Tervetuloa töihin Lippajärven Montessoripäiväkotiin! Haemme tiimiimme määräaikaiseen työsuhteeseen varhaiskasvatuksen sosionomia 3–6-vuotiaiden lasten ryhmään. Lippajärven Montessoripäiväkoti on Espoon kaupungin alaisuudessa toimiva, vanhempainyhdistyksen ylläpitämä yksityinen päiväkoti. **Meistä** Lippajärven Montessoripäiväkoti on lämmin, pieni ja kodinomainen päiväkoti Espoon Lippajärvellä. Toimimme viihtyisässä omakotitalossa omenapuun katveessa – ympäristössä, joka tukee rauhallista, kiireetöntä ja lapsilähtöistä arkea. Toimintamme perustuu Montessori-pedagogiikkaan, lapsen yksilölliseen kohtaamiseen ja ajatukseen siitä, että jokaisella lapsella on mahdollisuus kasvaa, kehittyä ja oppia omassa tahdissaan. Päiväkodissamme toimii yksi 3–6-vuotiaiden lasten ryhmä, jossa on 21 paikkaa. Pieni ryhmäkoko mahdollistaa kiireettömän arjen sekä jokaisen lapsen yksilöllisen huomioimisen. Haluamme luoda ympäristön, jossa lapsi saa rauhassa tutkia, harjoitella, oivaltaa ja iloita oppimisesta omista lähtökohdistaan käsin. Meille on tärkeää, että päiväkoti on yhteisö myös aikuisille. Vanhempien muodostama yhdistys ja sen aktiivinen, sitoutunut hallitus ovat vahvasti mukana päiväkodin toiminnassa ja sen kehittämisessä. **Kelpoisuusvaatimukset** Tehtävässä edellytetään vähintään varhaiskasvatuslain (540/2018) mukaista varhaiskasvatuksen lastenhoitajan kelpoisuutta. **Lisäksi edellytämme sinulta:** - sitoutumista lapsilähtöiseen ja kunnioittavaan työskentelyyn - kykyä olla turvallinen aikuinen ja luotettava tiimikaveri - hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja sekä vahvaa suomen kielen taitoa. **Toivomme sinulta:** Etsimme tiimiimme ennen kaikkea hyvää, luotettavaa ja yhteistyökykyistä työkaveria, joka haluaa tehdä merkityksellistä pedagogista työtä pienessä ja lämminhenkisessä yhteisössä. Toivomme sinulla olevan: - hyvää tunnetaitoa, tilannetajua sekä kykyä hahmottaa arjen kokonaisuuksia - sensitiivistä ja arvostavaa otetta lasten, tiimin ja perheiden kohtaamiseen - hyvät tiimityötaidot sekä rakentava ja ratkaisukeskeinen työote - osaamista ja kokemusta lasten yksilöllisiin tuen tarpeisiin vastaamisesta ja tuen pedagogisesta toteuttamisesta - läsnäoloa, lapsilähtöisyyttä ja avointa kohtaamista sekä halua etsiä yhdessä toimivia ratkaisuja erilaisiin tilanteisiin - sitoutumista yhteisiin toimintatapoihin ja halua rakentaa hyvää arkea yhdessä tiimin kanssa - huumorintajua ja leikillisyyttä – innostut pienistä ilonaiheista ja osaat heittäytyä myös leikin ja ihmettelyn maailmaan **Ennen kaikkea toivomme joukkoomme ihmistä, joka haluaa olla aidosti läsnä lapsille ja viihtyy yhteisössä, jossa tehdään työtä yhdessä ja toisista välittäen.** **Tehtävässäsi** Työskentelet tiiviissä yhteistyössä kollegoidesi kanssa suunnitellen, toteuttaen ja kehittäen Montessori-pedagogiikkaan perustuvaa varhaiskasvatusta. Olet läsnä lasten arjessa, havainnoit heidän tarpeitaan ja kiinnostuksen kohteitaan sekä tuet heidän kasvuaan, oppimistaan ja itsenäistymistään. Yhteistyö perheiden kanssa on myös keskeisessä roolissa. Rakennat luottamuksellisia ja avoimia suhteita vanhempiin ja toimit aidosti kasvatuskumppanina. Pienessä yhteisössä jokaisen työntekijän panos näkyy, joten pääset myös vaikuttamaan päiväkodin toimintatapojen ja työyhteisön kehittämiseen. Tehtävässä yhdistyvät **pedagoginen vastuu, lasten aito kohtaaminen, yhteistyö perheiden kanssa ja käytännönläheinen tekeminen.** **Tarjoamme sinulle** Meillä saat työskennellä uniikissa, pienessä ja kodikkaassa työyhteisössä, jossa jokainen työntekijä on tärkeä. Pieni lapsiryhmä mahdollistaa rauhallisen arjen, jossa sinulla on aikaa kohdata lapset yksilöinä, seurata heidän kehitystään ja rakentaa merkityksellisiä suhteita sekä lasten että perheiden kanssa. Saat tueksesi sitoutuneen työyhteisön ja aktiivisen vanhempainyhdistyksen. **Lisätietoja tehtävästä** Haemme joukkoomme**yhtä uutta työntekijää**joko vakituiseen tai määräaikaiseen työsuhteeseen. **Ensisijaisesti etsimme vakituiseen työsuhteeseen Montessori-opettajaa/ohjaajaa, jolla on 3–6-vuotiaiden Montessori-pedagogiikan koulutus sekä varhaiskasvatuksen opettajan tai varhaiskasvatuksen sosionomin kelpoisuus.** Mikäli sopivaa Montessori-koulutuksen saanutta hakijaa ei löydy,**voimme palkata tehtävään varhaiskasvatuksen sosionomin määräaikaiseen työsuhteeseen kesään 2027 saakka.**Montessori-koulutus ei tällöin ole edellytys, vaan Montessori-pedagogiikan tuntemus ja kiinnostus sitä kohtaan katsotaan eduksi. Kyseessä on siis**yksi avoin tehtävä**, joka voidaan täyttää joko vakituisena Montessori-opettajan/-ohjaajan tehtävänä tai määräaikaisena varhaiskasvatuksen sosionomin tehtävänä. **Lämpimästi tervetuloa mukaan Lippajärven Montessoripäiväkodin yhteisöön!**

Etsimme nyt ahkeraa keikkalaista Attendo-keittiöihin Vantaan alueelle. Voit olla joko kokki tai keittiöapulainen, työtehtävä määrittyy osaamisesi perusteella. Tärkeintä on, että olet valmis työskentelemään koko Vantaan alueella kolmessa keittiössämme. Vantaalla on kolme Attendo-keittiötä: Attendo Jaspis, Attendo Aviapolis ja Attendo Jokikartano. Näissä jokaisessa keittiössä valmistuu noin 120-190 asukkaalle päivittäiset ruoat. Keittiöissä oleellisinta on se, että sinun ei tarvitse olla siellä missään yksin. Kaikista keittiöistä löytyy työkavereita seuraksi. Perehdytämme työhösi, ja oletkin tärkeässä asemassa yhtenä työyhteisömme jäsenenä sijaistamassa sairaslomia sekä vuosilomia. Työsuhde solmitaan kutsutaan töihin tarvittaessa -sopimuksella vuoden 2026 loppuun asti. Jatko tämän jälkeen on myös mahdollista, mikäli oikein innostut työnteosta. Meillä keittiöhenkilöstö työskentelee vain arkisin kello 6.30-15.00 välisenä aikana. Tässä esimerkkejä, mitä meillä pääsee tekemään keittiön seinien sisäpuolella: Keikkakokkina työpäiväsi sisältävät mm. * Ruoan valmistaminen ruokalistan ja reseptiikan mukaisesti * Tuotannonohjausjärjestelmän käyttö * Varaston hallinta ja varaston kierron varmistaminen * Hävikkimatka * Omavalvonnan merkintöjen tekeminen sekä poikkeamiin reagointi * Keittiön siisteydestä huolehtiminen Keittiöapulaisena työpäiväsi koostuu seuraavista: * Ruoanvalmistuksessa avustaminen keittiöhenkilöstön ohjauksessa * Astiahuolto * Jätehuolto * Omavalvonnan merkintöjen tekeminen sekä poikkeamiin reagointi * Pakkaaminen * Keittiön puhtaanapito * Keittiön avustavat: leipominen, jälkiruuat, salaatti, iltapalat * Kuorman purku Mitä sinulta sitten pitäisi löytyä takataskustasi? * Alan kokemusta tai soveltuvaa koulutusta, katsomme suurtalousalan kokemuksen eduksi * Hygieniapassi * Tartuntatautilain 48§:n tarkoittama rokotussuoja asiakkaiden ja potilaiden suojaamiseksi koko työsuhteen voimassaoloajan ajaksi * Sujuva suomen kielen taito, vähintään B2-taso (työkielemme ja dokumentointimme on suomi) Mitä tarjoamme sinulle? Kuljemme rinnallasi Attendolla esihenkilösi ei ole kaukana, vaan mukana arjessa – tukemassa ja kulkemassa rinnallasi. Meillä olet tärkeä osa moniammatillista tiimiä, joka tekee kodista kodin asukkaillemme. Tuemme kehittymistäsi Attendolla kehittymismahdollisuudet ovat täyttä totta, eivät pelkkää puhetta. Meillä on laaja koulutustarjonta, ja kannustamme kaikkia työntekijöitämme kouluttautumaan ja halutessaan myös etenemään urallaan. Joustamme kanssasi Tasapaino työelämän ja muun elämän välillä on meille tärkeää. Meillä voit työskennellä joustavasti keikkaillen. Työsuhteen ehdoissa ja palkkauksessa noudatamme yksityisen sosiaalipalvelualan työehtosopimusta. Huomioithan, että olemme savuton työpaikka. Heräsikö kiinnostus? Hae meille työkaveriksi! Hakuaikaa on 13.9.2026 asti, mutta älä jää odottamaan, vaan hyödynnä mahdollisuus päästä osaksi tiimiämme – täytämme paikan heti, kun sopiva hakija löytyy! Lisätietoja tehtävästä antaa rekrytoiva esihenkilö. Lähetäthän työhakemuksesi suomen kielellä vain rekrytointijärjestelmän kautta. Hakemuksen jättämisen yhteydessä pääset halutessasi vastaamaan myös lyhyeen videokysymykseen. Täällä sinua varten Tuleva esihenkilösi Miia Miia Janhunen miia.janhunen@attendo.fi / [miia.janhunen@attendo.fi]Puh. 041 732 0166 Olen tavoitettavissa arkisin klo 8.-14.00 välillä. Mikäli en pysty vastaamaan, soitan sinulle takaisin. Rekrytointiprosessin päätyttyä tulemme lähettämään lyhyen kysymyksen, jolla kartoitamme hakijoiden tyytyväisyyttä rekrytointiprosessiimme. ---------------------------------------- Attendo – Tulevaisuuden hoivan suunnannäyttäjä Attendo on Pohjoismaiden johtava hoivapalveluiden tarjoaja. Tehtävämme on vahvistaa ihmistä niin, että jokainen, joka meillä asuu, saa elää omannäköistään täyttä elämää. Tarjoamme hoivaa ja asumispalveluita ikäihmisille, kehitysvammaisille, vammautuneille, päihde- ja mielenterveyskuntoutujille sekä terapian tarpeessa oleville. Asukkaillemme olemme ennen kaikkea koti, sidosryhmillemme kumppani ja yhteiskunnassa vahva muutosvoima. Yli 18000 työntekijäämme palvelee yli 400 toimipisteessä ympäri Suomen. Vahvistamme ihmistä. Katsomme eteenpäin. Ratkaisemme yhdessä. Me olemme Attendo. www.attendo.fi [https://app.teamtailor.com/companies/TM8RiVbWmHA/jobs/5492231/edit/www.attendo.fi%20]

Dette er NTNU

NTNU er et breddeuniversitet med en teknisk-naturvitenskapelig hovedprofil og et tyngdepunkt innen profesjonsutdanning. Universitetet er lokalisert i tre byer med hovedsete i Trondheim.

På NTNU jobber 9 000 ansatte og 43 000 studenter med å skape kunnskap for en bedre verden.

Du finner mer informasjon om NTNU som arbeidsplass og søkeprosessen her.

St. Olavs hospital - Universitetssykehuset i Trondheim - er ett av tre sykehusforetak i Helse Midt-Norge. Hovedtyngden av virksomheten er lokalisert i Trondheim der vi har et av Europas mest moderne sykehusanlegg. Sykehuset er bygd integrert med Fakultet for medisin og helsevitenskap ved NTNU, og her arbeider klinikere, forskere og studenter side om side. St. Olavs hospital har ca. 11 500 ansatte og et brutto budsjett på 14,6 milliarder kroner. Mer informasjon finnes på www.stolav.no

Video: https://youtu.be/Xt-yHCN5QS0

Om stillingen

Ved Klinikk for Bildediagnostikk, St.Olavs Hospital og Institutt for Sirkulasjon og Bildediagnostikk ved NTNU, er det ledig en 100 % fast kombinert stilling som radiograf/universitetslærer. Du vil bli ansatt i 50 % stilling ved St. Olavs hospital og i 50 % stilling ved NTNU.

Klinisk stilling som radiograf er tilknyttet Seksjon røntgenradiografer ved Klinikk for Bildediagnostikk, St. Olavs hospital. Stilling som universitetslærer er administrativt tilknyttet Fagenhet for Radiografi ved Institutt for Sirkulasjon og Bildediagnostikk, NTNU.

Oppstart er høst 2026.

Arbeidsoppgaver

Vi søker en motivert og faglig engasjert person som kan bidra til utvikling og kvalitet i utdanningen, og til faglig utvikling i klinikken gjennom aktiv utveksling av erfaringer og kunnskap mellom utdanning og praksis. Stillingen forutsetter evne til å integrere erfaringer fra klinikken inn i ferdighetstrening, veiledning og undervisning, og stiller krav til initiativ, selvstendighet og fleksibilitet.

I NTNU-delen av stillingen skal du sammen med radiografutdanningens øvrige ansatte ha ansvar for:

• ferdighetstrening
• veiledning
• praksisoppfølging innen fagområdet radiografi
• undervisning
• det er også ønskelig at den som ansettes bidrar til kunnskapsdeling på tvers av utdanning og klinikk, gjennom initiativ til og deltakelse i faglige aktiviteter som seminarer, internundervisning el.l.
• andre oppgaver som inngår i stillingen er deltakelse i administrativt arbeid, eksamensarbeid, deltagelse i studieplanarbeid, deltagelse i utviklingsprosjekt og fagutvikling ved bachelorutdanningen i radiografi.

St. Olavs- delen 

av stillingen er en dagstilling med gjennomsnittsberegnet arbeidstid på 18,75 timer per uke. Ut fra søkerens kompetanse og etter nærmere avtale med nærmeste leder vil tilknytning til type modalitet (CT, gjennomlysning og/eller konvensjonell røntgen) bli avgjort ved tiltredelse. Andre relevante arbeidsoppgaver kan bli tillagt stillingen.

Denne kombinerte stillingen vil også innebære noe undervisning ved St. Olavs hospital.

Kvalifikasjonskrav

• Bachelorgrad innen radiografi
• Norsk autorisasjon som radiograf
• Minimum 2 års erfaring som radiograf
• Beherske norsk flytende, både skriftlig og muntlig
• Gode engelskkunnskaper, både skriftlig ogmuntlig

Du må kvalifisere for stilling som universitetslærer innenfor fagområdet radiografi i henhold til krav gjengitt i § 3-2 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

For kandidater med mastergrad vil man bli ansatt i kode som universitetslektor.

Man må da kvalifisere for stilling som universitetslektor innenfor fagområdet radiografi i henhold til krav gjengitt i § 3-3 i Forskrift til universitets- og høyskoleloven (universitets- og høyskoleforskriften)

For både universitetslektor og universitetslærer gjelder følgende:

• Du må dokumentere relevant grunnleggende kompetanse for undervisning og veiledning på universitet- og høgskolenivå jfr NTNUs retningslinjer for vitenskapelige stillinger. Dersom du ikke kan dokumentere dette, pålegges du å gjennomføre et godkjent kurs i universitetspedagogikk i løpet av to år etter ansettelse. NTNU tilbyr kvalifiserende kurs.

For ansettelsen ved St. Olav vil det bli fremsatt krav om gyldig politiattest etter Helsepersonelloven § 20 a ved ansettelse.

Ønskede kvalifikasjoner

• Relevant videreutdanning innen radiografi er en fordel
• Relevant pedagogisk bakgrunn

 Personlige egenskaper

• Engasjert og positiv: Sterkt faglig engasjement og en positiv holdning som bidrar til studentenes læring og utvikling.
• Samarbeidsvillig: Gode samarbeidsferdigheter og evne til å arbeide godt i team med kollegaer og studenter.
• Selvstendig: Evne til selvstendig arbeid og til å håndtere oppgaver med ulik tidshorisont, fra mer umiddelbare kliniske oppgaver til langsiktig planlegging og utviklingsarbeid i utdanningen.
• Fleksibel og tilpasningsdyktig: Evne til å tilpasse seg nye situasjoner og være åpen for endringer i arbeidsoppgaver og metoder.
• Kommunikativ: Gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter med evne til å formidle kunnskap på en klar og inspirerende måte. 
• Initiativrik og kreativ: Evne til å tenke konstruktivt og ta initiativ til utvikling av gode undervisningsmetoder og faglig innhold.

 Personlige og mellommenneskelige egenskaper vil bli lagt vekt på.

Vi tilbyr

• Du blir en del av Norges største universitet med et viktig samfunnsoppdrag – kunnskap for en bedre verden. 
• Gode muligheter for kompetanseutvikling og karrierebygging. 
• Fleksibel arbeidshverdag med ordninger for balanse mellom jobb og fritid. 
• Attraktive velferdsordninger samt gunstige vilkår i Statens pensjonskasse  
• Mulighet til å bidra til utvikling av utdanning, forskning og innovasjon i et internasjonalt miljø. 
• ansattgoder og fordeler

NTNU – inkludering og mangfold 

Mangfold er en styrke, og ved NTNU har vi et mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanser. Vår visjon er Kunnskap for en bedre verden og våre verdier er kreativ, kritisk, konstruktiv og respektfull. Vi har tro på at en virksomhet som er likestilt, mangfoldig og kjønnsbalansert er avgjørende for at vi sammen når våre mål.   

Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaringer og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning av vårt samfunnsoppdrag innen forskning og utdanning.  

Ved NTNU ønsker vi å øke kvinneandelen i vitenskapelige stillinger, og har en rekke virkemidler for å fremme likestilling. 

Lønn og vilkår

I stillingen som universitetslærer kode 1007 lønnes normalt fra brutto kr. 550 000 ,- til kr.650 000,- per år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet/ Stilling som universitetslektor i kode 1009 lønnes normalt fra brutto kr. 600 000,- til kr.720 000,- per år avhengig av kvalifikasjoner og ansiennitet. Fra lønnen trekkes 2 % lovfestet innskudd til Statens Pensjonskasse. For særs kvalifiserte søkere kan en annen avlønning vurderes. 

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven, og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Etter ansettelsen må du påregne at det kan skje endringer i arbeidsområdet.

For nødvendig samhandling faglig og sosialt er det en forutsetning at du er fysisk til stede og tilgjengelig i arbeidsmiljøet på daglig basis. 

Om søknaden

Vi gjør oppmerksom på at søknaden kun blir vurdert ut fra den informasjonen som du har gitt oss innen søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden din tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Hvis du har hatt permisjon eller annet avbrekk i din karriere, er det viktig at dette kommer fram i søknaden din slik at utvalgskomiteen kan ta hensyn til dette og at mengden av forskningen din kan være redusert som et resultat.

Søknaden må inneholde:

• CV, attester og vitnemål
• navn og kontaktinformasjon til tre relevante referanser

Det er viktig at du både dokumenterer og reflekterer over din kompetanse. Vi oppfordrer deg til å bruke NTNUs kompetansematrise som verktøy for dokumentasjon av din kompetanse.

Vi tar hensyn til fellesarbeider. Dersom det er vanskelig å identifisere din innsats i fellesarbeidene, må du legge ved en kort redegjørelse for din medvirkning. 

Vår vurdering vil bygge på dokumentert pedagogisk materiale, fremstillingsformer i de vitenskapelige arbeider, erfaring fra undervisning, doktorgrads- og mastergradsveiledning samt pedagogisk bakgrunn av annen art. Kvalitet og bredde vil bli vurdert, og åpen vitenskapspraksis anerkjennes.

NTNU forplikter seg til å følge evalueringskriterier for forskningskvalitet i henhold til The San Francisco Declaration on Research Assessment – DORA  og forpliktelsene i CoARA om ansvarlig vurdering av forskning og anerkjennelse av en større bredde av faglige bidrag.  Dette innebærer at vi legger spesielt vekt på kvaliteten og den faglige bredden dine vitenskapelige arbeider dokumenterer. Vi tar også hensyn til forskningsledelse og deltakelse i forskningsprosjekter. Vi legger størst vekt på dine vitenskapelige arbeider fra de siste fem år.

Søknaden din vil bli vurdert av en komite. Aktuelle kandidater vil bli invitert til prøveundervisning og intervju.

Ved vurdering av den best kvalifiserte, legger vi vekt på utdanning, erfaring og personlige egenskaper. Kunstig intelligens (KI) kan brukes som støtte til enkelte administrative oppgaver, for eksempel til å utarbeide caseoppgaver eller forslag til intervjuspørsmål. Alle vurderinger og beslutninger i rekrutteringsprosessen gjøres av mennesker.

Nyttig informasjon

Som ansatt ved NTNU må du til enhver tid rette deg etter endringer som utviklingen i faget medfører, og de organisatoriske endringer som vedtas.  

Offentlig søkerliste med navn, alder, stillingstittel og bostedskommune utarbeides etter søknadsfristens utløp. Dersom du ønsker å reservere deg fra oppføring på offentlig søkerliste må dette begrunnes. Vurdering vil bli gjort i henhold til gjeldende lovverk. Du vil bli varslet om reservasjon ikke tas til følge. 

Hvis du har spørsmål om stillingen hos NTNU kan du ta kontakt med førsteamanuensis Ragna Stalsberg, tlf. 73412254, e-post: ragna.stalsberg@ntnu.no  

Hvis du har spørsmål om stillingen hos St. Olavs kan du ta kontakt med Seksjonsleder St. Olavs Anders Julnes Aandahl,  tlf. 72575811, e-post: anders.aandahl@stolav.no 

Hvis du har spørsmål om ansettelsesprosessen kan du ta kontakt med HR-rådgiver Sissel Sollien, e-post: sissel.sollien@ntnu.no

Synes du dette ser interessant ut, og i samsvar med dine kvalifikasjoner, sender du oss din søknad elektronisk via jobbnorge.no med CV, vitnemål og attester vedlagt. 

Vi gleder oss til å høre fra deg!

Søknadsfrist: 01.10.2026

Om arbeidsgiveren:

NTNU - kunnskap for en bedre verden
Ved NTNU, Norges teknisk-naturvitenskapelige universitet, skapes kunnskap for en bedre verden og løsninger som kan forandre hverdagen. 

Fakultet for medisin og helsevitenskap
Fakultet for medisin og helsevitenskap (MH) er et av NTNUs største fakultet med ca. 1800 ansatte fordelt på 1300 årsverk. Fakultetets hovedvirksomhet er utdanning og forskningsvirksomhet, i tett integrasjon med St. Olavs hospital. 

Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk
Institutt for sirkulasjon og bildediagnostikk (ISB) har omtrent 250 ansatte, i hovedsak lokalisert i Hjerte- lunge senteret ved St.Olavs hospital, integrert med samarbeidende kliniske avdelinger. ISB er organisert i fagenhetene anestesi, MR, radiografi, trening-sirkulasjon-respirasjon, og ultralyd. Instituttet er også ansvarlig for Medisinsk Simulatorsenter og MR-senteret.

Om stillingen

Ved Institutt for samfunnsvitenskap (ISV), Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL) er det en ledig stilling som stipendiat innenfor fagområdet sosiologi. Stipendiaten vil være tilknyttet forskningsgruppen Robuste fellesskap.

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning har omlag 630 årsverk og ca. 3000 studenter fordelt på flere institutt og sentre. Fakultetet driver forskning, undervisning og utadrettet virksomhet i en rekke humanistiske og samfunnsvitenskapelige fag/disipliner. Innenfor flere fagfelt har fakultetet de tyngste forskningsmiljøene i Norge og landsdelen, og store deler av undervisningstilbudet er også unikt i nordnorsk sammenheng. Fakultetet driver sosialfaglige profesjonsutdanninger og har hovedansvar for universitetets samlede portefølje innen lærerutdanning.

Institutt for samfunnsvitenskap (ISV) har om lag 65 ansatte i faste og midlertidige vitenskapelige stillinger. Det tilbys undervisning på alle nivå; fra bachelorgradsnivå til ph.d.-nivå (doktorgradsnivå). Instituttet driver forskning, undervisning og formidling innenfor sosiologi, statsvitenskap, sosialantropologi og samfunnsplanlegging. Instituttet tilbyr også fag i lektorutdanningen og har en omfattende virksomhet innenfor etter- og videreutdanning. Organisering av instituttets forskning skjer i stor grad gjennom etablerte forskningsgrupper der de fleste av de ansatte er medlemmer.

Stillingens arbeidsoppgaver/om prosjektet

Dette er en invitasjon til dyktige kandidater om å søke en åpen stipendiatstilling i sosiologi! Stipendiaten vil veiledes av fast ansatte og vi anbefaler at prosjektet knyttes til forskning og kompetanse blant ansatte i faggruppen i sosiologi for å sikre tilstrekkelig veiledningskapasitet og faglig fellesskap. 

Blant de fast ansatte jobber Stine W. Adrian med sosiologiske undersøkelser av medisinske teknologier i forbindelse med liv og død i Arktis. Daniel V. Rød er opptatt av geografisk variasjon i helse- og omsorgstjenester og utdanning, samt prioritering i helsetjenester. Jeanette Skoglunds forskningsinteresser inkluderer familieliv, foreldreskap, barndom, barnevern og fosterhjem, sosial ulikhet, velferdsstat, kjønn og følelser. Marit Aure forskningsinteresser omfatter kritisk migrasjon- og integrasjonsstudier, urbane og rurale kystsamfunn, frivillighet, kreative, kvalitative og deltakende metoder. Truls T. Kristiansens forskningsinteresser innbefatter fellesskap og kollektiv handling, digitalisering og samfunn, dokumentanalyse og digitale metoder. Gunnar Aakvaag er opptatt av frihet og begrensninger i den norske modellen, sosiologiske samtidsdiagnoser, sosiologisk teori og positiv sosiologi. Vi oppfordrer søkere til å kontakte ansatte i faggruppen for utarbeidelse av prosjektskissen.

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 7 sider, inkludert litteraturreferanser. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av professor Marit Aure: 

• e-post: marit.aure@uit.no 

eller nestleder for forskning Stine Willum Adrian: 

• e-post: stine.willum.adrian@uit.no 

Kvalifikasjoner

Vi søker en dyktig og motivert kandidat med stort forskningspotensial!

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• Stillingen krever mastergrad i sosiologi eller et tilsvarende samfunnsvitenskapelig fag med krav om et karaktersnitt tilsvarende B. I særskilte tilfeller kan opptak innvilges med lavere karaktersnitt enn B dersom kandidaten kan dokumentere vitenskapelig produksjon i tillegg til mastergraden. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 
• Søkere skal dokumentere gode kunnskaper i engelsk, og kunne jobbe i et internasjonalt miljø. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole.

Ønskelige kvalifikasjoner. 

• Kjennskap til det norske samfunn

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode evner til selvstendig arbeid og disponering av egen tid
• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø
• Vilje til å sette seg inn i spørsmål knyttet til KI i forskningssammenheng

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du får anledning til å gjennomføre ditt egendefinerte forskningsprosjekt
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (maks 7 sider, inkludert referanseliste) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du er nær ved å levere eller nylig har levert masteroppgaven. Du må legge ved et utkast av oppgaven og en uttalelse fra veileder eller institusjonen om når det forventes at oppgaven er ferdig. Du må levere karakterutskrifter for graden, selv om den ikke er fullført. 

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

Om stillingen

Ved Institutt for språk og kultur (ISK), Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning (HSL), er det ledig en stilling som stipendiat i litteratur-, kunst eller medievitenskap. 

Stipendiatstillingen er en utdanningsstilling og har fullført forskerutdanning frem til doktorgrad som mål. Opptak til doktorgradsprogram er en forutsetning for ansettelse og studieperioden starter ved tiltredelse i stillingen.

Stillingen gjelder for en periode på 3 år og ph.d.-studier på fulltid med mulighet for forlengelse av et gjennomføringsstipend. Dersom doktoravhandlingen leveres på normert studietid innen 3 år eller innen 3,5 år, kvalifiserer stipendiaten seg for et gjennomføringsstipend på henholdsvis 12 eller 6 måneder. Gjennomføringsstipendet skal brukes til kvalifikasjonsfremmende tiltak inkl. universitetspedagogisk kurs, undervisning og andre arbeidsoppgaver ved fakultetet. Mer om ordningen med gjennomføringsstipend finner du her.

Arbeidssted er UiT i Tromsø. Du må kunne starte i stillingen innen rimelig tid etter å ha mottatt tilbud.

Institutt for språk og kultur (ISK)

Institutt for språk og kultur (ISK) er et institutt med stor tematisk bredde og et svært aktivt forskningsmiljø. Det er til sammen ca. 140 ansatte, primært ved campus Tromsø, men også ved campus Alta. Instituttet har omtrent 500 studenter.

Instituttet er vertskap for noen av de fremste språkvitenskapelige miljøene i verden, blant annet representert ved Center for Language, Brain and Learning (C-LaBL). I tillegg kommer forskningsgrupper innenfor språktilegnelse (AcqVA-Nor), kognitiv lingvistikk (CLEAR), samisk språkteknologi (Giellatekno og Divvun), samt sosiolingvistikk flerspråkligehet og revitalisering (MultiNor).

Instituttets forskningsmiljøer innenfor litteraturvitenskap, kunsthistorie og medie- og dokumentasjonsvitenskap er blant annet organisert i forskningsgruppene Arctic Voices, Engaging Conflicts in a Digital Era (ENCODE), Health, Art and Society (HAS), Interdisciplinary Phenomenology (IP), Pax Slavia in FLux: European Contexts (PSIF) og Worlding Northern Art (WONA).

ISK tilbyr undervisning i språkvitenskap, litteraturvitenskap, kunsthistorie, medie- og dokumentasjonsvitenskap, engelsk, kvensk og finsk, nordisk, russisk, samisk, spansk og tysk, som årsstudium, bachelor- eller mastergradsstudium, samt tre internasjonale masterprogram. Instituttet har studieretning i nordsamisk, spansk, engelsk, nordisk og russisk (fag 1 og fag 2), og tysk som fag 2 i lektorutdanningen 8-13. I tillegg har instituttet har ansvar for samisk som fag i grunnskolelærerutdanningen (på morsmålsnivå og som andrespråk). Instituttet tilbyr også doktorgradsutdanning i kultur/litteraturvitenskap, kunsthistorie, medie- og dokumentasjonsvitenskap og språkvitenskap.

Om prosjektet / Stillingens forskningsområde

Kandidaten står fritt til å utvikle et eget prosjekt innenfor ett av fagområdene litteratur-, kunst- eller medievitenskap.

Prosjektet må være tematisk innenfor rammen av UiT sin strategi og knyttes til ei forskingsgruppe ved instituttet. Prosjektet skal være faglig relevant for instituttets forskningsaktivitet og kunne veiledes av ansatte på instituttet. Tema innenfor kvensk og samisk er spesielt ønsket.

For informasjon om de aktuelle forskningsgruppene ved ISK, se deres nettsider:

• Arctic Voices
• Engaging Conflicts in a Digital Era (ENCODE)
• Health, Art and Society (HAS)
• Interdisciplinary Phenomenology (IP)
• Pax Slavica in Flux: European Contexts (PSIF) 
• Worlding Northern Art (WONA).

Søkerne må levere en prosjektskisse med det faglige grunnlaget for doktorgradsprosjektet. Prosjektskissen skal ikke overstige 6 sider, inkludert litteraturreferanser. Den må inneholde en beskrivelse av temaet, forskningsspørsmål og en begrunnelse for valgene. Den bør også beskrive hvilke metoder som skal benyttes. Den endelige prosjektskissen vil bli utviklet i samarbeid med veileder. Det er viktig at søkeren har passende bakgrunn og er motivert til å jobbe med prosjektet. Mal for prosjektskisse finnes her (bokmål)/her (nynorsk).

Kontakt

Flere opplysninger om stillingen kan du få av instituttleder Cathrine Theodorsen:

• telefon: 77 64 55 89
• e-post: cathrine.theodorsen@uit.no 

eller Ph.D.-koordinator Ingeborg Høvik:

• telefon: 77 64 56 89
• e-post: ingeborg.hovik@uit.no 

Kvalifikasjoner

Nødvendige kvalifikasjoner: 

• Master eller tilsvarende innenfor det aktuelle fagområdet som er relevant for prosjektet. Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.
• Gode ferdigheter i engelsk. Nordiske søkere kan dokumentere dette med vitnemål fra videregående skole. 
• For prosjekter med tema innenfor russisk kreves dokumenterte kvalifikasjoner i russisk språk tilsvarende minst 90 studiepoeng

Ønskelige kvalifikasjoner: 

• Kunnskaper i norsk eller et annet skandinavisk språk

I bedømmelsen vektlegges søkerens potensial for å gjennomføre en forskerutdanning basert på masteroppgaven eller tilsvarende, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider. Det vil også tas hensyn til prosjektbeskrivelsen/prosjektskissen. I tillegg vil det tas hensyn til yrkespraksis og annen erfaring av betydning for gjennomføring av doktorgradsstudiet.

I vurderingen vil vi også vektlegge personlige egnethet og motivasjon for stillingen. Vi søker kandidater som blant annet har:

• Gode samarbeidsevner
• Evner til god kommunikasjon og samhandling med kollegaer og studenter
• Evner og ønsker om å bidra til et godt arbeidsmiljø

Flest mulig bør få anledning til å gjennomgå en forskerutdanning. Om du allerede har oppnådd en doktorgrad eller har tilsvarende kompetanse, er du ikke aktuell for ansettelse i denne stillingen.

Opptak til ph.d.-program

For ansettelse som stipendiat er det en forutsetning at du blir tatt opp til ph.d.-programmet ved Fakultet for humaniora, samfunnsvitenskap og lærerutdanning og at du deltar i organiserte doktorgradsstudier i ansettelsesperioden.

Opptak krever normalt at søkeren har:

• Bachelorgrad på 180 studiepoeng og mastergrad på 120 studiepoeng, eller integrert mastergrad på 300 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 30 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en mastergrad på 120 studiepoeng.
• Masteroppgave med et omfang tilsvarende 20 studiepoeng eller mer hvis søkeren har en integrert mastergrad på 300 studiepoeng.

For å bli tatt opp er det krav om et karaktersnitt tilsvarende B eller bedre på mastergraden. Karaktersnittet gjelder også for integrerte 5-årige mastergradsprogram der alle emnene inngår i beregningen. Nærmere beskrivelse av opptakskrav finner du her.

Hvis du oppfyller opptakskravene og blir ansatt i stillingen, vil du samtidig få midlertidig opptak til ph.d.-programmet. Søknad om endelig opptak må leveres senest to måneder etter tiltredelse i stillingen.

For søkere med utenlandsk utdanningsbakgrunn vil det vurderes om utdanningen likestilles med norsk høyere utdanning på mastergradsnivå. Vurderingen følger nasjonal godkjenningspraksis, se Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Søkere med utdanning fra enkelte land må ha mer høyere utdanning for å fylle opptakskravene, for eksempel 4-årig bachelor og 2-årig master. UiT godkjenner normalt utenlandsk høyere utdanning fra land som har ratifisert Lisboakonvensjonen.

Inkluderende arbeidsliv og mangfold  

UiT Norges arktiske universitet har et personalpolitisk mål om å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som tar i bruk potensialet i befolkningens samlede kompetanse. Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver.   

Har du funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, oppfordrer vi deg som søker til å krysse av for dette i jobbsøkerportalen. Er det kvalifiserte søkere, kaller vi inn minst én i hver gruppe til intervju, og får du jobben, legger vi til rette for deg om du trenger det. Utenom å velge ut riktige kandidater bruker vi ikke avkrysningene til noe annet enn anonymisert statistikk. Les mer i Arbeidsgiverportalen: arbeidsgiver.difi.no/positivsaerbehandling  

Vi tilbyr

• Du blir en del av et spennende forskningsprosjekt 
• Gode karrieremuligheter 
• Et godt arbeidsmiljø med dedikerte kolleger  
• Gode velferdsordninger  
• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stipendiater får normalt 550 800,- i årslønn med 3% økning pr. år
• Mulighet for å søke om stipend for et lengre forskningsopphold i utlandet

Søknaden

Vær oppmerksom på at søknaden kun vurderes basert på informasjonen som er sendt inn innen søknadsfristen via Jobbnorge. Det er derfor viktig at du legger ved alle nødvendige dokumenter som viser dine kvalifikasjoner for stillingen.

Søknaden din må inneholde:  

• Søknadsbrev med beskrivelse av dine forskningsinteresser og motivasjon for stillingen 
• Søknaden må inneholde opplysninger om tilknytningen til relevant forskningsgruppe på ISK. Det må dokumenteres hvem man har vært i kontakt med i forskningsgruppen, og på hvilken måte.
• CV 
• Offisielle vitnemål for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisielle karakterutskrifter for bachelor- og mastergrad på originalspråk
• Offisiell oversettelse av vitnemål og karakterutskrifter til engelsk eller et skandinavisk språk, hvis aktuelt
• Forklaring på karaktersystemet for utenlandsk utdanning (Diploma Supplement om tilgjengelig) 
• Dokumentasjon av engelskkunnskaper 
• Dokumentasjon av norskkunnskaper eller annet skandinavisk språk, hvis tilgjengelig
• 2-3 referanser med kontaktinformasjon 
• Masteroppgaven, og eventuelle andre vitenskapelige arbeider 
• Prosjektskisse (maks 6 sider, inkludert litteraturreferanser) 

Dokumentert fullført mastergrad er en betingelse for å tiltre i stillingen. Du kan fortsatt søke dersom du ikke har mottatt vitnemålet for mastergraden, men masteroppgaven må være levert til vurdering innen søknadsfristen på stillingen. Du må legge ved masteroppgaven og karakterutskrifter fra graden i søknaden.

All dokumentasjon som skal vurderes må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Hvis dokumentasjon på engelskkunnskaper mangler på søknadstidspunktet, må det dokumenteres før tiltredelse. 

Bedømmelse

Søkerne vil bli vurdert av en sakkyndig komité. Komiteens mandat er å foreta en vurdering av søkernes kvalifikasjoner på grunnlag av søknadsdokumentene og kunngjøringsteksten. Alle søkere vil motta en kopi av vurderingen til den sakkyndige komitéen. 

Søkere som vurderes å være best kvalifisert vil bli innkalt til intervju. Intervjuet skal blant annet avklare personlig egnethet og motivasjon for stillingen. 

Generell informasjon 

Ansettelsen skjer i henhold til regler og vilkår som til enhver tid gjelder for statsansatte, og retningslinjer ved UiT. På våre nettsider finner du mer informasjon til søkere på stillinger ved UiT. 

Stilling som stipendiat lønnes etter statens regulativ kode 1017. Fra lønnen blir det trukket 2% innskudd til Statens pensjonskasse.Du vil bli medlem i Statens pensjonskasse, som gir deg mange goder i tillegg til livsvarig alderspensjon og AFP: Du kan ha rett til økonomisk støtte hvis du blir syk eller ufør, familien din kan ha rett til økonomisk støtte når du dør, du blir forsikret mot yrkesskade eller yrkessykdom, og du får gode betingelser på boliglån. Les mer om ansattgodene dine på: spk.no.

Kortere ansettelsesperiode kan gis dersom stipendiaten alt har gjennomført deler av sitt forskerutdanningsprogram, eller når ansettelsen bygger på tidligere ansettelse i utdanningsstilling, slik at total tid til forskerutdanning blir tre år. 

Personopplysninger som oppgis behandles i henhold til lov om behandling av personopplysninger. Søkere kan be om ikke å bli oppført på den offentlige søkerlista, men universitetet kan likevel beslutte at navnet på søkeren skal offentliggjøres. Søkeren vil da bli varslet i forkant av offentliggjøring.  

Om arbeidsgiveren:

UiT Norges arktiske universitet er et internasjonalt ledende breddeuniversitet. Vår visjon er å være en drivkraft i nord. Det nordsamiske begrepet eallju, som betyr arbeidsiver, setter tonen for drivkraften i UiT. Sammen med studenter, ansatte og samfunnet for øvrig skal vi utnytte vår
beliggenhet i Nord-Norge og Sápmi, vår faglige bredde og tverrfaglige fortrinn til å forme framtiden. 

UiT har om lag 18 000 studenter, mer enn 4000 ansatte, og er etablert på fire hovedcampuser og sju øvrige studiesteder i Nord-Norge og på Svalbard. Våre største campuser er Tromsø, Alta, Narvik og Harstad. UiT har sju fakulteter, 40 institutter og sentre, og ledende forskningsmiljøer innenfor ulike fag. Universitetet har 269 studieprogrammer og har fokus på utdanningskvalitet. 

Akademisk frihet, vitenskapelige og forskningsetiske prinsipper ligger til grunn for hele UiT sin virksomhet. Medvirkning, medbestemmelse, åpenhet og gode prosesser skal gi det beslutningsgrunnlaget vi trenger for å gjøre kloke og framsynte prioriteringer.  Våre studenter og ansatte skal ha mulighet til å utvikle sine evner og potensial. Tuftet på vitenskapelig integritet skal vi være modige, engasjerte og rause - tett på fag, folk og samtidsutviklingen.

Les mer om UiTs strategi mot 2030

ISS Palveluiden Industry & Technical Services liiketoimintayksikkö tuottaa liike-, toimisto- ja teollisuuskiinteistöjen sekä julkisten kiinteistöjen teknisiä huoltopalveluita, korjauspalveluita ja uudistamishankkeita. Toimimme ympäri Suomen ja hyödynnämme palvelussamme mobiileja työkaluja, jotka tekevät toiminnastamme joustavaa. Asiantuntija-, ympäristö- sekä energia- ja ekotehokkuuspalvelut ovat keskeinen osa tarjontaamme. Työllistämme laajasti eri teknisten alojen ammattilaisia: esimerkiksi sähkö-, automaatio-, kylmä-, LVV- ja IV-tekniikan taitajia. Yhdessä varmistamme kiinteistöjen laadukkaan toiminnan, hyvät käyttöolosuhteet ja energiatehokkuuden. Meillä voit kouluttautua vaikkapa insinööriksi omassa korkeakouluohjelmassamme! Haemme aktiivista ja ammattitaitoista SÄHKÖN PROJEKTIPÄÄLLIKKÖÄ teknisten palveluiden kasvavaan tiimiimme, Kajaaniin. Tehtävä on kokoaikainen, toistaiseksi voimassa oleva, jossa raportoidaan aluepäällikölle. Projektipäällikkönä vastaat alueesi sähköprojektien asiakasyhteistyöstä, esihenkilötehtävistä sekä operatiivisesta toiminnasta. Teet tiivistä yhteistyötä nimettyjen asiakkuuksien kanssa vastaten asiakkaalle raportoinnista, teknisestä neuvonnasta sekä osallistumisesta asiakkaan toiminnan suunnitteluun omalla vastuualueellasi. Tehtävään kuuluu kustannusarvio- ja tarjouslaskentaa. Lisäksi toimit tulosvastuullisena esihenkilönä oman yksikkösi asentajille. Vastaat nimettyjen kohteiden sähkötöiden työnjohdosta, resursoinnista sekä työturvallisuudesta. Työajat sijoittuvat pääsääntöisesti arkipäiviin klo 7-16 välille, mutta joustavuutta edellytetään tarvittaessa. Tehtävässä menestyäksesi odotamme sinulta useamman vuoden vankkaa työkokemusta sähköasennusalalta. Koulutustaustasi on sähköinsinööri tai teknikko. Sinulla on mielellään jo entuudestaan kokemusta esihenkilönä toimimisesta. Olet yhteistyökykyinen verkostoituja toimien tuloksellisesti yli organisaatiorajojen. Koet tiimin johtamisen omaksi vahvuusalueeksesi ja asiakasrajapinnassa työskentely on sinulle luontevaa. Tehtävä vaatii hyviä järjestelmätaitoja, sujuvaa suomen ja hyvää englannin kielen taitoa. Eduksi katsomme sähköpätevyyden ( S2), muut lupapätevyydet sekä kokemuksen sähköisistä huoltokirjoista on plussaa. Eduksi katsomme myös talotekniikan monipuolisen ymmärryksen ja osaamisen. Sinulla tulee olla myynnillinen ote ja sekä halua kehittää ja kasvattaa toimintaamme alueella. Tehtävä edellyttää matkustusvalmiutta Kainuun alueella, joten sinulla tulee olla B-ajokortti ja auton käyttömahdollisuus. Tehtävään valitulle henkilölle teetämme perusmuotoisen turvallisuusselvityksen, joka on hyväksyttynä edellytys työsopimukselle. Tarjoamme sinulle mielenkiintoisen tehtävän ison ja vakavaraisen työnantajan palveluksessa, jossa osaamistasi arvostetaan. Saat rinnallesi osaavan tiimin, hyvät työkaverit ja ammattitaitoiset kollegat tueksesi. Tarjoamme myös kattavat mahdollisuudet kasvaa ja kehittää ammattitaitoasi kiinnostuksesi ja motivaatiosi mukaan. Tule meille rakentamaan omaa ISS urapolkuasi ja luomaan tiloja, joissa on hyvä olla! Lisätietoja tehtävästä antaa tarvittaessa arkisin toimistoaikaan aluepäällikkö, Urpo Väisänen puh. 050 467 2217. Kiinnostuitko? Jätä meille hakemuksesi oheisen linkin kautta pian tai viimeistään 30.9.2026. Liitäthän hakemukseen CV:n. Olemme sinuun pian yhteydessä! ISS työllistää Suomessa lähes 1000 teknistä ammattilaista asentajista erilaisiin kiinteistötekniikan asiantuntijoihin ja päälliköihin. ISS:llä tekniset osaajat pitävät huolta siitä, että kriittiset tilat toimivat – datakeskuksista tehtaisiin ja sairaaloihin. Tärkeissä paikoissa tarvitaan taitavimmat tekijät, jotka haluavat ratkoa haasteita aidosti monipuolisessa ympäristössä. Tarjoamme tilaa itsenäisyydelle, vastuuta, monipuolisia urapolkuja ja ammattitaitoisen tiimin tuen. Tutustu teknisiin ammattilaisiimme täällä: ISS työpaikat - Työ teknisissä palveluissa Kurkkaa, mitä ISS:llä tapahtuu: - Verkkosivut: isspalvelut.fi ja toissa.iss.fi - Instagram: isssuomi - LinkedIn: ISS Palvelut - Facebook: Duunissa ISS Suomi - YouTube: ISS Palvelut

**Östra Nylands välfärdsområde söker en CHEF till ett ordinarie tjänsteförhållande från och med 5.10.2026 eller enligt överenskommelse. Vid tillträdet är tjänsten placerad inom tjänster för personer med funktionsnedsättning som behöver särskilt krävande stöd, vid serviceenheten Mäntyrinne i Askola.** Mäntyrinne serviceenhet består av boendeenheten med tre moduler och Askola dagverksamhet. Boendet och dagverksamheten ligger på gångavstånd från varandra. Boendeenheten har 17 klienter och dagverksamheten har nu 16 klienter. Serviceenhetens klienter är personer i behov av särskilt stöd med intellektuell funktionsnedsättning och personer inom autismspektrumet. Serviceenheten fungerar som en helhet i tätt samarbete som möjliggör klientens serviceutbud både i helhet och individuellt samt förstärker deras delaktighet och självbestämmande. Serviceenheten är finskspråkig. I boendeenheten arbetar 22 personer och inom dagverksamheten åtta personer. Som en chef är din uppgift att leda serviceenheten, enhetens verksamhetsplanering och utveckling enligt organisationens värdegrunder och strategier inom dagverksamheten av funktionshinderservice. Du ansvarar för enhetens ekonomi, personalutvecklingen, arbetsfördelningen och samarbetet. Din närmaste chef är serviceansvarig inom funktionshinderservicen. Som stöd i ditt arbete har du, utöver din närmaste chef, en specialhandledare på enheten. Tillsammans med specialhandledaren ansvarar ni för serviceenhetens verksamhet. Du är en del av ett skickligt och starkt team av chefer som träffas regelbundet under serviceansvarigas ledning och som också stöder ditt arbete. Du får dessutom stöd i ditt arbete genom arbetshandledning och utbildningar. Arbetsdagarna är varierande och som chef är du beredd att möta många olika utmaningar och vid behov fatta även snabba beslut. Enheten har en kompetent och yrkesskicklig personal. Vi erbjuder dig företagshälsovårdstjänster via Mehiläinen samt flexibla arbetstider med möjlighet till distansarbete enligt överenskommelse. Arbetet är mångsidigt och verksamheten utvecklas kontinuerligt i olika arbetsgrupper. **Behörighetsvillkor** är behörighet enligt § 8 i lagen om yrkesutbildade personer inom socialvården (817/2015), lämplig yrkeshögskoleexamen inom social- och hälsovården eller tidigare motsvarande examen på institutnivå samt registrering i registret över yrkesutbildade personer inom social- och hälsovården (JulkiSuosikki). Språkkravet är goda muntliga kunskaper i båda inhemska språken, goda skriftliga kunskaper i finska och nöjaktiga skriftliga kunskaper i svenska. Dessutom förutsätter vi bred arbetserfarenhet av chefsuppgifter samt omfattande kännedom av funktionshinderservice och autismspektrum. I uppgiften värdesätts goda ledarskaps-, samarbets- och interaktionsfärdigheter samt ett engagerande och inspirerande arbetssätt. Anställningsvillkoren följer arbets- och tjänstekollektivavtalet för social- och hälsovårdssektorn (SH-avtalet). Arbetstiden är 38 timmar 15 minuter i veckan. Den uppgiftsrelaterade lönen är 4035,65 euro/månad. Tjänsten har en prövotid på sex månader I uppgiften krävs vaccinationsskydd enligt smittskyddslagen § 48 samt tuberkulosutredning enligt smittskyddslagen § 55. Urvalet är villkorligt tills den som valts för uppgiften har visat upp en bedömning från företagshälsovården om sina förutsättningar att sköta arbetsuppgifterna inom en månad från arbetets början. Den person som väljs, bör före mottagandet av befattningen visa upp ett straffregisterutdrag enligt lagen om kontroll av brottslig bakgrund hos personer som arbetar med barn (504/2002). Ansökningstiden går ut 27.9.2026 kl.16.00. Intervjuer kan hållas under ansökningstiden. Tilläggsuppgifter ger serviceansvarig inom funktionshinderservice Satu Broman, satu.broman@itauusimaa.fi, tfn.040 593 2282. Vid tillsättandet av uppgiften beaktas i första hand de anställda som sagts upp av produktionsmässiga och ekonomiska skäl inom Östra Nylands välfärdsområde, förutsatt att de uppfyller behörighetskraven för uppgiften.

Haemme koulunkäynninohjaajaa (30h/vko) Ojamonharjun yhtenäiskouluun ajalle 1.10.2026- 4.6.2027. Koulunkäynninohjaajan työsi kohdentuu pääsääntöisesti vuosiluokille 1-2. Teet yhteistyötä luokanopettajien/erityisluokanopettajien ja muun henkilöstön kanssa päivittäin. Työtehtäviisi kuuluvat: - oppilaiden koulunkäynnin ohjaaminen ja tukeminen oppitunneilla sekä välitunneilla - iltapäiväkerhossa avustaminen - diabeetikon omahoidon tukeminen Ojamonharjun yhtenäiskoulu on aloittanut toiminnan 1.8.2021 Lohjan Ojamolla. Oppilaita yhtenäiskoulussa on n. 560 vuosiluokilla 1-9. Yhtenäiskoulu toimii Ojamotalossa, josta koulun lisäksi löytyy mm. esikoulu, kirjasto ja nuorisotoimi. Monitoimijatalossa on mahdollisuus kehittää opetusta ja hyödyntää erilaisia oppimisympäristöjä sekä talon yhteistyötahoja. Sinut perehdytetään työtehtävääsi. Koulumme koulunkäynninohjaajat tapaavat säännöllisesti ja tekevät tiivistä yhteistyötä muun henkilöstön kanssa. Eduksi luetaan: - arvostavaa oppilaan kohtaamista kaikissa tilanteissa - kykyä ja halua tehdä yhteistyötä opettajien kanssa - joustavuus työtehtävien muuttuessa päivä aikana ja kykyä mukautua koulun arjen tilanteisiin - kokemus diabeteksen lääkehoidon tukemisesta Tarjoamme: - ammatillisen työilmapiirin - vahvan työtiimin tuen - keskinäisen jakamisen kulttuurin ammattilaisten kesken - työtäsi ohjaavat yhteiset struktuurit ja sopimukset toimintakulttuuriin kirjattuna Olisitko sinä etsimämme ammattilainen? Tämä rekrytointi toteutetaan anonyymisti yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämiseksi. Rekrytoiva esihenkilö valitsee haastateltavat henkilöt näkemättä hakijan henkilötietoja, kuten nimeä, syntymäaikaa, sukupuolta, äidinkieltä tai yhteystietoja. Myös liitetiedostot ovat piilotettuja/anonyymejä. Täytä hakulomake normaalisti ja kuvaa osaamisesi sekä kokemuksesi riittävän kattavasti. Huomioithan myös, ettet kirjoita tunnistettavia henkilötietoja Vapaamuotoinen hakemuksesi tehtävään -kenttään. Kun haastateltavat on valittu, anonyymiys päättyy ja rekrytoiva esihenkilö voi tutustua tarkemmin haastatteluun kutsuttujen hakijoiden tietoihin. Työnantajana panostamme henkilöstön hyvinvointiin ja kehittymiseen. Olemme koulutusmyönteinen kaupunki ja tuemme työntekijöidemme kouluttautumista. Tarjoamme henkilöstöllemme kattavat henkilöstöedut, kuten tuetut liikuntapalvelut, kulttuurietuja ja lounasedun. Saat käyttöösi Epassi-edun, enintään 200 euroa kalenterivuodessa. Käytettävissä oleva saldo määräytyy työsuhteesi keston mukaan. Lisäksi meillä toimii itse rakentamamme Hyvinvointiakatemia työhyvinvoinnin edistämiseksi. Arvostamme myös työn ja vapaa-ajan tasapainoa säännöllisillä työajoilla ja joustavilla työaikajärjestelyillä. Kelpoisuusehto on asetus opetustoimen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista 986/1998 mukaan. http://www.finlex.fi/fi/laki/ajantasa/1998/19980986 Tasopalkka osa-aikaisella 30 h/vko on 2006,25€/kk. Tasopalkan lisäksi maksetaan edellytysten täyttyessä työkokemuslisää, joka on maksimissaan 8 %. Tehtävässä noudatetaan koeaikaa, joka on puolet työsuhteen kestosta. Työnantaja määrittelee tilanteet, joissa valitulta vaaditaan Keski-Uudenmaan Työterveys Oy:n Lohjan toimipisteen todistus terveydentilastaan yhden kuukauden sisällä palvelussuhteen alkamisesta. Lisäksi on esitettävä lain (504/2002) mukainen rikostaustaote. Haastattelut pidetään heti hakuajan päätyttyä viikolla 40. Lisätietoa tehtävästä antavat: Apulaisrehtori Anne-Mari Lehtosalo, puh 044 374 5409, anne-mari.lehtosalo@lohja.fi Rehtori Mika Sipponen, puh. 044 374 3787, mika.sipponen@lohja.fi. Edistämme yhdenvertaisuutta ja arvostamme monimuotoisuutta työyhteisössä. Toivomme hakemuksia eri taustoista tulevilta henkilöiltä. Olemme vapaaehtoisesti kaksikielinen kaupunki.

Etsimme varhaiskasvatuksen opettajaa päiväkoti Aurinkokelloon. Tule luomaan lapsille iloa leikin avulla! Löytyykö sinulta leikillinen työote ja innostunut asenne varhaiskasvatusta ja esiopetusta kohtaan? Haluatko olla mukana rakentamassa uuden päiväkodin leikillistä toimintakulttuuria? Jos vastasit myöntävästi, tervetuloa työskentelemään pk Aurinkokelloon! Meille on valmistunut Keski-Pasilaan uusi, upea, päiväkoti Aurinkokello, jonka toiminta on alkanut elokuussa 2025. Varhaiskasvatus- ja esiopetustoiminta on käynnistynyt uudessa yksikössä asteittain. Marraskuussa 2026 meillä aloittaa uusia lapsia, joten haemme nyt opettajaa 1-3 -vuotiaiden ryhmään toisen opettajan ja lastenhoitajan tiimiin. Aurinkokello toimii Pasilan peruskoulun kanssa samassa rakennuksessa, mikä mahdollistaa loistavan yhteistyön lapsen opinpolulla sekä tilojen luontevan yhteiskäytön. Päiväkoti on hyvin saavutettava: meille kulkevat ratikat, bussit, junat ja pyörätiet erinomaisesti! Mitä odotamme sinulta? Toivomme, että työskentelyssäsi näkyy arjen hyvän peruspedagogiikan hallinta ja sensitiivinen lasten kohtaaminen. Odotamme, että ymmärrät leikin merkityksen lapsen kehityksessä ja oppimisessa. Tunnistat, että leikki on aikuisten työtehtävä, olet leikkivä aikuinen ja hyödynnät leikillisyyttä arjen eri tilanteissa. Aurinkokellon tilat ja toimintavälineet on suunniteltu leikkiin kutsuvaksi, joten odotamme, että aikuisena tunnet vastuusi leikkiympäristön jatkuvasta muokkaamisesta ja kehittämisestä. Aurinkokellossa toimit osana moniammatillista tiimiä. Toivomme, että sinulta löytyy motivaatiota ja asennetta kehittää toimintaa uudessa ympäristössä ja kehittyvässä toimintakulttuurissa. Olet siis avoin tekemään tiimisi kanssa kokeiluja ja ehdottamaan muutoksia, jotka edistävät lasten ja aikuisten hyvän arjen sujumista. Päiväkodinjohtaja ja apulaisjohtaja toimivat henkilöstön vahvana pedagogisena tukena ja haluavat osaltaan mahdollistaa henkilöstön onnistumisen työssään. Kiinnostuitko? Jos Aurinkokello voisi olla uusi työpaikkasi, toimi nyt ja laita hakemus tulemaan. Olemme yhteydessä kaikkiin haastatteluun kutsuttuihin henkilökohtaisesti. Miksi töihin meille? Meille on tärkeää, että voit tehdä vaikuttavaa työtä hyvän helsinkiläisen elämän eteen. Haluamme, että onnistut ja innostut työssäsi. Tarjoamme sinulle monipuolisia mahdollisuuksia kasvaa ja kehittyä ammattilaisena. Tuoreimman henkilöstökyselyn mukaan meillä viihdytään ja työ koetaan mielekkääksi! Saat käyttöösi Suomen suurimman työnantajan henkilöstöedut, kuten jopa 550 euron Epassi Flex -edun käytettäväksi työmatkoihin sekä kulttuuri-, liikunta- ja hyvinvointipalveluihin. Lue lisää henkilöstöeduistamme ja tutustu Helsingin kaupunkiin työnantajana osoitteessa hel.fi/fi/avoimet-tyopaikat/miksi-toihin-kaupungille. Varhaiskasvatuksen opettajana vastaat lapsiryhmäsi toimintakulttuurin ja oppimisympäristön rakentumisesta, pedagogisen toiminnan suunnittelusta, toteuttamisesta, kehittämisestä ja arvioinnista sekä lasten yksilöllisen oppimisen tukemisesta Helsingin varhaiskasvatus- ja esiopetussuunnitelman, varhaiskasvatusyksikön toimintasuunnitelman sekä lapsen vasun mukaisesti. Kelpoisuusehdot: Edellytämme, että sinulla on varhaiskasvatuslain (540/2018) mukainen kelpoisuus tai siirtymäsäännöksen (75 §) mukaisesti kasvatustieteen kandidaatin tutkinto (lto), soveltuva ammattikorkeakoulututkinto tai aikaisempi vastaava opistotasoinen tutkinto, esim. lastentarhanopettajan tai sosiaalikasvattajan tutkinto (laki 272/2005 ja asetus nro 608/2005). Kelpoisuusvaatimuksen täyttää myös Opetushallituksen ulkomaisen koulutuksen perusteella tekemä tunnustamispäätös kelpoisuudesta haettavaan tehtävään. Lisäksi edellytämme sinulta hyvää suomen kielen suullista ja kirjallista taitoa. Valitun henkilön tulee esittää voimassa oleva rikostaustaote lasten kanssa toimimiseen (504/2002). Alle kouluikäisten lasten kanssa työskentelevien hengityselinten tuberkuloosia koskeva selvitys tarkastetaan (tartuntatautilaki § 55). Aloittaessasi vakituisen työsuhteen varhaiskasvatuksen opettajana Helsingin kaupungilla vuonna 2026 tarjoamme sinulle 2000 euron kannustuspalkkion. Palkkio maksetaan vain kerran samalle henkilölle. Lisätietoja saat rekrytoivalta päiväkodin johtajalta.

Sijainti: Niinisalo, Kankaanpää Työsuhde: Vakituinen, kokoaikainen (37,5 h/vk) Palkka: Kiinteistöpalvelualan TES pl 3 (13,22 €/h) + mahdolliset lisät Aloitus: Mahdollisimman pian, sopimuksen mukaan Työvuorot: Ma-pe klo 06.00-15.00 Kurkistus tulevaan työrooliisi Tehtävänäsi on huolehtia Niinisalossa sijaitsevan asiakaskohteemme toimitilojen päivittäisestä puhtaanapidosta ja viihtyvyydestä. Pääset työskentelemään valtionhallinnon kohteessa, jossa tehtäviisi kuuluu muun muassa toimisto-, sosiaali-, korjaamo- ja kokoustilojen ylläpitosiivousta, pyykkihuoltoa sekä siivousvälineiden huoltotoimenpiteitä. Työhön kuuluu pääsääntöisesti ylläpitosiivousta mutta myös osittain perussiivousta. Työtä tehdään pääsääntöisesti maanantaista perjantaihin klo 06.00–15.00 välisenä aikana. Tehtävään valitulle tullaan tekemään suppea turvallisuusselvitys, jonka läpäiseminen on edellytyksenä työsuhteen alkamiselle. Työsuhde ja perehdytys aloitetaan muissa asiakaskohteissamme sillä aikaa, kun tehtävään vaadittavan turvallisuusselvityksen valmistumista odotetaan. Työskentelet osana isompaa tiimiä, jossa kaikki työskentelevät samalla alueella, useissa eri rakennuksissa. Toivomme, että sinulla on vähintään vuoden verran jo aiempaa työkokemusta ehtinyt kertyä siivousalan työstä. Perehdytämme sinut kuitenkin työhösi hyvin ja oikea asenne vie pitkälle! Mitä työssämenestyminen edellyttää? * Aiempaa työkokemusta alalta vähintään vuoden ajalta * Innostunutta asennetta ja motivaatiota! * Sujuvaa suomen kielen taitoa(Fluency in Finnish is a requirement for this position) * Työturvallisuuskortista sekä allas- ja märkätilakoulutuksesta on etua, mutta pystyt suorittaa ne myös meidän kauttamme! * Tehtävään valitulle tullaan tekemään suppea turvallisuusselvitys, jonka läpäiseminen on edellytyksenä työn alkamiselle MiksiLuotealletöihin? MeLuoteallapidämme aidosti huolta työntekijöistämme ja haluamme, että viihdyt ja voit hyvin joka päivä. Saat meistä rinnallesi luotettavan ja luotsaavan suomalaisen työnantajan, joka toimii vastuullisesti, pitää lupauksensa sekä huolen siitä, että palkanmaksusi on ajallaan. Perehdytämme sinut huolella työsuhteen käytäntöihin ja työtehtäviisi, sekä erikseen jokaiseen kohteeseen, jossa työskentelet. Käyttöösi saat asianmukaiset ja modernit työvarusteet. Meillä et jää yksin, vaan sinulla on aina saatavilla esihenkilösi tuki. Meillä saat myös työterveyshuollon tuen, joka tuo turvaa arkeen. Päätoimisille (20 h/vko tai enemmän) tarjoamme laajemmat palvelut ja osa-aikaisille (alle 20 h/vko) tarjoamme hoitajan sairausvastaanoton. Yli 20 tuntia viikossa työskentelevillä on lisäksi kattava sairaskassa lääkkeisiin, silmälaseihin ja lääkärikäynteihin. Miten haet meille? Hakemukset kulkevat meillä vain hakulomakkeen kautta:näin varmistamme reilun pelin ja tietosuojan.Klikkaa itsesihae -painikkeen kauttahakulomakkeelle jakerromeille, mikä tekisisinusta meille sopivan työntekijän. Miten rekrytointi etenee? Hakuaika tehtävään päättyy 24.9.2026, mutta käsittelemme hakemuksia ja etenemme rekrytointiprosessissa jo hakuajan aikana, joten kannattaa toimia nopeasti.Kun rekrytointi etenee seuraaviin vaiheisiin, otamme sinuun yhteyttä joko puhelimitse tai sähköpostitse. Varmuuden vuoksi kannattaa tarkistaa ajoittain myös roskaposti. Jos jokin mietityttää, laita viestiärekry@luotea.com.Psst! Muista liittää viestiisihaunviisinumeroinenpyynnöntunnus(löytyy ilmoituksen yläreunasta). Pintaa syvemmälle –Luotea Luoteaon kiinteistöalan palveluyritys, joka tarjoaa kokonaisvaltaisia ratkaisuja kiinteistöjen koko elinkaarelle, yhdistäenenergiatehokkuuden ja älykkään teknologian.Näin parannamme kiinteistöjen arvoa ja luomme parhaatmahdolliset olosuhteet kiinteistöjen käyttäjille. https://www.luotea.com/fi/ Avainsanat: Luotea, puhtaanapito, kiinteistöpalvelut, kunnossapito, siivooja, siivoojia, kokoaikainen, kokoaikatyö, Niinisalo