Find the right job for you from thousands of opportunities available across Europe. Search results are provided by EURES - the European Job Mobility Portal
Ved Institutt for teknologi og sikkerhet er det ledig en fast, 100% stilling som universitetslektor i maritime fag.
Instituttet har ca. 90 ansatte i vitenskapelige og teknisk/administrative stillinger, og det er ca. 700 studenter på våre ulike utdanninger. Instituttet tilbyr utdanninger på bachelor- og masternivå så vel som forskning innenfor områdene luftfartsfag, nautiske fag, ingeniørfag og sikkerhetsfag. Instituttet er også sentral i den nasjonale fellesgraden for forskerutdanning (ph.d) i maritime operasjoner. Studietilbudene og forskningsaktiviteten er i hovedsak rettet mot sikre operasjoner i nord.
Stillingen inngår i en maritim faggruppe som har ansvar for faglig utvikling og gjennomføring av studiene bachelor i nautikk, bachelor i havteknologi (ingeniør), master i TechSafe med spesialisering i nautikk og emner i den nasjonale fellesgraden ph.d. i maritime operasjoner.
Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.
Stillingen er tilknyttet nautikkutdanningen. Hovedfokus vil være undervisning i emner og styrke og utvikle den faglige kvaliteten på bachelor nautikk. Det må også påregnes undervisningsoppgaver på andre studieprogrammer tilknyttet fagmiljøet som emner på bachelor i havteknologi ingeniør og etter- og videreutdanningstilbud.
Den som ansettes vil ha undervisning, utvikling og veiledningsoppgaver innen følgende områder tilknyttet maritime fag ved instituttet:
Flere opplysninger om stillingen kan du få av:
studieprogramleder i nautikk Magne-Petter Sollid, tlf. 97792026, e-post: magne-petter.sollid@uit.no.
For denne stillingen krever vi følgende kvalifikasjoner:
Vi vil legge stor vekt på søkers motivasjon for stillingen og personlig egnethet. Vi søker derfor kandidater som viser til følgende: •
Undervisningsspråket er norsk, og søker må beherske/ha et ferdighetsnivå i norsk tilsvarende norsk som morsmål, samt flytende engelsk.
Du må kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet maritime fag i henhold til krav gjengitt i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)
Ved UiT legges det vekt på forskningsarbeidenes kvalitet, relevans og betydning og ikke på hvor arbeidene er publisert, i henhold til prinsippene i The San Fransisco Declaration on Research Assessment (DORA).
Alle søkere til undervisnings- og forskerstillinger skal i søknaden dokumentere sin utdanningsfaglige kompetanse.
De som ikke oppfyller kravene til utdanningsfaglig kompetanse ved ansettelsen, vil bli pålagt å oppfylle dem innen to år. UiT tilbyr kurs i utdanningsfaglig kompetanse til ansatte.
Du må ha opparbeidet grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitets- og høyskolenivå. Dette medfører grunnleggende ferdigheter innen planlegging, gjennomføring, evaluering og utvikling av undervisning og veiledning.
Se hvordan du dokumenterer utdanningsfaglig kompetanse: Om pedagogisk mappe - Result
UiT ønsker kjønnsbalanse i undervisnings- og forskerstillinger. Ved likeverdige kvalifikasjoner vil kvinner prioriteres.
Vi kan tilby:
Du må være villig til å engasjere deg i utviklingsarbeid innen eget fag, og for universitetet som helhet.
Ved UiT er fordelingen av arbeidstid fleksibel og tildeles på individuelt grunnlag. Som en norm vil universitetslektorer bruke inntil 20 % av tida til FoU-arbeid og 80 % til undervisning, når tid til andre arbeidsoppgaver er trukket fra. Som norm avsettes 5 % til administrative oppgaver.
Universitetslektor lønnes etter statens regulativ kode 1009 med en brutto årslønn i 100 % stilling mellom kr 560000-725000,-. I særskilte tilfeller kan høyere lønn vurderes. Fra bruttolønn trekkes det 2 % pliktig innskudd til Statens pensjonskasse.
Søknaden skal inneholde:
Dokumenter som legges ved søknaden må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Søknaden med vedlegg leveres elektronisk via www.jobbnorge.no.
Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten.
Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. Det kan også bli avholdt prøveforelesning.
Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT.
Forespørsler om hvordan arbeidsmiljøet er tilrettelagt, helsetjeneste, muligheter for fleksitid, deltid o.l. kan rettes til kontaktperson.
Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.
Ansettelsen blir gjennomført etter lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester.
Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.
Om arbeidsgiveren:
UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden.
UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet.
Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer. Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.
Les mer om UiTs strategi mot 2030
Vi har en utrolig faglig spennende mulighet for deg som er en erfaren sykepleier/spesialsykepleier!
Hvem er vi? Bli med inn på nyfødtintensiven ved OUS
I Barne- og ungdomsklinikken har vi en avdeling med svært høy faglig kompetanse, som tilbyr avansert og høyspesifisert intensivbehandling for de aller minste pasientene. Nyfødtintensiv avdeling (NIN) gjennomfører behandling på nyfødte barn med komplekse medisinske og kirurgiske utfordringer. Hos oss jobber det svært kompetente medarbeidere som er pådrivere av nyfødtfaget: Avdelingen vår består av erfarne sykepleiere, spesialsykepleiere, barnepleiere og barneleger. Vi samarbeider også tett med thorax-intensiv, barnekardiologer, sosionomer, psykologer og farmasøyter.
Vi har nå flere ledige vikariater med en varighet på 2 år (med mulighet for forlengelse), ansettelser blir gjort fortløpende.
Hvem er pasientene våre?
Vi tar imot premature og nyfødte med et stort spekter av tilstander. Dette strekker seg fra premature og svært for tidlig fødte barn, til kritisk syke terminfødte barn. Pasientene er både lokale fra Oslo, og nyfødte som trenger avansert nyfødtintensivbehandling som ikke tilbys ved andre nyfødtavdelinger i Helse Sør Øst. Nyfødte med medfødt hjertefeil har vi landsdekkende behandlingsansvar for. Vi fokuserer på tett samarbeid med familien, og for å inkludere familien på en pedagogisk måte. Dette er sentralt i vår virksomhet.
Hvordan jobber vi?
Hos NIN vil du jobbe med å utføre kvalifisert sykepleie og håndtering av avansert medisinsk utstyr. Vi arbeider for å bygge en familiesentrert form for utviklingsstøttende omsorg, der omsorgen for barna skjer i nært samarbeid med foreldrene. Arbeidet med nyfødte gjennomføres hele døgnet, noe som betyr at vi jobber i tredelt turnus. Vi har 19 senger på Rikshospitalet og 24 senger på Ullevål, hvor det gis intensivbehandling i om lag 40% av sengene. Barna i de øvrige sengene er mer stabile, og der har vi fokus på vekst og stabilitet.
Hvem er du?
Du er en erfaren og kompetent sykepleier/spesialsykepleier. Vi stiller krav til høy faglig kompetanse, men tilbyr samtidig mye fokus på fagutvikling. Her har du gode muligheter til å utvikle deg som fagperson, og tilegne deg mye kompetanse om de aller minste! Har du erfaring innenfor intensivsykepleie eller barnesykepleie er dette en stor fordel. Du er ansvarsfull, opptatt av faglighet, beholder roen i stressende situasjoner, og du er løsningsorientert.
Hos oss vil du samhandle og kommunisere mye med pårørende i krevende situasjoner, så du må kunne relatere på en responsiv og smidig måte. Du må kunne lytte, kommunisere og løse konflikter konstruktivt. Det er også viktig at du er fremoverlent og endringsvillig - du må like en utfordring! Vi er en stor intensivavdeling i stadig endring og utvikling, og vi skal på en utrolig reise de 6 neste årene: På vei mot nytt sykehusbygg skal vi utvikle en arbeidsplass som skal ivareta både pasienter, pårørende og kollegaer
Vil du bli bedre kjent med oss? Hør podcasten der vi prater om stillingene, arbeidsmiljøet og dine muligheter hos oss!
Hvordan ser en arbeidshverdag ut?
Vi jobber med faglig utvikling, og har stort fokus på dette! Vi har simuleringstrening, fagdager hvert kvartal og årlig AHLR-sertifisering. Vi har e-læringskurs som videreføres med forelesninger og praktisk trening på mange fagområder, og vi tilbyr betalt videreutdanning som intensiv-, nyfødt- og barnesykepleier. I tillegg har vi et internt kompetanseprogram innenfor nyfødtsykepleie, hvor du kan få godkjenning som klinisk spesialist. Derfor trenger vi deg som tar ansvar for egen læring og utvikling, og driver prosesser videre.
For å trives med arbeidsoppgaver hos oss, ser vi etter deg som:
Hvem er du?
Som sykepleier er du en attraktiv og viktig medarbeider for oss!
Oslo universitetssykehus har et viktig samfunnsoppdrag i det å tilby gode og likeverdige helsetjenester til befolkningen. Som sykepleier ved sykehuset vil du ha en sentral rolle i å innfri dette. Du har stor betydning for pasientsikkerhet, trivsel på arbeidsplassen og utvikling av en trygg, åpen og inkluderende kultur.
Vi er opptatt av at du skal trives og utvikle deg, les under hva vi kan tilby deg:
I Oslo universitetssykehus driver vi med avansert pasientbehandling, forskning, utprøvende behandling, undervisning og innovasjon på et høyt internasjonalt nivå. Vi er derfor hele Norges bakvakt! Vi trenger deg med på laget!
Høres dette interessant ut?
Kanskje du kunne ha tenkte deg å hospitere hos oss, for å få et innblikk i vår hverdag og møte dine potensielle kollegaer? Det er du velkommen til - ta kontakt, da vel! Her kan du lese mer om vår avdeling: https://www.oslo-universitetssykehus.no/avdelinger/barne-og-ungdomsklinikken/nyfodtintensiv-avdeling
Våre Instagramkontoer finner du her: https://instagram.com/nyfodtintensivulleval https://instagram.com/nyfodtintensiv_rikshospitalet
Det er flere podcaster som tar opp både hvordan det er å jobbe hos oss, og hvordan det er for pasienter og pårørende:
"Intensivdager"- https://open.spotify.com/show/1so63KzwLj0MhlobQZtQLc
"Sykepleier for nyfødte - Sykepleierpodden" - https://open.spotify.com/episode/5k2Pd3hY3z9raHPPnVwaIw
Og helt til slutt en Youtubesnutt om hverdagen vår: https://www.youtube.com/watch?v=_pYwVpANAPc
Vil du vite mer om oss?
Les om dine muligheter som sykepleier ved Norges største helsefaglige arbeidsplass: https://www.oslo-universitetssykehus.no/om-oss/jobb-og-utdanning/sykepleier
Oslo universitetssykehus er en arbeidsplass med stort mangfold. Vi mener dette er avgjørende for å løse våre oppgaver på best mulig måte. Vi ønsker at dette mangfoldet skal gjenspeiles blant søkerne til våre stillinger, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater, uavhengig bakgrunn, til å søke!
Om arbeidsgiveren:
Sammen med pasienten utvikler vi morgendagens behandling
Oslo universitetssykehus med våre 25 000 medarbeidere skal være en lærende og skapende organisasjon med evne til å tenke nytt. Vi skal ha en ledende rolle i utvikling av forskning og innovasjon, samt utvikling av morgendagens helsetjeneste, medisinsk behandling og presisjonsmedisin. Hos oss finner du noen av landets ledende eksperter innen sine fagfelt, og her blir du en del av Norges største helsefaglige arbeidsplass. Et inkluderende arbeidsmiljø preget av åpenhet og respekt er svært viktig for oss. Uansett hva du jobber med vil du få muligheten til å utvikle deg og benytte din kompetanse på et sted hvor det virkelig teller.
Kronstad Distriktpsykiatrisk Senter (DPS) held til ved Danmarksplass. Kronstad DPS er delt inn i fleire seksjonar, herunder to store allmennpoliklinikkar, ein gruppepoliklinikk og ein eigen seksjon for angstbehandling (B4DT). Vi var først ute i området med å etablere ein ordning for tidleg avklaring av pasientar for å sikre rett tilbod til rett pasientar, og hos oss er det erfarne spesialistar som gjer denne jobben.
Tidleg Avklaringsteam har bestått av 4 spesialistar, inkludert ein psykiater. Vi skal no erstatte to av våre psykologspesialistar, då ein skal pensjonere seg, og ein ønsker å gå tilbake til poliklinikk.
Kvardagen i teamet består av å møte to pasientar der det er uklart kva tilbod dei skal til i eller utanfor spesialisthelseteneste, og om dei har føresetnad for å nyttiggjere seg behandling. Den som blir tilsett har som oppgåve å få klarleik i dette. Kvar dag er det også eit konsensusmøte, der alle i teamet går kort igjennom dagens pasientar og drøftar avgjerder. Øvrig tid går til journalskriving og å lese seg opp på komande pasientar.
Fleire i teamet bidrar inn i våre daglege inntaksmøte, og det vil kunne vere aktuelt for dei som får stilling.
Det har nyleg vore eit evalueringsarbeid av teamet, og av vår inntaksmodell, som har gitt gode indikasjonar på at teamet gjer godt arbeid, og utgjer ein viktig funksjon for Allmennaksen. Nokon endringar vil likevel kunne kome, då vi alltid er ute etter å forbetre oss.
Teamet er organisert under Allmennpoliklinikk 2, men teamets oppgåver er på vegne av alle poliklinikkane i vår allmennakse.
Stillingane er ledige frå august.
Du kan bli bede om å framlegge godkjende kopiar av vitnemål, autorisasjon og kursbevis.
Vi oppfordrar alle søkarar til å nytte Vitnemålsportalen for å laste opp verifiserte vitnemål og karakterutskrifter, der det er mogleg. Har du utdanning frå utlandet, legg ved godkjenning frå Direktoratet for høgare utdanning og kompetanse.
Om arbeidsgiveren:
Helse Bergen, Haukeland universitetssjukehus, har nærare14.000 tilsette som har som mål å gi best mogleg helsehjelp til pasientane våre, og rett opplæring til pasientar og pårørande. Kvart år behandlar vi over 900.000 pasientar og bidreg i utdanninga av fleire tusen helsearbeidarar. Forsking og innovasjon er og viktige oppgåver i sjukehuset. Les meir på www.helse-bergen.no eller facebook.
Helse Vest skal så langt som råd avspegle mangfaldet i befolkninga. Vi ønsker å rekruttere medarbeidarar uavhengig av kjønn med ulik kompetanse, fagkombinasjonar, livserfaring og perspektiv for å bidra i spesialisthelsetenesta.
Liker du å samle små nysgjerrige hoder rundt ei marihøne som rusler over hånda di? Varmer det hjertet ditt når du får invitasjon til en forestilling med latter og sang? Ønsker du med ditt faglige engasjement å skape robuste barnefellesskap?
Ved Jakobsli barnehager er det ledig to faste 100 prosent stillinger som barnehagelærer fra 1. august 2026.
Jakobsli barnehager består av Charlottenlund barnehage og Øvre Jakobsli barnehage.
Jakobsli barnehager er en del av laget som bygges rundt barn. Sammen har vi et felles oppdrag og en viktig oppgave. Trondheim kommunes oppvekststrategi "SteinSaksPapir" utfordrer oss til å jobbe for å gi alle barn og unge en opplevelse av tilhørighet, trygg og meningsfull hverdag og følelsen av å bli elsket for den de er. Vi ønsker å være kloke, sterke og varme voksne som jobber sammen for å bidra til sterke og robuste barnefellesskap.
Jakobsli barnehager er en del av "Helhetlig modell for inkluderende praksis" og tilhører Brundalsklynga. I Jakobsli barnehager har vi lang erfaring med å forankre det "spesielle" i det allmenpedagogiske, og er en del av et større fellesskap som samarbeider, deler kunnskap og erfaringer. Charlottenlund barnehage er et forsterket barnehagebygg i Østbyen bydel, og her er det lagt til rette for barn med store hjelpebehov.
Nå søker vi deg som setter barns interesser og behov i sentrum, er stabil, motivert og faglig engasjert. Du evner også å jobbe ut i fra barnehagens verdier og satsningsområder i fellesskap med andre.
Les mer om Jakobsli barnehager på vår nettside.
Mer informasjon om jobb i barnehage i Trondheim kommune finnes på vår side Jobb i barnehage.
Om arbeidsgiveren:
Trondheim kommune
Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget.
Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.
Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.
Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst.
Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.
Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25.
Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag.
Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.
Vil du vera med og skapa gode dagar for våre bebuarar?
Eide Helsetun er ein av sjukeheimane i Ullensvang kommune og ligg sentralt til i Odda. Sjukeheimen har moderne og trivelege fasilitetar, eit godt fagmiljø og engasjerte medarbeidarar som kvar dag arbeider for å gje bebuarane våre trygge og gode tenester.
No søkjer vi etter fleire medarbeidarar til vikariat i ulike stillingsstorleikar. For dei rette kandidatane kan det på sikt vera moglegheit for fast tilsetjing.
Vi har fylgjande ledige stillingar:
100% stilling - 1 års vikariat
80% stilling, natt - 1 års vikariat
50% stilling - 1 års vikariat
Med mulighet for fast tilsetjing.
Stillingane innehalder arbeid i turnus, med dag, kveld, og helg.
Nattevakter jobber vanligvis kun natt.
Arbeidsoppgåver
Pleie og omsorg til bebuarar
Bidra til å skapa tryggleik, trivsel og aktivitet
Samarbeid med kollegaer, pårørande og andre faggrupper
Dokumentasjon og oppfølging etter gjeldande rutinar
Bidra til eit godt arbeidsmiljø og fagleg utvikling
Kvalifikasjonar
Vi ønskjer søkjarar med:
Autorisasjon som helsefagarbeidar, ufaglærte kan og søka.
Studentar innan helse- og sosialfag
Erfaring frå helse- og omsorgsarbeid er ein fordel
Gode norskkunnskapar, både munnleg og skriftleg - B2
Personlege eigenskapar vil bli tillagt stor vekt.
Vi ser etter deg som
Er omsorgsfull og trygg i møte med mennesker
Er ansvarsbevisst og løysingsorientert
Har gode samarbeidsevner
Bidreg positivt til arbeidsmiljøet
Er fleksibel og ønskjer å utvikla deg fagleg
Vi tilbyr
Eit inkluderande og godt arbeidsmiljø
Moderne og trivelege arbeidslokale
Faglege utfordringar
Opplæring og rettleiing
Løn etter gjeldande avtaleverk
Moglegheit for fast tilsetjing kan bli aktuelt
Etter avtale
Sletting av utdanningsgjeld/studielån:
Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.
Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.
Til orientering om Offentleglova:
Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.
Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:
Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/
Om arbeidsgiveren:
- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49Senja kommune har 14 grunnskoler som er fordelt over hele kommunen. Senja kommune skal fremstå med en klar og tydelig oppvekstprofil, hvor vi ønsker å gi elevene våre de beste mulighetene for fremtiden. Hver dag jobber ansatte i Senjaskolene med å skape læring, glede og samhold for alle våre elever, der vi gjennom varierte læringsmetoder skaper faglig, sosial og personlig utvikling for den enkelte. Vi ønsker å komme i kontakt med trygge og stabile voksenpersoner som har et ønske om å jobbe med å utvikle fremtidens viktigste ressurs, våre barn og unge.
Botnhamn skole er en fådelt skole med 34 elever fra 1.-10. klasse. Skolen har til sammen 8 ansatte i skole og SFO. Skolen har lærebrett/PC til alle elever.
Skolen er firedelt, der 1.-2., 3.-4., 5.-7. og 8.-10 er slått sammen i grupper.
Personalet består av en blanding av unge og mer erfarne lærere, som jobber godt sammen i team. Vi har stor takhøyde og har det hyggelig på jobb.
Skolen har fokus på elevmiljø og fysisk aktiv læring, og vi har mange hyggelige arrangementer sammen med elevene i løpet av skoleåret.
Botnhamn skole ligger nord på Senja, i naturskjønne omgivelser. Fra bygda har du gode muligheter for fjellturer/toppturer.
Botnhamn er ei livskraftig bygd i vekst, der hovednæringa er fiskeri. Bygda har tilbud om ulike aktiviteter for både barn og voksne, og har barnehage i nær tilknytning til skolen.
Fra Botnhamn til kommunesenteret Finnsnes tar det ca 50 minutter å kjøre.
Det går daglige avganger med ferge fra Senja til Kvaløy, som gjør veien til Tromsø ganske kort.
Det går også hurtigbåt flere ganger i uka.
Skolen kan være behjelpelig med å skaffe bolig.
Skoleåret 2026-2027 vil det bli ledig 50 % fast stilling som miljøterapeut ved Botnhamn skole.
Stillingen vil i hovedsak følge skoleruta.
Miljøterapeuten skal være godt synlig i elevmiljøet på skolen, være et lavterskeltilbud for elever og en støttefunksjon i skolen som bidrar inn i det viktige arbeidet for å styrke elevens trivsel og sikre et trygt og godt skolemiljø. I tillegg til å ha en støtte - og veiledningsfunksjon i skolen, vil hovedoppgavene være å jobbe forebyggende, trivselsskapende, oppsøkende og akutt, der det å ha tillit og gode relasjoner til elevene står helt sentralt.
Det er ønskelig med 3-årig sosialfaglig høgskoleutdanning som barnevernspedagog, vernepleier og sosionom. Annen høyere utdanning kan bli vurdert. Personlig egnethet, relasjonskompetanse og evne til å samspille med elever, foresatte, skolens personale samt samarbeidende tverrfaglige tjenester vil være sentralt. Både formell kompetanse og realkompetanse vil bli vurdert i tillegg til personlige egenskaper. Erfaring fra arbeid med barn og unge er ønskelig. Relevant tilleggsutdanning for arbeid med barn og unge er ønskelig.
Menn oppfordres til å søke stillingen.
Søkere må ha gode ferdigheter i norsk både muntlig og skriftlig. Kvalifikasjoner fra utlandet må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse/NOKUT.
Senja kommunes verdier er Raus, Fremoverlent og Bærekraftig. Vi søker ansatte som etterlever disse verdiene.
Spesifikt for stillingen søker vi ansatte som:
Om arbeidsgiveren:
Senja kommune er en av Norges mest naturskjønne og innovative kommuner, kjent for sin sterke utviklingsvilje og mål om å være en bærekraftig kommune og en kraftmotor i Nord-Norge. Kommunen er i betydelig vekst og søker ledere som vil bidra til helhetlige, fremtidsrettede og robuste samfunnstjenester og -strukturer.Seksjon for Psykosebehandling 4 søker etter deg som er faglig engasjer og motivert for en spennende arbeidshverdag, hvor du får muligheten til å jobbe med mennesker som har behov for akutt psykiatrisk helsehjelp.
Psykiatrisk avdeling består blant annet av ti funksjonsindelte døgnseksjoner med totalt 101 sengeplasser: to sikkerhetsseksjoner, fire psykoseseksjoner, psykiatrisk akuttmottak, seksjon for psykiatrisk utredning, seksjon for affektive lidelser og en alderspsykiatrisk seksjon. Alle døgnseksjonene er samlokalisert ved Kalnes Sykehus og har et tett daglig samarbeid. Avdelingen har totalt nærmere 400 årsverk.
Psykosebehandling 4 ledes av seksjonsleder og har et tverrfaglig team bestående av vernepleiere, sykepleiere, sosionom, helsefagarbeidere, merkantilt personell, psykiatere og psykologspesialist. Seksjonen har 11 sengeplasser. Psykoseseksjonene er spesialisert på behandling av pasienter med akutte psykoser, men gir også tilbud til pasienter med ulike psykiske lidelser. Gjennomsnittlig liggetid er ca 25 dager. Behandlingen er individtilpasset og tverrfaglig og inkluderer blant annet medikamentell behandling, miljøterapi, individuelle samtaler, gruppetilbud, fysisk aktivitet, kostholdsoppfølging og familiearbeid. Det legges vekt på helhetlig behandling i nært samarbeid med pasienter, pårørende, barn og øvrige samarbeidspartnere.
Som fagutviklingsrådgiver vil du få en sentral rolle i den faglige utviklingen av seksjonen, i tett samarbeid med seksjonens lederteam. Du vil ha ansvar for kvalitetsarbeid, fag- og kompetanseutvikling samt forbedring av arbeidsprosesser. Det må påberegnes noe klinisk arbeid i perioder. Du vil også inngå i fagutviklingsnettverket i psykiatrisk avdeling, som består av ti fagutviklingsrådgivere, avdelingsrådgiver og avdelingssjef.
Søknadene vil bli lest og vurdert fortløpende og ansettelse kan skje før søknadsfristen utløper.
Vikariatets varighet: 03.08.2026 - 31.05.2027.
____________________________________________
Generelt
I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten.
Sykehuset praktiserer et inkluderende arbeidsliv og følger opp regjeringens inkluderingsdugnad. Det betyr at vi ønsker velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, alder, redusert funksjonsevne, ulik nasjonal eller etnisk bakgrunn og kandidater som av ulike årsaker ikke kan dokumentere en sammenhengende yrkeskarriere.
Om arbeidsgiveren:
Hvordan kan en arbeidshverdag se ut for deg på Sykehuset Østfold?
Se for deg et arbeidsmiljø der høyteknologi og pasientomsorg går hånd i hånd. Der du får være en del av sterke fagmiljøer med høy kompetanse, og samtidig være en del av et godt kollegialt fellesskap.
Hos oss møter du mer enn 7000 engasjerte medarbeidere som jobber sammen for å gi pasientene god, helhetlig og trygg behandling. Vi tilbyr spesialisthelsetjenester innen somatikk, psykisk helsevern og rusbehandling til over 300 000 innbyggere i Østfold og Vestby – og vi trenger deg som vil være med på å gjøre en forskjell!
Sykehuset Østfold er ett av Europas mest moderne og høyteknologiske sykehus, med lokasjoner over hele Østfold. De to største lokasjonene er på Kalnes og Moss. I tillegg til pasientbehandling har også sykehuset høy forskningsaktivitet, spennende fagdager, innovasjonsprosjekter og stillinger tilrettelagt for studier. Vi legger til rette for at du skal kunne utvikle deg faglig gjennom karrieren.
Samtidig som du får jobbe med teknologi i toppklasse, har du også naturen og det gode livet rett utenfor døra i Østfold. Enten du trives best ved sjøen, i marka eller i en hyggelig småby er veien kort fra våre lokasjoner. Kanskje er det hos oss du finner din nye arbeidshverdag?
