Exprimez votre potentiel au sein d’un groupe engagé pour un avenir durable. Chez EDF, chaque énergie compte. En rejoignant notre entreprise, vous intégrez un collectif où chacun peut apprendre, contribuer et grandir.  Votre environnement   Vous souhaitez enrichir vos compétences dans le domaine de la chaudronnerie et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ? Et cela dans un cadre unique : Le Cotentin ! Formez vous aux côtés des équipes EDF engagées et solidaires, au sein de la Division Production Nucléaire du CNPE Flamanville 3, afin d'exploiter l’EPR qui est le premier réacteur à être mis en service en Europe depuis près de 20 ans ! Le CNPE a pour mission de garantir la production d'un Kw/h de qualité dans le respect des règles de sûreté, de sécurité et de protection de l'environnement. Dans ce contexte, la Direction du CNPE de Flamanville 3 propose, pour son Service Mécanique Robinetterie Chaudronnerie Levage (MRCL) un contrat en alternance de 2  ou 3 ans sur le poste de d'appui au Chargé.e d'affaires. Vos missions Vous serez intégré.e au pôle affaires du service MRCL, et sous la responsabilité de votre tuteur, vous participerez tout au long de votre contrat au :Pilotage pour des activités des Epreuves Hydrauliques sur les Equipements Sous Pression Conventionnels et Nucléaires (ESPC - ESPN)Préparation des activités en amont de l'épreuve (montage des dossiers réglementaires, visite terrain, contrôle des Dossiers de Réalisation des Activités...)Participation à la réalisation des Epreuves Hydrauliques (vérification des boucles d'épreuve avec les équipes intervenantes, accompagnement de l'Organisme lors de l'épreuve...)Réalisation de retour d'expérience pour améliorer et faire progresser les prochaines activités similairesVous serez accompagné.e par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos missions en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.Cette expérience vous permettra de développer vos connaissances en réglementation des Equipements Sous Pression, en méthode de préparation des activités de maintenance et en rigueur et qualité pour les activités se déroulant dans le nucléaire..Votre profil  A la rentrée 2026, vous intégrez une deuxième année de BUT MTEE ou GIM, dans le cadre d'un contrat d'apprentissage sur 2 ans.Vous appréciez le travail en équipe ;Vous faites preuve de rigueur et d'autonomie ;Vous avez une appétence pour le domaine industriel.Vous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez en ligne !Déposez votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années !Diversité et inclusionLa diversité alimente notre performance. Dans le groupe EDF, accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.Pourquoi nous rejoindre ?Une expérience professionnalisante, un accompagnement réel, des missions utiles et des perspectives d’avenir dans une entreprise leader mondial de l’énergie décarbonée.En 2025, 92,4% des alternants et stagiaires ont recommandé le Groupe EDF (source enquête Happy Trainees 2025).Ce qu’EDF peut vous offrir  AvantagesVous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. Vous profitez des activités sociales de l’entreprise : spectacles, séjours, manifestations sportivesVous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale.  Vous serez remboursé de 75% de votre titre de transport  https://www.capcotentin.fr/La centrale est située à 25 minutes de Cherbourg, plus d’infos sur le cadre de vie : https://www.attitude-manche.fr/vivre-dans-la-manche/        ConditionsVous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle mission. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien.   Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers.  Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre.  Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d’accompagnement à l’emploi pourront vous être proposés à l’issue de votre contrat.   La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l’acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.     

Description du poste : Description du poste Intitulé du poste Mécanicienne/Mécanicien cabine F/H Métier Entretien aéronautique - Maintenance aéronautique Catégorie socio-professionnelle Employé Présentation du contexte Vous êtes à la recherche de nouvelles opportunités et de challenges Vous êtes titulaire d'une formation CAP/ Bac Pro aéronautique et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) Vous souhaitez travailler sur une Flotte moderne d'avions nouvelle génération Alors EMBARQUEZ avec NOUS ! Description de la mission En tant que mécanicien cabine : Vous contribuez aux activités de maintenance en production sur les systèmes cabine, dans le respect des procédures. Vous participez activement au maintien de la navigabilité, à la sécurité des vols et à maintenir un haut niveau de qualité des cabines de la flotte AIR FRANCE et de plus de 200 clients. Vous procédez aux actes de maintenance spécialisés pour l'entretien courant, la maintenance curative et préventive (cabine piste ou hangar). Vous intégrerez nos équipes de Roissy CDG et ORLY Parce que votre équilibre vie personnelle /vie professionnelle fait partie des valeurs d'Air France ! Une variété de grilles horaire fixes disponibles afin d'offrir le meilleur équilibre de vie avec une rémunération attractive des majorations horaires. Congés acquis dès le 1er jour de travail Congé d'éducation parentale jusqu'aux 4 ans de l'enfant Allocation à la garde d'enfant jusqu'aux 4 ans de l'enfant Dispositif proche aidant et don de congés Accès à des offres dédiées de logement dans le parc social et intermédiaire (sous réserve de remplir les conditions réglementaires d'inscription sur la plateforme AL'in et In'li) Parce qu'Air France sait faire évoluer ses collaborateurs ! Un accès à la formation qui vous permettra d'acquérir et développer vos compétences et d'obtenir les Qualifications Types des avions dernières générations entièrement prises en charge par l'entreprise De multiples possibilités/opportunités d'évolution de carrière Des entretiens périodiques de performance et de développement avec votre hiérarchie Parce que la rémunération est importante, viendront s'ajouter à votre salaire de base ! Majorations de la rémunération liées à l'horaire décalé pouvant aller jusqu'à 30%. Rémunération calculée en fonction de votre expérience passée dans la maintenance aéronautique. Versement de primes mensuelles spécifiques liées au métier Indemnisation kilométrique de vos trajets domicile/lieu de travail limitée à 90km A/R ou prise en charge de l'intégralité du Pass Navigo.***sous conditions Parce que notre engagement dans l'aviation de demain est importante ! Programme « Air France ACT » (carburant SAF Renouvellement de la flotte par des avions nouvelle génération (réduction de l'empreinte carbone) Et parce que nous sommes Air France ! Un budget annuel alloué pour la cohésion d'équipe Accès aux billets d'avion à tarifs réduits (vols AF et partenaires) pour vous et vos proches après 6 mois d'ancienneté. Facilités de stationnement sur Roissy Activités sociales et Culturelles à tarifs préférentiels grâce au CSE Industriel. Restaurants d'entreprises Engagement depuis 30 ans dans la politique Diversité Inclusion et pour « Féminisons les métiers de l'aérien » Possibilité de bénévolat dans nos fondations ou associations (aviation sans frontières, Fondation AF) Profil recherché Formation CAP * Bac Pro aéronautique et/ou d'une licence aéronautique validée délivrée par l'OSAC (Part 66) * et/ou d'un CQPM 0289 (Intégrateur Cabine Aéronautique) * ou CQPM 0206 (Intégrateur câbleur aéronautique) * Une expérience dans le milieu industriel appréciée Vous disposez D'un niveau d'anglais technique : Niveau 2 bright (66%). Nous vous invitons à consulter le lien ci-dessous pour avoir des informations sur le test bright https://brightlanguage.com * D'une bonne maitrise de la langue Française (niveau CECRL B1) Candidature : Pour la constitution et l'analyse de votre dossier, merci de joindre IMPERATIVEMENT les originaux des documents suivants CV * Diplômes ou attestation ENIC NARIC pour les candidats détenteurs d'un diplôme étranger (plus d'informations sur : ENIC-NARIC France) https://www.france-education-international.fr/expertises/enic-naric?langue=fr * votre Licence de Maintenance Aéronautique ESA Part 66, le cas échéant * votre permis de conduire type B * Certificats de travail Tout dossier incomplet ne sera pas étudié. Process de recrutement Entretien de motivation avec un membre de l'équipe RH et un

ADRÉ Réseaux, c’est avant tout une aventure familiale lancée depuis 2012 par deux frères passionnés, Timothée et Benjamin Barraud. Portée par des équipes animées par l’expertise technique et la satisfaction client, l'entreprise s’est affirmée comme un acteur national reconnu dans le domaine de la détection des réseaux et topographie. Le Groupe ADRÉ réunit plusieurs sociétés expertes des réseaux, unies par des valeurs communes : entraide, ambition, dynamisme, esprit d’équipe et confiance. Ces valeurs prennent vie au quotidien, sur le terrain comme au bureau, dans une culture d’entreprise forte où chacun peut s’épanouir et partager sa passion. Rejoignez un Groupe où le professionnalisme rime avec valeur et plaisir !CADRE DE TRAVAIL ET MISSION Nous recherchons un(e) Ingénieur méthodes et amélioration continue basé à Mérignac pour accompagner l’évolution de nos processus opérationnels et renforcer la performance. Sous la responsabilité directe du Président, vous optimisez les processus opérationnels, techniques et organisationnels en lien avec l’ensemble des parties prenantes. Vous contribuez à la performance globale des prestations, en garantissant la qualité, la productivité et la satisfaction client. VOS MISSIONS : - Analyse & Optimisation : Évaluer les processus existants, identifier les leviers d’amélioration et déployer des plans d’action - Standardisation & Qualité : Rédiger les procédures et modes opératoires, garantir la cohérence des pratiques. - Performance & Indicateurs : Mettre en place des KPI en lien avec le contrôle de gestion. - Formation & Accompagnement : Sensibiliser et former les équipes aux nouvelles méthodes et outils - Innovation & Veille : Assurer une veille technologique, piloter des projets Lean et d’amélioration continue VOTRE PROFIL Vous avez une véritable expertise dans la gestion de projet et l’optimisation des processus. Vous possédez une forte aisance pour le travail en transversal et à fédérer autour des projets À l’aise dans un environnement technique et réglementé, vous savez organiser, expliquer, prioriser et atteindre vos objectifs avec rigueur et efficacité. Votre leadership, votre autonomie et votre goût du challenge font de vous un professionnel engagé, réactif et orienté résultats. Vous êtes titulaire d’un BAC +5 minimum avec des expériences réussies sur des postes d’études et méthodes dans un environnement opérationnel terrain. Idéalement vous avez des connaissances dans l’utilisation des outils SIG, DAO ainsi que dans les domaines détection de réseaux, géomètre/topographe, ou des travaux publics. Des déplacements sont à prévoir ponctuellement au national, un véhicule de service sera à votre disposition. Vous souhaitez travailler dans une société dynamique et reconnaissante ? Nous rejoindre, c’est aussi profiter d’avantages : Vous êtes déjà convaincu par les missions ? On va vous convaincre tout court : - Statut CADRE, au forfait - Outils informatiques : Téléphone + PC - Titres restaurant - Accord de participation - Primes Vacances - Événements intra-entreprises et un environnement de travail stimulant - Avantages CSE - Salaire de 45K € brut à 50 K€ par an en fonction du profil VOTRE RECRUTEMENT Si vous êtes prêt à nous accompagner dans cette belle aventure, envoyez votre CV et lettre de motivation. Rejoignez-nous pour façonner l'avenir de la détection de réseaux chez ADRÉ Réseaux ! Concernant le processus de recrutement : - Entretien téléphonique avec Sandra, chargée du recrutement ️ - Entretien physique avec Benjamin, Président - Vous suivrez ensuite un parcours d’intégration qui vous permettra de rencontrer l’ensemble des équipes et de découvrir nos métiers terrain/bureau. BON A SAVOIR Le Groupe ADRÉ est attaché aux valeurs de respect, de considération et de solidarité au sein de ses équipes. En favorisant une plus grande diversité professionnelle, nous œuvrons pour un équilibre social et une efficacité économique accrus. Dans notre approche, la détermination et les compétences demeurent les seuls critères maîtres de notre évaluation. En plein développement, nous sommes à la recherche de nombreux profils pour enrichir nos équipes et acquérir de nouvelles compétences pour répondre aux futurs enjeux de notre domaine d’activité Notre organisation nous permet de proposer des plans de carrière à nos collaborateurs en France et dans les filiales du Groupe (mobilité interne, formations). Société ayant de véritables valeurs humaines, où l’ambiance de travail est conviviale, sereine et bienveillante. Nous sommes engagés dans une démarche RSE afin de contribuer quotidiennement aux objectifs de développement durable.

L'ÉTABLISSEMENT : Le Centre Hospitalier Victor Jousselin est l'établissement de référence du bassin drouais (140 000 habitants), au nord du département de l'Eure-et-Loir, à proximité des régions Ile-de-France (Yvelines) et Normandie (Eure), au sein du GHT « Eure-et-Loir » sans concurrence directe sur son bassin de population. L'établissement compte 761 lits et places ; il couvre l'ensemble des disciplines médicales sur les secteurs MCO et EHPAD et dispose d'un plateau technique complet. L'établissement offre toute la gamme de diagnostic et de soins en médecine, chirurgie et obstétrique ainsi que les soins de suite et de longue durée. Avec une offre de soins et de services étendue, le centre hospitalier Victor-Jousselin est doté de nombreux atouts : référence départementale pour la prise en charge de la douleur, référence régionale pour l'éducation thérapeutique, chirurgie ambulatoire, imagerie médicale à la pointe de la haute technologie. L'établissement est également le siège départemental du SAMU, de la Maison Des Adolescents (MDA), du centre de vaccination, du CLAT (Centre de Lutte antituberculeuse), du CeGIDD et de l'Assistance Médicale à la Procréation (AMP). Rejoindre le CH de Dreux, c'est aussi : Un accès à des plateaux techniques complets et performants La possibilité d'accéder au statut de fonctionnaire Un soutien pour votre évolution professionnelle et un accès à la formation continue et aux études promotionnelles Un restaurant du personnel, des séances bien-être gratuites pour les personnels, la présence sur site d'une correspondante CGOS (prestations et loisirs) et MNH (mutuelle) Dans le cadre de sa politique diversité, les postes du CH de Dreux sont ouverts aux personnes en situation de handicap. LE POSTE : L'envoi d'un curriculum vitae (CV) et d'une lettre de motivation est obligatoire. Recrutement par voie statutaire ou CDI. Présentation du service : Le service de Médecine gériatrique a pour mission d'accueillir : Des patient(e)s âgé(e)s de plus de 80 ans (75 ans pour l'ortho-gériatrie) En phase aigüe dans un contexte de poly-pathologie Avec un fort risque de dépendance En basse saison, le service dispose de 66 lits répartis en 4 unités : 20 lits au 7ème Nord 20 lits au 7ème Sud 20 lits au 8ème Nord 6 lits d'Unité Post Urgences Gériatriques (UPUG) En haute saison, 2 lits supplémentaires sont déployés passant le capacitaire de 26 à 28 lits. L'objectif de la prise en charge est de soigner les problèmes médicaux souvent multiples ayant abouti à l'hospitalisation, tout en préservant au maximum l'autonomie et la qualité de vie. Accueil des patient(e)s issu(e)s : Des Urgences Après contact téléphonique avec les médecins du service Composition de l'équipe : Médecins Cadres de santé Infirmier(ère)s diplômé(e)s d'état Aides-soignant(e)s Agent des services hospitaliers Secrétaires Missions : 1) Adaptation des soins aux personnes âgées en collaboration avec l'aide-soignant(e) Surveiller l'état cutané (connaître l'utilisation de matelas à air, ...) Surveiller l'alimentation et l'hydratation des patient(e)s Surveiller les comportements des patient(e)s Connaître et appliquer la législation liée aux contentions 2) Evaluation et traitement de la douleur Connaître les supports d'évaluation et les utilise de façon adaptée à l'état des patient(e)s (échelle numérique, ...) Appliquer les traitements et surveille les effets secondaires Respecter les procédures réglementaires liées à l'utilisation des stupéfiants 3) Soins palliatifs Accompagner les patient(e)s en situation palliative ainsi que son entourage Travailler en collaboration avec l'équipe mobile de soins palliatifs Assurer un soutien et orienter les familles dans leurs démarches lors d'un décès 4) Transmissions Connaître l'utilisation du logiciel de dossier de soins (USV2) Assurer des transmissions orales et écrites dans son domaine d'intervention Vérifier la traçabilité de tous les actes de soins dans le dossier de soins informatisé 5) Logistique Connaître l'utilisation des logiciels spécifiques (pharmacie, laboratoire, ORBIS, ...) Gérer les commandes de pharmacie (thérapeutiques, dispositifs médicaux, ...) 6) Encadrement Assurer l'encadrement des étudiant(e)s infirmier(ière)s, des élèves aides -soignant(e)s et à l'intégration des nouveaux(elles) professionnel(le)s 7) Développement des connaissances Participer aux staffs et initie des échanges sur les prises en charge des patient(e)s Participer à l'élaboration de protocoles, procédures, groupe de travail, ... Organisation et temps de travail : Base annuelle : 1554 heures/an (si 20 dimanches ou jours fériés travaillés). Repos variables. Horaires de jour : 06h30-18h30 (avec pause déjeuner) 07h30-19h30 (avec pause déjeuner) Horaires de nuit : 19h00-07h00 (avec pause déjeuner) PROFIL RECHERCHÉ : Diplôme requis : Diplôme d'Etat infirmier. Compétences requises : Acquérir les connaissances spécifiques à la prise en charge de la personne âgée Connaitre et respecter la charte et les droits de la p...

Pourquoi nous rejoindre ? Dès votre arrivée chez In Extenso, vous bénéficiez d’un parcours d’intégration et d’un système de parrainage. Nos agences offrent également de nombreux avantages : Flexibilité des horaires d'arrivée et de départ, Semaine en 4.5 jours possible, Télétravail possible : 2 jours / semaine, 10 RTT/ an, Carte restaurant, Avantages CSE, Participation, Primes motivantes : cooptation, apport clients, challenge formation clients... Ambiance conviviale et événements internes : convention régionale annuelle, comité d’animation dynamique (soirée de Noël, concours, moments festifs…) Veille active et partage continu : réunions mensuelles d'information, actualités métier partagées... En rejoignant In Extenso, vous profitez notamment d’une offre complète de formations, d’un cadre de travail agréable, d’un équilibre entre vie professionnelle et personnelle et d’outils innovants. Nos solutions digitales développées facilitent le suivi, l’accompagnement et les échanges avec les clients au quotidien. Entreprise handi-accueillante : tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap. Le poste et ses missions Vous rejoignez In Extenso Ouest Atlantique et, plus précisément, l’agence de Challans animée par notre Associé, Bernard. Cette agence compte une vingtaine de collaborateurs, tous rassemblés autour de valeurs clés : entraide, partage et esprit d’équipe ! En tant que Responsable Client, vous intervenez auprès d’une clientèle de TPE aux formes juridiques et activités variées : artisanat, commerce, professions libérales… Vos principales missions ? o Analyser et justifier les comptes du bilan et du compte de résultats, o Préparer et animer les rendez-vous de bilan auprès de vos clients accompagné par votre manager ou notre Associé, Bernard, o Devenir l’interlocuteur privilégié de vos clients : vous les écoutez et les conseillez sur leurs différentes problématiques, o Alimenter les tableaux de bord, o Accompagner nos assistants comptables dans leur montée en compétences, o Respecter les process mis en place au sein d’In Extenso. CDI, temps plein Statut employé Durée hebdomadaire de travail : 39h LES + : o Nous vous proposons un parcours d'intégration dès votre arrivée. o Vous bénéficiez de plus de 5 jours de formation par an pour assurer votre montée en compétences. Vous avez la possibilité de suivre des modules plus spécifiques liées aux problématiques de votre portefeuille. o Vous travaillez en collaboration avec l'ensemble des équipes In Extenso. o Vos managers sont sensibles au bien-être au travail de chacun : des échanges réguliers avec l'ensemble de l'équipe et des locaux agréables vous attendent ! o Vous évoluez au cœur d’un environnement dématérialisé grâce à notre outil Inexweb : un portail client qui permet aux dirigeants d’entreprises d’accéder en temps réel à toutes les données comptables et financières de leur société. Maintenant, parlons de vous... o Votre expérience professionnelle d’au moins 5 ans acquise sur un poste similaire en cabinet vous permet d'être à l'aise dans notre environnement. o L'autonomie ça vous connait ! D'ailleurs vous savez gérer vos dossiers clients de A à Z, sous la supervision de votre manager. o Pour vous le travail en équipe, c’est ESSENTIEL ! Vous aimez participer au collectif, partager votre savoir et vos expériences. o On dit souvent de vous que "vous avez le sens du service". Il vous tient à cœur de satisfaire vos clients et votre bon relationnel y contribue grandement ! Qui sommes-nous ? Avec un réseau de 7 300 collaborateurs et plus de 280 agences réparties sur tout le territoire, In Extenso est leader de l'expertise comptable, du conseil et des services professionnels pour les TPE-PME. Rejoignez-nous pour entreprendre l’avenir ! Nous sommes certifiés Great Place To Work pour la 6ème année consécutive et engagés dans un programme RSE ambitieux. Notre esprit d’équipe s’exprime au quotidien. Soyez fier(re) d’être acteur(rice) d’un avenir meilleur ! Vous souhaitez rejoindre un environnement stimulant et une équipe dynamique ? Nous serons ravis d’échanger avec vous sur cette opportunité ! Le processus de recrutement : · Un premier échange avec Emeline, chargée de recrutement. · Si vous correspondez aux attendus et que le projet vous intéresse, nous transmettons votre CV et le compte-rendu de notre échange au manager et/ou associé. · Votre futur manager et/ou associé sont séduits ! Nous convenons d’un entretien en présentiel. · It’s a match ! Vous recevez une proposition de collaboration écrite. · Tout au long du processus, on vous tient informé de la suite donnée à votre candidature car chez In Extenso Ouest Atlantique nous accordons une part importante à la relation humaine.

  Rejoindre EDF c’est intégrer : Un Groupe international qui innove pour développer des énergies neutres en CO2 Avec 230 métiers différents il y en a forcément un pour vous ! Une entreprise engagée dans l’accueil et la formation des étudiants·  de 90% des étudiants recommandent EDF à l’issue de leur alternance ou de leur stage (source : enquête Happy Trainees 2024) Une opportunité vers une embauche En 2025, 56% des recrutements de jeunes diplômés étaient issus de l’alternance et du stage  Votre environnement   Vous souhaitez enrichir vos compétences dans le domaine de la prévention des risques, en particulier ceux liés à l'incendie et vivre une expérience professionnelle avec de vraies responsabilités ? Et cela dans un cadre unique : Le Cotentin ! Formez vous aux côtés des équipes EDF engagées, au sein de la Division Production Nucléaire du CNPE Flamanville 12, qui ont pour tâches d'exploiter les installations nucléaires et de garantir la production d'un Kw/h de qualité dans le respect des règles de sûreté, de sécurité et de protection de l'environnement. Vos tâches  Accompagné/e et sous la responsabilité de l'ingénieur sécurité, vous participerez aux principales tâches suivantes :Déploiement du nouvel outil nation pour la réalisation de l’évaluation des risques professionnels (DUER)Interface avec le national mais également avec les métiersRéalisation du paramétrage initial et de l’évaluation des risques professionnels pour 2026Participer  au déploiement des référentiels réglementaires et managériaux des domaines sécurité (par exemple : Management de la sécurité, Amiante / Plomb, métrologie, maitrise des chantiers.)  Dans ce cadre vous contribuerez au déploiement du plan d'action issu des analyses d'impact des évolutions réglementaires et managériales, à la mise à jour et/ou la création documentaire, à l' accompagnement et l'information des équipes opérationnelles.  Être en appui aux métiers et assurer les apports dans la pris en compte des risques sécurité. Risque chimique :Suivi des fiches locales d’utilisation des produits chimiques du siteMise à jour de l’évaluation du risque chimiqueParticipation et présentation de sujets en réunion des correspondants produits chimiquesParticipation aux réunions de maillage avec le national  Vous serez accompagné par votre tuteur qui pourra faire évoluer vos tâches en fonction de vos attentes, vos envies et vos idées en adéquation avec les enjeux de l’équipe.Votre profil   A la rentrée 2026, vous serez titulaire d’un BUT HSE, et vous souhaitez préparer un master ou une école d'ingénieur orientée QHSE, sur 2 ou 3 ans. Nous recherchons les compétences et les qualités suivantes pour ce poste :- Vous êtes motivé.e pour travailler sur un site industriel- Vous êtes rigoureux.se et curieux.seVous vous reconnaissez dans ce profil ? Alors n'hésitez plus et postulez en ligne !Déposez votre CV, lettre de motivation ainsi que vos relevés de notes des deux dernières années !Ce qu’EDF peut vous offrir  Avantages   Vous déménagez pour votre alternance ? EDF peut vous aider à financer une partie de votre loyer. Vous profitez des activités sociales de l’entreprise : spectacles, séjours, manifestations sportivesVous bénéficiez d’une prime d’intéressement et d’une couverture sociale.  Vous serez remboursé de 75% de votre titre de transport  https://www.capcotentin.fr/La centrale est située à 25 minutes de Cherbourg, plus d’infos sur le cadre de vie : https://www.attitude-manche.fr/vivre-dans-la-manche/Dans le groupe EDF accueillir des personnes en situation de handicap fait partie de notre ADN. Notre objectif est d’ouvrir nos portes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Le poste proposé est donc ouvert à toutes et à tous.  ConditionsVous bénéficierez d'un accompagnement dédié afin de vous donner toutes les chances de réussir cette nouvelle tâche. Une tutrice ou un tuteur, ayant reçu au préalable une formation, vous guidera dans votre quotidien.   Travailler au sein d’une équipe vous fera découvrir la richesse de nos métiers.   Vous ferez partie d’une communauté d’alternants au sein de laquelle vous aurez la possibilité d’échanger et d’apprendre.   Si votre alternance ne débouche pas sur une embauche, des dispositifs d’accompagnement à l’emploi pourront vous être proposés à l’issue de votre contrat.   La signature de votre contrat en alternance sera soumise à l’acceptation de votre candidature par un établissement scolaire ou un centre de formation.      

Depuis 1714, Lépine s’impose comme un acteur incontournable dans le domaine de la chirurgie orthopédique, alliant tradition et innovation pour répondre aux besoins des professionnels de santé et des patients. Basée dans la région lyonnaise, l’entreprise conçoit et fabrique l’intégralité de ses dispositifs médicaux, un savoir-faire français reconnu aujourd’hui dans près de 70 pays. Entreprise engagée, Lépine est membre actif des initiatives French Fab, Coq Vert et French Healthcare, qui valorisent l’excellence industrielle, l’innovation durable et l’ambition internationale des entreprises françaises. En plaçant le bénéfice Patient au cœur de toutes ses décisions et en collaborant étroitement avec les professionnels de santé, Lépine se distingue par son engagement à améliorer continuellement les soins et les résultats cliniques. Portée par des valeurs fortes comme l'innovation, l'intégrité et l'excellence professionnelle, Lépine construit une équipe diversifiée et engagée, prête à relever les défis d’un secteur en constante évolution. Dans le cadre d’un remplacement, nous recherchons notre futur(e) Administrateur Systèmes et Réseaux H/F. Travailler chez Groupe Lépine, c’est … - Favoriser un Equilibre Vie pro - Vie perso - Adopter une démarche RSE et QVT : un service de conciergerie, Repas d’été, participations à des manifestations sportives sous la « Team Lépine » … - Accompagner les jeunes dans la découverte de l’environnement industriel et de ses métiers (parcours accueil 3ème, accompagnement des alternants, encadrement de job étudiants) Mais aussi : - Tickets restaurant - Mutuelle d'entreprise Localisation du poste Le poste se situe dans nos locaux basés sur Genay. Facilement accessible en transport en commun, arrêt de TER Albigny sur Saône, Bus 43, Car 184, ou même du covoiturage, ou encore via une voie cyclable protégée (Trévoux-Lyon) le long de la Saône. Adresse : 175 rue jacquard 69730 GENAY (Nord de Lyon) Type d'emploi : Temps plein, CDI. Dans le cadre de sa politique diversité, le Groupe Lépine étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. Envie de relever le challenge ? Alors n’attendez plus et envoyez-nous votre CV et nous vous contacterons ! Votre quotidien : Rattaché(e) à la Direction des Systèmes d’Information, vos missions principales seront : Assurer le bon fonctionnement et la sécurité des infrastructures IT : - Administrer, maintenir et faire évoluer les systèmes (serveurs, virtualisation, Active Directory, stockage, sauvegardes, supervision…). - Gérer les équipements réseau (switchs, firewalls, routeurs, VPN, Wi-Fi) et garantir leur disponibilité. - Veiller à l’application des règles de sécurité, aux mises à jour régulières, et à la conformité des configurations (patchs, antivirus, durcissement). Exploiter, superviser et documenter le SI : - Assurer la surveillance proactive des infrastructures via des outils de supervision. - Diagnostiquer et résoudre les incidents ou anomalies niveau 2/3, en lien avec l’équipe support. - Documenter les architectures, procédures et configurations pour garantir la continuité de service. Piloter des projets techniques d’infrastructure : - Participer à la définition des architectures techniques avec la DSI. - Mettre en œuvre des projets d’évolution ou de déploiement (migration, virtualisation, téléphonie, cloud, réseau…). - Suivre les interventions des prestataires et en assurer la conformité. Être le référent technique sur un ou plusieurs domaines clés - Développer une expertise sur des briques stratégiques (messagerie, sauvegarde, sécurité, téléphonie, etc.). - Apporter un support technique avancé à l’équipe IT et aux utilisateurs. - Réaliser une veille technologique sur ses domaines d’expertise. Collaborer avec l’équipe IT et accompagner les utilisateurs - Travailler en étroite collaboration avec le pôle support, études et développement. - Participer à la montée en compétence des techniciens support sur les sujets récurrents. - Fournir une assistance ponctuelle aux utilisateurs VIP ou en cas d’incident critique. Assurer le support utilisateurs de niveau 1 et 2 : - Prendre en charge les demandes et incidents utilisateurs, de la qualification jusqu’à la résolution, en assurant un support de niveau 1 et 2. - Intervenir sur les postes de travail, périphériques, logiciels bureautiques, accès réseau, authentification, imprimantes, etc. - Suivre les tickets dans l’outil de gestion et respecter les délais de traitement. - Documenter les résolutions apportées pour favoriser la capitalisation et la réutilisation par les futurs techniciens. Ce que l’on attend de vous : Nous recherchons un(e) candidat(e) issu(e) d’une formation Bac+3, justifiant de 3 à 5 années d’expérience réussie sur un poste similaire. Rigoureux(se) et autonome, vous savez faire preuve d’organisation et de fiabilité dans vos missions. Votre aisance relationnelle et votre capacité à travailler en équipe vous permettent de collaborer efficacem...

Sous la responsabilité de la Directrice du Développement Commercial, et en lien avec la fondatrice, votre objectif en tant que Business Developer Wholesale sera d’être un acteur clé dans le développement du chiffre d'affaires de la marque au sein du réseau B2B. Avec plus de 500 boutiques revendeuses actives, en physique et online, en France et à l'International (concept-stores, boutiques spécialisées, grands magasins locaux, boutiques de musées…). De manière non exhaustive, vos missions seront : 1/ Développement commercial : prospection & recrutement. - Identifier et qualifier les opportunités commerciales. - Construire un plan de prospection qualifié et réaliser son exécution opérationnelle. Démarcher et transformer de nouvelles boutiques ciblées (téléphone, email, newsletter, visites terrain, réseaux sociaux). - Ouvrir de nouveaux comptes de manière régulière. - Répondre aux demandes entrantes et maximiser la transformation des prospects. - Optionnel : visites terrains pour prospection en région Rhônes-Alpes. 2/ Gestion et suivi des clients existants : fidélisation et maximisation. - Gérer en direct une partie du parc de clients sur la totalité du cycle de vente : prise de commandes, relances, suivis commandes, onboarding nouveaux clients. Accompagner le client dans son développement (suggestions de collections, quantités, PLV). - Animer nos réseaux partenaires - Proposer des actions de fidélisation et un plan global afin de maximiser le KPI taux de fidélité clients. 3/ Salons & opérations commerciales - Participer aux salons professionnels en France et en option à l’international. - Coordonner et leader les salons professionnels régionaux. - Suivre les leads post-salon et convertir rapidement. 4/ Reporting & structure - Tenir le CRM et proposer des options d’amélioration du CRM existant. - Produire un reporting hebdomadaire (pipeline, ouvertures, réassorts, CA) sur son périmètre. - Travailler en coordination avec l’équipe commerciale, notamment le responsable sales excellence. 5/ Participation à la construction stratégique & créative d’une TPE/PME - Fournir les inputs en lien avec votre périmètre, nécessaires à l’écriture de la stratégie commerciale en collaboration avec la direction. - Participer au développement des nouvelles collections avec l’équipe ! - Être force de proposition pour identifier, créer ou saisir toute forme de business participant au développant de la marque et du portefeuille client, en tant que membre à part entière de l’équipe. Vos conditions de travail - Vous êtes managé(e) au quotidien par une experte de la direction commerciale (15 ans de background dans toutes les fonctions commerciales : ventes, management, category management, animation transversale, négociation grands comptes). Et vous formez un trinôme complémentaire et efficace avec la responsable Sales Excellence et la Directrice commerciale. - Vous êtes au contact direct de la fondatrice, et de l'équipe communication (2 personnes) – une équipe conviviale et bienveillante. Profil recherché: Diplômé(e) d’une formation en École de commerce, ou équivalent, vous justifiez d’une première expérience réussie en développement commercial B2B avec des résultats concrets. Idéalement dans le secteur de la mode ou du design. Avant tout, nous recherchons une personne plus qu'un cv, passionnée par le commerce, la relation client, le développement. Un vrai profil commercial, capable d’analyser, d’écouter, de proposer et de vendre. Vous êtes reconnu(e) comme quelqu’un : - Doté d’un excellent relationnel, et d’une culture client et service client. Vous avez une aptitude à communiquer de manière efficace avec divers interlocuteurs internes et externes, un bon sens de l’écoute, et de la vente. - Orienté résultat et motivé à l’objectif. Le développement commercial et le dépassement des objectifs vous anime au quotidien. - Qui ose. Vous n’avez pas peur d’aller au-devant du besoin client, de prendre votre téléphone, de relancer avec douceur, de prospecter. - Rigoureux(se) et organisé(e) : de manière incontournable et indispensable ! Vous aimez le travail bien fait, et êtes quelqu'un de fondamentalement consciencieux. Et vous êtes capables de gérer plusieurs chantiers de front. - Autonome et fiable. - Adaptable, avec un bon esprit collaboratif et souhaitez évoluer dans une entreprise en pleine croissance et dynamique – à taille humaine. - Vous appréciez évoluer dans une petite équipe où chaque idée peut devenir un projet, et où l’impact est immédiat. - Vous êtes à l’aise avec les outils bureautiques, le pack Office (Excel) et l’environnement digital. Vous maîtrisez parfaitement la langue française orale et écrite (sans faute d’orthographe). La maîtrise de l’anglais professionnel écrite et orale est nécessaire, une part de nos clients étant anglophone ; une autre langue serait un atout (italien, allemand…). Dans le cadre de sa politique inclusive, à compétences égales, toutes les candidatures dont celles de ...

Statut : Employé, Fonctionnaire Qui recrute ? La Mission du STATEC La mission du STATEC - Institut national de la statistique et des études économiques - consiste à fournir aux décideurs publics et privés ainsi qu’aux citoyens un service public d’information statistique de haute qualité. Nous nous engageons à produire des statistiques, des analyses et des études qui représentent une image détaillée, fiable et objective de la société luxembourgeoise. Ces informations permettent d’enrichir le débat démocratique en toute transparence et aident nos utilisateurs à prendre des décisions appropriées. www.statistiques.public.lu La Mission de l’unité L’Unité SOC5 « Collecte et gestion », qui est rattachée au Département SOC « Statistiques Sociales », a pour mission de collecter et de produire des statistiques fiables et représentatives sur les conditions de vie de la population résidant/ante du Grand-Duché. Pour cela, l’unité réalise des enquêtes régulier/ières auprès des individus et des ménages au Luxembourg, comme l’enquête SILC sur les revenus et les conditions de vie, l’enquête sur le budget des ménages, l’enquête trimestrielle sur le tourisme des résidents ou encore celle sur l’usage de l’internet et des nouvelles technologies. Combinées à d’autres sources de données, ces enquêtes permettent de dresser un panorama détaillé de la situation socio-économique des personnes qui vivent au Luxembourg. Missions Le « Chargé d’enquêtes et projets statistiques sociales » est responsable de la coordination, du suivi et de l’optimisation des enquêtes et des ressources au sein de l’unité « Collecte et gestion » du STATEC. Il veille à ce que les objectifs soient atteints dans les délais impartis, en respectant les budgets et les ressources allouées. Son rôle consiste également à structurer la planification des tâches et à anticiper les risques pour assurer le bon déroulement des projets et des enquêtes: Concevoir et planifier des projets et des enquêtes statistiques détaillés en définissant les ressources, les délais et les objectifs; Définir, harmoniser et moderniser les protocoles de collecte; Superviser la collecte de données (enquêtes terrain, en ligne, par téléphone, etc.); Comprendre l’organisation interne du STATEC afin d’identifier et de proposer des évolutions stratégiques; Assurer une communication efficace entre les différentes parties prenant/antes en coordonnant les équipes internes et externes aux projets et aux enquêtes; Optimiser l'utilisation des ressources pour garantir l'efficacité des projets et des enquêtes; Suivre l’avancement des enquêtes et assurer la qualité, la cohérence et l’intégrité des données collectées; Produire des rapports, synthèses et recommandations basées sur les analyses réalisées sur le terrain; Présenter les résultats aux parties prenant/antes et proposer des actions en conséquence; Suivre les tendances et les évolutions en matier/ière de méthodes statistiques et de protocoles de collecte; Mettre en place des processus d’amélioration continue pour la gestion des enquêtes et la planification. Profil Compétences techniques Maîtrise ou compréhension d’au moins un langage de programmation (p. ex. R, Python); Maîtrise des outils informatiques usuels (Word, Outlook, PowerPoint, Excel); Aptitude pour la communication orale et écrite (LU, FR et DE); Maîtrise d’un outil de gestion de projet et de planification; Maîtrise des méthodologies de gestion de projet; Connaissances du secteur des enquêtes et méthodologies statistiques; Connaissances du secteur social luxembourgeois. Compétences comportementales Capacité à gérer des ressources et à travailler en équipe; Bonne gestion de projet, sens de l'organisation et capacité à prioriser les tâches; Bonnes compétences en gestion des risques et en résolution de problèmes; Rigueur, esprit analytique et capacité de synthèse; Excellentes compétences en communication et en leadership. Atouts Remarques: À titre indicatif, nous souhaitons vous informer qu’en cas de présélection de votre candidature pour ce poste, vous serez invité(e) à passer des tests auprès du CGPO (Centre de Gestion du Personnel et de l’Organisation de l’État)lors de la prochaine étape du processus de recrutement. Les sessions de test d'une durée totale de heures sont prévues pour le: 5 mars ; 6 mars . Informations générales: Si vous avez obtenu des certificats de connaissance en langues émanant d'organismes reconnus et qui sont basés sur le référentiel CEFR (INL, Cambridge, TOEFL, Goethe Institut, etc.), veuillez svp les mentionner dans votre CV et les annexer; Les informations relatives aux conditions d'engagement et de rémunération sont disponibles sur le site du Ministère de la Fonction Publique : https://fonction-publique.public.lu/fr/carriere.html (choisir le groupe de traitement ad...

Dans ce contexte, le CHJT recrute :

UN·E COORDINATEUR.TRICE DE PROJETS ET PROCESSUS RH 

à temps plein pour un contrat à durée indéterminée (CDI)

Ton objectif

Contribuer à structurer les pratiques RH en pilotant la formalisation des processus et politiques clés, afin d'améliorer l'efficacité opérationnelle, la cohérence des pratiques et la qualité des services fournis par le département RH.

Ton positionnement

Tu es rattaché·e hiérarchiquement au Directeur des Ressources Humaines et tu travailles en étroite collaboration avec l'ensemble de l'équipe RH.

Tes missions

Au sein de l'équipe RH, tes responsabilités s'articulent autour de quatre axes :

Conduite de projets RH transversaux

• Piloter de A à Z des projets d'amélioration et de transformation RH (outils digitaux, mobilité interne, développement des compétences, prévention de l'absentéisme, politique d'entretien annuel, tableaux de bord RH, etc.).
• Définir les objectifs, livrables, plannings et indicateurs de succès.
• Coordonner les parties prenantes internes et, si nécessaire, externes.
• Rédiger et garantir la qualité des livrables (documents, supports de communication, etc.).
• Assurer la diffusion et la communication interne en lien avec les équipes RH et Communication.

Formalisation des processus RH

• Rédiger les procédures, modes opératoires et politiques RH en fonction des priorités définies.
• Définir les rôles et responsabilités (matrices RACI).
• Concevoir les supports de communication associés.
• Garantir la disponibilité, l'accessibilité et la mise à jour des processus RH.

Élaboration d'outils RH

• Contribuer à la création d'outils pratiques (FAQ, vidéos, guides) à destination des travailleurs et travailleuses.
• Participer au développement d'une culture « Employee Self Service ».

Appui technique et rôle d'acteur·rice du changement

• Être un référent méthodologique en gestion de projets RH et accompagner techniquement l'équipe RH.
• Inspirer, fédérer et transmettre ton expertise à tes collègues.
• Préparer les supports de communication et de formation liés aux nouveaux processus.
• Favoriser l'appropriation et l'intégration des nouvelles pratiques au sein de l'organisation.

Les cordes à ton arc

• Master en Ressources Humaines, Sciences du Travail, Psychologie, Gestion ou équivalent par l'expérience.
• Minimum 5 à 7 ans d'expérience dans une fonction similaire (gestion de projets RH ou amélioration de processus à fort impact organisationnel).
• Maîtrise des méthodes de gestion de projets (classiques et/ou agiles).
• Très bonne connaissance des processus RH, idéalement dans le secteur hospitalier ou des soins.
• Excellentes capacités rédactionnelles et de synthèse.
• Rigueur, sens de l'organisation et attention au détail.
• Excellente communication écrite et orale.
• Solide esprit analytique et capacité à structurer.
• Une affinité pour le digital (SIRH et outils IT)
• Une expérience dans le secteur des soins de santé est un atout ; au sein d'un hôpital, c'est encore mieux.
• La connaissance du néerlandais est un plus.

Ce que nous attendons de toi

• Une grande aisance relationnelle pour interagir avec des interlocuteurs variés.
• La capacité à embarquer, inspirer et fédérer autour des projets RH.
• L'envie de transmettre et partager ton expertise.
• Une gestion efficace des priorités dans un environnement en mouvement.
• Une aisance dans les contextes complexes et en transformation.
• Une intégration naturelle dans une équipe et une contribution active à une dynamique collaborative positive.
• Et parce que le sens de l'humour fait partie de nos valeurs, tu sais apporter bonne humeur et légèreté au quotidien.

Ce que tu peux attendre de nous

• Un CDI temps plein - niveau IFIC 16.
• Une fonction variée dans un environnement de travail bienveillant et convivial.
• Une équipe enthousiaste qui ne se prend pas trop au sérieux... mais qui prend son travail très au sérieux.
• De nombreuses opportunités de formation.
• Une participation aux frais de déplacement.
• 27 jours de congé (selon les prestations de l'année précédente)

Alors ça te tente ? Et bien, n'attends plus... Postule ! Envoie ta candidature composée d'une lettre de motivation et d'un CV, à Mme Valérie Ghijsdael, Responsable Soft HR, http://job.chjt.be/ALLYN_RECRUT_WEB et tu as jusqu'au 15 février 2026 pour te décider.