Entreprise Avec plus de 45 ans d’expertise exclusivement dédiée à l’audition et 630 centres en France, Audika est la marque leader de la santé auditive. Experts et à l’écoute, nos 1400 collaborateurs s’engagent chaque jour au service de notre mission : aider le plus grand nombre à entendre mieux et changer leur vie. Entreprise à taille humaine, Audika allie proximité et puissance du groupe international Demant, référence mondiale du secteur. Prendre soin de nos équipes comme elles le font pour nos clients est pour nous une évidence. Cette réciprocité nourrit une dynamique positive, favorisant l’épanouissement des collaborateurs et une expérience client enrichie. Cette solide culture nous vaut d’être certifiés Great Place To Work en 2025, Élu Service Client de l’Année pour la 5ème fois consécutive et Marque Préférée des Français depuis 2022. Chez Audika, chaque collaborateur est encouragé à développer le meilleur de lui-même au service de notre engagement. Rejoindre Audika, c’est choisir un métier qui a du sens, un parcours de formation personnalisé, des opportunités d’évolution, et une équipe soudée pour rythmer son quotidien. Poste Notre nouveau centre Audika situé à Châteaubriant (44) recherche actuellement un Assistant Administratif et Commercial / Coordinateur de centre H/F pour nous rejoindre en CDI dès que possible ! Sous la responsabilité du Responsable de Secteur et en binôme avec un Audioprothésiste, vous participez à la vie du centre et intervenez pour : * Accueillir nos clients et assurer le relationnel commercial ; * Développer la clientèle du centre en assurant les relances téléphoniques et la gestion du fichier clients ; * Conseiller et accompagner nos clients dans l’expression de leurs besoins et entretenir une relation de qualité ; * Gérer et optimiser l’agenda du centre ; * Vendre des accessoires, produits d’entretien et services ; * Assurer le service après-vente des appareils auditifs (changement de piles, nettoyage, entretien) ; * Gérer la partie administrative de la vie du centre : suivi des factures et devis, des prises en charges, etc. Profil * Doté(e) d’un excellent relationnel, vous disposez d'une première expérience avec du service client et/ou relation patient. * Vous êtes empathique, à l’écoute et vous savez guider vos interlocuteurs afin de trouver une solution qui réponde à leurs besoins. * Vous êtes une personne organisée, dynamique et avec un bon esprit d'équipe.  * A l'aise avec les outils informatiques, vous serez amené(e) à travailler sur plusieurs logiciels au quotidien.  Nous recherchons avant tout des talents qui partagent nos valeurs pour satisfaire au mieux nos patients-clients : agir en équipe, créer de la confiance durable, viser la performance en étant positifs et engagés. Les conditions du poste : * Type d’emploi : Temps partiel, CDI ; * Horaires : 24h travaillées du lundi au jeudi. Les avantages à nous rejoindre : * Un parcours d’intégration sur mesure au cours duquel vous serez formé(e) à nos process et aux spécificités de la santé auditive ; * Une rémunération composée d’un Salaire fixe + variable ; * Une prime de participation en fonction des résultats de l’entreprise ; * Une mutuelle prise en charge à 100% ; * Un Comité Social et Economique avec des réductions avantageuses chez ses partenaires ; * Un chemin de carrière avec des perspectives d'évolution. Le processus de recrutement : * Etude de votre CV ; * 1er entretien RH à distance avec l'équipe Recrutement ; * 2ème entretien au sein de l'un de nos centres Audika avec un(e) Responsable de Secteur. Audika s'engage en faveur de la diversité et du handicap et à ce titre étudie toutes les candidatures à niveau d'exigence égal. #LI-JM1

RESPONSABILITÉS : Placé(e) sous l'autorité des Responsables Atelier Département Maintenance, vous assurez la maintenance générale des bâtiments et le bon fonctionnement des équipements de l'établissement. A ce titre, vous serez amené(e) à effectuer les missions suivantes : - Contrôler régulièrement l'état des installations, des équipements et de leur qualité de fonctionnement, - Etre en appui du département travaux pour toutes les problématiques liés à l'électricité des bâtiments (consignations, support technique), - Effectuer les travaux d'entretien courant, la maintenance curative et la maintenance préventive des bâtiments, installations et équipements, - Diagnostiquer les dysfonctionnements et proposer des réponses techniques appropriées, - Sensibiliser les usagers au respect des installations et des règles de sécurité, - Enregistrer les interventions et suivre les équipements sur GMAO, - Effectuer les essais de secours premier et deuxième niveaux électriques des groupes électrogènes (manipulation de la boucle 20kV), - Rendre compte au responsable de ses activités. Compte tenu de la polyvalence requise par le poste, vous Pouvez être appelé(e) à répondre ponctuellement à une demande de votre responsable ou d'une Direction mais aussi intervenir sur un domaine autre que vos missions principales pour assurer la continuité du bon fonctionnement de l'établissement. PROFIL RECHERCHÉ : Vous êtes titulaire d'un Bac Professionnel avec expérience ou d'un BAC +2 dans la maintenance des bâtiments, industrielles ou électricité. Compétences attendues : -Lire un plan d'exécution, un schéma d'installation, prendre des côtes, -Connaissances approfondies des réseaux électriques HTA / BT -Respecter les normes d'utilisation et de sécurité dans la réalisation des travaux, -Planifier les opérations de maintenance. Type de contrat proposé : Recrutement en « Mutation, Détachement, CDI». La rémunération sera indexée sur les grilles de rémunération de la fonction publique hospitalière. Poste à pouvoir dès que possible. Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement Envoyez votre candidature, CV + lettre de motivation, à l'attention du Pôle Attractivité Recrutement et Mobilité Info + : Intégrer le CH du Mans, c'est bénéficier d'un cadre professionnel agréable et en constante évolution : -Un établissement accessible en transport en commun (halte ferroviaire et arrêt de tramway au pied de l'hôpital sur le site du Mans) -Une prise en charge à 75% de l'abonnement SETRAM ou SNCF -Des parkings voitures et des locaux pour les vélos à proximité immédiate -Un accès au restaurant du personnel -L'accès au CGOS (comité de gestion des œuvres sociales) dès le recrutement

RESPONSABILITÉS : L'université Paul Valéry Montpellier 3 a été lauréate avec l'ensemble de ses partenaires (Universités de l'académie, Ecoles publiques d'enseignement supérieur, Rectorat, CROUS) d'un PIA3, COMPAS, COnstruire et Mûrir son Projet d'Accès au Supérieur. Ce projet a débuté en 2021 et se déploie sur 10 ans à l'échelle de l'académie de Montpellier. Les enjeux liés à l'accompagnement des lycéens dans leur choix d'orientation vers les études supérieures sont de plus en plus forts et impliquent l'ensemble des acteurs du secondaire et du supérieur, le rectorat et la Région. Placé(e) sous l'autorité de la Directrice de la Formation et de la Vie Universitaire, et de la Cheffe du Service Accompagnement à la Réussite Etudiante, le/la chargé(e) de projet COMPAS a pour mission principale de déployer le dispositif COMPAS qui compte 3 axes : · Coordonner les acteurs du territoire de l'Occitanie-Est · Former et accompagner les médiateurs de l'Orientation : PSY-EN, Professeurs Principaux, Etudiants Ambassadeurs · Développer les compétences en orientation des lycéens et ouvrir le champ des possibles Les missions sont les suivantes : 1/ Déploiement au sein de l'Académie de l'action 3.4 « Lutter contre les déterminismes » en collaboration avec le dispositif Cordées de la réussite, suivi et évaluation de l'action. Organiser, préparer et participer à l'animation des réunions de travail et des comités de lecture. 2/Déploiement à l'UPVD des actions portées par les autres partenaires du projet COMPAS (action 2.1 déployer les étudiants ambassadeurs ; action 3.2 expérimenter l'enseignement supérieur – immersions CAPSUP, visites virtuelles et Direct-live) 3/ Suivi administratif et financier du programme. L'activité s'exerce dans un environnement constitué de nombreuses interactions externes (Universités et établissements partenaires du consortium, Rectorat, DRAIO, réseaux des lycées) et internes. PROFIL RECHERCHÉ : Poste ouvert aux contractuels catégorie B. CDD à 100% pour 6 mois - date de prise de poste souhaitée 4 mai 2026 Le dossier de candidature complet (lettre de motivation, CV) est à transmettre pour le 22 mars 2026, délai de rigueur. Le poste est rattaché à la Direction de la Formation et de la Vie Universitaire (DFVU), au Service Accompagnement à la Réussite des Etudiants (SARE). Connaissances - Organisation et fonctionnement de l'enseignement supérieur et de la recherche publique - Organisation et fonctionnement de l'enseignement secondaire - Connaissance des milieux universitaires et scolaires de l'académie de Montpellier - Connaissance générale des dispositifs de formation initiale et continue, des méthodes et outils d'aide à l'orientation - Connaissance générale des règles juridiques, administratives et financières des établissements publics Compétences opérationnelles - Organiser, planifier et mettre en œuvre un projet : organisation de groupes de travail et comité de lecture, collecte d'indicateurs, évaluation des résultats. - Assurer un suivi des dépenses - Assurer un suivi administratif : constitution de dossiers de recrutement, ordre de mission; - Réaliser des synthèses, bilans, rédiger des documents - Maitriser les outils bureautiques - Aptitude à appréhender les enjeux politiques - Sensibiliser et faire adhérer - Travailler en équipe Compétences comportementales - Très bonnes qualités relationnelles / aisance relationnelle - Dynamisme, rigueur, fiabilité - Capacité d'écoute et d'organisation dans le travail - Réactivité Temps de travail : Le protocole sur le temps de travail en vigueur à l'UPVD prévoit un temps de travail effectif de 37h30 hebdomadaires Avantages : 57 jours de congés annuels ; possibilité de bénéficier de l'ensemble des services proposés par le CASUP (réductions, activités sportives et culturelles sur le campus...) Fourchette salariale : Le protocole de gestion des personnels contractuels en vigueur à l'UPVD prévoit une grille de rémunération en fonction de l'expérience de l'agent sur le poste concerné. Pour ce poste de catégorie B, la fourchette salariale est comprise entre 1 854 € et 1 918 € bruts/mensuel.

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. SM3 CLAAS est spécialisée dans le machinisme agricole dans les domaines de la vente, de la location et de la prestation de services. SM3 CLAAS dispose de 18 sites de proximité sur les départements de la Manche, du Calvados, de l'Orne, de l'Ille et Vilaine et de la Mayenne ainsi que les côtes d'Armor et de l'Eure-et-Loir. Acteur incontournable de la distribution de tout l'univers CLAAS. SM3 CLAAS s'est aussi associé à des partenaires de renom pour accompagner l'ensemble des besoins de sa clientèle. En complément, 4 divisions d'excellence - TECH3 / MAT3 / MSP3 / PÔLE PULVERISATION - nous permettent de développer nos compétences et de proposer les solutions aux besoins spécifiques de notre clientèle. CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de la société SM3 CLAAS, le Technicien d'intervention réalise toutes opérations de maintenance, de diagnostic et de réparation de machines chez les clients de la concession de Dompierre (61). Vos responsabilités : Réalisation des diagnostics en autonomie Maîtrise des différentes technologies (mécanique, l'électricité, hydraulique, informatique) Organisation de vos déplacements et des aspects administratifs du poste : devis, OR, signature … Entretien et aménagement de votre véhicule atelier La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Esprit d'équipe Un parcours dédié de formations Des possibilités d'évolution Une synergie avec vos collègues Des process sécurité pour tous ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce, du service et du résultat, que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit d'équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : 35h hebdomadaire Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. CE QUE NOUS RECHERCHONS : Vous êtes titulaire d'un Bac Pro ou équivalent Vous justifiez d'au moins 2 ans d'expérience en mécanique agricole et de minimum 3 ans en atelier, origine Agricole, PL, Auto ou TP Vous utilisez régulièrement un PC et des logiciels spécifiques Vous maîtrisez l'utilisation des appareils de diagnostic et savez interprétez les résultats Vous maîtrisez l'hydraulique, l'électricité et la mécanique Vous faites preuve de rigueur, précision, réactivité, autonomie Vous avez le sens du contact client Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

Rejoindre le Groupe DGC, c’est rejoindre un Groupe ou la performance et le cadre de travail font la différence dans le secteur de la rénovation énergétique. L’entreprise Le Groupe DGC est une entreprise familiale indépendante (call, commerciaux, visite technique, poseurs), implantée en Bourgogne-Franche-Comté, spécialisée la rénovation énergétique de l’habitat chez le Particulier Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les particuliers dans l’amélioration de la performance énergétique de leur logement, avec une exigence constante : qualité technique, proximité client et solutions durables. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des commerciaux terrain (H/F) pour renforcer nos équipes. Votre rôle Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous intervenez auprès d’une clientèle de particuliers, sur un secteur géographique défini. Votre mission : conseiller, vendre et accompagner des projets de rénovation énergétique à forte valeur ajoutée. Concrètement, vous : - Exploitez des rendez-vous qualifiés fournis (environ 20 / mois), - Faites du Parrainage la force du Groupe - Développez votre propre portefeuille via la prospection terrain, - Réalisez les diagnostics, études et propositions commerciales, - Accompagnez le client jusqu’à la concrétisation du projet. Pourquoi rejoindre le Groupe DGC ? Une rémunération motivante et transparente - Fixe : 2 100 € brut - Commissions : 5 à 12 % du CA HT - Objectifs réalistes et atteignables Potentiel de rémunération élevé pour les profils performants Un cadre de travail clé en main - 20 RDV qualifiés / mois - Véhicule de service dès l’embauche (carte carburant + badge autoroute) - Outils professionnels fournis : PC, iPad Pro, téléphone, appareils de mesure - Formation complète : - produits, - réglementation, - méthodes de vente, - accompagnement terrain. Un groupe structuré, en croissance, avec une vision long terme avec pour seule vocation devenir le N°1 de la rénovation énergétique en Bourgogne Franche Comté. Le profil que nous recherchons Vous êtes : - Un(e) commercial(e) terrain, orienté(e) résultats, - À l’aise en vente directe BtoC, - Capable de combiner RDV fournis et prospection active, - Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un vrai sens du conseil, - Rigoureux(se), autonome et impliqué(e). Une première expérience en vente directe, énergie ou rénovation est un plus, mais la motivation et l’état d’esprit priment. Ce que nous valorisons - L’honnêteté commerciale, - La qualité du conseil client, - La performance durable, - L’engagement sur le terrain. Vous souhaitez rejoindre un groupe sérieux, ambitieux et humain ? Postulez et venez construire votre réussite avec le Groupe DGC. Processus de recrutement : - Sélection des CV par Céline notre RRH - Confirmation des Candidatures par Akim notre Directeur Commercial Groupe - Validation et invitation à un entretien par Christophe le Directeur d’Agence. N’hésitez pas à vous donner une chance d’intégrer un Groupe où la Valeur Humaine n’est pas juste un Slogan sur une affiche. Recrutement Sélectif A vous de nous convaincre que vous êtes celle où celui qu’il nous faut !Le profil que nous recherchons Vous êtes : - Un(e) commercial(e) terrain, orienté(e) résultats, - À l’aise en vente directe BtoC, - Capable de combiner RDV fournis et prospection active, - Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un vrai sens du conseil, - Rigoureux(se), autonome et impliqué(e). Une première expérience en vente directe, énergie ou rénovation est un plus, mais la motivation et l’état d’esprit priment.

Rejoindre le Groupe DGC, c’est rejoindre un Groupe ou la performance et le cadre de travail font la différence dans le secteur de la rénovation énergétique. L’entreprise Le Groupe DGC est une entreprise familiale indépendante (call, commerciaux, visite technique, poseurs), implantée en Bourgogne-Franche-Comté, spécialisée la rénovation énergétique de l’habitat chez le Particulier Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les particuliers dans l’amélioration de la performance énergétique de leur logement, avec une exigence constante : qualité technique, proximité client et solutions durables. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des commerciaux terrain (H/F) pour renforcer nos équipes. Votre rôle Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous intervenez auprès d’une clientèle de particuliers, sur un secteur géographique défini. Votre mission : conseiller, vendre et accompagner des projets de rénovation énergétique à forte valeur ajoutée. Concrètement, vous : - Exploitez des rendez-vous qualifiés fournis (environ 20 / mois), - Faites du Parrainage la force du Groupe - Développez votre propre portefeuille via la prospection terrain, - Réalisez les diagnostics, études et propositions commerciales, - Accompagnez le client jusqu’à la concrétisation du projet. Pourquoi rejoindre le Groupe DGC ? Une rémunération motivante et transparente - Fixe : 2 100 € brut - Commissions : 5 à 12 % du CA HT - Objectifs réalistes et atteignables Potentiel de rémunération élevé pour les profils performants Un cadre de travail clé en main - 20 RDV qualifiés / mois - Véhicule de service dès l’embauche (carte carburant + badge autoroute) - Outils professionnels fournis : PC, iPad Pro, téléphone, appareils de mesure - Formation complète : - produits, - réglementation, - méthodes de vente, - accompagnement terrain. Un groupe structuré, en croissance, avec une vision long terme avec pour seule vocation devenir le N°1 de la rénovation énergétique en Bourgogne Franche Comté. Le profil que nous recherchons Vous êtes : - Un(e) commercial(e) terrain, orienté(e) résultats, - À l’aise en vente directe BtoC, - Capable de combiner RDV fournis et prospection active, - Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un vrai sens du conseil, - Rigoureux(se), autonome et impliqué(e). Une première expérience en vente directe, énergie ou rénovation est un plus, mais la motivation et l’état d’esprit priment. Ce que nous valorisons - L’honnêteté commerciale, - La qualité du conseil client, - La performance durable, - L’engagement sur le terrain. Vous souhaitez rejoindre un groupe sérieux, ambitieux et humain ? Postulez et venez construire votre réussite avec le Groupe DGC. Processus de recrutement : - Sélection des CV par Céline notre RRH - Confirmation des Candidatures par Akim notre Directeur Commercial Groupe - Validation et invitation à un entretien par Zakaria le Directeur d’Agence. N’hésitez pas à vous donner une chance d’intégrer un Groupe où la Valeur Humaine n’est pas juste un Slogan sur une affiche. Recrutement Sélectif A vous de nous convaincre que vous êtes celle où celui qu’il nous faut !Le profil que nous recherchons Vous êtes : - Un(e) commercial(e) terrain, orienté(e) résultats, - À l’aise en vente directe BtoC, - Capable de combiner RDV fournis et prospection active, - Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un vrai sens du conseil, - Rigoureux(se), autonome et impliqué(e). Une première expérience en vente directe, énergie ou rénovation est un plus, mais la motivation et l’état d’esprit priment.

Rejoindre le Groupe DGC, c’est rejoindre un Groupe ou la performance et le cadre de travail font la différence dans le secteur de la rénovation énergétique. L’entreprise Le Groupe DGC est une entreprise familiale indépendante (call, commerciaux, visite technique, poseurs), implantée en Bourgogne-Franche-Comté, spécialisée la rénovation énergétique de l’habitat chez le Particulier Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les particuliers dans l’amélioration de la performance énergétique de leur logement, avec une exigence constante : qualité technique, proximité client et solutions durables. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des commerciaux terrain (H/F) pour renforcer nos équipes. Votre rôle Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous intervenez auprès d’une clientèle de particuliers, sur un secteur géographique défini. Votre mission : conseiller, vendre et accompagner des projets de rénovation énergétique à forte valeur ajoutée. Concrètement, vous : - Exploitez des rendez-vous qualifiés fournis (environ 20 / mois), - Faites du Parrainage la force du Groupe - Développez votre propre portefeuille via la prospection terrain, - Réalisez les diagnostics, études et propositions commerciales, - Accompagnez le client jusqu’à la concrétisation du projet. Pourquoi rejoindre le Groupe DGC ? Une rémunération motivante et transparente - Fixe : 2 100 € brut - Commissions : 5 à 12 % du CA HT - Objectifs réalistes et atteignables Potentiel de rémunération élevé pour les profils performants Un cadre de travail clé en main - 20 RDV qualifiés / mois - Véhicule de service dès l’embauche (carte carburant + badge autoroute) - Outils professionnels fournis : PC, iPad Pro, téléphone, appareils de mesure - Formation complète : - produits, - réglementation, - méthodes de vente, - accompagnement terrain. Un groupe structuré, en croissance, avec une vision long terme avec pour seule vocation devenir le N°1 de la rénovation énergétique en Bourgogne Franche Comté. Le profil que nous recherchons Vous êtes : - Un(e) commercial(e) terrain, orienté(e) résultats, - À l’aise en vente directe BtoC, - Capable de combiner RDV fournis et prospection active, - Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un vrai sens du conseil, - Rigoureux(se), autonome et impliqué(e). Une première expérience en vente directe, énergie ou rénovation est un plus, mais la motivation et l’état d’esprit priment. Ce que nous valorisons - L’honnêteté commerciale, - La qualité du conseil client, - La performance durable, - L’engagement sur le terrain. Vous souhaitez rejoindre un groupe sérieux, ambitieux et humain ? Postulez et venez construire votre réussite avec le Groupe DGC. Processus de recrutement : - Sélection des CV par Céline notre RRH - Confirmation des Candidatures par Akim notre Directeur Commercial Groupe - Validation et invitation à un entretien par Patrick le Directeur d’Agence. N’hésitez pas à vous donner une chance d’intégrer un Groupe où la Valeur Humaine n’est pas juste un Slogan sur une affiche. Recrutement Sélectif A vous de nous convaincre que vous êtes celle où celui qu’il nous faut !Le profil que nous recherchons Vous êtes : - Un(e) commercial(e) terrain, orienté(e) résultats, - À l’aise en vente directe BtoC, - Capable de combiner RDV fournis et prospection active, - Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un vrai sens du conseil, - Rigoureux(se), autonome et impliqué(e). Une première expérience en vente directe, énergie ou rénovation est un plus, mais la motivation et l’état d’esprit priment.

Rejoindre le Groupe DGC, c’est rejoindre un Groupe ou la performance et le cadre de travail font la différence dans le secteur de la rénovation énergétique. L’entreprise Le Groupe DGC est une entreprise familiale indépendante (call, commerciaux, visite technique, poseurs), implantée en Bourgogne-Franche-Comté, spécialisée la rénovation énergétique de l’habitat chez le Particulier Depuis plus de 10 ans, nous accompagnons les particuliers dans l’amélioration de la performance énergétique de leur logement, avec une exigence constante : qualité technique, proximité client et solutions durables. Dans le cadre de notre développement, nous recrutons des commerciaux terrain (H/F) pour renforcer nos équipes. Votre rôle Rattaché(e) au Directeur d’Agence, vous intervenez auprès d’une clientèle de particuliers, sur un secteur géographique défini. Votre mission : conseiller, vendre et accompagner des projets de rénovation énergétique à forte valeur ajoutée. Concrètement, vous : - Exploitez des rendez-vous qualifiés fournis (environ 20 / mois), - Faites du Parrainage la force du Groupe - Développez votre propre portefeuille via la prospection terrain, - Réalisez les diagnostics, études et propositions commerciales, - Accompagnez le client jusqu’à la concrétisation du projet. Pourquoi rejoindre le Groupe DGC ? Une rémunération motivante et transparente - Fixe : 2 100 € brut - Commissions : 5 à 12 % du CA HT - Objectifs réalistes et atteignables Potentiel de rémunération élevé pour les profils performants Un cadre de travail clé en main - 20 RDV qualifiés / mois - Véhicule de service dès l’embauche (carte carburant + badge autoroute) - Outils professionnels fournis : PC, iPad Pro, téléphone, appareils de mesure - Formation complète : - produits, - réglementation, - méthodes de vente, - accompagnement terrain. Un groupe structuré, en croissance, avec une vision long terme avec pour seule vocation devenir le N°1 de la rénovation énergétique en Bourgogne Franche Comté. Le profil que nous recherchons Vous êtes : - Un(e) commercial(e) terrain, orienté(e) résultats, - À l’aise en vente directe BtoC, - Capable de combiner RDV fournis et prospection active, - Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un vrai sens du conseil, - Rigoureux(se), autonome et impliqué(e). Une première expérience en vente directe, énergie ou rénovation est un plus, mais la motivation et l’état d’esprit priment. Ce que nous valorisons - L’honnêteté commerciale, - La qualité du conseil client, - La performance durable, - L’engagement sur le terrain. Vous souhaitez rejoindre un groupe sérieux, ambitieux et humain ? Postulez et venez construire votre réussite avec le Groupe DGC. Processus de recrutement : - Sélection des CV par Céline notre RRH - Confirmation des Candidatures par Akim notre Directeur Commercial Groupe - Validation et invitation à un entretien par Akim le Directeur d’Agence. N’hésitez pas à vous donner une chance d’intégrer un Groupe où la Valeur Humaine n’est pas juste un Slogan sur une affiche. Recrutement Sélectif A vous de nous convaincre que vous êtes celle où celui qu’il nous faut !Le profil que nous recherchons Vous êtes : - Un(e) commercial(e) terrain, orienté(e) résultats, - À l’aise en vente directe BtoC, - Capable de combiner RDV fournis et prospection active, - Doté(e) d’un excellent relationnel et d’un vrai sens du conseil, - Rigoureux(se), autonome et impliqué(e). Une première expérience en vente directe, énergie ou rénovation est un plus, mais la motivation et l’état d’esprit priment.

Description : Il s’agit d’un poste au sein de l’unité Trélat, pôle TRANVERSAL filière « Réhabilitation ». C’est une unité d’hospitalisation complète intersectorielle axée sur la réhabilitation de 32 lits dédiée à la prise en charge spécifique des patients dits au « long court » souffrant de troubles psychiques. DESCRIPTIF DU POSTE/MISSIONS : L’éducateur spécialisé soutient le développement des capacités relationnelles, sociales et favorise l’autonomie et les temps d’inclusion. Il assure une écoute spécifique orientée vers les besoins de la personne dans la sphère sociale, médico-sociale et sanitaire. Vous serez amené à proposer et mener des activités thérapeutiques ou ludiques et des accompagnements à visée sociale   TYPE DE CONTRAT ET DATE DE PRISE DE POSTE :_ _CDD Date de prise de poste : dès que possible _ _ LOCALISATION :_ _Cadillac   RÉMUNÉRATION BRUTE TOTALE : Selon grille de la fonction publique hospitalière A partir de 2308,07€ Brut mensuel pour un temps plein, + reprise d’ancienneté. + primes liées à l’exercice du métier.   CONDITIONS D’EXERCICE :_ _Quotité de temps de travail : 100 % 7h45 par jour du lundi au vendredi 1 semaine / 2 :   8h-15h45 ou 10h-17h45 19 RTT pour une année complète   RATTACHEMENT HIÉRARCHIQUE : Cadre socio-éducatif – Directeur RATTACHEMENT FONCTIONNEL : cadre de proximité – médecin responsable de l’unité   LISTE DES PIÈCES À FOURNIR : -          Diplôme -          CV et lettre de motivation. -          3 dernières évaluations professionnelles -            DATE LIMITE DE DÉPÔT DES CANDIDATURES :_ _13/03/2026 Profil recherché : COMPÉTENCES ATTENDUES : Recueillir et analyser des informations et des documents concernant la commande sociale et la situation de la personne ou du groupe Observer les attitudes et comportements des usagers Développer une écoute attentive et créer du lien Identifier et réguler son implication personnelle Repérer et mobiliser les potentialités de la personne ou du groupe Repérer et respecter les déficiences, incapacités et handicaps Mettre en œuvre des actions adaptées dans le respect des droits et aspirations de la personne Favoriser l’expression et la communication -Savoir expliciter les normes et usages sociaux Favoriser l’apprentissage des règles de vie collective Comprendre une situation Instaurer une coopération avec la famille et les proches Concevoir et mener des activités de groupe et rendre compte de leur budget Savoir exploiter une relation d’échange Savoir inscrire la vie quotidienne de l’individu ou du groupe dans une dimension citoyenne Contribuer à l’épanouissement de l’individu au sein du collectif Savoir utiliser les techniques de gestion des conflits   SAVOIR ÊTRE : -       Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans le secteur sanitaire et en institution -       Rigueur -       Comportement adapté dans ses relations avec autrui -       Humanisme- Empathie- Tolérance   QUALIFICATIONS REQUISES : Diplôme d’état d’éducateur spécialisé (DEES) exigé

Ferme-jardin centenaire bordée par l'océan, l'Éco-Domaine La Fontaine abrite en son sein un hôtel 4* de 43 chambres, une résidence 3* de 19 chambres, un spa, ainsi que des salles de réception et un bar-restaurant. Ici, l'hospitalité s'est construite autour du vivant : 12 hectares de jardins en permaculture, une cuisine locavore et l'Océan en ligne d'horizon. Plus qu'un lieu d'hébergement, c'est un lieu de vie et de travail où l'on pratique un tourisme régénératif, attentif à la Terre comme aux humains, et où l'on cultive la coopération, la joie et le sens. Au-delà du CV, on cherche des personnalités qui ont envie de faire battre le cœur de ce village tourné vers le vivant. MISSIONS Au sein de l'équipe, tu contribues aux "petits bonheurs" et à l'expérience client en réalisant les missions suivantes : - Effectuer le suivi des installations techniques, - Participer à la mise en œuvre des opérations préventives et curatives, - Diagnostiquer les éventuelles pannes sur nos installations, - Effectuer des réparations sur différents supports d'agrément (peinture, revêtement de sol, menuiserie, etc.), - Participer au confort des clients, - Veiller et participer à la sécurité des personnes et des biens, - Veiller et participer à l'application des différentes réglementations en vigueur, - Participer à l'organisation du service en proposant des solutions nécessaires à des démarches d'amélioration continue, - Entretenir la piscine et ses annexes, - Gérer les stocks et les approvisionnements, - Gérer les relations avec les fournisseurs et prestataires, - Optimiser les coûts, - Respecter et entretenir les locaux et le matériel quotidiennement, - Participation aux tâches d'entretien, être un exemple au quotidien, - Participer à la vie du domaine Le tout avec une hospitalité sincère, le sourire, animé.e par nos valeurs de résilience et de partage au quotidien LE JUSTE ÉQUILIBRE Poste en CDD de février à octobre (évolutif) : une parenthèse enchantée pour construire et valoriser ton expérience. 35h pour cultiver ta passion chaque semaine, avec l'assurance de 2 jours de repos consécutifs pour se ressourcer. Travail le week-end (principalement le samedi). Organisation et transparence : horaires en continu de 11h à 18h30. Tu consultes ton planning via l'appli Combo, un outil connecté pour suivre et valider tes heures. Rémunération juste définie ensemble selon ton parcours, ton énergie et la grille de notre convention collective HCR. PACK BIEN-ÊTRE : 20% de réduction à la boutique (produits du domaine et d'artisans locaux). 20% de réduction sur nos prestations (restau, spa, séjours...). Cultive ta curiosité : accès gratuit à tous nos ateliers (yoga, initiation à la permaculture, ateliers créatifs, etc.) selon dispo. La santé, en toute simplicité : on prend soin de toi avec Alan, la mutuelle 100% digitale, ultra-réactive et sans paperasse, sérénité au quotidien. Mobilité douce : pour préserver notre belle nature, nous remboursons 50% de tes frais de transport publics (location de vélo électrique par exemple). Poste nourri sur place. Cadre unique : travailler entre terre et mer, au milieu des jardins. Régulièrement des chantiers collectifs nous permettent de travailler ensemble autour de projets communs. Aventure Humaine : un projet qui bouge, qui innove et qui respecte ses équipes. Gourmandise : on cuisine ce que l'on cultive, et c'est sacrément bon ! Impact : ici, chaque geste compte pour la planète, les hôtes, les animaux. Prêt(e) à cultiver demain avec nous ? Ca démarre par une intégration aux petits oignons (du jardin) : > Visite complète du Domaine, présentation des activités et des équipes > 2 jours de "vis mon job" : découvre les coulisses des autres métiers pour mieux comprendre notre écosystème et tisser des liens avec chacun > 1 journée de formation à la Permaculture