Authentiek? Check!
Gedreven? Check!
Optimistisch? Check!
‎
Dan zou jij zomaar eens onze nieuwe HR Consultant kunnen zijn bij AGO
In ons kantoor staat alvast een stoel klaar voor iemand die energie krijgt van mensen, kansen ziet waar anderen stoppen en graag het verschil maakt.
‎
Wat doen we bij AGO?
‎In één woord: mensenwerk.
Wij matchen talent met de juiste job en bedrijven met de juiste mensen. Dat doen we door écht te luisteren, snel te schakelen en elke dag voluit te gaan voor onze kandidaten en klanten. Met ambitie, humor en een sterke teamspirit.
‎
Hoe ziet jouw job eruit? 

Geen dag is dezelfde, maar dit kan je zeker verwachten:

• je bent de schakel tussen kandidaat en klant

• je zoekt actief naar talent via jobsites, sociale media en je eigen netwerk

• je voert telefonische screenings en persoonlijke gesprekken

• je voelt perfect aan wie waar past en stelt kandidaten met vertrouwen voor

• je bouwt duurzame relaties op met klanten en spot nieuwe commerciële kansen

• je volgt kandidaten en klanten van A tot Z op

• Goed nieuws? Dat “YES-telefoontje” is binnen! Jij regelt alle administratie voor een vlotte opstart.

• je verlengt contracten, vervolledigt sociale documenten en volgt evaluaties op

• je blijft mee met sociale wetgeving en beantwoordt uiteenlopende vragen

• je houdt KPI's en resultaten in het oog en viert successen samen met je team

Wie ben jij? ‎

• je hebt een diploma op bachelorniveau (bij voorkeur in hr of gerelateerd), of gelijkgesteld door ervaring

• je hebt ervaring in werving en selectie, bij voorkeur binnen de office-profielen.

• je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden in het Nederlands, zowel schriftelijk als mondeling. Kennis van Engels is een plus.

• je hebt een sterke commerciële ingesteldheid en weet het vertrouwen van klanten en kandidaten te winnen.

• je hebt een proactieve houding en gaat actief op de markt op zoek naar nieuwe vacatures en kansen.

• je werkt graag autonoom, maar hebt ook een teamgerichte werkstijl.

• je hebt een passie voor hr en werving, en wilt jezelf verder ontwikkelen binnen het vakgebied.

HR Mentor is op zoek naar een gedreven Stagiair HR-consultant in Sijsele.

HR Mentor is een generalistisch selectiekantoor met focus op werving & selectie van bediende profielen maar heeft daarnaast nog verschillende HR activiteiten zoals Loopbaanbegeleiding, Outsourcing, HR advies, Assessment, ...

Ben je op zoek naar een gevarieerde stage? Wil je andere mensen vooruithelpen? Wil je jezelf verder ontplooien? Dan is HR Mentor de ideale omgeving om stage te doen!

De functie
Er is een sterke focus op werving & selectie, maar met een voldoende gevarieerd takenpakket!

Tak werving en selectie:

• Je gaat op zoek naar de geschikte kandidaten voor onze klanten. Dit zijn voornamelijk bediende-profielen in verschillende sectoren. Dit uiteraard na een uitgebreide inleiding omtrent de klant.
• Je volgt gesprekken mee en voert deze in latere fase ook zelf uit.
• Na het afleggen van het diepte-interview met een kandidaat sta je ervoor in om alles om te zetten in een rapport.
• Na een positieve evaluatie ga je mee met de kandidaat naar onze klant. Hier sta je samen met iemand van onze vaste medewerkers in voor de begeleiding, maar uiteraard doe je hier ook extra kennis op!
• Als jouw kandidaat wordt aangenomen, mag je deze ook zelf opvolgen.
• Het is de bedoeling dat je op het einde van je stage alles beheert van A tot Z.
• Regelmatig volgt er ook een assessment. Ook hier word jij op ingezet om deze af te nemen en voor de rapportage hiervan.
• Variatie is dus verzekerd!

Bijkomende relevante taken:

• Ter afwisseling kan je tevens ingezet worden op de takken outplacement en loopbaanbegeleiding.
• Beheren van sociale media kanalen.
• Het schrijven van nieuwsbrieven omtrent relevante HR onderwerpen.

• Bij voorkeur ben je een derde jaar student Bachelor HRM of een laatste jaar Master student.
• Je bent gepassioneerd en kan deze passie ook makkelijk overbrengen.
• Je werkt graag zelfstandig, maar kan ook goed teamwerken.
• Je bent communicatief sterk, zowel mondeling als schriftelijk.
• Je bent resultaatgericht en je gaat recht op je doelen af.
• Je bent optimistisch en positief ingesteld.
• Je wil terecht komen in een leuk team waar ook tijd wordt gemaakt om elkaar te leren kennen!

Voor een dynamische uitzendspeler met 3 kantoren zoeken wij versterking van het team!

• Dit uitzendkantoor groeit en jij trekt mee aan de kar. Jij maakt van hen dé referentie op het vlak van werving en selectie in de regio Wommelgem en omstreken. Tenminste, die ambitie heb je.
• Ze streven targets na die ze samen bepalen.
• Je draagt de waarden uit die wij belangrijk vinden: menselijkheid, doorzettingsvermogen, transparantie en een no-nonsense aanpak.
• Je bent een coach voor hun kandidaten én klanten. En misschien zelfs voor toekomstige teamleden?
• Je kent de weg naar talent via onze database, sociale media, jobboards enz.
• Met een warme, informele aanpak begeleid je de kandidaat doorheen het sollicitatieproces. Van een goeie eerste babbel over relevante testen tot de overeenkomst! Onze kandidaten voelen zich op hun gemak bij jou.
• Als schakel tussen talent en bedrijf bouw je ook een netwerk van klanten uit in je regio. Dat doe je met branie, lef en enthousiasme!
• Met je salesskills overtuig je nieuwe én bind je bestaande klanten. Zowel hunting als farming zijn je dus op het lijf geschreven.
• Analyses, budgettering, forcecasting … Je bent niet alleen goed met mensen, maar ook met cijfers.

• Empathie en integriteit zijn essentieel. Je voelt je medemens goed aan. Het zit in je natuur. Je neemt je tijd om de noden van kandidaten en bedrijven op te sporen.
• Mondeling of schriftelijk, je communiceert met de nodige flair en professionalisme.
• Je bent een plantrekker. Iemand die geen problemen ziet, maar mogelijkheden. Wij staan altijd paraat om je daarbij te helpen.
• Je bent een doorzetter. Tegenslag? Dat vind je de beste leerschool.
• En je bent een overtuiger! Mensen in beweging brengen, vind je fantastisch.
• Je kent ook je prioriteiten. Je kan hoofd- van bijzaken onderscheiden. Organisatorisch ben je zo sterk dat chaos geen kans krijgt.
• Je werkt doelgericht. Targets zijn voor jou een houvast i.p.v. een last.
• Je bent leergiering. Van HR-trends tot salestechnieken, je ziet elke dag als een opportuniteit om jezelf te verbeteren.
• Je houdt wel van een grapje. Het leven is al serieus genoeg. Professionaliteit en humor zijn een mooi duo. ;-)
• Je hebt minimum twee jaar ervaring in een gelijkaardige job.

Ben je een organisatietalent met oog voor detail en hou je van afwisseling? Werk je graag ondersteunend én proactief binnen een dynamische omgeving? Dan ben jij de management assistent die we zoeken!

Als management assistent ben jij een vertrouwd gezicht op de afdeling Facilitair management. Je ondersteunt de leidinggevende en de medewerkers en zorgt ervoor dat alles efficiënt en gestructureerd verloopt. Dankzij jouw organisatorische vaardigheden en flexibiliteit schakel je moeiteloos tussen de verschillende vragen en stel je de juiste prioriteiten.

Jouw taken:

• Je ondersteunt de dagelijkse werking van de afdeling en bent een vertrouwd aanspreekpunt
• Je voert inhoudelijke ondersteunende taken uit en verzamelt informatie voor specifieke opdrachten
• Je verzorgt de verslaggeving van overlegmomenten en volgt de afspraken op
• Je beheert en versterkt de aanwezigheid van de afdeling op sociale media
• Je organiseert en beheert de databank met presentaties en opleidingen
• Je vervangt de management assistent van de administrateur-generaal bij afwezigheid

 De afdeling Facilitair Management staat in voor alles wat met het beheer en de uitbating van onze dienstverlening in de gebouwen te maken heeft. De dienstverlening van de afdeling gaat van schoonmaak, catering, technisch onderhoud, onthaal, verzending, afvalverwijdering tot dagdagelijks operationeel gebouwenbeheer. Als management assistent vorm je de brug tussen het afdelingshoofd en de regiomanagers en stafdiensten. Afhankelijk van je taken werk je vanuit Brussel of op locatie.

Lees meer over de job en het selectieproces in het selectiereglement als bijlage bij ‘meer informatie’. Download dit document en hou het bij.

• Je hebt een bachelordiploma.
• Je beschikt over minstens 2 jaar ervaring als management assistent in een kantooromgeving.

Beschik je niet over het vereiste diploma voor deze vacature?

Dan kan je deelnemen op basis van minstens 4 jaar relevante beroepservaring én een geldig niveaubewijs, dat je uiterlijk behaalt tegen de laatst mogelijke sollicitatiedatum. Praktische informatie vind je terug in het selectiereglement.

Werk je al bij de Vlaamse overheid?

Ontdek aan welke voorwaarden je als personeelslid van de Vlaamse overheid moet voldoen om te kunnen solliciteren via horizontale mobiliteit of bevordering in het selectiereglement onder de titel ‘deelnemingsvoorwaarden’.

Voor de versterking van onze interne organisatie gaan wij op zoek naar een nieuwe collega die zich kan focussen op de proactieve rekrutering van nieuwe medewerkers voor onze onderneming. In deze functie zoeken we iemand die heel actiegericht is en zelf de rekruteringen opvolgt. Maar daarnaast is het ook belangrijk dat je kritisch en strategische de aanwervingsprocessen mee vorm kan geven.

A

Als Talent Acquisition Specialist draag je de eindverantwoordelijkheid over 3 domeinen:

‍1: Aanwervingen

‍Je bent verantwoordelijk voor het invullen van onze interne vacatures. Die situeren zich voornamelijk binnen recruitment, maar ook binnen leidinggevende functies en ondersteunende rollen op HQ.

Concreet:

• Je werkt nauw samen met kantoorverantwoordelijken (hiring managers) en bespreekt samen de noden en must-have competenties.
• Je schrijft sterke, wervende vacatureteksten en zorgt voor een correcte publicatie op onze website, jobsites en social media.
• Je denkt mee na over gerichte rekruteringscampagnes, samen met onze marketing afdeling.
• Je neemt ownership over je vacatures en stuurt bij waar nodig.
• Je denkt actief mee na over de toekomst van rekrutering:
  automatisatie, integratie van AI, assessments, nieuwe tools en processen.

‍2: Stagewerking

‍Je bouwt mee aan onze samenwerking met onderwijsinstellingen.

Concreet:

• Je brengt relevante hogescholen en opleidingen in kaart.
• Je beheert contacten en zorgt voor een brede verspreiding van stagevacatures.
• Je staat in voor de aanwerving en opvolging van bachelor stagiairs, in samenwerking met de kantoorverantwoordelijken.
• Je werkt mee aan HR-gerelateerde projecten samen met studenten en onderwijsinstellingen.

‍3: Employer Branding & HR-innovatie

‍Samen met marketing bouw je verder aan een sterk werkgeversmerk.

Concreet:

• Je werkt mee aan een Employer Branding-plan, volgt dit op en stuurt bij.
• Je ondersteunt HR-initiatieven zoals startersdagen, expertisedagen en opleidingen.

• Je behaalt dit jaar je bachelor en kiest bewust voor een rol binnen HR & recruitment.
• Je herkent jezelf in volgende competenties:
  ownership, stressbestendigheid, resultaatgerichtheid, commerciële mindset, communicatieve vaardigheid, probleemoplossend denken, leervermogen (agility), doorzettingsvermogen.
• Je hebt goesting om met AI en automatisatie aan de slag te gaan.
• Je durft kritisch nadenken over bestaande processen en zoekt actief naar efficiëntiewinsten.
• Je leeft onze waarden: maatschappelijk verantwoordelijk ownership, passie, resultaatgerichtheid, teampowerment, challenger mindset en expertise.
• Je spreekt zeer goed Nederlands en durft je mondeling uit te drukken in het Frans.

• Ondersteunen van de zaakvoerder in de dagelijkse werking van de onderneming

• Mee instaan voor de planning en organisatie van werkzaamheden

• Aansturen, motiveren en begeleiden van medewerkers

• Opvolgen van bestellingen, leveranciers en voorraadbeheer

• Mee toezien op kwaliteit, service en klanttevredenheid

• Administratieve taken zoals rapportering, facturatie of personeelsadministratie

• Meewerken aan commerciële acties en het behalen van omzetdoelstellingen

• Oplossen van operationele problemen en klachtenafhandeling

• Zorgen voor naleving van procedures, veiligheids- en kwaliteitsnormen

• Relevante ervaring in een gelijkaardige functie is een vereiste

• Sterke organisatorische en communicatieve vaardigheden

• Leidinggevende capaciteiten en verantwoordelijkheidszin

• Stressbestendig en probleemoplossend ingesteld

• Flexibele en hands-on mentaliteit

• Kennis van payroll is een pluspunt

• Ervaring met het adverteren van de zaak op sociale media is een pluspunt

• Ervaring met het trainen van nieuw personeel is een vereiste

• Ervaring met het plannen van evenementen is een vereiste

Communications Coordinator | Waaslandhaven

FUNCTIE OMSCHRIJVING

Wij zoeken een enthousiaste Communications Specialist voor een internationaal bedrijf gevestigd in Zwijndrecht. 

Als Communications Specialist ben je verantwoordelijk voor zowel de interne als externe communicatie van het bedrijf. Je helpt mee aan een sterke employer branding en zorgt ervoor dat de communicatie perfect aansluit bij de internationale visie van de organisatie.

Jouw takenpakket:

• Uitwerken en beheren van interne en externe communicatie
• Verder ontwikkelen van het intranet als centraal informatieplatform voor medewerkers
• Optimaliseren van interne communicatiekanalen voor een efficiënte informatiedoorstroming
• Ondersteunen van employer branding via social media, voornamelijk LinkedIn
• Creëren en onderhouden van aantrekkelijke content
• Ondersteunen van jobbeurzen en commerciële evenementen
• Coördineren van perscontacten en onderhouden van relaties met externe stakeholders
• Samenwerken met het Europese Communications Team en het Amerikaanse team van de Electronic Materials divisie

PROFIEL

Wie ben jij?

• Bachelor- of masterdiploma in communicatie, marketing, journalistiek of gelijkaardig
• Minimum 3 jaar relevante ervaring binnen communicatie of marketing
• Sterke copywriting skills en een vlotte pen
• Creatief in het opmaken van content voor verschillende doelgroepen en kanalen
• Goede presentatievaardigheden
• Zeer goede kennis Nederlands en Engels, zowel gesproken als geschreven
• Kennis van Frans, Duits of Italiaans is een pluspunt
• Sterke communicatieve en interpersoonlijke vaardigheden
• Goede kennis van M365, Adobe en Canva

AANBOD

Wat bieden ze aan?

• Een uitdagende functie binnen een internationale en innovatieve werkomgeving
• Aantrekkelijk loonpakket aangevuld met extralegale voordelen
• Groeps-, hospitalisatie- en tandverzekering
• Flex Income Plan (fietsleasing, multimedia, Waterbus-abonnement, ...)
• Maaltijdcheques
• Bonus volgens CAO 90
• 20 verlofdagen + 12 ADV-dagen
• Glijdende werkuren voor een goede work-life balance

STUDIEVEREISTEN
Geen specifieke studievereisten .

Bedrijfsomschrijving

Een sterk verhaal vertellen — dat is jouw ding

Waregem· Marketing · bouw, industrie & infrastructuur

De bouwsector elektrificeert: diesel maakt plaats voor batterijopslag, hybride energie en werflaadinfrastructuur. Dat verhaal verdient iemand die het krachtig vertelt — en dat ben jij.

Hier ben jij dé marketing. Je bepaalt mee de strategie én voert zelf uit, met de steun van vaste externe partners en een hecht salesteam dat jouw werk elke dag in resultaat omzet. Jij krijgt het volledige speelveld: van idee tot uitvoering, van campagne tot werf. Perfect voor wie graag eigenaarschap neemt en houdt van afwisseling.

Elke dag is anders. Jij zorgt ervoor dat onze merken overal opvallen — online én offline.

Je optimaliseert onze websites (40%) en tilt onze SEO naar een hoger niveau, ook voor AI-tools. Je voedt onze socials (20%) en YouTube-kanalen met sterke content en giet onze producten in vlotte copy en visuals die scoren.

Daarnaast organiseer je onze beurzen en demodagen van A tot Z, verzorg je drukwerk en branding, en beheer je onze aanwezigheid op internationale verkoopplatformen. En je meet wat je doet: de ROI van portalen, SEA en socials stuur je bij op basis van cijfers, niet op buikgevoel.

Kortom: van strategie tot uitvoering — alles passeert langs jou.

#SEO #websitebeheer #portaalbeheer #events #branding #data #beurzen #content — en alles ertussenin

• Je hebt minstens een 5-tal jaar ervaring als allround marketeer, idealiter in een KMO-omgeving, en je hebt al bewezen dat je zowel kan denken als doen.
• Digitale marketing kent geen geheimen voor je: SEO, SEA, social media en analytics zitten in je vingers, en nieuwe AI-tools schrikken je niet af — integendeel.
• Je werkt zelfstandig, bent hands-on en flexibel: vandaag een YouTube-video, morgen een beursstand, overmorgen een contractonderhandeling met een portaal.
• Je werkt nauwkeurig en gestructureerd: je houdt overzicht over al die ballen in de lucht, en wat jouw handen verlaat, is gecontroleerd en af.
• Affiniteit met techniek of industrie is een mooi pluspunt.

Onze klant is een jong ICT bedrijf bestaande uit een team van 80 jonge mensen. Het bedrijf is een gerenommeerde waarde in de sector, gekend om zijn uitstekende service.

Klaar om je carrière naar het volgende niveau te tillen? Solliciteer online, dan is deze job de perfecte kans om te groeien in je eigen carrièrepad!

Jobomschrijving

Wil jij bijdragen aan de groei van een dynamisch en innovatief bedrijf? Voor onze klant zijn we op zoek naar een gedreven Marktanalist. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het organiseren en uitvoeren van call-out campagnes die zijn afgestemd op de marketing- en salesstrategieën. Je werkt daarom ook nauw samen met je sales- en marketingcollega's om klantrelaties te versterken en groei te stimuleren.

Wat ga je doen als Marktanalist?

• Je gaat op ontdekkingstocht in de markt! Je voert doelgerichte call-out campagnes om bestaande klanten te ondersteunen en nieuwe kansen te spotten.
• Klantcontact? Daar krijg jij energie van! Je belt, mailt en connect via sociale media om potentiële klanten te benaderen en duurzame relaties op te bouwen.
• Jij herkent een kans als geen ander. Je identificeert en kwalificeert leads, zodat je precies weet wie écht interesse heeft.
• Je legt de basis voor succesvolle sales. Door de eerste gesprekken met klanten scherp te voeren, breng je hun behoeften perfect in kaart.
• CRM en jij zijn een topteam. Je houdt klantinformatie netjes bij, zodat alles vlot en efficiënt verloopt.
• Samenwerken zit in je DNA. Je werkt nauw samen met het sales- en marketingteam om campagnes nog effectiever te maken en nóg meer leads te genereren.

Wat zoeken we in jou?

• Een bachelor- of masterdiploma in een commerciële richting of relevante ervaring. Ook schoolverlaters nodigen we graag uit om te solliciteren!
• Talenkennis: Je spreekt vloeiend Nederlands en Engels, 
• Commerciële flair: Je hebt een natuurlijke commerciële instelling, ervaring in sales is een plus, maar geen vereiste.
• Telefoonkracht: Jij hebt geen schrik om de telefoon te grijpen. Elke belletje is voor jou een kans om iets moois te creëren!
• Proactieve en resultaatgerichte houding: Jij pakt elke uitdaging met enthousiasme aan.

The mission

We are looking for a hybrid Marketing & Communications Operations Lead who is not only a storyteller but also an "efficiency enthusiast." Your goal is to manage the Foundation’s visibility while leveraging AI to automate recurring tasks, allowing more time for high-value strategic work.

Key responsibilities

With the help of the team, you’ll be responsible for :

1. Brand strategy, content creation and community management

• Help building and deploying the communication strategy for Pulse Foundation and its programs.
• Manage the editorial calendar (LinkedIn, Instagram) and publish institutional content focused on vision, impact and community.
• Manage (recruitment) campaigns for our programs.
• Create engaging content (interviews, reports, …) or work with agencies to do so (short-form videos, podcasts, … ).
• Monitor and track the performance via monthly KPIs and adjust the strategy based on data-driven insights.
• Participate in the structuration and optimization of our CRM databases (tags, audiences) for targeted communication.
• Create and send mailings and newsletters, ensuring high open rates and conversion.
• Maintain and oversee our websites (3) to ensure information accuracy.

2. AI, automation & workflow optimization

• Design and deploy AI agents (Claude Projects and automations via Zapier/Make) to handle recurring tasks: email filtering, first drafts of reports, social media captioning, data cleaning…
• Identify "low-value" manual tasks within the communication department and implement tech solutions to eliminate them.
• Automation between CRM & Mailchimp.

NB : Pulse Foundation attracts quality internship applications year-round. With interns you will act as a mentor, overseeing the onboarding process and managing them. Your ability to delegate recurring tasks to interns is key to maintaining a high-level focus on strategic marketing goals.

The ideal profile

• Experience: 2-5 years in Communication/Marketing with a proven track record of managing multiple projects simultaneously.
• AI native: you know how to prompt, build agents and integrate AI into your daily workflow to save hours of work.
• Languages: professional-level of English. Knowledge of French/Dutch is a very strong asset.
• Technical stack: mastery of Canva, Mailchimp, Meta Business, Google Ads, Frame.io, CRM tools and automation tools (Zapier/Make).
• Mindset: highly organized and able to work autonomously in a fast-paced environment.