SCC est la division « technologie » du Groupe Rigby. Premier groupe informatique privé en Europe, SCC est un acteur majeur de l'intégration et des services informatiques d'infrastructure. L'ambition de SCC est de fournir à ses clients des solutions technologiques et des services intégrés pour assurer l'efficacité financière et opérationnelle de leur outil informatique et supporter leur compétitivité. Partenaire incontournable, SCC répond à l'ensemble des besoins clients, des plus simples aux plus complexes, grâce à l'étendue de son offre et de sa couverture géographique, son expertise tant généraliste que spécialisée et la portée de ses centres de service. SCC est avant tout une aventure humaine. Ses collaborateurs sont sa principale richesse. Ensemble, ils sont réunis autour de cinq valeurs d'entreprise?: l'esprit d'entreprendre, le professionnalisme, l'esprit d'équipe, l'engagement et les diversités. Présente sur tout le territoire national, SCC compte plus de 5 000 clients, 3 300 collaborateurs et d'un chiffre d'affaires de 2,7 Milliard d'EUR en France au 31/03/2024. Description : Nous recherchons un(e) Comptable expérimenté(e) H/F en CDI pour notre siège de Nanterre. Au sein de la Direction Financière de SCC France, Rattaché(e) à la Direction Comptable, et sous la responsabilité hiérarchique de notre Responsable Comptable Fournisseurs et véritable bras droit de Mariève CANNES, vous accompagnerez l'équipe comptable dans le traitement des tâches administratives Vos missions principales (liste non-exhaustive) : -Saisir les écritures comptables ainsi que les factures fournisseurs et travailler avec l'ensemble de l'équipe en fonction du volume et des priorités, -Créer et maintenir à jour l'information des fiches fournisseurs (adresse, contacts, information bancaire, etc.), -Valider la conformité à la politique d'achats des bons de commande ; faire le suivi et résoudre les problématiques de rapprochement, -Répondre aux fournisseurs sur des questions complexes, -Préparer et lancer les campagnes de règlements, -Assurer le suivi et l'analyse des comptes fournisseurs, -Traiter les litiges et relances fournisseurs et être support de l'équipe sur ces sujets, -Assurer la communication interne avec l'ensemble des départements et externe avec nos fournisseurs, -Participer aux clôtures mensuelles, -Etablir des prévisions de paiements, -Effectuer le lettrage des comptes, -Assurer le traitement de la boite mail générale, -Dans le cadre de la loi fiscale de 2026 sur la dématérialisation des factures, vous serez impliqué à 100% dans le projet en cours. Ces missions sont non-exhaustives et évolueront en fonction des projets Votre profil : -Vous avez une expérience de 7 à 10 ans au minimum en comptabilité fournisseurs, -Vous maitrisez les outils bureautiques (outils de messagerie, TCD Excel, la connaissance de Yooz serait un plus) -Vous avez un bon relationnel avec les interlocuteurs internes et externes -Vous faites preuve de rigueur, discrétion, réactivité, d'une bonne faculté d'adaptation et autonomie -Vous avec un fort esprit d'équipe -Être force de proposition pour faire évoluer les pratiques tout en respectant la politique interne -Enfin, Le secteur de l'IT vous intéresse. Pourquoi nous rejoindre : -Intégrer une entreprise familiale où il fait bon travailler, SCC est une aventure humaine où bienveillance et convivialité font partie du quotidien. -Etre accompagné par un manager de proximité, -Carte ticket restaurant de 9,50/J pris en charge à hauteur de 60% -Monter en compétence au sein d'une structure stimulante, -Profitez d'avantages tels que la mutuelle & complémentaire santé, une participation, les offres du CSE et des RTT. -Rémunération en package selon le profil dont 2 à 3KEUR de variable versé annuellement -Contrat : CDI -Equipe : Compatibilité fournisseurs composée de 12 personnes -Lieu : à 2 minutes à pied de Nanterre-préfecture, RER A/RER E -Statut : ETAM, convention collective SYNTEC. Processus de recrutement : -1er entretien RH de 40' en visio sur TEAMS, -2ème entretien sur site avec votre future hiérarchie. A vos CV, au plaisir d'échanger ! :)

Bienvenue dans ce recrutement de Technicien de Maintenance Automatisme industrie. Horaires en journée. Candidatez sans attendre, même sans cv ! VOS MISSIONS Rattaché au Responsable Equipe Maintenance et au sein du service maintenance de la Division Connected Smart Energy (CSE), votre rôle est essentiel au quotidien de l’usine. Vous vous assurez de maintenir en bon état de fonctionnement les équipements de production concernés et en assurez le dépannage. En tant qu’expert, vous accompagnez et êtes le référent Automatisme afin de garantir un fonctionnement optimum des lignes. Concrètement, vous : - Intervenez de façon privilégiée sur les pannes liées à l’automatisme - Participez à la montée en compétences des techniciens maintenance dans les domaines de l’automatisme et de la communication réseau. - Menez les actions d’évolutions d’équipement liées à l’automatisme pour les demandes du service maintenance - Réalisez les opérations de maintenance préventive et de maintenance corrective dans le domaine électrique sur les équipements de production en collaboration avec la production - Participez à l’optimisation des plans de maintenance préventive, en proposant des améliorations - Enregistrez l’ensemble des interventions sous GMAO - Participez à l’amélioration continue du Service (dépôt de propositions d’améliorations) LES CONDITIONS Rémunération et avantages : Base à définir selon votre expérience entre 28400 € et 40 000 € (si très expérimenté) bruts annuels sur 13 mois, RTT, intéressement, prime de vacances, restaurant d’entreprise, indemnités transport (voiture, vélo ou transport en commun), activités sociales & culturelles du CSE, mutuelle familiale avantageuse, congés supplémentaires, PEE, PERCO, remboursements plafonnés pour vous accompagner dans vos dépenses personnelles liées à votre efficacité énergétique et votre mobilité, des réductions sur vos consommations de carburant ou recharges électriques, etc. Plages variables sur vos horaires en journée. Intégration : Parcours d’intégration et formation pour tout nouvel entrant. Lieu de rattachement : Poitiers - 86 – Vienne Profil recherché: VOTRE PROFIL - Bac +2 ou Bac +3 en automatisme et au minimum 3 ans au-delà des études en maintenance d’équipements, idéalement dans le secteur industriel. - Vous avez des connaissances dans les domaines de l’électronique, l'électrotechnique, l’automatisme industriel, l’informatique industrielle, le motion ou encore en robotique. La sécurité est importante pour vous et vous vous attachez à être exemplaire sur la réglementation sécurité machine. Vous êtes à l’aise avec les outils informatiques. Au-delà de vos compétences, vos aptitudes, votre personnalité, votre culture d’entreprise et votre motivation seront tout aussi importantes. Qualités : curiosité technique, capacité d’analyse, prise de recul, anticipation, organisation et gestion des priorités, autonomie, écoute active, capacité d’apprentissage, envie de contribuer et capacité à faire évoluer, esprit d’équipe. Moteurs : analyser, évaluer, contribuer, communiquer et travailler ensemble, coordonner, avoir une vision globale, être crédible et reconnu… Ce poste en CDI est fait pour vous si : - Vous voulez un poste sur des horaires en journée - Vous êtes passionné par les équipements industriels et les technologies. Vers une maintenance 4.0 sur un site bon nombre de machines spéciales vous permettant de développer votre expertise. - vous êtes fier de contribuer à la fabrication de produits à la pointe dans une entreprise de renommée mondiale mais un site qui conserve la relation humaine (très fort taux de recommandation de salariés). - Les rencontres et échanges dans des environnements multiculturels sont sources d’ouverture et de motivation. La maintenance est tout autant « Humaine » que « Technique ». - Vous aimez travailler de concert avec la production (maintenance autonome, outils, lean…), accompagner les équipes, échanger avec chacun. - Vous êtes attentif aux engagements de votre employeur en dehors de son activité propre. - Vous souhaitez également préserver un équilibre personnel et professionnel tout en pouvant néanmoins vous projeter dans un groupe avec des perspectives et des avantages.

Rejoindre la Stëftung Hellëf Doheem, c’est intégrer le leader des Réseaux d’Aide et de Soins au Luxembourg, qui compte aujourd’hui plus de 2. collaborateurs accompagnants nos clients en ayant à cœur de leur prodiguer des soins de qualité.Pour notre Service Informatique au sein de l'Administration Centrale, nous recherchonsun Technicien IT/support infrastructure IT Niveau 2 (m/f/d), h, CDIAu sein des services Helpdesk et Infrastructure, vous aurez comme responsabilités :·     Participer à la gestion et à l’évolution au quotidien de l’infrastructure informatique de la Fondation comprenant le réseau, les data centers, les serveurs, le stockage et les backups·     Gérer les comptes utilisateurs et les droits d’accès·     Administrer l’environnement Microsoft ·     Assurer une surveillance continue des systèmes pour prévenir et résoudre les problèmes techniques de manier/ière proactive·     Contribuer à la sécurité informatique·     Participer à des projets d’infrastructure (migration de serveurs, réseau, déploiements, virtualisation, etc.)·     Documenter clairement les incidents et demandes, les résoudre ou escalader aux équipes compétentes·     Apporter un support de niveau 2 pour toute question fonctionnelle et technique pour les outils en place·     Analyser les besoins des utilisateurs afin de trouver des solutions adaptées à leurs attentes·     Rédiger des procédures et documentations·     Contribuer à la continuité de service en étant disponible selon un planning établi entre 6h et h·     Assurer un service d’astreinte technique les week-ends et jours fériés à tour de rôle (1 week-end par mois).Votre profil :·     Vous êtes titulaire d’un diplôme en informatique·     Vous justifiez d’une expérience professionnelle d’au minimum 5 ans dans une fonction similaire·     Vous maîtrisez parfaitement le français, l’allemand ou le luxembourgeois et l’anglais technique·     Vous avez des connaissances avancées en Vmware, Citrix, Windows server, firewall, Microsoft , backup, réseau, sécurité et infrastructure·     Vous faites preuve de pragmatisme, de rigueur, d’un bon esprit de synthèse et d’un sens aigu du service.·     Vous êtes proactif(ve), doté(e) d’un esprit analytique, et capable de résoudre des problèmes complexes·     Vous savez gérer les priorités et travailler dans un environnement en constant/ante évolution afin d’atteindre vos objectifs·     Vous savez travailler en autonomie tout en ayant un excellent esprit d’équipe·     Vous vous engagez à améliorer continuellement les processus et systèmes informatiques, ainsi qu’à maintenir vos compétences professionnelles et technologiques à jour.Notre Offre :·     Un contrat à durée indéterminée à temps plein.·     Une rémunération attractive calculée suivant la CCT-SAS en vigueur dans la limite d’une carrier/ière C4, jours de congé/an·     La possibilité de télétravail conformément aux dispositions légales en vigueurs dans votre pays de résidence·     Faire partie d’une Fondation reconnue pour ses normes de qualité élevées et son esprit innovant·     Pouvoir se développer grâce aux formations·     Intégrer une équipe multidisciplinaire, multiculturelle et bienveillant/ante avec un support mutuel inconditionnel.Vous souhaitez valoriser votre parcours professionnel en rejoignant notre structure de personnes au service de personnes ?Adressez votre candidature avec CV, lettre de motivation, diplôme(s), extrait récent du (bulletin 3), via notre site internet : www.shd.lu/JobsToute candidature sera traitée dans la stricte confidentialité.

Päiperléck Services est une entité dédiée au support et à l’accompagnement de la société Päiperléck, spécialisée dans les soins à domicile et les résidences s. Fort de son engagement envers l’excellence et le bien-être de ses clients, Päiperléck Services joue un rôle crucial en fournissant une gamme complète de services de support qui permettent à Päiperléck d’offrir des soins de qualité à l’ensemble de ses clients. Chez Päiperléck, nous cultivons un esprit d’entraide et de bienveillance, car nous savons que prendre soin de nos ainés commence par prendre soin de ceux qui les accompagnent au quotidien. Dans le cadre de notre développement constant pour répondre à la demande croissant/ante de nos services, nous renforçons notre équipe en intégrant de nouveaux talents prêts à partager nos valeurs de bienveillance et de professionnalisme. C’est pourquoi nous recherchons : Un(e) Technicien IT (M/F) CDI– % - Wormeldange-HautREF-PS Votre mission : Installation & configuration Installation et configuration du matériel informatique, des logiciels, systèmes, réseaux et périphériques (imprimant/antes, scanners) sur les différents sites du GroupeConfiguration des postes de travail et comptes pour les nouveaux utilisateursDéplacement, dépannage, ajout et remplacement de matériel informatique et périphériques sur les différents sites du Groupe Support Niveaux 1 et 2Support rapide aux problèmes de niveaux 1 et 2, en assurant une présence continueAssistance technique par téléphone pour Windows et appareils mobiles (iOS, Android)Gestion des incidents via un système de tickets, réparation et remplacement d’équipement Maintenance & gestionSurveillance en temps réel des systèmes et applicationsPlanification des tests, traitements, sauvegardes, et mises à jour techniquesAnalyse des incidents et mise en œuvre des mesures correctivesMaintien de la sécurité et mise à jour de la documentation Infrastructure/Network/SécuritéGestion et optimisation de l’infrastructure réseau, des serveurs et de la performanceAnalyse des dysfonctionnements techniques et propositions d’optimisationParticipation à la mise en place de la politique de sécurité avec le Head of IT Fonctionnement du serviceBackup des fonctions informatiques en cas d’urgenceReporting des activités journalier/ières Vos compétences professionnelles et personnelles : Être minimum titulaire d’un diplôme Bac+2 en informatiqueAvoir une premier/ière expérience dans un poste similaireMaitrise le paramétrage de Windows / et de la suite Office Connaissances de base en Microsoft Office, Azure, Entra ID, Intune, Server Vmware – Réseau MPLS et SophosConnaissances de base en NetworkConnaissances en VOIP, Exchange & SQL sont un atoutParler couramment français, l’allemand ou le luxembourgeois sont un atoutMaitrise de l’anglais technique (écrit & oral)Faire preuve de rigueur, précision, autonomie et discrétionÊtre titulaire du permis BSavoir s’adapter facilement à tous types de collègues et clientèleAvoir le souci du détail et remplir ses fonctions avec méthode et rigueurDisposer d’une approche pragmatique et avoir l’esprit d’équipeAvoir une bonne présentation et excellentes aptitudes relationnelles Pourquoi rejoindre Päiperléck Services ? La possibilité de profiter d’une prime d’assiduitéValeurs Humaines : Nous plaçons le respect, le service et la confiance au centre de nos relationsDéveloppement Continu : Une offre de formation professionnelle continue adaptée aux requis de la fonction et adaptable aux besoins spécifiques de chacunEsprit d’Equipe : Travailler chez Päiperléck, c’est faire partie d’une famille où chacun a sa place et son importance dans le développement de la sociétéManagement de Proximité : Un management accessible et à l’écoute pour vous accompagner au quotidien Vous souhaitez valoriser votre parcours professionnel en rejoignant une entreprise en forte croissance, partageant des valeurs humaines ? Adressez votre candidature en y joignant un CV et une copie de vos diplômes via Moovijob.com. En cas d’embauche un extrait du vous sera demandé aux fins de l’appréciation de votre honorabilité compte tenu des besoins spécifiques du poste à pourvoir. Nous avons hâte de vous accueillir dans la famille Päiperléck.

Rejoignez Work 2000 à Fenouillet en tant que Chargé(e) de Recrutement ! Work 2000, pionnière du recrutement en intérim, CDD et CDI depuis plus de 30 ans, recherche son/sa Chargé(e) de Recrutement en CDI à temps plein pour son agence à Fenouillet. Envie de rejoindre une entreprise en pleine expansion et d'évoluer sur un marché compétitif ? Alors ce poste est fait pour vous ! Vos missions : au cœur du recrutement et du développement Sous la supervision du Responsable de secteur/Responsable d'agence/Directeur commercial, vous jouerez un rôle clé dans le développement et la fidélisation de notre clientèle : RECRUTEMENT : Identifier les besoins des clients et analyser les postes sur le terrain en collaboration avec le ou la commercial/e et/ou Manager. Sourcer, présélectionner et évaluer les candidats pour trouver les profils adéquats. Rédiger et diffuser des annonces attractives, en assurer le suivi. Fidéliser les intérimaires et maintenir un lien de proximité avec eux. Evaluer les compétences des candidats (sélection) COMMERCIAL & DEVELOPPEMENT : Mener des actions de phoning et de placement actif pour répondre rapidement aux besoins des clients. Tisser des relations solides avec les clients, assurer leur satisfaction et développer des partenariats stratégiques. Participer à des salons de l'emploi et renforcer votre réseau auprès des écoles et acteurs de l'emploi. GESTION RH & ADMINISTRATION : Accueillir et accompagner les candidats avec professionnalisme, à l'agence comme par téléphone. Gérer les dossiers d'inscription, les contrats, et maintenir à jour la base de données. Rédiger des contrats de mission et de mise à disposition. Suivre les missions des intérimaires et gérer les plannings hebdomadaires. Lieu du poste : 1 Avenue des Sports, 31150 Fenouillet Prêt(e) à relever le défi et à faire la différence auprès de nos clients ? Rejoignez-nous et participez à l'expansion de Work 2000, où chaque journée apporte son lot de défis et d'opportunités ! --> Le profil recherché Ce que nous recherchons : Qualités personnelles : Vous êtes réactif(ve), autonome, rigoureux(se), mais aussi dynamique et réfléchi(e), avec un excellent sens du relationnel. Votre aisance naturelle dans les échanges et votre capacité rédactionnelle sont des atouts clés. Esprit d'équipe et d'entraide ! Formation et expérience : Diplômé(e) d'un BAC+2, vous avez déjà une expérience en recrutement, idéalement dans le secteur du travail temporaire. Sens du service : Vous avez un réel goût pour les relations humaines et un fort sens du service, ce qui vous permet de répondre efficacement aux attentes des clients et des candidats. Ce que nous vous offrons : En rejoignant Work 2000, vous intégrez une société à taille humaine, où règnent autonomie et convivialité. Vous travaillerez dans une ambiance bienveillante et stimulante, idéale pour exprimer tout votre potentiel. Prêt(e) à faire la différence ? Nous avons hâte de découvrir votre talent ! --> Infos complémentaires En rejoignant Work 2000, vous bénéficierez de : Une rémunération attractive entre 1 900 € et 2 100 € brut, ajustable selon votre expérience dans le secteur du travail temporaire, avec des primes mensuelles (performance, placement, nouveaux clients). Une Carte restaurant (Pluxee) pour des pauses déjeuner bien méritées. Des jours d'intégration au siège via la Work Academy pour vous accompagner dans votre prise de poste. Une mutuelle d'entreprise (Hélium) pour votre sécurité et celle de vos proches. Votre région n'attend que vous ! Envoyez-nous votre CV et rejoignez une équipe dynamique prête à relever tous les défis. Engagé pour la diversité : Work 2000 valorise l'inclusion. Toutes les candidatures, y compris celles de personnes en situation de handicap, sont examinées avec le plus grand soin et en toute équité.

Zanaka Solutions RH, recherche pour une crèche privée de 29 berceaux située à Kembs, un(e) Éducateur / Éducatrice de Jeunes Enfants diplômé(e) d'État en CDI à temps plein. Rattaché(e) à la directrice de l'établissement et intégré(e) à une équipe terrain professionnelle de la petite enfance (composée d'EJE, d'AP, d'IDE, de Psychomotriciens et de CAP AEPE), vous serez en charge de l'accueil global des jeunes enfants de 2 mois à 4 ans et de leurs familles. Dans ce cadre, vos principales missions seront les suivantes : Vous concevez et conduisez le projet pédagogique dans le respect des politiques publiques, de la famille, de l'enfant et du projet éducatif de l'établissement. Vous favorisez le développement global des enfants en proposant des activités pédagogiques et ludiques en lien avec le projet éducatif Vous animez des temps d'éveil afin d'accompagner l'acquisition de l'autonomie et de la sociabilisation de l'enfant, tout en stimulant leur créativité Vous accompagnez et soutenez la parentalité dans une démarche de co-construction en créant une relation de confiance Vous concevez et mettez en œuvre des actions de prévention sur les questions de santé Vous aménagez l'espace de vie pour répondre aux besoins de chaque enfant tout en assurant leur sécurité physique et affective Vous contrôlez les soins et l'hygiène de vie quotidienne des enfants Vous êtes capable d'accomplir des tâches administratives Les projets du groupe de crèche s'articulent autour de 3 grands axes : l'écologie et la préservation de l'environnement, l'inclusion et le handicap. Cela se formalise sur le terrain par différentes actions du type : création d'un potager, partenariat avec des producteurs locaux pour les repas, activités créées autour de matériaux recyclés, formations diverses sur la prise en charge d'enfants en situation de handicap... Il est intéressant que vous soyez sensibilisé(e) et investi(e) dans le sens de ces actions. Conditions d'emploi : - CDI à pourvoir immédiatement - Temps plein 35 heures par semaine - Amplitude horaire : du lundi au vendredi de 7h30 à 18h30 en roulement à raison de 7h travaillées par jour - Rémunération selon expérience, à partir de 2 000€ brut/mois - Intervention en section par roulement pour le suivi des enfants (par exemple : année 1 petits, année 2 moyens, année 3 grands) Avantages : - Le groupe a à cœur d'accompagner ses collaborateurs vers l'évolution interne (formation, accompagnement VAE) - Mobilité interne facilité - Avantages liés à l'ancienneté (congés supplémentaires, cadeaux de fin d'année.) - Indemnités pour les collaborateurs qui se déplacent en vélo - Politique de partage : différents évènements d'équipe organisés (after-work, team building, séminaire ...) En plus de la prise en charge à 50% du titre de transport et de la mutuelle obligatoire d'entreprise qui sont des obligations légales de l'employeur. Processus de recrutement : - Votre candidature sera analysée sous 2 jours ouvrés par nos chargés de recrutement - Si votre profil correspond au profil recherché, un entretien avec Sylvie, notre consultante petite enfance (elle même EJE ancienne directrice de crèche) vous sera proposé les jours suivants - Si votre profil est validé par Sylvie, vous rencontrerez ensuite la directrice de la crèche sous quelques jours, en fonction de vos disponibilités Durée globale du processus de recrutement : 2 semaines à partir de l'envoi de votre CV Si ce poste ne correspond pas exactement à ce dont vous rêvez en termes de localisation géographique ou de taille de structure, n'hésitez pas à nous contacter, nous aurons probablement d'autres opportunités en meilleure adéquation avec votre recherche et vos envies ! Toutes nos offres sont consultables sur : https://zanaka-solutions-rh.taleez.com/

La Polyclinique du Sidobre à Castres, établissement privé du groupe ELSAN, dispose de près de 180 lits et places. Elle propose une offre de soins complète en médecine et chirurgie, avec un parcours d’hôpital de jour de chimiothérapie, un service de médecine polyvalente à orientation gériatrique, ainsi qu’une expertise reconnue en chirurgie orthopédique et urologie. Nous recrutons aujourd’hui un(e) Préparateur en pharmacie Hospitalière F/H pour rejoindre le service de Pharmacie, en CDD à temps plein dans le cadre d'un remplacement d'arrêt maladie. Votre quotidien En tant Préparateur.trice en Pharmacie, vous intégrez une équipe pluridisciplinaire investie et bienveillante. Votre rôle consiste à gérer la dispensation et la gestion des médicaments, d'assurer la sécurisation du circuit du médicament, de prendre en charge le circuit d'approvisionnement. Vous avez également un rôle d'information, de formation et de démarche qualité auprès des équipes soignantes Vous évoluerez dans un environnement dynamique où la technicité et la dimension relationnelle se conjuguent au quotidien, et bénéficierez d’un encadrement attentif pour faciliter votre intégration. Avec qui vous travaillez Vous rejoindrez une équipe composée de 4 préparateurs.trices en pharmacie, 1 apprentie PPH et agent logistique. Vous serez encadré par 2 pharmaciens. Vous travaillerez également en lien étroit avec les équipes médicales et paramédicales, dans un esprit de collaboration et de complémentarité. Organisation du travail Le poste est organisé en horaires de jour fixes : Lundi, mardi : 8h30-16h30 Mercredi : 8h00-12h00 Jeudi, vendredi : 8h30-18h00 Ce que nous vous offrons dès votre arrivée Nos atouts différenciants Reprise intégrale de votre ancienneté sur la fonction de préparateur.trice en pharmacie hospitalier Opportunités de mobilité interne et nationale au sein des 220 établissements du groupe ELSAN Parcours de doublure et de formation adapté à votre profil Nos avantages financiers Rémunération annuelle à partir de 26 000 € brut pour un·e préparateur.trice débutant·e (rémunération évolutive selon ancienneté) Cette fourchette inclut le salaire de base, les deux revalorisations SEGUR ainsi que la RAG Mutuelle d’entreprise et couverture prévoyance Nos avantages au quotidien Restaurant d’entreprise avec tarif salarié Parking gratuit sur site CSE dynamique proposant de nombreux services et réductions Compétences clés attenduesVous êtes titulaire du Brevet professionnel de Préparateur.trice en Pharmacie Hospitalière, et disposez idéalement d’une première expérience au sein d'une PUI. Rigueur, sens des responsabilités, fiabilité et discrétion sont essentiels pour ce poste. Votre esprit d'équipe, votre relationnel et votre maîtrise de soi vous permettront de vous épanouir pleinement au sein de notre établissement. Processus de recrutement Pour rejoindre l’équipe, il vous suffit de déposer votre CV et une copie de votre diplôme. Contact téléphonique sous 48h après réception de votre candidature Entretien avec le pharmacien gérant et la RRH Simulation salariale sous 48h si validation de l’entretien Vivre et travailler à CastresSituée au pied de la Montagne Noire et à seulement 1h de Toulouse, la Polyclinique du Sidobre bénéficie d’un cadre de vie équilibré, entre attractivité économique et douceur de vivre. Castres offre de nombreux atouts : logement abordable, environnement naturel préservé, bassin d’emploi dynamique, vie culturelle et sportive riche (notamment le Castres Olympique en Top 14). Ici, qualité de vie et épanouissement professionnel se conjuguent au quotidien. Notre engagement Fidèle à nos valeurs, nous nous engageons à promouvoir la diversité et l’égalité des chances. Ce poste est ouvert à toutes et tous, y compris aux personnes en situation de handicap.

INTERACTION LORIENT CELTIC recherche pour le compte de son client, Naval Group Lorient, un(e) HRBP Ingénierie (H/F) en contrat d'intérim. Vos missions seront les suivantes : - Contribuer à la définition et/ou au déploiement de la politique de gestion des Ressources Humaines sur son périmètre de responsabilité et en lien étroit avec les centres d'expertise de la DRH, les acteurs de la filière HR BP de sa ou ses directions, et les managers concernés, - Contribuer à la cohérence de la stratégie RH de NAVAL GROUP et des objectifs présents et futurs de la direction - Contribuer à la définition et/ou la déclinaison des politiques, processus et/ou projets RH sur son périmètre de responsabilité, en tenant compte des spécificités du périmètre - Garantir le développement de la performance RH pour son périmètre, dans le respect des politiques, règles et processus RH et au service de la performance opérationnelle et économique globale, - Mettre en oeuvre et accompagner le déploiement des actions collectives et individuelles, notamment en termes de développement du potentiel humain : emploi et compétences, mobilité et recrutement, formation, carrières,..., - Piloter sur son périmètre « business » la politique de développement du potentiel humain et notamment la gestion des emplois et des compétences en lien avec l'activité, - Garantir la fiabilité des prévisions en termes de gestion prévisionnelle des besoins et mouvements, - Conseiller le management pour optimiser la gestion RH collective et individuelle, notamment en accompagnement de changements et sur les situations sensibles, - Accompagner les salariés en termes d'évolution professionnelle et sur tout sujet de politique RH, - Coordonner auprès des managers les interventions des Chargés d'Expertises RH, Chargés de Services RH, et autres acteurs de la filière HR de sa ou ses directions - Assurer au niveau terrain une veille sociale en termes de QVT et prévention des RPS et garantir pour son périmètre de responsabilité un contexte social favorable - Accompagner et conseiller le management dans ses projets de transformation Le/La Partenaire RH est responsable de la performance RH sur le périmètre « business » géré. A ce titre, il contribue à la définition et/ou la déclinaison des politiques, processus et/ou projets RH de son périmètre. Il est responsable de la mise en oeuvre des politiques, processus et actions RH majeures pour un périmètre donné. Les compétences attendues pour ce poste : - Connaissance approfondie en ressources humaines et idéalement sur la convention collective de la métallurgie - Expérience en gestion des ressources humaines dans un environnement technique ou industriel - Capacités à communiquer avec différents interlocuteurs et à travailler en équipe - Esprit d'analyse, rigueur et sens de l'organisation - Autonomie et réactivité dans la gestion des dossiers - Maîtrise des outils informatiques courants et des systèmes d'information RH Vous bénéficiez des avantages de votre employeur INTERACTION CELTIC LORIENT : mutuelle, prévoyance, participation aux bénéfices, CET... Mais aussi des primes selon le poste au sein de l'entreprise où vous serez délégué(e). Le salaire est selon profil et expérience. Chez INTERACTION, nous sommes handi-accueillants et ouverts à toutes les personnalités. Nous croyons que la différence est une force et que chaque talent mérite d'être découvert. Nous ne voulons pas passer à côté de votre profil en ne prenant en compte que quelques lignes de votre CV. C'est la raison pour laquelle nous vous laissons la parole au cours de notre processus de recrutement. Parce que le handicap ne définit pas une personne, mais enrichit notre diversité. Ensemble, faisons de la différence une véritable opportunité ! Pour postuler, cliquez sur le bouton "Postuler à cette offre".

KLANIK est une société de conseil en Ingénierie IT qui accompagne ses clients dans leurs projets digitaux et technologiques. Le groupe KLANIK compte désormais plus de 750 talents, évoluant dans 16 agences en Europe, Amérique du Nord, Afrique et Moyen-Orient. Des experts engagés, atypiques et passionnés, impliqués dans des projets stratégiques grâce à leur haut niveau de compétences en Software, DevOps, Cloud, Agilité, Cybersécurité, Big Data & IA. En parallèle de leurs métiers, les collaborateurs du groupe KLANIK sont accompagnés au quotidien dans leur développement personnel et professionnel, via différentes initiatives engageantes et innovantes : KONSCIOUS : communauté interne engagée dans les enjeux écologiques, sociaux et environnementaux KAMPUS : institut de formation technique certifié KORNER : incubateur de start-ups technologiques KLANIK ESPORT : club professionnel e-sport ouvert aux collaborateurs Pourquoi Klanik ? Intégrer une entreprise où l'humain est au centre de notre modèle, avec une forte proximité entre les collaborateurs (chez Klanik, on brise le mur entre les consultants et les fonctions supports) Travailler sur des projets variés et innovants, dans des secteurs dynamiques (aéronautique, bancaire, télécom, automobile, santé, etc.) Bénéficier d'un parcours d'évolution personnalisé pour développer vos compétences techniques et humaines Participer à des événements réguliers pour renforcer l'esprit d'équipe et partager des moments conviviaux (afterworks, team-buildings, séminaires') Le poste : Notre agence toulousaine continue de se développer ! Nous recherchons un(e) Expert(e) OpenShift passionné(e) par les environnements Cloud et Container pour accompagner nos clients dans la mise en œuvre, l'optimisation et la sécurisation de leurs plateformes. Vos missions principales : Déployer et administrer des clusters OpenShift / Kubernetes en environnement de production Concevoir et industrialiser des solutions CI/CD pour automatiser les processus de build, test et déploiement Superviser et maintenir les infrastructures en garantissant la haute disponibilité et la sécurité des environnements Optimiser les performances et la scalabilité des applications containerisées Accompagner les équipes projet dans l'adoption des bonnes pratiques DevOps Participer à la veille technologique et à l'amélioration continue des outils et méthodes internes Chez nous, chaque mission est une opportunité d'apprendre, d'expérimenter et d'innover. #LI-AL2 Profil recherché : Plus qu'un CV, nous cherchons une personnalité et un savoir-faire. Vous êtes expérimenté(e) : Vous justifiez d'au moins 4 ans d'expérience sur des environnements OpenShift et Kubernetes Vous maîtrisez : Les outils d'automatisation : Ansible, Terraform, Helm Les technologies Cloud : AWS, Azure ou GCP Les outils de CI/CD : Jenkins, GitLab CI, ArgoCD Les systèmes Linux et la sécurité des conteneurs (RBAC, Network Policies, Secrets, etc.) Vous êtes passionné(e) : Curieux(se) et proactif(ve), vous aimez explorer de nouvelles solutions et partager vos découvertes avec vos pairs. Vous êtes un(e) collaborateur(trice) investi(e) : Vous aimez travailler en équipe, transmettre vos connaissances et contribuer à la réussite collective. Vous avez soif de challenge : Vous souhaitez évoluer sur des projets à forte valeur ajoutée, dans un contexte technique exigeant et stimulant. Les étapes du recrutement : Premier entretien Avec l'un de nos recruteurs, pour discuter de votre parcours et de vos ambitions Entretien technique Avec l'un de nos experts, pour évaluer vos compétences Rencontre avec ton futur manager Un échange pour vous présenter le projet et le contexte de la mission Dernier échange avec le directeur de l'agence Et remise de votre proposition d'embauche ! Et maintenant ? Si ce que vous venez de lire vous parle, c'est peut-être que vous êtes au bon endroit. Faites le premier pas - on s'occupe du reste ! Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.

Charly, c'est un cabinet de recrutement et d'intérim implanté à Marseille qui facilite la rencontre des entreprises et de leurs futurs collaborateurs depuis 2009. Comme d'autres, nous intervenons partout en France auprès de petites comme de grandes entreprises, et ce quel que soit leur secteur d'activité. Comme d'autres, nous recrutons des employés qualifiés, agents de maîtrise et cadres en intérim, CDD ou CDI, selon les besoins exprimés par nos clients. Mais pour nous assurer de tenir notre promesse et nos engagements envers vous, nous avons adapté notre modèle interne. Le poste : Vous voulez vendre une solution SaaS qui automatise la gestion documentaire et simplifie les process internes de vos clients, tout en apportant un vrai impact sur leur quotidien Rejoignez notre client, acteur français leader dans l'édition de logiciels SaaS pour les entreprises, avec plus de 600 000 utilisateurs et une équipe de plus de 150 collaborateurs, en tant que Commercial(e) en CDI sur les secteurs du 06, 83, 04 et Aix-en-Provence. Cette entreprise combine l'agilité d'une start-up avec les valeurs humaines et collaboratives d'une PME familiale. Vous serez en charge de développer activement le chiffre d'affaires sur votre secteur, en pilotant l'ensemble du cycle de vente : prospection, qualification, démonstration en ligne et présentiel, chiffrage et closing. Vous travaillerez sur des solutions tech qui automatisent et optimisent les processus métiers de vos clients. Ce poste est 100?% orienté New Business : votre objectif sera de générer et transformer les opportunités en clients. Vos missions - Prospecter activement et créer des opportunités commerciales sur votre secteur, - Piloter tout le cycle de vente : qualification, démonstration, négociation et closing, - Maintenir un pipeline commercial suffisant pour atteindre et dépasser vos objectifs mensuels et annuels, - Utiliser efficacement les outils commerciaux (CRM Sellsy avec une migration prévue vers HubSpot, PowerPoint) pour structurer et suivre votre activité, Quelques mots sur l'équipe Vous rejoindrez l'équipe commerciale : Olivier, Directeur Commercial, en charge de la stratégie globale. Matthieu, responsable des ventes, votre N+1 et dans l'entreprise depuis 7 ans. Les responsables commerciaux régionaux, qui coordonnent les activités terrain. Trois Chargés de développement et un SDR, pour prospecter et qualifier les leads directs et indirects. Et enfin, trois commerciaux terrain, dédiés au closing et au développement du New Business! Profil recherché : Vous êtes toujours avec nous - Parfait ! Découvrez ce que nous cherchons : Vous aimez aller chercher vos clients et créer votre portefeuille de A à Z, sans attendre que les opportunités tombent du ciel ? Vous êtes capable de transformer des leads en ventes concrètes, en menant toutes les étapes du cycle commercial : prospection, qualification, démonstration et closing ? Vous savez gérer votre pipeline avec rigueur, utiliser un CRM et préparer vos démonstrations et offres avec des outils adaptés pour maximiser vos résultats ? Vous savez convaincre vos interlocuteurs décisionnaires (DAF, DG, RAF, DSI?) et faire prendre des décisions rapidement, tout en restant résilient face aux objections ? Vous adoptez une posture humble et collaborative, avec une vraie volonté de progresser et de contribuer à l'esprit d'équipe, sans ego ni arrogance ? Attention, ce poste n'est probablement pas fait pour si vous n'êtes pas orienté résultats, si vous n'aimez pas prospecter et piloter tout le cycle de vente. Voici ce que Charly vous propose : - CDI - Statut cadre, - Poste à pourvoir dès que possible, - Secteur : 06,83,04 et Aix en Provence, - Rémunération : 30k- fixe + 35k- variable versé tous les mois - Objectif : 800K- de CA annuel, - Véhicule de fonction : SUV Ford Kuga - carte essence + télépéage fourni, - Poste 100% en télétravail, Déplacements réguliers sur votre secteur + réunions d'équipe trimestrielles, pris en charge par l'entreprise. Processus de recrutement - Entretien avec Lola, Consultante en recrutement chez Charly - Entretien avec Matthieu, responsable développement des ventes - Entretien avec Olivier, directeur commercial Et c'est tout ! Tout est OK - Il ne vous reste plus qu'une chose à faire : postuler ! Et pour ça, il ne vous faudra qu'un CV et 30 secondes.