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QUI SOMMES-NOUS ? Leader de la formation par alternance dans le secteur du bâtiment et forte de 50 ans d'expérience, l'association BTP CFA Pays de la Loire forme plus de 5 000 apprenants, du CAP au Bac +2, à l'ensemble des métiers du bâtiment : gros-œuvre, bois, couverture, métallerie, finition, énergie, piscine, encadrement. Convaincus des vertus de l'alternance comme voie de formation et d'insertion professionnelle, nous mettons notre expertise au service des besoins en compétences des entreprises du Bâtiment. Avec la réforme de l'apprentissage et de la formation continue lancée en 2018, notre activité est en forte mutation, et l'amélioration continue est un enjeu fédérateur pour nos équipes. Solidement implantée dans la région, notre association emploie aujourd'hui plus de 430 collaborateurs - formateurs et fonctions support - et dispose de 5 sites de formation localisés à Saint-Herblain, Saint-Brevin-les-Pins, Angers, Le Mans et La Roche-sur-Yon. VOTRE MISSION Nous recrutons pour notre site de La Roche Sur Yon, un(e) formateur(rice) en Plomberie-Chauffage en CDI à temps plein (35h), le poste est à pourvoir fin août 2026. Rattaché(e) au responsable de pôle Génie Climatique votre mission consistera à assurer les enseignements professionnels auprès d'un public d'apprenants en mettant en œuvre la pédagogie de l'alternance. Principales responsabilités : - Elaborer les supports de cours en technologie et pratique - Dispenser les enseignements auprès d'un public d'apprenants en Formation Initiale (du CAP au BP) et Continue (Salariés d'entreprise ou Demandeurs d'Emploi). - Évaluer l'acquisition des compétences - Accompagner et suivre les apprenants tout au long de leur parcours (visites d'entreprises, échanges avec les familles) - Maintenir en état, développer les plateaux techniques - Mettre en œuvre des projets pédagogiques - Représenter le CFA sur les Forums, Salons, Portes Ouvertes - Développer le partenariat avec les entreprises VOTRE PROFIL - Type et niveau de qualification requis : Être titulaire d'un BP, Bac Pro et/ou BTS dans le domaine des installations de chauffage, de ventilation et de climatisation - Expérience : au moins 5 ans d'expériences en installation, mise en service des systèmes CVC ou comme formateur(trice) en plomberie - chauffage. - Compétences métier spécifiques : o Maîtrise des technologies des installations de plomberie et CVC o Montage et mise en service des installations o Energies renouvelables : pompe à chaleur solaire thermique, biomasse - Savoir-être et compétences transversales : o Sens du contact et travail en équipe o Bienveillance o Autonomie o Maîtrise des outils informatiques - Mobilité : déplacements à prévoir sur la région / dans le département RÉMUNÉRATION & AVANTAGES - Type de contrat : CDI - Rémunération : salaire annuel brut à partir de 33 271 € (selon expérience) sur 12.8 mois - Statut : ETAM - Temps de travail : 35h / semaine en moyenne sur l'année - 1442h / an - Congés : 6 semaines de congés payés + 4 semaines non travaillées sur une année de formation PROCESSUS DE RECRUTEMENT ET D'INTÉGRATION - Responsable du recrutement : M. DUBIN Thierry - Candidatures (CV + lettre de motivation) à envoyer par mail à l'adresse suivante : recrutement-85@btpcfa-pdl.com - Référence de l'annonce à préciser dans l'objet du mail : FOR-GC8520262 - Processus de recrutement : tri des CVs selon les critères mentionnés dans le profil, 1er entretien opérationnel avec le manager, possibilité d'un 2ème entretien avec le directeur et éventuellement prise de référence - Date de prise de poste souhaitée : 25 août 2026 - Dispositif d'intégration des formateurs : semaine d'intégration des formateurs, ressources documentaires, temps de présence dans les différents services, accompagnement individuel par le manager et un tuteur, plan d'accompagnement individualisé établi conjointement

Hej! Restaurang Kazoku söker diskar och köksbiträden vi bjuder minst 70% ( 28timmar / veckan)! välkommen skicka ansökan (cv) till kazoku.lulea@gmail.com vi hörs !

vi söker dig som taxichaufför som kan köra färdtjänst i Blekinge län . .Du ska ha kundskapar i svenska . Taxi legitimationen KRAV .Skicka CV city_taxi_vaxjo@hotmail.com

LES MISSIONS : Après une formation complète (produits, outils, organisation), vous prenez en main le secteur Centre-Ouest, avec une mission claire : faire vivre et développer notre réseau de distributeurs professionnels. Votre quotidien est rythmé par : * Des visites terrain régulières : vous conseillez, activez, dynamisez les clients dans leurs points de vente (aménagements, mise en avant des produits, application des accords-cadres, etc.) * Une vraie démarche de démonstration produit, au contact du client, sur place, avec pédagogie et efficacité * Un travail de développement commercial : réactiver les comptes dormants, détecter les opportunités, ouvrir de nouveaux points de vente Vous êtes vendeur/démonstrateur, ambassadeur de la marque, accompagnateur terrain. Un poste 100% concret, 100% humain, 100% mobile. 03 (Allier), 12 (Aveyron), 15 (Cantal), 18 (Cher), 19 (Corrèze), 23 (Creuse), 36 (Indre), 46 (Lot), 48 (Lozère), 58 (Nièvre), 63 (Puy-de-Dôme), 82 (Tarn-et-Garonne), 86 (Vienne) 87 (Haute-Vienne) => 2 à 3 découchés par semaine à prévoir LE PROFIL RECHERCHÉ : Pas besoin dun CV parfait : nous cherchons dabord une personne motivée, qui aime travailler et aller voir les clients. Ce quon attend de vous : * Un vrai goût du terrain, de la relation directe, du commerce à lancienne * De la curiosité, de la volonté, et un bon sens de lorganisation * Une attitude honnête, humble, autonome, orientée action Un passé dans la distribution pro ou lunivers du bricolage / électrique est un plus, mais ce qui compte, cest lenvie de faire le job sérieusement. LES AVANTAGES : Rejoignez un acteur innovant qui élargit son offre constamment pour proposer des solutions toujours plus performantes. Challenges garantis ! Nos avantages Véhicule de service (break 2 places) Mutuelle Alsace-Moselle Carte de société : pas de frais à avancer Rémunération Package 36 - 46k dont commissions mensuelles sur CA déplafonnées POURQUOI POSTULER AVEC UPTOO ? 1. +700 postes de commerciaux en quelques clics, 2. Réponse sous 48h, 3. RDV sous 7 jours, Le reste, c'est vous !

Mécanicien/e Technicien/ne itinérant en maintenance des matériels Travaux Publics (H/F) en CDI Agence de Vannes (56) Sous la responsabilité de Maxime, Responsable de l'atelier, vos missions, seront les suivantes : - diagnostic, réparation, entretien, contrôle et préparation de matériels neufs et d'occasion, - conseils techniques aux clients - suivi de vos interventions (commandes de pièces,.) Chez nous la sécurité c'est important, l'ensemble des missions sont réalisées en parfaite cohérence avec notre politique en matière de sécurité, environnement et qualité, nous sommes labelisé SE+ : https://www.dlr.fr/label-se/ . Ce qui est aussi important, c'est que nos valeurs soient respectées et véhiculées. Ce poste est fait pour vous si vous êtes issue d'une formation mécanique (type maintenance matériel TP, BTP, agricole, Industrie, diéséliste, hydraulicien.) avec une expérience significative comme technicien itinérant dans l'un de ces domaines. Vous êtes notre ambassadeur chez nos clients, il est indispensable d'avoir un bon relationnel et un sens du service client, une attitude positive et dynamique, l'esprit d'équipe, une rigueur sans faille. Le permis B est obligatoire. Rejoindre Tony Mat c'est : - Avoir une dotation d'outils et logiciels constructeurs, un fourgon attitré tout équipé pour vos interventions en itinérance. - Des EPI fournis dès votre arrivée - Un téléphone portable et une tablette, chez nous plus de papier ! - Des formations techniques chez nos constructeurs (environ 2 semaines par an) et en interne - Bénéficier d'avantages tout au long de l'année : Primes, Prise en charge des repas, Mutuelle prise en charge à 84%, - Faire partie d'un groupe qui se développe du centre à l'ouest de la France et s'ouvrir à des opportunités de carrière - Un véhicule fourni Partager des valeurs familiales et collaborer avec des personnes passionnées Nous saurons vous faire partager notre passion du métier, notre savoir-faire et ainsi vous accompagner dans le développement de vos compétences. Vous souhaitez découvrir à quoi ressemble un poste de Technicien au sein de notre Groupe ? Cliquez : https://www.youtube.com/watch?v=ZCDKHBKLa4U Vous vous laissez tenter ? A vos CV !

L'Association recherche pour le CARRUD l'Etape à ARRAS : CAARUD (Centre d'Accueil et d'Accompagnement à la Réduction des risques pour Usagers de Drogues) 1 infirmier(e) diplômé(e) d'Etat (H/F) Poste à pourvoir au plus vite CDD 1 mois renouvelable Missions : - Sous l'autorité du Chef de Service, il (elle) interviendra auprès des personnes consommatrices de produits psycho-actifs qui solliciteront le CAARUD au local d'Arras mais aussi lors de maraudes organisées sur le Ternois, Bapaume..et plus ponctuellement lors de festifs locaux. - Il (elle) travaillera en binôme avec un travailleur social - Il (elle) sera chargé de mettre en place, en lien avec l'équipe, les actions cohérentes avec les missions du CAARUD. - Accueil, écoute et recueil des attentes de la personne. - Information, conseil et mise à disposition de matériel de réduction des risques. - Prise en charge des soins de première nécessité. - Orientation, voire accompagnement vers les partenaires de santé.. Plus généralement, il mènera des actions individuelles ou collectives de l'éducation à la santé, de l'hygiène, de la prévention et de la réduction des risques, des dépistages.auprès des personnes consommatrices de produits psychoactifs avec une priorité pour le public précarisé. Il (elle) sera chargé(e), en lien avec son collègue infirmier, de la gestion des matériels de réduction des risques, de la DASRI . Il (elle) participera activement aux réunions de services, aux réseaux locaux traitant des problèmes d'addiction, à la tenue des statistiques concernant l'activité du CAARUD. Profil du poste : - Diplôme d'Etat d'infirmier - Connaissance des mécanismes de l'addiction, des produits, des modes de consommation et des divers matériels de réduction des risques appréciée - Capacités relationnelles, de savoir-être indispensables - Autonomie, capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire - Capacité rédactionnelle, d'analyse et de synthèse - Sensibilité à l'accompagnement de personnes en grande précarité - Respect des usagers, tolérance, empathie et discrétion ainsi que la capacité à gérer les situations conflictuelles de manière préventive, à gérer un groupe. - Expérience auprès du public pré-cité appréciée Les candidatures (lettre de motivation + CV) devront parvenir à l'attention du Directeur de Pôle, Monsieur HOUBA Omar ainsi qu'a Madame MALLEVAES Charlotte cheffe de service : - soit par mail : o.houba@viatopia.fr ; c.mallevaes@viatopia.fr - ou par voie postale : Association VIATOPIA - 210 rue de Dunkerque - BP 50098 - 62502 SAINT-OMER Cedex

ASSOCIATION D'ENTRAIDE FRANCILIENNE Association œuvrant dans le champ de la Protection de l'Enfance Recrute pour son dispositif Adophé UN(E) PSYCHOLOGUE (H/F) -CDI 1 ETP - Expérience souhaitée : 2 ans Connaissance du secteur de la protection de l'enfance appréciée - Lieu de travail : Montreuil (93) - prévoir déplacements en Ile de France - Master 2 spécialisé en psychopathologie clinique infantile Missions : À travers une démarche professionnelle autonome, en lien constant avec l'équipe pluridisciplinaire et le chef de service : . Élaborer et participer à la mise en œuvre des démarches d'évaluation et de prévention du projet pour l'enfant, . Contribuer aux missions d'accompagnement du projet de service du dispositif ADOPHE notamment sur la dimension de l'accompagnement des familles et des mineurs suivis dans le cadre de la protection de l'enfance. 1. Activités cliniques auprès des enfants : - Analyse des risques et des besoins pour orienter le projet de l'enfant dans le but de prioriser les prises en charge éducatives - Évaluation et analyse du fonctionnement psychique et du développement de l'autonomie - Conception et élaboration d'interventions psychologiques individuelles et collectives (Entretiens cliniques, ateliers thérapeutiques .) - Médiation et accompagnements auprès des familles 2. Activités cliniques institutionnelles - Contribuer au soutien clinique de l'équipe pluridisciplinaire en lien avec le chef de service - Animer les concertations entre les familles et le service autour du projet pour l'enfant - Participer à la mise en œuvre du projet de service et à l'amélioration continue des procédures liées au fonctionnement pluridisciplinaire du service - Assister aux réunions d'équipe et aux admissions en soutien du chef de service 3. Activités de partenariat - Développer le réseau de partenaires (CMP, CMPP, PAEJ, milieu hospitalier, spécialistes en pédopsychiatrie) Compétences et formations : Savoir-faire : - Rédiger et mettre en forme des notes cliniques et/ou rapports relatifs à son domaine de compétences et aux missions du service - Formaliser son savoir-faire professionnel grâce à la formation continue et/ou aux formations collectives - Exercer son activité à temps plein et accepter de se déplacer dans le secteur d'intervention et dans les familles - Savoir-être : - Faire preuve d'empathie et de confidentialité - Savoir travailler en équipe - Être force de proposition pour améliorer les pratiques en lien avec le chef de service Rémunération : Selon CCN 15 mars 1966 Coefficient psychologue pour un temps plein + ancienneté Adresser CV et lettre de motivation par mail : directiongenerale@aefidf.org

A propos de nous L'Association Chemins d'Enfances en Périgord est une structure à but non lucratif, engagée dans le secteur de la protection de l'enfance. Elle regroupe près de 150 professionnels répartis sur deux établissements : - Le Foyer des Jeunes des 3F (Bergerac) - La Maison d'Enfants de la Vallée (Lalinde et Castelnaud La Chapelle) Ce poste est rattaché à La Maison d'Enfants de la Vallée, composé de 4 services éducatifs : - 2 internats (42 enfants) - 1 service de placement familial (30 enfants) - 1 service de placement éducatif à domicile (28 enfants) Nous agissons chaque jour dans un esprit de solidarité, de respect et d'engagement au service des jeunes. Missions principales Sous l'autorité du directeur d'Etablissement et par délégation du Chef de Service du Placement Educatif à Domicile (PEAD), vos missions seront : - Évaluer la situation globale de l'enfant ou de l'adolescent et de sa famille (besoins éducatifs, sociaux, psychologiques et matériels) dans son environnement de vie. - Mettre en œuvre, en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires, un accompagnement éducatif individualisé au domicile, dans le respect du projet personnalisé et du cadre judiciaire ou administratif. - Co-construire, rédiger, mettre en œuvre et évaluer le projet personnalisé avec la personne accompagnée, sa famille, l'équipe pluridisciplinaire et les partenaires institutionnels. - Soutenir les compétences parentales et favoriser la responsabilisation des parents dans l'exercice de leur fonction éducative. - Assurer un accompagnement éducatif visant la protection de l'enfant tout en favorisant son maintien au domicile familial. - Veiller au bien-être, à la sécurité, au développement et à l'épanouissement de l'enfant ou de l'adolescent. - Assurer un rôle de médiation et de tiers éducatif entre l'enfant, sa famille et les différents partenaires (écoles, services sociaux, santé, justice, etc.). - Participer aux réunions d'équipe, aux synthèses, aux audiences et aux rencontres partenariales. - Garantir la circulation de l'information et assurer les écrits professionnels (rapports, notes d'évolution, bilans) dans le respect des procédures institutionnelles. Profil recherché - Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé (DEES) ou diplôme d'Etat de Moniteur Educateur (DEME) souhaitée. - Expériences dans la protection de l'enfance apprécié. - Capacité à instaurer une relation éducative individualisée dans le respect du cadre institutionnel. - Capacités à prendre des initiatives et à rendre compte à l'écrit et à l'oral. - Qualités requises : Rigueur, réactivité, polyvalence, bon relationnel, discrétion, dynamique, écoute. Rythme de travail : Disponible le weekend ; travail en journée. Candidature Merci d'envoyer votre CV et lettre de motivation à l'attention de la direction

Fiche de poste - Ouvrier d'abattage (H/F) 1. Identification du poste Intitulé : Ouvrier d'abattage (H/F) Service : Production - Abattoir Rattachement hiérarchique : Chef d'équipe / Responsable d'abattoir/ Responsable RH Lieu de travail : Site d'abattage Type de contrat : CDI Horaires : Du lundi au vendredi à partir de 4h du matin 35h semaine 2. Finalité du poste Réaliser les opérations d'abattage et de première transformation des animaux dans le respect strict des règles d'hygiène, de sécurité, de protection animale et des normes sanitaires en vigueur. 3. Missions principales Réalisation des opérations d'abattage Participer à la réception et à l'amenée des animaux. Effectuer les opérations selon le poste occupé : Étourdissement Saignée Dépouille ou échaudage Éviscération Fente des carcasses Parage et lavage Manipuler les animaux et les carcasses dans le respect des règles de protection animale. Respect des normes sanitaires et qualité Appliquer les procédures d'hygiène (plan HACCP, nettoyage, désinfection). Vérifier la conformité des carcasses. Signaler toute anomalie (état sanitaire, matériel, sécurité). Sécurité et entretien du poste Utiliser les équipements de protection individuelle (EPI). Manipuler les outils de coupe en toute sécurité. Maintenir son poste propre et fonctionnel. Participer aux opérations de nettoyage en fin de production. 4. Conditions de travail : Travail en environnement froid, humide et bruyant. Station debout prolongée. Gestes répétitifs et manutention de charges. Respect strict des consignes d'hygiène et de sécurité. Cadence de production à respecter. 5. Compétences requises Savoirs : Connaissance des règles d'hygiène et de sécurité alimentaire. Connaissance des procédures d'abattage. Savoir-faire : Respect des cadences et des procédures. Utilisation sécurisée des outils et équipements. Savoir-être : Rigueur et précision. Port de charge Capacité à travailler en équipe. Respect des consignes et des règles. Sang-froid face aux conditions de travail spécifiques. 6. Profil recherché : Formation en industrie agroalimentaire ou expérience en abattoir appréciée. Débutant accepté selon les postes (formation interne possible). 7. Évolutions possibles : Ouvrier spécialisé / poste polyvalent. Formation qualifiante en transformation des viandes. Pour postuler rendez-vous au salon de l'emploi TAF. Salle de la Laure à SAVERDUN le 16 avril de 09h à 17h au stand SEAP/SODEC avec un cv à jour.