Le Centre Hospitalier Alès-Cévennes (CHAC) est un hôpital public doté d'une capacité d'accueil étendue de 908 lits et places répartis sur plusieurs sites : 290 lits et places dans l'hôpital regroupant les unités de MCO, le plateau technique (blocs opératoires, radiologies, laboratoire et stérilisation) ainsi que les services administratifs et logistiques ; 3 unités d'hospitalisation de psychiatrie adulte, 3 SSR et 1 pôle ambulatoire, à proximité immédiate de l'établissement ; 344 lits d'EHPAD et USLD répartis sur 6 sites à Alès et ses alentours ; Ainsi que des antennes de psychiatrie sur site, en ville et dans les communes environnantes pour le suivi des adultes, des enfants et des adolescents. Disposant d'un budget de près de 199 millions d'euros, le CHAC regroupe près de 2000 professionnels et 160 médecins pour répondre aux besoins d'une population de 180 000 habitants. Afin de renforcer ses équipes, le pôle chirurgie mère enfant du Centre Hospitalier recherche un(e) Infirmier Anesthésiste Diplômé d'Etat à 100% pour le bloc opératoire. PRE-REQUIS : -Etre titulaire du diplôme d'IADE MISSIONS : Professionnel(le) diplômé d'état, proches collaborateurs des Médecins Anesthésistes Réanimateurs qui, sous la responsabilité du cadre de santé chef de bloc, assurent les missions qui sont seuls habilités à réaliser au regard de leur décret de compétences. L'I.A.D.E. connaissant les limites de ses attributions sait faire appel au MAR dans l'intérêt du patient. -Assure l'accompagnement du patient dans les domaines de la chirurgie, du traitement de la douleur, de l'urgence ou de la réanimation. -Met en uvre des mesures qui garantissent la sécurité du patient dans la période peri-opératoire. Pour ses compétences, a un rôle de gestionnaire du matériel d'anesthésie, des produits médicamenteux et des stupéfiants. -Assure l'accompagnement des étudiants infirmiers et infirmiers anesthésistes. -Assure la gestion de des tâches annexes pour le bon fonctionnement du service d'anesthésiologie (tâches distribuées équitablement dans l'équipe : commande mensuelle, péremptions, maintenance, étude de marché, enseignement, écriture procédure, référent hémovigilance, CLUD) -A des relations privilégiées avec les infirmiers de secteurs pour la continuité des soins, avec le service bio-médical pour l'entretien et le renouvellement du matériel, avec les pharmaciens pour la connaissance des produits pharmaceutiques et l'utilisation des dispositifs médicaux stériles, avec l'hygiéniste pour l'adaptation des procédures dans leur domaine d'activité. Doit faire preuve de discrétion et de respect du secret professionnel ainsi que de disponibilité. ACTIVITES Ouverture des salles d'intervention TACHES -Vérification du bon fonctionnement des dispositifs médicaux -Vérification des médicaments d'urgences -Préparation et organisation de la salle et du matériel d'anesthésie en fonction du patient, de l'intervention et de la technique d'anesthésie ACTIVITES Prise en charge du patient TACHES -Accueil : -Identitovigilance -Vérification du dossier -Confirmation de la technique d'anesthésie après discussion avec le MAR -Demande de consentement du patient pour la technique d'anesthésie -Installation du patient en collaboration avec l'IBODE, le MAR et le chirurgien -Conduite de l'anesthésie sous la responsabilité du MAR -Transfert du patient en SSPI en toute sécurité -Rédaction et mise à jour du dossier patient Entre 2 interventions -Préparation et organisation de la salle et du matériel d'anesthésie en fonction du patient, de l'intervention et de la technique d'anesthésie -Gestion du matériel en salle de bloc en fin de poste -Réapprovisionnement du matériel dans les chariots selon les listings de dotation Communication : -Informe le cadre de tout dysfonctionnement. -Coordonne ses actions avec les différents intervenants (MAR, chirurgiens, IBODE, AS) et, est en capacité de réorganiser ses taches en fonction des priorités Les activités et taches énoncées ne sont pas exhaustives. Elles peuvent à tout moment être adaptées en fonction des besoins et situations exceptionnelles, ORGANISATION DU TRAVAIL : -Poste à temps plein avec un roulement horaire en 7h40. Si vous êtes intéressé, merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation à l'attention de Monsieur le Directeur des Ressources Humaines par mail à l'adresse : * Pour consulter la fiche de poste et pour toute question complémentaire, le bureau du Recrutement est joignable à l'adresse * ou par téléphone au * ou *. Contrat : CDD;CDI;Mutation

Intitulé du poste : Technicien d'Installation et de Maintenance des Equipements Electriques Grade : Ouvrier Principal Catégorie : C Pôle : Administration Service : Technique Direction de rattachement : Direction du Patrimoine, des Achats, de la Logistique, de la Sécurité et de l'Environnement Liaisons hiérarchiques (N+1, équipe à encadrer) : Responsable des Services Techniques, Ingénieur chargé des travaux et de la sécurité incendie, Directeur de la DPALSE Liaisons fonctionnelles les plus fréquentes : Ensemble des services de l'établissement pour les opérations de maintenance préventive et curative Autres secteurs des services techniques, le service biomédical et le service informatique pour les opérations de maintenance Fournisseurs et prestataires de service pour la mise en service des installations, le suivi et le contrôle des interventions Organismes de contrôle pour le suivi des contrôles périodiques réglementaires et la sécurité électrique Conditions d'emploi Statut : CDD Stage/alternance autre Temps de travail : Temps complet Durée de travail hebdomadaire : 37h30 Rémunération : Selon la grille indiciaire de la Fonction Publique Hospitalière Autres précisions : Travail de jour, avec astreinte à domicile -Travail en caniveaux techniques -Polyvalence et disponibilité sur l'ensemble des services techniques -Risques d'électrisation et d'électrocution -Port obligatoire des EPI (casque, lunettes, gants, chaussures de sécurité) Missions et activités Missions principales Réaliser des travaux de maintenance, d'entretien, d'installation et de rénovation des équipements et installations de courants forts et faibles sur le CHRSO Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activité Entretien, maintenance, prévention et dépannage des matériels, outillages, équipements, systèmes dans son domaine d'activité Établissement/actualisation, organisation et mise en oeuvre de processus, procédures, protocoles, consignes spécifiques à son domaine d'activité Mise en conformité des installations en application des normes et règlementations en vigueur Recensement/constat et analyse d'anomalies, de pannes, de dysfonctionnements des matériels, équipements, installations spécifiques au domaine d'activité Suivi des contrôles et des organismes agréés Tenue à jour des données/des fichiers relatifs au domaine d'activité Vérification, mise en route, pilotage et surveillance des équipements, mise à l'arrêt Missions spécifiques Manipulation Cellule Haute Tension Lecture de schémas Travail en caniveaux techniques Travail en zones à risques Missions du référent technique : Encadrement des électriciens et des plombiers Organisation des tâches et des missions des agents qui lui sont affectés Organisation des travaux dans les services auprès des cadres de santé et de l'EOH Préparation des devis auprès des fournisseurs et entreprises extérieures pour validation auprès de son responsable Participation aux réunions d'encadrement des services techniques Remplissage et contrôle des tableaux de suivi du matériel Remplissage et contrôle des tableaux de production immobilisée Rapport hebdomadaire auprès de son responsable sur l'activité des services Expériences et formations requises Expérience professionnelle souhaitée : Dans le domaine de l'électricité Diplômes et formations : CAP/BEP Electricité/Electrotechnique -BTS électrotechnique ou équivalent -Habilitation électrique HT/BT Compétences et connaissances attendues Connaissances Électricité générale Electronique Automatisme Logiciel dédié à la maintenance des équipements électriques Microinformatique Normes électriques, règlements techniques et de sécurité Dessins en bâtiment Réseaux informatiques Savoir-Faire Concevoir, formaliser et adapter des procédures/protocoles/modes opératoires/consignes relatives à son domaine de compétence Conduire des installations, des équipements relatifs au domaine de compétence, en optimiser le fonctionnement Évaluer, choisir, utiliser les produits et/ou matériaux nécessaires à la pratique de son métier Former et conseiller les utilisateurs dans son domaine de compétence Identifier et diagnostiquer un dysfonctionnement, une panne, le défaut d'un matériel, d'un équipement, une anomalie d'un système, spécifique à son domaine d'activité Identifier, analyser, évaluer et prévenir les risques relevant de son domaine, définir les actions correctives et préventives Lire et interpréter des plans techniques, des croquis relatifs à son domaine de compétence Maintenir et dépanner un matériel, un équipement, une installation et/ou un système relatif à son métier Utiliser les logiciels métiers Savoir-Etre Autonomie Conscience professionnelle Rigueur Disponibilité Diplomatie Sens relationnel Travail en équipe Confidentialité Communication Les candidats sont invités à envoyer leur CV et lettre de motivation à : Madame Caroline THERY, Gestionnaire Mobilités Direction des Ressources Humaines * pour le 31 Mars 2026 Des renseigneme...

Depuis 1922, Rotarex est le leader mondial pour les robinets de bouteilles, les détendeurs et les équipements pour toutes les applications de gaz. Rotarex est un partenaire de choix dans de nombreux secteurs : semiconducteur, médical, recherche, automobile, agroalimentaire, protection incendie, butane/propane, et bien d'autres. Près de 2000 collaborateurs motivés et hautement qualifiés au sein d'un réseau mondial travaillent chaque jour pour répondre aux besoins des clients et de l'industrie. Rotarex est reconnu mondialement pour son innovation, sa qualité et son service client. Basé au Luxembourg, notre siège regroupe plus de 700 personnes à Lintgen. Un déménagement vers notre nouveau site 4.0 à Bissen est prévu cette année. Vous souhaitez atteindre des objectifs ambitieux et accompagner le développement d'une entreprise industrielle internationale ? Dans le cadre de notre croissance nous recherchons actuellement un Shipping & Invoicing Officer Pourquoi ce poste peut vous intéresser ? Parce que c'est un poste clé dans le fonctionnement quotidien d'un groupe industriel international. Vous agirez comme chef d'orchestre des flux logistiques, en lien constant avec les équipes internes et nos partenaires dans le monde entier. Vous interviendrez au cœur des échanges internationaux, là où précision, agilité et communication sont essentielles. Vous rejoignez une équipe dynamique où les standards sont élevés, mais où la collaboration est fluide et les responsabilités sont réelles. Ce poste vous permet de concilier opérationnel, coordination et dimension internationale, tout en gardant les pieds dans la réalité d'un site industriel. Vos missions: Organisation des transports internationaux • Demander et analyser les cotations transport (aérien, maritime, routier) • Organiser les enlèvements et expéditions de marchandises (produits finis, composants, etc.) • Suivre les flux imports et exports, jusqu'à la réception ou la livraison finale • Contrôler les prestations transport, gérer les litiges et les écarts éventuels Suivi documentaire & conformité • Gérer les documents douaniers (déclarations, certificats, etc.) • Suivre les lettres de crédit avec rigueur • Veiller à la bonne application des INCOTERMS Coordination interne & facturation • Travailler en étroite collaboration avec les équipes approvisionnements, ventes, production et supply chain • Coordonner les flux entre les différents sites et filiales du groupe • Assurer la facturation client et des frais de transport, en lien avec la comptabilité • Produire des reportings logistiques pour garantir visibilité et pilotage Votre Profil - Les incontournables : • Diplôme Bac+3 en logistique ou commerce international • Minimum 3 ans d'expérience dans un poste similaire, en environnement industriel de préférence • Maîtrise des transports internationaux (aérien, maritime, terrestre) et des processus d'import / export • Solides connaissances des INCOTERMS et des réglementations douanières • Bonne maîtrise écrite et orale du français et de l'anglais - Vos qualités humaines : • Sens du détail, rigueur et fiabilité • Organisation et gestion des priorités • Bonnes capacités de communication • Réactivité, capacité à résoudre les imprévus • À l'aise dans un environnement qui évolue rapidement - Les petits plus : • Excellente maîtrise d'Excel (création de reportings, suivi d'indicateurs) • Maîtrise d'un ERP type SAP S/4HANA • Connaissances en transport de matières dangereuses Rejoindre Rotarex, c'est bénéficier de : • La croissance d'un groupe industriel international, reconnu et en constante évolution • Une culture d'entreprise familiale où chacun est reconnu • Des responsabilités concrètes et une place centrale dans les flux logistiques du groupe • Des opportunités de formation et de mobilité internes • Un environnement moderne, en pleine transformation vers l'industrie 4.0 • Une flexibilité horaire pour concilier vie pro et perso • Un fonds social et des congés supplémentaires pour les moments importants • Un nouveau site à Bissen conçu pour la performance et le bien-être • Un accès facilité : gare de Lintgen à 3 min à pieds, parking gratuit • Des avantages sociaux et financiers : carte Sympass, partenariats (téléphonie, santé, banque)… • Une vie d'entreprise animée : Family Day, Noël, événements internes Rejoignez un environnement international, technique et humain ! Important : seules les candidatures soumises via le formulaire officiel seront prises en compte. Les candidatures envoyées par d'autres canaux ne pourront pas être traitées. Confidentialité garantie – toutes les candidatures seront traitées avec la plus grande discrétion

DESCRIPTION DU POSTE Vos missions : Vous assurez la surveillance des ouvrages d'art ferroviaires (ponts, tunnels, viaducs), des ouvrages en terre (remblais, déblais) et de leurs équipements. Vous réalisez des tournées de surveillance de ces installations. Vous supervisez les procédures de sécurité, qu'il s'agisse de travaux effectués par le personnel SNCF ou par des prestataires externes. Sur un chantier ferroviaire réalisé par des entreprises extérieures, vous contrôlez la qualité des matériaux, vous veillez au respect de l'application des règles et des procédures techniques. Dans le cadre de la maîtrise d'oeuvre travaux, vous définissez et estimez les conditions de réalisation du projet, et vous en assurez le pilotage et la coordination. Votre quotidien : Le Surveillant Travaux : * Surveiller des OA et des OT de son parcours. * Accompagner les intervenants extérieurs dans les visites OA/OT * Réaliser les visites OA/OT et comptes-rendus post visites. * Participer à la maîtrise d'oeuvre travaux des opérations de maintenance réalisées par les entreprises extérieures. Préparer et suivre les marchés de travaux * Accompagner des entreprises extérieures lors des appels d'offres (commande de matériel spécifiques...). * Assurer le suivi des chantiers de végétation * Assurer la déclinaison et le reporting du plan de gestion de la végétation . * Contribuer à la connaissance et l'entretien du patrimoine « abord des voies ". * Organiser et suivre les travaux OA, OT, Végétation de son parcours. * Participer à l'analyse préalable des risques dans le cadre de la rédaction des documents de coactivité. * Préparer et surveiller, y compris en matière de sécurité, les chantiers réalisés par les Entreprises Extérieures. Le contexte : Travail nuit et week end possible. Déplacements sur le département des deux sèvres et de la Charente Maritime fréquents. Poste non soumis à l'astreinte. Le permis B est indispensable pour vous déplacer sur le terrain ! PROFIL RECHERCHÉ Nous recherchons des candidats avec un goût prononcé pour les métiers techniques en équipe et en extérieur, disposant de connaissances en génie civil, travaux public, ouvrage d'art... Débutants acceptés avec une formation en génie civil ou en ouvrages d'art De bonnes connaissances Métiers dans son domaine et en Management de la Sécurité. Maîtrise de l'outil informatique (Bureautique, GMAO et applications dédiées). Bon niveau d'autonomie, sens de l'organisation, rigueur. Esprit d'initiative et force de proposition. CE QUE NOUS OFFRONS: * CDI dès l'embauche - salaire dès 26 000 EUR brut/an * Une formation complète dès l'embauche et un accompagnement continu : formation qualifiante (titre RNCP) avec de réelles perspectives (chef d'équipe, formateur, expert), un véritable levier d'évolution et de réussite. * Primes (astreinte, nuit, week-end) * Prime individuelle, participation aux bénéfices, prime de vacances, prime d'exploitation  o Indemnités locales * Mutuelle 65 %, transport remboursé 75 %, accès gratuit ou avec réduction aux trains SNCF pour vous et votre famille * Logement avantageux, aides familiales, épargne salariale, réseau médical d'entreprise * Compte épargne temps, avantages du comité d'entreprise Pour trouver votre voie et approfondir votre compréhension de cette offre, n'hésitez pas à consulter nos vidéos métiers Grands talents, grands projets [https://www.youtube.com/playlist?list=PL_foZsEmOjt_gQxdAjBVoAAVkIkNczb36]et contacter nos « ambassadeurs / ambassadrices métiers » SNCF RESEAU : Lien Myjobglasses [https://bit.ly/3ZapWx8)] Candidatez dès maintenant et rejoignez SNCF RÉSEAU pour contribuer à la performance et à la sécurité du réseau ferroviaire. Au sein du groupe SNCF, SNCF Réseau exerce la fonction de gestionnaire d'infrastructure en toute indépendance en garantissant une concurrence loyale et un accès équitable au réseau ferré national. Les salariés de SNCF Réseau s'engagent à respecter un code de bonne conduite afin d'assurer une stricte confidentialité des informations sensibles et prévenir toute influence d'autres entités du groupe SNCF sur l'attribution des sillons et la tarification des infrastructures. Le code de bonne conduite de SNCF Réseau [https://www.sncf-reseau.com/fr/documents-institutionnels/code-bonne-conduite-sncf-reseau]

Société incontournable sur le marché du recrutement français, LTd est un Cabinet de Recrutement et une Agence de Travail Temporaire spécialisé dans les métiers de l'Ingénierie et des Entreprises. Le poste : Mission Le technicien réseau/télécom a en charge : - L'installation, le remplacement, la configuration et le déploiement des équipements réseaux LAN et Wifi du GHU HUMN ; Cette activité implique d'être en capacité de réaliser : . des travaux en salle serveur, au niveau des faux-planchers et des faux-plafonds ; . le port et la manutention régulière de charges (matériel informatique, baies, onduleurs, cartons, câbles) ; . des interventions en hauteur (échelles, escabeaux) ; . une exposition à un environnement bruyant, chaud ou poussiéreux selon les sites. - Le brassage de câbles réseaux pour éléments actifs : matériel informatique ou biomédical ; Cette activité peut donner lieu à des interventions dans des locaux techniques exigus ou difficilement accessibles. - La réalisation du diagnostic, du traitement des incidents et des demandes ; Le diagnostic de pannes nécessite des manipulations matérielles, des interventions en urgence dans des conditions posturales contraignantes, soit des travaux prolongés en station debout ou accroupie, bras en extension vers le haut. - La maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive des équipements/réseaux informatiques ; - La surveillance et l'administration des équipements actifs ; - L'élaboration / actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine ; - La rédaction des fiches de suivi et des notes techniques ; - La gestion des services DNS/DHCP - La gestion des matrices de flux applicatives (rédaction, et réalisation) - La gestion des firewall locaux et des VPN ; - La veille spécifique à son domaine d'activité. Le technicien réseau/télécom participe ou vient en appui : - au support de niveau 1, 2 voire 3* en : Réalisant le support auprès des utilisateurs (assistance téléphonique, résolution de problèmes, évolution du paramétrage, formation des utilisateurs, rédaction de documentations et de procédures internes ou à destination des utilisateurs, ?) Assurant la traçabilité des actions réalisées par l'usage de l'outil institutionnel de gestion des demandes/incidents du l'expert technique réseau ; aux groupes de travail mis en place dans le cadre des projets et aux réunions de son domaine/équipe ; à la constitution des tableaux de bord pour le suivi d'activité du secteur en transmettant notamment un rétroplanning hebdomadaire au responsable du secteur . * Ces différents niveaux existent pour qualifier la résolution des problèmes de plus en plus complexes. Il est d'usage de considérer que le support réseaux est organisé de la manière suivante : niveau 1 - Le premier contact, gère les problèmes simples du quotidien. niveau 2 - Le spécialiste, s'occupe des pannes plus techniques, que le niveau 1 ne peut pas gérer. niveau 3 - L'expert, intervient sur les problèmes rares, complexes ou critiques. Le technicien réseau/télécom veille à : - informer régulièrement sa hiérarchie de l'avancement de ses projets ; - alerter sa hiérarchie sur les difficultés rencontrées dans la gestion des projets et sur les incidents critiques ; - au respect de la politique de sécurité et à la bonne application des procédures en vigueur Particularités de la fonction : L'agent sera affecté sur une structure centrale rattachée à la DSN mais les activités de l'agent seront situées au niveau du GHU. Des déplacements réguliers sont donc prévisibles sur un des sites du GHU mais aussi des missions ponctuelles en central ou pour d'autres GHU. Profil recherché : Capacité à intervenir rapidement en situation de stress technique ; Autonomie sur le terrain, capacité à assurer des interventions complètes et à travailler seul sur site lors de certaines opérations ; Maitrise des fondamentaux : modèle OSI et TCP/IP IPv4, LAN / WAN / WLAN, débit, latence, MTU, protocoles (TCP/UDP, ARP, ICMP, DNS, DHCP, http/HTTPS, SNMP, etc.) ; Capacité de configurer VLAN, Inter-VLAN routing, Trunk 802.1Q, Access ports, LACP, SMLT ; Maitrise des outils standard de diagnostic/sécurité réseaux : Wireshark, tcpdump, nmap, etc. Capacité à diagnostiquer les incidents réseau en prenant en compte le poste de travail, les équipements réseau (switchs, routeurs, firewalls) et les éléments logiciels ;

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Présentation du service : L'AFT est une offre de soins pédopsychiatrique à part entière. Projet thérapeutique de mise à distance d'un enfant ou adolescent(e) de sa famille en l'accueillant dans une famille d'accueil encadrée par l'équipe AFT, agréé par la PMI et rémunérée par l'hôpital. Ce dispositif donne le caractère thérapeutique à l'accueil familial. L'unité d'accueil familial thérapeutique est ouvertes aux patient(e)s résidant sur le territoire de santé de l'Eure-et-Loir. Le dispositif territorial de soins en Accueil Familial Thérapeutique (AFT) reste peu développé en Eure et Loir et se trouve de plus en plus fragilisé par la pénurie d'assistant(e)s familiaux(les). Il vise à orienter les soins AFT, équivalent d'une hospitalisation à domicile au profit d'enfants présentant des troubles psychiatriques et accueillis en familles d'accueil relevant de l'ASE (Aide Sociale à l'Enfance). Ce renforcement de l'aller vers de l'équipe AFT pour assurer des soins aux domiciles des familles d'accueil, en lien avec les familles biologiques, permettra de limiter les risques d'exclusion et de rupture, ainsi que le recours excessif aux hospitalisations pédopsychiatriques. Points forts : L'utilisation de l'AFT comme alternative possible à l'hospitalisation La prévention des ruptures d'accueil et de prise en charge Missions : Dans une unité d'accueil familial thérapeutique et auprès des familles d'accueil de l'ASE, la/le psychologue joue un rôle central dans l'accompagnement psychologique des enfants placés et dans le soutien aux familles d'accueil. Son intervention vise à garantir le bien -être de l'enfant en veillant à sa santé mentale et émotionnelle, tout en favorisant une relation de confiance avec les familles et en contribuant au travail d'équipe au sein du dispositif de l'ASE. Son rôle est essentiel pour accompagner les enfants placés ainsi que leurs familles d'accueil, l'objectif principal étant d'assurer un suivi psychologique adapté aux besoins des enfants et des familles, en collaboration avec d'autres professionnel(le)s (éducateur(rice)s, assistant(e)s de service social, médecins,...), pour garantir le bien-être et la sécurité de l'enfant. La/le psychologue travaille dans un cadre pluridisciplinaire au sein des unités d'accueil familial thérapeutique ou en collaboration avec des services d'Aide Sociale à l'Enfance (ASE). Contact régulier avec des familles d'accueil, des équipes éducatives et sociales, des pédopsychiatres, des médecins et des travailleur(se)s sociaux(ales) pour offrir un accompagnement global à l'enfant et à sa famille. Évaluation psychologique des enfants placés Accompagnement thérapeutique des enfants (soutien, thérapies spécifiques, suivi psychologique régulier) Accompagnement des familles d'accueil (évaluation du projet d'accueil, formation et soutien aux familles d'accueil conseils et médiation, interventions thérapeutiques familiales) Séances thérapeutiques familiales (réunions familiales, médiation familiale) Accompagnement des équipes professionnelles (sup...

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison des Adolescents, du Centre de vaccination, du CLAT, du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Dans le cadre du projet médical d'établissement, un projet majeur de reconstruction concernant l'intégralité de l'offre MCO est envisagé à l'horizon 2030. Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : Recherche deux assistants de service social pour un poste à 100% et un poste à 80% Présentation du service : Le Pôle de Psychiatrie Infanto-Juvénile (PIJ) de Dreux s'articule autour de dispositifs d'accueil, de prévention et de soins destinés aux enfants et adolescents du département d'Eure-et-Loir. Il comprend : Des unités d'hospitalisation complète (Accueil Familial Thérapeutique, Clinique des Adolescents, Centre d'Accueil et de Crise) ; Des dispositifs d'accueil primaire (PERINAT, ETAP, MDA) ; Des équipes mobiles de prévention et d'appui (EMPEA, Comportements Défis'Psy) ; Un dispositif ambulatoire (CMP, CATTP) ; Et des unités d'hospitalisation de jour (HDJE, HDJA, CEDRA). Ces structures favorisent une approche globale et coordonnée du soin psychique de l'enfant et de l'adolescent, en lien étroit avec les familles et les partenaires éducatifs, médicaux et sociaux. Missions : Sous la responsabilité hiérarchique du directeur de pôle, la responsabilité fonctionnelle du cadre de pôle, et en collaboration étroite avec l'équipe pluridisciplinaire, l'assistant(e) de service social (F/H) intervient auprès des enfants et adolescents suivis au sein des dispositifs du Pôle de Psychiatrie Infanto-Juvénile, ainsi que de leurs familles. Ses missions principales sont les suivantes : Évaluation et accompagnement social Réaliser des évaluations sociales à la demande du service, de l'ASE, ou des autorités judiciaires ; Identifier les besoins en matière de soins, d'éducation, de protection et de soutien familial ; Élaborer des rapports sociaux et assurer un suivi régulier de l'évolution des situations ; Accompagner les familles dans les démarches administratives et juridiques liées à la protection de l'enfance. Soutien et accompagnement familial Soutenir les parents dans l'exercice de leur rôle éducatif et parental ; Organiser et encadrer les rencontres médiatisées entre enfants et parents ; Participer à la préparation des retours en famille ou à la construction d'un nouveau projet de vie pour l'enfant. Travail en réseau et coordination Travailler en étroite collaboration avec les équipes pluridisciplinaires (psychologues, éducateurs, médecins, etc.) ; Entretenir des liens partenariaux avec les services sociaux, scolaires, associatifs et médico-sociaux du territoire ; Participer aux réunions de synthèse, de coordination et de supervision au sein du pôle. Participation au projet thérapeutique Contribuer au diagnostic global de la situation de l'enfant et de sa famille ; Participer à la mise en oeuvre et au suivi du projet thérapeutique individualisé ; Accompagner le jeune dans les étapes de son parcours de soin et de vie Organisation et temps de travail : Recherche deux assistants de service social pour un poste à 100% et un poste à 80% Sur la base d'un 100% : Obligation annuelle de travail : OTT selon les obligations du temps de travail amplitude horaire 7 h 30 journalière. Du lundi au vendredi avec cycles de travail variable adaptés à la quotité de travail et aux missions et au rythme de l'activité des unités. Amplitude horaire de 9h-17h repartie sur la semaine. Congés annuel...

Le Groupement Interrégional de la Recherche Clinique et de l’Innovation Nord-Ouest (GIRCI NO), structure financée par la Direction Générale de l’Offre de Soins (DGOS), regroupe les territoires des Hauts de France et de la Normandie, avec 8 établissements pivots (les CHU d’Amiens, Caen, Lille et Rouen, le GHICL et les CLCC de Lille, de Caen et de Rouen).   Le GIRCI NO assure plusieurs missions de soutien à la recherche dans l’inter-région et notamment : l’organisation d’appels à projets (AAP)l’amélioration de l’accès aux études cliniques pour les patients atteints de cancer (à travers le dispositif StARCC)la mise à disposition d’outils et ressources en soutien aux chercheurs StARCC, pour Structuration de l’Activité de Recherche Clinique en Cancérologie, est une initiative du GIRCI Nord-Ouest soutenue par les Agences Régionales de Santé des Hauts-de-France et de Normandie. StARCC a pour ambition de faciliter l’accès aux études cliniques pour les patients atteints de cancer.   MISSIONS PRINCIPALES Le poste est constitué de 2 versants : 50% dédié à la coordination inter-régionale du dispositif StARCC50% dédié aux autres activités du guichet de coordination du GIRCI NO (gestion de l’AAP Aide à l’Emergence notamment)TACHES PRINCIPALES A/ Activités dédiés à la coordination inter-régionale du dispositif StARCC : Pilote le dispositif StARCCContribue, en étant force de propositions, à définir les orientations stratégiques, à déterminer et mettre en place les actions nécessaires pour assurer la pérennité du dispositif, en lien avec les directives de la cellule de coordination inter-régionale et avec le soutien des coordonnatrices de chaque territoire;Supervise le fonctionnement de la cellule de coordination inter-régionale et anime le groupe de travail opérationnel ;Favorise le partage d’informations, d’expériences, de pratiques et d’outils entre les territoires du dispositif ;Participe aux instances des comités de pilotages territoriaux ainsi qu’à celles du GIRCI Nord-Ouest ;Assure la communication sur le dispositif StARCC Organise le reporting et le suivi d’activité du dispositif StARCCOrganise, produit et exploite les enquêtes menées pour l’évaluation du dispositif auprès des professionnels et le suivi d’activité des établissements de santé engagés dans la recherche clinique en cancérologie ;Produit et analyse les indicateurs de suivi d’activité et rédige le rapport d’activité annuel ;Fournit les éléments nécessaires à l’évaluation du dispositif StARCC menée par le GIRCI Nord‑Ouest ; Veille à la gestion et au suivi financier du dispositif StARCCRéalise et met à jour régulièrement le plan budgétaire prévisionnel Contrôle la mise en œuvre et le renouvellement des conventions financières en lien avec le Responsable administratif du GIRCI Nord-OuestCollecte et centralise les justificatifs de dépenses auprès des partenairesRéalise, en lien avec le Responsable administratif du GIRCI Nord-Ouest, la consolidation périodique du plan budgétairavec les actes et éléments comptables enregistrés  B/ Activités dédiés au guichet de coordination du GIRCI NO : Le GIRCI NO organise quatre AAP dans l’année, dont l’organisation est répartie sur l’ensemble des chargées de mission : 2 AAP ministériels (PHRCI et Soins Primaires)2 AAP internes (Emergence et Paramédical) Gestion de l’appel à projets Aide à l’Emergence du GIRCI NOPréparation des campagnes de l’Appel à Projets Emergence (adaptation des documents d’information, du calendrier, diverses pièces du dossier nécessaire au dépôt)Lancement et suivi jusqu’à la proclamation des résultats : publication de l’AAP sur la plateforme dématérialisée du GIRCI NO, organisation des Commissions d’Evaluation et de Classement (CSEC) en charge de la pré selection et de la sélection des projets (en lien avec les autres Chargées de missions si nécessaire), lancement des expertises des projets présélectionnés (en lien avec les autres GIRCI), proclamation des résultats. Reporting lié à l’appel à projets Aide à l’EmergencePrépare les éléments liés à l’AAP Emergence pour le rapport d’activité annuel du GIRCI NO, ainsi que pour la campagne annuelle d’indicateurs « PIRAMIG »Assure le suivi de l’avancée des AAP Emergence des années précédentesPrésente aux membres du COPIL du GIRCI NO des informations relatives à l’AAP Emergence (lancement, analyse des projets déposés, analyse d’impact, propositions d’actions d’amélioration, etc…) Activités en lien avec le groupe de travail national des 7 GIRCIRelai pour l’organisation des expertises des AAP in

Le Centre Hospitalier Simone Veil recherche une(e) psychologue pour rejoindre le pôle Gérontologie : 50% EHPAD 50% Hôpital de Jour Gériatrique. * Missions (objectif principal du poste) : Soutien psychologique aux patients, à leur famille, à l'équipe soignante. Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs. Psychothérapies individuelles et de groupe. Recueil et analyse des besoins et des demandes d'intervention. Aide à l'amélioration de la communication entre le patient et sa famille. Coordination des actions de prise en charge des patients entre : le patient, sa famille, l'équipe soignante, l'équipe de rééducation, le médical et l'administratif liés à son cadre de vie, d'hospitalisation et son devenir. Participation aux transmissions entre équipes, réunion de synthèse et de service. Participation à élaboration du projet de service. Il effectue des actions de formation et d'encadrement d'étudiants et de stagiaires, y compris issus d'autres professions. Il analyse sa pratique professionnelle et l'évalue au regard des principes déontologiques et éthiques. Il s'informe régulièrement sur les évolutions de la connaissance et des pratiques de son champ d'intervention. * Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : -Accompagner le patient dans le cadre de son projet personnalisé. -Accompagner le patient dans un travail d'acceptation de son devenir relatif à son autonomie, état de santé et cadre de vie. -Accompagnement des résidents en fin de vie et des familles. -Contribuer au bien-être et à l'autonomie du patient que ce soit de manière individuelle ou en groupe, afin d'être à son écoute, d'analyser ses roubles éventuels de comportements et ses angoisses, de le valoriser. -Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, synthèse et restitution, évaluation cognitive et thymique). -Participation au projet de vie individualisé du résident (PVI). -Participation aux visites de préadmission (VPA). -Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles. -Avoir un rôle de soutien et d'information auprès des familles. -Participer aux réunions de synthèse pluridisciplinaires pour les résidents. -Participation à la RCP mensuelle, trouble du comportement du territoire. -Former et informer les membres de l'équipe pluridisciplinaire. -Alimenter le temps de Formation-Information-Recherche (temps FIR équivalant à 30% du temps de travail) permettant de maintenir les connaissances à jour, de développer des connaissances/compétences utiles au poste. * Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : Analyser et évaluer une situation et élaborer un bilan psychologique. Concevoir, conduire et évaluer un projet d'intervention en psychologie. Conduire une relation dans un contexte d'intervention en psychologie. Communiquer. Respecter l'éthique et la déontologie du psychologue. Former et informer des professionnels et des personnes en formation. Analyser et faire évoluer sa pratique professionnelle. Connaître la psychologie du sujet âgé. * Les savoirs faire (maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : Choisir une méthode correspondante à son domaine de compétences. Définir et mettre en uvre un suivi psychothérapeutique adapté au patient et ou à sa famille. Coopérer avec les différents acteurs. Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et ou rapports, relatifs à son domaine de compétences. Formaliser et transmettre son savoir professionnel. Transmettre et communiquer des informations. * Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) Être dynamique, disponible et faire preuve de patience. Avoir des aptitudes psychologiques pour le côtoiement des patients âgés atteint de troubles cognitifs, et de leur entourage. Respecter le secret professionnel partagé. Respecter l'éthique. Être à l'écoute active et empathique. Avoir le sens de la pédagogie. Être organisé et autonome. Faire preuve de neutralité bienveillante et d'accueil. * Formation initiale : Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, gérontologie, évolution/ involution) Horaires : -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 35h -Nature des horaires : fixe -Détail des horaires : 9h00/17h00 (aménageables si besoin) -Amplitude horaire : 8 heures -Repos hebdomadaires : fixe -Astreintes et/ou permanences : non -Détail des horaires : Temps FIR à raison d'un tier temps Vous pouvez transmettre votre candidature (CV et lettre de motivation) au courriel suivant : * Contrat : CDI

Créé en 2010, le Groupe Inovie est l’acteur majeur du diagnostic médical en France (biologie humaine et vétérinaire, anatomopathologie et radiologie) avec près de 20% de l’activité libérale en France métropolitaine et d’Outre-Mer. Inovie est également présent à l’international : Liban, Maroc, Côte d’Ivoire, Cameroun et République Démocratique du Congo. Inovie Biofutur, filiale francilienne du Groupe Inovie, est un groupement de laboratoires de biologie médicale comptant près de 150 laboratoires dans la région parisienne, plus de 750 collaborateurs et qui accueille 10 000 patients au quotidien. Pourquoi rejoindre le Groupe INOVIE ? Notre priorité est l’humain. Nous embauchons des personnes talentueuses et leurs offrons la confiance, les ressources et la flexibilité nécessaires pour accomplir leur travail. Nous sommes une entreprise en plein croissance depuis notre création, vous travaillerez donc dans un environnement dynamique et aurez un impact immédiat et durable.   A propos de l’équipe Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines, vous êtes garant(e) de la fiabilité, de la conformité et du respect des délais du processus de paie. Pilotage de la paie (processus de paie internalisée)  * Superviser et/ou produire les paies (collecte, contrôle et validation des variables) * Garantir l’exactitude des bulletins (heures supplémentaires, astreintes, gardes, primes, majorations…) * Contrôler la cohérence de la masse salariale * Assurer le respect des échéances mensuelles Déclarations sociales & conformité * Superviser les DSN mensuelles et événements * Gérer les relations avec les organismes sociaux (URSSAF, retraite, prévoyance…) * Assurer une veille sociale et conventionnelle * Préparer les éléments en cas de contrôle * Participation aux clôtures Administration du personnel * Superviser les entrées et sorties (contrats, avenants, soldes de tout compte) * Être garant(e) de l’ADP : contrats, absences, dossiers salariés, cas complexes Management & amélioration continue  * Encadrer l’équipe paie (monter en compétences)  * Mettre en place et optimiser les procédures/paramétrages paie * Participer à l’évolution des outils SIRH * Produire des reportings et indicateurs RH (masse salariale, absentéisme…)   Profil recherché  Formation Bac +3 à Bac +5 en RH, Paie ou Gestion Expérience confirmée en gestion de la paie (une première expérience en tant que responsable paie est requise) Maîtrise du droit social et idéalement de la convention collective des laboratoires d’analyses médicales Excellente maîtrise d’un logiciel de paie et d’Excel Savoir être : Rigueur et sens du détail Confidentialité et fiabilité Capacité d’analyse Leadership et sens des priorités Rejoignez-nous ! Vous souhaitez intégrez une équipe passionnée de haut niveau qui vous aidera à développer vos compétences ? Vous souhaitez évoluez dans une entreprise à taille humaine, soucieuse de votre équilibre vie privée / vie professionnelle ? Rejoignez-nous ! Pour que nos collaborateurs soient heureux et engagés, nous évaluons en permanence les avantages et les bénéfices de que nous offrons afin de nous assurer que nous sommes compétitifs. Voici quelques avantages que vous pourrez retrouver en intégrant Biofutur : ·                Salaire compétitif ·                Prime de participation ·                Prime d’intéressement ·                Prime d’assiduité ·                Prime de cooptation ·                Avantages CSE (place en crèche, chèques cadeaux…) ·                Prime de fidélité ·                Prime mission ·                Politique de mobilité interne   Démarche RSE récompensée par le LABEL AFNOR « engagé RSE ». Nos postes sont ouverts aux personnes en situation d’handicap et sont basé en Ile de France. A pourvoir dès que possible ! #indeedbiofu