Den viktigste oppgaven for butikkmedarbeideren er å skape gode handleopplevelser for kundene. I tillegg til et felles ansvar for at butikken fremstår ren og tiltalende til enhver tid, så inkluderer jobben blant annet:

• Varepåfylling
• Vareeksponering
• Kassearbeid

 

Ønskede egenskaper:

• Tidligere erfaring fra Rema 1000 
• Serviceinnstilt
• Positiv og offensiv
• Motiveres av å skape gode handleopplevelser for kunden - Vår øverste sjef
• Gode norskkunnskaper
• Du kan arbeide selvstendig og i team
• Du takler hektiske situasjoner med godt humør

 

Vi tilbyr:

I REMA 1000 er mulighetene mange for mennesker som tør å gi av seg selv, er positive og selvstendige. Vil du jobbe i en spennende og hektisk bransje hvor du har stor mulighet til å påvirke din egen arbeidsdag, anbefaler vi deg å søke stillingen.

 

Vi ser frem til å motta din CV og søknad!

 

Om arbeidsgiveren:

REMA 1000 er blant Norges største dagligvareaktør og en av landets sterkeste merkevarer. Siden 1979 har REMA 1000 jobbet for å kunne tilby kunder over hele landet et godt utvalg av dagligvarer til laveste pris, av høy kvalitet, produsert og solgt på en ansvarlig måte. Ved å ha hyggelige og dyktige mennesker med riktige holdninger og fokus på å jobbe med de rette tingene, har REMA 1000 lykkes med å skape en solid virksomhet som er lønnsom ikke bare for sine kjøpmenn og for bedriften - men også for kundene.
Ønsker du å lese mer om vårt arbeid med miljø og samfunnsansvar; https://www.rema.no/ansvar-i-rema-1000/

Créé il y a près de 200 ans, le groupe Martin Belaysoud est un acteur majeur de la distribution professionnelle pour le bâtiment et l'industrie. Pionniers de la distribution humainement augmentée, nous comptons : - 2930 collaborateurs - 242 sites - 1.04 milliards d'EUR de chiffre d'affaires - 8 enseignes spécialisées Avec notre enseigne Téréva (172 sites - 1920 collaborateurs - 595M d'EUR de chiffre d'affaires), nous assurons à nos partenaires une distribution efficace de matériel de second oeuvre technique du bâtiment en génie climatique, chauffage, plomberie, sanitaire, électricité et photovoltaïque. Un de vos terrains de jeu favoris est le secteur du bâtiment ? Le monde du chauffage, de la climatisation, de l'électricité, de la plomberie vous plaît ?Vous aimez les challenges, fédérer et porter une équipe vers l'atteinte de ses objectifs ? Vous êtes à la recherche de nouveaux défis et souhaitez intégrer une entreprise conviviale et solide à la fois ?Alors c'est peut-être vous ! Pour notre secteur Ile-de-France Nord-Picardie de TEREVA composé de 8 agences (départements 02,60,77,78 et 95), nous recherchons un(e) : Chef des ventes H/F Rattaché(e) au Directeur de secteur, vous managez une équipe de 9 technico-commerciaux itinérants.A ce titre, vous êtes garant du développement rentable de votre secteur en termes de chiffre d'affaires, de marge et d'élargissement de la pyramide clients. Au quotidien, vos missions sont variées, vous : - coordonnez, animez et contrôlez l'activité de la force de vente afin d'optimiser les résultats ; - analysez votre environnement et évaluez la part de marché potentielle grâce à votre présence sur le terrain ; - analysez les résultats de l'activité commerciale et de votre secteur d'activité afin de déterminer les objectifs répondant à la stratégie commerciale de l'entreprise ; - organisez et animez les réunions commerciales de votre secteur ; - participez annuellement aux revues de potentiels, impliquant les évolutions internes, les revalorisations salariales et les actions de formations nécessaires pour votre équipe. Ce qui est important pour nous ? - Vous êtes titulaire d'une formation supérieure commerciale et/ou technique (Bac +3 minimum) ; - Vous maitrisez l'outil informatique ; - Vous disposez d'une première expérience professionnelle sur une fonction similaire ou d'une expérience commerciale terrain avec de réelles aptitudes pour le management d'équipe ; - Vous avez un bon esprit d'analyse, un sens du contact développé et êtes reconnu pour votre capacité à fédérer ; - La connaissance de nos produits est un atout non négligeable à la réussite sur cette fonction.

At Six Robotics, we build intelligent software that gives Unmanned Aerial Vehicles (UAVs) the ability to collaborate, adapt on the fly, and execute missions that were previously impossible. From our base in Oslo, our 40+ experts in defence, software, and AI develop Valkyrie, our flagship autonomy and swarm platform. In close partnership with the Norwegian Defence Research Establishment (FFI), we move fast from concept to live deployment, often in the field alongside end users.

We work with advanced hardware and software, a modern tech stack, and missions that demand both technical mastery and operational discipline. Everyone is close to the action, from deep technical problem-solving to field operations. We move fast and value clarity, integrity, and teamwork in everything we do.

At Six Robotics, every person executes with precision, adapts to changing conditions, and strengthens the team. We only hire the best. Getting in is hard, and you’ll be challenged every day. But if you have the skill, the discipline, and the drive to push your limits, you’ll find no better place to deliver real-world impact while collaborating and learning from the best in the field.

About the role

We are hiring our first Brand & Communications Manager at Six Robotics - the person who will shape and decide how the company presents itself to the world.

This role is about clarity, precision, and strong visual direction. You will craft the stories, tone, and identity that make Six Robotics stand out. From a bold social post to a polished press release, or from an internal launch to an international defence event, you will ensure every detail looks right and feels intentional.

You will be the architect of our narrative, setting the tone for how Six Robotics is seen and understood. Some days you will craft content that inspire investors or future colleagues, other days you will adapt our story for a defence audience half way across the world.

We have some fundamentals in place, but the real work start with you. You will create the building blocks that take our brand to the next level and define how we are seen by customers, partners and future employees.

This is a unique chance to shape how a new defence tech company tells it’s story to the world - a story grounded in innovation, protecting what matters, and building European resilience.

What you will do

• Develop and execute a brand and communications strategy that stands out and makes people take notice.

• Lead and grow our presence on LinkedIn through clear storytelling, strong visuals, and a consistent tone of voice.

• Help our CEO become one of those thought leaders people actually want to follow on LinkedIn.

• Produce and coordinate content across formats, from short videos and articles to press materials and events.

• Own the visual and verbal quality of everything that leaves the building, keeping the brand sharp and credible.

Who you are

You care about every detail and every word. An uneven margin or inconsistent font feels personal to you, and that obsession is what keeps our brand sharp.

You work quickly, iterate openly and take pride in exceptional quality. You believe that half-finished ideas spark better ones, and you are not afraid to show the rough version. You speak up when something can be sharper, bolder, or smarter, and you have the confidence to call us out when it is not up to your standard.

You might not have led brand or communications in a company like this before, but you are ready to take it on. You understand how to drive the process forward, how to turn ideas into action, and how to keep learning along the way.

You are not looking for a playbook. You want to write it and keep raising the bar every step of the way.

To thrive in this role you will bring:

• Exceptional writing and storytelling ability, with a portfolio that shows clarity, tone control, and versatility across formats such as social posts, articles, scripts, and press materials.

• Fluency in written and spoken Norwegian and English

• A strong visual eye, able to direct or critique design, layout, and brand consistency

• A proven record of leading brand or communication projects and delivering tangible results

• Hands-on experience with tools such as Photoshop, Canva, Figma, or similar to create simple visuals

Bonus points if you:

• Have experience in defence, robotics, or technology storytelling.

• Understand how to grow a brand presence that is bold, credible, and impossible to scroll past.

  
  

Why you should Join

Shape a brand that is just beginning - You will define how a new generation defence company looks, sounds, and communicates with the world.

Purpose that matters - Our work strengthens Europe’s security and resilience, your words and ideas will have impact beyond marketing.

A culture of speed and excellence - We value speed, precision, and accountability. Everyone here pushes for excellence and supports each other to reach it

Real ownership - You will be the voice and direction of our brand, working closely with leadership to shape the identity and legacy of Six Robotics.

Become a challenger - We are not the establishment, we are the new kid on the block. If you are ready to challenge, shape, and elevate what comes next, this is where you belong.

Our Recruitment Process

We aim to keep our process short and sweet, but also thorough. As a small team, every hire matters, and we can not afford to get this one wrong.

Here’s what to expect:

1. Meet & Greet with someone from the team to learn more about us (45-60 min).

2. Structured case and personality interview to get to know you even better (90 min).

3. Final interview and a chance to meet with the management team (45 min).

4. Reference check followed by an offer if everything goes well.

Application deadline: 30. November 2025. We will start reviewing profiles once the application period has closed.

Security Clearance Requirement

All employees at Six Robotics are required to undergo a security clearance due to our close collaboration with the Norwegian Armed Forces. While prior clearance is not necessary, the clearance process will be initiated as part of onboarding.

Om arbeidsgiveren:

We exist to strengthen defence, protect nations, and deter conflict in an era defined by unmanned warfare. Our mission is to multiply operational capabilities, accelerate the transition to robotic warfare, and give NATO and our allies a decisive advantage in the new era of unmanned operations. Swarm autonomy as a force multiplier.

Description: En tant que Business Manager, vous jouerez un rôle clé dans le développement commercial et l'expansion internationale de notre entreprise. Vous serez directement intégré(e) au sein du département commerce et développement international. Vos principales responsabilités seront : • Piloter la stratégie commerciale et identifier de nouvelles opportunités de marché. • Développer et entretenir des relations durables avec les clients et partenaires. • Assurer le suivi des négociations commerciales et la conclusion des accords. • Coordonner les actions entre les équipes internes pour maximiser la satisfaction client. • Analyser les performances commerciales et proposer des actions correctives. • Représenter l'entreprise lors d'événements et salons professionnels. Exigences: Vous êtes passionné(e) par le commerce et le développement international. Vous avez envie de travailler dans un environnement dynamique et stimulant. Formation : • Bac+5 dans le domaine du commerce, gestion ou équivalent. Expérience : • Minimum 2 ans d’expérience sur un poste similaire en business management. Qualités personnelles : • Excellentes capacités relationnelles et négociation. • Sens de l’organisation et esprit d’analyse. • Proactivité et orientation résultats. Avantages: • Contrat : CDI à temps plein. • Salaire : entre 38 000 et 48 000 EUR par an. • Localisation : poste sans télétravail, accessible par les transports en commun. • Environnement de travail collaboratif au sein d'une grande entreprise. • Opportunités d’évolution professionnelle et formations continues.

Au sein du service Marketing et Communication, nous recrutons un(e) : Responsable Marketing Digital H/F Ce poste, basé à Lamballe (22), est à pourvoir en CDI. Missions principales : Le Responsable Marketing Digital met en œuvre la stratégie digitale de l'entreprise, avec pour objectif principal le développement du chiffre d'affaires en ligne. Il gère les sites marchands et vitrines, optimise les parcours clients et anime les réseaux sociaux.  Il développe des stratégies d'acquisition de trafic (SEO/SEA, publicité digitale) et met en place des outils innovants pour améliorer les performances commerciales. Il suit les KPIs clés pour maximiser les conversions, le ROI et la rentabilité des actions digitales. E-commerce & Développement des ventes Piloter et développer le site e-commerce et les sites vitrines avec une orientation business, optimiser les parcours clients et les tunnels de conversion. Suivre les KPIs (taux de conversion, panier moyen, leads générés, ROI) et proposer des actions pour améliorer la performance commerciale. Assurer la transition ERP avec Copilote, en collaboration avec les équipes IT et commerciales, et garantir la synchronisation des données produits et stocks. Social Media & Community Management Définir et mettre en œuvre la stratégie social media. Gérer la planification de contenu et l'animation des réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.). Suivre l'engagement de la communauté et analyser les performances des campagnes. Marketing Digital & Performance Développer une stratégie digitale multicanal incluant SEO/SEA, publicité en ligne, newsletters et marketing automation. Déployer des outils digitaux innovants (CRM, applications, automatisation marketing) et analyser les performances via Google Analytics, Ads, etc. Optimiser le déploiement de la stratégie globale pour maximiser les ventes et conversions sur tous les canaux digitaux. Formation en marketing digital, e-commerce, communication ou domaine similaire, avec 5 ans d'expérience sur un poste similaire, idéalement dans l'e-commerce et le digital. Vous maîtrisez les outils digitaux (Google Analytics, Ads, CMS,  marketing automation) et avez une bonne connaissance du SEO/SEA et des réseaux sociaux. Doté(e) d'un excellent relationnel, vous êtes capable de travailler en équipe et en collaboration avec les équipes IT, marketing et commerciales, et de piloter plusieurs projets simultanément. Vous avez une grande capacité à gérer les priorités et à proposer des actions innovantes pour maximiser la performance. La maîtrise des outils de création de contenu (suite Adobe) est un plus. Autonome, rigoureux(se) et orienté(e) résultats, vous êtes à l'aise avec l'analyse des performances et la mise en place de solutions pour optimiser les conversions et le ROI.

👋 We’re Attensi, a tech company born in Norway with a passion for gamified simulation training. Since 2012, we’ve grown into a global player, with solutions trusted by some of the world’s biggest brands across 150+ countries and 50+ languages.

We combine gamification, realistic interactive scenarios, and decision-driven dialogues, all powered by our own game AI, to deliver immersive, hands-on learning experiences that scale across large organizations and drive real behavior change. Our clients include Circle K, BCG, PwC, Accenture, KPMG, ABB, Equinor, and Novartis. Today, we’re a team of 240+ Game Changers across Europe and the US, with 120 of us based at our HQ in Oslo.

Our product teams are at the heart of this mission, building the tools and simulation experiences that make Attensi’s learning magic possible.

We’re looking for a Product Manager to help shape the next generation of Attensi’s products, the tools and simulation experiences that power our game-based learning platform.

You will work at the intersection of technology, design and business, collaborating with engineers, designers and stakeholders to define priorities, make decisions and deliver features that have real impact.

You will take ownership of projects from day one, gain deep insight into how our customers use our products, and help turn complex ideas into simple, scalable solutions that reach users across the world.

What You Will Do

• Take ownership of projects from idea to release, working closely with engineers, designers and stakeholders to deliver real value.
• Talk to customers and internal teams to understand their needs and turn insights into clear product priorities.
• Shape product goals, roadmaps and success measures, and ensure progress is tracked and communicated.
• Balance structure and speed, knowing when to experiment and when to refine.
• Grow your influence and responsibility as you help build products trusted by leading global brands and their teams worldwide.

Who You Are

• You have 0–5 years of experience in product management, project management, consulting or another role where you’ve been responsible for moving projects from idea to delivery.
• You’re structured, analytical and curious, and you enjoy solving complex problems.
• You’re comfortable with technology and interested in how digital products are designed, built and improved.
• You communicate clearly, collaborate well and take initiative when something needs to move.
• You have a strong sense of ownership and are confident making decisions even when things are uncertain.
• You have an interest in games, learning technology or products that help people grow, or you’re excited to learn about them.

What We Offer

At Attensi, you’ll join a fast-growing scale-up that’s already a global leader in its field. Expect a collaborative, open environment surrounded by smart, talented colleagues from diverse backgrounds.

You’ll play a central role in our largest and fastest-growing team and have excellent opportunities for development and growth, both in the role and within the company. What you build will help people learn and perform better every day.

We work hard, but we also have fun: from Attensi Days to sports events, after-work gatherings, parties, game nights and company trips.

Are you a Game Changer? Apply now and join us in Oslo.

Om arbeidsgiveren:

Attensi is a Norwegian tech company specialised in gamified simulation training. Since our inception in 2012, Attensi has grown to become a global leader in the field, with training solutions used by global brands in more than 150 countries and 50 different languages. We use gamification, realistic interactive scenarios, and decision-driven dialogues, powered by our game AI, to create a ‘learning by doing’ training environment that encourages repetition and builds mastery. It is a radically new method to achieve high impact training that scales across large organisations. We work with some of the largest industry, energy, retail, hospitality, pharmaceutical and professional services brands in the world including Circle K, The Boston Consulting Group, PwC, Accenture, KPMG, ABB, Zurich, and Novartis. Attensi is growing fast and are now focused on accelerating our business growth. We are over 250 Game Changers across US and Europe, with 140 based in our thriving Oslo HQ. Are you a Game Changer?

Le Hieu, tel.: +420602780186, e-mail: lechung@seznam.cz Čeština, angličtina, vietnamština

Description: Nous recherchons un Business Manager Senior / Responsable d’Agence pour piloter le développement d’une nouvelle entité parisienne. Ce poste clé s’adresse à un profil entrepreneurial, expérimenté en développement commercial, recrutement et management dans le secteur des ESN, avec une forte appétence pour la création, la structuration et le leadership. Vos principales missions :Lancement et structuration de l’agence Vous participerez à l’implantation de l’agence (choix des bureaux, business plan, stratégie), en lien direct avec la direction. Vous serez force de proposition sur la construction de l’offre et sur l’approche commerciale locale. Développement commercial & ouverture de comptes Vous menez des actions de prospection, identifiez des cibles stratégiques (PME & Grands Comptes), développez un portefeuille actif et participez aux réponses à appels d’offres. Vous avez une vraie culture de la "chasse" et savez adresser efficacement un écosystème local. Recrutement & management des équipes Vous pilotez le recrutement des premiers consultants (sourcing, entretiens, sélection), puis leur intégration, leur suivi projet et leur évolution. À court terme, vous serez amené à construire et encadrer une équipe interne autour de vous. Exigences: Expérience requise : minimum 5 ans dans une ESN orientée chasse, avec un track record de création ou de développement de portefeuille. Compétences managériales : vous avez déjà coaché ou encadré au moins une personne (en interne ou en mission). Connaissance du marché : très bonne compréhension du territoire parisien, avec un réseau actif de décideurs et de clients. Posture et soft skills : crédibilité commerciale, bonne présentation, posture de leader, discours clair, structuré et équilibré. À éviter :Profils instables (churn, missions courtes non expliquées) Candidats juniors ou uniquement exécutants sans portefeuille construit Profils grands groupes (Capgemini, Sopra, Atos…) non exposés à la prospection Profils “start-up” sans rigueur ou exposition PME / GC Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché. Avantages: Rôle stratégique & entrepreneurial Vous construisez votre propre agence avec l’autonomie d’un entrepreneur et le soutien d’un groupe structuré. Vous êtes au cœur d’un projet d’envergure avec un impact direct sur la croissance. Rémunération évolutive & variable déplafonné Fixe entre 42 000 € et 50 000 € selon profil, avec un variable non plafonné, permettant un package progressif :Année 1 : 60–70 k€ Année 2 : 70–85 k€ Année 3 : 80–100 k€, selon la réussite commerciale. Véhicule de fonction inclus. Cadre de travail humain & reconnu Structure labellisée Happy@Work (97 % de satisfaction), reconnue pour son engagement social et environnemental (badge EcoVadis 2025). Accès à des outils performants (CRM, gestion RH) et accompagnement des fonctions support (recrutement, RH, direction).

Description: Nous recherchons un Business Manager Senior / Responsable d’Agence pour piloter le développement d’une nouvelle entité parisienne. Ce poste clé s’adresse à un profil entrepreneurial, expérimenté en développement commercial, recrutement et management dans le secteur des ESN, avec une forte appétence pour la création, la structuration et le leadership. Vos principales missions :Lancement et structuration de l’agence Vous participerez à l’implantation de l’agence (choix des bureaux, business plan, stratégie), en lien direct avec la direction. Vous serez force de proposition sur la construction de l’offre et sur l’approche commerciale locale. Développement commercial & ouverture de comptes Vous menez des actions de prospection, identifiez des cibles stratégiques (PME & Grands Comptes), développez un portefeuille actif et participez aux réponses à appels d’offres. Vous avez une vraie culture de la "chasse" et savez adresser efficacement un écosystème local. Recrutement & management des équipes Vous pilotez le recrutement des premiers consultants (sourcing, entretiens, sélection), puis leur intégration, leur suivi projet et leur évolution. À court terme, vous serez amené à construire et encadrer une équipe interne autour de vous. Exigences: Expérience requise : minimum 5 ans dans une ESN orientée chasse, avec un track record de création ou de développement de portefeuille. Compétences managériales : vous avez déjà coaché ou encadré au moins une personne (en interne ou en mission). Connaissance du marché : très bonne compréhension du territoire parisien, avec un réseau actif de décideurs et de clients. Posture et soft skills : crédibilité commerciale, bonne présentation, posture de leader, discours clair, structuré et équilibré. À éviter :Profils instables (churn, missions courtes non expliquées) Candidats juniors ou uniquement exécutants sans portefeuille construit Profils grands groupes (Capgemini, Sopra, Atos…) non exposés à la prospection Profils “start-up” sans rigueur ou exposition PME / GC Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché. Avantages: Rôle stratégique & entrepreneurial Vous construisez votre propre agence avec l’autonomie d’un entrepreneur et le soutien d’un groupe structuré. Vous êtes au cœur d’un projet d’envergure avec un impact direct sur la croissance. Rémunération évolutive & variable déplafonné Fixe entre 42 000 € et 50 000 € selon profil, avec un variable non plafonné, permettant un package progressif :Année 1 : 60–70 k€ Année 2 : 70–85 k€ Année 3 : 80–100 k€, selon la réussite commerciale. Véhicule de fonction inclus. Cadre de travail humain & reconnu Structure labellisée Happy@Work (97 % de satisfaction), reconnue pour son engagement social et environnemental (badge EcoVadis 2025). Accès à des outils performants (CRM, gestion RH) et accompagnement des fonctions support (recrutement, RH, direction).

Description: Nous recherchons un Business Manager Senior / Responsable d’Agence pour piloter le développement d’une nouvelle entité parisienne. Ce poste clé s’adresse à un profil entrepreneurial, expérimenté en développement commercial, recrutement et management dans le secteur des ESN, avec une forte appétence pour la création, la structuration et le leadership. Vos principales missions :Lancement et structuration de l’agence Vous participerez à l’implantation de l’agence (choix des bureaux, business plan, stratégie), en lien direct avec la direction. Vous serez force de proposition sur la construction de l’offre et sur l’approche commerciale locale. Développement commercial & ouverture de comptes Vous menez des actions de prospection, identifiez des cibles stratégiques (PME & Grands Comptes), développez un portefeuille actif et participez aux réponses à appels d’offres. Vous avez une vraie culture de la "chasse" et savez adresser efficacement un écosystème local. Recrutement & management des équipes Vous pilotez le recrutement des premiers consultants (sourcing, entretiens, sélection), puis leur intégration, leur suivi projet et leur évolution. À court terme, vous serez amené à construire et encadrer une équipe interne autour de vous. Exigences: Expérience requise : minimum 5 ans dans une ESN orientée chasse, avec un track record de création ou de développement de portefeuille. Compétences managériales : vous avez déjà coaché ou encadré au moins une personne (en interne ou en mission). Connaissance du marché : très bonne compréhension du territoire parisien, avec un réseau actif de décideurs et de clients. Posture et soft skills : crédibilité commerciale, bonne présentation, posture de leader, discours clair, structuré et équilibré. À éviter :Profils instables (churn, missions courtes non expliquées) Candidats juniors ou uniquement exécutants sans portefeuille construit Profils grands groupes (Capgemini, Sopra, Atos…) non exposés à la prospection Profils “start-up” sans rigueur ou exposition PME / GC Note importante : Veuillez ne postuler que si vous remplissez toutes les qualifications essentielles et les compétences requises mentionnées dans cette annonce. Cela nous permettra de traiter les candidatures plus efficacement et de garantir que nous consacrons notre temps et notre attention aux candidats qui correspondent au profil recherché. Avantages: Rôle stratégique & entrepreneurial Vous construisez votre propre agence avec l’autonomie d’un entrepreneur et le soutien d’un groupe structuré. Vous êtes au cœur d’un projet d’envergure avec un impact direct sur la croissance. Rémunération évolutive & variable déplafonné Fixe entre 42 000 € et 50 000 € selon profil, avec un variable non plafonné, permettant un package progressif :Année 1 : 60–70 k€ Année 2 : 70–85 k€ Année 3 : 80–100 k€, selon la réussite commerciale. Véhicule de fonction inclus. Cadre de travail humain & reconnu Structure labellisée Happy@Work (97 % de satisfaction), reconnue pour son engagement social et environnemental (badge EcoVadis 2025). Accès à des outils performants (CRM, gestion RH) et accompagnement des fonctions support (recrutement, RH, direction).