Supply Chain Apprentice Location: Warwick Role: Supply Chain Apprentice Location: Warwick, CV34 6TE Hours: 37hpw, 08:00-16:30 Monday to Thursday, 08:00-13:00 Friday Salary: £8.20 p/hr Get ready for an exciting journey with our Supply Chain Apprenticeship! This program will immerse you in the fascinating world of our business and supply chain, giving you a comprehensive understanding of how everything works together. You'll have the chance to explore various departments and areas of the supply chain, discovering how each component seamlessly fits into the bigger picture and contributes to our overall success. You'll also dive into our ERP system and the MRP tools used for planning, gaining valuable insights into the importance of setting the right parameters. By collaborating closely with our suppliers and production team, you will build strong relationships and see first-hand how supply chain challenges, like late deliveries, can impact production and supplier delivery performance. We're excited to share that you'll be working towards completing a Procurement and Supply Assistant Level 3 Standard , which is a fantastic opportunity to pave the way for a bright future in this dynamic field! If you're curious to learn more about the standard, feel free to check it out here. What you'll be doing - Learn about us as a company and how the supply chain supports our operations. - Build good relationships with suppliers and understand the importance of on time delivery. - Work alongside the production team to understand their needs and how the supply chain activities should flow. - Work to understand the ERP system and setting MRP parameters correctly to ensure accurate planning. - Gain experience with different areas of the supply chain to develop a complete end to end understanding of how it flows. - Investigate and understand the implications of parts arriving late to production and learn to understand and identify potential soluti...

Commercial Paint Sprayer Location: Warwick Role: Commercial Paint Sprayer Location: Warwick, CV34 6TE Hours: 37 hours per week | between 06:00 and 15:30 Monday to Thursday Hourly Rate: Up to £19.10 ph DOE Are you a detail-oriented individual with a passion for quality workmanship? We are seeking a Paint Sprayer/Prepper to join our paint department at Warwick. In this role, you will be responsible for vehicle masking and preparation to a high standard, ensuring compliance with production line takt times. Your duties will include promoting good housekeeping, adhering to health and safety guidelines, and supporting team initiatives to maintain quality standards. Flexibility and teamwork are essential, as you may be required to work in different units and assist with various paint shop duties. If you are ready to take ownership of your role and contribute to continuous improvement, we would love to hear from you! Qualifications that set you apart include: - Knowledge of H&S involved in working with solvents daily. - Awareness of takt times. - Previous experience in a similar role. - Ability to work in awkward, confined positions, climbing over vehicle, ability to enter/exit bodies and hoppers. Occasional heavy lifting required. - Ability to move between the 3 Units at Warwick. At Dennis Eagle we are proud to be an equal opportunities employer and a disability confident organisation. We are committed to fostering an inclusive workplace where diversity is celebrated. As part of our dedication to creating a supportive environment, we guarantee to interview all disabled applicants who meet the minimum criteria for the vacancy. We invite you to engage in an open conversation with us about how we can best support you and ensure that your unique skills and talents are recognised and valued. Your success is integral to our collective growth, and we look forward to working together to create a workplace that empowers everyone to thrive. P...

Entreprise anonyme souhaitant préserver sa confidentialité Le poste : Rattaché à la direction générale, le poste implique un rôle de coordination stratégique et opérationnel au sein d'une structure du secteur Comptabilité - Gestion - Finance. Contrat : CDI, statut cadre. L'activité consiste à soutenir la gouvernance de l'entreprise en garantissant la fiabilité des informations financières, la bonne exécution des décisions stratégiques et l'optimisation des processus opérationnels. Principales missions : piloter le contrôle de gestion, la préparation et le suivi budgétaire, la trésorerie et les reporting financiers ; veiller à la conformité réglementaire et aux procédures de contrôle interne ; conduire des projets d'amélioration continue et de transformation numérique des fonctions finance/comptabilité ; encadrer et développer les équipes opérationnelles ; assurer la coordination entre les directions opérationnelles et les partenaires externes (auditeurs, institutions financières, etc.). Poste à forte dimension managériale et transversale, impliquant prise de décision, représentation institutionnelle et animation de chantiers d'efficacité. Objectifs principaux : sécuriser les processus financiers, améliorer la performance opérationnelle, renforcer la qualité des pilotages et soutenir la trajectoire de croissance de l'organisation. Profil recherché : Pour le poste de DGA (Directeur Général Adjoint) chez Finopia, le profil recherché peut être synthétisé ainsi : Formation et expérience - Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou MBA Equivalent. - Expérience significative de 5 à 10 ans dans des fonctions financières, de contrôle de gestion, de direction financière ou de Conseil.Compétences techniques - Pilotage budgétaire et suivi de la performance financière. - Production et analyse de reportings financiers. - Consolidation des comptes. - Maîtrise des normes comptables applicables. - Utilisation avancée d'ERP et d'outils décisionnels (BI, tableaux de bord, reporting). - Optimisation des processus financiers et organisationnels.Management et leadership - Encadrement et développement d'équipes. - Conduite du changement et accompagnement des transformations. - Capacité à fédérer les collaborateurs autour d'objectifs communs. - Leadership participatif et travail transversal avec les différentes directions.Qualités personnelles - Vision stratégique et sens des priorités. - Rigueur, fiabilité et intégrité. - Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. - Aisance relationnelle et communication efficace. - Autonomie et prise d'initiative.Langues - Anglais professionnel souhaité.Mots-clés à mettre en avant dans une candidature - Direction financière - Contrôle de gestion - Reporting - Consolidation - Budget - ERP - Business Intelligence - Management d'équipe - Transformation organisationnelle - Performance financière - Gouvernance - Pilotage stratégiqueSi vous souhaitez candidater à ce poste, je peux également vous aider à rédiger un CV ciblé, une lettre de motivation, ou évaluer l'adéquation de votre profil avec cette offre. Savoir-faire demandés : - Assumer la responsabilité de gestion d'une entreprise - Communiquer avec des actionnaires - Élaborer des stratégies de génération de revenus - Insuffler un élan visionnaire dans la gestion d'une entreprise - Organiser des équipes sur la base de compétences - Suivre des indicateurs clés de performance - Analyser les performances financières d'une entreprise - Créer une culture d'entreprise - Créer un réseau professionnel - Élaborer des plans d'entreprise - Élaborer des stratégies d'entreprise - Évaluer les performances de collaborateurs de l'organisation - Gestion du marketing - Gestion financière - Mettre en oeuvre une planification stratégique Savoir-être demandés : - Calme - Charismatique - Communiquant - Confiant - Ecoute

Entreprise anonyme souhaitant préserver sa confidentialité Le poste : Rattaché à la direction générale, le poste implique un rôle de coordination stratégique et opérationnel au sein d'une structure du secteur Comptabilité - Gestion - Finance. Contrat : CDI, statut cadre. L'activité consiste à soutenir la gouvernance de l'entreprise en garantissant la fiabilité des informations financières, la bonne exécution des décisions stratégiques et l'optimisation des processus opérationnels. Principales missions : piloter le contrôle de gestion, la préparation et le suivi budgétaire, la trésorerie et les reporting financiers ; veiller à la conformité réglementaire et aux procédures de contrôle interne ; conduire des projets d'amélioration continue et de transformation numérique des fonctions finance/comptabilité ; encadrer et développer les équipes opérationnelles ; assurer la coordination entre les directions opérationnelles et les partenaires externes (auditeurs, institutions financières, etc.). Poste à forte dimension managériale et transversale, impliquant prise de décision, représentation institutionnelle et animation de chantiers d'efficacité. Objectifs principaux : sécuriser les processus financiers, améliorer la performance opérationnelle, renforcer la qualité des pilotages et soutenir la trajectoire de croissance de l'organisation. Profil recherché : Pour le poste de DGA (Directeur Général Adjoint) chez Finopia, le profil recherché peut être synthétisé ainsi : Formation et expérience - Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou MBA Equivalent. - Expérience significative de 5 à 10 ans dans des fonctions financières, de contrôle de gestion, de direction financière ou de Conseil.Compétences techniques - Pilotage budgétaire et suivi de la performance financière. - Production et analyse de reportings financiers. - Consolidation des comptes. - Maîtrise des normes comptables applicables. - Utilisation avancée d'ERP et d'outils décisionnels (BI, tableaux de bord, reporting). - Optimisation des processus financiers et organisationnels.Management et leadership - Encadrement et développement d'équipes. - Conduite du changement et accompagnement des transformations. - Capacité à fédérer les collaborateurs autour d'objectifs communs. - Leadership participatif et travail transversal avec les différentes directions.Qualités personnelles - Vision stratégique et sens des priorités. - Rigueur, fiabilité et intégrité. - Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. - Aisance relationnelle et communication efficace. - Autonomie et prise d'initiative.Langues - Anglais professionnel souhaité.Mots-clés à mettre en avant dans une candidature - Direction financière - Contrôle de gestion - Reporting - Consolidation - Budget - ERP - Business Intelligence - Management d'équipe - Transformation organisationnelle - Performance financière - Gouvernance - Pilotage stratégiqueSi vous souhaitez candidater à ce poste, je peux également vous aider à rédiger un CV ciblé, une lettre de motivation, ou évaluer l'adéquation de votre profil avec cette offre. Savoir-faire demandés : - Assumer la responsabilité de gestion d'une entreprise - Communiquer avec des actionnaires - Élaborer des stratégies de génération de revenus - Insuffler un élan visionnaire dans la gestion d'une entreprise - Organiser des équipes sur la base de compétences - Suivre des indicateurs clés de performance - Analyser les performances financières d'une entreprise - Créer une culture d'entreprise - Créer un réseau professionnel - Élaborer des plans d'entreprise - Élaborer des stratégies d'entreprise - Évaluer les performances de collaborateurs de l'organisation - Gestion du marketing - Gestion financière - Mettre en oeuvre une planification stratégique Savoir-être demandés : - Calme - Charismatique - Communiquant - Confiant - Ecoute

Entreprise anonyme souhaitant préserver sa confidentialité Le poste : Rattaché à la direction générale, le poste implique un rôle de coordination stratégique et opérationnel au sein d'une structure du secteur Comptabilité - Gestion - Finance. Contrat : CDI, statut cadre. L'activité consiste à soutenir la gouvernance de l'entreprise en garantissant la fiabilité des informations financières, la bonne exécution des décisions stratégiques et l'optimisation des processus opérationnels. Principales missions : piloter le contrôle de gestion, la préparation et le suivi budgétaire, la trésorerie et les reporting financiers ; veiller à la conformité réglementaire et aux procédures de contrôle interne ; conduire des projets d'amélioration continue et de transformation numérique des fonctions finance/comptabilité ; encadrer et développer les équipes opérationnelles ; assurer la coordination entre les directions opérationnelles et les partenaires externes (auditeurs, institutions financières, etc.). Poste à forte dimension managériale et transversale, impliquant prise de décision, représentation institutionnelle et animation de chantiers d'efficacité. Objectifs principaux : sécuriser les processus financiers, améliorer la performance opérationnelle, renforcer la qualité des pilotages et soutenir la trajectoire de croissance de l'organisation. Profil recherché : Pour le poste de DGA (Directeur Général Adjoint) chez Finopia, le profil recherché peut être synthétisé ainsi : Formation et expérience - Bac+5 en finance, comptabilité, gestion ou MBA Equivalent. - Expérience significative de 5 à 10 ans dans des fonctions financières, de contrôle de gestion, de direction financière ou de Conseil.Compétences techniques - Pilotage budgétaire et suivi de la performance financière. - Production et analyse de reportings financiers. - Consolidation des comptes. - Maîtrise des normes comptables applicables. - Utilisation avancée d'ERP et d'outils décisionnels (BI, tableaux de bord, reporting). - Optimisation des processus financiers et organisationnels.Management et leadership - Encadrement et développement d'équipes. - Conduite du changement et accompagnement des transformations. - Capacité à fédérer les collaborateurs autour d'objectifs communs. - Leadership participatif et travail transversal avec les différentes directions.Qualités personnelles - Vision stratégique et sens des priorités. - Rigueur, fiabilité et intégrité. - Excellentes capacités d'analyse et de synthèse. - Aisance relationnelle et communication efficace. - Autonomie et prise d'initiative.Langues - Anglais professionnel souhaité.Mots-clés à mettre en avant dans une candidature - Direction financière - Contrôle de gestion - Reporting - Consolidation - Budget - ERP - Business Intelligence - Management d'équipe - Transformation organisationnelle - Performance financière - Gouvernance - Pilotage stratégiqueSi vous souhaitez candidater à ce poste, je peux également vous aider à rédiger un CV ciblé, une lettre de motivation, ou évaluer l'adéquation de votre profil avec cette offre. Savoir-faire demandés : - Assumer la responsabilité de gestion d'une entreprise - Communiquer avec des actionnaires - Élaborer des stratégies de génération de revenus - Insuffler un élan visionnaire dans la gestion d'une entreprise - Organiser des équipes sur la base de compétences - Suivre des indicateurs clés de performance - Analyser les performances financières d'une entreprise - Créer une culture d'entreprise - Créer un réseau professionnel - Élaborer des plans d'entreprise - Élaborer des stratégies d'entreprise - Évaluer les performances de collaborateurs de l'organisation - Gestion du marketing - Gestion financière - Mettre en oeuvre une planification stratégique Savoir-être demandés : - Calme - Charismatique - Communiquant - Confiant - Ecoute

Electronicien d'atelier électricité F/H Maintenance Keolis, l'un des leaders mondiaux de la mobilité partagée, facilite le quotidien de millions de voyageurs. Nous proposons des solutions de transport en commun sûres, performantes et durables qui renforcent l'attractivité des territoires. En 2025, le Groupe a réalisé un chiffre d'affaires de 7,1 milliards d'euros. Présent dans 13 pays, nous sommes convaincus que nos 68 000 collaborateurs sont la clé de notre succès. Sous la responsabilité du Responsable d'équipe Electricité, l'Electronicien d'atelier Electricité F/H assure l'installation, le contrôle, la maintenance, la réparation des équipements électroniques afin de garantir leur bon fonctionnement et leur conformité aux exigences techniques et sécuritaires. Vos principales missions MISSION OPERATIONNELLE METIER Assurer les interventions de maintenance sur les équipements électroniques Lire et interpréter des schémas électroniques et plans techniques Réaliser le montage et le câblage de composants électroniques Effectuer les essais, réglages et contrôles des équipements Participation au développement de bancs et logiciels de test Diagnostiquer les dysfonctionnements et pannes Réaliser les opérations de maintenance préventive et corrective Installer et mettre en service les équipements électroniques Renseigner les documents techniques et rapports d'intervention Respecter les procédures qualité et les règles de sécurité MISSION LEAN MANAGEMENT Participer à l'amélioration continue du service Etre force de proposition sur l'amélioration des procédures du service Être force de proposition sur l'amélioration des résultats de production de maintenance Contribuer à la culture d'innovation en étant force de proposition. MISSION RSE Participer et contribuer aux engagements RSE Être acteur de notre démarche environnementale et énergétique Connaitre et maitriser son impact sur l'environnement par le respect des consignes et procédures en place Connaitre et maitriser la performance énergétique des équipements maintenus par la bonne réalisation des actions de maintenance Être acteur et responsable de sa sécurité et de celle de ses collègues Respecter les procédures et consignes de sécurité en vigueur dont notamment celles applicables sur le site de travail en matière d'incendie et d'évacuation et lors de l'utilisation des outillages et équipements. Organiser son chantier de maintenance par la mise en place de différents moyens de protection de chantier (balisage...) Respecter les procédures de conduite routière lors des déplacements. Procéder aux tests nécessaires avant la remise à disposition du matériel à l'exploitation. Ce que nous recherchons Diplômes/Formations : Bac professionnel en électronique / électrotechnique, ou niveau Bac +2/3 (BTS Électronique, BTS CIEL, BUT GEII) ou équivalent. Expérience ou type d'expériences souhaitées : Expérience souhaitée ; toutefois, les candidatures de profils débutants seront également examinées avec attention. Compétences techniques : Connaissance des systèmes électroniques analogiques et numériques Lecture de schémas électriques et électroniques Utilisation d'appareils de mesure (multimètre, oscilloscope, etc.) Techniques de soudure et d'assemblage électronique Notions en automatisme et informatique industrielle Maîtrise des règles de sécurité électrique Utilisation d'outils informatiques bureautiques Habilitation électriques (BC, BR...) Qualités personnelles : Rigueur et sens de l'organisation. Capacité d'analyse et de résolution de problèmes. Autonomie et esprit d'équipe. Curiosité technique et motivation. Caractéristiques Travail en atelier Déplacements possibles sur les dépôts de bus ou tramways Port des EPI obligatoire Travaille seul ou en équipe sur les différentes installations Manutention et port de charges Ce que nous proposons Contrat : CDI à temps plein Statut : ouvrier, coefficient 185 à 200 selon le profil Rémunération : Salaire de base brut mensuel : 2112,17€ à 2283,43 € évolutif selon l'ancienneté conventionnelle. 13 ᵉ mois et prime vacances (2 262 € bruts). Organisation du travail : Horaires de journée actuellement en vigueur, susceptibles d'évoluer dans le temps en fonction des besoins du service. Un accompagnement dès le premier jour de votre intégration. Des formations régulières pour le développement des compétences. Des tickets restaurants. Restaurants d'entreprise Prime transport Carte de service TBM offerte vous permettant de vous déplacer sur le réseau TBM (bus, tram, navettes fluviales). Une mutuelle et prévoyance collectives. Un CSE (Comité Social et Économique) attractif accessible dès le premier jour : voyages, cinéma, parcs d'attraction, locations vacances, etc. Accès à la salle de sport de l'entreprise Alors, nous vous avons convaincu.e ? Rejoignez-nous ! Information complémentaire CANDIDATURE EXTERNE : ADRESSEZ UN CV ET UNE LETTRE DE MOTIVATION VIA LE SITE INSTITUTIO...

RESPONSABILITÉS : L'adjoint-e en gestion des ressources humaines intègre la Direction des Ressources Humaines composée de 60 agents. Il/Elle est affecté-e au sein du Pôle Développement des Compétences et plus précisément au sein du bureau recrutement BIATSS composé de 4 agents. Sous la responsabilité de la cheffe de bureau, il/elle réalise des actes administratifs, dans le respect des techniques, des règles et des procédures applicables au domaine des Ressources Humaines. Il/Elle assure la gestion des recrutements des personnels titulaires (Concours/Mobilité) et contractuels pour le portefeuille confié. Il/Elle apporte ; en cas de besoin, son soutien aux collègues du bureau Recrutement et Mobilité Enseignants, notamment dans le cadre des campagnes d'enseignants-chercheurs et ATER. ACTIVITES ESSENTIELLES : - Participer à la procédure de recrutement des titulaires et contractuels : profil de poste, diffusion des candidatures, tri des CV, réponse à candidature... - Vérifier la recevabilité administrative des dossiers de concours - Assurer la gestion administrative des concours : convocations jurys/commissions, candidats, listes d'émargement - Assurer l'organisation logistique et matérielle des concours et recrutement : réservation salles, déplacements jury, surveillance, fléchage - Préparer les éléments pour la mise en paiement des frais de mission membres de jury de concours - Accueillir et informer les agents, les membres de commission/jury - Classer et archiver PROFIL RECHERCHÉ : COMPETENCES REQUISES : Connaissances : - Notions de base des techniques de communication orale et écrite. - Connaissance générale des techniques de gestion administrative et de secrétariat. - Connaissance souhaitée de l'organisation générale et du fonctionnement de l'établissement et de ses composantes. - Connaissance générale des techniques et règles de classement et d'archivage - Connaissance générale dans le domaine financier Compétences opérationnelles : - S'exprimer oralement ou par écrit - Maîtrise des règles grammaticales et orthographiques - Utiliser les modes de communication écrites ou orales (électronique, téléphones,...) - Maîtriser les outils bureautiques courants (Word, Excel, power point), le publipostage - Utiliser le logiciel dédié au domaine des RH (souhaitée) - Appliquer la réglementation applicable au domaine et respecter les procédures - Trier, hiérarchiser et classer les informations - Analyser et gérer les demandes d'information - Gérer la confidentialité des informations et des données - Travailler en équipe et en relation partenariale - Prendre et rédiger des notes, documents de tous ordres - Enregistrer les messages et rendre compte. Compétences comportementales : - Sens de l'organisation et réactivité - Sens relationnel - Sens de la confidentialité SPECIFICITES / CONTRAINTES DU POSTE : - Rémunération : Base INM 366 soit 1 867.07€ brut mensuel - Contrat de travail : 37H30 hebdomadaires - Disponibilité pendant la période des concours. - Participation aux frais de transports en commun - Aménagement du temps de travail : https://www.uca.fr/universite/travailler-a-luca/services-aux-personnels - Des offres loisirs, sport et culture pour tous les agents ( https://class.uca.fr/ ) - Possibilité d'accès, sous condition, à un emplacement parking à proximité - Forfait mobilité durable pour l'utilisation d'un cycle sur les trajets domicile-travail Pour l'UCA, l'inclusion et la diversité sont des valeurs importantes. C'est pourquoi nous sommes notamment handi-accueillants.

Chargé.e de mission administration RH (m/f/x) La Fondation Lëtzebuerger Kannerduerf recrute pour son service Ressources humaines à Mersch un·e Chargé.e de mission administration RH (m/f/x) en vue d'un remplacement d'un congé parental un CDD 100% du 15/07/2026 au 31/12/2026 Mission : Le Gestionnaire Administration RH gère l'ensemble du processus administratif lié à l'embauche des salariés, au suivi de leur carrière et à leur départ de la Fondation. Il veille à la conformité de son exercice avec le Code du travail, la convention collective, le Règlement d'Ordre Intérieur, les Régimes de Travail par Service, le Code de la Sécurité Sociale et autres législations ou documents en vigueur. Il apporte également conseil et support aux collaborateurs et aux responsables, tout en assurant une gestion rigoureuse et confidentielle des informations. Activités principales : En lien avec notre valeur « Responsabilité » : • Assurer le suivi et la mise à jour des dossiers administratifs physiques et électroniques des employés (contrats de travail, documents réglementaires, etc.) ; • Elaborer et rédiger les documents officiels : promesses d'embauche, contrats et avenants, certificats de travail, demandes de remboursements, demandes patronales, déclarations Télétravail, etc. ; • Veiller à la conformité des pratiques administratives avec la législation en matière de droit du travail et de droit social ; • Préparer et collecter les documents nécessaires aux audits ou inspections ; • Tenir à jour les tableaux de bords partagés en interne afin de préparer un Onboarding/Offboarding et assurer les changements adéquats ; • Respecter les procédures et proposer des améliorations dans les processus de gestion administrative et salariale. En lien avec notre valeur « Confiance » : • Faire preuve de confidentialité pour toutes les informations professionnelles et personnelles sensibles ; • Assurer la gestion des correspondances et la communication interne et externe liées aux ressources humaines ; • Fournir un soutien et des conseils aux employés concernant les questions liées à leur salaire, à la gestion administrative et à leurs droits ; • Collaborer avec le Responsable RH et les responsables d'équipe pour résoudre les problématiques administratives ou salariales. En lien avec nos valeurs « Engagement et courage » : • Intervenir rapidement pour rectifier une erreur ou signaler une anomalie et garantir le respect de la législation et l'éthique professionnelle ; • Télécharger les fiches de salaires dans le logiciel prévu à cet effet ; • Assurer un suivi rigoureux des mouvements impactant les salaires ; • Participer à l'amélioration continue des processus administratifs et de gestion des salaires. Qualifications et compétences requises : Diplômes et compétences techniques : • Être détenteur d'un diplôme de fin d'études secondaires ou secondaires techniques, d'un diplôme d'Aptitude Professionnelle ou anciennement Certificat d'Aptitude Technique et Professionnelle division administrative ou avoir une expérience équivalente au Luxembourg. • Avoir une première expérience dans une fonction similaire au Luxembourg. • Posséder de bonnes connaissances du droit du travail et des règles sociales en vigueur. • Maîtriser les outils MS-Office courants, en particulier Word et Excel. • La connaissance d'APSAL ou tout autre outil de gestion de gestion de salaires / SIRH constitue un atout. • La connaissance du secteur social et la CCT-SAS constitue un atout. • Avoir une bonne maîtrise du luxembourgeois et du français ; la connaissance de l'allemand constitue un atout. Compétences sociales et savoir-être : • Avoir un esprit d'équipe fort ; posséder de bonnes capacités relationnelles ; interculturelles et d'inclusivité. • Avoir de très bonnes capacités d'écoute active et de disponibilités.  • Avoir d'excellentes capacités de communication, une aisance dans le contact et une bonne ouverture d'esprit. • Être rigoureux et avoir le sens de l'organisation, de la responsabilité et de la gestion des priorités et faire preuve de flexibilité et d'autonomie.  • Avoir de bonnes capacités d'analyse et de synthèse, d'analyse critique ; être force de proposition et orienté solutions ; disposer d'une réelle passion pour les chiffres. • Posséder le sens de la confidentialité et de la discrétion. • Être réactif vis-à-vis des clients internes et externes. • Posséder une bonne communication.  • Avoir le sens de l'initiative, être proactif et curieux, et faire preuve d'ouverture d'esprit face au changement. Notre offre : • Un environnement de travail familial et multiculturel • Un travail intéressant et diversifié dans une équipe dynamique • Possibilité de faire du télétravail • Une rémunération attractive selon la CCT-SAS (Barème en fonction du diplôme, maximum C4) • Carte Sympass Postulez en ligne sur : https://kannerduerf.lu/fr/nous-rejoindre/offres-demploi et téléchargez les documents suivants : • Lettre de motivation • CV avec photo • Copie du/des diplôme(s) En cas de recrutement, une copie des casiers judiciaires numéros 3, 4 et 5 vous seront demandés.

Rejoindre Agrial, c'est intégrer une coopérative d'agriculteurs, polyvalente, implantée en France et à l'international. C'est vivre une expérience humaine enrichissante et passionnante, au service du « bien manger » et du « plus durable ». C'est se sentir utile et donner un sens nouveau à son propre avenir. Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction. Vous souhaitez donner du sens à votre engagement professionnel ? V3 PRO est une entreprise spécialisée dans la manutention agricole dans les domaines de la vente, de la location et de la prestation de services depuis 2013. V3 PRO est un acteur incontournable de la distribution de tout l'univers JCB AGRI (Télescopiques, Télescopiques articulées, Chargeuses, Tracteurs). Rejoignez-nous !   CE QUE VOUS FEREZ : Au sein de la société V3 PRO, le technicien préparateur réalise la préparation, le contrôle, la mise en service et la conformité des machines agricoles neuves et d'occasion avec une expertise particulière sur les chariots télescopiques JCB afin de garantir la sécurité, la qualité et la satisfaction client. Vos responsabilités : Préparation des matériels Mise en service et contrôles Qualité, sécurité et conformité Support et relation client     La suite avec nous? CE QUE VOUS ALLEZ AIMER : Esprit d'équipe Un parcours dédié de formations Des possibilités d'évolution Une synergie avec vos collègues Des process sécurité pour tous ENVIE DE NOUS REJOINDRE ? Si vous avez le sens du commerce, du service et du résultat, que vous recherchez un métier de proximité avec un fort esprit d'équipe, cliquez sur Postuler pour nous envoyer votre CV. Notre processus de recrutement Si votre profil correspond à notre recherche, vous aurez un 1er échange téléphonique avec l'équipe RH de la coopérative, puis à minima, un entretien en présentiel si votre candidature est retenue. Nous avons hâte de vous accueillir dans notre équipe et de construire ensemble l'avenir de V3 Pro et d'Agrial. Date de début de contrat : Dès que possible Temps de travail : 35h hebdomadaire Agrial est engagé dans la promotion de l'inclusion et de la diversité. C'est pourquoi nous accueillons tous les talents, sans distinction.     CE QUE NOUS RECHERCHONS : Vous êtes titulaire d'un Bac professionnel minimum, d'un BTS ou d'un CQP Vous justifiez d'une expérience en préparation ou maintenance de machines agricoles ou TP Vous avez idéalement une connaissance du monde agricole Une expérience sur chariots télescopiques JCB serait un atout majeur Vous maîtrisez les différentes technologies : mécanique, l'électricité, hydraulique, informatique Vous faîtes preuve de rigueur, précision, réactivité et autonomie Vous avez le sens du contact client Vous avez un fort intérêt pour la technologie et les matériels récents Pour vous, c'est l'opportunité de vivre votre métier en partageant de belles valeurs.

SIA "VEDA S" (reģ. Nr.: 52403005861)

nodarbojas ar auto apkopes pakalpojumu sniegšanu jau kopš 1995.gada un mūsu ilgtspējas pamatā ir godīgums un garantētā kvalitāte.​

Sakarā ar uzņēmuma paplašināšanos un turpinot izaugsmi, tiek aicināti darbā autoelektriķi.

Darba pienākumi:

1. vieglo transportlīdzekļu defektācija, izmantojot elektriķim specializēto programmatūru;
2. darbs ar hibrīd-/elektroautomobiļiem;
3. darba vietas uzturēšana kārtībā.

Prasības:

1. ​vismaz 3 gadu darba pieredze autoelektriķa amatā;
2. precizitāte, godīgums un augsta atbildības sajūta.

Mūsu piedāvājums:

1. darba alga no 1591 EUR līdz 2500 EUR bruto;
2. darba instrumenti, iekārtas un apģērbs;
3. sociālās garantijas, saliedēšanas pasākumi un darbs komandā.

CV lūdzam sūtīt uz  veda-s@inbox.lv ​