La Maison de Retraite EHPAD Bethléem est un établissement d'hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) situé à Schoelcher, dans l'agglomération Fort-de-France, en Martinique. Reconnu pour la qualité de l'accompagnement qu'il offre à ses résidents, l'établissement est géré conformément aux référentiels de la Haute Autorité de Santé (HAS) et inscrit dans une démarche continue d'amélioration de la qualité. Avec une équipe pluridisciplinaire composée de soignants, animateurs, agents de service logistique, personnel administratif et médical L'EHPAD Bethléem constitue un véritable pôle de vie et de soins à taille humaine, où l'accompagnement individualisé est au cœur de chaque action. NOTRE MISSION : Notre raison d'être est simple : garantir à chaque résident un cadre de vie sécurisé, respectueux et épanouissant, tout en soutenant les familles dans leur rôle d'accompagnants. - DESCRIPTIF DU POSTE Le Responsable Logistique Niveau 2 exerce au sein de l'EHPAD Bethléem une fonction à dominante économat. Il assure la gestion matérielle et administrative des ressources de l'établissement, supervise les services logistiques généraux et constitue un relais opérationnel de terrain pour la Direction. Son rôle est central dans la maîtrise des coûts, la continuité des services et la qualité du cadre de vie des résidents. Missions principales : Économat (dominante) - Gérer l'économat : établissement des commandes, réception et contrôle des livraisons, vérification de la conformité des produits (alimentation, produits d'entretien, petit équipement) - Assurer le suivi et la gestion des stocks : inventaires réguliers, contrôle des quantités et des dates, anticipation des besoins - Négocier avec les fournisseurs et prestataires, suivre les bons de commande et veiller à la maîtrise des coûts dans le respect des budgets définis par la Direction - Contrôler la conformité des produits reçus et signaler toute anomalie à la Direction - Participer à l'élaboration et au suivi du budget économat en lien direct avec la Directrice Missions complémentaires - Supervision logistique - Assurer une veille quotidienne sur les présences et absences des agents des services logistiques afin d'en informer la Direction et d'anticiper les besoins en remplacement - Veiller au bon fonctionnement des services logistiques (entretien des locaux, restauration, blanchisserie) sans gestion directe des plannings - Contrôler le respect des protocoles d'hygiène, de sécurité et de bientraitance (HACCP, sécurité incendie, HAS) - Rendre compte à la Direction de tout dysfonctionnement ou situation nécessitant une décision Polyvalence opérationnelle : Renfort cuisine Dans le cadre de la continuité de service, le Responsable Logistique assure le renfort opérationnel en cuisine en cas d'absence d'un agent : - Préparation et service des repas aux résidents en soutien de l'équipe de cuisine - Assure la plonge et la remise en état de la cuisine selon les normes HACCP en vigueur Cette polyvalence est une composante essentielle du poste, garante de la qualité de service rendu aux résidents en toutes circonstances. Profil recherché - Expérience confirmée en économat, gestion des achats ou logistique dans le secteur médico-social, hospitalier ou de la restauration collective - Maîtrise de la gestion des stocks, des commandes et du suivi budgétaire - Connaissance des règles HACCP, d'hygiène alimentaire et de sécurité en établissement de soins - Sens de l'observation et de la communication : capacité à remonter les informations (absences, dysfonctionnements) avec réactivité et discernement - Aptitude à la polyvalence opérationnelle, notamment en cuisine et en plonge - Rigueur, autonomie et sens du service dans un environnement médico-social exigeant - Titulaire du SSIAP 2 ou équivalence réglementaire si exercice en qualité de chef des services de sécurité

Au Centre Hospitalier de Muret, nous accompagnons la vie dans toutes ses réalités - vieillissement, dépendance et handicap - et nous le faisons ensemble. Hôpital public à taille humaine, organisé autour d'un pôle gériatrie et d'un pôle handicap, le Centre Hospitalier de Muret défend une approche du soin fondée sur la proximité, la relation, la continuité des parcours et le travail en équipe. Ici, on vient pour la proximité. On reste pour le collectif, le sens, la confiance, et la possibilité d'évoluer. Votre mission Au sein du service technique, incendie et gestion durable (STIGD) du Centre Hospitalier de Muret, sous l'autorité du responsable d'exploitation et de maintenance, en tant qu'ouvrier - coordinateur d'équipe technique, vous coordonnez et suivez les interventions du quotidien de l'équipe technique. Vous réalisez les interventions de maintenance tout en veillant à l'état des bâtiments du centre hospitalier, des normes incendies et réalisez les travails nécessaires. Enfin, vous réalisez des travaux d'entretien et neuf en régie selon le besoin du service. Votre rôle consiste à : - Suivre les interventions quotidiennes et répartir les tâches selon les urgences en coordination du responsable d'exploitation. - Veiller au respect des règles de sécurité et des procédures de l'équipe. - Assurer la maintenance générale des bâtiments et de tous les équipements (équipements office, biomédical, CV, ECSD, électricité, second œuvre, travaux rénovation, etc..). - Etre le référent des équipements des offices (suivre l'entreprise de maintenance, suivez le curatif et du parc). - Assurer le suivi des centrales de nettoyage, des équipements bio nettoyage et lits. - Réaliser ou supervisez les interventions de dépannage. - Garantir la continuité de service des installations. - Suivre les demandes d'intervention (interne avec la GMAO) et la GTB. - Suivre les entreprises extérieures en intervention sur le site. - Planifier et contrôler la qualité des prestations réalisées par l'équipe. Ici, l'accompagnement est autant une exigence professionnelle qu'une présence humaine. Le profil que nous recherchons Vous disposez de compétences et connaissances : - Des normes ERP et établissements médico-sociaux et soins de type J & U - En maintenance multi-technique - En gestion du carnet sanitaire - En équipement de cuisine (four, lave-vaisselle.) Au-delà des compétences techniques, organisationnelles et relationnelles, nous recherchons une posture professionnelle, alignée avec nos valeurs PROCHES. Vous vous reconnaissez si : - Vous faite preuve de disponibilité, d'écoute et d'attention portée à l'autre ; - Vous savez travailler en équipe et partager les informations ; - Vous faites preuve de fiabilité, de discernement et de discrétion professionnelle ; - Vous êtes à l'aise dans un environnement où la relation, le temps et le collectif comptent. Des connaissances du fonctionnement d'un hôpital public sont attendues. Trois bonnes raisons de rejoindre le CH de Muret - Un accompagnement de proximité, à taille humaine, où tout professionnel est reconnu(e), quelles que soient ses fonctions, comme un acteur clé du parcours des patients et personnes accueillies. - Un travail d'équipe réel, fondé sur la confiance, la coopération et le partage des compétences. - Un établissement public attentif aux professionnels, à la QVCT, à la formation et aux évolutions internes, dans un cadre verdoyant et apaisant Modalités Le poste est à pourvoir par voie de mutation, de détachement, en contrat à durée déterminée ou indéterminée, à compter du 1er septembre 2026. Le poste est organisé sur une base de 37,5 heures hebdomadaires avec 14 RTT par an, au prorata du temps de présence. Il s'agit d'un poste de travail en journée, sur la semaine, du lundi au vendredi. Le/la coordonnateur d'équipe technique participe aux astreintes techniques de l'établissement (8 à 10 sem)

Dans l'objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d'hépatites virales , l accompagnateur-rice en santé agit et mobilise les personnes concernées au sein du CAARUD (centre d'accueil et d'accompagnement à la réduction des risques des usagers de drogues ). Mène avec les volontaires et l' association des actions de prévention et d'accompagnement communautaire en direction des personnes vivants avec le VIH , les hépatites virales ou les personnes exposées à un risque de transmissions. Missions : ACOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTE : - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé. - Accueillir , rejoindre , orienter les personnes et accompagner les personnes . - Interagir par la mise en œuvre ( entretiens individuels , actions collectives , prévention et réductions des risques , offres et distribution de matériel , réalisation de dépistages , recours aux outils de technologies actuelles et à venir . - Connaître et interagir avec l environnement médical , social ,associatif et institutionnel. - Contribuer à l'élaboration des actions . ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE : -Mobiliser ,appliquer les principes d'action de l' association et garantir le cadre sécurisant des actions . -Participer à l'intégration et à la montée en compétences des salarié-es , volontaires et acteurs-rices -Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE : - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapport et observatoires et contribuer à leur élaboration et à leur valorisation. - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé , des décideurs et du grand public. ADMINISTRATIF ET LOGISTQUE : - Préparation des actions , gestion et entretien du matériel et des stocks - Participer à l 'établissement et au maintien de conditions d accueil , d hygiène et de sécurité adéquate . Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du- de la responsable de la Région. - Rend compte de son travail et de l' organisation de celui-ci auprès du -de la cordinateur-rice du lieu de mobilisation . Délégations / autonomie / responsabilités / Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l' action et des orientations de AIDES. -Sur délégation peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ces actions -Travail en collaboration avec le chargé de projet ou le coordinateur du lieu de mobilisation. Relations fonctionnelles : -Travail en collaboration avec les militant-es investis dans les actions dont il a la charge. - Travail en lien avec les autres salarié-es de l'équipe - Participation aux réunions de salarié-es , participation souhaitée aux évènements de la vie associative . - Peut participer aux réunions nationales et régionales concernant son activité Profil recherché : - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues / Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact / Capacités relationnelles et d'écoute active / Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences / Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée Merci d'envoyer votre candidature (CV et lettre de motivation) à : avec en objet du mail « Candidature ACS TOULON » -Joindre lettre de motivation à la candidature en indiquant en objet "Candidature ACS Toulon " ********************LES CANDIDATURES SANS LETTRE DE MOTIVATION NE SERONT PAS ÉTUDIÉES*******************.

Vous appréciez travailler avec un public d'adolescents. Vous avez envie de découvrir un dispositif innovant d'hébergement socio-éducatif, lieu de vie et d'accueil, situé au cœur d'une ferme-école. L'équipe de la Ferme École Graines d'Avenir accompagne et forme au CAP Primeur, des adolescents dès 15 ans, qui ont pu rencontrer des difficultés à évoluer au sein du système scolaire « classique ». La pédagogie repose sur le "faire pour apprendre" ; produire et vendre des fruits et légumes à de vrais clients. Les diplômes préparés sont reconnus par l'Education Nationale. L'association a récemment ouvert 16 places d'hébergement, dispositif innovant d'accompagnement global. Le suivi des élèves est quotidien, en petits effectifs. L'équipe pluridisciplinaire (éducateurs, psychologue, formateurs...) travaille avec les jeunes dans le cadre d'une ferme en culture biologique et au contact de la nature. Au sein de l'équipe pluridisciplinaire composée d'un responsable, d'un psychologue et d'éducateurs vous assurez l'animation socio-éducative auprès de jeunes scolarisés dans une ferme école, et notamment ceux accueillis au sein d'un dispositif innovant d'hébergement. Cette animation est réalisée en lien étroit avec l'équipe pédagogique et l'équipe de production de notre école, en accord avec le projet pédagogique de l'association. Vos missions : Accompagner de manière individuelle et collective les jeunes sur le volet socio-éducatif Accompagner les jeunes (avec leurs familles ou représentants légaux) dans leurs démarches administratives, le suivi médical. Assurer une référence structurante et bienveillante dans l'accueil au quotidien Participer aux temps d'interclasse et de cantine au sein de la ferme-école Animer la vie quotidienne, axée sur le vivre-avec et le faire avec (notamment l'organisation de veillée, la préparation des repas avec les jeunes, des activités sur site ou extérieures .) Assurer un soutien à la scolarité du jeune (aide aux devoirs, structuration de méthodes de travail) avec d'éventuels intervenants extérieurs (alphabétisation, cours de matières générales ou professionnelles.) Créer et /ou entretenir les relations avec les familles et les différents partenaires Faire respecter les règles de fonctionnement de la ferme-école, avec sens de l'écoute et sens de la responsabilisation en accompagnant les jeunes dans l'apprentissage des gestes de la vie quotidienne et des règles de vie en collectivité Assurer la surveillance de nuit (coucher des jeunes, nuit proprement dite, lever, petit déjeuner) Veiller à la sécurité et à la tranquillité des jeunes la nuit Rédaction d'écrits professionnels de suivi des jeunes (projet pour l'enfant, notes de situation, rapport éducatif .) Participation à des temps de vacances Participation aux réunions (service, synthèses, rencontres partenariales, d'équipe .) Participation aux groupes de travail liés à l'animation socio-éducative (au sein de la ferme école et au sein des hébergements) et à son déploiement Travailler en étroite collaboration avec les formateurs, maîtres professionnels, bénévoles, . afin d'assurer un suivi global et transversal des jeunes L'intervention de l'éducateur socio-éducatif / éducatrice socio-éducative ne se limite pas aux jeunes hébergés à la ferme école. Elle devra, sur le volet socio-éducatif, bénéficier également à l'ensemble des jeunes scolarisés au sein de la ferme école Travail au sein d'une équipe pluridisciplinaire Travail de jour + 2 à 4 nuits (couchées)/ semaine et week-ends complet (1 sur 2) selon un planning fixé sur un cycle de 2 semaines - Jour de repos en semaine Type d'emploi : CDI - Temps Plein - forfait annuel de 218 jours de travail à l'année 25 Congés Annuels + 15 autres congés payés par année de présence effective

Description du poste Experte dans le domaine de l'affichage digital, l'entreprise Display Media conçoit, développe et fabrique en France des solutions d'affichage digitales et solutions interactives. PME dynamique et innovante, nous avons pour objectif de mettre à la disposition de nos clients les meilleures solutions digitales et interactives grâce à notre savoir-faire reconnu, de l'élaboration des produits jusqu'à leur mise en service, en passant par leur conception en bureau d'études et leur fabrication au sein de notre usine située à Périgny (La Rochelle) en France. Au cœur de notre engagement pour la satisfaction client, notre équipe de production basée sur La Rochelle et composée de monteurs polyvalents recherche son futur chef d'atelier. Vous aurez pour mission de manager l'équipe au quotidien dont un magasinier et de gérer la production selon les impératifs de sécurité, quantité, qualité, coûts et délai. Missions En tant que chef d'atelier, vous aurez pour principales missions de : - Animer l'équipe au quotidien et assurer un bon climat social. Accompagner les collaborateurs dans leur évolution, le développement de leurs compétences et favoriser leur autonomie - Gérer la production selon la politique industrielle définie par la Direction o Organiser l'activité de l'équipe, établir les plans de charge et le planning de production o Réaliser le suivi de fabrication et garantir la continuité du flux de production depuis l'approvisionnement (matières premières ou pièces) jusqu'à l'expédition des produits finis. Superviser l'activité du magasinier o Être en capacité de comprendre et d'apporter des solutions aux problématiques techniques o Piloter les prestataires o Participer activement à la préparation des salons : priorité de fabrication, sélection des produits et organisation de l'équipe de montage/démontage. o Piloter les indicateurs clés de performance et effectuer un reporting d'activité à la Direction - Garantir le bon fonctionnement et la sécurité de l'atelier o Veiller au respect des normes de sécurité et d'hygiène o Traiter les éventuels incidents et dysfonctionnements et mettre en œuvre des plans de prévention o Planifier les opérations de maintenance des outils de production o Garantir la bonne application de la politique de gestion des déchets - Améliorer les process de production et anticiper les évolutions o Analyser les défaillances, les dysfonctionnements et proposer des améliorations o Travailler avec la R&D pour améliorer les process de fabrication - Animer la démarche qualité : faire respecter les contrôles qualité intermédiaires et le contrôle qualité final o Analyser les non conformités et mettre des plans d'actions pour optimiser l'existant o Identifier les possibilités d'amélioration continue en termes de performance et de sécurité Profil Formation : Bac+2 (BTS, DUT etc.) en électronique, électrotechnique, électromécanique ou électricité. Connaissances : Connaissances indispensables en électronique, électricité et électromécanique. De bonnes connaissances en informatique seraient un plus : vous avez déjà travaillé avec un ERP, logiciel DAO « schéma électrique » et Excel. Vous maîtrisez les règles de sécurité électrique et normes en vigueur. Expérience : Expérience de minimum 3/5 ans sur un poste similaire en production industrielle et dans un environnement technique. Qualités : rigueur, méthode et organisation, esprit d'équipe, sens des responsabilités et leadership. Avantages - CDI 35/39 heures sur 4 jours et demi : du lundi au vendredi midi - Mutuelle prise en charge à 60%

Description de l'offre: Dans un cadre verdoyant aux portes de la Normandie, entre Caen, Alençon et Lisieux, la Résidence La Vie recherche des professionnels passionnés, prêts à s'investir dans un projet humain fort et porteur de sens. Nichée à Vimoutiers, notre résidence accueille 75 résidents dans un environnement chaleureux, sécurisé et richement équipé. Loin des structures impersonnelles, la Résidence La Vie cultive une atmosphère familiale et bienveillante où chaque collaborateur trouve sa place et peut exercer son métier dans les meilleures conditions. Des équipements modernes et complets sont à votre disposition au quotidien : salle de kinésithérapie, trois espaces de balnéothérapie, salle Snoezelen, espaces de vie intérieurs et extérieurs variés... Travailler ici, c'est avoir les outils pour bien faire son travail. Chez nous, bienveillance, attention et respect ne sont pas de simples mots affichés sur un mur - ce sont les fondements de notre pratique quotidienne. Notre approche repose sur un accompagnement personnalisé de chaque résident, qu'il soit semi-autonome, dépendant, ou accueilli au sein de notre Unité protégée Alzheimer. Rejoindre notre équipe, c'est rejoindre des professionnels qui partagent une même conviction : prendre soin des autres est un métier d'excellence. Vimoutiers et ses alentours offrent un cadre de vie authentique et paisible, à distance raisonnable des grandes villes normandes. La résidence est accessible et bien intégrée dans le tissu médical et social local, ce qui favorise les échanges professionnels et la continuité des soins. Que vous soyez soignant, animateur, cuisinier, agent de service ou professionnel du soin spécialisé, nous accueillons toutes les compétences avec le même enthousiasme. En échange, nous vous promettons : - Un environnement de travail humain et structuré (Labelisé Bientraitance de niveau III depuis 2021) - Une direction à l'écoute et des équipes soudées - La fierté de contribuer chaque jour au bien-être de nos résidents - Un établissement en développement, porteur de projets Profil recherché : Rattaché à la Direction, vous êtes chargé(e) d'assurer le bon fonctionnement, la sécurité et l'entretien des installations de l'établissement afin de garantir un cadre de vie agréable et sécurisé pour nos résidents et nos professionnels. Vos missions principales - Assurer la maintenance préventive et curative des bâtiments, équipements et installations techniques. - Réaliser les travaux courants d'entretien et de réparation : plomberie, électricité, peinture, serrurerie, menuiserie, etc. - Veiller au bon état des locaux, des espaces extérieurs et des équipements. - Participer à l'aménagement des espaces et à l'installation du matériel. - Effectuer le suivi des interventions techniques et signaler les anomalies constatées. - Accompagner et coordonner les entreprises extérieures lors de leurs interventions. - Appliquer les règles de sécurité, d'hygiène et de prévention des risques. - Contribuer à la qualité de vie des résidents en répondant avec réactivité aux besoins techniques du quotidien. Cadre de travail et avantages - Type de contrat : CDD - Horaires : 09H00 - 17H00 (adaptable) - Rémunération : A partir de 2 073EUR brut/mois (SEGUR inclus). - Avantages : - Repas sur place à tarif préférentiel. - Mutuelle d'entreprise avec prise en charge employeur avantageuse. - Séances de massage sur le temps de travail dispensées par une professionnelle. - Prérequis : - Formation ou expérience dans les métiers du bâtiment, de la maintenance ou des services techniques apprécié. - Polyvalence technique et autonomie dans l'organisation du travail. - Maîtrise des outils informatiques et de la traçabilité - Sens du service, rigueur et réactivité. - Capacité à travailler en équipe et à communiquer avec différents interlocuteurs. - Connaissance des règles de sécurité applicables dans un établissement recevant du public.

Missions : ACCOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTÉ - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé - Accueillir, rejoindre, orienter, et accompagner les personnes - Interagir avec les personnes par la mise en œuvre : o d'entretiens individuels o d'actions collectives o d'actions de prévention et de réduction des risques avec offre et distribution de matériel, réalisation de dépistage, recours aux outils et technologies actuelles et à venir - Connaître et interagir avec l'environnement médical, social, associatif et institutionnel - Contribuer à l'élaboration des actions ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE - Mobiliser et appliquer les principes d'actions de l'association et garantir le cadre sécurisant de fonctionnement des actions - Entrainer et soutenir la participation des volontaires et des acteurs-rices aux actions - Participer à l'intégration et la montée en compétences des salariés-es, volontaires et acteurs-rices - Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs, et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapports et observatoires et contribuer à l'élaboration et à la valorisation des rapports d'activité - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé, décideurs, et du grand public ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE - Préparer les actions o Gestion et entretien du matériel o Gestion et entretien des stocks o Participer à l'établissement et au maintien de conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité adéquates Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du-de la Responsable de Région - Rend compte de son travail et de l'organisation de celui-ci auprès du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation Délégation / autonomie / responsabilités : - Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l'action et des orientations de AIDES qui s'y appliquent - Sur délégation du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation, peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ses actions - Travaille en collaboration avec le-la chargé-e de projet et ou le-la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation auquel il-elle est rattaché-e Relations fonctionnelles : - Travaille en collaboration avec les militants investis dans les actions dont il-elle a la charge - Travaille en lien avec les autres salariés-es de l'équipe - Participation aux réunions de salariés-es, participation souhaitée aux évènements de la vie associative - Peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité Profil recherché : - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre, et aux usages de drogues - Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact - Capacités relationnelles et d'écoute active - Capacités à travailler en équipe - Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences - Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée Conditions d'exercice : - Secteur géographique d'affectation : Région Portes d'Europe - Lieu de mobilisation : DIJON - Type de contrat : CDD de remplacement temps plein - Statut employé-e. - Catégorie de rattachement : 5 - Rémunération selon la grille de l'accord d'entreprise de AIDES. - Mobilité géographique ponctuelle sur le réseau national et international de AIDES - 25 jours de congés payés + 10 jours de congés exceptionnels - Complémentaire santé prise en charge à 80%, prévoyance prise en charge à 100%, tickets restaurant d'une valeur de 10 €, remboursement à 50% de l'abonnement de transport

De compétence départementale, la pouponnière Boucicaut est un établissement public géré par le C.C.A.S de Roubaix. Suite à des problématiques psychosociales parentales majeures ne permettant pas le maintien à domicile, la structure reçoit 30 enfants âgés de quelques jours à 3 ans, dans le cadre d’un accueil ordonné par le Juge des enfants. La pouponnière fonctionne 7j/7 nuit et jour pendant toute l’année. Pour assurer ses missions et permettre un accompagnement adapté des enfants, la Pouponnière est dotée d’une équipe multidisciplinaire affectée au sein de différents services : médical, administratif, technique, social, accueil et accompagnement éducatif. Missions : Sous l’autorité hiérarchique de la Responsable du service social de l’établissement, vos missions seront les suivantes : - Assurer les rencontres des familles suivant le contrat et le planning des visites établis par la Responsable du service social de la Pouponnière et le référent de l'aide sociale à l'enfance ; - Accueillir les parents et les enfants dans une dimension d'écoute et d'accompagnement ; - Observer et analyser les relations et interactions entre l'enfant et sa famille ainsi que les comportements de l’enfant en présence de son ou ses parents ; - Intervenir de façon adaptée lors des difficultés observées au cours de la visite ; - Mettre en place des ateliers parents/enfants, des actions autour du soutien à la parentalitRédiger les comptes rendus concernant l'évolution et les modalités des rencontres parents-enfants en vue de la transmission au Juge des enfants par le biais de la Direction territoriale et du service de l'aide sociale à l'enfance ; - Participer en relais des collègues aux audiences ; - Savoir être force de proposition pour l’accompagnement des familles ; - Savoir faire remonter les difficultés rencontrées dans sa pratique et dans l’accompagnement des enfants/familles ; - Participer aux réunions d'équipe et synthèses sociales ; - Participer aux réunions extérieures ; - Travailler en lien avec les différents partenaires ; - Avoir le souci d'une cohérence globale autour de l'enfant : s'informer auprès des équipes de l'évolution de l'enfant et leur rendre compte du contenu des visites ; - Participer à la réflexion sur la bientraitance institutionnelle ; - Assurer ponctuellement une aide technique auprès des Auxiliaires de puériculture dans l’aménagement des espaces de vie des bébés. Rythme de travail : 38h00/semaine du lundi au vendredi. - Titulaire du grade d’Educateur de Jeunes Enfants ou lauréat du concours et en possession obligatoirement d’une attestation d’honorabilitExpérience professionnelle indispensable auprès d’enfants et de familles en grande difficulté psychosociale ; - Connaissance de la pédagogie Picklérienne appréciéeMaîtrise de l'écrit professionnel ; - Capacités pédagogiques pour soutenir et accompagner des parents dans « le savoir-être » auprès de leur enfant ; - Facultés d’adaptation auprès des familles au profil pathologique, déficient ou qui souffrent d’addiction ; - Sens de l'écoute du public, ouverture d'esprit, d'adaptabilité au comportement du public accueilli et aux nécessités du service ; - Capacité à gérer ses émotions ; - Sens du travail en équipe pluridisciplinaire (E.J.E., Infirmières, AuxiliairesFaire preuve de patience et de douceur auprès des enfants accueillis dans la structure ; - Savoir établir une communication de qualité avec les familles, en les accueillant, les informant du quotidien de leur enfant ; - Tenir un discours adapté et créer les conditions favorables pour construire une relation de confiance.

L'hôpital Pierre Raynal est un établissement hospitalier public de 56 lits de SMR : Soins Médicaux et de Réadaptation. L'établissement est divisé en deux services : - Un service de SMR : Soins Médicaux et de Réadaptation de 32 lits dont 5 lits de dédiés à l'hôpital de jour avec spécialisation locomoteur. - Rééducation de l'appareil locomoteur - Rééducation suite à une amputation - Evaluation et prise en charge suite à un AVC - Un service de SSI : Soins de Suite Indifférenciés de 24 lits avec spécialisation polyvalent. Les patients sont issus du secteur hospitalier en majeure partie, mais aussi d'ESSMS et du domicile. - Soins et surveillance après une hospitalisation - Soins et surveillance post opératoire - Prévention et soins d'escarres - Prise en charge de la dénutrition - Evaluation et prise en charge de la douleur - Soins de confort et d'accompagnement palliatif - Soulagement des aidants familiaux Avec qui allez-vous travailler ? RELATIONS HIERARCHIQUES La Directrice Déléguée RELATIONS FONCTIONNELLES - Médecins - Cadre de santé - Infirmières - Kinésithérapeutes - Ergothérapeutes - EAPA - Diététicienne - Aides-soignants - ASHQ - Brancardière - Lingère - AAH - Agent d'accueil - Secrétaire médicale - Agent Ressources humaines - Agent technique Comment allez-vous travailler ? En tant que psychologue, vous travaillez en lien avec la Cadre de Santé, le corps médical, l'équipe pluridisciplinaire. INFOS PRATIQUES Contrat : Base 35h00 par semaine Poste : 80 % ou 100% répartis sur CH Pierre Raynal et EHPAD Ste Elisabeth Horaires : A déterminer Connaissance Sillage appréciée FORMATION ET/OU EXPERIENCE REQUISE Licence de psychologie + Master 2 ou DESS de psychologie (clinique, psychopathologie, enfance/adolescence, gérontologique...) VOS MISSIONS Concevoir, élaborer et mettre en œuvre des actions préventives, curatives à travers une démarche professionnelle propre prenant en compte les rapports réciproques entre la vie psychique et les comportements individuels et collectifs, afin de promouvoir l'autonomie de la personnalité. VOS ACTIVITES - Bilan psychologique (recueil d'information, entretien, interprétation et synthèse, restitution) - Collaboration avec les autres membres de l'équipe pluri-professionnelle - Conception et élaboration d'interventions psychologiques et thérapeutiques à visée préventive et curative auprès des patients et de leurs familles - Conseil au projet d'établissement - Aide à l'élaboration du diagnostic sur le fonctionnement psychique d'un patient - Intervention auprès d'équipes pluriprofessionnelles interne ou externes (formation, soutien, groupes de parole, analyses des pratiques, analyse institutionnelle) - Pratiques d'entretiens individuels ou collectifs - Psychothérapies individuelles et de groupe - Recueil et analyse des besoins et des demandes d'interventions SAVOIRS, APTITUDES ET COMPETENCES REQUISES SAVOIR REQUIS : - Bilan psychologique - Communication / relations interpersonnelles - Ethique et déontologie professionnelle - Concevoir et conduire un projet de soins, dans son domaine de compétences. - Psychologie clinique et psychopathologie - Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétences. - Psychologie des âges de la vie - Psychologie générale - Psychothérapies - Psychosomatique SAVOIR-FAIRE REQUIS : - Choisir une méthode correspondant à son domaine de compétence - Définir et mettre en œuvre les activités thérapeutiques adaptées au patient - Formaliser et transmettre son savoir professionnel - Observer et analyser la situation, le discours des différents acteurs - Organiser un cadre thérapeutique singulier ou institutionnel (ajuster la thérapeutique en fonction du patient et de son environnement) - Rédiger et mettre en forme des notes cliniques, documents et/ou rapports, relatifs à son domaine de com

Dans l'objectif de mettre fin aux épidémies de VIH et d'hépatites virales, l'accompagnateur-rice communautaire en santé agit et mobilise les personnes concernées. Il-elle mène avec les volontaires et les acteurs-rices de l'association des actions de prévention et d'accompagnement communautaire en direction des personnes vivant avec le VIH / les hépatites virales, ou les personnes exposées à un risque de transmission. ACCOMPAGNEMENT COMMUNAUTAIRE EN SANTÉ - Accompagner les personnes vers plus d'autonomie en santé - Accueillir, rejoindre, orienter, et accompagner les personnes - Interagir avec les personnes par la mise en œuvre : d'entretiens individuels, d'actions collectives, d'actions de prévention et de réduction des risques avec offre et distribution de matériel, réalisation de dépistage, recours aux outils et technologies actuelles et à venir - Connaître et interagir avec l'environnement médical, social, associatif et institutionnel - Contribuer à l'élaboration des actions ANIMATION DE LA VIE ASSOCIATIVE - Mobiliser et appliquer les principes d'actions de l'association et garantir le cadre sécurisant de fonctionnement des actions - Entrainer et soutenir la participation des volontaires et des acteurs-rices aux actions - Participer à l'intégration et la montée en compétences des salariés-es, volontaires et acteurs-rices - Contribuer aux temps de vie associative aux différents échelons de AIDES TRANSFORMATION SOCIALE - Recenser et transmettre les besoins individuels et collectifs, et les atteintes aux droits des personnes - Contribuer aux groupes de travail de démocratie en santé - Renseigner les données d'activité pour rapports et contribuer à l'élaboration et à la valorisation des rapports d'activité - Participer aux actions d'influence en direction des professionnels de santé, décideurs, et du grand public ADMINISTRATIF ET LOGISTIQUE - Préparer les actions - Gestion et entretien du matériel, gestion et entretien des stocks - Participer à l'établissement et maintien de conditions d'accueil, d'hygiène et de sécurité adéquates Rattachement hiérarchique : - Placé-e hiérarchiquement sous la responsabilité du-de la Responsable de Région - Rend compte de son travail et de l'organisation de celui-ci auprès du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation Délégation / autonomie / responsabilités : - Autonomie dans ses missions dans le cadre des objectifs de l'action et des orientations de AIDES qui s'y appliquent - Sur délégation du-de la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation, peut se voir confier le développement et le suivi des partenariats opérationnels liés à ses actions - Travaille en collaboration avec le-la chargé-e de projet et ou le-la Coordinateur-rice de lieu de mobilisation auquel il-elle est rattaché-e Relations fonctionnelles : - Travaille en collaboration avec les militants dans les actions dont il-elle a la charge - Travaille en lien avec les autres salariés-es de l'équipe - Participation aux réunions de salariés-es, participation souhaitée aux évènements de la vie associative - Peut participer aux réunions régionales et nationales concernant son activité Profil recherché : diplômé.e de l'Action sociale ou ayant une expérience de travailleur social. - Ouverture d'esprit, en particulier sur les questions liées aux sexualités, au genre et aux usages de drogues - Dynamisme, capacité à aller vers les autres et établir le contact - Capacités relationnelles et d'écoute active, travail en équipe - Capacité à animer des groupes d'échange d'expériences - Expérience dans la lutte contre le sida et/ou la promotion de la santé souhaitée - Permis B exigé afin de transporter le matériel et effectuer les déplacements sur les différents sites de Toulouse Horaires : amplitude de 10h à 19h, travail très occasionnel le week-end Lettre de motivation et CV obligatoire mentionnant "recrutement ACS - Toulouse - Migrants"