Stillinger

• Sykepleier  75% stilling, fast

Arbeidsted: Per tiden Rauma Helsehus, institusjonsbaserte tjenester. Arbeidstid: Nattvakter med arbeidshelg hver 4. uke

Om arbeidsplassen
Rauma helsehus er et moderne helsehus med 60 institusjonsplasser fordelt på to avdelinger. Vi gir tilbud til flere pasientgrupper – blant annet langtidsopphold, korttids- og avlastningsopphold, rehabilitering og tilrettelagte plasser for personer med demens.

Kvalifikasjoner

For å bli vurdert til stillingen må du ha:

• Offentlig godkjent sykepleier med norsk autorisasjon
• Gode norskkunnskaper, både muntlig og skriftlig (minimum nivå B2)
• Gode digitale ferdigheter, spesielt innen dokumentasjon

Hvem ser vi etter?

Hva kan du forvente hos oss?

• Et moderne helsehus med gode fasiliteter og velferdsteknologi
• En aktiv arbeidsplass med liv og aktivitet på tvers av generasjoner
• Et inkluderende og godt arbeidsmiljø med kollegaer i ulike aldre og med ulik bakgrunn
• Et sterkt fagmiljø med mulighet for utvikling og kompetanseheving
• Tilpasset opplæring og gode læringsarenaer gjennom fagmøter og digitale plattformer
• Oppgavedeling som gir deg brukt kompetansen din best mulig
• Godt samarbeid både i egen avdeling og på tvers
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Livsfaseorientert personalpolitikk
• Tilgang til Stikk Ut Bedrift

Bor du i Rauma kommune og er i jobb, kan du få sletta 25 000 av studielånet ditt per år. Les mer om ordningen her: Ny ordning for sletting av studielån – no startar oppteninga - regjeringen.no

Søknad 
Rauma kommune tar kun imot elektroniske søknader. Søkerveiledning: Søkerveiledning - Rauma kommune eller personal@rauma.kommune.no. Det er viktig at du tar deg tid til å besvare spørsmålene vi stiller og registrerer/oppdaterer din CV med utdannelse og kompetanse i søknadsskjemaet. Last opp aktuelle attester og vitnemål i PDF format.

Vær oppmerksom på at opplysninger om søker kan bli offentliggjort selv om søker har bedt om å ikke bli ført opp på søkerliste, jf. Offentleglova 

Ansettelse 
Ansettelse skjer i henhold til gjeldende lover, reglementer og avtaleverk, herunder medlemskap i pensjonsordning. Avlønning etter sentral Hovedtariffavtale KS ut fra kvalifikasjoner og ansiennitet. 

Politiattest
Ved tilsetting må gyldig politiattest iht. helse- og omsorgstenestelova § 5-4 fremlegges. Politiattesten skal ikke være eldre enn 3 måneder.

Vi ønsker ikke kontakt med selgere.

 

 

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Verdens beste kommune for naturglade mennesker! Hos oss kan du både ha en givende jobb og en aktiv fritid. Du har kort vei til naturopplevelser uansett hvor du befinner deg i kommunen. Kommunesenteret Åndalsnes ligger innen 1-2 timers kjøretur til Molde og Ålesund lufthavn, og Raumabanen gjør at du kan reise miljøvennlig med tog. Kommunen har et bredt og ambisiøst næringsliv og satser aktivt på turisme og gode opplevelser for alle. Kjente turistmål som Trollstigen, Romsdalseggen, Rampestreken og Romsdalsgondolen finner du her, og vi har et spennende og variert kulturliv med Rauma kulturhus som motor. Norsk Fjellfestival, Trollveggen Triathlon og RaumaRock er tre av folkefestene som skaper liv og røre. Det er mange tilbud om fritidsaktviteter for både barn og voksne, i alle deler av kommunen. Velkommen til Naturgledekommunen Rauma!

Gjennom effektiv ressursbruk i offentlig sektor kan vi løse enda flere oppgaver for fellesskapet og støtte opp om viktige samfunnsmål. Dette er kjernen av samfunnsoppdraget vårt i DFØ! For å realisere visjonen om effektiv ressursbruk i offentlig sektor jobber vi langs mange spor, og nå søker vi deg som vil bli med på laget.
De statlige regnskapsstandardene (SRS) er gjort obligatoriske for alle statlige virksomheter. Frem mot 2027 skal alle statlige virksomheter gå over til å føre periodisert regnskap etter SRS. Det betyr at innen 207 skal alle statlige virksomheter skal etablere åpningsbalanse og lære seg et nytt rammeverk for regnskapsføring. Regelverket må også tilpasses utviklingen. For å løse disse oppgavene trenger vi medarbeidere med solid erfaring fra regnskapsfaget.
 
Du vil få en sentral rolle hos oss, med rom for å påvirke din egen hverdag. Vi ser etter deg som er nysgjerrig og nytenkende, og som gjerne foreslår nye måter å jobbe på. I denne rollen er det viktig at du samarbeider godt med andre og verdsetter å prestere som gruppe. Du formidler fagkunnskap på en lettfattelig måte, til både interne og eksterne fagmiljøer. For å lykkes i rollen er det viktig at du tenker strukturert, helhetlig og prinsipielt.
 
Hos oss i seksjon regelverk og statsregnskap vil du få en variert og spennende hverdag, hvor du sammen med dine kollegaer utvikler regelverk for regnskapsføring i staten. Ved å bidra til innføring av SRS vil du få bidra til å løse unike regnskapsfaglige problemstillinger som tidligere ikke er vurdert. Du vil få en unik mulighet til å bli kjent med mangfoldet innenfor statlige virksomheter.
 

Arbeidsoppgaver

De viktigste arbeidsoppgavene dine vil være: 
 

• Bidra til videreutvikling av regler for statlig regnskapsføring, inkl. vurdere behov for endringer og utarbeide endringsforslag
• Videreutvikle og digitalisere veiledningsmateriell og kompetansetilbud til statlige virksomheter
• Kommunikasjon med departement og statlige virksomheter
• Fortolke regelverk, besvare henvendelser og spørsmål fra departement og statlige virksomheter
• Bistå virksomheter i innføringen av de statlige regnskapsstandardene
• Holde presentasjoner og kurs
• Bidra til at informasjon fra regnskapet tas i bruk i styringen av statlige virksomheter 

 
Arbeidsoppgavene vil bli tilpasset din kompetanse og erfaring.
 

Om avdelingen du kommer til å jobbe i 

Du blir en del av en seksjon med faglig sterke og engasjerte medarbeidere. Seksjonen er en av tre seksjoner i avdeling for forvaltning av økonomiregelverket, i divisjon for styring, organisering og ledelse.
 

Kvalifikasjonskrav

• høyere utdanning innen økonomi/regnskap/revisjon (minimum bachelor)
• erfaring fra arbeid med regnskap og/eller revisjon
• meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• god regnskapsforståelse

Det er ønskelig at du også har:

• erfaring fra statlig sektor
• forståelse for offentlig forvaltning og DFØs rolle som regelverksforvalter

 

Vi søker deg som

• samarbeider godt med andre og verdsetter å prestere som gruppe
• formidler fagkunnskap på en lettfattelig måte
• tar selvstendig initiativ og foreslår løsninger
• tenker strukturert, helhetlig og prinsipielt

 

Vi tilbyr deg

• interessante og varierte arbeidsoppgaver i en virksomhet med et viktig samfunnsoppdrag – hos oss er du med på å bidra til effektiv ressursbruk i staten
• stor faglig bredde og mulighet til å synliggjøre faglig kompleksitet
• et godt faglig og sosialt arbeidsmiljø
• muligheter for relevante kurs og sertifiseringer
• en stabil arbeidsgiver med fleksibel arbeidstid (inkludert sommertid), gode velferdsordninger og mulighet for trening i arbeidstiden
• moderne lokaler med en sterk bærekraftprofil, spennende restaurantkonsepter og Nord-Europas største takhage – les mer om teknologibygget Økern Portal her: https://okernportal.no/
• medlemskap i en av landets beste pensjonsordninger, Statens Pensjonskasse spk.no, som også tilbyr deg svært gode pensjons-, forsikrings- og boliglånsordninger 

 
Du får mange goder av å jobbe i staten. Mer om dem kan du finne på Arbeidsgiverportalen: https://arbeidsgiver.difi.no/lonn-goder-og-reise 
 

Betingelser

Du vil få stilling som seniorrådgiver. For seniorrådgiver vil lønnen være fra kr. 700.000 - 1 070 000. Endelig lønnsfastsettelse vil være avhengig av kompetansen og erfaringen din. For særlig kvalifiserte søkere kan høyere lønn vurderes. Det er 6 måneder prøvetid. Den som blir tilbudt stillingen må legge frem en utvidet politiattest. 
 

Vi hører gjerne fra deg dersom du har spørsmål

Har du spørsmål om stillingen? Ta kontakt med seksjonssjef Marte Wæge Myklebust, 900 77 2 79, eller Beate Eikesæth fra Cruit på 913 95 985.  Du finner mer informasjon om DFØ på dfo.no. Velkommen som søker hos oss i DFØ! 
Mangfold i DFØ
I DFØ tror vi at mangfold gir oss bredere perspektiver, og at medarbeidere med ulik livserfaring og bakgrunn gjør oss i stand til å skape enda bedre løsninger i samfunnsoppdraget vårt. Derfor oppfordrer vi alle til å søke jobb hos oss.
Dersom du har en funksjonsnedsettelse, innvandrerbakgrunn eller hull i CV-en, så kan du bli positivt særbehandlet dersom du krysser av for dette når du søker på stillingen. Vi inviterer alltid minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju. Du kan lese mer om positiv særbehandling her: Positiv særbehandling når man søker jobb i staten | Statens arbeidsgiverportal (arbeidsgiver.dfo.no)
 
Søkerlister
Når søknadsfristen har gått ut lager vi offentlig søkerliste. Dersom du ønsker å reservere deg fra å bli oppført på denne, må du krysse av for og begrunne dette i søknaden din. Vi tar kontakt med deg hvis vi ikke kan imøtekomme ønsket ditt om å ikke bli oppført på søkerlista.
 
Om oss
Direktoratet for forvaltning og økonomistyring (DFØ) er statens fagorgan for økonomistyring, gode beslutningsgrunnlag for statlige tiltak, organisering og ledelse i staten, samt for anskaffelser i offentlig sektor. Vi leverer lønns- og regnskapstjenester til rundt 90 prosent av statsforvaltningen og har ansvaret for forvaltning og drift av statsregnskapet og statens konsernkontoordning.
Vi skal bidra til effektiv ressursbruk i offentlig sektor gjennom kompetansetiltak, rådgivning, fellestjenester og utvikling av metoder og verktøy. Vi har om lag 900 ansatte, fordelt på Oslo, Stavanger og Trondheim.

Om arbeidsgiveren:

null

Vil du bidra til å utvikle fremtidens digitale helsetjenester?

Sunnaas sykehus HF søker fagansvarlig teknologi og løsningsdesign til fast stilling 100 %. Oppstart etter avtale.

Vi ser etter deg som ønsker å arbeide i skjæringspunktet mellom teknologi, digitalisering, tjenesteutvikling og helsetjenester, og som motiveres av å omsette behov til praktiske, sikre og bærekraftige løsninger. 

Digitalisering handler om mennesker, arbeidsprosesser og organisasjon hvor teknologi er en viktig muliggjører for endring og gevinstrealisering. Du må derfor ha evne til å kombinere teknologisk forståelse med innsikt i hvordan teknologi kan forbedre kliniske tjenester og arbeidsprosesser.

Helsesektoren står overfor store endringer knyttet til samhandling, informasjonssikkerhet og ressursutnyttelse. Dette drives frem blant annet av europeiske reguleringer som European Health Data Space Regulation (EHDS), som bygger på andre reguleringer og rammeverk som GDRP og Data Governance Act.

Som fagansvarlig teknologi og løsningsdesign vil du få en sentral rolle i videreutviklingen av sykehusets teknologiske tjenester og digitale arbeidsformer. Rollen innebærer primært å identifisere behov, beskrive løsninger, koordinere aktiviteter og følge opp leveranser fra regionale og eksterne leverandører. Vi er en del av Helse Sør-Øst der samhandling på tvers av helseforetakene står sentralt. En viktig del av rollen vil være å styrke samhandlingen med Sykehuspartner, regionale fagmiljø, Helse Sør-Øst,  øvrige helseforetak, samt eksterne leverandører.

Stillingen er for tiden organisert i senter for teknologi og digitalisering. Vi er cirka 20 medarbeidere som har ansvaret for kliniske systemer, digital hjemmeoppfølging, teknisk support og infrastruktur, medisinsk-teknisk utstyr og etterlevelse av krav relatert til informasjonssikkerhet og personvern. Vi jobber i tverrfaglige team både innad i egen avdeling og opp mot andre avdelinger på sykehuset. Stillingen har fagansvar for et mindre teknisk fagmiljø, men ikke personalansvar, og rapporterer til direktør for teknologi og digitalisering. 

Sunnaas sykehus ligger på Nesodden, og det er kort vei til flotte naturområder, turstier, kyststi, langrennsløyper og boligområder med butikker, barnehager, skoler og offentlig kommunikasjon. Det er 40 minutters reise fra Aker brygge med offentlig transport. Med båt fra Lysaker tar reisen 20 minutter. 

Vi behandler søknader fortløpende. 1. gangsintervju avholdes i uke 34. Vi vil vektlegge personlige egenskaper og sammensetningen av vårt totale team ved ansettelsen. Det er mulig at tester blir benyttet i rekrutteringen. Ved eventuell intern ansettelse/omrokkering kan annen stilling bli ledig. Du søker ved å svare på tre spørsmål. Husk å legge ved oppdatert CV, vitnemål og attester.

Arbeidsoppgaver

• Planlegge, koordinere og følge opp innføring av teknologiske løsninger og digitale tjenester
• Utarbeide og dokumentere løsningsdesign for teknologiske løsninger og digitale tjenester
• Bidra med teknologisk kompetanse i risiko-, sikkerhets- og personvernvurderinger
• Sikre at nye løsninger innføres med lavest mulig kompleksitet, risiko og forvaltningsmessig belastning
• Bidra til at lokale initiativer understøtter regionale føringer, arkitekturprinsipper og standarder
• Identifisere behov for integrasjoner og sikre hensiktsmessig samspill mellom lokale, regionale og eksterne løsninger
• Identifisere forbedringsmuligheter og fremme forslag til endringer av eksisterende løsninger
• Delta i pilotering, testing og evaluering av nye løsninger og arbeidsformer
• Fremme sykehusets behov og prioriteringer i regionale utviklings- og forbedringsløp
  
• Bidra til etablering av gode drifts-, forvaltnings- og støtteprosesser
• Være lokal teknisk kontakt og koordinator mot Sykehuspartner og andre leverandører innen nettverk, infrastruktur og plattformtjenester, herunder følge opp tekniske endringer, oppgraderinger og avhengigheter

Aktuelle teknologiområder omfatter blant annet mobile arbeidsflater, Microsoft 365, Power Platform, RTLS, IoT, arbeidsflyt- og samhandlingsplattformer, SaaS-baserte tjenester og regionale plattformtjenester.

Kvalifikasjoner

• Bachelor- eller mastergrad innen informatikk, informasjonsteknologi, datateknikk eller tilsvarende
• Erfaring med teknologiarkitektur, løsningsdesign, digitalisering eller innføring av teknologiske løsninger
• Erfaring fra prosjektarbeid og tverrfaglige utviklingsprosjekter
• Bred teknologisk erfaring og evne til å se sammenhenger mellom teknologi, prosesser og virksomhetsbehov
• Erfaring fra komplekse virksomheter med mange interessenter og leverandører
• Forståelse for hva det innebærer å operasjonalisere teknologiske løsninger
• Grunnleggende kompetanse innenfor IT-nettverk
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne på norsk

Minimum 3 års relevant erfaring innen IT. Relevant erfaring kan i særlige tilfeller kompensere for manglende formell utdanning. 

Det er en fordel om du har erfaring fra/med et eller flere av punktene under:

• Helse- eller offentlig sektor
• Sykehuspartner og/eller den regionale IKT-modell
• Microsoft 365, Power Platform eller tilsvarende teknologier
• Tjenesteutvikling, ITSM eller tjenestestyring
• Informasjonssikkerhet, sikkerhetsarkitektur eller risikoarbeid
• Integrasjoner, plattformtjenester eller tekniske driftsmiljøer
• Mobile arbeidsflater, MDM/EMM, RTLS, IoT, og bruk av skyplattformer generelt

Personlige egenskaper

Vi ser etter deg som:

• kommuniserer godt med både tekniske og ikke-tekniske miljøer
• er strukturert, analytisk og løsningsorientert
• har høy gjennomføringsevne og trives med å drive aktiviteter fremover
• samarbeider godt på tvers av fagmiljøer og organisasjoner
• kombinerer strategisk forståelse med operativ gjennomføring
• er nysgjerrig på ny teknologi og motiveres av kontinuerlig forbedring
  

Vi tilbyr

• En sentral rolle i sykehusets digitale utvikling
• Stor påvirkningskraft i utviklingen av fremtidens digitale tjenester
• Et tverrfaglig og kompetent miljø med høy faglig bredde
• Varierte og samfunnskritiske oppgaver
• Tett samarbeid med regionale fagmiljøer og Sykehuspartner
• Gode muligheter for faglig utvikling
• Nye lokaler
• Bedriftshelsetjeneste
• Lønn etter avtale
• Meget gunstig medlemskap i offentlig pensjonsordning, gruppelivs- og ulykkesforsikring samt fritidsulykkeforsikring 

Kontaktinformasjon

Sten Richard Grovassbakk, Direktør Senter for Teknologi og Digitalisering, +4790132949, sten.richard.grovassbakk@sunnaas.no

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sunnaas sykehus HF

Referansenr.: 5151934534
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Sunnaas sykehus HF tilbyr rehabilitering til mennesker som har vært utsatt for alvorlig sykdom eller skade. Sykehuset er Norges største sykehus innen fysikalsk medisin og rehabilitering, og er ett av elleve helseforetak i Helse Sør-Øst. Sunnaas sykehus har hovedsaklig regionale, men også nasjonale oppgaver, samt universitetsfunksjoner. I tillegg har vi en betydelig internasjonal aktivitet relatert til bistand, utvikling, fag og forskning. Våre verdier er engasjement, profesjonalitet og glede. Les mer på www.sunnaas.no, eller se film om sykehuset på www.youtube.com/@sunnaassykehus.

Vi ønsker at våre ansatte skal gjenspeile befolkningens mangfold, og ønsker derfor velkommen kvalifiserte kandidater til å søke uavhengig av hvem du er og hvilken bakgrunn du har.

Habilitering har til oppgave å levere helse- og omsorgstjenester til personer med funksjonsnedsettelser, tilpasset den enkeltes funksjonsnivå og egenmestring. Tjenesten er organisert i 7 avdelinger, - nord, sør, øst, vest, sentrum, barneboliger og avlastning. Tjenesten er opptatt av å ha kvalitet på helse- og omsorgstjenestene, og kompetansen brukes på tvers av virksomhetene. Tjenesten er i utvikling og omstilling, nye boliger planlegges, og velferds- og trygghetsteknologi implementeres i stor grad. Tjenesten har startet med positiv atferdsstøtte (PAS). Arbeidsgiver vil kunne disponere og tilsette aktuelle søkere til virksomheter i tjenesten der det er behov for deres kompetanse. Les mer om habilitering på www.grimstad.kommune.no.

Habilitering sør gir i dag tjenester til voksne fra 18 år og oppover i HDO. Vi søker en engasjert og faglig dyktig kollega til vårt tverrfaglige team!

Som vernepleier hos oss får du muligheten til å jobbe med 6 voksne i ulike livssituasjoner og bidra til at de får et bedre og mer meningsfullt liv. Vi ser etter deg som er omsorgsfull, selvstendig og som brenner for å gjøre en forskjell for mennesker med spesielle behov, som personer med autisme og ulike atferdsutfordringer. Vi arbeider målrettet med alternativ og supplerende kommunikasjon (ASK) og positiv atferdsstøtte(PAS).
Arbeidsoppgavene er spennende, faglig utfordrende og varierte, ingen dager er like, selv om rutinene er faste og forutsigbare. Vi har dyktige ansatte med mange års erfaring i feltet.

Vi har som målsetting å bidra til at den enkelte beboer har en aktiv og meningsfull hverdag, der trivsel, selvbestemmelse og mestring tillegges stor vekt. Vi ønsker å være en attraktiv arbeidsplass med engasjerte og myndiggjorte medarbeidere. Vi er en stabil personalgruppe med godt arbeidsmiljø. I vår virksomhet bor beboerne i tilrettelagte leiligheter og de har egne biler. Som ansatt hos oss vil du være involvert i aktiviteter som innebærer bruk av beboernes egne kjøretøy, enten for å støtte dem i daglige aktiviteter eller ved behov for transport til og fra avtaler.

Tenker du dette er jobben for deg? Da vil vi gjerne høre fra deg. 

Grip muligheten til å bli med oss på å utvikle en tjeneste som virkelig gjør en forskjell.

Relevante vitnemål og attester skal legges ved den elektroniske søknaden. Politiattest må fremvises ved tilsetting. Kun elektroniske søknader blir behandlet.

Arbeidsoppgaver

• Levere helhetlige helse- og omsorgstjenester til tjenestemottakere
• Varierte og utfordrende arbeidsoppgaver med hovedvekt på målrettet miljøarbeid og relasjonsbygging
• Praktisk bistand, tilrettelegging for aktivitet, opplæring, pleie, stell og veiledning til beboerne i deres hjem
• Individuell tilrettelegging og oppfølging av personer med autisme, utviklingshemming, alvorlige atferdsvansker (PAS) og behov for ASK
• Arbeide systematisk med personer som har alvorlige atferdsvansker (PAS), som kan innebære atferd som er utfordrende eller utagerende. Dette kan inkludere fysiske eller verbale utbrudd, selvskading eller annen atferd som kan være vanskelig å håndtere
• Utarbeidelse og oppfølging av tiltak og planer knyttet til hver beboer
• Samarbeid med beboer, pårørende og andre samarbeidspartnere
• Veiledningsansvar for studenter og øvrig personal
• Primærkontaktansvar
• Koordinatoroppdrag
• Medikamentansvar
• Oppfølging i KHOL, Kap. 9
• Arbeide i vårt fagsystem, Gerica

Kvalifikasjoner

• Autorisert vernepleier
• Kunnskap og erfaring fra arbeid med med mennesker med funksjonsnedsettelser vektlegges
• Erfaring med arbeid med personer med autisme, alvorlige atferdsvansker (PAS) og/eller som har behov for ASK er ønskelig, men ikke et krav
• Ønskelig med kjennskap til Gerica
• Må beherske norsk muntlig og skriftlig meget godt
• Førerkort klasse B, manuelt gir er en fordel

Personlige egenskaper

• Brukerorientert og engasjert
• God forståelse for relasjonsarbeid og det å bygge relasjoner
• Gode kommunikasjons- og samarbeidsevner, og evne til å tilpasse kommunikasjonen til den enkelte
• Evne til å jobbe selvstendig, være fleksibel og ta initiativ
• Interesse for faglig utvikling og kompetanseheving innenfor fagområdene nevnt over.
• Trygg på egne faglige ferdigheter
• Høy etisk bevissthet
• Motta veiledning og kunne veilede andre
• God struktur og evne til å igangsette og fullføre oppgaver
• Være en pådriver og ta på seg ansvarsoppgaver for avdelingen
• Evne til å håndtere stress, atferd som utfordrer og uforutsette hendelser
• Reflekterende og lærevillig
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• God opplæring
• Et inkluderende og støttende arbeidsmiljø, med spennende og varierte arbeidsoppgaver, med fokus på tverrfaglig samarbeid.
  
• En jobb i tverrfaglig team med dyktige kollegaer
  
• To-delt turnus; dag, kveld og mulighet for langvakter (12,5t), med arbeid hver 3. helg.
  
• Lønn etter gjeldende tariff
  
• Gode pensjons -og forsikringsordninger i KLP

Kontaktinformasjon

Hilde Andersen Sundhordvik, Virksomhetsleder, +47 48121806

Arbeidssted

Holteveien 12
4886 Roresand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Grimstad kommune

Referansenr.: 4962994532
Stillingsprosent: 100%
Fast
Startdato: 01.09.2026
Søknadsfrist: 09.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Velkommen til Grimstad kommune!

Mennesker med ideer og tro på framtiden har gjort Grimstad til en kommune som er preget av en sterk maritim sektor, et IKT-miljø som er verdensledende på sine felt, mange småbedrifter, et framtidsrettet utdanningsmiljø og en offensiv landbruksnæring.
 
Grimstad er i tillegg en universitetsby og en teknologiby, som har tett samarbeid med næringslivet i kommunen og regionen.
 
«Skjærgårdsbyen Grimstad» har store områder som er disponible for fastboende og gjester, og gjennom «Sykkelbyen Grimstad» er det et godt utbygd nett av sykkelstier for sykling til jobb, for tur og trening.
Grimstad kommune er en kunnskapsbedrift hvor medarbeiderne utgjør den viktigste ressursen. Våre verdier er mot, åpenhet, redelighet og respekt. Verdiene skal gjenspeiles i møte med medarbeidere og innbyggere.
  
Grimstad kommune ønsker et mangfold blant våre ansatte, vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, alder, nedsatt funksjonsevne eller hull i CV'en.

Kommunen arbeider for å bli en heltidskommune og ansetter derfor fortrinnsvis i hele stillinger.

I henhold til offentlighetslovens paragraf 25. gjør vi oppmerksom på at opplysninger om søkeren kan bli gjort offentlig, selv om søkeren har bedt om unntak fra offentlighet.

For stillinger som arbeider direkte med barn, må det foreligge tilfredsstillende politiattest, jf. Barnevernloven § 6-10, opplæringslova § 10-9 og barnehageloven § 20. Krav om tilfredsstillende politiattest gjelder også for ansatte som yter tjenester etter helse- og omsorgstjenesteloven, jf. § 5-4

Vil du jobbe tett på pasientene – og ha reell innflytelse på egen arbeidshverdag?

Vi søker deg som ønsker å bidra med faglig tyngde og engasjement i et tverrfaglig miljø ved BUP Kirkenes.
Hos oss får du være med på å utvikle tjenestene våre – samtidig som du får tid og rom til å gjøre en forskjell for barn, unge og familier i Øst-Finnmark.

Hos oss får du:

💡 Faglig variasjon og bredde: Du får jobbe med et bredt spekter av problemstillinger innen barne- og ungdomspsykiatri.

🤝 Tett samarbeid: Vi jobber i tverrfaglige team bestående av psykologer, sosionomer, spesialpedagoger, barnevernspedagoger, psykiater og lege.

🎯 Autonomi og innflytelse: Hos oss er det kort vei fra idé til handling. Du får frihet til å påvirke faglig innhold, arbeidsmåter og prioriteringer.

🌱 Kompetanseutvikling: Vi legger til rette for videre faglig utvikling og etter-/videreutdanning, samt veiledning og deltakelse i fagnettverk regionalt og nasjonalt.

💬 Et varmt og inkluderende arbeidsmiljø: Vi støtter hverandre i hverdagen – både faglig og sosialt.

 

Om arbeidsstedet

BUP Kirkenes er en poliklinikk med 12 fag- og 2 kontorfaglige stillinger. Vi samarbeider tett med skole, PPT, barnevern, fastleger og andre kommunale tjenester. Poliklinikken er samlokalisert med VPP, og dekker kommunene Sør-Varanger, Vadsø, Vardø, Båtsfjord og Berlevåg.

Om Kirkenes

Kirkenes er kommune- og bysenteret i Sør-Varanger – et levende lokalsamfunn omgitt av spektakulær natur. Her finner du både byliv, kultur, restauranter, treningssentre og unike naturopplevelser – fra midnattssol til nordlys.

➡️ Les mer om byen vår: Les gjerne mer om Kirkenes her og se hva som skjer i byen vår på denne siden: https://kirkenes24.no/ 

Vi tilbyr

• Fleksibel arbeidshverdag, som delvis hjemmekontor med digital pasientoppfølging
• Dekning av flytteutgifter etter avtale

Tiltredelse etter avtale.
Søk stillingen og bli en del av laget vårt – her betyr du mer! 🧡

Arbeidsoppgaver

• Tverrfaglig samarbeid som arbeidsform
• Følge det helhetlige pasientforløpet/pakkeforløpet, utredning, diagnostisering og behandling
• En del av pasientsamtalene foregår digitalt
• Utviklingsarbeid og forebyggende arbeid
• Reisevirksomhet vil inngå i arbeidet
• Finnmarkssykehuset er i utvikling. Endringer i arbeidsoppgaver/stillingsbeskrivelse kan derfor ikke utelukkes

Kvalifikasjoner

• Er psykologspesialist innen barne- og ungdomspsykiatri, alternativt erfaren psykolog som er i sluttfasen av sin spesialisering
• Erfaring fra barne- og ungdomspsykiatri, eller annen erfaring med barn som PPT og barnevern
• Klinisk erfaring for å møte et spekter av psykisk problematikk
• Du må beherske norsk skriftlig og muntlig, og for alle stillinger i Finnmarkssykehuset er det en fordel om søkerne behersker samisk språk og har kjennskap til samisk kultur
• Søkere som har annet morsmål enn norsk, svensk eller dansk, og som ikke har fullført norskspråklig videregående skole, må minimum ha bestått Bergenstesten, eller annen norsktest på B2 nivå. Dokumentasjon må vedlegges søknaden
• For alle stillinger med pasientrettet arbeid, krever vi at du legger fram politiattest

Vi ser etter deg som:

• Har engasjement for barn, unge og familier
• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsferdigheter
• Trives i team og ønsker å bidra til faglig utvikling
• Er fleksibel, selvstendig og har god samarbeidsevner
• Personlig egnethet for stillingen vil bli vektlagt 

Husk at du får disse økonomiske fordelene i Finnmark:

⭐Årlig nedskriving av studielån på inntil 60 000 kr/år, og fra 01.01.2026 kan du få nedskrevet kr 60 000 kr
⭐GRATIS barnehage, ca. 3 050 kr/mnd. 33 550 kr/år OG inntil 12 timers GRATIS SFO for alle første og andre klassinger
⭐Skattefradrag på alminnelig inntekt på ca. 20 000 kr/år OG billigere strøm

Viktig informasjon til deg som søker

• Husk å legge med vitnemål/autorisasjon. Ved utenlandsk utdanning må vi ha autorisert oversettelse av dine papirer og godkjenning fra NOKUT (www.nokut.no)
• Du må også legge ved attester fra tidligere arbeidserfaring for at vi skal beregne din lønnsansiennitet. Attester må være oversatt til norsk
• Praktisk informasjon finner du på denne siden (fra tidligere og nåværende leder)
• Vi ønsker at du oppgir minimum 2 referanser
• Kun søkere som søker elektronisk via WebCruiter vil blir vurdert
• I henhold til offentlighetsloven kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten

Kontaktinformasjon

Line Birgitte Pedersen, Enhetsleder, +4747390338, Line.Birgitte.Pedersen@finnmarkssykehuset.no

Arbeidssted

Wiulls gate 2
9900 Kirkenes

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Finnmarkssykehuset HF

Referansenr.: 5152149343
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Finnmarkssykehuset består av Kirkenes sykehus, Hammerfest sykehus, Klinikk Alta og Sámi Klinihkka, som alle har tilbud innenfor somatikk og psykisk helsevern og rus. I tillegg sørger Klinikk Prehospitale tjenester som er representert i nesten alle kommunene i fylket for AMK, bil-, båt- og luftambulansetjenesten i Finnmark.

Sammen har klinikkene ansvar for spesialisthelsetjenesten i fylket og skal ivareta helsa til 76 000 finnmarkinger spredt utover et stort areal, inkludert et særskilt ansvar for tilrettelegging av helsetilbud til den samiske befolkningen. Med et fokus på god kvalitativ pasientbehandling så jobber vi for å være nær pasienten. Det innebærer at mange av oss reiser for å behandle pasientene der de bor.

Pasientens behov er utgangspunkt for all behandling, og kjernen i all pleie. Vårt møte med pasienter, pårørende, kolleger og eksterne samarbeidspartnere skal preges av: Kvalitet - Trygghet - Respekt - Lagspill

Finnmarkssykehuset ser verdien i et godt arbeidsmiljø og ønsker å være en arbeidsgiver som:

✔Gjenspeiler mangfoldet i samfunnet

✔Utnytter potensialet i den samlede kompetansen i befolkningen

Vi oppfordrer derfor alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss. Har du nedsatt funksjonsevne, opphold i CV-en, innvandrerbakgrunn og ellers ulik alder og livserfaring er du 🧡lig velkommen til å søke stilling hos oss.

Vi søker de tøffe og fleksible fagfolkene. Her er små avdelinger som betyr at du får mer ansvar og mer varierte arbeidsoppgaver. Her betyr du mer!

Les mer her.

Er du god til å forstå samvirke mellom teknologi og mennesker? Luftforsvaret søker deg som kan hjelpe oss å ta ideer og initiativer til operativ effekt gjennom modernisering og utvikling av organisasjon og IKT.

Luftforsvaret fortsetter å investere og videreutvikle strategiske kapasiteter som jagerfly, maritime overvåkningsfly og luftvern, samt flere nye IKT-systemer. Forsvaret er i økende grad avhengig av samvirkende og moderne IKT-systemer og tjenester for å løse oppdrag, og dette gjør Luftforsvaret til en meget attraktiv og spennende arbeidsplass.

Økt fokus og prioritet for å sikre digital samhandlingsevne og utnyttelse av teknologi gjør at Luftforsvarsstabens IKT-avdeling, seksjon for utvikling har behov for å tilføre ytterligere kompetanse og gjennomføringskraft. 

For å kunne støtte opp under de informasjonssystemene og behovene Luftforsvaret har i tiden fremover, er det besluttet å bygge opp en Utvikling-, drift- og vedlikeholds-funksjon (UDV) i Luftforsvarsstaben. Denne funksjonen skal jobbe med utvikling, drift og vedlikehold av Luftforsvarets systemer, applikasjoner og tjenester. I den forbindelse er det behov for en person som koordinerer og/eller leder ett eller flere team i oppgavene, samt også bidrar selv til å gjøre flere av oppgavene tillagt team(ene). Utviklingsseksjonen har også på grunn av økt arbeidsmengde behov for å  styrke kapasiteten inn mot IKT-prosjekter som leverer IKT-materiell og tjenester til Luftforsvaret. 

Seksjonen skal derfor tilsette i nyopprettet fast stilling en IKT rådgiver. 

Arbeidsoppgaver

IKT-rådgiveren skal koordinere og/eller lede ett eller flere team innenfor utvikling, drift og vedlikehold, og herunder utføre oppgavene:

• Koordinere og/eller lede ett eller flere smidig(e) team innenfor utvikling, drift og vedlikehold av Luftforsvarets applikasjoner og tjenester. Deriblant holde oversikt og kontroll på fremdrift, økonomi, planer inn mot avtalte leveranser basert på retningen som besluttes av IKT-porteføljestyre. 
• Sørge for forankring av planer og retning innenfor teamene opp mot seksjonssjef, porteføljestyre, brukere og interessenter.  
• Holde oppdatert dokumentasjon og utarbeide beslutningsgrunnlag.
• Støtte overlevering og innføring av leveranser til bruker.
• Bidra innenfor teamets oppgaver med teknisk kompetanse og kapasitet.
• Representere brukeren og ivareta koordinering av brukerens behov.
• Delta i den helhetlige utviklingen av IKT i Utviklingsseksjonen.
• Ved behov, og ved fullført førstegangstjeneste, inneha stilling i styrkestrukturen til Luftforsvaret.

Kvalifikasjoner

• Relevant utdanning på bachelorgradsnivå innen IKT eller innen ledelse med IKT-fag som en del av fagkretsen.
• Meget god muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk, og beherske engelsk godt skriftlig.
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen.

Følgende ønskelige kvalifikasjoner:

• Relevant utdanning på mastergradsnivå innen IKT- eller ledelses-relatert.  
• Minimum 3 års relevant arbeidserfaring innen IKT, og helst som prosjektleder og/eller teamleder
• Minimum 3 års relevant arbeidserfaring som IKT-utvikler.
• Erfaring fra Forsvarets virksomhet, og spesielt innenfor IKT eller mot arbeidsoppgavene ovenfor.
• Erfaring fra prosjekter og teamarbeid, sikkerhetsarbeid, cybersikkerhet, DEVOPS og smidig metodikk teller positivt.

Personlige egenskaper

• Pliktoppfyllende og løsningsorientert
• Evne til å ha helhetsforståelse
• Utpreget evne til samarbeid for å nå resultater
• Evne til å bidra til problemløsning og fremdrift

Vi tilbyr

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon:

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
  
  
  Du vil få stilling som rådgiver (stillingskode 1434), med lønn fra kr. 650 000 til kr. 782 900 per år, avhengig av kvalifikasjoner. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  
  Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Amundsen, Thor-Anders, Seksjonssjef, +47 984 75 830

Arbeidssted

Flyplassveien 300
1580 Rygge

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5125204673
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Luftforsvaret er du med på å kontrollere og beskytte luftrommet over landet vårt. Norske jagerfly er i kontinuerlig beredskap, kontroll- og varslingspersonell overvåker og kontrollerer luftrommet og redningshelikoptrene redder stadig menneskeliv.

Luftforsvarets ledelse støtter Sjef Luftforsvaret. De sikrer en helhetlig ledelse og styring av Luftforsvaret ved å planlegge, utvikle, produsere og bruke våre luftoperative kapasiteter.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Er du ein prest med hjarte for kyrkjelydsarbeid, og med ungdom og unge vaksne i særskild fokus? Vil du vere ein del av eit inspirerande og dynamisk stabsfellesskap og ei stor prestegruppe i prostiet? Vi ser etter ein prest som er den lokale presten for befolkninga på Ellingsøya, og som samstundes har for auge å utvikle arbeidet med ungdom og unge vaksne i vårt sokn, gjerne i samarbeid med nabosokna. Du må vere ein trygg og samlande person med driv og vilje til å bygge opp og utvikle ungdomsarbeidet, samstundes som at du kan støtte opp under og utvikle det gode arbeidet som allereie finst på Ellingsøya.

Stillinga er 60 % sokneprest for Ellingsøy sokn, og 40 % prostiprest.
Nordre Sunnmøre prosti omfattar kommunane Ålesund, Giske, Sykkylven, Stranda og Fjord, med til saman 97000 innbyggjarar. Omlag 75 000 er medlemmer av DNK. Folketalet  i prostiet er aukande, det gjeld og for Ellingsøy sokn som har mange yngre familiar.


Ålesund er den største byen mellom Bergen og Trondheim og folketalet i kommuna er på omlag 65 000 innbyggjarar. Byen er eit dynamisk regionsentrum for Sunnmøre. Vigra lufthamn ligg ca 20 minutt unna Ellingsøy, og har flysamband til resten av Norge og til utlandet. Sjå www.alesund.kommune.no og  http://www.kirken-aalesund.no/ for fleire opplysningar.


Stillinga vil ha 60 % knytt til sokneprestarbeid i Ellingsøy sokn, og 40 % knytt til arbeid som prostiprest i prostiet. Ellingsøy sokn ligg i Ålesund kommune og utgjer saman med Borgund sokn eitt samarbeidsområde, med felles dagleg leiar.  Soknet er langstrakt og er i endring med mykje utbygging og tilflytting.  Det er kort avstand mellom Ellingsøy og Ålesund sentrum.


Ellingsøy, kjend for sine mange bedrifter innan det marine/maritime, er eit sokn med ca. 2100 medlemer.  Soknet har ei arbeidskyrkje vigsla i 1998 med ca. 400 sitjeplassar, stor kyrkjelydssal med scene og moderne lyd/lysanlegg, og kontor for tilsette. Frå Ellingsøy kyrkje til Borgund kyrkje er det 13 km. Ellingsøy bydel har to grunnskulekrinsar, den eine med ungdomsskule. 


Det er eit aktivt frivillig arbeid i kyrkja med ungdomsklubb, speidararbeid, kunstkafe, baby og småbarnsang, laurdagskafe, Time for tanken, og ettermiddagstreff.  Soknet har ca. 30 konfirmantar pr. år. Det er godt samarbeid med Ellingsøy bedehus.
Soknerådet ynskjer å prioritere arbeid for ungdom og familier, og at ein også ser mot dei mange utanlandske familiane som kjem til Ellingsøy i forbindelse med arbeid.  Eit gamalt naust nedanfor kyrkja er restaurert og teke i bruk i arbeidet for barn og unge. I soknet ligg og eit bukollektiv for eldre som får regelmessig kyrkjeleg teneste.


Dei to sokneprestane i samarbeidsområdet Ellingsøy sokn og Borgund sokn deler på tenesteveker. Ein må  pårekne gudstenester i Borgund innimellom. Ellingsøy har organist i 50 % og kyrkjetenar i 25 % stilling. Diakon, ungdomsprest, kyrkjelydspedagog og dagleg leiar deler ein på i begge sokna.      

Arbeidsoppgåver

Soknepresten skal i tråd med "Tenesteordning for kyrkjelydsprestar" forvalte Ord og sakrament slik at kristen tru og liv vert fremja i kyrkjelydane.

I tillegg til gudstenester og tenesteveker, tek presten del i dåps- og konfirmantopplæring, sjelesorg og andakter på aldersinstitusjonen på Ellingsøy.

Stillinga inneber og prostiprest-teneste i Nordre Sunnmøre prosti.

Alle prestar i prostiet går inn i beredskapsordning. 

Kvalifikasjonar

Dei formelle kvalifikasjonskrava for tilsetjing som kyrkjelydsprest er å finne i "Forskrift om tilsetting av kyrkjelydsprest".

Søkjar må kunne samarbeide også liturgisk med kollegaer uavhenging av kjønn eller teologiske ståstad.

For å bli tilsett må ein ha sertifikat og kunne disponere eigen bil.

Personlege eigenskapar

Vi søkjer etter ein prest med lyst og evne til å utøve pastoralt leiarskap, bygge kyrkjelyd og gode ungdomsfellesskap, og vere ein pådrivar for å skape eit «vi» som omfavner menneske med ulik alder, bakgrunn, etnisitet og oppfatning.

Vi forventar at du er trygg i presterolla og har høg integritet i møte med menneske.

Du må kunne arbeide med struktur og planlegging og like å samarbeide med stab, frivillige, sokneråd og fellesråd om planar og visjonar.

Kontaktskapande med evne til å byggje nettverk.

Evne til å formidle evangeliet til ulike aldersgrupper.

Personlege og faglege eigenskapar vil bli vektlagde.

Vi tilbyr

Løn etter hovudtariffavtalen i Den norske kyrkja, lønsgruppe 1555 sokneprest.

Innskot i KLP.

Godtgjersler og tilskot etter dei vilkår som til kvar tid er fastsette.

Den som vert tilsett, må rette seg etter endringar i lover, tariffavtalar, særavtalar, reglement mv. og andre avgjerder som kan ha verknad på gjeremåla i tenesta.

Vi legg vekt på å tilby gode vilkår for kompetanseutvikling, arbeidsvegleiing (ABV) og andre former for vegleiing.

Eit godt samarbeid mellom staben i samarbeidsområdet, og mellom dei tilsette i prostiet. Prestane møtest regelmessig til kollega- og fagsamlingar. Heimeside: https://www.ellingsoy.kyrkjelyd.no/

ANNA:
Søkjar må opplyse om han/ho beherskar begge målformer. Liturgi og tenestemål i området er nynorsk.
Møre bispedøme skal vere ein arbeidsplass med rom og respekt for mangfald, uavhengig av etnisitet, alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne eller legning. Vi oppfordrar derfor alle kvalifiserte kandidatar til å søke.
Den som får tilbod om stillinga må legge fram barneombodsattest (politiattest), jfr Lov om tros- og livssynssamfunn § 20.
Søkjarar som ikkje er ordinerte, vert bedne om å gjere greie for tilhøvet til programmet "Veien til presteteneste"" (VTP). Ordinasjon føreset normalt fullført VTP.
Møre bispedøme arbeider for å oppnå ei balansert alders- og kjønnssamansetjing og ynskjer å legge til rette for menneske med redusert funksjonsevne.
Ordinert søkjar som er statsborgar i anna EØS-land vert gjort merksam på krav om attest som viser autorisasjon til presteteneste i Den norske kyrkja, gjeve av Kyrkjerådet, krav om medlemskap i Den norske kyrkja og krav om å beherske norsk språk, jfr Forskrift om tilsetting av menighetsprest §6.

Du er velkomen til å sende din søknad med CV, vitnemål og referansar via vårt elektroniske system, Webcruiter. Dersom du ikkje ynskjer namnet ditt på den offentlege søkjarlista, må dette grunngjevast i søknaden. Grunnane vil bli vurdert individuelt. Dersom bispedømeadministrasjonen ikkje finn dei tilstrekkelege, vert søkjaren kontakta før søkjarlista vert offentleggjort.

Kontaktinformasjon

Karl Johan Bjørge, Prost, +47 924 23 862
Sturla Fostervold, Personalrådgiver, +47 408 33 274

Arbeidssted

Kvalsteinvegen 2
6057 Ellingsøy

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Den norske kirke

Referansenr.: 5145270602
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 17.08.2026

Om arbeidsgiveren:

null

Er du en tydelig, trygg og engasjert person som evner å omsette retning til konkrete resultater?
Vi søker deg som bygger tillit og relasjoner, og sin motiverer andre for å oppnå resultater.
 
Husbankens førstelinje er regionkontorene. Det er regionkontorene som gir rådgivning og veiledning til kommunene og har den daglige kontakten med utbyggere og andre regionale aktører. Det nasjonale kontoret Kommune og marked har det overordnede ansvaret for den faglige styringen av regionkontorene. Vi er et fagkontor med 14 dyktige og engasjerte medarbeidere som utvikler boligpolitikken, driver fram digital utvikling og setter tydelig retning for førstelinjen.
 
I denne rollen får du en nøkkelposisjon på kontoret med et særskilt ansvar for å styrke Husbankens faglige styring og resultatoppfølging av vår utadrettede virksomhet. I denne rollen må du ha tett og god samhandling med Husbankens regionkontorer som et viktig bindeledd mellom Husbanken sentralt og regionkontorene. Du får arbeide tett med ansvarlig for fag- og metodeutvikling, med kontordirektøren og med regionkontorene. Bruk av data til å skape innsikt, verdi, resultater og forbedringer er en viktig forutsetning for å lykkes i denne rollen. 

Sitat fra en medarbeider: "Hos oss vil du oppleve stor takhøyde og muligheten til å påvirke gjennom nye idéer og forslag." 
 
Stillingen innebærer noe reisevirksomhet for møter med regionkontorer, kommuner og andre samarbeidspartnere.

Arbeidsoppgaver

Viktige mål for deg vil være å

1. styrke og videreutvikle Husbankens førstelinje
2. etablere og videreutvikle fag- og styringsdialogen mellom Kommune og marked og Husbankens førstelinje
3. sette mål sammen med regionkontorene
4. etablere helhetlig og datadrevet resultatoppfølging

Vi søker en kandidat som kan identifisere, utvikle og foreslå arbeidsformer, metoder og tiltak som best støtter disse målene. Rollen gir stor frihet til å definere hvordan oppgavene bør løses, og du vil ha ansvar for å forme arbeidet i tråd med strategiske behov og praktiske muligheter.

 

Kvalifikasjoner

Du har

• høyere utdanning, fortrinnsvis på masternivå innen samfunnsøkonomi, statsvitenskap, økonomi og administrasjon eller annen relevant bakgrunn. Relevant erfaring kan kompensere for manglende formell utdanning.
• erfaring fra strategisk planlegging, styringsprosesser eller virksomhetsutvikling i offentlig forvaltning eller annen større organisasjon
• erfaring med å utvikle og omsette strategier til konkrete mål, tiltak og oppfølgingsmekanismer
• erfaring med datadrevet analyse og bruk av innsikt i strategiske beslutningsprosesser
• erfaring med prosessledelse og å skape resultater gjennom andre
• evne til å omsette innsikt til konkrete løsninger, konsepter eller beslutningsgrunnlag
• god skriftlig og muntlig formidlingsevne på norsk og kan formidle komplekse temaer på en forståelig måte

Personlige egenskaper

Du 

• tenker strategisk og ser sammenhenger på tvers av fag, data og organisasjon
• er tydelig, bygger relasjoner og skaper tillit også i krevende prosesser
• tar initiativ, er handlekraftig og driver prosesser framover
• jobber strukturert og systematisk, men er fleksibel når forutsetningene endrer seg
• ser helheten, men har også blikk for detaljer og kvalitet
• er fleksibel og tilpasningsdyktig, håndterer endringer og finner løsninger underveis
• formidler komplekse budskap klart og engasjerende, tilpasset ulike målgrupper
• er selvstendig, resultatorientert og trives med ansvar og frihet

Vi tilbyr

Hver dag jobber vi for at alle skal bo godt og trygt. Synes du at samfunnsoppdraget virker som en meningsfull og inspirerende utfordring? Da tror vi at du kommer til å trives hos oss. Husbanken har et bredt sammensatt kompetansemiljø med hyggelige og erfarne kolleger. Dette gjør at du også får mulighet til å jobbe tverrfaglig og får faglige utfordringer og utviklingsmuligheter.
 
Vi gir deg rammer som legger til rette for en fornuftig balanse mellom jobb og fritid, bl.a. med fleksitid og sommertid og du får også mulighet til å trene en time i uka i arbeidstiden. Du får fri mobiltelefon, og du kan også få delvis dekket utgifter til treningssenter.
 
Pensjon er viktig for alle, og hos oss får du medlemskap i Statens pensjonskasse. Helt konkret betyr det at du får en av landets beste pensjonsordninger, og at du har mulighet for å søke boliglån med gunstige rentebetingelser. Det kan du lese mer om på spk.no.
 
Du blir ansatt i en fast stilling som seniorrådgiver med en årslønn som ligger mellom 850 000 – 950 000 avhengig av dine kvalifikasjoner. Noe høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater. Husbanken har seks måneders prøvetid.
 
Vi holder til i moderne kontorlokaler sentralt i Drammen med 10 minutters gange fra togstasjonen.
 
Når du søker, må du legge ved vitnemål. Det kan du laste ned fra vitnemalsportalen.no.
Hvis du har høyere utdanning fra utlandet må du legge ved bekreftelse fra NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.
Et godt arbeidsmiljø er preget av mangfold. Vi ønsker alle kvalifiserte kandidater velkommen til å søke, uansett alder, kjønn, arbeids -og livserfaring, hull i CV-en, etnisk bakgrunn eller funksjonsevne. Anonymiserte opplysninger om søkerne kan bli brukt til statistikkformål.

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Det er mulig å be om å bli unntatt denne søkerlisten. Da må du i så fall begrunne hvorfor du ønsker det, og vi tar deretter stilling til om vi kan innvilge ønsket ditt.

Finalekandidaten må gjennom en bakgrunnssjekk. Vi benytter Semac.

Kontaktinformasjon

Antonia Fretland Rieck, Avdelingsdirektør, +47 995 92 247

Arbeidssted

Grønland 53
3045 Drammen

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Husbanken

Referansenr.: 5151953519
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

I Husbanken bidrar du til at alle i Norge skal bo godt og trygt. I både eid og leid bolig. Husbanken støtter alle kommuner faglig, økonomisk og med kunnskap. Vi arbeider med både bostøtte og økonomiske virkemidler, slik at folk kan beholde eller skaffe seg bolig. Vi digitaliserer og forbedrer tjenester med brukeren i fokus. i Husleietvistutvalget får leietakere og utleiere veiledning og mekling ved behov. Hovedkontor er i Drammen og vi har seks regionkontorer spredt rundt i landet. Vi er 350 engasjerte og dedikerte ansatte som er stolte av den viktige jobben vi gjør. Hos oss får du brukt både hodet og hjertet sammen med dyktige kollegaer på mange fagfelt.

 

Trondheim kommune håndterer enorme mengder informasjon hver eneste dag. Hvordan denne  informasjonen dokumenteres, forvaltes, bevares og gjøres tilgjengelig har betydning for  innbyggere, ansatte, rettssikkerhet og tilliten til kommunen.

Nå søker vi en ny avdelingsleder til en fast 100 prosent stilling ved Byarkivet i Trondheim digital.

Dette er en spennende lederrolle for deg som ønsker å kombinere faglig ledelse, utviklingsarbeid  og samfunnsoppdrag. Du får ansvar for et meget dyktig fagmiljø som arbeider med alt fra innsyn  og arkivdanning til depot, systemforvaltning og digital informasjonsforvaltning. Samtidig får du  mulighet til å påvirke hvordan Trondheim kommune arbeider med dokumentasjon, datadeling og  tilgjengeliggjøring av informasjon i årene som kommer.

Som avdelingsleder blir du en del av ledergruppen i Trondheim digital som består av  kommunens IT-tjenester, e-helse og velferdsteknologi, dokumentsenter og byarkivet. Du får  personal-, fag- og økonomiansvar for 15 medarbeidere.

Digitaliseringen skaper både nye muligheter og utfordringer. Informasjon genereres i stadig flere  systemer og kanaler, kravene til innsyn øker, og samspillet mellom arkivfag, teknologi og lovverk  blir viktigere. Vi søker derfor en leder som evner å kombinere faglig forståelse med utviklingskraft. En leder som ser mulighetene som ligger i ny teknologi, men som samtidig forstår betydningen av god  dokumentasjonsforvaltning, offentlig innsyn og kommunens arkivansvar.

Den som ansettes vil bli bakgrunnssjekket og vurdert for sin sikkerhetsmessige egnethet til stillingen.

Arbeidsoppgaver

• Lede og videreutvikle Byarkivet som fagmiljø og tjenesteområde
• Ha personal-, fag- og økonomiansvar for avdelingen
• Bidra til videreutvikling av kommunens arbeid med arkiv, dokumentasjon og informasjonsforvaltning
• Sikre god samhandling mellom arkivfaglige miljøer, øvrige kommunale enheter og teknologimiljøene i Trondheim digital
• Bidra til utvikling og forvaltning av kommunens arkivsystemer og digitale løsninger
• Følge opp regelverk og bidra til at kommunen ivaretar sine forpliktelser innen arkiv- og dokumentasjonsforvaltning

Kvalifikasjoner

Vi tror du har erfaring fra arkiv, dokumentasjonsforvaltning, informasjonsforvaltning eller beslektede fagområder. Du motiveres av å utvikle mennesker, bygge fagmiljø og finne gode løsninger i samarbeid med andre.

For å lykkes i rollen er det viktig at du både har evne til å se de lange linjene og samtidig trives tett på den daglige virksomheten.

Vi forutsetter at du:

• har høyere relevant utdanning
• har ledererfaring fra relevante fagområder. Særskilt relevant erfaring kan kompensere for kravet
• har god forståelse for offentlig forvaltning
• har innsikt i arkivdanning, dokumentasjonsforvaltning eller informasjonsforvaltning
• forstår samspillet mellom fag, teknologi og organisasjon
• kommuniserer tydelig og bygger tillit på tvers av fagmiljøer
• erfaring med digitaliseringsarbeid, systemforvaltning eller utviklingsprosjekter vil være en fordel

Personlige egenskaper

Vi ser etter en leder som er trygg, tilgjengelig og relasjonsorientert. Du evner å se den enkelte medarbeider, skape engasjement og legge til rette for utvikling og mestring.

Du bygger tillit gjennom samarbeid og involvering, og er en tydelig talsperson for fagområdet både internt og eksternt. Samtidig har du evne til å prioritere, ta beslutninger og skape framdrift når det er nødvendig.

Vi tilbyr

• En sentral lederrolle i en av Norges største kommuner
• Et kompetent og engasjert fagmiljø med høy faglig integritet
• Mulighet til å påvirke utviklingen av et viktig samfunnsområde
• En rolle i skjæringspunktet mellom arkiv, teknologi og digital utvikling
• Gode muligheter for faglig og personlig utvikling
• Fleksibel arbeidstid og gode pensjons- og velferdsordninger
• Vi tilbyr lønn basert på sentrale tariffavtaler og Trondheim kommunes lokale lønnspolitikk med fagstiger og lokale lønnsmodeller. Lønn avtales ut fra din kompetanse, erfaring og stillingens ansvar.

Trondheim kommune er en framtidsrettet arbeidsgiver med høye ambisjoner for digital utvikling og gode tjenester til innbyggerne. Hos oss får du mulighet til å bidra i et arbeid som er viktig både for dagens kommune og for framtidige generasjoner.

For mer informasjon om stillingen, kontakt Avantas ved Hanne Haug Fremo tlf 98212455 eller enhetsleder Trondheim Digital, Anders Solhaug tlf 95978169. Henvendelser til Avantas behandles konfidensielt, om ønskelig også overfor oppdragsgiver i en innledende fase.

Kontaktinformasjon

Anders Solhaug, Enhetsleder, +47 95978169
Hanne Haug Fremo, Seniorrådgiver - Avantas, 98212455, hanne.fremo@avantas.no

Arbeidssted

Kobbes gate 2
7042 Trondheim

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Trondheim kommune

Referansenr.: 5147559485
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Trondheim kommune 

Trondheim kommune er landets tredje største kommune, og Norges største arbeidsplass nord for Dovre med om lag 15 000 medarbeidere. Sammen jobber vi for å gi byens innbyggere gode helse- og velferdstjenester, oppvekst- og utdanningsmuligheter, kultur- og fritidstilbud og et godt bymiljø. Trondheim kommune håndterer samfunnskritiske oppgaver og informasjon som krever ekstra forsiktighet for å ivareta sikkerheten og tryggheten til innbyggerne og samfunnet. Derfor er det viktig for oss at du som søker er en person vi kan stole på, som tar kloke valg og er lojal mot samfunnsoppdraget. 

Trondheim kommune er en framtidsrettet og moderne arbeidsgiver som samarbeider med byens forsknings-, universitets- og høgskolemiljø. Hos oss finnes det spennende karrieremuligheter innen en svært bredt spekter av fagfelt. Mange av våre medarbeidere har hatt et langt og variert karriereløp internt i organisasjonen. Vi er stadig på utkikk etter nye, engasjerte og motiverte medarbeidere. Les mer om Trondheim kommune på vår hjemmeside og siden Jobb hos oss.

Trondheim kommune legger til rette for mangfold, og våre ansatte skal gjenspeile byens befolkning. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion, etnisitet, eller hull i CV-en. Trondheim kommune tilrettelegger arbeidsforholdene så langt det er mulig.

Deltidsansatte i Trondheim kommune som ønsker utvidelse av sin stilling og som er kvalifisert oppfordres og tilbys her å søke på stillinger som er utlyst. 

Attester, vitnemål og vedlegg må legges ved søknaden. Vi oppfordrer til å benytte Vitnemålsportalen. Utdanning gjennomført utenfor Norge må være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og godkjenningen må dokumenteres.

Vi gjør oppmerksom på at søkere føres opp på offentlig søkerliste. Det kan søkes om anonymitet, men det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. Offentleglova § 25. 

Gyldig politiattest må fremlegges der det er påkrevd. Gyldig legitimasjon fremvises både på intervju og første arbeidsdag. 

Som en del av vårt samfunnsansvar og vårt arbeid med personellsikkerhet, foretar vi bakgrunnssjekk av aktuelle kandidater der dette er relevant.

 

Norsk jernbanemuseum søker en faglig sterk og engasjert samlingsansvarlig/konservator!

Museet er en egen etat under Jernbanedirektoratet og har et nasjonalt ansvar for å forvalte og formidle norsk jernbanehistorie. Som samlingsansvarlig vil du få det overordnede faglige ansvaret for en av landets mest varierte museums­samlinger. Samlingen spenner fra små gjenstander, fotografi og arkivalia til bygninger, vogner og store lokomotiver.

Museet arbeider aktivt med levende historieformidling og handlingsbåren kunnskap. Gjennom drift av eget jernbaneselskap og samarbeid med andre aktører som disponerer store deler av museets rullende materiell, er bevaring gjennom bruk et sentralt arbeidsområde. Stillingen passer derfor for deg som motiveres av å forene tradisjonelt samlingsarbeid med aktiv bruk, formidling og forvaltning i praksis.

Vi søker en selvstendig, strukturert og engasjert medarbeider som trives med å jobbe både strategisk og operativt. Du må ha evnen til å skape fremdrift, navigere mellom ulike oppgaver og bidra der behovene oppstår.

Vi ønsker oss en initiativrik person med erfaring fra prosessledelse og utviklingsarbeid, som samtidig er fleksibel, løsningsorientert og beslutningsdyktig.
Erfaring fra samlingsarbeid knyttet til nyere tids historie er en fordel. Vi ser for oss at du har bred erfaring innen museumsfeltet og minimum fem års relevant arbeidserfaring.

Samlingsansvarlig inngår i Seksjon for museumsfag og forvaltning, som består av 11 dyktige medarbeidere med ulike fagspesialiteter. Stillingen rapporterer til seksjonssjef for museumsfag og forvaltning.

Arbeidsoppgaver

• utvikle, dokumentere, tilgjengeliggjøre og bevare samlingene fysisk og digitalt
• utvikle planer, lede prosjekter og prosesser knyttet til forvaltningsfeltet
• fysisk håndtering, organisering, mottak og plassering av materiale og objekt i magasin
• hovedansvar for og bruk av digitale samlingsdatabaser for samlingene
• faglig ansvar for muséets samlingsplan og samlingspolicy for bevaring og bruk av samlingene
• fysisk magasinforvaltning med vekt på effektiv logistikk, lagringsinfrastruktur, rydding og vedlikehold, museal arbeidsflyt og samlingsbevaring/revisjon
• sikring og beredskapsarbeid
• utvikling av tverrfaglig og effektiviserende fellesmuseal samlingspraksis
• saksbehandling og svare på publikumshenvendelser
• faglig rådgivning til ledergruppen

Andre oppgaver som tilhører fagområdet og generell drift av Norsk jernbanemuseum må påregnes.

Kvalifikasjoner

• utdanning på masternivå innen kulturhistoriske fag. Erfaring fra samlingsforvaltning eller annen relevant erfaring kan kompensere for deler av utdanningskravet
• erfaring og kompetanse som samlingsansvarlig/konservator med minimum 5 år i museum
• høy digital kompetanse og erfaring med bruk av katalogiseringsverktøyet Primus
• svært god norsk og engelsk skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• dokumentert erfaring med å gjennomføre prosesser, fremdriftsstyring, budsjettering og oppfølging
• førerkort kl. B 

Fordel om du har

• erfaring fra offentlig forvaltning
• erfaring med å gjennomføre prosesser, fremdriftsstyring, budsjettering og oppfølging

Personlige egenskaper

• nøyaktig og strukturert
• evne til å arbeide selvstendig, og samarbeide på tvers av faggrupper
• sterk gjennomføringsevne og er resultatbevisst

Vurderingen av hvilken kandidat som er best kvalifisert vil være en helhetlig vurdering av utdanning, erfaring og personlig egnethet, i tillegg til motivasjon og øvrige kvalifikasjonskrav slik de er formulert i annonseteksten.

Vi tilbyr

Hvorfor skal du velge oss?

Som ansatt på Norsk jernbanemuseum får du gode rammer som legger til rette for balanse mellom jobb og fritid. Vi har gode arbeidsvilkår (fleksitid, sommertid/vintertid)

Du får også gode pensjons- og forsikringsordninger gjennom Statens pensjonskasse, og mulighet for boliglån med gunstige vilkår. Les mer på spk.no. Det trekkes 2 % av lønnen i lovpålagt pensjonsinnskudd.

Du blir ansatt enten som rådgiver (stillingskode 1434), eller som seniorrådgiver (stillingskode 1364) med en årslønn mellom kroner I lønnsspennet kr 630 000 - 750 000 avhengig av kvalifikasjoner. Noe høyere lønn kan vurderes for særskilt kvalifiserte kandidater.  

Arbeidssted: Hamar

Vi er opptatt av mangfold og inkludering, og søker deg med relevant kompetanse, spennende fagkombinasjoner, livserfaring og nye perspektiver.  Har du hull i CV-en din, funksjonsnedsettelse eller innvandrerbakgrunn vil vi oppfordre deg til å krysse av for dette når du søker stilling hos oss. Det gir deg mulighet for å få positiv særbehandling. Vi kaller inn minst én kvalifisert søker fra hver av disse gruppene til intervju.

Vitnemål og attester må følge søknaden. Vi ber om at du henter vitnemål fra Vitnemålsportalen direkte i Webcruiter når du søker stillingen. Dersom du har tatt hele eller deler av utdanningen din i utlandet, ber vi om en autorisert oversettelse av papirer og vitnemål, og godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. (https://hkdir.no/utdanning-fra-utlandet). Godkjenningen må legges ved søknaden.  

Når du søker jobb hos oss, vil navnet ditt stå på en offentlig søkerliste. Ønsker du å bli unntatt denne søkerlisten, må du begrunne hvorfor, og vi vurderer om vi kan innvilge unntak. Du hører fra oss hvis vi ikke kan det.

I våre rekrutteringsprosesser gjennomfører vi personlighetstest- og evnetester. Vi bruker Semac bakgrunnssjekk. På enkelte stillinger kan det være behov for utvidet sjekk og individuell helhetsvurdering i forkant av ansettelse.

Kontaktinformasjon

Ellen Sletvold, Seksjonssjef museumsfag og forvaltning, 46830770, ellen.sletvold@jernbanedirektoratet.no

Arbeidssted

Strandveien 161
2316 HAMAR

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Norsk jernbanemuseum

Referansenr.: 5150380397
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 16.08.2026

Om arbeidsgiveren:

Om Norsk jernbanemuseum

Norsk jernbanemuseum(NJM) er ett av verdens eldste jernbanemuseer og har et nasjonalt ansvar for ivaretakelse og formidling av norsk jernbanehistorie. Museet har 26 fast ansatte som dekker alle museets fagområder. Museet ligger på Hamar. Norsk jernbanemuseum er organisert som egen etat under Jernbanedirektoratet. Hvert år får NJM et tildelingsbrev fra Jernbanedirektoratet som trekker opp målene for virksomheten, samt prioriteringer og krav. NJM jobber etter visjonen «Vi forteller jernbanehistorien».

Norsk jernbanemuseum (NJM) er et nasjonalt museum etablert i Hamar i 1896. Norsk jernbanemuseum er Norges ledende institusjon for bevaring og formidling av jernbanens kulturarv. Vårt mål er å inspirere og informere besøkende om jernbanens betydning i samfunnet. Museet tilbyr opplevelser, omvisninger, undervisning, togopplevelser og har eget bibliotek og butikk. Museet har også et eget museumstoget, Tertitten, som kjører på smalspor gjennom museetsparken om sommeren. Norsk jernbanemuseum drifter rullende materiell, både damp-, diesel-, og elektriske tog som brukes på det nasjonale jernbanenettet. Blant disse er et av verdens eldste og mest komplette kjørbare veterantog, Karéttoget. Museet har ansvaret for vedlikeholdet av kongevognen og å sikre Slottets behov for kjøring med tog. Tilskudd til kulturminner i jernbanesektoren forvaltes av Norsk jernbanemuseum. Norsk jernbanemuseum skal være en fremtidsrettet museumsaktør, og skal etablere nye og videreutvikle eksisterende formidlingsopplegg.