Om stillingen

Ved driftsenhet Rana (GDE) er det ledig fast stilling som koordinator ved patruljeseksjonen. Stillingen har arbeidssted ved Mo i Rana politistasjon. Den som ansettes må påregne å tjenestegjøre i GDE Rana's ansvarsområde i enkelte perioder og ved konkrete hendelser. 
 

Driftsenhet Rana har i overkant av 50 stillingshjemler fordelt på fire tjenestesteder, Mo i Rana, Nesna, Hemnes og Lurøy/Træna politistasjon. Mo i Rana er ett by/ industrisamfunn i utvikling og politistasjonen byr på variert oppgavespenn i et spennende arbeidsmiljø.

Patruljeseksjonen sørger for døgnkontinuerlig beredskap i regionen.

Vi er på jobb for et trygt Norge. Som en del av politiets viktige samfunnsoppdrag, skal vi forebygge og bekjempe kriminalitet, skape trygghet og ivareta rettssikkerheten. Vi tror at mangfold bidrar til bedre oppgaveløsning, og søker derfor medarbeidere med ulik bakgrunn, erfaring, perspektiv og kompetanse. Dersom du har behov for tilrettelegging i rekrutteringsprosessen eller arbeidshverdagen, vil vi gjøre vårt beste for å gi deg det du trenger.

 

Arbeidsoppgaver

• Koordinere den daglige driften ved politistasjonen, herunder planverk, beredskap og fremstillinger
• Koordinator for trafikk og materiellkontakt for GDE Rana
• Bidra til måloppnåelse innen kunnskapsbasert politiarbeid, PPS og øvrige fagområder, i tråd med føringer fra ledelsen
• Være stedfortreder for seksjonsleder og fungere som strategisk støttespiller for ledelsen i drift og utviklingsarbeid
• Ivareta administrativ støttefunksjon innen økonomi, materiell, kjøretøy, arrest, avvik og Websak
• Drive forbedringsarbeid og utvikle samhandling internt i seksjonen og på tvers av funksjoner i driftsenheten
• Øvrige oppgaver må påregnes

 

Kvalifikasjoner

Dette må du ha for å være kvalifisert:

• Utdanning fra Politihøgskolen/politiskolen
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne
• Gode digitale ferdigheter og bred erfaring fra politiet etter endt utdanning
• Evne til å fremheve samhandling mellom fagområder og utvise god rolleforståelse som leder
• Må kunne klareres for HEMMELIG
• Kunne godkjennes som beredskapspersonell kat 4

Det er også ønskelig med:

• Utdanning innen ledelse
• Videreutdanning innen politioperative fag og/eller etterforskning 
• Ledererfaring

Du må ha plettfri vandel og være skikket for tjeneste i politiet og politiattest (uttømmende og utvidet) må innhentes ved ev. ansettelse jfr. politiloven § 18 og politiregisterloven § 41. Som en del av skikkethetsvurdering vil det bli innhentet opplysninger fra politiets registre for aktuelle søkere.

Personlige egenskaper

• Resultatorientert og har høy gjennomføringsevne, med evne til å levere på prioriterte områder og bidra til utvikling i tråd med ledelsens mål
• Gode evner til ledelse og relasjonsbygging, og skaper samarbeid internt og eksternt til beste for innbyggerne og etaten
• Motiverer og støtter medarbeidere, og bidrar aktivt til et godt arbeidsmiljø og faglig utvikling
• Strukturert, fleksibel og løsningsorientert, med kapasitet til å håndtere høyt tempo og være en tydelig rollemodell i hverdagen

Som medarbeider i politiet har du høy etisk bevissthet, du kjennetegnes av å være modig og helhetsorientert, du viser respekt og er tett på. Du kan lese mer om våre etiske retningslinjer og medarbeiderplattform her.

 

Dette kan vi tilby om du velger oss

• Stillingen lønnes som politioverbetjent (SKO 0287) kr. 690 000 – 780 000,- brutto per år
• Medlemskap i Statens pensjonskasse, med blant annet gode pensjons- og forsikringsordninger. Les mer her. 
• Bedriftshelsetjeneste
• Mulighet for trening i arbeidstiden når tjenesten tillater det

 

Mangfold i politiet

Dersom du har funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, er det anledning for å krysse av for dette i søknaden. Er du kvalifisert for stillingen, vil du bli vurdert for positiv særbehandling. 
Det innebærer at minst én søker fra hver av disse gruppene blir innkalt til intervju.

Les mer om positiv særbehandling når man søker jobb i staten her. 

Opplysningene du gir, brukes til å utarbeide anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i sine årsrapporter.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=uUTjHmSB_Wc

Slik søker du

Du søker ved å skrive et kort søknadsbrev, registrere utfyllende CV og legge ved relevante vitnemål og attester.

Opplysninger om deg kan bli offentliggjort selv om du har anmodet om ikke å bli ført opp på søkerlisten. Dersom anmodningen ikke blir tatt til følge, vil du bli varslet om dette.

Om arbeidsgiveren:

Nordland politidistrikt omfatter hele Nordland fylke, med unntak Bindal kommune. I tillegg omfattes Gratangen i Troms. Det er et langstrakt politidistrikt med et areal på 37 200 km2. Politidistriktet omfatter 41 kommuner i Nordland med ca 243.000 innbyggere. Heidi Kløkstad er politimester i Nordland politidistrikt. Hun har sitt kontorsted og sin administrasjon lokalisert i Bodø. Det er rundt 770 ansatte i politidistriktet.

Ansettelse vil skje i henhold til personalreglementet for politiet og vanlige ansettelsesvilkår for statens tjenestemenn. Det trekkes obligatorisk 2 % av lønnen til Statens pensjonskasse. 
Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Vitnemål og attester må legges inn i rekrutteringsportalen for at søknaden skal kunne vurderes. Dette gjelder også for interne søkere. Det er ønskelig at det oppgis minimum to referanser i søknaden.

 

Om stillingen 

Stavanger fengsel har ledig vikariat som juridisk rådgiver i 100% stilling fra 01.06.26 med varighet inntil ett år. 

En juridisk rådgiver skal beherske selvstendig saksbehandling, rådgivning, analyse og utvikling innenfor sitt fagområde. En juridisk rådgiver skal ha evne til å sette seg raskt inn i problemstillinger, utarbeide juridiske betenkninger, formidle og veilede innenfor fagområder som omfatter straffegjennomføringsloven, forvaltningsloven, EMK m.m. 

Arbeidsoppgaver

• Sikre forsvarlig og effektiv saksbehandling i henhold til krav som følger av lovverket
• Ansvar for saksbehandling og klagesaksbehandling
• Ansvar for kvalitetssikring av dokumentasjon på dom og varetekt m.m.
• Juridisk rådgivning innenfor enheten
• Lede rådsmøter innen straffegjennomføring
• Oppgaver tilknyttet forvaltningssamarbeidet
• Rapporteringer, høringer og besvare forespørsler fra tilsynsmyndigheter
• Til enhver tid være oppdatert på gjeldende regelverk

Den som ansettes må påberegne endringer i ansvars- og arbeidsområde.

Utdanning og erfaring

Du må ha følgende utdanning for kvalifisering til følgende stillingskoder:

For rådgiver (st.kode 1434) gjelder:

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på masternivå eller relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå, og 3 års relevant erfaring. I spesielle tilfeller kan særlig lang og relevant erfaring oppveie krav til utdanning
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk er et krav. Det er i tillegg ønskelig med gode engelskkunnskaper
• Kjennskap til straffegjennomføringskjeden er en fordel
• God kunnskap om bruk av IKT-verktøy 
• Førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har

• Arbeidsrett
• Kontraktsrett/offentlige anskaffelser

 

For førstekonsulent (st.kode 1408) gjelder: 

• Relevant høgskole- eller universitetsutdanning på bachelornivå. Formell utdanning kan erstattes av lang og relevant arbeidserfaring
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk er et krav. Det er i tillegg ønskelig med gode engelskkunnskaper
• God kunnskap om bruk av IKT-verktøy
• Førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har 

• Interesse og kjennskap til straffegjennomføringskjeden

Personlige egenskaper

• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner
• Selvstendig, initiativrik og har god gjennomføringsevne
• Evne til å samarbeide godt med ulike faggrupper
• Jobber systematisk, effektivt og nøyaktig
• Har evne til å planlegge og strukturere en arbeidshverdag med mange oppgaver og prosesser
• Fleksibel, løsningsorientert og systematisk

I Stavanger fengsel jobber vi i team, teamsammensetningen og personlige egenskaper vil derfor bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Varierte, interessante og utfordrende arbeidsoppgaver i et trivelig arbeidsmiljø og i en etat med et viktig samfunnsoppdrag
• Gode pensjons, forsikrings- og låneordninger i Statens pensjonskasse
• Stillingen som førstekonsulent lønnes fra kr 500 000 – 650 000 pr år, avhengig av kvalifikasjoner. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse
• Stillingen som rådgiver lønnes fra kr 580 000 – 800 000 pr år, avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. Det blir trukket 2 % innskudd til Statens pensjonskasse

Generell informasjon

Kriminalomsorgen mener at inkludering og mangfold er en styrke. Vi ønsker oss medarbeidere med ulik kompetanse, livserfaring og perspektiv for å kunne bidra til en enda bedre oppgaveløsning.  

Dersom det er kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, skal vi innkalle minst én søker i hver av disse gruppene til intervju.

Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår. Du kan lese mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Vi gjør oppmerksom på at det må ikke være noe å utsette på vandelen til den som ansettes. Dette må dokumenteres med en uttømmende politiattest forut for ansettelse. 

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å være unntatt søkerlisten. Søker vil i så fall bli varslet om dette og gitt anledning til å trekke søknaden.

Den som ansettes må rette seg etter organisasjonsmessige eller andre endringer som blir bestemt om arbeidsområdet. 

Nærmere opplysninger om stillingen fås ved henvendelse til fengselsleder Cathrine Bjåland Moseng tlf. 51733110.

For spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på 75 54 22 20. 
 

Om arbeidsgiveren:

Kriminalomsorgens samfunnsoppdrag er å gjennomføre varetektsfengsling og straffereaksjoner på en måte som er betryggende for samfunnet og som motvirker straffbare handlinger. Målet vårt er at den domfelte etter soning skal velge å leve et kriminalitetsfritt liv. Vår visjon er «Straff som endrer» og våre verdier er: trygghet, åpenhet og nytenking som er førende for vår atferd og som organisasjon. Les mer om vår virksomhetsstrategi her. Kriminalomsorgen består av Kriminalomsorgsdirektoratet (KDI), Kriminalomsorgens høyskole og utdanningssenter (KRUS) og fem regioner med cirka 60 lokale fengsler og friomsorgskontor.

Region sørvest omfatter fengsler og friomsorgskontor i Rogaland og Agder, med rundt 900 ansatte. Regionadministrasjonen ligger i Sandnes.

Stavanger fengsel har rundt 100 ansatte, og fem avdelinger med til sammen 81 mannlige innsatte (varetekt og dom). En avdeling er rusmestringsenhet for mannlige innsatte. Avdeling Auklend overgangsbolig har 16 plasser med lavere sikkerhet for både kvinner og menn. Fengselet er opplæringsfengsel for aspiranter.

 

UiB - Kunnskap som formar samfunnet

UiB skal vere blant Europas fremste universitet, internasjonalt kjent for høg kvalitet i forsking og utdanning. Som samfunnsinstitusjon skal vi bidra til ei berekraftig og demokratisk utvikling og vere ein attraktiv og inkluderande studie- og arbeidsplass.

Video: https://youtu.be/M5n6RnScNgA

Vitenskapeleg assistent

Ved Griegakademiet – Institutt for musikk er det ledig 30 % stilling som vitenskapeleg assistent knytt til forskingsprosjektet Sounding Relation, finansiert av Norges forskningsråd. Stillinga er for ein åremålsperiode på 1 år og 4 månader, med tiltreding snarast mogleg.

Om prosjektet

Den som vert tilsett i stillinga blir knytt til prosjektet Sounding Relation: Use of Music Microanalysis to Explore Parental Contributions to Premature Infant Regulation in the Neonatal Context, finansiert av Norges forskningsråd. Hovudmål med prosjektet er å bruke tverrfaglege perspektiv og video mikroanalyse for å utforske korleis foreldre til premature barn bidreg til sjølvregulering når dei skaper musikalsk samspel i møte med barnet sitt på nyføddintensivavdelinga. 

Arbeidsoppgåver:

Vi søker etter ein vitenskapleg assistent som i hovudsak vil ha oppgåver knytt til forskingsprosjektet «Sounding Relation». Assistenten vil få delta i ei spennande fase  i prosjektet, og vil inngå i eit dynamisk forskingsmiljø med  gode utviklingsmoglegheiter.
 

• Bistå i drifta av prosjektet og ta del i prosjektmøte som blir organisert i prosjektperioden. 
• Ta del i og gjennomføre vitskapleg forsking. M.a. førebu data for analyse, transkribere data frå forskingsintervju, bistå i litteratursøk, formidle om prosjektet blant anna på prosjektnettside. 

 

Vitenskapleg assistent er ei rekrutteringsstilling der hovudoppgåva er å vere ein støttespelar for den faglege staben i deira undervisnings- og forskingsverksemd. Stillinga skal gi høve til innsikt i vitskapleg forsking og metode. Personar som tidlegare har hatt doktorgradsstipend eller har oppnådd doktorgrad kan ikkje tilsetjast som vitenskapleg assistent. Samla tilsetjingstid kan ikkje overstige to år.

Kvalifikasjonar og eigenskapar:

• Relevant bachelorgrad, eller tilsvarande utdanningsnivå 
• Kjennskap til forsking relatert til fokusområde (feks musikkterapi, spedbarn, mikroanalyse)
• Gode datakunnskapar i Microsoft Word, Excel, PowerPoint
• Datakunnskap knytt webdesign er ein føremon.
• Relevant praktisk- og/eller forskingserfaring er ønskeleg.

 

Personlege eigenskapar:

• Gode samarbeidsevner og evne til å arbeide sjølvstendig og strukturert.
• God evne til å kommunisere og å oppnå relasjonar med andre menneske, inkludert solide ferdigheiter i både munnleg og skriftleg engelsk. 
• Ferdigheiter i munnleg og skriftleg norsk, spansk eller polsk er en fordel.
• Er fleksibel og løysingsorientert.
• Vere serviceinnstilt og imøtekomande.

Vi tilbyr:

• Samarbeid med erfarne og engasjerte kollegaer i eit godt arbeidsmiljø
• Spennande og utviklande arbeidsoppgåver i eit sterkt fagmiljø.
• Stillingskode og løn i det statlege lønnsregulativet, avhengig av utdanningsnivå for den som vert tilsett:
  • Vitenskapleg assistent 1019: for tida ei årsløn på kr 450 400 – 480 000 (brutto i 100% stilling)
  • Vitenskapleg assistent 1020: for tida ei årsløn på kr 497 500 – 525 000 (brutto i 100% stilling)
  • For særskild kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vurderast.
  • Det blir trekt 2 % pensjonsinnskot til Statens pensjonskasse. 
  • For særleg kvalifiserte søkjarar kan høgare løn vurderast.
• Medlemsskap i Statens pensjonskasse 
• Gode velferdsordningar

Søknaden skal innehalde:

• CV
• Vitnemål som visar at du har relevant utdanning
• Søknadsbrev (400-500 ord, tilsvarande ca. 1 A4-side tekst) der du seier noko om din motivasjon for stillinga, kvifor du søkjer og kvifor du passar til stillinga.
• Attestert kopi av vitnemål og relevante attestar.

Generell informasjon:

Utfyllande opplysningar om stillinga kan ein få ved å vende seg til: Instituttleiar ved Griegakademiet, Geir Davidsen, e-post: geir.davidsen@uib.no, +47 91818633, eller professor i musikkterapi, Claire Ghetti, tlf. +47 46508095 claire.ghetti@uib.no

For tekniske spørsmål knytt til søknadsprosessen ta kontakt med HR ved KMD på: hrkmd@uib.no

 

Mangfald er ein styrke og gjer at vi kan løyse oppgåvene våre endå betre. UiB treng difor kvalifiserte medarbeidarar uavhengig av kjønn, etnisitet, religion, livssyn, funksjonsnedsetjing, seksuell orientering, kjønnsidentitet, kjønnsuttrykk og alder.

Universitetet i Bergen nyttar meirinnsyn ved tilsetjing i vitskaplege stillingar.

Opplysningar om søkjaren kan bli gjort offentlege sjølv om søkjaren har oppmoda om ikkje å bli ført på søkjarlista. Dersom oppmodinga ikkje blir teke til følgje, skal søkjaren varslast om dette.

Vi oppmodar søkjarar med funksjonsnedsetjing, innvandrarbakgrunn eller hól i CV-en til å søke. Dersom du kryssar av for dette i søknaden kan du bli positivt særbehandla. Vi inviterer alltid minst ein kvalifisert søkjar frå kvar av desse gruppene til intervju.Nærare om tilsettingsprosessen her.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Bergen er ein anerkjend utdannings- og forskingsinstitusjon, organisert i sju fakultet og omlag 54 institutt og faglege senter. Campus ligg i sentrale delar av Bergen med universitetsområde på Nygårdshøyden, Haukeland, Marineholmen, Møllendalsveien og Årstad.

Fakultet for kunst, musikk og design består av tre institutt. Les meir om fakultet og tilhøyrande institutt.  

Om stillinga

Noregs domstolar er den tredje statsmakta og den fremste konfliktløysaren i samfunnet. 

Som dommar får du arbeide med eit breitt spekter av juridiske problemstillingar, bidra til konfliktløysing mellom menneske og ta avgjerder som betyr mykje både for menneske og for samfunnet. Det er ein fagleg krevjande og spennande jobb, der den enkelte skal forvalte viktige samfunnsverdiar som uavhengigheit, rettstryggleik og tillit.

Det blir ledig eit embete som tingrettsdommar ved Øvre Telemark tingrett. Kontorstaden vil vere ved rettsstaden Kviteseid. For å sikre fleksibilitet i bruken av dommarar, blir embetet òg utnemnt i Nedre Telemark tingrett. Ved behov må det og påreknast arbeid ved rettsstaden Notodden. Tiltreding etter nærare avtale.

Arbeidsoppgåver

Dei viktigaste arbeidsoppgåvene er

• å planleggje og gjennomføre sakene på ein effektiv måte
• å leie rettsmøte og rettsmeklingar
• å sikre at avgjerda får god kvalitet
• å bidra til gode fagmiljø gjennom deling av kunnskap og erfaringar

Kven er du?

For å bli tingrettsdommar må du ha følgjande kompetanse: 

• juridisk embetseksamen / cand.jur. eller master i rettsvitskap 
• relevant arbeidserfaring 
• brei yrkes- og livserfaring, noko du vil få bruk for i dei mange ulike sakene du vil handtere og i møte med menneske
• god skriftleg og munnleg framstillingsevne er viktig, med eit språk alle kan forstå 
• evna til å sjå moglegheitene digitale verktøy gjev for å effektivisere arbeidsprosessar 

Du må vere norsk statsborgar. Det krevst uttømmande politiattest dersom du blir innstilt.

Personlige eigenskapar

Det er viktig at du kjenner deg igjen i fleire av desse eigenskapane:

• Du har høg fagleg kompetanse og gode analytiske evner.
• Du må ha høg personleg integritet og kunne opptre uavhengig av partane - det er nødvendig for å skape den nødvendige tilliten.
• Du må kunne kommunisere godt med alle partar, blant anna menneske i sårbare situasjonar - livserfaring kjem difor godt med. 
• Du må kunne jobbe sjølvstendig og ta vanskelege avgjerder.

Det vil bli lagt vekt på om du er personleg eigna for embetet. 

Vi tilbyr

• stort rom for kontinuerleg utvikling i eit spennande fagmiljø
• kompetanseprogram for dommarar
• høve til éin månads studiepermisjon kvart fjerde år
• faglege samlingar og samarbeid med andre domstolar
• gode pensjons-, forsikrings- og låneordningar i Statens pensjonskasse
• eit aktivt og positivt arbeidsmiljø, med rom for personleg og fagleg utvikling

Ved tilsetjing tilbyr vi årsløn som for tida er kr 1 483 700.

Mangfald i Noregs domstolar

Det er viktig at dei tilsette i norske domstolar representerer eit godt mangfald med ulik bakgrunn og erfaring. Vi har i dag eit rikt og fleirkulturelt samfunn. Noregs domstolar ønskjer difor å rekruttere fleire dommarar som har fleirkulturell bakgrunn og erfaring. Dette vil gje domstolane viktig kunnskap i utføringa av samfunnsoppdraget.

Mangfald er ein styrke, og vi vil leggje til rette for tilsette med ulike behov. Les meir om moglegheita for positiv særbehandling på https://arbeidsgiver.dfo.no/positivsaerbehandling. 

Generelle føresegner

Den som blir utnemnd må, utan erstatning finne seg i dei endringane som måtte bli gjorde i rettskrinsane og i organiseringa av domstolane, til dømes samanslåing med andre domstolar. Omorganisering kan føre til bortfall av leiaransvar, administrative oppgåver, endring av tittel og/eller ny kontorstad.

Personopplysningar i søknaden til stillinga og i CV-en vil bli handterte i samsvar med lov om behandling av personopplysninger. Du kan lese meir om personvern på domstol.no. Her finn du også generell informasjon om domstolane.

Vi utarbeider offentleg søkjarliste og viser til offentleglova § 25 andre ledd for høvet til å bli utelaten frå denne lista. Etter at søknadsfristen har gått ut, vil offentleg søkjarliste vere tilgjengeleg på Søkerlister - Innstillingsrådet for dommere | Norges domstoler.

Generell informasjon til søkjarane finst på www.domstol.no/innstillingsradet. 

Søknad med CV, vitnemål og attestar må sendast elektronisk via lenkje på denne sida: «Søk denne stillinga». Ver venleg å opplyse i søknaden kvar du først såg stillinga.

Om arbeidsgiveren:

Domstolane er den tredje statsmakta. Noreg har 55 domstolar med om lag 2000 medarbeidarar. Som den viktigaste konfliktløysaren i samfunnet er domstolane avhengige av tillit. Det inneber at verksemda må innfri krav og forventningar frå samfunnet.

Domstolane er avgjerande for at vi har eit trygt og godt samfunn basert på tillit og rettstryggleik. Alle skal ha tillit til og respektere avgjerdene våre, uavhengig av utfall. Hos oss kan kvar og ein få avgjort si sak, sett strek og kome seg vidare.

Med rolla vår følgjer eit stort ansvar. Avgjerdene våre er uavhengige og upåverka av styresmakter eller press frå andre miljø.

Øvre Telemark tingrett har rettsstader i Kviteseid og Notodden. Domstolen er leidd av ein domstolleiar og har tre dommarar, én dommarfullmektig og fem saksbehandlarar. Du vil med andre ord få eit tverrfagleg arbeidsmiljø med svært kompetente kollegaer som alle deler eit engasjement for samfunnsoppdraget vårt. Domstolen omfattar kommunane Hjartdal, Midt-Telemark, Notodden, Tinn, Fyresdal, Kviteseid, Nissedal, Seljord, Tokke og Vinje.

Vi ønsker deg med på laget vårt, slik at du kan være med å styrke vårt fagmiljø og bli en del av spydspissene innenfor akuttpsykiatrien i Norge

Seksjon for akuttpsykiatri A er en seksjon i Psykiatrisk sykehusavdeling og en del av Klinikk for psykisk helsevern og rusbehandling ved Sykehuset Telemark HF. Telemark fylke er vårt ansvars og opptaksområde. 

Seksjon for akuttpsykiatri A er en av to seksjoner som ivaretar ø-hjelpsansvaret, behandler/utreder pasienter over 18 år med akutte psykiatriske problemstillinger og/eller rusproblematikk. Seksjonene samarbeider tett og godt, og disponerer totalt 18 døgnplasser. 

Som følge av personalets og pasientenes sammensetning, oppfordres menn til å søke.

Alle søkere må benytte Webcruiter. Attester og vitnemål må lastes opp som vedlegg i PDF format og legges ved søknaden. Opplysningene i CV- og rekrutteringsdatabasen oppbevares i henhold til EUs personvernforordning/GDPR (EU 2016/679).

Arbeidsoppgaver

• Miljøterapeutisk og sykepleiefaglig oppfølgning av pasienter
• Medansvar for behandling, oppfølging og koordinering av tjenester i tett samarbeid med leger og psykologer
• Rapportere og dokumentere i tråd med gjeldende rutiner og lovverk
• Ansvarsvakt funksjon
• Samarbeid med pårørende
• Legemiddelhåndtering
• Delta på seksjonens aktiviteter og følge opp interne strukturer
• Samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere

Kvalifikasjoner

Må-krav:

• Norsk autorisasjon som sykepleier eller vernepleier
• Klinisk erfaring innen psykisk helsearbeid og rus
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Beherske norsk språk skriftlig og muntlig for en forsvarlig yrkesutøvelse
  
•  
• Ønskelig med:
• Videreutdanning i psykisk helsearbeid
• Kompetanse innen kognitiv miljøterapi
• Erfaring med miljøterapi, spesielt i forhold til akuttpsykiatri
• Erfaring med samhandling med pasienter med en forhøyet voldsrisiko
• Evne til å tenke helhetlig og integrere flere aktører i tjenesteutformingen

Personlige egenskaper

• Er tålmodig, ansvarsbevisst, løsningsorientert
• Evner å bevare roen i en til tider hektisk arbeidshverdag
• Har gode kommunikasjonsevner og evne til tydelighet
• Arbeider kunnskapsbasert og er bidragsyter til å skape og vedlikeholde et godt fag- og arbeidsmiljø, herunder også det å gi og ta imot veiledning
• Liker å møte nye mennesker, og bidra til å skape forutsigbarhet for pasienter i en vanskelig livssituasjon
• Liker å jobbe tett med andre i et solid fagmiljø, har gode samarbeidsevner, er nysgjerrig og lærevillig
• Bidrar til den faglige diskusjonen, og er samtidig lojal til de beslutninger som tas
• Mot til å gå inn i nye situasjoner
• Trives med turnusarbeid
• Personlige egenskaper, sett i kombinasjon med den øvrige personalgruppens sammensetning, vil bli tillagt betydelig vekt

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø hvor man er inkluderende, har omsorg for hverandre og er opptatt av god pasientbehandling
• Mulighet for individuell kompetanseutvikling i et tverrfaglig miljø
• Systematisert internundervisning, MAP og etisk refleksjon
• Opplæring og kollegaveiledning
• Digitale kompetanseplaner
• Velferdstilbud til ansatte
• Alle ansatte ved Sykehuset Telemark omfattes av gode pensjons- og forsikringsordninger. 

Telemark kalles ofte ett Norge i miniatyr. Her har vi kort vei til sjø og fjell. Bygd og by. Rammet inn av en fantastisk skjærgård. Spektakulære innsjøer og majestetiske fjelltopper med eventyrlig natur. Samtidig er det urbane bylivet som tvillingbyene Skien og Porsgrunn byr på sentralt plassert på Østlandet. Her finner du et kulturelt mangfold og har utallige aktiviteter å velge i. Klikk deg inn på nettsidene til Visit Telemark for mer informasjon om opplevelser, kulturtilbud, nasjonalparker, attraksjoner, underholdning og mye mer. Siden boligprisene her fortsatt er lavere sammenlignet med andre fylker i regionen, er det gunstige forhold for de som er på boligjakt. Sykehuset Telemark HF ligger i hjertet av vårt fantastiske fylke, sett kursen mot Telemark!


Sjekk gjerne ut vår hjemmeside www.sthf.no/om-oss/jobbe-hos-oss/

Kontaktinformasjon

Thomas Lie-Hagen, Seksjonsleder, +4793015364

Arbeidssted

Ulefossvegen 51
3730 Skien

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sykehuset Telemark HF

Referansenr.: 5098546958
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 06.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Sykehuset Telemark HF (STHF) har ansvar for sykehus- og spesialisthelsetjenester til om lag 177 000 innbyggere i Telemark.  Sykehusets pasientbehandling er organisert i syv klinikker, og har både somatisk og psykiatrisk virksomhet på flere steder i Telemark og disponerer om lag 5,2 milliarder kr. i året. Vår visjon er å gi helsetjenester til pasientenes beste.
Sykehuset har om lag 3300 årsverk og 4100 ansatte. 

Sykehuset Telemark ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og vi oppfordrer derfor alle som er kvalifiserte til å søke hos oss. Dette gjelder uansett kjønn, alder, funksjonshemming, nasjonal eller etnisk bakgrunn, eller dersom du har hatt opphold i arbeidslivet («hull i CV`en»).

Les mer om oss på www.sthf.no

Klinikk for psykisk helsevern og rusbehandling består av tre avdelinger; DPS Telemark, Psykiatrisk sykehusavdeling og Poliklinisk avdeling TSB og psykose. Klinikken har om lag 570 årsverk og gir spesialiserte behandlingstilbud innen rusbehandling, retts- og sikkerhetspsykiatri, allmennpsykiatri, akuttpsykiatri og alderspsykiatri. Klinikken legger til rette for forskning og utviklingsarbeid, og har flere ansatte med doktorgrader.

Høgskulen på Vestlandet, Avdeling for kommunikasjon har ledig ei 100% midlertidig stilling som kommunikasjonrådgjevar

Høgskulen på Vestlandet er ein av åtte partnarar i Artemis-alliansen; ein europeisk universitetsallianse viss mål er å fremje samarbeid innan utdanning, forsking og innovasjon, og styrke regional utvikling. I alliansen har HVL ansvar for kommunikasjons- og formidlingsarbeidet.

I denne prosjektstillinga vil du koordinere eit team av kommunikasjonsmedarbeidarar frå alle partnarane. Du vil arbeide både strategisk og operativt med utgangspunkt i ein felles kommunikasjonsog formidlingsplan.

Vi ser etter deg som har erfaring med kommunikasjonsarbeid og stor interesse for internasjonalt arbeid.
Du har gode språkkunnskapar og er flink til å bygge gode team. Det vil vere noko reiseaktivitet tilknytta stillinga.

Stillinga som koordinator utgjer 60 %. Den øvrige stillingsprosenten (40%) vil vera knytt til andre oppgåver i kommunikasjonsavdelinga ved HVL. Stillingen er et midlertidig engasjement framt til 31.12.2028.

Arbeidsstaden er ved ein av dei fem campusane ved HVL.

Ansvars- og arbeidsoppgåver:

• Koordinere arbeidsgruppa for kommunikasjon og formidling i Artemis-alliansen
• Delta i intern prosjektgruppe ved HVL
• Arbeide strategisk og operativt med kommunikasjons- og formidlingsoppgåver i alliansen
• Delta i andre oppgåver i kommunikasjonsavdelinga.

Kvalifikasjonskrav:

Formell utdanning og kompetanse:

• Relevant høgare utdanning frå universitet/høgskule, helst mastergrad
• Arbeidserfaring innan kommunikasjon og internasjonalt arbeid
• Strukturert og sjølvstendig
• Gode språkferdigheiter i engelsk og norsk, munnleg og skriftleg

 

Personlege eigenskapar:

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• Positiv og serviceinnstilt
• Motivert og initiativrik
• God til å byggje og utvikle team
• Evne til å prioritere i periodar med arbeidspress.

Vi tilbyr:

• Gode pensjons-, forsikrings-, og låneordningar i Statens pensjonskasse
• Spennande fagmiljø med moglegheit for kompetanseheving - og utvikling
• Høve for trening i arbeidstida

Stillinga som kommunikasjonsrådgjevar er løna etter Statens lønsregulativ, i stillingskode 1434 -rådgjevar.

Frå løna vil det bli trekt 2 % innskot til Statens pensjonskasse.

Korleis søke på stillinga?

Send søknad og CV ved å klikke på knappen merka ”Søk stilling” på denne sida.

Det er søkjar sitt ansvar å sørgje for at alle relevante vedlegg er lagt inn innan fristen, som attester og vitnemål. Dersom vitnemål, karakterutskrifter eller anna dokumentasjon ikkje er på eit skandinavisk språk eller engelsk, må søkjar sjølv laste opp attesterte omsetjingar. Dersom vedlegga overskrid 50 MB må dei komprimerast før opplasting eller leggjast ved som lenkje.

Søkjarar med utanlandsk utdanning må i tillegg dokumentere at utdanninga samsvarar med norsk bachelor-, master-eller ph.d.-grad.  Sjå www.hkdir.no for meir informasjon om vurdering av høgare utdanning. 

HK-dir tilbyr automatisk godkjenning for enkelte gradar frå utvalde land. Dersom utdanninga til søkjaren er dekka av ordninga med automatisk godkjenning, vil det vera tilstrekkeleg å leggje ved dokumentasjon på dette. Du kan lese meir om ordninga med automatisk godkjenning her.

Vi gjer merksam på at søknad om vurdering gjennom den ordinære godkjenningsordninga til HK-dir kan ta tid. Du bør difor sende søknad om godkjenning så raskt som mogeleg når du veit at du vil søkje på stillinga.  Dersom du ikkje har fått svar frå HK-dir innan søknadsfristen, legg du ved dokumentasjon frå HK-dir om at dei har motteke søknaden din. 

Søknadar kan ikkje sendast på e-post til enkeltpersonar ved høgskulen.

Generell informasjon:

Vi gjer merksam på at unntak frå den offentlege søkjarlista blir handsama etter reglane i Offentleglova. Søkjarar som har bede om slikt unntak, blir varsla dersom ønskje ikkje vert teke til følgje.

Den statlege arbeidsstyrken skal i størst mogleg grad spegle mangfaldet i befolkninga. Det er derfor eit personalpolitisk mål å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og rekruttere personar med minoritetsbakgrunn, nedsett funksjonsevne og hol i CV.

Arbeids- og opphaldsløyve i Norge er ein føresetnad for å tiltre stillinga. 

Høgskulen på Vestlandet er underlagt eksportkontrollforskriften. Forskrifta kan komme til anvending i behandlinga av søknadane.

Vi tek atterhald om at stillinga si plassering i organisasjonen kan bli endra som følgje av ev. justeringar i HVL si interne organisering.

Inkludere, utfordre og samhandle

Les meir på våre heimesider.

Om arbeidsgiveren:

Høgskulen på Vestlandet (HVL) er ein av dei største høgskulane i landet, med om lag 1 800 tilsette og 16 000 studentar fordelte på fem campus i Førde, Sogndal, Bergen, Stord og Haugesund.

Vi har sterke og innovative fagmiljø innan helse- og sosialvitskap, ingeniør- og naturvitskap, økonomi og samfunnsvitskap, og lærarutdanning, kultur og idrett. HVL tilbyr bachelor-, master- og doktorgradsutdanningar og ulike årsstudium.

HVL er tett på arbeidslivet, regionen og studentane, og har mål om å bli eit universitet med profesjons- og arbeidslivsretta profil.

Avdeling for kommunikasjon har ansvar for å leggje til rette for at HVL blir ein synleg og attraktiv institusjon både regionalt, nasjonalt og internasjonalt, og sørgje for ein effektiv kommunikasjon internt og eksternt.

Om stillingen

Nav Bodø er en spennende arbeidsplass med engasjerte medarbeidere. Vi er pr i dag organisert i 5 avdelinger med rundt 100 stillinger, både kommunalt og statlig ansatte. Vårt hovedoppdrag er å fremme overgang til arbeid, sosial inkludering og aktiv deltakelse i samfunnet. Det er vesentlig for oss at våre medarbeidere motiveres av å jobbe med mennesker, og har troen på at alle, til tross for ulike utfordringer, kan ta utdanning og/eller få og beholde jobb.

Vi har fra dags dato ledig fast kommunal 100 % stilling som veileder. Vi har også tre ledige midlertidige engasjement med varighet ut 2027.

Det er foreløpig ikke avklart hvilken avdeling disse stillingene vil inngå i, men oppgaver vil i alle stillingene være knyttet til brukeroppfølging og Navs øvrige tjenesteportefølje.  I dette ligger blant annet vårt arbeid med ungdomsinnsatsen, kvalifiseringsprogrammet. Kontoret er per tiden i omstilling, og endringer i ansvars- og arbeidsoppgaver kan påregnes. 

Vi ser etter deg som er opptatt av arbeidsinkludering og er trygg i veilederrollen. Om stillingene motiverer deg, så skriv noen ord i søknaden om hvordan du kan bidra med din kompetanse og erfaring. 

Kvalifikasjoner og personlige egenskaper

Du må ha

• minimum 3 års relevant høyere utdanning fra høgskole/universitet. Særlig relevant arbeidserfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet.
• kjennskap til Lov om sosiale tjenester i Nav. 
• kunnskap om arbeidsrettede tiltak og andre virkemidler.
• relevant erfaring fra veiledning og brukeroppfølging i Nav. Annen relevant erfaring fra brukeroppfølging og/eller veiledning, kan i særlige tilfeller kompensere for manglende Nav-erfaring.
• gode kommunikasjonsferdigheter, muntlig og skriftlig, både på norsk og engelsk.

Vi ønsker at du

• er tillitsskapende, evner å skape relasjoner og samarbeider naturlig med brukere, kolleger og andre
• er fleksibel, faglig bevisst og kan trives både med saksbehandling og oppfølgingsarbeid.
• liker å holde oversikt og jobbe systematisk på egenhånd, samtidig som du må ha evne til å samarbeide effektivt med kolleger og samarbeidspartnere
• er nysgjerrig på å utforske og benytte handlingsrommet i jobben, for å yte gode tjenester i samsvar med ungdomsgarantien
• har god arbeidskapasitet 

Det vil i tilsettingen bli lagt stor vekt på motivasjon for stillingen og personlig egnethet

Aktuelle ansvarsområder og arbeidsoppgaver

• Arbeidsrettet oppfølging med bruk av Nav sine tiltak og virkemidler  
• Utstrakt samarbeid med arbeidsgivere, tiltaksarrangører, øvrige kommunale og offentlige tjenester mv. 
• Arbeidsoppgaver hjemlet i lov om sosiale tjenester i Nav, herunder
  • Opplysning, råd og veiledning
  • Saksbehandling og forvaltning av kommunale ytelser
  • Vurdering og gjennomføring av Kvalifiseringsprogram
• Kartlegging, veiledning og tett oppfølging av personer med sammensatte behov  
• Tverrfaglig arbeid i team for å gi våre brukere best mulig helhetlig oppfølging
• Deltakelse i vaktordning publikumsmottak

Vi kan tilby deg

• Interessante og meningsfylte arbeidsoppgaver på et høyt prioritert samfunnsoppdrag
• Faglig utvikling i en organisasjon i utvikling
• Aktive og engasjerte kollegaer i et godt arbeidsmiljø, hvor vi legger vekt på å dele kunnskap og lære av hverandre
• En variert og fleksibel arbeidsdag – ingen dag er lik
• Bodø kommunes pensjons- og forsikringsordninger
• Lønn i rådgiverkode, i henhold til kommunale avtaler

Annet

Aktuelle søkere vil bli invitert til intervju .

Dokumentasjon på utdanning og praksis legges ved søknaden. 

Søkere må benytte elektronisk søknadsskjema.

Arbeidsplassene i Bodø kommune skal preges av mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer alle som er kvalifisert til å søke jobb hos oss uansett alder, funksjonsevne, kjønn, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn.  

Bodø kommune legger vekt på å tilrettelegge arbeidsforholdene dersom du har behov for det.  

NAV er opptatt av mangfold, og vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss uansett alder, kjønn, funksjonshemming, og nasjonal eller etnisk bakgrunn. NAV er IA-virksomhet, og vi vil legge forholdene til rette for søkere med redusert funksjonsevne. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no).

Fast ansatte i Bodø kommune med fortrinnsrett som overtallig, avklart omplasseringskandidat på bakgrunn av helse eller som ønsker å øke sin stillingsandel oppfordres til å søke.

Ditt navn kan bli offentliggjort, selv om du ber om å ikke bli oppført på søkerlisten. Dette blir du i så fall varslet om.

For alle stillinger gjelder de regler som går fram av lover, reglement og gjeldende tariffavtale.

Ved første gangs ansettelse i kommunen gjelder en prøvetid på inntil 6 måneder.

Søknad, CV og vedlegg sendes via lenke på denne siden. Har du spørsmål om elektronisk utfylling av CV kan Jobbnorge kontaktes på tlf. 75 54 22 20.

Om arbeidsgiveren:

Bodø er den ultimate kombinasjonen av kultur og natur. Vi er lokalisert midt mellom storslåtte naturperler i regionen rundt. Vi er uredde, har trua, er gode på samhandling og utvikler nye og smarte løsninger.

Våre medarbeidere får det til å skje. En jobb i kommunen er en jobb med mening, hvor det du gjør betyr noe for innbyggerne - og gjør Bodø til et godt sted å leve.

Vi søker jurist som vil jobbe med saksbehandling, veiledning og kvalitetssikring i tett samhandling med dyktige kollegaer. Er du i tillegg en som tar initiativ, er strukturert og god til å samarbeide med ulike faggrupper, vil vi gjerne høre fra deg.

Avdeling Legemidler og utstyr har nasjonalt ansvar for behandling av søknader om dekning av utgifter til legemidler, næringsmidler og medisinsk forbruksmateriell. Avdelingen har 80 medarbeidere fordelt på fire seksjoner og tre arbeidssteder (Tønsberg, Fredrikstad og Sola). Arbeidsdagen er preget av stor samhandling på tvers av seksjonene med medarbeidere som har høy kompetanse og lang erfaring fra ulike fagområder.

Ditt faste arbeidssted vil være i våre moderne kontorlokaler sentralt i Tønsberg.

Arbeidsoppgaver

Du vil:

• saksbehandle enkeltsøknader om legemidler etter folketrygdloven kapittel 5
• veilede kollegaer 
• saksbehandle klager
• behandle innsynsbegjæringer
• forberede saker som skal løftes for prinsipielle avklaringer
• ta aktiv deltakelse i ulike fagmøter 
• bidra til å ivareta avdelingens oppgaver innen gitte frister
• bidra inn i arbeid med kontinuerlig forbedring og utvikling av prosesser

Helfo er i kontinuerlig utvikling. Du må derfor regne med endring i stillingens ansvarsområder og oppgaver. 

 

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• juridisk embetseksamen eller master i rettsvitenskap
• gode digitale ferdigheter
• god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk 

 

Det er ønskelig at du har bred erfaring med saksbehandling og veiledning fra offentlig virksomhet.

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som liker å arbeide både selvstendig og i team. Du er løsningsorientert og setter deg lett inn i nye problemstillinger og jobber strukturert og nøyaktig.  Du liker et høyt aktivitetsnivå og kan levere på korte arbeidsfrister når det er nødvendig.

Helfos verdier er at vi skal være lærende, interesserte, samarbeidene og ansvarlige. Disse verdiene er viktige for oss, og de skal påvirke hvordan vi løser oppgavene våre hver dag.   

 

 

Vi tilbyr

• meningsfulle oppgaver i et solid og tverrfaglig miljø i en virksomhet med en samfunnsviktig funksjon
• god opplæring og mulighet til faglig utvikling
• fleksibel arbeidstidsordning
• hyggelige og moderne kontorlokaler i Tønsberg
• aktivitet/trening i arbeidstiden 
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger – les mer spk.no
• lønn som rådgiver/seniorrådgiver, stillingskode 1434/ 1364, i lønnsspennet fra kroner 660 000 til 800 000 avhengig av kvalifikasjoner og erfaring. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  
  

Hos oss får du kollegaer som er stolte av jobben sin og utfører den med stort engasjement. Vi ønsker deg velkommen inn i et arbeidsfellesskap der tverrfaglig samarbeid er helt avgjørende.

 

Mangfold i Helfo
Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke og bidrar til enda bedre oppgaveløsning og arbeidsmiljø. Vi ønsker at våre medarbeidere skal representere hele Norges befolkning, og vi vil ha medarbeidere med forskjellig alder, kjønn og bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det. Hvis du har hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn, vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette i Webcruiter når du søker stilling hos oss. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. 
 
Offentliggjøring av søkerliste 
Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Dette følger av offentleglova § 25. Det er mulig å be om å bli utelatt fra søkerlisten. I så fall må du begrunne hvorfor du ønsker det. Hvis vi ikke kan innvilge ønsket ditt, tar vi kontakt med deg i forkant. Selv om du har fått innvilget unntak fra offentligheten, vil opplysningene dine stå på en utvidet søkerliste. Denne listen vil bare øvrige søkere til stillingen kunne få.

Søk elektronisk
Du søker på stillingen via rekrutteringssystemet WebCruiter, der du fyller ut CV-en og søknadsfeltet. Du må legge ved alle relevante attester og dokumentere utdanningen din. Vitnemålene dine må lastes opp via Vitnemålsportalen, som du finner lenke til i WebCruiter. Hvis du har utdanning fra utlandet, må den være godkjent og dokumentert av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (hkdir.no).     

Vi gjør oppmerksom på at Helfo kan gjennomføre utvidet bakgrunnssjekk for enkelte stillinger.

For mer informasjon om Helfo, se helfo.no.

Kontaktinformasjon

Siri Bøgeberg, seksjonssjef, 90 14 02 65

Arbeidssted

Anton Jenssens gate 4
3125 Tønsberg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Helfo

Referansenr.: 5086849266
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Helfo er Helsedirektoratets ytre etat og forvalter årlig om lag 50 milliarder kroner. Dette omfatter oppgjør fra folketrygden til helseaktører for pasientbehandling og utførte helsetjenester, og individuell refusjon av innbyggernes utgifter til blant annet legemidler og helsetjenester i inn- og utland. 

Helfos samfunnsoppdrag er å ivareta brukernes rettigheter og yte profesjonell service til helseaktører og innbyggere gjennom veiledning og informasjon om helsetjenesten.

Helfo jobber for å gjøre hverdagen enklere for helseaktører og innbyggere gjennom tilgjengelige, likeverdige og effektive stønadsordninger og tjenester. 

Helfo har kontorer i Tønsberg, Fredrikstad, Sola, Ørsta, Mo i Rana og Kirkenes.

Vi har ledig 2 vikariater som kokk fram til 1.mai 2027, med mulighet for forlengelse.

Vi ser etter deg som har erfaring fra produksjon og matlaging og som kanskje vil ha litt påfyll av kompetanse og erfaring.

Hos oss vil du jobbe i moderne lokaler sammen med flotte og dyktige kolleger, og servere måltider til en takknemlig og sulten kundegruppe. Vi leverer fire måltider i døgnet året rundt. Vi i Trenregimentet forpleier og lager mat til blant annet Ingeniørbataljon, Narvik bataljon og Sanitetskompaniet, men også til andre aktører ved Garnisonen Skjold.

Skjold ligger i Målselv kommune i Troms fylke. Nærmeste flyplass ligger på Bardufoss. Stedet har mye å by på for deg som liker å være i naturen, med store muligheter for jakt, fiske og flotte naturopplevelser. Skjold og omkringliggende tettsteder har et godt utbygd butikk-, skole- og servicenett.

Arbeidsoppgaver:

• Delta i alt arbeid med produksjon, klargjøring, anretning, utporsjonering og servering av mat/måltider
• Oppvask, vask og rengjøring i henhold til hygieneforskrifter og internkontroll
• Følge opp kunder og kassefunksjon
• Ta del i opplæring av lærlinger fram til avlagt fagprøve
• Inngå i avdelingens turnusplan

Kvalifikasjoner:

• Fagbrev som institusjonskokk / ernærings kokk eller kokk med fagbrev
• Annen utdanning og relevant erfaring fra matproduksjon, kjøkkendrift eller restaurantdrift  kan etter vurdering kompensere for manglende fagbrev som kokk/institusjonskokk/ernærings kokk. Eventuell ansettelse blir da som kokk uten fagbrev i stillingskode 1184. Det vil være mulig for rette person å ta fagbrev via jobb gjennom opplæringskontoret i fylket
• Beherske norsk, svensk eller dansk språk både muntlig og skriftlig. Søknaden skrives på norsk, svensk eller dansk.
• Du må kunne sikkerhetsklareres for KONFIDENSIELT og NATO CONFIDENTIAL før tiltredelse. For mer informasjon om sikkerhetsklarering se www.nsm.no
• I tillegg må du ha god helse

Ønskelige kvalifikasjoner:

• Minst 1 års arbeidserfaring som kokk etter fagutdanning
• Førerkort klasse B
• Gjennomført førstegangstjeneste

For at vi skal kunne vurdere din søknad ber vi om at alle relevante attester, fagbrev, vitnemål og dokumentasjon på arbeidserfaring lastes opp som vedlegg i Webcruiter sammen med utfyllende CV og søknad  på stillingen.

Personlige egenskaper:

• Kunne arbeide selvstendig og strukturert
• Fleksibel og serviceinnstilt
• Gode samarbeidsevner

Hva vi tilbyr:

• Gode muligheter for personlig og faglig utvikling med mange spennende arbeidsoppgaver og utfordringer
• Turnustjeneste
• Gode velferdsordninger med blant annet mulighet for inntil 2 timers trening per uke i arbeidstiden
• Bedriftshelsetjeneste
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no)

Lønn som fagarbeider m/ fagbrev stillingskode 1203,  kr 535 200 - 595 100 brutto per år. Alternativ lønn som kokk uten fagbrev, stillingskode 1184, kr 454 500 - 513 100 brutto pr år. Av lønnen trekkes 2 % lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.

Kontaktinformasjon

Siw Katrin Grønnli, Kjøkkensjef, (+47) 970 487 56
Anne Marit Aasen, Ass kjøkkensjef, (+47) 970 48 756

Arbeidssted

9334 Skjold

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5080031164
Stillingsprosent: 100%
Vikariat
Søknadsfrist: 07.04.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

Trenregimentet i Hæren, med om lag 900 ansatte og vernepliktige, har ansvar for drift av Hærens leirer fra Huseby i sør til Kirkenes i nord. Dette innebærer drift og vedlikehold av blant annet kjøkken, velferd, idrett, allmenn helsetjeneste, skytefelt samt bygg og anlegg. I enkelte geografiske områder gir Trenregimentet støtte til avdelinger utenfor Hæren. I avdelingen inngår også Alliert treningssenter (ATS) og Logistikkbataljonen. Alliert treningssenter er bindeleddet mellom allierte og militære avdelinger, allierte og sivile myndigheter, grunneiere og andre aktører. Logistikkbataljonen ivaretar alle forsyninger i Hæren.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Vi skal starte opp nye Vågsbygd Torv Legesenter, og leter etter engasjerte leger som vil være med å utforme et faglig sterkt og dynamisk fellesskap.

Det lyses ut etter en fastlege. For tiden er det to leger ved senteret. Fastlegeavtalen som utlyses har 350 pasienter på listen og listetaket er satt til 850 pasienter. 

Senteret har lave oppstartskostnader, og du vil flytte rett inn i et moderne, godt utstyrt legekontor med dyktige hjelpepersonell med lang erfaring.

Legen betaler kun en fast månedlig leie som dekker leie av kontor, forbruksmateriell, administrasjon og lønninger. Ordningen får gode tilbakemeldinger med forutsigbarheten og fleksibiliteten dette gir, enten du ønsker å bruke frigitt tid på pasienter eller egen fritid.

Legesenteret ligger i Vågsbygd, Kristiansands største bydel med over 20 000 innbyggere, og ligger rett vest for Kristiansand sentrum med god tilgjengelighet for publikum.

I tillegg tilbys gode økonomiske betingelser som muliggjør fornuftig drift med gode inntektsmuligheter:

Kommunen er registrert utdanningsvirksomhet, og legger til rette for spesialisering i allmennmedisin.
Kommunen har egen LIS3-koordinator som bistår i planleggingen av spesialiseringsløp, og søker ALIS-tilskudd etter gjeldende satser hos helsedirektoratet.

I tillegg mottar nye hjemmelsinnehavere et kommunalt etableringstilskudd på kr. 200 000,- NOK.

Søknader vurderes fortløpende. Tiltredelse etter avtale.

Arbeidsoppgaver

• Legetjeneste til egne listeinnbyggere.
  
• Kollegial fraværsdekning for senterets øvrige leger.
  
• Stillingen inngår i legevaktsordningen til Kristiansand kommune. Det er for tiden ca 16 vakter pr. lege pr år.

Kvalifikasjoner

• Medisinsk embetseksamen og norsk autorisasjon uten begrensninger.
• Må ha fullført alle krav til LIS1.
• Lege med midlertidig lisens kan ikke søke.
• Spesialist i allmennmedisin, påbegynt spesialisering eller villig til å starte med ALIS-løp.
• Gode norskkunnskaper, både skriftlig og muntlig.
• Krav om politiattest.

Personlige egenskaper

• Gode samarbeids- og kommunikasjonsevner med pasienter, pårørende og kollegaer.
• Interesse for fagutvikling og vilje til tverrfaglig samarbeid.
• Evne til å ta selvstendig ansvar og vilje til fleksibilitet.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Mulighet for faglig og personlig utvikling.
• Muligheter for å forme og utvikle fremtidens legesenter.
• Vi tilrettelegger for spesialisering i allmennmedisin - ALIS.

Informasjon om søknad:

• Søkere bes laste opp digitalt vedlegg i søknaden med scannet kopi av attester og vitnemål for utdanninger og stillinger i CV-en

Søknad og tildeling av fastlegehjemmel i Kristiansand
Fastlegepraksiser i Kristiansand kommune skal drives i henhold til lov om kommunale helse- og omsorgstjenester, fastlegeforskriften og annen relevant helselovgivning, på de vilkår som fremgår av ASA 4310, samt lokale føringer gitt av kommunen. Tildelingen av ny fastlegeavtale vil skje på de vilkår som fremgår av ASA 4310. Merk at fastlegeavtale tildeles som et enkeltvedtak etter forvaltningsloven, der andre søkere kan ha innsynsrett i bl.a. CV og søknadsdokumenter dersom de har relevans i begrunnelsen for vedtaket.

Kontaktinformasjon

Tom Andre, Fastlege, 48608889
Rolf Jarnes, Enhetsleder, +47 90181306

Arbeidssted

Andøyveien 23
4623 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5096059849
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 05.04.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.