**Stellenanzeige: Personalberater für die Medizinbranche gesucht (m/w/d) 100% in Region** **Wallisellen** **Einsatzort:** Wallisellen und umgebung Wallisellen **Einsatzbeginn:** Ab sofort oder nach Vereinbarung *** ** * ** *** Med Ipersonal ist ein Temporärbüro, das sich auf die Vermittlung von hochqualifizierten Fachkräften in der Medizinbranche spezialisiert hat. Mit langjähriger Erfahrung und einem umfangreichen Netzwerk unterstützt das Unternehmen Kliniken und Arztpraxen bei der Suche nach passendem Personal.
**Über uns:** Die MediPersonal AG ist ein modernes, wachsendes Personalberatungsunternehmen, das mit innovativen Konzepten und einer zukunftsorientierten Arbeitsweise neue Impulse auf dem Schweizer Markt setzt. Unser Standort in Zürich zeichnet sich durch ein hochmodernes Arbeitsumfeld, erstklassige digitale Tools und flache Hierarchien aus. Wir verstehen uns als strategische Partner unserer Kunden und begleiten sie mit maßgeschneiderten Lösungen in der Personalgewinnung. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n erfahrene/n Personalberater/in \& Personalvermittler/in mit Schwerpunkt Medizin. **Ihre Aufgaben:** * **Rekrutierung von medizinischem Fachpersonal:** Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess von der Profildefinition über die Direktansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung von Ärzten, Pflegefachkräften und weiteren medizinischen Fachspezialisten. Besonders, wenn Personalberater für die Medizinbranche gesucht werden, sind effiziente Prozesse entscheidend. * **Beratung und Betreuung von Kunden:** Durch Ihre Marktkenntnisse und Ihr Gespür für die Bedürfnisse Ihrer Auftraggeber beraten Sie Kliniken, Spitäler, Gesundheitszentren sowie Praxen professionell und erarbeiten individuelle Lösungsansätze. * **Aufbau und Pflege eines erstklassigen Kandidatennetzwerks:** Mit Fingerspitzengefühl nutzen Sie Ihr Netzwerk, Social-Media-Kanäle und Jobportale, um Top-Kandidatinnen und -Kandidaten für anspruchsvolle Vakanzen zu finden. * **Marktbeobachtung und Innovationsförderung:** Sie beobachten aktiv Branchentrends, identifizieren neue Rekrutierungskanäle und setzen moderne Tools ein, um unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. * **Qualitäts- und Kundenorientierung:** Sie pflegen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, stellen einen reibungslosen Vermittlungsprozess sicher und legen großen Wert auf eine exzellente Candidate Experience. **Ihr Profil:** * **Erfahrung in der Personalberatung oder -vermittlung:** Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Medizin oder Gesundheitswesen. * **Fachkenntnisse \& Branchenverständnis:** Ein gutes Gespür für die Besonderheiten des medizinischen Arbeitsmarkts, inkl. Kenntnis relevanter Berufsgruppen und Qualifikationsanforderungen. * **Kommunikative Kompetenz \& Empathie:** Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein professionelles Auftreten. Sie verstehen es, die Bedürfnisse beider Seiten (Kunden \& Kandidaten) zu erkennen und zu vermitteln. * **Hohe Eigeninitiative \& Qualitätsbewusstsein:** Unternehmerisches Denken, Selbstständigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. * **Sprachkenntnisse:** Deutsch auf Muttersprachniveau; weitere Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch oder Französisch, sind von Vorteil. **Wir bieten:** * **Festanstellung (100%) bei der iPersonal AG in Zürich:** Ein sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie. * Besonders wichtig, wenn ein/e erfahrene/r Personalberater/in für die Medizinbranche gesucht wird. * **Topmodernes Arbeitsumfeld \& digitale Tools:** Hochwertige technische Ausstattung, moderne Softwarelösungen und effiziente Prozesse für erfolgreiches Recruiting. * **Attraktive, leistungsorientierte Vergütung:** Ihr Einsatz und Ihre Vermittlungserfolge werden durch sehr attraktive Konditionen honoriert. * **Weiterbildung \& Entwicklung:** Laufende Schulungen, interne Workshops und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr Fachwissen und Ihre Kompetenzen auszubauen. * **Dynamisches Team \& offene Unternehmenskultur:** Eine kollegiale Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und Raum für neue Ideen. **Kontakt:** Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen! **Ansprechperson:** H. Yaacoubi [**E-Mail:** personalberater@ipersonal.ch](mailto:personalberater@ipersonal.ch)**Telefon:** 044 515 57 61 Starten Sie jetzt Ihre nächste Karriereetappe bei der iPersonal AG und prägen Sie die Zukunft der Personalvermittlung in der Medizinbranche! **Interessiert?** Sie können sich auf das Stelleninserat bewerben, indem Sie Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) per Email an info@med-ipersonal.ch senden. *** ** * ** *** Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. **Weitere Bewerbungsmöglichkeiten:** **Per E-Mail:** [personalberater@ipersonal.ch](mailto:personalberater@ipersonal.ch) **Webseite:** [www.med-ipersonal.ch](https://www.med-ipersonal.ch) **Offene Stellen:** [www.med-ipersonal.ch/offene-stellen](http://www.med-ipersonal.ch/offene-stellen) **Spontan Bewerbung unter** : [www.med-ipersonal.ch/lebenslauf-hochladen](http://www.med-ipersonal.ch/lebenslauf-hochladen) **MediPersonal** - eine Marke der iPersonal AG Bahnhofplatz 1C 8304 Wallisellen **Telefon:** 044 515 57 61 **E-Mail:** **Web:** [www.med-ipersonal.ch](http://www.med-ipersonal.ch) **MediPersonal -- Ihr Partner für Temporär \& Dauerstellenvermittlung** Unsere Kunden werden nicht überredet, sondern langfristig überzeugt

**Stellenanzeige: Personalberater für die Medizinbranche gesucht (m/w/d) 100% in Region** **Zürich** **Einsatzort:** Wallisellen und umgebung Zürich **Einsatzbeginn:** Ab sofort oder nach Vereinbarung *** ** * ** *** Med Ipersonal ist ein Temporärbüro, das sich auf die Vermittlung von qualifizierten Fachkräften in der Medizinbranche spezialisiert hat. Mit ihrem umfangreichen Netzwerk und ihrer langjährigen Erfahrung unterstützen sie Unternehmen dabei, schnell und unkompliziert passende Mitarbeiter zu finden.
**Über uns:** Die MediPersonal AG ist ein modernes, wachsendes Personalberatungsunternehmen, das mit innovativen Konzepten und einer zukunftsorientierten Arbeitsweise neue Impulse auf dem Schweizer Markt setzt. Unser Standort in Zürich zeichnet sich durch ein hochmodernes Arbeitsumfeld, erstklassige digitale Tools und flache Hierarchien aus. Wir verstehen uns als strategische Partner unserer Kunden und begleiten sie mit maßgeschneiderten Lösungen in der Personalgewinnung. Zur Verstärkung unseres Teams suchen wir eine/n erfahrene/n Personalberater/in \& Personalvermittler/in mit Schwerpunkt Medizin. **Ihre Aufgaben:** * **Rekrutierung von medizinischem Fachpersonal:** Sie übernehmen den gesamten Recruiting-Prozess von der Profildefinition über die Direktansprache bis zur erfolgreichen Vermittlung von Ärzten, Pflegefachkräften und weiteren medizinischen Fachspezialisten. Besonders, wenn Personalberater für die Medizinbranche gesucht werden, sind effiziente Prozesse entscheidend. * **Beratung und Betreuung von Kunden:** Durch Ihre Marktkenntnisse und Ihr Gespür für die Bedürfnisse Ihrer Auftraggeber beraten Sie Kliniken, Spitäler, Gesundheitszentren sowie Praxen professionell und erarbeiten individuelle Lösungsansätze. * **Aufbau und Pflege eines erstklassigen Kandidatennetzwerks:** Mit Fingerspitzengefühl nutzen Sie Ihr Netzwerk, Social-Media-Kanäle und Jobportale, um Top-Kandidatinnen und -Kandidaten für anspruchsvolle Vakanzen zu finden. * **Marktbeobachtung und Innovationsförderung:** Sie beobachten aktiv Branchentrends, identifizieren neue Rekrutierungskanäle und setzen moderne Tools ein, um unsere Dienstleistungen kontinuierlich weiterzuentwickeln. * **Qualitäts- und Kundenorientierung:** Sie pflegen langfristige, vertrauensvolle Beziehungen zu Kunden und Kandidaten, stellen einen reibungslosen Vermittlungsprozess sicher und legen großen Wert auf eine exzellente Candidate Experience. **Ihr Profil:** * **Erfahrung in der Personalberatung oder -vermittlung:** Mehrjährige Berufserfahrung im Recruiting, idealerweise mit Schwerpunkt Medizin oder Gesundheitswesen. * **Fachkenntnisse \& Branchenverständnis:** Ein gutes Gespür für die Besonderheiten des medizinischen Arbeitsmarkts, inkl. Kenntnis relevanter Berufsgruppen und Qualifikationsanforderungen. * **Kommunikative Kompetenz \& Empathie:** Ausgeprägte Beratungs-, Kommunikations- und Verhandlungsfähigkeiten sowie ein professionelles Auftreten. Sie verstehen es, die Bedürfnisse beider Seiten (Kunden \& Kandidaten) zu erkennen und zu vermitteln. * **Hohe Eigeninitiative \& Qualitätsbewusstsein:** Unternehmerisches Denken, Selbstständigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise zeichnen Sie aus. * **Sprachkenntnisse:** Deutsch auf Muttersprachniveau; weitere Sprachkenntnisse, insbesondere Englisch oder Französisch, sind von Vorteil. **Wir bieten:** * **Festanstellung (100%) bei der iPersonal AG in Zürich:** Ein sicherer Arbeitsplatz in einem innovativen Unternehmen mit klarer Wachstumsstrategie. * Besonders wichtig, wenn ein/e erfahrene/r Personalberater/in für die Medizinbranche gesucht wird. * **Topmodernes Arbeitsumfeld \& digitale Tools:** Hochwertige technische Ausstattung, moderne Softwarelösungen und effiziente Prozesse für erfolgreiches Recruiting. * **Attraktive, leistungsorientierte Vergütung:** Ihr Einsatz und Ihre Vermittlungserfolge werden durch sehr attraktive Konditionen honoriert. * **Weiterbildung \& Entwicklung:** Laufende Schulungen, interne Workshops und individuelle Entwicklungsmöglichkeiten, um Ihr Fachwissen und Ihre Kompetenzen auszubauen. * **Dynamisches Team \& offene Unternehmenskultur:** Eine kollegiale Atmosphäre, kurze Entscheidungswege und Raum für neue Ideen. **Kontakt:** Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre aussagekräftigen Bewerbungsunterlagen! **Ansprechperson:** H. Yaacoubi [**E-Mail:** personalberater@ipersonal.ch](mailto:personalberater@ipersonal.ch)**Telefon:** 044 515 57 61 Starten Sie jetzt Ihre nächste Karriereetappe bei der iPersonal AG und prägen Sie die Zukunft der Personalvermittlung in der Medizinbranche! **Interessiert?** Sie können sich gerne auf das Stelleninserat bewerben und Ihre vollständigen Bewerbungsunterlagen (Lebenslauf, Zeugnisse etc.) per Email an info@med-ipersonal.ch senden. *** ** * ** *** Für weitere Informationen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung. **Weitere Bewerbungsmöglichkeiten:** **Per E-Mail:** [personalberater@ipersonal.ch](mailto:personalberater@ipersonal.ch) **Webseite:** [www.med-ipersonal.ch](https://www.med-ipersonal.ch) **Offene Stellen:** [www.med-ipersonal.ch/offene-stellen](http://www.med-ipersonal.ch/offene-stellen) **Spontan Bewerbung unter** : [www.med-ipersonal.ch/lebenslauf-hochladen](http://www.med-ipersonal.ch/lebenslauf-hochladen) **MediPersonal** - eine Marke der iPersonal AG Bahnhofplatz 1C 8304 Wallisellen **Telefon:** 044 515 57 61 **E-Mail:** **Web:** [www.med-ipersonal.ch](http://www.med-ipersonal.ch) **MediPersonal -- Ihr Partner für Temporär \& Dauerstellenvermittlung** Unsere Kunden werden nicht überredet, sondern langfristig überzeugt

Description : _ _CONTEXTE Le projet EUnetCCC (European Network of Comprehensive Cancer Centres) a pour ambition de structurer un grand réseau européen d’établissements de santé de référence en matière de prise en charge de patients atteints de cancer. Il s’agit d’un partenariat entre -états membres et établissements de santé, visant à garantir un accès à des soins de haute qualité contre le cancer dans toute l’Europe. Le projet couvre la période 2024-2028. L’objectif est de garantir à 80% de la population un accès à des soins de haute qualité tout en réduisant les disparités entre états membres. Le Groupement de Coopération Sanitaire (GCS) HOURAA, qui réunit les quatre CHU de la région Auvergne-Rhône-Alpes, s’engage dans la démarche européenne de labellisation EUnetCCC. Dans ce cadre, le CHU de Grenoble recrute un ingénieur qualité pour contribuer à la mise en œuvre opérationnelle de la démarche à l’échelle du CHUGA, en lien avec le chargé de projet (recrutement en cours), l’équipe projet du GCS HOURAA, et les équipes des trois autres CHU et les partenaires institutionnels. MISSIONS PRINCIPALES En lien avec le chef de projet du CHUGA et en collaboration avec l’équipe qualité, la direction générale et le référent médical, l’ingénieur qualité aura pour missions de : -          Déployer et coordonner la démarche qualité liée à la labellisation EUnetCCC sur le CHUGA ; -          Accompagner les équipes du CHUGA dans l’analyse des écarts vis-à-vis du référentiel européen (auto-évaluation, plan d’actions correctif). -          Proposer des outils harmonisés : modèles de cartographie des processus, des parcours patients, propositions d’indicateurs, méthodologie de retours d’expérience… -          Contribuer à la formalisation nécessaire au projet : documentation, traçabilité. -          Participer, avec les interlocuteurs du GCS HOURAA et des 3 autres CHU de la région, à la préparation des audits des sites (audits à blanc, consolidation des preuves documentaires…) -          Appuyer le chargé de projet EUnetCCC dans le suivi global du calendrier et la rédaction des rapports qualité.   Liaisons hiérarchiques : * Directeur Qualité Gestion des Risques Expérience Patient Liaisons fonctionnelles : * Les membres de la Direction Qualité Gestion des Risques * Les différentes directions fonctionnelles * Le Président et les Vice-Présidents de la CME * La Direction des soins infirmiers, de rééducation et médicotechniques * Les responsables médicaux et paramédicaux des pôles et services de soins * Les responsables des services administratifs, logistiques et techniques * L’ensemble des agents de l’établissement * Le référent médical du projet EUnetCCC et le chef de projet EUnetCCC local et HOURAA     Profil recherché : * Expérience souhaitée dans un poste similaire, idéalement dans un CHU, un GHT ou une structure de coordination hospitalière. * Solides compétences en management de la qualité et gestion des risques. * Connaissance de référentiels européens et nationaux (HAS, ISO, JACIE, EUnetCCC, etc.). * Aisance relationnelle, capacité d’animation, esprit de synthèse. * Capacités rédactionnelles * Bonne maîtrise des outils bureautiques et de pilotage qualité. * Maitrise de l’anglais professionnel (écrit et oral) * Loyauté et disponibilité * Rigueur et pédagogie

Avec plus de 30 ans d'expérience dans l'écosystème des Life Sciences, GI Life Sciences offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences technique dans les domaines de 'industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoire d'analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d'un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise. Type de contrat : CDI Poste : Pharmacien gérant PUI hf Nombre de postes disponibles : 1 Démarrage : Dès que possible Localisation : NANCY Ouverture PUI : 7h45-16h30 (amplitude 39h. 20 RTT par an) Salaire : 65000€ - 70000€ brut annuel Coefficient : 625 de la grille du personnel soignant, éducatif et médical des établissements et œuvres. Niveau 10 DES pharmacie hospitalière ou répondant au Décret N°2017-883 du 9 mai 2017 relatif aux conditions d'exercice au sein des Pharmacies à Usage Intérieur Titre : Pharmacien gérant PUI hf Notre client (centre de réadaptation) recherche son futur pharmacien gérant afin d'assurer la gestion de la PUI, avec l'aide des pharmaciens et des préparateurs sous la subordination du Directeur établissement. Vos futures missions : * Garantir la conformité de la PUI avec les exigences réglementaires pharmaceutiques, les règles institutionnelles et les bonnes pratiques professionnelles. * Assurer les préparations magistrales et les préparations hospitalières et dispenser des médicaments, des dispositifs médicaux stériles, des fluides médicaux et tout produit relevant du monopole pharmaceutique. * Superviser la gestion des stupéfiants, des gaz médicaux et des médicaments à statut particulier (Molécules Onéreuses, rétrocessions, etc.). * Assurer l'analyse et la validation pharmaceutique des prescriptions et le rendu d'avis pharmaceutiques auprès des prescripteurs. * Participer activement aux actions d'information et de sensibilisation sur les médicaments et dispositifs médicaux, ainsi qu'au suivi des vigilances (pharmacovigilance, matériovigilance.). * Organiser et superviser la conciliation médicamenteuse et les entretiens pharmaceutiques avec l'appui des préparateurs. * Organiser et garantir la maintenance des installations et équipements propres à la PUI * Encadrer, accompagner et former les pharmaciens et les préparateurs en pharmacie placés sous son autorité. * Encadrer les étudiants en pharmacie (externe) * Organiser et planifier l'activité, assurer la coordination entre les différents acteurs du circuit du médicament. * Gérer le budget, les achats et les approvisionnements et organiser les stocks (inventaire, suivi des péremptions.) * Participer à la gestion des risques par l'information et la formation des équipes médicales et soignantes et sécuriser le circuit du médicament. * Participer aux différentes instances réglementaires, animer le COMEDIMS et élaborer le livret thérapeutique avec l'équipe médicale. * Contribuer activement à la démarche continue d'amélioration de la qualité. * Participation aux différentes commissions (EOH, CLUD .) Si vous êtes prêt pour ce nouveau challenge professionnel et êtes notamment à la recherche d'un CDI, rejoignez notre équipe et donnez un nouveau sens à votre carrière. Avec plus de 30 ans d'expérience dans l'écosystème des Life Sciences, GI Life Sciences offre des solutions de recrutement sur mesure et de consulting pour les acteurs du secteur. Nous connectons entreprises et candidats possédant des compétences technique dans les domaines de 'industrie pharmaceutique, biotech, santé, dispositifs médicaux, chimie, cosmétique et laboratoire d'analyse. En France, nous comptons près de 150 consultants répartis au sein d'un réseau de 17 bureaux. Rencontrez nos équipes de professionnels passionnés et bénéficiez de notre vaste réseau pour booster votre carrière et réaliser votre plein potentiel dans votre future entreprise. Type de contrat : CDI Poste : Pharmacien gérant PUI hf Nombre de postes disponibles : 1 Démarrage : Dès que possible Localisation : NANCY Ouverture PUI : 7h45-16h30 (amplitude 39h. 20 RTT par an) Salaire : 65000€ - 70000€ brut annuel Coefficient : 625 de la grille du personnel soignant, éducatif et médical des établissements et œuvres. Niveau 10 DES pharmacie hospitalière ou répondant au Décret N°2017-883 du 9 mai 2017 relatif aux conditions d'exercice au sein des Pharmacies à Usa

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) responsable de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) : -Traitement et suivi de la paie du personnel non médical et médical -Contrôle de la paie (contrôle de cohérence des données) -Contrôle et suivi des bulletins de paie négatifs (analyse et rédaction des courriers individuels) -Suivi et envoi de la déclaration sociale nominative (DSN) -Codification d'éléments bruts de paie (diverses primes, plages additionnelles, déplacements) -Conception et mise à jour de fichiers des éléments de paie bruts (vacations, déplacements PM, astreintes PNM) -Traitement de la prime de service et élaboration d'une synthèse des étapes du calcul -Transmission des informations dans le respect du secret professionnel -Rédaction et mise en forme des notes, de documents, de courriers et de procédures -Diffusion de documents spécifiques au service (ex. : bulletin d'information de l'éditeur de paie le NUMIH) -Transmission des nouvelles codifications de la paie aux gestionnaires paie -Organisation et animation des réunions mensuelles DRH / DAM -Transmission des éléments de paie au contrôleur de gestion -En lien avec le contrôleur de gestion, mise à jour de la cartographie et des procédures paie à transmettre aux commissaires aux comptes (CAC) -Réalisation de synthèse mensuelle pour le service des Finances -Management et encadrement de l'équipe de gestionnaires paie -Mise à jour des maquettes dans le logiciel RH (Agirh) suivant les demandes Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : -Informer et conseiller les professionnels, les cadres dans son domaines d'activité -Elaboration de la synthèse des données en vue des évaluations annuelles de la prime de technicité et les indemnités de résultat, transmission à l'encadrement, contrôle et saisie des données -Calcul, contrôle et suivi des primes de direction -Appliquer la réglementation et/ou les protocoles établis dans son domaine d'activités -Former les gestionnaires paie aux nouvelles versions du logiciel paie et développer leur pratique -Evaluation de provisions allocations de retour à l'emploi (ARE) pour transmission à la DAF -Intégration automatique des données de paie et contrôle par requête (factures crèche) -Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel de la Crèche -Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activités -Evaluation des dépenses engagées (dépenses à rattacher à l'exercice précédent) -Calcul des indemnités de licenciement -Refacturation des frais de personnel au GIE/Scanner et au centre de traitement textile hospitalier (CTTH) -Elaboration des avis de somme à payer et suivi des recettes dans le cadre des remboursements des temps partiels et des congés paternité avec le FEH -Référent pour les demandes des CAC -Etude règlementaire et contrôle des demandes (congés bonifiés, allocation parent enfant handicapé, IFTS, NBI, prime spécifique liée à la fonction ou au grade) -Simulation salariale individuelle -Elaboration de requêtes à la demande des services pour contrôle de leurs données (logiciels RH Look, BO) Les domaines de compétence : Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : -Concevoir, piloter et évaluer un projet -Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles et valoriser les compétences -Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Les savoirs faire (Maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : -Gestion des priorités et des échéances -Savoir maîtriser les outils du SIRH (Agirh), Excel, QL, BO, RHLOOK -Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint) Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : -Discrétion et secret professionnel -Dynamisme -Organisation -Ecoute -Disponibilité -Rigueur -Loyauté -Bonnes aptitudes sur le plan relationnel -Travail en équipe Horaires : -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00 -Nature des horaires : fixe -Détail des horaires : 8h30-17h30 -Amplitude horaire : 8 heures -Repos hebdomadaires : fixe -Astreintes et/ou permanences : non Merci de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15 avril 2026 à l'adresse suivante : * Contrat : CDD;CDI;Mutation

PosteAvec plus de 180 agences d'emploi spécialisées par domaine d'activité et réparties sur l'ensemble du territoire, le Groupe LIP Intérim et Recrutement propose toute l'année de nombreux postes en CDI, CDD et Intérim. Nos experts des agences Industrie & Bâtiment se consacrent exclusivement au recrutement de professionnels du gros œuvre, du second œuvre, des espaces verts, des travaux publics et de l'industrie. L'agence LIP Bayonne recrute pour l'un de ses clients, un EHPAD, un(e) ASH en poste vacation Vos missions sont les suivantes : Entretien et hygiène des locaux : - Assurer le nettoyage et la désinfection des chambres, des espaces communs (salles de repas, salons, couloirs) et des sanitaires en suivant les protocoles d'hygiène stricts. - Vérifier et remplacer régulièrement les produits d'entretien, de désinfection et le matériel d'hygiène (savon, serviettes, etc.). - Gérer les déchets conformément aux normes en vigueur, en veillant à la collecte, au tri, et à l'évacuation des ordures ménagères et des déchets médicaux. Participation au confort des résidents : - Contribuer à la préparation des chambres pour accueillir les nouveaux résidents (changement des draps, mise en place du mobilier nécessaire). - Accompagner l'équipe soignante dans des petites tâches liées au confort des résidents, comme l'aide à la préparation des repas ou la mise en place des plateaux en chambre. - Assurer un environnement propre, agréable et sécurisant pour chaque résident, afin de contribuer à leur bien-être quotidien. Soutien à l'équipe soignante : - Collaborer avec le personnel soignant pour assurer une coordination efficace dans la prise en charge des résidents (signalement d'anomalies ou d'incidents, transmission d'informations). - Aider lors de la mobilisation des résidents pour des activités ou lors des moments de repas si nécessaire (sans actes médicaux). - Participer à la désinfection du matériel médical et au réapprovisionnement en linge propre. Respect des protocoles de sécurité et d'hygiène : - Appliquer rigoureusement les consignes de sécurité pour prévenir tout risque d'infection ou d'accident dans l'établissement. - Veiller à l'utilisation correcte des produits d'entretien en respectant les fiches de sécurité (manipulation des produits chimiques, port des équipements de protection). Une formation en interne aux usages de l'établissement sera assurée. Vos missions sont les suivantes : Entretien et hygiène des locaux : - Assurer le nettoyage et la désinfection des chambres, des espaces communs (salles de repas, salons, couloirs) et des sanitaires en suivant les protocoles d'hygiène stricts. - Vérifier et remplacer régulièrement les produits d'entretien, de désinfection et le matériel d'hygiène (savon, serviettes, etc.). - Gérer les déchets conformément aux normes en vigueur, en veillant à la collecte, au tri, et à l'évacuation des ordures ménagères et des déchets médicaux. Participation au confort des résidents : - Contribuer à la préparation des chambres pour accueillir les nouveaux résidents (changement des draps, mise en place du mobilier nécessaire). - Accompagner l'équipe soignante dans des petites tâches liées au confort des résidents, comme l'aide à la préparation des repas ou la mise en place des plateaux en chambre. - Assurer un environnement propre, agréable et sécurisant pour chaque résident, afin de contribuer à leur bien-être quotidien. Soutien à l'équipe soignante : - Collaborer avec le personnel soignant pour assurer une coordination efficace dans la prise en charge des résidents (signalement d'anomalies ou d'incidents, transmission d'informations). - Aider lors de la mobilisation des résidents pour des activités ou lors des moments de repas si nécessaire (sans actes médicaux). - Participer à la désinfection du matériel médical et au réapprovisionnement en linge propre. Respect des protocoles de sécurité et d'hygiène : - Appliquer rigoureusement les consignes de sécurité pour prévenir tout risque d'infection ou d'accident dans l'établissement. - Veiller à l'utilisation correcte des produits d'entretien en respectant les fiches de sécurité (manipulation des produits chimiques, port des équipements de protection). Une formation en interne aux usages de l'établissement sera assurée. Le poste est basé à Bayonne

Le Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France, se situant sur l'agglomération de la ville de Melun, recherche 1 sage-femme. La maternité du Groupe Hospitalier Sud Ile-De-France est une maternité de niveau 2B qui réalise environ 3450 naissances par an. Missions du postes: Selon le Code de Déontologie des sages-femmes, code de la santé publique partie IV-Livre 1er-titreII-chapitre VII-section 3 Assurer le suivi médical de la Grossesse, de l’Accouchement et des Suites de Couches (mère et enfant). Dépister et Surveiller les Grossesses à Risques. Missions permanates : Réaliser les Consultation prénatales Surveiller en collaboration avec le médecin référent la prise en charge des Grossesses Pathologiques. Animer les Cours de préparation à l’accouchement classiques et si formation, sophrologie et piscine. Assurer les Explorations Fonctionnelles. Accueillir les parturientes. Assurer la surveillance du déroulement du Travail. Pratiquer les accouchements physiologiques. Prendre en charge le nouveau-né. Accompagner la relation Mère Enfant en Suites de Couches et en assurer la surveillance médicale. Participer à la prise en charge de la douleur. Transmission et Traçabilité des données. Assurer la Tenue du dossier Médical. Participer au dépistage des situations à risques psychosociales et informer les correspondants concernés. Encadrer les stagiaires sages-femmes. Participer à l’intégration des nouvelles arrivées sages-femmes. Type de contrat : CDD de remplacement. Organisation du poste: Selon les services, journées en 8h00, 10h00 ou 12h10 Alternance JOUR/NUIT, 7 jours /7, aux Urgences d’obstétrique, en Salle de naissance ou dans les services d’hospitalisation Environnement de travail: Self, cafétaria, salle de repos Crèche du personnel Parking du personnel C.G.O.S : c'est une association loi 1901 à but non lucratif, qui a pour mission de mettre en œuvre et de gérer l'action sociale en faveur des agents en activité ou retraités Le GHSIF est labellisé « Diversité » par l’Association française de normalisation, attestant la mise en place d’un dispositif de prévention des discriminations et de promotion de la diversité dans le cadre de la gestion des ressources humaines. Formation/qualification : Diplôme d’Etat de Sage-Femme Obligation de formation dans le cadre du DPC (Développement Professionnel Continue) Diplôme Universitaire D’Echographie (sage-femme échographiste). Connaissances particulières : Participer à la gestion des risques en matière de vigilance : Pharmacovigilance, hémovigilance, identitovigilance, matériovigilance, etc… Assurer le dépistage néonatal (repérage auditif, test de guthrie). Connaître les protocoles institutionnels. Appliquer les règles d’hygiène et participer à lutte contre les infections nosocomiales. Particularité du poste : Travailler en lien avec l’unité fonctionnelle de Néonatalogie (Unité Kangourou et Soins Intensifs). Polyvalence sur les différents secteurs (Service de planification et d’éducation familiale, Consultations Externes de Gynécologie/Obstétrique, Urgences de Gynécologie/Obstétrique, Salle de Naissances, GHR, SDC). Qualités requises : Esprit d’équipe Rigueur et méthode. Discrétion Dynamisme Savoir faire preuve d’empathie Capacité à faire face aux situations d’urgences Capacité d’adaptation et de polyvalence

Secteur : Pôle Sanitaire Service : Centre Médical Temps de travail : 100% temps partiel possible Présentation de l’établissement : Le Centre Médical Chant’Ours est un établissement de Soins Médicaux et de Réadaptation de la Fondation Edith Seltzer de Briançon. Cet établissement dispose de 171 lits et places de SMR dans différentes mentions : maladies du système digestif-métabolique et endocrinien, gériatrie, polyvalent, conduite addictive et psychiatrie. Votre rôle : Vous faites partie d’une équipe de 4 préparatrices en pharmacie et 2 pharmacien(es). Vous êtes sous l’autorité technique du pharmacien chargé de la gérance, vous exercez en pharmacie à usage intérieur et participez à la gestion, l’approvisionnement, le déconditionnement / reconditionnement, la délivrance des médicaments et autres produits de santé dont les dispositifs médicaux stériles non implantables. Vos missions : Préparer et délivrer des médicaments sous le contrôle du pharmacien Maintenir et organiser le stockage en pharmacie Aider le pharmacien dans son rôle d’information et de liaison Former et encadrer les apprentis et stagiaires Analyser les demandes et les ordonnances au regard des exigences techniques et réglementaires propres aux pharmacies à usage intérieur Vos compétences : Analyser les prescriptions ou les demandes de dispositifs médicaux Assurer la qualité des opérations pharmaceutiques réalisées en pharmacie à usage intérieur Gérer les flux et les stocks de médicaments et de dispositifs médicaux dans l’environnement économique et réglementaire Traiter et transmettre les informations, travailler en équipe, conseiller et encadrer des personnes Votre environnement de travail : Nous sommes situés dans le département des Hautes Alpes, réputé pour sa qualité de vie : terre de sport et de nature. Vous travaillerez dans un environnement sécurisant 7j/7 : astreintes médicale, astreinte technique, astreinte cadre et veilleur chargé de la sécurité des bâtiments. Notre démarche de Qualité de Vie au Travail appliquée au sein de la Fondation permet de vous écouter, nous rassembler et d’agir ensemble pour apporter des conditions de travail confortable. Votre rémunération : A partir de 2 216 € brut / mois pour un 100% (prime dite 'segur' incluse) A ajouter la reprise d'ancienneté sous présentation des ceritificats de travail Ce que nous offrons : CDI Possibilité de formations après inscription au Plan de formation Situation d’hébergement possible (durée maximale trois mois) Equipe pluridisciplinaire dynamique et conviviale Valeurs fortes et conditions de travail favorisant un équilibre entre votre vie professionnelle et votre vie personnelle, stabilité dans les horaires Prime décentralisée Restaurant d’entreprise / Parking gratuit CSE avantageux (chèques vacances, chèques Noël, location vacances, billetterie, Avantages commerces, Abonnement sportifs…) Démarche Qualité de Vie au Travail (café QVT, plan d’action, rencontre et évènements divers…) Action logement (1% patronal) Vos qualités : Vous avez l’esprit d’initiative et de bonne méthodes organisationnelles. Vous êtes à l’écoute et respectueux du secret professionnel. La rigueur, la polyvalence et la communication font partis de vos atouts alors votre place est parmi nous ! Vos formations, vos expériences et compétences : Vous êtes titulaire du diplôme d’Etat de Préparateur en pharmacie Expérience apprécié - Débutant accepté Votre expérience Hospitalière serait un avantage Votre connaissance du fonctionnement PUI serait un avantage Travail en équipe Outils bureautiques : Compétences de base

Le Centre Hospitalier Simone Veil de Beauvais recherche un(e) responsable de paie pour rejoindre l'équipe de la Direction des Ressources Humaines. Missions (objectif principal du poste) : -Traitement et suivi de la paie du personnel non médical et médical -Contrôle de la paie (contrôle de cohérence des données) -Contrôle et suivi des bulletins de paie négatifs (analyse et rédaction des courriers individuels) -Suivi et envoi de la déclaration sociale nominative (DSN) -Codification d'éléments bruts de paie (diverses primes, plages additionnelles, déplacements) -Conception et mise à jour de fichiers des éléments de paie bruts (vacations, déplacements PM, astreintes PNM) -Traitement de la prime de service et élaboration d'une synthèse des étapes du calcul -Transmission des informations dans le respect du secret professionnel -Rédaction et mise en forme des notes, de documents, de courriers et de procédures -Diffusion de documents spécifiques au service (ex. : bulletin d'information de l'éditeur de paie le NUMIH) -Transmission des nouvelles codifications de la paie aux gestionnaires paie -Organisation et animation des réunions mensuelles DRH / DAM -Transmission des éléments de paie au contrôleur de gestion -En lien avec le contrôleur de gestion, mise à jour de la cartographie et des procédures paie à transmettre aux commissaires aux comptes (CAC) -Réalisation de synthèse mensuelle pour le service des Finances -Management et encadrement de l'équipe de gestionnaires paie -Mise à jour des maquettes dans le logiciel RH (Agirh) suivant les demandes Activités (liste des activités et tâches afférentes au poste) : -Informer et conseiller les professionnels, les cadres dans son domaines d'activité -Elaboration de la synthèse des données en vue des évaluations annuelles de la prime de technicité et les indemnités de résultat, transmission à l'encadrement, contrôle et saisie des données -Calcul, contrôle et suivi des primes de direction -Appliquer la réglementation et/ou les protocoles établis dans son domaine d'activités -Former les gestionnaires paie aux nouvelles versions du logiciel paie et développer leur pratique -Evaluation de provisions allocations de retour à l'emploi (ARE) pour transmission à la DAF -Intégration automatique des données de paie et contrôle par requête (factures crèche) -Réalisation du budget prévisionnel des frais de personnel de la Crèche -Assistance, conseil et formation des équipes, des utilisateurs, spécifiques au domaine d'activités -Evaluation des dépenses engagées (dépenses à rattacher à l'exercice précédent) -Calcul des indemnités de licenciement -Refacturation des frais de personnel au GIE/Scanner et au centre de traitement textile hospitalier (CTTH) -Elaboration des avis de somme à payer et suivi des recettes dans le cadre des remboursements des temps partiels et des congés paternité avec le FEH -Référent pour les demandes des CAC -Etude règlementaire et contrôle des demandes (congés bonifiés, allocation parent enfant handicapé, IFTS, NBI, prime spécifique liée à la fonction ou au grade) -Simulation salariale individuelle -Elaboration de requêtes à la demande des services pour contrôle de leurs données (logiciels RH Look, BO) Les domaines de compétence : Les savoirs (ensemble des connaissances générales ou spécialisées qu'il importe de posséder) : -Concevoir, piloter et évaluer un projet -Fixer des objectifs, mesurer les résultats, évaluer les performances collectives et/ou individuelles et valoriser les compétences -Piloter, animer, communiquer, motiver une ou plusieurs équipes Les savoirs faire (Maîtrise de méthodes et d'outils dont l'utilisation est nécessaire pour la bonne tenue du poste) : -Gestion des priorités et des échéances -Savoir maîtriser les outils du SIRH (Agirh), Excel, QL, BO, RHLOOK -Maitrise des logiciels de bureautique (Outlook, Teams, Word, Excel, PowerPoint) Les savoirs être (attitudes et comportements des personnes au travail) : -Discrétion et secret professionnel -Dynamisme -Organisation -Ecoute -Disponibilité -Rigueur -Loyauté -Bonnes aptitudes sur le plan relationnel -Travail en équipe Horaires : -Durée moyenne hebdomadaire de référence : 39h00 -Nature des horaires : fixe -Détail des horaires : 8h30-17h30 -Amplitude horaire : 8 heures -Repos hebdomadaires : fixe -Astreintes et/ou permanences : non Merci de transmettre votre candidature (CV + lettre de motivation) avant le 15 avril 2026 à l'adresse suivante : * Contrat : CDD;CDI;Mutation

DESCRIPTIF DE MISSION En tant qu'Architecte d'Entreprise Infrastructures, Exploitation et Systèmes IT for IT, vous contribuerez à la définition et à la mise en oeuvre de l'urbanisation des infrastructures, de la gestion opérationnelle et de la transformation vers un modèle de cloud privé. Vos principales missions seront : * CONCEPTION DE L'ARCHITECTURE DES INFRASTRUCTURES ET DE L'EXPLOITATION Définir, en lien avec les architectes chargés de l'architecture pour les couches réseau, le stockage, la virtualisation et les serveurs, l'architecture de nos systèmes IT for IT pour les adapter au cloud privé au cloud public et au scénarios d'hybridation. Piloter la conception d'infrastructures de cloud privé (création de datacenters virtuels, mise en oeuvre de solutions IaaS/PaaS). Contribuer au maintien du schéma directeur Infrastructure : cartographie des domaines techniques, référentiels de configuration, plans de montée en charge et de haute disponibilité. Proposer des architectures redondées et résilientes pour garantir la continuité de service (restauration après sinistre, reprise d'activité, plan de secours). * CONTRIBUER À LA TRANSFORMATION DES OPÉRATIONS IT ET DES PROCESSUS ITSM Aligner la stratégie de gestion des opérations (exploitation système, supervision, monitoring, gestion des incidents et des changements) avec l'outillage supportant ces processus. Participer à la sélection, à l'intégration et à l'évolution des outils IT for IT (CMDB, système de ticketing, gestion des configurations, APM, logs, supervision unifiée). Travailler avec les équipes d'exploitation pour industrialiser les processus récurrents (gestion des correctifs, patch management, backups automatisés) et renforcer l'approche Infrastructure as Code (Ansible, Terraform, Puppet). * ACCOMPAGNER LES PROJETS TRANSVERSES EN MATIÈRE D'INFRASTRUCTURES Intervenir dès la phase de cadrage des grands projets (modernisation data center, migration vers cloud privé, mise en place d'architectures hyperconvergées) pour garantir la cohérence avec la roadmap Infrastructure et les contraintes de sécurité. Conseiller les project managers sur les risques techniques, la capacité d'évolution et les meilleures pratiques en matière de performance, de sécurité et de conformité réglementaire. Animer des ateliers d'architecture, rédiger les livrables d'architecture. * GOUVERNANCE, VEILLE TECHNOLOGIQUE ET INDUSTRIALISATION Assurer la veille technologique sur les nouvelles solutions de virtualisation, de conteneurisation, d'orchestration (Kubernetes, OpenShift), ainsi que sur les plateformes de supervision et les outils d'automatisation (Ansible, Puppet, Terraform). Participer à l'industrialisation des déploiements d'infrastructure via des pipelines automation/Infrastructure as Code et garantir la traçabilité des configurations PROFIL RECHERCHÉ Le poste d'Architecte d'Entreprise Infrastructures, Exploitation et IT for IT est fait pour vous si : * Vous disposez d'une expérience significative au sein d'une DSI de grande taille ou d'un cabinet de conseil auprès de grands comptes, avec un focus Infrastructure et Opérations. * Vous possédez une expertise technique opérationnelle et stratégique : * EXPLOITATION : bonne connaissance des processus ITIL et des pratiques de production (gestion des incidents, problèmes, changements), pratiques de supervision (Zabbix, Nagios, Prometheus) et d'automatisation (Ansible, Terraform, Puppet). * SYSTÈMES IT FOR IT : expérience sur des plateformes CMDB, outils de ticketing et solutions de supervision unifiée, idéalement open-source. * INFRASTRUCTURES : maîtrise des architectures réseau (LAN/WAN, SD-WAN), stockage (SAN, NAS, PIAS), virtualisation (VMware, Hyper-V, KVM) et hyperconvergence. * CLOUD PRIVÉ : expérience sur l'implémentation et l'exploitation de plateformes cloud privé (Stack OpenStack, VMware vCloud, CloudStack ou équivalent). Contactez nos ambassadrices/ambassadeurs [https://www.myjobglasses.com/search?filters%5Bcompanies%5D=Banque+de+France&filters%5Bprofessional_types%5D=company/employee&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france&utm_source=client&utm_medium=social&utm_campaign=banque_de_france] _La Banque de France est une institution socialement responsable_ [https://www.banque-france.fr/sites/default/files/media/2022/02/17/charte_diversite-et-inclusion.pdf]_, __attachée au respect de la diversité sous toutes ses formes, à la lutte contre les discriminations, à favoriser la parité Femme/Homme et à garantir un environnement de travail de qualité._ _Des aménagements de poste peuvent être organisés pour tenir compte des handicaps des personnes recrutées._