Description du poste : Votre rôle Rattaché(e) à la Direction, vous intervenez sur un périmètre complet : réseau magasins, siège, e-commerce, wholesale. Votre objectif : structurer, accompagner, sécuriser. tout en restant proche du terrain. Missions clés Relations sociales & support managers - Gérer les dossiers disciplinaires & situations sensibles - Accompagner les managers au quotidien (organisation, posture, solutions) - Participer aux relations sociales sur les différentes entités Pilotage RH & vision business - Suivre la masse salariale, les effectifs, l'absentéisme, le turnover - Proposer des optimisations concrètes et orientées performance - Construire des outils de pilotage simples et utiles Process RH & administratif - Superviser les entrées/sorties et l'ADP avec l'équipe RH - Sécuriser les process, simplifier, fluidifier - Améliorer les outils et la qualité de service aux magasins et aux équipes Accompagnement opérationnel - Soutenir les projets terrain : ouvertures/fermetures, réorg, etc. - Apporter des solutions pragmatiques, adaptées à la réalité retail Transformation RH & outils - Travailler en binôme avec la Responsable Développement RH (recrutement, formation Administrer les outils SIRH (Eurecia, Silae.) et automatiser ce qui peut l'être - Construire les premiers indicateurs RH du groupe Description du profil : Profil - 5 ans min en RH généraliste / RRH junior, idéalement en retail ou multi-sites - À l'aise avec les sujets disciplinaires et relations sociales - Forte orientation business & performance - Pragmatique, adaptable, proche du terrain - Excellent relationnel et sens du service - À l'aise avec les outils RH / SIRH Nos avantages - CDI cadre au forfait - Périmètre riche : retail + e-commerce + wholesale - Grande autonomie & décisions rapides - Culture mode, terrain, authenticité - Réductions collaborateurs sur Teddy Smith, Blue Box & marques partenaires - Un poste à construire, dans un environnement en transformation L'esprit du groupe Teddy Smith / Blue Box, c'est une culture sincère et dynamique : passion du produit, exigence, sens du détail, agilité. Ici, on valorise les personnalités, pas les cases. Si vous voulez vous impliquer, proposer, transformer : vous êtes au bon endroit. Tous les profils, même les plus atypiques, ont leur place dans notre réseau : les personnalités qui se démarquent et apportent leur propre couleur à l'équipe sont les bienvenues. Égalité des chances : toutes les candidatures sont étudiées avec la même attention, sans distinction de sexe, d'âge, d'origine ou de handicap. Votre dossier de candidature sera composé d'une lettre de motivation et d'un CV, si possible avec photo.

Attention : offre en alternance pour préparer un BTS électrotechnique ! Au sein des équipes opérationnelles, vous intervenez en amont des chantiers afin de préparer et organiser les travaux Haute Tension et Basse Tension, dans le respect des exigences de sécurité, de performance technique et d'optimisation des coûts. Vous contribuez à : L'organisation et la priorisation des activités La planification des ressources humaines, matérielles et des équipements La programmation rigoureuse des interventions Le respect strict des règles de sécurité sur les chantiers Positionné à l'interface entre la préparation et l'intervention terrain, vous participez activement au bon fonctionnement des opérations réseau : Mise en oeuvre des procédures d'exploitation et réglementaires Réalisation et délivrance des consignations Contribution à la qualité des interfaces entre équipes Appui au management de la Base Opérationnelle Participation au développement des compétences des techniciens Une alternance mêlant terrain, organisation et coordination Votre alternance s'accompagnera d'une rémunération attractive et d'un ensemble d'avantages favorisant votre réussite et votre équilibre. Une prime d'intéressement et une prime de partage de la valeur avec abondement possible, 30 jours de congés payés par an et 5 jours de congés supplémentaires pour révision, Une prime d'aide au logement jusqu'à 500 €/mois si vous devez déménager pour vous rapprocher de votre CFA, ou organisme de formation ou lieu de travail. Une aide au passage du permis B, 100 % de votre titre d'abonnement pour vos trajets quotidiens pris en charge. L'accès au comité central d'entreprise (vacances, activités culturelles, .). Vous préparez un BTS Electrotechnique. Merci de joindre à votre candidature : votre CV accompagné de vos bulletins de notes des 2 dernières années. Vos atouts : Vous êtes dynamique, autonome, organisé et avez le goût du travail en équipe. Vous disposez de solides connaissances en électrotechnique et maitrisez les outils informatiques et bureautiques Tout en étant soumise au principe de neutralité religieuse et politique, Enedis ouvre ses postes à toutes les compétences, toutes les énergies et toutes les personnalités sans exclusion. Conformément aux engagements pris par Enedis en faveur de l'accueil et de l'intégration des personnes en situation de handicap, cet emploi est ouvert à toutes et à tous sous réserve de l'aptitude médicale délivrée par la médecine du travail. Assurez-vous d'avoir le diplôme correspondant à l'offre pour postuler.

L'Association AJP RECRUTE Pour le PEAD (Placement Educatif à Domicile) Le placement à domicile est une mesure de placement avec hébergement au quotidien chez les parents et consiste à mobiliser les compétences parentales afin de construire un projet garantissant de meilleures conditions de vie pour l'enfant. CDD à pourvoir immédiatement : TECHNICIEN DE L'INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE (H/F) Ou MONITEUR EDUCATEUR (H/F) Intervention sur Guise et alentours (Déplacements quotidiens avec véhicule de service) Sous la responsabilité du Chef de Service : Il assure la référence des situations admises au sein du dispositif PEAD et pilote la mise en oeuvre des projets personnalisés en recherchant la collaboration et en favorisant la co-construction avec le mineur, sa famille et l'équipe PEAD ; Il rédige les différents écrits inhérents à chaque suivi (support PP, DIPC, bilans) et représente le dispositif aux instances, rencontres, rendez-vous inhérents à la mesure (audience, synthèse.) ; Il met en oeuvre l'accompagnement, les actions et médiations socioéducatives individuelles et collectives nécessaires en s'attachant à développer et conforter, au domicile familial et au sein de l'environnement élargi du mineur, des conditions de vie ainsi que des relations suffisamment structurantes et sécurisantes ; Il accompagne, en lien avec les acteurs concernés, le mineur et ses parents, en favorisant la mobilisation de ces derniers et l'exercice de leur autorité parentale, dans l'insertion socio-professionnelle ainsi que dans les suivis de santé et les démarches de soins adaptés. Il est l'interlocuteur privilégié de l'enfant et de son environnement (familles, partenaires.) dont il médiatise la relation si nécessaire. Diplômes exigés : Diplôme de Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale (TISF), Diplôme de Technicien en Economie Sociale et Familiale (TESF), ou Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur (DEME) (ou formation/diplôme équivalent en lien avec l'encadrement et l'accompagnement de jeunes et/ou le secteur social et médico-social). Permis de conduire indispensable. Horaires d'internat établis par cycle de travail alliant des soirées et des week-ends. Statut CCNT66 et rémunération selon expérience du candidat. Expérience sur un poste similaire appréciée (établissement social ou médico-social) auprès de personnes vulnérables. POUR POSTULER, Veuillez svp adresser par voie postale vos lettre de motivation, CV et diplômes à : Association AJP - Service des Ressources Humaines 20 bis boulevard Léon Blum - 02100 Saint-Quentin Ou par mail : rh.recrutement@ajp02.asso.fr

L'Association AJP RECRUTE Pour le PEAD (Placement Educatif à Domicile) Le placement à domicile est une mesure de placement avec hébergement au quotidien chez les parents et consiste à mobiliser les compétences parentales afin de construire un projet garantissant de meilleures conditions de vie pour l'enfant. 1 CDI à pourvoir immédiatement : TECHNICIEN DE L'INTERVENTION SOCIALE ET FAMILIALE (H/F) Ou MONITEUR EDUCATEUR (H/F) Intervention sur Saint Quentin et alentours (Déplacements quotidiens avec véhicule de service) Sous la responsabilité du Chef de Service : Il assure la référence des situations admises au sein du dispositif PEAD et pilote la mise en oeuvre des projets personnalisés en recherchant la collaboration et en favorisant la co-construction avec le mineur, sa famille et l'équipe PEAD ; Il rédige les différents écrits inhérents à chaque suivi (support PP, DIPC, bilans) et représente le dispositif aux instances, rencontres, rendez-vous inhérents à la mesure (audience, synthèse.) ; Il met en oeuvre l'accompagnement, les actions et médiations socioéducatives individuelles et collectives nécessaires en s'attachant à développer et conforter, au domicile familial et au sein de l'environnement élargi du mineur, des conditions de vie ainsi que des relations suffisamment structurantes et sécurisantes ; Il accompagne, en lien avec les acteurs concernés, le mineur et ses parents, en favorisant la mobilisation de ces derniers et l'exercice de leur autorité parentale, dans l'insertion socio-professionnelle ainsi que dans les suivis de santé et les démarches de soins adaptés. Il est l'interlocuteur privilégié de l'enfant et de son environnement (familles, partenaires.) dont il médiatise la relation si nécessaire. Diplômes exigés : Diplôme de Technicien de l'Intervention Sociale et Familiale (TISF), Diplôme de Technicien en Economie Sociale et Familiale (TESF), ou Diplôme d'Etat de Moniteur Educateur (DEME) (ou formation/diplôme équivalent en lien avec l'encadrement et l'accompagnement de jeunes et/ou le secteur social et médico-social). Permis de conduire indispensable. Horaires d'internat établis par cycle de travail alliant des soirées et des week-ends. Statut CCNT66 et rémunération selon expérience du candidat. Expérience sur un poste similaire appréciée (établissement social ou médico-social) auprès de personnes vulnérables. POUR POSTULER, Veuillez svp adresser par voie postale vos lettre de motivation, CV et diplômes à : Association AJP - Service des Ressources Humaines 20 bis boulevard Léon Blum - 02100 Saint-Quentin Ou par mail : rh.recrutement@ajp02.asso.fr

L'Association AJP RECRUTE Pour le PEAD (Placement Educatif à Domicile) Le placement à domicile est une mesure de placement avec hébergement au quotidien chez les parents et consiste à mobiliser les compétences parentales afin de construire un projet garantissant de meilleures conditions de vie pour l'enfant. 1 CDD à pourvoir immédiatement : EDUCATEURS SPECIALISES (H/F) Ou EDUCATEURS DE JEUNES ENFANTS (H/F) Intervention sur SAINT QUENTIN et alentours (Déplacements quotidiens avec véhicule de service) pour le remplacement d'un congé matérnité Sous la responsabilité du Chef de Service : Il assure la référence des situations admises au sein du dispositif PEAD et pilote la mise en oeuvre des projets personnalisés en recherchant la collaboration et en favorisant la co-construction avec le mineur, sa famille et l'équipe PEAD ; Il rédige les différents écrits inhérents à chaque suivi (support PP, DIPC, bilans) et représente le dispositif aux instances, rencontres, rendez-vous inhérents à la mesure (audience, synthèse.) ; Il met en oeuvre l'accompagnement, les actions et médiations socioéducatives individuelles et collectives nécessaires en s'attachant à développer et conforter, au domicile familial et au sein de l'environnement élargi du mineur, des conditions de vie ainsi que des relations suffisamment structurantes et sécurisantes ; Il accompagne, en lien avec les acteurs concernés, le mineur et ses parents, en favorisant la mobilisation de ces derniers et l'exercice de leur autorité parentale, dans l'insertion socio-professionnelle ainsi que dans les suivis de santé et les démarches de soins adaptés. Il est l'interlocuteur privilégié de l'enfant et de son environnement (familles, partenaires.) dont il médiatise la relation si nécessaire. Diplômes exigés : Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) ou Diplôme d'Etat d'Educateur de Jeunes Enfants (DEEJE) (ou formation/diplôme équivalent en lien avec l'encadrement/l'accompagnement de jeunes et/ou le secteur social et médico-social). Horaires d'internat établis par cycle de travail alliant des soirées et des week-ends. Statut CCNT66 et rémunération selon expérience du candidat. Expérience sur un poste similaire appréciée (établissement social ou médico-social) auprès de personnes vulnérables. POUR POSTULER, Veuillez svp adresser par voie postale vos lettre de motivation, CV et diplômes à : Association AJP - Service des Ressources Humaines 20 bis boulevard Léon Blum - 02100 Saint-Quentin Ou par mail : rh.recrutement@ajp02.asso.fr

Description de l'offre: Description de l'offre : UN JOB QUI A DU SENS, ÇA VOUS TENTE ? Pas besoin d'avoir un CV parfait ou une expérience béton : ce qu'on cherche avant tout, c'est vous ! Chez nous, c'est votre bienveillance, votre dynamisme et votre envie d'aider qui comptent. Nous recrutons un(e) aide ménagèr(e) sur le secteur de ronchin (59), nord pas de calais, france VOTRE RÔLE ? Rendre le quotidien de nos clients plus agréable en les aidant dans leurs tâches ménagères : * Ranger, dépoussiérer, nettoyer les surfaces et les sols * Repasser et prendre soin du linge * Et surtout, apporter votre bonne humeur et votre bienveillance ! Description de l'entreprise : Azaé Lille Ouest fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance. C'est au travers de ses 367 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile. Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien. Profil recherché : QUI PEUT POSTULER ? Absolument tout le monde ! Diplômé(e) ou non, avec ou sans expérience, vous êtes les bienvenu(e)s. On ne juge pas, on accueille ! Peu importe votre âge, votre parcours ou votre situation, ce qui compte, c'est votre motivation. Vous hésitez parce que vous n'avez jamais fait ça ? Aucun souci ! Dès votre arrivée, on vous accompagne pour que vous vous sentiez bien dans votre poste. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous exercerez un métier humain et valorisant, et vous bénéficierez aussi : * D'un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. mais aussi le choix du mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel. * D'autres avantages comme : notre mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50%) , les tickets restaurants à 7EUR. La possibilité d'obtenir une prime de cooptation s'élevant à 150EUR ! Des indemnités kilométriques à 0.47EUR par kilomètre Le remboursement des transports en commun (pris en charge jusqu'à 100%) . Toutes les candidatures sont étudiées sans distinctions d'âge, de sexe, d'origine, de handicap ou de convictions. Alors, prêt(e) à tenter l'aventure ? Envoyez-nous votre candidature et rejoignez une équipe qui vous accepte tel(le) que vous êtes !

Description de l'offre: Description de l'offre : UN JOB QUI A DU SENS, ÇA VOUS TENTE ? Pas besoin d'avoir un CV parfait ou une expérience béton : ce qu'on cherche avant tout, c'est vous ! Chez nous, c'est votre bienveillance, votre dynamisme et votre envie d'aider qui comptent. Nous recrutons un(e) aide ménagèr(e) sur le secteur de 08300 Rethel FRANCE VOTRE RÔLE ? Rendre le quotidien de nos clients plus agréable en les aidant dans leurs tâches ménagères : * Ranger, dépoussiérer, nettoyer les surfaces et les sols * Repasser et prendre soin du linge * Et surtout, apporter votre bonne humeur et votre bienveillance ! Description de l'entreprise : Azaé Rethel fait partie du groupe a2micile, spécialisé dans les services à la personne et représenté par deux marques : Azaé et Domaliance. C'est au travers de ses 367 agences de proximité sur l'ensemble de l'hexagone que le groupe propose ses services d'aide à domicile. Respect, bien être et considération sont les moteurs de nos actions. Ces valeurs influent sur la façon dont nous travaillons ensemble et accompagnons nos clients et bénéficiaires au quotidien. Profil recherché : QUI PEUT POSTULER ? Absolument tout le monde ! Diplômé(e) ou non, avec ou sans expérience, vous êtes les bienvenu(e)s. On ne juge pas, on accueille ! Peu importe votre âge, votre parcours ou votre situation, ce qui compte, c'est votre motivation. Vous hésitez parce que vous n'avez jamais fait ça ? Aucun souci ! Dès votre arrivée, on vous accompagne pour que vous vous sentiez bien dans votre poste. POURQUOI NOUS REJOINDRE ? Vous exercerez un métier humain et valorisant, et vous bénéficierez aussi : * D'un CDI , à temps partiel ou à temps plein, c'est vous qui choisissez ! Parce que nous estimons qu'équilibrer vie professionnelle et vie personnelle est essentiel, nous élaborons pour vous un planning qui prend en compte vos contraintes. mais aussi le choix du mode de paiement de vos heures avec un paiement lissé ou au réel. * D'autres avantages comme : notre mutuelle d'entreprise (prise en charge à 50%) , l'accès à notre comité d'entreprise les tickets restaurants à 7EUR. La possibilité d'obtenir une prime de cooptation s'élevant à 150EUR ! Des indemnités kilométriques à 0.47EUR par kilomètre Le remboursement des transports en commun (pris en charge jusqu'à 100%) cellule d'écoute et de soutien Toutes les candidatures sont étudiées sans distinctions d'âge, de sexe, d'origine, de handicap ou de convictions. Alors, prêt(e) à tenter l'aventure ? Envoyez-nous votre candidature et rejoignez une équipe qui vous accepte tel(le) que vous êtes !

La Direction Proximité garantit la qualité du service rendu aux locataires des résidences de Lot Habitat : gestion des réclamations, médiation, concertation locative et projets de résidences. Ce pôle reste un des fleurons de la qualité de service de Lot Habitat, en dialogue permanent avec les locataires. Principales missions : Responsable d'agence Représenter l'organisme auprès des acteurs publics et privés locaux, S'occuper de la gestion quotidienne de son agence mais aussi du respect des procédures et valeurs de l'office, Assurer une veille sur tout dysfonctionnement ou situation sur le patrimoine et les locataires, Assurer la bonne marche de l'agence au quotidien : gestion administrative, coordination de l'équipe et sécurité/prévention, progression et modernisation des pratiques, Garantir la qualité de service rendu aux locataires sur le territoire, Informer sa hiérarchie de tout événement grave sur le patrimoine ou au sein de l'équipe. Organisation de l'entretien des résidences Planifier les prestations externes et contrôler dans l'exécution des marchés passés (espace vert, ménage, etc.), Superviser et vérifier le travail des agents de proximité et des prestataires qui assurent l'entretien des bâtiments par des visites régulières, Planifier et organiser les états des lieux entrants et sortants, prévoir des pré-visites état des lieux, Gérer la mise en location des logements, faire visiter les logements vacants, Organiser, contrôler et suivre les travaux de remise en état des logements réalisés, Gérer et assurer le suivi des interventions de nos prestataires et veiller à la bonne exécution, Assurer le suivi administratif des dossiers dans son domaine d'activités. Relation de médiation et de proximité avec les locataires Assurer un rôle de médiation de 1er niveau pour les troubles de voisinage, Signaler les actes de vandalisme et suivre la procédure de traitement, Veiller au maintien de la qualité d'utilisation des biens communs, Représenter l'organisme bailleur dans les relations avec les locataires, Travailler en lien avec les équipes d'accompagnement social pour signaler les situations nécessitant leur intervention. Compétences : Connaitre les principes de fonctionnement d'un organisme HLM - Connaitre les fondamentaux de la relation clients - Capacités d'analyse et de synthèse - Savoir présenter et représenter l'Office - Maîtrise de l'outil informatique - Communication et valorisation de l'image interne et externe- Rigueur de gestion Profil : Bac + 2 ou diplôme équivalent ou niveau de connaissance équivalent acquis par l'expérience Adresser lettre de motivation et CV

Description du poste : Votre mission principale consistera à conduire un Poids Lourd avec si possible la grue auxiliaire. Vous serez responsable de votre camion et vous devrez: 1. Conduite de véhicules spécialisés***Conduire des camions poids lourd : benne, citerne, ampliroll, porte-engins, etc.***Transporter du matériel, des matériaux de chantier (terre, gravats, sable, gravier ou des engins.***Manoeuvrer sur des chantiers parfois exigus ou en terrain difficile. 2. Chargement et déchargement***Charger/décharger manuellement ou avec engins (grue auxiliaire, bras de levage S'assurer de la répartition correcte des charges pour respecter les normes de sécurité.***Vérifier le calage et l'arrimage du matériel. 3. Entretien du véhicule***Effectuer les contrôles de base avant départ (niveaux, pneus, feux, freins Nettoyer et entretenir régulièrement le camion.***Signaler les anomalies mécaniques ou techniques. 4. Respect de la réglementation***Respecter les règles de circulation, les temps de conduite et de repos.***Tenir à jour les documents de transport et le carnet de bord. 5. Travail sur chantier (chauffeur TP)***Travailler en lien étroit avec les équipes de terrain (terrassiers, conducteurs d'engins Participer parfois à des tâches de chantier simples en dehors de la conduite.***Adapter sa conduite aux conditions spécifiques d'un chantier (pente, boue, engins La liste des missions n'est pas exhaustive . Description du profil : Vous disposez du permis C, de la FIMO et d'une carte conducteur à jour. Vous êtes en possession de votre carte BTP en cours de validité. Vous avez aussi un CACES grue auxiliaire (R390). Vous connaissez les règles de sécurité et le code de la route. Vous êtes autonome, polyvalent(e) et rigoureux(se). Une première expérience sur un poste similaire serait un plus. Horaires : 35 par semaine Taux horaire : A définir selon profil Avantages à travailler avec Intérim Nation : CET 8% + Prime parrainage de 180€+ 10% d'indemnité de fin de mission + 10% d'indemnité de CP. POURQUOI REJOINDRE LE GROUPE BELVEDIA : Chez Belvedia nous sommes convaincus que les hommes et les femmes font la richesse de l'entreprise. Nous cultivons l'équilibre entre développement économique et le bien-être de nos collaborateurs, tous guidés par la même passion de notre métier. Nous rejoindre, c'est vivre des temps forts, en concevant et déployant des solutions innovantes pour nos clients. Nos équipes innovent constamment dans un esprit dynamique et collaboratif. Le respect mutuel, la confiance, l'humilité et le dialogue permanent régissent la vie au sein des équipes. Vous vous reconnaissez à travers cette offre d'emploi ? N'hésitez pas à me contacter et à me transmettre votre CV!

Description du poste : Notre client, acteur industriel reconnu pour la conception et l'exploitation de machines spéciales en environnement salle blanche, renforce aujourd'hui son équipe Maintenance afin d'accompagner une croissance régulière et de structurer durablement l'activité. Dans ce cadre, nous recrutons un(e) Technicien(ne) Maintenance Machines Spéciales (H/F) ? CDI***Date de prise de poste à convenir selon disponibilité* En renfort d'une équipe en place vous intervenez en priorité sur les machines spéciales utilisées dans le process : équipements mécaniques, électrotechniques, robotisés et dotés de systèmes de vision. Vous assurez la pérennité, la disponibilité et la fiabilité des machines, tout en contribuant activement à leur évolution. Vos missions Maintenance machines spéciales Maintenance préventive et curative sur machines spéciales Diagnostic multi?technos : mécanique, électricité, pneumatique, hydraulique, vision, automatisme Recherche de causes, corrections, mises au point Interventions sur robots Stäubli / Fanuc, vision Keyence, IHM Proface Suivi technique et documentation des interventions. Amélioration & fiabilisation Analyse des interventions récurrentes et proposition d'actions de progrès Travaux de remise à niveau, reprise mécaniques / électriques Participation à la standardisation et optimisation des process Interaction régulière avec Méthodes / BE pour améliorer durablement les équipements. Support BE & co?conception Participation à la coconception : échanges sur les cahiers des charges, suivi de fabrication, essais, mise en route des nouvelles machines Travail en binôme avec le référent méthodes/machines spéciales; contribution aux sujets ?méthodes maintenance? selon charge Manpower vous accompagne en toute confidentialité : échange sur votre projet, présentation complète du poste et transmission de votre CV uniquement avec votre accord Formation technique : maintenance industrielle, électromécanique, électrotechnique, mécatronique, ou équivalent Expérience confirmée (10 à 15 ans) en machines spéciales, automatisme, maintenance industrielle ou mise au point / SAV machine. Vous réussirez sur ce poste si vous êtes à l'aise en diagnostic terrain, curieux techniquement, avez envie de polyvalence. Autonome et rigoureux, vous avez un réel goût pour l'amélioration continue et l'analyse. Vous savez collaborez avec des équipes pluridisciplinaires et vous intégrerez par votre curiosité et votre implication dans une service Maintenance soudé, solidaire, qui saura vous accompagner. Environnement industriel propre et moderne, à la pointe de la technologie. Poste à pouvoir en horaires de journée ; rémunération attractive en cohérence avec votre expertise et vos compétences. Dans le cadre de sa politique diversité, Manpower étudie, à compétences égales, toutes candidatures dont celles de personnes en situation de handicap