Vos principales missions s'articulent autour de 2 points - le pilotage et le développement de secteur - le management et la gestion d'équipes  Vous pilotez et développez  4 agences tertiaires en Île-de-France, avec un  objectif d'expansion à 8-12 agences.Vous déclinez la stratégie du groupe et assurer la rentabilité et la performance du secteur.Vous développez le portefeuille grands comptes Suivre les indicateurs clés : marge, productivité, évolution des grands comptes. Vous encadrez et accompagnez les responsables d'agence et leurs équipes.Vous fédérez les équipes autour d'objectifs communs et créez de la synergie entre les secteurs. Idealement titulaire d'un diplôme Bac +3 - Bac +5,  c'est avant tout votre expérience en responsabilité dans une fonction similaire et  idéalement acquise dans le secteur du travail temporaire qui est impotante Vous avez démontré votre expérience dans le pilotage d'activité, de secteur ou de gestion de centre de profit : Analyse et suivi des indicateurs de performance (marge, productivité, rentabilité)Vous avez également démontré vos qualités en développement commercial et gestion de grands comptesSens du résultat et orientation performance   Vous êtes reconnu(e) pour votre charisme et votre leadership pour manager des équipes en contexte multi-sites . Ces atouts vous permettent le déploiement et l'appropriation des enjeux de votre secteur par votre équipe Visionnaire et curieux(se) vous avez une bonne lecture de notre marché et de notre environnement pour conduire des projets d'ouverture de nouvelles agences. Votre capacité d'analyse vous permet de transformer des données complexes en plans d'actions clairs et structurés Vous avez une forte capacité à travailler en transverse et à développer des synergies entre équipes   Avec un excellent relationnel et un sens fort de la négociation, vous êtes organisé(e), autonome, proactif(ve)Pour en parler savoir plus : *** (voir postuler)      

Notre client spécialisé dans la commercialisation de fruits de saison et de produits locaux recherche un Assistant magasin & administratif (H/F) pour renforcer son équipe sur le secteur Ingersheim / Bennwihr. Ce poste polyvalent s'adresse à une personne appréciant la diversité des missions et souhaitant s'investir durablement au sein d'une entreprise à taille humaine, dynamique et ancrée localement. Missions du poste Vous assurez la gestion administrative et la communication au quotidien : traitement des emails entrants via le site internet, suivi administratif courant, pointage des bons de livraison, suivi et contrôle des heures des salariés, ainsi que l'accueil téléphonique. Vous participez également à la communication simple de l'entreprise à travers l'animation et la mise à jour de la page Facebook. En parallèle, vous intervenez en support en magasin avec la tenue de caisse, la participation à la bonne tenue du point de vente et l'appui à l'équipe lors des périodes de forte activité. Conditions de travail Poste à pourvoir en 35 heures par semaine, avec heures supplémentaires à prévoir. Horaires de journée. Travail le dimanche en période haute, environ 6 mois dans l'année. Recrutement immédiat - prise de poste prévue en mars (date à convenir). Profil recherché Vous faites preuve d'une grande polyvalence et d'une forte capacité d'adaptation. À l'aise aussi bien sur des missions administratives que dans le contact client, vous êtes organisé(e), fiable, dynamique et autonome. Votre sens du service et votre implication seront des atouts essentiels pour réussir sur ce poste. Vous souhaitez rejoindre une structure conviviale, proche de ses clients et de ses collaborateurs, où votre polyvalence sera réellement valorisée et où vous pourrez vous inscrire dans la durée ? N'attendez plus pour postuler et participer activement au développement d'une entreprise locale qui mise sur l'engagement et l'esprit d'équipe.

Thomas Search Consulting « TSC » est une société lancée en 2018, comprenant deux activités de conseils : 1 -> Conseil en recrutement : Nous vous accompagnons dans le recrutement de vos nouveaux talents en France et à l'international. 2 -> Conseil en ingénierie : Nous proposons des prestations de conseil en Ingénierie. Le poste : Nous sommes une société d'Ingénierie et de Conseil en Technologies (ICT) implantée en France et à l'international, nous mandatons aujourd'hui Thomas Search Consulting pour nous aider à trouver notre futur(e) Business Unit Manager pour nos activités sur IdF (f/h). Nous proposons la mise à disposition de compétences à forte valeur ajoutée auprès des principaux acteurs de l'Industrie du transport et de la défense. Notre mission est d'accompagner nos clients dans toutes les phases du cycle de développement de leurs projets d'ingénierie, r&d et de management de projet. Dans le cadre de notre très forte croissance nous cherchons une personne capable de manager directement une business unit (Forfait 20% et AT 80%) d'un périmètre global de 35 consultants et 2 business managers. Vous assumerez les activités suivantes : - Gestion du budget de votre Business Unit en matière de chiffre d'affaires et de marge brute. - Pilotage du développement de vos clients grands comptes. - Interface privilégiée des clients, vous prenez en charge la rentabilité des projets et développer la pérennité de la relation clients / consultants. Profil recherché : - Vous avez une expérience de business manager en société de conseil (mandatory) - Vous souhaitez vous investir dans un quotidien captivant où gestion des priorités et organisation sont des facteurs clé de succès. - Vous avez un projet professionnel structuré autour de compétences techniques et managériales. - Nous sommes avant tout à la recherche de personnalités ambitieuses pour elles-mêmes et leur société. - Évolution possible en France et à l'international (+ de 30 pays) Thomas Search Consulting propose des postes similaires sur l'Europe et en Amérique du Nord.

B-HIVE est une entreprise spécialisée dans le domaine de l'ingénierie. Nous sommes une équipe passionnée et dynamique qui travaille ensemble pour offrir des solutions innovantes et efficaces à nos clients. Notre entreprise est fondée sur des valeurs telles que l'entraide, l'esprit d'équipe et la bienveillance. Nous croyons que ces valeurs sont essentielles pour créer une ambiance de travail positive et productive. Nous sommes convaincus que lorsque nos collaborateurs travaillent dans un environnement sain et stimulant, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes. Chez B-HIVE, chaque membre de l'équipe est encouragé à contribuer à la croissance de l'entreprise. Nous offrons également des opportunités de formation et de développement professionnel pour aider nos collaborateurs à atteindre leur plein potentiel. Si vous êtes passionné(e) par l'ingénierie et que vous recherchez un environnement de travail stimulant et bienveillant, nous serions ravis de vous accueillir chez B-HIVE engineering. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe dynamique et ambitieuse qui travaille ensemble pour offrir des solutions innovantes à nos clients. Le nom B-HIVE est inspiré des valeurs : d'entraide, de stabilité et d'épanouissement personnel de chaque collaborateur. Ce fonctionnement collaboratif similaire à celui d'une ruche contribue au succès global du groupe. Le poste : Le poste Basé(e) au siège de B-HIVE à Boulogne-Billancourt (92), vous accompagnerez notre croissance par la création, le développement et la gestion de votre centre de profit dans les secteurs qui vous correspondent. A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : - Business development : identifier vos futurs prospects, détecter les opportunités, développer votre activité et fidéliser vos clients en leur apportant des solutions adaptées, construire les réponses aux appels d'offre de vos partenaires - Recrutement : constituer votre équipe de Consultant(e)s en sélectionnant et en recrutant les meilleurs talents - Management : manager, animer et fédérer votre équipe de Consultant(e)s en accompagnant l'évolution de chacun En réels intrapreneurs/euses, nos Business Managers disposent d'une grande autonomie pour développer leurs activités, dans un souci constant de satisfaction clients, d'épanouissement de leurs équipes et de rentabilité. Fort(e)s de vos résultats, vous pourrez prétendre à une évolution rapide vers des postes à fortes responsabilités dans l'entreprise. Profil recherché : Profil recherché De formation supérieure Ingénieur ou Ecole de Commerce, vous avez une forte appétence pour la prospection et le développement commercial et vous souhaitez évoluer dans une entreprise innovante et dynamique qui met l'humain et l'esprit d'équipe au cœur de sa stratégie. Autonome, flexible, persévérant(e) et proactif/ve, vous avez un excellent relationnel et un bon potentiel managérial. Vous vous reconnaissez dans ces lignes - N'hésitez plus et rejoignez la ruche ! Votre goût du challenge et votre curiosité seront la clé de votre évolution dans l'entreprise.

B-HIVE est une entreprise spécialisée dans le domaine de l'ingénierie. Nous sommes une équipe passionnée et dynamique qui travaille ensemble pour offrir des solutions innovantes et efficaces à nos clients. Notre entreprise est fondée sur des valeurs telles que l'entraide, l'esprit d'équipe et la bienveillance. Nous croyons que ces valeurs sont essentielles pour créer une ambiance de travail positive et productive. Nous sommes convaincus que lorsque nos collaborateurs travaillent dans un environnement sain et stimulant, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes. Chez B-HIVE, chaque membre de l'équipe est encouragé à contribuer à la croissance de l'entreprise. Nous offrons également des opportunités de formation et de développement professionnel pour aider nos collaborateurs à atteindre leur plein potentiel. Si vous êtes passionné(e) par l'ingénierie et que vous recherchez un environnement de travail stimulant et bienveillant, nous serions ravis de vous accueillir chez B-HIVE engineering. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe dynamique et ambitieuse qui travaille ensemble pour offrir des solutions innovantes à nos clients. Le nom B-HIVE est inspiré des valeurs : d'entraide, de stabilité et d'épanouissement personnel de chaque collaborateur. Ce fonctionnement collaboratif similaire à celui d'une ruche contribue au succès global du groupe. Le poste : Le poste Basé(e) à Bron (69), vous accompagnerez notre croissance par la création, le développement et la gestion de votre centre de profit dans les secteurs qui vous correspondent. A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : - Business development : identifier vos futurs prospects, détecter les opportunités, développer votre activité et fidéliser vos clients en leur apportant des solutions adaptées, construire les réponses aux appels d'offre de vos partenaires - Recrutement : constituer votre équipe de Consultant(e)s en sélectionnant et en recrutant les meilleurs talents - Management : manager, animer et fédérer votre équipe de Consultant(e)s en accompagnant l'évolution de chacun En réels intrapreneurs/euses, nos Business Managers disposent d'une grande autonomie pour développer leurs activités, dans un souci constant de satisfaction clients, d'épanouissement de leurs équipes et de rentabilité. Fort(e)s de vos résultats, vous pourrez prétendre à une évolution rapide vers des postes à fortes responsabilités dans l'entreprise. Profil recherché : Profil recherché De formation supérieure Ingénieur ou Ecole de Commerce, vous avez une forte appétence pour la prospection et le développement commercial et vous souhaitez évoluer dans une entreprise innovante et dynamique qui met l'humain et l'esprit d'équipe au cœur de sa stratégie. Autonome, flexible, persévérant(e) et proactif/ve, vous avez un excellent relationnel et un bon potentiel managérial. Vous vous reconnaissez dans ces lignes - N'hésitez plus et rejoignez la ruche ! Votre goût du challenge et votre curiosité seront la clé de votre évolution dans l'entreprise.

B-HIVE est une entreprise spécialisée dans le domaine de l'ingénierie. Nous sommes une équipe passionnée et dynamique qui travaille ensemble pour offrir des solutions innovantes et efficaces à nos clients. Notre entreprise est fondée sur des valeurs telles que l'entraide, l'esprit d'équipe et la bienveillance. Nous croyons que ces valeurs sont essentielles pour créer une ambiance de travail positive et productive. Nous sommes convaincus que lorsque nos collaborateurs travaillent dans un environnement sain et stimulant, ils sont plus susceptibles de donner le meilleur d'eux-mêmes. Chez B-HIVE, chaque membre de l'équipe est encouragé à contribuer à la croissance de l'entreprise. Nous offrons également des opportunités de formation et de développement professionnel pour aider nos collaborateurs à atteindre leur plein potentiel. Si vous êtes passionné(e) par l'ingénierie et que vous recherchez un environnement de travail stimulant et bienveillant, nous serions ravis de vous accueillir chez B-HIVE engineering. Rejoignez-nous pour faire partie d'une équipe dynamique et ambitieuse qui travaille ensemble pour offrir des solutions innovantes à nos clients. Le nom B-HIVE est inspiré des valeurs : d'entraide, de stabilité et d'épanouissement personnel de chaque collaborateur. Ce fonctionnement collaboratif similaire à celui d'une ruche contribue au succès global du groupe. Le poste : Le poste Basé(e) au siège de B-HIVE à Mulhouse (68), vous accompagnerez notre croissance par la création, le développement et la gestion de votre centre de profit dans les secteurs qui vous correspondent. A ce titre, vos principales responsabilités seront les suivantes : - Business development : identifier vos futurs prospects, détecter les opportunités, développer votre activité et fidéliser vos clients en leur apportant des solutions adaptées, construire les réponses aux appels d'offre de vos partenaires - Recrutement : constituer votre équipe de Consultant(e)s en sélectionnant et en recrutant les meilleurs talents - Management : manager, animer et fédérer votre équipe de Consultant(e)s en accompagnant l'évolution de chacun En réels intrapreneurs/euses, nos Business Managers disposent d'une grande autonomie pour développer leurs activités, dans un souci constant de satisfaction clients, d'épanouissement de leurs équipes et de rentabilité. Fort(e)s de vos résultats, vous pourrez prétendre à une évolution rapide vers des postes à fortes responsabilités dans l'entreprise. Profil recherché : Profil recherché De formation supérieure Ingénieur ou Ecole de Commerce, vous avez une forte appétence pour la prospection et le développement commercial et vous souhaitez évoluer dans une entreprise innovante et dynamique qui met l'humain et l'esprit d'équipe au cœur de sa stratégie. Autonome, flexible, persévérant(e) et proactif/ve, vous avez un excellent relationnel et un bon potentiel managérial. Vous vous reconnaissez dans ces lignes - N'hésitez plus et rejoignez la ruche ! Votre goût du challenge et votre curiosité seront la clé de votre évolution dans l'entreprise.

Description du poste : Le Groupe Zephyr, acteur familial engagé au service du bien vivre et du bien vieillir, accompagne les familles et nos aînés depuis près de 15 ans afin de leur offrir des prestations de qualité centrées sur l'humain. Ainsi, pour répondre aux besoins d'un réseau en plein développement, le Groupe Zephyr recherche un(e) Coordinateur réseau H/F en CDI à temps plein. Conditions CDI à temps plein (statut cadre) * Rémunération selon le profil : entre 42000€ et 45000€ brut/annuel * Travail hybride (2 jours de télétravail/ semaine) * Permis B souhaité Les avantages Véhicule de fonction * Accès à la plateforme Zephyr & Moi , plateforme dédiée à l'accompagnement personnalisé des salariés et de leurs proches afin de les aider dans divers aspects de la vie quotidienne (vie professionnelle, santé etc) * Une organisation hybride avec du télétravail - 2 jours par semaine * Des journées de RTT * PC et téléphone professionnel * Tickets restaurant à hauteur de 10€/jour * Mutuelle prise en charge à 100% par l'employeur * Prévoyance financée à 100% pour le salarié et ses enfants * Tickets CESU financés à 100% * Chèques cadeaux et carte cadeau le jour de son anniversaire * Des séminaires et une vie d'entreprise riche Intégration personnalisée et accompagnement à nos méthodes de travail * Perspectives d'évolution offertes par un réseau en croissance constante * Formation à la carte tout au long de votre carrière professionnelle Quelles seront vos missions ? En charge de l'accompagnement d'agence en franchise et succursales, votre expertise favorise le développement du CA des agences de maintien à domicile et de confort. Vous apportez une assistance fonctionnelle et métier et vous vous assurez de la bonne intégration et application des process du groupe. Vous structurez les procédures d'intégration et d'accompagnement des agences. Vous mettez en place des audits d'activité suite auxquels vous proposerez des plans d'action sur mesure. Vous participez et vous animez des formations destinées aux nouveaux collaborateurs du réseau Description du profil : Quel profil pour nous rejoindre ? Bac+5 (idéalement en parcours Management des Réseaux de Franchise ou Management et Stratégie d'Entreprise), vous êtes polyvalent(e), entrepreneur/euse, organisé(e) À l'aise avec le téléphone et le terrain, vous avez un tempérament commercial, dynamique et êtes force de proposition. Vous justifiez d'une expérience managériale significative. Vous avez la fibre sociale et l'envie de vous investir dans une société qui a du sens pour vous et les bénéficiaires des prestations. Le processus de recrutement Contact avec un membre de l'équipe recrutement pour un échange téléphonique (~15min) * Entretien avec les responsables hiérarchiques (~1h) * Mise en situation (~1h) * Contrôle de références

Mission principale Définir et piloter la stratégie marketing de l’entreprise afin de développer la notoriété de la marque, générer des leads qualifiés et soutenir la croissance du chiffre d’affaires. Responsabilités principales - Élaborer et déployer la stratégie marketing globale, avec un fort axe innovation produit. - Accompagner le développement et le lancement de nouvelles gammes. - Réaliser des études de marché et analyser les tendances consommateurs. - Définir et piloter le plan marketing ainsi que le budget associé. - Définir, suivre et analyser les KPI de performance (ROI, parts de marché, rentabilité). - Mettre en place des actions correctives dans une logique d’amélioration continue. - Manager et accompagner les équipes marketing. - Assurer la coordination transversale avec les équipes R&D, production, qualité et commerciales. - Superviser les actions de communication et veiller à la cohérence de l’image de marque. Profil recherché: Profil recherché - Formation supérieure en marketing, école de commerce ou équivalent. - Expérience de plus de 5 ans en marketing de marque, orientée innovation et développement produit. - Expérience significative en management d’équipe et en coordination transversale. - Solides compétences en pilotage de la performance et analyse de données. - Leadership, capacité à fédérer et sens stratégique. - Autonomie, rigueur et orientation résultats. - Bilingue français/anglais.

Introduction Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution. Missions En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes : - Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché, - Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés, - Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié, - Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel, - Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, - Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl, etc., - Assurer l'interface entre les supermarchés et la direction de l'entreprise. Profil Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. - Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ? - Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes ? - Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation : - Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, - Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : - Un poste en CDI statut cadre, - Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an et 63 794 € après 2 ans, - Un salaire versé sur 13 mois, - Une voiture de fonction à la prise de poste, - Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), - Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, - Un programme de cooptation avec des primes à la clé, - Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, - Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier... Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. Contrat : CDI

Introduction Travailler chez Lidl, c'est bien plus qu'un job ! C'est être garant du concept commercial Lidl de manière opérationnelle afin de satisfaire au mieux nos clients. En rejoignant notre équipe, tu intègres une entreprise en pleine évolution stratégique où tu peux mettre à profit ton leadership et ta réactivité au quotidien en prenant la responsabilité de l'un de nos secteurs de supermarchés. Tu accompagnes les Directeurs de supermarché, dont la principale mission est d'assurer le bon fonctionnement du supermarché et le respect du concept Lidl. Le poste nécessite d'être disponible certains samedis et/ou dimanches. Une mobilité à minima régionale sera nécessaire au cours de la formation et en cas d'évolution. Missions En tant que Responsable des Ventes Secteur, tu es un véritable chef d'orchestre. Afin d'atteindre tes objectifs stratégiques, tu gères tes équipes et 4 à 7 supermarchés à travers plusieurs missions quotidiennes : - Garantir la mise en œuvre durable du concept commercial à travers des visites en supermarché, - Analyser l'activité promotionnelle et les commandes afin d'identifier les axes d'améliorations, en vue d'assurer un approvisionnement de qualité et conforme aux besoins des supermarchés, - Contrôler et analyser tous les indicateurs économiques pour définir des objectifs et mettre en place un plan d'actions approprié, - Manager et superviser les collaborateurs sur ton secteur de supermarché : recrutement, formation continue des équipes, développement et évaluation du personnel, - Garantir la propreté et l'accueil des clients en supermarché en respectant les procédures nationales, - Assurer le respect de l'ensemble des procédures afin de garantir la sécurité des employés et des clients : maintien de la chaîne du froid, sécurité des biens et des personnes, respect des process Lidl, etc., - Assurer l'interface entre les supermarchés et la direction de l'entreprise. Profil Que tu aies une première expérience professionnelle réussie ou que tu démarres dans la vie active, nous recherchons avant tout une personnalité. - Tu as une forte aisance relationnelle, facilitant les échanges avec tes équipes mais aussi avec ta hiérarchie et vos partenaires ? - Tu possèdes des qualités de pédagogue, indispensables à l'accompagnement et au développement de tes équipes ? - Tu es réactif(ve) et tu sais prendre des initiatives qui te permettront de proposer rapidement des solutions adaptées au terrain ? Si tu as répondu oui à ces questions, alors n'hésite pas à rejoindre la #TeamLidl. Pour candidater à un poste de Responsable des Ventes Secteur il te faudra, selon ta situation : - Bac +3/4 avec 2 ans d'expérience en management, - Bac +5 type école de commerce avec ou sans expérience en management. Rejoindre Lidl Nous reconnaissons le travail et l'investissement de chacun en te proposant : - Un poste en CDI statut cadre, - Une rémunération évolutive avec un salaire annuel brut de 52 592 € à l'embauche, 57 416 € après 1 an et 63 794 € après 2 ans, - Un salaire versé sur 13 mois, - Une voiture de fonction à la prise de poste, - Une prime de participation et/ou d'intéressement (en fonction des résultats de l'entreprise), - Une carte de réduction de 10% sur les produits Lidl après 6 mois d'ancienneté, - Un programme de cooptation avec des primes à la clé, - Une période de formation certifiante (équivalent Bac+3/4) de plusieurs mois alliant théorie et pratique, - Une carrière avec des possibilités d'évolution vers d'autres postes à responsabilités : Responsable des Ventes Régional, Responsable Ressources Humaines Régional, Responsable Logistique, Responsable Immobilier... Rejoindre Lidl, c'est également rejoindre une entreprise certifiée TOP Employer depuis 2019 ! Ce Label récompense notre politique RH, nos engagements en termes d'égalité Femme/Homme, de diversité & d'inclusion, mais également le travail de nos équipes sur le terrain au quotidien. Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Selon les besoins spécifiques de chacun, un aménagement matériel et/ou organisationnel du poste de travail sera étudié. Contrat : CDI