ENERGIS RH, agence indépendante et de proximité, accompagne les candidats dans leurs projets professionnels en intérim, CDD et CDI depuis plus de 10 ans. Nous recrutons pour l’un de nos clients, PME industrielle innovante spécialisée dans la conception et la fabrication de machines spéciales destinées aux secteurs pharmaceutique, biotechnologique et médical, un(e) Technicien de Maintenance Industrielle H/F dans le cadre d’une mission d’intérim longue durée afin de renforcer ses équipes techniques. L’entreprise évolue dans un environnement technologique exigeant, alliant innovation, précision industrielle et esprit d’équipe, tout en bénéficiant du soutien d’un groupe national. Votre rôle Rattaché(e) au service technique, vous assurez la maintenance, la mise au point et la fiabilisation des équipements industriels conçus par l’entreprise, aussi bien en atelier que lors d’interventions ponctuelles chez les clients. Vous contribuez directement à la performance et à la continuité de fonctionnement des installations. Vos missions principales Maintenance et diagnostic - - - - - Assurer la maintenance préventive et curative des machines et équipements industriels. - Diagnostiquer les pannes électriques, mécaniques, pneumatiques ou automatisées. - Réaliser les opérations de dépannage et remplacement de composants. - Effectuer les contrôles de bon fonctionnement après intervention. Mise au point et amélioration - - - - - Participer aux phases de réglage et de mise en service des équipements. - Contribuer à l’amélioration continue et à la fiabilisation des installations. Support technique - - - - - Intervenir ponctuellement sur site client pour maintenance ou assistance. - Accompagner les utilisateurs lors de la prise en main des équipements. - Rédiger les comptes rendus d’intervention. Qualité et sécurité - - - - - Appliquer les procédures internes et les règles de sécurité industrielle. - Garantir la conformité technique des interventions. Conditions de mission - - - Mission d’intérim longue durée. - Temps plein – horaires de journée. - Rémunération selon profil et expérience. - Tickets restaurant. - Environnement technique moderne et structuré. - Des déplacements ponctuels peuvent être à prévoir. Pourquoi travailler avec ENERGIS RH ? Salaire brut + 10 % indemnité de fin de mission + 10 % congés payés. Acompte hebdomadaire possible. Accès aux services du FASTT (mutuelle, logement, garde d’enfants, mobilité…). Dématérialisation des contrats et bulletins de paie. Équipe à votre écoute tout au long de votre mission.Formation technique Bac+2 minimum en maintenance industrielle, électrotechnique, automatisme ou équivalent. Une première expérience en maintenance d’équipements industriels ou machines automatisées est demandée. Compétences attendues : - - - - - lecture de schémas électriques et mécaniques. - diagnostic multi-technique. - bases en automatisme. - électromécanique et pneumatique. Qualités personnelles : - - - - - autonomie et rigueur. - esprit d’analyse. - sens du service. - goût du travail en équipe. Vous souhaitez intervenir sur des équipements industriels de haute technicité et intégrer un environnement innovant ? Envoyez-nous votre candidature dès maintenant

e programme ICOPE, développé par l'OMS (Organisation Mondiale de la Santé), est un programme de repérage et de prévention de la fragilité des personnes âgées dans les Landes. Le DAC 40 (Dynamisation par l'Accompagnement et le Contrôle) recrute un(e) chargé(e) de mission pour animer, coordonner et suivre ce programme en collaboration avec l'équipe d'encadrement du DAC 40, la DD (Direction Départementale) de l'ARS (Agence Régionale de Santé) 40 et les membres du comité de pilotage du projet. Diplômes requis : Titulaire d'un diplôme paramédical (Infirmier Diplômé d'État ou Ergothérapeute Diplômé d'État). Expérience professionnelle souhaitée dans le champ de la gérontologie et de la conduite de projet. Missions et activités : Le/la chargé(e) de mission assurera la mise en œuvre du projet en s'appuyant sur la démarche ICOPE. Il s'agit d'expérimenter une nouvelle approche préventive des soins à destination des seniors robustes et pré-fragiles, en ciblant les capacités fonctionnelles : motricité, état nutritionnel, santé mentale, cognition, audition et vision. Le parcours se structure en plusieurs étapes : Parcours de repérage. Parcours post-repérage (évaluation approfondie, élaboration d'un plan de prévention, suivi et développement d'une offre de prévention). Responsabilités : Coordonner le projet à l'échelle départementale. Sensibiliser et former les acteurs à la fragilité des personnes âgées et à l'utilisation des outils. Développer un réseau de partenaires et les mobiliser. Réévaluer les processus du parcours de repérage et de post-repérage. Évaluer, coordonner et assurer une vigilance sur le parcours des personnes repérées. Saisir les données dans le système d'information dédié PAACO/GLOBULE. Établir les factures des professionnels de santé libéraux sous la supervision du cadre. Partager les informations/évaluations dans le cadre de l'équipe de soins, dans le respect du RGPD (Règlement Général sur la Protection des Données) et du guide de la charte de bonnes pratiques PAACO/Globule. Organiser des actions de sensibilisation à destination du public. Diffuser les bonnes pratiques professionnelles. Contribuer à la lisibilité et au développement de l'offre de prévention. Maîtriser l'utilisation d'outils numériques. Construire les outils de communication en lien avec la chargée de communication. Faire remonter au cadre les problématiques du territoire et les points de rupture du parcours constatés. Participer aux réunions et aux travaux transverses du DAC 40, des statistiques par trimestre et contribuer à la rédaction. Renseigner les indicateurs de suivi de l'activité. Participer à la mise à jour de l'annuaire des ateliers de prévention et des acteurs. Compétences requises : Animer des réunions. Écouter, reformuler, conseiller, rassurer, créer une relation de confiance. Analyser et identifier les problématiques. Synthétiser et prioriser. Collaborer, travailler en équipe pluridisciplinaire. Faire preuve de discernement et savoir adapter sa posture. Faire preuve d'initiative, d'autonomie et rendre compte. Avoir des qualités rédactionnelles et de synthèse. Connaître les pathologies du vieillissement, les facteurs de la fragilité des personnes âgées et les actions de prévention visant le maintien de l'autonomie et la réversibilité de la perte d'autonomie. Connaître les évaluations gériatriques standardisées (MMS : Mini Mental State, PQH9, ADL-IADL, SPPB, MNA). Connaître l'offre sanitaire, sociale et médico-sociale du territoire. Connaître les aides humaines, matérielles et financières. Connaître les politiques publiques dans le domaine de la santé. Connaître et respecter le droit des usagers, les règles professionnelles et les dispositions en matière de partage d'information. Maîtriser le pack office et les outils numériques. Conditions d'exercice : Horaires fixes avec disponibilité éventuelle pour des réunions ou formations ponctuelles en soirée. Poste à pourvoir début juin 2026

Senior Financial Crime Compliance Consultant (m/f/d) Luxembourg Line of Service Advisory Industry/Sector Banking and Capital Markets Specialism Fraud, Investigations & Regulatory Enforcement (FIRE) Management Level Senior Associate Job Description & Summary PwC Luxembourg is hiring a Senior Financial Crime Compliance Consultant (m/f/d). What if it was you? Your Mission: In today's increasingly complex regulatory and financial environment, combating financial crime is a critical priority for all organisations. At our firm, the Financial Crime Compliance team acts as a strategic advisor to management and clients, proactively identifying, assessing, and mitigating risks related to money laundering, terrorist financing, sanctions breaches, fraud, and other financial crimes. As a Senior Financial Crime Compliance Consultant, you will play a pivotal role in delivering expert guidance, designing robust compliance frameworks, and supporting clients in implementing effective controls to safeguard their operations and reputation. Be a part of our team where you will: Client Risk Assessment and Advisory • Conduct comprehensive financial crime risk assessments, covering AML, sanctions, fraud, and bribery/corruption risks; • Advise clients on regulatory requirements and best practices under Luxembourg law, EU directives, FATF recommendations, and global standards; • Assist in designing and implementing financial crime compliance frameworks tailored to client risk profiles. Customer Due Diligence and Enhanced Due Diligence • Review and analyze KYC documentation for new clients during onboarding; • Perform ongoing due diligence and periodic reviews of existing client files; • Conduct reputational checks and adverse media screening on clients and beneficial owners. Transaction Monitoring and Investigations • Design and implement transaction monitoring systems to detect suspicious activities across multiple risk typologies; • Analyze transactional data to identify unusual patterns indicative of money laundering, fraud, or sanctions breaches; • Support clients in investigating alerts and preparing Suspicious Transaction Reports (STRs) for competent authorities. Sanctions and Screening Controls • Implement and oversee sanctions screening processes, ensuring compliance with EU, UN, and OFAC lists; • Review and validate screening results, investigate potential matches, and escalate confirmed hits; • Advise clients on integrating sanctions screening tools and maintaining up-to-date watchlists. Fraud and Bribery/Corruption Risk Management • Assist clients in developing anti-fraud and anti-bribery policies and controls; • Conduct fraud risk assessments and recommend mitigation measures; • Support investigations into suspected fraud or corruption cases. Monitoring, Reporting, and Regulatory Support • Prepare compliance reports and dashboards for senior management and regulators; • Support clients during regulatory inspections and audits, ensuring timely and accurate responses; • Maintain and file confidential compliance documentation in accordance with legal requirements. Training and Awareness • Deliver training sessions on financial crime compliance, including AML, sanctions, fraud, and anti-bribery measures; • Promote awareness of emerging risks, regulatory developments, and industry best practices. Let's talk about you. If you have/are: • Hold a university degree (minimum Bac+3) in Law, Finance, Compliance, or a related field; • Have at least 3–5 years of experience in financial crime compliance, AML, or regulatory advisory within financial services or consulting; • Possess strong knowledge of Luxembourg and EU financial crime regulations, FATF standards, and global compliance frameworks; • Bring proven experience in transaction monitoring, sanctions screening, fraud risk management, and investigations; • Demonstrate excellent analytical, organizational, and communication skills, with the ability to manage complex projects and multiple priorities; • Are fluent in English and French and/or German; • Hold certifications such as CAMS, CFE (Certified Fraud Examiner), or equivalent, which are highly desirable. PwC Luxembourg (www.pwc.lu) is the largest professional services firm in Luxembourg with over 3,800 people employed from 90 different countries. PwC Luxembourg provides audit, tax and advisory services including management consulting, transaction, financing and regulatory advice. The firm provides advice to a wide variety of clients from local and middle market entrepreneurs to large multinational companies operating from Luxembourg and the Greater Region. The firm supports its clients in creating the value they are looking for by contributing to the smooth operation of the capital markets and providing advice through an industry-focused approach. At PwC, we help clients build trust and reinvent so they can turn complexity into competitive advantage. We're a tech-forward, people-empowered network with more than 370,000 people in 149 countries. Across audit and assurance, tax and legal, deals and consulting we help build, accelerate and sustain momentum. Find out more at www.pwc.com and www.pwc.lu. Apply now

Junior Auditor (m/f) | Starting September 2026 Location: Luxembourg Other locations: Primary Location Only Salary: Competitive Date: Feb 27, 2026 Job description Requisition ID: 1640527 Junior Auditor (m/f) | Starting September 2026 At EY, we're all in to shape your future with confidence. We'll help you succeed in a globally connected powerhouse of diverse teams and take your career wherever you want it to go. Join EY and help to build a better working world. How will we work better together to build a better working world? Here at EY, you'll have the chance to build a truly exceptional experience. We'll empower you with the latest technology, surround you with high-performing teams, and provide the global scale and diverse and inclusive culture you need to discover your full potential. Through our coaching and training programs, you'll develop the skills you need to stay relevant today and, in the future, – all while building a network of colleagues, mentors, and leaders who will be on the journey with you at EY and beyond. The opportunity: your next adventure awaits • You will work in a high-performing and inclusive environment that offers you great opportunities to develop an interesting and fulfilling career, wherever you are in the world. • You will work in multi-disciplinary teams to handle complex issues and resolve challenges for leading companies. • You will participate in audit engagements across various industry sectors: Private Equity, Real Estate, Banking, Insurance, Commercial & Public companies, and Media & Telecommunication. • Interact and build relationships with our clients to collect all the necessary data/information, set up and maintain audit files, prepare leads, etc. • Cultivate client relationships, gather essential data, and manage audit files, demonstrating your ability to take ownership of projects from an early stage. • Develop a strong entrepreneurial mindset and unleash your creativity to drive business growth. What we look for: • You have an agile, growth-oriented mindset. What you know matters. But the right mindset is just as important in determining success. We're looking for people who are innovative, can work in an agile way and keep pace with a rapidly changing world. • You are curious and purpose driven. We're looking for people who see opportunities instead of challenges, who ask better questions to seek better answers. • You are inclusive. We're looking for people who seek out and embrace diverse perspectives, who value differences, and team inclusively to build safety and trust. Qualifications • Master's degree with specialization in Audit, Accounting, Finance, or Economics • Fluency in English. Any additional language(s) such as French or German is highly appreciated. • Ability to communicate effectively and a team-player mindset. • Organization, flexibility, and ability to manage several files with solid analytical skills. • First experience in Financial Audit or Accounting would be considered an asset. What's In It For You • Enhance your technical expertise and leadership skills through tailored development programs designed to meet the demands of tomorrow. • Expand your horizons by collaborating with diverse teams across the globe, gaining insights from professionals with varied backgrounds and perspectives. • Prioritize your well-being and professional growth with continuous investment in personal development. • Define your purpose and contribute to building a better working world, both within EY and in society at large. • Receive comprehensive training and coaching to solidify your technical skills and pursue professional certifications (ACCA/IRE). What you can expect: Are you ready to shape your future with confidence? Apply today. To help create the best experience during the recruitment process, please describe any disability-related adjustments or accommodations you may need. EY | Building a better working world EY is building a better working world by creating new value for clients, people, society and the planet, while building trust in capital markets. Enabled by data, AI and advanced technology, EY teams help clients shape the future with confidence and develop answers for the most pressing issues of today and tomorrow. EY teams work across a full spectrum of services in assurance, consulting, tax, strategy and transactions. Fueled by sector insights, a globally connected, multi-disciplinary network and diverse ecosystem partners, EY teams can provide services in more than 150 countries and territories. Our offer of employment is contingent upon the successful completion of a background check and pre-screening requirements. The candidate acknowledges that all information provided must be accurate

La Fondation l'Elan Retrouvé recherche, pour le Centre Gilbert Raby, établissement spécialisé en addictologie de 125 lits et places (SMR et PSY), situé à Meulan en Yvelines (78), un Pharmacien (H/F) en CDI à temps partiel (0,70 ETP) à pourvoir à compter du 1er juin 2026. DEFINITION Le/La Pharmacien(ne) est le responsable de la pharmacie à usage interne. Il/Elle joue un rôle crucial dans la gestion, l’approvisionnement, la préparation et la dispensation des médicaments, tout en assurant la qualité et la sécurité des traitements. ACTIVITES PRINCIPALES (Liste non exhaustive et pouvant évoluer) - Gère les achats, l’approvisionnement, la détention et la gestion des produits de santé ; - Dispense ces produits de santé aux patients hospitalisés ou ambulatoires (analyse des prescriptions avec intervention pharmaceutique si besoin, préparation éventuelle des doses à administrer, délivrance, conseils de bon usage) ; - Mène des actions de pharmacie clinique telles que les bilans de médication, la conciliation médicamenteuse à l’entrée et à la sortie des patients ; - Assure la traçabilité de certains médicaments et dispositifs médicaux implantables ; - Gestion des stupéfiants ; - Gestion des périmés ; - Gestion des dispositifs médicaux ; - Contrôle au niveau des infirmeries des tenues de stocks de médicaments ; - Suivi des consommations par service ; - Suivi de la comptabilité financière et des stocks de médicaments ; - Force de proposition auprès du médical et des soignants sur tout ce qui a trait aux médicaments ; - Sécurisation du circuit du médicament et gestion des risques ; - Participation aux actions de vigilances sanitaires (pharmacovigilance, matériovigilance…) ; - Assure la sécurisation du circuit du médicament à travers des actions qualité et sécurité des soins et gestion des risques ; - Participation à différents groupes « qualité » : - COMEDIM - Comité du médicament ; - CLIAS - Comité de lutte contre les Infections Associées aux Soins ; - CLUD. RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FRÉQUENTES - Relation avec les laboratoires pharmaceutiques, le grossiste et les fournisseurs - Infirmeries des unités fonctionnelles (PSY, SMR et HDJ) - Médecins - AdministratifsCOMPETENCES ET QUALITES REQUISES → QUALITES PROFESSIONNELLES ATTENDUES SAVOIR-FAIRE - - Tenir sa comptabilité et gérer les stocks ; - Rigueur scientifique, dynamisme ; - Sens du contact, capacité d’écoute, rigueur ; - Connaissance de la pharmacovigilance et de la sécurisation du circuit du médicament. SAVOIR-ETRE - - Sens du relationnel et du travail en équipe ; - Sens de l’écoute ; - Sens de décision ; - Capacité de management de ressources et de projets ; - Sens de l’organisation ; - Rigueur ; - Capacité à innover, à prendre des initiatives. → FORMATIONS, QUALIFICATIONS OU CONNAISSANCES REQUISES FORMATION DE BASE - - Diplôme d'Etat de Pharmacien ; - Diplôme d’études spécialisées de pharmacie industrielle et biomédicale ; - Diplôme d’études spécialisées de pharmacie ; - Diplome d’études spécialisées de pharmacie hospitalière et des collectivités. CONDITIONS PARTICULIERES D'EXERCICE DU METIER - Autonomie d’exercice et choix des modes d’intervention - Actualisation permanente des connaissances, travail sur son implication personnelle STATUT Cadre REGROUPEMENT METIER SELON LA CONVENTION COLLECTIVE 51 - Filière Médicale et du regroupement de métiers Cadres médicaux. - Son coefficient de référence est de 937 points. MERCI D’ENVOYER CV + LETTRE DE MOTIVATION POUR PERMETTRE L’ÉTUDE DE VOTRE CANDIDATURE. Avantages - Prime décentralisée : 5% des salaires bruts cumulés du semestre. Versée deux fois dans l’année. - Prime Ségur de 238 € bruts - Une 6ème semaine de congés après 1 an d'ancienneté. - Avantages CSE : chèques vacances + chèques cadeaux

POSTE : Opérateur Soudure H/F DESCRIPTION : Notre client, basé à Besançon, est spécialisé dans la mécanique de haute précision et les microtechniques. Il conçoit et fabrique des composants et sous-ensembles techniques pour des secteurs exigeants comme l' aéronautique, le médical, le transport ou l'énergie. Il s'appuie sur un savoir-faire multi-technologique, l'innovation et la qualité, tout en valorisant la formation de ses équipes, le développement des compétences et le respect de l'environnement. Au sein de l'atelier, vous intervenez au coeur de la production et contribuez directement à la qualité des assemblages microtechniques réalisés. Vos missions : - Vous préparez les pièces à souder en microtechnique, en vous appuyant sur la lecture et l'interprétation de plans très précis. - Vous réalisez les opérations de micro-soudure sur de petites pièces métalliques ou composants techniques, en utilisant les procédés adaptés (TIG, brasage, soudure par points) et en respectant scrupuleusement les spécifications. - Vous contrôlez la qualité des soudures, en vérifiant visuellement et, si nécessaire, en procédant à de petites retouches pour garantir la conformité. - Vous préparez et réglez les postes de travail et le matériel spécialisé, en choisissant les outils adaptés pour chaque opération. - Vous effectuez le nettoyage et les finitions des micro-soudures pour assurer que les pièces soient prêtes pour les étapes suivantes du process. - Vous vérifiez la conformité dimensionnelle et fonctionnelle des assemblages, en utilisant des outils de mesure adaptés à la microtechnique. - Vous respectez strictement les consignes de sécurité et les procédures internes, afin d'assurer un travail sûr et conforme aux standards de qualité. Horaires : profitez d'un rythme en équipe 2x8, alternant matin et après-midi, pour un vrai équilibre entre vie pro et cadence stimulante. Votre précision, votre patience et votre expertise en micro-soudure seront essentielles pour garantir des réalisations conformes aux exigences techniques les plus élevées. PROFIL : Vous êtes passionné(e) par la micro-soudure et les assemblages de précision et souhaitez mettre votre savoir-faire au service d'un environnement industriel exigeant ? Ce poste est fait pour vous. - Vous disposez d'une formation en soudure de précision, microtechnique, métallurgie ou équivalent, ou d'une expérience significative dans un poste similaire en environnement industriel. - Vous maîtrisez la lecture et l'interprétation de plans techniques très détaillés et savez appliquer rigoureusement les procédures de fabrication. - Vous êtes expérimenté(e) dans les procédés de micro-soudure (TIG, brasage, soudure par points) et savez préparer et régler votre poste de travail ainsi que le matériel spécialisé. - Vous êtes rigoureux(se), minutieux(se) et attentif(ve) au détail, avec un réel souci de la qualité et de la conformité des pièces produites. - Vous respectez strictement les consignes de sécurité et les standards qualité propres à un environnement de microtechnique. - Vous êtes autonome, organisé(e) et capable de gérer efficacement votre poste tout en maintenant un haut niveau de précision. - Vous faites preuve de patience, d'engagement et de sens des responsabilités dans votre travail quotidien. Avantages : primes d'équipe et panier repas pour valoriser votre engagement chaque jour. Rejoignez notre client et participez à la fabrication d'assemblages de haute précision dans un atelier reconnu pour son expertise et son exigence. Prêt(e) à relever le défi ? Chez Sensace, candidater se fait en toute simplicité ! 1. Candidatez sur cette offre 2. Retrouvez l'ensemble de nos offres sur notre site internet ! 3. Ou venez nous rencontrer en agence : 25 Avenue Carnot 25000 Besançon, ouverte de 8h à 12h et de 14h à 18h. Nous avons hâte de vous rencontrer, postulez dès aujourd'hui ! Ref: hp4fcn4zkw

ALESCO RH recherche pour l'un de ses clients un ou une technicien(ne) extrême network. Poste : L'installation, le remplacement, la configuration et le déploiement des équipements réseaux LAN et Wifi du GHU HUMN. Cette activité implique d'être en capacité de réaliser : . des travaux en salle serveur, au niveau des faux-planchers et des faux-plafonds ; . le port et la manutention régulière de charges (matériel informatique, baies, onduleurs, cartons, câbles) ; . des interventions en hauteur (échelles, escabeaux) ; . une exposition à un environnement bruyant, chaud ou poussiéreux selon les sites. - le brassage de câbles réseaux pour éléments actifs : matériel informatique ou biomédical ; Cette activité peut donner lieu à des interventions dans des locaux techniques exigus ou difficilement accessibles. - la réalisation du diagnostic, du traitement des incidents et des demandes ; Le diagnostic de pannes nécessite des manipulations matérielles, des interventions en urgence dans des conditions posturales contraignantes, soit des travaux prolongés en station debout ou accroupie, bras en extension vers le haut. - La maintenance correctrice, évolutive et/ou préventive des équipements/réseaux informatiques ; - La surveillance et l'administration des équipements actifs ; - L'élaboration / actualisation et mise en oeuvre de procédures, protocoles, consignes, spécifiques à son domaine ; - La rédaction des fiches de suivi et des notes techniques ; - La gestion des services DNS/DHCP ; - La gestion des matrices de flux applicatives (rédaction, et réalisation); - La gestion des firewall locaux et des VPN ; - La veille spécifique à son domaine d'activité. Le technicien participe ou vient en appui : - au support de niveau 1, 2 voire 3* en : Réalisant le support auprès des utilisateurs (assistance téléphonique, résolution de problèmes, évolution du paramétrage, formation des utilisateurs, rédaction de documentations et de procédures internes ou à destination des utilisateurs, .) Assurant la traçabilité des actions réalisées par l'usage de l'outil institutionnel de gestion des demandes/incidents du l'expert technique réseau ; aux groupes de travail mis en place dans le cadre des projets et aux réunions de son domaine/équipe ; à la constitution des tableaux de bord pour le suivi d'activité du secteur en transmettant notamment un rétroplanning hebdomadaire au responsable du secteur . * Ces différents niveaux existent pour qualifier la résolution des problèmes de plus en plus complexes. Il est d'usage de considérer que le support réseaux est organisé de la manière suivante : niveau 1 - Le premier contact, gère les problèmes simples du quotidien. niveau 2 - Le spécialiste, s'occupe des pannes plus techniques, que le niveau 1 ne peut pas gérer. niveau 3 - L'expert, intervient sur les problèmes rares, complexes ou critiques. Le technicien veille à : - informer régulièrement sa hiérarchie de l'avancement de ses projets ; - alerter sa hiérarchie sur les difficultés rencontrées dans la gestion des projets et sur les incidents critiques ; - au respect de la politique de sécurité et à la bonne application des procédures en vigueur Particularités de la fonction : L'agent sera affecté sur une structure centrale rattachée à la DSN mais les activités de l'agent seront situées au niveau du GHU. Des déplacements réguliers sont donc prévisibles sur un des sites du GHU mais aussi des missions ponctuelles en central ou pour d'autres GHU. Le permis B est requis pour permettre ces déplacements et le transport de certains matériels. HORAIRES DE TRAVAIL Du lundi au vendredi dans une plage de 7h00 à 19h00. Des interventions, sur des opérations planifiées, ou en cas d'incident bloquant pour la continuité du service à fournir aux utilisateurs, peuvent nécessiter une présence avant 7h ou après 19h. Astreintes

Le CHVM est l'établissement public de santé de la vallée de la Maurienne, implanté au cœur des montagnes de Savoie. Ses deux sites de Saint-Jean-de-Maurienne et de Modane proposent en proximité une offre de soins complète pour tous les âges de la vie. L'égalité d'accès aux soins et de prise en charge, la neutralité, la continuité et la permanence des soins, ainsi que leur qualité et leur sécurité, sont les valeurs du service public hospitalier qui guident au quotidien l'engagement de près de 650 professionnels dédiés à la santé des 42 000 habitants de la vallée (jusqu'à 200 000 personnes en période de pic touristique). 8 bonnes raisons pour travailler au CHVM et vivre en Maurienne ! 1. Conseils pour l'installation en Maurienne (contacts recherche logement, transport, emploi du conjoint, enfance, activités) 2. Aide à la mutation pour les agents titulaires 3. Prise en charge possible pour les logements saisonniers 4. Soutien aux projets d'engagement collectifs 5. Soutien des parcours professionnels, évolution professionnelle, formations individuelles et collectives. 6. Le CHVM, au cœur de la vallée de la Maurienne, est environné d'un cadre naturel exceptionnel et préservé (Parc national de la Vanoise), 18 stations de sports d'hiver et d'été de montagne, des dizaines d'itinéraires de randonnée pédestre, 11 grands cols alpins et une cinquantaine d'itinéraires de vélo de route, 4 sites de VTT. 7. Une vallée trait d'union entre la France et l'Italie : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à 39 km de la frontière italienne, à 135 km de Turin, à 298 km de la mer méditerranée (Gênes) 8. Un accès rapide par autoroute : Saint-Jean-de-Maurienne est situé à moins d'une heure de Chambéry, Albertville, et Grenoble. Depuis la gare de Paris-Gare-de-Lyon, le TGV Inoui direct rejoint en 3h40 la gare de Saint-Jean-de-Maurienne-Arvan (où sera implantée la future gare multimodale de la ligne ferroviaire européenne Lyon-Turin). Le Centre Hospitalier Vallée de la Maurienne recrute un coordinateur environnement et sécurité à temps plein. Poste à pourvoir dès que possible. Le coordonnateur/la coordinatrice environnement sécurité occupera ses fonctions au sein des services travaux, technique et biomédical et sécurité, sur le site de Saint Jean de Maurienne, mais sera amené(e) à intervenir sur le site de Modane ainsi qu'à l'EHPAD d'Aiguebelle. Site de St Jean de Maurienne; Les 8 bâtiments constitutifs de l'établissement représentent 23000m² environ. Ils hébergent les services de médecine / chirurgie / obstétrique (94 lits), un centre de soins de suite et de réadaptation (32 lits), un service d'urgences, un service d'imagerie, une unité de soins longue durée (32 lits), un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (116 lits), un bloc opératoire (3 salles), une stérilisation, une cuisine centrale (200 000 repas / an), notamment. Site de Modane: Le bâtiment de 8000 m2 dispose de 114 lits (EHPAD, SSR, unités ALZHEIMER), d'une cuisine centrale produisant 600 repas/jour, d'une pharmacie, d'un magasin général et d 'une lingerie, notamment EHPAD d'Aiguebelle : Le bâtiment dispose de 72 lits et places. Les Missions : - Sécurité des biens et des personnes: - Encadre une équipe de prévention et sécurité - Assure la bonne tenue du registre incendie en lien avec son responsable et le coordinateur maintenance - Organise des exercices d'évacuations - Rédige les plans de prévention et permis de feu - Met à jour et met en œuvre le SOSI (Schéma organisationnel de la sécurité incendie - Participe à la préparation des commissions de sécurité incendie - Sécurité environnementale: - Assure la veille règlementaire - Assure la gestion des déchets - Assure le suivi des carnets sanitaire eau/air et participe à la gestion des non conformités - Participe à la préparation des visites d'inspection

PRESENTATION DU POSTE Famille de métier : SOCIAL Sous famille de métier : ASSISTANT SOCIO-EDUCATIF Métier : ASSISTANT SOCIAL EN PEDOPSYCHIATRIE Code métier : 10F40 Intitulé du poste Assistant social en Pédopsychiatrie sur le site d'Aniche Localisation CMP secteur Aniche, site du CHD, Maison 18, route de Cambrai, 59 500 DOUAI Position du poste au sein de l'établissement Pôle : Coordination Générale des Soins Service : SOCIAL UF : 181 Composition de l'équipe sociale 1 Cadre Socio-Educatif 22 Assistantes Sociales : -9 en MCO-Filière Gériatrique -6 en Psychiatrie Générale -6 en Pédopsychiatrie -2 au CSAPA -1 au Service Social du Personnel Composition de l'équipe du CMP Pédopsychiatres, Psychologues, Psychomotriciennes, Infirmières, Educatrice spécialisée, Secrétaire, Assistante sociale, Cadre de santé.. Contexte organisationnel du Service Social : Service transversal. Les bureaux se situent au plus près du service d'intervention. Contexte organisationnel du service d'intervention : -L'assistante sociale intervenant au CMP dispose d'un bureau individuel. -1 secrétariat/accueil -9 bureaux de consultations dont 1 médical -1 salle de réunion Rattachement hiérarchique N+1 Cadre Socio-Educatif Référentiel statutaire du poste Catégorie : A Corps : ASE Grade : Assistant de Service Social Amplitude horaire 37h30 / semaine 09h00 17h (5x/semaine) Coupure de 30 minutes le midi Type de repos Fixe S/D Contraintes spécifiques associées au poste -Respect des règles d'hygiène. -Horaires de pause variables le midi. -Disponibilité et adaptabilité demandées en rapport avec les contraintes horaires et les durées de prises en charge. -Transversalité : interventions sur d'autres secteurs dans le cadre des redéploiements pdt les congés. ARCHITECTURE DU POSTE Définition Aider au développement des capacités du public concerné, pour maintenir ou restaurer son autonomie, mener des interventions susceptibles de prévenir ou de surmonter les difficultés. Agir avec les personnes, familles, groupes, afin d'améliorer leurs conditions de vie sur le plan social, sanitaire, familial, économique, culturel et professionnel. Actions liées à la prise en charge du patient -Evaluer les nouvelles situations -Elaborer et mettre en uvre un projet de vie adapté à l'état de santé du patient et aux possibilités de l'environnement -Faciliter l'accès aux soins et aux droits communs -Participer aux synthèses cliniques -Participer et/ou organiser des réunions de synthèse -Participer aux réunions scolaires -Accompagner l'enfant et sa famille dans l'élaboration et la mise en place d'un projet de vie -Accompagner les patients et leurs familles dans leurs démarches -Veiller à la Protection de l'Enfance -Gérer l'information et assurer une transmission de qualité LES EXIGENCES DU POSTE Conditions règlementaires d'exercice DEASS Permis de conduire Principales compétences requises Notions de psychopathologie de l'enfant et de l'adolescent. Sens du travail en équipe pluridisciplinaire. Connaissance du secteur d'intervention. Principaux moyens mis à disposition Secrétariat social à mi-temps Bureau, téléphone, PC informatique, véhicule de service pour les accompagnements. Savoir-faire requis Respecter le code de déontologie et le secret professionnel Sens de l'éthique Maitriser les techniques d'entretien Maitriser les écrits professionnels Savoir utiliser l'outil informatique (Word, Outlook, internet, Excel) Savoir-être Sens de l'écoute, Tolérance Empathie, Adaptabilité, Réactivité, Force de proposition Créativité, Esprit d'initiative Sens critique, Travail d'équipe Capacité d'analyse, Disponibilité Connaissances associées Protection de l'Enfance Législation liée à la santé Législation liée au handicap Législation liée à l'accès aux droits administratifs et sociaux Droit de la famille Législation / logement Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence " 2026-19" à : Centre Hospitalier de Douai DRH Route de Cambrai BP 10740 59500 DOUAI Cedex ou par mail: * Les candidatures (CV et lettre de motivation) sont à adresser, sous la référence " 2026-19" à : Centre Hospitalier de Douai DRH Route de Cambrai BP 10740 59500 DOUAI Cedex ou par mail: * Contrat : CDD;CDI;Mutation

RESPONSABILITÉS : Vous intervenez dans un rayon de 10 à 15 kms de votre domicile pour : · Aider l'usager à réaliser des activités physiques et intellectuelles pour garder du plaisir à la vie telles que l'accompagnement aux sorties, des jeux, de la lecture... · Contribuer à créer le meilleur environnement possible en entretenant le cadre de vie et le linge du bénéficiaire · Aider les bénéficiaires les plus fragiles à faire et / ou faire à la place les actes essentiels quotidiens (aide au lever, toilette, aide à la mobilité en utilisant du matériel médical, aide au coucher ...) · Participer à la prévention de la dépendance et à la conservation de l'autonomie Rythme de travail : Du lundi au vendredi de 8h à 20h, 1 weekend travaillé sur 2, 1 jour de repos hebdomadaire soit une alternance d'une semaine de 6 jours travaillés puis 1 semaine de 4 jours travaillés. A temps partiel ou temps plein, en fonction de vos besoins et de vos contraintes personnelles. Pourquoi rejoindre l'ADMR ? La Fédération ADMR vous propose : · Un emploi proche de chez vous (10 à 15 kms max) · Un emploi du temps adapté et annualisé · Un processus d'intégration et une prise de poste en binôme · Des formations dès votre arrivée et tout au long de votre carrière afin d'exercer des missions variées · Des déplacements indemnisés selon la convention collective: 0.40 cts du kilomètre · Prise en charge des trajets domicile-usager du matin et usager-domicile du soir · Une majoration des heures travaillées de 45% les dimanches et jours fériés · De la qualité de vie au travail : intervention d'ergothérapeutes et des référentes de secteur au domicile, plateforme d'écoute et de soutien psychologique, des réunions et temps de concertations rémunérés, des activités de cohésion, participation à des forums d'emploi AVANTAGES : · Un smartphone professionnel · Une mutuelle pise en charge à hauteur de 68% par l'employeur · Maintien de salaire en cas d'arrêt de travail pour les CDI · Aide financière en cas d'invalidité ou de décès · Des congés et primes d'ancienneté · Des congés enfant malade · Des congés évènements familiaux rémunérés · Prêts de véhicules (voiture, voiture sans permis, vélo électrique) · Partenariat avec différents prestataires pour vous faciliter la vie (Renault, Action logement, prêt employeur, caution ...) · Un CSE de grande échelle · Un compte épargne temps PROFIL RECHERCHÉ : · DEAES ou titre professionnel ADVF souhaité · BAR PRO SAPAT OU ASSP · Autonomie · Sens de l'organisation · Sens de la communication · Discrétion