicada a las actividades en sistemas de protección contra incendios, Sistemas eléctricos de baja y media tensión, lampistería, construcción y reformas en general. Requiere de oficiales/as de 1 y/o 2, para la realización de instalaciones, reparaciones, mantenimientos, preventivos, correctivos y puestas en marcha de los diferentes oficios que se ofrecen y que deberán ser demostrables, con experiencia y conocimientos técnicos suficientes. Requisitos:Experiencia 2 años. Se requiere experiencia en servicios de mantenimiento e instalaciones PCI, electricidad y electrónica, (en las categorías de detección, extinción, extintores y baja tensión), valorándose conocimientos de manejo y control de centrales, así como los conocimientos normativos de las diferentes categorías. , TÍTULO DE FP DE GRADO MEDIO , español (hablado c1 - d.funcional, escrito c1 - d.funcional) , catalán (hablado b1 - umbral, escrito b1 - umbral) , Permisos de conducir: b Condiciones laborales:Contrato laboral indefinido , Jornada completa , Salario mensual bruto desde '1400' hasta '1900' , Otros beneficios: Salari B/A 18000 - 24000.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Empresa dedicada a las actividades en sistemas de protección contra incendios, Sistemas eléctricos de baja y media tensión, lampistería, construcción y reformas en general. Requiere de oficiales/as de 1 y/o 2, para la realización de instalaciones, reparaciones, mantenimientos, preventivos y correctivos y puestas en marcha de los diferentes oficios que se ofrecen y que deberán ser demostrables, con experiencia y conocimientos técnicos suficientes. Requisitos:Experiencia 2 años. Se requiere experiencia en servicios de mantenimiento e instalaciones PCI, electricidad y electrónica, (en las categorías de detección, extinción, extintores y baja tensión), valorándose conocimientos de manejo y control de centrales, así como los conocimientos normativos de las diferentes categorías. , TÍTULO DE FP DE GRADO MEDIO , español (hablado c1 - d.funcional, escrito c1 - d.funcional) , catalán (hablado b1 - umbral, escrito b1 - umbral) , Permisos de conducir: b Condiciones laborales:Contrato laboral indefinido , Jornada completa , Salario mensual bruto desde '1400' hasta '1900' , Otros beneficios: Salari B/A 18000 - 24000.

Para acceder al detalle de la oferta haga click aquí

Du är förmodligen socionom eller sjuksköterska samt har minst 5 års erfarenheter av liknade arbete. I ditt ansvar ingår: Att leda och fördela arbetet inom hemtjänstområdet Att hålla i verksamhetens kvalitetsgrupp tillsammans med samordnarna Tillgodose att kunderna/burkarna får rätt omsorg och erhåller tiden som de har fått beviljad enligt bistånd Att samverkan med externa intressenter såsom beställare, brukare och närstående fungerar Att intern samverkan mellan omvårdnadspersonal, samordnare och kvalitetsgruppen fungerar Att ha ett övergripande ansvar att se till ingångna avtal och uppdrag efterlevs Medverka till att rutiner och instruktioner för verksamheten finns och efterlevs. Utföra egenkontroll av verksamheten. Stödja samordnarna i sitt dagliga arbete Ansvarig för avtalsuppföljningar och kvalitetsrapportering Att säkerställa att nyckeltal finns och efterlevs inom verksamheten Utveckla verksamheten inom ansvarsområdet Säkerställa personalens kompetensnivå Genomföra medarbetarsamtal Genomföra lönesamtal Säkerställa att riskbedömningar görs Genomföra regelbunden genomgång av arbetsplatserna när det gäller ergonomi, att ergonomi utbildning genomförs Säkerställa att regelbunden synundersökning genomförs Att rutin och utrustning för första hjälpen vid olycksfall finns Introducera nya medarbetare i arbetsuppgifterna Ansvar för avtal och kontakt med företagshälsovården Ansvara för LOV ansökningar Rapportera Lex Sarah anmälan till IVO Du rapporterar till VD och styrelse Vi är ett litet gäng som sitter i en ljus och trevlig lokal i Kista med ett nära och gott samarbete.

• Negociezi contractele de vânzări conform procedurii de vânzări; • Analizezi și studiezi situația de pe piața regională alocată și propui directorului regional de vânzări strategii de vânzări pentru valorificarea oportunităților din mediul economic și concurențial;

Description : INTITULÉ DU POSTE : Responsable des Ressources Humaines * GRADE / CORPS : Attaché d'Administration Hospitalière (AAH) * DIRECTION / SERVICE : Direction des Ressources Humaines * RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Directrice des Ressources Humaines CHRU * RATTACHEMENT FONCTIONNEL : Direction de l'établissement * RELATIONS FONCTIONNELLES : * Membres CODIR (Responsable QGDR ; Cadre Supérieur de santé ; Cadre Supérieure Socio-Educative, Responsable des finances, Contrôleur de gestion, Responsable des Services techniques, * Responsable communication * Responsable informatique * Encadrement médical et non médical * Autres directions fonctionnelles CHRU * Organisations syndicales * Partenaires institutionnels (CNG, ANFH, CNRACL, URSSAF, ARS, organismes de formation.) * RELATIONS HIÉRARCHIQUES : Equipe composée de deux adjoints administratifs et un adjoint des cadres (Zone de Texte: 2.Finalité du poste) Au sein des Établissements Hospitaliers de Dieuze, le/la Responsable des Ressources Humaines CONÇOIT, PILOTE ET MET EN ŒUVRE LA POLITIQUE RH, en cohérence avec le projet d'établissement, les orientations stratégiques et le cadre réglementaire de la Fonction Publique Hospitalière. Il/elle ORGANISE, SÉCURISE ET OPTIMISE L'ENSEMBLE DES PROCESSUS RH, assure le MANAGEMENT DE L'ÉQUIPE RH, contribue au DIALOGUE SOCIAL, et apporte une EXPERTISE JURIDIQUE, ORGANISATIONNELLE ET STRATÉGIQUE à la direction. Cette fonction s'inscrit pleinement dans les compétences et missions du corps des ATTACHÉS D'ADMINISTRATION HOSPITALIÈRE, telles que définies par l'EHESP. (Zone de Texte: 3. Missions principales) 3.1 PILOTAGE STRATÉGIQUE DES RESSOURCES HUMAINES - Participer à la définition et à la mise en œuvre de la STRATÉGIE RH de l'établissement et aux actions liées à la SANTÉ SÉCURITÉ AU TRAVAIL - Piloter la mise en œuvre et la mise à jour du DUERP - Décliner les orientations institutionnelles en PLANS D'ACTIONS RH OPÉRATIONNELS - Contribuer à l'élaboration et au suivi de l'EPRD - TITRE 1 (MASSE SALARIALE) - Mettre en place et procéder au suivi des OUTILS DE PILOTAGE ET TABLEAUX DE BORD RH (effectifs, absentéisme, GPMC, masse salariale, CLD, CLM, formation, CET etc.) - Proposer la définition des fiches de postes et participer au recrutement des agents en lien avec les cadres et cadres supérieurs - Développer, organiser et améliorer l'information et la communication interne en favorisant la concertation et en développant de nouveaux supports 3.2 GESTION ADMINISTRATIVE ET STATUTAIRE DU PERSONNEL - Superviser la GESTION DES CARRIÈRES, positions statutaires et situations individuelles complexes - Tenir à jour les dossiers administratifs des agents - Assurer le suivi des demandes de STAGES et des candidatures spontanées - Garantir l'application de la RÉGLEMENTATION FPH (statuts, temps de travail, droits et obligations) - Superviser l'organisation de la paie - Elaborer les dossiers de demande de CLM, CLD en lien avec le Comité Médical - Superviser les procédures disciplinaires et contentieuses en lien avec la direction - Assurer une VEILLE JURIDIQUE ET RÉGLEMENTAIRE continue en matière RH 3.3 RECRUTEMENT, MOBILITÉ ET PARCOURS PROFESSIONNELS - Définir et piloter la POLITIQUE DE RECRUTEMENT (titulaires, contractuels, remplacements) - Organiser les concours, examens professionnels et procédures de mobilité - Mettre en œuvre les dispositifs de GPMC / GPEEC (gestion prévisionnelle des emplois, des effectifs et des compétences) - Superviser la campagne des ENTRETIENS PROFESSIONNELS ANNUELS - Accompagner l'équipe encadrante dans ses fonctions managériales - Informer, conseiller et orienter les agents tout au long de leur parcours professionnel 3.4 FORMATION ET DÉVELOPPEMENT DES COMPÉTENCES - Élaborer et suivre le PLAN DE FORMATION en respectant les orientations prédéfinies et en lien avec le directeur et avec l'ANFH - Accompagner les parcours professionnels et projets individuels - Développer des actions de professionnalisation des encadrants - Évaluer l'impact des actions de formation sur l'organisation 3.5 MANAGEMENT ET ORGANISATION DU SERVICE RH - Manager, animer et coordonner l'équipe Ressources Humaines - Préparer, organiser et animer les réunions de service - Organiser les activités du service, sécuriser les procédures et processus RH - Développer les compétences collectives et individuelles des agents RH - Renforcer le CONTRÔLE INTERNE RH et la fiabilité des données (SIRH) 3.6 DIALOGUE SOCIAL ET RELATIONS COLLECTIVES - Préparer et participer aux INSTANCES REPRÉSENTATIVES (CSE, F3SCT, commissions formation, réunions dialogue etc.) et assurer le suivi des dossiers afférents - ...