Offre d'emploi - TECHNICIEN CONTRÔLE QUALITE (H/F) CDI Temps plein Rémunération : (selon expérience) Niveau de classification cible : II.1 FC France SAS, filiale du groupe italien FRIULCHEM s.p.a, est spécialisé dans la fabrication et le développement de spécialités pharmaceutiques et de compléments alimentaires à usage vétérinaire, en sous-traitance au profil de clients tiers dont VIRBAC. FC France, situé dans le Val d'Oise (95) à Magny-en-Vexin, recherche actuellement un technicien contrôle qualité H/F en CDI. Dans une équipe de 6 personnes dynamiques et rattaché au responsable du laboratoire, vous assurez en toute autonomie les analyses physicochimique (de la réception des échantillons au rendu de résultat). Missions - Effectuer le contrôle physico-chimique des matières premières, produits finis et produits en cours d'études de stabilité (chromatographie) pour évaluer la qualité des produits dans le respect de la réglementation et des règles d'hygiène et sécurité. - Réaliser les essais de conformité pour vérifier les méthodes de la Pharmacopée ou les nouvelles méthodes validées. - Réalisation d'études analytiques en support au développement : suivis d'essai labo, suivi pilote, caractérisation d'impuretés, études de stabilités, interactions contenus /contenant. - Mise au point et optimisation de méthodes d'analyses (techniques chromatographiques). - Réalisation des validations analytiques. - Participation au transfert des méthodes d'analyse au contrôle qualité. - Assurer la maintenance des appareils de laboratoire ; réaliser la maintenance de premier niveau, effectuer le calibrage. - Participer à l'amélioration continue du Système qualité pour les opérations de contrôle qualité sous BPF. - Mener les enquêtes sur les résultats hors spécifications du contrôle qualité en vue de la gestion des non-conformités produits. Profil Diplôme Bac +2/+3 en chimie analytique 5 ans minimum d'expérience en contrôle qualité Excellente maitrise des techniques d'analyses chromatographiques (HPLC, GC) Bonnes qualités relationnelles Autonomie et prise d'initiative Qualités rédactionnelles, bonnes capacités de synthèse à l'oral et à l'écrit Pratique de l'anglais technique Programmation - Travail de journée du lundi au vendredi Avantages - Titre-restaurant - Mutuelle et prévoyance Les courriers (lettre de motivation et CV) devront être adressés à Madame Coraline CONTY, responsable du laboratoire Contrôle Qualité, par mail à l'adresse suivante : coraline.conty@fc-france.com. Pour toutes questions sur le poste, n'hésitez pas à nous contacter au 01.34.46.87.46. Le poste est à pourvoir le plus rapidement possible.

Le centre L'Art de la Diet', spécialisé dans la prise en charge des personnes en surcharge pondérale, avec ou sans pathologies métaboliques, recrute un(e) diététicien(ne) - nutritionniste engagé(e), bienveillant(e) et motivé(e) par l'accompagnement humain et durable des patients. Notre expertise repose sur une méthode structurée, éprouvée et personnalisée, appliquée avec rigueur, écoute et bienveillance. Vos missions : En tant que véritable acteur du parcours patient, vous aurez un rôle central au sein du centre : - Assurer la prise en charge globale des patients : bilan complet, suivi personnalisé, accompagnement nutritionnel et conseils adaptés - Être à l'écoute des besoins, des difficultés et du rythme de chaque patient, dans une approche empathique, motivante et structurée - Participer activement aux échanges d'équipe, afin de garantir une prise en charge cohérente et de qualité - Contribuer à la vie du centre (gestion du centre et participation à des contenus bien-être (recettes, newsletters, ateliers, actions de prévention.) Profil recherché : - BTS Diététique obligatoire - Vous êtes dynamique, organisé(e) et doté(e) d'un excellent relationnel - Vous aimez accompagner les patients avec bienveillance, écoute et conviction - Vous savez instaurer un cadre sécurisant tout en encourageant l'autonomie et la motivation - Vous êtes à l'aise à l'oral, dans la transmission claire et pédagogique des conseils - Vous faites preuve de maturité, d'assurance et d'une posture professionnelle Une expérience en diététique médicale est un atout Une sensibilité à la relation commerciale bienveillante et à l'accompagnement à l'engagement est appréciée Formation & accompagnement : Une formation complète à l'entrée est prévue afin de vous transmettre : la méthode spécifique du centre, les protocoles de prise en charge, les outils et le savoir-faire de L'Art de la Diet'. Conditions du poste - CDI à 35h (lundi, mercredi, jeudi et vendredi de 10h à 20h) - Rémunération fixe (échelon 5) + primes sur résultats - Tickets restaurant - Chèques vacances & chèques cadeaux - Plan d'Épargne Entreprise (PEE) Poste à pourvoir dès que possible Pourquoi rejoindre L'Art de la Diet' ? Rejoindre L'Art de la Diet', c'est intégrer un centre reconnu pour son approche médico-diététique humaine et innovante, où la qualité du suivi, la relation patient et la rigueur professionnelle sont au cœur du métier. C'est aussi rejoindre une équipe passionnée et bienveillante, évoluer dans un environnement moderne et stimulant, et donner du sens à votre pratique quotidienne. Ce poste vous parle ? Envoyez votre CV et votre lettre de motivation et venez contribuer, avec nous, au bien-être et à la réussite de nos patientS

Direction ou Service : Au sein de l'Association ADATE, vous êtes rattaché(e) au Pôle Jeunesse et Migrations (6 services) placé(e) sous la responsabilité de la Directrice Adjointe de Pôle, qui encadre une équipe pluridisciplinaire de 14 professionnels. Finalité du poste : Vous intervenez pour soutenir le Pôle dans la gestion administrative et facilitez la communication interne. Vous intervenez également en soutien à l'accueil sur le Pôle. Activités principales : - Participer aux tâches administratives inhérentes au bon fonctionnement du Pôle et de son activité, en lien avec la directrice adjointe de Pôle et en soutien à l'assistante de direction ; - Assurer le recueil d'informations auprès des membres de l'équipe et leur transmission aux services support dans le respect des délais et des procédures (relevés de frais, arrêts maladie, formation.) - Collecter et vérifier les demandes de règlement émises par les professionnels et transmission des éléments au service comptable dans le respect des délais et des procédures ; - Effectuer le recueil des besoins en fournitures, effectuer les commandes ; - Vérifier et mettre en paiement les factures des prestataires et fournisseurs, selon les procédures en vigueur au sein de l'association ; - Réaliser et mettre à jour les outils de communications du Pôle ; - En l'absence de la secrétaire d'accueil, assurer l'accueil physique et téléphonique des usagers et partenaires du pôle. Compétences requises : - Diplôme de niveau Bac en Secrétariat ou CAP/BEP + 2 ans d'expérience dans le secrétariat. - Technique de secrétariat ; - Modalités d'accueil - Techniques de gestion administrative - Maîtrise de outils bureautiques (traitement de textes, tableur, logiciel de messagerie.) - Polyvalence, rigueur et respect de procédures ; - Gestion de priorités et respect des délais Type de contrat : CDD de remplacement Date de prise de poste : dès que possible Motif du CDD : Remplacement salarié absent Durée du CDD : du 20/04/2026 au 20/05/2026 Temps de travail : 35 heures hebdo Salaire : Base Indice ADATE de 374 soit un salaire mensuel brut de 1949,87 € pour 151,67 heures mensuelles de travail. Reprise d'ancienneté possible suivant grille de rémunérations ADATE (prise en compte de l'expérience sur justificatifs). + Prime Ségur 238 € bruts mensuels sur la base d'un temps plein. AVANTAGES PROPOSES PAR L'ASSOCIATION : Emploi du temps flexible (possibilité de travailler sur 4, 4,5 ou 5 jours/semaine) - tickets restaurant - 6 semaines de congés payés - congés menstruels - participation aux frais de transport domicile / travail 75 %. Démarche Qualité de Vie au Travail (Accord sur l'organisation du travail, sur l'égalité professionnelle femmes - hommes) - Action logement - Formation interne. Candidature CV et lettre de motivation (format PDF), à adresser par mail : candidatures@adate.org Délai de réception des candidatures : 13/04/2026

L'ARASS recrute pour son établissement ASKELL composé de 7 services éducatifs différents et complémentaires, qui accueillent et suivent 144 jeunes et proposent des accompagnements et/ou hébergements diversifiés adaptés à l'âge (de 6 à 21 ans), ainsi qu'aux besoins et aux capacités des adolescents ou des jeunes adultes. Contrat à durée indéterminée 1 ETP (temps plein) À pourvoir à partir du 11 mai 2026 Conditions selon CC 66 Travail en semaine et le week-end Avantages : congés supplémentaires (18 jours de congés trimestriels par an), mutuelle (participation employeur et CSE), compte épargne temps (CET), œuvres sociales (chèques vacances). Au sein du service U2A Le Village de Châteaubourg, unité d'accueil et d'Accompagnement pour Mineurs Non Accompagnés, qui accompagne, à partir d'un collectif de 22 places et 8 logements individuels, 30 jeunes âgés de 14 à 18 ans, vos missions seront les suivantes : Respecter et garantir le droit des personnes accompagnées Collaborer avec l'ensemble de l'équipe de la résidence à la mise en œuvre du projet de service Assurer la sécurité des personnes et des biens Faire appliquer le règlement du service Garantir un accompagnement global individualisé Participer à l'accès à l'autonomie du public jeunes majeurs anciennement MNA PROFIL ET COMPETENCES REQUIS : Titulaire d'un Diplôme d'État Moniteur Éducateur ; Capacité rédactionnelle et maîtrise des outils informatique Savoirs : Connaissance des dispositifs liés à la jeunesse et à la protection de l'enfance, aux problématiques des jeunes présentant des troubles psychiques. Savoir-faire : Capacité à innover, à proposer des supports variés, à asseoir son autorité, à adapter l'accompagnement aux besoins des jeunes Savoir être : Appétence à travailler avec des jeunes pouvant présenter des problématiques diverses et complexes. Capacité d'écoute, à établir des relations de soutien, aptitude à la prise de recul, au « pas de côté ». Autonomie, rigueur et capacité à prendre des initiatives. Capacité à travailler en pluridisciplinarité, en partenariat et s'impliquer dans le travail d'équipe dans un esprit de réelle coopération. Posture professionnelle en adéquation avec les valeurs fortes portées par l'Association sur un plan humain et sociétal (Bienveillance, travail collaboratif, écoute, partage.). Les candidatures (CV + lettre de motivation) doivent être adressées avant le 24 avril 2026 Sous référence : ASKELL-CDI-ME-U2A-2026-05 à : Madame MAIRAND Claire Directrice ARASS - ASKELL 14 rue Hersart de la Villemarqué 35000 RENNES Merci de privilégier l'envoi par e-mail à recrutement.askell@arass.fr Jury de recrutement prévu le 04 mai 2026

Les missions du CIDFF 48 : Accueillir, informer, orienter et accompagner les femmes pour favoriser leur autonomie sociale, personnelle et professionnelle avec une approche globale assurée par des salarié(es) expert(es), dans les domaines suivants : l'Accès au Droit, l'accès à l'emploi, la formation et la vie personnelle et familiale. Le poste est basé à Mende, au lieu du siège social, dans des nouveaux locaux neufs appartenant à l'association. Sous la responsabilité et par délégation du Conseil d'administration, représenté par sa présidente, vous aurez pour missions : 1) La mise en œuvre de la stratégie de développement de l'association - Procéder au suivi et au bilan annuel de l'activité de la structure - Proposer au Conseil d'administration une vision projective et stratégique du développement de l'Association à moyen et long terme - Piloter le projet stratégique de l'association, comprenant la mise en œuvre de la feuille de route validée par le Conseil d'Administration et la consolidation des partenariats - Impulser et participer au développement de nouveaux projets trouvant leur adéquation entre le sens de l'association et les besoins du territoire et/ou des publics 2) La représentation de l'association et la promotion de l'activité du CIDFF - Maintenir et développer les relations partenariales de la structure sur le territoire lozérien. - Contribuer à une meilleure visibilité de la structure 3) La gestion des ressources humaines, budgétaires et financières - Travailler avec une coordinatrice et l'équipe en encourageant un environnement collaboratif et un management bienveillant - Développer une réflexion sur l'optimisation du fonctionnement et de l'organisation de la structure - Assurer la gestion des ressources humaines : recrutement, évaluation, lien de subordination sur tous les salariés et développement des compétences, - Assurer la gestion budgétaire et financière du CIDFF : élaboration et suivi du budget, recherche de financements, élaboration des dossiers de subvention clôture des comptes. 4) La coopération avec le réseau des CIDFF - Poursuivre la coopération avec le réseau des CIDFF, FRCIDFF et FNCIDFF Votre profil : - Formation de niveau 6 ou 7 - Expérience professionnelle de 5 ans minimum en direction ou management d'une structure associative - Expérience en carrière sociale appréciée - Intérêt et sensibilité à la question de l'égalité femmes-hommes et des violences faites aux femmes. - Bonne connaissance de la gestion de projet et du fonctionnement associatif - Dynamisme, capacité d'initiative, Rigueur, capacité d'adaptation et d'autonomie, polyvalence, discrétion et confidentialité ***prenez soin de développer vos arguments de motivation dans la rubrique "lettre de motivation", et joignez un CV actualisé***

Marque de luxe bicentenaire, Potel et Chabot incarne la gastronomie d'exception et l'excellence française dans toute son élégance mais aussi son formalisme. Potel et Chabot est une expérience gastronomique d'exception, infusée de l'héritage et de ce qui rend unique la gastronomie française. Nous travaillons en France ou à l'étranger, en collaboration avec les plus grandes Maisons de luxe, avec les plus importants événements sportifs et aéronautiques, avec les clients privés les plus exigeants. Rejoindre Potel et Chabot pour la saison, c'est vivre une aventure humaine unique au coeur de l'un des plus grands événements sportifs, comme Roland Garros. Pour garantir des dîners d'exceptions, nous renforçons notre équipe pâtisserie et recherchons des Chef(fe) de poste pâtisserie H/F passionné(e)s et motivé(e)s ! Vos missions : Participer à la création de la carte, Organiser le travail de son équipe, Veiller à la fabrication, au montage et à la réalisation des finitions des commandes clients dans les délais et selon les exigences de qualité, Garantir le respect des recettes, Veiller à la bonne utilisation et à l'entretien du matériel, Gérer l'approvisionnement de matières premières, les inventaires, Respecter les ratios de qualité et rentabilité. Missions complémentaires RSE : Appliquer les exigences RSE dans les tâches à réaliser (respect du tri, réduction du gaspillage, réduction de l'usage unique, économie d'eau et d'énergie...) Vous êtes titulaire d'un CAP ou du BTM, avec une expérience minimum de cinq années. Vous maîtriser les techniques de fabrication, montage et finition relatives au poste. Vous avez une parfaite connaissance des règles de sécurité et d'hygiène alimentaire. Vous aimez travailler en équipe et transmettre vos compétences. Organisation & lieu de travail Poste basé dans le 16? arrondissement de Paris jusqu'au mois de mai Puis transfert selon l'affectation : Travail au laboratoire > Chaillot (75) et/ou Sèvres (92) Travail directement sur le site de Roland-Garros Disponibilités & horaires Disponibilité requise de janvier / février jusqu'à début juin 2026 des postes de jour et de nuit (22h à 7h) sont à pourvoir. Contrat & rémunération Rémunération : 14,74 EUR brut / heure Type de contrat (60h / semaine) : CDD au laboratoire Vacation sur le site de Roland-Garros Nos avantages Cantine d'entreprise Remboursement à 80 % des frais de transport en commun Heures majorées au-delà de 39 h hebdomadaires selon la convention collective HCR Intéressé(e) ? Disponible et motivé(e) ? Envoyez-nous votre CV et rejoignez l'aventure Potel et Chabot !

Quelques informations pratiques : - Dès que possible - Déplacements : hebdomadaires - Rémunération : 1800 - 2200 € brut / mois Que ferez-vous ? Vous serez rattaché(e) au pôle Détection & géoréférencement qui intervient sur les missions suivantes : - Détection de réseaux - Analyse des exigences clients et des contraintes - Préparation de chantier - Réalisation de récolements topographiques de réseaux - Réalisation de plans normalisés, de rapports d'interventions et de PV de piquetage - Polyvalence sur des missions de géomètre-topographe Vous participerez à une multitude de projets, plus intéressants les uns que les autres ! Pourquoi nous rejoindre ? Vous intègrerez une période de formation de 2 mois où vous serez accompagné(e) par notre équipe de Techniciens en Détection et géoréférencement. Les avantages : Vous bénéficierez d'un accord temps/travail, un accord télétravail et d'une prime de participation. Vous aurez un téléphone professionnel, un ordinateur avec une adresse email professionnelle et une carte carburant qui vous seront attribués. Lors de vos déplacements, un véhicule de service vous sera alloué. Mais, qui sommes-nous ? Nous sommes une PME créée en 2003 et spécialisée dans l'ingénierie d'infrastructures de réseaux. La diversité de compétences dans nos équipes et l'investissement de nos collaborateurs nous permettent aujourd'hui d'être reconnus dans notre domaine. Première entreprise de France à avoir été certifiée en Détection géoréférencement, nous sommes également référencés ISO 9001 et MASE : nous mettons un point d'honneur à garantir votre sécurité. Qui êtes-vous ? Avec ou sans expérience, notre parcours de formation en interne sur nos procédures et notre savoir-faire technique vous permettra de devenir totalement autonome et de développer de nouvelles compétences. Idéalement issu(e) d'une formation BAC ou BAC+2 (BTS géomètre topographe ou BTS Travaux Publics). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre ponctualité. Vous aimez travailler en équipe Titulaire du permis B obligatoire. Déplacements sur un secteur régional. Dans le cadre de sa politique EDI, SURVEY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. N'hésitez plus et rejoignez-nous ! Notre process de recrutement : Étape 1 : Envoyez votre CV (recrutement@survey-groupe.fr) Étape 2 : Échange téléphonique Étape 3 : Entretien RH et entretien technique Étape 4 : Vous obtiendrez une intention d'embauche pour intégrer notre équipe !

Quelques informations pratiques : - Dès que possible - Déplacements : hebdomadaires - Rémunération : 1800 - 2200 € brut / mois Que ferez-vous ? Vous serez rattaché(e) au pôle Détection & géoréférencement qui intervient sur les missions suivantes : - Détection de réseaux - Analyse des exigences clients et des contraintes - Préparation de chantier - Réalisation de récolements topographiques de réseaux - Réalisation de plans normalisés, de rapports d'interventions et de PV de piquetage - Polyvalence sur des missions de géomètre-topographe Vous participerez à une multitude de projets, plus intéressants les uns que les autres ! Pourquoi nous rejoindre ? Vous intègrerez une période de formation de 2 mois où vous serez accompagné(e) par notre équipe de Techniciens en Détection et géoréférencement. Les avantages : Vous bénéficierez d'un accord temps/travail, un accord télétravail et d'une prime de participation. Vous aurez un téléphone professionnel, un ordinateur avec une adresse email professionnelle et une carte carburant qui vous seront attribués. Lors de vos déplacements, un véhicule de service vous sera alloué. Mais, qui sommes-nous ? Nous sommes une PME créée en 2003 et spécialisée dans l'ingénierie d'infrastructures de réseaux. La diversité de compétences dans nos équipes et l'investissement de nos collaborateurs nous permettent aujourd'hui d'être reconnus dans notre domaine. Première entreprise de France à avoir été certifiée en Détection géoréférencement, nous sommes également référencés ISO 9001 et MASE : nous mettons un point d'honneur à garantir votre sécurité. Qui êtes-vous ? Avec ou sans expérience, notre parcours de formation en interne sur nos procédures et notre savoir-faire technique vous permettra de devenir totalement autonome et de développer de nouvelles compétences. Idéalement issu(e) d'une formation BAC ou BAC+2 (BTS géomètre topographe ou BTS Travaux Publics). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre ponctualité. Vous aimez travailler en équipe Titulaire du permis B obligatoire. Déplacements sur un secteur régional. Dans le cadre de sa politique EDI, SURVEY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. N'hésitez plus et rejoignez-nous ! Notre process de recrutement : Étape 1 : Envoyez votre CV (recrutement@survey-groupe.fr) Étape 2 : Échange téléphonique Étape 3 : Entretien RH et entretien technique Étape 4 : Vous obtiendrez une intention d'embauche pour intégrer notre équipe !

Quelques informations pratiques : - Dès que possible - Déplacements : hebdomadaires - Rémunération : 1800 - 2200 € brut / mois Que ferez-vous ? Vous serez rattaché(e) au pôle Détection & géoréférencement qui intervient sur les missions suivantes : - Détection de réseaux - Analyse des exigences clients et des contraintes - Préparation de chantier - Réalisation de récolements topographiques de réseaux - Réalisation de plans normalisés, de rapports d'interventions et de PV de piquetage - Polyvalence sur des missions de géomètre-topographe Vous participerez à une multitude de projets, plus intéressants les uns que les autres ! Pourquoi nous rejoindre ? Vous intègrerez une période de formation de 2 mois où vous serez accompagné(e) par notre équipe de Techniciens en Détection et géoréférencement. Les avantages : Vous bénéficierez d'un accord temps/travail, un accord télétravail et d'une prime de participation. Vous aurez un téléphone professionnel, un ordinateur avec une adresse email professionnelle et une carte carburant qui vous seront attribués. Lors de vos déplacements, un véhicule de service vous sera alloué. Mais, qui sommes-nous ? Nous sommes une PME créée en 2003 et spécialisée dans l'ingénierie d'infrastructures de réseaux. La diversité de compétences dans nos équipes et l'investissement de nos collaborateurs nous permettent aujourd'hui d'être reconnus dans notre domaine. Première entreprise de France à avoir été certifiée en Détection géoréférencement, nous sommes également référencés ISO 9001 et MASE : nous mettons un point d'honneur à garantir votre sécurité. Qui êtes-vous ? Avec ou sans expérience, notre parcours de formation en interne sur nos procédures et notre savoir-faire technique vous permettra de devenir totalement autonome et de développer de nouvelles compétences. Idéalement issu(e) d'une formation BAC ou BAC+2 (BTS géomètre topographe ou BTS Travaux Publics). Vous êtes reconnu(e) pour votre rigueur, votre organisation et votre ponctualité. Vous aimez travailler en équipe Titulaire du permis B obligatoire. Déplacements sur un secteur régional. Dans le cadre de sa politique EDI, SURVEY étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap. N'hésitez plus et rejoignez-nous ! Notre process de recrutement : Étape 1 : Envoyez votre CV (recrutement@survey-groupe.fr) Étape 2 : Échange téléphonique Étape 3 : Entretien RH et entretien technique Étape 4 : Vous obtiendrez une intention d'embauche pour intégrer notre équipe !

Vos missions Membre du comité de direction restreint et placé sous l'autorité du directeur délégué, vous pilotez et coordonnez la fonction ressources humaines de l'établissement (dont l'EHPAD de Belley) Vous contribuez à la mise en œuvre de la stratégie RH en cohérence avec le projet d'établissement et le volet social. À ce titre, vous : - Coordonnez l'ensemble de la gestion des ressources humaines dans le respect du cadre réglementaire de la fonction publique hospitalière ; - Accompagnez les managers et les directions fonctionnelles dans leurs problématiques RH ; - Animez et développez les compétences de l'équipe RH ; - Pilotez les politiques de recrutement et de formation ; - Veillez à l'application de la réglementation et assurez une veille juridique ; - Participez aux projets structurants de l'établissement et du GHT ; - Contribuez aux outils de pilotage RH et au dialogue de gestion en lien avec la direction des affaires financières et la direction des soins. - Participez au bon déroulement du F3SCT et CSE. - Participez aux convergences et rapprochement avec la Directrice des ressources humaines de l'établissement support. Dans le cadre de la direction commune avec les EHPAD de Belley/Champagne en Valromey/Lhuis, vous intervenez également en appui RH auprès des directeurs adjoints référents de ces derniers. Vous participez enfin aux dynamiques de coopération avec la DRH du Centre Hospitalier Métropole Savoie dans la cadre de partages et projets convergents dans le cadre du GHT. Parmi les projets structurants en cours figure notamment la poursuite du déploiement d'un nouveau logiciel de gestion du temps de travail, levier majeur de modernisation de la fonction RH. Profil recherché - Formation en ressources humaines, droit social ou gestion des organisations publiques ; - Connaissance de la fonction publique hospitalière appréciée ; - Expérience en management d'équipe ; - Pilotage de projets RH et d'analyse de processus RH ; - Capacités d'analyse, d'organisation et de conseil auprès des managers ; - Aptitude à travailler en réseau territorial particulièrement avec une participation aux projet transversaux de la direction commune avec le CHMS ; - Sens du collectif pour contribuer à l'élaboration de nouvelles méthodes et d'outils partagés avec les affaires financières et la direction des soins. Le poste requiert à la fois une vision stratégique et une forte implication opérationnelle. Conditions d'exercice - Poste à temps plein ; - Mutation, CDI, contrats courts selon le profil ; - Rémunération selon grille statutaire et expérience ; - Possibilité d'astreintes administratives. Avantages : - 25 jours de congés annuels ; - 19 jours de RTT ; - Forfait mobilité durable pour les modes de déplacement doux ; - Prestations action sociale (scolarité, enfance, vie familiale etc.). Candidatures Merci d'adresser votre lettre de motivation et votre CV avec la référence OE-FW26-014