75% stilling som heimehjelp, fast i Ullensvang  kommune,  Heimebaserte tenester Odda

Er du  heimehjelp eller reinhaldar, og har lyst på ein kjekk, utfordrande, og spanande jobbkvardag?

Vi ønskjer oss nye kollegaer og tenker at det er deg vi vil jobbe med! 

Heimehjelp er organisert under Heimebaserte tenester saman med Heimesjukepleie og Dagsenter for personar med kognitiv svikt. 

I heimehjelpen har vi brukarar i ulike aldersgrupper, og vi er opptatt av å tilby tenester av god kvalitet til  brukarane våre.

Arbeidsoppgåver:

• Generelt reinhald i heimen til brukaren.
• Handling til brukaren
• Moglegheit for arbeid 3. kvar helg som pleiemedarbeidar i heimesjukepleien

Kvalifikasjonar:

• Erfaring som heimehjelp eller reinhaldar
• Du må legge fram gyldig politiattest
• Fordel med førarkort klasse B
• Gode norsk kunnskaper skriftleg og muntleg
• Andre med relevant erfaring kan søke

Personlege eigenskaper:

• Fleksibel, strukturert og effektiv
• Godt humør og positiv innstilling
• Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide sjølvstendig
• Evne til god kommunikasjon, vera reflektert og og kunna skape gode relasjonar med brukarane og pårørande
• Evne til å tenke nytt og være kreativ
• Personlege eigenskaper vert vektlagt

Vi tilbyr:

• Dagtid, med moglegheit for arbeid kvar 3. helg.
• Triveleg arbeidsmiljø med flotte kollegaer
• Sjølvstendig og variert arbeid
• Internundervisning og fagleg påfyll
• Gode forsikrings- og pensjonsordningar.

 

Lønsvilkår:

• Etter HTA

 

For nærmare opplysningar kan du kontakte avdelingsleiar Charlotte Torsvik tlf. 97558461 eller e-post: charlotte.torsvik@ullensvang.kommune.no
 

Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Trivst du med ungdom, er engasjert i faget ditt og opptatt av elevene sin læring?
Askøy videregående skole har ledig ein fast stilling, og eit vikariat, som lærar i kroppsøving. Stillinga er ledig frå 1. august 2026. 

Askøy videregående skole har omlag 710 og 110 tilsette. 

Skulen har nye moderne undervisningslokalar på Myrane ved Kleppestø. Det er gode offentlege kommunikasjonar til alle delar av Askøy og Bergen. Skulen har følgjande utdanningsprogram: Bygg- og anleggsteknikk, elektro og datateknologi, helse- og oppvekstfag, teknologi - og industrifag, studiespeseialisering og påbygging til generell studiekompetanse. I tillegg tilbyr skulen særskilt tilrettelagt opplæring i eigne grupper. 

 

Vi har ledig totalt 35% stilling som lærar i kroppsøving fast og vikariat for skuleåret 26/27

Arbeidsoppgåver

35% undervisningsstilling i kroppsøving, både på studiespesialisering og på yrkesfag.

Vi ønskjer oss ein kollega som er utviklingsorientert, har gode samarbeidsevner og legg vekt på dialog for å utvikle et godt fagmiljø saman med andre på skolen. Du samarbeider med kollegaer og leiing i profesjonsfellesskapet. Du har ein inkluderande praksis i møte med elevane, og har deira læring i fokus. Den som blir tilsett må ha gode kunnskapar og interesse for bruk av IKT i opplæringa. 

Kvalifikasjonar

Forskrift til opplæringslova § 12-8 skildrar krav for å bli tilsett i lærarstilling i den vidaregåande opplæringa. Fylkeskommunen skal sørgje for at dei som skal tilsettast oppfyller eitt av desse krava:
a) Du har yrkesfaglærarutdanning. Du som har slik utdanning, kan tilsettast for å undervise i fag der du har minst 60 studiepoeng relevant utdanning.
b) Du har universitets- eller høgskoleutdanning som samla utgjer minst 180 studiepoeng, inklusive pedagogisk utdanning etter § 12-1. Du som har slik utdanning, kan tilsettast for å undervise i fag der du har minst 60 studiepoeng relevant utdanning.
c) Du har faglærarutdanning. Du som har slik utdanning, kan tilsettast for å undervise i fag der du har minst 60 studiepoeng relevant utdanning.
d) Du har fag- eller sveinebrev eller bestått anna yrkesfagleg vidaregåande opplæring. I tillegg må du ha to års yrkesteoretisk utdanning utover vidaregåande skolenivå og fire års yrkespraksis etter fullført vidaregåande opplæring. Slik bakgrunn kvalifiserer for tilsetting i fag som utdanninga eller bakgrunnen er relevant for. Det krevst også pedagogisk utdanning i samsvar med § 12-1.
e) Du har lærarutdanning med spesialpedagogisk utdanning tilsvarande minst 60 studiepoeng. Du som har slik utdanning, kan tilsettast for å gi individuelt tilrettelagd opplæring eller dersom det er ønskjeleg ut frå behova til elevane.

Dei som ved opptak til praktisk-pedagogisk utdanning for yrkesfag har fått godkjent kravet om to års relevant yrkesteoretisk utdanning på grunnlag av realkompetanse, oppfyller kravet om to års yrkesteoretisk utdanning utover vidaregåande skolenivå i første ledd bokstav d.

Dersom du manglar delar av utdanningskravet blir start- og sluttidspunkt av utdanninga avtalt med leiar.

Det er ynskjeleg med:
- Undervisningserfaring
- Erfaring i bruk av IKT 
- God skriftleg og munnleg framstillingsevne

Personlege eigenskapar

Du er inkluderande og oppteken av verdien av mangfald.
Du har god pedagogisk forståing.
Du er engasjert og positiv, og legg til rett for variert undervisning.
Du tek initiativ til samarbeid og er ein aktiv deltakar i profesjonsfellesskapet, men er òg sjølvstendig i eige arbeid.
Du trivst i eit hektisk arbeidsfellesskap med elevar, miljøarbeidarar, lærarar og andre hjelpeinstansar i laget rundt eleven.

Det vert lagt stor vekt på personlege eigenskapar ved tilsetting.
Du som skal tilsettast i vidaregåande skule må leggje fram godkjent politiattest.

Vi tilbyr

Eit aktivt og stimulerande fagmiljø.
Gode høve til eiga læring og utvikling. 
Løn og lønsutvikling i tråd med tariffavtalen og Vestland fylkeskommune sin lønspolitikk.

Gode forsikrings- og pensjonsordningar.

Kontaktinformasjon

Åse Stensland, avdelingsleiar, 93468232

Arbeidsstad

Søre Myrane
5300 Kleppestø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Vestland fylkeskommune

Referansenr.: 5136469501
Stillingsprosent: 17,5%
Fast, Vikar
Startdato: 01.08.2026
Søknadsfrist: 15.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Vestland fylkeskommune har ansvar for å utvikle Vestland fylke og å yte viktige tenester for samfunnet. Vi gir vidaregåande opplæring, tannhelsetenester og kollektivtransport til innbyggjarane i fylket. Vi har ansvar for vegsamband og legg til rette for næringsutvikling, fritidsopplevingar, kulturliv og inkludering. Klima og miljø er premiss for samfunnsutviklinga og som verdiskapingsfylke er Vestland ein nasjonal pådrivar for eit desentralisert Noreg.

Vi skal vere ein trygg og inkluderande arbeidsplass for alle, uavhengig av kjønn, alder, etnisk bakgrunn, religion, livssyn, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønnsidentitet. Hos oss jobbar vi aktivt med mangfald, inkludering og likestilling. Mangfald bidrar til auka innovasjon, berekraft, effektivitet, læring og trivsel. Vi vil at dei som jobbar hos oss skal spegle samfunnet i Vestland.

Vi gjer merksam på at i følgje offentleglova § 25, 2. ledd, kan opplysningar om søkjaren bli offentleggjort sjølv om du har oppmoda om å ikkje bli ført på offentleg søkjarliste. Dersom du har bedt om unntak frå offentleg  søkjarliste vil du alltid bli varsla før søkjarlista blir offentleggjort. 

Alle nye tilsetjingar blir gjort med ei prøvetid på 6 månader. Administrasjonsmålet vårt er nynorsk.

Vil du jobbe med utvikling, forvaltning og drift av kommunens bygg og eiendommer – og samtidig bidra som prosjektleder?

Vi søker en engasjert og strukturert rådgiver til en sentral rolle innen eiendomsforvaltning. Stillingen kombinerer ansvar for kommunens boligportefølje og bygningsmasse med prosjektledelse og utviklingsarbeid.

Vi ser etter deg som har prosjektledererfaring, god teknisk forståelse og som trives i skjæringspunktet mellom drift, utvikling og samhandling.

 

Frosta kommune er en av landets distriktskommuner som omfattes av den nasjonale ordningen der du som bosetter deg her, kan får 25.000 kroner årlig slettet fra studiegjelden.

For å benytte deg av ordningen må du sende søknad direkte til Lånekassen, som administrerer gjeldsslettingen. Søknaden leveres via deres nettsider her: https://lanekassen.no/nb-NO/

 

Om virksomheten:

Virksomheten eiendom og infrastruktur har ansvar for forvaltning, drift og utvikling av kommunens eiendommer og bygningsmasse. Dette omfatter kommunale boliger, formålsbygg og utleie av arealer til både offentlig og privat virksomhet.

Vi ivaretar også kommunens rolle som grunneier, inkludert kjøp og salg av eiendom. Videre har virksomheten ansvar for samferdsel, herunder drift og vedlikehold av kommunale veier, park og anlegg.

Virksomheten spiller en viktig rolle i å sikre gode, funksjonelle og bærekraftige bygg og uteområder for kommunens innbyggere.

 

Arbeidsoppgaver:

• Helhetlig forvaltning av kommunale boliger, inkludert kontraktsoppfølging og oppfølging av bygningsmessig drift
• Oppfølging og koordinering av drift og vedlikehold av kommunens formålsbygg og boligmasse, inkludert service- og rammeavtaler og bruk av FDV-system (Famac)
• Planlegging og oppfølging av vedlikeholdstiltak, samt sikre gjennomføring av lovpålagte tilsyn
• Videreutvikling av bygg og arealer i dialog med brukere, ledere og fagmiljøer
• Prosjektledelse av mindre bygge- og vedlikeholdstiltak
• Bidra i relevante infrastrukturprosjekter innen vei, vann og avløp ved behov
• Bidra til oversikt over arealdisponering, vedlikeholdstiltak og pågående prosjekter
• Gjennomføring av anskaffelser i tråd med gjeldende regelverk
• Utarbeidelse av analyser, beslutningsgrunnlag og saksframlegg
• Oppfølging av eiendomsoverdragelser og grunnerverv
• Deltakelse i kommunens planarbeid
• Bidra til utvikling av rutiner, systemer og vedlikeholdsplaner

 

Kvalifikasjoner:

• Personlig egnethet vektlegges.
• Relevant høyere utdanning innen bygg, eiendom, tekniske fag eller tilsvarende. Relevant arbeidserfaring kan kompensere for utdanning.
• Erfaring fra eiendomsforvaltning og/eller prosjektledelse
• God teknisk forståelse, gjerne innen VVS og energiteknikk, eller tilsvarende fagområder
• Erfaring fra kommunal sektor eller offentlig forvaltning er ønskelig
• Kjennskap til offentlige anskaffelser
• Erfaring med FDV-systemer, gjerne Famac
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne

 

Personlige egenskaper:

• Strukturert og god til å drive prosesser og prosjekter fremover
• Evne til å arbeide selvstendig og ta initiativ
• Gode samarbeidsevner og rolleforståelse i samspill mellom fag, administrasjon og politikk
• Løsningsorientert og praktisk anlagt
• Trives med en variert arbeidshverdag

 

Vi tilbyr:

• Du får gode forsikrings- og pensjonsordninger gjennom KLP. Som kommunalt ansatt har du rett på en av Norges sikreste pensjonsordninger; offentlig tjenestepensjon. Der de fleste tjenestepensjoner kun utbetales i 10 år, er offentlig tjenestepensjon en utbetaling som varer fra den dagen du slutter å jobbe og livet ut. Pensjonen inkluderer også uføre- og etterlattepensjon om noe uventet skulle skje. 
• Tilsetting og lønn etter gjeldene lovverk og Hovedtariffavtale. 
• Et godt etablert partssamarbeid
• Gratis ansatteparkering.

 

Annet:

• Alle søknader sendes elektronisk via vårt søkesystem. Referanser, attester og vitnemål sendes vedlagt i søknaden. 
• Frosta kommune legger til rette for mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Frosta kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig. 
• Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir) https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet. Godkjenning må legges ved som dokumentasjon.
• Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak jf Offentleglova §25. 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Frosta er ei halvøy midt i Trondheimsfjorden, som grenser mot Levanger kommune i øst. Fra Frosta er det kun en halv times kjøring til Stjørdal sentrum og Trondheim lufthavn, i tillegg til at Rv 753 knytter kommunen til E6 og det regionale jernbanenettet på Åsen. Med sin plassering i Trondheimsfjorden er Frosta et attraktivt utfartsområde, samtidig som kommunen er en viktig turistkommune for Trøndelag. Innbyggertallet i kommunen er i overkant av 2.600 personer. Dette tallet dobler seg på sommerhalvåret. Kommunen er bl.a. kjent for Norges eldste lagting, som hadde sitt sete her like ved middelalderkirken Logtun. Videre har kommunen øya Tautra med sin kulturarv og yrende fugleliv, samt Frostas særegne kulturlandskap der landbruket historisk sett og frem til i dag har spilt en viktig rolle.

Om stillingen

Fakultet for kjemi, bioteknologi og matvitenskap ved Norges miljø- og biovitenskapelige universitet (NMBU) har en ledig treårig postdoktorstilling innen komparativ genomikk, med mulighet for forlengelse på inntil ett år.

Hvorfor ser nært beslektede arter så forskjellige ut og oppfører seg så ulikt, når de deler nesten de samme genene? Svaret ligger ofte ikke i genene selv, men i hvordan de reguleres — når, hvor og hvor mye hvert gen skrus av og på. I dette prosjektet skal du utvikle beregningsmetoder for å sammenligne genregulering mellom arter, ved hjelp av storskala molekylære data og nettverksanalyse. 

Målet er å bygge et åpent bioinformatikkverktøy som hjelper forskere over hele verden med å finne ut hvilke regulatoriske programmer som er bevart gjennom evolusjonen, og hvilke som har endret seg. Du vil arbeide i skjæringspunktet mellom biologi, statistikk og programmering, i et samarbeidsorientert og internasjonalt forskningsmiljø.

Arbeidsoppgaver

Tilsetting i postdoktorstilling har som hovedmål å kvalifisere for arbeid i vitenskapelige førstestillinger. Det kreves oppnådd doktorgrad for tilsetting. 

Stillingen kan forlenges med inntil ett år, mot at en andel av arbeidstiden avsettes til undervisning, veiledning og prosjektadministrasjon.

• Utvikle metoder for å sammenligne multi-omikk-data mellom arter og i vert-mikrobiom-systemer
• Integrere regulatoriske data fra KI-prediksjoner
• Bygge og publisere en godt dokumentert R-/Bioconductor-pakke
• Anvende metodene på reelle biologiske datasett i planter, dyr, mikrober og vert-mikrobiom-systemer

Kompetanse

Det kreves

• Norsk doktorgrad på aktuelt fagområde eller tilsvarende utenlandsk doktorgrad godkjent som likeverdig med norsk doktorgrad
• Spesialkompetanse innen komparativ genomikk, bioinformatikk eller tilgrensende fagområde
• Gode programmeringsferdigheter i R
• Erfaring med analyse av storskala biologiske data (f.eks. transkriptomikk, proteomikk)
• God fremstillingsevne, skriftlig og muntlig, på både norsk og engelsk

Ønskede kvalifikasjoner 

• Erfaring med evolusjonær eller komparativ genomikk, og/eller analyse av vert-mikrobiom-systemer
• Erfaring med genekspresjonsanalyse eller biologisk nettverksanalyse
• Kjennskap til praksis for reproduserbar forskning (f.eks. git, R Markdown)

Personlige egenskaper

• Interesse og motivasjon for å finne ut hvordan biologiske systemer evolverer
• Gjennomføringsevne og evne til å drive et prosjekt fram mot konkrete mål
• Evne til å arbeide og samarbeide i et tverrfaglig og internasjonalt forskningsmiljø

Lønns- og tilsettingsvilkår og nærmere opplysninger

Stillingen innplasseres i stillingskode 1352 Postdoktor (NOK 604 900-796 699) avhengig av kvalifikasjoner. Ansiennitetsopprykk i stillingen. 

Interessert i å vite mer om stillingen? Vi forteller deg gjerne mer om vår hverdag. Ta kontakt med Professor Torgeir R. Hvidsten, tlf: +47 67232491, e-post: torgeir.r.hvidsten@nmbu.no. 

Informasjon til søkere

Slik søker du:

Send søknaden elektronisk via lenken «Søk stillingen» øverst på denne siden. 

Søknadsfrist: 19.06.2026

Din CV må legges inn i Jobbnorges CV-skjema og ikke bare legges med som vedlegg. Dette for å kunne innfri forskrift til forvaltningsloven §15. 

Dette skal med i søknaden:

• Søknadsbrev. Vær oppmerksom på at søknader uten et motivasjonsbrev som tydelig redegjør for hvorfor søkeren er kvalifisert og motivert for nettopp dette prosjektet, ikke vil bli vurdert.
• Komplett CV 
• Relevante vitnemål/attester
• Legg ved inntil 10 vitenskapelige arbeider som etter vurdering er sentrale i produksjonen. Dersom det i fellesarbeid er vanskelig å identifisere personlig innsats, må det legges ved en kort redegjørelse om din del av arbeidet.

Søkere som innkalles til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål og attester. 

Om Fakultet for kjemi, bioteknologi og matvitenskap

Fakultet for kjemi, bioteknologi og matvitenskap (KBM) har omtrent 160 ansatte, fordelt mellom forskergrupper og fakultetsadministrasjonen. Fakultetet har for tiden 10 administrativt ansatte. KBM har omtrent 50 doktorgradsstudenter og ca. 500 bachelor- og masterstudenter. Fakultetet har aktive forskningsgrupper innen kjemi og biokjemi, mikrobiologi og mikrobiell genteknologi, bioinformatikk og analysemetodikk, næringsmiddelteknologi og -kvalitet. Fakultetet har en svært vital forskingskultur, noe våre utdanningsprogrammer også gjenspeiler.

Les mer om KBM på https://www.nmbu.no/fakultet/kbm.

Om arbeidsgiveren:

NMBU skal bidra til å sikre fremtidens livsgrunnlag gjennom fremragende forskning, utdanning, formidling og innovasjon. Vi har landets mest fornøyde universitetsstudenter, som får forskningsbasert utdanning i et unikt studentmiljø. Våre kandidater får med seg høy kompetanse på tverrfaglig samarbeid og er populære i arbeidsmarkedet.

NMBU har internasjonalt ledende forskningsmiljøer innen flere fag. Sammen med våre partnere i samfunns- og næringslivet bidrar vi til å løse noen av de største samfunnsutfordringene i vår tid. Vi satser på innovasjon, formidling og entreprenørskap fordi vi mener disse utfordringene best løses med felles innsats.

Vi mener at et godt arbeidsmiljø preges av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du har vært utenfor arbeidslivet en periode. Vi vil legge arbeidsplassen til rette for personer med nedsatt funksjonsevne.

Nærmere opplysninger om NMBU finnes på www.nmbu.no

Har du lyst på nye utfordringer, så er kanskje disse stillingene noe for deg?

I Helseparken har vi nå ledig 2 x 100 % vikariat- stillinger som sykepleiere, fra 01.09.2026 til og med 31.08.2027

Helseparken består av et tverrfaglig team av sykepleiere, fysioterapeuter, ergoterapeut, helsefagarbeidere, studenter, elever og assistenter, og er sammen med Selfors korttidsavdeling organisert under avdeling for hjemmetjenester og rehabilitering.

Helseparken er ei av 4 avdelinger på Selfors sykehjem og består pr i dag av 25 plasser med pr tiden følgende plasstyper:

• 7 døgnrehabiliteringsplasser
• 4 kommunale øyeblikkelig hjelp plasser
• 3 avlastningsplasser
• 11 korttidsplasser

Pasienter tilbys tidsbegrenset opphold, for kartlegging, vurdering, pleie, behandling, opptrening og avlastning.

Hos oss får du en spennende arbeidshverdag med mange forskjellige faglige utfordringer og muligheter.

Her vil du jobbe i et team: I tillegg til sykepleiere, helsefagarbeidere, fysioterapeuter, assistenter, elever og studenter, har vi legetjenester og samarbeid med rehabiliteringstjeneste, hjemmetjenester, innsatsteam og tildelingskontor.
Det er en faglig spennende avdeling med mål om at pasientene skal oppleve et målrettet opphold fra de ankommer avdelingen, hvor det å komme hjem igjen er fokus.

 Kvalifikasjonskrav:

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Autoriserte helsefagarbeidere eller andre med relevant helsefaglig utdanning, oppfordres til å søke, da tilsetting kan bli en mulighet ved evt. mangel på kvalifiserte søkere.
• Sykepleierstudenter eller lærlinger i sitt siste løp for å bli autorisert som sykepleier/helsefagarbeider innen 2026 oppfordres også til å søke.
• Beherske data som arbeidsverktøy
• Gyldig politiattest ved tiltredelse, jf. Helse- og omsorgstjenesteloven § 5-4
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig tilstrekkelig til å utøve yrket forsvarlig.

 Personlig egnethet / personlige egenskaper:

Vi søker en positiv, omgjengelig og lojal medarbeider med god arbeidskapasitet, som søker utfordring og som ønsker å være med å utvikle og påvirke framtidens omsorgstjeneste i Rana kommune

• Du er løsningsorientert og handlekraftig.
• Du trives i møte med pasienter og pårørende
• Du har interesse eller kompetanse om veiledning, motivering og opplæring
• Du evner å ta ansvar, jobbe selvstendig og strukturert
• Du er en bidragsyter til samhandling og et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vil bli vektlagt

Arbeidsoppgaver vil blant annet være:

• Innkomst og utskrivelse av pasienter
• Kartlegging, iverksetting av behandling og oppfølging av pasienter i samarbeid med sykehjemslege og samarbeidspartnere
• Utøve generelle sykepleieroppgaver, samt påse at sykeleiefaglige oppgaver utføres i tråd med gjeldende krav til kvalitet
• Delta i tverrfaglig samarbeid
• Utarbeide tiltaksplaner
• Dokumentasjon
• Sykepleiefaglig ansvarlig
• Veiledning og opplæring av annet personell, studenter og lærlinger
• Pleie og omsorg i livets siste dager
• Ivareta pasientsikkerhet

Det er mange gode grunner til at du skal søke jobb hos oss. Her får du:

• Opplæring og gode muligheter for å utvikle kunnskap og kompetanse
• Et godt tverrfaglig arbeidsmiljø
• Strukturert opplæring og veiledning
• En av arbeidslivets beste pensjon- og forsikringsordninger

Arbeidstid: turnus

Lønn og arbeidsbetingelser reguleres av KS tariffavtale.

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Se her om beregning av lønnsansiennitet.

Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (HK-dir).

Referanser må oppgis i søknaden, der en må være fra arbeidsgiver.

Det vil bli tatt hensyn til interne søkeres som oppgir å ha fortrinnsrett. Det må være avklart med arbeidsgiver.

Rana kommune er en åpen og inkluderende arbeidsgiver, hvor søkere blir vurdert likeverdig. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke. Les mer om hvordan det er å jobbe hos oss her. 

Kommunen praktiserer meroffentlighet. I henhold til Offentlighetsloven §25 kan opplysninger om søker bli offentliggjort selv om søker ber om anonymitet.

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd.

Søknad skal sendes via elektronisk søknadsskjema, se link på denne side.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Rana kommune er Norges fjerde største kommune. Mellom fjord og fjell finner du alt du kan tenke deg av naturopplevelser hele året! Polarsirkelbyen Mo i Rana har over 26 000 innbyggere. Rana er vertskommune for Mo Industripark, en av landets største og grønneste industriparker. Grunnlaget for denne industrien er tilgang på mineraler, fornybar energi og høy kompetanse. Midt i byen finner du Campus Helgeland, en motor for kompetanse, nyskapning og utvikling. Her finner du en rekke studietilbud i regi av Nord Universitet og Universitet i Tromsø. La Rana bli en plattform for din karriereutvikling!

Det er ledig  100% vikariat  som lærar ved Kinsarvik skule frå 01.08.2026

 

Me treng lærar med utdanning i mellom anna norsk, norsk som andrespråk, engelsk, naturfag, musikk og spesialpedagogikk.Då skulen er ein kombinert barne og ungdomsskule kan stillinga bli knytt opp til både barne og ungdomstrinnet.  

Som lærar hos oss får du arbeide i eit miljø med kjekke kollegaer, høg kompetanse og moglegheit til å delta i vidareutvikling av skulekvardagen til omlag 160 flotte elevar!

 

Om skulen

Kinsarvik skule er ein 1.- 10. skule i Ullensvang kommune. Skulen har 165 elevar i dag, og  40 tilsette. Me ligg fint til i sentrum av bygda Kinsarvik med gode uteområde rundt skulen.

Utviklingsområdet vårt er motivasjon og meistring for alle. I tillegg arbeider skulen for at alle elevane skal ha eit godt læringsmiljø.

 

Skuleleiinga består for tida av rektor og to avdelingsleiarar.

Skulen har 100% merkantil ressurs.

 

Ynskte kvalifikasjonar:

• Godkjent undervisningskompetanse

• Eitt eller fleire av faga norsk, engelsk,naturfag, musikk , spesialpedagogikk.

• Gode IKT kunnskapar

 

Personlege eigenskapar:

Me ser etter deg som :

• Trivst i lag med barn og ungdom

• Er ein god klasseleiar

• Er sjølvstendig

• Har gode samarbeidsevner og god relasjonskompetanse

 

Me tilbyr:

• Varierte arbeidsoppgåver

• Løn etter hovudtariffavtalen

• Gode moglegheiter for kompetanseheving med støtte frå kommunen

• Ullensvang kommune har inkluderande arbeidsliv (IA), fleksibel arbeidstid og gode permisjons- og pensjonsvilkår

• Ullensvang kommune har gode rekrutteringstilskot til nytilsette lærarar

 

 Sletting av utdanningsgjeld/studielån:

Ullensvang kommune er omfatta av ordninga.

Alle som bur i ein av dei 189 kommunane på SSBs sentralitetsnivå 5 og 6 kan få sletta 25 000 kroner av utdanningsgjelda i året frå januar 2026. Du må vera busett i ein av desse kommunane, og vera yrkesaktiv, i minst eitt år. Du vil få sletta utdanningsgjeld kvart år, fram til gjelda er nedbetalt. Tiltaket gjeld all typar utdanningsgjeld, uavhengig av når ho er teken opp. Ein person som bur i ein av desse kommunane frå 1. januar 2025, eller flyttar dit når som helst etter denne datoen, vil etter eitt års butid vera kvalifisert til å få sletta gjeld.

Til orientering om Offentleglova:

Utgangspunktet er at alle søkjarnamn er offentlege etter Offentleglova. Det betyr at ditt namn vert gjort offentleg på kommunen si postliste når du har søkt ledig stilling.
For å gjera unntak må kommunen ha heimel i lova og vurdera konkret i kvar sak kva som er grunnen til unntaket.
I følgje offentleglova § 25 vert det stilt følgjande krav for å få unntak:
"Det kan likevel gjerast unntak frå innsyn for opplysningar om ein søkjar dersom vedkommande sjølv ber om det. Ved vurderinga av om ei slik oppmoding skal takast til følgje, skal det leggjast vekt på om det knyter seg særleg offentleg interesse til stillinga. I utlysinga skal det gjerast oppmerksam på at opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført opp på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Arbeidsavtalar i Ullensvang kommune:

Dei som vert tilsett i Ullensvang kommune får tilsendt arbeidsavtale til digital signering. Du får tilsendt sms og e-post med link til digital arbeidsavtale. Viss du har fått munnleg melding om at du er tilsett vil du få tilsendt arbeidsavtale. Viss du ikkje får e–post i innboksen din, sjekk uønska e-post/søppelpost, eller fylge følgjande link: https://signering.posten.no/

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

- ein ny, livskraftig og attraktiv kommune i Hardanger. Ullensvang kommune er ein attraktiv stad å bu, arbeida og starta næringsverksemd! Vi kan tilby spennande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i ein kommune som er i utvikling. Her finn du fjord, fjell, fonn, frukt, landbruk, havbruk og verdsleiande industri i ein og same kommune. Kommunen har omlag 10 967 innbyggjarar, der Odda er administrasjonssenter i kommunen omkransa av sterke bygder. Oppdraget vårt er å levera gode tenestar, vera ein god samfunnsutviklar og arbeide for vidare vekst og utvikling i kommunen. Gjennom motiverte og dyktige medarbeidarar løyser vi dette viktige samfunnsoppdraget, og ynskjer å ha fleire med på laget. Vi ønsker medarbeidarar med ulik bakgrunn, fagkombinasjonar, kompetanse, livserfaring og perspektiv. Det gir oss eit mangfaldig arbeidsmiljø som set oss betre i stand til å løysa oppgåvene. I Ullensvang kommune er vi opptekne av mangfald og inkludering, det er viktig for oss å ha ein arbeidsstyrke som representerer befolkninga. Vi oppmodar alle som er kvalifisert til å søkja, uavhengig av alder, kjønn og kjønnsidentitet, funksjonsevne, livssyn eller etnisk bakgrunn. Vi legg til rette arbeidsplassen ved behov. Tar du utfordringa ? Lenkjetekst Tilgjengelegheitserklæring for nettsidsa Lenkje https://uustatus.no/nn/erklaringer/publisert/bac52677-0999-4760-90dd-d3d03abdaf49

Vil du jobbe som kundeansvarlig og bidra til at digitalisering skaper verdi for kundene?

FRID IKS leverer tjenester til fylkeskommunene Akershus, Buskerud og Østfold, og står midt i en spennende utvikling med økt fokus på tjenestestyring, samhandling og profesjonalisering av leveranser.

Vi søker nå en kundeansvarlig / Relationship Manager som skal videreutvikle relasjonen mellom FRID og våre samarbeidspartnere. Rollen er sentral i å sikre helhetlig og strukturert oppfølging av kundebehov og bidra til god samhandling mellom kunder, fagmiljøer og leveranser. Stillingen inngår i avdeling for utvikling og strategisk styring, i enhet innovasjon og utvikling.

Som kundeansvarlig får du en nøkkelrolle i å følge opp våre kunder på strategisk og taktisk nivå. Du skal bidra til god dialog, felles forståelse og tydelige prioriteringer, samtidig som du er en viktig kobling mellom kundene og fagmiljøene i FRID.

Du vil være med på å utvikle og profesjonalisere Relationship Management-praksisen (ITIL) i organisasjonen, og bidra til at FRID fremstår som en helhetlig og forutsigbar leverandør.

I rollen som kundeansvarlig/Relationship Manager vil du blant annet:

• Følge opp definerte kunder og være fast kontaktpunkt mot FRID
• Planlegge, gjennomføre og følge opp kundedialog på strategisk og taktisk nivå
• Sørge for at behov, forventninger og prioriteringer fanges opp og følges opp internt
• Samordne dialog og oppfølging på tvers av relevante roller og fagmiljøer
• Forberede og følge opp saker til møter, samarbeidsarenaer og andre relevante fora
• Bidra til utvikling av Relationship Management-praksisen (ITIL) i FRID
• Bidra med rådgivning innen digitalisering og bruk av teknologi, inkludert KI
• Fremme forslag til forbedringer og videreutvikling av tjenestekatalogen i samarbeid med fagmiljøene

Kvalifikasjoner

Formell kompetanse:

• Mastergrad innen relevant fagområde. Bachelorgrad eller tilsvarende og lang relevant erfaring kan kompensere for manglende mastergrad
• Minimum 5 års relevant erfaring innen kundeoppfølging, Key Account Management, relasjonsforvaltning eller tilsvarende roller.
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Det er en fordel om du har erfaring med flere av følgende områder, gjerne i kombinasjon:

• Koordinering og samhandling i komplekse organisasjoner, gjerne offentlig sektor
• Arbeid i skjæringspunktet mellom kunde, tjenesteleveranser og fagmiljøer
• Digitalisering, tjenestestyring eller porteføljestyring
• Behovsanalyse, utarbeidelse av løsningsforslag eller beslutningsgrunnlag
• Erfaring med eller kjennskap til ITIL eller lignende rammeverk

Personlige egenskaper

Vi tror du vil lykkes godt i rollen dersom du:

• er trygg i dialog med ulike interessenter
• bygger gode relasjoner og tillit over tid
• kommuniserer tydelig og profesjonelt
• formidler komplekst innhold på en forståelig måte skriftlig og muntlig
• arbeider strukturert og følger opp aktiviteter og saker
• har god oversikt og evne til å se sammenhenger
• trives med samarbeid på tvers av fagmiljøer
• er løsningsorientert og konstruktiv

 Personlig egnethet vil bli vektlagt.

 

Vi tilbyr

• En sentral rolle i videreutviklingen av FRIDs samhandling med kunder
• Mulighet til å påvirke hvordan Relationship Management-praksisen (ITIL) skal utvikles i FRID
• Tett samarbeid med ledelse, tjenesteforvaltere og sentrale fagmiljøer
• Et sterkt kompetansemiljø innen digitalisering og tjenesteleveranser
• FRID IKS har lokasjoner i Sarpsborg, Drammen og Oslo. Stillingen vil ha fysisk tilhørighet til Oslo og det må påregnes noe reisevirksomhet til de andre lokasjonene. Det vil være mulighet for noe hjemmekontor. 
• Ansettelse i stilling som seniorrådgiver, lønn etter avtale og gode forsikrings- og pensjonsordninger.

Ansettelsesform: Fast ansettelse.
Arbeidstid: Dagtid.

Om arbeidsgiveren:

FRID IKS er Norges største interkommunale selskap innenfor IKT-området, og vi er strategisk digitaliseringspartner for Akershus, Buskerud og Østfold fylkeskommuner.

FRID IKS sikrer at de tre fylkeskommunene får velfungerende og gode IKT- og digitaliseringstjenester, med lokal- og sentral brukerstøtte. Vi gir fylkeskommunene et samlet kompetansemiljø på teknologi, sikkerhet og digitalisering, som skal bidra til økt innovasjons- og utviklingskraft innenfor digital tjenesteutvikling hos fylkeskommunene. FRID IKS representerer ett av de største og mest kompetente fagmiljøene i kommunal sektor innenfor IKT- og digitalisering.

Vår viktigste verdi er de ansatte, og vi er opptatt av at våre ansatte utvikler seg innen fagområder som endrer seg hurtig. Vi er et nytt og dynamisk selskap hvor du kan være med på å skape og utvikle din egen arbeidshverdag. Det er viktig for oss at vi samarbeider godt med eierne våre, og på tvers av våre egne enheter og fagområder. Vi har troen på at vi på denne måten sikrer at fylkeskommunene får og kan levere gode tjenester.

Vi i FRID IKS er opptatt av mangfold fordi vi mener at ulike former for forskjellighet gjør at vi får et arbeidsmiljø som fremmer nye perspektiver og ideer. Vi oppfordrer derfor alle som er kvalifisert i henhold til stillingens krav, til å søke hos oss. Vi tilpasser arbeidsplassen om du har behov for det.

Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Vil du vere med og bygge ein kyrkjelyd for barn, unge og voksne? Vil du bli del av ein stab der jazzen og leiken har ein plass? Aukra kyrkjelyd er på jakt etter ein ny prest, ein trygg og samlande person som evner å møte alle aldersgrupper, i alt frå babysang til kriseomsorg.
Aukra er ein eittsoknskommune med nesten 3800 innbyggarar, der om lag 2/3 bur på hovudøya Gossen, 1/3 i fastlandsdelen Julsundet og nokre få på øya Orten. Ferja mellom Gossen og Julsundet går jamleg og tek 12 minutt. På Gossen er arbeidet godt etablert i kyrkja, og kyrkjelydshuset. På Julsundet er samfunnet prega av nybygging, og soknepresten vil bli utfordra til å jobbe saman med prestane i nabokommunen Hustadvika for å bygge arbeidet på Julsundet, då mange vel Vågøy kyrkje for å nytte kyrkja sine tenester.
Soknepresten vert del av en stab samansett av kyrkjeverje (100%), kantor (60%), kyrkjelydspedagog (40%, vakant), kyrkjetenar (30%), kyrkjegardsarbeidar (80%) samt lønna klokkarar.
Aukra kommune er ein kommune i vekst. Kommunen har godt utbygde servicetilbod, eit aktivt kor-, kultur- og idrettsliv og stor kristeleg aktivitet.  Kyrkja er ei åttekantkyrkje i tømmer frå 1835 og ligg på Gossen, kvar vår blir den vakkert ramma inn av påskeliljemarka.
Aukra ligg i Molde domprosti som omfattar kommunane Molde, Aukra, Hustadvika, Vestnes og Rauma. Soknepresten i  Aukra er del av eit prestefellesskap på 19, deriblant fengselsprest. Prestane har tilbod om å møtes til tekstgjennomgang kvar veke, og fagsamling ein gong i månaden.

Arbeidsoppgåver

• Soknepresten skal i tråd med "Tenesteordning for kyrkjelydsprestar" forvalte Ord og sakrament slik at kristen tru og liv vert fremja i kyrkjelydane.
• I tillegg til gudstenester og kyrkjelege handlingar, leier presten konfirmantarbeidet, tek del i undervisningsarbeidet, utøver sjelesorg og andakter på omsorgssenteret.
• Alle prestar i prostiet går inn i beredskapsordning

Kvalifikasjonar

• Dei formelle kvalifikasjonskrava for tilsetjing som kyrkjelydsprest er å finne i "Forskrift om tilsetting av kyrkjelydsprest".
• Søkjar må kunne samarbeide også liturgisk med kollegaer uavhengig av kjønn eller teologiske ståstad.
• For å bli tilsett må ein ha sertifikat og kunne disponere eigen bil.

Personlege eigenskapar

• Vi søkjer etter ein prest med lyst og evne til å utøve pastoralt leiarskap, bygge kyrkjelyd, og vere ein pådrivar for å skape eit «vi» som omfavner menneske med ulik alder, bakgrunn, etnisitet og oppfatning.
• Du må kunne arbeide med struktur og planlegging og like å samarbeide med stab, frivillige, sokneråd og fellesråd om planar og visjonar.
• Kontaktskapande med evne til å byggje nettverk.
• Evne til å formidle evangeliet til ulike aldersgrupper.
• Personlege eigenskapar vil bli vektlagde.

Vi tilbyr

• Løn etter hovudtariffavtalen i Den norske kyrkja, lønsgruppe 1555 sokneprest.
• Innskot i KLP.
• Godtgjersler og tilskot etter dei vilkår som til kvar tid er fastsette.
• Vi legg vekt på å tilby gode vilkår for kompetanseutvikling, arbeidsvegleiing (ABV) og andre former for vegleiing.
• Eit godt samarbeid i stab, og mellom dei tilsette i prostiet. Prestane møtest regelmessig til kollega- og fagsamlingar.
  
  ANNA:
  Søkjar må opplyse om han/ho beherskar begge målformer. Liturgi og tenestemål i området er nynorsk.
  Møre bispedøme skal vere ein arbeidsplass med rom og respekt for mangfald, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrar derfor alle kvalifiserte kandidatar til å søke.
  Den som får tilbod om stillinga må legge fram barneombodsattest (politiattest), jfr Lov om tros- og livssynssamfunn § 20.
  Søkjarar som ikkje er ordinerte, vert bedne om å gjere greie for tilhøvet til programmet "Veien til presteteneste"" (VTP). Ordinasjon føreset normalt fullført VTP.
  Ordinert søkjar som er statsborgar i anna EØS-land vert gjort merksam på krav om attest som viser autorisasjon til presteteneste i Den norske kyrkja, gjeve av Kyrkjerådet, krav om medlemskap i Den norske kyrkja og krav om å beherske norsk språk, jfr Forskrift om tilsetting av menighetsprest §6.
  Du er velkomen til å sende din søknad med CV, vitnemål og referansar via vårt elektroniske system, Webcruiter. Dersom du ikkje ynskjer namnet ditt på den offentlege søkjarlista, må dette grunngjevast i søknaden. Grunnane vil bli vurdert individuelt. Dersom bispedømeadministrasjonen ikkje finn dei tilstrekkelege, vert søkjaren kontakta før søkjarlista vert offentleggjort.
  

   

Kontaktinformasjon

Grethe Lystad Johnsen, Domprost, 41204720, grethe.lystad.johnsen@molde.kirken.no

Arbeidsstad

Kyrkjevegen 1
6480 Aukra

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Molde domprosti

Referansenr.: 5134235986
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 19.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Molde by ligger vakkert til mellom fjord og fjell med kort vei til naturopplevelser i Moldemarka, fjellet og ved eller på sjøen. Her er rike muligheter for musikk, kultur og idrett. Fylkesadministrasjonen for Møre og Romsdal ligger i Molde, og fra Molde lufthavn Årø er det daglige flygninger til Oslo og Bergen.

Molde domprosti består av kommunene Molde, Hustadvika og Aukra.  Det er i dag om lag 47.000 innbyggere i prostiet.  Domprostiet har 14 prestestillinger medregnet domprost og fengselsprest.

Vil du arbeide saman med oss for å gi barn ein god oppvekst i Sula kommune?

Sula kommune søker ein tydeleg, fagleg sterk og erfaren styrar for Langevåg barnehage, med solid kompetanse.
I Sula kommune har vi barnehagar av høg kvalitet, og Langevåg barnehage er ein av desse.
I denne barnehagen blir ein møtt med omsorg, tryggheit. Barnehagen er oppteken av tid til tilknyting, at vi bygger relasjonar og legg til rette for å gje barna god tid til å kvile når dei ønsker det.
​​​Barnehagen er ein kommunal 6 avdelingsbarnehage som ligg fint til i sentrum av Langevåg, nær skogen, fjellet og fjøra. I barnehagen er vi opptatt av å samarbeide på tvers av avdelingane, og vi har felles prosjekt, fellessamlingar og arrangement.
Som leiar får du ein gjeng motiverte medarbeidarar med på laget ditt. Du er med i leiargruppa i kommunalområde oppvekst, samt at du vert ein del av kommunedirektøren  si mellomleiargruppe. I tillegg får du bidra til tverrfagleg utvikling gjennom metaforen «Læringseisa» og hovudsatsinga vår som er «Barn som meistrar». Ulike utviklingsprosjekt og utdanningsdirektoratet sine kollektive kompetanseordningar og internasjonalt utdanningsarbeid gjennom Erasmus+ er område vi arbeider saman med felles mål og retning. 
Sula kommune har ein organisasjonsstrategi som skal bidra til at vi nyttar vår samla kompetanse til å nå kommunen sine mål, som er å levere gode og berekraftige tenester til innbyggarane. Leiarane går føre og viser veg, og skal vere med å støtte opp om kommunen sin felles visjon – Vilje til å lykkast saman.
Langevåg barnehage ønsker å ha deg som vil vere med å bidra til endring og utvikling av barnehagen, med på laget.

Visjonen til barnehagen Leik, læring og gode venner Les gjerne meir om oss på heimesida vår Langevåg barnehage - Sula kommune https://www.sula.kommune.no/tenester/oppvekst-og-utdanning/barnehage/barnehagar-i-sula-kommune/langevag-barnehage/

 
Stillinga er ledig frå 01.09.2026

 

Arbeidsoppgåver

• Fagleg, personal- og driftsansvar for Langevåg barnehage
• Leie og vidareutvikle barnehagen i tråd med lovverk, nasjonale føringar og politiske vedtak
• Fagleg ansvar for kvalitet, retning og pedagogisk utvikling
• Tverrfagleg samarbeid med andre einingar og avdelingar i kommunen
• Utvikling av barnehagen i tråd med nasjonale og lokale føringar inkludert internasjonalt utdanningssamarbeid

Kvalifikasjonar

• Godkjent 3- årig høgskuleutdanning som gir barnehagefagleg og pedagogisk kompetanse
• Styrarutdanning/leiarutdanning. Relevant leiarerfaring kan også verte vurdert
• God arbeidskapasitet og gjennomføringsevne
• Kunne arbeide sjølvstendig, systematisk og målretta
• God digital kompetanse og erfaring med relevante fagsystem
  
• God økonomisk kompetanse og forståing
  
• Gode norsk kunnskaper, både skrifleg og munnleg framstilling. Tenestemål i Sula kommune er nynorsk
  
• Gyldig politiattest nyar enn 3 mnd, må leggast fram før oppstart i stillinga

Personlege eigenskapar

Vi søker etter ein leiar som:

• er tydeleg, trygg og inkluderande
  
• er løysingsorientert, nytenkande og utviklingsorientert
  
• har høg fagleg integritet og god rolleforståing
  
• er strukturert og systematisk i arbeid med å oppnå gode resultat
  
• identifiserer deg med kommunen og barnehagen sin visjon og verdiar
  
• har gode samarbeidsevner og kommunikasjonsevner
  
• evne til å handtere kompleksitet og høgt arbeidspress
  
• har evne til å ivareta og vidareutvikle barnehagen sin kultur og sitt leike- og læringsmiljø
  

Personlege eigenskapar vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• engasjerte og dyktige kollegaer i eit godt arbeidsfellesskap
  
• godt samarbeid mellom leiarane i barnehagane og tverrfaglege samarbeidspartar
  
• gode pensjons- og forsikringsordningar
  
• løn etter avtale

Kontaktinformasjon

Ragnhild Hanken Skjong, Kommunalsjef, 99738686, ragnhild.hanken.skjong@sula.kommune.no

Arbeidsstad

Molværsvegen 62
6030 Langevåg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgivar: Sula kommune

Referansenr.: 5127590714
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 14.06.2026

Om arbeidsgiveren:

Sula kommune er opptatt av å utvikle og forbetre tenestene saman med innbyggerane og næringslivet, slik vi kan vere ei trygg og framtidsretta kommune. 

Sula kommune ligg sentralt til på Sunnmøre med Ålesund som næraste nabo. Kommunen har omlag 9800 innbyggjarar, der omlag halvparten bur i kommunesenteret Langevåg. Sula er ein av dei minste og mest folketette kommunane i fylket.
Kommunen er vekstkommune med stor aktivitet, rikt kulturliv og har gode høve til å dyrke friluftsliv. Veksten har ført til auke av butikk-, kafe- og næringsverksemder. Det tek 7 minutt med båt over til Ålesund sentrum. Kommunesenteret og Sula rådhus ligg i Langevåg. 

 

Kommunen praktiserer meiroffentlegheit ved tilsettingar. Det betyr at ein som søkar må grunngje kvifor ein eventuelt ber om unntatt offentlegheit. Grunngjevinga vert vurdert opp mot reglane i Offentlegheitslova. Søkarar som ber om unntatt offenentlegheit vil verte kontakta.   

 

Meir informasjon om Sula kommune her

 

Jeg er ei glad og nysgjerrig jente på 8 år. Jeg har barneautisme, noe jeg synes kan være utfordrende til tider. Heldigvis har jeg god oppfølging både hjemme og på skolen, av mine foreldre og assistenter som hjelper meg å leve det livet jeg ønsker. Jeg bruker ASK(alternativ og supplerende kommunikasjon) på grunn av at jeg har noen utfordringer når det kommer til kommunikasjon. Har du erfaring eller kjennskap til dette, vil det gjøre ting enklere men det er ikke et krav. Tross dette har jeg et godt språkøre, og forstår norsk, engelsk og tysk godt! Du vil få god opplæring og kunnskap om dette med kommunikasjon, med mer ved å jobbe hos meg.

For at du skal kunne bli litt bedre kjent med meg og de tingene jeg liker, er det greit at du får vite litt mer om det. Jeg elsker å være ute, uansett vær(og vind som det kan være mye av der jeg bor). Jeg synes livet er aller best når jeg er ute på tur, og om det er sommer eller vinter spiller egentlig ikke så stor rolle. Det å sitte ved sjøen, kaste stein, plaske litt i vannet er noe jeg synes er helt suverent. Deler du kanskje min lidenskap for utemiljøet og ønsker å bli med meg på tur? Når jeg ikke står ved vannet, elsker å være i det. Bading er kanskje favoritt aktiviteten min, i sjøen eller i bassenget. Dette er noe jeg gjerne ønsker å bruke assistentene mine til, så hvis dette er en lidenskap du deler med meg vil det være et stort pluss. Nå høres det kanskje ut som at jeg aldri sitter stille, men jeg er også glad i å slappe av innimellom alle aktivitetene, og det kan jeg gjøre ved å høre musikk, synge eller bare se litt barne-tv eller youtube.

Om stillingen

Jeg ønsker meg en eller flere assistenter som kan jobbe som tilkalling, med mulighet for fast ansettelse i tiden som kommer. Arbeidsoppgavene vil i tillegg til alt nevnt over, kunne være :

-Avlaste mor og far innimellom, med litt lett husarbeid, lage mat eller andre huslige oppgaver.

-Bidra til at jeg vil kunne bli mer selvstendig i lek, og kanskje lære meg noen basisferdigheter som baking etc.

-Bli med meg og bidra til at jeg kan være med på ulike aktiviteter i nærmiljøet.

-Sørge for trygghet og stabilitet i hverdagen til meg, og resten av familien.

-Noen ganger handler jobben om aktivitet og trening, andre ganger bare om å være til stede og skape trygghet.

-Barnet har delt bosted hos mor og far, så arbeidssted vil være i begge hjem.

Ønskede kvalifikasjoner

-Fordel om du er en aktiv og stabil person

-Jeg ønsker at du snakker godt norsk, noe som vil være viktig for at vi skal forstå hverandre.

-Du er trygg, fleksibel og løsnings orientert

-Ønsker en variert og innholdsrik arbeidsdag

-Du må ha plettfri vandel

-Arbeidssted vil være på Brekstad, og det er fint om du bor i området

Arbeidstid

Vaktene til meg vil hovedsakelig være etter skoletid, på ettermiddag og kveld. På helg vil vaktene ha litt lengre varighet, og starte litt tidligere.

Det er behov for fleksibilitet, også ved tilkalling på kort varsel, og når jeg tar ferie fra skole vil det være et utvidet behov og mulighet for å jobbe mer.

Opplæring vil bli gitt av meg og familien, i tillegg til at du vil få tilgang på kurs og opplæring gjennom arbeidsgiveren Prima Assistanse. Familien er avhengig av rutiner, struktur og forutsigbarhet i hverdagen.

Ansettelse

Du vil bli ansatt i Prima assistanse, som sørger for følgende:

-Trygg og etablert arbeidsgiver, med mer enn 3000 ansatte assistenter landet rundt.

-Lønn etter gjeldende tariffavtale, forsikringer og pensjonssparing fra første krone tjent.

-Egen kontaktperson i Prima Assistanse, som følger både ordningen og assistentene ansatt der.

Om arbeidsgiveren:

BPA er en forkortelse for brukerstyrt personlig assistanse. Det er i hovedsak en alternativ måte å organisere praktisk bistand på for funksjonshemmede. BPA skiller seg fra mer tradisjonelle tjenester ved at det er personen med assistansebehov som selv bestemmer hvordan assistansen skal være. BPA er et frigjørings- og likestillingsverktøy som bidrar til at den med assistansebehov får frihet til å leve et selvstendig og aktivt liv - på lik linje med andre i samfunnet. Prima Assistanse har spesialisert seg på BPA, og er i dag en betydelig leverandør i hele Norge. Vi jobber hver dag for å bidra til at funksjonshemmede får den friheten og assistansen som er nødvendig for å kunne leve et selvstendig liv. Vi er opptatt av å levere et godt konsept, kvalitet i alle ledd, å ha profesjonelle medarbeidere og gode rutiner, slik at vi sammen bidrar til en suksessfull hverdag. Nysgjerring på hvordan det er å jobbe hos oss? Les mer på vår karriereside: https://prima-assistanse.no/karriere/jobbe-som-bpa-assistent/