Ønsker du en arbeidshverdag hvor faglige vurderinger og helhetlige pasientforløp står i sentrum?

Senja kommune søker en autorisert sykepleier til 100 % fast dagstilling ved Tildelingsenheten (mandag–fredag). Tiltredelse 1.6.26 eller etter avtale.

Stillingen gir deg mulighet til å bruke din sykepleiefaglige kompetanse i saksbehandling, faglige vurderinger, tidlig innsats og koordinering av helse- og omsorgstjenester. Dette er en stilling for deg som ønsker en mer forutsigbar arbeidshverdag uten turnus, samtidig som du fortsatt jobber tett på fag og pasientforløp.

Om tjenesten

Tildelingsenheten består av forebyggende hjemmebesøk, tverrfaglig innsatsteam og koordinerende enhet. Enheten er organisert som et tverrfaglig team med ansvar for både saksbehandling og tidlig innsats.

Som saksbehandler vil hovedoppgaven være å behandle søknader om helse- og omsorgstjenester. Enheten fungerer også som kommunens koordinerende enhet, med fokus på å sikre riktig tjeneste til riktig tid gjennom tidlig innsats, forebygging, brukermedvirkning og bruk av velferdsteknologi.

Teamet består av sykepleiere, ergoterapeuter og vernepleiere som sammen bidrar til helhetlige og koordinerte tjenester.

Enheten har totalt 6 årsverk og er organisert under virksomhetsleder i helse og omsorg. Arbeidssted er Distriktsmedisinsk senter (DMS) Finnsnes.

Arbeidsoppgaver

• Saksbehandling av søknader om helse- og omsorgstjenester
• Sykepleiefaglige vurderinger av tjenestebehov og tjenestenivå
• Dialog og veiledning av brukere og pårørende
• Tverrfaglig samarbeid med interne og eksterne samarbeidspartnere
• Samhandling med fastleger og spesialisthelsetjenesten
• Koordinering og oppfølging av BPA, støttekontakter og omsorgsstønad
• Bidra til kvalitetsutvikling og gode rutiner
• Bidra til utvikling og implementering av velferdsteknologi
• Deltakelse i tverrfagligsamarbeid og tiltaksteam
• Dokumentasjon i henhold til gjeldende lovverk

Tildelingsenheten er i kontinuerlig utvikling og deltar aktivt i ulike utviklings- og innovasjonsprosjekter. Det må derfor påregnes at arbeidsoppgaver kan endres i takt med enhetens behov.

Kvalifikasjoner

• Norsk autorisasjon som sykepleier
• Erfaring fra kommunehelsetjenesten er ønskelig
• Erfaring med kartlegging og faglige vurderinger er en fordel
• Kjennskap til relevant lovverk er en fordel
• God skriftlig og muntlig fremstillingsevne
• God digital kompetanse 
• Førerkort klasse B

Personlige egenskaper

Senja kommunes verdier er raus, fremoverlent og bærekraftig. Vi søker deg som identifiserer deg med dette.

Vi ser etter deg som

• har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner
• evner å se helhet og muligheter
• faglig trygg og god vurderingsevne
• er trygg og tydelig i møte med mennesker i krevende livssituasjoner
• arbeider strukturert og målrettet
• er initiativrik og bidrar til faglig utvikling
• bidrar positivt til arbeidsmiljøet
• er fleksibel og løsningsorientert
• evne til å prioritere i en variert arbeidshverdag

Personlig egnethet og motivasjon vil bli tillagt stor vekt.  Menn oppfordres til å søke. Nødvendig kurs og opplæring vil blir gitt.

Vi tilbyr

• En meningsfull og variert arbeidshverdag i et viktig samfunnsoppdrag
• 100 % dagstilling uten turnus, med fleksibel arbeidstid innenfor gjeldende rammer
• Faglig utfordrende og varierte arbeidsoppgaver
• Deltakelse i prosjekt og fagutvikling
• Et inkluderende og kompetent fagmiljø
• Systematisk kompetanseheving gjennom kurs og opplæring i tråd med kommunens kompetanseplan og gjeldende rutiner
• Gode pensjons- og forsikringsordninger (KLP)
• En kommune i stor utvikling, med aktivt lokalsamfunn og naturskjønne omgivelser
• Lønn etter kvalifikasjoner og gjeldende tariffavtale
• Mulighet for sletting av studielån ved bosetting i kommunen, i henhold til gjeldende ordninger

 

Vil du bli en del av teamet vårt?

Hos oss får du en arbeidshverdag hvor du både kan gjøre en forskjell for enkeltmennesker og bidra til utvikling av gode tjenester for framtiden.

Dersom dette høres ut som en jobb for deg, håper vi du søker stillingen hos oss.

I henhold til offentlighetslov kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort, selv om søkeren har anmodet om søknad unntatt offentlighet.

Aktuelle søkere vil bli innkalt til intervju. Minst to referanser av nyere dato, må oppgis. Minst en lederreferanse.

Søkes via easycruit.com. Søknad vi a e-post eller post godtas ikke. CV legges ved søknad, og kopi av attester og vitnemål blir etterspurt ved behov. Kopiene blir ikke returnert.

Link til søknadsskjema: Søk her

Om arbeidsgiveren:

Senja kommune er en av Norges mest naturskjønne og innovative kommuner, kjent for sin sterke utviklingsvilje og mål om å være en bærekraftig kommune og en kraftmotor i Nord-Norge. Kommunen er i betydelig vekst og søker ledere som vil bidra til helhetlige, fremtidsrettede og robuste samfunnstjenester og -strukturer.

Om stillingen og arbeidsstedet

Ved Bufetats behandlingssenter Akershus/Østfold, avdeling Kroerveien, er det ledig et vikariat som avdelingsleder i 100 % stilling med oppstart i september. Vikariatet er knyttet til nåværende avdelingsleders svangerskapspermisjon.

Bufetats behandlingssenter Akershus/Østfold består av fire barnevernsinstitusjoner med avdelinger lokalisert i Ås, Vestby, Sarpsborg og i Fredrikstad-området. Avdeling Kroerveien (tidligere Støttespillerne) ligger sentralt i Vestby, med nærhet til offentlig kommunikasjon.

Kroerveien er en akuttinstitusjon med fire plasser for barn og ungdom i alderen 12–18 år. Ungdommene har ofte sammensatte og komplekse utfordringer, blant annet knyttet til kriminalitet, vold og/eller annen skadelig atferd. Tiltaket er hjemlet i barnevernsloven §§ 4-4, jf. §§ 6-1 og 6-2.

Vår kjerneoppgave er å gi stabiliserings- og reguleringsstøtte, forebygge negativ eskalering av atferd, samt kartlegge og mobilisere nødvendige hjelpetjenester i samarbeid med ungdommens nettverk.

Institusjonstilbudet er basert på en traumesensitiv tilnærming og multisystemisk forståelse, med vekt på å se ungdommen i en helhetlig sosial kontekst. Avdelingen følger forløp akutt.

Arbeidsoppgaver

Mål for stillingen er å sikre stabil drift og bemanning.

Hvordan oppnå dette målet:

• ta kloke beslutninger i øyeblikket, samtidig som du leder med faglig trygghet, etisk bevissthet og tydelig tilstedeværelse
• sørge for helhetlig lederoppfølging innen personal, fag, økonomi og kvalitetsutvikling
• ivareta både operativ drift og langsiktig planlegging
• ha ansvar for personalledelse, inkludert HMS, rekruttering og faglig utvikling
• sikre god samhandling internt i avdelingen og med eksterne samarbeidspartnere
• bidra til systematisk utviklings- og forbedringsarbeid
• legge til rette for godt partsamarbeid
• arbeide målrettet med kompetansebygging i personalgruppen
• sikre god internkontroll og etterlevelse av krav og føringer
• sørge for effektiv ressursutnyttelse og god drift
• følge opp budsjett og økonomi
• delta aktivt i institusjonens lederteam

Hvilken bakgrunn har du?

Du må ha:

• Relevant høyere utdanning på bachelor- eller masternivå, fortrinnsvis innen barnevern, sosialt arbeid, psykologi, pedagogikk eller tilsvarende
• Meget gode muntlige og skriftlige kommunikasjonsferdigheter på norsk
• Gode digitale ferdigheter og erfaring med rapportering og dokumentasjon.
• Ledererfaring, gjerne fra institusjonsdrift eller annen barnevernsrelatert virksomhet
• God kjennskap til barnevernsfeltet, samt relevant lov- og regelverk
• Erfaring med faglig utviklingsarbeid og tverrfaglig samhandling
• Førerkort klasse B

Det er ønskelig at du har:

• Økonomiforståelse og erfaring med budsjett- og driftsansvar
• Erfaring med personalledelse og personaladministrasjon
• Kjennskap til turnussystemet GAT, fagsystmet BIRK og saksbehandling i Elements.
• Erfaring fra arbeid i Bufetat

Personlige egenskaper

Vi søker seg som:

• har høy emosjonell robusthet og evne til å stå i krevende situasjoner over tid 
• er en tydelig og forutsigbar leder som skaper trygghet og retning
• evner å prioritere og ta gode beslutninger i en hektisk og uforutsigbar arbeidshverdag
• har høy gjennomføringsevne og arbeider strukturert og målrettet
• viser god refleksjonsevne, etisk bevissthet og relasjonskompetanse
• motiveres av å kombinere strategisk tenkning med operativt lederansvar
• har et genuint engasjement for målgruppen

Hva får du hos oss?

• Stillingen er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1407 avdelingsleder, kr 750 000 - 850 000 pr. år. 
• Lønn vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.
• Fleksitidsordning

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Bufetats behandlingssenter Akershus/Østfold, avdeling Kroerveien.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.

Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 

Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

Har du lyst til å arbeide i Strømmehaven, kommunens nye omsorgskonsept? Vi var først i Norge som har laget omsorgsboliger med inspirasjon fra “Demenslandsbyen” i Nederland og vi åpnet oktober 2020.

I Strømmehaven har vi 42 nye omsorgsboliger tilrettelagt for personer med demens. Hjemlighet, gjenkjennelighet, bevegelsesfrihet, daglige gjøremål, personlige interesser, frivillighet og deltakelse i samfunnet vil være bærebjelker i vårt nye omsorgskonsept.

Vi leter etter deg som kan bidra til at beboerne i Strømmehaven kan fortsette å leve på sitt vanlige vis. Er det nettopp du som vil være med å gi trygghet, trivsel og dager med mening for de som bor her? 

Hver enkelt ansatt har fått stort ansvar og nye roller, som er avgjørende for å lykkes med vårt omsorgskonsept. Helsefagarbeidere sammen med assistenter har ansvar for den daglige omsorg og husholdningsoppgaver i boligene. I tillegg har vi et team bestående av sykepleier og vernepleier som er fagressurs for ansatte, beboere, pårørende og øvrig samarbeidspartnere.

Sykepleiere og helsefagarbeidere på natt har dannet eget team sammen med eksisterende sykehjem og omsorgsboliger. Strømmehaven har ansatt egen trivselskoordinator og har servicemedarbeidere som arbeider i resepsjon. Det er etablert butikk, spisested, frisør og fotterapeut og et bredt aktivitetstilbud.

Vi har ledig 3 x 70 % vikariat med arbeid annen hver helg

Ved intern omrokkering kan annen stilling bli ledig.

Kun elektroniske søknader og oppdatert CV blir behandlet.
Politiattest må fremvises ved tilsetting.

Arbeidsoppgaver

• Bidra til at beboere får leve på sitt vanlige vis
• Bidra til god livskvalitet ved bruk av personsentrert omsorg og individuell tilrettelegging
• Stell, pleie- og omsorgsoppgaver
• Ansvarlig for husholdningsoppgaver i bokollektivene
• Forberede og gjennomføre frokost og lunsj, forberede middagen sammen med beboere
• Fokus på daglige gjøremål og ferdigheter sammen med den enkelte beboer
• Samarbeide med ulike faggrupper, med pårørende og frivillig

Kvalifikasjoner

• Erfaring med og forståelse for husholdningsoppgaver
• Erfaring med og interesse for matlaging
• Ryddig og systematisk
• Beherske norsk muntlig og skriftlig godt
• Mestrer data og relevant teknologi som arbeidsverktøy
• Erfaring fra demensomsorgen
• Erfaring med stell, pleie- og omsorgsoppgaver

Personlige egenskaper

• Engasjement for en god og verdig demensomsorg
• Lojal mot konseptet, rutiner og beslutninger som er tatt
• Løsningsfokusert, og må kunne arbeide selvstendig
• Fleksibel, ansvarsfull og punktlig
• Gode samarbeidsevner med ansvarlig helsefagarbeider i bokollektivet, andre faggrupper, pårørende og frivillige
• Gode kommunikasjonsferdigheter
• Bidrar til et godt arbeidsmiljø
• Personlig egnethet vektlegges

Vi tilbyr

• Mulighet for faglig og personlig utvikling
• Arbeidstid dag/kveld med jobb hver 2. helg
• Årsplan, som gir forutsigbar og fleksibel turnus
• Gode velferdsordninger
• Lønn etter tariff

Kontaktinformasjon

Heidi Mitchell, Avdelingsleder, +47 46896522

Arbeidssted

Strømmeveien 73
4638 Kristiansand

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Kristiansand kommune

Referansenr.: 5126942224
Stillingsprosent: 70%
Vikar
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Bli med å styrke laget!

Kristiansand kommune har 115 000 innbyggere og er Agders største arbeidsgiver. Vi er over 9 000 ansatte med allsidige oppgaver innen et bredt spekter av tjenesteområder. Som en av landets største kommuner trenger vi stadig nye, engasjerte og motiverte medarbeidere.

Helse og mestring er ett av 6 direktørområder i Kristiansand kommune. Området har om lag 4 500 fast ansatte, et driftsbudsjett på 3,5 mrd. kr og består av 6 kommunalsjefsområder; Forvaltning og koordinering, omsorgssenter, livsmestring, helsefremming og inkludering, hjemmetjenester og rehabilitering og helse og mestringsdirektørens stab. Helse og mestring har ansvaret for å levere helse-, sosial- og omsorgstjenester til befolkingen i Kristiansand. Kristiansand kommune skal ha et høyt utviklingsfokus for å sikre bærekraftige tjenester. Det innebærer at oppgaver og funksjoner vil være i stadig utvikling.

Sterkere sammen er vår visjon. De beste resultatene blir til i samhandling. Våre arbeidsplasser skal kjennetegnes av verdiene på lag, på stell, på hugget. Vi ser hverandre, deler kompetanse og har et større perspektiv enn vårt eget. Vi legger vekt på god dialog med innbyggerne og ønsker sammen å skape stadig bedre tjenester. Vi er alltid på jakt etter effektive og bærekraftige måter å jobbe på – for fellesskapet, miljøet og fremtiden.

Vår kommune har fokus på et inkluderende arbeidsliv og er opptatt av at arbeidsstyrken skal gjenspeile mangfoldet i samfunnet. Vi ønsker medarbeidere med ulike kompetanser, fagkombinasjoner, livserfaring og perspektiver for å bidra til enda bedre oppgaveløsning. Vi oppfordrer alle kvalifiserte til å søke, uansett alder, kjønn, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Vi vil tilrettelegge for medarbeidere som har behov for det der det er mulig. Aktuell tilrettelegging kan for eksempel være tekniske hjelpemidler, tilpasning av møbler eller endring av rutiner, arbeidsoppgaver og arbeidstid.

Velkommen til en veldrevet organisasjon.

Kristiansand kommune praktiserer meroffentlighet, jf. offentleglova § 11. Offentlig søkerliste vil normalt inneholde navn på samtlige søkere. Det må foreligge særskilte omstendigheter for å få innvilget unntak, jf. offentleglova § 25.

Om stillingen

Vi søker deg som er positiv, engasjert, og som ønsker å bli med å videreutvikle vår Rus og psykiatri tjeneste i Båtsfjord kommune!

Rus- og psykiatritjenesten i Båtsfjord kommune har ledig 6 måneders vikariat i 100% stilling. Stillingen er ledig fra dags dato. Det kan være mulighet for forlengelse. 

Vi søker sykepleier eller vernepleier som trives med både selvstendig arbeid og samarbeid i team, og som ønsker å bidra i en tjeneste i utvikling. 

Stillingen er ledig fra dags dato, og tilgjengelig for tiltredelse. 

Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt. 
 

Arbeidsoppgaver

Kan blant annet være: 

•  Kartlegging, vurdering og oppfølging av psykisk og somatisk helsetilstand 
• Oppfølging av medikamentell behandling og legemiddelhåndtering 
• Samarbeid og samhandling med fastlege, legetjeneste, NAV, legevakt, spesialisthelsetjeneste og øvrige kommunale tjenester 
• Kontakt og samarbeid med pårørende og nettverk 
• Utarbeidelse og oppfølging av individuell plan 
• Praktisk bistand og tilrettelegging i hverdagen 
• Dokumentasjon og faglig arbeid i tråd med gjeldende lovverk 
• Bidra til utvikling av et faglig forsvarlig og helhetlig tjenestetilbud 
• Utføre andre relevante oppgaver ved behov 

Kvalifikasjonskrav

• Autorisasjon som sykepleier eller vernepleier, (annen relevant høyskoleutdanning kan vurderes). 
• Gode ferdigheter i norsk, eventuelt annet nordisk språk der dette vurderes som forsvarlig (muntlig og skriftlig) 
• Førerkort klasse B 
• Godkjent politiattest må fremlegges før tiltredelse 

• Ønskelig med: 
  - Erfaring og/eller videreutdanning fra arbeid innen rus og psykiatrifeltet
   

  Personlige egenskaper 

• Positiv, stabil og forutsigbar 
• Faglig engasjert, utviklings orientert og nytenkende 
• God evne til relasjonsbygging og tillitsskapende arbeid 
• Evne til å håndtere krevende situasjoner over tid 
• Du har evne til god konflikthåndtering, og har gode kommunikasjons- og samarbeidsferdigheter 
• Evne til å arbeide selvstendig, samtidig som man inngår i tverrfaglige team 
• Du kan koordinere, strukturerer og har god gjennomføringsevne 
• Bevissthet rundt egne verdier og evne til å bidra positiv inn i et profesjonelt arbeidsmiljø 
• Du har kunnskap om dataverktøy i forbindelse med rapportering, avvikshåndtering, legemiddelhåndtering med mer, eller evner til å lære det 
• Lojal og ansvarsbevisst 

• Lojal mot beslutninger som treffes 

  Stillingen er ledig fra dags dato, og tilgjengelig for tiltredelse. 
  Personlig egnethet og motivasjon for stillingen vil bli vektlagt.

Vi tilbyr

• Flere gunstige ordninger som følge av tiltakssonen for Nord-Troms og Finnmark:
  - Særskilt inntektsfradrag (Finnmarksfradraget) på kr. 45.000
  - 3.5 prosentpoeng lavere skatt på alminnelig inntekt
  - 2 prosentpoeng lavere trinnskatt i trinn 3
  -  Årlig studielånsnedskriving på inntil 60.000 kr
  -  Årlig studielånsnedskriving på inntil 20.000 kr for kvalifiserte grunnskolelærere som jobber i tiltakssonen, i tillegg til den ordinære studielånsordningen
  - Fritak for el-avgift
  - Rimeligere strøm
  - Gratis barnehageplass og SFO for 1. og 2.  klasse
• Variert arbeid i et positivt og engasjert miljø
• Avlønning ihht HTA og ansiennitet
• Gode pensjons og forsikringsordninger
• Et tettsted med korte avstander til næringsliv og flott natur, et aktivt kulturliv og mange fritidstilbud for barn, unge og voksne

Generelt 

• Generelt I søknaden oppgis minimum to referanser. Søknad med CV sendes elektronisk via link på denne side. Vitnemål og attester kan lastes opp, eller medbringes til eventuelt intervju. Søknader behandles fortløpende. Ved tilsetting må gyldig politiattest jfr. §5-4 i helse- og omsorgstjenesteloven fremlegges. Prøvetid er 6 mnd. og for øvrig skjer ansettelsen på de vilkår og med de plikter som følger av lov, tariffavtaler og reglementer. Båtsfjord kommune gjør oppmerksom på at opplysninger om søkere kan bli gjort offentlig selv om søkeren har anmodet om ikke å bli ført opp på den offentlige søkerlisten. Dette jfr. Offentlighetsloven.

Om arbeidsgiveren:

Fiskerihovedstaden Båtsfjord er en kystkommune i Finnmark med omkring 2 100 innbyggere. Vi ligger i den nordlige polarsirkelen som har mørketid og midnattsol, og Nordlyset (aurora borealis) er et nokså vanlig syn innenfor polarsirkelen.
Hovedstaden er rik på gode opplevelser til sjøs og land. Her kan du kombinere villmark med isfiske, atlanterhavslaks i Syltefjordelva, flotte røye og ørretvann, samt et aktivt kulturliv. +++

Båtsfjord er inne i en veldig spennende periode hvor det gjennomføres flere større byggeprosjekter i kommunal regi. Melkarn oppvekstsenter åpnet i januar 2024 , bygget har blant annet basseng, kultursal og bibliotek. Høsten 2024 var ny kunstgressbane ferdig og sommeren 2026 ferdigstilles ny barnehage. 

I tillegg har Båtsfjord har et veldig godt og stabilt privat næringsliv.

Film om Båtsfjord

Den typiske Båtsfjordingen er kjent for å være raus og inkluderende, gjerne med en vittig kommentar på lur til enhver tid.
Sentrum og hjerterom er bestandig nært i vår trygge kommune.
Velkommen skal du være!

Så mye kan du spare ved å bo og arbeide i Finnmark

Båtsfjord – kommunen der du vil trives. Les mer på www.batsfjord.kommune.no.

Arbeidsgiver ønsker ikke å bli kontaktet av annonseselgere!

Øygarden kyrkjelege fellesråd søkjer ein engasjert og relasjonssterk kyrkjelydspedagog som brenn for å gå saman med ungdom i tru, kvardag og livsmeistring.  Vi ønskjer ein medarbeidar som kan formidle evangeliet på ein relevant og truverdig måte og som ønskjer å vere med å hjelpe ungdom til å finne sin plass i fellesskapet med Jesus og i kyrkja.

Stillinga er knytt til Fjell sokn i ein 60% stilling frå hausten 2026 av, og vil aukast til 70% frå 01.01.27.

Saman med gode medarbeidarar vil du som kyrkjelydspedagog få jobbe med å dele tru, håp og kjærleik med tweens og ungdom i Øygarden. Relasjonsbygging og god formidlingsevne er grunnleggjande. Kreativitet og strategisk blikk for korleis arbeidet kan vidareutviklast og nå fleire, vil vere viktig.

Fjell sokn har  om lag 7000 medlemmer.  Kyrkjelyden sin visjon er:  «Ei kyrkje for alle.»  I  sokneteamet i Fjell vil du saman med andre medarbeidarar - organist, kyrkjetenar, kyrkjelydspedagog, diakoniarbeidar og sokneprest – utgjere den lokale staben.  Du vil også vere ein del av fagseksjonen «Seksjon for barn og unge», der pedagogar og ungdomsarbeidarar frå heile fellesområdet møtest jamleg til fagleg fellesskap.  

Saman utgjer vi eit kreativt og engasjert team som likar å tenkje nytt og utvikle kyrkjelivet saman. Vi ønskjer særleg å styrkje arbeidet for barn og familiar og bygge gode fellesskap der nye generasjonar kan finne sin plass i kyrkja.

Arbeidsoppgåver

• Organisere konfirmantåret i Fjell sokn med årleg 70 – 90 konfirmantar
  
• Vere hovudkontakt for konfirmantåret
  
• Planlegge og gjennomføre konfirmantundervisning saman med sokneprest og ungdomsarbeidar 
  
• Arbeide med leiarutvikling for ungdom
  
• Drive tweens-arbeid
  
• Planleggje, gjennomføre og evaluere tiltak og arrangement 
  
• Følgje opp frivillige medarbeidarar knytt til arbeidet
  
• Delta i gudstenestearbeid

Kvalifikasjonar

Det er ønskjeleg med

• Erfaring frå undervisningsarbeid
  
• Erfaring med tweens og ungdom i kyrkja og/eller frivillige organisasjonar 
  
• Pedagogisk og kristendomsfagleg utdanning, tilsvarande bachelornivå  
  
• Gode norskkunnskapar, skriftleg og munnleg (administrasjonsspråket i Øygarden kyrkjelege fellesråd er nynorsk)  
  Det er krav om
  
• Førarkort klasse B  
  
• Medlemskap i Den norske kyrkja
  

Personlege eigenskapar

Vi ønskjer ein kyrkjelydspedagog som

• Forstår ungdomskultur og samtid
  
• Kommuniserer tydleg og formidlar godt
  
• Byggjer gode relasjonar til ungdom og vil vere ein trygg vaksenperson i deira liv
  
• Ser heile mennesket
  
• Kan knyte tru til identitet, psykisk helse og kvardagsliv
  
• Kan vere med å byggje bru mellom kyrkje, heim og lokalsamfunn
  
• Samarbeider godt med andre
  
• Arbeider strukturert, sjølvstendig og langsiktig
  
• Har tydeleg etisk bevisstheit rundt det å vere eit førebilete for ungdom

Vi tilbyr

• Utfordrande og meiningsfulle arbeidsoppgåver i eit stort og kreativt arbeidsfellesskap  
  
• Samarbeid med fagleg dyktige og engasjerte kollegaer og frivillige  medarbeidarar
  
• Tilsetting på dei vilkår som går fram av lover og reglement  
• Løn etter KA sin tariffavtale
  
  

Anna  

• Noko kvelds- og helgearbeid må påreknast.  
  
• Vi legg vekt på at kompetanse og eigenskapar hos dei tilsette i sokneteamet utfyller kvarandre 
  
• Ein kan få oppgåver også i andre sokn i Øygarden kyrkjelege fellesråd  
  
• Den som vert tilsett, må leggje fram politiattest utan merknad, jf. Lov om trus- og livssynssamfunn, kapittel 4, §20.  
  
  

Øygarden kyrkjelege fellesråd ønskjer mangfald med omsyn til kjønn, alder, funksjonshemming, kulturell bakgrunn og/eller hol i CV-en, og oppfordrar alle som er kvalifiserte til å søkje stillinga.

Kontaktinformasjon

Rannveig Vestbøstad Vik, Seksjonsleiar barn og unge, 415 07 011
Mathilde K D Løvfall, Personalleiar, 902 72 703

Arbeidssted

Tytebærbrekko 2
5353 Straume

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Øygarden kyrkjelege fellesråd

Referansenr.: 5126697732
Stillingsprosent: 60%
Fast
Søknadsfrist: 31.05.2026

Om arbeidsgiveren:

«Nær Gud, nær menneske.»

Slik lyder kyrkja i Øygarden sin visjon. I alt vårt arbeid og i alle våre møte med menneske skal vi både kvile i, og strekkje oss etter denne visjonen.

Øygarden kyrkjelege fellesråd er eit stort fellesråd, med om lag 40 000 innbyggarar og 28 600 medlemer. Fellesrådet har om lag 50 tilsette som er organisert i fagseksjonar. Dei tilsette er i tillegg delt inn i 5 tverrfaglege sokneteam som samarbeider med kvar av dei 5 sokneprestane og sokneråda i fellesrådsområdet. Fellesrådet yter administrativ og diakonal hjelp overfor 16 tilsette knytt opp mot ungdomsdiakonitiltaket Basecamp, som er eigd av kyrkja, kommunen og Sartor storsenter i fellesskap.

Takknemlegheit, og det å vere tenande og frimodige i arbeidet er sentrale verdiar i Øygarden kyrkjelege fellesråd. Vi ønskjer medarbeidarar som vågar å reflekterer over om praksisen vår samsvarar med dei verdiane vi forkynner og ønskjer å etterleve.

Besøk nettsida vår her og bli betre kjend med oss, eller kom innom for ein prat på vårt trivelege kyrkjekontor på Straume.

Om stillingen og arbeidsstedet

• Ved Trøndelag behandlingssenter avdeling Buvika har vi ledig fast stilling som miljøterapeut i 100 % stilling. 
• Ved Trøndelag behandlingssenter har vi et multisystemisk perspektiv på behandling i institusjon og nærmiljø. Avdelingen har ansvar for gjennomføring av behandling og aktiviteter rettet mot ungdom i alderen 13 - 18 år, plassert etter barnevernslovens § 6-1, § 6-2. Dette inkluderer tilrettelegging av generelt behandlingsmiljø, og målrettet forandringsarbeid, samt planlegging og oppfølging av aktiviteter i nærområdet. Forandringsarbeid er målrettet og basert på metoder innen kognitiv atferdstilnærming og sosial læringsteori.
• Trøndelag behandlingssenteret består av tre avdelinger – Buvika ungdomssenter, Skatval ungdomssenter og Moholt ungdomssenter. 
• Stillingen innebærer turnusarbeid på dag/kveld med vakter på 12,5 timer, og arbeid hver fjerde helg. Avdelingen har egne nattevakter.

Arbeidsoppgaver

Vårt mål er å redusere negativ utvikling og snu reaksjonsmåter som er til skade for barnets fremtidsmuligheter. 

• Miljøterapeutisk arbeid med ungdom på institusjonen.
• Motivasjonsarbeid knyttet til ungdommene. 
• Systematisk og målrettet endringsarbeid.
• Praktiske oppgaver på institusjonen.
• Rapportering og dokumentering.
• Andre oppgaver etter institusjonens behov.
• I tråd med fremtidige behov, kan oppgavene endre seg.

Hvilken bakgrunn har du?

Må-krav:

• Utdanning på bachelornivå innen barnevern, sosialt arbeid eller vernepleie. Annen relevant bachelor vil også vurderes. 
• Unntaksvis kan du som har et relevant fagbrev eller videregående utdanning, i kombinasjon med lang erfaring med målgruppen, også bli vurdert for stillingen.
• Erfaring fra institusjon eller lignende virksomhet.
• Kunnskap om lovverket som regulerer arbeidet vårt. Blant annet god kjennskap til ny barnevernslov.
• Du har en fysisk og psykisk helse som er forenelig med kravene til trygghet og sikkerhet i barnevernsinstitusjon.
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk.
• Førerkort klasse B.
• Gode IT-ferdigheter.

Personlige egenskaper

Hvem ser vi etter:

• Hardfør/emosjonelt robust - Du evner å mestre stress gjennom å se utfordringer som håndterbare, meningsfulle og kontrollerbare.
• Tålmodig, nøyaktig og detaljorientert - Du har evnen til å følge et behandlingsopplegg lojalt og i detalj, samt ha fokus på langsiktig effekt.
• Selvrefleksiv - Du har evnen til å betrakte, sortere og skille mellom egne og andres opplevelser, synspunkter, oppfatninger eller behov.
• Verdibasert - Du identifiserer deg med, oppfører deg og arbeider i tråd med vårt samfunnsoppdrag og våre kjerneverdier «Respekt, åpenhet, deltakelse».
• Motivert for å jobbe for barnets beste.

Hva får du hos oss?

• Stillingene er plassert i statlig lønnsregulativ i stillingskode 1489 miljøterapeut, 1494 sosionom, 1495 barnevernspedagog og 1508 vernepleier med lønn p.t. kr 475 000 - 640 000 pr. år, 1534 spesialutdannet miljøterapeut med lønn p.t kr 532 200 - 670 000 per år. For deg som ikke har fullført høyere utdanning gjelder stillingskode 1488 miljøterapeut, p.t kr 443 000 - 525 000 pr. år, 1203 Fagarbeider med fagbrev p.t. kr 440 400 - 518 200 pr. år eller 1486 miljøarbeider, p.t. kr 400 000 - 540 000 pr. år.
• Avlønning og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring.
• Lønn og stillingskode vurderes etter utdanning og erfaring. 
• Medlemskap i Statens pensjonskasse med gode låne-, pensjons- og forsikringsordninger (http://spk.no). Fra lønnen trekkes 2 % pensjonsinnskudd.

Opplysninger til deg som søker

• Vi søker etter de beste hodene uavhengig av kulturell bakgrunn, alder, hull i CV eller funksjonsevne, og oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke jobb hos oss.
• Stillingen er for tiden lagt til Buvika ungdomssenter som er en del av Trøndelag behandlingssenter.
• Politiattest må fremlegges ved ansettelse, jf. lov om barnevern § 12-11 andre ledd, og forskrift om politiattest § 7. Denne attesten skal ikke legges med søknaden.
• Du kan be om å ikke bli oppført på den offentlige søkerlisten. Dette må i så fall begrunnes. Vi kontakter deg dersom ønsket ditt ikke tas til følge.
• Prøvetid i henhold til Statens personalhåndbok.
• Opplever du tekniske utfordringer når du fyller ut søknaden, anbefaler vi at du tar kontakt med teknisk support hos Grade Jobbnorge.

Hva skal søknaden din inneholde?

• For å bli vurdert som søker må du fylle ut feltene for utdannelse og arbeidserfaring, og laste opp dine vitnemål og attester. Dette hjelper oss med å få et godt bilde av din bakgrunn og kvalifikasjoner.
• Vitnemål skal lastes opp fra Vitnemålsportalen. 
• Har du utdanning fra utlandet må du legge ved godkjenning fra Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse.

Om arbeidsgiveren:

Barne-, ungdoms- og familieetatens fem regioner har som hovedoppgave å drive etatens institusjoner og familievernkontor. 

I tillegg har regionene ansvar for fosterhjemsrekruttering og oppgaver knyttet til adopsjon. 

Barn, unge og deres familie skal få riktig hjelp til rett tid uansett hvor de bor i Norge. 

Bufetat sine fem regioner​rapporterer til Barne-, ungdoms- og familiedirektoratet som er underlagt Barne- og familiedepartementet.

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. Vi har en ledig stilling som verksmester ved lærlingeverkstedet i Bjerkvik som vi ønsker å få besatt med en dedikert og motivert person snarest. Hvis du har de rette faglige og personlige kvalifikasjonene som kreves til stillingen og liker deg i et arbeidsmiljø med spennende utfordringer, kan du være den vi er på utkikk etter.

Hva skal du jobbe med?

• Drift av lærlingeverksted, herunder planlegge, tilrettelegge, risikovurdere, følge opp og ferdigstille oppdrag i avdelingen
• Daglig produksjonsledelse og faglig oppfølging av produksjon
• Bistå i utarbeiding og oppfølging av årsplan
• Ha rollen som innkjøpsplanlegger
• Bidra med undervisning

Hvilke kvalifikasjoner trenger du for stillingen?

• Relevant fagbrev innenfor de fagene verkstedet skal utdanne i, fortrinnsvis innen tunge kjøretøy, industri eller børsemakerfaget
• Førerkort klasse B
• God muntlig og skriftlig fremstillingsevne på norsk
• Gjennomført grunnleggende soldatutdanning (førstegangstjeneste eller grunnleggende soldatkurs) eller villighet til å gjennomgå grunnleggende soldatkurs etter tiltredelse i stilling
  
• Du må kunne sikkerhetsklareres til HEMMELIG og NATO SECRET før tiltredelse (for mer informasjon om sikkerhetsklarering, se www.nsm.no)

Det er ønskelig at du har:

• Ledererfaring fra verksted, produksjon, eller teknisk miljø
• Erfaring med undervisningsrollen
• Teknisk fagskole innen relevante fagområder
• Utdanning som yrkesfaglærer
• Gjennomført førstegangstjeneste
  

Legg ved attester og vitnemål når du søker. Hvis du har fullført høyere utdanning utenfor Norge, må denne være godkjent av Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse (tidligere NOKUT), og du må dokumentere godkjenningen

Hvilken kollega ser vi etter?

Vi ser etter deg som: 

• Jobber strukturert og tar beslutninger med gjennomføringsevne
• Samarbeider godt på tvers av fag, roller og avdelinger
• Har gode evner til å håndtere arbeidspress og endringer
• Har god relasjonskompetanse og evne til å skape godt lærings- og arbeidsmiljø

Hvorfor skal du velge oss?

Vi tilbyr våre ansatte ordninger og aktiviteter som er ment til å bidra til økt arbeidsglede og motivasjon

• En spennende jobb med et viktig samfunnsoppdrag
• Mulighet for fleksibel arbeidstid
• Tilhørighet til et godt fag- og utviklingsmiljø med god kompetanse
• Mulighet for inntil 2 timer trening i arbeidstiden per uke
• Medlemskap i Statens pensjonskasse (http://spk.no) som har en av Norges beste pensjonsordninger
• Du vil få stilling som Mester (stillingskode 1120), med lønn fra kr. 645 300 til kr. 714 700 per år, avhengig av kvalifikasjoner. For spesielt godt kvalifiserte søkere kan høyere avlønning vurderes. Av lønnen trekkes 2% lovbestemt innskudd til Statens pensjonskasse.
  
  

Ønsker du å bidra til Forsvarets videre utvikling? Da oppfordrer vi deg til å søke. Vi ser frem til å motta din søknad!

Kontaktinformasjon

Frode Wiggen, Kommandersersjant , +47 918 44 606, fwiggen@mil.no

Arbeidssted

8530 Bjerkvik

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Forsvaret

Referansenr.: 5124293036
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 24.05.2026

Om arbeidsgiveren:

En jobb i Forsvaret er noe mer enn en jobb. Forsvarets viktigste oppgave er å skape sikkerhet for Norge og trygghet for befolkningen. Uansett hvilken stilling du har, er du med på å ivareta landets og fellesskapets interesser. For å verne om alt vi har og alt vi er, må vi selv leve ut de verdiene vi er satt til å forsvare. Vi ønsker derfor ansatte som bidrar til en god kultur ved å vise respekt og ta ansvar for hverandre, og ha mot til å handle riktig og våge å si ifra.

Som en del av Hæren er du med på å skape sikkerhet på landjorda. Et forsvar kan ikke greie seg uten styrker på bakken. Hæren er avgjørende for å beholde kontrollen over norske landområder, og oppgavene er mange også i fredstid.

I Forsvaret er det ønskelig at arbeidsstyrken i størst mulig grad skal gjenspeile mangfoldet i befolkningen. Vi oppfordrer kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av kjønn, kulturell bakgrunn, hull i CV-en eller funksjonsevne. Vi vil sørge for tilrettelegging på arbeidsplassen hvis det er behov for dette. Noen av Forsvarets stillinger kan ha egne helsekrav og krav til fysisk skikkethet.

I henhold til offentlighetsloven § 25 andre ledd kan opplysninger om søkeren bli offentliggjort selv om søkeren har anmodet om ikke å bli oppført på søkerlisten. Det er egne regler for militære stillinger.

Forsvaret benytter elektronisk søknadsbehandling. Attester og vitnemål må legges ved søknaden. Høyere utdanning gjennomført utenfor Norge må være offentlig godkjent av NOKUT eller Direktoratet for høyere utdanning og kompetanse. Godkjenningen må dokumenteres.

Det blir gjennomført bakgrunnsjekk når sikkerhetsklareringen gjennomføres.

Les mer om jobb i Forsvaret.

Personvernombud – Akershus fylkeskommune

Har du lyst til å bidra til å løfte kompetanse og etterlevelse av personvernregelverket i Norges største fylkeskommune? Som personvernombud vil du ha en sentral rolle i arbeidet med å utvikle god praksis for personvern i møte med digitalisering, datadeling og bruk av kunstig intelligens. Hvis du også liker å jobbe med varierende oppgaver i ulike fagmiljøer, slik som f.eks. utdanning, digitalisering, tannhelse, samferdsel og kultur - da kan dette være jobben for deg!

Stillingen som personvernombud er personalmessig plassert direkte under fylkesdirektør ved fylkesrådsleders kontor. Stillingen har en fri, rådgivende og uavhengig rolle og rapporterer faglig til fylkeskommunens øverste ledelse.

Personvernombudet har en rådgivende og kontrollerende funksjon og skal bidra til at Akershus fylkeskommune overholder sine forpliktelser etter personvernlovgivningen. Stillingen gir et betydelig faglig handlingsrom, gode utviklingsmuligheter og stor frihet i utøvelsen av rollen innenfor rammene av gjeldende regelverk. Akershus fylkeskommune behandler store datamengder innen blant annet utdanning, tannhelse, samferdsel og kultur. Dette gir personvernombudet en sentral rolle i utviklingen av trygg og lovlig digital tjenesteutvikling på tvers av sektorer. Du vil samtidig samarbeide tett med alle rådsområder og fagmiljøer i fylkeskommunen og dyktige fagpersoner i vår virksomhet. Din hovedoppgave vil være å gi råd til ledelse og medarbeidere om hvordan fylkeskommunen best kan etterleve gjeldende lover og regler. God rolleforståelse er viktig, både i rollen som uavhengig kontroll- og tilsynsfunksjon og som proaktiv rådgiver for fylkeskommunens virksomheter.

Akershus fylkeskommune forholder seg til FRID IKS som hovedleverandør av tjenester innenfor IKT og digitalisering. FRID IKS er et interkommunalt selskap som eies av Akershus fylkeskommune sammen med fylkeskommunene Buskerud og Østfold. Det overordnede ansvaret for personvern og informasjonssikkerhet ligger likevel hos den enkelte fylkeskommune. Som personvernombud vil du derfor ha en sentral funksjon ved gjennomføring av vurderinger opp mot FRID IKS.

Arbeidsoppgaver

Som personvernombud vil du:

• Informere, gi råd og anbefalinger om forpliktelser og krav i personvernregelverket, herunder hvordan regelverket kan etterleves på en god og hensiktsmessig måte
• Bidra til kompetanseheving innen personvern, for å bidra til god forståelse og etterlevelse av regelverket
• Identifisere og vurdere risiko knyttet til kravene i personvernregelverket og anbefale tiltak for å redusere risikoen
• Kontrollere og følge opp fylkeskommunens etterlevelse av personvernregelverket og annet relevant regelverk med personvernbestemmelser
• Gi råd ved gjennomføring av personvernkonsekvensvurderinger (DPIA)
• Bidra i utviklingen av fylkeskommunens praksis og kultur innen personvern
• Være kontaktpunkt for de registrerte, samt samarbeide med Datatilsynet

Kvalifikasjoner:

• Relevant høyskole-/universitetsutdanning, mastergrad eller tilsvarende, fortrinnsvis innen jus og/eller informasjonsteknologi. Bachelor og realkompetanse kan kompensere for krav om master.
• Solid og relevant erfaring i lys av oppgavene som er beskrevet, og helst med dybdekunnskap om personvernlovgivning og praksis på området
• Tilstrekkelig IT-forståelse til å kunne bistå med implementering av personverntiltak og innebygd personvern knyttet til fylkeskommunens ulike områder.
• God forståelse av offentlig sektor og fortrinnsvis erfaring fra offentlig forvaltning
• Meget gode kommunikasjonsferdigheter i norsk både muntlig og skriftlig
• Det er ønskelig med erfaring fra tilsvarende arbeid, og erfaring knyttet til bruk av kunstig intelligens (KI) opp mot personvernregelverk

Personlige egenskaper

• Stor arbeidskapasitet med evner til å gjøre prioriteringer i en kompleks organisasjon
• Evne til å forstå sammensatte problemstillinger raskt og gjøre selvstendige vurderinger
• God samarbeidsvilje- og evne, som tar initiativ og ansvar for å oppnå resultater
• Strukturert og ryddig i møte med ledelse og kolleger
• God rolle- og oppdragsforståelse og trygg i rollen som uavhengig rådgiver og kontrollfunksjon

Vi er opptatt av å finne riktig person, derfor vil personlig egnethet veie tungt.

Vi tilbyr

• Godt arbeidsmiljø med engasjerte kollegaer i Norges største fylkeskommune
• Faglige utfordringer og handlingsrom for å utvikle god personvernpraksis
• Lønn etter avtale
• Gode forsikring- og pensjonsordninger 
• Arbeidssted sentralt i Oslo

Plassering i stilling som seniorrådgiver eller spesialrådgiver avhenger av kompetanse.

Ansettelsesform: Fast ansettelse.

Om arbeidsgiveren:

Akershus fylkeskommune ønsker medarbeidere som tar en aktiv, engasjert, reflektert og ansvarlig rolle i organisasjonen vår. Hos oss møtes mennesker med ulik kompetanse- og utdanningsbakgrunn for å skape gode tjenester til våre innbyggere. Akershus fylkeskommune er en stor arbeidsgiver, og har ansvar for viktige samfunnsoppgaver som videregående opplæring, kollektivtransport og fylkesveier, tannhelsetjenester, regional planlegging, kultur og kulturminner.

Vi mener at inkludering og mangfold er en styrke. Akershus fylkeskommune jobber for et inkluderende arbeidsliv, der våre ansatte i størst mulig grad gjenspeiler mangfoldet i samfunnet. Vi tilrettelegger slik at alle ansatte kan utføre sitt arbeid på best mulig måte.
Vi oppfordrer alle kvalifiserte kandidater til å søke, uavhengig av alder, kjønnsidentitet, funksjonsevne, seksuell orientering, religion eller etnisk bakgrunn. Dette gjelder også dersom du har hatt opphold i arbeidslivet (hull i CV-en).

For ansettelse i skole og tannhelse kreves det politiattest av kandidater som får tilbud om stilling. Dersom det fremkommer av din søknad at du ønsker konfidensiell behandling, gjør vi oppmerksom på følgende: Opplysninger om søker kan gjøres offentlig selv om søker har bedt om konfidensiell behandling. Søker vil da få tilsendt informasjon om dette jf. offentleglova § 25.

Motivert og lyst til å bli med på laget vårt?

Vi søker etter en saksbehandler i 100 % fast stilling tilknyttet Virksomhet forvaltning og utvikling, Avdeling Helseforvaltning. 

Helse- og omsorgstjenestene er i endring. I framtida vil tjenestene våre bygge på de gode løsningene med aktiv omsorg, egenmestring og hverdags rehabilitering. Våre innbyggere skal få bedre muligheter til å mestre egen hverdag, til tross for sykdom, problemer eller funksjonsnedsettelse.

I kommunen jobber vi for at tjenestene skal organiseres, slik at de støtter opp under og utløser de ressursene som brukeren selv har. I dette arbeidet trenger vi deg.  Virksomhet forvaltning og utvikling er etablert som et av flere virkemidler for å endre måten å gi helse- og velferdstjenester på. Virksomheten er "navet" i helse- og velferdstjenestene, og skal bidra til at kommunen tilbyr helhetlige og koordinerte tjenester til de som trenger det. Den skal bidra aktivt til å utvikle tjenestetilbudet i tråd med befolkningens stadig endrede behov.   Målet er å bidra til at folk kan mestre hverdagen, og at alle skal bo trygt og godt.  

Virksomheten består av to avdelinger:  
Boligkontoret driver med boligsosial innovasjon, tilbyr økonomisk og boligsosial rådgivning, tildeler økonomiske virkemidler som bostøtte, tilskudd og startlån, tildeler boliger med og uten bemanning, og gir oppfølging i boliger. 

Avdeling Helseforvaltning har ansvar for saksbehandling av helse og omsorgstjenester som: korttids- og langtidsopphold i sykehjem, bemannet bofellesskap, brukerstyrt personlig assistanse (BPA), pårørendestøtte (opplæring og veiledning, avlastning og/eller omsorgsstønad) og støttekontakt. Stillingen er for tiden plassert i Avdeling Helseforvaltning, men det forventes at du bidrar på tvers av avdelinger, virksomheter og kommuneområder.

Arbeidsoppgaver

Hovedoppgaven som saksbehandler vil være å behandle søknader som gjelder helse og omsorgstjenester, det vil si utrede saker, fatte vedtak og behandle klager på vedtak. 

Du vil ha et ansvar som saksbehandler, sammen med medarbeidere, som skal sørge for at kvaliteten på saksbehandlingen utføres i tråd med gjeldene lover og forskrifter, og at det samsvarer med målene Sarpsborg kommunen har satt gjennom kriterier og forskrift.  

Medarbeidere i Sarpsborg kommune er myndiggjorte og tar ansvar i lys av kunnskap, erfaringer, holdninger, verdier, delegasjon og tillit. Enhver medarbeider har rett og plikt til å gjøre sitt beste for å skape et godt samarbeid i hele kommunen, og på den enkelte arbeidsplass.  

Samfunnets behov for utvikling og endring krever at alle medarbeidere bidrar aktivt i utviklingsarbeid og prosesser. Som medarbeider skal du være en aktiv pådriver som ser nye muligheter og forbedringspunkter, og tar felles ansvar for å skape et godt arbeids- og læringsmiljø. 

Kvalifikasjoner

• Bachelorgrad innen sykepleie
  
• Kjent med fagsystemet Gerica
• Gjerne erfaring fra arbeid i Hjemmetjenesten  
• Erfaring med tverrfaglig samarbeid
• Videreutdanning eller erfaring innen helserett og saksbehandling er ønskelig
• Interesse for forvaltning og god kjennskap til helse- og omsorgslovgivningen vil være en fordel

Personlige egenskaper

Vi søker deg som er/har:

• Selvstendig, målrettet, pålitelig og strukturert
• Tilpasningsdyktig i nye situasjoner og evner å se muligheter for å videreutvikle måter å jobbe på
• Ser verdien av et sterkt felleskap og evner å spille de rundt deg gode
• Gode samarbeidsevner, trygg og tydelig
• Gode evner til å skape relasjoner med andre mennesker og aktører, samtidig som du opptrer
  profesjonelt i ditt daglige virke som saksbehandler  
• Har du i tillegg godt humør, høy arbeidsmoral og tåler et høyt arbeidstempo, da håper vi at du søker

Vi tilbyr

• Et godt arbeidsmiljø
• Spennende og utfordrende oppgaver i et sterkt fagmiljø
• Mulighet for fleksible arbeidstider og stor grad av selvstendighet i utførelsen av arbeidet
• Opplæring og jevnlig veiledning
• Mulighet for å utvikle deg som fagperson med varierte arbeidsoppgaver og utfordringer innenfor en spennende og mangfoldig fagområde

Kontaktinformasjon

Dan Paul Kristiansen, Teamleder, +47 69108000

Arbeidssted

Helsehuset Sarpsborg, Roald Amundsensegt 17
1723 SARPSBORG

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5121516592
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.

Hjemmesykepleien har fokus på å levere tjenester som er virkningsfulle, trygge og rettferdig fordelt. De faglige oppgavene har økt i omfang og kompleksitet. Stadig flere pasienter har sammensatte helseutfordringer, og utvikling av stadig mer teknisk avansert utstyr gjør at vi trenger ansatte med høy kompetanse og faglig engasjement. Hverdagsmestring benyttes som arbeidsmetode og vi gir tjenester til brukere i alle aldersgrupper og med ulike helseutfordringer. Dette krever individuelt tilpassede tjenester som kontinuerlig er i utvikling.

Virksomhet hjemmetjenesten består av fem geografiske avdelinger og tre spesialavdelinger, lokalisert på Tingvoll, Kruseløkka og Borgen. Stillingen er organisatorisk plassert i hjemmesykepleien, med tett samarbeid på tvers av avdelinger og funksjoner.

Avdeling demensomsorg har ledig 100% fast som samhandlingssykepleier, stillingen er en dagstilling og er lokalisert ved Tingvoll sykehjem.

Samhandlingssykepleie er spennende, det er en nøkkelrolle i teamet. Du vil jobbe tett sammen med de andre samhandlingssykepleierne i virksomheten. Det er et tett samarbeid med fagutviklingssykepleier, avdelingsleder og saksbehandler.

Er du en engasjert sykepleier som ønsker å jobbe i hjemmesykepleien i avdeling preget av faglig engasjement,  
sykepleietekniske prosedyrer, pågangsmot og humør? Hos oss bidrar du også til helhetlig demensomsorg, hvor målet er at pasientene skal kunne bo hjemme lengst mulig med gode pasientforløp og en hverdag preget av mestring og trygghet for både pasienter og pårørende.

Vi håper å se din søknad.

Arbeidsoppgaver

• Er ansvarlig for å sikre gode rutiner for samarbeid og samhandling for den enkelte pasient og pårørende.
• Er ansvarlig for å sikre gode pasientforløp og logistikk ved bruk av GericaPlan.
• Sørge for at tiltaksplaner og IPLOS holdes oppdatert i samarbeid med pasientens primærkontakt.
• Er tilgjengelig for samarbeidspartnere.
• Arbeider etter hjemmesykepleiens prinsipper og prosedyrer beskrevet i kvalitetssystemet.
• Samarbeider med teamets fagsykepleier i daglig arbeid.
• Deltar på aktuelle møter.
• Arbeide kunnskapsbasert og formidle kunnskapsbasert praksis.
• Medansvarlig for å tilrettelegge for studenter, elever og lærlinger.
• Er medansvarlig for å utvikle og vedlikeholde et godt arbeidsmiljø.
• Er medansvarlig for at virksomhetens og kommunens ressurser forvaltes forsvarlig.
• Er medansvarlig for å planlegge, prioritere og utarbeide planer i overensstemmelse med aktuelle brukerbehov og virksomhetens overordnede mål, i samarbeid med ledergruppen.
• Tett samarbeid med ressursformidlere.

Vi søker deg som

• Har gode samarbeids- og kommunikasjonsevner.
• Har evne til å tenke helhetlig, har fokus på løsninger og kan jobbe systematisk i et hektisk miljø.
• Ser muligheter og har interesse for logistikk.
• Er fleksibel og har stor arbeidskapasitet.
• Har gode kommunikasjonsferdigheter og god muntlig og skriftlig fremstillingsevne.
• Har generell IKT-kunnskap og kan tilegne deg fagsystemer som til enhver tid brukes i Sarpsborg kommune.
• Du er trygg, inkluderende og støttende slik at vi sammen leverer tjenester av høy kvalitet med fornøyde pasienter og pårørende, innenfor våre rammer.
• Har høy grad av stabilitet og kontinuitet.

Krav til utdanning
Autorisert sykepleier
Personlige egenskaper vektlegges. Dette i forhold til kommunikasjonsevner, samhandling og ivaretakelse av
arbeidsmiljøet
Ønskelig med minimum to års erfaring fra hjemmetjenesten

Øvrige vilkår/annet
Du må ha førerkort klasse B.
Du må kunne fremlegge politiattest før tiltredelse.
Arbeidstakere ansettes i Sarpsborg kommune i henhold til lover, reglement og tariffavtale. Prøvetiden er 6 måneder. 

Vi tilbyr

• Hos oss får du kollegaer som vil at du opplever samhold, utvikling og trygghet
• Et arbeidsmiljø hvor man ser og oppmuntrer hverandre
• Stillingen avlønnes etter Sarpsborg kommunes lønns- og stillingsregulativ
• Gode pensjons- og forsikringsordninger
• Tverrfaglig miljø og nettverk
• Spennende arbeidsoppgaver med gode utviklingsmuligheter
• Leasing av el-sykler
• Det gis lønnskompensasjon for 30, 60 og 120 relevante studiepoeng
• Tillegg på inntil 18.000, - utover garantilønn til sykepleiere

Kontaktinformasjon

Thea Cecilie Basberg, Avdelingsleder, 90813702, thea-cecilie.basberg@sarpsborg.com
Anette Høe Kuremyr, Rekrutterer, 90185294, anette.hoe@sarpsborg.com

Arbeidssted

Tuneveien 70
1712 Sarpsborg

Nøkkelinformasjon:

Arbeidsgiver: Sarpsborg kommune

Referansenr.: 5122104350
Stillingsprosent: 100%
Fast
Søknadsfrist: 28.05.2026

Om arbeidsgiveren:

Sarpsborg kommune har 60.139 innbyggere ( pr. 01.01.25) og ligger sentralt plassert syd i Østfold med en 80 km lang kystlinje mot Oslofjorden.
I kommunen finner du både sykehuset Østfold Kalnes og vitensenteret Inspiria Science senter som er til nytte og glede for hele regionen.
Byen er blant Norges ti største byer, og feiret i 2016 sitt 1000-års jubileum. 

Medarbeiderne i Sarpsborg kommune jobber etter de felles verdiene "Framtidsrettet, åpen, respektfull og troverdig" og kommunens plattform for ledelse og medarbeiderskap støtter opp under visjonen "Sammen skaper vi Sarpsborg".

 

Sarpsborg kommune ønsker medarbeidere med ulik faglig, sosial, etnisk og geografisk bakgrunn. Dette inkluderer: ulik kompetanse, erfaring, oppvekstsvilkår, tro- og livssyn, perspektiv, nettverk, språk og dialekt, interesser, alder, funksjonsevne, seksuell orientering og kjønn- og kjønnsidentitet.  Vi trenger historier, stemmer og erfaringer fra hele befolkningen.

Alle søkere må vedlegge dokumentasjon på utdanning og attester på arbeidserfaring for å dokumentere kvalifikasjoner som fremkommer i CV og  som grunnlag til lønnsfastsettelse. Ansiennitet blir vurdert og fastsatt basert på vedlagt dokumentasjon.