Forsvaret styrker sine digitale kapabiliteter, og har etablert en slagkraftig enhet, Cyberforsvarets IT avdeling, CIT. Her har vi samlet de største og viktigste kompetansemiljøene innenfor teknologiområdet, med tunge fagmiljøer innenfor infrastruktur, plattformer, data, beslutnings-støtte systemer og virksomhets-styring. 
Her jobbes det i tverrfaglige team, med ressurser både fra teknologi og den operative organisasjonen. CIT er sentral i Forsvarets digitale transformasjon. Det er her de skal bygge de nye plattformene, legge til rette for digitalisering av de interne prosessene,  gjøre medarbeiderne mer selvbetjente og gjøre Forsvaret mer attraktivt å jobbe med og jobbe for. CIT er sentral i Forsvarets satsning på data og kunstig intelligens. For ytterligere informasjon om Cyberforsvaret og Forsvaret generelt, se www.forsvaret.no

CIT søker en drivende og visjonær avdelingsleder som vil ta eierskap til å bygge opp og lede en helt ny avdeling i CIT, Datatjenester. Dette er en unik mulighet til å forme, utvikle og sette retning fra dag én. Som avdelingssjef for  Datatjenester, vil du lede underavdelingene Dataapplikasjoner og Dataplattform. Fokusområder for stillingen vil være å bygge opp, lede, og utvikle avdelingen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende behov og forventninger. Stillingsinnehaver vil være en del av ledergruppen i CIT, og rapporterer direkte til leder. Arbeidsstedet er på Kolsås i Bærum, og noe reisevirksomhet må påregnes. Den nyopprettede avdelingen Datatjenester, er en av fem avdelinger i CIT. 

Som avdelingssjef for Datatjenester vil du jobbe i et spennende og utfordrende fagmiljø bestående av både sivilt og militært personell.  Datatjenester vil få en nøkkelrolle i å gjøre Forsvaret datadrevet, gjennom å utvikle teknologi, personell og prosesser i samarbeid med andre relevante fagmiljøer. Datatjenester vil også ha et utstrakt samarbeid med Forsvarets KI-senter. Våre løsninger bidrar til at Forsvaret kan samhandle og operere effektivt fra hovedkvarter til soldat, og sammen med våre allierte.

Arbeidsoppgaver

• Lede, utvikle og koordinere avdelingen, samt sikre leveranser i henhold til gjeldende behov og forventninger
• Personalansvar
• Koordinere roller og oppgaver, og prioritere ressurser i avdelingen
• Iverksette korrektiver og rapportere i linjen ved kvalitetsbrist og avvik
• Bidra med kompetanse innenfor ulike studier, leveranser og prosjekter
• Ivareta fagmyndighet innenfor avdelingens ansvarsområde
• Lede avdelingen innenfor gjeldende strategier, rammer, oppdrag og føringer
• Ansvar for tekniske valg, standardisering og sikkerhet innenfor avdelingens ansvarsområde
• Være sjef CIT sin rådgiver innenfor avdelingens ansvarsområde
• Arbeidsgiveransvar for avdelingens ansatte
• Ansvar for oppfølging og faglig utvikling av medarbeidere som rapporterer direkte til stillingen
• Rapporteringsansvar innenfor avdelingens ansvarsområde

Kvalifikasjoner

• Mastergrad eller tilsvarende utdanningsnivå innen relevant fagområde 
• Annen utdanning og lang relevant erfaring kan etter vurdering kompensere for manglende formell utdanning
• Minimum 5 års erfaring, hvorav 3 år av de må være relevant ledererfaring, herunder endringsledelse
• Erfaring fra offentlig sektor, forsvar, sikkerhetskritiske miljøer eller større IT-organisasjoner
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse. For mer informasjon om sikkerhetsklarering se http://www.nsm.no 

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Erfaring med personalledelse og gode samarbeidsegenskaper vil bli spesielt vektlagt
• God forståelse og interesse for forsvarssektoren og NATO
  
• Grunnleggende ITIL forståelse og sertifisering

Vi legger vekt på lojalitet til Forsvarets etiske regler og at du identifiserer deg med våre kjerneverdier respekt, mot og ansvar. 

Vi oppfordrer deg til å skrive en utfyllende CV og søknad hvor du beskriver hvilke utdanning og erfaring du har, samt informere om annet du tenker er relevant for stillingen. Dette gjør at vi får et godt bilde av deg og dine kvalifikasjoner.

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT). Godkjenning må dokumenteres.

Personlige egenskaper

Vi søker deg som:

• Vektlegger tillitsbasert ledelse
• Gjennom eget lederskap inspirerer til utvikling av avdelingen og måloppnåelse
• Evner å lytte til, motivere og engasjere både kollegaer og medarbeidere
• Er engasjert, handlekraftig, og har evne til helhetstenkning
• Har gode samarbeidsevner og bidrar til et godt arbeidsmiljø

Vi ser etter deg som ønsker å jobbe som leder for dyktige medarbeidere i et høykompetent fagmiljø. Vi benytter smidig utvikling med kontinuerlig forbedring, og løsningene tas frem i tett samarbeid med brukermiljøene og norske og internasjonale leverandører. Vi trenger deg som samarbeider og kommuniserer godt, og som kan bekle rollen som avdelingssjef. Du er systematisk og selvstendig og har integritet. Du tar initiativ, tenker helhet og skaper fremdrift og resultater.

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Jobb i et av Norges fremste og største militærteknologiske fagmiljø
• Fleksibel arbeidstid
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger
• Du vil også ha muligheten til å trene i arbeidstiden. På Kolsås har du tilgang til basens sports kompleks
• Mulighet til å søke om barnehageplass i vår egen barnehage
• Parkeringsmuligheter og gangavstand til Kolsås T-banestasjon  

Stillingen lønnes som underdirektør stillingskode 1059, kr 1 000 000 - 1 200 000 brutto per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Brustad, Arle, Stabssjef CIT / Oberst, +47 971 55 544
Steinar Nilsen, Rådgiver, +47 991 00 436, steinar.nilsen@lhh.com

Arbeidssted

Rødskiferveien 20
1352 Kolsås

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5082673006
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 11.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Om stillingen

Fakultet for helsevitenskap, Institutt for rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi, har ledig en treårig åremålsstilling som stipendiat innen fagområdet fysioterapi for pasienter med spinale plager og kunstig intelligens, tilknyttet prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Stillingen er i Avdeling for samhandling, utvikling og innovasjon, med over 30 PhD-stipendiater og postdoktorer innen tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap og helseteknologi. Stipendiatstillingen tilknyttes forskningsgruppen Senter for Intelligent Muskelskjeletthelse (Centre for Intelligent Musculoskeletal Health (CIM) - OsloMet). CIM legger vekt på å utvikle et ambisiøst og støttende fagmiljø. Det er for tiden 10 doktorgradsstipendiater ved CIM og en lang rekke seniorforskere i helsefag, teknologifag og tverrfaglig rehabiliteringsvitenskap som er tilknyttet senteret.

Ønsket tiltredelse er høsten 2026.

Arbeidsområde

Stillingen er opprettet for å utføre prosjektet «Digital Expert Twin: development and testing of an AI-based solution to assist physiotherapists and patients with spinal pain conditions». Formålet med prosjektet er å utvikle to KI-baserte eksperter (chatbots) i tett samarbeid med brukere for å støtte pasienter med spinale plager, samt fysioterapeuter som behandler denne pasientgruppen. Prosjektet består av tre faser: i) Kartlegging av behov for støtte og informasjon gjennom kvalitative intervjuer og en digital spørreundersøkelse med pasienter og fysioterapeuter ii) Utvikling av chatbotene i samarbeid med dataingeniører ved OsloMet, basert på kunnskap fra fase 1, relevant litteratur og workshops med sluttbrukere.iii) En feasibility-studie for å evaluere brukervennlighet og gjennomførbarhet.

Opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen.

Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest tre måneder etter tiltredelse.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Kvalifikasjonskrav

• fullført hovedfag eller mastergrad (120 studiepoeng (ECTS)) innen helsevitenskap eller helseteknologi.
• for å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultet for helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til eget forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier nettsiden for opptak: Opptak til ph.d.-program ved Fakultet for helsevitenskap (HV) – OsloMet
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk/svensk/dansk (minimum B2-nivå) og engelsk (Språkkrav for ansatte ved OsloMet)

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og høyskoleloven- Lovdata).

Det vil være en fordel om du har

• kunnskap og klinisk erfaring innen behandling av pasienter med spinale plager
• erfaring med kvalitative intervjuer og analyse
• interesse for eller erfaring med bruk av teknologi i helsetjenesten
• erfaring med brukermedvirkning eller samskaping
• interesse for implementering av forskningsbasert kunnskap i klinisk praksis

 

Personlige egenskaper

• god gjennomføringsevne
• evne til å arbeide selvstendig og metodisk for å fullføre oppgaver innen klare tidsfrister
• åpenhet for læring og utvikling i skjæringspunktet mellom helse og teknologi
• gode kommunikasjons- og samarbeidsevner

Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Det er viktig for OsloMet å gjenspeile befolkningen i vår region og vi ønsker alle kvalifiserte søkere velkommen. Vi arbeider aktivt med å utvikle oss videre som en inkluderende arbeidsplass og for å tilrettelegge arbeidsplassen dersom du har behov for det. Har du perioder i livet hvor du ikke har vært i arbeid, utdanning eller opplæring er du også velkommen til å søke hos oss.

Vi tilbyr

• interessante arbeidsoppgaver ved Norges tredje største universitet
• deltakelse i forskningsgruppe og et kreativt og inspirerende fagmiljø
• muligheter til faglig utvikling
• gode velferdsordninger og et bredt spekter av tilbud av aktiviteter innen kultur og sport
• låne- og pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse

• en arbeidsplass i sentrum av Oslo med flere kulturelle tilbud

  Stillingen lønnes, i henhold til Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 stipendiat, kroner 550 800 per år. Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd til Statens pensjonskasse (SPK).

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• master/hovedoppgave
• eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale seminarer/konferanser
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

 

Andre opplysninger

Ønsker du nærmere informasjon om stillingen kan du kontakte:

• Hovedveileder og Postdoktor Henriette Jahre, tlf.: 988 85 732, e-post: henriett@oslomet.no
• For spørsmål av administrativ karakter, kontakt HR - rådgiver Ann-Kathrin Grønstad, e-post: ankag@oslomet.no
   

Søknadsfrist: 07.08.2026
Ref: 26/08895

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.

 

Ledig fast stilling 100% som sjukepleiar eller vernepleiar, for tiden vikariat som fagleiar på Bokko bo og behandlingssenter, med rekrutteringstilskot 100 000,- 

Arbeidsstad: Ullensvang kommune for tiden Bokko bo og behandlingssenter

 

Info om stillinga

Bokko bo og behandling er ein institusjon i Odda sentrum med 16 somatiske institusjonsplassar, vi er i endring med å omgjera 16 langtidsplassar til kortidsplassar slik at vi har 32 plassar fordelt på: kortidsplass, rehabiliteringsplass, avlastingsplass, palliasjonsplass 

Vi har ein spennande arbeidsplass der ein kan utfordre seg i ulike arbeidsoppgåver.

Som arbeidstakar på bokko bo og behandling må du trivast i ein hektisk kvardag. Det er stor variasjon i arbeidskvardagen og det er ofte skifte av pasientar. På korttidsavdelinga og rehabiliteringsavdelinga kjem det får pasientar frå spesialisthelsetenesta og kommunal helseteneste. Arbeidsdagen vil gi ein stor variasjon i helsefaget gjennom ulike diagnosar og kompleksitet. Vi har tverrfagleg samarbeid med blant anna tilsynslege, fysio-/ergoterapauter. tildelingskontor og heimebaserte tenester. Vi er eit godt team med sjukepleiar, vernepleiar, helsefagarbeidar, pleiemedarbeidar og reinhaldspersonell.

 

Som fagleiar vil du

• Nytta verksemda sitt journalsystem, laga sjukepleieplanar med målretta tiltak og rapportar.

• Koordinera pasientbehandling og tilbod til brukar i samarbeid med andre medarbeidarar, tverrfagleg, leiing og tildelingskontor.

• Vera fagleg ajour, bidra aktivt til utvikling innan fagområdet, og delta i utprøving av nytt utstyr og nye arbeidsmetodar.

• Ha interundervisning

• Rettleiia, gi informasjon og ha tett dialog rundt pasient/brukar og pårørande.

• Følgjer verksemda sine rutinar for melding av avvik på pasientskader, uhell og ulykker 

• Fagleiar har medansvar for internkontrollen i tenesta.

Arbeidsoppgåver:

• Følgje opp eininga sine målsettingar og yta tenester av god kvalitet.

• Samarbeide og dele kompetanse på tvers av avdelingane 

• Halde seg fagleg oppdatert 

• Koordinering inn og ut av pasientar

• Oppfølging av pasientar

• Tverrfagleg samarbeid

• Arbeid med rutinar og fag

• Kontakt med pårørende

• Delta i stell og pleie ved behov

Kvalifikasjonskrav:

• Autorisert sjukepleiar

• Autorisert vernepleiar

• Gjerne relevant vidareutdanning

• Gode digitale ferdigheiter

• Gode norskkunnskaper,  muntleg og skriftleg, B2 nivå.

 

Personlege eigenskapar:

• Gode samarbeidsevner

• Du må kunne arbeide sjølvstendig, fleksibelt og løysingsorientert

• Gode kommunikasjonsevner

• Fagleg oppdatert, ynskjeleg med brei fagleg bakgrunn.

• Framoverlent

• Det vert lagt vekt på personlege eigenskaper
  
  

Me tilbyr:

• Varierte arbeidsoppgåver

• Spennande arbeid 

• Lønn etter hovudtariffavtalen

• Rekrutteringstilskot ved fast tilsetjing på 50 000 kr for nytilsette, nytt tilskot på 50 000 kr etter 1 år (bindingstid på 2 år). Kriterier for dette tilskotet i eigen avtale

• Gode moglegheiter for kompetanseheving med støtte frå kommunen

• Fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår.

• Ullensvang kommune har inkluderande arbeidsliv (IA), fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår.

• Dagtid med arbeid kvar 3 helg

Krav:

• Politiattest jfr gjeldande lov

• Krav til førarkort:

 

 Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) styrker arbeidet med nytt nødnett og søker teknologer som vil jobbe med utvikling, forvaltning og sikkerhet innen samfunnskritisk kommunikasjon.

Nytt nødnett er en ny, 5G-basert kommunikasjonsløsning som skal gi sikker og robust tale-, data- og videokommunikasjon over kommersielle mobilnett til bruk for nød- og beredskapstjenestene, og skal være på plass fra 2031. Nkom etablerer nå en egen avdeling for nød- og beredskapskommunikasjon som har som hovedoppdrag å ivareta Nkoms ansvar for forprosjektet, gjennomføring og drift av det nye nødnettet, herunder ansvar for styring, fremdrift, måloppnåelse, kvalitet og risikohåndtering.

Nå søker vi både nyutdannede og erfarne teknologer til dette spennende arbeidet.

Arbeidsoppgaver

Du vil jobbe innen ett eller flere av følgende fagområder. Det er ikke forventet at du dekker alle områdene, og vi ber deg spesifisere i søknaden din hvilke(t) av fagområdene du søker deg til.

Oppdragskritiske tjenester (MCX – Mission Critical Services):

Arbeid med forvaltning, test og videreutvikling av MCX-løsninger for tale-, data- og videokommunikasjon blant nød- og beredskapsaktører. Arbeidet omfatter blant annet kravstilling, tjeneste- og løsningsdesign, testing og oppfølging av leveranser. Videre omfatter arbeidet å delta i øvelser og samarbeid med nødetatene og andre brukere av nytt nødnett, i tillegg til operativ oppfølging ved hendelser og avvik.

Kjernenett og bruk av skivedeling i mobilnettene:

Arbeid med forvaltning og videreutvikling av kjernenettløsninger basert på 5G Standalone (5G SA), samt bruk av skivedeling (network slicing) ende-til-ende i mobilnettene for ulike brukergrupper og formål. Arbeidsområdet kan også omfatte utvikling og vurdering av applikasjoner basert på SIP/IMS (Session Initiation Protocol / IP Multimedia Subsystem), arbeid med multi-SIM-løsninger og mekanismer for kvalitet og prioritet i nettene.

Mobile enheter:

Arbeid med vurdering, testing og godkjenning av mobile enheter for oppdragskritisk kommunikasjon. Dette omfatter blant annet krav til robusthet, sikkerhet og samspill med nett og tjenester. Arbeidsområdet kan også inkludere utvikling og vurdering av dual-SIM-løsninger samt bruk av sikkerhetsløsninger som Enterprise Mobility Management (EMM) og Endpoint Detection and Response (EDR).

Cybersikkerhet:

Arbeid med analyse av trusselbilde og risiko knyttet til nye tekniske løsninger og arkitekturer i nytt nødnett. Oppgavene omfatter tiltak for å sikre integritet og konfidensialitet i systemdesign, inkludert sikker bruk av skyteknologi. Arbeidet kan også omfatte arbeid med identitets- og tilgangsstyring (Identity and Access Management), identitetshåndteringstjenester (Identity Management Systems) og nøkkelhåndtering (Key Management Systems), samt sikkerhet i applikasjoner.

Kvalifikasjonskrav til stillingene

Vi ser etter kandidater med ulik erfaringsbakgrunn. Har du erfaring innen fagfeltet vil du kunne få større ansvar innen tekniske vurderinger, kravstilling, leverandøroppfølging og internasjonalt samarbeid. Nyutdannede vil få god faglig oppfølging og arbeide tett sammen med erfarne kollegaer.

Du har:

• Relevant høyere utdanning på bachelor-, eller masternivå innen teknologi, sikkerhet, beredskap eller tilsvarende. Relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet.
• Interesse for komplekse tekniske systemer og samfunnskritisk infrastruktur
• Digital kompetanse, inkludert bruk av spesialiserte verktøy og programvare
• Du må beherske norsk og engelsk godt, både skriftlig og muntlig

Den som ansettes må kunne sikkerhetsklareres for nivå HEMMELIG etter sikkerhetsloven. Les mer om sikkerhetsklarering på Sivil klareringsmyndighets nettside (https://sivilklareringsmyndighet.no/for-deg-som-skal-klareres/klarering/#sikkerhetsklarering).

Personlige egenskaper

• Du har god teknisk forståelse og evne til å sette deg raskt inn i komplekse systemer og løsninger
• Du har analytiske evner, og du kan vurdere problemstillinger strukturert og faglig korrekt
• Du har faglig nysgjerrighet og læringsevne, og du følger teknologiutviklingen og holder kompetansen din oppdatert

 

Kontorplass og reisevirksomhet

Nkom har hovedkontor i Lillesand og prosjektkontor på Fornebu/Oslo, og du må ta høyde for å reise en del mellom kontorene. I tillegg må noe reisevirksomhet påregnes i forbindelse med møter, samarbeid med leverandører og deltakelse i nasjonalt og internasjonalt fag- og standardiseringsarbeid.

Nkom tilbyr

Spennende stillinger med arbeid innen samfunnskritisk teknologi av stor betydning for nasjonal beredskap og samfunnssikkerhet. Du blir en del av et sterkt og tverrfaglig fagmiljø, med gode muligheter for faglig utvikling, kompetansebygging og deltakelse i nasjonalt og internasjonalt samarbeid.

Vi tilbyr gode arbeidsbetingelser, blant annet fleksitid, sommertid og betalt overtid. Du får dekket bredbånd og mobil, og har mulighet til å trene i arbeidstiden. Alle ansatte i Nkom er medlem i Statens pensjonskasse, som tilbyr gode pensjons-, forsikrings- og låneordninger.

Stillingene lønnes etter statens regulativ på ingeniør eller rådgiverstigen fra kr. 600 000 til kr. 865 000. Endelig lønn fastsettes ut fra kvalifikasjoner og erfaring. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Fra lønnen trekkes to prosent innskudd til Statens pensjonskasse.

Her kan du lese mer om hvordan det er å jobbe hos oss: Jobb i Nkom (https://nkom.no/karriere/jobb-i-nkom).

Kontaktinformasjon

Morten Frestad, seksjonssjef, +47 91 19 33 27, mfr@nkom.no

Arbeidssted

Nygård 1
4790 Lillesand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom)

Referansenr.: 5131422066
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 03.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Nasjonal kommunikasjonsmyndighet (Nkom) skal sikre en trygg og tilgjengelig digital hverdag for alle. Nkom har fått flere nye ansvarsoppgaver de siste årene, blant annet som koordinerende myndighet for lov om kunstig intelligens (KI-loven) og ansvarlig for håndheving av Digitaltjenesteloven (DSA). Norge skal få nytt nødnett, og Nkom har ansvar for forprosjekt, gjennomføring og drift av nytt nødnett.

Nkom er lokalisert i Lillesand. Mer informasjon finner du på www.nkom.no.

Vi er på jobb for alle og skal være et godt sted å jobbe - for alle.

Likeverd, likestilling og mangfold er en del av kulturen vår, og vi ønsker medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver som bidrar på hver sin måte til å løse samfunnsoppdraget vårt. Vi ønsker kvinner og deg med minoritetsbakgrunn spesielt velkommen til å søke. Vi vil også gjerne ha søknader fra deg som har nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en, men som ellers fyller kvalifikasjonskravene til stillingen. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det.

Vi ber deg om å dokumentere all utdanning som er relevant for stillingen. Legg ved vitnemål og karakterutskrifter i Webcruiter når du søker på stilling hos oss.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten, men da må du begrunne hvorfor du ønsker det. Da kan vi vurdere om vi kan innvilge ønsket ditt. Kan vi ikke det, så vil vi gi deg beskjed.

70% vikariat lærar ved Røldal skule 1.8.26-31.7.27 

Røldal skule er ein fådelt kombinert barne- og ungdomsskule med 49 elevar. Skulen er lokalisert til sentrum av fjellbygda Røldal med gode uteområde. Røldal er kjent for sine flotte fjell, vakre natur og store snømengder. Skiløypene ligg tett til skulen vinterstid og vert erstatta av kunstgrasbane når snøen er vekke. Skulen har tett nærleik til flotte skogar og turområder, og nærmiljøet vert mykje brukt til turar og leik. 

Me søkjer etter lærar, gjerne med engelsk 60stp og elles brei fagleg kompetanse i 70% vikariatstilling for skuleåret 2026-2027. Andre med sosialfagleg høgskuleutdanning kan også verte vurderte. Me ynskjer eit arbeidsmiljø der begge kjønn er representerte så me oppfordrar menn til å søkje. 

Me er godt i gong med eit utviklingsprosjekt som skal fokusere på positivt skulemiljø med verdiar og medverknad i fokus. Me ynskjer difor ein vaksen som er tydeleg, men varm, som ser elevane og er oppteken av å skapa gode relasjonar. Me treng deg som er løysningsorientert, open for utfordringar, kreativ og fleksibel. I og med at me er fådelt skule så har me mange av timane i samanslåtte klassar. Dette gjer at me må tenkje annleis i måten vår å undervise på. Det vil også vere behov for at den som vert tilsett kan undervise i både barneskulen og ungdomsskulen. 

Kvalifikasjonar og personlege eigenskapar: 

● Utdanning: Lærarutdanning eller tilsvarande jf. Opplæringslova §17-3.

● Erfaring er ynskjeleg 

● Tydeleg vaksen. 

● Evne til å jobba målretta og systematisk. 

● Evne til å samarbeide. 

● Evne til å utføre arbeidsoppgåver i ulike aldersgrupper på same tid. 

● Interesse for faget - open for endringar. 

● Har sansen for å variere undervisninga i eit klasserom som er både inne og ute.

● Evne til å sjå og skapa god relasjon til alle elevane. 

● Sjå elevar, føresette og kollegaer som betydningsfulle og viktige for fellesskapet.

● Evne til refleksjon, gjera vurdering og setja inn tiltak til det beste for elevane.

● God på kommunikasjon, open for å få og gi konstruktiv tilbakemelding.

● Løysningsorientert.

● Fleksibel og kreativ. 

● Godt humør, positiv og lojal innstilling til skulen og elevane. 

● Norskkunnskapar tilsvarande nivå A2 i skriftleg framstilling og nivå B1 i leseforståing, lytteforståing og munnleg kommunikasjon 

Hovudarbeidsoppgåver 

● Vere lærar for grupper som gjerne er samansett av fleire årstrinn. 

● Ha ansvar for å observere elevane og å skape gode høve for utvikling. ● Sørge for eit godt foreldresamarbeid. 

● Ansvar for å gjennomføre og synleggjere pedagogisk utvikling i tråd med gjeldande kompetansemål, saman med dei andre tilsette. 

● Tverrfagleg samarbeid med ulike instansar og team. 

● Ansvar for oppfølging av enkeltelev om behov 

● Sjå skulen som heilskap og ha omsorg for alle elevane. 

● Vera ein god rollemodel for både elevane og dei andre tilsette. 

● Utføre arbeid delegert av teamet eller rektor. 

Me tilbyr: 

● Varierte arbeidsoppgåver i eit travelt, men kjekt arbeidsmiljø 

● Løn etter etter avtale. 

● Gode høve for kompetanseheving med støtte frå kommunen i faste stillingar.

● Ullensvang kommune har gode rekrutteringstilskot til nytilsette lærarar samt gode permisjons- og pensjonsvilkår. 

● Me kan vere behjelpelege med bustad i ein oppstartsfase om behov. 

Krav: 

● Politiattest 

 

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Bli kontaktperson i barnevernstjenesten!

Midt‑Gudbrandsdal barnevernstjeneste er et interkommunalt samarbeid mellom Ringebu, Sør‑Fron og Nord‑Fron kommuner. Vi er samlokalisert i Ringebu og har ansvar for å ivareta kommunenes oppgaver etter barnevernsloven.

Vi har et sterkt faglig miljø og arbeider målrettet for å sikre barn og unge trygge og gode oppvekstvilkår. Barnets beste, retten til familieliv, medvirkning og myndiggjøring står sentralt i alt vi gjør. Sammen med barn, familier og samarbeidspartnere jobber vi for å ivareta barns rett til omsorg og beskyttelse.

Tjenesten består av seks kontaktpersoner, en tiltakskonsulent, merkantil og ledelse.

Som kontaktperson får du en variert og meningsfull arbeidshverdag – både på kontoret, hjemme hos familier og i tett samarbeid med andre faginstanser.

Vi har nå ledig en fast 100 % stilling som kontaktperson i barnevernstjenesten. Det kan forekomme endringer i bemanningen i utlysningsperioden. Det tas derfor forbehold om at det kan bli aktuelt å ansette i flere vikariater og/eller faste stillinger. Kandidater som søker vil bli vurdert til disse stillingene om de blir ledig. 

Synes du dette høres interessant ut? 

Les videre for å vurdere om du er den kandidaten vi søker.

Vi ser etter deg som...

Har følgende kvalifikasjoner:

• Minimum bachelor i barnevern, sosialt arbeid eller annen relevant utdanning. Søkere som er i sluttfasen av relevant utdanningsløp vil også bli vurdert.
• Ønskelig, men ikke et krav, med erfaring fra barneverntjeneste eller annet relevant arbeid.
  Grunnleggende forståelse for barnevernets juridiske rammeverk og faglige krav er en fordel.
• Gode kommunikasjonsevner og gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.
• Gode digitale ferdigheter og evne til raskt å sette seg inn i barnevernets systemer og kvalitetsverktøy.
• Førerkort klasse B, samt mulighet for å disponere egen bil.

Personlige egenskaper:

• Høy arbeidsmoral og profesjonalitet.
  Interesse for å holde seg faglig oppdatert på barnevernsfaget. 
• Trygg og tydelig i møte med barn, unge og familier.
• Evne til å bygge gode relasjoner og samarbeide tverrfaglig.
• Selvstendig, strukturert og faglig engasjert.
• Løsningsorientert, med evne til å skape tillit og trygghet.
• Bidrar positivt til arbeidsmiljøet.
• Tåler høyt tempo og kan håndtere komplekse saker på en strukturert måte.
• Fleksibel og i stand til å se helhet og sammenhenger.
• Det må foreligge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse.

Hos oss kan du se fram til mye bra!

• Meningsfulle og varierte arbeidsoppgaver innen barnevernsfaglig arbeid.
• Erfarne kollegaer i et velfungerende og kompetent team.
• Et inkluderende og faglig solid arbeidsmiljø.
• Prosessveiledning med ekstern veileder samt regelmessig intern saksveiledning.
• Mulighet for faglig utvikling, herunder tilgang til relevant kompetanseutvikling og KI‑baserte treningsverktøy for barnesamtaler.

• Lønn i henhold til gjeldende tariffavtale.
   

  Ringebu kommune tilbyr i tillegg en ordning for nedskriving av studielån for ansatte i kontaktpersonstilling. Ansatte som bor i kommunen og har vært yrkesaktive i minst 12 sammenhengende måneder, kan få slettet kr 25 000 per år av studielånet. Nærmere informasjon finnes på Lånekassens nettsider.

Hva bør søknaden din inneholde?

Hva bør søknaden din inneholde?

• Hvordan du oppfyller kvalifikasjonskravene og de ønskede egenskapene som er beskrevet i utlysningsteksten
• Din motivasjon for å søke på stillingen, og hvorfor du ønsker å jobbe hos oss
• En utfyllende og relevant CV– vi anbefaler at du bruker CV-skjemaet som er tilgjengelig i Jobbnorge
• Annet som du mener er relevant for stillingen eller vurderingen av din søknad

Søknadsfrist: Vi gjennomfører intervju og ansetter aktuelle kandidater fortløpende. Den faste stillingen er ledig fra 01.07.2026, men det er ønskelig med tidlig oppstart!

• Kopier av vitnemål og attester ber vi om at du tar med på et eventuelt intervju
• Interne søkere har fortrinnsrett, og ved interne opprykk vil det ansettes fra eksisterende søkermasse. Ufullstendige søknader vil bli returnert. Kun søknader som er lagt inn elektronisk vil bli vurdert.
• Ansettelsene skjer på de vilkår som fremgår av gjeldende lover, reglement og tariffavtaler. 
• For stillinger som krever det, må det foreligge tilfredsstillende politiattest før tiltredelse. 
• Dersom du har spørsmål om innholdet i søknaden eller stillingen, er du velkommen til å ta direkte kontakt med oss.

Informasjon om søknadsprosess og rekruttering hos oss

Vi vet at det å søke jobb kan oppleves både spennende og krevende. Vi ønsker å gjennomføre en ryddig og rettferdig rekrutteringsprosess, der alle kandidater får en god og likeverdig behandling. Som jobbsøker på stillinger hos oss, så kan du forvente:

Vi ansetter og vurderer søknader fortløpende:

• Vi leser og vurderer alle søknader grundig opp mot kravene i utlysningen
• Dersom du ikke går videre i prosessen, får du beskjed så snart vi har gjennomført første vurderingsrunde.
• Aktuelle kandidater vil bli invitert til intervju. I noen tilfeller gjennomfører vi to intervjurunder, og referansesjekk gjøres før endelig innstilling.

Innsyn og offentlighet

• I tråd med offentlighetsloven har du rett til innsyn i søkerlisten. Det betyr at navnene på alle søkere som hovedregel vil være offentlige.
• Du kan be om unntak fra offentlig søkerliste, men dersom det ikke gis, vil du få mulighet til å trekke søknaden din.

Likestilling og mangfold

• Vi jobber aktivt for å sikre mangfold, og oppfordrer kvalifiserte kandidater med ulik bakgrunn til å søke.
• Som søker vil du bli vurdert ut fra kvalifikasjonene dine, uavhengig av kjønn, alder, funksjonsevne, nasjonal eller etnisk bakgrunn.

Spørsmål eller behov for tilrettelegging?

Dersom du har spørsmål om prosessen, eller har behov for tilrettelegging i rekrutteringsløpet, er du velkommen til å ta kontakt med oss – vi vil gjerne legge til rette for at du får vist deg fra din beste side.

Om arbeidsgiveren:

Ringebu kommune ligger i hjertet av Gudbrandsdalen og har ca. 4.500 innbyggere. Kommunesenteret ligger 6 mil nord for Lillehammer. Kommunen ligger i naturskjønne omgivelser, har et variert næringsliv og et rikt kulturliv. Liker du heftige naturopplevelser og setter pris på nærhet til naturen, er Ringebu stedet for deg.

Her ligger det vakre Ringebu - og Venabygdsfjellet, kun en liten halvtimes kjøring fra sentrum. Er du mer glad i fart og spenning? Da bør Kvitfjell utforskes nøyere. OL arenaen fra 1994 brukes årlig til World Cup- renn i utfor og super-G. I landsbyen Ringebu er det stor aktivitet og vi har et godt utvalg av nisjebutikker, som du ikke finner andre plasser.

Ringebu er også kjent for å ha et rikt kulturliv, med små og spennende arrangement, en godt utviklet kulturskole og musikkmiljø.

Trenger du bosted i kommunen, tilbyr Ringebu kommune utleieleiligheter for nyetablerere i en 3 års periode. Du kan også sjekke ut den digitale oppslagstavla«Boligtorget i Ringebu»på facebook for flere bostedsmuligheter.
Du får offentlig tjenestepensjon fra KLP/SPK, en av Norges beste pensjonsordninger.

Cyberforsvarets IT avdeling (CIT) har et helhetlig ansvar for utvikling drift og vedlikehold av Forsvarets IT-tjenester og forvaltningssystemer. CIT har ansvar for å levere moderne og relevante IT-tjenester til Forsvaret, og sørger for fungerende kommando- kontroll- og virksomhetsprosesser i fred, krise og krig.
 
CIT er Forsvarets største IKT-miljø, og er en stor og viktig drivkraft i digitaliseringen av Forsvaret. Avdelingen består av en rekke kompetansemiljøer som avhenger av god samhandling, og ledes fra Kolsås utenfor Oslo.

Avdelingen har nå ledig stilling som leveranseleder IKT. Som leveranseleder får du ansvar for å lede og koordinere realiseringsoppdrag fra planlegging til ferdig leveranse. Rollen kombinerer prosjektledelse, teknologiforståelse og koordinering på tvers av fagmiljøer, leverandører og mottakende avdelinger.
Du vil være en sentral pådriver for fremdrift, kvalitet og gjennomføring i leveranser som har stor betydning for Forsvarets operative evne.

Cyberforsvarets IT avdeling er stolte av oppgavene vi utfører og søker deg som vil bidra til å opprettholde seksjonens standard. Du
vil inngå i en gruppe dedikerte og dyktige kollegaer som alltid har leveranseevne og løsninger til det beste for Forsvaret i siktet.

Arbeidssted  vil være Sjøforsvarets hovedbase Haakonsvern, en av Nord-Europas største maritime militærbaser. Basen er lokalisert ei snau mil vest for Bergen sentrum. 

Arbeidsoppgaver

• Lede tildelte realiseringsoppdrag
• Koordinere løsning av tildelte oppdrag med seksjonens utrullingsplanlegger og ressurskoordinator
• Koordinere aktivitet med mottagende avdeling
• Initiere arbeid med løsningsdesign, utstyrslister og ressursbehov for oppdraget
• Initiere anskaffelser
• Følge opp og godkjenne leveranser
• Lede faglig planlegging, koordinering og iverksetting av tildelte oppdrag
• Kontrollere og godkjenne leveranser knyttet til tildelte oppdrag

Kvalifikasjoner

For å kvalifisere for stillingen må du oppfylle: 

• Gjennomført og bestått grunnleggende befalsutdanning (BU)
• Norsk statsborgerskap 
• Må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no) 
• Godkjent medisinsk seleksjon for operasjoner i utlandet gjennomført av militær lege (MEDSEL nivå A, B1 eller B2)
• Bestå fysiske test med karakter 3 i utholdenhet før tiltredelse (se beskrivelse på forsvaret.no/krav/fysiske-tester-i-forsvaret)

Følgende erfaring er og ønskelig:

• IKT erfaring og/eller utdanning
• Videregående befalsutdanning (VBU) - det kreves gjennomføring av VBU nivå 2 etter tiltredelse for de som vil måtte mangle dette

Legg ved sivile attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen. 

Personlige egenskaper

• Er nøyaktig og strukturert
• Har god vurderingsevne
• Har evne til å ha helhetsoversikt og fullføre oppgaver
• Har gode samarbeidsevner
• Er en aktiv bidragsyter til et godt arbeidsmiljø
• Jobber godt både selvstendig og i team
• Identifisere deg med Forsvarets kjerneverdier RESPEKT, ANSVAR og MOT

Vi legger stor vekt på motivasjon og personlige egenskaper for stillingen.

Vi tilbyr

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• En stabil arbeidsgiver med fleksible arbeidstid
• Medlemskap i Statens pensjonskasse som innebærer god tjenestepensjonsordning, tilbud om boliglån, samt yrkesskade- og gruppelivsforsikring (http://spk.no)
• Vi investerer i deg og tilbyr utviklingsmuligheter og kompetanseheving med blant annet kursportal og stipendordning
• Gode livsfaseorienterte velferdsordringer og mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
  

Dette er en OR/befals stilling som lønnes etter hovedtariffavtalene i staten, med lønnsplassering i henhold til Forsvarets lønnspolitikk, relevant erfaring og utdannelse. Stillingen har gradsnivå OR7/Stabssersjant/Flotiljemester. Lønnsspenn fra kr 720 000,- til kr 850 000,-.
Innplassering i grad fastsettes med bakgrunn i militært utdanningsnivå, kompetanse og ansiennitet. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes.

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke! Vi ser frem til å motta din søknad.

   

Vilkår og tidspunkt for tilsetting

Tilsetningen skjer i henhold til forsvarsloven §44 fjerde ledd om at militært tilsatte plikter å overholde reglene om tilsetting, utdanning, disponering og avansement mv. som er fastsatt i den til enhver tid gjeldende ordningen for militært tilsatte. 

Stillingen lyses ut med fasttilsetting T-60, fra avtalt tiltredelsesdato. Rådsbehandling for tilsettingen finner sted ila september 2026.
Med tilsetting T60 menes et fast tilsettingsforhold i Forsvaret til oppnådd særaldersgrense for pensjon som pr. i dag er 60 år. Det har tidligere vært plikt til å fratre ved særaldersgrensen på 60 år. Denne plikten er nå fjernet, noe som betyr at militært personell har rett til å fortsette i jobb fram til den alminnelige aldersgrensen for statsansatte som til enhver tid er fastsatt i lov. 
Alminnelig aldersgrense er for tiden 72 år.

Tilsetting skjer i respektiv Forsvarsgren, iht. tidligere avtjent førstegangstjeneste og i stillingens grad. 
For allerede fast militært tilsatte gjelder også interne bestemmelser og forvaltningsregler.

Kontaktinformasjon

Stenberg, Henrik, Seksjonssjef, +47 934 18 020

Arbeidssted

5173 Bergen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5099481617
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 10.06.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Cyberforsvaret er du med på å drifte, sikre og forsvare Forsvarets datasystemer, nettverk og høyteknologiske plattformer mot angrep i og fra cyberdomenet.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Institutt for bygg- og miljøteknikk(lenke) er det ledig en midlertidig 100% stilling som laboratorietekniker innen fagområdet vann- og avløpsteknikk (VA). Stillingen er et vikariat på 12 måneder. Det er ønskelig med oppstart så snart som mulig. 

Institutt for bygg- og miljøteknikk er et institutt med et internasjonalt miljø. Vi har om lag 240 ansatte fordelt på faste og midlertidige stillinger. Stillingen inngår som en del av den tekniske staben som består av 14 medarbeidere. Instituttet driver forskning og utdanning innen områdene byggeprosess, bygningsteknologi, geoteknikk, geomatikk, marin byggteknikk, vann- og avløpsteknikk, vassdragsteknikk, og veg, jernbane og transport. 

Hovedarbeidsoppgavene for stillingen er assistanse til forskningsprosjekter og tilrettelegging for undervisning innen fagområdet vann- og avløpsteknikk. 
Stillingen innebærer også deltakelse i planlegging av studentaktiviteter i laboratoriene.

Du rapporterer til laboratorieleder, og ditt arbeidssted er Institutt for bygg- og miljøteknikk ved Campus Gløshaugen i Trondheim.  

Hva går jobben ut på?

• Daglig drift av alle VA-laboratoriene, inkludert tilrettelegging for og opplæring i bruk av utstyr og implementering av HMS-rutiner 
• Veilede studenter i laboratoriearbeid
• Gjennomføring av analyser
• Bistå faglærere under laboratoriekurs
• Utføre vedlikehold av laboratorieutstyr og instrumenter
• Være oppdatert på relevante analysemetoder 

Hvilke kvalifikasjoner må du ha i jobben?

• Relevant utdanning fra universitet eller høyskole, minimum tilsvarende bachelornivå, eksempelvis innen kjemi eller bioteknologi. Relevant realkompetanse innen de aktuelle oppgavene kan kompensere for utdanningskravet, for eksempel gjennom relevant fagutdanning
• Erfaring med praktisk analytisk laboratoriearbeid
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne i norsk og engelsk

Det en fordel at/om du har

• Erfaring med vannkvalitetsanalyse 
• Erfaring med drift og vedlikehold av instrumenter (for eksempel IC, TOC og partikkelanalyse)
• Erfaring med implementering av systemer for god laboratoriepraksis
• Erfaring med veiledning og/eller undervisning i laboratoriearbeid

Personlige egenskaper 

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Evne til å jobbe analytisk, strukturert og resultatorientert
• Initiativrik, proaktiv og selvstendig
• Fleksibel og løsningsorientert

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Hvorfor skal du velge oss? 

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden
• Et engasjerende arbeidsmiljø med høy faglig kompetanse
• Spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• Åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• Attraktive velferdsordninger, blant annet pensjonsordning i Statens pensjonskasse
• Ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som Avdelingsingeniør kode 1085 vil du normalt lønnes fra brutto kr 620 000 - 700 000 pr. år / lønnes etter avtale avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Stillingsinnhold og organisatorisk tilknytning kan endre seg over tid.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt, er det en forutsetning at du er til stede ved og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Verdt å merke seg når du søker

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Ved søknadsbrev:

Søknaden må inneholde:

• CV
• Vitnemål
• Ev. Attester
• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Laboratorieleder Are Wendelborg Brandt, tlf. +47 93034329, e-post are.w.brandt@ntnu.no. Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-konsulent Oda Aune, e-post: oda.aune@ntnu.no. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

 

Institutt for bygg- og miljøteknikk

Vi forsker og underviser innenfor områdene bygg, anlegg, transport, teknisk planlegging, konstruksjonsteknikk, vann- og avløpsteknikk og vassbygging. Våre kandidater blir arbeidstakere — i både offentlig og privat sektor — som tenker bærekraftig og har konkurransedyktige kunnskaper og ferdigheter.  Institutt for bygg- og miljøteknikk er ett av åtte institutter ved Fakultet for ingeniørvitenskap.

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

NTNU har som mål å øke omfanget av etter- og videreutdanning (EVU) ved NTNU. Det innbefatter flere og bredere videreutdanningstilbud, og en ønsket økning i antall videreutdanningsstudenter. Vi søker etter en seniorrådgiver som skal jobbe strategisk med forretningsutvikling innenfor området. Dette i tett samarbeid med nøkkelpersoner i NTNUs tre campusbyer og undervisningssted i Sandvika. I stillingen ligger et spesielt ansvar for strategisk arbeid med utviklingen av egnede lokaler for et senter for etter- og videreutdanning i Trondheim. Stillingen vil være et viktig bidrag til at NTNU når målet om økt aktivitet innen EVU.

Enhet for etter- og videreutdanning er en del av Seksjon for utdanningskvalitet og læringsmiljø i Avdeling utdanning.

Din nærmeste leder er enhetsleder i Enhet for etter og videreutdanning (EEVU)   

Arbeidsoppgaver

Vår nye seniorrådgiver skal bidra til å øke etter- og videreutdanningsaktiviteten ved NTNU gjennom

• strategisk arbeid med utvikling av og videre oppfølging av egnede lokaler for senter for EVU i Trondheim.
• styrke samarbeidet om etter- og videreutdanning mellom NTNUs tre campus, og Kunnskapssenteret i Sandvika.
• utvikle samarbeid mellom fagmiljø ved NTNU og sektorer/virksomheter med kompetansebehov
• forretningsutvikling innenfor etter- og videreutdanningsområdet ved NTNU. 

Det må påregnes noe reising i stillingen

Kvalifikasjonskrav

• Relevant utdanning på mastergradsnivå.  
• Bred erfaring med både administrasjon og ledelse av etter- og videreutdanning.
• Erfaring fra eiendomsrelatere prosesser, enten som prosjektdeltaker, brukerrepresentant eller fagspesialist.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk og engelsk.

Ønskede kvalifikasjoner

• God kjennskap til bredden i NTNUs fagmiljøer.
• Kjennskap til ulike finansieringsordninger for EVU i privat og offentlig sektor og innsikt i økonomimodeller for etter- og videreutdanning.
• Forståelse for målgruppen voksne studenter på etter- og videreutdanning. 
• Erfaring med å drive strategiprosesser

Personlige egenskaper 

Vi ser etter deg som:

• Tar eierskap. Du jobber selvstendig og holder oversikt.
• Er opptatt av samarbeid. Du jobber effektivt mot felles mål med både interne og eksterne.
• Er åpen for ideer og initiativ fra kolleger og ledelse, og kan være en sparringspartner for andre.
• Kan lede prosjekter. Du finner og inviterer inn deltakere med riktig kompetanse og delegerer oppgaver.
• Er positiv og løsningsorientert, også i utfordrende situasjoner

Ved vurdering av den best kvalifiserte, skal det legges vekt på utdanning, erfaring og personlig egnethet, samt motivasjon for stillingen. 

Vi tilbyr

• spennende og utviklende oppgaver i et sterkt og internasjonalt fagmiljø
• åpent og inkluderende arbeidsmiljø med engasjerte kolleger
• gunstige vilkår i Statens pensjonskasse
• ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.  

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning. 

Lønn og vilkår 

I stillingen som seniorrådgiver kode 1364 vil du normalt lønnes fra brutto kr 680.000 - 800.000 pr. år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

Det er en forutsetning at du kan være til stede ved og tilgjengelig for institusjonen på daglig basis. Vi har fleksible løsninger med mulighet for å jobbe delvis hjemmefra etter avtale.

Om søknaden

Etter søknadsfristen vurderer vi din søknad basert på den informasjonen du har sendt inn i Jobbnorge. Sørg for at søknaden din tydelig viser hvordan dine kvalifikasjoner, ferdigheter og erfaringer oppfyller kravene og kriteriene som er beskrevet i utlysningen.

Søknaden må inneholde:

• Søknadsbrev hvor du tydelig beskriver hvorfor du søker stillingen, og hvordan dine kvalifikasjoner og erfaringer oppfyller imøtekomme utlysningen
• CV, attester og vitnemål

Dersom hele eller deler av utdanningen din er tatt i utlandet, ber vi deg i tillegg legge ved dokumentasjon på omfang og kvalitet for hele ditt utdanningsløp, både bachelor- og masterutdanning, i tillegg til annen høyere utdanning. 

Ved forespørsel må du kunne fremskaffe bekreftede kopier av din dokumentasjon. Som del av rekrutteringsprosessen, kan det bli gjennomført bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater.

Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge.

Hvis du har spørsmål om stillingen kan du ta kontakt med Enhetsleder Elin Bø Morud tlf. 98654728, e-post elin.morud@ntnu.no

Vi gleder oss til å høre fra deg.

Søknadsfrist: 01.06.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden

Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen.

Seksjonen er en av 5 seksjoner ved Avdeling for utdanning. Avdelingen er en nyetablert avdeling i NTNUs Fellesadministrasjon og er lokalisert i NTNU sine tre campusbyer. Seksjon for utdanningskvalitet og læringsmiljø skal bidra med kvalitetsutvikling på utdanningsområdet. Hovedområdene til seksjonen vil være utvikling og forvaltning av kvalitetssystemet for utdanning, koordinering og utvikling av utdanningskvalitetsprosesser, bidra til kvalitetssikring og utvikling av studieporteføljen, utvikling av incentivordninger for kvalitetskultur, analyse av data og forvaltning og utvikling av KASPER og BRIDGE.  Flere hovedområder er utvikling og gjennomføring av EVU, utvikling av tilbud i Oslo, gi like muligheter for alle studenter med tanke på tilrettelegging, pådriver for universell utforming, bidra til å øke studenters karrierekompetanse, støtte fagmiljø for utvikling av arbeidslivsrelevans i studiene, sørge for god medvirkning fra studentene i ulike utvalg, og støtte til studentting og studentdemokratiet. Kort oppsummert, bidra til bedre utdanningskvalitet og læringsmiljø for alle.
 

Trysil kommune søker nye medarbeidere i faste- og midlertidige stillinger til Innbygda skole. Vi ønsker å skape et godt læringsmiljø for våre barn og unge.

Vår målsetting er at barn og unge i Trysil skal bli robuste slik at de tør, vil og kan håndtere det livet byr på, og at de skal ha det bra med seg selv." Nå søker vi deg som vil bidra i dette arbeidet!

Vi ønsker at våre elever skal:

• lære seg å handle på en klok måte i møte med andre
• lære å lære og bli glad i å lære
• oppleve mestring på ulike arenaer
• kjenne livslyst og oppleve et positivt fellesskap
• oppleve at de tør, vil og kan
• oppleve voksne som ser, som viser vei, som rekker ut ei hånd og som skyver elevene fremover

Innbygda skole ligger i Trysil sentrum. Skolen har ca. 320 elever.

Følgende stillinger er ledige ved Innbygda skole:

1. 300% faste stillinger som kontaktlærere på 1.-4. trinn
2. 40% fast stilling som lærer på 1.-4. trinn
3. 30% vikariat som lærer 1.-7. trinn, 1.8.2026-31.7.2027
4. 80% vikariat som lærer 5.-7. trinn, 1.8.2026-31.12.2026
5. 150% vikariat som lærer 1.-7. trinn, 1.8.2026-31.10.2026. Derav 100% kontaktlærer 1.-4. trinn.

6. De forskjellige vikariatene vil kunne kombineres etter skolens behov

Det kan bli flere ledige stillinger i prosessen, hvor kvalifikasjonskravene i utlysningstekst legges til grunn for tilsettingen. Hvis det ikke er kvalifiserte søkere kan det tilsettes lærere med annen fagbakgrunn eller studenter som er i ferd med å anskaffe seg formell lærerutdanning i midlertidige stillinger i ht. opplæringslovens § 17-3

Arbeidsoppgaver

• arbeide systematisk og målrettet for faglig og sosial læring
• bygger gode klassemiljøer basert på trygge relasjoner og en autoritativ voksenstil
• tilpasse og lede undervisning slik at elevene føler mestring og utvikler seg
• planlegge og gjennomføre undervisning om tverrfaglige temaer og legge opp til utforskende læring
• vurdere og motivere elever til utvikling
• delta aktivt i vårt profesjonelle læringsfellesskap
• samarbeide med foreldre og eksterne instanser 
• kontaktlæreransvar /må påregnes både i de faste stillingene og i 100% vikariater)

Kvalifikasjoner

Krav til alle stillingene:

• Undervisningskompetanse som fyller kompetansekravene i de ulike fagene og skoleslag, jf. Forskrift til opplæringslova § 14-2. Utenlandsk utdanning må være NOKUT-/Udir-godkjent
• Godkjent politiattest er en forutsetning for ansettelse. Denne skal ikke legges ved søknaden, men leveres snarest etter tilbud om ansettelse og før tiltredelse 
• Minimum 30 stp i norsk og undervisningskompetanse i et basisfag til 
  

Tilleggskrav for stillingene 1 og 2

• Kompetanse i grunnleggende lese-, skrive-, og matematikkopplæring.
• Erfaring med undervisning i begynneropplæring, som kontaktlærer og med skole-hjem-samarbeid vil telle positivt

Tilleggskrav for stilling 3, 4 og 5

• Det er ønskelig med erfaring som kontaktlærer (100%), individuell tilrettelagt opplæring og bruk av alternativ supplerende kommunikasjon (ASK).
  

Personlige egenskaper

Vi ønsker engasjerte medarbeidere som:

• tilpasser undervisning slik at elevene føler mestring og utvikler seg 
• planlegger og gjennomfører undervisning om tverrfaglige temaer og legger opp til utforskende læring
• vurderer og motiverer elever til utvikling
• deltar aktivt i vårt profesjonnelle læringsfellesskap 
• er autoritativ i sin klasselederstil og bygger gode klassemiljøer basert på trygge relasjoner 
• behersker norsk muntlig og skriftlig svært god

Vi tilbyr:

• et positivt og utviklingsorientert personal
  
• glade og lærevillige elever
  
• gode arbeidsvilkår med lønn etter tariff
  
• god offentlig tjenestepensjon
  
• tilsetting i henhold til lov og avtaler som gjelder for Trysil kommune

Kontaktinformasjon

Odd Vegar Olsen, Rektor, +47 91117696

Arbeidssted

Korsbergsvegen 6
2420 Trysil

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trysil kommune

Referansenr.: 5120823540
Stillingsprosent: 100, 40, 80%
Fast, Vikariat
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 18.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Opplysninger om søknaden og prosessen videre

Søknader leveres via vår stillingsportal i Webcruiter. Beskriv relevant arbeidserfaring og utdanning, og legg ved dokumentasjon (attester, vitnemål m.m.). Saksbehandlingen baseres på vedleggene du laster opp.

Kommunikasjon skjer hovedsakelig via e-post fra Webcruiter. Oppgi en e-postadresse du følger jevnlig, og logg gjerne inn for å se status på søknaden din. 

Vi ønsker mangfold og oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uavhengig av kjønn, alder, funksjonshemming eller etnisk/nasjonal bakgrunn. Nåværende og tidligere ansatte kan ha fortrinnsrett dersom de er kvalifisert. 

Offentlig søkerliste

Alle søkere føres normalt opp på offentlig søkerliste. Unntak gis kun ved helt spesielle grunner. At man ikke ønsker at nåværende arbeidsgiver skal vite om søknaden, er som hovedregel ikke nok. Dersom unntak ikke innvilges og du fortsatt ikke ønsker å stå på offentlig søkerliste, må du trekke søknaden - da vil du ikke lenger være md i vurderingen til stillingen.

Oppdag Trysil: Naturens egen fornøyelsespark!

Trysil ligger i Innlandet fylke, 200 kilometer nord for Oslo via Elverum og bare 40 kilometer fra Scandinavian Mountains flyplass i Sälen, Sverige.

Kommunen er et attraktivt sted for arbeid, bosted og tilflytting, og det pågår en stor tilrettelegging av nye boligtomter sentralt i kommunesenteret Innbygda. 

Med en jevn befolkningsvekst de siste årene, har vi nå cirka 6 600 innbyggere. Om vinteren blir vi en av Innlandets største "byer" takket være den nesten tidoblete befolkningen som følger av aktiviteten rundt Trysilfjellet. Vi er Norges største skidestinasjon og en av Skandinavias fremste sykkeldestinasjoner.

Trysil er et moderne bygdesamfunn med et bredt næringsliv og rike tradisjoner innen kultur og idrett. Innbygda tilbyr et rikt utvalg av handel og tjenester. Rundt Trysilfjellet finnes et mangfold av aktiviteter for både vinter og sommer. 99,9% av alle husstander i Trysil vil ha tilgang til høyhastighetsbredbånd innen utgangen av 2025.

I Trysil finner du fire kommunale og to private barnehager, to kommunale og en privat barneskole, en ungdomsskole og en videregående skole. Vi er stolte av å ha læreplassgaranti!

Kommunen ledes av kommunedirektør med tre kommunalsjefer for helse og mestring, oppvekst, og samfunnsutvikling, samt egne stabs- og støttefunksjoner for HR, økonomi og kommunikasjon. Trysil er vertskommune for IKT-samarbeidet med Stor-Elvdal, Åmot og Engerdal (SÅTE-samarbeidet).

Våre omtrent 800 ansatte utgjør til sammen 630 årsverk.

 

Sammen yter vi tjenester med respekt, likeverd, medvirkning, åpenhet og en vilje til endring.

 

Trysil kommune er en del av ny ordning for sletting av studielån! Alle yrkesaktive som bor i Trysil kommune eller flytter hit etter 1.1.2025 vil etter ett år kunne få slettet 25 000 kroner i året. Les mer om dette her.