Om stillingen

Universitetet i Stavanger har ledig stilling som læringsdesigner for nettbasert undervisning (LX-designer) ved NETTOP-UiS.

NETTOP-UiS er universitetets fagmiljø for utvikling av digitale læremidler, løsninger og innhold til nettbaserte utdanninger ved universitetet. Vi er en tverrfaglig enhet med 10–12 medarbeidere som samarbeider tett med fagmiljøer på tvers av universitetet, samt i nasjonale og internasjonale prosjekter.

Arbeidet med utvikling av nettbaserte kurs beskrives gjerne som design av digitale læringsopplevelser, eller «Learning Experience Design» (LX-design). Som LX-designer vil du arbeide med både kursutvikling og produksjon av innhold til våre nettbaserte læringsplattformer, samt veiledning i pedagogisk bruk av disse. Stillingen inngår primært i team for LX-design, men innebærer også tett samarbeid med team for utvikling av læringsteknologi (EdTech) samt video- og podkastproduksjon.

Vi ser etter deg som tar eierskap til egne oppgaver, og som trives i samarbeid med ulike fagmiljøer for å skape gode læringsopplevelser i virtuelle læringsmiljø. Du har en særlig interesse for utviklingen innenfor EdTech, nye digitale medier og teknologier, og ønsker å utforske hvordan disse kan tas i bruk for læring og undervisning.

Hovedoppgaver

• bidra som LX-designer i prosjekter og tverrfaglige team med interne og eksterne fagpersoner og utviklere, samt lede slike team ved behov
• bidra i planlegging og gjennomføring, og ved behov lede idé- og konseptutviklingsprosesser og workshops for digitale læremidler og nettbasert undervisning, basert på metoder fra designtenkning (Design Thinking) eller tilsvarende
• utvikle kurs og innhold på våre nettbaserte læringsplattformer (primært Canvas/LMS), og veilede ansatte i pedagogisk og praktisk bruk av disse
• bidra til videreutvikling av våre virtuelle, nettbaserte læringsmiljø, inkludert Canvas, åpnenettkurs.uis.no (WordPress), Panopto og Teams
• veilede undervisere i nettdidaktikk, Learning Experience Design og prinsipper for utvikling og implementering av digitale læremidler og nettbaserte utdanningstilbud, samt vedlikeholde relevant informasjon på intranett og andre kanaler
• bearbeide og tilrettelegge faglige tekster for bruk på våre digitale plattformer for undervisning og formidling

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant utdanning på minimum bachelornivå innen pedagogikk, mediefag og/eller teknologi. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for utdanningskravet. Nyutdannede med masterutdanning særlig relevant for innhold i stillingen, oppfordres til å søke
• god kunnskap om utvikling av nettbaserte kurs og bruk av digitale læringsplattformer
• god kompetanse i digitale verktøy for produksjon av læringsinnhold
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk og engelsk

Videre legger vi vekt på at du:

• har erfaring med prosjektarbeid og kan planlegge og gjennomføre prosesser, gjerne basert på prinsipper for designtenkning (Design Thinking) eller tilsvarende metoder
• har praktisk erfaring med brukerorientert design (UX – User Experience Design), digital medieproduksjon eller webutvikling
• har kjennskap til relevante krav, som personvern og universell utforming
• har interesse for og gjerne erfaring med undervisning, kurs eller veiledning i bruk av digitale verktøy
• holder deg oppdatert på utviklingen innen digitale læringsformer, medier og teknologier, inkludert kunstig intelligens
• har evne til å samarbeide i tverrfaglige team og jobbe strukturert og selvstendig

Vi tilbyr

• varierte arbeidsoppgaver i en stor organisasjon med et viktig samfunnsoppdrag
• et inkluderende arbeidsmiljø med fokus på faglig utvikling
• lønn som rådgiver etter Statens lønnsregulativ l.pl 90.500, kode 1434, kr 600 000 - 700 000  bto pr år. Omfattende relevant erfaring og spesialkompetanse innenfor hovedoppgavene i stillingen kan gi lønn som seniorrådgiver, l.pl. 90.500, kode 1364, kr 700 000 - 850 000. I særskilte tilfeller kan høyere avlønning vurderes. Fra lønnen trekkes lovfestet innskudd til Statens pensjonskasse.
• medlemskap i Statens pensjonskasse som sikrer gode pensjons- og forsikringsordninger
• mer om ansattgoder og fordeler på våre nettsider

Mangfold

Mangfold er en ressurs i arbeids- og læringsmiljøet ved UiS. Når vi har ulike bakgrunner og erfaringer, kan vi se utfordringer fra flere vinkler og finne bedre løsninger.  På UiS er vi opptatt av å vise respekt for hverandres ulikheter, og legger til rette for ansatte med nedsatt funksjonsevne. Vi tar hensyn til dine behov og din situasjon i ulike livsfaser.

Synes du denne stillingen er interessant, oppfordrer vi deg til å søke, uavhengig av kjønn, funksjonsevne, kulturell bakgrunn eller om du i en periode har vært utenfor arbeidslivet.

Er det kvalifiserte søkere med funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn, inviterer vi minst én søker i hver av disse gruppene til intervju. Kjenner du deg igjen i en av disse kategoriene, kan du krysse av i jobbsøkerportalen vår.

Les mer om kravene for å bli vurdert som søker i disse gruppene her.

Kontaktinformasjon

Du kan få mer informasjon om stillingen hos avdelingsdirektør Atle Løkken, tlf: 51 83 18 45, e-post: atle.lokken@uis.no.

Hvis du vil vite mer om ansettelsesprosessen kan du kontakte HR-rådgiver Christina Storm, tlf: 518 317 53, e-post: christina.storm@uis.no.

Søknad

Søk stillingen elektronisk via "Søk stillingen" på denne siden. Her registreres minimum søknadsbrev, relevant utdanning og arbeidserfaring samt språkferdigheter. I søknadsbrevet må du få frem din kompetanse og motivasjon for stillingen.

Relevante vitnemål, attester og eventuelt annen dokumentasjon som du ønsker det skal tas hensyn til ved vurdering av søknaden, lastes opp som vedlegg. Dokumentasjonen må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk. Dersom vedleggene overskrider 100 MB til sammen må de komprimeres før opplasting.

Søknaden blir vurdert ut fra informasjonen som foreligger i Jobbnorge ved søknadsfristen. Sørg derfor for at søknaden tydelig viser hvordan dine ferdigheter og erfaringer oppfyller kriteriene som er beskrevet over.

Vi gjør også oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har anmodet om ikke å bli oppført på offentlig søkerliste, jf. offentlighetsloven § 25. Dersom din anmodning ikke blir tatt til følge vil du bli varslet om dette.

UiS vurderer bare søknader og vedlegg registrert i Jobbnorge.

Om arbeidsgiveren:

Universitetet i Stavanger vil være en drivkraft i innovasjon og omstilling av samfunnet. Grønn omstilling står sentralt i vår virksomhet, med bærekraft på vei inn i alle studieprogrammer. Våre satsingsområder er energi, helse og velferd og læring for livet. 

Her kommer du til en arbeidsplass preget av fremragende forskere, yrende studentliv og høy trivsel blant våre 2.000 ansatte. Vi er et åpent universitet, raust og inkluderende, med levende møteplasser for kritisk refleksjon, kunnskapsdeling og konstruktiv debatt. Ett av våre fremste kjennetegn er utstrakt samarbeid med arbeidslivet, både i forskning og utdanning. UiS satser på innovative og fleksible læringsmetoder for våre 12.000 studenter. 

Vi er med på å fornye europeisk høyere utdanning gjennom ECIU University, et flaggskip-initiativ i EU. Dette gir unike muligheter for læring, utveksling og utvikling for våre studenter og ansatte.  

Universitetet ligger i Norges tredje største byregion med 340.000 innbyggere. Regionen er internasjonal og har et dynamisk arbeidsliv, spennende kulturliv og rik tilgang på naturopplevelser. Som ansatt får du tilgang til billigere kollektivtransport, trening i arbeidstiden, mulighet for fleksibel arbeidstid og boliglån i Statens pensjonskasse.  

 

Om stillingen

Har du erfaring med å forvalte og videreutvikle data- og analyseplattformer? Syns du det er spennende å bevege organisasjoner i retning av å bli datadrevet? Vet du hva som skal til for å holde orden i datahuset, og har du i tillegg erfaring fra å lede flinke folk? Ja da er det deg vi ser etter i vår nyopprettede stilling som leder for data og analyseseksjonen!

I Miljødirektoratet har vi tilgang på mye data. Dataene ønsker vi å utnytte enda bedre enn vi gjør i dag, både i kunnskapsarbeid, effektiv saksbehandling og til prediktivt tilsyn.

Vi søker derfor etter en trygg og tydelig leder som bygger tillit, håndterer endring, motiveres av å bygge team og videreutvikle flinke folk. og skaper gode rammer for både mennesker og team. Både teknologiutvikling og organisasjonsformer er i utvikling, så vi trenger deg som liker å jobbe med endringsledelse. I denne stillingen vil du få ansvar for å bygge og videreutvikle seksjonen, og vi trenger nettopp deg som motiveres av å bygge team og videreutvikle flinke folk, har god rolleforståelse. Har du i tillegg god kompetanse på dataforvaltning, er du en innertier! 

Vi har bygd vår dataplattform med Azure Databricks og bruker Power BI som analyseverktøy. Vi samspiller med vårt miljø innen kart og geodata som blant annet bruker FME og ArcGIS. Plattformen støttes av verktøy som Github Copilot, Github Actions og terraform slik at vi får en smidig CI/CD prosess. Hos oss kommer du inn en organisasjon med ambisøse mål og høy utviklingstakt og nye verktøy og metoder tas i bruk, slik som agentisk ki. 

Seksjonen vil inngå i den nye avdelingen for Digitalisering og teknologi. Du vil rapportere til avdelingsdirektør og være del av en ledergruppe sammen med 7 seksjonsledere som jobber med ulike fag innenfor digitalisering og IT. Du vil ha personal- og fagansvar for et eksisterende team på 8-10 medarbeidere. Seksjonen har i dag flest innleide konsulenter. En viktig oppgave for deg vil derfor være å ansette medarbeidere som har kompetansen vi trenger og videreutvikle seksjonen videre.

I Miljødirektoratet er vi opptatt av god ledelse i staten og vi gjennomfører derfor regelmessige aktiviteter for å styrke lederskapet, så hos oss vil du få anledning til å utvikle kompetanse og lederskap.

Seksjonen har medarbeidere både på Brattøra i Trondheim og på Helsfyr i Oslo. Reising må påregnes. Geografisk plassering av utlyst stilling er i Trondheim eller Oslo. 

Stillingens hovedansvarsområder 

• etablere den nye seksjonen, og bygge teamet videre
• sikre nok kapasitet til å levere på prioriterte oppgaver
• overordnet ansvar for data- og analyseplattformen
• videreutvikle governance-modeller, arkitektur og datastyring
• videreutvikle datakvalitet, struktur og tilgjengelighet på tvers av virksomheten
• identifisere og tilgjengeliggjøre nye datakilder med høy verdi
• samarbeide tett med både teknologi- og fagmiljøer
• være en pådriver for datadrevet utvikling og økt dataforståelse i organisasjonen

Kompetansekrav

Kvalifikasjoner 

• du har en relevant master for fagområdet, eller bachelor med jobberfaring som kompenserer for utdanningskravet på masternivå
• du har erfaring fra å lede team og fra dataforvaltning eller Informasjonsarkitektur 
• du har erfaring fra og kompetanse på moderne data- og skyteknologi 

 

Det er ønskelig med:

• erfaring med datavisualiseringsverktøy som Power BI
• erfaring fra offentlig forvaltning

Egenskaper

• du har gode samarbeidsevner og helhetsblikk 
• du må evne til å utfordre tekniske miljøer og stå trygt i komplekse tekniske diskusjoner
• du liker å jobbe med ulike folk og motiveres av å bygge team
• du trives i rollen som sparringspartner for medarbeiderne i seksjonen
• du er nysgjerrig og evner å balansere strategisk arbeid med operativ gjennomføring

Vi tilbyr 

• Fast stilling med lønn som seksjonsleder med lønn i spennet fra kr. 1 000 000- 1 200 000 etter erfaring og kvalifikasjoner. Særskilt kvalifiserte søkere kan vurderes høyere. 
• en spennende og utfordrende lederjobb
• en meningsfull rolle i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag
• gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• et bredt tilbud av sosiale, kulturelle og sportslige aktiviteter - inkludert trening i arbeidstiden
• fleksible arbeidstidsordninger og pensjons- og boliglånsordninger i Statens pensjonskasse

Har du spørsmål?

Kontaktperson for stillingen er avdelingsdirektør Linda Jacobsen som kan kontaktes på linda.jacobsen@miljodir.no 

Spørsmål om søknadsprosessen kan også stilles til Thomas Yri på telefon 928 34 277.

Ved henvendelser, oppgi referansenummer: 65-2026 DIT      

Generelle opplysninger

Du søker på stillingen via Jobbnorge.no. Du skriver søknaden på norsk, og legger ved relevante attester og vitnemål for utdanning tatt i utlandet. Vitnemål for utdanning tatt i Norge må du laste opp fra Vitnemålsportalen.

Søkerlistene blir offentlige når søknadsfristen har gått ut. Ønsker du å bli unntatt fra den offentlige søkerlisten, så må du begrunne hvorfor. Vi tar kontakt med deg dersom vi ikke tar ønsket ditt til følge, og du får mulighet til å trekke søknaden din.

Vi oppfordrer deg til å krysse av i jobbportalen dersom du har funksjonsnedsettelse, hull i CV-en eller innvandrerbakgrunn. Vi innkaller minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om dette på Statens arbeidsgiverportal. Avkrysningen brukes også til anonymisert statistikk som alle statlige virksomheter rapporterer i årsrapportene sine.

Mer informasjon om hvordan vi behandler opplysninger om deg som søker, kan du finne i personvernerklæringen vår.

Om arbeidsgiveren:

Miljødirektoratet jobber for et rent og rikt miljø. Våre hovedoppgaver er å redusere klimagassutslipp, forvalte norsk natur og hindre forurensning. 

Vi er et statlig forvaltningsorgan underlagt Klima- og miljødepartementet. Vi har om lag 830 faste ansatte ved kontorene våre i Trondheim, Oslo, Svolvær og Tromsø og ved Statens naturoppsyn (SNO) sine lokalkontor. I tillegg har vi om lag 130 deltidsansatte rovviltkontakter spredd over hele landet.

Det er stor variasjon i arbeidsoppgavene i Miljødirektoratet. Vi utvikler og følger opp regelverk, gir råd til Klima- og miljødepartementet, gjennomfører samfunnsøkonomiske analyser, overvåker og kartlegger arter, fører oppsyn og tilsyn, regulerer nasjonalparker og naturreservat. Noen oppgaver krever at ansatte med ulik fagkompetanse jobber sammen på tvers. På den måten sikrer vi størst mulig faglig tyngde i leveransene våre. Vi lærer av hverandre og utvikler oss internt. Andre arbeidsoppgaver krever selvstendig jobbing. For å løse samfunnsoppdraget vårt på best mulig måte har vi behov for medarbeidere i alle aldere, med ulike fagkombinasjoner, kompetanse, livserfaringer og perspektiver. Er du kvalifisert til en ledig stilling, så oppfordrer vi deg til å søke! 

Se alle ledige stillinger i Miljødirektoratet.
 

Vi ser etter en ny kollega som skal være prosjektleder og lede teamet for nye trafikkavtaler

Jernbanedirektoratet har en sentral rolle som oppdragsgiver for persontransport med jernbane i Norge. Vi inngår trafikkavtaler som sikrer at samfunnet får et godt og helhetlig togtilbud. Nå står vi foran en spennende og viktig fase: Dagens trafikkavtaler utløper i desember 2027, og arbeidet med neste generasjon avtaler er allerede i gang. Samtidig innebærer endringer i EØS-regelverket at både behovet for og utformingen av trafikkavtalene må vurderes på nytt.

I dette arbeidet søker Persontrafikkseksjonen ny kollega som ønsker å bidra i utviklingen av fremtidens jernbanetilbud. Trafikkavtalene er selve navet i jernbanesektoren – det er her alle innsatsfaktorer møtes og må fungere sammen. Vi jobber i skjæringspunktet mellom marked, regelverk, infrastruktur og operativ drift, og samarbeider tett med aktører som togoperatører, Norske tog, Entur, Bane NOR, verksteder og kollektivselskaper.

Her kan lese mer om:  Fremtidige trafikkavtaler: Omfang og innretning – Jernbanedirektoratet og Trafikkavtalar - Jernbanedirektoratet

Om stilling og seksjon

Vi søker en prosjektleder som skal lede teamet nye trafikkavtaler. Denne stillingen krever erfaring innen prosjektledelse hvor du får det overordnede ansvaret for å lede teamet og ha leveranseansvaret i forhold til gjeldende oppdrag fra SD. Teamet består av flere delprosjekter som er i porteføljen ut ifra når gjeldende trafikkavtaler utløper. Det å utarbeide, inngå og følge opp trafikkavtaler er et tverrfaglig arbeid, hvor det er behov for et stort spenn av kompetanse i Seksjonen

Seksjonen består i dag av en seksjonsleder og 12 medarbeidere. Denne stillingen rapporterer til seksjonsleder for Persontrafikk, 

Sentrale oppgaver vil være: 

• ansvarlig for at teamet og delprosjektledere leverer på definerte oppgaver og leveranser knyttet til nye trafikkavtaler
• lede teamet for nye trafikkavtaler gjennom et fagansvar
• utarbeide underlag til beslutningssaker og forhandlinger for å sikre at beslutninger tas basert på et best mulig informasjonsgrunnlag. De fleste slike saker vil bestå av tverrfaglige problemstillinger, og en del av forarbeidet vil være å forankre innholdet med fageksperter og søke å formidle vanskelige problemstillinger slik at disse kan forstås også av lesere som ikke er fageksperter på aktuelle områder.
• administrative oppgaver knyttet til prosjektarbeid som utarbeide ledermøtesaker, arkivering, dokumentering, opprettholdelse av aktivitetslogger, oppfølging av interne- og eksterne del-leveranser, interessentoppfølging med mer.
• delta i/lede forhandlinger.
• sikre at leveranser/delprosjekter gjennomføres i tråd med Jernbanedirektoratets strategier for nye avtaler. 
• lede arbeidet med å vurdere behov for trafikkavtaler, inkludert analyser av transportbehov, marked, infrastruktur og rammebetingelser, samt dialog med aktører
• lede anskaffelser av trafikkavtaler, herunder utvikling av avtaledokumenter, valg av anskaffelsesform og sikre gjennomføring i tråd med gjeldende regelverk. Bidra til gode samarbeid og helhetlige løsninger 

Arbeidsoppgavene vil tilpasses din kompetanse og erfaring. Stillingen innebærer utstrakt samarbeid med andre fagmiljøer i direktoratet og aktører i jernbanesektoren, samt ved behov bistand i oppfølging av eksisterende trafikkavtaler, herunder analyser og faglige vurderinger.

Kvalifikasjoner 

• høyere utdanning (master) innen relevante fagområder som økonomi, ingeniør. Lang relevant arbeidserfaring kan kompensere for dette.
• dokumentert erfaring innen prosjektledelse 
• det er en fordel med sertifisering innen prosjektarbeid. JDIR bruker Prince 2 metodikk.
  

Vi ser etter deg som

• trives med samarbeid og bidrar aktivt til gode resultater i team
• har en genuin interesse for kollektivtransport, spesielt jernbane
• tar initiativ og eierskap, og arbeider selvstendig med høy gjennomføringsevne
• er nysgjerrig og motiveres av å sette seg inn i komplekse faglige problemstillinger
• arbeider strukturert og analytisk, og omsetter innsikt til gode løsninger
• har evne til å se helhet og sammenhenger på tvers av fagområder
• kommuniserer tydelig og engasjerende, både muntlig og skriftlig
• motiveres av utviklingsoppgaver og trives i et miljø med høyt tempo
  

Vi tilbyr

Du vil bli en del av Jernbanedirektoratet – hvor vi sammen skaper fremtidens jernbane med verdiene våre: nytenkende, åpen, modig og kompetent.

Hos oss får du muligheten til å bidra til et viktig samfunnsoppdrag som fremmer en bærekraftig utvikling av samferdselssektoren i Norge. Du vil jobbe med samfunnsaktuelle problemstillinger som har betydning for både enkeltmennesker og samfunnet som helhet.

Du blir en del av et kompetent og engasjert fagmiljø, der det legges vekt på å gi ansvar og tillit, men også veiledning og støtte i et godt arbeidsfellesskap. Vi er en organisasjon i utvikling, og et inkluderende arbeidsmiljø med godt samhold og fellesskap. Les mer om hvordan det er å jobbe i Jernbanedirektoratet.

Som ansatt får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Du får fleksitid, sommertid, betalt overtid og mulighet for hjemmearbeid når arbeidsoppgavene tilsier at det lar seg gjøre. Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.

Du blir ansatt som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med en årslønn i lønnsspennet kr. 800 000 – 1 100 000 avhengig av kvalifikasjoner. Noe høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater.  

Arbeidssted: Oslo

Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). Godkjenningen må legges ved søknaden.  

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det.

I våre rekrutteringsprosesser gjennomfører vi personlighetstest og evnetester.

Vi bruker Semac bakgrunnssjekk. På enkelte stillinger kan det være behov for utvidet sjekk og individuell helhetsvurdering i forkant av ansettelse inkl en sikkerhetsbasert tilnærming.

Kontaktinformasjon

Anders Venbakken, Seksjonsleder, Persontrafikkseksjonen, 45 07 48 00, anders.venbakken@jernbanedirektoratet.no

Arbeidssted

Biskop Gunnerus' gate 14A
0185 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Jernbanedirektoratet

Referansenr.: 5150089058
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 07.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Jernbanedirektoratet skal legga til rette for at aktørane i sektoren gir samfunnet nye, heilskaplege og miljøvennlege løysingar for transport av passasjerar og gods.

Kvar dag fraktar jernbana over 200 000 passasjerar og 95 000 tonn gods, og er såleis ein viktig del av infrastrukturen i samfunnet. Oppgåva vår er å sørga for at jernbanesektoren blir driven på ein mest mogleg effektiv, sikker og miljøvennleg måte.

Jernbanedirektoratet har òg ansvaret for Norsk fagskole for lokomotivførere, og tek hand om historia gjennom Norsk Jernbanemuseum.

For mer informasjon se: http://www.jernbanedirektoratet.no/

I mange år har vi i Nav jobbet for å forenkle og fornye løsningene for alle brukerne av våre tjenester.   

Nå legger vi også til rette for at våre ansatte skal ha en god opplevelse når de løser sine viktige samfunnsoppdrag. Det innebærer blant annet at de får en effektiv og forenklet arbeidshverdag hvor de interne verktøyene snakker sammen på en god måte. For å finne de beste løsningene for de ulike virksomhetsprosessene kjøper vi enten hyllevarer eller utvikler egne programvarer fra bunnen av. Imellom disse løsningene trenger vi smarte integrasjonsløsninger som gjør data- og prosessflyten sømløs.

Nå søker vi en integrasjonsutvikler som vil være med og forme denne utviklingen. Som integrasjonsutvikler vil du jobbe i et tverrfaglig team som forvalter integrasjoner knyttet til Mainmanager, en moderne løsning for eiendomsforvaltning i et hybrid økosystem. Du er interessert i ulike integrasjons-mønstre, god på utviklingsspråk og ønsker å være med og utvikle og effektivisere integrasjonsløsningene mellom de ulike virksomhetsløsningene.

Du vil være en nøkkelperson i Navs moderniseringsreise – ikke bare i hvordan vi bygger løsninger, men også i hvordan vi tenker integrasjoner. Du vil jobbe med Mainmanager og være med på å forme morgendagens integrasjonslandskap.

Høres dette ut som noe for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg.

Arbeidsoppgaver

• Jobbe som integrasjonsutvikler  med integrasjon, plattformer og infrastruktur
• Jobbe som systemforvalter av Mainmanager
• Ta tekniske veivalg og være en av teamets faglige motparter i tekniske og arkitektoniske spørsmål mot andre team og leverandører
• Operasjonalisere faglige behov til tekniske løsninger.
• Utvikle og teste teamets produkter både relatert til vedlikehold og videreutvikling og i tråd med gjeldende veikart og prioriteringer
• Du forventes å bidra med kunnskap og kompetanse for å maksimalisere brukerverdi

Kvalifikasjoner

Du må ha:

• relevant IT utdanning på høyskole/ universitetsnivå, enten master eller bachelor. Relevant arbeidserfaring kan delvis erstatte manglende utdanning
• vise til gode akademiske resultat i relevante fag.
• god skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk, med en tydelig og god kommunikasjon.
• relevant programmeringserfaring i minimum 1 år innen både generelle-(f.eks. Java, Kotlin, C eller lignende) og produktrelevante programmeringsspråk.
• erfaring med å utvikle og drifte integrasjoner mellom ulike systemer.
• noe erfaring med å drifte og forvalte SaaS løsninger, samt forstå rammene en SaaS løsning gir.
• erfaring med å utvikle, forvalte, lese og bruke moderne integrasjonsmønstre som hendelsesdreven arkitektur, rest API-er og meldingsbaserte løsninger.
• like å jobbe tett med både teknologer og fagpersoner for å finne gode løsninger på tvers.

I tillegg er det fint om du har:

• kjennskap til Docker og Kubernetes
• kjennskap til eiendomsdomenet
• kjennskap til Mainmanager eller andre eiendomsløsninger
• kjennskap både til databaser og skyløsninger som for eksempel Azure eller GCP
• kjennskap til databehandlingsverktøy som Snowflake
• interesse for å arbeide med smidig utvikling i et tverrfaglig devops team 
  

Personlige egenskaper

• Du er selvstendig, tar initiativ og er resultatorientert
• Er nysgjerrig, endringsdyktig og ser det som en fordel å jobbe i en organisasjon i utvikling
• Du holder deg oppdatert på faget ditt og evner å omsette kunnskapen til praktiske løsninger
• Du deler kunnskap og erfaring med kollegaer på tvers av fagmiljøer, og bidrar aktivt til videreutvikling av fagmiljøet
• Du er serviceinnstilt, samarbeider godt med andre , og evner å se en problemstilling fra flere perspektiver

Vi tilbyr

Hos oss vil du få en sentral rolle i det vi mener er i ferd med å bli et av landets fremste og mest spennende IT-miljøer. Du vil få meningsfylte og utfordrende arbeidsoppgaver innenfor et viktig samfunnsområde. Disse oppgavene vil du løse sammen med meget engasjerte, motiverte og dyktige kollegaer som brenner for faget sitt. For at du skal kunne utvikle deg innen faget ditt, har vi hele tiden fokus på faglig og personlig utvikling. Du vil ha ditt daglige virke i Team Eiendomsdata, Analyser og Digitale løsninger  i Seksjon for Økonomi og styringssystemer. Denne Seksjonen har ansvar for fornying/ modernisering av hele porteføljen av virksomhetsløsninger. Faglig jobber teamet tettest sammen med Eiendomsseksjonen.  Ditt kompetansehjem vil derfor bli i seksjon for Virksomhetsteknologi, der fokuset er kompetanseutvikling både med fokus på dagens ansvarsområder men også med tanke på å være egnet til å bringe teamets produkter inn i fremtidens teknologier.

Utover det kan vi tilby:

• Stilling som 1434 rådgiver eller 1364 seniorrådgiver i lønnsspennet fra kr 640 000,- til kr 850 000,-. For spesielt kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes
  
• Arbeidstid med fleksitid, samt sommertid og vintertid
  
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (SPK), med gode pensjons- og forsikringsordninger og mulighet for boliglån. Les mer på SPK.no
  
• Mulighet for én time trening i arbeidstiden hver uke, og tilgang på treningsrom og bedriftsidrettslag.
  
• Lyse og fine lokaler på Helsfyr, med god kantine og kaffebar
  
• Gode muligheter for faglig utvikling
  
• En jobb med et viktig samfunnsoppdrag og en arbeidshverdag preget av tillit, samarbeid og åpenhet.
  

Kontaktinformasjon

Marit Flenstad Kruse, Kompetanseleder og personalsjef, 90227322, marit.flenstad.kruse@nav.no
Lars Røed Hansen, Techlead Main manager, 48 18 59 61, Lars. Roed.Hansen@nav.no

Arbeidssted

Fyrstikkalléen 1
0661 Oslo

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Nav

Referansenr.: 5149329103
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Nav søker ansatte med hjerte for mennesker og våre fagområder. Vår visjon er å gi mennesker muligheter, og dette gjør vi ved å utvikle Norges beste arbeids- og velferdstjenester.

Nav består av 22 000 kompetente og engasjerte medarbeidere. Vi jobber tverrfaglig i sterke fagmiljøer. Hos oss skal arbeidsmiljøet preges av involvering, åpenhet og tillit.

Mangfold er viktig i Nav. Mangfold bidrar til bedre problemløsing, økt kreativitet, større fleksibilitet og styrker kulturen og arbeidsmiljøet på arbeidsplassen. Vi oppfordrer derfor kandidater med ulik bakgrunn til å søke på stillinger hos oss, spesielt om du har hull i CV-en, innvandrerbakgrunn eller nedsatt funksjonsevne.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt fra offentlig søkerliste må du begrunne dette. Del gjerne ditt vitnemål eller karakterutskrift via vitnemålsportalen.no.

Hverdagen hos oss i Arbeids- og velferdsdirektoratet er hybrid. Som mange andre organisasjoner utforsker vi hva det kan bety i praksis, noe vi håper du vil være med å forme. Vi tror at du som sitter nærmest oppgavene vet best hvordan de skal løses. Både fra et hjemmekontor i Norge og fra våre nye lokaler på Helsfyr. Vi håper du vil vokse og utvikle deg med oss på kontoret, men har også tillit til at du jobber like bra hjemmefra. 

NAVstilling

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved MST Sarpsborg har vi ledig fast 100 % stilling som MST-terapeut.

Vil du jobbe multisystemisk og være med å gjøre en forskjell for ungdom og familier? Har du lyst til å jobbe med en evidensbasert metode med gode resultater?

MST er en intensiv og tidsavgrenset familie- og nærmiljøbasert behandlingsmetode for ungdom med atferdsutfordringer, og er et alternativ til institusjonsbehandling. Metoden er evidensbasert og utviklet i USA. Implementeringen i Norge ledes av Nasjonalt utviklingssenter for barn og unge (NUBU).

I Bufetat, region øst drives det totalt syv MST- team, nasjonalt er det nå 27 MST-team. Et MST-team består av fire terapeuter og en leder/veileder som er faglig og administrativ ansvarlig for teamet. Behandlingen er tilgjengelig for familiene 24 timer i døgnet, syv dager i uka. Hos oss vil du jobbe med 3-5 familier av gangen i gjennomsnittlig 4 måneder. I løpet av en uke har du flere treffpunkter med familiene, og du jobber multisystemisk i hjem, nærmiljø og skole. Møtetidspunktene legges til tider som passer for familiene, og vil derfor kunne foregå på ettermiddag/kveld. Arbeidsbelastningen pr uke styres i stor grad av hva som skjer i behandlingene, så den kan variere. Fleksibiliteten i arbeidstid kompenseres godt i egen avtale for MST-terapeuter, og består av et månedlig pensjonsgivende økonomisk tillegg og fem ekstra fridager i kvartalet.

Mange av de som er ansatt i et MST-team har vært ansatt over mange år. Det er en jobb mange trives svært godt i. Kontorlokalene våre er i Sundløkkaveien på Årum i Fredrikstad kommune, men det er fullt mulig å bo i hele Østfold og inn mot Oslo. Mye av arbeidet foregår med utgangspunkt i eget hjem. Familiene vi jobber med bor i hele Østfold.

Arbeidsoppgaver

• Terapeutisk arbeid etter MSTs behandlingsprinsipper og analyseprosess.
• Koordinere det faglige arbeidet i hver enkelt behandling og støtter familiene i å samarbeide nært med bla. skole, politi, PPT, barnevern og psykisk helsevern.
• Delta i ukentlig veiledning, ukentlig konsultasjon og kontinuerlig opplæring.
• Utføre MSTs kvalitetssikringsrutiner.
• Drive informasjonsarbeid om MST.

Kvalifikasjoner

• Det kreves profesjonsstudiet i psykologi eller mastergrad i helse- og sosialfag (terapeutisk utdanning 120 studiepoeng) eller bachelor i helse- og sosialfag med terapeutisk videreutdanning (tilsvarende 120 studiepoeng).
• Det kreves at du har erfaring fra terapeutisk/klinisk arbeid.
• Det kreves god kjennskap til metodens teoretiske fundament, dvs system-/familieterapi, kognitiv atferdsterapi og sosial læringsteori.
• Det er ønskelig at videreutdanningen din er innen familieterapi, og det vil være en fordel om du har jobbet med barn/ungdom med atferdsvansker tidligere.
• Stillingen krever at du har gode språkferdigheter, både norsk og engelsk, skriftlig og muntlig. I tillegg er det viktig at du har relevant IKT-kompetanse og førerkort for bil.
• Personlig egnethet vil bli tillagt stor vekt.

Personlige egenskaper

Vi ønsker oss en kollega som:

• Er ansvarsbevisst og innehar gode samarbeidsevner
• Er resultatorientert og har gjennomføringsevne
• Ønsker og har mulighet til å arbeide fleksibelt både med tanke på arena og arbeidstid
• Har god evne til, og trives med å jobbe selvstendig og systematisk, samt skriftliggjøre sitt arbeid på en god måte
• Gjerne har bred og allsidig erfaring, og som kan dra veksler på dette i arbeidet med ungdom og familier i vår målgruppe
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø gjennom fellesskap, støtte og humor
• Er lærevillig og anerkjenner at endringer skapes gjennom multisystemisk innsats og gjennom MST's kvalitetssikring og behandlingsprinsipper
• For oss er det også svært viktig hvordan du som person egner deg til jobben. Det vil bli tatt med i den totale vurderingen

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 0794 psykolog, p.t. kr 650 000 -  800 000 pr. år, 1304 Psykolog med 
  godkjent spesialitet, p.t. kr 840 000 - 960 000, 1173 klinisk sosionom, p.t. kr 600 000 - 750 000  pr. år eller 1534 spesialutdannet miljøterapeut (eventuelt i fagkoder i henhold til statlig lønnsregulativ), p.t. kr 540 000 - 740 000 pr år. Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og ansiennitet/erfaring.

  Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder kan benyttes henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk for Bufetat

• Som MST-terapeut skal du være tilgjengelig fra kl. 0800 til kl. 2000 mandag til fredag. For denne tilgjengeligheten/beredskapen/ubekvem arbeidstid gis lønnskompensasjon.
• Vaktordning – for at behandlingen skal være tilgjengelig for familien 24/7 er én av MST-terapeutene tilgjengelig for alle behandlingene i teamet pr uke etter turnus, her gis det også en lønnskompensasjon i tillegg til fem ekstra fridager i kvartalet.
• Tilleggene er regulert gjennom egen særavtale og er pensjonsgivende. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd

Vi tilbyr også:
 

Grundig opplæring i MST i form av et 12 modulers e-læringskurs (på engelsk) i samarbeid med veileder, og et to-dagers kurs i ferdighetstrening. Dette er en forutsetning for å kunne starte som MST-terapeut.

• Ukentlig veiledning og kvalitetssikring av det kliniske arbeidet
• Individuell oppfølging av utvikling av kliniske ferdigheter
• Faglig påfyll gjennom samlinger med andre MST-team
• Konkurransedyktige betingelser med mulighet for å inngå avtaler om spesialisering
• Et inkluderende og raust arbeidsmiljø.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Multisystemisk terapi-team Sarpsborg (MST-Sarpsborg).
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.
• Ansettelsesprosessen foretas i et samarbeid mellom Bufetat og NUBU, og søkere må være inneforstått med at NUBU får innsyn i søknader.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsevitenskap er det ledig en stilling som prodekan for utdanning. Stillingen er en 100 % åremålsstilling med fire års varighet og med mulighet for 20 % tid til FoU-arbeid.

Stillingen inngår i fakultetets ledergruppe og er helt sentral for å bidra til å realisere høgskolens verdier, visjon og strategi. Prodekan for utdanning har et helhetlig ansvar for å lede og utvikle fakultetets utdanningsportefølje. VID er i søknadsprosess om å bli universitet og utdanningsporteføljen vår er stadig i utvikling. 

Til stillingen søker vi deg med en sterk utdannings- og forskningsprofil og dokumentert ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren. Du  vil ha en viktig rolle som pådriver i arbeidet med å utvikle og realisere VIDs og fakultetets utdanningsstrategi- og forskningssatsninger.

Det er ønskelig med tiltredelse så snart som mulig etter avtale. Arbeidssted er Oslo, Bergen eller Stavanger.

Om fakultetet

Fakultet for helsevitenskap er organisert i to institutter og ett senter og har aktivitet ved tre campus: VID Bergen, VID Oslo og VID Stavanger. I tillegg er det aktivitet ved ytterligere to studiesteder i Sandnessjøen og i Sandvika. Fakultetet tilbyr bachelorutdanninger i sykepleie, ergoterapi og vernepleie og masterstudier i klinisk sykepleie, medborgerskap, helse og velferd og i helsefremmende relasjonsarbeid. Fakultetet tilbyr i tillegg en rekke videreutdanninger innenfor sykepleie og helsefag (se vid.no/studier).

Fakultetet har også et ph.d.-program i helsevitenskap. Programmert skal bidra til ny kunnskap om helsefremming, sykdomsforebygging, behandling, rehabilitering, pleie, omsorg og lindring. 

Fakultet har rundt 200 årsverk og 3660 studenter. Forskningen er organisert i forskningsgrupper, se www.vid.no/forskning/forskning-ved-vid/forskningsgrupper.

Arbeidsoppgaver

Følgende inngår i stillingen:

• Arbeide aktivt med å realisere høgskolens vedtatte strategier knyttet til utdanningsledelse og utdanningskvalitet
• Oppfølgingsansvar for fakultetets totale studieportefølje, bidra til å videreutvikle høgskolens og fakultetets faglige profil
• Fremme en positiv kultur for kompetanseutvikling innen undervisning og veiledning blant fakultetets vitenskapelige ansatte
• Initiere FoU- aktiviteter i samarbeid med prodekan forskning
• Arbeide aktivt og innovativt med fleksible undervisningsformer og lede arbeidet med å stimulere og forbedre studentenes lærings- og arbeidsmiljø
• Lede fakultetets arbeid med internasjonalisering innenfor utdanningsfeltet og se det i sammenheng med FoU-satsningen
• Bidra til å styrke studenters og ansattes kompetanse innen KI-satsningen, samt kritisk vurdere e-læring og utvikling av digital kompetanse innen helsefeltet via samarbeid med Seksjon for læringsstøtte og digital utdanning
• Lede arbeidet med de meritterte underviserne ved fakultetet, inklusivt eksempelvis å sitte i vurderingskomiteen
• Delta i høgskoleovergripende råd og utvalg 

Prodekan rapporterer til dekan og inngår i dekanens ledergruppe med felles strategisk lederansvar for fakultetets samlede utvikling og resultatet. Prodekan har delegert myndighet og ansvar fra dekan for driftsområdet utdanning og internasjonalisering. Dette inkluderer ansvaret for ekstern vurdering av sensur, periodiske evalueringer, studiekvalitet og digital, flercampus ledelse.

Kvalifikasjoner

Kvalifikasjonskrav:

• Fortrinnsvis professorkompetanse innen relevant fagområde, men søkere med relevant ph.d-. og erfaring kan vurderes
• Helsefaglig grunnutdanning på minimum masternivå
• Dokumentert utdanningsfaglig basiskompetanse ved ansettelse
• Erfaring med å undervise og veilede fra universitets- og høgskolesektoren 

Det er en fordel om du også har:

• Relevant ledererfaring fra universitets- og høgskolesektoren
• Erfaring med flercampus,- fleksibel utdanning og e-læring
• Innsikt i forsknings- og utdanningspolitikk og aktuelle utfordringer både innen universitets- og høgskolesektoren og med tilknytning til spesialist- og kommunehelsetjeneste
• God økonomiforståelse
• God saksbehandlingskompetanse, og erfaring med Public 360 er en styrke

Språkkrav

For å bli ansatt i prodekan stilling kreves det muntlig og skriftlig språknivå i norsk og engelsk på B2. Svensk og dansk regnes som likeverdige med norsk i denne sammenhengen. 

Personlige egenskaper

Vi legger stor vekt på personlig egnethet. Vi ser etter deg som

• Er en tillitsskapende og engasjert leder med gode kommunikative ferdigheter og som skaper et trygt miljø for utdanning, innovasjon og utvikling 
• Sikrer informerte beslutninger 
• Har en sterk gjennomføringskraft og er motivert for å jobbe strukturert med strategi, -kompetanse og innovasjon

Vi tilbyr

• muligheter for å utvikle deg som leder i et sterkt og variert akademisk miljø
• deltagelse i VIDs universitetssatning mot 2028
• gode rammer for faglig samarbeid, FoU og pedagogisk utvikling
• et inkluderende og faglig sterkt arbeidsmiljø
• gode ordninger for balanse mellom jobb og fritid inkludert mulighet for hjemmekontor, en time trening i arbeidstiden og to ekstra fridager per år
• medlemskap i Statens pensjonskasse med gode pensjons- og lånevilkår
• gunstige forsikringsordninger
• stillingen er plassert i stillingskode 1474 dekan

Generell informasjon

Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av kjønn, funksjonsevne eller kulturell bakgrunn.

Den som ansettes må kunne arbeide lojalt i samsvar med mål og verdigrunnlag ved VID vitenskapelige høgskole og rette seg etter de lover, forskrifter, retningslinjer og avtaler som til enhver tid gjelder for stillingen.

Søknaden

Høres dette interessant ut? Vi vil gjerne høre fra deg. Søknaden med vedlegg sendes via linken «Søk stillingen» øverst på denne siden og må inneholde:

• søknad og CV med fullstendig publikasjonsliste og/eller oversikt over relevant faglig utviklingsarbeid
• formelle bekreftelser, eks. vitnemål, attester og medforfattererklæringer
• Dokumentasjon på utdanningsfaglig kompetanse i tråd med VIDs retningslinjer
• Dokumentasjon på søkerens øvrige kvalifikasjoner ihht utlysningens krav til kvalifikasjoner

Søkere som har høyere utdanning fra utlandet skal søke HK-dor (Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse) om godkjenning.

Vennligst merk at alle relevante dokumenter må foreligge på et skandinavisk språk eller engelsk, enten som original eller i oversettelse.

Det er svært viktig at hvert av de vitenskapelige arbeidene som skal vurderes, i sin helhet blir lastet opp som vedlegg til søknaden. Ved behov for innsendelse av bøker vennligst ta kontakt med HR-seksjonen. Ufullstendige søknader vil normalt ikke bli behandlet. Kun søkere som benytter seg av søknadsportalen er aktuelle for stillingen. Søkere som inviteres til intervju må kunne fremlegge bekreftede kopier av vitnemål, attester og tre referanser.

Om arbeidsgiveren:

VID vitenskapelige høgskole tilbyr utdanning og forskning innen helse-, sosial- og samfunnsvitenskap, samt ledelse, diakoni og teologi. Vi har rundt 60 studieprogrammer på bachelor-, master- og ph.d.-nivå. Vårt mål er å bli universitet innen 2028.

VID ble grunnlagt i 2016 gjennom en fusjon av tidligere høgskoler med røtter tilbake til 1843. Med nesten 6000 studenter og 600 ansatte er VID i dag en av Norges største private høgskoler. Vi har campuser i Oslo, Bergen og Stavanger, men har også utdanningstilbud i Tromsø, Sandvika og Sandnessjøen. 

Gjennom våre studier utdanner vi kunnskapsrike, reflekterte og modige profesjonsutøvere. Vi har en sterk forskningsprofil, særlig innen praksisrelevant forskning, mangfold, sosial ulikhet og global kristendom. VID skal ha et fokus på å redusere sosial ulikhet, fremme fellesskap og hjelpe mennesker i sårbare livssituasjoner. 

VID står for Vitenskapelig, Internasjonal og Diakonal. 

Vårt motto er: Engasjert for mennesket – lokalt og globalt.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Enhet for spesialiserte fosterhjem, region Øst har vi ledig fast stilling som konsulent for spesialiserte fosterhjem i 100 % stilling.

Vil du jobbe sammen med en trygg, engasjert og kompetent personalgruppe, som gjennom etablerte verktøy daglig jobber med å etablere, utforske og vedlikeholde gode løsninger for fosterbarn og fosterhjem. Vi søker ny kunnskap, vi deler vår kunnskap, vi deler suksesser og motgang, vi støtter hverandre og vi utvikler oss sammen, alltid med et glimt i øyet.

Enheten har spesialiserte fosterhjem i hele region Øst (Akershus, Østfold og Innlandet), for tiden 43 aktive fosterhjem. Vi har våre kontorlokasjoner i Fredrikstad, Ski og Brumunddal. Stillingen er knyttet til vår lokasjon i Fredrikstad.

Enheten består av enhetsleder og åtte konsulenter som har ansvar for oppfølgingen av våre statlige fosterhjem.

Enhet for spesialiserte fosterhjem tar imot barn og unge med utfordringer som er for store for et ordinært fosterhjem. I mange tilfeller vil plassering i et spesialiserte fosterhjem erstatte et institusjonsopphold. Vi er forpliktet til å gi våre spesialiserte fosterhjem spesialisert oppfølging og veiledning. Vi samarbeider tett med barnets nettverk, skole eller dagtilbud og andre hjelpeinstanser for tilby barna utviklingsstøttene omsorg i en trygg ramme.

Enheten er i en oppstartsfase av et pilotprosjekt for å styrke samarbeidet med utvalgte kommuner med tanke på samskaping av fosterhjemstjenester.

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å bidra til at barn og ungdom får gode oppvekst vilkår og utviklingsmuligheter i våre spesialiserte fosterhjem. Gjennom arbeidet som konsulent skal du rekruttere, veilede og støtte våre spesialiserte fosterhjem. Du blir en del av et sterkt fagmiljø fordelt på de tre lokasjonene. Sammen med gode kollegaer skal du bidra til at våre fosterhjem lykkes med å tilby utviklings støttende omsorg til barnet som har opphold hos dem.

Hvordan oppnå dette målet:

• Rekruttere spesialisere fosterhjem - samarbeid med fosterhjemtjenesten med å vurdere aktuelle familier som gjennomfører grunnopplæring som fosterhjem (SOLID)
• Bidra med videreopplæring til spesialiserte fosterhjem gjennom gruppeveiledning, fagdager, kurs etc.
• Saksbehandle henvisninger om spesialisert fosterhjem i tråd med gjeldene rutiner
• Sikre tverrfaglig samhandling med kommunal barnevernstjeneste, foresatte, sosialt nettverk, skole, helse og arbeid
• Bidra til å ivareta rettsikkerheten til ungdommen ved hjelp av god dokumentasjon
• Arbeide med krise- og stress håndtering og stabilisering av både barn og fosterhjem
• Sammen med fosterhjemmet arbeide forebyggende og håndtere barnets symptom trykk/fungering og hendelser der barn og ungdom kan skade seg selv eller andre på ulike måter
• Sammen med fosterhjemmet kartlegge ungdommens styrker og behov samt utarbeide og følge opp planer på en faglig og systematisk måte gjennom veiledning.

Hvilken bakgrunn har du?

• Du må ha minimum treårig relevant høyskole-/universitetsutdanning, gjennomført bachelorgrad eller tilsvarende 180 studiepoeng innen helse- og/eller sosialfag, fortrinnsvis barnevernpedagog eller sosionom. Andre relevante utdanninger som tilsvarer 180 studiepoeng og/eller bachelorgrad vil kunne vurderes
• Du må ha god forvaltningsforståelse og kunnskap om skriftlig dokumentasjon, lovverk og forskrifter
• Du har erfaring og gode holdninger til flerfaglig og tverretatlig samarbeid rundt barn og familier
• Du har meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Du har gode IKT-ferdigheter og du er nysgjerrig på bruk av digitale verktøy for å effektiv saksbehandling
• Du må ha førerkort (minimum) klasse B
• Du må ha kjennskap til traumebevisst omsorg (TBO), Trygg base, KIB evt. andre verktøy som er relevante for veilede og følge opp fosterhjem
• Du må ha god flerkulturell kompetanse og forståelse for kulturelt mangfold

Bør-krav:

• Erfaring fra fosterhjemsfeltet/fosterhjemsomsorgen
• Kompetanse på å gjøre faglige vurderinger, analysere og foreslå endringstiltak.
• Evne til å forstå og fasilitere endringsprosesser, på individuelt og systemisk nivå.

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Du har evnen til å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare
• Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov
• Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse»
• Du er motivert for å jobbe for barnets beste
• Du trives og mestrer å arbeide selvstendig og i team, for å sikre god fremdrift i oppgaveløsningen
• Du ønsker å delta aktivt i forbedrings- og utviklingsarbeid og du trives med å være i endring

Hva får du hos oss?

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, p.t. kr 610 000 – 720 000 pr. år. Ved relevant videreutdanning tilsvarende 60 studiepoeng kan det tilsettes i stillingskode 1534 spesialutdannet miljøterapeut, p.t. kr. 650 000 – 730 000. Andre brukerrettede fagspesifikke stillingskoder kan benyttes i henhold til statlig lønnsregulativ og lokal lønnspolitikk i Bufetat
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring.
• Tillegg for beredskapsvakt pt. kr 3 094,- pr mnd. (+avspasering 26 t hver åttende uke)
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd
• Kompetente, engasjerte og erfarne kollegaer.
• En arbeidsplass med høy trivsel, godt omdømme og faglig tyngde.
• Fleksibel arbeidstidsordning.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Enhet for spesialiserte fosterhjem
• Politiattest må legges fram ved tilsetting, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges ved søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, samt legge ved relevante vitnemål og attester med bekreftet stillingsstørrelse.

Vitnemål for utdanning tatt i Norge skal lastes opp fra Vitnemålsportalen.

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​ rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Vil du jobbe i hjertet av akuttmedisin?
Vi søker engasjerte sykepleiere, spesialsykepleiere – innen alle retninger – og kardiologiske sykepleiere til vår hjertemedisinske senge- og utredningspost.
Hos oss får du jobbe tett på pasienter med både akutte og kroniske hjertesykdommer – i et fagfelt som stadig utvikler seg og gir høy faglig tilfredsstillelse.

👉 Er du nyutdannet? Du er hjertelig velkommen til å søke! Vi er et stort team og du vil få god opplæring og vil alltid ha noen å lene deg på. 
👉 Har du erfaring? Vi gir deg mulighet til å utvikle deg videre og få bredere kompetanse.

👉Et utvalg grunner til hvorfor du bør velge oss:

✅ Et av landsdelens mest spennende fagmiljø innen hjertemedisin
✅ Spennende og varierte dager
✅ Et inkluderende og sosialt arbeidsmiljø 
✅ Bred erfaring og kompetanse med ulike sykepleiefaglige prosedyrer
✅ Tett samarbeid med ulike yrkesgrupper og avdelinger i pasientbehandling (medisinsk intensiv, poliklinikk og hjertelab.)✅ Etablering av 12-timers vakter som en frivillig ordning
✅ Faglig utvikling med fagdager og internundervisning. Det er også muligheter for videreutdanning med utdanningsstilling
✅ Medvirkning - vi ønsker innspill og ideer velkommen fra ansatte!
Du er også hjertelig velkommen til å hospitere hos oss dersom du er nysgjerrig!

Kort om avdelingen
Hjertemedisinsk sengepost har 26 senger fordelt på tre fagområder:
  - hjerteinfarkt (STEMI, non-STEMI, Angina Pectoris,...)
  - hjertesvikt (Kardiomyopatier, amyloidose, iskemisk hjertesvikt,...)
  - arytmier (Atrioventrikulære blokk, grenblokk, maligne arytmier, atrieflimmer/-flutter, syk sinus, behov for pacemaker/ICD/CRT, ablasjon, elektrokonvertering,...)

Vi har i tillegg en dagenhet (hjerteutredningen) for elektive pasientforløp, hvor ansatte rullerer på tvers av hjerteutredningen og sengeposten. Våre pasienter innlegges både som øyeblikkelig hjelp og planlagte innleggelser, og vi behandler hele spekteret av hjertesykdommer.

Vi har sengepostassistenter som hjelper oss med oppgaveglidning. I praksis betyr det at sykepleier får mer tid med pasientene våre

Vi dekker et stort geografisk område – fra Svalbard i nord til Brønnøysund i sør.

Hos oss jobber du i et tverrfaglig miljø sammen med blant annet:
👩‍⚕️ fagsykepleiere
👨‍⚕️ kardiologer
📊 studiesykepleier
🧑‍⚕️ helsefagarbeidere, assistenter, fysioterapeuter, mfl.

Har du spørsmål eller er nysgjerrig på å jobbe hos oss? Du er mer en velkommen til å ta kontakt med oss!
◌ Vi er åpen for deltidsstilling og vikariat. Oppgi gjerne dette i søknaden.

◌ Ansettelser vil skje fortløpende frem til søknadsfrist. Vi oppfordrer deg derfor til å være tidlig ute.  

◌ Les videre lengre ned for å gå i dybden om hvilke arbeidsoppgaver du kan møte hos oss og hva mer vi kan tilby.

Se kontaktinformasjon lengre ned i annonsen

Følg oss gjerne på instagram "hjertemedisin_unn"

Arbeidsoppgaver

• pleie, ivaretakelse og oppfølging av akutt og kronisk syke pasienter
• istandgjøring og administrasjon av perorale, subcutane og intravenøse legemidler
• arbeid i henhold til gjeldende pasientnære prosedyrer
• observasjon og dokumentasjon i våre UNN systemer (DIPS Arena, Metavision m.fl.)
• utføre ulike screeninger, dokumentere og gi rapport skriftlig og muntlig.
• nært samarbeid med avdelingens øvrige samarbeidende profesjoner og avdelinger
• samhandling med kommuner gjennom PLO, telefon og annen møtevirksomhet
• ivaretakelse av pårørende og barn som pårørende
• studentveiledning

Kvalifikasjoner

• offentlig godkjent sykepleier med arbeidstillatelse i Norge.
• beherske norsk muntlig og skriftlig (eventuelt dansk/svensk), for forsvarlig yrkesutøvelse, samt ha bestått norsk B2-kurs
• ønskelig med erfaring med hjertepasienten, men ikke et krav
• kardiologisk sykepleier med relevant utdanningAnnen videreutdanning vurderes også.
  
• grunnleggende IT-kunnskaperErfaring med kliniske IT-systemer som er i bruk er en fordel, men ikke et krav da opplæring vil bli gitt.
  

Det vil bli gitt opplæring i avdelingens medisinsktekniske utstyr.

Personlige egenskaper

• strukturert og fleksibel i forhold til raske endringer i pasientflyten
• evne til å jobbe både selvstendig og i team
• trives med å jobbe i et vekslende tempo
• lærevillig og faglig engasjert
• bidrar positivt til et godt arbeidsmiljø

Personlig egnethet vektlegges.

Hva kan vi tilby deg?

🎓 Fokus på din utvikling

• videreutdanning, kurs og kongresser
• egne fagdager og kompetanseheving

👩‍⚕️ Trygg oppstart

• minimum 3 ukers opplæring
• ndividuelt tilpasset oppfølging

💼 Gode rammer

• lønn etter avtale og gjeldende overenskomst
• gunstige pensjons- og forsikringsordninger

🌿 Livskvalitet i nord

• en levende by med rikt kulturliv
• fantastisk natur rett utenfor døra
• muligheter for ski, friluftsliv og midnattssol

📅 Fleksibilitet

• tilrettelagt kalenderplan så langt driften tillater det; Er du en nattugle? Ønsker du å jobbe komprimert turnus?

🏡 Velferdsordninger

• velferdshytter i omegn man kan leie for hyttetur
• bistand til leie av UNNs boliger for ansatte

Kontaktinformasjon

Hanne Klo Jakobsen, Assisterende seksjonsleder, 776 69 641, hanne.jakobsen@unn.no
Solveig Alvilde Gulmælæ, Seksjonsleder, +4797749539

Arbeidssted

Hansine Hansens veg 67
9019 Tromsø

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Universitetssykehuset Nord-Norge HF

Referansenr.: 5149429732
Stillingsprosent: 100%
Fast, Vikariat
Søknadsfrist: 23.07.2026

Om arbeidsgiveren:

Universitetssykehuset Nord-Norge HF (UNN) tilbyr befolkningen i den nordligste landsdelen medisinsk diagnostikk og behandling ved våre sykehus i Tromsø, Narvik, Harstad og Longyearbyen. Vi er universitets- og regionsykehuset for hele Nord-Norge, og vår visjon «Med pasienten – for pasienten» gjenspeiler at vi i UNN skal spille på lag med pasientene.

De rundt 6.500 medarbeiderne i UNN jobber etter verdiene kvalitet, trygghet, respekt og lagspill. Sistnevnte fremhever viktigheten av godt samspill internt, og ha et nært og godt samarbeid med kommunehelsetjeneste, UiT Norges arktiske universitet, Helse Nord RHF og andre helseforetak i regionen. Les mer om oss på unn.no.

UNN har et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Det vil bli lagt positiv vekt på om søker har kompetanse på samisk språk og/eller kultur.

UNN ønsker å være en arbeidsgiver som gjenspeiler mangfoldet i samfunnet og som utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen. Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. UNN jobber for å realisere regjeringen sin inkluderingsdugnad om at 5% av faste nytilsettinger skal være personer med nedsatt funksjonsevne eller hull i CV-en.

Aktivitetstilbud for hjemmeboende har ledig en fast 100 prosent stilling som avdelingsleder fra 1. oktober 2026.

Aktivitetstilbudet til hjemmeboende er en byomfattende enhet, og ble etablert 1. januar 2021. Enheten har ansvar for driften av kommunens samlede tilbud, både tilbud med vedtak, åpne aktivitetstilbud og sosiale møteplasser som er fordelt på ulike lokasjoner rundt omkring i alle bydeler.

Vårt mål er at Trondheim kommune skal ha attraktive aktivitetstilbud og sosiale møteplasser i nærmiljøene der folk bor. Innbyggerne skal gjennom aktivitet, opplevelser og fellesskap oppleve mestring og tilhørighet. Et aktivitetstilbud for hjemmeboende skal vektlegge fysisk aktivitet og opplevelser som stimulerer og trener kognitiv funksjon og deltakernes ressurser og ferdigheter.

Aktivitet, deltakelse og sosialt fellesskap er viktig for alle mennesker gjennom hele livet. Trondheim kommunes Eldreplan 2016-2026, nå seniorløftet,  og Stortingsmelding 15 "Leve hele livet" legger tydelige føringer for enheten.

Tilbudet driftes og utvikles i tett samarbeid med de som skal benytte tilbudet og deres nærpersoner (pårørende). Et tett samarbeid med øvrige tjenester til hjemmeboende er nødvendig. Samhandlingen med kultur, frivillig sektor og relevante kunnskapsmiljø skal videreutvikles.

Til denne spennende og utfordrende jobben søker vi deg som er kreativ, engasjerende og oppfinnsom, og som sammen med ansatte, enhetsleder og øvrig lederteam vil lede arbeidet med å videreutvikle aktivitetstilbudet til Trondheim kommunes innbyggere  i tråd med dagens og framtidas behov.

Enheten har ansvar for driften av kommunens samlede tilbud, både aktivitetstilbud i omsorgsboliger, vedtaksfestet tilbud, samt åpne aktivitetstilbud og sosiale møteplasser som er fordelt på ulike lokasjoner rundt omkring i alle bydeler. Du må påregne en god del reising mellom aktivitetstilbudene for å ha nærledelse med dine medarbeidere

Enheten består av cirka 78 årsverk.

Som avdelingsleder rapporterer du til enhetsleder som sammen med deg og tre andre avdelingsledere utgjør enhetens lederteam.

Her kan du lese mer om vår enhet: Aktivitetstilbud for hjemmeboende

Arbeidsoppgaver

• Strategisk ledelse knyttet til enhetens målsetninger, kompetanse og ressursbruk. 
• Samarbeid med andre enheter og samarbeidspartnere for å videreutvikle kvalitative og helhetlige tjenester i tråd med kommunens handlings- og økonomiplan, nasjonale og lokale føringer.
• Som ledd i utvikling av enheten inngår operasjonalisering og videreutvikling av enhetens mandat, herunder å sikre nødvendig kompetanse- og rekruttering for å nå målene som er satt for enheten. 
• Medansvar i ledelse av drifts- og utviklingsprosesser, med særlig fokus på brukermedvirkning og samhandling med frivillig sektor.
• Medansvar for internkontroll og kvalitetsutvikling.
• Medansvar i å nå målsetningene innenfor områdene fag, personal og økonomi i enhetsavtalen og virksomhetskritiske områder.
• Nærledelse med personalansvar gjennom jevnlig tilstedeværelse på enhetens ulike arenaer.
• Publiseringsansvar.
• Medansvar for kvaliteket og oppfølging av rutiner.
• Noe arbeid utenom normalarbeidstid vil bli påkrevd.
• Utfører de oppgaver som enhetsleder til enhver tid delegerer.

Kvalifikasjoner

• Sykepleier eller vernepleier, med formell lederutdanning og ledererfaring 
• Det er en fordel med videreutdanning innen folkehelse, helsefremmende og forebyggende arbeid.
• Erfaring fra eldreomsorgen vektlegges
• God kjennskap til nasjonale føringer og strategier innen helse- og omsorgssektoren, og særlig kjennskap til betydningen av helsefremmende og forebyggende strategier. 
• God kjennskap til helse- og omsorgstjenesten.
• Erfaring med prosessledelse, utviklings- og endringsarbeid.
• Det er en fordel med erfaring fra brukermedvirkning i utviklingsprosesser.
• Erfaring med samhandling, herunder kultur og frivillig sektor.
• Erfaring med prosjektledelse.
• Erfaring med planlegging av arbeidsplan
• Det er en fordel med førerkort klasse B.

Personlige egenskaper

• Du evner å jobbe strategisk og langsiktig med gjennomføringskraft.
• Du evner å være engasjerende, tydelig og synlig.
• Du er kreativ, framoverlent og har evne til nytenking.
• Du evner å legger til rette for innovasjon og nyskaping.
• Du evner å skape gode relasjoner til andre, samarbeide og utvikle mennesker rundt deg.
• Du har gode kommunikasjons- og samhandlingsferdigheter og uttrykker deg godt muntlig og skriftlig på norsk og engelsk.
• Du står stødig i høyt arbeidspress.
• Personlig egnethet vil bli vektlagt, samt egnethet i forhold til lederteamets sammensetning.

Vi tilbyr

• En spennende, nyetablert enhet med store utviklingsmuligheter og medarbeidere som ønsker å gjøre en god jobb.
• Selvstendige arbeidsoppgaver med gode muligheter for faglig og personlig utvikling.  
• Mulighet for å delta i innovativt samarbeid med andre enheter og samarbeidspartnere for å utvikle kvalitative og helhetlige tjenester.
• Eget ledelsesutviklingsprogram.
• Lederstøtte gjennom eget styringskraftteam.
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.
  

Kontaktinformasjon

Solveig Fredriksen, Enhetsleder, solveig.fredriksen@trondheim.kommune.no

Arbeidssted

Sandgata 22
7012 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5133517306
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Åpen – kompetent – modig

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnsundersøkelser av aktuelle kandidater der dette er relevant.

Om stillingen

Ved Fakultet for helsevitenskap, Institutt for naturvitenskapelige helsefag, er det en ledig stilling som ph.d.-stipendiat for å undersøke anvendelse av glykomikk til å diagnostisere sepsis. Stillingen har en varighet på tre år, med ønsket oppstart senest 01.04.27.
Prosjektet er et tverrfaglig forskningssamarbeid mellom glykomikkgruppen ledet av professor Niclas Karlsson og SEPSOMICS-gruppen ved Oslo Universitetssykehus, Ullevål. Målet er å identifisere undergrupper av sepsispasienter basert på deres glykoproteiner, for å forbedre diagnostikk og muliggjøre persontilpasset behandling. Prosjektet vil benytte topp moderne MS- og ikke-MS-baserte glykomikkmetoder sammenstilt med klinisk pasientinformasjon.

Forskningsområde

Dette ph.d.-prosjektet vil utforske sepsisens glykobiologi, med mål om å identifisere glykanbaserte biomarkører for pasientstratifisering og bedre behandling. Sepsis er en alvorlig tilstand forårsaket av en dysregulert immunrespons på infeksjon, med en dødelighet på mellom 15 % og 30 %. Det er et akutt behov for å forstå de molekylære mekanismene bak denne dysreguleringen for å muliggjøre persontilpasset behandling.
 

Vi vil studere endret plasmaglykosylering hos sepsispasienter, samt glykosyleringsmønstre i ekstracellulære vesikler (EV) som frigjøres under sepsis og kan gi ny innsikt i immundysreguleringen som kjennetegner pasientene. Målet er å identifisere en glykofenotype hos pasienter med sepsis som muliggjøre målrettet behandling og reduserer unødvendig bruk av bredspektrede antibiotika.
Prosjektet støttes av et verdensledende team innen glykomikk og EV-biokjemi, og vil utnytte en høykvalitets biobank med norske sepsispasienter og relevante kontrollgrupper.

Som stipendiat ved OsloMet har du mulighet til å søke om stipend for lengre forskningsopphold i utlandet.

Kvalifikasjonskrav og vilkår

• Mastergrad (120 studiepoeng/ECTS) innen naturvitenskap (farmasi, analytisk kjemi, biokjemi, biomedisin eller tilsvarende)
• Dokumentert erfaring med relevant biokjemisk laboratoriearbeid
• Gode engelskkunnskaper, både skriftlig og muntlig
• Opptak til doktorgradsprogrammet i helsevitenskap er en forutsetning for å tiltre i stillingen. For å få opptak på ph.d. -programmene på Fakultetet for helsevitenskap må søkere ha B eller bedre på masteroppgaven/hovedfagsoppgaven (eller karakter ansett som likeverdig) og gjennomsnittskarakter tilsvarende B eller bedre på mastergraden. I særskilte tilfeller kan søkere med karakteren C vurderes. I slike tilfeller vil særlig relevant erfaring knyttet til forskningsprosjekt og/eller vitenskapelig publisering bli vektlagt. Se informasjon om kriterier på nettsiden for opptak
• Endelig plan for forskerutdanning skal være godkjent og avtalefestet senest 3 måneder etter tiltredelse

Generelle kriterier for ansettelse som stipendiat fremgår av forskriften (Forskrift til universitets- og h.øyskoleloven- Lovdata)

Det vil være en fordel om du har

• dokumentert erfaring med praktisk biologisk massespektrometri, glykomikk og/eller glykobiologi
• erfaring fra arbeid med omics, big data og statistikk ved bruk av R eller liknende
• god forståelse for biologiske sykdomsprosesser
• erfaring med å bruke KI/maskinlæring for å forutsi helseutfall
• ferdigheter (både skriftlig og muntlig) i et skandinavisk språk

Vi tilbyr

• en spennende utdanningsstilling ved Norges tredje største universitet
• tilgang til faglig videreutvikling i et kreativt fag- og forskningsmiljø
• fleksibel arbeidstid og arbeidsplass midt i Oslo sentrum
• Internasjonal forskningsmobilitet, siden den valgte kandidaten forventes å være involvert i arbeidsutveksling med europeiske forskningspartnere og presentere arbeid på nasjonale og internasjonale konferanser og workshops.
• Du vil ta del i et spennende og viktig forskningsprosjekt. Du vil jobbe med klinikere, biokjemiker, biostatistikere og glykobiologer for å utforske basale biologiske mekanismer i en livstruende akutt sykdomstilstand som ramme mange pasienter.
• Pensjonsbetingelser i Statens pensjonskasse (SPK)
• Gode velferdsordninger

Stillingen lønnes iht. Hovedtariffavtalene i staten og OsloMets lønnspolitikk i stillingskode 1017 som stipendiat, ltr. 54 kr. 532 200,- pr. år.

Video: https://www.youtube.com/watch?v=SHi5avzdHIk

Søknadsprosess

Vil du søke på stillingen må du søke via vårt rekrutteringssystem.

Innen søknadsfristen må du laste opp følgende dokumenter: 

• søknadsbrev
• CV, attester og alle sider av vitnemål. Utenlandsk utdanning bør være godkjent på forhånd, og godkjenningsbrev vedlegges. Informasjon finnes via lenken: Godkjenning av utenlandsk utdanning – jobb i Norge | HK-dir
• masteroppgave/hovedfasoppgave
• last opp eventuelle vitenskapelige arbeider eller lenke til full artikkel
• liste over eventuelle publikasjoner og presentasjoner på internasjonale semnarer/konferanse
• gjerne kontaktinformasjon til to referanser 

Vi behandler kun søknader sendt via vårt elektroniske rekrutteringssystem og alle dokumenter må lastes opp for at din søknad skal behandles. Dokumentene må være på et skandinavisk språk eller engelsk. Oversettelser må være autorisert og du må påregne å fremvise originaler ved et eventuelt intervju. OsloMet gjennomfører kontroll av dokumenter, slik at du som kandidat skal få en reell evaluering og rettferdig konkurranse. Ufullstendige søknader vil ikke bli tatt til vurdering.

For aktuelle stillinger gjennomfører OsloMet bakgrunnssjekk av søkere i samarbeid med en ekstern leverandør, for å verifisere opplysninger som fremgår av tilgjengelige dokumenter. Bakgrunnssjekk skjer alltid med kandidatens samtykke, og ansettelse i disse stillingene forutsetter godkjent bakgrunnssjekk. Aktuelle søkere vil motta nærmere informasjon om dette.

For nærmere informasjon om stillingen, kontakt:

• Professor Niclas Karlsson , niclaska@oslomet.no
• For administrative spørsmål HR rådgiver Kate Olsen, kateol@oslomet.no
   

Søknadsfrist:13.august 2026

Informasjon til deg som søker

Inkludering og mangfold styrker vår evne til å løse OsloMets samfunnsoppdrag. Derfor ønsker vi medarbeidere med ulike kompetanser, livserfaringer og perspektiver velkommen. Vi arbeider kontinuerlig for å være en inkluderende arbeidsplass, og gjennom dialog tilrettelegger vi for medarbeidere som har behov for det. 

OsloMet er EU sertifisert HR Center of Excellence for Charter & Code for forskere som støtter karrieremuligheter, mobilitet og arbeidstaker rettigheter for forskere.

OsloMet har sluttet seg til prinsippene og forpliktet institusjonen til å følge anbefalingene i DORA-erklæringen (sfdora.org) (The San Francisco Declaration on Research Assessment).

Ansettelsen blir gjennomført etter prinsippene i statsansatteloven og lovverk som regulerer eksport av kunnskap, teknologi og tjenester. Søkere som er i konflikt med dette regelverket vil ikke anses kvalifisert for stillingen.

Besøk OsloMet på LinkedIn, Facebook, Instagram

Om arbeidsgiveren:

OsloMet - storbyuniversitetet er Norges tredje største universitet med 23 000 studenter og over 2600 ansatte. Vi har campus i Oslo Sentrum og på Romerike. OsloMet leverer forskning og utdanning med høy relevans for arbeidslivet, velferdsstaten og storbyregionen. 

I over 200 år har OsloMet – storbyuniversitetet bidratt til å bygge kunnskap og kompetanse for det norske velferdssamfunnet. I dag er OsloMet et moderne og urbant universitet som er kjent for sine store og solide fagmiljøer innenfor lærerutdanning, helse- og sosialfag, samfunnsforskning, design og teknologifag.