ODAS CONSEIL : Le talent juste, au bon endroit, au bon moment ! Notre client est un cabinet d'expertise comptable implanté à Alès, reconnu pour la qualité de son accompagnement et son expertise en matière sociale. Il accompagne une clientèle variée (TPE, PME, associations') dans la gestion comptable, fiscale et sociale. Le cabinet met un accent particulier sur le conseil et propose un environnement de travail collaboratif et orienté valeur ajoutée. Le poste : Votre mission ? Rattaché(e) au Responsable du pôle social, vous gérez un portefeuille clients en autonomie. Vous prenez en charge la production de la paie et des déclarations sociales, tout en intervenant en conseil auprès de vos clients sur leurs enjeux RH et sociaux. Vos principales responsabilités : - Gestion d'un portefeuille clients multi-conventions - Établissement des bulletins de paie - Réalisation des déclarations sociales (DSN) - Suivi de l'administration du personnel (entrées/sorties, contrats') - Conseil clients en droit social et paie - Accompagnement sur des problématiques RH courantes - Veille sociale et mise à jour des pratiques Profil recherché : Et vous ? - De formation en paie, RH ou comptabilité (BTS, DUT, licence ou équivalent), vous justifiez d'une expérience confirmée d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable, idéalement en environnement multi-conventions. - Vous êtes autonome sur la gestion d'un portefeuille clients, de la production des bulletins à la réalisation des déclarations sociales. - Vous avez également développé une appétence pour le conseil social et l'accompagnement des clients sur leurs problématiques RH. - Rigoureux(se) et organisé(e), vous sécurisez vos process et respectez les échéances. Doté(e) d'un bon relationnel, vous aimez échanger avec vos clients et leur apporter des réponses concrètes. - À l'aise avec les outils digitaux, vous appréciez les environnements de travail modernes. Pourquoi rejoindre ce cabinet ? - Un cabinet structuré, valorisant l'expertise du pôle social - Un portefeuille clients diversifié en multi-conventions - Une place importante accordée au conseil et à l'accompagnement client - Un environnement digitalisé et en constante évolution - Des avantages attractifs : RTT, titres restaurant, primes, participation transport Localisation : Alès (30) Contrat : CDI - Temps plein (35h ou 39h selon votre préférence) Rémunération fixe : 33-39K- selon profil et expérience + avantages et primes Télétravail : 1 jour par semaine Outils utilisés : Silae, Pennylane, Excel Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent. Vous souhaitez évoluer dans un cabinet dynamique, orienté conseil et en pleine évolution ? Rejoignez une équipe engagée et développez votre expertise sociale. Notre process de recrutement chez ODAS Conseil Chez ODAS Conseil, nous attachons une grande importance à une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse. Notre processus de recrutement se déroule généralement en 3 étapes simples : 1- Étude de votre candidature Après réception de votre CV, notre équipe analyse votre parcours, vos compétences et votre adéquation avec le poste proposé. Si votre profil correspond aux attentes du poste, nous vous contactons sous 48h pour la suite du processus. 2- Entretien de qualification (visio ou téléphone) Un premier échange avec un membre de l'équipe ODAS Conseil pour : ? Mieux comprendre votre parcours et vos motivations ? Valider les éléments de votre expérience et de votre parcours ? Vous présentez plus en détail le poste, l'entreprise et son environnement Durée moyenne : 30 minutes 3- Rencontre avec l'entreprise cliente Si votre profil est retenu, nous organisons votre rencontre avec l'entreprise. Nous vous accompagnons à chaque étape : ? Préparation de l'entretien ? Conseils et coaching personnalisés ? Retour détaillé après l'échange Suivi et accompagnement Même après le recrutement, ODAS Conseil reste à vos côtés pour faciliter votre intégration et assurer le succès de votre prise de poste. Durée moyenne du processus : 1 à 2 semaines

Description de l'entrepriseLa Banque BCP, une banque proche de ses clients, même à distance. Etablissement bancaire du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français, notre capital est détenu à 80% par la Caisse d'Epargne Île-de-France, à 19% par Millennium BCP, première banque privée du Portugal et 1% par nos salariés.   Nous accompagnons sur la durée les projets de nos clients particuliers et entrepreneurs, en France comme au Portugal et mettons à leur disposition notre expertise dans le domaine de l'immobilier, la gestion et la transmission de patrimoine international. En proposant les dernières innovations digitales, nous facilitons la vie de nos clients, tout en préservant une proximité relationnelle. À la Banque BCP, chaque client a un conseiller attitré dans une des agences de son réseau national.   Banque engagée, nous nous impliquons dans de nombreux projets et inscrivons nos actions dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale.Poste et missionsAfin d'accompagner le développement de notre activité sur le marché de la Gestion Patrimoniale, nous recherchons un (une) Conseiller(e) Patrimonial. Au sein d'une équipe dont l'approche est basée sur le sens du service et l'expertise, vous êtes responsable de la relation commerciale d'un portefeuille de clients haut de gamme.  En tant que Conseiller Patrimonial,  vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients que vous conseillez et accompagnez tout au long de leurs projets de financements.   Garant de la satisfaction de vos clients, vous êtes responsable de la gestion, du suivi et du développement de votre portefeuille.   Vos principales missions sont : la gestion de relations clientèles existantes, par l'accompagnement sur des thématiques très variées (juridiques, fiscales, investissements financiers, .) la vente de produits et services adaptés aux besoins de vos clients la gestion administrative et le suivi de la relation clientèle le développement de votre portefeuille de clients Plus généralement, vous contribuez par vos actions à l'amélioration de la qualité de service, et assurez le suivi de la satisfaction clients au sein d'une agence. Vous souhaitez acquérir de nouveaux savoir-faire et vous épanouir au sein d'une entreprise à taille humaine ? Alors ce poste est pour vous ! Profil et compétences requisesDe formation supérieure type Bac+3, vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires, qui vous a notamment permis de maîtriser les produits financiers, les méthodes de vente et d'appréhender les missions de gestion de patrimoine (défiscalisation, prêt immobilier, gestion de portefeuille, prévoyance.). Vous avez un excellent relationnel et la satisfaction client est votre priorité. Adaptable et organisé, vous savez faire face à la pression et aux imprévus. Vous êtes orienté résultats et vous aimez relever des défis ! Pourquoi rejoindre la Banque BCP ? Une entreprise à taille humaine où la proximité et la bienveillance sont clés ! Filiale d'un grand groupe bancaire, nous vous apportons la stabilité nécessaire à votre évolution professionnelle et l'agilité pour innover et révéler vos talents ! Les petits + : des tickets restau à hauteur de 12€ pris en charge à 60%, une prime de participation et d'intéressement, un 13ème mois, prise en charge du titre de transport à 70%, de l'actionnariat salarié, des RTT collectifs, une prise en charge mutuelle à 60%, prévoyance à 100%, des avantages CSE, un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants, des formations ciblées, un interlocuteur RH dédié pour la gestion de votre carrière, et une ambiance de travail chaleureuse ! Informations complémentaires sur le posteProcessus de recrutement : 1er étape : si votre candidature est retenue, vous serez contacté par un membre de l'équipe RH pour un premier échange téléphonique. 2ème étape : si ce premier échange est positif, vous serez recontacté pour un entretien avec un membre de l'équipe RH. 3ème étape : Le processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck 4ème étape : enfin, un dernier entretien physique aura lieu avec le manager opérationnel et le Directeur.

Description de l'entrepriseLa Banque BCP, une banque proche de ses clients, même à distance. Etablissement bancaire du Groupe BPCE, deuxième groupe bancaire français, notre capital est détenu à 80% par la Caisse d'Epargne Île-de-France, à 19% par Millennium BCP, première banque privée du Portugal et 1% par nos salariés.   Nous accompagnons sur la durée les projets de nos clients particuliers et entrepreneurs, en France comme au Portugal et mettons à leur disposition notre expertise dans le domaine de l'immobilier, la gestion et la transmission de patrimoine international. En proposant les dernières innovations digitales, nous facilitons la vie de nos clients, tout en préservant une proximité relationnelle. À la Banque BCP, chaque client a un conseiller attitré dans une des agences de son réseau national.   Banque engagée, nous nous impliquons dans de nombreux projets et inscrivons nos actions dans une démarche de responsabilité sociétale et environnementale.Poste et missionsAfin d'accompagner le développement de notre activité sur le marché de la Gestion Patrimoniale, nous recherchons un (une) Conseiller(e) Patrimonial. Au sein d'une équipe dont l'approche est basée sur le sens du service et l'expertise, vous êtes responsable de la relation commerciale d'un portefeuille de clients haut de gamme.  En tant que Conseiller Patrimonial,  vous êtes l'interlocuteur privilégié de vos clients que vous conseillez et accompagnez tout au long de leurs projets de financements.   Garant de la satisfaction de vos clients, vous êtes responsable de la gestion, du suivi et du développement de votre portefeuille.   Vos principales missions sont : la gestion de relations clientèles existantes, par l'accompagnement sur des thématiques très variées (juridiques, fiscales, investissements financiers, .) la vente de produits et services adaptés aux besoins de vos clients la gestion administrative et le suivi de la relation clientèle le développement de votre portefeuille de clients Plus généralement, vous contribuez par vos actions à l'amélioration de la qualité de service, et assurez le suivi de la satisfaction clients au sein d'une agence. Vous souhaitez acquérir de nouveaux savoir-faire et vous épanouir au sein d'une entreprise à taille humaine ? Alors ce poste est pour vous ! Profil et compétences requisesDe formation supérieure type Bac+3, vous justifiez d'une première expérience de 2 ans minimum sur des fonctions similaires, qui vous a notamment permis de maîtriser les produits financiers, les méthodes de vente et d'appréhender les missions de gestion de patrimoine (défiscalisation, prêt immobilier, gestion de portefeuille, prévoyance.). Vous avez un excellent relationnel et la satisfaction client est votre priorité. Adaptable et organisé, vous savez faire face à la pression et aux imprévus. Vous êtes orienté résultats et vous aimez relever des défis ! Pourquoi rejoindre la Banque BCP ? Une entreprise à taille humaine où la proximité et la bienveillance sont clés ! Filiale d'un grand groupe bancaire, nous vous apportons la stabilité nécessaire à votre évolution professionnelle et l'agilité pour innover et révéler vos talents ! Les petits + : des tickets restau à hauteur de 12€ pris en charge à 60%, une prime de participation et d'intéressement, un 13ème mois, prise en charge du titre de transport à 70%, de l'actionnariat salarié, des RTT collectifs, une prise en charge mutuelle à 60%, prévoyance à 100%, des avantages CSE, un parcours d'intégration pour les nouveaux arrivants, des formations ciblées, un interlocuteur RH dédié pour la gestion de votre carrière, et une ambiance de travail chaleureuse ! Informations complémentaires sur le posteProcessus de recrutement : 1er étape : si votre candidature est retenue, vous serez contacté par un membre de l'équipe RH pour un premier échange téléphonique. 2ème étape : si ce premier échange est positif, vous serez recontacté pour un entretien avec un membre de l'équipe RH. 3ème étape : Le processus de recrutement inclut une étape de vérification du CV et de prise de références, assurée par notre partenaire de confiance, EveryCheck 4ème étape : enfin, un dernier entretien physique aura lieu avec le manager opérationnel et le Directeur.

POSTE : Monteur Assembleur d'Appareils H/F DESCRIPTION : Votre mission Adecco Onsite recrute pour l'un de ses clients un·e Monteur Assembleur (H/F) en CDII à temps plein, poste basé à Saint-Jean-de-Braye (45800), au sein d'une entreprise spécialisée dans la fabrication de moteurs, génératrices et transformateurs électriques. Au coeur d'un site de production industriel structuré, vous intervenez sur des opérations de montage et d'assemblage de composants mécaniques et électriques, en horaires d'équipe. Vous travaillez dans le respect strict des consignes de sécurité et des procédures internes. Vos missions principales : - Monter des ensembles et sous-ensembles selon plans et modes opératoires. - Utilisation d'outils - Réaliser le câblage et les raccordements en suivant schémas et instructions techniques. - Lire et interpréter plans, schémas et documents techniques pour préparer vos interventions. - Contrôler visuellement et dimensionnellement vos réalisations pour garantir la conformité. - Renseigner les documents de suivi de production et de qualité, signaler les anomalies. Le poste est proposé en CDII pour une durée pouvant atteindre 18 mois ou plus, à temps plein et ce dès que possible. Vous bénéficiez d'un accompagnement à la prise de poste et d'une intégration progressive aux méthodes de travail. Le processus de recrutement comprend un test avec Adecco Onsite (évaluation des aptitudes) puis un entretien avec les managers de l'entreprise. Adecco Onsite promeut la diversité et l'égalité des chances. Les candidatures sont traitées en toute confidentialité. Votre profil Ce poste s'adresse à une personne passionnée de mécanique ou de bricolage, à l'aise avec les outils et les travaux manuels, souhaitant évoluer dans un environnement industriel exigeant. Débutant·e accepté·e, idéalement avec un niveau de formation inférieur au baccalauréat ou une expérience personnelle significative dans des activités manuelles ou techniques. Compétences comportementales : - Rigueur, soin et respect des consignes, plans et procédures. - Goût du travail en équipe et bonne communication. - Attention, concentration et capacité à gérer des tâches parfois répétitives avec précision. - Ponctualité, sérieux et respect des horaires d'équipe. - Envie d'apprendre et de développer ses compétences techniques. Compétences techniques : - Aisance manuelle pour le montage/démontage de pièces avec les outils adaptés. - Capacité à réaliser des opérations de câblage simples en suivant des schémas. - Lecture ou volonté d'apprendre la lecture de plans et schémas techniques. - Application stricte des règles de sécurité et maintien d'un poste de travail propre et organisé. Si vous vous reconnaissez dans ce profil, postulez sans attendre pour rejoindre cette mission aux côtés d'Adecco Onsite. L'horaire est en équipe 2x7. A propos de nous Vous êtes plutôt du genre à chercher un emploi pour quelques heures, quelques jours ou + si affinités ? Vous recherchez « LE » CDI, l'opportunité qui va donner l'élan tant attendu à votre carrière ? En pleine recherche d'une formation, d'une alternance pour trouver votre emploi de demain ? Avec nos 850 agences et bureaux partout en France, nos recruteurs et consultants en recrutement sont là pour vous guider et vous conseiller. En agence ou sur nos deux applications - Adecco & Moi et QAPA- votre dossier vous suit partout, selon vos projets et les étapes de votre vie. Vous bénéficiez d'un accompagnement personnalisé pour trouver bien + qu'un simple job, au rythme de votre vie et de vos envies. Choisir Adecco, c'est intégrer notre Club et profiter de nombreux avantages, travailler et vivre des expériences uniques grâce à nos partenariats sportifs, et trouver l'opportunité qui sera le + sur votre CV. Intérim, CDD, CDI, ou Formation : c'est vous qui choisissez ! PROFIL :

RESPONSABILITÉS : Pourquoi nous rejoindre ? Chez Proxiserve, la proximité et le travail d'équipe ne sont pas que des mots. Entreprise de service, leader dans la solution de l'habitat, nous intervenons aussi bien pour les bailleurs que pour les particuliers sur deux activités clés : la maintenance et les travaux. Poste en CDI Zone d'intervention : Châteauroux et ses environs Votre Mission : Technique, précision et relationnel, le cœur de votre métier ! Rattaché(e) au Responsable d'équipe [Prénom], vous êtes garant du confort de nos clients. ️ Votre quotidien d'expert : Maintenance Curative et Dépannage • Diagnostiquer avec précision l'origine des pannes (fuites encastrées ou apparentes, défauts de pression, problèmes de température). • Réparer ou remplacer les éléments de robinetterie défectueux (mitigeurs, mélangeurs, vannes d'arrêt, têtes de robinet). • Intervenir sur les mécanismes de chasse d'eau (remplacement de flotteurs, joints et cloches). • Déboucher les canalisations et appareils sanitaires (éviers, lavabos, WC). • Assurer la remise en état des joints d'étanchéité (silicone, filasse, téflon) sur l'ensemble des points d'eau. Votre trajectoire chez nous On ne vous lâche pas dans la nature ! • Intégration sur mesure : Un(e) technicien(ne) référent(e) vous accompagne vous accompagne en binôme sur le terrain dès votre arrivée. • Évolution : Développez vos compétences grâce à nos formations continues. • Management : Évoluez avec des managers disponibles et professionnels qui privilégient le dialogue et le soutien technique pour vous faciliter vos journées. • Équilibre : Nous préservons votre équilibre vie pro / vie perso au sein d'une équipe soudée. PROFIL RECHERCHÉ : Votre trajectoire chez nous On ne vous lâche pas dans la nature ! • Intégration sur mesure : Un(e) technicien(ne) référent(e) vous accompagne vous accompagne en binôme sur le terrain dès votre arrivée. • Évolution : Développez vos compétences grâce à nos formations continues. • Management : Évoluez avec des managers disponibles et professionnels qui privilégient le dialogue et le soutien technique pour vous faciliter vos journées. • Équilibre : Nous préservons votre équilibre vie pro / vie perso au sein d'une équipe soudée. Votre Profil : Bien plus qu'un CV, une personnalité ! Issu(e) d'une formation en plomberie/thermique (CAP/Bac Pro), vous avez une première expérience réussie en dépannage et maintenance de robinetterie. Vous savez identifier l'origine d'une panne (pression, calcaire, fuite encastrée) avec flair et efficacité. Autonome/organisé(e) : Vous pilotez votre journée sur une tablette. Vous êtes autonome dans la gestion de votre stock et de votre tournée, tout en étant un(e) coéquipier(e) sur qui l'on peut compter. Le sens du service : Vous savez expliquer votre intervention avec pédagogie et vous avez à cœur de laisser un client avec le sourire. Itinérance : Le permis B est obligatoire pour parcourir votre secteur. Le "Package" Proxiserve Nous récompensons votre engagement avec un package complet : • Salaire fixe de 200€ brut. • Prime de 13ème mois. • Prime vacances. • Prime de reconnaissance mensuelle et de satisfaction client. • Panier repas de 10€ net/jour, • Véhicule de service, • Accord de participation. • 12 jours de RTT par an. • Mutuelle familiale, CSE (chèques Noël et Culture, chèques ANCV). Un engagement durable Nous intégrons les enjeux de demain : tri des déchets (ISO 14001) et conduite éco-responsable font partie intégrante de votre quotidien. Chez Proxiserve, nous étudions toutes les candidatures à compétences égales, sans distinction de genre, d'âge, d'origine ou de handicap

RESPONSABILITÉS : Sous la responsabilité directe de la Directrice Générale de l'Anact et en collaboration étroite avec l'équipe de direction, l'assistant.e de direction sera amené.e, dans le cadre de ses missions, à être en relation avec de nombreux interlocuteurs internes et externes. Il.elle exercera à ce titre les activités principales suivantes : • Gestion administrative courante : gestion du courrier, des boîtes mail et des parapheurs, mise en forme de documents, compte-rendu de réunion; • Gestion des sollicitations externes et internes de rendez-vous pour la direction; • Gestion du Conseil d'Administration et des réunions des partenaires sociaux (Ordre du jour, gestion de documents, envoi convocation, préparation des salles, gestion des projections de documents, gestion des frais de déplacements des administrateurs, gestion du compte rendu); • Mise à jour des listes des membres du Conseil d'Administration et des membres du Comité Paritaire Régional; • Gestion logistique : organisation des déplacements, réunions et autres évènements internes; • Gestion formation : suivi administratif des conventions de formations et ultra-formations, mise à jour des dossiers via le logiciel interne, mise à jour des budgets, suivi de facturation, suivi des mails, etc...; • Organisation des dialogues de gestion des régions (prise de rendez-vous, envoi des documents aux participants, tableau de suivi); • Gestion du conseil scientifique (planification, gestion des invitations, organisation logistique); • Gestion de l'agenda de la direction et des déplacements; • Gestion et coordination des calendriers des différentes instances de l'agence (ordre du jour des réunions Directeur Régionaux -Responsable de Département et Comité de Coordination); • Suivi et mise à jour des décisions et autres documents (carte achat, Ordre de missions, délégations...); • Suivi des dépenses de la direction générale (Demande d'Engagement Juridique, Services Faits). PROFIL RECHERCHÉ : De formation de niveau Bac+2 à +3 exigé, de préférence en assistanat de direction ou en gestion des entreprises et des administrations, vous justifiez au minimum d'une expérience de 5 à 10 ans sur un poste similaire, idéalement dans la fonction publique. Vous souhaitez vous investir dans un poste qui nécessite une forte polyvalence et offre des possibilités d'échanges et de travail avec de nombreux interlocuteurs. Vous avez à coeur de contribuer à l'image de l'établissement en appréciant l'importance des missions qui vous sont confiées par votre implication professionnelle. Connaissances et savoirs-faire requis : • Maîtrise des outils bureautiques (Pack Office, Internet, etc.), • Gestion des agendas et des rendez-vous • Gestion de l'organisation matérielle des réunions • Maîtrise des règles et processus budgétaires et comptables (Gestion Budgétaire et Comptable Publique, Commande Publique) • Mise en oeuvre d'une procédure • Gestion de bases de données • Capacités rédactionnelles • Capacité d'analyse et de synthèse • Gestion des urgences Savoirs-être indispensables : • Sens de l'organisation et de l'anticipation • Rigueur • Autonomie • Capacité d'adaptation et sens du service • Discrétion et confidentialité • Réactivité et disponibilité • Sens des relation humaines et du travail collaboratif Conditions d'emploi : Prise de poste à partir du 1er juin 2026 Poste à temps plein basé à Lyon 6e (38h30 + RTT) Contrat de droit public à durée déterminée de 2 ans Statut de contractuel (possibilité de détachement) Rémunération en référence au cadre d'emploi des cadres techniques (catégorie A) de la grille indiciaire de l'Anact, en fonction de l'expérience et de la rémunération antérieure Télétravail ponctuel possible Mutuelle et prévoyance Titres restaurant Mise à disposition d'un ordinateur portable Modalités de recrutement : Dossier de candidature : CV et LM obligatoires à envoyer avant le 8 avril 2026 Sélection sur la base du dossier de candidature, des appels de pré-qualification et des entretiens

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 32 berceaux située à Blotzheim, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/

ODAS CONSEIL : le talent juste au bon endroit dans le bon challenge?! Notre client est un cabinet d'expertise comptable indépendant basé à Albi, reconnu pour la qualité de son accompagnement et son esprit d'équipe. Il intervient auprès d'une clientèle variée (TPE, PME, SCI, holdings) dans la gestion comptable, fiscale et financière. Le cabinet s'inscrit dans une dynamique de modernisation et propose un environnement de travail collaboratif, stable et orienté conseil. Le poste : Votre mission ? Rattaché(e) directement à l'Expert-Comptable, vous prenez en charge un portefeuille clients varié en toute autonomie. Vous assurez la gestion complète de vos dossiers, de la révision jusqu'à la liasse fiscale, tout en garantissant un accompagnement de qualité auprès de vos clients. Vos principales responsabilités : - Gestion autonome d'un portefeuille clients multi-secteurs - Révision des comptes et préparation des bilans - Établissement des comptes annuels et des liasses fiscales - Réalisation des déclarations fiscales - Mise en place et suivi de tableaux de bord - Conseil et accompagnement des clients - Participation à l'évolution des outils et des process internes Profil recherché : Et vous - - Diplômé(e) d'une formation en comptabilité (BTS CG, DUT GEA, DCG ou équivalent), vous justifiez d'une expérience d'au moins 3 ans en cabinet d'expertise comptable. - Vous êtes autonome dans la gestion de vos dossiers, jusqu'à l'établissement des liasses fiscales. - Rigoureux(se) et organisé(e), vous avez le sens des priorités et attachez une importance particulière à la qualité de votre travail. - Doté(e) d'un bon relationnel, vous aimez accompagner vos clients et instaurer une relation de confiance sur le long terme. - À l'aise avec les outils informatiques, vous appréciez évoluer dans un environnement digitalisé et collaboratif. Pourquoi ce cabinet ? - Un cabinet à taille humaine, avec un management accessible et bienveillant - Des dossiers variés offrant une réelle montée en compétences - Un environnement de travail moderne et digitalisé - Des perspectives d'évolution vers des missions de supervision ou de conseil - Des avantages attractifs : RTT, titres restaurant, primes, participation transport Localisation : Albi (81) Contrat : CDI - Temps plein (35h ou 39h selon votre préférence) Rémunération fixe : 36-42K- selon profil et expérience + avantages et primes Télétravail : 1 jour par semaine Outils utilisés : ACD, RCA, Tiime Chez ODAS CONSEIL, nous rapprochons les talents et les entreprises qui se ressemblent, alors n'hésitez pas à postuler ! Notre process de recrutement chez ODAS Conseil Chez ODAS Conseil, nous attachons une grande importance à une expérience candidat fluide, transparente et respectueuse. Notre processus de recrutement se déroule généralement en 3 étapes simples : 1- Étude de votre candidature Après réception de votre CV, notre équipe analyse votre parcours, vos compétences et votre adéquation avec le poste proposé. Si votre profil correspond aux attentes du poste, nous vous contactons sous 48h pour la suite du processus. 2- Entretien de qualification (visio ou téléphone) Un premier échange avec un membre de l'équipe ODAS Conseil pour : ? Mieux comprendre votre parcours et vos motivations ? Valider les éléments de votre expérience et de votre parcours ? Vous présentez plus en détail le poste, l'entreprise et son environnement Durée moyenne : 30 minutes 3- Rencontre avec l'entreprise cliente Si votre profil est retenu, nous organisons votre rencontre avec l'entreprise. Nous vous accompagnons à chaque étape : ? Préparation de l'entretien ? Conseils et coaching personnalisés ? Retour détaillé après l'échange Suivi et accompagnement Même après le recrutement, ODAS Conseil reste à vos côtés pour faciliter votre intégration et assurer le succès de votre prise de poste. Durée moyenne du processus : 1 à 2 semaines

Présentation INRAE : L'Institut national de recherche pour l'agriculture, l'alimentation et l'environnement (INRAE) est un établissement public de recherche rassemblant une communauté de travail de 12 000 personnes, avec 272 unités de recherche, de service et expérimentales, implantées dans 18 centres sur toute la France. INRAE se positionne parmi les tout premiers leaders mondiaux en sciences agricoles et alimentaires, en sciences du végétal et de l'animal. Ses recherches visent à construire des solutions pour des agricultures multi-performantes, une alimentation de qualité et une gestion durable des ressources et des écosystèmes. Environnement de travail, missions et activités Vous serez affecté.e au sein de l'UMR G-EAU. Vous serez placé.e sous l'autorité hiérarchique du Directeur.trice de l'unité et de son.sa adjoint.e pour la tutelle INRAE. Vous serez en charge de la mise en œuvre des activités de gestion administrative et budgétaire de la tutelle INRAE de GEAU. Vos missions seront de façon non exhaustive : - Instruire les dossiers en vérifiant la régularité juridique, administrative et financière - Participer à la gestion administrative, financière et/ou des ressources humaines de la structure en appliquant les procédures dédiées, notamment pour le recrutement de personnel temporaire - Saisie des bons de commandes, missions, notes de frais - Enregistrer les données budgétaires administratif, financier - Assurer l'accueil physique et téléphonique des interlocuteurs internes (personnels) et externes (usagers) - Suivre les crédits par type de dépenses ou d'opérations ou par structure - Réaliser le suivi et les justifications financières des contrats de recherche - Contrôler les échéances - Collecter et contrôler les pièces justificatives nécessaires aux opérations de gestion - Organiser, alimenter, mettre à jour des bases de données relatives à la gestion - Alimenter des tableaux de bord, faire des extractions dans les systèmes d'information administratif, financier et/ou ressources humaines - Assurer le soutien logistique (locaux, matériels, fournitures) de l'activité d'un service, de manifestations (conférences, réunions, séminaires, colloques) - Répondre aux demandes d'informations des autres services et de l'extérieur - Sélectionner et diffuser de l'information en interne et en externe Conditions particulières d'exercice : réunions occasionnelles sur le campus de la Gaillarde, réunions réseaux, réunions dans les unités, déplacements ponctuels, travail en équipe. Formations et compétences recherchées : Compétences : - Savoir gérer son activité dans un calendrier et un cadre de gestion complexe - Savoir rendre compte - Etre organisé, savoir faire preuve de rigueur, et être fiable. - Avoir des connaissances solides et de l'aisance dans l'utilisation des outils bureautiques. - Faire preuve d'aisance relationnelle et du sens de la communication, faire preuve de pédagogie - Etre réactif - Savoir s'adapter - Mettre en œuvre des procédures et des règles - Travailler en équipe - Utiliser les logiciels spécifiques à l'activité - Sens de l'organisation - Sens relationnel Diplôme réglementaire minimum exigé : - IV Baccalauréat, BP, BT Formation recommandée : administration, comptabilité, gestion - jusqu'à 30 jours de congés + 15 RTT par an (pour un temps plein) - d'un soutien à la parentalité : CESU garde d'enfants, prestations pour les loisirs ; - de dispositifs de développement des compétences : formation, conseil en orientation professionnelle ; - d'un accompagnement social : conseil et écoute, aides et prêts sociaux ; - de prestations vacances et loisirs : chèque-vacances, hébergements à tarif préférentiel ; - d'activités sportives et culturelles ; - d'une restauration collective. Merci d'envoyer un CV et une lettre de motivation.

Description de l'offre: La ville de PUTEAUX (45000 habitants), située dans le département des Hauts-de-Seine, à proximité immédiate de PARIS, bénéficie d'un emplacement stratégique entre le quartier La Défense et le coeur de ville. Depuis plusieurs années, la collectivité a mis en place un cadre de vie de très grande qualité au bénéfice de ses habitants et poursuit son engagement dans de nombreux projets. Forte de ses 1500 collaborateurs, La Ville s'attache chaque jour à offrir un haut niveau de service public. Poste : Cadre d'emplois des Auxiliaires de Puériculture H/F Temps complet sur 5 jours Puteaux, labellisée, ville amie des enfants par l'Unicef, place la Petite Enfance, au coeur de ses préoccupations. Avec une offre diversifiée de structures d'accueil : crèches, jardin d'enfants, assistantes maternelles, les professionnelles accueillent, encadrent et accompagnent plus de 1000 enfants chaque année. La Ville privilégie la qualité d'accueil des enfants, et de leur famille, en permettant à chacun de s'épanouir en collectivité et de grandir entouré d'équipes pluridisciplinaires. Chaque structure propose des activités diverses et variées en fonction de l'âge et du développement de l'enfant : - Ateliers d'éveil musical - Langage des signes « je signe à la crèche » - Initiation à l'anglais - Carnaval des Bambins - Arbre de Noel - Atelier découverte de la nature et de l'art - Espace d'inspiration Snoezelen - Heure du conte en partenariat avec la Médiathèque - Chasse aux oeufs - Spectacle de fin d'année L'accompagnement à la parentalité est privilégié via le service numérique les bébés de Puteaux, le café des parents, des réunions d'informations thématiques mais également des portes-ouvertes d'ateliers parents/enfants. C'est dans cet environnement professionnel que vous prendrez en charge l'enfant individuellement ou en groupe, vous participerez à l'élaboration et au suivi du projet de vie de l'établissement, vous collaborerez à la distribution des soins quotidiens et mènerez les activités qui contribueront à l'éveil de l'enfant. Poste La Ville vous confie les missions suivantes : - accueillir l'enfant, les parents ou les substituts parentaux ; - créer et mettre en oeuvre les conditions nécessaires au bien-être des enfants ; - participer aux activités d'éveil qui contribuent au développement et à l'acquisition de l'autonomie de l'enfant ; - participer à la période d'intégration de l'enfant ; - valoriser et soutenir la fonction parentale ; - assurer la transmission d'informations ; - mettre en oeuvre les règles de sécurité et d'hygiène ; - donner des soins aux enfants et les accompagner lors des changes, repas, siestes... ; - prendre en charge l'enfant individuellement et en groupe ; - participer à l'élaboration et à l'évolution du projet d'établissement. Profil recherché : Les compétences et qualités requises pour rejoindre nos équipes : - disposer d'un bon relationnel ; - avoir l'esprit d'équipe et le sens du service public ; - analyser ses pratiques et élargir son champ de compétences ; - respecter sa hiérarchie et l'obligation de réserve liée à l'exercice de vos missions ; - s'adapter aux besoins de la structure et aux nécessités de service. Le diplôme demandé pour ce poste : DIPLOME D'ETAT Auxiliaire de Puériculture La ville recrute par voie statutaire ou contractuelle pour des postes à temps complets sur 5 jours. Le volume horaire est de 37h30 hebdomadaires : 25 Congés Annuels + 15 jours de RTT. La collectivité vous propose une politique « Ressources Humaines » attractive : - Traitement Statutaire ; - Régime indemnitaire avantageux ; - Prime annuelle d'assiduité ; - Politique de formation active (« les neurosciences », « l'attachement et les repères, « les besoins de l'enfant », « les douces violences », « le portage physique et psychique », « le stress chez l'enfant et l'adulte »...) ; - Mutuelle subventionnée par la collectivité. Rejoignez des équipes dynamiques, aux projets innovants ! Merci d'adresser votre candidature à l'attention de Madame Le Maire (CV et Lettre de Motivation): https://jobaffinity.fr/apply/sws1iefshg3513ipyj